自查報告是自我審視和評估的過程，可以幫助我們發現自己存在的問題并加以改善。在這里，小編為大家分享了一些撰寫自查報告的技巧和經驗，供大家參考和學習。
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇一
單位性質： ，成立時間： ，機構設置情況，稅務登記證號：，生產經營地址：，法定代表人：財務主管：，辦稅人員：，主管地稅機關： ，經營范圍， 所得稅征收方式： ，印花稅征收方式： ，應稅收入有：，所涉及的地方各稅費是 ，所使用的財務軟件是 ，財務核算情況,08年、09年生產經營狀況等等。
二、地方各稅費自查情況
(一)營業稅
xx年
1、單位實現建筑工程收入x元，應繳營業稅：x×3%=x元,已繳x元，少繳x元;
2、單位實現銷售不動產收入x元，應繳營業稅：x×5%=x元,已繳x元，少繳x元;
3、單位實現租金收入x元，應繳營業稅：x×5%=x元,已繳x元，少繳x元;
……
單位兩年合計應繳營業稅x元，已繳x元，少繳x元。(填入匯總自查表對應欄內)
(二)城建稅、教育費附加、地方教育附加按增值稅、消費稅、營業稅應申報繳納數參照上述格式分別敘述。
(三)房產稅按從價和從租分年度敘述。
(四)土地使用稅按計稅面積、單位稅額、使用時間分年度敘述。
(五)車船稅按車輛類別單位稅額、使用時間分年度敘述。
(六)印花稅按合同類別和應稅項目分年度敘述。
(七)企業所得稅按會計利潤和納稅調整項目明細表述。
(八)個人所得稅按所得項目分年度分別敘述扣繳情況。
(九)其他各稅費參照上述稅種明細表述。
(十)代征代扣稅費
1、涉及工程代扣稅的，按工程項目或工程款反映扣繳情況
2、涉及其他類別的代征代扣稅，按項目明細表術。
(十一)社會保險費按社保機構核定的基數敘述繳納情況
(十二)發票自查情況
按發票的領購、保管、填開、取得等方面分年度自查，主要查看其成本費
用里列支的情況，是否有白條、收據、不符合規定的發票等，若有，按憑證號、科目、金額作說明。
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇二
稅務自查報告，就是將稅務機關認為可能有問題的事項，用書面文字給予解釋說明。一般只要簡單的介紹一下相關情況，更類似于情況說明。一般稅務應該給你發一個正式的函，具體說明你要自查的問題，然后規定你交自查報告的具體日期。有的時候他們比較懶或認為不存在嚴重的問題，就口頭通知你寫個自查報告就可以。
大概的格式
"自查報告"第一行居中，然后第二行開始:列明他讓你自查的問題;然后簡單解釋(千萬不要太多字)
然后右下角寫你公司名稱，日期然后加蓋公章。
如果是稅務局發的函，還要在那個上面簽字，證明你在規定日期內交了自查報告，如果稅務認可了就基本沒有事情了，如果他認為你的自查報告不合理，則會到貴公司進行查賬。
不同行業的稅負不一樣，商業和工業的稅負不一樣。根據行業特點和企業經營情況進行解釋。比如商業企業稅負低，主要原因有:行業利潤較低(是鋼材等利潤較低的批發企業)，庫存商品多，截止到某月底現有留抵稅金多少錢，為什么庫存多等原因。具體寫法:
第二部分，稅負的原因:前三個月收入，稅金，稅負。具體根據企業情況，解釋稅負的原因:1、行業特點;2、銷售分淡季旺季，全年收入稅負不低。3、簽定大筆供貨合同，需要準備庫存。4、受市場影響，銷售不旺，產品積壓等等，都是企業稅負抵的原因。
第三部分：如果解決稅負低的情況：擴大銷售，提高產品質量;減少庫存等等。以上解釋一定注意要根據企業的實際情況和經營特點，千萬不要為了解釋而解釋，如果書面解釋不通就很有可能會被稅務機關稽查部門進一步檢查!
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇三
按照山食藥監37號文件通知要求開展企業安全生產自查自糾活動。我公司領導高度重視，積極組織相關人員抓好組織發動，認真開展自查自糾，不留死角。針對存在的問題和薄弱環節按照定人員、定時間、定措施、定資金的原則制定整改計劃，落實整改措施，嚴防事故發生。現就自查情況總結如下。
為切實加強對我公司安全生產工作的領導，公司調整充實了公司安全生產工作領導組，力爭做到目標明確，責任落實，工作到位，防患于未然。
全面貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針和市安全生產工作有關文件精神，堅持做到依法管理，強化監督，嚴格檢查，督促整改，讓隱患得到消除，事故得到控制。以監管工作為重點，嚴防一般安全事故，杜絕重、特大安全事故，確保員工生命財產安全。
1、加強安全知識的宣傳教育，努力提高全公司職工安全生產意識。認真開展安全生產法律法規和政策的宣傳教育，倡導和抓好安全文化建設，增強公司職工安全生產意識。我企業按照有關要求，積極主動選派人員參加上級主管部門組織的安全培訓和復訓，并切實抓好企業職工安全生產知識和生產技能的培訓，努力確保特種作業人員和從業人員持證上崗率達100%。
2、強化安全責任管理，建立健全各項規章制度。本單位安全工作的第一責任人，對本單位安全生產工作負直接責任，必須切實履行職責，加強監督檢查，及時排除各類安全隱患，嚴防各類安全事故的發生。一是要認真貫徹落實好與公司簽訂的安全生產目標管理責任書，做到有崗、有位、有責。二是公司安全生產領導組定期組織人員對各個部門落實的情況進行檢查、督促，并將情況登記在冊，作為年終綜合考核的評分依據。三是各單位要結合自身實際，制定和完善各項安全生產規章制度及安全生產規程，并嚴格執行，杜絕“三違”現象，切實做到安全生產有章可循。
3、突出重點，狠抓落實，加大隱患排查整改力度。
a、開展了綜合性安全生產大檢查。企業安全生產領導組每季度組織開展一次綜合性的安全生產大檢查，對車間存在的重大隱患，督促其制定整改措施，安排專人督促整改，并將隱患排查以及整改情況備案存檔；各車間和安全責任單位每月組織一次安全大檢查，發現隱患，制定措施，落實專人，限期整改，并將情況及時上報企業安全生產領導組。
b、車間內安全隱患排查。車間用電規范化，建立了臨時搭接電線使用檔案，并組織電力維修部門統一檢查了車間內用電線路，保障車間內用電安全。二是重點檢查了生產設備，對檢查出的隱患問題由車間主任牽頭負責整改，并記錄在案，對車間物品分類規劃做出相應調整，要求歸類、規范存放相關物料、產品、機械備件。完善車間內消防標志、注意事項、指示標志等安全標識。
1、企業員工（車間）安全生產意識較為淡薄，安全法律法規宣傳教育工作有待加強。
2、安全生產工作投入不足。
在安全生產工作上雖然取得了一定的成績，但離上級管理部門的要求還有一定的差距，我們將在今后的工作中發揚成績，找出差距，彌補不足。我們將牢固樹立安全就是保障，安全就是效益。抓安全就是抓發展，抓安全就是顧大局。進一步增強責任心和緊迫感，樹立“生產必須安全，安全為了生產”的指導思想，切實履行職責，警鐘長鳴，常抓不懈，確保公司上下生產安全，經濟發展。
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇四
為認真貫徹落實《濮陽縣教育局“一創雙優”集中教育活動學習教育工作方案》，深入開展“一創雙優”集中教育活動，戶部寨鄉中心校在縣教育局指導下，，高度重視，統籌安排，嚴密組織，較好地完成了學習階段的工作任務，下面就有關情況做一總結：
（一）高度重視，周密組織，確保高起點。
1、成立組織，加強領導。為確保“一創雙優”集中教育活動開好頭、起好步，戶部寨鄉中心校“一創雙優”集中教育活動領導小組在縣教育局動員會召開后，鄉中心校立即進行了安排部署，確立了學習活動的主題，即：“開展“一創雙優”集中教育活動，創建和諧、文明、美麗新校園”。成立了以中心校校長史緒冰同志為組長，其他領導干部為成員的“一創雙優”集中教育活動領導小組，抽調精干力量，組成了“一創雙優”集中教育活動辦公室，辦公室主任由鄉中心校辦公室主任田維慶擔任。具體負責組織開展全鄉中小學的集中教育活動。
2、認真研究，深入謀劃。根據濮陽縣教育局“一創雙優”集中教育活動辦公室的總體要求，嚴格按照“一創雙優”集中教育活動的規定工作，結合戶部寨鄉中心校實際，著手制定了《戶部寨鄉中心校“一創雙優”集中教育活動實施方案》。
3、積極。
動員，扎實推進。11月3日上午，戶部寨鄉中心校召開了全鄉中小學校長動員大會，史緒冰校長宣讀了上級文件，副校長常運江宣讀學《戶部寨鄉中心校“一創雙優”集中教育活動實施方案》，宣布了戶部寨鄉中心校“一創雙優”集中教育活動領導小組和督導小組。鄉中心校“一創雙優”集中教育活動辦公室主任田維慶宣讀了《戶部寨鄉教育系統“一創雙優”集中教育活動學習制度》和《請假補課制度》，中心校校長史緒冰同志圍繞學習實踐“一創雙優”集中教育活動的指導思想、目標要求、基本原則、方法步驟等內容，實現全體教師受教育，切實創新思想觀念，優化工作作風，優化學校發展環境的要求，進行了動員，對學習活動作了具體安排部署。
4、加強輿論宣傳，營造學習氛圍。在學習動員、提高認識階段，鄉中心校根據這一階段的學習任務，利用工作簡報、宣傳板報、上報信息等形式，多角度、多途徑、全方位搞好宣傳，營造濃厚的輿論氛圍。在“一創雙優”活動簡報上發表信息3條，編寫《戶部寨鄉“一創雙優”集中教育活動簡報》3期，制作宣傳條幅30條。
（二）細化方案，統籌安排，全面展開學習活動。
1、充分準備，搞好保障。為保障大家的學習，中心校“一創雙優”集中教育活動領導小組購置《全市“一創雙優”集中教育活動學習資料匯編》學習書籍，打印整理了市委書記段喜中在濮陽縣調研講話和縣委書記張建國在全縣“一創雙優”集中教育活動動員會上的講話，下載了xx大以來歷次中央全會精神及加強黨的建設特別是有關作風建設的重要論述，組織大家認真學習，為提高學習效果提供了有效保障。
2、細化方案，嚴密組織。按照《戶部寨鄉中心校“一創雙優”集中教育活動實施方案》規定的第一階段理論學習和集中學習時間的要求，鄉中心校“一創雙優;集中教育活動辦公室進一步細化了方案，制定下發了第一階段學習安排及學習培訓計劃，并建立健全了工作臺賬和整改臺賬，工作臺賬和整改臺賬記錄及時，客觀準確。全鄉教育系統集中學習14天，參學人數243人，實際參學人數240人。在不影響正常工作的前提下，戶部寨鄉中心校采取中心組學習、集中學習和個人自學、交流與討論等方法，深入學習。堅持周二、周四下午和周六全天集中學習，其他時間自學，認真學習了省委關于“四個重在”、“三具兩基一抓手”的工作要求；段喜中、王艷玲、盛國民、張建國等領導同志在“一創雙優”集中教育活動動員會上的重要講話；黨紀、政紀的有關規定。集中學習、討論時間共14天。全體參學人員，并做好學習、考勤和記錄，認真做好學習筆記，中心校班子成員人均筆記數不少于，一般人員不少與，參學人員每周至少撰寫一篇心得體會。學習結束后，全體參學人員參加了縣教育局統一組織的考試，平均成績都在96分以上，向教育局推薦學習心得5篇。
為激發全體教師的學習積極性，提高學習效率，采取了領導輔導、集中討論、座談交流等形式進行學習，中心校領導班子共進行了三次認真討論，一是認真討論了市委書記段喜中同志在全市“一創雙優”集中教育活動動員會上的講話，二是討論了縣委書記張建國同志在全縣“一創雙優”集中教育活動動員會上的講話，三是討論了市委書記段喜中同志提出的“五個需要認真思考的問題”，通過學習討論，有效地促進了學習實踐活動的深入開展。
3、加強檢查，確保落實。為確保學習階段時間、內容、人員、效果“四落實”，活動辦公室先后兩次抽查了中心校成員的學習筆記，檢查中對個別筆記記錄不齊的同志進行了糾正。使學習時間、內容、人員、效果得到了較好的落實。
（三）創新載體，突出實踐，著力擴大學習效果。
1、思想認識有了新的提高。通過14天的學習教育，鄉中心校全體成員對創新思想、轉變作風和優化環境等方面的認識進一步深化，實踐“”的意識進一步增強，立黨為公、執政為民的自覺性進一步提高。鄉中心校全體成員一致認為，這次集中教育活動與以往相比，學習更加深入、方式更加創新、效果更加扎實。
2、工作作風有了新的轉變。通過學習省委關于“四個重在”、“三具兩基一抓手”、十九大以來歷次中央全會精神以及有關領導同志的講話，參學人員的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風都有了明顯的優化，為學校服務的力度有了明顯增強，提高了工作效率，實現了學習工作兩不誤、兩促進。結合學校管理工作實際，我們把學習與督導兩項內容同步實施。督導領導小組分別對全鄉中小學開展“一創雙優”集中教育活動，進行了認真細致的督導檢查。在督導檢查時圍繞創新管理理念，科學優化管理學校，開展有效教學，改善師生生活，加強干部作風，建設平安校園等方面進行了認真整改。
3、查擺出的問題得到初步解決。堅持“邊學、邊查、邊改”，在學習提高的同時，針對業務工作開展情況，查找問題癥結，認真查擺出以下10個方面的問題：
1、學校教育教學質量需要進一步提高。
2、教學設施、設備需要加強。
3、開展實效性校本教研培訓，幫助教師提高教學水平。
4、解放思想、更新觀念的意識不強。
5、缺少教學名師，沒有名校和名校長。
6、學生行為習慣培養有待加強。
7、學生流失現象嚴重。
8、教師老齡化現象嚴重，教學方法陳舊，教學效果差，學生、家長意見較大。
9、全鄉學校危房多，急需改造。
10、部分青年教師接待家長態度簡單缺乏耐心。
以上10個方面的問題，已整改5項，制定切實可行的整改方案的5項，以著手整改的3項，對群眾反映強烈的教學質量不高的問題，鄉中心校已制定出提高教學質量的措施。
開展“一創雙優”集中教育活動，我們立足學校實際，多角度解讀“一創雙優”的豐富內涵，多課題設置學習實踐活動的內容方向，較好地達成了用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動教學工作的目的，取得了初步成效，主要表現在：
（一）投身學習實踐活動的政治熱情高漲。
通過理論學習，廣大黨員干部進一步認清了開展“一創雙優”集中教育活動的重要意義，認清了自身肩負的職責要求，自覺把投身“一創雙優”集中教育活動作為抓好教育教學工作的助推器，強化了抓好教育教學工作的熱情，全鄉教師都能夠主動學習，主動研究。都寫出了深有見地的學習心得。
（二）對開展“一創雙優”集中教育活動的認識理解更加深入。
通過前期深入扎實的理論學習、討論感悟，大家對開展“一創雙優”集中教育活動的學習已經從單純的理解逐步發展到深層感悟，從一般的感性認知逐步發展理性接受。特別是聯系黨的十九大以來出臺的重大方針政策，聯系這些年來黨、國家以及我們省、市、縣取得的重大進步，進一步增強了開展“一創雙優”集中教育活動的自覺性和堅定性。
（三）對做好本職工作的理解更加深刻。
理論學習中，通過開展“一創雙優”集中教育大討論，大家充分認清在對學生的教育中，老師要切實創新觀念，優化工作作風，實現五個做到，即做到建成校園文化；做到實現班班通；做到無重大責任事故；做到教學質量在全縣處于上游位置；做到實現學生不流失。不能守著過去的“師道尊嚴”而拉開與學生的距離，把自己放得高高在上。現在全鄉廣大教師的工作熱情空前高漲，遲到早退現象已根本杜絕。
我鄉“一創雙優”集中教育活動的總體情況不錯，但也存在一些問題，主要是個別同志學習理解還不夠深透；有的同志學習內容零散，對“一創雙優”集中教育的理論體系和豐富內涵在全面系統的把握上還不夠；還有的同志聯系實際思考還不夠緊密，沒有找到學用結合的突破口和切入點。
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇五
我司收到《化妝品生產企業日常監督現場檢查規范（試行）》的通知后，總經理組織品管部、生產部、研發部等部門對企業進行自查，自查結果如下：
1、廠區周圍30米內不存在對產品安全性造成影響的污染源；
2、廠區內整潔干凈，物品擺放規范；
4、廠區內廠房均用于生產化妝品相關產品；
5、廠區內所有車間不存在與其他企業合用或共用生產車間的現象。
2、生產工藝已經做到上下銜接，人流物流分開，不存在交叉現象；
4、公司未生產香水、指甲油等含揮發性有機溶劑的化妝品，目前暫未配備相應防爆設施；
5、公司未生產粉類相關產品，車間內暫未配備有除塵和粉塵回收設施；
8、車間配備凈化除塵設備，及捕鼠籠、滅蠅燈等設施，定期有專人進行清理、更換；
10、生產設備、電路管道、氣管道和水管未發現有滴漏等問題；
11、生產車間消毒設施配備齊全，均能正常運作；
14、物品均放置于墊板上，離墻、離地、預留通道均按要求進行；倉庫四防設施完備，有專人維護、清潔、巡查。
1、每批原料均有供應商提供的coa及相關檢驗報告；
2、庫區劃分包材、化工原料、半成品、成品等區域，每個區域均有專人進行保管；
3、原料庫卡記錄完整、詳細，能做到物料先進先出；
4、原料有分區擺放，產品標示及物料狀態清晰；
6、倉庫內未發現過期原料及禁用物質；
8、原料、物料使用完后均按照要求進行密封；
9、取用原料的工具及容器均有顯著用途標示，未出現混用現象；
11、目前企業未使用自編代碼，根據產品標簽信息可以滿足產品追溯；
12、公司不存在，對酒精類產品有專門區域，并按相關制度要求進行存放和管理；
13、在采購的包材上均有供應商物料狀態標示；
17、半成品儲存間有按物料狀態設置待檢、合格、不合格區分區存放半成品；
18、半成品進行灌裝時均為合格后方進行灌裝；
20、水質按照（gb5749—2006）要求每年外檢一次（ph值除外），且檢驗合格。
1、成品有按待檢、合格、不合格進行分區擺放，對產品防護及保管措施得當；
