手機(jī)的外觀和功能也在不斷創(chuàng)新，出現(xiàn)了各種款式和型號，以滿足用戶的不同需求和喜好。以下是一些關(guān)于手機(jī)使用技巧和注意事項(xiàng)的文章，希望對大家有所幫助。

上班期間手機(jī)管理制度（通用14篇）篇一

上班期間手機(jī)管理制度（通用14篇）篇二

為進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律、提高工作效率，根據(jù)上級主管部門效能建設(shè)有關(guān)精神，制定本辦法:。

一、適用范圍。

1、本辦法適用于全體職工(含進(jìn)修生、實(shí)習(xí)生)。

2、本辦法所稱工作時(shí)間包括:周一至周日的正常工作時(shí)間、總值班及夜班時(shí)間和加班時(shí)間。

二、“五不準(zhǔn)”行為規(guī)范。

為杜絕職工工作時(shí)間玩手機(jī)、上網(wǎng)炒股及看小說等與工作無關(guān)的行為，制定職工“五不準(zhǔn)”行為規(guī)范，全體職工務(wù)必自覺遵守。

1、不準(zhǔn)玩手機(jī)，禁止用手機(jī)聽歌、看視頻、閑聊。

2、不準(zhǔn)利用電腦、手機(jī)等查詢、買賣股票和證券投資基金。

3、不準(zhǔn)在辦公室玩電腦游戲、手機(jī)游戲及網(wǎng)購。

4、不準(zhǔn)轉(zhuǎn)發(fā)、評論與工作無關(guān)的微博等網(wǎng)文。

5、不準(zhǔn)通過qq群、微信等非正式渠道發(fā)布會(huì)議通知等規(guī)范性文件。

三、對[五不準(zhǔn)“行為的監(jiān)督檢查。

1、院內(nèi)自查。分為科室自查和全院集中檢查兩種，科室自查由各科室自行組織實(shí)施；全院集中檢查由辦公室牽頭，協(xié)調(diào)人事處、醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、康復(fù)部等相關(guān)科室人員組成檢查組，每季度檢查一次。

2、社會(huì)監(jiān)督。邀請社會(huì)監(jiān)督員對職工遵守[五不準(zhǔn)”情況進(jìn)行每年不少于兩次的不定期暗訪。

3、院內(nèi)外監(jiān)督檢查結(jié)果在全院范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并按本辦法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

四、違反[五不準(zhǔn)“行為規(guī)范的處罰辦法。

1、院內(nèi)巡查發(fā)現(xiàn)的職工工作時(shí)間玩手機(jī)等現(xiàn)象，第一次給予口頭警告；第二次全院通報(bào)批評；第三次扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績效工資的1%；三次以上的給予待崗處理，待崗時(shí)間根據(jù)情節(jié)輕重由人事處確定。

2、如被病員及家屬舉報(bào)、影響科室及醫(yī)院聲譽(yù)的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資的10%。

3、如被媒體曝光、嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院聲譽(yù)的，扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資，并視情節(jié)輕重給予批評、警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除”等處分。

4、性質(zhì)惡劣、違法違紀(jì)的，交由相關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。

5、工作時(shí)間玩手機(jī)、上網(wǎng)炒股、看小說的職工，取消年度評先選優(yōu)資格。

五、工作要求。

1、提高思想認(rèn)識、嚴(yán)肅自查自清。工作期間玩手機(jī)、打游戲、炒股票、聊天等是嚴(yán)重影響行業(yè)作風(fēng)和科室作風(fēng)的不良現(xiàn)象，各科室要組織職工認(rèn)真開展自查自糾，自覺查找存在的問題并及時(shí)改正。尤其要清理辦公電腦上的游戲、炒股軟件等，凈化工作環(huán)境。

