教研是教師們不斷提高自己專業(yè)素養(yǎng)的途徑，能夠讓他們在教學中更加得心應(yīng)手。接下來是一些教研案例分享，希望對大家有所啟發(fā)和借鑒。

卓越計劃卓越教研室（專業(yè)20篇）篇一

服從幼兒園管理制度，一切等同本園教師，我園有針對幼兒一切活動對老師制定的管理制度，實習教師要同本園教師一樣遵照執(zhí)行，從進園時起把自己當作幼兒園的一份子。

1.堅持實行集體備課制度：

通過實行集體備課，能夠使實習教師更好地掌握課程重點，了解教學難點，學到骨干教師的教學經(jīng)驗和教學方法。集體備課由實習教師按照園內(nèi)備課要求進行備課，結(jié)對指導(dǎo)教師加以指導(dǎo)，教研組長進行監(jiān)督。

2.不定期進行雙向聽課：

實習教師通過觀摩指導(dǎo)教師的課，學習教學態(tài)度、教學經(jīng)驗和教學風格。指導(dǎo)教師在觀摩實習教師課的過程中，能夠及時發(fā)現(xiàn)實習教師教學中存在的不足，進行傳、幫、帶，促進實習教師的成長，可經(jīng)常進行雙向聽課。

每周實習教師進指導(dǎo)教師班級半天進行觀摩活動，要求指導(dǎo)教師嚴格按照幼兒園一日活動流程進行活動。每周一次，觀摩四周后，指導(dǎo)教師進實習教師班級，對實習教師組織活動的流程進行指導(dǎo)并評價。

3.加強專業(yè)理論學習：

針對實習教師自身的.不足，在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，有計劃地學習專業(yè)理論知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地完成教學工作。

對實習教師的教學效果，進行記載并長期保留。指導(dǎo)教師結(jié)合記錄對實習教師的教學效果進行評估，使得實習教師能直觀看到成長過程。

5.人員班級分配：

6.結(jié)對名單：

卓越計劃卓越教研室（專業(yè)20篇）篇二

這個月我看了彭興順老師所著的《做卓越的教師》，當我看到“做幸福的教師”最吸引我，作者用輕松的筆調(diào)，生動流暢的語言巧妙地將教育學、心理學等理論融入其中，告訴我們?nèi)绾芜M行心理健康的調(diào)適，如何學做幸福的教師。如作者說：“不是你面對的東西決定你的幸福，而是你面對的方式?jīng)Q定你的幸福”。

作者教給我們的方法有：學會陽光思考，學會人際交往，學會開心工作，學會開心生活，尤其是如何學會開心地工作對我們的指導(dǎo)意義重大。作為一名教師，我們每天重復(fù)著許多相同的工作，備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)、考試，難免有些枯燥乏味。

但是，如果我們將本職工作當做一門藝術(shù)去研究，去追求，我們就會覺得生活是那么的美好，工作是那么的快樂！在工作中我們要學會承受冷落，學會歷經(jīng)磨難，學會創(chuàng)新工作，我們就能體“工作著是快樂的”的內(nèi)涵。

看了這部分后，我認為要使自己感到幸福，首先要做到的是：

一、心中有愛。

愛，能讓我們產(chǎn)生力量，因為愛，自己才會樂意去做，自己愿意做的事情才會覺得不累，沒有愛就沒有教育。一名教師只有熱愛自己的學生，才會用心和學生交朋友，才能成為學生的良師益友。沒有足夠的愛心，就沒有辦法與學生進行正常的交流，也就沒有辦法真正的了解學生，進而幫助學生。所以，做到愛學生，愛自己的職業(yè)，你才會感到自己的工作是幸福的。

二、正視壓力。

每一份工作都有壓力，特別是我們的教育事業(yè)，有教學工作的壓力，有學生安全的壓力等。但無論如何，有任務(wù)就有壓力，怎樣對待工作任務(wù)，持什么樣的態(tài)度，是迎接挑戰(zhàn)還是逃避？我們要正確看待任務(wù)，歡心接受任務(wù)。對待任務(wù)態(tài)度不正，屈于權(quán)力的壓力，憋著心去干，不能發(fā)揮自己的主觀能動性，往往會令自己心情不愉快，并不會有真正的收獲。

態(tài)度正了，即使沒有成功的經(jīng)驗，也有失敗的教訓，成功和失敗都是一筆很大的財富。要知道，自己盡力了，也無愧于心。讓我們抱著良好的心態(tài)，樂觀的態(tài)度去對待工作，做一名真正幸福的老師吧！

卓越計劃卓越教研室（專業(yè)20篇）篇三

時間過得真快，新學期又開始了，本學期我?guī)Т蠖啵莿倓倧闹邪嗌蟻淼暮⒆樱∥液蛒老師是配班老師，新的學期，新的計劃。下面是我對本學期的工作計劃：

本班共有幼兒31名，其中男生15名，16名，我班幼兒都是由原中班直接升入大班的，孩子們升入了大班，成為了哥哥、姐姐，自豪感、責任感、榮譽感均較強，從整體看，我們班級的孩子思維活躍，接受能力強，性格開朗、活潑、自主，富有特別；人際交往能力較好，具有一定的語言表現(xiàn)力。

大部分幼兒有很強的探索學習愿望，喜歡問為什么；但傾聽的習慣還需要加強，孩子們之間相互學習、自主性、決策能力等方面有待進一步培養(yǎng)。

1、繼續(xù)抓好一日活動常規(guī)，培養(yǎng)良好的學習習慣和生活衛(wèi)生習慣。形成有序的生活、學習、游戲的氛圍。

2、依據(jù)《綱要》的精神，本學期開展主題和學科相結(jié)合的方法，同時利用本園的場地優(yōu)勢，開展好體育活動和戶外組織活動。

3、充分調(diào)動幼兒按時來園的積極性，對個別經(jīng)常遲到的幼兒，及時與家長取得聯(lián)系，獲得家長的配合與支持。

4、認真?zhèn)湔n，在上課前應(yīng)準備好所有的教具，組織好每一次的教學活動。

5、結(jié)合主題教育為幼兒創(chuàng)設(shè)與教育活動相適應(yīng)的生活環(huán)境，充分發(fā)揮環(huán)境的教育功能。

6、培養(yǎng)幼兒做好值日生工作，學習收拾餐后的桌面，培養(yǎng)孩子的獨立性和自覺性。

7、認真分析本班幼兒的年齡特點和個體差異，因勢利導(dǎo)，因材施教，力爭使每位幼兒在原有的水平上獲得較大的提高。

8、時時刻刻把安全放在第一位，結(jié)合安全教育月開展相關(guān)的活動，讓幼兒收到教育。

1、搞好班級衛(wèi)生工作，做到“時時通風、日日消毒”，為幼兒創(chuàng)設(shè)一個衛(wèi)生、整潔的學習和生活環(huán)境。

2、教育幼兒愛清潔、勤洗手，做好流行病的預(yù)防，提醒幼兒少到人多的.地方。

3、保證進餐、午睡質(zhì)量，抓好生活護理，平時多注意提醒幼兒喝水。提高出勤率。

4、知道出汗了就要及時更換衣服或隔汗。

5、注意季節(jié)性疾病的預(yù)防，做好班上清潔衛(wèi)生工作，保證室內(nèi)空氣流通。

1、每周認真督促家長完成《家長作業(yè)》，評估每位幼兒的發(fā)展情況，積極收集家長的反饋意見，并通過與家長直接交流和書面幫助家長解決疑難問題。

2、召開家長會，向家長總結(jié)上學期的工作情況，并匯報本學期的工作按排，針對班上在存在的問題、教學內(nèi)容、幼小銜接和家長要配合的工作和家長進行交流，收集家長對本班工作的意見和建議。

3、對生病的孩子及時打電話慰問，關(guān)心孩子的身體健康。

4、平時多關(guān)注幼兒，讓幼兒健康的成長。

5、根據(jù)幼兒在園情況，利用早晚接送時間和個別家長進行交談，反映幼兒在園情況，力爭做到家園同步。

新學期即將開始，各項工作也將全面展開，對于我來說是個全新的挑戰(zhàn)，禰補上學期的不足，多學習，多向老員工虛心請教，加油！

卓越計劃卓越教研室（專業(yè)20篇）篇四

根據(jù)“新課程標準”中二級要求進行編寫，二級技能目標的聽力要求比一級技能目標進一步深化，注重學生聽句子、語篇并能對其作出反應(yīng)。

能在圖片、圖像、手勢的幫助下，聽懂簡單的話語或錄音材料，能聽懂簡單的配圖小故事，能熟練運用一些最常用的日常套語五年級相對四年級，學習任務(wù)又增加一項：單詞和課文的大量書寫、記憶，不同階段的新舊句型的交錯應(yīng)用，所以這給學生和老師帶來了更大的學習壓力。

通過一年共同學習，對于這兩個班級的情況、學生的學情也有了清楚的了解。大部分學生對英語有比較濃厚的興趣，基礎(chǔ)扎實，按時完成老師布置的聽說讀寫方面的訓練作業(yè)。

小部分學生由于學習態(tài)度或是學習方法各方面的原因，在英語方面不盡人意。另外，還有個別基礎(chǔ)特別薄弱的學生，對于這些學生，教師仍需要要注意培養(yǎng)他們的學習興趣并且降低要求，提高對其的關(guān)注度，不拋棄，不放棄。讓他們不斷進步。

1、要求掌握認讀所學單詞，熟練應(yīng)用核心單詞。

2、要求掌握所學句型課文，熟練應(yīng)用或用重點句型。

3、能使用日常交際用語，進行簡單交際，做到大膽開口，發(fā)音正確。

4、能在圖片、手勢、情景等非語言提示的幫助下，聽懂清晰的語言和錄音。

5、初步培養(yǎng)良好的書寫習慣，能做到書寫規(guī)范、整潔。

6、養(yǎng)成響亮、清晰地讀英語，說英語的習慣，認真模范、語音、語調(diào)以培養(yǎng)語感。

7、能在完成某個任務(wù)或情景演練的'過程中學會相關(guān)的語句，并且培養(yǎng)學生動手能力。

8、能演唱已學過的英語歌曲、誦讀已學過的歌謠。

1、能按四會要求與三會要求掌握所學單詞。

2、能按四會要求掌握所學句型。

3、能使用日常交際用語，活用四會句型，進行簡單交際，做到大膽開口，發(fā)音正確。

4、各種句型，語法的交錯應(yīng)用。

興趣學生學習的動力，本學期要充分發(fā)揮課堂交際的作用，盡量運用多種手段和形式激發(fā)學生的學習興趣，讓他們樂學、愛學，從而全面提高教學質(zhì)量。

1、創(chuàng)設(shè)情景，幫助學生理解，掌握不同情景下的日常交際用語。

2、歌謠，幫助學生記憶，培養(yǎng)學習興趣。

3、設(shè)計不同的游戲，激發(fā)學生的學習熱情。

4、進行大量的對話合作操練，會靈活運用所學交際語言，培養(yǎng)學生的創(chuàng)造思維能力。

5、多進行抄寫練習，開展競賽活動，做到書寫規(guī)范，整潔。

6、多以課堂展示的形式為主體，讓學生做課堂的主導(dǎo)。

卓越計劃卓越教研室（專業(yè)20篇）篇五

近日，河南省教育廳下發(fā)《關(guān)于啟動實施卓越教師培養(yǎng)計劃的通知》（教師〔2015〕384號），共批準實施省級卓越教師培養(yǎng)計劃15項，分中學、小學、幼兒園三個學段各5項，我校申報的《以國家級示范項目為依托卓越中學教師“三市百校千導(dǎo)計劃”改革與實踐》成功入選，成為實施卓越中學教師培養(yǎng)的五所高校之一。

卓越教師培養(yǎng)計劃實施周期為，旨在主動適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展和教育改革發(fā)展的總體要求，堅持需求導(dǎo)向、分類指導(dǎo)、協(xié)同創(chuàng)新、深度融合的基本原則，針對教師培養(yǎng)的薄弱環(huán)節(jié)和深層次問題，深化教師培養(yǎng)模式改革，建立高校與地方政府、中小學和幼兒園之間的協(xié)同培養(yǎng)新機制，培養(yǎng)一大批師德高尚、專業(yè)基礎(chǔ)扎實、教育教學能力和自我發(fā)展能力突出的高素質(zhì)專業(yè)化中小學教師。