2、成品倉庫設立有不合格區，存放的產品有處理記錄；
4、有建立成品檢驗制度，每批產品均按照產品標準進行檢驗，檢驗合格后方入庫；
5、每批產品均有留樣并有完整的記錄，產品標簽保存期均為產品保質期后六個月；
6、留樣產品按類別進行存放，標簽均有留樣人、日期、批號、品名、有效期等相關信息；
7、樣品存放間存放條件與產品標簽所示要求一致；
8、產品均按照化妝品標簽標示要求進行標識；
9、產品標簽均符合化妝品標簽標示要求。
1、企業有設立專門微生物實驗室及相關儀器、設備，完全能滿足微生物檢驗要求；
2、檢測用的儀器設備均有定期進行檢定；
3、實驗室有建立《檢驗室管理制度》和符合要求的微生物相關標準；
4、檢驗原始記錄、報告齊全，保存妥善，有專人進行管理；
5、企業有建立iso9001、gmpc等質量體系，并取得證書；
6、生產車間均配備專職清潔人員；
7、工廠有建立化妝品召回制度及不合格品處理制度；
8、目前沒有發生或接到衛生質量相關問題的.投訴；
9、目前未收到消費者關于產品質量問題投訴及行政處罰；
11、檢驗員有檢驗分析工證書、質量工程師證書等相關證書；
12、質量、技術相關人員熟悉相關法規，其他人員也制定有質量相關培訓計劃；
13、企業員工一年體檢一次；
14、新進員工均是取得健康證后方可以上崗；
15、未發現有患“五病”而未愈人員在從事生產；
17、直接從事生產的員工均按要求未佩戴首飾、手表，未出現染指甲、留長指甲現象；
19、生產車間、衣柜未存放與生產無關的用品。
2、目前企業未生產特殊用途化妝品；非特殊化妝品備案正在按照要求進行中。
總結：本次企業自查發現在非特殊用途化妝品備案事項尚需完善，針對該問題，我司已經指定專人跟進，在6月30日前所有產品均能按照要求備案完畢。
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇六
縣統計局下發《關于開展全縣勞動工資統計專項檢查的通知》(京通[20xx]42號)后，我公司高度重視，積極開展勞動工資統計自查。根據文件要求，逐項進行自檢。現將我公司的有關情況報告如下:。
我公司按照《統計法》的法律法規和《勞動工資統計報表制度》的相關規定，及時上報真實、完整的統計數據，未發生遲報或拒報統計數據的事件。
(一)勞動統計基礎工作:我公司內部統計機構為辦公室人事科，有專人負責勞動工資統計，并已按規定建立統計臺帳，有勞動統計原始記錄。
(二)主要統計數據:20xx上報的在職職工和其他職工人數、勞動報酬等指標數據與自查數量基本一致。
1、統計員無《統計從業資格證》；
2、統計人員應當按照規定設置和保存原始統計記錄和統計臺帳；
3、自覺支持和配合各種統計調查和統計執法檢查；
5、未收到當地統計機構和有關部門向本單位提供虛假統計資料的要求。
我公司可以學習貫徹《統計法》，不存在相關機構和人員偽造、篡改統計數據、打擊報復統計人員的情況；對統計執法檢查沒有嚴重違法監督和阻撓、限制或者干擾的；不存在任意進行統計調查或者改變統計調查制度內容的行為；不存在非法公布統計數據和非法泄露統計調查對象數據的情況；我公司設有統計機構，設置統計員，指定統計負責人；能夠及時、準確、真實、完整地向統計機構報送統計數據。
統計人員未經專業培訓，無統計從業資格證。我公司將要求統計人員參加相關的統計繼續教育和培訓，以確保統計人員持證上崗，滿足相關統計要求。
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇七
稅務分局是高臺縣國家稅務局派出的全職能機構，現有公務員6人，其中黨員5人，均具有大專以上學歷。承擔高臺縣經濟開發區、xx鎮、新壩鎮、駱駝城鎮“一區三鎮”58個行政村1100多戶工商業戶的稅收征管任務，年稅收計劃任務3000萬元，占全局稅收計劃的40%以上。20xx年被市委、市政府命名為“市級文明單位”以來，分局堅持精神文明與物質文明一齊抓，依法治稅與優化服務相結合，按照“弘揚國稅新風、塑造文明形象”的總要求和“圍繞中心、服務大局，以人為本、強化管理，統籌兼顧、因地制宜”的工作思路，全方位、多形式地深入開展精神文明創建活動，實現了精神物質雙贏，營造了和諧的稅收環境。主要做法是：
創建文明單位，貴在持之以恒。為此，我們從組織領導、規劃措施、制度建設、資金投入等方面建立了創建工作的長效機制。
一是強化領導責任。把精神文明建設工作列入分局的重要議事日程，結合分局工作同時安排、同時落實、同時考核;形成了分局長負總責，分局上下團結一心，互相配合的文明創建合力。
二是完善規章制度。結合工作實際，制定和完善了《干部職工學習制度》、《廉政建設制度》、《稅收服務規范》和《“兩權”監督責任追究辦法》等27項規章制度，并在分局推行精神文明建設目標管理責任制，把每個干部職工的一言一行，作為文明形象的標尺，定期監督檢查，年終考核評比，實行獎罰兌現，建立了創建文明單位的保障機制和激勵機制。
三是制定規劃目標。分局制定了2019年—20xx年精神文明建設規劃，提出了具體實施辦法和創建目標，形成了“創有目標，做有方案，學有榜樣”的精神文明創建工作思路。分局長在精神文明創建中率先叫響精神文明“向我看齊”、“從我做起”的口號，并簽字承諾，使創建工作措施有力，目標明確。
四是注重硬件建設。為了營造優美、整潔、文明、和諧的工作和學習環境，提高創建文明單位的層次和水平，先后投資80多萬元建成了規范實用的辦稅服務廳，購置了體育健身器材以及家庭影院、棋類牌類等娛樂設施。建起了綠色葡萄長廊，圖書室藏書2019多冊。目前分局已達到了“五小”(小食堂、小菜園、小浴室、小圖書室、小娛樂室)“三化”(綠化、美化、凈化)標準。
分局把精神文明創建納入績效考核，健全完善制度，以創建“市級文明標兵單位”為載體，堅持以人為本，以深化文明創建、提高干部文明素質和文明程度為目標，積極組織開展“爭做文明有禮好公民，建設‘一山一水一濕地、宜居宜游宜創業’”主題實踐活動。以“文明行動計劃”、“學雷鋒、樹新風”等活動為抓手，積極倡導“八項行動”，加強干部道德建設，引導干部職工謙恭有禮、文明友善，提高社會文明程度，教育引導干部爭做文明有禮好公民。在分局形成講文明、懂禮儀、守公德、重品行的良好社會風尚，創造了心齊、氣順、團結、和諧的工作環境。
一是開展了“講黨性、守紀律、講規矩、做表率”主題實踐活動。依托國家稅務總局網絡學院教育平臺，要求黨員干部完成規定課程和學時進行自學;利用黨員大會、機關集中學習、專題報告會，組織全體黨員干部集中學習;利用舉辦“講黨性、守紀律、講規矩、做表率”專題理論輔導講座，增強“把握大局、服務中心”的能力;主動對照具體要求，圍繞稅收中心工作,圍繞需要及時解決和糾正難點和熱點問題,講認識、講體會，不斷把活動引向深入。并要求每位黨員干部認真參與學習討論做好學習記錄，撰寫一篇學習心得，營造濃厚學習氛圍。通過實施“黨員先鋒崗”“共產黨員示范窗口”爭創活動、“結對共建、先鋒同行”活動、“聯系千戶小微企業”活動和“黨在我心中”主題演講和征文活動，形成自己的黨建工作特色，實現基層黨建工作全面創新發展。通過講評、競賽、案例、網絡、結對等靈活多樣的小專題培訓，充分調動干部的學習積極性。先后有2人榮獲全省“稅收征管能手”和“出口退稅管理能手”，2人榮獲全市“稅源管理能手”、“稽查能手”稱號。在辦稅服務廳設置“共產黨員示范崗”和“優秀公務員示范崗”，營造了濃厚的比、學、趕、幫、超的氛圍，有效提高了干部職工思想素質、業務素質和工作技能，在社會上樹立了“愛崗敬業創一流，文明滿意在國稅”的嶄新形象。
二是持續開展“善讀書、凈心靈、強素質”全員讀書活動。組織廣大干部職工讀史、讀傳、讀業務、讀文學。征集讀書心得12篇，并開設“讀書感悟”專欄進行交流學習，將注重細節、強化執行、快樂工作等理念傳播到國稅團隊當中，參加了“書香分局”“書香家庭”“書香個人”等評選活動，不斷豐富“職工書屋”書目。參加縣局“道德講堂”8期，將“中國夢”及社會主義核心價值觀內容融入其中，教育引導黨員干部自覺做優秀文化、核心價值的傳播者，提高了黨員干部的思想素質和道德修養，增強了事業心和責任感。幾年來，分局以抓稅務文化建設為切入點、努力提升團隊能力，初步形成了“執法讓國家放心，服務讓納稅人滿意”、“局榮我榮，局辱我恥”、“以分局為家”、“舍小家顧大家”的價值觀。
三是持續抓好廉政建設及作風建設活動。通過開展干部作風建設年活動、效能風暴行動，努力提高機關辦事效率和干部工作能力。按照黨風廉政建設工作要求，將黨風廉政建設責任制落實到每個人，實行一級對一級負責，層層抓落實的長效機制。認真開展警示教育，教育干部常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，筑牢防線。同納稅企業簽訂《稅企廉政公約》。積極參加縣局召開黨風廉政建設座談會。其中分局聘請行風監督員5名、義務監督員10名，不定期對監督員進行回訪座談，有效的促進了黨風廉政建設。縣局在分局創建了廉政文化教育基地示范點，并被市紀委命名為“張掖市廉政文化建設示范點”，以全局典型榜樣為示范，以點帶面，充分發揮廉政文化教育基地的導向、凝聚、激勵、鞭策作用，全面推進分局乃至全局廉政文化建設工作，形成具有國稅特色的藍色稅務文化陣地。
以提升窗口單位服務水平為重點，提高納稅人滿意度為目標，下大力氣解決事關群眾、納稅人利益的問題，激發黨員群眾的創造活力，發揮黨組織戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，努力把辦稅服務廳建成優化發展環境的示范窗口、服務人民群眾的便民窗口、展示精神風貌的形象窗口。
一是扎實開展“便民辦稅春風行動”。緊緊把握“打通最后一公里”關鍵環節，切實為納稅人辦實事、解難題。通過政務公開欄、辦稅服務廳等場所，主動向社會公開取消的49項行政審批項目。利用辦稅服務廳、稅務網站、12366熱線和短信平臺等，全方位開展稅法宣傳輔導，為納稅人量身定做“業務宣傳套餐”300多冊，集中發送政策宣傳短信1800余條。全面推行“免填單”系統，提供36項表、證、單免填服務。實行“同城通辦”，納稅人選擇就近辦稅，有效避免了納稅人多頭跑、重復跑的問題。大力推行《全國縣級稅務機關納稅服務規范》，著力提升納稅服務水平，進一步樹立國稅機關的良好形象。
二是持續優化納稅服務。全縣農產品加工、出口等重點企業都集中在開發區，分局站在支持經濟發展的高度，對新上項目實施跟蹤服務。積極創造條件為基層納稅人排憂解難，積極與縣局、電信部門協調，對網絡、設備進行升級、更新，購置安裝金稅工程主機共享系統等防偽稅控設備，持續推行網上申報、網上繳稅、網上認證等多元辦稅方式。嚴格落實《全國稅務機關納稅服務規范》，并根據納稅人的不同需求，提供個性化的辦稅服務，最大限度的滿足納稅人的合理需求，切實維護納稅人的合法權益，真正實現了規范稅務人與便利納稅人的雙重要求，樹立了誠信、高效、文明的國稅形象。
三是大力推進辦稅公開。一是繼續推行“首問負責制”、“承諾服務”、預約服務、提醒服務、文明辦稅“八公開”等服務措施。按照納稅服務13項工作考核、監督和內外評議評價制度，把服務責任納入文明創建、政風行風建設和績效考評范疇，細化到崗、落實到人，嚴格考核獎懲。二是努力發揮12366服務熱線功能，推行“一站式”、涉稅前置、溫馨提醒、咨詢導辦、上門服務、延時服務以及評估約談等人性化服務，全力提升服務層次，不斷提高服務效能。三是公開服務標準，嚴格考核監督。通過聘請特約監察員、義務監督員，定期召開座談會，聽取意見和建議，開展納稅人滿意度調查，主動接受納稅人和社會各界的監督，樹立了國稅部門的良好形象。
四是做好稅收征管與創先爭優的有機結合。堅持把創先爭優和稅收中心工作有機結合，加強重點稅源監控管理和預測預警分析，堅持抓大不放小的原則，加強漏征漏管戶的清理和行業整頓，詳細掌握稅源變化情況，科學分解下達稅收計劃，完善稅源監控、稅收分析、納稅評估、稅務稽查聯動機制，積極推進專業化管理，認真做好綜合治稅和信息管稅工作。認真落實“小微企業稅收優惠政策，僅20xx年為28戶納稅人累計減免增值稅320萬元;對3戶享受西部大開發等稅收優惠的納稅人減免企業所得稅25萬元。對4戶光伏發電企業免征企業所得稅445萬元，20xx年1-6月組織入庫各項稅收收入562萬元。有效的發揮了稅收調節經濟的作用，為地方經濟的發展做出了積極的貢獻。
在文明創建中，我們根據不同時期國稅工作的特點，積極開展形式多樣的創建活動，努力提升文明建設的層次。在分局廣泛開展“講黨性、重品行、做表率”、思想紀律作風整頓、“創建文明誠信單位、爭做人民滿意公務員”活動;“六好”黨支部、“文明單位”、“服務標兵”、“業務能手”、“優秀公務員”、“優秀共產黨員”、“優秀女稅官”評選活動;“清風家園讀書思廉”有獎征文活動;深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、學習實踐科學發展觀活動、聯村聯戶、為民富民行動等一系列主題實踐活動，并廣泛開展各種體育競賽活動，使分局精神文明建設工作取得了實實在在的效果。堅持積極投身公益事業，愛心奉獻社會。先后開展了“春蕾計劃”、“愛心助學行動”、“送溫暖、獻愛心”、濕地建設、地震災區捐款、捐物共計1萬余元;全縣“國稅杯”職工運動會等。積極參加全縣“勞動模范”、“青年崗位能手”、“十佳財稅明星”評選活動。
截至目前，分局已建成全省國稅系統“先進集體“、“文明稅務所”、“先進職工小家”，市級“青年文明號”、“文明稅務分局”、“市級文明單位”、“廉政文化建設示范點”，縣級“文明單位標兵”、“誠信示范先進單位”、“花園式單位”，連續幾年被鎮黨委、鎮政府命名為“人民滿意單位”、支持鄉鎮經濟先進單位。文明創建沒有止境，分局以“市級文明單位”為起點，向更高的創建目標邁進，以爭創“市級文明單位標兵”為目標，積極延伸拓展。堅持立體式創建、整體性推進、全方位提高，文明創建再邁上一個新的臺階。今后我們將以更高的創建目標，科學精細的稅收征管手段、清正廉潔的干部隊伍、優質高效的納稅服務推動分局精神文明建設向更高的層次邁進。
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇八
今年以來，單縣國稅局從落實責任入手，突出管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結合，調動了國稅干部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項的開展。
長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題。“崗位就是責任”專題教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發現一些基層崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作;有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，挫傷了大家的工作積極性，現行機制的作用未得到有效發揮。
針對這些問題，該局組織相關人員深入基層進行廣泛深入調研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關鍵，只有做到二者的有機結合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。
(一)深入調研，科學設置崗位。在深入各基層分局調研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理。然后根據工作性質相近、工作關聯度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據工作事項的具體內容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經常性、常規性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設崗環節，區分分局不同情況，共設置了三個系列的崗位。其中工作任務繁重、人員較多的城區分局、孫溜分局設置主崗6個，輔崗10個;其它分局設置主崗6個，輔崗6個;稽查局設置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。
(二)落實績效，制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經過廣泛調研和征求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統一設定為100分，輔崗設定5-20分的分值區間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數累加值為國稅干部崗位績效考核分值。二是設置崗位績效獎金，按人均固定數額核定到各單位。各單位考核獎發放總數嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內。主崗考核獎采取縣局統一核定的方法，各輔崗獎金數額，由分局應根據難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。