2、加強(qiáng)監(jiān)督檢查、嚴(yán)格責(zé)任追究。由辦公室牽頭對全院落實(shí)[五不準(zhǔn)“行為規(guī)范進(jìn)行明查暗訪，嚴(yán)肅追究存在問題的科室及個(gè)人的責(zé)任。科室發(fā)現(xiàn)的科內(nèi)職工工作時(shí)間耍手機(jī)等現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)制止，并督促其改正。如科室負(fù)責(zé)包庇、放任職工在工作時(shí)間玩手機(jī)、炒股票等，將按本規(guī)定確定的處罰辦法對科室負(fù)責(zé)人一并處罰。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部示范、全院下上聯(lián)動(dòng)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭自查自糾，清理電腦上的游戲、炒股軟件；帶頭落實(shí)[五不準(zhǔn)”行為規(guī)范。

4、各科室要協(xié)調(diào)安排工作，避免“人浮于事”“無所事事”；要加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保令行禁止，以優(yōu)良的作風(fēng)促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，樹立良好職業(yè)形象。

5、歡迎廣大職工監(jiān)督、舉報(bào)違反[五不準(zhǔn)"行為規(guī)范的現(xiàn)象及問題。

上班期間手機(jī)管理制度（通用14篇）篇三

一個(gè)人的犯錯(cuò)誤，有可能造成別的同學(xué)的效仿，影響班級紀(jì)律性，年級紀(jì)律性，對學(xué)校的紀(jì)律也是一種破壞，而且給對自己抱有很大期望的老師，家長也是一種傷害，也是對別的同學(xué)的父母的一種不負(fù)責(zé)任。

每一個(gè)學(xué)校都希望自己的學(xué)生做到品學(xué)兼優(yōu)，全面發(fā)展，樹立良好形象，也使我們的學(xué)校有一個(gè)良好形象。

每一個(gè)同學(xué)也都希望學(xué)校給自己一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境來學(xué)習(xí)，生活。

去破壞了學(xué)校的良好環(huán)境，是很不應(yīng)該的，若每一個(gè)同學(xué)都這樣犯錯(cuò)，那么是不會(huì)有良好的學(xué)習(xí)環(huán)境形成，對違反校規(guī)的學(xué)生給予懲罰也是應(yīng)該的。

不過，人總是會(huì)犯錯(cuò)誤的，當(dāng)然我知道也不能以此作為借口，我們還是要盡量的避免這樣的錯(cuò)誤發(fā)生，希望老師可以相信我的悔過之心。

我的不良行為不是向老師的紀(jì)律進(jìn)行挑戰(zhàn)。

絕對是失誤，老師說的話很正確，就是想要犯錯(cuò)誤也不應(yīng)該再您的面前犯錯(cuò)誤，我感到真的是很慚愧，怎么可以這么的......

我可以向老師保證今后一定不會(huì)再您的視線范圍內(nèi)出現(xiàn)我手機(jī)的身影也絕對不會(huì)在上課的時(shí)間內(nèi)再玩手機(jī)也不會(huì)讓手機(jī)在上學(xué)的時(shí)間內(nèi)開機(jī)。

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上班期間手機(jī)管理制度（通用14篇）篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我在工作期間，沒能按照醫(yī)院規(guī)定，玩手機(jī)，并被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，違反了醫(yī)院的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因，我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討。

xxx。

上班期間手機(jī)管理制度（通用14篇）篇五

公司辦公電話的`安裝、調(diào)試、維護(hù)由公司綜合行政部指定專人負(fù)責(zé)。

二、申請程序。

（一）、根據(jù)公司電話系統(tǒng)資源情況，原則是一部門一部電話。

（二）、部門因工作需要需配備，由部門提出書面申請，綜合行政部審核后報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合行政部向電信運(yùn)營商申請安裝或根據(jù)公司電話系統(tǒng)資源情況公司進(jìn)行調(diào)配。

三、使用管理。

（一）部門電話通訊費(fèi)將計(jì)入部門費(fèi)用由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)管理。