卓越人才培養(yǎng)計劃是“十二五”期間教育部、省教育廳啟動實施的塑造高質(zhì)量、國際化人才的一項重要舉措。我校已先后獲批卓越工程師、卓越法律人才、卓越農(nóng)林人才和卓越教師等四類計劃項目（除卓越醫(yī)師外，已涵蓋各類計劃），這些項目的改革實踐將有力推動我校的教育教學改革，進一步密切與行業(yè)企業(yè)的深度合作，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，為鞏固和加強我校省內(nèi)外人才市場的優(yōu)勢地位奠定更好的基礎(chǔ)。

為了弘揚當代大學生自立自強、積極進取的精神，選樹優(yōu)秀學生典型，6月10日晚，我校在體育中心文體館隆重舉行了第八屆“我是自立自強之星”評選頒獎典禮。校長石鐵矛、校黨委副書記王強出席了頒獎典禮，石鐵矛在典禮上為“中國大學生自強之星”提名獎獲得者、工程11-3班阿吉尼牙則·阿布都卡迪爾頒獎，并對全體同學提出了希望。

石鐵矛代表學校對獲獎學生表示熱烈祝賀，對遼寧省資助管理中心、遼寧省慈善總會及社會各界愛心人士長期以來對我校貧困生資助管理工作的大力支持表示衷心地感謝。他鼓勵同學們，自立放飛青春夢想，自強書寫人生華章。他說，當同學們離開父母，獨自踏上新的征程，就是以一種身體力行的方式踐行著自立的意義；同學們用自己的所學、所思為他人著想，為社會奉獻出全部的力量，就是自強的表現(xiàn)。他指出，“自立自強之星”是全校學生的榜樣，展示了我校學生艱苦奮斗的作風和自強不息的精神。他希望，全校學生以獲獎同學為榜樣，積極進取、勇往直前，將自立自強的精神傳遞，讓校園內(nèi)涌現(xiàn)出更多的“自立自強之星”。

第八屆“我是自立自強之星”評選活動，共設(shè)立了道德弘揚、篤志博學、科技創(chuàng)新、勤工創(chuàng)業(yè)和感恩奉獻5個獎項。經(jīng)過2個多月的評選，高分子12-1班齊洪巖被評為“道德弘揚之星”、建環(huán)12-3班寧鑫被評為“篤志博學之星”、安全12-2班李俊楠被評為“科技創(chuàng)新之星”、電氣12-5班孫兵被評為“勤工創(chuàng)業(yè)之星”、電氣13-4班高銘宇被評為“感恩奉獻之星”，另有10名同學分別獲得提名獎。

會上，以視頻短片的形式播放了15名獲獎學生在大學期間努力奮斗、自立自強的感人事跡，向師生展示了他們的優(yōu)秀品質(zhì)。“道德弘揚之星”用平凡的行動幫助周圍的人，用中華民族優(yōu)秀的美德指導(dǎo)、踐行人生價值，贏得了全場師生的'熱烈掌聲；“篤志博學之星”勤奮好學、博覽群書，與書香為伴的生活鑄就他們的成功；“科技創(chuàng)新之星”利用課余時間搞科研，在大學里實現(xiàn)了他們的科技創(chuàng)新夢想；“勤工創(chuàng)業(yè)之星”不畏貧困、敢于拼搏、主動創(chuàng)業(yè)，靠自己的勞動挑戰(zhàn)生活的艱辛；“感恩奉獻之星”感恩祖國、感恩母校、感恩父母，他們在點滴中成長，在成長中播撒愛與希望。視頻短片中，每一名同學都用行動展示了當代大學生身上蘊含的無限正能量。

典禮上，與會領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓分別為“自立自強之星”的各個獎項開獎、宣讀頒獎詞并為獲獎同學頒獎。5名獲得“自立自強之星”的學生現(xiàn)場發(fā)表了獲獎感言，與師生分享了他們在努力學習、奉獻社會、克服困難、勤工助學和科技創(chuàng)新等方面的經(jīng)歷，表達了對學校、父母、老師、同學的感恩和感激之情，樹立了對未來生活的堅定信念。

遼寧省慈善總會副會長郭廷建、遼寧天地房地產(chǎn)有限公司董事長左中平、遼寧書畫院副院長戴都都、圓點實業(yè)集團董事長李鶴、納川管道設(shè)備遼寧區(qū)域總經(jīng)理呂亮等長期支持我校慈善事業(yè)的社會愛心人士應(yīng)邀出席了活動，學校相關(guān)職能部門負責人、各學院學生工作負責人、各獎項獲獎學生及師生代表等2000余人參加了典禮。

表獎之后，我校學生還表演了精心編排的詩朗誦、歌曲等節(jié)目。

“我是自立自強之星”評選作為我校學生工作的品牌活動，已連續(xù)舉辦8年。本屆評選活動自4月中旬啟動，得到了全校師生的大力支持，全校106名品學兼優(yōu)的本科學生參加了競選，經(jīng)過獎項申報、分組演講競選、事跡宣傳，每個獎項的前3名學生入圍決賽，全校6000余名學生參與了現(xiàn)場投票。第八屆“我是自立自強之星”評選活動，讓我校學子在實現(xiàn)建大夢、中國夢的偉大實踐中放飛青春夢想，譜寫無愧于時代的人生華章。

6月18日下午，本科教學工作審核評估專家組在結(jié)束了4天的進校考察后，在學校第四會議室向?qū)W校反饋考察意見。專家組組長、山東師范大學校長唐波教授主持反饋會，并代表專家組進行意見反饋。專家組全體成員，我校全體校領(lǐng)導(dǎo)、各單位主要負責人參加反饋會。

唐波對我校本科教學工作給予充分肯定。他指出，長期以來，聊城大學扎根魯西辦學，堅持以社會需求為導(dǎo)向，以服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展為宗旨，不斷解放思想、深化教育教學改革，本科教學中心地位牢固，辦學定位和人才培養(yǎng)目標與國家、區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的適應(yīng)度強，教師和教學資源保障度高，教學和質(zhì)量保障體系運行有效度高，學生和社會用人單位滿意度高，實現(xiàn)了培養(yǎng)“下得去、用得上、留得住、上得來”的高素質(zhì)應(yīng)用型專門人才的目標。同時，唐波也指出了學校本科教學工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足。

校黨委書記、校長馬春林在表態(tài)發(fā)言中指出，各位專家對我校本科教學工作常態(tài)進行了全面、如實的考察。評估專家組反饋的意見，肯定了學校在本科教學工作中取得的成績，并指出了存在的問題。學校將認真學習和研究專家組反饋的意見，制定措施和辦法進行整改，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，辦好黨和政府放心、人民滿意的高等教育。

卓越計劃卓越教研室（專業(yè)20篇）篇六

上海交大-巴黎高科卓越工程師學院(以下簡稱“交大巴黎高科學院”)9日宣布，首屆學生將全員遠赴法國，進行碩士階段的交流學習。

這也標志著中法雙方切實展開卓越工程師的聯(lián)合培養(yǎng)。

交大巴黎高科學院法方院長卓爾清介紹說，學生們到法國后還將選擇法方導(dǎo)師。中法兩國導(dǎo)師將共同指導(dǎo)該學生。

韓晨是該學院信息工程專業(yè)的大四學生，在中方導(dǎo)師指導(dǎo)下，她確定了無人機自主導(dǎo)航與遠程控制的課題方向，通過學院了解到她的研究方向與巴黎高科國立高等電信學校的tulliojosephtanzi教授正在進行的課題相符，便于今年2月前往法國進行畢業(yè)設(shè)計，后續(xù)再回到上海交大進行本科答辯。

“在這里，法國導(dǎo)師要求一發(fā)現(xiàn)什么問題就立刻去找他。導(dǎo)師常和他的助手一道來實驗室，與我交流科研項目最新進展，幫我解決問題。”韓晨說。

交大巴黎高科學院的學生不僅有短期交流機會，每屆學生中有30%左右能夠通過選拔參加學位交換項目。

“每屆學生在大三和大四分別有兩次選拔機會。目前共有33位同學分別被巴黎綜合理工學校、巴黎高等先進技術(shù)學院、巴黎高等礦業(yè)學校和巴黎高等電信學校四所合作學校錄取，在法國學習1.5至2.5年，錄取率超過30%”，交大巴黎高科學院副院長李萍認為，這體現(xiàn)了法國頂尖工程師學校對中國優(yōu)秀生源質(zhì)量的肯定。

卓爾清特別提到，派去巴黎綜合理工學校學習的5位學生“十分優(yōu)秀”，不僅所有科目“5a”，還課外參加了擊劍、馬術(shù)、賽艇等體育社團，并與法國學生一起參加了巴黎綜合理工學校傳統(tǒng)的授劍儀式，“他們非常適應(yīng)那里的競爭氛圍，也順利地融入了校園環(huán)境。”(完)。

卓越計劃卓越教研室（專業(yè)20篇）篇七

翻開書目，我就被吸引了，從目錄上看，似乎是一部做卓越教師的“兵法全書”：“教師專業(yè)發(fā)展的六項修煉”、“做幸福的教師”、“做會育人的教師”、“做會上課的教師”、“做會寫作的教師”、“做會當家長的教師”每一個題目都讓我想盡快了解里面的內(nèi)容，于是靜下心來，慢慢翻閱、品味。

在第一輯的開篇絮語中，作者談到，“讓每一個學生都渴望事業(yè)的成功、渴求人生的卓越、渴求生命的輝煌，這才是我們教育的終極目標，這才是把我們國家和民族引向騰飛和強盛的教育!”而“學校教育不能讓自己的學生胸中充滿雄心和壯志，那么，這將是最失敗的教育!”真是語出驚人!原來我一直以為學校教育最重要的是教會孩子如何學習，如何做人呢。作者高瞻遠矚看教育，給我們指出了教育的終極目標和最高境界。是啊!作為教師如果沒有這樣的思想和意識，就很難培養(yǎng)出雄心壯志的學生，就不能引領(lǐng)學生向更高層次發(fā)展努力!

要培養(yǎng)卓越的學生就要做卓越的教師。如何做卓越的教師?作者引用了一個個短小精悍、富有哲理的故事，告訴我們要進行專業(yè)發(fā)展的六項修煉，如開發(fā)潛能，愛崗敬業(yè)，勇于實踐、善于反思、博覽群書、加強研究等。其中對我思想觸及最大的是第二項修煉“愛我所選終不悔”。回想自己從教的經(jīng)歷，雖然有過跳槽的念頭，也曾多次抱怨工作的辛苦，但我始終沒有離開教育崗位，而且一直奮戰(zhàn)在教學一線，憑的是什么?還不就是對教育事業(yè)的熱愛!是啊!既然不能“選我所愛”，那就干脆“愛我所選”，因為“教師是一種使人類和自己都變得更美好的職業(yè);是一種不僅具有越來越重要的社會價值，而且具有內(nèi)在的尊嚴與歡樂的職業(yè)。”今后，我將一如既往愛崗敬業(yè)，無私奉獻，直到自己職業(yè)生涯的結(jié)束。

本書最吸引我的還是第二輯“做幸福的教師”。作者用輕松活潑的`筆調(diào)，生動流暢的語言，巧妙地將教育學、心理學、社會學等理論融入其中，告訴我們?nèi)绾芜M行心理健康的調(diào)適，如何學做幸福的教師。如作者說：“不是你面對的東西決定你的幸福，而是你面對的方式?jīng)Q定你的幸福”。作者教給我們的方法有：學會陽光思考，學會人際交往，學會開心工作，學會開心生活，尤其是如何學會開心地工作對我們的指導(dǎo)意義重大。作為一名教師，我們每天重復(fù)著許多相同的工作，備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)、考試，難免有些枯燥乏味。但是，如果我們將本職工作當做一門藝術(shù)去研究，去追求，我們就會覺得生活是那么的美好，工作是那么的快樂!在工作中我們要學會承受冷落，學會歷經(jīng)磨難，學會創(chuàng)新工作，我們就能體會“工作著是快樂的!”的內(nèi)涵。

當然，本書中還有一些部分專門敘寫如何做會育人的班主任，如何做會當家長的教師等等，時間關(guān)系，我還沒有認真閱讀，但其中的一些精彩語言我已摘錄如下，以便以后細細品味：

