個人簡歷還可以突出應聘者的創新能力和解決問題的能力，從而讓招聘者對其潛力和才智產生興趣。在下面的范文中，你將看到一些成功撰寫個人簡歷的技巧和經驗。
選擇樣的個人簡歷（匯總20篇）篇一
個人簡歷格式表常見有三種：一、按年代排列式。二、按職務的功能性編排。三、綜合型態。
一、按年代先后排列的個人簡歷表。
這是較為傳統、常見的個人簡歷表型式，由于重點是擺放在整個工作的經歷，因此最為適合一直持續在同樣的工作領域中發展的求職者，尤其如果你目前所要應征的工作還繼續是相似的經驗的延伸時，用人主管很容易由你的個人簡歷表中掌握到你的專業知識、經驗及技能是否與他們的需求相符。
優點：
由于是依工作時間的先后，按部就班地排列（仍然是掌握最靠近目前的經歷放在最前面，而且著墨較多的原則），因此所服務的公司名稱、你的職稱、職務內容都會一目了然的呈現，對于一路都在知名企業服務的求職者，或是工作態度積極、表現優異、晉升速度較一般同儕來得快的求職者最為有利，在個人簡歷表被閱讀者快速掃瞄的那數十秒內，很容易就能脫穎而出。
哪些求職者不適合選擇這種型式的個人簡歷表？
1.工作曾中斷六個月以上的求職者。
對于工作經驗曾經有長達六個月以上中斷的求職者，這樣的斷層將顯得格外顯目，必然會引起人事主管的特別注意。有一些求職者的解法是刻意的不寫工作起迄時間的年、月份。然而，這并不是一個很好的方式，因為人事主管太清楚這些小伎倆了，如果有刻意被模糊的焦點，就代表求職者想隱藏某些事。如果這份個人簡歷表的主人學經歷都還不錯，僅有小篇幅是交待不清的，當然仍然會得到面談機會，反之自然是一絲機會也沒有的。
2.轉換工作領域的求職者。
對于轉換工作領域的人也不適合用這種按年代排列工作經驗的個人簡歷表，因為一路追溯的結果，很難找到經驗的相關性。至于工作穩定性不佳，每一份工作維持不到一年的求職者；或是工作領域寬廣，歷經過多種不同工作性質的求職者，都不宜選擇依時間排列的方式自曝其短。
二、按職務的功能性編排的個人簡歷表。
這種型態的個人簡歷表所強調的是求職者的專業技能及工作成就，整個工作資歷僅被摘要性的敘述。求職者必須花較多的時間構思如何來歸納呈現工作業績，使得潛在雇主得以深深被這些傲人的工作成果吸引得目不轉睛，心中大喜：「這正是我要找的人才！」如何將你的工作成就有效的呈現在個人簡歷表上，這當然要費心思量，也需要下工夫，在后續的文章中我們會有專文加以探討。
優點：
如果你的工作成果豐碩，你覺得使用按年代編排的方式不足以突顯你的能力及成就，那么用這樣的型式，你可以發揮創意，將較多的個人特色灌注于個人簡歷表內。對于一個擅于「包裝」自己的求職者，如果你在文字表現上也一樣運用裕如，這種型式的個人簡歷表自然是提供了較寬廣的發揮空間。如果你認為有一些「先天」的條件可能降低你的競爭力，比如你是剛出校門的學生、是重返職場的求職者、是認清自己的職涯目標打算另起爐灶的.轉業者；或者你曾有豐富的工作輪調經驗，好象每項工作都足以勝任，自認為是可塑性很大的應征者，都不妨選擇這種以職務功能、工作成就為導向的個人簡歷表格式。
缺點：
既是綜合，當然是結合了前二者的優點，呈現的方式可能有以下幾種：
1.工作資歷依然按時間先后排列，簡要的工作職責敘述后，緊接著就是在這段工作歷程中的特殊成果與技能。
2.先摘要性的列出所有的工作成就及知識技能，再依時間先后列出工作經歷。
3.以工作成果的呈現為主，然而會先列出該工作時段的服務公司名稱及職稱作為小標題。
綜合型態的個人簡歷表當然是最理想的，除了詳盡之外，也免除人事主管可能產生的疑慮。若硬要說它的缺點，就是所占的篇幅勢必較長，同時在敘述工作成果時，類似的內容會重復地出現，顯得繁瑣。
選擇樣的個人簡歷（匯總20篇）篇二
一般說來，我們在制作個人簡歷的時候，一頁或者兩頁的長度就可以了。因為這份個人簡歷不會在招聘的人員手中停留太長的時間，因為太長的簡歷照片人員也是沒有耐心進行查看的。所以在進行選擇模板的時候，不要選擇太長的模板，上面只要突出我們需要展現的主要的內容就可以了。
但是需要知道的就是，簡潔并不是意味著簡單，并不是在上面一味的進行節省。很多的求職者對于簡歷的制作的.要求不是十分的高，有的認為實力才是更加重要的一個方面，所以制作出來的簡歷往往是比較的粗糙，這樣的簡歷往往不會給招聘的人員留下一個深刻的印象，為了達到更好的應聘的效果，所以在制作個人簡歷的時候，也是需要進行一定方面的投資的，這樣才能制作出更加精美的簡歷。本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。
比如說，很多應聘者在找工作的時候，在簡歷上面的相片為了省錢，所以選擇的就是大頭照，這樣往往效果不是十分的好。為了達到更好的效果，所以在平常的時候，不妨到照相館進行照相，這樣雖然花費比較多多，但是照片的效果自然是比較的好，獲得這份工作的可能性才是比較的大。
選擇樣的個人簡歷（匯總20篇）篇三
個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
首先，很多人在選擇個人簡歷模板的時候，喜歡選擇一些比較花哨的模板，認為這樣的模板看起來是比較的美觀的`，其實不是這樣的情況。一些比較花的模板往往會讓人產生一種焦躁的情緒，沒有耐心閱讀下去，并且這樣的模板并且會給人不穩重的感覺，所以在選擇模板的時候，對于這樣的模板需要我們避免選擇。
其次有一部分的人在選擇個人簡歷模板的時候，喜歡參照別人的，或者之間進行復制等等，對于這樣的情況我們也是需要避免。因為這樣出現千篇一律的簡歷，往往會被隨意的丟棄。最后就是還有的一部分人在選擇模板的時候，不會針對實際工作的情況選擇模板，比如說在應聘文職的工作的時候，卻使用了大量數據的模板。這樣的情況也是需要避免。因為這樣的簡歷往往會讓招聘的人員出現錯誤認識的情況。本文信息來源于大學生個人簡歷網。請注明。