(三)對號入座，組織定崗定責。每名國稅干部原則上至少應確認一個崗位作為主崗，在此基礎上根據工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據現行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國稅干部可根據個人素質、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監督。
(四)嚴密組織，實施崗責考核。一是縣局考核部門按月下發各科室對分局的考核結果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結合縣局考核結果并根據分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統計匯總考核結果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應得績效考核獎，并按月將績效考核獎統計情況傳遞財務部門兌現考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績效考核結果公示欄，每月一公示，廣泛接受監督。
(一)增強了崗責意識。通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。
(二)提高了履責積極性，激發了工作動力。根據崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的'待遇，實現了責任、能力與利益的協調統一。一個單位內部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發了工作動力，調動了工作積極性。
(三)樹立了正確的用人導向。崗責績效管理結果直接與個人經濟利益、政治待遇掛鉤，通過設崗定責，真正發揮了基層業務骨干的作用，使那些素質高、有能力、能干事的同志發揮應有作用，并得到相應的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創業的良好氛圍。
(四)推動了工作開展。通過落實崗責并嚴格考核，進一步理順了工作關系，暢通了履行崗責的渠道，在系統內形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，國稅干部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇九
為進一步落實《關于印發關于做好信訪基礎業務規范化自查硬件中央檢查的工作方案的'通知》(黔信連辦法(20xx)16號)文件的相關要求，全面提高業務規范化辦理，發現工作中的問題，及時總結經驗做法，實現“信訪信息登記錄入及時、全面、準確，信訪事項受理辦理依法、規范、高效”的工作目標，縣信訪局在全局職工中開展了信訪基礎業務規范化自查自糾活動。
一查工作態度端不端正。通過對來訪者接待的熱情度，對來訪事項辦理是否及時和對來訪事項解決的滿意度進行自查自糾。力戒推諉扯皮、敷衍賽責，在接待過程中不擺官架子，與來訪者暢通言路，做到坦誠交流。
二查接訪工作規范不規范。按照《信訪條例》，對所有來信來訪案件辦理過程中程序不規范、制度不嚴格、標準不明確的制定整改措施及時進行整改。
三查處理問題到位不到位。對所有已辦理的來信來訪案件進行回訪復查。鞏固已辦信訪成果，預防新的信訪事項發生，防止“初專重”“信轉訪”，最大限度減少問題積累，矛盾上行。
在此次規范化建設自查自糾活動中，正安縣始終堅持高標準、高起點、嚴要求，加強指導和檢查力度，力促我縣信訪基礎業務規范化建設見新成效，上新臺階。
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇十
我公司系私營企業，經營地址：主營：注冊資金：**人。法人代表：在冊職工工資總額。20xx年實現營業收入20xx年度經營性虧損元。
3、房產稅：我公司20年度-20年度應稅房產原值1000萬元，應納房產稅8、4萬元，已繳納。
4、車船稅：我公司擁有乘用車輛，應繳納車船稅元，已繳納；商用車輛，其中客車輛，應繳納車船稅元，已繳納；貨車輛，應繳納車船稅元，已繳納。
5、印花稅：我公司20年度-20年度主營業務收入元，按0、03%稅率應繳納印花稅元。帳本4本，每本5元貼花，共計元。合計應繳納印花稅元。
2、我公司20xx年度-20xx年度交繳殘疾人就業保障金元。
20xx年度-20xx年度我公司開具了**發票，多少張，金額多少，已全部記帳作收入。
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇十一
按照省、市、區關于《“勞動關系和諧企業”創建活動方案》要求，我公司領導高度重視，工會積極組織，廠、部（室）協調聯動，扎扎實實地開展了創建活動。
活動中，我們始終堅持以人為本、依法治企、注重實效、逐步完善的創建原則，以實現企業發展和職工滿意“互利共贏”為目標，嚴格按照aaa級勞動關系和諧企業標準進行創建，已取得明顯成效。現將自查情況報告如下：
唐山國豐鋼鐵有限公司成立于*年，位于唐山市豐南區，與天津港、京唐港毗鄰，南距曹妃甸港50公里，是一家集燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體、具備年產鐵鋼材各*萬噸的大型鋼鐵聯合企業，截止今年九月底，公司擁有總資產××37億元，員工*人。主導產品熱軋帶鋼、螺紋鋼、熱軋卷板暢銷全國*多個省、市、區，出口十幾個國家，并通過iso9001：20xx國際質量體系認證，具有良好的市場聲譽，產品產銷率和貨款回收率連續13年實現了兩個*。同時，*萬噸中薄板坯連鑄連軋生產線于*年1月投入生產，1780m3高爐、120噸轉爐等現代化、大型化裝備也于*年末*年初建成投產，企業規模實力和市場競爭力進一步增強。
公司以“奉獻社會，回報股東，造福一方，惠澤員工”為企業宗旨，發揚“敬人敬業，求實求新，科學發展、永鑄百年”的企業精神，堅持“規模適度，突出專精，適應市場，綠色和諧”的發展戰略，通過保人身安全、講發展戰略、講競爭能力、講企業文化，致力于在唐山市鋼鐵行業中作發展循環經濟和調整產品結構的樣板。*年實現銷售收入177億元，實現利稅××億元，其中利潤××億元。
（一）加強制度建設，構建和諧規范的民主環境。
一是認真堅持職工代表大會、廠務公開、民主評議干部制度，形成一系列穩定和諧勞動關系的長效機制，保障了職工行使民主權利，落實了職工的知情權、監督權，確保參與規范化、監督經常化、民主管理的制度化。
我們堅持每年召開3-*次職工代表大會。第一次在每年的年初，由總經理向職工代表大會報告上年度工作，提出本年度的工作目標、任務和措施，接受職工代表審議；第二次在每年的7月上旬，由總經理向職工代表大會報告上半年的工作，提出下半年的任務、要求，廣泛爭求職工代表意見；第三次是在每年的12月初，通過公司民主評議干部的實施方案和對干部進行評議，要求代表積極參加年終民主評議干部工作，行使職工代表的權利。遇到特殊情況和重大投資、重大決策，隨時召開代表大會。
公司廠務公開工作自1999年5月堅持到現在，我們堅持抓好“兩個環節”。一是成立組織明確職責。成立了廠務公開領導小組、工作小組和監督檢查小組，落實黨政一把手負責制。二是建章立制。制訂了包括工作、監督檢查為內容的《關于廠務公開、民主監督制度的實施辦法》。明確公開事項，把職工關注的職工工資分配、罰款收支、“三工轉換”（即：優秀職工、文明職工和非文明職工之間的轉換）等“熱點”問題有效的置于民主監督之下，堅持每月的18日——20日為公開日，21——22日進行檢查。
我們不斷完善民主評議干部制度，自1997年實行民主評議干部以來，建立健全民主評議干部體系，逐步完善民主考核內容和方法，工會每年組織職工代表對副科級以上干部的“德、能、勤、績”四個方面進行評議，評議結果作為干部獎懲、職務升降的重要依據。
*年，通過157場次對*名副科（主任）（其中公司經理*名，廠部級*名，科級*名）級以上干部進行了評議。評出末位干部*名，經民主評議干部領導小組核實考察后，公司做出處理決定，免職*人；黃牌警告*人；戒勉談話*人。
二是進一步提高了勞動合同、集體合同制度規范化運作水平，保障了職工的合法權益，為維護穩定和諧的企業奠定了基礎。
我們堅持規范地訂立、履行、變更、解除或者終止職工勞動合同，勞動合同簽訂率達到*，至今沒有發生一起拖欠職工工資及招用童工、損害女職工合法權益的現象。
我們注重平等協商，落實《平等協商簽訂集體合同實施辦法》，規范地簽訂和續簽集體合同、工資集體協議、勞動安全衛生協議和女職工特殊保護協議。在集體合同中對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛生、勞動保險、福利保障與合同保證、職工培訓與教育等方面都作了明確規定，在專項協議中對保護職工合法權益作了詳細的補充規定。
三是注重加強勞動爭議協調工作，我們成立勞動爭議協調委員會，全面負責協調處理職工勞動爭議，制訂實施《勞動爭議調解實施辦法》。從企業創建至今沒有發生一起勞動爭議和勞動關系糾紛。
（二）搭建發展平臺，構建和諧的成才環境。
公司積極推行“人盡其才，才盡其用”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，為人才的成長提供健康和諧的環境，努力形成人心思進、團結和諧、共促發展的良好氛圍。
我們結合公司實際，著眼于企業長遠發展，為培養、開發、留住人才，認真研究新形勢下企業職工培訓教育的新思路、新方法，制定實施了“313341”人才開發戰略，即：
1、培養管理人才、專業技術人才和崗位技能人才三方面人才；
2、建立一套客觀公正的評價體系，對三方面人才實施評價；
3、催生三方面人才的方法，是指引進一批、培養一批、帶動一批；
4、界定人才的三個標準是指忠誠度、素質和創新能力；
5、留住人才的四個方面，是指企業發展、企業文化、企業環境、企業待遇；
6、建立一套合理的分配機制和制度，通過價值要素的有機組合，來滿足三方面人才的需求，依據每個人的能力和貢獻來確定應享受的待遇。
在培訓方面，公司制定實施了年度培訓計劃和具體培訓方案。*年職工培訓預算費用17*元，1-9月已用*元。今年，管理部聘請西門子公司北京培訓處、施耐德專家、首鋼專家、北科大講師和唐大教授、講師及河北理工學院講師等，采用脫產和半脫產的形式，在職校中心和國豐培訓基地，分批組織對*個技術崗位工種*人進行了培訓。
在激勵機制方面，我們制定實施了《招聘管理制度》，通過重點崗位和干部競聘給職工合理的晉升機會；通過把各專業的新增和空缺崗，用局域網和公告欄的形式進行通報，開展專業對口競聘，實現員工的換崗目標；通過每年選派*名優秀職工到北京科技大學進行為期一年的進修，使其達到基層管理干部水平；為了激勵職工不斷學習、深挖自身潛能，尊重職工的價值和創造，公司制定實施了《合理化建議活動實施及考核辦法》，設立合理化建議年度優秀組織獎、先進單位和先進個人獎。
*年，上半年全員提出合理化建議*條，比去年全年增加*條，已實施*條，對*名合理化建議先進個人給予表彰獎勵，授予合理化建議先進個人榮譽稱號，并發放獎金1900*元。
（三）關愛職工辦實事，構建和諧的共享環境。
一是職工工作環境明顯改善。*年統計，國豐從*年整合以來用于環保投入累計達××億元，占固定資產的*。*年投資*個億用于能源循環利用。每年撥專款用于職工暑期降溫費用和高溫崗位補助；堅持每年為女職工和特殊工種人員體檢；廠區內設事務班車，為市區職工開設通勤班車；投資添置消聲器、修建隔音房、購置吸塵車和灑水車、修建了料場防風墻，大力實施了美化、綠化、硬化、凈化工程，有效的優化了職工工作環境。公司在*和*年分別列為河北省、唐山市首批清潔生產試點企業，并順利通過省、市兩級驗收。
二是我公司從20xx年建立工資集體協商機制，職工的收入明顯提高。*年公司職工年人均收入是*元，*年為*元；*年提高到*元。*年上半年全員月人均收入已經達到*元，同比增長*。
另外，由公司總經理辦公會提議，工會組織，于*年9月1日，成立了“國豐職工愛心基金會”，原始基金額為*萬元（職工捐款7*元，公司福利費劃撥*元），旨在用基金每年增值部分對因遭受重大災害、重危疾病、孩子求學等突發事件造成臨時性特殊困難、靠本家庭能力無法脫困的公司內職工進行資助，進一步增強了公司對員工的凝聚力和員工對企業的歸屬感。現已幫助*名職工度過難關，資助合計20400*元。
四是職工生活環境不斷改善，福利不斷提高。為離家較遠的職工安排住宿；每年投入200*萬元，為倒班職工提供每人每餐*元標準的免費營養配餐；高標準職工浴池*平方米；職工洗衣房為一線職工免費洗工作服，熨燙好后送到崗位上去。開展“一祝賀四慰問活動”，即：職工結婚總經理送賀信，工會發放*元賀禮；職工或其直系親屬去世，工會派人慰唁；職工傷病到醫院慰問；慰問年底仍住院或在家休養的工傷職工；慰問特困職工。
五是職工文化生活健康、豐富。職工在業余時間可以到職工閱覽室、借閱室、乒乓球室、多功能廳等活動場所學習、娛樂。每逢春節、五一和國慶等節日，工會都組織舉辦內容健康的文化體育活動豐富職工節日生活。
（四）加強安全生產，構建和諧的安全環境。
在安全文明生產工作中，我們堅定不移地把確保職工人身安全，防止人身傷害事故放在首要位置。按照勞動保護的有關規定，制定了《職工勞動保護用品標準》，定期給職工配發勞動保護用品和防護用具；在實施《“五不上崗”制度》、《崗位安全評估》、《安全隱患有獎舉報制度》等安全生產管理制度的基礎上，深入開展了“安康杯”競賽、簽訂安全責任狀活動，教育和引導職工從“要我安全”向“我要安全”轉變,真正做到“三不傷害”。
一是加大在安全防護設施和裝備上的投入。*年上半年公司已經投入了*萬元，其中事故隱患整改投入*萬元。二是加大安全培訓、考核力度。組織全員參加安全生產知識電視培訓，加強班組長、專職安全員和特種作業人員安全管理和技術培訓，提高其安全管理水平和專業技能，對培訓和實際工作不合格者一律就地免職。三是加強班組安全標準化管理。突出班組的主體責任，必須人人參與，一定要做到標準化、規范化。四是強化安全預防管理，實施專業化定期檢查。按照公司年初的統一安排和部署，分別開展了春、秋季安全生產大檢查、安全生產活動月、現場設備安全綜合治理，每月進行現場管理大檢查、安全聯查，對查出的隱患明確責任,做到“四有”（有明確的責任人、有整改措施、有整改時間、有反饋制度）。同時，組織所有特殊工種作業人員都按照國家規定參加政府相關部門的培訓取證。
由于我公司以黨中央、省委和市委的方針政策為指導，認真落實黨的“依靠”方針和以人為本，全面、協調、可持續發展的科學發展觀，措施得力，職工廣泛參與，創建工作取得了一定成果，使公司的勞動關系和諧穩定，有效的調動了廣大職工的工作積極性，促進了企業經濟效益的提高，公司1-9月合計產鐵*萬噸；產鋼*萬噸；產材*萬噸；實現銷售收入××億元；實現利稅合計××億元，其中：利潤總額××11億元，凈利潤××億元；實際交納各種稅金××億元。*年以來，公司為社會捐款合計*多萬元。企業的環保效益和社會效益十分顯著，為構建和諧社會作出了積極貢獻。公司先后獲得“全國誠信守法單位”、“中華慈善事業突出貢獻獎”，*-*年度河北省“文明單位”、河北省“五一勞動獎狀”，榮獲*年度“河北省安康杯競賽優勝企業”稱號和*-*年“河北省慈善企業金獎”。
經過自查，我公司基本具備了申報aaa級勞動關系和諧企業的條件，不妥之處懇請各位領導批評指正。
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇十二
依托國家稅務總局網絡學院教育平臺，要求黨員干部完成規定課程和學時進行自學;利用黨員大會、機關集中學習、專題報告會，接下來是小編為大家收集的國稅。
供大家參考希望可以幫助到大家。
稅務分局是高臺縣國家稅務局派出的全職能機構，現有公務員6人，其中黨員5人，均具有大專以上學歷。承擔高臺縣經濟開發區、xx鎮、新壩鎮、駱駝城鎮“一區三鎮”58個行政村1100多戶工商業戶的稅收征管任務，年稅收計劃任務3000萬元，占全局稅收計劃的40%以上。20xx年被市委、市政府命名為“市級文明單位”以來，分局堅持精神文明與物質文明一齊抓，依法治稅與優化服務相結合，按照“弘揚國稅新風、塑造文明形象”的總要求和“圍繞中心、服務大局，以人為本、強化管理，統籌兼顧、因地制宜”的工作思路，全方位、多形式地深入開展精神文明創建活動，實現了精神物質雙贏，營造了和諧的稅收環境。主要做法是：
創建文明單位，貴在持之以恒。為此，我們從組織領導、規劃措施、制度建設、資金投入等方面建立了創建工作的長效機制。
一是強化領導責任。把精神文明建設工作列入分局的重要議事日程，結合分局工作同時安排、同時落實、同時考核;形成了分局長負總責，分局上下團結一心，互相配合的文明創建合力。
二是完善。
規章制度。
結合工作實際，制定和完善了《干部職工學習制度》、《廉政建設制度》、《稅收服務規范》和《“兩權”監督責任追究辦法》等27項規章制度，并在分局推行精神文明建設目標管理責任制，把每個干部職工的一言一行，作為文明形象的標尺，定期監督檢查，年終考核評比，實行獎罰兌現，建立了創建文明單位的保障機制和激勵機制。
三是制定規劃目標。分局制定了2019年—20xx年精神文明建設規劃，提出了具體實施辦法和創建目標，形成了“創有目標，做有方案，學有榜樣”的精神文明創建工作思路。分局長在精神文明創建中率先叫響精神文明“向我看齊”、“從我做起”的口號，并簽字承諾，使創建工作措施有力，目標明確。
