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十大杰出青年事跡材料事跡材料（優秀19篇）篇一

范元君，現年42歲，1996年6月入黨，武漢大學在讀emba，丹江口市蒿坪鎮人?，F任蒿坪鎮余家灣村黨支部書記、村委會主任。

范元君創業成功后不忘感恩家鄉，自費出資1196萬元為農民建別墅100余棟;近年來累計投入1100余萬元，新建通村公路5公里;投資270余萬元修建蓄水池2個，鋪設10公里自來水管;成立了潤秋生態農業發展有限公司，帶動75戶貧困戶脫貧致富;從20xx年開始，每年過年前自己掏錢慰問貧困戶、孤寡老人，各類慰問金達76余萬元。

頒獎詞：興產業、建別墅，傻傻貼補;帶頭富、帶領富，書寫新篇。念鄉情，懷感恩，舍得之間，天地壯闊。故鄉半生夢，反哺一腔血。

十大杰出青年事跡材料事跡材料（優秀19篇）篇二

高xx，縣機關事務服務中心接待科科長。疫情期間，他自覺承擔起縣委黨校滯留外地游客的生活后勤保障工作，并克服重重困難，多次和相關酒店協商，協調工隊現場檢測水電線路、布置網線，在規定的時間內完成了新隔離點的設立。因隔離酒店不能使用中央空調，他在寒冬半夜聯系商家購買電熱毯、電暖扇、藥品等，為他們及時送去溫暖。2021年底，他提前謀劃，為保障200余名馳援xx的醫護人員衣食住行作出了預案，出色完成了接待任務。2022年初，一位小女孩行動不便，高xx同志背著她去做核酸檢測，這一幕恰巧被路人用手機拍下并發到網上，他被大家親切地稱為“愛心背哥”。2020年獲得市機關事務局抗疫先進工作者，多次被市、縣評為機關事務服務工作先進個人。

十大杰出青年事跡材料事跡材料（優秀19篇）篇三

她是國家中級社工師，先后和團隊共同實施與青少年社會工作服務有關項目6個，組織開展圓夢游學之旅、一對一助學、大手牽小手親子活動等40余場，服務青少年個案60余個，整合資金、物資及服務折合人民幣約50萬元，為3000名青少年提供社會融入、能力提升、心理疏導、資源鏈接、宣傳倡導等服務，全方位守護區青少年身心健康。她所負責的“牽手未來·助力成長”兒童項目榮獲成都市社會關愛援助體系優秀專項救助項目一等獎；她牽手未來·助力成長”兒童救助個案入選成都市村（社區）社工室優秀案例集，被評為2021年成都市社會關愛援助體系優秀社工。

十大杰出青年事跡材料事跡材料（優秀19篇）篇四

有人說，這里是高端醫療設備的聚集地；有人說，這里是生死一線的交換站；在這里，你只要留意傾聽，不間斷的儀器報警聲就會纏繞耳畔，嘟嘟嘟……這一聲聲似乎都是對生命的訴求，感覺就像身處前線的戰場，時刻都在與死神搏斗。這里就是icu——重癥監護病房，這里就是毛強主任工作的地方。

毛強，2004年畢業于武漢大學醫學院，同年就職于通城縣人民醫院。十余年來，他一直從事臨床醫療工作，2012年醫院icu獨立分科，他憑借扎實的理論基礎和敢為人先的勇氣，義無反顧地開始了艱辛的危重病醫學生涯。

悉心救治病人以服務為中心。

他上任后的第一位患者是重癥胰腺炎患者，患者46歲，入icu時患者神志昏迷，頻繁惡心、嘔吐，休克，經檢查確診為急性重癥胰腺炎、2型糖尿病并酮癥酸中毒、腎功能不全、休克。這種情況患者的死亡率極高，當時情況非常緊急，命懸一線，看著家屬悲傷、期盼的目光和同事猶豫的神色，他果斷采取為患者進行crr技術，清除炎性介質加連續性腎臟替代治療，結合病情采取抗生素降階梯治療機械通氣、腸內腸外營養支持、防治并發癥……為了能把病人從死亡線上拉回來，他付出了令人難以想象的艱辛，白天他第一個到病區，夜晚，最后一個離開病區，伴隨著呼吸機清脆的氣流聲，他堅守在病人旁度過了一個又一個不眠之夜。有時病人出現病情變化，無論多晚，他也要從家趕來指揮搶救，等病情穩定，往往已是東方泛起微光之時。盡管他已經疲憊不堪，但他還要詳細地聽交班，查房，與醫生們商討搶救治療的方案。為了搶救病人或查閱資料，他常常就泡一碗方便面充饑。第10天，患者終于清醒了，他的愛人淚流滿面緊緊握住毛主任的手不放以示感激！此情此景，無人不為之動容！毛強感到了自身的價值，也體驗到了成功的滋味，更增添了邁向前程的信心和決心。

重癥監護室的病人病情危重，治療、用藥、各監護參數的分析、安全管理等等任何一環都不能有細小的疏忽，否則就有可能導致嚴重的后果。毛強總是一如既往地為患者仔細作體格檢查，細致為病人聽診，認真查看記錄各種儀器設備的數據，在診治過程中遇到新問題，沉著冷靜分析病情，尋找最佳有效的治療方案。在icu，很難借鑒前人的經驗，因為病人病情的多樣性，icu的醫護人員不但專業知識要過硬，還要掌握更加全面的、多學科的知識。很多次，他打破常規的保守治療，用新療法挽回了病人的生命，但這一切是必須建立在科學基礎之上的。去年，icu收治了一位因巨大胎兒引起產后大出血的高齡產婦，產后出血不止，生命垂危，檢驗結果血細胞各項指標低得難以想象，加之全身嚴重感染，已經被上級專家判了"死刑"的病人。毛強和同事們經過認真的研究，大膽采用了超常規的治療方案，經過近一個月的精心治療與護理，患者成功的度過了危險期。后來來院會診的省人民醫院周青山教授激動地說：這樣的病例在省城的大醫院死亡率都是很高的，在縣醫院就搶救成功真是了不起！每一次的超常規治療，對于醫生來說都是一次挑戰，不但來自技術上，更大的是精神上的。在毛強的性格中有著一股子不服輸的拼勁，注定了他會在危重病學的研究道路上不斷的向前闖。

鉆研前沿技術以質量為基礎。

在做好臨床救治工作的同時，毛強還帶領大家積極開展新技術、新項目，在他的努力下，已完成了多項開創性項目。如成功引進了用于診斷肺部疾患的纖維支氣管鏡診治技術、無創機械通氣治療急性呼吸衰竭，ards肺開放與肺保護性治療，醫院感染細菌流行病學及耐藥性監測深靜脈血栓和肺栓塞的規范化治療等項目。20xx年度他成功申報湖北省衛生計生科研課題項目《niche甲基化對小白鼠胚胎干細胞自我更新的調控機制研究》；在他的帶領下，科室有五人考取武漢大學醫學院在職碩士研究生。

無私忘我奉獻以仁德為守則。

所謂"一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園"，毛強常說，他最大的收獲不是自己的種種光環和榮耀，而是擁有醫院icu的這個團隊，團隊里的每一份子都有想法，有沖勁，不畏懼任何艱難和挑戰，他們和我一樣由衷的熱愛醫生這個職業，icu這項事業。而icu每位醫護人員也都深深感慨——"榜樣就在我們身邊".

十大杰出青年事跡材料事跡材料（優秀19篇）篇五

吳朝輝，男，漢族，1978年8月出生，大專文化程度，1995年12月參加工作，1998年7月加入中國共產黨，2009年8月從縣人事局提任縣監察局派出第四監察分局副局長，2012年3月通過紀委監察局內部競爭上崗任縣紀委監察局信訪室主任，2013年1月至2017年2月負責縣紀委監察局紀檢監察室工作，2017年2月至今任縣紀委監察局紀檢監察一室主任。

該同志作風正派，堅持嚴格自我要求；工作積極，熱愛紀檢監察事業；勤奮學習，個人業務能力和思想修養不斷提升；服從領導，團結同事，能夠嚴守工作紀律、組織紀律。從事紀檢監察工作以來，能較為出色的完成領導交辦的工作任務，得到了縣紀委監察局領導和同事一致好評。

