在人力資源管理中，員工的培訓和發展是非常重要的，它可以提升員工的能力和素質，為組織的發展提供更多的支持。以下是小編為大家收集的人力資源管理經典案例，僅供參考。
人力資源大專工作簡歷（優質16篇）篇一
學歷：本科。
工作年限：5-8年。
工作地點：廣州-天河-珠江新城。
求職意向：行政主管/經理|人事主管/經理。
工作經驗(工作了6年11個月，做了1份工作)。
廣州羿豐置業有限公司。
工作時間：2010年3月至今[6年11個月]。
職位名稱：辦公室主管。
工作內容：1、具體負責辦理招聘、入職管理、勞動合同簽訂或續簽，申請報批手續及文書檔案資料、合同的歸檔立卷管理的工作。
2、勞動關系管理，包括辦理公司員工社保、公積金、勞動備案等事宜;處理勞資糾紛。
3、薪酬方案的制定與調整，按月核算考勤，薪資基本數據的整理與提供;。
4、參與績效方案的制定，組織公司各部門進行月度考評及年終考評，并對考評數據進行分析。
5、根據公司培訓需求制定培訓方案，并按時組織各類員工培訓和客戶培訓;做好培訓后期效果分析。
6、負責公司重要貴賓接待活動及，在公司多次活動中擔任主持人。
7、為豐富文化生活，協助上級安排各種文體活動和旅游活動，例如一年一度的100人以上的客戶旅游和員工旅游活動的全程安排;做好各類比賽、活動等組織與實施。
10、每年辦理營業執照、機構代碼證、市場登記證、社保、殘疾人等各項變更及年檢手續。
我是一個外向、開朗的人，注重個人能力的全面發展;人際關系良好，因為我深信真誠待人，才能獲得別人的以誠相待;生活習慣良好，無不良嗜好，熱愛徒步。
大學期間，我認真地學習人力資源管理專業的系統知識，工作后也不斷的加深專業知識的學習，目前于華南理工大學深造人力資源管理專業，將于2016年6月畢業。
參加工作以來，一直兢兢業業，做事認真負責、圓滿完成各項工作任務吃，尤其皇家馬德里足球俱樂部、郎咸平教授等貴賓訪問接待活動中表現突出，受到領導的一致贊揚，組織每年兩次100人的大型戶外旅游活動和3000人左右的晚宴等大型活動方面得心應手，并多次擔任公司活動主持。
人力資源大專工作簡歷（優質16篇）篇二
民族：漢族年齡：22。
婚姻狀況：未婚專業名稱：人力資源管理。
主修專業：管理類政治面貌：團員。
畢業院校：福建商學院畢業時間：20xx年7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經驗：一年以內身高：158cm體重：44公斤。
現所在地：新羅區戶籍：新羅區。
期望從事職業：人事專員期望薪水：20xx-3000。
期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學校名稱：福州大學(20xx年3月-至今)。
專業名稱：工商企業管理學歷：本科。
所在地：福州證書：
專業描述：管理學、組織行為學、企業戰略管理、人力資源管理等。
學校名稱：福建商學院(20xx年9月-20xx年6月)。
所在地：福州證書：會計從業證、計算機證書。
專業描述：《人力資源管理師四》《人力資源管理師三》《人力資源管理師二》。
培訓經歷：
公司名稱：家天下房產(20xx年8月-20xx年3月)。
所屬行業：其他公司性質：私營.民營企業。
公司規模：50～200人工作地點：福州。
職位名稱：人事專員。
工作描述：主要做員工招聘，薪酬核算，員工考勤，員工檔案管理。
離職原因：回龍巖發展。
自我評價：本人是人力資源管理專業學生，從事過人事專員的工作，在這份人事工作中主要執行員工的招聘、辦理員工入離職手續、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作，在工作中的經歷為我積累了不少社會經驗。對于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
隨隨便便書寫一份簡歷遞交至心儀的工作崗位，這般做法并沒有錯誤，但從長遠的求職效應來看，在將目光放在個人簡歷的書寫問題時，我們更應該著重的是怎樣才能夠使其看起來更專業，更正規，自由突出思維與理念打造出來的簡歷，才能夠在眾多競爭者中脫穎而出。
毫無疑問，絕大多數的人都很難完美的依靠這一理念制作出高質量簡歷，也正因如此，所以我們才需要將更多的視線放在簡歷的創作問題上。
首先、競爭者人數對比。
越是競爭激烈的工作崗位，求職者越是應該盡可能的將個人能力烘托出來，那些原本有足夠能力贏得心儀工作崗位的人，也多會因為不知道怎樣類型的個人簡歷才可以吸引到招聘企業。這里我們可以對某一工作崗位所存在的競爭人數進行對比，求職人數多即說明這一工作崗位的就職難度就越大，怎么才能降低難度，從而使求職者脫穎而出，這才是職場中最為關鍵的能力突顯問題。
其次、出其不意的效果。
在絕大多數人將目光放在如何表現個人能力的情況下，我們還可以出其不意的制作出別具意義的簡歷。如個人能力的表達不應該僅僅只是局限于自己在工作領域中擁有的實力，同時在一些社會能力上，我們也應該完善的表達出來，求職之所以困難，不僅僅只是因為競爭者比較多罷了，很大一部分原因在于它們不知道怎樣才能夠表現自我，突出自我。
人力資源大專工作簡歷（優質16篇）篇三
學歷：本科。
工作年限：5-8年。
工作地點：廣州-天河-珠江新城。
求職意向：行政主管/經理|人事主管/經理。
工作經驗(工作了6年11個月，做了1份工作)。
廣州羿豐置業有限公司。
工作時間：20xx年3月至今[6年11個月]。
職位名稱：辦公室主管。
1、具體負責辦理招聘、入職管理、勞動合同簽訂或續簽，申請報批手續及文書檔案資料、合同的歸檔立卷管理的工作。
2、勞動關系管理，包括辦理公司員工社保、公積金、勞動備案等事宜;處理勞資糾紛。
3、薪酬方案的制定與調整，按月核算考勤，薪資基本數據的整理與提供;。
4、參與績效方案的制定，組織公司各部門進行月度考評及年終考評，并對考評數據進行分析。
5、根據公司培訓需求制定培訓方案，并按時組織各類員工培訓和客戶培訓;做好培訓后期效果分析。
6、負責公司重要貴賓接待活動及，在公司多次活動中擔任主持人。
7、為豐富文化生活，協助上級安排各種文體活動和旅游活動，例如一年一度的100人以上的客戶旅游和員工旅游活動的全程安排;做好各類比賽、活動等組織與實施。