（二）員工應(yīng)充分利用電子郵件網(wǎng)絡(luò)及長途電話ip網(wǎng)絡(luò)，控制長途電話費(fèi)用。

（三）使用固定電話時(shí)應(yīng)注意文明禮貌、長話短說、簡明扼要，盡量壓低音量，接聽電話應(yīng)統(tǒng)一用語“您好****公司”。

（四）嚴(yán)格限制使用公司電話撥打私人電話，嚴(yán)禁使用公司電話撥打私人長途電話，綜合行政部每月將審核部門長途電話費(fèi)用，凡是因私長話費(fèi)用將向帳戶使用人收回并視情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

四、話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

各部門每月辦公電話費(fèi)用定額管理，根據(jù)公司各部門工作性質(zhì)由綜合行政部擬訂標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)確定，各部門辦公電話核定費(fèi)用，若超出核定費(fèi)用，則按超出部分的30%，由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，在其工資中扣出。總經(jīng)理需經(jīng)董事長批準(zhǔn)后按規(guī)定報(bào)銷。

五、注意事項(xiàng)。

（一）公司員工所發(fā)生的手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷列入“通訊費(fèi)”管理及核算。

（二）享有報(bào)銷手機(jī)話費(fèi)資格的員工應(yīng)保證手機(jī)的正常開通與使用。一個(gè)月內(nèi)有五次以上（含五次）因公聯(lián)系不上的，公司將取消該員工當(dāng)月手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷。如果連續(xù)三個(gè)月有類似情況者，公司將取消該員工手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷資格。

（三）如果員工手機(jī)號碼發(fā)生變更，必須及時(shí)將新號碼通知綜合行政部重新登記，否則公司將不予報(bào)銷手機(jī)話費(fèi)。

上班期間手機(jī)管理制度（通用14篇）篇六

上班玩手機(jī)會(huì)導(dǎo)致工作分心，影響工作效率，對于上班玩手機(jī)的人應(yīng)該給予處罰通報(bào)，下面本站小編給大家?guī)砩习嗥陂g玩手機(jī)處罰通報(bào)范文，供大家參考!

各相關(guān)部門：

近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，降低了工作效率，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律維護(hù)正常的工作秩序嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間玩手機(jī)，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員在上班期間玩手機(jī)，每次處罰100元。

二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當(dāng)月的績效工資。

三、各部門要切實(shí)加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。

處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé)，明確自身職責(zé)，真正做到為個(gè)人發(fā)展、為集團(tuán)利益發(fā)展盡心盡責(zé)、無怨無悔!

特此通知!

董事局秘書。

年11月8日。

致工程部全體員工：

近期，發(fā)現(xiàn)員工上班時(shí)間聊天、打鬧、喧嘩。尤其是玩手機(jī)的情況較為嚴(yán)重，給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴(yán)重影響!為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)。根據(jù)公司。

規(guī)章制度。

紀(jì)律條款第三款5條、8條、10條及14條，現(xiàn)做出如下規(guī)定：

一、首先，組長、技術(shù)員等領(lǐng)導(dǎo)，非工作需要時(shí)需以身作責(zé)，引領(lǐng)好的工作作風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)技術(shù)員以上人員工作期間玩手機(jī)，將給予口頭警告一份，并處罰10分/1次。

二、其次，如發(fā)現(xiàn)員工在工作時(shí)間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次給予本人口頭警告一份，并處罰10分/1次，所屬領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任。

三、以上行政處分將作為年終考核的依據(jù)，請各位領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)加強(qiáng)員工的管理及監(jiān)督檢查，加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。對違反規(guī)定的員工要嚴(yán)肅處理!

特此公告!

工程部。

201x年9月11日。

為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)禁員工在上班期間時(shí)間玩手機(jī)，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門主管以上人員在上班期間玩手機(jī)，每次罰款20元。

二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元(屢次不改的翻倍處罰)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任處罰5元。

三、各部門要切實(shí)加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司檢查小組也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅按以上處理。

處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé)，明確自身職責(zé)，真正做到為個(gè)人發(fā)展、為公司利益發(fā)展盡心盡責(zé)!