“對一名教師來說，推動其教育事業(yè)發(fā)展應(yīng)該有兩個輪子，一個叫做”情感“，一個叫做”思考“。

”教而不研則淺，研而不教則浮。“。

有同行說：”讀《做卓越的教師》，如同聽一位富有思想又極其有演講水平的朋友的演講，一會兒激情澎湃，一會兒娓娓細語，一會兒諄諄教誨，一會兒促膝談心。“希望我們每個人都要珍惜這次”全校同讀一本書“的機會，好好研讀，相信每個人都能從中吸取自己所需要的營養(yǎng)，不斷促進自己的健康成長。

卓越計劃卓越教研室（專業(yè)20篇）篇八

古往今來，對于人才的定義及如何能成為人才，眾說紛紜，且不說古人是如何定義的，就18世紀60年代工業(yè)革命以來，我們就經(jīng)歷若干個階段：從最初人們對專業(yè)知識的渴望、研究和學習，到20世紀三、四十年代美國著名成功學大師戴爾·卡耐基（dalecarbegle,）所提出的“人的成功,只有不到15％是因為他的技術(shù)知識，而其他的85％則是因為他的人際交往或溝通能力”，再到20世紀90年代在中國風靡一時的培訓課程“高效能人士的七個好習慣”的作者美國著名管理大師史蒂芬·柯維博士（stephenr.covey）所提出的“一個人真正的成功不是來自于冰山的一角，即表面的溝通及社交能力，而是來自于隱藏在水面下的冰山部分，即一個人的品格”，以及到最終在財務(wù)500強的企業(yè)中盛行的“素質(zhì)理論”。

筆者在跨國公司從事人力資源管理多年，也一直在關(guān)心和研究這個問題。在這里也非常希望和it界的各位朋友進行交流。記得達爾文曾經(jīng)說過一句話“生物多樣性越大、生態(tài)系統(tǒng)越穩(wěn)定”，同時代,我國詩人龔自珍，也發(fā)出了“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的呼喚。如此迥異的生活環(huán)境、社會環(huán)境所孕育的理論如果運用在人才的選、用上竟如此驚人的相似。下面我就從個人成長與發(fā)展、公司如何選、用、育、留兩個方面談一下個人的觀點。

首先從個人成長與發(fā)展的角度來看。

對于人的性格或自然傾向心理學界有很多分法，其中被管理界應(yīng)用到企業(yè)中最常見的有兩種，他們分別為“性格四分法”及“mbti性格類型特征16分法”。此處為了便于大家了解，就介紹一下比較簡單但很實用的“性格四分法”。

此種方法從2個緯度來區(qū)分人的不同性格特征，第一個緯度是人在做決定時是偏“感性”還是偏“理性”，第二個緯度是人做事時是偏“間接”還是偏“直接”。兩個緯度的相互組合就形成了四種不同性格類型特征（請見下圖）。

感性與間接相結(jié)合形成的性格類型稱之為“友善型”，用一種典型的動物來代表就是“小浣熊”；感性與直接相結(jié)合形成的性格類型稱之為“表達型”，用一種典型的動物來代表就是“孔雀”；理性與間接相結(jié)合形成的性格類型稱之為“分析型”，用一種典型的動物來代表就是“貓頭鷹”；理性與直接相結(jié)合形成的性格類型稱之為“推動型”，用一種典型的動物來代表就是“老虎”。大家可以直觀地通過日常對這四種動物的認識而對不同性格類型特征有個初步的猜測。下面，我們再分別從他們的“特點”、“喜好”、“強項和挑戰(zhàn)”、“提高適應(yīng)性”、“歷史上的代表人物”五個方面來更進一步的加以了解。

第一、特點。

友善型（小浣熊）：是個良好的聆聽者，有耐性、為他人著想，給他人予以支持，善于排解分憂、極能緩和氣氛。

表達型（孔雀）：喜歡成為焦點，行動敏捷、精力充沛，主動和他人建立關(guān)系，善于推動他人達至目標。

分析型（貓頭鷹）：喜歡凡事講求真憑實據(jù)，力求保持標準，凡事要通過評價和測試，善于探詢、澄清、搜集。

推動型（老虎）：凡事以任務(wù)為本，結(jié)果導(dǎo)向；做事簡單直接、一針見血；是個快速的決策者、主動推動計劃；守紀律、喜歡控制自己及別人。

第二、喜好。

友善型（小浣熊）：重視個人人際關(guān)系、為團隊服務(wù)、低調(diào)的建議、諒解別人、建立友誼、處世靈活。

表達型（孔雀）：搞好人際平衡、社交能力高，令別人熱忱地完成他/她的任務(wù)，獎勵/個人激勵，贊賞和恩惠，啟發(fā)性。

分析型（貓頭鷹）：真憑實據(jù)、巨細無遺、邏輯性的爭論、表現(xiàn)穩(wěn)定、列舉例證、對具體計劃有先入為主的傾向。

推動型（老虎）：性格強硬、堅毅，方向明確，控制，競爭，說服力極高。

第三、強項和挑戰(zhàn)。

友善型（小浣熊）：強項（對組員忠心、全情投入，全力支持，鼓勵合作和團隊精神）；必須（采取主動，在適當?shù)臅r候表現(xiàn)出緊迫性；處理事情表現(xiàn)得更堅定和果斷）。

表達型（孔雀）：強項（制造興奮和投入感、加強信念、分享抱負的構(gòu)想）；必須（分析所有情況，進行審慎的分析、研究各項細節(jié)，控制住表現(xiàn)自己的個人感情）。

分析型（貓頭鷹）：強項（衡量所有可能性，提供貫徹一致、條理分明的數(shù)據(jù)，作出實在的商業(yè)決策）；必須（勇于冒險、通過不同步驟尋找途徑，在適當時候憑直覺作出決定）。

推動型（老虎）：強項（清楚表達期望、根據(jù)現(xiàn)有的選擇提供解決方案、有效率地做出成果）；必須（對其他人有耐性和關(guān)心、透徹地分析）。

第四、提高適應(yīng)性。

第五、歷史上的代表人物。

友善型（小浣熊）：甘地。

表達型（孔雀）：孫中山、里根、克林頓。

分析型（貓頭鷹）：諸葛亮、包青天。

推動型（老虎）：撒切爾。

通過以上的分析，我想您已經(jīng)對自己是屬于哪一個類型有了初步的判斷了吧？下面我們分別就四種不同類型適合做什么樣的工作以及在工作中如何不斷發(fā)揮自身的長處及提高適應(yīng)性來逐一進行分析。

在正式分析之前，筆者還有幾件事要和大家特別說明。性格本身并沒有好壞之分，每種性格都有它的長處，就像前面文章中提到的幾個不同性格的歷史人物均在他們所處的時代為國家、民族做出了偉大的貢獻；同時每類性格也都有它需要完善的方面，但是這些需要完善的方面永遠也不可能和該性格的長處（擅長方面）做的一樣好，所以您大可不必為此感到不愉快。另外一個方面，我們在此處所論述到的不同性格適合做什么類型的工作是通過大樣本的調(diào)查并經(jīng)過科學的概率統(tǒng)計計算出來的，但并不是100%絕對的，因此只是給您做一個參考。

第一、友善型（小浣熊）。

友善型的人最大特點是富有同情心、樂于助人、善于從他人的角度去考慮問題、愿意為他人著想，因此友善型的人最適合的工作是助理類、秘書類、客服類的工作。在這類崗位上，他們大多數(shù)人能夠表現(xiàn)出較高的工作效率及愉悅的工作心情。他們通過充分發(fā)揮特長，在與同事及客戶溝通或協(xié)作時，往往能夠在第一時間取得信任，并與他人建立穩(wěn)定、長期、良好的合作關(guān)系；同時友善型的員工也能夠在給他人提供支持和幫助時，獲得自身價值的最大體現(xiàn)。因此眾多跨國公司，尤其是快速消費品公司在挑選客服人員或呼叫中心坐席人員時愿意選用友善型的員工。

另一方面，友善型的人亦須注意提高自身的決策力和判斷力，推動事情向前發(fā)展并取得預(yù)期結(jié)果，并且學會授權(quán)。另外，不要對他人的感情過于敏感，要學會對他人不恰當?shù)囊笳f不。

最后，友善型的人最怕遇到推動型（老虎）的老板，在與其工作時，他們往往在工作進展乏力時，被老板認為過于軟弱。他們在受到批評后，挫折感驟增，對工作信心程度下降。因此他們應(yīng)當與老板保持正常、平等的溝通，不要懼怕工作壓力，遇到問題保持冷靜，仔細分析，找出可行的方案，在事情進行過程中及時與老板溝通，清醒地認識到哪些工作要靠自身的努力去推動，哪些工作需要從老板處取得支持，從而保證工作順利進行。

第二、表達型（孔雀）：

表達型的人最大特點是善談、喜歡成為焦點，主動和他人建立關(guān)系，善于推動他人達至目標，因此表達型的人最適合做銷售類、市場類的工作。在這類崗位上，表達型的員工能夠充分發(fā)揮特長，主動與客戶接觸、了解客戶，利用自身的影響力說服客戶接受本人、接受公司及產(chǎn)品；同時他們在通過與客戶由陌生到逐漸熟悉，再到相互了解和信任，最終與客戶達成雙贏、建立長期戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的過程中，自身價值得到最大體現(xiàn)。

另一方面，表達型的員工在與客戶接觸之前，要注意提高自身的分析能力，通過分析市場整體態(tài)勢、競爭公司及產(chǎn)品優(yōu)劣勢情況對比，并將這些數(shù)據(jù)運用在拜訪客戶時的開場白、提問、聆聽、答疑及最終與客戶雙贏成交上，才能成為績效先鋒。

最后，表達型的員工最怕碰到分析型的老板。要注意適當控制自己的感情，既不要因為受到表揚而感到驕傲，也不要因為受到挫折或批評而感到沮喪萬分。在向老板提建議前應(yīng)通過分析、對比，注意數(shù)據(jù)的適當應(yīng)用，然后有條不紊地向老板匯報，才能逐漸取得老板的信任和支持。

第三、分析型（貓頭鷹）：

分析型的人最大特點是喜歡凡事講求真憑實據(jù)，力求保持標準，通過評價和測試來做最終的決定，因此分析型的人最適合做工程師、會計師、律師、研發(fā)人員、品質(zhì)管理人員等工作。在這類崗位上，分析型的員工能夠充分發(fā)揮特長，利用客觀的事實、數(shù)據(jù)進行分析，從而做出決定，同時最大程度地降低風險；同時他們在通過不斷的認證和分析以及最終利用這些資料說服他人達成一致、取得成功的過程中，自身價值得到最大體現(xiàn)。

另一方面，分析型的員工在評估及分析過程中注意時間的有效把握，不要過分追求完美，而加大時間成本和機會成本。之后，還要不斷提高自身的溝通及呈現(xiàn)能力（演講）技巧，同時還要勇于接受別人不同的意見和想法，這樣才能使他人更容易接受你的想法和建議。

最后，分析型的員工最怕碰到表達型的老板。要注意適當簡化自己匯報的書面文件及表達方式，重點突出，簡單清晰；不要因為老板認為你表達繁瑣、分析嗦而感到氣餒，適當調(diào)整溝通方式，才能保證工作順利進行。

第四，推動型（老虎）：

推動型的人最大特點是清楚表達期望、根據(jù)現(xiàn)有的選擇提供解決方案、有效率地做出決策，結(jié)果導(dǎo)向型的工作方式。因此，我們通常說，推動型的人是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，他們更適合做一線主管、項目經(jīng)理、團隊負責人等工作。在這類崗位上，他們能夠利用自身的特點，有效建立目標并傳達給下屬，不畏挑戰(zhàn)和困難，推動事情發(fā)展并完成目標。

另一方面，推動型的人在帶領(lǐng)團隊達成目標的過程中，不要過于強勢，適當聽取下屬建議，通過討論、分析和評估來確保方案的周全性，同時能夠讓團隊成員承擔更多的責任，提高他們處理問題的綜合能力，增強團隊的歸屬感。

最后，友善型的老板和下屬最怕碰到推動型的下屬和上級。對待這樣下屬要充分利用他們的主觀能動性、為他們創(chuàng)造展現(xiàn)才華的空間，同時要注意適當控制他們做事的進程，避免由于過分激進而增加風險。另一方面，推動型的主管要對下屬有耐性和關(guān)心。