只要我們注意這些方面的因素，填寫出來的個人簡歷還是比較的成功的。一份制作良好的簡歷往往可以讓我們走向成功，所以在制作簡歷的時候，不要出現草草了之的情況，需要花費一定的耐心和精力。
要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
選擇樣的個人簡歷（匯總20篇）篇四
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個人簡歷格式表常見有三種：一、按年代排列式。二、按職務的功能性編排。三、綜合型態。
一、按年代先后排列的個人簡歷表。
這是較為傳統、常見的個人簡歷表型式，由于重點是擺放在整個工作的經歷，因此最為適合一直持續在同樣的工作領域中發展的求職者，尤其如果你目前所要應征的工作還繼續是相似的經驗的延伸時，用人主管很容易由你的個人簡歷表中掌握到你的專業知識、經驗及技能是否與他們的需求相符。
優點：
由于是依工作時間的先后，按部就班地排列（仍然是掌握最靠近目前的經歷放在最前面，而且著墨較多的原則），因此所服務的公司名稱、你的職稱、職務內容都會一目了然的呈現，對于一路都在知名企業服務的求職者，或是工作態度積極、表現優異、晉升速度較一般同儕來得快的求職者最為有利，在個人簡歷表被閱讀者快速掃瞄的那數十秒內，很容易就能脫穎而出。
哪些求職者不適合選擇這種型式的個人簡歷表？
1.工作曾中斷六個月以上的求職者。
對于工作經驗曾經有長達六個月以上中斷的求職者，這樣的斷層將顯得格外顯目，必然會引起人事主管的特別注意。有一些求職者的解法是刻意的不寫工作起迄時間的年、月份。然而，這并不是一個很好的`方式，因為人事主管太清楚這些小伎倆了，如果有刻意被模糊的焦點，就代表求職者想隱藏某些事。如果這份個人簡歷表的主人學經歷都還不錯，僅有小篇幅是交待不清的，當然仍然會得到面談機會，反之自然是一絲機會也沒有的。
2.轉換工作領域的求職者。
對于轉換工作領域的人也不適合用這種按年代排列工作經驗的個人簡歷表，因為一路追溯的結果，很難找到經驗的相關性。至于工作穩定性不佳，每一份工作維持不到一年的求職者；或是工作領域寬廣，歷經過多種不同工作性質的求職者，都不宜選擇依時間排列的方式自曝其短。
二、按職務的功能性編排的個人簡歷表。
這種型態的個人簡歷表所強調的是求職者的專業技能及工作成就，整個工作資歷僅被摘要性的敘述。求職者必須花較多的時間構思如何來歸納呈現工作業績，使得潛在雇主得以深深被這些傲人的工作成果吸引得目不轉睛，心中大喜：「這正是我要找的人才！」如何將你的工作成就有效的呈現在個人簡歷表上，這當然要費心思量，也需要下工夫，在后續的文章中我們會有專文加以探討。
優點：
選擇樣的個人簡歷（匯總20篇）篇五
畢業生在求職時那么首先要做的第一件事那么肯定就是選擇一份適合自己的求職簡歷模板，簡歷模板是多樣化的，不能全部通用，對于個人求職簡歷模板要選擇怎樣的格式才是適合自己的呢，這個就跟求職崗位與所以學專業來定了。畢業生在選擇個人簡歷模板時那么知道自己是剛剛畢業的沒有什么工作經歷那么這時就要選擇一份適合畢業生用的標準個人簡歷模板，標準的'個人簡歷模板格式有什么樣的呢。畢業生用的標準個人簡歷模板分為以下三種：1、首先選擇一份表格格式帶有頭像的個人簡歷模板，這是一種比較文明有禮貌性的個人簡歷模板，現在都是選擇在網上找工作的，那么還有頭像的個人簡歷模板投給招聘企業，當企業不用叫你來面試時就已經認識求職者了，這種會讓招聘企業覺得求職者是尊重企業，這樣會給自己帶來更多的面試機會。2、在畢業生中也可以選擇一份非表格格式的個人簡歷模板，非表格格式的個人簡歷一般是用于手寫，展示自己的文才，再說這種非表格格式的個人簡歷模板一般也是不帶頭像的，再加上是自己手寫那么可能會空間沒有那么大，讓看簡歷的人吃力，所以大學生個人簡歷網hr不建議選擇這一類的簡歷模板。3、畢業生在選擇個人簡歷模板時都可在大學生個人簡歷網上下載不必要求職者自己設計了，對于畢業生的簡歷模板可選擇，內容中沒有工作經歷而有學習經歷與實習的項目填寫的，如果學習多的也可選擇有工作經歷的，但在選擇簡歷模板時畢業生的一定要選擇到的模板中有自我介紹與自我評價這一欄的，為什么要這一欄，這是寫自己是怎樣的一個人，在不用面試時就能讓hr知道自己的能力水平與個性。大學畢業生在求職之前選擇一份個人簡歷模板那是相當重要的，個人簡歷一定要適合自己求職。
選擇樣的個人簡歷（匯總20篇）篇六
現代社會人群在找尋工作的時候都會運用一些比較捷徑的方法，對于現代社會的強烈競爭來講，就讓很多人都覺得工作不是那么容易就能得到滿足，很多時候人們在找工作的時候都會選擇去一些網站中。當今社會網絡的發展很迅速，網絡覆蓋的面積也很廣闊，這就讓很多愿意到網絡中尋覓工作，當然還有人因為網絡中的求職區域更寬廣鐘情于此。
簡歷書寫要求也有很多，當然對于簡歷模板網絡中也有很多，先找尋一個適合自己的.簡歷模板，才能保證你能書寫一份好的出來，為你的工作加足底氣，讓你的求職之路更通順更快捷。網絡世界發展很強大，不管是身邊的一些工作崗位還是別地區的工作崗位都能讓你隨意選擇，不擔心工作找尋不到得僵局。對于更多人群會選擇在網絡中找尋工作。就是因為其的強大，選擇性也比現實要大很多，才讓很多網民樂意在里面尋求工作。本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。簡歷模板的存在也是在幫助社會人群更快捷找到工作。
網絡求職在當今社會很紅火，對于各個網站的熱門工作人們也在大量的投遞著自己的簡歷，當然身邊的一些招聘信息人們也在投遞簡歷，可以選擇多個途徑多個形式出現在招聘者的眼里，在招聘者眼里就是因為這些簡歷的吸引才會給你面試的機會，那么簡歷的存在無疑就是幫助你找尋工作提供了一個捷徑。
選擇樣的個人簡歷（匯總20篇）篇七
