個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中必不可少的一環(huán),它是面試之前用來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行初步篩選的工具之一。7.下面是一些成功求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷范例,你可以參考其中的寫(xiě)作風(fēng)格和內(nèi)容組織方式。
應(yīng)屆生發(fā)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)(專業(yè)20篇)篇一
下面,就讓小編來(lái)簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō):
1、簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷,這里講求一個(gè)“簡(jiǎn)”字。試想,如果你的簡(jiǎn)歷有10頁(yè),20頁(yè)那么多,誰(shuí)會(huì)有那么多時(shí)間看完。簡(jiǎn)歷不是論文,沒(méi)必要寫(xiě)那么多。簡(jiǎn)歷中主要突出工作經(jīng)歷和自我批評(píng)就好。
2、腳踏實(shí)地。
很多人的'簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象,這是一種不可取的行為。千萬(wàn)不要為了填充工作經(jīng)歷這一塊而填上虛假的經(jīng)驗(yàn),這里尤其要提醒各位沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生。面試官一般都是火眼金睛的,他們能夠識(shí)別你的簡(jiǎn)歷有多少含金量。
3、準(zhǔn)備多幾分簡(jiǎn)歷。
針對(duì)不同的職位準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷,這樣才能有針對(duì)性,更容易得到面試的機(jī)會(huì)。甚至不同公司的同種職位,也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。
應(yīng)屆生發(fā)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)(專業(yè)20篇)篇二
常見(jiàn)說(shuō)法:負(fù)責(zé)過(guò)一項(xiàng)重大的工程。
推薦說(shuō)法:曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值。
常見(jiàn)說(shuō)法:設(shè)計(jì)并啟動(dòng)過(guò)一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說(shuō)法:設(shè)計(jì)過(guò)一套編碼系統(tǒng),減少了系統(tǒng)的出錯(cuò)概率,使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。
常見(jiàn)說(shuō)法:負(fù)責(zé)設(shè)置一個(gè)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說(shuō)法:負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng),90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。
2.簡(jiǎn)歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來(lái)寫(xiě)的,每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)部分的開(kāi)頭。這也是為什么專業(yè)簡(jiǎn)歷通常采用倒序法,最近的經(jīng)歷往往對(duì)你的求職目標(biāo)影響最大。
3.無(wú)論是中文還是英文的簡(jiǎn)歷,都應(yīng)該避免使用主語(yǔ)“我”或者“我的”等詞匯。
4.避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過(guò)的公司,對(duì)它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己,不是原來(lái)的公司。
5.對(duì)任何公司來(lái)講,員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠(chéng)實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎,所以千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷里夸夸其談,否則你會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
hr如何選簡(jiǎn)歷。
給符合要求的能力。
上海啟明軟件有限公司人力資源經(jīng)理潘麗達(dá)。
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應(yīng)屆生發(fā)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)(專業(yè)20篇)篇三
一,簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn),一到兩頁(yè)就夠了,無(wú)關(guān)緊要的東西不要附,格式要有創(chuàng)新,不要讓hr感覺(jué)是在填表格。
二,簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn),最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出,讓hr一眼就能看到。
三,檢查檢查再檢查,簡(jiǎn)歷中不要有明顯字詞語(yǔ)句錯(cuò)誤。
應(yīng)屆生發(fā)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)(專業(yè)20篇)篇四
9-7企業(yè)管理(管理學(xué)碩士)北京**大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)第四(共37人)。
對(duì)教育背景的羅列建議簡(jiǎn)潔且突出重點(diǎn),目前的方式占據(jù)過(guò)多頁(yè)面,不利于hr發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)。
修改建議:2005.9–2007.7企業(yè)管理專業(yè)碩士北京**大學(xué)(排名:4/37)主修課程:排列主修課程時(shí),只需選擇與應(yīng)征職位相關(guān)的即可,且相關(guān)程度越高的課程應(yīng)該排列越靠前。
9-20056市場(chǎng)營(yíng)銷(管理學(xué)學(xué)士)北京**大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)第三(共100人)。
主修課程:人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)戰(zhàn)略、商務(wù)英語(yǔ)、國(guó)際企業(yè)管理挑戰(zhàn)賽模擬、企業(yè)物流、供應(yīng)鏈管理等。修改建議同上。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
11-至今******公司人力資源研究中心。
標(biāo)題沒(méi)有點(diǎn)明所從事工作的職位名稱。
修改建議:2006.11–今薪酬調(diào)研專員******公司。
