編寫工作匯報時，要注重邏輯和條理，避免冗長和重復，使讀者能夠輕松理解。小編為大家準備了一些精選的工作匯報范文，希望能給大家帶來一些靈感和指導。

轉作風提效能工作匯報（熱門16篇）篇一

通過“轉作風、提效能”專題學習教育活動,自身能夠按照單位作風整頓活動計劃的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查找了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善的目的，通過這次學習讓我深刻的感受到“轉作風、提效能”這6個字的重要性。一個隊伍是否有活力、是否有戰斗力，在這方面就會表現出來。特別是我們的工作作風、工作效率直接會影響到同事群眾的工作和生活，端正工作作風、提高工作效率，在實質上就是使我們能有更多的精力投入到生產工作中去，同時會促進社會的發展。通過這次學習我有以下幾點體會：

一、存在的問題。

近年來,在領導的指導下，在同志的幫助下，較為認真地完成了本職范圍內的工作，但是對照作風整頓活動查找問題階段的實施方案還存在不少問題，如在思想政治素質、業務理論水平、工作能力等方面還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面：

1、學習不夠深入。由于多方面的原因，自己在學習上的問題表現為對涉及自己工作所需專業知識掌握不全面，運用不熟悉，導致自己開展工作不能得心應手。第二，沒有充分把所學理論知識運用于實踐，沒有做到活學活用，導致自己的工作水平提高緩慢。

2、思想觀念守舊，安于現狀。長期的工作中，習慣于按部就班、唯書唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏開拓創新精神。

3、工作缺乏主動性，存在工作乏力現象，缺乏較強的內動力，即便任務完成了，有些時候也是單位領導的催促和外部環境的驅使。

4、存在紀律松懈的現象，沒有嚴格按照規章制度要求自己。

經過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。一是對學習的要求不夠高，學習的范圍較窄，系統性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯，二是認識上有待提高。

二、整改措施和努力方向。

針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡心盡力干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

一、提高自身素質，加強自身理論學習，提高理論素養，并將學習和工作實踐相結合，理論指導實踐，提高自身的政治和思想文化素質。做好本職工作、增強做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去認真做好工作。

二、提高工作水平。要做到平時工作做得到位。不管你在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把作風體現到日常的工作和生活中。還要做到關鍵時刻站得出來。在工作的中遇到問題，遇到困難，必須敢于迎難而上，在急難險重任務面前，能夠挺身而出；在生死危難關頭，能夠豁得出去。總之在工作中要樹立良好的形象，提高工作效率，把最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。

三、要嚴明紀律，俗話說：沒有規距不成方圓，作為工作人員，紀律嚴明我覺得十分重要，首先，我們每個人要特別嚴格要求自己，遵守規章制度，準時上下班、規范著裝，上班時間不做與工作無關的事情，其次，要提高執行力，執行力是一個組織根本，體現一個組織的管理水平，有執行力的組織才有戰斗力、凝聚力。

四、增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，轉變作風，扎實工作，不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。

五、加強道德素質修養，樹立文明形象。實踐共產主義文明新風，敬業愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業心和責任感，作風扎實，勤奮工作，做實踐職業道德的模范。

總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，在作風整頓活動中，繼續查找自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，努力把自己的工作干好。

轉作風提效能工作匯報（熱門16篇）篇二

2020年第四季度，金灣區政務服務數據管理局區委、區政府的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神為指導，認真履行工作職責，努力做好2020年各項任務“收官”工作，取得良好成效。現將本季度轉作風提效能工作情況總結如下：

（一）落實第一議題制度。繼續強化理論學習，把講政治放在首位、抓在實處，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅決從執行發力，扎實落實好習近平總書記重要講話重要指示精神，截至12月，累計召開黨組會18次、黨組理論中心組學習15次、支部學習活動12次。

（二）落實巡察整改工作。印發《中共珠海市金灣區政務服務數據管理局黨組關于印發《關于落實區委第三巡察組反饋問題整改方案》的通知》，確保整改工作有序有力推進。截至2020年12月，區政務服務數據管理局在四屆區委第七輪巡察反饋意見中需整改問題共26個，已立行立改問題22個，正在整改問題4個。

（三）落實人大評議工作。根據問卷調查顯示，人民群眾和被評議單位服務對象對區政務服務數據管理局工作的滿意率為88.4%、基本滿意率為11.6%，不滿意率為0。

（四）落實黨風廉政建設責任制和意識形態責任制工作。每季度召開專題會議學習研判部署黨風廉政建設和意識形態工作，把黨風廉政建設和意識形態工作納入黨組書記述責述廉報告、干部考核中；持續加強網絡安全和網絡意識形態領域風險排查；全體黨員干部赴金灣創新谷、林偉民工人運動史跡陳列館開展黨性教育，筑牢對黨忠誠思想根基。

（一）進一步激發政務服務改革動力。區政務服務數據管理局以優化營商環境為抓手，加快推動政府職能轉變，促進政務服務便利化，大膽探索、取得實效。11月26日，由我局牽頭開發建設的金灣區營商環境分析系統助力金灣區蟬聯“2020環球趨勢大會——區域營商環境高峰論壇”“中國營商環境示范區”大獎。

（二）進一步落實2020年度國家一體化政務服務能力第三方調查評估迎檢工作。參加市政務服務數據管理局組織的政務服務事項網上辦理單點登錄整改工作推進會議和政務服務能力評估指標核查工作部署會，對相關部門開展整改工作。

（三）進一步完善政務服務事項標準化。一是牽頭各部門在廣東省政務服務事項管理系統開展事項要素動態管理，對辦事窗口的政務服務事項要素進行統一修改；二是協調兩鎮，理清下放至各鎮的事項及實際接辦事項情況，為編制鎮級權責清單作準備；三是結合《關于再次征求金灣區鎮級權責事項（不含監管三類）清單和公共服務事項清單意見的函》，協調各單位、各鎮落實鎮級事項確認工作；四是草擬《金灣區市民服務中心窗口進駐與撤離規范》和《金灣區市民服務中心事項授權進駐規范》；五是核對投資建設項目審批管理系統事項覆蓋數據，協調城市管理綜合執法局、交通運輸局、市自然資源局金灣分局、做好網廳推送和事項數據覆蓋工作。

（四）進一步提升政務服務便民化。一是持續優化廣東政務服務網“企業開辦專區”服務，協調金灣公安分局、證通公司，將“免費刻章服務”部署在“企業一網通辦”模塊中；二是根據《珠海市工程建設改革實施方案》文件精神，溝通金灣供水公司恢復“公用水”“民用水”業務接辦的進駐事宜；三是溝通協調三灶鎮政務服務中心，推進智能導辦系統的移交工作，推動智能政務應用廣度；四是組織區市場監管局、中國銀行召開座談會，探討“銀政通一體機”進駐區市民服務中心事宜。