業務成績突出，他總是謙虛低調。自2009年調入縣紀委監察局以來，該同志一直保持著謙虛好學的態度，主動學習紀檢監察業務知識，努力提高個人工作能力。每年參與辦理多起案件，其中，2013年參與辦理案件67起，20xx年參與辦理案件95起。20xx年，吳朝輝同志被中紀委抽調至河南參與"9.21"專案的調查，在河南辦案的四個月，吳朝輝以嚴謹的工作態度、高超的業務能力、求真務實的作風贏得了中紀委專案組領導的高度評價和肯定，樹立了通城紀檢監察干部的良好形象。案件結束后，中紀委給通城縣紀委發來了信函，建議對吳朝輝進行嘉獎。類似這樣的突出業績，吳朝輝還有很多，每次面對嘉獎，他總是低調對待。有人跟他開玩笑："老吳，干嘛怎么老是這樣低調啊?我們又不會叫你請客。"而吳朝輝總是一本正經的說："這些都是我分內的事情，沒有什么值得夸耀的。"。

舍小家顧大家，他總是無怨無悔。吳朝輝同志業務能力特別強，是紀檢監察系統內有名的辦案專家，由于這個"盛名"，吳朝輝經常會被中紀委、省紀委、市紀委抽調辦案，每次抽調少則半個月，多則大半年，這期間他都不能回家。例如，20xx年他累計外調10個月左右，在家的時間不足2個月。家里，妻子工作比較忙，累的時候需要吳朝輝陪伴在身邊分擔壓力，兒子剛上小學，也正是需要父親陪伴的階段。陪伴，是妻子和兒子對吳朝輝提出的最簡單的要求，而這個要求吳朝輝卻經常滿足不了他們。每當在外地辦案打電話回家，兒子的第一句話總是"爸爸，你什么時候回家?"有時候，因為案件保密的需要，很長時間都不能打電話回家，有時候，從外地回通城匯報工作，匯報完之后又要立即外出，經常出現"過家門而不入"的情況。妻子、兒子有時候會對吳朝輝有怨言，但是吳朝輝總是會耐心地作妻子的思想工作，耐心地給兒子解釋、安慰。

面對種種誘惑，他總能堅持原則。多年來，吳朝輝辦理過無數起案件，面對過形形色色的人，有私下塞錢的，有給東西的，有允諾給好處的，他總是堅決拒絕，從沒有拿過別人一分錢、一點東西。在參與中紀委"9.21"專案中，被調查人為了逃避打擊，曾采用巨款收買他的方式來阻礙調查，面對這種情形，吳朝輝當即制止，并立即向中紀委領導作了匯報，保證了案件的順利調查。作為一名基層紀檢干部，吳朝輝的收入很微薄，日子過得很清貧，但每次面對誘惑，他總能以對黨、對事業絕對忠誠的心態拒絕一切誘惑。

說到杰出、先進，吳朝輝似乎沒有什么驚天動地的大事跡去描寫、去歌頌，他很低調、很平凡，只是在默默地完成一件又一件自己分內的工作，從不去計較得失；然而，他又很了不起，他會對一件不起眼的小事情花上比別人都要多的精力去完成它。長年累月，等到我們去關注吳朝輝的時候，才發現，矗立在他身后的是一座由一件件不起眼的小事情堆積起來的豐碑！

十大杰出青年事跡材料事跡材料（優秀19篇）篇六

劉吉梅，女，漢族，1971年5月出生，1995年在新鄉市紅旗區洪門鎮衛生院工作至今，現任業務副院長。從醫19年來，該同志在洪門鎮衛生院婦產科崗位上兢兢業業、任勞任怨，刻苦專研，得到了患者的贊譽，同事的好評。

一、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，以身作則，積極參加單位組織的政治學習，認真領會理論精神，有效運用到實際工作中去。

三、她不僅有孜孜不倦地學習運用新技術的精神，更具有高尚的職業道德，她常對本科室同志們說--既然我們做了醫生，就要對得起這個稱呼。她是這樣說的，也是這樣做的。自從走上婦產科工作崗位第一天起，她就以全身心的精力投入到婦產科工作中去，她所在的婦產科是洪門鎮衛生院重點科室之一，也是全院最忙、急診最多、病情變化最快的科室之一，作為科室負責人，她總是第一個到達工作崗位，并且常常因為病人診治而耽誤了休息時間，不管白天黑夜、刮風下雨，只要患者需要，她總是隨叫隨到。剛端起飯碗、剛躺下睡覺就被急診邀到醫院的次數數不勝數。婦產科手術她上臺最多、時間最長。每次手術后，她總是回病房逐個查看每個術后病人，確認無手術并發癥后才放心地最后一個離開病房。有一次，她連續做了七臺剖宮產術，九個小時未進食，做完手術，她才感覺到肚子咕咕叫，提醒她該進餐了。由于經常飲食不規律，年紀輕輕的她，患上了慢性胃炎。談起這件事，她卻風趣地開玩笑說那是常年婦產科急診工作送她的一份珍貴的禮物。她不僅以身作則，還帶出了一支作風過硬的婦產科隊伍，不論工作多忙多累，婦產科同志們從不叫苦，大家團結一致、齊心協力，使科室各項工作走在醫院前列。

四、全心全意，熱情為患者服務。急患者之所急，憂患者之所憂，想患者之所想，始終堅持"全心全意為人民服務"的原則，對待每位患者，她都能做到認認真真檢查，詳詳細細解說，兢兢業業診治。為了給急診患者贏得搶救時機，她把家安在了醫院旁邊，手機24小時開通。那是20xx年的'一個寒冷的冬夜，睡夢中的她被急促的手機鈴聲驚醒，值班醫生向她報告，急診來了一位"前置胎盤大出血"患者，出血量已達400毫升，胎心音170次/分，病情十分危急，她快速趕到醫院，經初步診治后，當機立斷，為患者施行急診剖宮產術，值班醫生提醒她說--患者剛來到我們醫院，轉院治療也在情理之中，你何必冒那么大的風險為她手術呢？一旦出現事故，就是一場醫療糾紛。劉吉梅同志卻說--搶救患者，時間就是生命，如果在轉院途中失去了搶救時機，患者失去了生命，我們對得起自己的良心嗎？就這樣，經過她精心安排，積極準備，成功為患者實施了急診剖宮產術，患者母子轉危為安。

十大杰出青年事跡材料事跡材料（優秀19篇）篇七

陳怡敏，歸國華僑。1930年8月出生于印度尼西亞，1951年回國，畢業于哈爾濱醫科大學。1981年，調入武漢醫學院鄖陽分院(現湖北醫藥學院)，從事微生物學教學和科研工作，1990年10月入黨。

20xx年，陳怡敏退休后先后義務輔導200余名農民工子女學英語，被譽為農民工子女的'奶奶。陳怡敏堅持16年在家開辦輔導班，義務輔導208名農民工子女學習英語，給他們發獎學金7000余元。

頒獎詞：追隨四十春秋，花甲之年信仰終有歸宿。讓奶奶教你，一句不經意的承諾，成為十五年的堅守。她讓朝陽住進孩子的心里，她把夕陽打扮得如此美麗。

十大杰出青年事跡材料事跡材料（優秀19篇）篇八

楊暢，男，35歲，黨員，六盤水市人民醫院團委書記。自參加工作以來，該同志立足醫院發展，通過積極投入到志愿者服務工作中幫扶困難家庭、老人，救助孤殘兒童，始終秉承"互相幫助、助人自助、無私奉獻、不求回報"的志愿者宗旨，多年來積極參與、組織各類志愿者服務活動，將醫療服務、愛心幫助送到鄉鎮、養老院、社區、學校、工地、困難家庭。逐漸從一名志愿服務參與者成長為一名志愿服務組織者和倡導者。

2011年至今，該同志先后在盤縣大山鎮、四格鎮、雞場坪鎮、淤泥鄉，水城縣玉舍鎮、發耳鎮、楊梅鄉、化樂鎮、比德鎮、保華鎮及鐘山區轄區內社區、敬老院、日間照料中心、六盤水師院、涼都人民醫院建筑工地等場所組織開展義診及健康宣教活動，累計為20000余人次提供健康宣教及醫療保健咨詢。尤其是2017年至今組織市人民醫院眼科專家利用周末、節假日休息時間到鄉鎮長期開展送醫下鄉活動公益活動，免費為當地55歲以上老年人進行白內障篩查，并為有手術指征的老年人辦理醫院就診綠色通道，解決了高齡患者“看病難”的問題。2017年組織和參與全市兒童先心病篩查大型公益活動，到盤縣、六枝、鐘山區為轄區內兒童進行先心病免費篩查。期間共篩查先心病患兒470余人。