工作內(nèi)容:參與薪酬調(diào)查的各個(gè)環(huán)節(jié);電話聯(lián)系報(bào)名客戶,確認(rèn)客戶基本信息;審核客戶填寫(xiě)的調(diào)查問(wèn)卷,提出初審意見(jiàn),并電話聯(lián)系客戶解決初審問(wèn)題;帶領(lǐng)數(shù)據(jù)小組,進(jìn)行最終數(shù)據(jù)的調(diào)整、分析;協(xié)助負(fù)責(zé)人,整理并完善薪酬調(diào)查的部分流程,給出整改意見(jiàn);本段對(duì)工作內(nèi)容的描述比較完整清晰,但是后四個(gè)內(nèi)容是對(duì)第一個(gè)工作內(nèi)容的詳細(xì)描述,將不同級(jí)別的`內(nèi)容以同層次的方式表達(dá),可能會(huì)被認(rèn)為邏輯不夠清晰,同時(shí)篇幅過(guò)長(zhǎng)。
修改建議:電話確認(rèn)報(bào)名客戶基本信息;審核調(diào)查問(wèn)卷;運(yùn)用spss等專業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;整理并完善調(diào)查流程。
上述內(nèi)容也可以用以下方式展現(xiàn):電話確認(rèn)報(bào)名客戶基本信息,審核調(diào)查問(wèn)卷,運(yùn)用spss等專業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,整理并完善調(diào)查流程。
實(shí)習(xí)收獲:全面了解薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等知識(shí),全面了解了薪酬調(diào)查的流程;提高了office辦公軟件的實(shí)際操作能力;提高了與人溝通的能力——特別是電話溝通的能力;在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下,鍛煉了面對(duì)困難時(shí)的抗壓能力,適應(yīng)了加班趕任務(wù)的工作氛圍;在帶領(lǐng)小組時(shí),指導(dǎo)新來(lái)的同事、鼓勵(lì)大家積極尋找創(chuàng)新的工作方法、對(duì)小組成員的點(diǎn)滴進(jìn)步給以表?yè)P(yáng),充分調(diào)動(dòng)了大家的工作熱情,為小組任務(wù)的順利完成打下了良好的技術(shù)和心理基礎(chǔ);在部門(mén)活動(dòng)中,鍛煉了表達(dá)能力,增強(qiáng)了自信;得到了很多來(lái)自上級(jí)和同事的鼓勵(lì),同時(shí)結(jié)識(shí)了很多好朋友。將實(shí)習(xí)獲得的收獲總結(jié)并體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是非常好的展現(xiàn)自己的方式,但一定要注重總結(jié)的提煉、歸納和針對(duì)性(針對(duì)所應(yīng)征職位的需求)。
修改建議:全面了解薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬調(diào)查流程;提高了人際理解及溝通、問(wèn)題解決、壓力承擔(dān)等能力;鍛煉了管理和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作的能力。
2006.5-2006.6****貨運(yùn)公司客戶服務(wù)情況調(diào)研——為導(dǎo)師提供實(shí)證資料。
工作內(nèi)容:作為調(diào)研小組負(fù)責(zé)人,制定調(diào)研時(shí)間表,網(wǎng)上招聘調(diào)研人員;問(wèn)卷編寫(xiě)、分析、整理,調(diào)研工作統(tǒng)籌。
實(shí)習(xí)收獲:鍛煉了團(tuán)隊(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,實(shí)踐了調(diào)研過(guò)程的步驟。修改建議同上。
2006.3-2006.5****咨詢公司——商務(wù)部下屬咨詢公司。
工作內(nèi)容:作為項(xiàng)目助理,協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行電話調(diào)研,調(diào)研資料整理和分析;撰寫(xiě)項(xiàng)目報(bào)告。
實(shí)習(xí)收獲:掌握了電話調(diào)研的技巧,加強(qiáng)了辦公軟件的使用技術(shù)。修改建議同上。
社會(huì)活動(dòng)。
2005.9-2006.9研究生會(huì)體育部。
工作內(nèi)容:組織本學(xué)院同學(xué)參加市級(jí)、校級(jí)體育比賽,曾組織參與的比賽有:北京國(guó)際馬拉松比賽、校春季運(yùn)動(dòng)會(huì)、校羽毛球比賽、校女子籃球賽等;積極開(kāi)展學(xué)院體育比賽,例如院排球比賽、院拔河比賽等。
收獲:增強(qiáng)了面對(duì)大型活動(dòng)時(shí)的組織協(xié)調(diào)能力。在研究生會(huì)體育部中的工作內(nèi)容是hr很容易具備的常識(shí),不必詳細(xì)羅列具體內(nèi)容。
9-5軍訓(xùn)小教官。
工作內(nèi)容:進(jìn)行隊(duì)列訓(xùn)練、教疊軍被、唱軍歌等,在學(xué)習(xí)和生活上給大一新生以幫助和指導(dǎo)。
收獲:鍛煉了意志品質(zhì),每周出操三次,5:30起床,從未遲到。結(jié)識(shí)了很多新朋友,把自己大學(xué)幾年中的經(jīng)驗(yàn)與他們一起分享。對(duì)于這類實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),除非確定其與應(yīng)聘職位的素質(zhì)要求之間有直接關(guān)聯(lián),否則不必出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。
2003.8-2005.6團(tuán)支部書(shū)記。
工作內(nèi)容:制定班級(jí)制度,抓班級(jí)整體學(xué)習(xí)情況。策劃團(tuán)支部活動(dòng),如推薦同學(xué)入黨、定期考察入黨積極分子的思想和學(xué)習(xí)情況、為即將入黨的同學(xué)準(zhǔn)備材料;組織春游、確定春游地點(diǎn)、聯(lián)系住宿、景點(diǎn)前期考察等;組織策劃班級(jí)聚會(huì)、撰寫(xiě)聚會(huì)計(jì)劃——選擇游戲、安排工作人員、挑選聚會(huì)地點(diǎn)、會(huì)場(chǎng)組織等。
收獲:班級(jí)榮譽(yù):“優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”、“軍訓(xùn)先進(jìn)班集體”、“乙級(jí)團(tuán)支部”
培養(yǎng)了細(xì)致的品質(zhì),鍛煉了溝通能力,增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神,得到了多數(shù)同學(xué)的認(rèn)可。團(tuán)支部書(shū)記的工作職責(zé)也屬于常識(shí)范疇,不必一一列舉。
修改建議:在校期間擔(dān)任研究生會(huì)體育部委員、團(tuán)支部書(shū)記等職,增強(qiáng)了組織協(xié)調(diào)和溝通能力。
2006.11校三好研究生。
2005.6北京市優(yōu)秀畢業(yè)生。
2004.11社會(huì)工作獎(jiǎng)學(xué)金。
2004.7國(guó)際企業(yè)挑戰(zhàn)賽模擬二等獎(jiǎng)軍訓(xùn)先進(jìn)個(gè)人(通常與應(yīng)聘職位要求不相關(guān),不必寫(xiě)入)。
-2004連續(xù)三年校三好學(xué)生。
個(gè)人技能。
上述兩個(gè)文章的撰寫(xiě)其實(shí)是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),是企業(yè)hr非常關(guān)注的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)著重強(qiáng)調(diào)。在撰寫(xiě)時(shí),還需要注意量化描述內(nèi)容,如“查閱大量文獻(xiàn)”的說(shuō)法不如“查閱近50篇”有說(shuō)服力和沖擊力。