（五）進一步優化政務服務效能監督管理。一是持續做好市民問政平臺監督、政務服務效能監督管理、政務服務“好差評”等部署工作；二是印發《金灣區效能監督工作專刊》（2020年10-12月）。

（一）推進“粵系列”應用推廣工作。一是鞏固疫情防控系列工作，結合省、市工作要求，制作“三點一線”場所跨境貨車司機快速打卡二維碼的更換流程指引，并做好“三點一線”場所的“粵康碼”指導工作；二是繼續宣傳“粵商通”，截至12月24日，我區“粵商通”市場主體用戶注冊數為17378個，完成金灣區“粵商通”平臺企業注冊數量工作任務；目前共有8520個市場主體通過粵商通簽訂消防安全承諾書；三是積極協調各部門落實金灣區“粵政易”賬號開通工作，目前我區累計開通賬號3517個，激活率98.12%，同時，根據省考核要求，溝通部門提升粵政易活躍度。

（二）推進公共數據資源服務工作。一是順利完成金灣區大數據“十四五”規劃編制工作；二是落實我區數據普查工作，持續推進“三張清單”（即政務信息系統清單、公共數據資源清單和需求清單）編制工作；三是收集匯總各部門關于《金灣區公共數據資源暫行管理辦法》和《金灣區“數字政府”建設運營支撐中心設立方案》（征求意見稿）的反饋意見；四是跟進金灣區移動審管互動項目進度及停開機業務。

（三）推進網絡基礎設施和系統運維工作。一是圓滿完成全省污染天氣應對工作視頻會議金灣分會場的視頻保障和網絡保障工作，包括會場音視頻設備調試、網絡搭建、提供投屏設備和獲取“粵視會”系統的授權和技術支持；二是完成區網絡安全實戰攻防演練工作，并向區各有關單位匯報我局攻防演練工作基本情況，進一步提升我局政務系統網絡安全防控機制；三是加強市民中心綜合信息機房巡檢工作，實時監測網絡設備、服務器等運行狀態；四是完成區府門戶網站問題稿件整改并增設信息公開目錄“規范性文件”專欄。

轉作風提效能工作匯報（熱門16篇）篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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2022年第二季度，區教育局在區委、區政府的堅強領導下，堅持以習近平總書記對教育工作重要講話精神統領×教育工作，轉作風、提效能，在推動基礎教育優質均衡發展上扎實推進各項工作有序開展，努力提升人民群眾對教育工作的獲得感、幸福感和滿足感。現將我局第二季度工作情況總結如下。

一、加強黨對教育工作的全面領導。

一是認真學習宣傳貫徹省第十三次黨代會精神。全區×個基層黨組織通過集中研討、專題學習等形式紛紛開展學習，掀起學習宣傳貫徹黨代會精神熱潮，確保黨代會精神傳達到每一位黨員。

二是深化黨員“雙報到”和志愿服務活動。教育黨工委下屬×個黨支部與掛點社區簽署共建協議書。局機關黨支部組織黨員干部參與下沉村（社區）“雙報到”志愿服務活動共計×次，參與志愿者人數共計×人次。

四是抓好基層黨組織標準化規范化建設。組織1個黨支部進行換屆選舉，1個黨支部開展增補委員工作，新成立2個黨支部，整建制轉入2個黨支部，完成11名預備黨員接收工作。

人次。三是加強培訓學習。組織8名黨員干部參加教育部第六期中小學黨組織書記網絡培訓班學習。舉辦2022年度黨員發展對象培訓班，共57人參加培訓。四是抓好基層黨組織標準化規范化建設。組織1個黨支部進行換屆選舉，1個黨支部開展增補委員工作，新成立2個黨支部，整建制轉入2個黨支部，完成11名預備黨員接收工作。五是有序開展“七一”系列活動。“七一”期間，教育系統共走訪慰問困難黨員、老黨員、因公去世黨員家屬34戶，營造了關愛老黨員、困難黨員的濃厚氛圍，開展形式多樣、喜聞樂見的主題黨日活動，充分發揮黨員先鋒模范作用。六是加強教育系統意識形態工作，每月中下旬定期對教育系統意識形態工作進行分析研判，發揮教育系統意識形態主陣地作用，切實保障全區教育領域意識形態和政治安全。

二、抓緊抓實疫情防控工作有序開展。

一是印發實施《關于建立領導掛點學校督查督辦疫情防控制度的通知》，建立局班子成員掛點聯系學校制度，加強對掛點學校的疫情防控督導檢查。開展校園疫情防控演練，聯合區衛健局、區交通運輸局拍攝×區校園疫情防控應急演練視頻，定期召開疫情防控及校園安全工作視頻會議。二是做好中考、高考期間疫情防控工作。各考點落實考點學校主體責任，扎實做好考點、考場疫情防控各項工作安排。

三、落實民生實事工作，提升教育保障水平。

個、小學學位。

個、初中學位。

初中學業水平考試于6月26日至28日順利舉行。全區各相關職能部門各司其職全力以赴“答好題”，拼盡全力“考滿分”，圓滿完成了“平安中考、暖心中考、健康中考”的工作目標。

四、加強教研力度，提高教育教學質量。

項，全區科研課題上半年共開題。

項，共獲部級課題獎項3項，省級獎項4項，市級獎項。

場次，數字教材應用示范課研討活動3場次，中小學教師信息技術應用能力提升工程2.0網絡研修完成率100%，校本研修完成率100%。

五、加大教育人才引進力度，優化師資隊伍。

名。其中，2021年冬季公開招聘公辦中小學編制內教師（第二批）招聘。

名、×市×區2022年春季公開招聘公辦中小學編制內教師。

名。×市×實驗中學×學校附屬初中2022年公開招聘編外教師。

名，公辦幼兒園編制外教師。

名，為×教育發展儲備人才。二是穩步推進教師交流工作。2022年派出。

人次。五是嚴抓師德師風建設，加強對違反師德師風的檢查督導，將師德建設落在實處，形成良好的教育氛圍。

六、發揮教育督導作用，提高校（園）發展質量。

所試點幼兒園開展督導評估。三是積極推進“六項管理”工作，切實做好“雙減”工作。

七、常排查抓落實，確保教育系統的安全穩定。

一是全面落實安全工作責任。與全區。

所中小學、幼兒園校（園）長簽訂《安全生產責任書》，與60所有校車運行的學校、幼兒園校（園）長簽訂《校車接送學生上下學安全管理責任書》，進一步落實安全生產工作“一崗雙責”制度和要求。二是加強校園安全管理，組織各學校加強應急防范措施做好防范強降雨工作，筑牢校園安全防線。三是加強學生安全宣傳教育，強化師生安全意識，構筑校園安全屏障。