2012年，在母親生病住院期間，他發現和母親住在同一個科室患紅斑狼瘡的威寧小女孩，父親早逝，庭極其困難，在疾病需要多吃肉增加營養支持的情況下，卻因家里窮，只能勉強煮青菜維持溫飽。在因母親住院本已困難重重的情況下，他沒有想到還有比自己困難的人，于是將做給母親吃的部分肉、菜分給病情較重卻又十分困難的小女孩。在身處困難的時候，大多數希望得到幫助，但也是在這個時候，人們會去幫助比自己更困難人，也許，患難與共本就是人性的光輝和特質！為幫助小女孩轉院治療，楊暢組織身邊的同事、朋友給小女孩捐款。捐款本是一件好事，當他聽到有人認為他會私吞捐款給自己的母親用時，他想立即將捐款退回去以證自己的清白。經過內心的煎熬，他停止了募捐，將捐到的2280元錢送到威寧交給小女孩的家屬作為去貴陽看病的費用。在此期間，有人建議他在送捐款給小女孩的`時候照一張相，以便說明自己是真的是將捐款交給小女孩用于治病的。而他沒有這么做，他認為幫助別人，卻要照相證明以留下證據，那樣既有違自己的初衷，也不利益小女孩的治療和成長。他只希望小女孩早點好起來，其他的非議自己承擔，因為心懷坦蕩又害怕什么非議呢！

2017年2月，在化樂鄉開展老年性白內障免費篩查期間，發現1個母親離家出走、父親外出務工失蹤的股殘兒童需要救助。小孩發育不良，個頭比同齡人矮一大截，性激素較低，需要做染色體監測才能明確性別身份。為幫助患兒，楊暢與醫院眼科志愿者聯系化樂鄉鎮府及村干部，將患兒接到醫院檢查治療，并在檢查治療和生活上給予極大的關懷。但因我市醫療機構均未開展染色體監測項目，患兒需要到省級醫院做進一步檢查和治療。

楊暢自2009年參加工作以來，始終積極通過參與志愿者活動來幫助需要別人，真正詮釋了涼都志愿者樂于付出、助人為樂的奉獻精神，展現了志愿者服務社會、展現自我的.時代風采。

十大杰出青年事跡材料事跡材料（優秀19篇）篇九

張婧，女，35歲，碩士，蘭州石化總醫院放射科主治醫師。自大學畢業以來一直在蘭州石化總醫院工作，在十余年的放射影像診斷工作中，她兢兢業業，任勞任怨，熱情為患者服務。她不僅磨練出了鎮定、敏銳、果敢、嚴謹的性格，而且煉就了一身扎實的專業技術，更鑄造了高尚的醫德，憑著過硬的專業技術和高度的工作熱情，為臨床醫生的準確治療提供著可靠的客觀依據，深受患者和同仁的好評。

2012年-2014年參與完成省部級科研項目1項、公司級科研項目4項。2012-2014年發表sci論文2篇（1篇歐洲放射學雜志，1篇英國放射學雜志）；國家級核心期刊論文3篇，2014年參與發表國家級核心期刊論文3篇。2014年-2015年獲得省部級科技進步獎1項，市級科技獎1項，曾多次被石化總醫院評為先進工作者，并多次在蘭州石化總醫院技能比武及知識競賽中獲獎。其中，《腦腫瘤分級分型影像學研究》科研項目榮獲甘肅省科技進步獎一等獎與甘肅醫學科技獎一等獎（個人和集體）。2014年作為西北地區放射影像優秀青年代表參加第八屆中國放射青年醫師學術論壇，并且做了題為“顱內間變型血管外皮細胞瘤與間變型腦膜瘤的影像與病理對照”的學術交流，得到的國內與會專家的好評。自工作以來參加甘肅省放射學術會議及病例討論近百次，并多次在甘肅省放射學術會議上做大會發言。同時，她多次在院內學術論壇上做學術交流，將所學、所知的專業知識分享給大家。

俗話說：攻關莫畏難，只要肯攀登。她在醫學的征途上一直有種勇于攀登、勇于奉獻的精神。有人曾經說過“要想進入一扇門，就必須讓自己的頭比門框更矮；要想登上成功的頂峰，就必須低下頭彎起腰做好攀登的準備”。做醫生這個行業學習是一輩子的事，活到老學到老，而她覺得，做醫生這個行業學習不僅是一輩子的事，更是時時刻刻的事。醫生是一個崇高的職業，也是一個平凡的崗位。她把青春和熱情奉獻給了醫療事業，把希望和歡笑贈予了病人。不斷提高自己的醫療技術水平，更好地為患者服務是她不懈的追求。她遵循“病人就是上帝”的原則，她堅信“人活著，就是拼搏，就是要干一番事業。”她用自己的青春為蘭州石化總醫院的醫療水平續寫著輝煌的篇章。

2021年度感動中國十大人物事跡個人心得范文。

個人主要事跡。

十大杰出青年事跡材料事跡材料（優秀19篇）篇十

不講高大上，只講奉獻美。在隆重紀念建黨95周年之際，我們把目光聚焦到共產黨員這個群體身上，看看我們身邊的最美共產黨員是怎樣在平凡的崗位上干出不平凡的業績，是怎樣用樸實無華的言行詮釋什么樣的黨員才是一名優秀合格的.共產黨員。

精準脫貧的引路人曹重浩。

曹重浩。

曹重浩，1965年2月出生，1994年7月加入中國共產黨，現任鄖陽區糧食局副局長、駐青山鎮周家河村精準扶貧工作隊隊長。

曹重浩主動要求到最偏遠的扶貧聯系點青山鎮周家河村，負責駐村幫扶工作。他帶領村組干部和黨員、貧困戶代表前往鄖陽區白浪鎮丹江村、楊溝村參觀學習新農村建設和扶貧搬遷成果，到河南西峽縣西坪鎮考察學習香菇種植技術。曹重浩指導周家河村貧困戶發展香菇、天麻等產業。20xx年1月，曹重浩連續3天加班加點，累倒在精準扶貧第一線，經診斷被確診為腦梗塞。

頒獎詞：決戰脫貧，帶村民創業;決勝小康，領鄉親創新。病來山倒，心如石堅。待到村強民富時，他在心中笑。

十大杰出青年事跡材料事跡材料（優秀19篇）篇十一

從一個岳西山里娃，一名曾經的輟學生，一名到處打工的流浪人，到如今的北京大學emba研究生、創業有為青年，一個擁有安徽幸福里文化傳播有限公司，麾下統領一支近50人精英團隊的安徽幸福里文化傳播有限公司執行董事、安徽亮華貿易有限公司董事長。32歲的儲亮，在創業風雨歷程中，一路揮灑青春的汗水與激情，自強不息，真實地演繹了一曲“心若在，夢就在”、不懈尋夢，追求實現人生理想與價值的動人樂章。

最初的心愿：捧上一只“鐵飯碗”

一方水土，養育一方人。天仙河，大別山，偏僻的岳西小鎮這方名不見經傳的山水，以其靈秀滋潤出了儲亮童年早慧的心。出生在家大口闊的普通農家，儲亮從貧困家庭的生活中，早早地體味到了生活的艱辛。從邁進校門的那一天起，他小小的心靈就懷揣著父母的期望，生出一個夢想，那就是要好好讀書，跳出龍門，捧上一只“鐵飯碗”，光耀門楣。

可是，就在他一心上學，以優異成績正欲展開夢想的羽翼時，因家庭的貧困卻不得不使他在念完初三那年含淚離開校園，那一年他才十六歲。在惆悵、無奈與苦悶中，他告別了溫暖的家鄉，離開了那方大別山故土，步入了社會，從此開始了自已人生的尋夢之旅。

1998年從農村輟學進城，從零開始，艱苦創業，這期間做過工人、廚師、超市當過營業員等;20xx年，幾經周折，他來到振岳集團工作，這在村里人看來無疑是捧上了“鐵飯碗”。幸福仿佛觸手可及，然而現實的困惑又接踵而至，終日混跡在單位里無所事事的`年輕人間，按部就班的生活，時間長了，讓他陡生出一種莫名的空虛感。隨著，在單位里跟一些老營銷員們外出跑業務次數多了，看著外面世界日新月異的變化，特別是一波高過一波經濟體制改革的浪潮，讓他敏感地意識到所謂的“鐵飯碗”，遲早會被打破，象他這樣農村青年只有掌握更多計算機、金融、銷售、營銷等技能知識，學會一身本領，才有立身之本。

“天生我材必有用”，20xx年他懷惴著一個新的夢想，一顆狂野年輕的心，這一次他決然離開了安慶，如一匹脫韁的野馬，同其他許多年輕人一樣奔向了北方更廣闊的天空，闖進了雪域高原——做邊貿生意，他要去證明自已，沒有“鐵飯碗”照樣生存，照樣能活出個人樣。在賺得第一桶金后，他在20xx年毅然放棄紅火的生意，回鄉創辦安徽亮華貿易有限公司，積極把現代企業制度融入到公司發展的各個領域，具有強烈的改革和發展意識。