修改建議:2006.1–2006.3撰寫(xiě)《銷售隊(duì)伍管理》一書(shū)的兩章,查閱銷售管理及人力資源管理類文獻(xiàn)近50篇,撰寫(xiě)《銷售人員招聘與選拔》和《銷售人員的培訓(xùn)》兩章。提高了資料分析和寫(xiě)作能力。2006.6-2007.10撰寫(xiě)《掉渣燒餅火爆現(xiàn)象的4ps分析》報(bào)告,針對(duì)前土家族掉渣燒餅連鎖店風(fēng)靡一時(shí)的現(xiàn)象,從產(chǎn)品、渠道、價(jià)格和促銷四個(gè)方面對(duì)掉渣燒餅火爆的原因加以分析,并預(yù)測(cè)了該種連鎖店的未來(lái)前景。運(yùn)用了營(yíng)銷學(xué)基本理論,實(shí)踐了營(yíng)銷調(diào)研方法。
英語(yǔ)水平:六級(jí)560分(滿分710)。
計(jì)算機(jī)水平:國(guó)家二級(jí)(c語(yǔ)言)。
熟練使用office軟件,會(huì)使用erp軟件。
自我評(píng)價(jià)。
謹(jǐn)慎,穩(wěn)重,可靠而真誠(chéng),做事投入,毫不矯情,對(duì)事對(duì)人都有著一股內(nèi)斂的熱誠(chéng),實(shí)際、不屈不撓、寬大、喜歡并善于思考,團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力(校籃球賽女子組第二名),靜坐常思己過(guò),閑談不論人非,喜歡運(yùn)動(dòng),比較拿手的項(xiàng)目是羽毛球。
自我評(píng)價(jià)務(wù)必簡(jiǎn)潔且應(yīng)與應(yīng)聘職位要求相關(guān)。目前多數(shù)企業(yè)對(duì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心等比較看重,可結(jié)合自己的特點(diǎn)撰寫(xiě)。
修改建議:真誠(chéng)、內(nèi)斂、專注;優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習(xí)能力;良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理潛力。
應(yīng)屆生發(fā)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)(專業(yè)20篇)篇五
王同學(xué)上海某大學(xué)(評(píng)注1)。
個(gè)人資料:生日:1982/02/02性別:女政治面貌:中共預(yù)備黨員自我評(píng)價(jià):具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)理論基礎(chǔ),善于分析研究公共政策和公共關(guān)系。(評(píng)注2)掌握系統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí),可以較為靈活的運(yùn)用到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中,個(gè)性開(kāi)朗,善于接受、學(xué)習(xí)新事物,有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
興趣愛(ài)好:喜歡閱讀與音樂(lè),熱衷參與公益活動(dòng)。
教育背景:.9至今上海某大學(xué)財(cái)政專業(yè),會(huì)計(jì)(第二專業(yè))。
9―20017某省某市某中學(xué)(評(píng)注3)。
主修課程:(評(píng)注4)。
財(cái)政:財(cái)政學(xué)稅收管理經(jīng)濟(jì)法國(guó)際金融貨幣銀行學(xué)公共管理政治學(xué)政府預(yù)算西方經(jīng)濟(jì)學(xué)項(xiàng)目評(píng)估等會(huì)計(jì):中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),成本會(huì)計(jì),審計(jì),會(huì)計(jì)電算化,管理會(huì)計(jì)等所獲獎(jiǎng)勵(lì):國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)20上海某大學(xué)優(yōu)秀志愿者上海某大學(xué)三好學(xué)生人民獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)人民獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)社會(huì)實(shí)踐:(評(píng)注5)。
6―20047上海某證券某營(yíng)業(yè)部任上海某大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)9―6組織多次志愿者服務(wù)活動(dòng)上海某大學(xué)學(xué)術(shù)部干事20023―20026負(fù)責(zé)院報(bào)出版,某專欄負(fù)責(zé)人上海某大學(xué)宣傳部干事20019―20029負(fù)責(zé)出海報(bào),舉辦攝影展。
評(píng)注評(píng)注1:在個(gè)人信息部分,可以不必提及學(xué)校名稱,也不必放學(xué)校logo,以免顯得重復(fù)。一般面試官會(huì)從教育背景了解到你所受到的教育情況。
評(píng)注2:自我評(píng)價(jià)及興趣愛(ài)好屬于主觀的內(nèi)容,不因放在如此突出的位置。面試官更看重過(guò)去的一些客觀經(jīng)歷。內(nèi)容的敘述要簡(jiǎn)潔,突出重點(diǎn)。
評(píng)注3:如果是非重點(diǎn)學(xué)校可以不用提及。
評(píng)注4:此處羅列的課程可以根據(jù)應(yīng)聘職位的要求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,如果申請(qǐng)與本專業(yè)不同的職位,可以更多的提及你輔修的專業(yè),自學(xué)的`知識(shí)情況評(píng)注5:實(shí)踐的經(jīng)歷可以更加詳細(xì)一些,包括時(shí)間、公司名稱、職位名稱和主要職責(zé)。同類工作經(jīng)歷要有所刪節(jié),要讓人一眼能看到你作了這份工作鍛煉了哪些能力,而這些是用人單位真正需要的東西。
評(píng)注6:有了高級(jí)的證書(shū),低級(jí)別的就可以不用提及。
總體評(píng)價(jià)整個(gè)簡(jiǎn)歷,基本提供了相關(guān)的內(nèi)容,但一些方面可以改進(jìn):1)針對(duì)性:事先要對(duì)應(yīng)聘職位作全面的分析,找出該職位需要的核心能力,然后你要從你的教育背景,實(shí)際經(jīng)歷中找到能體現(xiàn)這些能力的東西,將它們重點(diǎn)體現(xiàn),寫(xiě)簡(jiǎn)歷要從分析職位要求開(kāi)始,正如市場(chǎng)營(yíng)銷的第一步是了解消費(fèi)者需求一樣。這是一個(gè)重要的理念。
2)簡(jiǎn)潔性:關(guān)鍵信息要一目了然,避免多余的信息,要在3秒的時(shí)間內(nèi)讓面試官找到相關(guān)信息。
3)關(guān)注細(xì)節(jié):很多的格式,字體,要簡(jiǎn)潔,一致。
應(yīng)屆生發(fā)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)(專業(yè)20篇)篇六
簡(jiǎn)歷不是coverletter,而是自我表白,歸根結(jié)底是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí),有以下幾點(diǎn)要注意:
一、不宜太長(zhǎng)。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告,即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象,因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
二、不宜有文字上的錯(cuò)訛。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫(xiě)完之后要通讀幾篇,精雕細(xì)琢,否則,就可能使求職信“黯然無(wú)光”。
三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫(xiě)出來(lái)的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述,使人閱畢也不得要領(lǐng)。
核心:簡(jiǎn)歷,突出自己的能力!