10、每年辦理營業執照、機構代碼證、市場登記證、社保、殘疾人等各項變更及年檢手續。
我是一個外向、開朗的人，注重個人能力的全面發展;人際關系良好，因為我深信真誠待人，才能獲得別人的以誠相待;生活習慣良好，無不良嗜好，熱愛徒步。
大學期間，我認真地學習人力資源管理專業的系統知識，工作后也不斷的加深專業知識的學習，目前于華南理工大學深造人力資源管理專業，將于20xx年6月畢業。
參加工作以來，一直兢兢業業，做事認真負責、圓滿完成各項工作任務吃，尤其皇家馬德里足球俱樂部、郎咸平教授等貴賓訪問接待活動中表現突出，受到領導的一致贊揚，組織每年兩次100人的大型戶外旅游活動和3000人左右的晚宴等大型活動方面得心應手，并多次擔任公司活動主持。
人力資源大專工作簡歷（優質16篇）篇四
年齡：27歲。
聯系電話：
e-mail：/jianli。
工作經驗。
xx年1月——現在南京xxxx發展有限公司人力資源專員。
職責：
主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。
任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道;。
策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動;。
為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續;。
熟悉國家勞動法規和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系;。
辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作;。
9月——xx年1月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責：
協助經理制度公司招聘制度和招聘流程;。
對職位進行分析及員工滿意度調查;。
負責員工的招聘及培訓工作;。
參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計;。
負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的制作;。
教育背景。
職業特長和技能。
熟練使用各種辦公軟件;。
熟悉國家的各項勞動政策法規，
對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系;。
有勞動局頒發的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發的內部審核員合格證書。
期望工資與上班時間望有機會面談。
人力資源大專工作簡歷（優質16篇）篇五
隨著國家經濟的發展，以及市場化進程不斷向前推進，企業如何吸引并留住人才成為企業發展面臨的首要問題，尤其是國有企業，內部存在多種弊端，如何更加有效的進行人力資源管理成為其管理的重點。
二、薪酬管理在企業人力資源管理中的重要作用。
企業在進行人力資源管理過程中，管理者對薪酬進行有效的管理可以為企業自身構建屬于自己的核心人力資源，對此就需要企業的薪酬設計應當具有足夠對內公平以及對外具有競爭力。
促進薪酬管理制度的對內公平化。
企業在進行薪酬管理制度的建設時，應當進行良好的設計，設計出可以促進企業人力資源形成具有整體性的優勢，這樣還可以促進企業進行薪酬制度的透明化、公平化。同時，企業薪酬管理透明化還可以促進企業員工對企業管理制度的公平有更深刻的認識，可以消除因為信息不對稱造成的不公平感，提高員工的歸屬感。
促進薪酬管理制度對外展現其競爭力。
合理的薪酬管理制度可以將企業的競爭力進行有效的提高，促進企業知名度的提高，這樣才可以吸引企業外部人員進入到本企業進行工作，增加自身的人才優勢。但是隨著薪酬設計的復雜化，進行應聘的人員難以對企業的薪酬管理進行有效的判定，此時就需要企業展現自身的競爭力。
促進企業發展戰略目標的實現。
企業管理者可以利用合理的薪酬管理引導企業員工向著企業所期望的方向進行努力，進而推動企業實現企業的戰略目標。無論企業的戰略目標是進行企業規模的擴張、成本的節省或者是進行企業服務的改進，都應當將其跟職工的利益關聯在一起，進而實現企業與職工雙方的雙贏。
三、國有企業薪酬管理的重要性。
國有企業在進行管理時，進行有效、合理的薪酬管理，可以極大程度的降低人員的離職率，進而避免高級人才的流失。同時企業進行長期激勵與短期激勵進行有效的結合，這樣才可以更加容易的吸引和留住高科技人才。從企業的管理以及職能角度來說，薪酬管理主要起到激勵、保障以及調節這幾個方面的功能。薪酬管理的重要性主要體現在以下幾個方面：
促進國有企業的可持續發展。
隨著我國經濟的發展以及全球經濟的'發展，使得我國的市場經濟環境面臨著極大地挑戰，企業之間的競爭也更加的激烈。國有企業大多掌握著我國的核心產業，在面臨著全球一體化的今天，必須對自身的狀況進行了解，進而探索出屬于自身的發展策略，以便保證企業的可持續的發展，以便在激烈的市場競爭中獲得足夠的優勢和主動。
而人才才是保證國有企業促進自身發展以及提高競爭力的關鍵因素，國有企業在進行人才管理時應當僅僅抓住吸引人才和留住人才這兩個核心關鍵，就是收入和展現自身才能的舞臺。收入的滿足可以為員工提供足夠的物質需求，收入的高低不僅僅是企業對于員工價值的認可，更是企業對于個人能力以及貢獻的承認。如果只讓員工進行高付出而沒有相對應的高回報，并將會對人才造成價值的抹殺，進而造成企業人才的流失。良好的薪酬管理制度將會將企業吸引人才、留住人才走上正規化道路。
在現如今的企業管理中必須要堅持以人為本的管理理念，人力資源已成為企業資產中重要的資產。如何將企業內部的人才留住，進而激發這些人才的潛能，將個人的發展目標與企業的發展目標進行相協調，進而促進國有企業的可持續發展。在這些方面，薪酬管理將起到核心的價值作用，選擇合適的薪酬管理策略，不僅僅可以為企業吸引以及留住人才，還可以促進企業內部上下形成良好的工作環境，促進企業優勢以及可持續化的發展。