20xx年，他開始了重新籌劃自已的人生，以強烈求知欲望報名參加了北京大學emba在職研究生的學習，并開始關注與用心地鉆研各方面的專業知識，用知識來武裝、充實自已。

如今的追求：做行業創業的“領頭雁”

20xx年，儲亮大膽地邁出了他人生創業之旅最關鍵的一步，和詹氏兄弟共同投資1.2億元成立安徽幸福里文化傳播有限公司，“幸福里婚慶廣場”成就其夢想。打造幸福里婚慶廣場是儲亮一生的夢想。安徽幸福里文化傳播有限公司(幸福里婚慶廣場)座落于安慶市大橋經濟技術開發區。公司占地面積1.5萬平方米，有11000多平方米婚慶文化中心大樓。交通便捷，環境優美。公司擁有一支訓練有素，管理先進，專業齊全，忠于職守，勇于開拓的管理團隊。大專以上學歷占80%，現有高級婚慶咨詢策劃師20名，高級攝影攝像師36名，高級化妝師2名。是一家集婚慶文化咨詢，婚禮策劃，影樓，婚慶用品、禮品，婚宴，蜜月旅游，性文化博覽為一體的文化傳播與專業服務機構。

雖說商場與戰場，然儲亮心里知道，一招先，未必能步步贏。必須精于管理，善于開拓，雖說從公司成立起，公司就開始逐漸占據了安徽婚慶婚紗行業發展的制高點，但是過去學習與創業的經驗告訴他一個成功企業，光有品牌、規模與人才等硬件還不夠，還得有良好的信譽、有科學的管理方法、有社會責任感與企業的精神與文化等軟件作內核支撐，否則他一樣經受不住市場風雨的洗禮與考驗。

幸福里婚慶廣場著眼于高品質、個性化、差異化、超值化特色經營的商業定位，倡導婚禮一站式消費理念，構建一種新的婚慶消費方式和思維方式，創造集喜糖、喜鋪、婚紗、攝影、婚慶、餐飲、文化、約會、相親等功能于一體的一站式婚慶消費服務中心。商場一層和一加層東側為婚慶喜事用品商場;西側為照相器材、相框相冊、沖印公司聚集地;二層東側為化妝培訓學校、ps培訓學校、婚慶公司、婚介所和新婚套房區，西側是專為婚宴服務的婚慶酒店;三層東側設計為極具旅游和參觀價值的56個民族館和1個私秘館，西側是商場行政辦公區和專場會議室，幸福里婚慶廣場配備的專業會議室，可容納約300人，是專為商務人士服務的專業營銷場所;幸福里婚慶廣場頂部規劃為空中攝影實景基地和婚慶儀式殿堂，在此可舉辦草坪婚禮，教堂婚禮等多項中西式現代和古典婚禮。

十大杰出青年事跡材料事跡材料（優秀19篇）篇十二

勤學不停步。

"好學"是福人藥業的企業精神之一。從事質量管理工作十七年來，勤學求知貫穿著吳和鳴的整個工作歷程，一個書山跋涉者的形象早已深入人心。

1997年8月，吳和鳴從湖北省制藥工業學校畢業，憑著對家鄉的熱愛，對制藥工作的熱愛，在福人藥業創業史的感召下，加入了福人藥業，從事質量檢驗工作。她自知知識素養不夠，1998年9月進入華東理工大學制藥工程學習，一年后又回到福人藥業，繼續質量檢驗工作，相繼擔任質量管理主管、質量部部長。工作學習化是她堅守的理念，通過邊工邊讀，先后完成了中國藥科大學藥學專業?？坪捅究迫空n程。

多次參與公司與高等院校合作的科技成果、專利項目的開發；

著有《高效液相色譜法測定金剛藤膠囊中薯蕷皂苷元含量》、《鵝不食草的生藥鑒定研究》、《通城移植毛喉鞘蕊花化學成分研究》、《益心顆粒制粒方法改進》等多篇論文，先后發表于《醫藥導報》、《中藥材》、《中草藥》等雜志，贏得了專家的高度肯定。

多次參與并主持新產品質量標準起草復核和已有產品質量標準提升工作，對現有品種的生產工藝不斷優化，使產品質量更穩定，收率得到提高，為公司創造了可觀的效益。

榜樣的力量是無窮的！在吳和鳴的感召下，質量部成為福人藥業最突出的學習型團隊和知識技術含量最高的團隊，先后有十多人獲得執業藥師、質量工程師職稱。有職工不無自豪地說福人也是一所大學，是一所營造學習氛圍、不斷鞭策人進取的大學。

優質不懈怠。

立企之本，質量為先，潛心服務于患者需要，讓每一粒藥品、每一滴藥液都成為健康的希望，身為質量負責人，這是吳和鳴的矢志追求。

"炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力"吳和鳴牢記古訓，用以自警。用她的話說，她每天都是顫顫驚驚，如履薄冰！日復一日，年復一年地堅持對生產現場巡視，不放過每一個細節，煉就了她的火眼金睛。有人開玩笑說和鳴部長的眼睛真是放大鏡一樣，什么問題也逃不過她的眼睛。

如何構建一個包括人員、硬件、軟件在內的健全的質量保證體系，為公司產品質量打造堅固的防線，是吳和鳴一直著力追求的目標。她定期組織對生產、技術人員進行多方面的培訓，力求逐步提高全員素質，讓技術力量不斷為公司發展注入強勁活力。每年由她主講的課時達到100多個，參加人員1000余人次。遵守藥品生產質量管理規范，已成為全體員工的自覺。

20xx年，福人藥業將接受新版gmp換證，迎接國家專家的檢查。此次標準之高、要求之嚴，可謂史無前例。在公司動員會上，吳和鳴堅定的表示"此次認證檢查，是對公司質量體系的全面考驗，也是公司質量體系全面提升的契機。質量部將敢于擔當，全力以赴！

承諾需要堅實的行為支撐制訂認證方案，全面參與公司硬件建設，帶領團隊起草修改所有文件。迎接認證期間加班達數百小時?？嘈娜?，天不負。20xx年10月，經過專家組為期四天嚴格的現場核查，福人藥業順利通過新版gmp認證，成為全省帥先通過認證的企業之一，公司的質量管理體系又上了一個新的臺階。

福人藥業的質量管理得到了社會的認可，公司先后被湖北省食品藥品監督管理局評為"誠信先進單位"，2013年榮獲被咸寧市政府"質量獎"，20xx年，公司再次被市政府授予"質量管理先進單位".雖然公司產品連續多年實現一次性合格率100%，但捧著這些榮譽，吳和鳴仍感覺到了一種沉重的責任與壓力追求質量安全永遠在路上，稍有懈怠，便是消費者的罪人！

帶隊增活力。

部門負責人的.角色使吳和鳴把帶活團隊始終擺在她工作的突出位置。她與公司企業文化建設有機結合起來，為福人藥業打造一支來之能戰、戰則必勝的質量管理團隊，可謂殫精竭慮、卓有成效。

2011年7月，一場別開生面的活動在公司會議廳舉行，吸引了眾多員工的積極參與。由吳和鳴策劃并主持的福人藥業首屆"藥品質量知識競賽"隆重舉行，寓教于樂的形式，激發了大家濃厚的興趣，場面一度熱情高漲。

每年的"三八婦女節"，各類文體活動競相開展，歡笑聲不絕于耳；"五四"青年節，組織年輕員盡情揮灑汗水，點燃激情，交流情感；帶領公司技術團隊，赴大坪、馬港邊遠山區，送藥上門，推廣健康常識，一展福人奉獻社會、服務社會的風采；組織入黨積極分子，到黃袍、藥姑等革命老區接靈魂的洗禮。

活力激發著創造力，為福人藥業構建了一支以青年為主體的技術團隊，每年的科技創新成果達到十多項，創造了數百萬元的經濟效益。

熱心獻公益。

一貫奉行高調做事，低調做人的吳和鳴，在這個物欲橫流、名牌滿天飛的年代，依然保持著家傳的樸素，微笑是她唯一的化妝品，卻有著一顆熱衷公益事業的慈愛善良之心。

汶川地震、610洪災、希望工程募捐現場都有她熟悉的身影；對于素昧平生的貧困大學生、重絕癥患者只要知曉，總會傾囊相助。吳和鳴不僅自己熱心，還帶動了很多福人人也加入到為公益事業做貢獻的隊伍中來。她是一個忠實的愛心傳遞者，當咸寧市血站的無償獻血采血車停在公司門口時，許多胳膊爭先恐后地伸過去，有公司高管、有基層員工，還有聞訊趕來的家屬，"當患者體內流淌的是自己的血液時，那是怎樣的一種幸福！"這是獻血人的感言。