四是注重硬件建設。為了營造優美、整潔、文明、和諧的工作和學習環境，提高創建文明單位的層次和水平，先后投資80多萬元建成了規范實用的辦稅服務廳，購置了體育健身器材以及家庭影院、棋類牌類等娛樂設施。建起了綠色葡萄長廊，圖書室藏書2019多冊。目前分局已達到了“五小”(小食堂、小菜園、小浴室、小圖書室、小娛樂室)“三化”(綠化、美化、凈化)標準。
分局把精神文明創建納入績效考核，健全完善制度，以創建“市級文明標兵單位”為載體，堅持以人為本，以深化文明創建、提高干部文明素質和文明程度為目標，積極組織開展“爭做文明有禮好公民，建設‘一山一水一濕地、宜居宜游宜創業’”主題實踐活動。以“文明行動計劃”、“學雷鋒、樹新風”等活動為抓手，積極倡導“八項行動”，加強干部道德建設，引導干部職工謙恭有禮、文明友善，提高社會文明程度，教育引導干部爭做文明有禮好公民。在分局形成講文明、懂禮儀、守公德、重品行的良好社會風尚，創造了心齊、氣順、團結、和諧的工作環境。
一是開展了“講黨性、守紀律、講規矩、做表率”主題實踐活動。依托國家稅務總局網絡學院教育平臺，要求黨員干部完成規定課程和學時進行自學;利用黨員大會、機關集中學習、專題報告會，組織全體黨員干部集中學習;利用舉辦“講黨性、守紀律、講規矩、做表率”專題理論輔導講座，增強“把握大局、服務中心”的能力;主動對照具體要求，圍繞稅收中心工作,圍繞需要及時解決和糾正難點和熱點問題,講認識、講體會，不斷把活動引向深入。并要求每位黨員干部認真參與學習討論做好學習記錄，撰寫一篇學習心得，營造濃厚學習氛圍。通過實施“黨員先鋒崗”“共產黨員示范窗口”爭創活動、“結對共建、先鋒同行”活動、“聯系千戶小微企業”活動和“黨在我心中”主題演講和征文活動，形成自己的黨建工作特色，實現基層黨建工作全面創新發展。通過講評、競賽、案例、網絡、結對等靈活多樣的小專題培訓，充分調動干部的學習積極性。先后有2人榮獲全省“稅收征管能手”和“出口退稅管理能手”，2人榮獲全市“稅源管理能手”、“稽查能手”稱號。在辦稅服務廳設置“共產黨員示范崗”和“優秀公務員示范崗”，營造了濃厚的比、學、趕、幫、超的氛圍，有效提高了干部職工思想素質、業務素質和工作技能，在社會上樹立了“愛崗敬業創一流，文明滿意在國稅”的嶄新形象。
二是持續開展“善讀書、凈心靈、強素質”全員讀書活動。組織廣大干部職工讀史、讀傳、讀業務、讀文學。征集讀書心得12篇，并開設“讀書感悟”專欄進行交流學習，將注重細節、強化執行、快樂工作等理念傳播到國稅團隊當中，參加了“書香分局”“書香家庭”“書香個人”等評選活動，不斷豐富“職工書屋”書目。參加縣局“道德講堂”8期，將“中國夢”及社會主義核心價值觀內容融入其中，教育引導黨員干部自覺做優秀文化、核心價值的傳播者，提高了黨員干部的思想素質和道德修養，增強了事業心和責任感。幾年來，分局以抓稅務文化建設為切入點、努力提升團隊能力，初步形成了“執法讓國家放心，服務讓納稅人滿意”、“局榮我榮，局辱我恥”、“以分局為家”、“舍小家顧大家”的價值觀。
三是持續抓好廉政建設及作風建設活動。通過開展干部作風建設年活動、效能風暴行動，努力提高機關辦事效率和干部工作能力。按照黨風廉政建設工作要求，將黨風廉政建設責任制落實到每個人，實行一級對一級負責，層層抓落實的長效機制。認真開展警示教育，教育干部常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，筑牢防線。同納稅企業簽訂《稅企廉政公約》。積極參加縣局召開黨風廉政建設座談會。其中分局聘請行風監督員5名、義務監督員10名，不定期對監督員進行回訪座談，有效的促進了黨風廉政建設。縣局在分局創建了廉政文化教育基地示范點，并被市紀委命名為“張掖市廉政文化建設示范點”，以全局典型榜樣為示范，以點帶面，充分發揮廉政文化教育基地的導向、凝聚、激勵、鞭策作用，全面推進分局乃至全局廉政文化建設工作，形成具有國稅特色的藍色稅務文化陣地。
以提升窗口單位服務水平為重點，提高納稅人滿意度為目標，下大力氣解決事關群眾、納稅人利益的問題，激發黨員群眾的創造活力，發揮黨組織戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，努力把辦稅服務廳建成優化發展環境的示范窗口、服務人民群眾的便民窗口、展示精神風貌的形象窗口。
一是扎實開展“便民辦稅春風行動”。緊緊把握“打通最后一公里”關鍵環節，切實為納稅人辦實事、解難題。通過政務公開欄、辦稅服務廳等場所，主動向社會公開取消的49項行政審批項目。利用辦稅服務廳、稅務網站、12366熱線和短信平臺等，全方位開展稅法宣傳輔導，為納稅人量身定做“業務宣傳套餐”300多冊，集中發送政策宣傳短信1800余條。全面推行“免填單”系統，提供36項表、證、單免填服務。實行“同城通辦”，納稅人選擇就近辦稅，有效避免了納稅人多頭跑、重復跑的問題。大力推行《全國縣級稅務機關納稅服務規范》，著力提升納稅服務水平，進一步樹立國稅機關的良好形象。
二是持續優化納稅服務。全縣農產品加工、出口等重點企業都集中在開發區，分局站在支持經濟發展的高度，對新上項目實施跟蹤服務。積極創造條件為基層納稅人排憂解難，積極與縣局、電信部門協調，對網絡、設備進行升級、更新，購置安裝金稅工程主機共享系統等防偽稅控設備，持續推行網上申報、網上繳稅、網上認證等多元辦稅方式。嚴格落實《全國稅務機關納稅服務規范》，并根據納稅人的不同需求，提供個性化的辦稅服務，最大限度的滿足納稅人的合理需求，切實維護納稅人的合法權益，真正實現了規范稅務人與便利納稅人的雙重要求，樹立了誠信、高效、文明的國稅形象。
三是大力推進辦稅公開。一是繼續推行“首問負責制”、“承諾服務”、預約服務、提醒服務、文明辦稅“八公開”等服務措施。按照納稅服務13項工作考核、監督和內外評議評價制度，把服務責任納入文明創建、政風行風建設和績效考評范疇，細化到崗、落實到人，嚴格考核獎懲。二是努力發揮12366服務熱線功能，推行“一站式”、涉稅前置、溫馨提醒、咨詢導辦、上門服務、延時服務以及評估約談等人性化服務，全力提升服務層次，不斷提高服務效能。三是公開服務標準，嚴格考核監督。通過聘請特約監察員、義務監督員，定期召開座談會，聽取意見和建議，開展納稅人滿意度調查，主動接受納稅人和社會各界的監督，樹立了國稅部門的良好形象。
四是做好稅收征管與創先爭優的有機結合。堅持把創先爭優和稅收中心工作有機結合，加強重點稅源監控管理和預測預警分析，堅持抓大不放小的原則，加強漏征漏管戶的清理和行業整頓，詳細掌握稅源變化情況，科學分解下達稅收計劃，完善稅源監控、稅收分析、納稅評估、稅務稽查聯動機制，積極推進專業化管理，認真做好綜合治稅和信息管稅工作。認真落實“小微企業稅收優惠政策，僅20xx年為28戶納稅人累計減免增值稅320萬元;對3戶享受西部大開發等稅收優惠的納稅人減免企業所得稅25萬元。對4戶光伏發電企業免征企業所得稅445萬元，20xx年1-6月組織入庫各項稅收收入562萬元。有效的發揮了稅收調節經濟的作用，為地方經濟的發展做出了積極的貢獻。
在文明創建中，我們根據不同時期國稅工作的特點，積極開展形式多樣的創建活動，努力提升文明建設的層次。在分局廣泛開展“講黨性、重品行、做表率”、思想紀律作風整頓、“創建文明誠信單位、爭做人民滿意公務員”活動;“六好”黨支部、“文明單位”、“服務標兵”、“業務能手”、“優秀公務員”、“優秀共產黨員”、“優秀女稅官”評選活動;“清風家園讀書思廉”有獎征文活動;深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、學習實踐科學發展觀活動、聯村聯戶、為民富民行動等一系列主題實踐活動，并廣泛開展各種體育競賽活動，使分局精神文明建設工作取得了實實在在的效果。堅持積極投身公益事業，愛心奉獻社會。先后開展了“春蕾計劃”、“愛心助學行動”、“送溫暖、獻愛心”、濕地建設、地震災區捐款、捐物共計1萬余元;全縣“國稅杯”職工運動會等。積極參加全縣“勞動模范”、“青年崗位能手”、“十佳財稅明星”評選活動。
截至目前，分局已建成全省國稅系統“先進集體“、“文明稅務所”、“先進職工小家”，市級“青年文明號”、“文明稅務分局”、“市級文明單位”、“廉政文化建設示范點”，縣級“文明單位標兵”、“誠信示范先進單位”、“花園式單位”，連續幾年被鎮黨委、鎮政府命名為“人民滿意單位”、支持鄉鎮經濟先進單位。文明創建沒有止境，分局以“市級文明單位”為起點，向更高的創建目標邁進，以爭創“市級文明單位標兵”為目標，積極延伸拓展。堅持立體式創建、整體性推進、全方位提高，文明創建再邁上一個新的臺階。今后我們將以更高的創建目標，科學精細的稅收征管手段、清正廉潔的干部隊伍、優質高效的納稅服務推動分局精神文明建設向更高的層次邁進。
近年來，縣局在市局黨組的正確領導及各科室大力支持下，團結協作、奮力拼搏，積極努力地開展各項工作，取得了一定的成績：組織收入連創新高，文明創建工作成績喜人，工作作風日趨優良等，20xx年，我局入庫稅收x萬元(不含車購稅)，順利完成了縣委縣政府下達的任務目標。在取得成績的同時，我們通過認真地反思和剖析，清醒地認識到我局還存在一些問題有待解決。
(一)稅收收入依靠挖潛補缺和政府調度。近5年來，縣稅源沒有大幅增長，一些新辦工業企業還未投產，而稅收任務每年保持著20%的幅度增加，我局通過加強稅源調查和預測，強化重點稅源的監控力度，將稅收任務分解細化到征收單位，抽調人員組成抓收小組，積極開展評估稽查等措施，努力挖潛補缺，但仍會出現較大的稅收缺口。我局通過向縣委縣政府主要領導匯報，爭取得到他們的支持，在縣委縣政府領導的協調下，致使少數企業進行了稅收預繳，這種做法使我局承受了較大風險，同時不利于企業的健康發展。
(二)征收管理工作還需要進一步加強。近年來，我局在建立征管秩序方面做了一些工作，比如為提高個體稅收征收面而開展了個體稅收清理整頓工作;為加強專業化管理而推出了一系列行業管理制度;為嚴格落實起征點調整的稅收政策，而開展針對個體納稅戶的摸排、宣傳、調稅的系列工作;這些工作的開展解決了一些問題，但是一些新問題層出不窮，比如如何建立工業企業倉庫保管帳問題;如何解決窗口代開大額增值稅專用發票的問題;如何因地制宜、公開透明地開展“陽光定稅”;如何更好地服務納稅人;等等，需要我們做進一步思考和探討。
(三)干部隊伍結構不盡合理。一是年齡結構偏大。全局45歲以上的同志占全局人數50%以上，不適應信息化時代的要求;二是學習意識淡薄。受年齡結構的影響，大多數干部以年紀過大“學不動”為借口忽視了學習，抱著得過且過的態度，難以跟上稅收政策和知識結構的更新換代;三是業務能力不均。表現在干部業務素質及能力參差不齊，真正能辦事、辦成事的人大都已經走上中層正職或局領導的崗位，在開展稅收檢查、行業整頓、納稅評估等專項工作時，還需要抽調各科室人員聯合辦公。
(四)干部職工的凝聚力有待進一步加強。68名干部就像一支支零散的筷子，不能將大家擰成一把、凝聚成形，就不會形成強大的戰斗力。我局在增進干部職工的團結協作上做了不少工作，成立了多支工會活動興趣小組，每半年開展1次全局性工會活動，組織過軍事訓練、紅歌會、“重溫一遍。
入黨誓詞。
”等有意義的集體活動，取得了一定的效果，干部職工之間的交流、團結和融合得到進一步加強。但是，由于干部職工住所十分分散，日常的交流僅限于工作時間，生活在一起的時間較少。
產生以上問題的原因既有客觀的原因，也有主觀的因素，但最主要的是主觀因素，我局決心從以下幾個方面進行努力整改：
(一)努力規范稅收征管秩序。一是定期開展稅收業務例會。2019年縣局召開了6次稅收業務例會，今年我局召開了3次稅收業務例會，通過會前業務科室提交近期出現的征管問題及漏洞，會中分管局領導、業務科室正副職相互討論提出解決措施，會后形成會議紀要并加以落實。這一業務例會的形式使得我局的稅收征管有一大改觀，新問題得到及時解決，舊問題不再發生。二是建立完備的征管制度。今年，我局通過了一份征管。
工作方案。
涉及到稅源專業化管理、庫存及商品監盤、企業注銷管理、重點工程管理等方面對縣局的征管工作進行了強化和嚴格考核。三是認真聽取納稅人的建議。近期我局按照上級的要求開展了“優化納稅服務和諧征納關系”大討論活動邀請到年納稅100萬元以上納稅人、個體商會、特邀監察員、個體納稅人、優化經濟辦等分別進行座談收獲頗多納稅人有很多好點子、好想法對如何改進征管工作中的方式和方法有一定啟發。
(二)以培訓和管理為手段提高干部隊伍素質。一是嚴格崗責責任考核。我局在往年的基礎上，建立了嚴格的三級考核制度，按月實行三級分類檢查考核，按工作完成情況、上班紀律等方面按月考核計分，嚴格執行獎懲制度，上半年處罰科室4個，獎勵科室9個，并分別給予現金罰款及獎勵，此舉促進了各項工作的落實，提高了干部職工的工作效率。二是積極開展業務培訓。除經常性地進行重點業務培訓外，還需開展稅收業務的“傳、幫、帶”活動，向新進人員和業務不夠精熟的同志積極傳授業務知識;積極實踐“以考促學”經驗，鼓勵干部職工參加“三師”資格及人才庫考試。三是利用好人事制度改革，對人員進行合理配置，將老同志調整到適合的崗位，充分發揮各自的才能。
(三)進一步增強廣大干部職工的凝聚力。一是廣泛開展談心活動。局領導班子成員之間、分管局領導與分管科室之間、本科室之間開展談心活動，使同志們敞開心扉，對縣局工作提出良好的建議，以利于溝通思想，增進團結，解決問題。二是爭取把干部家屬區建好。努力建立一個干部家屬區，這對營造干部職工的和諧氛圍有很大幫助，縣局領導班子將全力辦好這件事情。三是形成國稅共同的價值觀。一個集體需要共同的價值觀作為粘合劑，縣局黨組以作為縣局價值觀得到了同志們的認同，在今后的工作中，我們將開展一系列的集體活動，增強干部職工的集體榮譽感、歸屬感，圍繞我們共同的價值理念開展好各項工作，使縣國稅真正成為一個和諧、凝聚、向上的文明團隊。
根據《xx市依法行政工作領導小組辦公室關于認真做好20xx年度省市依法行政考核準備工作的通知》(隴依法辦發〔20xx〕13號)要求，我局高度重視，加強領導，周密部署，結合考核內容進行了認真全面的自查。現將我局依法行政工作自查情況報告如下：
20xx年，在市委、市政府和甘肅省國家稅務局的正確領導下，我局認真貫徹國務院《關于加強法治政府建設的意見》和全國稅務系統依法行政工作會議精神，圍繞省局20xx年全國政策法規工作要點、xx市20xx年依法行政工作要點和xx市20xx年依法行政考核標準的具體要求，牢固樹立依法行政是稅收工作生命線的理念，以建設法治國稅為目標，全面提升依法行政水平，有力地保障和促進了全省國稅工作的科學健康發展。
崗位職責。
主動做好對接工作，明確責任范圍。主要領導和分管領導要落實好領導責任，充分發揮黨組領導下的依法行政領導小組作用，抓好組織推進工作。通過將稅收法治工作的總體目標和要求分解到各個部門，明確法治建設的路徑，將《規劃》中關于依法行政的原則性、框架性的規定具體化，將“法治”內容分解并提出各個方面內容的具體標準，從而更有效地量化和評價依法行政水平。同時，我局把依法行政領導機構及工作制度是否健全、法制學習活動是否落實到位、稅收規范性文件管理水平、重大稅務案件審理工作質量等內容納入績效考核體系，分析依法行政工作中取得的成績，研究解決問題的措施和辦法。
堅決貫徹組織收入原則，嚴格依法征稅，克服受宏觀經濟下滑、小微企業稅收優惠政策落實、電力行業稅率調整、非金屬礦產品因密度低導致需求下降等等諸多綜合因素的影響，稅收收入形勢十分嚴峻的影響，加大督查力度，堅決遏制“空轉”、收“過頭稅”和越權減免稅等違法行為。堅決依法嚴格落實各項稅收優惠政策，尤其將落實小微企業優惠政策列為“一號督辦令”，點面結合，開展專項宣傳;教學互動，開展專項培訓;實時管評，深入督導檢查。各項優惠政策得到全面有效落實。突出稅收職能作用，主動加強與地方政府、地稅及非稅部門銜接配合力度，積極探索由政府主導、稅務部門牽頭、相關單位協作的綜合治稅機制，嚴防違反稅收組長收入原則的問題發生。截止12月xx日，國稅共組織入庫各項收入186285萬元，完成省局調整后預期目標的100.80%，占市政府計劃任務的100.88%，提前16天超額完成全年組織目標任務，同比增長16.68%，增收26634萬元。
將“兩個責任”和“一崗雙責”引入依法治稅決策的全過程，全面落實黨組會議制度和局長辦公會議制度，明確議定事項、范圍和會議程序，嚴格落實一把手末尾發言制和民主集中制。在重大決策出臺前廣泛聽取建議和意見。全系統結合新形勢新要求，及時調整和健全了由主要領導擔任主任、分管法規工作局領導任副主任、其他局黨組成員和各相關職能科室負責人為成員的重大案件審理委員會和稅務行政復議委員會，進一步細化固化了職責，及時對稅收執法檢查工作問診把脈，防范各種程序性和政策性錯誤導致的執法風險。發揮跟蹤問效機制作用，深化稅收政策制定情況調研，針對國家出臺的小微企業優惠和服務電商發展等政策，不定期開展調研分析，努力為工作決策提供科學依據。今年我市服務電商等新興業態工作措施情況被國辦刊發，得到了地方黨委政府及領導的高度評價和肯定。近期，我局正組成專項調研組，結合電商模式開展全面調研，力爭研深縷細，對電商行業及其稅收監管深入解剖，形成專題調研報告，為上級電商稅收政策制定提供參考依據。在依法治稅決策中引入“外腦”，探索實行常務法律顧問制度，專門聘請甘肅金致誠律師事務所劉兵律師為xx市國稅系統法律顧問，負責市局和9個縣、區局的法律培訓和涉稅法律事務。通過這些措施，進一步完善依法決策機制，我們的稅收制度建設質量得到了較快提高。