寫到這里，關(guān)于“從個人成長與發(fā)展的角度來看”如何成為卓越的技術(shù)及研發(fā)工程師就寫完了，不知道您看了以后有何感想，是否能夠給您的職業(yè)發(fā)展帶來一定的幫助。接下來，我再談?wù)勛鳛橐粋€高科技的it企業(yè)如何從選、用、育、留四個方面來幫助大家成為卓越的技術(shù)及研發(fā)工程師。

首先從“選”的角度的來說，我們采用專業(yè)的操作方式、科學系統(tǒng)的評價工具、人性化的流程管理，讓每一個應(yīng)聘者從接到第一個面試通知電話到正式上崗的整個過程中感受到我們對這件事的重視程度，使整個過程順利、高效、人文。

其次從“用”的角度來說，我們把合適的人放在合適的位置上，同時我們盡量創(chuàng)造機會為員工提供承擔更多責任、崗位輪換的機會。隨著公司的飛速發(fā)展，內(nèi)部空間不斷擴大，我們承諾首先考慮把機會留給內(nèi)部員工。

第三從“育”的角度來說，我們已經(jīng)建立完善的員工培訓體系，從員工素質(zhì)所涉及的各個方面（包含專業(yè)知識、能力、經(jīng)驗/成就、動機/價值觀/性格）給員工提供學習和培訓的機會。尤其是針對技術(shù)/研發(fā)人員，我們建立更加精細而高效的內(nèi)部培訓師認證體系、內(nèi)部認證工程師、內(nèi)部認證產(chǎn)品技術(shù)專家、內(nèi)部認證產(chǎn)品高級技術(shù)專家、內(nèi)部認證產(chǎn)品市場銷售專家體系。此外，我們還定期為關(guān)鍵技術(shù)及管理人員提供“emba”課程學習及海外短期工作學習的機會。通過這些系統(tǒng)的方法，我們?yōu)閱T工創(chuàng)造不斷成長的機會，確保員工的整體素質(zhì)隨著公司的成長而不斷提高。

第四從“留”的角度來說，我們憑借“選”的準確、“用”的誠心、“育”的精心，達到“留”的高效。

總之，想成為一個“基業(yè)常青”的企業(yè)，我們必須花時間、花精力、花資源、花感情去了解我們的員工，去真心地愛他們，為他們的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。

至此，“成為卓越的技術(shù)及研發(fā)工程師”已經(jīng)全部寫完，不知是否能夠達成我當初的心愿。文中還有許多不盡如人意的地方，還有許多言之未盡的地方，在今后的文章中會再從不同的角度來闡述和說明。最后，在此引用清代國學大師王國維先生在《人間詞話》中的精妙，與諸君共勉。

“古今之成大事業(yè)、大學問者，必經(jīng)過三種之境界：‘昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路。’此第一境也。‘衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。’此第二境也。‘眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處。’此第三境也。

注：筆者目前供職于uit（創(chuàng)新科存儲技術(shù)有限公司），任職于人力資源部總監(jiān)，email：kevin_zhang@。各位想在it行業(yè)中的研發(fā)或技術(shù)支持領(lǐng)域中大展宏圖的各位朋友可通過email或網(wǎng)上交流我們的想法，筆者將不遺余力地和各位分享。

卓越計劃卓越教研室（專業(yè)20篇）篇九

1.1教學目標不明確。

“c”是很多高校普遍開設(shè)的一門課程，大部分學校教學方法大同小異：課堂講授+上機實驗，教學目標也集中于讓學生掌握c的各種重難點，比如數(shù)組、函數(shù)、指針等。其實不同專業(yè)人才培養(yǎng)目標中本課程的作用差異較大，采用模式化的教學方法和雷同的教學目標是不合理的。此外很多教學方法忽略了編程思想鍛煉，局限于講授語言本身，變成了教“語言”而不是“程序設(shè)計”。

1.2學生動手應(yīng)用能力較弱。

多年來，大部分學生學習完本課程后，仍難以針對一個簡單應(yīng)用編制程序，此問題十分普遍。一般c語言教材，都是先介紹程序設(shè)計基礎(chǔ)知識，然后介紹各種數(shù)據(jù)類型和輸入輸出等語句，由于內(nèi)容枯燥，因此學生逐漸喪失了學習興趣，甚至不愿上機，浪費了寶貴的實驗機會。此外各種例題、習題也是數(shù)學性較強或者演示性質(zhì)較強，比如牛頓迭代、水仙花數(shù)、10整數(shù)排序等，這些內(nèi)容和實際應(yīng)用關(guān)系相去甚遠。

如前所述，卓越工程師培養(yǎng)的不僅是一個程序員，更重要的是培養(yǎng)學生具有扎實的理論基礎(chǔ)和創(chuàng)新能力，為進一步從事設(shè)計、架構(gòu)規(guī)劃打基礎(chǔ)。由于課時所限，計算機專業(yè)的一些理論課程如自動機、組合數(shù)學等一般未納入軟件工程的培養(yǎng)方案，但對于卓越工程師而言，初步學習這些內(nèi)容是必要的。此時如果在相關(guān)課程中融合部分上述知識將大有益處。

1.4沒有為后續(xù)課程打下良好基礎(chǔ)。

一方面由于例題和習題所限，在學習“c語言”時學生未能充分理解軟件工程的一些重要思想如模塊化等，導(dǎo)致編程時思路混亂、僵硬。另外由于課時所限，結(jié)構(gòu)、文件等章節(jié)經(jīng)常被略講甚至不講，導(dǎo)致學生在后續(xù)課程學習時基礎(chǔ)薄弱。

2、教學改革措施。

針對上述問題，結(jié)合軟件工程卓越工程師培養(yǎng)目標，在近年來的教學實踐中我們采取了如下教學改革措施：

2.1實驗室授課。

對于程序設(shè)計課程，學生在課堂聽講時，是一種靜態(tài)的.信息接收過程。當講到各種知識點時，如果能夠即時編程驗證，將成倍地提高學生對信息的吸收消化效果。基于此，近年來我們努力實現(xiàn)了全程在實驗室機房授課，學生可以實時動手分析，教師也可以從講臺主機遠程指導(dǎo)、控制學生設(shè)備，效果良好。

2.2采用國外教材及引入軟件工程思想。

“c”的國內(nèi)教材大都偏向初學者，存在細節(jié)被過度簡化的問題，不利于實現(xiàn)培養(yǎng)面向?qū)嵺`的工程師的目標。為此我們采用國外知名教材進行授課。該教材的最大特色是面向應(yīng)用，對c語言的應(yīng)用特征、程序設(shè)計的特色描述詳盡，例題及習題應(yīng)用性很強，并且可結(jié)合軟件工程的基本思想進行講解，例如商品條碼校驗位計算、撲克牌發(fā)放及手牌比較、零件數(shù)據(jù)管理等。學生學習后，在后續(xù)應(yīng)用性課程中能夠很快上手并進行拓展。

2.3編程思維訓練。

我院“c”課程開設(shè)在大一上期，其目的是引導(dǎo)學生進入編程領(lǐng)域。因此在教學時，我們避免拘泥于c本身的語法細節(jié)，而是淡化其語言色彩，偏重講述如何利用程序語言來處理問題。在此列舉一例：很多c課程都會講授如何編程打印一個由星號組成的菱形。某些教材上給出的解法是將菱形分為上半部和下半部分，用兩個循環(huán)來打印，這種方法對學生思維訓練無太大幫助。筆者在授課時，采用了如下思路：將菱形放入一個二維坐標系（原點在左上角），畫出菱形所在區(qū)域邊界，由此寫出區(qū)域的解析表達式|x-3|+|y+3|≤3，從而得到程序循環(huán)中的核心判斷語句.

2.4有機引入計算機理論課程知識。

如前所述，軟件工程專業(yè)一般不開設(shè)有限狀態(tài)機等理論課程，但是作為卓越工程師，掌握這些知識是必要的。為此我們在課程中有意識地引入了這方面的知識，給學生提供初步認知，為有意自學者提供基礎(chǔ)。例如，一直以來學生在學習“計算一個句子中單詞個數(shù)”這一經(jīng)典程序時，總是不明所以。為此我們另辟蹊徑，采用如下方法講授。首先抽取問題核心：把句子看成是由字母序列和空格序列（單詞間可能有多個空格）交替組成的一個字符串。程序處理的方式，是對句子中的所有字符進行逐一掃描，然后在這個過程中判定單詞的出現(xiàn)，如出現(xiàn)則把計數(shù)變量加1。其次將問題抽象化：用有限狀態(tài)機來描述上述過程。其中“1”代表當前掃描字符“位于字母串中”這一狀態(tài)，“0”代表當前掃描字符“位于空格串中”這一狀態(tài)。當“掃描到字母”事件或者“掃描到空格”事件發(fā)生時，掃描器的狀會被改變，如圖箭頭所示。我們關(guān)心的是當處于狀態(tài)0時，“掃描到字母”事件發(fā)生的情況。此時意味著之前掃描到的是空格，現(xiàn)在是字母，即到了一個單詞起始處，故此時計數(shù)變量加1。然后引導(dǎo)學生將問題轉(zhuǎn)化為表格描述，（第一行表示事件，第一列表示狀態(tài)，中間單元格表示某事件發(fā)生后，應(yīng)進行的狀態(tài)轉(zhuǎn)換及其他操作），進一步地可以精煉為(b)。由此可得到示流程圖。在此基礎(chǔ)上學生很容易寫出程序。這種教學法十分透徹，為學生今后自學相關(guān)知識打開了一扇大門。

2.5作業(yè)批改及考試規(guī)范化。

為了避免傳統(tǒng)教學中學生作業(yè)及考試批改過程低效，分析困難，且難以發(fā)現(xiàn)問題的缺陷的情況，我們開發(fā)了一套c語言作業(yè)及考試批改系統(tǒng)，該系統(tǒng)通過代碼分析及用例執(zhí)行等方式，客觀地對學生程序進行判定，一方面提高了教學效率，另一方面更重要的是促使學生養(yǎng)成良好的編程習慣，改變了以往在紙面上寫代碼的隨意性，從而培養(yǎng)起作為一個軟件工程卓越工程師必備的素質(zhì)。

3、結(jié)語。

培養(yǎng)合格的軟件工程卓越工程師是一個系統(tǒng)工程，而專業(yè)基礎(chǔ)課建設(shè)是其中的基石之一。就“c”課程而言，目前我們的課程改革和建設(shè)已經(jīng)取得了初步成果。未來我們將在加強編程基礎(chǔ)培育，設(shè)計更靈活和細粒度的自動程序評分系統(tǒng)，以及多課程聯(lián)合教學等方面做出進一步嘗試和努力。

卓越計劃卓越教研室（專業(yè)20篇）篇十

最近，在工作之余有幸閱讀了《做卓越的教師》一書，收獲頗多。這本書中涵蓋了教師的生涯規(guī)劃、心理健康、班級管理、課堂教學、研修組織、家庭教育、魅力師訓等，話語真摯，說理透徹，作為一名教師的我讀完之后受益匪淺。

”尊重、信任、理解、是每一個孩子精神生命所必需的陽光、空氣和水，是孩子心靈健康成長的必要條件。“反思自己的教學生涯，以前總是感覺要讓學生尊重你，你就必須維護教師的威嚴，要說一不二，這樣才能得到學生的尊重。于是我在課堂教學中也就經(jīng)常失去了笑容，板著面孔，漸漸地學生對我也就”敬而遠之“了。現(xiàn)在想來，我的這種做法是一個多么嚴重的錯誤!每個學生都是生動活潑的人、發(fā)展的人、有尊嚴的人、有個性的人。作為教師，就要有一種平和的心態(tài)，蹲下身子，以平等的身份與學生交流溝通，還要有包容之心，寬容之度。要有完善的人格魅力，要有人情味，能夠用自身的人格魅力感染學生，用愛心與責任心對待學生。這樣才能使學生樂于接近你，樂于學習你所任教的學科。

”對一名教師來說，推動其教育事業(yè)發(fā)展應(yīng)該有兩個輪子，一個叫做“情感”，一個叫做“思考”。我們應(yīng)該要有教學智慧，要有較高的教學機智，有較強的駕馭課堂的能力;能在課堂教學中隨機應(yīng)變，游刃有余。在教學中還應(yīng)該和其他老師一起共同探討教學中的熱點、難點問題，探討教學的藝術(shù)，交流彼此的經(jīng)驗，共享成功的喜悅，相互學習，共同提高。

“教而不研則淺，研而不教則浮。”每一次教學設(shè)計、課堂教學，都有不完美的環(huán)節(jié)，之后需要我們不斷的反思、實踐、創(chuàng)新。反思是人對獲得知識的反觀自照，反思是教師專業(yè)成長的“保鮮劑”。我們需要通過閱讀教育名著、課改叢書、聽名家報告等，與課改為友，研究教育教學和新課改。學然后知不足，取他人之長，補己之短，在感悟中提高。

我也愿“做最好的老師”，認認真真完成每一次教學設(shè)計，踏踏實實上好每一堂課，認認真真組織每一次活動，讓學生健康快樂的成長。

《做卓越的教師》在第一輯的開篇絮語中，作者談到，“讓每一個學生都渴望事業(yè)的成功、渴求人生的卓越、渴求生命的輝煌，這才是我們教育的終極目標，這才是把我們國家和民族引向騰飛和強盛的教育!”而“學校教育不能讓自己的學生胸中充滿雄心和壯志，那么，這將是最失敗的教育!”真是語出驚人!原來我一直以為學校教育最重要的是教會孩子如何學習，如何做人呢。作者高瞻遠矚看教育，給我們指出了教育的終極目標和最高境界。是啊!作為教師如果沒有這樣的思想和意識，就很難培養(yǎng)出雄心壯志的學生，就不能引領(lǐng)學生向更高層次發(fā)展努力!