行政部。

上班期間手機(jī)管理制度（通用14篇）篇七

為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)禁員工在上班期間時(shí)間玩手機(jī)，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門主管以上人員在上班期間玩手機(jī)，每次罰款20元。

二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元(屢次不改的翻倍處罰)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任處罰5元。

三、各部門要切實(shí)加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司檢查小組也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅按以上處理。

處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé)，明確自身職責(zé)，真正做到為個(gè)人發(fā)展、為公司利益發(fā)展盡心盡責(zé)!

行政部。

上班期間手機(jī)管理制度（通用14篇）篇八

目前員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象非常普遍給公司的`正常工作帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，降低了工作效率，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律維護(hù)正常的工作秩序嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間玩手機(jī)，為保障公司運(yùn)營流暢，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率及工作質(zhì)量，規(guī)范職工上崗期間使用手機(jī)行為，特制定此規(guī)定。具體要求如下：

1、全體員工上班時(shí)間內(nèi)在車間指定區(qū)域（見附圖）接聽或撥打電話，除指定區(qū)域外嚴(yán)禁使用手機(jī)。

2、車間工作時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)僅限于接聽和撥打電話，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)做“低頭族”。

3、上班期間禁止玩手機(jī)，如瀏覽網(wǎng)頁、看視頻、聽音樂、聊天等等，違犯者第一次警告，第二次經(jīng)濟(jì)處罰100除手機(jī)外，本規(guī)定也適用于具有網(wǎng)絡(luò)、游戲、娛樂功能的類似電子設(shè)備。

4、按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門人員負(fù)有監(jiān)督職責(zé)。

5、違反手機(jī)禁用規(guī)定的，第一次予以口頭警告，再有違反本規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰100元，連帶處罰直屬領(lǐng)導(dǎo)50元。

6、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員在上班期間玩手機(jī)，每次處罰100元。

7、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。并行通知全體員工。

8、工作期間禁止玩手機(jī)，禁止使用手機(jī)做與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次考核200元，兩次及以上加倍考核；并行通知全體員工。

14、夜班人員必須要保障手機(jī)暢通電量充足，并隨身攜帶；

16、各部門可參照己方實(shí)際情況并依據(jù)本規(guī)定對本部門手機(jī)使用方面進(jìn)行內(nèi)部管理；

17、午休期間可以使用手機(jī)處理私人事務(wù)；

18、各部門對于班中使用手機(jī)情況的監(jiān)管由各部門負(fù)責(zé)人和監(jiān)察室共同負(fù)責(zé)；

19、各部門要切實(shí)加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機(jī)的現(xiàn)象。員工離開工作崗位必須佩戴離崗證。

20、公司也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé)，明確自身職責(zé)，真正做到為個(gè)人發(fā)展、為公司利益發(fā)展盡心盡責(zé)、無怨無悔！

21、所有罰款費(fèi)用用于公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，例如燒烤、聚餐、旅游等。

22、公司一樓設(shè)有打卡處設(shè)置檢舉箱，對于在手機(jī)管理罰款制度執(zhí)行上有存在問題的，員工可以隨時(shí)檢舉。

23、公司投訴微信平臺：

24、對于積極舉報(bào)一些違反公司規(guī)定的行為落實(shí)屬實(shí)每次給予：10/次獎(jiǎng)勵(lì)。

上班期間手機(jī)管理制度（通用14篇）篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

今天上班期間，我公然的在辦公室里玩起了手機(jī)，做了與工作無關(guān)的事情，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，狠狠的批評了我一頓，我現(xiàn)在意識到了自己的錯(cuò)誤，知道自己的這種行為是不對的，對于您的批評，我欣然接受，我也進(jìn)行了對自己深刻的反思，知道自己犯了錯(cuò)誤，特此做出相關(guān)的檢討。