不折不扣落實國家簡政放權改革舉措，公布取消稅收非行政許可審批事項。深度落實中央深改組第17次會議精神，堅持職責清晰原則，主動協調市地稅局開展國地稅協作，努力放大國地稅合作工作的“最大公約數”，已聯合召開了落實拓展合作事項深化國地稅合作的意見座談會2次，工作聯席會議2次，對目前國地稅數據交換應用、聯合開展評估核查、稅務稽查、聯合辦證、委托代征、紀檢監察工作交流、信用管理、12366納稅服務熱線合作、數據定期交換、納稅人學堂共建等事項開展達成共識，已共享信用等級評定、雙定戶稅負評定、稅銀合作、稅務稽查等涉稅信息629條;兩部門牽手強力推進“三證合一”工作，及時解決存在的問題，力促中央改革決策在迅速落地，從6月1日至10月31日，全市通過“三證合一”應用平臺受理和辦結稅務登記共2171戶，其中：企業及合作社925戶，個體戶1836戶。全力推行增值稅發票系統升級版，完成稅控設備發行、數字證書制證、開票系統安裝，2052戶納稅人已順利實現網絡在線開票，實時上傳發票信息。發揮稽查“利劍”作用，嚴厲查處涉稅違法行為，已依法檢查電力、煙草批發、醫藥零售、農村信用社、房地產行業納稅人38戶，結案36戶，稽查征繳稅款531.45萬元。今年我市選取農副產品中藥材收購企業較為集中的武都區作為20xx年我市區域稅收專項整治的重點整治地區，武都區局目前正在對本地實際中藥材種植情況、倉儲情況進行調查核實,對本地區農民種植中藥材情況進行調查核實，建立農戶種植面積、產量等相關信息查詢平臺;市局按月從業務系統中對農產品收購發票開具信息以及增值稅專用發票開具信息進行提取，篩選出疑點數據進行核查。與市公安局聯合開展打擊騙取出口退(免)稅和虛開增值稅專用發票專項行動，定時上報稅收“黑名單”企業。進一步規范稅收監管，全面推進《全國稅收征管規范(2.0版)》、《全國納稅服務規范(2.0版)》和《全國稅務機關出口退(免)稅管理工作規范(1.0版)》等三個《規范》全面落地，制定《xx市稅收風險管理工作方案》，完成省局風險核查106戶，移交稽查局2戶。追繳入庫各類稅款271萬元，全市對6名相關責任人進行了通報問責。部署開展了增值稅、消費稅專項核查工作。完成xx7戶企業財政性資金核查企業所得稅風險專項核查工作，調減虧損4xx3.95萬元，應補繳稅款1239.84萬元，實際入庫稅款942.09萬元。
準確把握信息公開與保密工作的平衡點，認真落實保密審查職責。局內各部門在信息公開前，按照《稅務工作秘密管理暫行規定》等文件規定，由科(股)室主要負責人和分管局領導依次、依法進行政策審核，辦公室進行保密審核，嚴格信息公開的流程和環節。公開后，密切跟蹤輿情，做好引導和回應工作。在市局內外網站設置“政務公開”專欄，發布了政務信息公開規定3種、政務信息公開指南1份、政務信息公開目錄1份、依申請公開事項1項。定期向市委市政府信息公開辦和省國稅局上報政務信息公開年報。通過網上查看、實地考核等方式，加大各縣(區)局領導是否重視政府信息公開工作、政府信息公開制度是否健全等方面的考核力度，將檢查考核結果與年度績效考核結果掛鉤。市、縣(區)局在新浪等知名媒體開設微博，開通官方微信平臺，積極發布各類信息，及時解答納稅人和媒體提出的疑點問題。主動自覺接受審計、紀檢、監察外部門依法實施的監督，20xx年以來，主動配合接受各類審計檢查6次，對審計檢查出的各類問題做到立查立改，有效防范了違紀違規問題的發生。不斷深化內控管理，對歷年來制定的各項制度和管理辦法逐項、逐條進行討論修改，梳理整合了《xx市國家稅務局財務內控風險點》共計6項28個風險點，建立了行之有效、切實可行的預防機制。結合實際加強執法監督，受理和按期答復人大、政協代表有關稅收政策執行問題提案6個，滿意率和回復率為100%。積極配合省審計廳赴審計組完成了20xx年1至3季度穩增長促改革調結構惠民生防風險政策措施落實情況的跟蹤審計。在績效管理工作中，加大依法治稅考核分值。嚴格按照各項制度規定，結合被考評部門工作完成的實際合理審核打分，確保依法治稅考評結果得到科學合理的體現。
積極落實常務法律顧問制度。根據省局關于積極推行法律顧問制度的要求，xx市國稅局于20xx年4月份聘請甘肅金致誠律師事務所劉兵律師為xx市國稅系統法律顧問，負責市局和9個縣、區局的法律培訓和涉稅法律事務。法律顧問制度的落實，將充分發揮其在規范執法、防范風險、強化法律救濟，多渠道化解稅收爭議方面的作用。20xx年5月8日劉兵律師為市局全體干部開展了《廉政警示教育背景下的稅務執法風險》視頻講座，并以視頻會議的形式開到了縣、區局。視頻講座收到了良好的效果，對有效防范執法風險認識的得到了進一步的提升。各縣區局國稅局也積極對工作中遇到的問題咨詢法律顧問，有效的規避執法風險。
一是構建嚴密有效的執法考核體系。在全市建立了執法監督考核運行日志制度，強化對日常執法過程和執法行為的監督。在依托稅收執法管理信息系統考核子系統進行電子考核的同時，對未納入執法考核子系統實施電子化考核的24項執法行為進行手工考核，實現了執法考核的公平、公正和全面考核。二是實現執法考核與責任追究的有機結合。實行“責任鏈”管理，即市、縣、分局分層形成執法責任鏈管理，保證每一個預警指標和每一個過錯指標都能夠實現多層負責，從具體執法人員到縣、區局業務主管科室再到市一級法規部門，每一個環節都責任明確，每一項業務都落實到位。三是形成了全系統重視稅收執法工作的良好氛圍。嚴格公正的稅收執法考核和責任落實，得到了全市各級國稅機關的高度重視和積極配合，逐步形成了執法考核常態化，過錯追究長效化。
按照《甘肅省國家稅務局關于印發推行稅收執法權力清單制度的實施意見的通知》(甘國稅發〔20xx〕64號)實施意見，我科室統籌安排，及時將總局及省局的工作要求和實施意見傳達到縣、區局。市局對省局執法權力事項目錄中屬于市局實施的處罰權力事項，在省局處罰權力事項目錄公開后，按時公開了市局的稅務行政處罰權力清單并上報省局備案，同時在市局網站、官方微博上及時向社會公開，接受社會監督;督促各縣、區局積極落實稅收執法權力清單制度，按時公開稅務行政處罰權力清單并上報市局，及時向社會公開。
按照總局和省局要求，我科室采取有效措施認真做好行政審批制度改革，根據《國務院關于取消非行政許可審批事項的決定》(國發〔20xx〕27號)，公布取消了78項稅務行政審批事項中除7項行政許可事項外的其它71項非行政許可審批事項。規定今后不再保留“非行政許可審批事項”。同時采取有效措施認真做好20xx年以來總局發文下放行政審批管理層級包括行政審批事，健全監督制約機制，加強對行政審批權運行的監督，依法及時的公開項目核準和行政審批信息。嚴格按照“窗口受理、內部流轉、限時辦結、窗口出件”的要求執行，避免了讓納稅人“多頭跑”的現象。20xx年結合執法督察，對簡政放權，落實取消稅務行政審批制度改革的情況進行了督察，對發現的問題將結合大巡視整改要求及時進行整改，并加大對取消非行政許可審批事項的后續監督。從督察情況來看，被督察各縣局認真落實推進簡政放權落實稅務行政審批改革工作，按照要求及時公布本級稅務機關實施的行政審批事項目錄，并建立行政審批事項目錄動態調整機制，根據行政審批制度改革情況依法更新行政審批事項目錄，對取消行政審批項目按照要求加強后續管理。沒有發現在公開清單外實施或變相保留其他行政審批項目、也沒有發現在行政審批事項目錄范圍外的稅務事項繼續采取行政審批管理方式或變相保留的情況。
一是認真完成稅收規范性文件清理工作。20xx年上半年，在接到省局開展稅收規范性文件清理工作的通知后，我局高度重視，認真負責，及時將省局意見和工作要求傳達到各縣、區局和局內各相關科室。按照省局工作要求，全面清理違規設定稅收執法權力的規范性文件，修改或廢止違規增加納稅人義務、損害納稅人權益以及脫離征管實際的管理辦法，完成了兩輪稅收規范性文件清理工作，共清理出全文失效廢止的稅收規范性文件和涉稅管理制度目錄1條，《甘肅省xx市稅務局轉發甘肅省國稅局關于統一審批、印制甘肅省電力(電網)公司電費統一發票有關問題的通知的通知》(隴國稅函發〔2019〕33號)已通過國稅公告〔20xx〕2號向社會公告予以廢止。
二是完成了稅收規范性文件清理意見的征求工作。根據省局工作要求，我科室及時就稅收規范性文件清理工作征求各縣、區局的意見，及時撰寫報告，形成6條清理意見上報省局。
突出重點，開展稅收執法督察。按照20xx年大巡視工作安排，我局認真開展20xx年稅收執法督察，對文縣、武都、康縣三縣區國稅局推進簡政放權落實稅務行政審批改革情況、稅收優惠政策執行情況、營改增試點稅收管理、稅務管理、《重大稅務案件審理辦法》《稅務稽查工作規程》《稅收個案批復工作規程(試行)》執行情況等方面進行了重點抽查。通過執法督察發現執法風險點，進一步增強執法人員的風險防范意識。強化執法人員責任意識和風險意識，杜絕執法中責任性不強和執法不規范的問題，進一步規范稅收執法行為。
根據《甘肅省國家稅務局關于開展稅收優惠政策清理工作的通知》(甘國稅函〔20xx〕55號)及相關文件要求，我局高度重視，認真學習了稅收優惠政策的清理要求，按照清理范圍、清理原則和工作要求，及時安排部署了市局機關和各縣(區)局稅收優惠政策的清理工作。一是對全市國稅系統自行制定的規范性文件和稅收優惠政策進行了清理;二是對于其他部門制定的違規稅收優惠政策，按照發現后根據職責向制定機關提出修改或者廢止建議的要求進行了清理。通過專項清理本局及相關部門沒有制定任何在本轄區執行的稅收優惠政策的規范性文件，也沒有與企業簽訂的合同、協議、備忘錄、會議或會談紀要以及“一事一議”形式的請示、報告和批復等。不存在自己制定稅收優惠政策情況，也沒有違反法律法規制定特殊稅收優惠政策。通過對地方黨委、人大、政府及其他黨政部門制定各類涉稅優惠文件的核實，沒有發現地方各級政府制定的相關稅收優惠內容的規范性文件。
按照《甘肅省國家稅務局關于全面清理規范稅收個案批復工作的通知》要求，我局高度重視，統籌安排，認真組織了對xx市國稅系統稅收個案批復的自查及清理工作，對沒有按照《稅收個案批復工作規程(試行)》(國稅發〔2019〕號)(以下簡稱“規程”)規定的程序執行，沒有做到依法、規范辦理的稅收個案批復進行了全面清理。通過對2019年3月1日至20xx年4月1日作出的稅收個案批復進行了全面深入的自查梳理與清理規范工作，沒有發現違反《規程》作出的稅收個案批復。
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇十三
稅務行政審批作為稅收管理的重要手段，直接影響著納稅人權利和義務。近年來，國家稅務總局認真落實黨中央、國務院決策部署，按照《深化國稅、地稅征管體制改革方案》要求，堅持“放、管、服”三管齊下，大刀闊斧推進稅務行政審批制度改革，行政審批事項由原來的87項銳減到目前的7項。放得下，還要接得住，更要管得好。20xx年以來，稅務總局借助“互聯網+”，在“管”和“服”上下功夫，做到“放權不放任，管理不管制”，使改革不斷向縱深發展，實現稅收管理由依靠事前審批向加強事中事后管理轉變，確保把該管的事項管住管好。
“互聯網+”引領稅收管理創新發展。
事前做足了“減法”，事中、事后的稅收風險怎么控，給稅收管理帶來很大的考驗。
深圳市福田區月均凈增納稅人4000多戶;江蘇省昆山市國稅局16人的鄉鎮分局管理1.1萬戶一般納稅人;湖南省國稅局征管和科技發展處處長何正華說，按過去的方式一年查3000戶，全省8萬戶一般納稅人，需要20多年才能查一輪。
可見，“人盯戶”的傳統管理方式已不符合時代要求，“眉毛胡子一把抓”的粗放式、無差別管理模式已難以為繼。
為實現放管結合、放而不亂和管而有序，稅務總局積極運用“互聯網+”思維，逐步推進金稅三期工程建設，穩步推行增值稅發票管理新系統，推廣電子發票，加大稅收大數據運用，稅收征管從憑個人經驗管理向依靠大數據分析轉變。
加快推進稅收信息系統建設。稅務總局不斷優化系統，推動有關信息系統與金稅三期工程的統籌整合。謀劃推進“后金三”信息化建設，加快稅收信息化的拓展和升級。
河南省地稅局實施“互聯網+稅務”行動計劃，依托金稅三期工程第二階段項目，推進建設省市縣三級互聯互通，集業務處理、決策指揮、監控評價、績效考核和功能展示于一體的地稅云綜合管理平臺。
新疆地稅局開發和完善稅收管理平臺，將稅源監控全部事項納入平臺，通過數據歸集、加載監控指標、任務推送和結果反饋實現對稅源和征管行為的日常監控。
推行發票管理新系統和電子發票。稅務總局穩步推廣使用增值稅發票管理新系統，健全發票管理制度，20xx年實現所有發票的網絡化運行。推行發票電子底賬，逐一實時采集、存儲、查驗和對比發票全要素信息，從源頭上有效防范偷騙稅和腐朽行為。
北京市、上海市和深圳市國稅局推出“互聯網+發票服務”行動，在增值稅發票管理新系統的基礎上實施發票查驗，實現全國發票一站式云查驗服務，實現隨時、隨地和隨需查驗發票。
加強稅收大數據運用。稅務總局積極開展大數據云平臺建設，建立稅務總局基礎數據管理平臺和數據應用平臺，為針對性地開展納稅服務、有效開展稅收經濟分析和稅收風險分析提供強力支撐。推動數據在省際之間、國稅與地稅機關之間的高效共享和調度，逐步實現按需、自動推送數據，實現經驗管理向大數據管理的轉變。
內蒙古國稅局、地稅局整合國稅、地稅金稅三期工程數據、ctais數據、貨運發票數據以及電子底賬等數據，統一管理，形成規范的大數據資產中心。
上海市國稅局搭建信息平臺，推動稅務稽查由傳統單兵作戰向利用大數據協同打擊轉變。以金稅三期系統為依托，以增值稅發票管理新系統電子底賬、稽查業務管理平臺和數據分析系統為支柱，搭建“1+3”大數據平臺，提升稽查打擊精準性。
信息化建設推動納稅服務提質增效。
轉變職能簡政放權的成效，最終要體現在辦稅效率的提升上。過去，跑稅務局是納稅人辦稅的主要途徑，人在“囧途”、排隊長龍、重復報送資料、被催報催繳和接受評估檢查，是納稅人的“堵點”和“痛點”，也是稅收工作中的“難點”。今年初，稅務總局從納稅人需求出發，再推出10類31項便民辦稅舉措，打造“互聯網+稅務”服務品牌，讓納稅人盡享科技辦稅的便利。
“互聯網的廣泛應用，可以幫助政府部門優化再造服務流程，為打造服務型政府提供技術支撐。通過‘互聯網+政務服務’，加快推動政府職能轉變，最終實現放權于市場和社會，讓利于群眾和企業，這是互聯網帶給政府改革的紅利，也是互聯網帶給社會發展的紅利。”國家行政學院教授許正中說。
讓納稅人享受“足不出戶就辦稅的便利”。在科技創新引領下，“云端”稅務的普及讓納稅人辦稅有“網”隨行，稅務總局進一步強化與互聯網、云計算、大數據的廣泛對接和深度融合，充分利用“云平臺”，積極推進涉稅事項網上辦理。
“網上辦理納稅申報等業務方便多了。”廣東省惠州某服裝企業財務人員何女士說，通過智慧化的電子稅務局，不用來回奔波去實體辦稅服務廳排隊等候，省時又省心。目前，惠州推出切合本地、具備多元化便捷涉稅服務功能的電子稅務局，涉稅業務辦理從實體服務廳轉移到了互聯網上，實現了納稅人與實體辦稅大廳的“零接觸”。只要下載一個客戶端，用電腦、手機和微信均可便捷辦稅。
“互聯網+海島服務”“e稅客”等注重用戶體驗、提質增效、迭代升級的辦稅產品紛紛脫穎而出，絕大部分實體辦稅服務廳業務，逐步轉移到線上，納稅人通過“點”“劃”“掃”“拍”“說”，就能輕松完成涉稅業務辦理。
“目前，各地圍繞‘互聯網+稅務’創新實踐，以網上辦稅、微信辦稅、移動辦稅和電話辦稅等多種方式，為納稅人提供anytime、anywhere、anyway、anything的4a辦稅體驗。”稅務總局征管和科技發展司司長饒立新說。
讓納稅人享受“指尖上的納稅服務”。稅務總局充分利用移動互聯網時代便攜性和互動性特點，以全方位內容宣傳、便捷化互動服務和實時化信息傳遞在稅企之間搭建起溝通橋梁，打造“指尖上的稅務局”。
“這個app真是一個好東西!它突破了辦稅的時間和空間限制，免除了排隊等候煩惱，大大節省了辦稅時間和成本。”浙江省舟山市普陀瑤豐船舶修造有限公司的會計王林豐說，“有了它，以后我從小島來城區辦稅再也不用擔心趕不上回去的船班了。”王會計在來城區的渡船上，通過在手機中簡單地輸入幾項數據，就快速完成了發票領取手續;一到辦稅服務廳，他立馬從窗口人員手中接過發票，轉身就去其他部門辦事。
“微政務挑起大服務。我們希望能通過稅務微信，將服務與納稅人拉得更近一些，力求讓他們感受到在廣州辦稅是一件容易的`事情。”廣州國稅局局長楊偉文表示，目前已有60萬戶納稅人綁定了“廣州國稅”微信并辦理實名登記，88萬戶次納稅人使用了微信預約辦稅服務。廣州某貿易公司財務部的王女士深有體會地說：“‘廣州國稅’微信綁定身份信息后，不僅能在上面申報，還能查詢與我密切相關的信息，如催報催繳，都會直接推送到手機上。”截至今年8月，廣州市共計有198萬戶次納稅人通過微信申報繳稅，入庫稅額近10.6億元。
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇十四
根據鐘保字[20xx]1號文件的要求，我局保密工作領導小組高度重視，對我局保密工作進行了全面自查。經自我評定結果為“合格”，基本情況如下：
一、我局的保密工作領導責任制與機構隊伍建設。
1.我局實行保密工作領導責任制。領導班子對保密工作十分重視，把它做為一項重要任務來抓，將它同業務工作同計劃、同部署、同檢查、同總結。我局專門設有保密工作領導小組，負責全局的保密工作，組長由一名副局長擔任，成員是黨政職能主要部門負責人和保密重點股室的主要負責人和保密員，同時做到了分管領導負責抓，經辦人員具體抓。對保密工作所需設施、設備和經費，我局領導班子都能夠給以重視和支持，保證了日常工作順利開展。