第二輯“做幸福的教師”。作者用輕松活潑的筆調(diào)，生動流暢的語言，巧妙地將教育學、心理學、社會學等理論融入其中，告訴我們?nèi)绾芜M行心理健康的調(diào)適，如何學做幸福的教師。如作者說：“不是你面對的東西決定你的幸福，而是你面對的方式?jīng)Q定你的幸福”。作者教給我們的方法有：學會陽光思考，學會人際交往，學會開心工作，學會開心生活，尤其是如何學會開心地工作對我們的指導(dǎo)意義重大。作為一名教師，我們每天重復(fù)著許多相同的工作，備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)、考試，難免有些枯燥乏味。但是，如果我們將本職工作當做一門藝術(shù)去研究，去追求，我們就會覺得生活是那么的美好，工作是那么的快樂!在工作中我們要學會承受冷落，學會歷經(jīng)磨難，學會創(chuàng)新工作，我們就能體會“工作著是快樂的!”的內(nèi)涵。

讀《做卓越的教師》，如同聽一位富有思想又極其有演講水平的朋友的演講，一會兒激情澎湃，一會兒娓娓細語，一會兒諄諄教誨，一會兒促膝談心。“希望我們每個人都要珍惜這次”全校同讀一本書“的機會，好好研讀，相信每個人都能從中吸取自己所需要的營養(yǎng)，不斷促進自己的健康成長。

我踏上講臺馬上就20_年了，我一直認為作為一名教師只要做到：愛崗敬業(yè)、為人師表、工作務(wù)實、業(yè)務(wù)扎實等幾個方面就可以了。但通過五天的暑期學習，又聯(lián)系著平時自己不斷學習與總結(jié)，我在思考：時代在變，對教師的要求也在變，尤其是像我這樣既不年輕又不年長的教師來說，那應(yīng)該怎樣做教師?我認為應(yīng)該從以下幾個方面努力。

一、我想在這個充滿誘惑的社會，作為老師首先要熱愛自己的職業(yè)，學會陽光思考，學會開心工作，學會人際交往，樹立良好的教師形象，把教師的職業(yè)看作是神圣的事業(yè)。

我們擔負著一方孩子的未來，他們將來是這個社會建設(shè)的一部分，我們要把每個孩子健康放在心上，學習放在心上，甚至還要把每一個孩子的每個習慣都放在心上。

二、我們要有足夠的耐心。

特別是我們幼兒園的老師，面對的是三四歲的孩子，他們對什么都充滿好奇，他們不知什么是害羞、什么是禁忌、什么是幼稚，見著什么問什么，想著什么問什么，腦子里的問題千奇百怪。孩子就是孩子，他的問題肯定很多，而且會一而再再而三的重復(fù)同樣的錯誤。孩子的良好習慣的養(yǎng)成也不是一天兩天的事，因此，孩子們從和老師接觸的第一天開始，就需要我們耐心的引導(dǎo)，更需要老師們耐心的反復(fù)磨練。

三、我們要不斷學習。

像我去年竟然到幼兒園工作了，就我的年齡在幼兒園工作是有著很大的差別，用我的觀念、方法來管理幼兒已經(jīng)行不通。而且社會的進步是飛速的，如果我不努力學習，那么我終究被這個社會所淘汰，更別說讓幼兒跟我學習了。

我們不管站在哪個崗位，在如今知識爆炸、信息更新加劇的社會現(xiàn)實中，我們不能以繁忙的工作，瑣屑的世務(wù)，身體的疲憊，心力交瘁耽擱學習。作為一名教師，還是應(yīng)該以書本為伴，以讀書為樂。而讀書，不妨讀得雜一些。不同風格、主題的閱讀能帶給我們的不僅是豐富的知識，還有廣博的視野，這樣會讓我在教學中才更有底氣。同時只有愛讀書、會讀書的老師才會教出愛讀書、會讀書的學生。閱讀是學習之本;是立教之根，是生存之道，是教師最重要的事情，在閱讀中思考才讓我們幸福快樂的教育生命得到強大的支撐!我想，我要做讀書學習型的教師，在閱讀中成長著、幸福著。

四、要做一名好老師，必須敢于實踐和善于反思。

有人說，只有下到水里才能學會游泳，我們老師何嘗不是如此，教學實踐是一個教師專業(yè)成長的必由之路。波斯納提出了一個公式：“經(jīng)驗+反思=成長”。該公式體現(xiàn)了教師成長的過程應(yīng)該是一個不斷總結(jié)經(jīng)驗、反思實踐的過程。現(xiàn)在有不少專家倡導(dǎo)教師課后寫反思日記的做法，但我們學校的老師早就堅持寫課后反思日記，我認為是很有效的。為什么這樣說呢?就去年來講吧，我一直從教普教班，一下子去適應(yīng)幼兒是多么難的事啊!但我明白“只有下到水里才能學會游泳”這個道理。我就只有在日常工作中比別人多用點心去觀察，多用點時間記錄，多花了點時間讀書，多思考一下自己的教育行為。這一年來，確實磨練了我的耐心。我遇到的壞脾氣怪個性的孩子也不少。說實話，要想搞定這些孩子很不容易，從而我努力地改變教育方法，改變自己的心態(tài)，改變自己的言行舉止。以微笑面對孩子，以欣賞和贊美樹立孩子們的自信心。我自認為，我對幼兒的教育教學工作算是有了起步。

五、我們要做一名敬業(yè)的老師，也要學會做幸福的老師，幸福的自己。

要學會開心工作和開心生活。所以無論在什么情況下，遇到了艱難或挫折，開心或不開心，公平或不公平的事時，能以淡然的心態(tài)和發(fā)展的觀點，來對待和接納事實。

我想，如果我們能持之以恒，堅持努力學習，堅持每日反思，就會在自己的教育實踐中始終保持清醒的頭腦，不斷提升自我，超越自我，實現(xiàn)自我。總之，我要努力做一名有理想、有追求、有愛心、講奉獻、勤反思、多研究、不斷學習、能與時具進的合格的人民教師!

追求卓越是老師專業(yè)成長的最高境界，而要走向卓越，歸納起來我個人認為主要是要做到兩方面的卓越。

1、思想上的卓越。正如書上說的，不是每個人都認為自己選擇的職業(yè)是最理想的，但是既然我們選擇了，就應(yīng)該“愛你所選”。只有這樣我們才能啟動自己全部的激情去工作;才能在遇到工作上的困難時，奮勇向前。

2、方法上的卓越。都說要給學生一杯水，老師就要自己先有一桶水，心得體會《做卓越的教師》心得體會》。而彭老師告訴了我們，最好的取水方法是讀書、反思、研究以及寫作。只有通過這幾種方法，我們才能很好的發(fā)現(xiàn)自己教學上的不足，才能調(diào)整自己的教學方法，走向卓越。

作為科任的我們，擔任的班級較多，接觸的學生多，容易對部分學生缺少關(guān)心和溝通。因此，除了要給孩子們傳授知識外，還要有“三心”，即愛心、童心、責任心。將這一份工作看作是一項事業(yè)、一門科學、一種藝術(shù)去研究它。雖然我們可以原諒自己的學識水平的欠缺，卻絕不能原諒自己因為缺少責任心而誤人子弟。

隨著基礎(chǔ)教育課程改革的不斷深入，原本“師本“的課堂，漸漸走向“生本”。要創(chuàng)造出精彩的課堂，教師就要創(chuàng)建以生為本的課堂。也就說要做好“一、三、七”。讓知識與技能、過程、方法、情感態(tài)度價值觀于一體，達成三維一體教學目標。承認學生之間存在的差異，捧著“立體互動”的觀念，將眼睛、大腦、嘴巴、雙手全部還給學生，讓其自己去觀察、思考、表達、操作。利用自主、合作、探究的學習方式，讓學生在樂中學，在學中樂。

葉瀾教授說過：“一個教師寫一輩子教案不一定成為名師，如果一個教師寫三年反思則可能成為名師。”可見，做會寫作的教師，平時的經(jīng)驗積累相當重要。平時做一個有心人，將自己的每一次聯(lián)想、感悟、困惑、念頭以及發(fā)現(xiàn)都以文字的方式記錄儲存下來。因為我們的腦袋空間是有限，有了這些文字的記錄，我們就可以將其作為自身研究教學領(lǐng)域中各種問題的理據(jù)。另一方面還可以有效地提高自身的理論素養(yǎng)。

“做卓越的教師”強調(diào)：“教育是打造卓越靈魂的事業(yè)!”“讓每一個學生都渴求事業(yè)的成功、渴求人生的卓越、渴求生命的輝煌，這才是我們教育所終極追求的目標，這才是把我們國家和民族引向騰飛和強盛的教育!”能夠從學生長遠來分析考慮，真正體現(xiàn)了教育為學生的終身發(fā)展奠基。“要培養(yǎng)卓越的學生，就必須有卓越的教師!

卓越是教師專業(yè)發(fā)展的理想境界。追求卓越是教師體驗職業(yè)幸福的過程，是對人本質(zhì)的弘揚和價值的升華。”要想走向卓越，必須自覺從六個方面進行修煉：差異有限，潛能無限;不能離開，好好愛她;勇于實踐，善于積累;博覽群書，以書為友;沒有最好，只有更好;加強研究，勤于寫作。書中列舉了一個個鮮活的事例，講述了一個個富有哲理的故事，彭老師深入淺出的對這六個方面作出生動詳盡的講解。

“一個人想要自己成為怎樣的人，他就能成為怎樣的人”。“今天做事的態(tài)度，決定了明天存在的狀態(tài)。”做教師，就要努力做卓越的教師，這不僅僅是教師個人事業(yè)的追求，更是更是一份責任，是一份沉甸甸的責任。今后，在自己的教學中，我將會按照書中講的六個方面修煉自己，更加熱愛教育事業(yè)，“愛我所選終不悔”;多讀書、讀好書，“腹中有書氣自華”，以書為友，不斷豐富完善自己;在日常的教育生活中，更加注重教研與反思，積累教育教學經(jīng)驗，注意多磨“斧子”，在反思實踐中使自己的教育教學水平不斷“登新高”，走向卓越。

卓越計劃卓越教研室（專業(yè)20篇）篇十一

據(jù)教育部網(wǎng)站消息，教育部、國家發(fā)展改革委日前印發(fā)《關(guān)于下達全國研究生招生計劃的`通知》，通知公布了2014年全國研究生招生計劃(“雙證”部分)。根據(jù)公布的計劃，2014年全國博士研究生招生規(guī)模達71020人，碩士研究生招生規(guī)模達560000人。2014年較2013年擴招21000人，約4%。擴招幅度相較于2013年的4.2%較為穩(wěn)定。