推動企業發展戰略目標的實現。
企業戰略目標的確定應當根據市場的環境、企業自身的資源以及企業經營的領域進行確定，進而形成自身的核心競爭力，并通過企業之間的差異進行市場的競爭。為了企業戰略目標的實現，就需要企業各個管理工作間的相互配合，在這之中，進行合理的薪酬管理將是企業戰略目標實現的重要基礎。
薪酬管理的作為企業戰略目標實現的重要一個環節，企業可以通過對個人、團隊以及企業的整體的作用，進而創造出良好的內部氛圍，從而促進企業戰略目標的能夠實現。這就需要國有企業在進行薪酬制度的改革過程中，應當將改革的計劃進行全面的貫徹和實施，達到預期的目標。同時，合適的薪酬管理制度將是有效的激勵以及溝通手段，合理的使用可以使員工認可企業的改革，進而推動推動企業戰略目標的實現。
在進行企業管理的過程中，其實質就是對于各類資源進行合理的配置和使用。對于企業資源大致可以分為財力資源、物質資源以及人力資源，在這之中人力資源的配置和使用尤為重要，因為人在企業各個生產要素中將是起到決定性和能動性的基礎因素。而人的發展方向和潛在能力存在著巨大的差異，如何能在企業中達成“人盡其才，才盡其用”，這也成為企業進行現代化管理的核心內容。
薪酬管理不僅僅代表著了企業員工的所提供的勞動質量以及數量，并且反映了勞動力供給方面的特性，還代表著企業對于人才的需求狀況，反映了勞動力需求方面的特征。薪酬管理通過對薪酬這一企業人力資源中最重要經濟參數的管理和運用，以引導人力資源向著科學、合理的方向運動，從而實現企業的發展目標。
促進企業文化的形成。
企業文化是在現代化大生產與市場經濟發展基礎上逐步產生的一種以現代科學管理為基礎的新型管理理論和管理思想，也是企業全體員工在創業和發展過程中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念和行為規范的總和。企業文化不僅能凝聚企業員工的歸屬感、創造性和積極性，引導員工為企業的發展而努力，而且能在企業內部產生強大的向心力和凝聚力，使員工產生自我激勵和自我約束。
薪酬管理是企業文化的重要組成部分，它不僅體現了企業的文化傾向，也代表了企業的管理理念。國有企業要做大做強，就必須加強自身的企業文化建設，并創造出能使企業所有員工能認可的核心價值觀念，能促進員工充滿熱情和奮發向上的心理環境，以及能保證經營業績不斷提高和進步的企業文化。
四、我國國有企業人力資源管理的未來發展方向。
1.進行企業人力資源的規劃應當從戰略的角度出發。
首先，企業管理者應當從企業戰略發展的角度進行企業的人力資源的規劃，在用人機制方面應當遵循優勝劣汰、競爭上崗的動態機制，使得每個人都具有極大地進取心，對此可以將國有企業的人事大致構成進行歸納為臨時職工、合同職工以及正式職工這三個大類。但是隨著國有企業用人機制的不斷改革，以及全社會的人力資源制度的不斷改革，人才在企業間流動的速度也越來越快。企業想要得到更大的發展，進而獲得更多的經濟效益，企業自身就需要具有良好的競爭意識，在人才的選用機制上也應當具有良好的靈活性，對員工進行動態管理方式，促進員工的積極進取。除此之外，國有企業在進行人才的選拔以及破格提拔等方面也應當進行進一步的制度完善。
在管理的過程中貫徹以人為本的思想。
現如今的企業人力資源管理應當充分認識到可激勵性以及能動性對于人力資源管理的重要。人才本身就是一種資源，不僅僅可以創造一定的價值，本身還具有極大的價值。因此，企業的文化就應當以人為本。進而尋找出工作與人才之間的契合點，然后將企業的發展與人的發展進行有效的結合。這樣可以創造出一個良好的管理環境，讓每一個職員都可以最大程度的發揮自身的優勢，進而為企業獲得更多的經濟效益。國有企業的管理層在進行管理時應當進行管理觀念的轉變，真正的樹立起以人為本的管理理念，并且對于員工的愿望應當進行尊重，在管理過程中不要忽略任何的原則，盡可能的使公平更加深入人心。
制定公平、科學的薪酬激勵制度。
薪酬管理制度想要發揮其自身的激勵作用，但是存在一個基礎前提就是應當建立在比較公平的基礎之上。只有企業員工們感到自己受到公平的待遇，才會產生滿足感，進而激發自身工作的動力。因此，企業做到薪酬管理合理、公平，將有利于調動員工的工作積極性，然后提高員工的工作效率。在現如今的社會經濟發展條件下，如何選擇合適的薪酬管理方式，進而激勵員工的工作積極性是進行薪酬管理的關鍵，這也是企業應當進行深入研究的方向。
五、結語。
總的來說，在市場化不斷發展的今天，留住人才不僅僅要靠企業的文化以及實力，更需要給人才提供足夠的生活保障以及高品質的生活質量，這些都需要足夠得薪酬待遇才能實現。企業管理者更應當加強薪酬管理，以便留住更多的人才。
參考文獻。
[1]許小寧企業人力資源薪酬管理的重要作用[j]《華章》-22期-。
[3]房燕探討人力資源管理中的薪酬管理[j]《管理學家》-年7期-。
[4]杜東園關于企業薪酬管理的相關問題研究[j]《時代報告(下半月)》-209期。
人力資源大專工作簡歷（優質16篇）篇六
戶口所在地：荔灣區身材：175cm75kg。
婚姻狀況：未婚年齡：39。
誠信徽章：人才測評：
人才類型：普通求職。
應聘職位：會計、人事總監/經理/主管、財務主管/總帳主管：
工作年限：14職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州。
公司名稱：起止年月：-03～廣州市翌友文化傳播有限公司。
公司性質：民營企業所屬行業：廣告/媒體。
擔任職務：財務會計主管。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規模等賬務核算，負責全盤賬目,并能處理財務各項帳務流程，熟悉計算機財務(金蝶，用友，速達，管家婆)等軟件及辦公室應用office軟件，編制各項報表，報表分析及其他管理分析等工作報告，制定各項財務管理制度，懂國家各項稅法和社保法，會計法，勞動法。具有良好的溝通，協調能力和領導能力，工作責任心強，熱情，開朗，富有敬業精神，工作熱情，執著，善于團隊合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質：政府機關所屬行業：其他行業。