我們向37家公司52位人事方面的人員發出了總計200份大學畢業生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規模的調查，但我們從中還是可以發現一些重要問題。
1、簡歷的長度和厚度：我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。
2、投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書2)戶口3)專業背景4)學校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。)。
這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業或學校也是不正確的。
4、關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、簡歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的`印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發現簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。
我們也將逐步公布進一步的研究成果，來幫助大家完成一份討人喜歡的簡歷。
選擇樣的個人簡歷（匯總20篇）篇八
學歷：中專/技校。
工作年限：10年以上。
工作地點：北京-西城。
求職意向：廚師。
工作經驗。
(工作了12年1個月，做了1份工作)。
國家電網。
工作時間：2000年9月至2012年10月[12年1個月]。
職位名稱：面點師。
工作內容：負責單位員工早餐和午餐的制作。其中包括中式點心.家常點心和宴會點心。
教育經歷。
2000年9月畢業延慶縣職業高中烹飪。
自我描述。
對工作認證負責,吃苦耐勞,性格開朗熱愛學習專業知識勇于創新。擅長中式點心.如蛋糕.桃酥.甘露酥.白皮酥等,小吃.酸辣粉.擔擔面.炒河粉等。主食醬肉包.鍋貼.三鮮蒸餃.紅糖提子糕.山東肉餅.黃金大餅等。會自制豆沙餡和醬肉餡。宴會點心.鮮蝦燒麥.豌豆黃.小豆涼糕.麻酥螃蟹等。
文檔為doc格式。
選擇樣的個人簡歷（匯總20篇）篇九
其次，不要輕信雜志或者報紙上的求職廣告，雜志上的廣告本來就顯得非常凌亂所以沒有可信度的。而報紙的可靠度在如今也變得越來越低了，因為如今的媒體具有的.社會責任感是非常低的，可以說媒體的第一目標就是掙錢而不是為人民打抱不平等，只要給錢做廣告那么他們也會照收不誤的，可不會去分析所做的廣告是不是真實的。除非一些權威度極高的報紙才具有一定的可靠度，而且是權威性企業在報紙上發布招聘信息，這樣才能讓求職者安心，當然也不要忘記跟該公司先核實下是不是在這個報紙上發布過招聘信息。
選擇樣的個人簡歷（匯總20篇）篇十
然后根據界定的閱讀者創作簡歷。
比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創作就不一樣。
雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是并不將它們與特定的雇主聯系在一起。當您正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的.問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(功能部分)，隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。
簡歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師可使用這種類型。
如果要求您提供這些信息，寫在附信上。(簡歷一定要有附信。)。
乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經歷最詳細，占地兒最多，其它早期的工作經歷只是簡單的提一下。
紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復印，不必全部打印(你是用文字寫簡歷，而不是用紙)。
如果您是一個剛剛畢業的學生或者是已經有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調可量化因素和您在社區、學校或其他地方中的領導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創新和能做出貢獻的團隊成員。
選擇樣的個人簡歷（匯總20篇）篇十一
個人簡歷有很多種不同的個人簡歷模板格式有：個人簡歷模板，個人簡歷表格，ppt個人簡歷模板，帶頭像的個人簡歷表格，不帶頭像的個人簡歷表格，word個人簡歷等那么在求職時要怎樣選擇一份適合自己的求職簡歷呢，以下一起來看那些求職簡歷是比較標準性比較合用的。個人簡歷模板這里所指的非表格式的個人簡歷那么在選擇這一樣的一份個人簡歷時請求職者們要知道自己的應聘職位是什么，如果你應聘的是文秘類，文科類的話那么可選擇這樣的個人簡歷，因為非表格式的個人簡歷一般都是用于手寫的比較多，而你又是應聘寫作類的那么選擇這樣的個人簡歷不但適合自己更為自己展示了自己的文筆才能。個人簡歷表格帶頭像的簡歷那么這種一般用于畢業生與實習生比較適合，因為畢業生與實習生沒有什么工作經歷，而選擇這樣的一份個人簡歷表格不但寫的內容少，更可說的是簡歷讓人看來更清楚，而帶著自己的頭像一是尊重了招聘企業還為自己的個人求職簡歷添加了一份色彩。不帶頭像的個人簡歷表格，這種簡歷一般上用于有二年以上工作經歷的工作人員換工作時求職使用，因為這種不需要頭像而是寫出自己的工作經歷，在之前的'工作都是做什么的，而自己的工作能力有多強，這種是以工作能力來說服招聘企業的。ppt個人簡歷，一般上都用于銷售類的工作求職人才用，而還是有工作經歷多年現在應聘是主管還是經理職位求職用，不管是什么公司銷售都是需要一份銷售計劃書，在什么時間能達到一個什么樣的效果，所以要用ppt來展示。還有一種就是設計類的求職也會用到ppt的，設計類的工作那么是用ppt來展示自己的已設計好的作品，展示出來這樣才能證明自己的設計能力，自己的設計作品能否得到大家認同。不管求職者選擇什么個人求職簡歷格式都好了，只要自己清楚自己的應聘職位的性質同時也要了解工作需要而定一份出色求職個人簡歷。