2.保密工作隊伍的建設。近年來，我局人事變動較大，我局堅持做到保密工作機構健全、保密工作隊伍不散，保密工作人員及時調整和補充，做好工作交接。今年，我局為加強保密工作隊伍建設，新近調整充實保密工作領導小組，組長由縣局黨組書記局長xxx擔任，副組長由各副局長擔任，成員有各股室負責人。設有專職檔案保密人員，這支保密工作隊伍基本素質較高，大部份管理人員具備大專以上學歷，且都能熟練掌握保密法規和保密技術基礎知識，熟悉本單位業務工作和保密工作基本情況。
二、我局保密工作開展情況。
1、我局的保密重點股室、要害部位的保密工作情況。
經我局保密工作領導小組研究確定，我局人教股、檔案室等股室、部位是保密重點部門和部位。具體結果還有待縣保密局的審批。這些股室接觸密源廣、涉密深，保密工作領導小組對這些單位的保密工作進行不定期的檢查督促，防止失密、泄密。多年來，這些股室的規章制度健全，從每個環節做起，保密觀念強，措施得力，落實較好。如：檔案室制定檔案工作人員保密職責，查、借、閱檔案手續齊備;人教股的復印和統計人員都訂有保密職責，機要文秘人員有保密守則及管理辦法，秘密文件、內部資料的傳遞、回收、注銷都嚴格按照市保密局的規定辦理，形成了一整套制度、規定，管理渠道暢通。保密干部有變動后，及時要求他們參加上崗培訓，提出做好保密工作的要求，并指導做好日常的保密管理工作。
2、計算機信息系統的保密工作情況。
近年來，由于形勢發展，工作需要，我局為各股室配備了電腦，組建了局域網，并聯上國際互聯網。為加強計算機信息系統的保密工作，我局采取以下措施：一、每臺電腦系統都安裝瑞星防火墻和瑞星殺毒軟件網絡版，防止黒客、病毒入侵。二、指定專人(精通電腦，責任心強，受過保密人員上崗培訓)來負責全局的電腦管理工作，目前是計算機中心同志負責。三、制定電腦安全操作規范，要求全局人員嚴格按規范操作，發現病毒及時報告，由專人處理。四、上網資料需經保密工作領導小組批準方可上傳，嚴防泄密。
3、我局保密規章制度的建設情況。
建立健全保密規章制度是做好新時期保密工作的重要保障。近年來，我局修訂完善了以下保密工作制度：(1)全局保密工作責任制，進一步明確各級領導干部的保密責任。(2)保密管理制度。(3)保密守則。(4)文件傳閱、管理、歸檔制度。(5)檔案管理制度。(6)保密范圍和密級的若干規定。(7)保密審查、失泄密報告制度。
4、對全局干部職工開展保密教育情況。
局黨支部高度重視保密教育工作，采取多種方式，利用各種機會對全局干部職工進行經常性的保密教育。我局堅持每季度一次，認真組織全局干部職工學習《中共中央關于加強新形勢下保密工作的決定》、《中華人民共和國保守國家秘密法》、《保密法實施辦法》、《應知應會》及上級有關保密工作的會議精神、規定制度。我局經常組織全體人員觀看有關《保密法》的電視錄像節目，學習《保密工作》雜志的內容，參加市保密局組織的《保密法》知識百題競賽活動等。這些活動的開展，使干部和教職工增強了保密觀念，為做好我局的保密工作奠定了扎實的群眾基礎。
三、我局保密工作存在的主要問題及改進建議。
1.保密工作的宣傳教育力度需要不斷加大。要深刻領會江澤民同志提出“革命戰爭時期，保密工作就是保生存，保勝利;和平建設時期，保密工作就是保安全，保發展”的精神，嚴格依法行政、依法治密，使保密工作沿著法制化的軌道不斷改進。.近年開展保密工作的實踐使我們認識到，加強干部職工的保密教育，提高每一個公民的保密意識十分重要。我局需要不斷加強宣傳力度，增強人們的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，還要制定出相應的規章制度，使事前行為得到規范，堵塞可能發生的失、泄密事件，消除隱患，以確保國家安全。
2.對計算機和局域網絡的保密管理是一項艱巨的工作，還缺乏完全有保障的技術支持。目前只能以常規的保密制度加以約束，通過嚴密的監控措施以防萬一，有時顯得力不從心。我局只能在摸索中進行探索實踐。
3.內部資料的密級確定問題，由于定密等級和范圍分寸較難掌握，使得在工作中難以明確要求和規范。
4.做好保密工作還需要堅強的物質基礎作保證，除了必要的資金、設備投入外，還應加強對保密工作人員的業務培訓，提高保密干部的素質。目前市、縣保密局組織的保密方面的培訓較少，所以保密干部的業務培訓需要加強。
多年來，我局在縣保密局和我局保密工作領導小組的領導下，保密工作逐步規范化、制度化，沒有出現過涉密事故。今后將繼續努力，鞏固和發揚過去已取得的成績，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題，力爭保密工作再上新臺階。
xx地方稅務局保密工作在省地稅局保密委員會和市委、市政府的正確領導下，在市委保密辦的精心指導下，按照“提高認識，明確責任，加強教育，保住秘密”的工作思路，從加強保密工作組織建設入手，強化對全局干部職工的保密意識教育，建立健全各項保密規章制度，規范保密工作管理，不斷推進保密工作的有序發展，使得該局保密工作走上了規范化、制度化、科學化的軌道。
一、加強領導，健全機構。
保密工作得到高度重視近年來，在面對新形勢下保密工作面臨的新情況、新問題，市局黨組對保密工作高度重視，將其作為保障地稅事業發展、提高征收管理水平的重要工作，納入議事日程。為加強對保密工作的領導，該局及時成立了保密工作領導小組，黨組書記、局長任領導小組組長，分管領導任副組長，下設辦公室，辦公室負責人為主任，其它相關業務部門負責人為成員，明確了辦公室具體負責保密工作，保密重點部門也指定專人具體負責。同時也明確了各部門的保密職責，按業務歸口實行“條塊”管理，使有關部門負責人不僅要做好本職工作，還要做好相關的保密工作，杜絕了地稅工作和保密工作“兩張皮”的脫節現象。在保密工作管理中，領導小組認真履行工作職責，不定期對各崗位保密工作進行檢查，把黨組會、局務會、印鑒、文印、檔案等項業務中保密工作制度落實情況作為檢查重點，局黨組對每次的保密工作檢查情況都要聽取匯報，及時研究解決保密工作中出現的疏漏環節。
二、健全制度，完善措施，保密工作得到規范化。
建立健全保密規章制度是做好新時期保密工作的重要保障。近年來，該局注重保密工作制度建設，不斷修訂完善了相關的保密工作制度。根據工作的實際需要，先后制訂了《xx地方稅務局機關保密細則》、《xx地方稅務局機關密級確定制度》、《xx地方稅務局安全、保密工作重大事件報告制度》、《xx地方稅務局印鑒、便函管理制度》、《xx地方稅務局機關公文檔案管理方法》、《xx地方稅務局公文檔案管理制度》以及秘密文件、內部資料的傳遞等相關制度。這些制度的建立和完善，一方面是該局加強保密工作的需要，另一方面也使該局保密工作步入了規范管理軌道。
三、明確責任，抓好落實，切實做好保密工作。
(一)保密工作領導責任制得到認真落實。領導班子對保密工作十分重視，把它作為一項重要任務，與地稅工作同計劃、同部署、同檢查、同落實。在具體工作中實行保密工作責任制，市局與各縣(區)局、機關各科室簽訂了保密工作責任書，進一步明確了各單位、各部門保密工作職責、考核標準及獎懲事項，并把保密工作納入了行政執法責任制和行政管理責任制考核范圍，每半年進行一次考核，確保了保密工作各項目標任務的落實。
(二)加強了重點部門、重點崗位的保密工作。該局將檔案和文秘作為保密的重點部門，將機要秘書作為重點崗位，加強領導，強化責任，制定有具體的管理規定。機要秘書按照公文密級要求，分級送閱，分類保存、歸檔和銷毀，確保了密級文檔的安全，防止了失密、泄密，地稅成立來，從未發生一起泄密事件，保密工作得到了當地黨委和上級主管部門的充分肯定。
(三)加強辦公自動化保密管理。隨著網絡信息技術的不斷普及和使用，對保密工作也提出了新的要求和考驗。該局認真加強涉及計算機的保密工作。由于工作要求，該局建立了局域網和廣域網，按照要求所有辦公計算機均未接入互聯網，并通過了市委保密辦和安全局組織的計算機安全大檢查。對接入互聯網的兩臺計算機確定有專人負責管理，嚴格保密責任，明確使用范圍，加強保密工作，確保了涉密信息的安全，防止了泄密事件的發生。
要求和檢查，要求做到文件歸檔入柜，重要部門加強安全防范措施，這些工作的開展，使干部增強了保密意識，為做好保密工作奠定了扎實思想基礎。
四、保密工作促進地稅各項工作登上了一個新臺階近年來，該局始終堅持把保密工作作為推動地稅各項工作的助推器，形成了“以保密工作促稅收工作，以稅收工作強化保密工作的互動機制”，通過把保密工作與各項工作緊密的結合，相互促進，相互滲透，相得益彰，地稅各項工作取得了顯著的成績。該局被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”，“全國稅務系統抗震救災先進集體”，被人力資源和社會保障部、國家稅務總局授予“全國稅務系統先進集體”榮譽稱號，被國家體育總局授予“全民健身先進集體”;被省總會授予“全省工會干部教育培訓工作先進集體”;先后被市委、市政府確定為“黨建示范點”創建單位、“優化發展環境，塑造良好形象”活動示范單位，“標準化服務，規范化管理”示范點。今年又被推薦為全省“五五”普法先進單位。
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇十五
公司全體干部與職工一起深入扎實地開展集中教育活動，并取得了一定成效，以下是此次活動的自查報告：
集中教育活動開展以來，我們立足發展大局，搞好融入滲透，促進了活動的有序有效開展。一是豐富活動主題，細化活動內容，提出了以創建四好領導班子，優化干部作風，優化電力行業服務作風的為主要內容的一創雙優的工作思路和目標要求。二是融洽社會各方面關系，通過與兄弟單位結對子等形式，共同優化社會經濟發展環境。三是堅持兩個不誤、實施三個結合、務求兩個實效。即堅持集中教育活動與正常供電業務兩不誤。堅持某某市的講正氣、樹新風暨一創雙優集中教育活動要求與省電力公司的講正氣、樹新風主題教育活動要求相結合；堅持電力行業業務與某某社會經濟發展相結合；堅持集中教育活動與電力業務相結合。確保優質服務取得實效，確保講樹活動取得實效。四是強化中心組理論學習和以黨支部為單位的學習，堅持主講人主講制度，堅持班子成員以雙重身份參加學習，并指導活動的開展。
集中教育活動的有效開展，使大家收獲頗豐、受益良深，思想得到了升華，心靈得到了凈化，情操得到了陶冶，綜合素質有了明顯提高。一是理論水平得到提升。()二是工作思路更加開闊。思路決定出路。通過深入學習和把握中央、省委和市委指示精神，思想觀念得到更新，利用新方法解決新問題的水平進一步提高。三是理想信仰更加堅定。領導干部不樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，就不可能領導好改造客觀世界的工作。四是公仆意識更加牢固。
盡管在集中教育活動中本人取得了一定的進步，有不小的收獲，但還依然存在著這樣那樣的問題。
一是在學習方面還不夠深入。主要是未能夠把學習到的知識經過消化吸收，轉變為自己的東西，然后去運用到日常工作中。致使通過現象看本質的能力以及把握事物的.內在聯系和對于客觀事物的綜合分析判斷的能力還不夠強。
二是在思想方面作風還不夠嚴謹，存在一定的老好人思想。主要表現為在開展批評與自我批評的過程中，由于顧及面子，對于個別同志的缺點未能及時指出，對同志們的幫助教育不到位。
三是在工作作風方面辦事效率還不夠高，進取意識還不夠強、創新力度還不夠大。主要表現在工作上有時存在眼高手低現象，在分管工作的超前規劃方面步子還不夠大、起點還不夠高。
1、繼續加強學習，利用一切可以利用的時間，把先進理論的學習與電力業務的學習結合起來，把學習與思考結合起來，緊密聯系工作實際，在理論與業務知識的綜合運用方面下工夫，在引導企業又好又快發展上下工夫，進一步提高自身素質，增強指導日常工作的能力。
2、在集中教育活動中，繼續積極參與公司活動的指導，注重細節，狠抓落實。細節決定成敗，通過扎實細致的工作，切實使集中教育活動收到實效。
4、進一步創新工作思路，改進工作方法。創新是發展的靈魂，堅決克服保守和滿足思想，增強干事創業的魄力，保持開拓進取、昂揚向上的精神狀態，瞄準發展第一要務，大膽實踐、大膽創新，與全體職工一道，推動公司的健康、穩定、持續發展。
總之，在講正氣、樹新風暨一創雙優集中教育活動中，雖然取得了一些進步，但仍有很大的差距，還存在著許多方面的問題和不足。今后，將繼續以集中教育活動為契機，大力加強自身建設，正視問題，取長補短，虛心改進，務求實效。
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇十六
根據《xx市國家稅務局轉發關于做好國務院政策措施落實情況自查工作的通知》(xx國稅函〔2015〕72號)文件精神，我局高度重視本次自查工作，認真對照自查內容，逐一對工作落實情況進行梳理，現將自查情況報告如下：
我局嚴格按照相關法規政策要求，認真做好簡政放權、放管結合、優化服務，切實轉變政府職能。
(一)對于企業所得稅匯算清繳報告、增值稅發票系統升級版等事項，嚴格按照相關文件要求，做好對服務單位的監督管理工作,不擅自指定服務單位、不強制指定服務單位。
(二)按要求取消和下放稅務行政審批項目，明確稅收執法權力項目，充分落實取消和下放稅務行政審批項目，并對取消和下放情況開展自我督促檢查，防止變相審批和明放暗不放;公開稅務行政審批目錄清單，公開權力運行，做好后續管理工作并開展監督檢查，不斷提高稅務管理科學化、法治化水平。
我局嚴格按照開展“涉稅中介”自查清理工作的通知要求，對轄區內的“涉稅中介”現象進行逐一排查，并公布對外辦公電話，接受廣大納稅人的舉報。經排查，未發現任何違法違章現象。
二、依法組織稅收收入方面。
今年以來，我局在面臨經濟增速放緩、重點稅源局部萎縮等不利因素情況下，通過開展稅收專項檢查與納稅評估、實施行業稅負水平監測、加強對重點稅源的跟蹤與監控等一系列行之有效的措施，實現了組織稅收收入穩步增長。
一是在努力抓好重點稅源的同時，加強對中小企業、個體工商戶的稅收管理，強化納稅評估、挖掘稅收潛力，確保應收盡收。
二是全面開展管戶清查工作，摸清稅源底數，對未達到起征點的個體工商戶加強管理和監管，對已達到起征點的按實際經營情況進行定額調整。三是對低稅負、零稅負的企業，嚴把審核關，切實加強稅收征管力度。
今年1-4月，我局共組織全口徑稅收收入21,485萬元，比去年同期12,584萬元增收8,901萬元，增幅為70.7%，國稅稅收收入增幅居全市第一。其中中央庫累計收入14,784萬元，比去年同期8,102萬元增收6,682萬元;省庫累計收入1,598萬元，比去年同期1,656萬元減收58萬元;市縣庫累計收入5,103萬元，比去年同期2,826萬元增收2,277萬元。
三、“營改增”試點工作方面。
根據稅務總局“營改增”試點工作的部署，我局高度重視“營改增”試點工作，加強試點工作的組織領導，周密安排采取各種有效措施，做好試點前的各項準備以及試點過程中的監測分析和宣傳解釋等工作。由于我局所轄企業沒有郵政及電信行業，2014年下半年“營改增”試點工作暫無成效。截止2015年5月，“營改增”試點工作暫未擴大至其他行業，我局將積極關注有關工作部署，將“營改增”政策落實到位。
四、支持小微企業發展稅收落實方面。
我局嚴抓小型微利企業稅收優惠政策落實及宣傳輔導工作，通過加強宣傳，一對一地輔導符合條件的納稅人，確保政策的貫徹落實，對于未達起征點、符合減免優惠政策的增值稅小微企業，應享受稅收優惠的企業100%給予享受優惠政策。目前暫未發現起征點以下征收增值稅或變相多征稅的情況。
2014年全年享受企業所得稅小型微利企業稅收優惠的企業共34戶，共享受減免稅額18.16萬元;2015年第一季度企業所得稅預繳申報，我局享受企業所得稅小型微利稅收優惠政策的企業共有35戶，共享受減免稅額24.55萬元。
五、支持重點群體創業就業稅收政策落實方面。
我局認真貫徹落實《財政部國家稅務總局人力資源社會保障部關于繼續實施支持和促進重點群體創業就業有關稅收政策的通知》(財稅〔2014〕39號)文件精神，對照所管轄企業情況及時詳細核查，未發現有符合該政策的情況。下階段將積極跟蹤企業相關重點群體創業就業情況，做好相關政策宣傳和實施。
六、促進對外貿易穩定增長稅收措施落實方面。
我局嚴格按照相關稅收法規政策，積極促進對外貿易穩定增長。通過規范、指導、加快出口退(免)稅管理，切實將促進對外貿易穩定增長措施落到實處。
七、加快棚戶區改造、加大保障性安居工程建設力度稅收政策落實方面。
根據相關政策規定，我局高度重視安居工程建設，截至目前，我局暫無相關企業有上述改造建設。
根據相關政策規定，我局積極核查所轄企業，目前暫無上述需要落實的情況。
我局對落實固定資產加速折舊稅收優惠政策高度重視。通過加強宣傳，一對一輔導轄區內符合加速折舊優惠政策條件的納稅人享受稅收優惠政策，保證了優惠政策的100%落實，得到了市局的認可和納稅人的一致好評。通過政策的落實，2014年第四季度，我局享受固定資產加速折舊稅收優惠的納稅人有2戶，累計加速折舊扣除額12.40萬元;2015年第一季度享受政策的企業1戶，累計加速折舊額6.65萬元。
我局嚴格按照相關政策規定，積極核查所轄企業，暫未發現有相關服務貿易、服務外包等情況。
十一、加強生態環境保護、促進節能節水稅收政策落實方面。
我局根據相關規定，積極解讀相關稅收優惠政策，目前我局暫無相關需落實生態環境保護、節能節水稅收政策的行業。