擔任職務：主管稽核。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規模等賬務核算，負責全盤賬目,并能處理財務各項帳務流程，熟悉計算機財務(金蝶，用友，速達，管家婆)等軟件及辦公室應用office軟件，編制各項報表，報表分析及其他管理分析等工作報告，制定各項財務管理制度，懂國家各項稅法和社保法，會計法，勞動法。具有良好的溝通，協調能力和領導能力，工作責任心強，熱情，開朗，富有敬業精神，工作熱情，執著，善于團隊合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質：國有企業所屬行業：
擔任職務：主管會計。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規模等賬務核算，負責全盤賬目,并能處理財務各項帳務流程，熟悉計算機財務(金蝶，用友，速達，管家婆)等軟件及辦公室應用office軟件，編制各項報表，報表分析及其他管理分析等工作報告，制定各項財務管理制度，懂國家各項稅法和社保法，會計法，勞動法。具有良好的溝通，協調能力和領導能力，工作責任心強，熱情，開朗，富有敬業精神，工作熱情，執著，善于團隊合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質：私營企業所屬行業：其他行業。
擔任職務：主管會計。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規模等賬務核算，負責全盤賬目,并能處理財務各項帳務流程，熟悉計算機財務(金蝶，用友，速達，管家婆)等軟件及辦公室應用office軟件，編制各項報表，報表分析及其他管理分析等工作報告，制定各項財務管理制度，懂國家各項稅法和社保法，會計法，勞動法。具有良好的溝通，協調能力和領導能力，工作責任心強，熱情，開朗，富有敬業精神，工作熱情，執著，善于團隊合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質：國有企業所屬行業：會計/金融/銀行/保險。
擔任職務：會計/出納/信貸。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規模等賬務核算，負責全盤賬目,并能處理財務各項帳務流程，熟悉計算機財務(金蝶，用友，速達，管家婆)等軟件及辦公室應用office軟件，編制各項報表，報表分析及其他管理分析等工作報告，制定各項財務管理制度，懂國家各項稅法和社保法，會計法，勞動法。具有良好的溝通，協調能力和領導能力，工作責任心強，熱情，開朗，富有敬業精神，工作熱情，執著，善于團隊合作，能承受工作壓力。
離職原因：
志愿者經歷：
教育背景。
畢業院校：暨南大學。
所學專業一：財經所學專業二：會計。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優秀粵語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
本人熟悉一般納稅人和小規模等賬務核算，負責全盤賬目,并能處理財務各項帳務流程，熟悉計算機財務(金蝶，用友，速達，管家婆)等軟件及辦公室應用office軟件，編制各項報表，報表分析及其他管理分析等工作報告，制定各項財務管理制度，懂國家各項稅法和社保法，會計法，勞動法。具有良好的溝通，協調能力和領導能力，工作責任心強，熱情，開朗，富有敬業精神，工作熱情，執著，善于團隊合作，能承受工作壓力。
詳細個人自傳。
個人能力：
1、遇事冷靜，有耐性，認真負責，具有一定的協調能力。
2、重承諾，守信用，樂于助人。
3、為人誠實，刻苦耐勞，能承受一定的壓力，具備良好的自我調節能力。
4、本人做事細心、講求效率、善于在工作和學習中不斷提高自身水平。
個人愛好：
看書、聽音樂、運動、喜歡交友。
人力資源大專工作簡歷（優質16篇）篇七
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州佛山肇慶。
公司名稱：起止年月：-09～-02廣東南湖國旅。
公司性質：民營企業所屬行業：酒店/旅游。
擔任職務：財務經理。
工作描述：在3年多財務總監工作中，負責南湖國旅集團企業的部分財務工作及兼顧屬下分子公司一家國際四星級的酒店及景區的.財務總監工作。負責組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關的財務指標計劃，定期檢查、監督、考核計劃的執行情況，及時調整和控制計劃的實施。組織財會人員正確、及時、完整地處理賬務，辦理現金收支和銀行結算等業務，及時進行賬務登記。加強財務監管，認真履行財務收支審批手續和費用報銷制度，正確合理調度資金，保證日常合理開支需要的正常供給。負責固定資產、流動資金及專項基金的管理，會同有關部門辦理固定資產的購建、轉移、報廢等財務審核手續。搞好會計核算，及時提供真實的會計核算資料;組織經濟活動分析，編寫經濟活動分析報告，提出改進意見和建議，為公司生產經營決策提供依據。審核年、季、月度各種財務會計報表，搞好年度會計決算工作。組織實施公司財務審計和會計稽核工作。認真完成領導交辦的其它工作任務。嚴格遵守國家財經法規、財務工作規定和公司相關制度，遵守職業道德;建立健全公司財務管理、會計核算、稽核審計等有關制度，監督各項制度的實施和執行。掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。
離職原因：個人發展。
公司性質：私營企業所屬行業：建筑與工程。
擔任職務：成本核算主管。
工作描述：負責是一家中形企業攤鋪路面瀝青工程業務財務核算管理工作。月度預算分析核算各項工程與平衡會議。掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。圍繞公司的經營發展規劃和工作計劃,負責編制公司財務計劃和費用預算,有效地籌劃和運用公司資金。做好公司各項資金的收取與支出管理.。定期匯總管理處的經濟運作情況,提出合理化建議,為公司發展。
離職原因：個人發展。