應(yīng)屆生發(fā)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)(專業(yè)20篇)篇七
對(duì)于剛走出校門(mén)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)講,在求職道路上將會(huì)是面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因?yàn)楦阋黄鸶?jìng)爭(zhēng)的對(duì)手,很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)。如果沒(méi)有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn),尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì),這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì),而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
年代式的簡(jiǎn)歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷,缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡(jiǎn)歷。對(duì)于申請(qǐng)的工作職位要求的某些素質(zhì),你可以羅列在你的技巧式簡(jiǎn)歷中,就像在年代式簡(jiǎn)歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣。
另外,如果可能,你也可以將你所了解和熟悉的,這一工作領(lǐng)域的最新知識(shí)與工作技能寫(xiě)入簡(jiǎn)歷,這些知識(shí)和技能應(yīng)該對(duì)你未來(lái)的工作很有幫助,而且,因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識(shí)與技能,在適應(yīng)新崗位的過(guò)程中你也有不小的優(yōu)勢(shì)。
技巧式簡(jiǎn)歷的好處還在于它能讓你更有效地展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來(lái)與你正申請(qǐng)的職位沒(méi)有太大關(guān)系,但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn),它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來(lái)看,這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡(jiǎn)歷的有力支持。
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應(yīng)屆生發(fā)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)(專業(yè)20篇)篇八
2005.9-2007.7企業(yè)管理(管理學(xué)碩士)北京**大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)第四(共37人)。
主修課程:人力資源開(kāi)發(fā)與管理、薪酬管理、房地產(chǎn)投資與管理、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、公司理財(cái)、企業(yè)資源規(guī)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷等實(shí)習(xí)報(bào)名客戶,確認(rèn)客戶基本信息;審核客戶填寫(xiě)的調(diào)查問(wèn)卷,提出初審意見(jiàn),并電話聯(lián)系客戶解決初審問(wèn)題;帶領(lǐng)數(shù)據(jù)小組,進(jìn)行最終數(shù)據(jù)的調(diào)整、分析;協(xié)助負(fù)責(zé)人,整理并完善薪酬調(diào)查的部分流程,給出整改意見(jiàn);本段對(duì)工作內(nèi)容的描述比較完整清晰,但是后四個(gè)內(nèi)容是對(duì)第一個(gè)工作內(nèi)容的詳細(xì)描述,將不同級(jí)別的內(nèi)容以同層次的方式表達(dá),可能會(huì)被認(rèn)為邏輯不夠清晰,同時(shí)篇幅過(guò)長(zhǎng)。
修改建議:電話確認(rèn)報(bào)名客戶基本信息;審核調(diào)查問(wèn)卷;運(yùn)用spss等專業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;整理并完善調(diào)查流程。上述內(nèi)容也可以用以下方式展現(xiàn):電話確認(rèn)報(bào)名客戶基本信息,審核調(diào)查問(wèn)卷,運(yùn)用spss等專業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,整理并完善調(diào)查流程。
實(shí)習(xí)收獲:全面了解薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等知識(shí),全面了解了薪酬調(diào)查的流程;提高了office辦公軟件的實(shí)際操作能力;提高了與人溝通的'能力——特別是電話溝通的能力;在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下,鍛煉了面對(duì)困難時(shí)的抗壓能力,適應(yīng)了加班趕任務(wù)的工作氛圍;在帶領(lǐng)小組時(shí),指導(dǎo)新來(lái)的同事、鼓勵(lì)大家積極尋找創(chuàng)新的工作方法、對(duì)小組成員的點(diǎn)滴進(jìn)步給以表?yè)P(yáng),充分調(diào)動(dòng)了大家的工作熱情,為小組任務(wù)的順利完成打下了良好的技術(shù)和心理基礎(chǔ);在部門(mén)活動(dòng)中,鍛煉了表達(dá)能力,增強(qiáng)了自信;得到了很多來(lái)自上級(jí)和同事的鼓勵(lì),同時(shí)結(jié)識(shí)了很多好朋友。將實(shí)習(xí)獲得的收獲總結(jié)并體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是非常好的展現(xiàn)自己的方式,但一定要注重總結(jié)的提煉、歸納和針對(duì)性(針對(duì)所應(yīng)征職位的需求)。
修改建議:全面了解薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬調(diào)查流程;提高了人際理解及溝通、問(wèn)題解決、壓力承擔(dān)等能力;鍛煉了管理和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作的能力。
2006.5-2006.6****貨運(yùn)公司客戶服務(wù)情況調(diào)研——為導(dǎo)師提供實(shí)證資料。
工作內(nèi)容:作為調(diào)研小組負(fù)責(zé)人,制定調(diào)研時(shí)間表,網(wǎng)上招聘調(diào)研人員;問(wèn)卷編寫(xiě)、分析、整理,調(diào)研工作統(tǒng)籌。實(shí)習(xí)收獲:鍛煉了團(tuán)隊(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,實(shí)踐了調(diào)研過(guò)程的步驟。修改建議同上。
2006.3-2006.5****咨詢公司——商務(wù)部下屬咨詢公司。
工作內(nèi)容:作為項(xiàng)目助理,協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行電話調(diào)研,調(diào)研資料整理和分析;撰寫(xiě)項(xiàng)目報(bào)告。
實(shí)習(xí)收獲:掌握了電話調(diào)研的技巧,加強(qiáng)了辦公軟件的使用技術(shù)。修改建議同上。
社會(huì)活動(dòng)。