轉作風提效能工作匯報（熱門16篇）篇四

前兩個階段工作總結。

為深入開展“轉作風、樹形象、保民生”活動，結合我局工作實際，按照第一階段學習教育和第二階段查擺問題階段的要求，以“創建先進基層黨組織和建設高素質勞動和社會保障干部隊伍”為重點，堅持高起點、高標準、高質量，開展此項活動，建立了組織、制定了方案、修定了制度、完善了規章，與正在開展的“創先爭優”活動和縣委開展的“機關作風紀律整頓”有機結合,活動與工作“兩不誤”，達到了“兩促進”。通過前兩階段的活動達到了預期的目的，為民辦事取得了初步成效，現將工作開展情況總結如下：

一、加強領導，精心組織，周密部署。

局黨組高度重視，召開專門會議，周密部署。一是成立組織，明確責任。為確保活動取得效果，成立局“轉作風、樹形象、保民生”活動領導小組，局領導小組下設辦公室負責活動日常工作。二是制定了實施方案。三是搞好思想宣傳活動，召開了全局動員會。

二、明確主題，扎實開展，深入推進。

活動開展以來，局黨支部按照“實施方案”的要求，扎實開展學習和查擺問題。學習階段，確保了“人員、時間、內容、效果”四落實，查擺問題階段，按照“四對照”“四檢查”的要求，廣泛開展自查和互查。結合學習培訓、黨員活動日等經常性工作，扎實推進。一是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習實踐科學發展觀為主題，統籌推進黨的建設，以深入開展創建先進黨支部、爭當優秀黨員活動為主要內容，以培養“學習優、作風優、素質優”服務群眾、保民生為重點，扎實有效開展“轉作風、樹形象、保民生”活動。充分發揮黨組織的戰斗保壘作用和共產黨的先鋒模范作用，以良好的精神狀態和卓有成效的工作，扎實推進勞動和社會保障工作又好又快發展。二是緊抓統籌城鄉發展、促進社會和諧、服務人民群眾。進一步解決影響和制約統籌城鄉社會保障發展的突出問題，充分發揮黨支部和廣大黨員聯系群眾的橋梁紐帶作用。認真落實“充分尊重群眾意愿、深入做好群眾工作、維護群眾合法權益”工作原則，深化“聚民心、解民憂、惠民生”實踐活動。深入實施“民生工程”。三是加強基層組織建設。黨支部大力推進學習型黨組織建設，不斷創新活動方式。

三、在強化服務職能建設上創先爭優。

動者提供更多就業機會；深入開展勞動力轉移工作，促進廣大農民增收；深入開展勞動保障執法檢查工作，維護廣大勞動者合法權益；深入開展社會保險的擴面征繳工作，提高社會保障能力。

四、通過全局黨員干部的積極努力，結合自身工作實際轉變工作作風，樹立勞動保障部門的新形象，做好民生保障工作。

自開展“轉作風、樹形象、保民生”活動以來，黨員干部都真正做到以抓活動促工作，使社會保障、勞動就業工作有新思路、新舉措。圍繞中心任務，黨支部帶動各科室廣泛開展活動，不斷轉變作風、實干進取，形成了比業務、比效率、比貢獻的濃厚氛圍。廣泛開展了各種形式的服務群眾活動，走訪慰問退休老干部、老職工等活動。

在開展活動后，廣大黨員干部的精神面貌、工作作風都有了進一步轉變，各項工作取得了新成效。但是離要求還有一定差距。我們將繼續采取措施，轉變工作作風、樹立部門形象、保障民生工程推進，在今后幾個月做好四項重點工作的順利開展。

一是以城鄉居民社會養老保險工作為龍頭，加強社會保障體系建設，抓好民生工程的落實。大力加強經辦能力建設，方便群眾對社會保險待遇的領取和報銷，全面提高各項社會保險社會化管理服務水平。

二是加強就業再就業工作，圍繞我縣經濟發展，特別是產業集聚區發展和農村勞動力轉移就業，搞好“雙向對接”服務。加強勞動技能培訓，提高農民工穩定就業能力。

三是抓好創業培訓，以創業促就業，落實好創業政策，使更多人民群眾走上創業之路，從而帶動更多的人就業。

四是加大勞動監察力度，重點查處小作坊、私營企業非法用工，加強勞動爭議信訪案件的仲裁調解力度，化解社會矛盾，促進社會和諧穩定。

總之，通過前兩階段的工作，為整改提高創造了條件，我們將以前兩個階段的工作為基礎，按照方案要求，狠抓工作落實，確保此項活動扎實推進。

2011年10月24日。

轉作風提效能工作匯報（熱門16篇）篇五

目前，我市上下正在深入開展“轉作風、提效能”活動，通過開展學習教育活動，我感覺收獲很大，下面就結合自身的工作談幾點感受。

一要愛崗敬業，新時期地老年工作這要倡導四種情懷，即事業心、理解心、包容心、平常心，其中，我覺得事業心最為重要，無論擔任什么職務，無論在什么崗位，都要始終把工作放在首位，離開了工作崗位，也就失去了展現自我價值的舞臺。一個人的職務有高低，能力有大小，但是干好崗位工作的態度一定要端正和文明，將履職能力建設和優質服務素質放在第一。當你以認真的態度、扎實的作風投入到工作中，負責地用心去想、用心去做，你就會真正發現自己的長處，發掘自己的潛力，實現自我成長，在這個大家庭中收獲可喜的成果。

二要注重細節，俗話說：細節決定成效，一定培養注重細節的良好習慣經，細節就是從身邊的點點滴滴做起，養成良好的生活工作習慣，大的說工作的方式方法，小到從點滴小事做起。細節存在于我們身邊的每一件小事之中。嚴格遵守工作時間，上班不要遲到，下班時不早退，不因小事影響工作，良好的工作態度是細節；節約一滴水、一張紙、一度電，養成隨手關燈、關門窗的習慣是細節；總之，我們注重細節了，工作才能落到實處，才能收到成效。

要求自己，遵守單位的規章制度，準時上下班、規范著裝，上班時間不做與工作無關的事情，特別是電子游戲、看電影、上網一定要杜絕。其次，要提高執行力，執行力是一個組織根本，體現一個組織的管理水平，有執行力的組織才有戰斗力、凝聚力。

四要優質服務，要設身處地換位思考，力所能及地為老年人辦一些事情，做到講解耐心，態度和氣，迎送有禮。不能讓老年人著急，也不能讓老年人生氣，要讓他們感受到政府工作人員的服務熱情和晚輩們的謙虛恭敬之情。作為一名老年工作者，自己是生活中的一個晚輩，理應文明服務，熱情周到，要將小事辦好，好事辦實。