其中專碩擴招幅度遠大于學碩：

專碩擴招19887人占比達42%。

2014年的招生計劃中，專碩人數(shù)為237237，占比42%。另外，2014年專碩招生計劃較2013年的217350增加了19887人，增幅約為9%。

學碩擴招1112人擴招幅度僅為0.3%。

卓越計劃卓越教研室（專業(yè)20篇）篇十二

卓越計劃是一項旨在培養(yǎng)杰出人才的計劃，我有幸參與其中，并取得了顯著的成果。在參與這一計劃的一年中，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機會，收獲了寶貴的經(jīng)驗和教訓。在這篇文章中，我將分享我對卓越計劃的心得與體會。

第二段：挑戰(zhàn)與成長。

卓越計劃的特點之一是其高強度的學習和培訓安排。我被賦予了更多的學術(shù)任務(wù)和項目，需要在短時間內(nèi)完成更多的工作。這對于一位學生來說是一種挑戰(zhàn)，但也是一種成長的機會。通過不斷地努力和堅持，我逐漸適應(yīng)了這種高強度的學習和工作節(jié)奏，并取得了令人滿意的成績。我學會了管理時間，合理規(guī)劃自己的任務(wù)和目標，同時保持高效的工作態(tài)度。這一段經(jīng)歷使我認識到只有在面對挑戰(zhàn)并超越自我的過程中，我們才能真正成長。

第三段：團隊合作與溝通。

卓越計劃注重培養(yǎng)學生的團隊合作和溝通能力。在各種項目中，我與其他優(yōu)秀的同學一起合作，共同解決問題和完成任務(wù)。在團隊合作中，我學會了傾聽和尊重他人的觀點，學會了協(xié)調(diào)不同意見和爭論，從而達到團隊目標。通過與他人的交流和合作，我的溝通能力得到了極大的提升。我意識到溝通是一個與人建立聯(lián)系和理解對方的重要方式，只有通過良好的溝通，才能更好地與他人合作，取得更好的成果。

第四段：獨立思考與創(chuàng)新意識。

在卓越計劃的學習過程中，我們被鼓勵獨立思考和具有創(chuàng)新意識。在學術(shù)研究和項目實踐中，我被要求提出自己的見解和解決問題的方法。通過獨立思考，我發(fā)現(xiàn)了許多以往從未想到的解決方案，并取得了一些令人驚喜的創(chuàng)新成果。這一段經(jīng)歷讓我明白，只有勇于發(fā)表自己的觀點和思考，才能在學術(shù)和工作中創(chuàng)造出更加卓越的成績。

第五段：良師益友與成長之路。

在卓越計劃中，我遇到了許多優(yōu)秀的導(dǎo)師和同學，他們對我產(chǎn)生了深遠的影響。導(dǎo)師們不僅在學術(shù)上給予了我指導(dǎo)和幫助，還在生活中給予了我鼓勵和支持。同時，與其他優(yōu)秀的同學共同學習和交流，也使我受益匪淺。他們的聰明才智和優(yōu)秀品質(zhì)激勵著我不斷追求進步和提升自己。卓越計劃讓我深刻地意識到，良師益友和志同道合的伙伴是我們成長過程中不可或缺的一部分，他們是我們成為卓越人才的堅實支撐。

結(jié)尾段：

通過參與卓越計劃，我收獲了很多，不僅在學術(shù)上取得了顯著的進展，更在思想和精神層面成長了許多。卓越計劃提供了一個培養(yǎng)卓越人才的平臺，它鍛煉了我們的能力，培養(yǎng)了我們的素質(zhì)。在卓越計劃的一年中，我感到榮幸并慶幸參與其中，也深感自己還有很多需要努力和進步的地方。我將繼續(xù)保持學習和進取的態(tài)度，不斷突破自我，勇往直前。

卓越計劃卓越教研室（專業(yè)20篇）篇十三

以_為指導(dǎo)，堅定不移地踐行_，以《高等教育法》、《教師法》以及國家教育部印發(fā)《高等學校“高層次創(chuàng)造性人才計劃”實施方案》等相關(guān)法律法規(guī)文件，以及本學校規(guī)章制度為依據(jù)，堅持以人為本，堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，按人才成長的客觀規(guī)律辦事。

二、培養(yǎng)目標。

構(gòu)建定位明確、層次清晰、銜接緊密、促進青年教師可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)與支持體系;充分挖掘青年教師的培養(yǎng)潛力，將學校發(fā)展、團隊建設(shè)和個人前途緊密結(jié)合起來;結(jié)合學校規(guī)劃目標及各學科(專業(yè))實際，明確方向，突出特色，形成團隊，建設(shè)一支教學能力強、學術(shù)水平高、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、富有活力、勇于創(chuàng)新、適應(yīng)學校發(fā)展需要的青年教師隊伍;培養(yǎng)和造就一批具有國際學術(shù)視野、較強創(chuàng)新能力和高尚師德的青年教學科研骨干和青年學術(shù)拔尖人才，為提升學校辦學水平、辦學實力和辦學特色提供人才支持。

三、培養(yǎng)原則。

思想與業(yè)務(wù)并重，全面提高青年教師的素質(zhì)。

學院管理委員會、學院教學委員會、學院學術(shù)委員會根據(jù)學院內(nèi)涵建設(shè)的需要，負責總體培養(yǎng)計劃的制定和公共培訓的落實。

職能部門負責各自相關(guān)任務(wù)的落實。

各系、研究所負責本單位青年教師具體培養(yǎng)計劃的制定、落實。

嚴格要求，嚴格考核。

四、培養(yǎng)方案。

4.1培養(yǎng)對象。

新近錄用上崗的青年教師及高校教學經(jīng)歷少于兩年的教師。

高校教學經(jīng)歷一年以上，且年滿35周歲的新進教師，經(jīng)學院考核合格，可不作為新教師。

4.2培養(yǎng)計劃。

各系、研究所要對培養(yǎng)對象制定3年培養(yǎng)計劃書(見附表1)。培養(yǎng)計劃書應(yīng)包括：

4.2.1師德師風。

4.2.1.2培養(yǎng)職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神;。

4.2.1.3樹立法紀觀念和團隊精神;。

4.2.2、教學能力。

4.2.2.1跟班聽課，每學期不少于1門課(含理論課及實踐課)(并填寫附表2)。

4.2.2.2備課、試講(可在本系、教研室，也可吸收學生參加)。

4.2.2.3公開教學，一年不少于1次。公開教學由所在系或教研室安排本專業(yè)教師和教學督導(dǎo)員聽課和評議。

4.2.2.4文獻閱讀。全面了解和閱讀擬主講課程的各種教材、課件和相關(guān)論著，并撰寫學習筆記。

4.2.2.5掌握基本教學技能和現(xiàn)代教育教學手段和技術(shù)。

4.2.3、科研能力。

4.2.3.1撰寫學術(shù)論文。

4.2.3.2積極參加校內(nèi)外學術(shù)交流活動。

4.2.3.3加入科研團隊，做好科研助手，積極申報科研項目，主動參與學術(shù)研究。

4.2.4、其他。

4.2.4.1積極參加學院的學科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)活動。

4.2.4.2積極參加學校各級組織舉辦的各項活動(包括社會、公益、慈善活動)。

4.2.4.3完成系、學院、研究所、教研室安排的其他工作任務(wù)。

五、培養(yǎng)措施。

5.1指導(dǎo)教師培養(yǎng)模式。

5.1.1、實踐表明，指導(dǎo)教師模式是對青年教師培養(yǎng)的最好途徑，在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下青年教師能夠盡快適應(yīng)和熟悉高等學校的教育教學和科研工作，而且在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)幫助下，青年教師業(yè)務(wù)能力會得到快速提升。

5.1.2、青年教師的培養(yǎng)期限依其學位而定，既本科學歷5年，碩士研究生學歷2年，博士研究生學歷1年。

5.1.3、新聘青年教師到校三個月內(nèi)，其所在系、研究所為其選定學科方向，并為其指定一名治學嚴謹，教學、科研經(jīng)驗豐富的高級職稱的教師為其指導(dǎo)教師，指導(dǎo)其系統(tǒng)熟悉教學、科研業(yè)務(wù)基本環(huán)節(jié)，幫助其制訂發(fā)展規(guī)劃。

5.1.4、青年教師的指導(dǎo)教師，應(yīng)是熱愛教育事業(yè)，工作認真負責，為人師表，教書育人好，積極參加教學改革，重視教育思想的學習和研究，業(yè)務(wù)知識淵博，教學經(jīng)驗豐富，教學效果好，熟悉各個教學環(huán)節(jié)，并在教學和科研第一線工作多年具有副教授以上職稱的教師。

5.1.5、指導(dǎo)教師的選拔由系、教研室推薦，學院審定并備案。

5.1.6、指導(dǎo)教師的職責：

5.1.6.1關(guān)心青年教師思想進步和師德修養(yǎng)，培養(yǎng)青年教師嚴謹踏實、勇于探索的科學態(tài)度和忠誠于人民教育事業(yè)精神。

5.1.6.2、幫助青年教師加強教學實踐鍛煉，熟悉教學工作規(guī)程和各個教學環(huán)節(jié)，把握教學工作規(guī)范，提高工作能力。

5.1.6.3、對青年教師是否具有開課能力提出意見或建議，對達不到培養(yǎng)要求的青年教師提出調(diào)整建議。

5.1.6.4、進行科研工作指導(dǎo)。確定青年教師的研究方向。有在研項目的指導(dǎo)教師應(yīng)積極吸收青年教師參加課題工作;指導(dǎo)教師在申請科研項目時，應(yīng)將所指導(dǎo)的青年教師納入課題組成員。定期與所指導(dǎo)的青年教師進行學術(shù)交流和學術(shù)討論，并在學術(shù)上給予指導(dǎo)。

青年教師的討論情況(如議題、主要問題、需解決的問題等)應(yīng)有記錄。

5.1.7、對被培訓青年教師的要求。

5.1.7.1、取得教師資格：要求新教師在進校兩年內(nèi)取得國家教師資格證書。

5.1.7.2、完成助教工作：青年教師應(yīng)在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下從事不少于一年的助教工作，內(nèi)容包括撰寫部分教案、聽課、輔導(dǎo)答疑、課堂討論、批改作業(yè)、上習題課、指導(dǎo)實習。

5.1.7.3、認定授課資格;青年教師需在導(dǎo)師指導(dǎo)下通過完整的教學輔導(dǎo)工作，通過參加教學組、教改項目、教材建設(shè)等活動。否則不能擔任課程主講教師。

卓越計劃卓越教研室（專業(yè)20篇）篇十四

一轉(zhuǎn)眼，一個學期已經(jīng)過去，回顧自己一學期的語文教學工作實踐，感覺既漫長又短暫，一幕幕都仿佛又呈此刻眼前。本學期我擔任二年級語文教學。相比去年來說，課堂教學顯得更井然有序了，反思一學期的教學經(jīng)歷，有許多的收獲，現(xiàn)做總結(jié)如下：

（一）用全新的教育教學理念，改革課堂教學。

參加工作以來，我堅持學習有關(guān)的教育教學理論，深刻領(lǐng)會新課標精神，認真反思自身教學實際，研究學生，探究教法，在教學實踐中用心探索煥發(fā)語文課堂活力，有助于學生潛力提高與發(fā)展的語文課堂教學的新思路、新模式啟發(fā)思維，訓練方法為主的自讀課文閱讀方法、以感知――探究――反思――延伸為主線的重點篇目學習法、以合作――探究――創(chuàng)造――創(chuàng)新為核心的語文活動課等，收到了較好的教學效果。

（二）用生動靈活的教學方式，煥發(fā)課堂活力。

眼睛是思維的窗戶，“看”是獲得知識的必要首環(huán)。語文課文中有許多插圖，它和課題、作業(yè)相互配合，構(gòu)成教材的整體。因此我在課堂教學中，就引導(dǎo)學生質(zhì)疑題目，觀察課文的插圖的畫面，體會文章中心思想，揣摩圖中描述事件的主題，刻畫人物的性格或描繪景物的特點。我在教學過程中經(jīng)常讓學生“伏下來想想”，“眼睛閉起來想想”，就是千方百計使學生養(yǎng)成“靜思”、“獨思”的良好習慣。這不僅僅能提高學生語言文字的理解、表達潛力，而且能夠提高學生想象潛力和藝術(shù)的審美、鑒賞潛力。