選擇樣的個人簡歷（匯總20篇）篇十二
，給招聘的人員留下更好的印象，所以很多人在制作的時候選擇的都是，主要的目的就是為了制作的更加規范。但是在制作的時候，還是需要注意一些方面的事情。這樣可以取得更好的效果，比如說，制作的簡歷需要更加方便閱讀。我們制作的在招聘人員的手中停留的時間還是比較的短，有的甚至僅僅需要幾十秒的.時間，主要的原因就是他們往往會受到十分多的簡歷，尤其是崗位比較搶手的時候。所以在制作我們自己的的時候，還是需要方面閱讀。
目前住地： 白云區 民族： 漢族
戶 籍 地： 四川 身材： 170 cm70 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 34
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 技術研發經理/主管、機械工程師、結構工程師：
工作年限： 7 職稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000～11999元 希望工作地區： 廣東省
工作經歷
公司性質： 中外合資 所屬行業： 機械/機電/設備/重工
擔任職務： 高級機械工程師
離職原因： 個人原因
公司性質： 私營企業 所屬行業： 機械/機電/設備/重工
擔任職務： 機械結構工程師
離職原因： 與個人職業規劃不符
公司性質： 國有企業 所屬行業： 機械/機電/設備/重工
擔任職務： 結構工程師
教育背景
畢業院校： 蘭州理工大學
所學專業： 機械設計制造自動化 第二專業：
培訓經歷：本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。
語言能力
外語： 英語一般
國語水平： 精通 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
1、能熟練使用solidworks、autocad、solid edge ug等計算機軟件。
2、能熟練使用office等相關辦公應用設計軟件。
3、熟悉機械加工工藝規程及各類金屬非金屬材料性能，擅長生產現場問題處理。
4、擅長鈑金結構設計，精通鈑金加工工藝，熟悉鈑金五金件。熟悉焊接知識
5、擅長機械結構設計工作，夾具、治具設計，熟悉材料表面處理，熱處理。
6、擅長非標產品的設計，裝配經驗豐富。熟悉各種技術文件的編制。
個人自傳
選擇樣的個人簡歷（匯總20篇）篇十三
在畢業生求職時要怎樣選擇一份適合自己的求職簡歷模板，在選擇時一定要注意簡歷模板的格式，一份好的求職簡歷模板能給求職帶來更多的面試機會，在求職那么畢業生要怎樣選擇簡歷模板才適合自己用于求職的呢。對于簡歷模板要求有幾點中。
1、在選擇時求職可以選擇一些沒有底色的`簡歷模板，沒底色的個人簡歷都是通用的，如果選擇有底色還是彩色的個人簡歷模板那么就是針對性某種職位與過別的求職崗位。
3、下載來的求職簡歷模板基本上都是按下載來后的簡歷模板格式填寫，不用自己再改簡歷模板的內容，在寫個人簡歷內容時那么要自己的語言，不要亂說話，在寫個人簡歷時要用簡潔的語言來描述自己的情況，不要將不相關的內容寫在求職簡歷上。
選擇樣的個人簡歷（匯總20篇）篇十四
如果是第一次或者說少有設計的朋友，不妨借鑒一些別人設計過的個人簡歷模板來進行制作，當然這也是目前大部分的應試者選擇的一種方法，不過顯然這樣的方法已經不再是最好的，畢竟一個優秀的面試官，在他們的職業生涯當中早就閱覽過了上千份甚至是上萬份的，對于各種重復類型的個人簡歷早已經爛熟于心，對于這種只知道照搬照抄卻不知道創新的面試者，一般都會選擇排除。
盡量的將自己比較積極的一面都完全的呈現給面試官，這樣的才能很深刻的被別人記住，同樣才能給予我們第二次面試的機會，一份好的個人簡歷并不一定要華麗的外表，優美的語言修飾，其實只需要很抓住重點的進行敘述就行了，這樣一來針對工作而言更加的有優勢不說，還能有一個好的印象，當然很是不錯。
選擇樣的個人簡歷（匯總20篇）篇十五
畢業簡歷模板一頁word下載。
實習生空白簡歷下載。
彩色個性簡歷模板。
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時序型格式。
有許多職業指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續和向上的職業成長全過程。它是通過強調工作經歷實現這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的.、突出的成就。關注的焦點在于時間、工作持續期、成長與進步以及成就。
功能型格式。
功能型格式在簡歷的一開始就強調技能、能力、資信、資質以及成就，但是并不把這些內容與某個特定雇主聯系在一起。職務、在職時間和工作經歷不作為重點以便突出強化你個人的資質。這種類型的格式關注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業者、有就業記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型格式。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產、重要的資信和資質，并且通過專門凸現能夠滿足潛在行業和雇主需要的工作經歷來加以支持。而隨后的工作經歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。