第一，我在上班的時(shí)間里玩手機(jī)，做一些與工作無關(guān)的事情，這是違反了公司的相關(guān)制度的，這是我對工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。一家公司的發(fā)展離不開每個(gè)員工，只有每個(gè)員工都盡職盡責(zé)的在自己的工作崗位上做好必須自己做好的本質(zhì)工作，才能推動(dòng)公司的發(fā)展，公司發(fā)展了自己也會(huì)隨之發(fā)展，這是相輔相成的關(guān)系?，F(xiàn)在我卻在別的同時(shí)努力工作的上班期間，玩起了手機(jī)，是對自己的發(fā)展的不負(fù)責(zé)任，我深刻的反思。

第二，上班期間不工作玩手機(jī)，是對自己工作的一種懈怠。公司的每個(gè)職位都不可或缺，既然我待在這個(gè)工作職位上，就要做好這個(gè)職位該做的事情。而我卻在浪費(fèi)時(shí)間玩手機(jī)，影響了公司相關(guān)公司的進(jìn)度。我明明知道這是不應(yīng)該的，卻還是做的，說到底還是自己的思想覺悟不夠，認(rèn)為玩會(huì)手機(jī)不會(huì)耽誤什么大事，也不會(huì)因?yàn)樽约旱囊粫?huì)會(huì)玩手機(jī)的時(shí)間就讓公司承擔(dān)什么樣的風(fēng)險(xiǎn)或損失，其實(shí)這種想法，現(xiàn)在我意識到是錯(cuò)誤的?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”這句話是有他的道理的，我不應(yīng)該因?yàn)樽约鹤龅墓ぷ鞅容^普通就不在意細(xì)節(jié)，就懈怠與自己的工作，要是因?yàn)樽约旱男傅《鴵p害了公司的利益，那真的就是悔之晚矣。

第三，因?yàn)槲业男袨?，我還影響了其他的同事。同是上班的時(shí)間，別的同事都認(rèn)真的工作，我卻坐在旁邊玩手機(jī)，認(rèn)真工作的同事看著我，心里多多少少都會(huì)有想法的，如果容易想偏的同事，可能就被我影響了，就會(huì)有“她能玩那我也能玩”的這種想法，那真的就影響了公司的工作氛圍。

我已經(jīng)深刻的反思過了，想玩手機(jī)是正常的，但是在上班期間玩手機(jī)卻是不可取的，上班的時(shí)間就全身心的上班，每天公司都有午休時(shí)間，這個(gè)時(shí)候可以玩在不打擾別人的前提下，下班后也可以玩。我是真的為自己的行為剛到很抱歉，以后也不會(huì)再犯了，希望領(lǐng)導(dǎo)能原諒我這一次。

此致

敬禮！

檢討人：

日期：

上班期間手機(jī)管理制度（通用14篇）篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

此刻，我懷著悔改、愧疚、慚愧、沉重的心情給您寫下這份檢討書，是因?yàn)槲医裉煸谏习嗥陂g玩，以這份檢討書來向您證明我的悔改之心。

今天，我不僅在上班時(shí)間，還在沒有完成上級的工作的時(shí)候，玩了會(huì)手機(jī)，并在領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)在我旁邊好久我都沒有發(fā)現(xiàn)，直至領(lǐng)導(dǎo)提醒我我才回過神來，之后便發(fā)覺犯了一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤。