這樣教學，課堂上感受到的是一種親切、和諧、活躍的氣氛。孩子們的個性得到充分的展現(xiàn)與培養(yǎng)：或質(zhì)疑問難，或浮想聯(lián)翩，或組間交流，或挑戰(zhàn)權(quán)威。師生互動，生生互動，組組互動，環(huán)境互動，在有限的時間內(nèi)，每一位學生都得到了較為充分的鍛煉和表現(xiàn)的機會。師生的情感與個性融在其中，現(xiàn)實的生活進入課堂，學生在互動中求知，在活動中探索，既簡單地掌握了知識，又潛移默化地培養(yǎng)了潛力。這個學期，每當我走進教室的時候，總能看到孩子們在認真地朗讀自己喜歡的課外書，每一天早晨的晨讀課，總會聽到孩子們的朗朗讀書聲。

另外，我還將語文課堂融進孩子的童真童趣中，每當學到了適合主角表演的課文，我都充分調(diào)動孩子們的用心性來進行表演，孩子們在家長的協(xié)助下做了很多精美的頭飾，孩子們喜歡表演，樂于表演，在本學期中《狼和小羊》、《狐貍和烏鴉》、《老鷹學飛》我均讓孩子們進行了表演，而孩子們的表現(xiàn)也相當出色，真正地投入到了課文的主角中。

（三）用扎實雙基的訓練，培養(yǎng)學生的語文實踐潛力。

把字寫得正確、端正，并有必須的速度，是每個小學生務(wù)必具備的基本素質(zhì)。從低年級開始就要嚴格要求、嚴格訓練。能寫出一手漂亮的字，是一個人基本素質(zhì)的體現(xiàn)，有的利于學習、工作和交際。

（四）用與家長的合作交流，創(chuàng)設(shè)和諧家校互動。

根據(jù)學生的表現(xiàn)，及時與家長聯(lián)系，了解學生在家的學習表現(xiàn)，力圖與家長建立有效的合作機制，使學生在家也能構(gòu)成自然的學習氛圍，為鞏固提高在校的知識帶給堅實后盾。

總之，本學期以來，我盡心盡力做好自己的教學工作，不斷嚴格要求自己，努力汲取他人的長處，不斷更新自己的教學理念，并運用到自己的教學的實踐中，使每一節(jié)課都能取得良好的教學效果，使每一位學生都能真正提高自己的語文素養(yǎng)。同時，在教學中還存在著不少的問題，主要有：

1、個別學生的不良的學習習慣還有待進一步引導(dǎo)改正。

2、寫話方面水平差異太大。

班中學生的寫作興趣比較濃厚，但優(yōu)生與差生的差異比較大，導(dǎo)致全班學生的寫作水平發(fā)展不夠均衡。在今后的教學中，就應(yīng)加以克服。

我會在以后的教學工作中不斷探究新的教學方法，以適應(yīng)此刻教學的需要，讓學生學到更全面的知識。

卓越計劃卓越教研室（專業(yè)20篇）篇十五

xx年7月7號下午華東師范大學卜玉華教授為與會全國名中學的優(yōu)秀老師們做了一場名為“學校骨干教師領(lǐng)導(dǎo)力的研究”，卜教授為當代中國著名教育理論家葉瀾教授團隊的核心人物，常年來承擔各地中小學教學研究和教學改革工作，經(jīng)歷傳奇，閱歷豐富；卜教授和藹親切，或許是因其也是安徽籍的原因，筆者對其本次講座充滿期待，心情異常激動。

卜教授介紹了“新基礎(chǔ)教育理論”關(guān)鍵理論即葉瀾教授提出的優(yōu)質(zhì)課堂的特征“五實”---平實，扎實，豐實，厚實和真實；講座過程中卜教授表情豐富，思路敏捷，觀點新穎，富有啟發(fā)性，尤其是她關(guān)于“育人”和“德育”的論述引人深思。

筆者認為在現(xiàn)實的教學實踐過程中，教師們太過草率地認為“育人”即“德育”，由此引起了一些常見的扭曲的現(xiàn)象；比如課堂上只重視知識，再如管理班級時只關(guān)注成績較好的“優(yōu)等生”，更如把學生和家長分為三六九等；這些現(xiàn)象在各地表現(xiàn)的比較突出，我們把其歸于高考和應(yīng)試教育的重壓，歸于“功利主義”對教學的sideeffect，歸于各地中小學德育教學的淺嘗輒止，然而無論如何，我們對“育人=德育”的錯誤解讀是重要起因，需要慎重思考和對待。

觀點一：育人=德育。

觀點二：育人=德育？

當代的教學過程中，作為教師，我們要清晰地認識到觀點一貽害無窮，課堂上知識的傳授成功并不意味著德育的.完成，一些通識性的知識和普遍的社會道德并不能很好地在課堂上體現(xiàn)出來，我們更無法奢望學生能在課堂學會這些成為現(xiàn)代公民的良好素質(zhì)。

比如友愛精神，互助觀念，團隊精神，孝順父母等，這些質(zhì)素僅憑一張考卷，無論它的出題有多么嚴謹，也無法考察的出；由是，高分卻低質(zhì)素的學生比比皆是，也就能夠得到合理的解釋，這就顯示了中小學教育中德育教學的不足，浪費了大量人才，令人唏噓。

卜教授：“教師的責任是使每個學生能都有一個幸福的人生；學生的責任是使國家和社會有一個更加美好的明天”德育和育人還好很多路要走，這句話猶如晨鐘。

卓越計劃卓越教研室（專業(yè)20篇）篇十六

在大學期間，我有幸參加了學校的卓越計劃項目，這是一個旨在培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力和領(lǐng)導(dǎo)力的計劃。通過兩年的學習和實踐，我深刻地體會到了這個計劃對我的影響和幫助。首先，卓越計劃不僅在學術(shù)上提供了許多機會和資源，還鼓勵我們參與各種實踐活動和社會實踐，培養(yǎng)了我的實踐能力。其次，卓越計劃還為我提供了許多與導(dǎo)師和同學合作的機會，這為我提供了寶貴的交流和合作的平臺。在與導(dǎo)師和同學的合作中，我學到了很多知識和經(jīng)驗，也結(jié)識了許多志同道合的朋友。

第二段記錄卓越計劃中的特殊經(jīng)歷與感悟。

在卓越計劃項目中，有許多特殊的經(jīng)歷和感悟讓我受益匪淺。其中最令我印象深刻的是參與某項研究項目的經(jīng)歷。在這個項目中，我需要深入了解研究領(lǐng)域的相關(guān)知識，并與導(dǎo)師和團隊成員進行討論和交流。通過這個項目，我學到了很多專業(yè)知識，并深刻理解了科研的重要性和獨特之處。與此同時，我也體會到了科研的艱辛和挑戰(zhàn)，但這些困難并沒有讓我退縮，反而更加堅定了我對科研的熱愛。

卓越計劃對我的個人成長有著巨大的促進作用。首先，卓越計劃培養(yǎng)了我對自主學習的意識和能力。在卓越計劃中，我們需要自主選擇課程和項目，并且負責自己的學習和研究。這樣的學習方式讓我學會了如何有效地管理時間和資源，提高了我的自學能力。其次，卓越計劃培養(yǎng)了我的團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力。在與導(dǎo)師和同學的合作中，我學會了如何與他人有效溝通、協(xié)調(diào)和合作，提高了我的團隊合作能力，在團隊中也逐漸展現(xiàn)了自己的領(lǐng)導(dǎo)才能。

第四段分析卓越計劃的潛在問題及改進方向。

盡管卓越計劃在培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力和領(lǐng)導(dǎo)力方面取得了一定的成績，但仍存在一些潛在問題。首先，由于卓越計劃的資源和名額有限，只有少數(shù)學生能夠參與其中，這使得計劃的普及性有待提高。其次，卓越計劃過于注重學術(shù)成果，忽視了學生的綜合素質(zhì)和個性發(fā)展。因此，從長遠來看，卓越計劃需要更加注重培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)，樹立正確的人生觀和價值觀，使得學生在學術(shù)發(fā)展的同時也能夠全面發(fā)展。

第五段總結(jié)卓越計劃帶來的收獲與啟示。

總體而言，參加卓越計劃是我大學生活中一次難得的經(jīng)歷，為我提供了許多寶貴的機會和資源。通過這個計劃，我不僅學到了專業(yè)知識和實踐能力，還結(jié)識了許多優(yōu)秀的導(dǎo)師和同學。這些經(jīng)歷和收獲將伴隨我一生，并對我未來的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。回首這段經(jīng)歷，我深深感受到了卓越計劃的力量和價值，也更加堅定了自己的目標和信念。我相信，通過不斷努力和學習，我一定能夠在未來的道路上取得更多的成就，為社會做出更大的貢獻。

卓越計劃卓越教研室（專業(yè)20篇）篇十七

這學期，英語組在學校的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照學期初制定的工作計劃，全體教師團結(jié)協(xié)作，真抓實干，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實全面貫徹學校對教研工作的要求，從規(guī)范入手，有目的，有計劃，有步驟地加強課堂教學改革研究，以全面提高本組英語教學水平及英語教學質(zhì)量，全面提高學生的英語素養(yǎng)為目的，形式多樣地開展英語教學工作，圓滿地完成了本學期的教學教研工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、加強校本培訓，促進教師專業(yè)發(fā)展。

作為教研組，我們深深地感到，教研組應(yīng)該始終站在課程改革浪潮的前頭，為學校的英語教學，為推動學校整體英語教學水平的提高，發(fā)揮教師集體的智慧和才能。因此，本學期，我校英語教研組以教研組為中心，注重加強教師的校本培訓工作，多渠道的對教師進行培訓，促進教師的專業(yè)發(fā)展。

1、要求英語教師繼續(xù)加強教育理論與實踐經(jīng)驗的學習，使新的課程理念深入人心。在教師的自主學習中，每位英語教師的教科研水平都得到了更進一步的提高。

2、開展好教研活動，利用教研活動的時間組織切實有效的學習討論活動，用先進的教育理念支撐深化教育改革，改變傳統(tǒng)的教學模式。教師在學習、交流、實踐的過程中，把新的教學理念滲透到了教學中，教學注重了以培養(yǎng)學生的合作交流意識和實踐創(chuàng)新能力為主，注重了尊重學生的需要，培養(yǎng)了學生的自學能力。

3、加強校本培訓中的骨干教師引領(lǐng)作用。要求全體英語教師加入到學校課題研究中，結(jié)合學校主課題的研究，進行相關(guān)的理論學習和研究，提高了教師們的課堂教學策略、教學評價的能力，牢固地樹立了評價要以學生發(fā)展為宗旨的思想。

4、重視了多層次、多級別的校本培訓活動。鼓勵教師積極外出或在校內(nèi)聽課或參加培訓或自主學習。在多次的培訓中，我校英語教師的各方面能力與水平都得到了提高。

二、積極開展各種教研活動，提高教師教學能力和教學水平。

1、認真積極地開展校內(nèi)聽課活動，促進教師集體教學水平的提高，一直是我校搞好教研工作的傳統(tǒng)。本學期，我組利用本校“鳳凰教師發(fā)展聯(lián)盟”平臺，開展了兩次專題研討活動，分別由沈麗、吳阿二、沈麗萍三位老師分別執(zhí)教《unit5helpingourparents》、《unit5seasons》、《unit7birthdays》。活動中，鼓勵教師之間相互學習，一起討論，共同參與，發(fā)揮著傳、幫、帶的作用。每次活動，我們都認真抓好以下環(huán)節(jié)：組織聽課，評課、診斷、總結(jié)。

2、結(jié)合學校各階段工作的進展來開展教研活動，促進教師間的相互交流和合作，達到教學相長的目的。本學期，我們在質(zhì)量提升規(guī)范年的大背景下，既重視課堂教學，開展了集體備課展示活動；也重視課外功夫，開展了備課和作業(yè)展評活動。在這些活動的開展中，教師互幫互學，共同進步。這樣的教研研氛圍，不僅加深了教師間的相互了解，更促進了教師教學技術(shù)上的提高，達到了取長補短、共同發(fā)展的目的。

三、教學常規(guī)檢查常抓不懈，落實到位。

為了使教學工作規(guī)范化，制度化，科學化，條理化，每個月的常規(guī)檢查，都很抓落實，不走過場形式，認真細致，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。通過督促、檢查教師們形成了工作習慣，每到月底總能及時完成各項任務(wù)。