五要干出成果，在工作目標上突出重在“績”效。一滴水可以折射太陽的光輝，一朵花可以代表整個春天，作為老年工作者，更應該從自身做起，切實轉變工作作風，努力提高服務質量，樹立良好形象。將干好本職工作作為干事創業的目標。舞臺沒有小角色，在崗位就要干成績。無論是日常培訓的保障工作還是舉辦有關活動，都以認真負責的態度去對待，想方設法，開動腦筋，調動多方積極因素，把任務完成好。養成一種“會干事、能干事、干成事、不出事”的良好工作作風。讓一切工作重在實績。

絕對不說，不該去的地方堅決不去。加強自身修養，提升自身素質，要將“講黨性、重品行、做表率”永遠作為當好一名合格共產黨員的第一追求。做到：正正派派做人，認認真真做事，清清白白處世。

轉變作風、提高效能、促進發展，是構建服務型政府的必須需要，是社會對我們提出的客觀要求，我們一定要忠誠履職，主動作為，為我市各項事業的發展奉獻一份力量。

轉作風提效能工作匯報（熱門16篇）篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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2022年第二季度，×鎮堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真宣傳貫徹省第十三次黨代會精神，緊緊圍繞“產業第一、交通提升、城市跨越、民生為要”工作總抓手，對標×區打造ד產業第一”主陣地、“交通提升”主戰場、“城市跨越”主陣地目標，聚焦×市全域旅游第一鎮定位，著力解放思想、轉變作風、提升效率，推動經濟社會發展各項事業取得新突破。

一、堅持黨建引領，黨的領導和黨的建設持續加強。

將黨支部全面建立在住宅小區、業主委員會、物業服務企業上，新成立×個小區功能型黨支部，進一步深化基層黨組織標準化規范化建設。

三是扎實推進抓黨建促鄉村振興工作，高標準打造了一個集農業種植、農產品展銷、農業技術培訓、旅游休閑、觀光采摘、黨建宣傳、黨群服務等功能于一體的田間地頭黨建示范基地，推動×鎮獲評×市首批抓黨建促鄉村振興示范鎮，大虎社區獲評×市首批抓黨建促鄉村振興示范村。

將黨支部全面建立在住宅小區、業主委員會、物業服務企業上，新成立×個小區功能型黨支部，進一步深化基層黨組織標準化規范化建設。三是扎實推進抓黨建促鄉村振興工作，高標準打造了一個集農業種植、農產品展銷、農業技術培訓、旅游休閑、觀光采摘、黨建宣傳、黨群服務等功能于一體的田間地頭黨建示范基地，推動×鎮獲評×市首批抓黨建促鄉村振興示范鎮，大虎社區獲評×市首批抓黨建促鄉村振興示范村。四是開展“迎七一黨旗紅產業興”主題黨日活動，頒發“光榮在黨50年”紀念章，組織×鎮優秀企業代表發言，帶領基層黨員重溫入黨誓詞，激勵全鎮各級黨組織和廣大黨員不忘初心、牢記使命，積極投身“產業第一”發展大局。

二、落實“產業第一”，產業發展提質增效。

一是加大招商引資力度。新引進產業項目×個，其中引進億元以上注冊（制造業）企業×個，新簽約鈞巍電子、奔圖智造等一批優質項目，目前全鎮接洽在談項目共×個，重點跟進科迪電子、拓佳、威諾集團科技產業園、一博科技二期、大拇指創新科技、世紀康美、中科華暉、新世紀標志×個項目。二是加大企業服務準度。堅持“首問負責制”、堅持“上門接單”和“奔跑服務”，建立企業服務工作臺賬，常態化走訪調研企業，推動×個千萬元以上項目動工、竣工、投產，解決了奔圖電子注冊和統計遷址、珠江鋼管產值納統和稅收分成、納思達雙回路供水、大慶路臨時開通、園區水浸處理、交通標線改動等×個問題。三是加大載體拓寬強度。認真落實×區低效工業用地整治提升工作方案三年行動方案，深入摸排底數，主動與企業溝通對接，加快“散亂污”企業和私營工業園清理，通過招商引資、回收、租賃出讓等市場化手段，盤活東之尼電子科技、智峰、龍泉水務、豪城實業、拓文科技、軍耀×宗低效用地。

三、強抓城鄉建設，城鄉融合深入推進。

謀劃新一輪專項債項目共×個，涵蓋產業園區基礎設施建設、老舊小區改造、城鄉融合示范鎮建設三大領域，其中×個項目納入區級項目庫。

四、補齊民生短板，民生福祉持續增進。

落細落實疫苗接種、重點人員排查、圍合管理、核酸檢測等各項常態化疫情防控措施，目前全鎮疫情防控形勢穩定。

五、守牢各類底線，社會大局和諧穩定。

強化安全生產執法檢查，鐵腕整治安全生產違法違規行為，對×家企業違法違規行為的生產作出行政處罰決定。著力保障消防安全，開展自建房火災隱患專項整治行動，推進老舊小區消防改造，為每棟居民樓配置消防滅火器設備，增加×套消防滅火器。統籌各部門做好人員轉移、防洪排澇、隱患排查等工作，平穩度過“×·×”特大暴雨、臺風“暹芭”。二是守牢穩定底線。定期研判分析重點領域、重點案件以及矛盾糾紛的熱點、難點問題，辦結×宗個案，妥善處理工人追討欠薪等多起涉穩群體性事件，圓滿完成省十三次黨代會等重要時期維穩安保任務，實現進京到省為“零”工作目標。扎實開展無物業小區管理提升、打擊整治養老詐騙等專項行動，進一步推進平安建設。抓好市級“無xj社區”創建工作，加強防邪重點人員管控和幫教轉化，目前已成功教育轉化×名“qls”骨干成員。

轉作風提效能工作匯報（熱門16篇）篇七

本文是關于轉作風提效能心得體會_轉作風提效能工作收獲，僅供參考，希望對您有所幫助。

近日，我校響應淇濱區的號召，組織教師進行了“轉作風，提效能，促發展”的大討論。作為一名小學語文教師，我深感肩上的責任重大，重新審視了自己的工作作風、工作態度、工作方法，下面我將本次討論后的心得體會總結如下：

我認為，作為一名教師，要能與學生進行“心與心的溝通”，我們要像愛自己的子女一樣愛我們的學生。

首先，教師要把讀書當作第一精神需要，要博覽群書，要能在書本面前坐下來，深入地思考。我們教師教給孩子的那點基礎知識，只是滄海一粟，要想提高自己的教育水平，在教學時游刃有余，這就需要持之以恒的讀書，不斷地補充自己的知識，使自己的知識海洋變得越來越寬廣。教師應以知識為載體，讓一塊黑板、一支粉筆成為我們馳騁空間的韁索，努力打造生活課堂，讓學生懂得做生活的強者，生活的主人;努力打造生命課堂，體現生命價值，提升生命質量。