這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。
履歷型格式。
履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如醫生就是使用履歷型格式的典型職業。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學院、住院實習情況、實習期、專業組織成員資格、就職的醫院、公開演講場合以及發表的著作。換句話說，資信說明一切。
圖譜型格式。
圖譜型格式是一種與傳統格式截然不同的簡歷格式。傳統的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。
如果你有無可挑剔的工作經歷并且你的將來與你的過去聯系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。如果你在經驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個學生。
或者你是在長期未工作以后再重新就業，或者你改變職業，或者你在短期內從事過很多工作，或者你有就業記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經歷，那么你應該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現自我，那么你應當使用圖譜型格式。
作為這一部分的結束語，我們的忠告是：發揮你的才智，設計一個能最好地實現自我推銷的簡歷。這里沒有規則，只有結果。選擇一種能帶給你最佳機會的簡歷格式類型。
簡歷各種種類【2】。
簡歷種類。
1、中式簡歷。
中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。
2、港式簡歷。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3、英式簡歷。
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。
4、美式簡歷。
國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業公司、制造業公司、營銷業公司等都采用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學樣：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學院的為主。
選擇樣的個人簡歷（匯總20篇）篇十六
時序型格式。
有許多職業指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續和向上的職業成長全過程。
它是通過強調工作經歷實現這一點的。
時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。
區分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。
關注的焦點在于時間、工作持續期、成長與進步以及成就。
功能型格式。
功能型格式在簡歷的一開始就強調技能、能力、資信、資質以及成就，但是并不把這些內容與某個特定雇主聯系在一起。
職務、在職時間和工作經歷不作為重點以便突出強化你個人的資質。
這種類型的格式關注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。
人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業者、有就業記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。
一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型格式。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經歷(時序型格式)。
這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產、重要的資信和資質，并且通過專門凸現能夠滿足潛在行業和雇主需要的工作經歷來加以支持。
而隨后的工作經歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。
這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。
事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。
當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。
履歷型格式。
履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的`職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。
例如醫生就是使用履歷型格式的典型職業。
在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學院、住院實習情況、實習期、專業組織成員資格、就職的醫院、公開演講場合以及發表的著作。
換句話說，資信說明一切。