2005.9-2006.9研究生會(huì)體育部工作內(nèi)容:組織本學(xué)院同學(xué)參加市級(jí)、校級(jí)體育比賽,曾組織參與的比賽有:北京國(guó)際馬拉松比賽、校春季運(yùn)動(dòng)會(huì)、校羽毛球比賽、校女子籃球賽等;積極開(kāi)展學(xué)院體育比賽,例如院排球比賽、院拔河比賽等。
收獲:增強(qiáng)了面對(duì)大型活動(dòng)時(shí)的組織協(xié)調(diào)能力。
在研究生會(huì)體育部中的工作內(nèi)容是hr很容易具備的常識(shí),不必詳細(xì)羅列具體內(nèi)容。
2003.9-2004.5軍訓(xùn)小教官工作內(nèi)容:進(jìn)行隊(duì)列訓(xùn)練、教疊軍被、唱軍歌等,在學(xué)習(xí)和生活上給大一新生以幫助和指導(dǎo)。鍛煉了意志品質(zhì),每周出操三次,5:30起床,從未遲到。結(jié)識(shí)了很多新朋友,把自己大學(xué)幾年中的經(jīng)驗(yàn)與他們一起分享。
對(duì)于這類實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),除非確定其與應(yīng)聘職位的素質(zhì)要求之間有直接關(guān)聯(lián),否則不必出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。
2003.8-2005.6團(tuán)支部書(shū)記工作內(nèi)容:制定班級(jí)制度,抓班級(jí)整體學(xué)習(xí)情況。策劃團(tuán)支部活動(dòng),如推薦同學(xué)入黨、定期考察入黨積極分子的思想和學(xué)習(xí)情況、為即將入黨的同學(xué)準(zhǔn)備材料;組織春游、確定春游地點(diǎn)、聯(lián)系住宿、景點(diǎn)前期考察等;組織策劃班級(jí)聚會(huì)、撰寫(xiě)聚會(huì)計(jì)劃——選擇游戲、安排工作人員、挑選聚會(huì)地點(diǎn)、會(huì)場(chǎng)組織等。
收獲:班級(jí)榮譽(yù):“優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”、“軍訓(xùn)先進(jìn)班集體”、“乙級(jí)團(tuán)支部”畢業(yè)生。
國(guó)家二級(jí)(c語(yǔ)言)熟練使用office軟件,會(huì)使用erp軟件自我評(píng)價(jià)謹(jǐn)慎,穩(wěn)重,可靠而真誠(chéng),做事投入,毫不矯情,對(duì)事對(duì)人都有著一股內(nèi)斂的熱誠(chéng),實(shí)際、不屈不撓、寬大、喜歡并善于思考,團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力(校籃球賽女子組第二名),靜坐常思己過(guò),閑談不論人非,喜歡運(yùn)動(dòng),比較拿手的項(xiàng)目是羽毛球。自我評(píng)價(jià)務(wù)必簡(jiǎn)潔且應(yīng)與應(yīng)聘職位要求相關(guān)。目前多數(shù)企業(yè)對(duì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心等比較看重,可結(jié)合自己的特點(diǎn)撰寫(xiě)。
修改建議:真誠(chéng)、內(nèi)斂、專注;優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習(xí)能力;良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理潛力。
應(yīng)屆生發(fā)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)(專業(yè)20篇)篇九
這是整份簡(jiǎn)歷中的“重頭戲”,但切忌不要太過(guò)冗長(zhǎng),簡(jiǎn)明扼要即可。必然要將含金量最足的獎(jiǎng)項(xiàng)依次放在最前面,建議按奧數(shù)、英語(yǔ)和語(yǔ)文分類,各大類中再按全國(guó)、本市、區(qū)級(jí)等先后擺列,獲獎(jiǎng)年級(jí)再按六五四三來(lái)擺列。獎(jiǎng)項(xiàng)的羅列與說(shuō)明要有明顯的主次區(qū)分,不克不及全部獎(jiǎng)項(xiàng)均詳細(xì)描寫(xiě),市區(qū)級(jí)的復(fù)印件附上,校級(jí)的不消了,但是在簡(jiǎn)歷里可以提及,如果孩子沒(méi)有獲得過(guò)區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書(shū),學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書(shū)也是孩子成長(zhǎng)的足跡,成長(zhǎng)手冊(cè)復(fù)印四、五年級(jí)的語(yǔ)數(shù)外成績(jī),包羅老師家長(zhǎng)孩子有評(píng)語(yǔ)的一頁(yè)。
2、撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,重點(diǎn)在自我介紹。
學(xué)校老師雖然不肯看到花里胡哨的簡(jiǎn)歷,但也不肯看到千篇一律的簡(jiǎn)歷,孩子的性格、特長(zhǎng)可以在這里提及,顯示孩子德智體全面發(fā)展。建議可以適當(dāng)拔取老師的評(píng)語(yǔ),表現(xiàn)不是自吹自擂。其實(shí)這一部分最見(jiàn)家長(zhǎng)的功底,要好好斟酌。
“我認(rèn)識(shí)的一個(gè)孩子是個(gè)游泳健將,起先,他家長(zhǎng)對(duì)本身的孩子沒(méi)底,認(rèn)為,孩子大部分時(shí)間都撲在游泳上了,沒(méi)時(shí)間去讀什么“奧數(shù)”、英語(yǔ)等級(jí)之類的證書(shū),可后來(lái)改變了觀念,做簡(jiǎn)歷時(shí)把他的游泳獲獎(jiǎng)證書(shū)做在所有證書(shū)前面,別的在簡(jiǎn)歷里特意做個(gè)特長(zhǎng)專輯,配一點(diǎn)他的游泳照片,整本簡(jiǎn)歷加大了游泳特長(zhǎng)的比重,給老師留下了深刻的印象。后來(lái),孩子如愿以償?shù)剡M(jìn)入了心儀的初中,一所有游泳特色的學(xué)校。”
3、簡(jiǎn)歷要做多厚。
4、制作精美封面。
可拔取孩子有代表性的照片1張放在封面上,包羅標(biāo)注姓名,結(jié)業(yè)學(xué)校等,參考封面作品。
5、關(guān)于裝訂。
簡(jiǎn)歷需要想方設(shè)法美扮裝幀,一份裝幀精美的簡(jiǎn)歷能表現(xiàn)家長(zhǎng)對(duì)孩子教育的.重視,擁有良好家庭配景的孩子在哪兒都是受歡迎的;有家長(zhǎng)問(wèn),簡(jiǎn)歷究竟是彩色數(shù)碼打印,還是一般的復(fù)印?這個(gè)看來(lái)不該該糾結(jié)的問(wèn)題在家長(zhǎng)中還是遍及存在的。其實(shí)還是一個(gè)對(duì)簡(jiǎn)歷在升學(xué)擇校過(guò)程中作用的認(rèn)可問(wèn)題。認(rèn)可程度差別就會(huì)導(dǎo)致對(duì)簡(jiǎn)歷制作的要求差別。既然說(shuō)簡(jiǎn)歷對(duì)于家長(zhǎng)是道必選題的話,那就會(huì)有得分的凹凸了。我曾遇見(jiàn)過(guò)一位家長(zhǎng),她之所以選擇彩打印,其目的不但僅是為了給本身的孩子遞送簡(jiǎn)歷,還有別的一個(gè)目的,就是給本身的孩子留一本成長(zhǎng)歷程的紀(jì)念冊(cè)。一舉二得!
1、簡(jiǎn)歷應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅、實(shí)事求是介紹學(xué)生的基本情況即可。家長(zhǎng)情緒化的東西少暴露為好,因?yàn)閷W(xué)校只從中篩選這些“重點(diǎn)”參考。
3、關(guān)于投遞:最好是快遞,因?yàn)樾枰炇湛刹樵儭H绻旧硭妥詈媚苷J(rèn)識(shí)關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作,寄校長(zhǎng)辦公室也行。
4、美化文件,注意細(xì)節(jié):原始證件最好掃描整理后再打印,這樣效果比直接復(fù)印好,必然制止一堆復(fù)印出來(lái)黑糊糊的東西,影響觀者情緒啊!