我深知在我剛進(jìn)入的時(shí)候，公司的員工制度，規(guī)章制度上面就已經(jīng)明確寫出了員工在上班期間不能玩手機(jī)，可是我還是犯了這個(gè)錯(cuò)誤，我愿意承擔(dān)此件的發(fā)生給公司帶來的一切后果，我也愿意接受公司領(lǐng)導(dǎo)的任何處罰。我知道此件事情是我做錯(cuò)在先，所以我也不想多解釋什么，現(xiàn)在的解釋只會(huì)讓您，讓我覺得自己是在狡辯我犯了錯(cuò)誤，我知道自己違反了公司的規(guī)章制度，違反了公司的上班紀(jì)律。我也不應(yīng)該在上班的時(shí)候，在還沒有完成上級領(lǐng)導(dǎo)給我的任務(wù)，分配給我的工作的時(shí)候就玩手機(jī)，還一發(fā)不可收拾，完全將自己的心思放在了玩手機(jī)里面，對手邊的工作視之不管，所以我已經(jīng)知道這件事情的嚴(yán)重性，不管是給公司還是給同事，給自己都帶來了嚴(yán)重的后果和影響。我覺得此件事情的發(fā)生都是因?yàn)槠綍r(shí)對自己的放松，以及對自己的標(biāo)準(zhǔn)過低，種種細(xì)節(jié)問題都導(dǎo)致了我在不輕易間犯錯(cuò)誤。

我決心，以后在上班期間絕對不會(huì)再玩手機(jī)，對于上級領(lǐng)導(dǎo)交待的事情認(rèn)真且迅速的完成好，在工作的時(shí)候就做工作的事情，認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度，將公司的規(guī)章制度熟記于心，也會(huì)嚴(yán)格遵守辦公室的紀(jì)律，清楚地知道什么可以做，什么不可以做，絕不會(huì)明知故犯，知法犯法，做個(gè)對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，對公司及辦公室的'同事負(fù)責(zé)的好員工。經(jīng)過此件事情，我也深刻的反思了自己平時(shí)的工作狀態(tài)和工作態(tài)度，所以在以后，我也會(huì)時(shí)刻端正自己的工作態(tài)度，做到永遠(yuǎn)對工作保持熱愛。

所以我希望以這件事情為教訓(xùn)，時(shí)時(shí)刻刻提醒自己要對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。也會(huì)以此件事情為警鐘，時(shí)時(shí)刻刻提醒自己之前的錯(cuò)誤在之后要不能再犯，要盡力彌補(bǔ)。

希望領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)機(jī)會(huì)，相信我在之后我一定會(huì)給公司帶來利益，為公司獲利。

此致

敬禮！

檢討人：

日期：

上班期間手機(jī)管理制度（通用14篇）篇十一

通告是適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知事項(xiàng)的周知性公文。下面本站小編給大家?guī)斫股习嗥陂g玩手機(jī)，供大家參考!

各相關(guān)部門：

近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，降低了工作效率，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律維護(hù)正常的工作秩序嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間玩手機(jī)，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員在上班期間玩手機(jī)，每次處罰100元。

二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當(dāng)月的績效工資。

三、各部門要切實(shí)加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。

處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé)，明確自身職責(zé)，真正做到為個(gè)人發(fā)展、為集團(tuán)利益發(fā)展盡心盡責(zé)、無怨無悔!

特此通知!

董事局秘書。

20xx年11月8日。

各部門:。

浙江金元亞麻有限公司人事行政部。

20xx/5/27。

司屬各部門：

近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象較為普遍,給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴(yán)重影響，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)班組長以上人員在上班期間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分/次。

二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次給予本人警告處分/次，所屬部門領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任。

三、以上行政處分將作為年終獎(jiǎng)金考核的依據(jù)，請各部門切實(shí)加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司稽核部也將加大檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。

*公司。

上班期間手機(jī)管理制度（通用14篇）篇十二

司屬各部門：

近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象較為普遍,給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴(yán)重影響，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)班組長以上人員在上班期間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分/次。

二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次給予本人警告處分/次，所屬部門領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任。

三、以上行政處分將作為年終獎(jiǎng)金考核的依據(jù)，請各部門切實(shí)加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司稽核部也將加大檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。