圖譜型格式。
圖譜型格式是一種與傳統格式截然不同的簡歷格式。
傳統的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統的方式。
而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。
如果你有無可挑剔的工作經歷并且你的將來與你的過去聯系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。
如果你在經驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應該考慮使用綜合型格式。
如果你屬于下列情況之一：你是一個學生，或者你是在長期未工作以后再重新就業，或者你改變職業，或者你在短期內從事過很多工作，或者你有就業記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經歷，那么你應該使用功能型格式。
如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。
如果你想與眾不同，充分表現自我，那么你應當使用圖譜型格式。
作為這一部分的結束語，我們的忠告是：發揮你的才智，設計一個能最好地實現自我推銷的簡歷。
這里沒有規則，只有結果。
個人簡歷需傳達關鍵信息【2】。
簡歷必須能夠傳達關鍵信息。
什么是關鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。
如果理解了這一點，那么用營銷術語來說，關鍵信息就好比是\“熱鍵\”。
簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關鍵信息。
它能激發起熱情并促成最終行動--面試。
職業設計是一種自我推銷的行為，你應當富于創造力并對未來充滿激情和希望。
當你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規則，那就是：
決不允許出現任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結構良好、表達專業，并且談及內容與你謀求進入的行業協調一致。
這就是對簡歷的要求。
當然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。
現在有許多成功的職業設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業風范的裝點。
職業設計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。
別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?
因此概括來講，簡歷有兩個主要目標。
比較明顯的一個目標是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。
簡歷的第二個目標則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準備。
選擇樣的個人簡歷（匯總20篇）篇十七
選擇什么樣的個人簡歷模板，個人簡歷給招聘的人員留下更好的印象，所以很多人在制作的時候選擇的都是個人簡歷模板，主要的目的就是為了制作的更加規范。但是在制作個人簡歷的時候，還是需要注意一些方面的事情。這樣可以取得更好的效果，比如說，制作的簡歷需要更加方便閱讀。我們制作的個人簡歷在招聘人員的手中停留的時間還是比較的短，有的甚至僅僅需要幾十秒的時間，主要的原因就是他們往往會受到十分多的簡歷，尤其是崗位比較搶手的時候。所以在制作我們自己的個人簡歷的`時候，還是需要方面閱讀。
姓名：大學生個人簡歷網國籍：中國。
目前住地：白云區民族：漢族。
戶籍地：四川身材：170cm70kg。
婚姻狀況：已婚年齡：34。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：技術研發經理/主管、機械工程師、結構工程師：
工作年限：7職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000～11999元希望工作地區：廣東省。
工作經歷。
公司性質：中外合資所屬行業：機械/機電/設備/重工。
擔任職務：高級機械工程師。
離職原因：個人原因。
公司性質：私營企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。
擔任職務：機械結構工程師。
離職原因：與個人職業規劃不符。
公司性質：國有企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。
擔任職務：結構工程師。
教育背景。
畢業院校：蘭州理工大學。
所學專業：機械設計制造自動化第二專業：
培訓經歷：本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、能熟練使用solidworks、autocad、solidedgeug等計算機軟件。
2、能熟練使用office等相關辦公應用設計軟件。
3、熟悉機械加工工藝規程及各類金屬非金屬材料性能，擅長生產現場問題處理。
4、擅長鈑金結構設計，精通鈑金加工工藝，熟悉鈑金五金件。熟悉焊接知識。
5、擅長機械結構設計工作，夾具、治具設計，熟悉材料表面處理，熱處理。
6、擅長非標產品的設計，裝配經驗豐富。熟悉各種技術文件的編制。
個人自傳。
選擇樣的個人簡歷（匯總20篇）篇十八
一份簡歷格式大家掌握了嗎?在制作簡歷前，一定要了解清楚簡歷格式!以下是文書幫分的：如何選擇恰當的個人簡歷格式，歡迎大家閱讀!