大家必然要注重細(xì)節(jié),有時(shí)候細(xì)節(jié)取勝,包羅裝訂后四邊裁剪,這樣才是一份家長(zhǎng)為孩子準(zhǔn)備的工整答卷。
應(yīng)屆生發(fā)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)(專業(yè)20篇)篇十
第一點(diǎn):個(gè)人簡(jiǎn)歷一定需要要寫(xiě)得真實(shí),有內(nèi)容,有重點(diǎn)。千萬(wàn)不要在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是弄虛作假,不真的簡(jiǎn)歷很容易就會(huì)被發(fā)現(xiàn)。簡(jiǎn)歷中一定要有可讀性的內(nèi)容,也要有能吸引招聘者的重點(diǎn)內(nèi)容,這樣的一份簡(jiǎn)歷才算是比較成功的。
第二點(diǎn):個(gè)人簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”,有一二頁(yè)就可以了,不可以寫(xiě)得太長(zhǎng)了。招聘者查看每一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間是有限的,不會(huì)看太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷,如果在前1-2頁(yè)都沒(méi)有看到一些值得關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容時(shí),那么你的簡(jiǎn)歷就只能被掉丟的了。
第三點(diǎn):簡(jiǎn)歷的格式要選反好,應(yīng)該要選用便于閱讀的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,一份格式版面良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘者感到舒適,不會(huì)產(chǎn)生反感的情況,也愿意多查看一下。
第四點(diǎn):不必要的信息請(qǐng)不要寫(xiě)上去,除非招聘單位有要求,否一些與求職不相關(guān)的信息就不需要寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上,如身份證號(hào)碼,家庭地址,身高,體重,興趣愛(ài)好等。
第五點(diǎn):簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)要注意,需要注意簡(jiǎn)歷內(nèi)容中的文字間隔、段落間隔與及字體的常規(guī)性,同時(shí)也需要注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)的使用是否存在錯(cuò)語(yǔ),用詞是否適當(dāng)及一定要避免在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字。
應(yīng)屆生發(fā)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)(專業(yè)20篇)篇十一
簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng),在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇如何讓你的簡(jiǎn)歷被搜索為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷,那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷,請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式,也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;
(3)本人經(jīng)歷:入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;
(5)本人特長(zhǎng):如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練,切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面,可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件,外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題是:
(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái),會(huì)有說(shuō)服力。
(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng),應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的`東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的,千萬(wàn)不要吹牛,因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,有多少寫(xiě)多少。
(4)和寫(xiě)求職信一樣,資料不要密密麻麻地堆在一起,項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西,切記。
更多。
應(yīng)屆生發(fā)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)(專業(yè)20篇)篇十二
第一,不要只告訴hr你做過(guò)什么,要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說(shuō)才能讓hr對(duì)求職者一見(jiàn)鐘情呢?下面幾個(gè)例子:
常見(jiàn)說(shuō)法:負(fù)責(zé)過(guò)一項(xiàng)重大的工程。
推薦說(shuō)法:曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值。
常見(jiàn)說(shuō)法:設(shè)計(jì)并啟動(dòng)過(guò)一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說(shuō)法:設(shè)計(jì)過(guò)一套編碼系統(tǒng),減少了系統(tǒng)的出錯(cuò)概率,使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。
常見(jiàn)說(shuō)法:負(fù)責(zé)設(shè)置一個(gè)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說(shuō)法:負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng),90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。
第二,簡(jiǎn)歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來(lái)寫(xiě)的,每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)部分的開(kāi)頭。這也是為什么專業(yè)簡(jiǎn)歷通常采用倒敘法,最近的經(jīng)歷往往對(duì)你的.求職目標(biāo)影響最大。
第三,無(wú)論是中文還是英文的簡(jiǎn)歷,都應(yīng)該避免使用主語(yǔ)“我”或者“我的”等詞匯。
第四,避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過(guò)的公司,對(duì)它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己,不是原來(lái)的公司。
第五,對(duì)任何公司來(lái)講,員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠(chéng)實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎,所以千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷里夸夸其談,否則你會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
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應(yīng)屆生發(fā)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)(專業(yè)20篇)篇十三
簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng),在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇如何讓你的簡(jiǎn)歷被搜索為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷,那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷,請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式,也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;
(3)本人經(jīng)歷:入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;
(5)本人特長(zhǎng):如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練,切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面,可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件,外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題是:
(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái),會(huì)有說(shuō)服力。
(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng),應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的`東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的,千萬(wàn)不要吹牛,因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,有多少寫(xiě)多少。
(4)和寫(xiě)求職信一樣,資料不要密密麻麻地堆在一起,項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西,切記。
應(yīng)屆生發(fā)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)(專業(yè)20篇)篇十四
在招聘者的挑選人才過(guò)程中,履歷表是在簡(jiǎn)歷中你唯一能夠全權(quán)控制的部份,至于寫(xiě)出來(lái)的履歷表如何,則與你所做的功成正比。履歷并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好,大部分同學(xué)的實(shí)習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的,所以一般人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比較對(duì)口,但有很多同學(xué)因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷淺薄,就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起,這樣容易讓人認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃不清,容易弄巧成拙。那個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能彰顯個(gè)人特色呢?下面整理的應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷必須注意的應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷制作的3個(gè)技巧:
方法/步驟。
1
語(yǔ)言精辟。
簡(jiǎn)歷盡可能不能超過(guò)兩頁(yè)紙,最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。據(jù)科學(xué)家稱,任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上,而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷,雖然你有多不勝數(shù)的經(jīng)歷,但因?yàn)槿松恳粋€(gè)階段不同,履歷所展示的側(cè)重點(diǎn)也有隨之很大變化。
2
突出強(qiáng)項(xiàng)。
近年來(lái),簡(jiǎn)歷的海選都是通過(guò)網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來(lái)決定的,專業(yè)、名次、英語(yǔ)能力、自我評(píng)價(jià),甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞,所以,獲得了與該職位相對(duì)口的證書(shū)或獎(jiǎng)狀盡可能羅列出來(lái)。如果在某一方面有比較突出的才能和能力,可以詳細(xì)寫(xiě)的掌握的情況和取得的成績(jī)。
3
彰顯個(gè)性。
所謂“resume”,強(qiáng)調(diào)的是“me”這個(gè)詞上,所以簡(jiǎn)歷一定要突出自己的個(gè)性。如果人云亦云,很容易被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海洋中,每個(gè)人經(jīng)歷都不同,所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì),彰顯個(gè)人的特色,突出與所申請(qǐng)職位最契合的氣質(zhì)。另外有個(gè)小技巧,簡(jiǎn)歷的抬頭不寫(xiě)所謂“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職信”這類標(biāo)題。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山把自己的名字寫(xiě)上,這既是自信的表現(xiàn),同時(shí)也是尊重招聘者。
應(yīng)屆生發(fā)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)(專業(yè)20篇)篇十五
這份簡(jiǎn)歷只有一頁(yè),總共768個(gè)字,共分七大塊內(nèi)容:個(gè)人概況、教育背景、個(gè)人技能、所獲證書(shū)、在校工作經(jīng)歷、社會(huì)工作經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)。每塊之間,都有紅線作為分割線。除了個(gè)人概況和教育背景,每一部分的說(shuō)明都只有3~4條。這份簡(jiǎn)歷中,在校工作經(jīng)歷和社會(huì)工作經(jīng)歷每一點(diǎn)都用一句話概括,寫(xiě)明職位是什么,得到了什么鍛煉。