四、教研組工作存在的不足：

1、有些教研活動開展的不夠扎實，走過場，在許多具體工作環(huán)節(jié)上缺乏創(chuàng)意，活動效率不高，沒有發(fā)揮出教研活動應(yīng)有的作用。

2、雖有專家的引領(lǐng)，但受教師自身水平的限制，影響了教研活動的質(zhì)量。

3、學生活動開展少，對學生能力的培養(yǎng)不夠。對學生的課外閱讀指導(dǎo)還不夠，在學生活動的組織上依然沒有跳出應(yīng)試的窠臼，對其語文綜合素養(yǎng)的提高關(guān)注不夠。

五、下一步工作的四點措施：

1、教師是教育的關(guān)鍵，我們要從自身找原因，不怨天尤人，不抱怨環(huán)境，努力加強學習，提高工作的責任心和工作的藝術(shù)性，開展教研組之間更進一步地交流溝通，努力提高我們組老師的專業(yè)技術(shù)水平。

2、嚴格抓好平日的教學常規(guī)工作，從上課、批改作業(yè)、能力訓練入手，嚴格要求學生，牢記古語“教不嚴，師之惰”，以此相互勉勵。

3、從學生的角度來講，我們將以樹立學習的自信心，樹立競爭的學習風氣為主，注重學習興趣和學習方法的培養(yǎng)，進行有序地專門訓練，提高他們的綜合水平。

總之，在本學期里，我組取得了一定的成績，但也看到了困難和不足，我們相信，只要全校上下切實更新教育觀念，真正堅持正確的辦學方向，在總結(jié)本學期經(jīng)驗教訓的基礎(chǔ)上，在各位教師的共同努力下，我們組下學期各方面的工作會做得更好。

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卓越計劃卓越教研室（專業(yè)20篇）篇十八

現(xiàn)階段數(shù)學復(fù)習的重點在于記憶考點和理解考點，這是復(fù)習內(nèi)的重點。還有一個復(fù)習外的重點在于調(diào)整心態(tài)。

查漏補缺、模擬訓練。

主要目標：

利用套題對前面的復(fù)習做一個總體的檢驗，練習答題規(guī)范，保持卷面整潔，增加信心，練習掌握考試時間的能力，增強臨場應(yīng)變的能力，要對自己前兩個階段復(fù)習中出現(xiàn)含糊不清、掌握不牢的地方重點加強。經(jīng)過幾輪的復(fù)習，考生的能力和思維儲備已經(jīng)足夠應(yīng)付考研試題了。在這個階段里，考生應(yīng)該開始進行模擬試題或者真題的實戰(zhàn)演練，在這個過程中，注意答卷時間的分配，重視考場心態(tài)的調(diào)整。無論自己的模擬考試成績?nèi)绾危家３至己玫男膽B(tài)：分數(shù)考高了，不要洋洋自得，畢竟真實的考場上壓力和環(huán)境都和平時不太一樣;分數(shù)考低了，也別灰心喪氣，應(yīng)認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，況且一般來說模擬題都要難于真題。

復(fù)習模式：

真題+其它模擬試卷。

注意問題：

這個階段的復(fù)習中我們需要特別注意的一點就是對真題答題規(guī)范的研究。因為考試題量大，時間緊，很多同學都會有時間不夠的感覺，再次強調(diào)研究真題主要是針對整張試卷和答題規(guī)范的把握。按照規(guī)范，需要寫的不要落掉，不需要寫的，我們爭取不寫。這樣的話，一方面我們可以節(jié)省時間，另一方面可以規(guī)范我們的思路，只有平時養(yǎng)成良好的習慣，考試的時候才能做到心中有數(shù)，不至于驚慌失措。由于真題有限，所以我們應(yīng)該重復(fù)這個訓練過程，直到我們對自己滿意為止。

第二個問題：

就是要做好總結(jié)與歸納，好的例題、自己犯錯的地方、新的解法都要全部記錄下來。在這個階段基本上沒有什么不會的知識點了，但問題就是知識點還比較亂，還有對個別知識點的理解、解法還沒有完全把握，這時候沒有什么書能夠幫助你，只有自己一點一點地記錄、總結(jié)和歸納。

強化記憶、保持狀態(tài)。

主要目標：

強化記憶，調(diào)整心態(tài)，保持狀態(tài)，積極應(yīng)考。由于長時間較為艱苦的復(fù)習，到了最后時刻的復(fù)習階段，考生在心理和生理上都難免會感到疲憊，而此時恰恰是復(fù)習最關(guān)鍵的時候。這個時候我們原來書頁的空白處還有筆記本上總結(jié)的東西就有大用了。因為是自己的總結(jié)，所以看這些東西，對我們自己而言更有針對性，讓我們可以很快地恢復(fù)狀態(tài)、加深記憶。在此基礎(chǔ)上，最好按照考試時間去做一些強度不太大的模擬題或者已經(jīng)做過的真題，讓自己保持手感。在一個良好的復(fù)習心態(tài)下積極備考，在最后的復(fù)習階段中是至關(guān)重要的。

注意問題：

1)調(diào)整作息規(guī)律。

無論是輔導(dǎo)班的學生還是單獨復(fù)習的`考生，都要面臨這個問題。這個階段已經(jīng)不是學習和復(fù)習知識的重要時期了，關(guān)鍵是調(diào)整自己的生活規(guī)律適應(yīng)即將到來的考試，把最好的狀態(tài)發(fā)揮到考場上。調(diào)整作息時間和興奮水平一般都需要一周左右的時間，這個問題考生必須有明確的認識。

2)不再做模擬題。

模擬題的功用我們在以前已經(jīng)講過了，這個時候應(yīng)該多做一些基本題型，或者是原來做過的最近兩年的真題，避免手生，保持自信。考生在這個階段情緒是最容易波動的，做一些考前的模擬題可能一下子將情緒拉入谷底。如果考生遇到了這種情況，也要迅速地走出來，市面上的模擬題質(zhì)量參差不齊，和真題并不能等同。應(yīng)該更加堅信踏實的復(fù)習給自己帶來的實力。

3)不再買輔導(dǎo)資料。

很多商人在這個階段會大量推出各種名目的資料，但事實上，經(jīng)過這么多年，輔導(dǎo)資料的內(nèi)容方面都差不太多，也漸漸地有了自己的特色和口碑，短期內(nèi)不可能有什么突破性的輔導(dǎo)資料出現(xiàn)。因此，千萬不要被花里胡哨的外表和動人心弦的口號所迷惑，新的資料大部分還是把原來的東西調(diào)整了一下位置而已，沒有必要再買，更沒有必要再看新的。

4)不再看沖刺書籍。

這樣的書一般是模擬題比較多，還有就是解題的方法和技巧，在臨近考試的時候做這些東西對考生來講意義并不是很大。我們前三輪一直做各種層面的訓練，這個時候最好的方法就是把原來自己整理和總結(jié)的做題思路、答題技巧、平時容易犯的錯誤等等拿過來看看，這樣更有針對性。沒有比自己更了解自己的人，我們自己總結(jié)的東西也必然對自己更有用處。

()中國大學網(wǎng)

卓越計劃卓越教研室（專業(yè)20篇）篇十九

作為一名大學生，有機會參加卓越計劃是一件非常光榮和難得的事情。我很榮幸能夠通過面試，進入卓越計劃的面試環(huán)節(jié)。這是一次我學習和成長的機會，下面我將分享我面試的心得體會。

首先，我想說的是面試前的準備非常重要。面試是一個展示自己能力和個性的機會，所以提前做好準備非常重要。在面試前，我查閱了關(guān)于卓越計劃的相關(guān)資料，并運用所學知識對自己進行自我評估，找出自己的亮點和不足之處。此外，我還通過與同學進行模擬面試來提高自己的表達能力和回答問題的靈活性。這些準備使我能夠在面試時更加自信和從容。

其次，面試過程中的表現(xiàn)也是重要的因素。在面試中，表現(xiàn)出自己的真實和積極的態(tài)度是非常關(guān)鍵的。首先是儀表端正，面對招生官時要保持良好的姿態(tài)，充滿自信的微笑會給面試官留下好印象。在回答問題時，我充分運用自己在課堂上學到的知識，并結(jié)合實際案例進行舉例說明，以展示自己的思考和分析能力。此外，我還特別注意了溝通技巧，與面試官保持良好的互動和交流，用簡潔明了的語言回答問題。這些表現(xiàn)為我贏得了招生官的好評。

然后，面試結(jié)束之后的自我反思也是非常重要的。每一次經(jīng)歷都是一個寶貴的學習機會，通過自我反思，我能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足，為自己的成長提供指導(dǎo)。在面試結(jié)束后，我回顧了自己在面試中的不足之處，并思考如何改進和提高。例如，在面試中，我有時可能會緊張導(dǎo)致回答問題時言之無物，下次我會嘗試放松自己，保持冷靜和清晰的思維，提高回答問題的準確性。通過這樣的反思和改進，我相信自己能夠在下次的面試中有更好的表現(xiàn)。

最后，面試結(jié)束后的感受和心得也是需要分享的。參加卓越計劃的面試是一次寶貴的經(jīng)歷，我從中學到了很多。首先，我明白了卓越計劃對卓越學生的要求是非常高的，除了學術(shù)成績外，綜合素質(zhì)的提升也是至關(guān)重要的。其次，在面試中我感受到了招生官對學生個性和創(chuàng)新精神的青睞，這為我們提供了展示自我的機會。最后，我還結(jié)識了很多志同道合的同學，并與他們交流了面試心得和經(jīng)驗。這種交流給了我很多啟示和思考，也使我對卓越計劃有了更深入的了解。

總之，卓越計劃面試是一個挑戰(zhàn)性的過程，但也是一個寶貴的學習機會。通過面試前的準備、面試中的表現(xiàn)和面試后的反思，我收獲了很多經(jīng)驗和教訓。我相信這些經(jīng)歷和心得將使我在未來的學習和發(fā)展中受益匪淺。我會一如既往地努力學習和提升自己，爭取成為一名優(yōu)秀的大學生，為卓越計劃做出自己的貢獻。

卓越計劃卓越教研室（專業(yè)20篇）篇二十

據(jù)上海大學研究生招生信息網(wǎng)消息，20上海大學碩士研究生（專碩）招生計劃已公布，詳情如下：

學院名稱（代碼）。

學科、專業(yè)名稱（代碼）。

招生數(shù)。

學制（年）。

聯(lián)系電話、聯(lián)系人。

文學院（002）漢語國際教育（045300）302021-66133632杜曉艷外國語學院（003）英語筆譯（055101）782021-66133062-101徐可珈管理學院（004）項目管理（085239）102021-66137099許勝飛物流工程（085240）40會計（125300）122工程管理（125600）45法學院（006）法律（非法學）（035101）853021-66136356洪蕾法律（法學）（035102）50通信與信息工程學院（007）電子與通信工程（085208）902021-56332164張麗紅計算機工程與科學學院（008）軟件工程（085212）242021-66135529計麗莉機電工程與自動化學院（009）機械工程（085201）852021-56332977謝姚電氣工程（085207）15控制工程（085210）45材料科學與工程學院（010）材料工程（085204）1042021-56334194閔永安集成電路工程（085209）19021-66132031張文竹環(huán)境與化學工程學院（011）化學工程（085216）542021-66136908朱子娟環(huán)境工程（085229）30生命學院（012）食品工程（085231）252021-66132665-81張紅美術(shù)學院（013）工業(yè)設(shè)計工程（085237）33021-66134153芮希彥美術(shù)（135107）35藝術(shù)設(shè)計（135108）54影視藝術(shù)技術(shù)學院（014）新聞與傳播（055200）372021-56333674蔣安電影（135104）183廣播電視（135105）8悉尼工商學院（015）金融（025100）152021-69980028-93261王少飛土木工程系（018）建筑與土木工程（085213）532021-56332265黃瑾數(shù)碼學院（034）藝術(shù)設(shè)計（135108）603021-69982484高素琴社會學院（037）社會工作（035200）402021-66137108陳小紅mba中心（096）工商管理碩士（125100）1153021-56332180趙毅斐經(jīng)濟學院（101）金融（025100）392021-66137926陳齊潔國際商務(wù)（025400）29圖情檔系（103）圖書情報（125500）352021-66136008鄭永利