公司性質：民營企業所屬行業：批發/零售。
擔任職務：會計主管。
工作描述：在一個家醫藥公司負責全盤會計賬務處理工作和財務核算管理工作。全面負責公司財務部工作，對稅務、總賬、資金、應收應付、銀行等財務工作進行獨立處理。
離職原因：個人發展。
公司性質：私營企業所屬行業：原材料和加工。
擔任職務：會計。
工作描述：主要負責這家企業的財務全盤核算的工作。完成每月結賬，出具財務報表，協調區域出納、收銀工作。負責區域內庫存管理，定期盤點。負責稅務申報、及時繳稅。負責購買并開具稅控發票、辦理有關稅務登記證的年檢、統計證的換領及其它相關工作。做好公司各項債權、債務的清理、追索工作。
離職原因：個人發展。
公司性質：國有企業所屬行業：原材料和加工。
擔任職務：會計主管。
工作描述：在一家從事原材料加工到制成品的國有企業工廠財務工作。負責報表、賃證、帳冊等相關業務工作。主負企業的全盤財務業務核算工作。圍繞公司的經營發展規劃和工作計劃,負責編制公司財務計劃和費用預算,有效地籌劃和運用公司資金。
做好公司各項資金的收取與支出管理。定期匯總管理處的經濟運作情況,提出合理化建議,為公司發展。做好財務統計和會計賬目、報表及年終結算工作,并妥善保管會計憑證,賬簿、報表和其他檔案資料。定期檢查財務計劃、費用預算執行情況,監督各部門的財務活動,分析存在問題,查明原因,及時解決。負責財務人員的業務培訓和考核監督工作。保守公司管理處機密,維護公司利益。
離職原因：因家遷居。
公司性質：國有企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。
擔任職務：會計。
離職原因：家庭原因。
志愿者經歷：
教育背景。
畢業院校：廣東省農工商管理干部學院。
所學專業一：會計學所學專業二：
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：良好粵語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
本人溝通能力強，負責任心，對工作的轉變，我很快就能適應并全心全力地投入。擁有7年的大企業財務管理工作經驗。有較強的成本管理、風險控制和財務分析能力。努力降低成本，有銀行信貸工作經驗，良好的組織、協調、溝通能力，和團隊協作精神，能承受較大工作壓力。組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節支、提高效益。建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及核算和財務管理的規章制度。熟悉稅法政策。擅長負責公司整體運營資金的籌集、運作及管理工作，完成各項財務計劃及指標。充分運用會計資料、分析經濟效果，提供可靠信息，預算經濟前景，為公司領導決策提供依據。協助上級領導開展本部門的日常會計核算等事務管理，及時，準確地核算和報告公司的財務狀態和經營狀況。同時也能協助上級領導組織制定各項財務管理制度，便于管理和核算，有利于提高企業經濟效益。熟練使用財務管理軟件、較強的帳務處理能力、熟悉會計核算流程，能獨立處理全盤帳務。負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。做事認真負責，工作勤奮務實，責任心強。
詳細個人自傳。
工作地區：廣州，珠江三角洲。
更多。
人力資源大專工作簡歷（優質16篇）篇八
積極與客戶進行有效溝通，了解客戶的需求，選擇適合客戶的服務產品。
熟悉了office軟件的操作應用及文字排版等操作能力。
語言水平：普通話、潮州話、粵語流利；英語，具備良好的聽說讀寫能力。
專業水平：熟練掌握國際經濟與貿易專業的知識和技能。
計算機水平：熟悉網絡和電子商務，精通辦公自動化，熟練操作windowsxp，office等，能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
所獲獎項：
2007年7月12獲2006-優秀學生獎學金。
性格開朗，較強的溝通能力；具備良好的客戶服務意識，能夠承受工作壓力，樂于從事挑戰性的工作，不怕失敗；工作積極主動，有激情；具備較強的應變能力，具有良好的敬業精神和職業道德。
政治面貌：中共預備黨員。
專業課程：市場營銷學、商務英語、電子商務、宏觀經濟學、微觀經濟學、貨幣銀行學、ci策劃、現代商務談判、外貿函電、證券投資學、國際結算等等。
人力資源大專工作簡歷（優質16篇）篇九
學歷：本科。
工作年限：在讀學生。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：人事專員/助理|實習生|助教|物流專員/助理|客服專員/助理。
教育經歷。
6月畢業南方醫科大學英語翻譯。
專業技能。
word：熟練經驗：3年。
語言技能。
英語：較好。
自我描述。
本科主修英語翻譯相關課程，多次做大型酒店兼職，外商展會翻譯兼職,英語家教等，
求職優勢。
1.文科生畢業，擅長寫作，有較好的文學功底。
2.認真細致，對工作負責。
3.英語專業，聽說讀寫熟練。
更多。
人力資源大專工作簡歷（優質16篇）篇十
學歷：本科。
工作年限：5-8年。
工作地點：廣州-番禺-洛溪。
求職意向：行政專員/助理|人事專員/助理|促銷員|服務員。
工作經驗(工作了6年，做了4份工作)。
德露寶餐廳。
工作時間：10月至4月[1年6個月]。
職位名稱：店長。
工作內容：人員招聘，物料采購，業務推廣，客戶維護，店面處理，運營管理，裝修跟工程等。
廣州喜喜家政公司。
工作時間：207月至2016年12月[5個月]。
職位名稱：人事專員。
工作內容：這間是家政中介公司。我主要工作內容：招攬家政人員，為其進行培訓，包括：禮儀社交，職業道德，專業講解，婦嬰護理，廚藝，家居整理，環境美化，老人小孩護理等專業知識。推廣公司，安排雇主和家政人員見面，促成簽約，為家政人員購保險，定期回訪，應雇主安排換人等。
廣州奔騰大科技有限公司。
工作時間：8月至209月[1年1個月]。
職位名稱：會計專員。
工作內容：記錄銷售情況，銷售貨品統計，增值稅票進銷項抵扣監控，開具發票，聯系和核對供應商結款，應付賬款監控和催收，報銷申請初審，錄入憑證。