在此,《簡(jiǎn)歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添針對(duì)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷制作提出建議,供畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)參考,希望對(duì)大家寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)有所幫助。
數(shù)據(jù)顯示,hr平均看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間為15~30秒,最多不超過(guò)1分鐘。因此,針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生,建議中英文簡(jiǎn)歷各1頁(yè)為宜(技術(shù)性崗位除外),字?jǐn)?shù)控制在700~900字之間,具體可視個(gè)人情況及應(yīng)聘的企業(yè)而定。
一般情況下簡(jiǎn)歷內(nèi)容主要包括以下五大部分即可,個(gè)人可視具體情況進(jìn)行整合或添加:
1)求職意向。
2)個(gè)人基本信息。
3)學(xué)習(xí)情況。
4)實(shí)踐經(jīng)歷。
5)個(gè)人能力。
應(yīng)屆生發(fā)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)(專業(yè)20篇)篇十六
簡(jiǎn)歷制作技巧很多,眾說(shuō)紛云,很多應(yīng)屆生制作的簡(jiǎn)歷毛病百出。那么請(qǐng)你按照下面的十六條注意事項(xiàng)核查一下自己的簡(jiǎn)歷,看是否有這樣的毛病。
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問(wèn)題,“我為什么要雇傭你?”5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ),這會(huì)帶來(lái)天壤之別。13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開(kāi)始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的.顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí),就使用這種格式。15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。好的簡(jiǎn)歷是求職成功的一半。小編在此祝您早日找到稱心如意的工作!如還需了解相關(guān)的簡(jiǎn)歷制作可以查閱以下文章:什么樣的簡(jiǎn)歷最吸引求職應(yīng)避免簡(jiǎn)歷十大錯(cuò)誤英文簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)練
應(yīng)屆生發(fā)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)(專業(yè)20篇)篇十七
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講,目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上,如體育等。這樣不會(huì)有效,別人也沒(méi)耐心看。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說(shuō),是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起,至于低至何時(shí),則無(wú)一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的.成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
應(yīng)屆生發(fā)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)(專業(yè)20篇)篇十八
簡(jiǎn)歷制作技巧很多,眾說(shuō)紛云,很多應(yīng)屆生制作的簡(jiǎn)歷毛病百出。那么請(qǐng)你按照下面的十六條注意事項(xiàng)核查一下自己的簡(jiǎn)歷,看是否有這樣的毛病。
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問(wèn)題,“我為什么要雇傭你?”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ),這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開(kāi)始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí),就使用這種格式。
15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
好的簡(jiǎn)歷是求職成功的一半。簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線祝您早日找到稱心如意的工作!
1、真實(shí)。簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě),任何虛假的內(nèi)容都不要寫(xiě),不要含有水分,做到真實(shí)而客觀。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你未從事過(guò)社會(huì)實(shí)踐的事實(shí)。要知道,用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,因此許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)。一旦單位去做背景調(diào)查或通過(guò)與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假,那會(huì)比你沒(méi)有從事過(guò)該項(xiàng)工作更加糟糕,那時(shí)候,即使才華再出眾也不會(huì)錄用。所以,即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì),但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。事實(shí)上,企業(yè)選人都非常慎重,弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
2、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容盡量簡(jiǎn)潔。我所在部門(mén)的hr主管感到,大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng),他看到的最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)。其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且,一個(gè)企業(yè),尤其是大企業(yè)每天會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷,工作人員沒(méi)有這么多的時(shí)間和耐心來(lái)對(duì)每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)研讀,一份簡(jiǎn)歷一般只用30秒到1分鐘就看完了,再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以,簡(jiǎn)歷盡量要短,一兩頁(yè)紙就足夠了。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái),就請(qǐng)不要用第二頁(yè)。當(dāng)然一份有二頁(yè)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷也不是完全不能被接受,即不要以為一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)是最合適的。因?yàn)槿绻麅H僅為了要做一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容,那就是不可取的,所以可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)添加頁(yè)數(shù)。一般來(lái)說(shuō),在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你最想說(shuō)明的東西即可,不必面面俱到,對(duì)每一項(xiàng)內(nèi)容都詳細(xì)地一一列舉。學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就,比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng)。很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書(shū)的復(fù)印件,其實(shí)根本沒(méi)有必要,只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)你其中說(shuō)明的某一項(xiàng)內(nèi)容有興趣的話,會(huì)要求你在面試時(shí)把這些帶去,或者通過(guò)郵件及面談向你進(jìn)一步獲取詳細(xì)的信息。記住,簡(jiǎn)歷要達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。
3、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要有針對(duì)性。許多同學(xué)習(xí)慣于采用這樣的做法:他們往往制作一份“比較通用”的簡(jiǎn)歷,然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的公司發(fā)送一份,結(jié)果這些簡(jiǎn)歷最有可能就是泥牛入海無(wú)消息了。要知道,面對(duì)不同的公司,不同的崗位,永遠(yuǎn)只投遞一份簡(jiǎn)歷,這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是,在充分了解每一個(gè)公司基本情況以及每一個(gè)職位具體要求的前提下,針對(duì)不同的公司和申請(qǐng)職位的不同而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改,適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注和興趣,以及對(duì)企業(yè)目標(biāo)及職位需求情況的了解,這會(huì)讓別人感到你的誠(chéng)意和坦白,引起招聘人的注意和好感,你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)自然而然的鶴立雞群。也許改動(dòng)的僅僅是幾句話甚至于幾個(gè)詞語(yǔ),但給用人單位的感覺(jué)卻是,這份簡(jiǎn)歷是你專門(mén)為他們而制作的,由此被選中的幾率會(huì)大幅度上升。越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì),突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn),不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才,任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷,要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己,如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你,可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫(xiě)清晰明確,所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位,無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
4、突出你的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。對(duì)于大多數(shù)公司來(lái)說(shuō),看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績(jī),或者發(fā)表了多少篇文章,他們更看重的是你是否有過(guò)從事與所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。因?yàn)槿绻阒皇且粋€(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生,你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,那么你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們可以把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。再次,可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”,這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。
5、推出你的長(zhǎng)處。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你所從事過(guò)的每個(gè)職務(wù)名稱,除此之外,列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)會(huì)更加吸引人事部經(jīng)理的注意。因?yàn)楹芏嗳肆Y源的主管感興趣的并不是你有多少證書(shū),你的社會(huì)活動(dòng)有多豐富,他們最感興趣的是對(duì)于每份工作你具體做了什么,看重的是你所從事過(guò)的工作是公司所需要的,所以他們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住,用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng),證明你以前的成就,強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn)。不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹,應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人,如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作,這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
6、陳述你的才能。很多人的簡(jiǎn)歷只包含一個(gè)信息:通過(guò)以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰(shuí),你從哪來(lái)的,你以前做過(guò)些什么。可能還有一些對(duì)你新工作有關(guān)或無(wú)關(guān)的技能。但卻沒(méi)有告訴用人單位你可以為他們做些什么,而讓用人單位來(lái)為你做判斷,這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡(jiǎn)歷都是這樣寫(xiě)的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門(mén)羹”。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)“東西”,展示你可以為他或她做些什么。這樣做,可以引起用人單位的注意力,并且可以證明你的目標(biāo)是做這項(xiàng)工作,而不是得到這項(xiàng)工作。若你給你的簡(jiǎn)歷加上你的價(jià)值所在,你就會(huì)是招聘者眼中的明珠。