十二、推行網上辦稅，拓展納稅人辦稅渠道，為納稅人提供優質服務工作開展情況方面。
我局積極推行網上辦稅，引導納稅人開通網上辦稅、利用網上辦稅大廳進行在線申報、預約辦稅等涉稅事項的辦理。推廣自助辦稅終端，進一步加大自助辦稅終端推廣應用數量和覆蓋范圍。網上辦稅和自助終端機辦稅打破了實體辦稅服務廳工作時間和人力資源的限制，使納稅人能更便利、更靈活地自助辦理稅務事項，節省了辦稅成本，提高了辦稅效能。
我國稅務行政處罰聽證程序之完善。
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇十七
接到國稅局2008年4月份以前的預警系統預警以后(1、紅字發票異常2、進銷項變動率異常3、固定資產周轉率4、存貨異常)，我們進行了認真的自查，發現存在以下情況，可能造成了預警發生：
一、銷售貨物應在4月份前作收入處理，繳納增值稅，而因種種原因，既未及時開具發票，又未作收入處理，總價款合計(不含稅)693611.12元：
1、銷售給云南云子酒業有限責任公司的灌裝流水線1條，含水價183525元，不含稅價156858.98元，由于交貨較晚，試車成功后已于08年5月9日開具了專用發票。
2、銷售給黑龍江雞西市東北王酒業有限公司的灌裝機1臺等配套設備，價款含稅112000元，不含稅95726.50元，因發貨時間較晚拖至今年3月份，截至4月30日未作銷售處理。
3、銷售給茅臺鎮糊涂酒業有限公司的自動封蓋機與風刀烘干機等各兩臺，價款含稅516000元，除稅后441025.64元，因在生產期間對產品的局部結構根據客戶要求進行了修改，價款將來可能發生變動，故未開發票，也未在4月前作收入處理。
二、07年1月至08年4月銷售下腳料、報廢零配件等收入(不含稅)11551.80元，其中不銹鋼屑9621.96元，廢尼龍，廢塑料屑285.73元，鑄鐵等廢屑1644.11元，實際在收入列9252.66元，尚有2299.14元(鋼屑、不銹鋼屑)已于08年5月份12#憑證作收入處理，提取了銷項稅。已列入收入的未開具普通發票。
三、開具的負數發票，是由于上年度新疆亞中機電設備有限公司違反合同，未按約定付款、提貨，并在價格上存在糾紛，我方開具發票也無法按時交付，因已過報稅期，故開具了負數發票。
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇十八
我公司系私營企業，經營地址：主營：注冊資金：**人。法人代表：在冊職工工資總額。20**年實現營業收入20**年度經營性虧損元。
1、主營業務收入：我公司20年1月—20年12月實現主營業務收入元。
2、營業稅：我公司20年1月—20年12月應繳納城市維護建設稅元，已繳納多少元，應補繳多少元。
3、城市維護建設稅：我公司20年1月—20年12月應繳納城市維護建設稅元，已繳納多少元，應補繳多少元。
4、教育費附加：我公司20年1月—20年12月應繳納教育費附加元，已繳納多少元，應補繳多少元。
5、殘疾人就業保障金：我公司20年1月—20年12月年應繳殘疾人就業保障金多少元，已繳納多少元，應補繳多少元。
6、防洪保安資金：我公司20年1月—20年12月應繳防洪保安資金多少元，已繳納多少元，應補繳多少元。
7、地方教育附加費：我公司20年1月—20年12月應繳多少元，已繳納多少元，應補繳多少元。
1、個人所得稅：我公司法人代表20年度-20年度工資收入元，我公司20年度-20年度個人工資收入未達到個人所得稅納稅標準，無個人所得稅。
2、土地使用稅：我公司20年度-20年度應稅土地面積10000平方米，應納土地使用稅2萬元，已繳納。
3、房產稅：我公司20年度-20年度應稅房產原值1000萬元，應納房產稅8、4萬元，已繳納。
4、車船稅：我公司擁有乘用車輛，應繳納車船稅元，已繳納；商用車輛，其中客車輛，應繳納車船稅元，已繳納；貨車輛，應繳納車船稅元，已繳納。
5、印花稅：我公司20年度-20年度主營業務收入元，按0、03%稅率應繳納印花稅元。帳本4本，每本5元貼花，共計元。合計應繳納印花稅元。
1、我公司20年度-20年度為職工150人繳納了社會養老保險及醫療保險，其他人員未在我公司繳納，原因系這批職工的社會養老保險及醫療保險仍由以前的工作單位代繳，關系未轉入我公司。
2、我公司20**年度-20**年度交繳殘疾人就業保障金元。
五、發票使用情況：
20年度-20年度我公司開具了**發票，多少張，金額多少，已全部記帳作收入。
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇十九
根據區局《治庸問責實施方案》的要求，嚴格對照“慵懶散軟”主要方面表現，通過自己查、互相評等方式方法，認真查找了自己存在的問題和不足，現自我剖析檢查如下：
一、查找出的問題。
(一)繼續學習的程度不夠。本人雖然剛參加工作，學習盡頭尚足，但是由于大學本專業和稅收專業要求有一定差距，一下子要接受的新知識很多，往往是需要什么學習什么，今天學點這、明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統、不深不透，思維處于凌亂狀態;雖然能夠清楚地認識到學習的重要性，但是往往不能堅持學，有時間就學、擠時間去學的自覺性比較差，學一行、精一行的恒心和毅力不夠，三天打漁兩天曬網，工作了三個年頭了，稅收業務知識仍然不夠扎實;對政治學習抓得不緊，滿足于一般化。對馬列主義、思想、理論和“三個代表”的思想及實踐科學發展觀的深鉆細研不夠，疲于應付，學習不全面、不系統，缺乏對科學體系和精神實質的把握。
(二)工作作風有待于進一步提高。主要表現在一是做事拖沓，領導交辦的事情雖然能按時完成，但是總是要拖延到最后時限才能辦完，沒有雷厲風行的辦事作風;而是性子太急，年輕肝火旺，我目前在征收大廳工作，既要認真落實稅收法律政策，做好執法，又要搞好納稅服務，當遇到納稅人對我們的工作不理解，蠻橫不講道理的時候，性子比較急，不能保持平和的心態，做到戒驕戒躁。遇到困難和挫折的時候，有時不夠冷靜，影響自己的思想及工作情緒;三是待人接物方面做得很不夠，工作做得不夠細，不太注重細節、小節，工作中遇到繁瑣、復雜的事情，雖然有感到潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的態度。
(三)思想觀念仍需解放。本人具有良好的服務意識，能從服務經濟的大局出發，全心全意作好本職工作。但在工作中多數是處于奉命行事，落實任務，看問題的角度不夠高，不能做到想領導之未想，超前思考，提前預測，及時準備，工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，有教條主義、本本主義傾向，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強;工作方法不夠活，自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，在處理問題上不夠靈活，方法不夠多。
二、根源分析。
產生這些問題的原因：
一是學習上不夠深入和全面;二是思想觀念上缺乏樹立科學發展觀;三是自己對自己的工作沒有進行系統的規劃、整理;四是工作的方式方法上沒有與時俱進。
三、整改措施、努力方向。
通過對行風評議有關文件的學習理解，分析自身存在的問題，自己提高了思想認識，明確了今后的努力方向：
(一)深入學習有關理論，以政風行風建設為契機，實現工作新突破。一是解決認識問題，樹立緊迫感，增強自覺性。通過自查自糾，敲起警鐘，明確學習的重要性和不學習的危害性。二是要做出學習計劃，不僅要學習稅收業務知識，還要努力學習好黨的基本路線、方針、政策，努力提高政治素質和業務素質，提高工作水平，改進工作方法。三是理論聯系實際，學以致用，在工作中向老同志學做人學做事。
(二)深入實際，不斷改進工作作風，牢固樹立國稅干部良好形象。保持一顆平常心，遇到困難和挫折的時候，不患得患失，要看到光明，堅定勝利的信心;面臨工作中出現的問題要冷靜思考，妥善處理，不悲觀失望;面臨挑戰的時候，要沉著應對，知難而進，不頭腦發熱。遇到意見分歧，要坦誠相見，及時溝通。對違反黨的宗旨和紀律的錯誤行為，要敢于批評。廣納善言，聞過則喜，經常檢討自己的工作，踐行“知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒”。樹立強烈的時間觀念，效率觀念，質量觀念，要服務大局，增強紀律觀念，自覺用黨紀國法規范自己的行為，使自己的一言一行都體現出國稅干部的優良形象。
(三)進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，要不斷加強自身建設，嚴格要求自己，自我加壓。以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創新，不斷創新工作思路和方式方法，保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同全局聯系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次行評，努力做好本職工作，圓滿完成領導交辦的任務，以適應新時期稅收工作的需要。
(四)廉潔奉公，從嚴律己，進一步加強勤政廉政建設。牢固樹立為人民服務的人生觀，在日常工作中，堅持嚴以律已，以誠待人，遵紀守法，遵守各項規章制度;想方設法提高辦事效率，以良好的精神風貌接待納稅人，耐心解答他們的問題;階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，不再“下不為例”，做到防微杜漸;多向能手標兵學習，充分認識他們的優點和長處，對照先進找差距，虛心向他們學習，取人之長，補己之短。
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇二十
根據區局《治庸問責實施方案》的要求，嚴格對照“慵懶散軟”主要方面表現，通過自己查、互相評等方式方法，認真查找了自己存在的問題和不足，現自我剖析檢查如下：
(一)繼續學習的程度不夠。本人雖然剛參加工作，學習盡頭尚足，但是由于大學本專業和稅收專業要求有一定差距，一下子要接受的新知識很多，往往是需要什么學習什么，今天學點這、明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統、不深不透，思維處于凌亂狀態;雖然能夠清楚地認識到學習的重要性，但是往往不能堅持學，有時間就學、擠時間去學的自覺性比較差，學一行、精一行的恒心和毅力不夠，三天打漁兩天曬網，工作了三個年頭了，稅收業務知識仍然不夠扎實;對政治學習抓得不緊，滿足于一般化。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的思想及實踐科學發展觀的深鉆細研不夠，疲于應付，學習不全面、不系統，缺乏對科學體系和精神實質的把握。
(二)工作作風有待于進一步提高。主要表現在一是做事拖沓，領導交辦的事情雖然能按時完成，但是總是要拖延到最后時限才能辦完，沒有雷厲風行的辦事作風;而是性子太急，年輕肝火旺，我目前在征收大廳工作，既要認真落實稅收法律政策，做好執法，又要搞好納稅服務，當遇到納稅人對我們的工作不理解，蠻橫不講道理的時候，性子比較急，不能保持平和的心態，做到戒驕戒躁。遇到困難和挫折的時候，有時不夠冷靜，影響自己的思想及工作情緒;三是待人接物方面做得很不夠，工作做得不夠細，不太注重細節、小節，工作中遇到繁瑣、復雜的事情，雖然有感到潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的態度。
(三)思想觀念仍需解放。本人具有良好的服務意識，能從服務經濟的大局出發，全心全意作好本職工作。但在工作中多數是處于奉命行事，落實任務，看問題的角度不夠高，不能做到想領導之未想，超前思考，提前預測，及時準備，工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，有教條主義、本本主義傾向，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強;工作方法不夠活，自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，在處理問題上不夠靈活，方法不夠多。
產生這些問題的原因：
一是學習上不夠深入和全面;二是思想觀念上缺乏樹立科學發展觀;三是自己對自己的工作沒有進行系統的規劃、整理;四是工作的方式方法上沒有與時俱進。
通過對行風評議有關文件的學習理解，分析自身存在的問題，自己提高了思想認識，明確了今后的努力方向：
(一)深入學習有關理論，以政風行風建設為契機，實現工作新突破。一是解決認識問題，樹立緊迫感，增強自覺性。通過自查自糾，敲起警鐘，明確學習的重要性和不學習的危害性。二是要做出學習計劃，不僅要學習稅收業務知識，還要努力學習好黨的基本路線、方針、政策，努力提高政治素質和業務素質，提高工作水平，改進工作方法。三是理論聯系實際，學以致用，在工作中向老同志學做人學做事。
(二)深入實際，不斷改進工作作風，牢固樹立國稅干部良好形象。保持一顆平常心，遇到困難和挫折的時候，不患得患失，要看到光明，堅定勝利的信心;面臨工作中出現的問題要冷靜思考，妥善處理，不悲觀失望;面臨挑戰的時候，要沉著應對，知難而進，不頭腦發熱。遇到意見分歧，要坦誠相見，及時溝通。對違反黨的宗旨和紀律的錯誤行為，要敢于批評。廣納善言，聞過則喜，經常檢討自己的工作，踐行“知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒”。樹立強烈的時間觀念，效率觀念，質量觀念，要服務大局，增強紀律觀念，自覺用黨紀國法規范自己的行為，使自己的一言一行都體現出國稅干部的優良形象。
(三)進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，要不斷加強自身建設，嚴格要求自己，自我加壓。以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創新，不斷創新工作思路和方式方法，保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同全局聯系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次行評，努力做好本職工作，圓滿完成領導交辦的任務，以適應新時期稅收工作的需要。
(四)廉潔奉公，從嚴律己，進一步加強勤政廉政建設。牢固樹立為人民服務的人生觀，在日常工作中，堅持嚴以律已，以誠待人，遵紀守法，遵守各項規章制度;想方設法提高辦事效率，以良好的精神風貌接待納稅人，耐心解答他們的問題;階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，不再“下不為例”，做到防微杜漸;多向能手標兵學習，充分認識他們的優點和長處，對照先進找差距，虛心向他們學習，取人之長，補己之短。
國稅企業自查報告（匯總22篇）篇二十一
以下是關于國稅自查報告范文，希望內容對您有幫助，感謝您得閱讀。
一、企業基本情況：
我公司系私營企業，經營地址：主營：注冊資金：**人。法人代表：在冊職工工資總額。20**年實現營業收入20**年度經營性虧損元。
二、流轉稅（地稅）：
1、主營業務收入：我公司20年1月—20年12月實現主營業務收入元。
2、營業稅：我公司20年1月—20年12月應繳納城市維護建設稅元，已繳納多少元，應補繳多少元。
3、城市維護建設稅：我公司20年1月—20年12月應繳納城市維護建設稅元，已繳納多少元，應補繳多少元。
4、教育費附加：我公司20年1月—20年12月應繳納教育費附加元，已繳納多少元，應補繳多少元。
5、殘疾人就業保障金：我公司20年1月—20年12月年應繳殘疾人就業保障金多少元，已繳納多少元，應補繳多少元。
6、防洪保安資金：我公司20年1月—20年12月應繳防。
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洪保安資金多少元，已繳納多少元，應補繳多少元。
7、地方教育附加費：我公司20年1月—20年12月應繳多少元，已繳納多少元，應補繳多少元。
三、地方各稅部分：
1、個人所得稅：我公司法人代表20年度-20年度工資收入元，我公司20年度-20年度個人工資收入未達到個人所得稅納稅標準，無個人所得稅。
2、土地使用稅：我公司20年度-20年度應稅土地面積10000平方米，應納土地使用稅2萬元，已繳納。
3、房產稅：我公司20年度-20年度應稅房產原值1000萬元，應納房產稅8、4萬元，已繳納。
4、車船稅：我公司擁有乘用車輛，應繳納車船稅元，已繳納；商用車輛，其中客車輛，應繳納車船稅元，已繳納；貨車輛，應繳納車船稅元，已繳納。
5、印花稅：我公司20年度-20年度主營業務收入元，按0、03%稅率應繳納印花稅元。帳本4本，每本5元貼花，共計元。合計應繳納印花稅元。
四、規費、基金部分：
·
轉入我公司。
2、我公司20**年度-20**年度交繳殘疾人就業保障金元。
五、發票使用情況：
20年度-20年度我公司開具了**發票，多少張，金額多少，已全部記帳作收入。