其次，作文一名好的語文教師，要知道如何教會學生學習。教育家陶行知曾說：“我以為好的先生不是教學，不是教學生，而是教會學生會學。”教師在課堂上鎖扮演的角色直接影響著教學效果。教師應當幫助學生制定目標，指導學生形成良好的學習習慣，掌握學習的方法，培養學生的學習興趣;教師要作為學習的參與者，與學生分享自己的感情體驗和想法，和學生一起尋找真理，并能成人自己的不足和錯誤。當我們自己置身名利之外，以和諧的身心去體驗教育的快樂、知識的力量、協作的美妙，就會發現原來上課是一件多么積極向上的事情。

生的發現，盡量呵護學生的創新性。哪怕只是微不足道的見解，也要給于充分的肯定。只有這樣，學生才會大膽發表自己的獨特見解，課堂才會充滿活力。

作為一名好的教師，要愛我們的學生就像愛自己的子女一樣。

作為淇濱區教育界的一名成員，我感到淇濱區教育的發展需要我們努力，振興淇濱區教育要靠教師的辛勤工作。尤其作為語文教師、班主任，更應該扎實鉆研教學業務，愛生如子，為提高福源的教育教學質量，做出自己應有的貢獻。

新年伊始，市委、市政府在全市部署開展了“轉作風、提效率、優環境、保增長、促發展”活動。為了貫徹落實市委、市政府這一重大決策部署，市委市直機關工委號召市直機關廣大黨員和干部立即行動起來，自覺地轉變作風，恪守職責，埋頭苦干，全身心地投入到大項目建設、招商引資和服務企業發展的實踐中去，干事干事再干事、落實落實再落實，為全市各級機關帶好頭、樹榜樣。我市在全市范圍內開展“轉作風、提效能、優環境、促發展”作風建設年活動，這項活動的開展對加強干部隊伍建設，轉變工作作風、提高工作效率具有重要作用，對優化環境、實現全省經濟又好又快發展、構建和諧社會具十分重要的現實意義和長遠的歷史意義。

轉變作風、提高效率、創優環境、加快發展是全面落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的需要，是為適應我縣發展新形勢，把萊蕪建設成為“發展更快、環境更好、活力更強”的經濟強縣的需要。經過學習使我深刻的認識到：

加強學習，積累豐富的理論知識，是更新觀念、解放思想的基礎，是適應經濟社會發展的基礎，是干好各項工作的基礎。自己要學什么、為什么要學的問題應該首先解決。平時更多地審視自身，就會發現自己知識的“短板”，增強學習的針對性，不斷地使自己學到的東西融入到實踐中。只有勤奮學習，才能激發自身潛能，提高為社會服務的本領。那種認為不學習照樣能夠干工作、不愿意用心學習的想法，那種滿足于一知半解、淺嘗輒止的態度，那種借口工作忙敷衍了事的做法，那種把學習當作裝點門面的現象，是錯誤的，是有害的。要想跟上時代發展，應對時代挑戰，就必須堅持終身學習、堅持學以致用。

通過理論學習轉變作風、積極進取、增強做好本職工作的事業心、責任感。

轉變作風是思想解放、觀念更新的具體落實。主題活動旨在建設學習型機關和學習型干部隊伍，實實在在地解決問題，提高工作效率，意在保證各單位各部門創新性開展工作，確保各項工作的高效落實。改進工作作風根本問題是要端正思想認識，強化服務意識，不斷增強發展意識，創新意識，競爭意識，自立自強、敢想敢干、敢為人先的意識。我們應當更新觀念，根據新形勢、新任務的要求，充分發揮主觀能動性、拓展工作領域、創新工作方法，不斷探索提高工作水平的新措施、新途徑，激發自身前進的動力;通過學習先進人物的高尚品質、人格魅力，樹立正確的人生觀、價值觀，樹立遠大的思想抱負，以充滿生機的與時代進步共呼吸的理想，自覺抵制落后、自私、狹隘、享樂等腐朽思想對自身的侵襲，保持旺盛的前進力量，不畏艱險、努力攀登，用豐富的理論知識、崇高的精神食糧克服因循守舊的思想和行動。

學習的目的在于運用，運用是更重要的學習。衡量理論學習有沒有取得實際成效，既要看到思想認識上是不是有新的提高，更重要的是工作作風、紀律作風是不是在轉變，通過實踐，查找與新形勢、新任務不適應的陳舊觀念、條條框框，查找工作中的差距和不足。我們應當牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，注重學、思、行的統一，在本職崗位上自覺為民盡責，更好地實現自己的人生價值。

解放思想是為了創新，面對新的形勢，要不斷的更新觀念，改進工作方法，要敢于推陳，勇于創新。“創新是一個民族進步的靈魂，更是一個國家興旺發達的不竭動力”。在工作的過程中，我們周圍隨時都可能出現各種各樣的考驗，會接觸到各種各樣的人，面臨各種各樣的機遇和挑戰，解決這些新問題、新矛盾、新挑戰，沒有現成的經驗可供借鑒，我們就必須敢于打破傳統的思維方式和工作模式，創新工作方式、方法。這就要求我們不僅要有扎實雄厚的理論功底，更要有先人一著，快人一步，勝人一籌的膽魄，破除舊觀念，樹立一著鮮，著著鮮的思想，利用新理念、新技能、新措施解決新問題、新矛盾。

人民服務，就要責無旁貸地做好人民公仆，讓人民滿意。這要求我們在不斷提高自身素質、提高服務水平的同時，模范踐行“八榮八恥”榮辱觀，自覺樹立良好形象，一切活動服務于發展大局，提高工作熱情和激情，堅持原則、實事求是，做到熱情周到、優良服務，做一名業務精湛，作風過硬，讓人民滿意的好公仆。

快捷高效是新時期、新形勢下對機關工作的基本要求，也是現代化辦公的重要特征。做到這一點，不光要有先進的硬件設備，更要簡化辦事程序，暢通辦事渠道，實行公開、透明辦公。按照快辦、快落的要求，不等、不靠、不拖，加快工作節奏，做到當日事當日畢。要提升服務質量，強化宗旨意識、服務意識，在嚴格執行法律和政策的同時，努力為服務對象多做實事、好事，主動服務、超前服務。

轉變作風、提高效率、創優環境、加快發展是一項長期的工作，不可能一蹴而就，每個發展時期都有其不同的內涵和要求。我們必須根據不同時期的標準，解放思想、轉變作風，不斷調整工作方式，不懈的努力，才能與時俱進，為實現萊蕪經濟的更快更好發展作出應有的貢獻。

一、作風效能建設是黨的建設的重要組成部分，作風關系黨的事業的興衰成敗。我們要以鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，在思想上和行動上保持先進性和積極性。