7、不要過(guò)分謙虛簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱項(xiàng)都要寫(xiě)進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng),這就是過(guò)分謙虛了,實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道:“我剛剛走入社會(huì),沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),愿意從事貴公司任何基層工作。”這也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn),會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合,其實(shí)也就是什么職位都不適合。記住,自信但不自夸,充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,不可過(guò)分浮夸,華而不實(shí)。
8、簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白,不要過(guò)于華麗現(xiàn)在大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗,形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多。“我希望這樣一個(gè)人生,它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子,簡(jiǎn)潔直白。
9、簡(jiǎn)歷的修飾。在使用文字處理軟件時(shí),不妨使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。盡量保證在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。因?yàn)閾?jù)我的感覺(jué),用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn),前者說(shuō)明你的個(gè)人素質(zhì)不夠高,而后一種情況會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心,那工作也不會(huì)用心。另外,關(guān)于字符的大小。千萬(wàn)不要為了精簡(jiǎn)紙張而壓縮版面,把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
10、簡(jiǎn)歷不必做得太花哨現(xiàn)在學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝,做得很精致、華麗,有的連紙張都是五顏六色。實(shí)際上,除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè),一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨,用質(zhì)量好一些的白紙就可以了,建議盡量用a4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果。曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫(xiě)著4個(gè)大字“通緝伯樂(lè)”,給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位。對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式,幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒(méi)有必要,因?yàn)檫@會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度。
應(yīng)屆生發(fā)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)(專業(yè)20篇)篇十九
1、要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡(jiǎn)歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個(gè)求職目標(biāo),就要制作不同目標(biāo)的簡(jiǎn)歷,每一份簡(jiǎn)歷上都要突出重點(diǎn)。比如說(shuō)你想做一名程序員,你就要突出你的代碼水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),而不是過(guò)多說(shuō)明你的口才有多好。要明白,含糊籠統(tǒng)并且毫無(wú)針對(duì)性可言的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你錯(cuò)過(guò)很多機(jī)會(huì)。所以,要清楚地明白自己想要的工作,為自己的簡(jiǎn)歷定一個(gè)明確的方向。
2、內(nèi)容要清晰充實(shí)。
雖然外表的與眾不同會(huì)吸引企業(yè)的視線,但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容。現(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)都存在著一種毛病,就是內(nèi)容寫(xiě)的很空泛籠統(tǒng)。比如:“成績(jī)優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干,頭腦靈活”等等,全都是四字詞語(yǔ),而沒(méi)有具體的實(shí)例說(shuō)明。可是簡(jiǎn)歷上卻沒(méi)有顯示獲得過(guò)一項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金,這就難以讓企業(yè)信任了。因此,在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),要善于讓事實(shí)說(shuō)話,用事實(shí)來(lái)征服用人單位,取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡(jiǎn)明扼要,冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr生厭。
3、求職簡(jiǎn)歷的主要要素。
hr在篩選簡(jiǎn)歷事一般會(huì)重點(diǎn)注意:應(yīng)聘者的期望,公司招聘高位所素質(zhì)的相關(guān)表現(xiàn),比如:學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷之外,還要注意教育背景,學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此,一份正規(guī)的求職簡(jiǎn)歷上至少要包括以下內(nèi)容。
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編,聯(lián)系電話,電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景:最高學(xué)歷,畢業(yè)院校,專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等,最好主題突出,條理清楚地寫(xiě)下來(lái)5、最后,可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件,如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。
4、簡(jiǎn)歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡(jiǎn)歷不需要太過(guò)花哨,關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對(duì)于一些特殊的崗位,比如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位,求職簡(jiǎn)歷可以做的別出新裁,顯示自己的獨(dú)特創(chuàng)意。
校園招聘中最受歡迎的簡(jiǎn)歷。
1、內(nèi)容必須真實(shí)。
不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分,在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí),都要遵循真實(shí)的原則,并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中,如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象,應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失,這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
2、目標(biāo)一定明確。
在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者,而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,也是最容易被淘汰的對(duì)象.
3、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)。
簡(jiǎn)單的意思是,千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè),一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人,根本沒(méi)有那么多的精力看。hr一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí),平均來(lái)講,看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間,所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),最多不要超過(guò)3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置,千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人,從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
4、采用倒敘方法。
很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě),直接從最接近的時(shí)間入手,讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí),一些重要信息可以重點(diǎn)處理,但千萬(wàn)不要處理得太花哨,便于閱讀是最主要的原則。
5、莫寫(xiě)所有經(jīng)驗(yàn)。
6、不同公司簡(jiǎn)歷不同。
公司不相同,文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以,而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
如何投遞出吸引hr的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。
滿懷期待投出簡(jiǎn)歷,千盼萬(wàn)盼,卻盼不來(lái)一個(gè)電話,是因?yàn)樽约耗芰Σ粔騿?不一定!很可能是在投遞時(shí)出了錯(cuò),從而使它“失聯(lián)”了。今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)如何把簡(jiǎn)歷安全送到hr的手上。
選用常見(jiàn)且穩(wěn)定的電子郵箱。
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng),以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后,過(guò)幾分鐘再查看一遍郵箱,看是否有退信,若有,查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。
只發(fā)附件,很可能讓hr對(duì)你的簡(jiǎn)歷視而不見(jiàn),因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí),打開(kāi)附件不僅是對(duì)耐心的極大考驗(yàn),還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文,再添加附件作為補(bǔ)充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。
很多hr表示,雖未謀面,但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能“識(shí)人”:在幾分鐘之內(nèi),連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷:謹(jǐn)慎有余,自信不夠,若無(wú)特別,不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷:看重這份工作及應(yīng)聘單位,若條件符合,可重點(diǎn)考慮。
錯(cuò)開(kāi)“高峰”,把握投遞時(shí)間。
1.避開(kāi)招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰),以免你的簡(jiǎn)歷因hr郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞,這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒(méi)在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn),也就是下班前夕投遞,這時(shí)閱讀率非常低,因?yàn)閔r也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
應(yīng)屆生發(fā)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)(專業(yè)20篇)篇二十
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講,目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上,如體育等。這樣不會(huì)有效,別人也沒(méi)耐心看。
二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的`時(shí)間排列順序正好相反,也就是說(shuō),是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起,至于低至何時(shí),則無(wú)一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫(xiě)清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。(完)。
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