誠然，一個人的力量是微不足道的，但吳和鳴樂意串起公益的鏈條，并使之不斷延伸，涓滴之水成海洋，顆顆愛心變希望。

通過活動感染人、教育人、塑造人，社會主義核心價值觀、福人藥業企業文化理念潤物細無聲，福人藥業整個團隊的精神面貌更加昂揚向上。作為新時期的管理者，吳和鳴自身獨特的理念也得以彰顯。

十大杰出青年事跡材料事跡材料（優秀19篇）篇十三

3月30日，度黑龍江省杰出青年科學基金評審會召開。黑龍江省科技廳廳長楊廷雙出席會議并講話，省科技廳常務副廳長張長斌介紹了20省杰出青年科學基金前期工作情況和評選條件。20省杰出青年科學基金評委會由7位院士和6位省直有關廳局領導組成，評委會聽取了候選人答辯，并當場評選確定20位省杰出青年科學基金獲得者。

省科技廳廳長楊廷雙通報了總書記在參加黑龍江省代表團審議時的重要講話精神和省委工作部署，介紹了省杰出青年科學基金實施以來取得的成效和千戶科技型企業三年行動進展情況。他指出，省委政府高度重視科技人才的激勵和培養，相繼出臺了《關于建立集聚人才體制機制激勵人才創新創業若干政策的意見》和《關于黑龍江省科技成果使用、處置、收益管理改革的實施細則》等一系列激勵科技人員創新創業含金量很高的政策措施，啟動實施了“千戶科技型企業三年行動計劃”，釋放人才創新活力，為科技人才創新創業搭建了平臺。他強調，要通過科技創新積蓄新動能，必須在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，進而培養造就一批結構合理、素質優良的科技領軍人才和高水平創新團隊，服務龍江經濟社會發展。

年度黑龍江省杰出青年科學基金評審工作緊緊圍繞《黑龍江省委黑龍江政府關于建立集聚人才體制機制激勵人才創新創業若干政策的`意見》精神，充分發揮杰出青年科學基金的引導作用，培養高層次科技人才和創新團隊，始終把選拔創新能力強、業績突出、在本領域有一定領軍作用的青年科技骨干作為推薦工作重點，切實把那些品德兼優、潛心科研、貢獻卓著的青年科技人才推薦到省杰出青年候選人中來。經過多的發展，“杰青基金”已經成為全省高端人才資助計劃的一個品牌，享有較好聲譽，取得了良好的成效，在提升自主創新能力、儲備領先成果、孕育新興產業、穩定和培養科技人才、爭取國家基礎科技資源等方面發揮了重要作用。

十大杰出青年事跡材料事跡材料（優秀19篇）篇十四

同志們,優秀青年代表們:。

作為青年中的佼佼者,更應在各項工作中走在前列,更應增強機遇意識、憂患意識、奮斗意識,更應永不自滿、永不懈耽奮發圖強。要充分認識到榮譽的來之不易,它不僅是社會的普遍認可,更是責任和使命,是實現理想信念、造就完美人生的內在要求。朝氣蓬勃的事業,注定要把青年人推向改革發展的風口浪尖,去搏擊風雨、成就事業?？h委對你們寄予厚望,未來等待你們去開拓,你們有條件而且有能力在推動趕超跨越的征程中大放異彩。

借此機會,我向全縣廣大青年朋友們提四點希望:。

第一,希望大家與時俱進,爭當新思想、新觀念的先行者。領先一步是財富,落后一步是包袱。當前,全縣改革發展已進入跨越升級、整體推進、重點攻堅的新階段。無論改革還是發展,都需要我們突破原有的條條框框,在認識上有新升華、觀念上有新進步、方法上有新思路。青年是整個社會最具生氣、最富活力的群體,思維活躍,較少束縛,更應不斷拓展解放思想的新境界,努力實現自我超越。要自覺把個人的成長進步與##改革發展融為一體,以提高自身創新能力來帶動和影響本崗位、本單位創新能力的提高。要努力打破觀念、體制、機制上的束縛,為加快發展闖出一條新路,成為解放思想、更新觀念的排頭兵。

第二,希望大家發奮學習,爭當新科技、新知識的推動者?？萍纪苿咏洕⑷瞬胖伟l展、知識改變命運。青年時代是學習的“黃金期”,應該養成良好的學習習慣,樹立終身學習的理念?！叭松桌蠈W難成,一寸光陰不可輕”,“吾生也有涯,而知也無涯”等,都是古人勸勉后人要珍惜時光的至理名言。要想在日趨激烈的競爭中站穩腳跟、發展自己,就必須博覽群書,把目光投向世界、投向未來,提高學習能力和創新能力。廣大青年要系統地學習政治理論和業務知識,廣泛涉獵,博采眾長,努力成為學習型青年、學習型干部。要注重知識積累與創新的有機結合,既要打好基礎,又要不斷更新;既要學習中華民族一切優秀傳統和優秀文明成果,又要追蹤現代科學技術的發展步伐;既要重視學問上的深造,又要強化能力上的提高。

第三,希望大家錘煉品德,爭當新風尚、新規范的倡導者。廣大青年不但要在物質文明建設中發揮生力軍作用,還應努力站在精神文明建設的前列。要不斷完善人格品質,錘煉品德,成為引領社會風氣之先的力量。要從自己做起,大力倡導公民基本道德規范,努力做中華民族傳統美德的傳承者、體現時代進步要求的新道德規范的實踐者、新型人際關系和良好社會風尚的倡導者。特別要通過進一步深化青年志愿者、青年文明號、青年文明示范崗等活動,帶頭參與群眾性精神文明創建和倡導健康文明的生活方式,以實際行動改善縣域投資環境,繁榮發展青年文化,打造“誠信”。

成就理想,在奉獻中創造未來。

十大杰出青年事跡材料事跡材料（優秀19篇）篇十五

4月6日，從泗水縣供電公司獲悉，該公司青年職工杜松同志入圍濟寧供電公司第五屆“十佳杰出青年”評審，對激發廣大職工扎根一線、崗位建功起到了導向示范效應，在企業內部營造出空前的奮發向上、卓越爭先的濃厚氛圍。

據了解，國網泗水縣供電公司十分重視“十杰青年”和青年崗位能手的選樹，注重從基層一線選拔，該公司團委對40歲以下青年職工的工作學習情況進行了梳理，擇優推選政治立場堅定、執行公司決策部署堅決，愛崗敬業、勇挑重擔，在重點工作和應急任務中發揮表率和示范作用的優秀青年。經公司黨委研究決定，共推出了一名“十杰青年”候選人和兩名35歲以下青年崗位能手，爭取在下一步全市層面審核、公示、評選中取得好成績。

該公司推薦的“十佳杰出青年”候選人杜松同志，1979年1月出生，10月參加工作，大學本科學歷，中共黨員，技師，目前主持鄉鎮供電所管理部工作。他十六年來一直工作在供電所營銷服務和安全生產基層一線，先后榮獲縣市級青年崗位能手、縣五一勞動獎章、縣勞動模范和省市公司先進工作者、優秀班組長、先進個人等榮譽稱號，多次在競賽調考中取得優異成績，所帶領的中冊供電所榮獲省公司“標桿供電所”榮譽稱號。

青年是企業的希望，是推進公司發展的先鋒隊和生力軍。泗水供電公司黨委對青年職工寄予厚望，下一步，該公司團委將立足職能定位，認真開展省市公司團委“學習領悟總書記講話做合格共青團員”教育實踐活動，與青年成長成才需求相結合，配合做好人力資源開發，不斷加大青年推優薦才工作力度，動員和引領廣大團員青年以身邊的先鋒模范為鏡子，對照自身在思想覺悟、拼搏干勁、對標爭先、工作作風等方面差距和不足，虛心向身邊的師傅、班長和部室負責人學習，擼起袖子加油干，在推動公司進位趕超、爭創“四個最好”中做出新的更大貢獻。

十大杰出青年事跡材料事跡材料（優秀19篇）篇十六

尊敬的領導、各位哥哥姐姐大家好:。

我是來自同江市職教中心的張淳木，很榮幸榮獲“全國最美中職生”榮譽稱號。今年是五四運動一百周年，我認真收看了習總書記在紀念五四運動100周年大會上的重要講話。

1前，中國大地爆發了震驚中外的五四運動，這是中國近現代史上具有劃時代意義的一個重大事件”。五四運動孕育了以愛國、進步、民主、科學為主要內容的偉大五四精神，其核心是愛國主義。愛國主義是我們民族精神的核心，是中華民族團結奮斗、自強不息的精神紐帶。作為中國當代青年學生要堅持愛國和愛黨、愛社會主義高度統一。在今后的學習生活中我要努力做好以下幾個方面：