公司全體干部與職工一起深入扎實地開展集中教育活動，并取得了一定成效，以下是此次活動的自查報告：
一、集中教育活動開展以來的基本情況。
·的學習，堅持主講人主講制度，堅持班子成員以雙重身份參加學習，并指導活動的開展。
二、主要收獲。
集中教育活動的有效開展，使大家收獲頗豐、受益良深，思想得到了升華，心靈得到了凈化，情操得到了陶冶，綜合素質有了明顯提高。一是理論水平得到提升。二是工作思路更加開闊。思路決定出路。通過深入學習和把握中央、省委和市委指示精神，思想觀念得到更新，利用新方法解決新問題的水平進一步提高。三是理想信仰更加堅定。領導干部不樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，就不可能領導好改造客觀世界的工作。四是公仆意識更加牢固。
三、存在問題。
盡管在集中教育活動中本人取得了一定的進步，有不小的收獲，但還依然存在著這樣那樣的問題。
一是在學習方面還不夠深入。主要是未能夠把學習到的知識經過消化吸收，轉變為自己的東西，然后去運用到日常工作中。致使通過現象看本質的能力以及把握事物的內在聯系和對于客觀事物的綜合分析判斷的能力還不夠強。
對于個別同志的缺點未能及時指出，對同志們的幫助教育不到位。
三是在工作作風方面辦事效率還不夠高，進取意識還不夠強、創新力度還不夠大。主要表現在工作上有時存在眼高手低現象，在分管工作的超前規劃方面步子還不夠大、起點還不夠高。
四、整改措施。
1、繼續加強學習，利用一切可以利用的時間，把先進理論的學習與電力業務的學習結合起來，把學習與思考結合起來，緊密聯系工作實際，在理論與業務知識的綜合運用方面下工夫，在引導企業又好又快發展上下工夫，進一步提高自身素質，增強指導日常工作的能力。
2、在集中教育活動中，繼續積極參與公司活動的指導，注重細節，狠抓落實。細節決定成敗，通過扎實細致的工作，切實使集中教育活動收到實效。
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4、進一步創新工作思路，改進工作方法。創新是發展的靈魂，堅決克服保守和滿足思想，增強干事創業的魄力，保持開拓進取、昂揚向上的精神狀態，瞄準發展第一要務，大膽實踐、大膽創新，與全體職工一道，推動公司的健康、穩定、持續發展。
總之，在講正氣、樹新風暨一創雙優集中教育活動中，雖然取得了一些進步，但仍有很大的差距，還存在著許多方面的問題和不足。今后，將繼續以集中教育活動為契機，大力加強自身建設，正視問題，取長補短，虛心改進，務求實效。
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國稅企業自查報告（匯總22篇）篇二十二
根據《xx市依法行政工作領導小組辦公室關于認真做好20xx年度省市依法行政考核準備工作的通知》(隴依法辦發〔20xx〕13號)要求，我局高度重視，加強領導，周密部署，結合考核內容進行了認真全面的自查。現將我局依法行政工作自查情況報告如下：
20xx年，在市委、市政府和甘肅省國家稅務局的正確領導下，我局認真貫徹國務院《關于加強法治政府建設的意見》和全國稅務系統依法行政工作會議精神，圍繞省局20xx年全國政策法規工作要點、xx市20xx年依法行政工作要點和xx市20xx年依法行政考核標準的具體要求，牢固樹立依法行政是稅收工作生命線的理念，以建設法治國稅為目標，全面提升依法行政水平，有力地保障和促進了全省國稅工作的科學健康發展。
一年來，全省各級國稅機關把依法行政作為“一把手”工程，建立健全黨組統一領導、主要領導負總責、分管領導具體負責、法制部門組織協調、各部門各盡其職、齊抓共管，社會參與考核評價的領導體制和工作機制，形成了以內生動力與借助外力相結合，以內促外、內外并重的工作局面。按照《甘肅省國家稅務局關于印發甘肅省國家稅務局貫徹落實國家稅務總局關于全面推進依法治稅的指導意見重要舉措的分工方案的通知》(甘國稅發〔20xx〕129號)的要求，市局依法行政工作領導小組把《意見》所列的9大項工作任務結合工作實際細化為60項具體任務，并按照職能分工在18個市局部門進行任務分解落實，明確工作重點和責任主體，并確定了科室的總負責人和每一項具體工作的責任人，并要求市局各職能部門認真研究，明確要求，以上率下;市、縣基層國稅部門要按照部門職責、崗位職責主動做好對接工作，明確責任范圍。主要領導和分管領導要落實好領導責任，充分發揮黨組領導下的依法行政領導小組作用，抓好組織推進工作。通過將稅收法治工作的總體目標和要求分解到各個部門，明確法治建設的路徑，將《規劃》中關于依法行政的原則性、框架性的規定具體化，將“法治”內容分解并提出各個方面內容的具體標準，從而更有效地量化和評價依法行政水平。同時，我局把依法行政領導機構及工作制度是否健全、法制學習活動是否落實到位、稅收規范性文件管理水平、重大稅務案件審理工作質量等內容納入績效考核體系，分析依法行政工作中取得的成績，研究解決問題的措施和辦法。
堅決貫徹組織收入原則，嚴格依法征稅，克服受宏觀經濟下滑、小微企業稅收優惠政策落實、電力行業稅率調整、非金屬礦產品因密度低導致需求下降等等諸多綜合因素的影響，稅收收入形勢十分嚴峻的影響，加大督查力度，堅決遏制“空轉”、收“過頭稅”和越權減免稅等違法行為。堅決依法嚴格落實各項稅收優惠政策，尤其將落實小微企業優惠政策列為“一號督辦令”，點面結合，開展專項宣傳;教學互動，開展專項培訓;實時管評，深入督導檢查。各項優惠政策得到全面有效落實。突出稅收職能作用，主動加強與地方政府、地稅及非稅部門銜接配合力度，積極探索由政府主導、稅務部門牽頭、相關單位協作的綜合治稅機制，嚴防違反稅收組長收入原則的問題發生。截止12月xx日，國稅共組織入庫各項收入186285萬元，完成省局調整后預期目標的100.80%，占市政府計劃任務的100.88%，提前16天超額完成全年組織目標任務，同比增長16.68%，增收26634萬元。
將“兩個責任”和“一崗雙責”引入依法治稅決策的全過程，全面落實黨組會議制度和局長辦公會議制度，明確議定事項、范圍和會議程序，嚴格落實一把手末尾發言制和民主集中制。在重大決策出臺前廣泛聽取建議和意見。全系統結合新形勢新要求，及時調整和健全了由主要領導擔任主任、分管法規工作局領導任副主任、其他局黨組成員和各相關職能科室負責人為成員的重大案件審理委員會和稅務行政復議委員會，進一步細化固化了職責，及時對稅收執法檢查工作問診把脈，防范各種程序性和政策性錯誤導致的執法風險。發揮跟蹤問效機制作用，深化稅收政策制定情況調研，針對國家出臺的小微企業優惠和服務電商發展等政策，不定期開展調研分析，努力為工作決策提供科學依據。今年我市服務電商等新興業態工作措施情況被國辦刊發，得到了地方黨委政府及領導的高度評價和肯定。近期，我局正組成專項調研組，結合電商模式開展全面調研，力爭研深縷細，對電商行業及其稅收監管深入解剖，形成專題調研報告，為上級電商稅收政策制定提供參考依據。在依法治稅決策中引入“外腦”，探索實行常務法律顧問制度，專門聘請甘肅金致誠律師事務所劉兵律師為xx市國稅系統法律顧問，負責市局和9個縣、區局的法律培訓和涉稅法律事務。通過這些措施，進一步完善依法決策機制，我們的稅收制度建設質量得到了較快提高。
不折不扣落實國家簡政放權改革舉措，公布取消稅收非行政許可審批事項。深度落實中央深改組第17次會議精神，堅持職責清晰原則，主動協調市地稅局開展國地稅協作，努力放大國地稅合作工作的“最大公約數”，已聯合召開了落實拓展合作事項深化國地稅合作的意見座談會2次，工作聯席會議2次，對目前國地稅數據交換應用、聯合開展評估核查、稅務稽查、聯合辦證、委托代征、紀檢監察工作交流、信用管理、12366納稅服務熱線合作、數據定期交換、納稅人學堂共建等事項開展達成共識，已共享信用等級評定、雙定戶稅負評定、稅銀合作、稅務稽查等涉稅信息629條;兩部門牽手強力推進“三證合一”工作，及時解決存在的問題，力促中央改革決策在迅速落地，從6月1日至10月31日，全市通過“三證合一”應用平臺受理和辦結稅務登記共2171戶，其中：企業及合作社925戶，個體戶1836戶。全力推行增值稅發票系統升級版，完成稅控設備發行、數字證書制證、開票系統安裝，2052戶納稅人已順利實現網絡在線開票，實時上傳發票信息。發揮稽查“利劍”作用，嚴厲查處涉稅違法行為，已依法檢查電力、煙草批發、醫藥零售、農村信用社、房地產行業納稅人38戶，結案36戶，稽查征繳稅款531.45萬元。今年我市選取農副產品中藥材收購企業較為集中的武都區作為20xx年我市區域稅收專項整治的重點整治地區，武都區局目前正在對本地實際中藥材種植情況、倉儲情況進行調查核實,對本地區農民種植中藥材情況進行調查核實，建立農戶種植面積、產量等相關信息查詢平臺;市局按月從業務系統中對農產品收購發票開具信息以及增值稅專用發票開具信息進行提取，篩選出疑點數據進行核查。與市公安局聯合開展打擊騙取出口退(免)稅和虛開增值稅專用發票專項行動，定時上報稅收“黑名單”企業。進一步規范稅收監管，全面推進《全國稅收征管規范(2.0版)》、《全國納稅服務規范(2.0版)》和《全國稅務機關出口退(免)稅管理工作規范(1.0版)》等三個《規范》全面落地，制定《xx市稅收風險管理工作方案》，完成省局風險核查106戶，移交稽查局2戶。追繳入庫各類稅款271萬元，全市對6名相關責任人進行了通報問責。部署開展了增值稅、消費稅專項核查工作。完成xx7戶企業財政性資金核查企業所得稅風險專項核查工作，調減虧損4xx3.95萬元，應補繳稅款1239.84萬元，實際入庫稅款942.09萬元。
準確把握信息公開與保密工作的平衡點，認真落實保密審查職責。局內各部門在信息公開前，按照《稅務工作秘密管理暫行規定》等文件規定，由科(股)室主要負責人和分管局領導依次、依法進行政策審核，辦公室進行保密審核，嚴格信息公開的流程和環節。公開后，密切跟蹤輿情，做好引導和回應工作。在市局內外網站設置“政務公開”專欄，發布了政務信息公開規定3種、政務信息公開指南1份、政務信息公開目錄1份、依申請公開事項1項。定期向市委市政府信息公開辦和省國稅局上報政務信息公開年報。通過網上查看、實地考核等方式，加大各縣(區)局領導是否重視政府信息公開工作、政府信息公開制度是否健全等方面的考核力度，將檢查考核結果與年度績效考核結果掛鉤。市、縣(區)局在新浪等知名媒體開設微博，開通官方微信平臺，積極發布各類信息，及時解答納稅人和媒體提出的疑點問題。主動自覺接受審計、紀檢、監察外部門依法實施的監督，20xx年以來，主動配合接受各類審計檢查6次，對審計檢查出的各類問題做到立查立改，有效防范了違紀違規問題的發生。不斷深化內控管理，對歷年來制定的各項制度和管理辦法逐項、逐條進行討論修改，梳理整合了《xx市國家稅務局財務內控風險點》共計6項28個風險點，建立了行之有效、切實可行的預防機制。結合實際加強執法監督，受理和按期答復人大、政協代表有關稅收政策執行問題提案6個，滿意率和回復率為100%。積極配合省審計廳赴審計組完成了20xx年1至3季度穩增長促改革調結構惠民生防風險政策措施落實情況的跟蹤審計。在績效管理工作中，加大依法治稅考核分值。嚴格按照各項制度規定，結合被考評部門工作完成的實際合理審核打分，確保依法治稅考評結果得到科學合理的體現。
積極落實常務法律顧問制度。根據省局關于積極推行法律顧問制度的要求，xx市國稅局于20xx年4月份聘請甘肅金致誠律師事務所劉兵律師為xx市國稅系統法律顧問，負責市局和9個縣、區局的法律培訓和涉稅法律事務。法律顧問制度的落實，將充分發揮其在規范執法、防范風險、強化法律救濟，多渠道化解稅收爭議方面的作用。20xx年5月8日劉兵律師為市局全體干部開展了《廉政警示教育背景下的稅務執法風險》視頻講座，并以視頻會議的形式開到了縣、區局。視頻講座收到了良好的效果，對有效防范執法風險認識的得到了進一步的提升。各縣區局國稅局也積極對工作中遇到的問題咨詢法律顧問，有效的規避執法風險。
一是構建嚴密有效的執法考核體系。在全市建立了執法監督考核運行日志制度，強化對日常執法過程和執法行為的監督。在依托稅收執法管理信息系統考核子系統進行電子考核的同時，對未納入執法考核子系統實施電子化考核的24項執法行為進行手工考核，實現了執法考核的公平、公正和全面考核。二是實現執法考核與責任追究的有機結合。實行“責任鏈”管理，即市、縣、分局分層形成執法責任鏈管理，保證每一個預警指標和每一個過錯指標都能夠實現多層負責，從具體執法人員到縣、區局業務主管科室再到市一級法規部門，每一個環節都責任明確，每一項業務都落實到位。三是形成了全系統重視稅收執法工作的良好氛圍。嚴格公正的稅收執法考核和責任落實，得到了全市各級國稅機關的高度重視和積極配合，逐步形成了執法考核常態化，過錯追究長效化。
按照《甘肅省國家稅務局關于印發推行稅收執法權力清單制度的實施意見的通知》(甘國稅發〔20xx〕64號)實施意見，我科室統籌安排，及時將總局及省局的工作要求和實施意見傳達到縣、區局。市局對省局執法權力事項目錄中屬于市局實施的處罰權力事項，在省局處罰權力事項目錄公開后，按時公開了市局的稅務行政處罰權力清單并上報省局備案，同時在市局網站、官方微博上及時向社會公開，接受社會監督;督促各縣、區局積極落實稅收執法權力清單制度，按時公開稅務行政處罰權力清單并上報市局，及時向社會公開。
按照總局和省局要求，我科室采取有效措施認真做好行政審批制度改革，根據《國務院關于取消非行政許可審批事項的決定》(國發〔20xx〕27號)，公布取消了78項稅務行政審批事項中除7項行政許可事項外的其它71項非行政許可審批事項。規定今后不再保留“非行政許可審批事項”。同時采取有效措施認真做好20xx年以來總局發文下放行政審批管理層級包括行政審批事，健全監督制約機制，加強對行政審批權運行的監督，依法及時的公開項目核準和行政審批信息。嚴格按照“窗口受理、內部流轉、限時辦結、窗口出件”的要求執行，避免了讓納稅人“多頭跑”的現象。20xx年結合執法督察，對簡政放權，落實取消稅務行政審批制度改革的情況進行了督察，對發現的問題將結合大巡視整改要求及時進行整改，并加大對取消非行政許可審批事項的后續監督。從督察情況來看，被督察各縣局認真落實推進簡政放權落實稅務行政審批改革工作，按照要求及時公布本級稅務機關實施的行政審批事項目錄，并建立行政審批事項目錄動態調整機制，根據行政審批制度改革情況依法更新行政審批事項目錄，對取消行政審批項目按照要求加強后續管理。沒有發現在公開清單外實施或變相保留其他行政審批項目、也沒有發現在行政審批事項目錄范圍外的稅務事項繼續采取行政審批管理方式或變相保留的情況。
一是認真完成稅收規范性文件清理工作。20xx年上半年，在接到省局開展稅收規范性文件清理工作的通知后，我局高度重視，認真負責，及時將省局意見和工作要求傳達到各縣、區局和局內各相關科室。按照省局工作要求，全面清理違規設定稅收執法權力的規范性文件，修改或廢止違規增加納稅人義務、損害納稅人權益以及脫離征管實際的管理辦法，完成了兩輪稅收規范性文件清理工作，共清理出全文失效廢止的稅收規范性文件和涉稅管理制度目錄1條，《甘肅省xx市稅務局轉發甘肅省國稅局關于統一審批、印制甘肅省電力(電網)公司電費統一發票有關問題的通知的通知》(隴國稅函發〔2019〕33號)已通過國稅公告〔20xx〕2號向社會公告予以廢止。
二是完成了稅收規范性文件清理意見的征求工作。根據省局工作要求，我科室及時就稅收規范性文件清理工作征求各縣、區局的意見，及時撰寫報告，形成6條清理意見上報省局。
突出重點，開展稅收執法督察。按照20xx年大巡視工作安排，我局認真開展20xx年稅收執法督察，對文縣、武都、康縣三縣區國稅局推進簡政放權落實稅務行政審批改革情況、稅收優惠政策執行情況、營改增試點稅收管理、稅務管理、《重大稅務案件審理辦法》《稅務稽查工作規程》《稅收個案批復工作規程(試行)》執行情況等方面進行了重點抽查。通過執法督察發現執法風險點，進一步增強執法人員的風險防范意識。強化執法人員責任意識和風險意識，杜絕執法中責任性不強和執法不規范的問題，進一步規范稅收執法行為。
根據《甘肅省國家稅務局關于開展稅收優惠政策清理工作的通知》(甘國稅函〔20xx〕55號)及相關文件要求，我局高度重視，認真學習了稅收優惠政策的清理要求，按照清理范圍、清理原則和工作要求，及時安排部署了市局機關和各縣(區)局稅收優惠政策的清理工作。一是對全市國稅系統自行制定的規范性文件和稅收優惠政策進行了清理;二是對于其他部門制定的違規稅收優惠政策，按照發現后根據職責向制定機關提出修改或者廢止建議的要求進行了清理。通過專項清理本局及相關部門沒有制定任何在本轄區執行的稅收優惠政策的規范性文件，也沒有與企業簽訂的合同、協議、備忘錄、會議或會談紀要以及“一事一議”形式的請示、報告和批復等。不存在自己制定稅收優惠政策情況，也沒有違反法律法規制定特殊稅收優惠政策。通過對地方黨委、人大、政府及其他黨政部門制定各類涉稅優惠文件的核實，沒有發現地方各級政府制定的相關稅收優惠內容的規范性文件。
按照《甘肅省國家稅務局關于全面清理規范稅收個案批復工作的通知》要求，我局高度重視，統籌安排，認真組織了對xx市國稅系統稅收個案批復的自查及清理工作，對沒有按照《稅收個案批復工作規程(試行)》(國稅發〔2019〕號)(以下簡稱“規程”)規定的程序執行，沒有做到依法、規范辦理的稅收個案批復進行了全面清理。通過對2019年3月1日至20xx年4月1日作出的稅收個案批復進行了全面深入的自查梳理與清理規范工作，沒有發現違反《規程》作出的稅收個案批復。