通聯支付廣東分公司。
工作時間：6月至6月[3年]。
職位名稱：行政倉管。
工作內容：剛開始做行政助理，人事招聘初選簡歷，預約面試，入職離職人員登記歸檔，購買社保醫保，公積金等。安排戶外活動旅游等。
之后轉到倉庫部，機具進出領用登記，對機具初步軟件設置，erp錄入，機具和消耗品的預算和采購，與供應商核對數量月結，驗收發票，聯系二三線城市分公司負責人，總計數據和調撥。
教育經歷。
1月畢業廣州大學繼續教育學院會計學。
1月畢業廣東經濟管理干部學院會計學。
7月畢業廣州市旅游職業高級中學商務日語。
證書獎項。
證書名稱：會計從業資格證頒發時間：201月。
證書名稱：西式烹調師頒發時間：1月。
證書名稱：婦嬰護理員證頒發時間：206月。
證書名稱：涉外秘書證頒發時間：5月。
證書名稱：機動車駕駛員資格證c頒發時間：2014年11月。
人力資源大專工作簡歷（優質16篇）篇十一
個人簡歷在求職中能不能成功，還有一個非常重要影響因素，那就是簡歷的投遞。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：28。
主修專業：行政管理政治面貌：群眾。
畢業院校：福建江夏學院畢業時間：6月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經驗：三年以上身高：154cm體重：45公斤。
現所在地：新羅區戶籍：長汀縣。
求職意向。
期望從事職業：人事期望薪水：面議。
期望工作地區：新羅區福建廈門市期望工作性質：全職。
最快到崗時間：1周以內需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：福建江夏學院(9月-206月)。
所在地：福州市閩侯大學城證書：
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：龍巖市新羅區麗都大酒店(5月-至今)。
所屬行業：娛樂·運動·休閑公司性質：其他。
公司規模：50～200人工作地點：龍巖市。
職位名稱：人事主管。
工作描述：1、負責簡歷的篩選，招聘信息的發布，應聘者面試;。
2、新員工公司規章制度和人事制度的培訓;。
3、每月的考勤核算;。
4、員工薪資核算;。
5、人事檔案管理(入職、離職手續辦理;人事變動和公告);。
6、每周會議記錄;。
7、健康證、從業資格證的辦理;保險和理賠手續的辦理;。
8、文化局和消防資料的整理、準備和歸檔，以及安全生產培訓。
公司名稱：福州悅城電子科技有限公司(1月-2012月)。
公司規模：200～500人工作地點：
職位名稱：人資專員。
工作描述：1、熟悉國家法律法規;。
2、負責公司招聘渠道開發、面試應聘人員、人才儲備;。
3、新員工入職培訓;。
4、離職員工的約談;。
5、每個月全體員工請假手續的辦理和員工遲到、早退、漏打卡的處理和核算;。
6、每個月全體員工薪資核算和工資的`發放;。
7、每月全體員工的個稅申報;。
8、為新入職和轉轉正員工辦理醫療保險、社會保險和住房公積金;。
9、員工轉正的考核及轉正后的人員異動申請和辦理;。
10、員工有爭議時的協商處理(員工關系處理)。
11、公司員工基本資料的檔案管理和人事異動單，假勤單，工資表，排班表等等檔案的管理。
離職原因：公司解散。
公司名稱：福州百利亨文化企業有限公司(2012年3月-4月)。
所屬行業：娛樂·運動·休閑公司性質：私營.民營企業。
公司規模：50～200人工作地點：
職位名稱：人事行政專員。
工作描述：招聘、考勤、員工薪酬福利核算、社醫保辦理、員工入離職，轉正和休假管理。人事行政檔案管理、會議記錄等事物性工作。
離職原因：人事與倉管合并。
自我評價。
自我評價：本人是個好學，勤奮吃苦，樂觀的人。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：個人簡歷的表達：增加錄取機會的要點。
編寫個人簡歷是求職的第一步，起到決定性的作用，如果連求職的第一步都不能通過，后面也就沒戲了。因此，求職者需要更加重視個人簡歷的作用，爭取能夠寫出優秀的個人簡歷來提高個人簡歷的錄取機會。
編寫個人簡歷是一個過程，在寫的時候有很多部分可以作為加分點，例如個人簡歷的表達上，就是增加錄取機會的要點。
(1)，語言表達。
個人簡歷中語言表達主要體現在兩個方面，一方面語言表達的簡潔性，用人單位喜歡簡潔有效的個人簡歷，一般簡歷的內容只需要一張紙，爭取控制在10s內能閱讀完。另一方面是語言表達的準確性與藝術性，語言描述的好即便是劣勢也能轉換為優勢，個人簡歷上的內容能不能被對方所接受，是要看其表達的準不準確。
(2)，用詞方面。
個人簡歷的用詞也是一個重要的表達要點，用詞包括專業術語用詞，常規詞語的使用規范上。詞語使用好可以體現求職者的知識儲備，因此可以作為加分要點。
(3)，英文使用規范。
應聘外企一般都是使用英文來寫個人簡歷，用英文來寫個人簡歷更需要注意表達上的問題。對英文表達最基本的要求就是英語單詞使用要規范、語言表達上更要規范化。
(4)，格式規范。
編寫個人簡歷可以允許個性化的設計，不過總體來說個人簡歷會有一定的格式規范。求職者編寫個人簡歷的格式是屬于表達方面，要求格式要規范，才能起到較好的表達效果。
人力資源大專工作簡歷（優質16篇）篇十二
在編寫人力資源管理簡歷時一定要清楚的知道自己是為面試機會做準備，可以在個人簡歷中留有一些能夠讓招聘人員提問的問題。并且在面試時一定要重視著裝以及妝容，要讓招聘人員看著舒服。
個人信息。
性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿易類-外貿專員/助理。
公司文職類-高級文員。
尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿專員，助理。
待遇要求：2000元/月可面議。
教育經歷。
主要課程。
培訓經歷。
實踐經驗。
實踐內容：2011年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。
技能專長。