1

樹立遠大理想。

“新時代中國青年要樹立遠大理想。青年的理想信念關乎國家未來”。作為一名青年學生應當志存高遠，樹立遠大的理想，以此激發自己前進的勇氣和動力，讓青春歲月有前進的努力方向，青春之舟才能破浪遠航。堅持學習習近平新時代中國特色社會主義思想，將個人夢想融入到中國夢的偉大實踐之中，讓理想信念在奮斗中升華，讓青春在奮斗中閃光。

2

擔當時代責任。

我們身處時代變革的前沿，要“勇立時代潮頭，爭做時代先鋒”。新時代青年應成為敢于擔當的“搏擊者”。緊跟時代砥礪前行，擔當責任奮發有為，是我們青年的光榮傳統，也是黨和人民對我們的殷切期望。只有在思想上樹立不怕苦、愿吃苦的精神，努力奮發向上，才能經受住艱苦環境的摔打和考驗。只有不斷在逆境中砥礪性格、意志和修養，在實踐中練就一身“硬功夫”，才能在摸爬滾打中更好更快地成長，成為優秀的`一代。

3

勇于砥礪奮斗。

岳飛在《滿江紅》中寫道，“莫等閑，白了少年頭，空悲切?！薄皧^斗是青春最亮麗的底色”，民族復興的使命要靠個人奮斗來實現，青年學生要用奮斗揚起人生理想的風帆。青年正是苦練本領、增長才干的黃金時期，我們要增強學習的緊迫感，努力學習，掌握科學文化知識和專業技能，努力提高人文素養。在學習中增長知識，在工作中練就本領，用真才實學服務人民。

4

練就過硬本領。

勤學，下得苦功夫，求得真學問。知識是實現人生理想的重要基礎。魯迅先生說過：“哪里有天才，我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的。”學生時代，“恰同學少年，風華正茂”，有老師指點，有同學切磋，有浩瀚的書籍引路，可以心無旁騖求知問學。此時不努力，更待何時?我們要加強專業技能學習，認真學習、虛心請教，讓我們職業教育學有所用，真正的提升我們自己的職業技能。

5

錘煉品德修為。

道德品質是一個人做人處事的重要標準，作為新時代中國青年要自覺樹立和踐行社會主義核心價值觀，從生活點滴學習，善于從中華民族傳統美德中汲取道德滋養，同時從英雄人物和時代楷模的身上感受道德風范，從自身內省中提升道德修為，明大德、守公德、嚴私德。提升自己的道德境界，在奮斗中找到人生的真諦、生命的價值、事業的方向。

我們青年是國家的未來，也是世界的未來。讓我們懷揣中國夢，發揚中華文化崇尚的四海一家、天下為公精神，為實現中華民族偉大復興而奮斗!

十大杰出青年事跡材料事跡材料（優秀19篇）篇十七

掠過長空，排成“一”字或“人”字的嚴整的雁陣，總能給人一種震撼，仿佛讓人看到:一個堅強團結的集體，一個堅定信念，向著目標不屈進取的隊伍搏擊藍天的身影。而這之中，那胸懷萬里在宵汗的頭雁，其雄姿則猶為動人。

把不懈學習當作習慣，做學以致用的“領頭雁”

1990年夏天，在當時千軍萬馬爭過獨木橋的高考中，17歲的胡浩以微弱分差與大學校園失之交臂。是年冬，伴著一種失落的情懷，他走進了陽新縣稅務局，成了國營企業征收處最普通的一員，踏上了為國聚財的人生歷程。

懷著一種“干一行，愛一行”的決心，他以一種謙虛學習、踏實工作的態度，決定從頭開始規劃自已的人生。從最基礎的工作，如制表、數字統計和與老稅務一道進企業了解生產經營情況開始，他一點一滴地聯系實際學習稅收業務的基礎知識。期間凡遇到稅收政策法規與企業財會知識方面的任何疑難，他從不放過，總是記在隨身攜帶的工作日記上，然后向書本找答案，向身旁的稅收業務骨干們謙虛地求解。四年多的時間，他工作之余，不管怎樣勞累，總要堅持每天擠出時間學習稅收業務書籍一、兩個小時。幾年下來他所寫的工作日記就達到十多本，加之學習稅收與財會方面專業書籍，碼在案頭，竟堆積成了一座小山。良好的學習慣，踏實的工作實踐，雖讓他逐漸找回學習的樂趣，獲得對搞好稅收工作的自信。然而，面對當時撲面而來中國經濟體制改革的浪潮，不斷發展的經濟形勢，卻更讓他感覺到了自身理論知識的蒼白，感覺到了系統學習稅收業務與財會新知識的緊迫性。

1995年，就在中國稅收體制發生歷史變革——國地稅分設不久，為了進一步提高自已的稅收理論水平，他報名參加成人高考，高分考入了湖北經濟管理學院，學習稅收和財會方面的專業知識。兩年后他以優異的成績畢業，重回到了基層稅收工作一線。憑著較為扎實的理論功底和嚴謹務實的工作態度，一回來他就被分到了當時的陽新國稅城區直屬分局，任稅收專管員，負責城區幾家大的企業的稅收征管工作。幾年間從電力、煙草、糧食、金融、工廠到農村稅收等的征管，方方面面，他幾乎都有涉足，年均稅款征收額過百萬，從無差錯。豐富的工作經歷，在讓他的所學得到了施展的舞臺的同時，更彌補了他實踐經驗的不足，堅持理論與實踐相結合，堅持學以致用，不懈學習良好習慣，讓他日漸從年輕的稅干隊伍中脫穎而出。從1999年至2003年，四年間他四度在省局業務能手競賽中，先后奪得了省級“征管能手”、“最佳征管能手”、“最佳稽查能手”和“所得稅能手”的稱號，成了陽新國稅局乃至全市國稅系統一個不可多得的全能型的年輕的稅收業務能手。

不懈的學習，給他馳騁稅苑注入了無盡的活力。自2001年起他開始走上了領導崗位，先后歷任分局股長、管理局副局長、直至2005年任新組建的縣國稅興國分局局長，雖然隨著職務的升遷，他肩上的稅收工作擔子，變得越來越重，但是不變的卻是他堅持學習的習慣。走上分局長崗位后，他更是以身示范，把這一習慣，推而廣之，融入了整個分局集體中，提出了聯系實際，樹立終生學習理念，打造學習型組織的工作目標。幾年來，他在縣局領導和相關業務科室的指導與支持下，在分局逐步完善和建立起了一整套科學的學習管理制度，通過職工課堂，崗位練兵，網上一日一題，一月一考等形式，以及鼓勵職工積極報名參加各類稅收專業函授學習等途徑，在分局形成了一種濃厚的學習氛圍，掀起了一種比政治、比業務、比技能的 “比、學、趕、幫、超”的全員學習政治理論和業務知識的高潮。

他堅持以身示范，帶頭學習，讓學習成了全員共同一種習慣，更讓興國國稅分局，成了一個真正學習型的先進組織。四年來，分局新的能手不斷涌現的同時，分局集體更被多次授予了全縣國稅系統“先進集體”。

把聚財為國當作天職，做創新管理的“領頭雁”

2005年，胡浩上任陽新縣國稅局興國分局局長時，正值全省國稅系統全面推進科學化、規范化、精細化管理的時候，那時全國稅務系統《納稅評估制度》、《稅收管理員制度》等一系列新的管理制度剛剛出臺，國家系列新的稅收優惠政策也相繼出臺，個體納稅戶增值戶起征點也再次作了調整……處在新舊兩種的稅收管理模式變革期，無疑對他這位年僅32歲，剛剛走馬上任全縣收入塊頭最大的分局局長能否在新的形勢下“帶好隊、收好稅”是種嚴峻的考驗。

然而，面對上級領導的期望，面對一些老同事的疑惑，面對新的稅收形勢造成的工作的壓力，胡浩沒有退縮，他認為聚財為國是一名國稅人的天職，既然組織信任，走上分局長的崗位，就應敢于擔當，不管形勢怎樣變化，怎樣錯綜復雜，他堅信有局黨組的正確領導，有同志的支持，更只要始終堅持稅收法治與公平的原則，勇于科學創新，就能開創工作新局面。

上任伊始，面對千頭萬緒的工作，胡浩首先在分局著手開展全面稅源調查與摸底工作，以摸清“家底”。連續一個多月，他親自帶隊，走訪了城區有代表性一百多家個體納稅戶，走遍了轄區內二十余家納稅大戶，每到一處，他都與納稅人交心談心，聽取他們對國稅征管工作的意見，同時積極宣傳新的稅收政策與法規，全面了解納稅人生產經營情況。