有許多職業指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續和向上的職業成長全過程。
它是通過強調工作經歷實現這一點的。
時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。
區分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。
關注的焦點在于時間、工作持續期、成長與進步以及成就。
功能型格式
功能型格式在簡歷的一開始就強調技能、能力、資信、資質以及成就，但是并不把這些內容與某個特定雇主聯系在一起。
職務、在職時間和工作經歷不作為重點以便突出強化你個人的資質。
這種類型的格式關注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。
人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業者、有就業記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。
一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經歷(時序型格式)。
這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產、重要的.資信和資質，并且通過專門凸現能夠滿足潛在行業和雇主需要的工作經歷來加以支持。
而隨后的工作經歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。
這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。
事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。
當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。
履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。
例如醫生就是使用履歷型格式的典型職業。
在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學院、住院實習情況、實習期、專業組織成員資格、就職的醫院、公開演講場合以及發表的著作。
換句話說，資信說明一切。
圖譜型格式是一種與傳統格式截然不同的簡歷格式。
傳統的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統的方式。
而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。
如果你有無可挑剔的工作經歷并且你的將來與你的過去聯系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。
如果你在經驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應該考慮使用綜合型格式。
如果你屬于下列情況之一：你是一個學生，或者你是在長期未工作以后再重新就業，或者你改變職業，或者你在短期內從事過很多工作，或者你有就業記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經歷，那么你應該使用功能型格式。
如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。
如果你想與眾不同，充分表現自我，那么你應當使用圖譜型格式。
作為這一部分的結束語，我們的忠告是：發揮你的才智，設計一個能最好地實現自我推銷的簡歷。
這里沒有規則，只有結果。
選擇一種能帶給你最佳機會的簡歷格式類型
?
簡歷必須能夠傳達關鍵信息。
什么是關鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。
如果理解了這一點，那么用營銷術語來說，關鍵信息就好比是\"熱鍵\"。
簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關鍵信息。
它能激發起熱情并促成最終行動--面試。
職業設計是一種自我推銷的行為，你應當富于創造力并對未來充滿激情和希望。
當你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規則，那就是：
決不允許出現任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結構良好、表達專業，并且談及內容與你謀求進入的行業協調一致。
這就是對簡歷的要求。
當然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。
現在有許多成功的職業設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業風范的裝點。
職業設計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。
別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?