*公司。

上班期間手機(jī)管理制度（通用14篇）篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx公司的xx員工，我來到公司才一個(gè)星期，就犯下了錯(cuò)，實(shí)在是讓人有點(diǎn)難以接受和原諒。所以在這一天里，我都在深深的懊惱，深深的后悔，深深的檢討自己，我已經(jīng)意識到自己的錯(cuò)誤，并對自己的錯(cuò)誤進(jìn)行反省，找到根源，制定措施。

在我來到公司頭兩天里，因?yàn)橐獙W(xué)的東西很多，所以我一進(jìn)入公司就開始了手頭工作，導(dǎo)致在后來人事姐姐介紹公司的入職注意事項(xiàng)的時(shí)候我也沒注意聽，就更沒注意到公司有不能玩手機(jī)這項(xiàng)，當(dāng)然這個(gè)不用想也應(yīng)該是要有的，只是這是我第一次接觸電商行業(yè)，我沒注意到它和我以往公司的行為標(biāo)準(zhǔn)以及作息制度都是很不一樣。這是我犯錯(cuò)根源的其一。

不一樣的地方主要是它的作息時(shí)間。因?yàn)殡娚绦袠I(yè)時(shí)時(shí)刻刻都要求在線，而且每天公司的成單量都達(dá)到好幾千單，我們的工作量也是很龐大的，所以我們很少有休息和放假的時(shí)間。不過，可氣的是我之前對這些都沒有進(jìn)行了解，導(dǎo)致我在上班之后，還以為它和我在以前的公司是一樣的，因?yàn)槲乙郧肮疚缧萦幸粋€(gè)小時(shí)的時(shí)間讓我們休息，我覺得吃完飯后，總是要休息一下，就玩玩手機(jī)，我一開始還覺得很奇怪，為什么別的同事從不玩手機(jī)，而且一直在工作。但是我也沒在意太多，只是覺得玩了一會(huì)又不太好就沒玩了。卻不知道這邊是吃完飯就又要開始工作了，是不準(zhǔn)玩手機(jī)的。這是我犯錯(cuò)根源的其二。

不一樣的地方還體現(xiàn)在它的管理方式。公司的管理方式是比較松的，因?yàn)楣鞠胂肀M可能的把我們的潛力發(fā)掘出來，也想把我們的自我發(fā)展的空間擴(kuò)大。所以它主要還是要靠我們自覺，靠我們自己管理自己，自己安排好自己的工作時(shí)間。而我每次在做完組長給我派完任務(wù)的任務(wù)后，他也沒有安排我其事情，我就閑的沒事干，就拿出手機(jī)出來玩。但是怎么會(huì)沒有事情干呢，我要學(xué)習(xí)的東西還有這么多，我就是懶和不主動(dòng)。這是我犯錯(cuò)根源的其三。

所以，上面說了我的根源，我再來說一下我要改正的措施：

1、把公司的規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、注意事項(xiàng)都通通了解一遍，并熟記于心，什么該做什么不該住都要記在心里。

2、把電商行業(yè)進(jìn)行全面了解，把公司進(jìn)行全面了解，要清楚一個(gè)新行業(yè)、一個(gè)新企業(yè)和你上一份工作比會(huì)有哪些不同和改變。

3、做事要積極主動(dòng)，在沒有任務(wù)的時(shí)候多主動(dòng)去學(xué)習(xí)其他的知識和工作內(nèi)容。

這些都是我以后要作出的改變，希望領(lǐng)導(dǎo)在看后給我提出意見，并且相信我能夠做到。請領(lǐng)導(dǎo)原諒我初到公司，還不懂公司規(guī)矩，我現(xiàn)在通過這次錯(cuò)誤，而且我已經(jīng)知道了公司的規(guī)定，我保證在以后的工作崗位上，我會(huì)做的更好，更加不會(huì)再玩手機(jī)，不會(huì)再犯同等錯(cuò)誤！