在充分作好稅源調查的基礎上，他立足分局 “地廣、戶多、人少、區內經濟發展差異大”的實情，即:分局地處興國城區，征管轄區面積400多平方公里，肩負 “三鄉鎮、一農場”近 4000戶納稅人，其中一般納稅人107戶的征管工作。為在這一形勢下，切實掌握征管工作的主動權，他按照稅收管理專業化、科學化、精細化管理的要求，在嚴格落實好稅收管理員制度，做好源管理的各項基礎工作的前提下，因地制宜，著眼發展，為強化稅源管理，做好稅收征管的基礎工作，他與同事們不斷地進行有益的探索與創新，并在總結成功的實踐經驗基礎上形成了“劃片與專業管理相結合”的“分類式”管理辦法。在城區開創性地首次把汽車、家電、醫藥、修理、金銀首飾、服裝等按行業實行分類管理，成立六個專門的管理小組。同時他還結合實際，成立了專門農村稅收、重點稅源戶以及行政事業單位、集貿市場、房地產企業管理組，并用人所長，選擇業務能力強、熟悉行業經營特點，工作經驗豐富，法治意識強的同志分別擔任管理組長。劃片與專業管理相結合分類式稅收管理辦法，帶來的直接效果，就是行業稅收管理得到了徹底的規范，公平的良性稅收環境日漸形成。

與此同時他還結合《納稅評估制度》的實施，成立專門納稅評估小組，當時納稅評估還是新生事物，他為切實做好評估工作，減少稅收執法風險，使納稅評估發揮出應有的作用，一連兩個多月，他與小組同志一道開始了大膽嘗試與探索。他白天深入企業了解情況、收集資料，晚上統計分析、研究相關行業的指標參數，掌握了材料、設備、人工、管理等對各行業運營成本的影響之后，他成功設計出了家電、醫藥等行業納稅評估數學模型，并以此為試點經驗，由點到面，把納稅評估延伸到了六個不同行業，建立起了六大行業相關的指標參數與預警值，日漸形成一套成熟的納稅評估管理辦法。興國分局在胡浩的積極探索下，通過納稅評估不僅有效的防止虛假納稅申報的行為， 同時更解決自身征收管理中“疏于管理、淡化責任”的問題，更提升了服務質量，幾年來分局通過納稅評估查補稅款達兩百多萬元。

胡浩在興國國稅分局，勇于探索和不斷創新稅收管理模式，實現科學化、規范化，專業化管理的結果，所帶來一個顯著成效是:2005---2006年，該分局分別實現組織收入6200萬、7800萬、2007年首先實現收入過億，2008年實現稅收收入1.2億，2009年實現收入1.6億，幾近占了陽新國稅稅收總收入的半壁江山，同時分局征管質量年度考核分別以94.7、95.6、96.7、97.4、98.1分的高分，連續五年度居全縣國稅基層分局前列。

在聚財之路上，卓著的工作成效，也為他本人贏得應有的榮譽:2006年胡浩榮獲黃石市“五一勞動模范”稱號，2009年更當選縣“十大杰出青年”。

把分局集體當作家庭，做和諧發展的“領頭雁”

分局雖小，然而在胡浩眼中，儼如一個大家庭，是每個國稅干部職工，自我發展，自我完善，自我提高，實現自我價值的大舞臺。近年來，圍繞促進國稅事業和諧發展，構建和諧分局的目標。胡浩走出了三步棋。

一是營造環境，堅持走凝聚人心、培育人才、激勵人志的科學帶隊之路。在他看來，收好稅必須以帶好隊為基礎和保證。因此，他在分局內通過團結廣大國稅干部職工，堅持民主集中制的工作方法，充分調動每一名干部的積極性、創造性。自2005年起，分局先后開展愛崗敬業的思想教育，使干部時刻有一種“國稅在我心中”的職業神圣感，同時分局還結合開展以“知民情、重民意、排民憂、解民難”為主要內容的“民心工程”，用感情凝聚人心。通過實施分局“人才戰略”和“素質工程”，完善競爭上崗和輪崗制度等，大力培育人才，充分發掘現有人員的潛力，使各類人才得到較為全面的鍛煉，在各個不同的崗位上實現自身價值，從而形成人盡其才、才盡其用的勵人機制。營造出“心情舒暢干事業，一心一意謀發展”的創業環境，幾年間分局涌現出了李朝強，陳潔、陳衛國等一大批稅收工作上先進分子，近四十人次受到上級的表彰。

二是夯實基礎，走嚴格執法、優質服務、規范管理的現代治稅之路。法治、公平、文明、效率是在胡浩看來是收好稅的首要前提，因此他堅持把依法治稅，貫穿于稅收工作的全過程。特別是在新《征管法》及其實施細則的出臺和實施后，對規范管理和優化納稅服務提出了新的要求，為了適應新的征管形勢的需要，他在著力規范納稅人行為的同時，建立起了完善的執法監督機制，嚴格按法律規定規范稅務機關的管理行為，對隨意執法、收關系稅、定人情稅等違法違規行為嚴厲進行查處。他以身作則，率先垂范，五年來，十多次拒絕家中親戚朋友和同學的人情稅和關系稅。同時他還通過改進服務手段，規范服務行為，完善服務措施等途徑，甚至親自參與其中，在他辦公室樹起“業務能手服務未范崗”牌子，熱情為納稅人提供稅事咨詢，據統計在當分局長的五年間，他年均接受納稅人咨詢逾百次。他把嚴格執法、規范管理、優質服務，三者相互配合、相互促進，奠定了興國分局事業和諧發展的基石。

三、堅持從嚴治局、改革興局、素質強局、形象立局，樹立全新文明形象。胡浩認為沒有一流的管理就不會有一流的組織，更不會創出一流的業績。為此他提出“從嚴治局、改革興局、素質強局、形象立局”興業之舉。從2005年國稅系統推行規范化管理以來，他和同事們經過不斷地探索、完善和深化科學的管理機制，使規范化管理終成為了今日興國分局的金質招牌。在他心中從嚴治局就是建立健全規范的管理制度，把分局的各項工作全部納入嚴格的制度之中，嚴格管理，嚴格監督，嚴格考核，做到凡事都有目標要求，凡事都能落實責任，凡事都要監督檢查，凡事都必兌現獎懲。而改革興局就是要堅持以改革創新的精神，來審視我們的思想和工作，沖破一切妨礙發展的思想和觀念，改革一切束縛發展的做法和規定，革除影響發展的制度和體制弊端，使分局國稅事業始終保持一種蓬勃發展的態勢;素質強局則就是樹立以人為核心的管理機制，把提高人的素質作為提高國稅管理水平的基本途徑，創建學習型組織。形象立局就是堅持“兩手抓，兩手硬的方針，在抓好稅收管理的同時要堅持抓好國稅部門自身發展與建設。

幾年來，通過這一系列舉措，胡浩使每一個分局干部職工都有了一種深厚的愛崗敬業的情懷，一種摯愛國稅事業，視國稅形象為生命的情愫，這使得每個人都能自覺地去遵守文明執法，高效行政，規范服務的行為準則，從而在社會上樹立起興國國稅分局公正嚴明的執法形象，文明高效的服務形象，廉潔勤政的公仆形象，秩序優良的稅務部門形象。

十大杰出青年事跡材料事跡材料（優秀19篇）篇十八

吳朝輝，男，漢族，1978年8月出生，大專文化程度，1995年12月參加工作，1998年7月加入中國共產黨，20xx年8月從縣人事局提任縣監察局派出第四監察分局副局長，20xx年3月通過紀委監察局內部競爭上崗任縣紀委監察局信訪室主任，20xx年1月至20xx年2月負責縣紀委監察局紀檢監察室工作，20xx年2月至今任縣紀委監察局紀檢監察一室主任。

該同志作風正派，堅持嚴格自我要求；工作積極，熱愛紀檢監察事業；勤奮學習，個人業務能力和思想修養不斷提升；服從領導，團結同事，能夠嚴守工作紀律、組織紀律。從事紀檢監察工作以來，能較為出色的完成領導交辦的工作任務，得到了縣紀委監察局領導和同事一致好評。

業務成績突出，他總是謙虛低調。自20xx年調入縣紀委監察局以來，該同志一直保持著謙虛好學的態度，主動學習紀檢監察業務知識，努力提高個人工作能力。每年參與辦理多起案件，其中，20xx年參與辦理案件67起，20xx年參與辦理案件95起。20xx年，吳朝輝同志被中紀委抽調至河南參與"21"專案的調查，在河南辦案的四個月，吳朝輝以嚴謹的工作態度、高超的業務能力、求真務實的作風贏得了中紀委專案組領導的高度評價和肯定，樹立了通城紀檢監察干部的良好形象。案件結束后，中紀委給通城縣紀委發來了信函，建議對吳朝輝進行嘉獎。類似這樣的突出業績，吳朝輝還有很多，每次面對嘉獎，他總是低調對待。有人跟他開玩笑"老吳，干嘛怎么老是這樣低調啊我們又不會叫你請客。"而吳朝輝總是一本正經的說"這些都是我分內的事情，沒有什么值得夸耀的。"。