因此概括來講，簡歷有兩個主要目標。
比較明顯的一個目標是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。
簡歷的第二個目標則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準備。
選擇樣的個人簡歷（匯總20篇）篇十九
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1、在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。
比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創作就不一樣。
2、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。
雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
3、格式選擇。
時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是并不將它們與特定的雇主聯系在一起。當您正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質（功能部分），隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師可使用這種類型。
4、簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡歷一定要有附信。）。
5、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
6、主要著重最近的工作經歷，一般來說，雇主只對以內的工作經歷感興趣。一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經歷最詳細，占地兒最多，其它早期的'工作經歷只是簡單的提一下。
7、除非有特殊要求，應用計算機打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復印，不必全部打印（你是用文字寫簡歷，而不是用紙）。
如果您是一個剛剛畢業的學生或者是已經有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調可量化因素和您在社區、學校或其他地方中的領導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創新和能做出貢獻的團隊成員。
姓名：###籍貫：河南省###市出生年月：###年##月。
攻讀：碩士專業：歷史地理性別：男身高：166cm。
政治面貌：黨員培養方式：統招研究方向：城市歷史地理。
學歷經歷：
1991.9-1993.7在河南淅川縣第一高中讀高中。
1193.9-.7在清華大學歷史系讀本科。
1997至今在清華大學人文科學歷史地理所讀研。
通訊地址：
清華大學人文科學院歷史地理研究所研究生信箱。
郵編：100081。
電話：（010）8765####。
傳呼：191－######192－######。
選擇樣的個人簡歷（匯總20篇）篇二十
光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們找工作的時間越來越近，感覺我們很有必要寫簡歷了。你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？下面是小編為大家收集的個人簡歷模版選擇方法，歡迎大家分享。
制作一份個人簡歷是每個求職者在進行求職之前必須要進行的首要步驟，而求職者在求職的過程當中是否會有一個比較順利的過程，也往往在制作求職簡歷的時候已經可以看出。相比很多的求職者在制作就是簡歷的時候也有參照個人簡歷模板的過程，因為想要制作一份比較優秀的個人簡歷，參照一些比較優秀的個人簡歷模板，是一件必須要做的工作。那么在個人簡歷模板的選擇上，也是具有一定的方法和技巧的，因為一旦自己所選擇的模板并不適合，或者是并不是一個非常好的模板，那么對于自己整個個人簡歷的質量都會有所影響。下面小編就給大家簡單的說明一些個人簡歷模板的選擇方法，希望大家在選擇簡歷模板的時候，也能夠更加的注重他們的質量。
首先，在進行個人模板的選擇之前，必須要先明確自己本身所具有的一些資質和工作經驗。因為在選擇個人模板的時候，一些模板是針對較高層次的人才的，如果你的簡歷選擇了這樣的模板，而自己又并不具備這樣的經驗和能力，有可能會導致自己的簡歷虎頭蛇尾，讓用人單位在閱讀的時候感到非常的詫異。而一些個人簡歷模板，又往往適合剛畢業的大學生，自己具有一定的工作經驗，當然不能夠選擇這樣的簡歷模板，因為這樣的簡歷并不會體現出自己的重要內容以及優勢。在考慮清楚自己的自身情況之后，選擇個人模范會變得相對的有目標性。
其次，針對不同的工作崗位和公司，個人簡歷的模板在選擇上也有不同。每個工作崗位和公司的要求都各不相同，一些單位希望了解到的信息，如果沒有能夠在個人簡歷當中得到比較突出的體現，就沒有辦法通過這一職簡歷展示自己最主要的優勢。當然你在選擇個人簡歷模板的時候，一些網站和書籍都會幫你歸類好不同崗位的簡歷模板，在這樣的基礎之上，你其實可以有更多的選擇。因為除了公司和職位的要求，自己本身所具有的一些才能和經驗才是簡歷當中的最主要內容，在確定自己的個人簡歷模板之后，做出相應的修改會讓自己的個人簡歷具有更大的優勢。
簡歷到底該怎么寫，這大概是被求職者討論了無數遍的話題。一份好簡歷雖然可能無法讓你百分百成功應聘，至少機率會高很多。所以，怎么處理好簡歷上的條條信息就成了一門學問。
（1）開始部分包括：標題，姓名，年齡，學歷，婚姻狀況，健康情況，聯系地址，求職目標等。求職目標要結合自己的實際情況去選擇職業目標，應該考慮的因素有：專業所長；興趣；待遇；能力；學歷；年齡；性別；性格；愛好；社會習俗（其中興趣與待遇最為重要）。例如：你一心想學好外語，并且打算在一兩年之內出國深造，那么你就可以把旅行社、國際觀光賓館、貿易公司、外事機構、航空公司、進修學院作為優先考慮。對于特別熱門、應聘人特別多的職業，選擇要謹慎行事。簡歷中職業目標的寫法：工作目標書寫講究簡練清楚，最好不要超過四十個字。
（2）中間部分主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。
a、工作經歷和能力說明工作經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要，最有說服力的資歷、能力和工作經歷；說明的語氣要堅定、積極、有力；具體的工作、能力、關系等證明材料等；寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的逆順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之后，不要太多提及個人的需求、理想等，適可而止。
b、專業包括自己所學的專業和業余所學的專業及特長；具體所學的課程等；自己所受教育的.階段；體的證明材料、證書等；育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關的論文、證書與培訓課程等。
（3）結尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。例如學歷證明、學術論文、獲獎證明證書、專業技術職業證書、專家教授推薦信等。這些材料可以列在另外的附頁上。如有必要，可以附加證明人一項。但需要說明的是：在證明人欄目中要說明證明人的姓名、職務、工作單位與聯系方式。當你同時對許多單位寫個人簡歷，而難于提供許多對方熟悉且有說服力的證明人時，你也可以在簡歷結尾處注明，"一經需要，即提供證明人"等。
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”一位任職hr的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒。”于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內抓住hr的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
1、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。
盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
2、文本形式即可，標新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。
3、提煉主題關鍵詞
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。