此致

敬禮！

檢討人：

日期：

上班期間手機(jī)管理制度（通用14篇）篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先我懷揣著歉意想向您無比真誠的說一聲，對不起。我破壞了公司的規(guī)定，在上班期間玩手機(jī)，造成了不好的影響，破壞了公司正面的形象。我這種破壞紀(jì)律，態(tài)度不端正的行為應(yīng)當(dāng)受到批評教育。其次我想感謝領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)讓我改正，在今后的工作中我一定會(huì)改正自己的行為，做到一個(gè)模范員工的樣子。以下是我這次犯錯(cuò)的一次反思和檢討，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠拿出幾分鐘的時(shí)間感受一下我的歉意和改變。

一定程度上，公司在紀(jì)律方面上也和學(xué)校一樣，要有嚴(yán)肅的紀(jì)律，大家才會(huì)有良好的環(huán)境來進(jìn)行工作學(xué)習(xí)。我這次上班期間玩手機(jī)嚴(yán)重破壞了公司的規(guī)定，甚至可能還會(huì)導(dǎo)致一些同事模仿詬病，這一點(diǎn)是我沒有想到的。無論是什么場合，嚴(yán)肅的紀(jì)律是一件事情是否成功的一定依據(jù)，保持好穩(wěn)定的紀(jì)律情況能夠更好地維護(hù)公司的正常運(yùn)營。無論怎樣，我都會(huì)提醒自己，要嚴(yán)肅的認(rèn)識到紀(jì)律的重要性。

我們是來上班的，工作的。就不再像在學(xué)校里一樣那么隨意，想做什么就做什么。既然是來工作的那就一定要有一個(gè)好的工作形象，不然公司就沒有足夠的理由留下你。我們來公司想要為公司到來價(jià)值，是建立在保證一個(gè)好的工作形象之上的。這是作為一名好員工的最基礎(chǔ)的要求，我會(huì)銘記，今后也絕對不會(huì)再犯。

無論做什么事，我們都看的是一個(gè)態(tài)度。工作上業(yè)績不達(dá)標(biāo)沒關(guān)系，你的工作態(tài)度好，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)再給予機(jī)會(huì)，因此，一個(gè)好的態(tài)度會(huì)給自己加分。其次，你的工作態(tài)度是建立在你是否能夠遵守公司規(guī)定之上的，因此，上班玩手機(jī)這種事情是絕對違反規(guī)定的，也是直接體現(xiàn)了工作者不良好的工作狀態(tài)。所以我在今后一定會(huì)改變，我會(huì)努力工作，為公司營造一個(gè)好的形象，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給予我一個(gè)機(jī)會(huì)進(jìn)行改正。

公司環(huán)境是員工們工作效率高低的一個(gè)基礎(chǔ)，一個(gè)好的環(huán)境能夠讓大家工作時(shí)一絲不茍，而如果上班玩手機(jī)，造成這種不良風(fēng)氣時(shí)，大家統(tǒng)統(tǒng)效仿時(shí)，那就完全不利于工作的一個(gè)進(jìn)行，因此，這種現(xiàn)象是公司里完全禁止的。我們每一名員工都有職責(zé)和責(zé)任做好自己的工作形象，以及個(gè)人行為對公司的影響，這些都是我們應(yīng)該去努力達(dá)到的。

關(guān)于對自我改造，我想我對自己的要求不會(huì)松懈，我會(huì)嚴(yán)格要求自己，做到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)員工的樣子。不再辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和各位同事對我的期望和關(guān)懷。我相信自己能夠在今后的工作中加倍努力，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，為公司帶來價(jià)值。

我在此承諾，我xxx今后在公司一定會(huì)做好自己的職責(zé)，不再犯錯(cuò)，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠再給予我一次機(jī)會(huì)，讓我重新改過。也請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我的情況對我進(jìn)行處理，我接受領(lǐng)導(dǎo)給的一切懲罰，只希望您能夠原諒我！相信我今后會(huì)做更好！

此致

敬禮！

檢討人：

日期：