舍小家顧大家，他總是無怨無悔。吳朝輝同志業務能力特別強，是紀檢監察系統內有名的辦案專家，由于這個"盛名"，吳朝輝經常會被中紀委、省紀委、市紀委抽調辦案，每次抽調少則半個月，多則大半年，這期間他都不能回家。例如，20xx年他累計外調10個月左右，在家的.時間不足2個月。家里，妻子工作比較忙，累的時候需要吳朝輝陪伴在身邊分擔壓力，兒子剛上小學，也正是需要父親陪伴的階段。陪伴，是妻子和兒子對吳朝輝提出的最簡單的要求，而這個要求吳朝輝卻經常滿足不了他們。每當在外地辦案打電話回家，兒子的第一句話總是"爸爸，你什么時候回家"有時候，因為案件保密的需要，很長時間都不能打電話回家，有時候，從外地回通城匯報工作，匯報完之后又要立即外出，經常出現"過家門而不入"的情況。妻子、兒子有時候會對吳朝輝有怨言，但是吳朝輝總是會耐心地作妻子的思想工作，耐心地給兒子解釋、安慰。

面對種種誘惑，他總能堅持原則。多年來，吳朝輝辦理過無數起案件，面對過形形色色的人，有私下塞錢的，有給東西的，有允諾給好處的，他總是堅決拒絕，從沒有拿過別人一分錢、一點東西。在參與中紀委"21"專案中，被調查人為了逃避打擊，曾采用巨款收買他的方式來阻礙調查，面對這種情形，吳朝輝當即制止，并立即向中紀委領導作了匯報，保證了案件的順利調查。作為一名基層紀檢干部，吳朝輝的收入很微薄，日子過得很清貧，但每次面對誘惑，他總能以對黨、對事業絕對忠誠的心態拒絕一切誘惑。

說到杰出、先進，吳朝輝似乎沒有什么驚天動地的大事跡去描寫、去歌頌，他很低調、很平凡，只是在默默地完成一件又一件自己分內的工作，從不去計較得失；然而，他又很了不起，他會對一件不起眼的小事情花上比別人都要多的精力去完成它。長年累月，等到我們去關注吳朝輝的時候，才發現，矗立在他身后的是一座由一件件不起眼的小事情堆積起來的豐碑！

十大杰出青年事跡材料事跡材料（優秀19篇）篇十九

薛楊，女，19__年生，20__年9月至今，在交通銀行南崗支行從事大堂經理一職。曾榮獲交通銀行黑龍江省分行“崗位能手”（服務類）；黑龍江省分行“531上線優秀大堂經理”；黑龍江省分行“第七屆交銀杯服務明星”；黑龍江省分行“走進交行，感受溫馨”演講比賽三等獎；榮獲x年度交通銀行總行級“最美人物”稱號；度交通銀行總行級“優秀堂經理”稱號。

八年來，她堅持每周工作六天，每天接待幾百位客戶，始終以“真誠的微笑，用心的服務”來服務客戶、感動客戶。在看似瑣碎的工作中她熱心幫助客戶，想客戶之所想，急客戶之所急，為客戶提供優質服務、設身處地的為客戶著想，用標準的服務禮儀、優秀的禮貌用語、熟練的業務技能得到了客戶和領導高度肯定。

一、勇擔重任，甘于奉獻。

熟練的業務技能是與她熱愛本職工作、銳意進取、不懈努力的精神分不開的，服務帶動效益，每一個真誠的付出，換來的是客戶的一份信任，“道雖通，不行不至；事雖小，不為不成”，8年的真誠付出，讓她成為了支行的服務明星，同時，她也成為了支行的業務精英和同事眼中的工作達人，在行內開展新業務和布置新的營銷任務時，她總能以身作則，完美完成任務。為了推廣手機銀行業務，她連續犧牲了個人休息時間，加班推廣業務，甚至進入到各個企業為客戶上門開通手機銀行，以便盡快占領目標客戶，完成本支行的任務指標。并在完成支行本部指標的同時，主動申請借調到大成支行，為大成支行的手機銀行業務先行助力，更是在短短一星期內便開通近200戶的手機銀行業務，為當年支行指標完成和業務發展樹立了一個優秀的榜樣。

二、熱心服務，愛崗敬業。

優秀的溝通能力和團隊協作能力是成為服務明星的基礎，從業八年來，她充分理解了崗位意義，大堂經理更多是充當柜員、客戶經理與客戶之間的“潤滑劑”，維護好客戶情緒，甄別好柜員、客戶經理業務，才能有效的開展銀行業務，為提高柜員、客戶經理的工作效率，她長時間的細心觀察每一位同事，熟悉每一個同事的工作習慣及方式，通過他們一個眼神和一個動作，就知道他們想要做什么。在客戶開始辦理業務前，細心的指導他們填好業務單，為柜員、客戶經理更準確的轉述客戶的需求，方便同事為客戶更快速、更直接的辦理業務。當柜員、客戶經理推廣行內產品時，她總能第一時間發現，協助同事，通過自己熟練的業務技能和親切的。溝通能力為每一位同事助力營銷。當柜員、客戶經理遇到無理取鬧客戶或與客戶發生矛盾時，她總能及時出現，耐心的安撫客戶，冷靜的處理事情，為營業大廳營造了一個有序、快捷的環境。

12月的一個下雪天，一位年邁的阿姨，帶著大量的現金到支行購買理財產品，由于客戶經理都去分行參加培訓，支行明令禁止非客戶經理以外員工用業務系統銷售理財，阿姨由于個人時間和天氣問題不方便再次前來，情緒顯的有些激動，薛楊發現這名焦慮的阿姨，及時上前溝通情況，了解情況后她耐心的為阿姨解釋原因，提出阿姨如果接受的話，自助機器可以購買理財，并詳細的為阿姨講解了自助設備的使用方法，消除阿姨的安全的顧慮，全程為阿姨提供指導幫助，成功購買了理財產品。事后阿姨豎起大拇指，一直夸贊她業務熟練，服務周到，處處為客戶著想，強烈要求支行領導對她提出表揚。

531上線的特殊時期，一位要趕去沈陽辦理美國簽證的客戶把身份證件遺落柜臺，薛楊拾到后立刻求助會計主管調取客戶的資料，希望有她的聯絡方式，但由于新系統試運行，無法獲取客戶信息，在焦急中，她想起客戶曾說過是人和商城的商戶，于是請示主管后即刻前往人和商城的招商辦查詢，結果卻不盡如人意。她沒有氣餒，繼續嘗試其他方法，撥打通訊公司的客服電話，但他們的回復都是為了保護客戶的隱私，拒絕提供客戶信息。想到客戶焦急的心情，她并沒有放棄，找到了所轄派出所，表明了來意后，得到了民警同志的幫助，最終聯系到了客戶。這樣不求回報的付出，正是心系客戶，真心服務的體現，是她對優質服務最真實的詮釋。

這樣平凡的小事，在她從事大堂經理的工作以來比比皆是，正是她這種發自內心想為客戶提供的優質服務的堅持，得到了每一位客戶的贊揚與肯定。她用微笑來讓客戶親近她，用文明用語來讓客戶贊賞她，用熟練的業務知識來讓客戶信任她。用獨有的方式來化解大堂內急躁、緊張的氛圍，她用著特有的朝氣帶動著同事，感動著客戶。

三、艱苦奮斗，爭創一流。

根據分行公布的“各崗位提升服務質量排名”中薛楊在錄像消保檢查和消保服務檢查中一直保持滿分的成績，支行開展個金營銷競賽“八仙過?！被顒又两?，她憑借服務明星的綜合能力，連續蟬聯“哪吒腦?！眰€人單項獎12次，成功發展沃德貴賓客戶31戶、交銀理財客戶121戶、貸記卡活戶198戶，協助客戶經理銷售理財產品累積約9000萬元；銷售銀保躉繳產品1000萬元、期繳產品28萬元、銷售貴金屬50萬元，中收共80萬元。完成手機銀行動戶約860戶。

薛楊就是在平凡的崗位上埋頭苦干、心無旁騖，在看似平凡的工作中取得了不平凡的業績，被同事們公認為具有高尚職業道德、愛崗敬業品質的好青年。