專業職稱：
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是，讀大學時經常在協助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語二級口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發展方向：希望能找到一個能有發展平臺，可以挑戰自我，實現自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的'工作。也希望能接受挑戰性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
?
個人信息。
性別：女。
年齡：27歲。
聯系電話：
e-mail：/jianli。
工作經驗。
xx年1月——現在南京xxxx發展有限公司人力資源專員。
職責：
主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。
任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道;。
策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動;。
為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續;。
1998年9月——xx年1月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責：
協助經理制度公司招聘制度和招聘流程;。
對職位進行分析及員工滿意度調查;。
負責員工的招聘及培訓工作;。
參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計;。
負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的制作;。
教育背景。
1994年9月——1998年7月首都經濟貿易大學人力資源管理本科。
職業特長和技能。
熟練使用各種辦公軟件;。
熟悉國家的各項勞動政策法規，
對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系;。
有勞動局頒發的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發的內部審核員合格證書。
期望工資與上班時間望有機會面談。
人力資源大專工作簡歷（優質16篇）篇十三
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉市。
身高：保密體重：保密。
專業：會計學工作經驗：10年。
期望工作地點：新鄉市。
求職意向。
教育經歷。
工作經歷。
公司名稱：新鄉市天光科技有限公司。
公司規模：1000人以上。
所在部門：財務部。
工作分類：財務/審計/統計/收銀員會計。
職位月薪：保密。
工作描述：財務日常工作：會計憑證、財務報表制作，納稅申報，成本核算,銀行相關業務。
公司名稱：蘇州福弘子電子工業有限公司。
公司規模：200～500人。
所在部門：財務。
工作分類：財務/審計/統計/收銀員會計。
職位月薪：保密。
自我評價。
以上財務工作經驗,中級職稱。
更多。
人力資源大專工作簡歷（優質16篇）篇十四
姓名：
大學生個人簡歷網。
性別：
女
民族：
漢族。
1988年8月18日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
163cm。
體重：
49kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東廣州。
畢業學校：
華南師范大學繼續教育學院。
學歷：
專科。
專業名稱：
畢業年份：
2011年。
工作年限：
二年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
文員;。
工作地區：
湛江市霞山區;湛江市開發區;湛江市赤坎區;。
待遇要求：
2000元/月不需要提供住房。
到職時間：
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
2004年9月-2007年7月。
廣東省電子商務高級技工學校。
中專。
2008年3月-2011年1月。
華南師范大學繼續教育學院。
專科。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
廣州達源文化傳播有限公司。
時間范圍：
2007年7月-2008年7月。
公司性質：
民營企業。
所屬行業：
藝術、文化傳播。
擔任職位：
辦公室文員。
工作描述：
處理辦公室日常事務，負責公司行政和后勤管理；
接聽、轉接電話；接待來訪人員；
負責傳真件的收發工作；
辦公室檔案收集、整理工作；
負責公司網絡推廣工作。
離職原因：
所在公司：
廣州是業設計顧問有限公司。
時間范圍：
2010年1月-2012年3月。
公司性質：
民營企業。
所屬行業：
其他。
擔任職位：
市場部文員兼前臺。
工作描述：
接聽、轉接電話；接待來訪人員；
負責傳真件的'收發工作；
辦公室檔案收集、整理工作。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
本人以誠待人，有良好的溝通能力和團隊精神；對工作充滿熱情，能學好問，聽從領導的安排，適應能力強，踏實勤奮，創新務實，節奏快效率高，對公司負責同時也對自己負責；希望在工作中不斷的充實自我、完善自我。
發展方向：
其他要求：
聯系方式。
文檔為doc格式。
人力資源大專工作簡歷（優質16篇）篇十五
姓名： 蔣先生 國籍： 中國
目前所在地： 天河區 民族： 回族
戶口所在地： 天河區 身材： 170 cm75 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 21
培訓認證：?? 誠信徽章：???