二、深入學習，提升思想境界，思想是行動的先導，學習是社會發展的原動力，是發展、創造的基礎，是個人謀生的手段，是獲得知識、取得經驗規范行為的重要途徑。學習只是手段，如何把理論聯系實踐，真正的結合才是這次學習的目的，因此，我們必須提高自身的服務意識，加強自身的業務水平，這樣才能從根本上達到改作風、提效能、促發展的目的。

三、落實到位，從小事做起，首先在思想上做到“真懂、真信”認真學習活動的要求，理解其中的真正含義，才會身體力行的去做，在作風轉變上我們可以通過對自己的嚴格要求，提高我們村兩委的全體形象，在提高效能方面我們可以開動腦筋提高工作效率，為廣大人民群眾排憂解難。

3月8日，我市召開政府系統學習會，陳吉明市長主持并作重要講話，要求新。

一屆政府系統干部要提振精氣神，凝聚正能量，將新班子的新面貌、新氣象、新作風、新狀態展現在全市人民面前。

有哪些和咱經濟發展民生改善有關的呢?且隨筆者到現場去聽聽吉明市長如何要求新一屆政府班子和部門組成人員的。

看點一、站在資陽看資陽，年年有成績、有變化;跳出資陽看資陽，處處有差距、有壓力。

吉明市長要求把工作放到全省乃至全國的大格局去審視定位，區劃調整后，資陽的gdp由1200多億元降到了800多億元，在全省排位比較靠后，經濟壓力很大的現實是存在的，我們一定要擼起袖子加油干，決不能疲疲沓沓混日子，給自我加壓、比學趕超。看點二、不等“帽子”，先做“里子”，干起來再說。

吉明市長在談到學習借鑒創新時說到，上海自貿區批準設立后，蘇南等一些地方不等不靠先做了起來。現在四川也獲批了自貿試驗區，我們要學習借鑒蘇南等地的做法，主動作為。

看點三、改進服務態度，熱情服務、真誠服務，千方百計為企業、群眾出主意、想辦法。

看點四、沒有超常的目標，資陽發展必定加速落后，今年經濟總量要邁上千億臺階最新轉作風提效能重執行守規矩心得體會百科。

吉明市長指出，干工作，舒舒服服成就不了大爺，按部就班實現不了跨越，墨守成規做不了大事，重回“千億俱樂部”，在目標上必須加碼，在責任上必須加壓，在工作上必須加力，各行各業都要確立更高目標，縱向實現跨越進步，橫向在全省有地位、有影響。

看點五、盯著問題想、追著問題走、帶著問題干，落實針對性措施。

吉明市長深刻分析了當前資陽經濟社會發展面臨的難題，從面上看，建設領域、金融領域、政府債務等方面還有不少矛盾和問題;從線上看，各縣(區)、各部門、各行業、各系統自身也或多或少存在一些問題和短板。要求堅持問題導向，把破解難題作為執行落實的重中之重。

近期，為全面貫徹落實資陽市政府系統學習會議精神，進一步提振干部精氣神，凝聚正能量，資陽市司法局采取有力措施，強力推進，取得一定實效。

下發方案促落實。

3月22日，資陽市司法局向全市司法行政機關下發了《“轉作風、提效能、重執行、守規矩”學習討論實施方案》，明確了總體要求、主要內容、方法步驟及工作要求。3月27日，市局黨委研究決定，為貫徹落實學習會精神，按照建設學習型機關和黨組織的要求，書目自定，統籌安排，全體干部職工每人發放1000元的讀書卡，要求在規定時間內，加強自學，提升綜合素質。

分層管理提質效。

3月20日，市司法局下發了《加強調研工作的實施意見》，明確了副調研員等非領導職務人員的調研工作任務，發揮其調研優勢，將其與其他干部職工的管理區分開來，解決了副調研員工作內容虛空、臨時化、不確定、管理不規范等問題，減少了領導班子成員在分管工作上的管理層級，進一步提升了工作質效。

嚴格管理轉作風。

市局黨委要求，從3月20日開始，市司法局全體干部職工除副調研員等非領導職務以外，全部實行“指紋錄入”和登錄“四川省司法行政工作平臺”雙重考勤管理，嚴格上下班和工作紀律，嚴格請銷假制度最新轉作風提效能重執行守規矩心得體會最新轉作風提效能重執行守規矩心得體會。考核實施以來，一改過去部分干部職工懶散、遲到、早退的現象，機關上下班紀律和工作作風煥然一新。

轉作風提效能工作匯報（熱門16篇）篇八

根據本年度“黨的群眾路線實踐活動”這一主題，切實把思想和行動統一到公司黨委決策部署上來。大討論活動旨在進一步增強項目部黨員干部的思想素質和履職能力，打造一支“思想素質高、工作作風好、履職能力強”的員工隊伍，營造風清氣正，務實創新的工作氛圍。

一、轉變作風。

要腳踏實地地做好本職工作，認真履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好，一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失，要克服華而不實，漂浮虛榮的工作作風，勤勤懇懇，求真務實。

二、提高素質。

要培養黨員干部對黨和國家的忠誠，為了國家的尊嚴和人民的利益勇于獻身，對從事的工作有執著的追求，堅持講學習，講政治，講正氣，能把黨的方針、政策同本部門的實際工作結合起來，強化三種意識：創新意識、責任意識和大局意識，做到要求別人做到的首先自己做到，要求別人不能做的自己堅決不做，做勤改，廉潔的表率，要加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展，要不斷加強黨性修養，加強黨性鍛煉，規范自己的服務言行，腳踏實地做好自己的本職工作。

三、樹立形象。

要從我做起、從小事做起，樹立良好的個人形象。作為領導人員，要擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌投入到現實工作與生活中。從現在做起，從小事做起，不以善小而不為，不以惡小而為之，注意自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，始終牢記責任使命，愛崗敬業，樹立良好的個人形象。

總之，項目部全體黨員干部要始終把安全穩定作為第一責任，始終把轉型發展作為第一要務，轉作風、樹形象，及時改正自身的不足，找出今后工作努力的方向，真抓實干，努力提高自身的綜合素質、做好本職工作，爭取在自己的崗位上創造更好的業績。

轉作風提效能工作匯報（熱門16篇）篇九

干部作風關系黨的形象、關系人心向上、關系事業成效。推動科學發展、跨越發展，干部是第一要素，作風是第一保證。這次開展為期三個月的“轉作風、提效能、促發展”主題活動是加快發展的必然要求，是社會和諧的現實需要，是凝聚黨心民心的巨大力量。我們人力資源和社會保障部門的工作事關千家萬戶，與人民群眾利益息息相關，工作中，與群眾面對面接觸，加快轉變工作作風，提升辦事效能顯得尤為重要。

首先，開展這次主題活動是貫徹落實黨的xx大、xx屆四中、五中全會和“七一”重要講話精神的重要舉措。黨的xx大報告，從落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設和先進性建設的戰略高度，深刻闡述了全面加強新形勢下黨員干部作風建設的重要性和緊迫性，明確要求“在黨員干部中大力倡導八個方面的良好風氣，堅持群眾路線，真情關心群眾病苦，做到情為民所用，情為民所系，利為民所謀，以求真務實的作風推進各項工作，弘揚新風正氣，以優良的黨風促政風帶民風”。在“七一”重要講話中明確提出“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前”。開展這項主題活動，就是要有針對性地解決精神懈怠的問題，激發干部的工作熱情，始終保持奮發有為的精神狀態;解決能力不強的問題，提高干部的素質，盡職盡責地干事創業;解決脫離群眾的問題，轉變干部的工作作風，提高服務群眾的水平，密切黨群干群關系;解決消極腐敗的問題，加強預警防控，深化反腐倡廉，營造廉潔從政的良好風氣。

其次，開展這次主題教育活動是堅持人民至上，促進執政為民，實現人力資源和社會保障工作科學發展的必然要求。堅持人民至上，執政為民是這次主題活動的根本目的，作為人力資源和社會保障部門堅持人民至上、執政為民關鍵就是要把人力資源和社會保障工作發展好，全力實現26項民生工程任務指標，緊緊圍繞為民惠民來轉變作風，提升效能。要認真貫徹“民生為本，人才優生”方針，切實把人事人才、擴大就業、完善社會保障、維護勞動者權益有關政策落實好，以優良的作風，熱情的態度，便捷的服務、更高的效率做好我們的服務工作，只有這樣，這次主題教育活動才抓到點子上，才能取到實實在在的效果。

第三，開展這次主題活動是加強局系統干部職工作風建設，提升干部素質的迫切需要。我們人保局自去年組建以來，通過深入開展創先爭優、創業服務年、發展提升年、“三創三提”、“三新兩提高”等活動，機關作風和行政效能建設取得了很大成效。去年，創業服務年活動取得了全省4個小市排名第一，珠山區創業指導中心獲部優至服務窗口榮譽稱號，市社保局服務大廳、浮梁縣就業局服務大廳獲省廳優質服務窗口榮譽稱號，市本級創業指導中心被評為全市“十佳創業優質服務窗口單位”，在全市“百千萬內設機構”民主測評活動中，市社保局、市就業局雙雙被測評為先進單位，市技工學校被省廳授予20xx年“江西省技工院校先進單位”等，我們局組建僅有一年多，能取得這樣的成績，來之不易，是局領導班子團結帶領局系統干部職工奮力拼搏的結果，說明局系統干部作風，機關效能方面總體上是好的，大家要倍加珍惜。

而且，作風建設是一項基礎性、長期性工程，我們干部隊伍的能力素質和作風方面還存在著許多與上級要求、與我們肩負的工作任務不相適應的地方。如工作不扎實、作風不深入、服務意識淡薄、服務態度不熱情、執行力和操作力不強等問題，這些問題如果聽之任之，任其發展下去，必然損害我們人保局的形象，渙散我們干部隊伍的凝聚力。因此我們干部職工必須從提高自身素質能力做起，做到修身、勤學、敬業、自律，努力建設善于推動科學發展、促進社會和諧、服務工作大局的領導班子，建設政治堅定、紀律嚴謹，真抓實干、開拓進取、勤政廉政的干部隊伍。

3月28日下午，市委黨校王春祥教授講授的“轉思想改作風提效能”專題學習會，鎮機關干部、退休老干部、村書記、主任及大學生村官參加學習。

為了進一步轉變工作作風,提高我鎮黨的群眾路線教育實踐的落實,為我鎮黨的群眾路線教育實踐活動開展提供良好的學習環境,全體人員深入學習王教授專題報告會，以下是我的幾點心得體會：

一、作風效能建設是黨的建設的重要組成部分，作風關系黨的事業的興衰成敗。我們要以鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，在思想上和行動上保持先進性和積極性。

二、深入學習，提升思想境界，思想是行動的先導，學習是社會發展的原動力，是發展、創造的基礎，是個人謀生的手段，是獲得知識、取得經驗規范行為的重要途徑。學習只是手段，如何把理論聯系實踐，真正的結合才是這次學習的目的，因此，我們必須提高自身的服務意識，加強自身的業務水平，這樣才能從根本上達到改作風、提效能、促發展的目的。

三、落實到位，從小事做起，首先在思想上做到“真懂、真信”認真學習活動的要求，理解其中的真正含義，才會身體力行的去做，在作風轉變上我們可以通過對自己的嚴格要求，提高我們村兩委的全體形象，在提高效能方面我們可以開動腦筋提高工作效率，為廣大人民群眾排憂解難。

轉作風提效能工作匯報（熱門16篇）篇十

充分認識開展“轉作風、提效能、促發展”主題活動的重大意義，切實把局系統干部職工的思想統一到市委市政府的決策部署上來下面是本站帶來的轉作風提效能。

心得體會。

歡迎大家閱讀。

近日，我校響應淇濱區的號召，組織教師進行了“轉作風，提效能，促發展”的大討論。作為一名小學語文教師，我深感肩上的責任重大，重新審視了自己的工作作風、工作態度、工作方法，下面我將本次討論后的心得體會總結如下：

我認為，作為一名教師，要能與學生進行“心與心的溝通”，我們要像愛自己的子女一樣愛我們的學生。

首先，教師要把讀書當作第一精神需要，要博覽群書，要能在書本面前坐下來，深入地思考。我們教師教給孩子的那點基礎知識，只是滄海一粟，要想提高自己的教育水平，在教學時游刃有余，這就需要持之以恒的讀書，不斷地補充自己的知識，使自己的知識海洋變得越來越寬廣。教師應以知識為載體，讓一塊黑板、一支粉筆成為我們馳騁空間的韁索，努力打造生活課堂，讓學生懂得做生活的強者，生活的主人;努力打造生命課堂，體現生命價值，提升生命質量。

其次，

作文。

一名好的語文教師，要知道如何教會學生學習。教育家陶行知曾說：“我以為好的先生不是教學，不是教學生，而是教會學生會學。”教師在課堂上鎖扮演的角色直接影響著教學效果。教師應當幫助學生制定目標，指導學生形成良好的學習習慣，掌握學習的方法，培養學生的學習興趣;教師要作為學習的參與者，與學生分享自己的感情體驗和想法，和學生一起尋找真理，并能成人自己的不足和錯誤。當我們自己置身名利之外，以和諧的身心去體驗教育的快樂、知識的力量、協作的美妙，就會發現原來上課是一件多么積極向上的事情。