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人力資源、人力資源、
工作年限：?0 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區： 廣州
個人工作經歷： 公司名稱： 起止年月：2010-08 ～ 廣州某有限公司
公司性質： 所屬行業：
擔任職務： 總監?
工作描述： 全面負責營銷、行政、人力資源工作。?
離職原因：??
?
公司名稱： 起止年月：2007-10 ～ 2010-07廣州某五金有限公司
公司性質： 民營企業所屬行業：
擔任職務： 經理?
工作描述： 所屬行業：五金飾品
1.負責本公司營銷工作的日常管理；
2.負責本公司各項管理制度的建立與完善，各項經營發展戰略與工作計劃的落實；
3.負責本公司各部門的工作指導、協調及工作策劃的審定；
4.組織、管理公司內訓的各項事宜；
5.負責領導本公司各項日常事務；
6.領導營銷團隊，實現公司的各項銷售指標；
7.組織新客戶的`開發和老客戶的維護；
8.團隊建設，打造高效、優質、和諧的強悍團隊。?
離職原因：??
?
公司名稱： 起止年月：2006-03 ～ 2007-10廣州某人力資源管理咨詢服務公司
公司性質： 民營企業所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)
擔任職務： 人事行政經理?
工作描述： 1.負責統籌人力資源六大模塊工作；
2.負責協調平衡各部門關系和利益；
3.完善公司內部各項管理制度；
4.負責招聘公司發展急需的人才；
5.提升公司團隊凝聚力，調解處理勞資糾紛；
6.制定完善薪酬制度和員工職業發展規劃的建立；
7.負責處理公司日常行政、外協工作。?
離職原因：??
?
公司名稱： 起止年月：2005-01 ～ 2006-02鄭州市某商場
公司性質： 民營企業所屬行業：
擔任職務： 商場經理?
工作描述： 所屬行業：商業
1.負責商場的日常運作與管理；
2.負責組織、協調各部門之間的配合與督導；
3.負責行政、后勤員工招聘工作；
4.負責崗位職責分工，員工培訓、考核。?
離職原因：??
?
公司名稱： 起止年月：1984-10 ～ 2005-01行政機構（政府職能部門）
公司性質： 政府機關所屬行業：
擔任職務： 辦事員、辦公室主任（25歲任職）、財務科長、人事科長?
工作描述：??
離職原因：??
?
?
教育背景
畢業院校： 河南財經學院?
最高學歷： 大專 畢業日期： 1988-07-01
所學專業一： 經濟管理 所學專業二：?
受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專業 獲得證書 證書編號
1985-09 1988-07 河南財經學院 經濟管理 大專?
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?
語言能力
外語： 英語一般??
國語水平： 優秀 粵語水平： 一般
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工作能力及其他專長
??? 經營管理理論基礎扎實，管理思路清晰，有敏銳的市場洞察力和分析判斷力、決策力。具有優秀的組織領導能力、溝通協調能力與文字能力，工作嚴謹、穩重、有原則、與人隨和，具有領導魄力和藝術、執行力強，有多年帶領團隊的經驗，擅長人員培訓和激勵，能承受工作壓力，喜歡應對挑戰。有較強的統籌、協調能力、大局意識強，合理分配利用各種可能的資源，工作上注重數量化管理和時間績效管理，持c牌駕照，熟悉電腦操作。?
?
詳細個人自傳
??? 本人有多年工作及管理經驗和閱歷，能統籌管理公司，有較強的團隊組織、協調、溝通、領導能力；敬業精神強，有強烈的創新意識和創業精神，能合理的運用職業經理的技能協調老板與員工的利益，形成和諧向上的公司氛圍。本人理念是：為投資方創造最大利潤，為社會創造更多繁榮，為員工提供人生的平臺，為消費者提供更好的服務。
人力資源大專工作簡歷（優質16篇）篇十六
婚姻狀況：未婚籍貫：河南新鄉。
身高：188公分體重：80公斤。
專業：工作經驗：應屆畢業生。
期望工作地點：新鄉市。
求職意向。
行業/職位：人力資源/管理/招聘/績效人力資源專員期望月薪：面議工作性質：全職。
教育經歷。
工作經歷。
公司名稱：富港集團。
公司規模：1000人以上。
所在部門：流水線生產。
工作分類：工廠/生產/制造加工類生產員。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：
自我評價。
工作認真負責，不推卸責任。為人誠實，正直。服從性好，能與上司保持良好的溝通。
更多。