第三，要建立平等、和諧的師生關系。在課堂教學中，教師和學生之間，學生和學生之間的信息交流應變“傳話”為“對話”，教師要“蹲下身子與學生對話”。同時，要真實學生的獨特感受、體驗和理解。正如蘇霍姆林斯基說過“在人的內心深處，都有一個根深蒂固的需要，這就是希望自己是一個發現者、研究者、探索者，而在學生的精神世界中要特別強烈。”因此，教師要尊重每一位學生的發現，盡量呵護學生的創新性。哪怕只是微不足道的見解，也要給于充分的肯定。只有這樣，學生才會大膽發表自己的獨特見解，課堂才會充滿活力。

作為一名好的教師，要愛我們的學生就像愛自己的子女一樣。

作為淇濱區教育界的一名成員，我感到淇濱區教育的發展需要我們努力，振興淇濱區教育要靠教師的辛勤工作。尤其作為語文教師、班主任，更應該扎實鉆研教學業務，愛生如子，為提高福源的教育教學質量，做出自己應有的貢獻。

新年伊始，市委、市政府在全市部署開展了“轉作風、提效率、優環境、保增長、促發展”活動。為了貫徹落實市委、市政府這一重大決策部署，市委市直機關工委號召市直機關廣大黨員和干部立即行動起來，自覺地轉變作風，恪守職責，埋頭苦干，全身心地投入到大項目建設、招商引資和服務企業發展的實踐中去，干事干事再干事、落實落實再落實，為全市各級機關帶好頭、樹榜樣。我市在全市范圍內開展“轉作風、提效能、優環境、促發展”作風建設年活動，這項活動的開展對加強干部隊伍建設，轉變工作作風、提高工作效率具有重要作用，對優化環境、實現全省經濟又好又快發展、構建和諧社會具十分重要的現實意義和長遠的歷史意義。

轉變作風、提高效率、創優環境、加快發展是全面落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的需要，是為適應我縣發展新形勢，把萊蕪建設成為“發展更快、環境更好、活力更強”的經濟強縣的需要。經過學習使我深刻的認識到：

加強學習，積累豐富的理論知識，是更新觀念、解放思想的基礎，是適應經濟社會發展的基礎，是干好各項工作的基礎。自己要學什么、為什么要學的問題應該首先解決。平時更多地審視自身，就會發現自己知識的“短板”，增強學習的針對性，不斷地使自己學到的東西融入到實踐中。只有勤奮學習，才能激發自身潛能，提高為社會服務的本領。那種認為不學習照樣能夠干工作、不愿意用心學習的想法，那種滿足于一知半解、淺嘗輒止的態度，那種借口工作忙敷衍了事的做法，那種把學習當作裝點門面的現象，是錯誤的，是有害的。要想跟上時代發展，應對時代挑戰，就必須堅持終身學習、堅持學以致用。

通過理論學習轉變作風、積極進取、增強做好本職工作的事業心、責任感。轉變作風是思想解放、觀念更新的具體落實。主題活動旨在建設學習型機關和學習型干部隊伍，實實在在地解決問題，提高工作效率，意在保證各單位各部門創新性開展工作，確保各項工作的高效落實。改進工作作風根本問題是要端正思想認識，強化服務意識，不斷增強發展意識，創新意識，競爭意識，自立自強、敢想敢干、敢為人先的意識。我們應當更新觀念，根據新形勢、新任務的要求，充分發揮主觀能動性、拓展工作領域、創新工作方法，不斷探索提高工作水平的新措施、新途徑，激發自身前進的動力;通過學習先進人物的高尚品質、人格魅力，樹立正確的人生觀、價值觀，樹立遠大的思想抱負，以充滿生機的與時代進步共呼吸的理想，自覺抵制落后、自私、狹隘、享樂等腐朽思想對自身的侵襲，保持旺盛的前進力量，不畏艱險、努力攀登，用豐富的理論知識、崇高的精神食糧克服因循守舊的思想和行動。

學習的目的在于運用，運用是更重要的學習。衡量理論學習有沒有取得實際成效，既要看到思想認識上是不是有新的提高，更重要的是工作作風、紀律作風是不是在轉變，通過實踐，查找與新形勢、新任務不適應的陳舊觀念、條條框框，查找工作中的差距和不足。我們應當牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，注重學、思、行的統一，在本職崗位上自覺為民盡責，更好地實現自己的人生價值。

解放思想是為了創新，面對新的形勢，要不斷的更新觀念，改進工作方法，要敢于推陳，勇于創新。“創新是一個民族進步的靈魂，更是一個國家興旺發達的不竭動力”。在工作的過程中，我們周圍隨時都可能出現各種各樣的考驗，會接觸到各種各樣的人，面臨各種各樣的機遇和挑戰，解決這些新問題、新矛盾、新挑戰，沒有現成的經驗可供借鑒，我們就必須敢于打破傳統的思維方式和工作模式，創新工作方式、方法。這就要求我們不僅要有扎實雄厚的理論功底，更要有先人一著，快人一步，勝人一籌的膽魄，破除舊觀念，樹立一著鮮，著著鮮的思想，利用新理念、新技能、新措施解決新問題、新矛盾。

忠于職守，全心全意為人民服務是社會主義時期各個職業活動的出發點和歸宿，也是我們改進工作作風的衡量標準，更是解放思想、加快發展的努力方向。為人民服務，為社會服務是我們義不容辭的天職，選擇了機關工作就是選擇了為人民服務，就要責無旁貸地做好人民公仆，讓人民滿意。這要求我們在不斷提高自身素質、提高服務水平的同時，模范踐行“八榮八恥”榮辱觀，自覺樹立良好形象，一切活動服務于發展大局，提高工作熱情和激情，堅持原則、實事求是，做到熱情周到、優良服務，做一名業務精湛，作風過硬，讓人民滿意的好公仆。

快捷高效是新時期、新形勢下對機關工作的基本要求，也是現代化辦公的重要特征。做到這一點，不光要有先進的硬件設備，更要簡化辦事程序，暢通辦事渠道，實行公開、透明辦公。按照快辦、快落的要求，不等、不靠、不拖，加快工作節奏，做到當日事當日畢。要提升服務質量，強化宗旨意識、服務意識，在嚴格執行法律和政策的同時，努力為服務對象多做實事、好事，主動服務、超前服務。

轉變作風、提高效率、創優環境、加快發展是一項長期的工作，不可能一蹴而就，每個發展時期都有其不同的內涵和要求。我們必須根據不同時期的標準，解放思想、轉變作風，不斷調整工作方式，不懈的努力，才能與時俱進，為實現萊蕪經濟的更快更好發展作出應有的貢獻。

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轉作風提效能工作匯報（熱門16篇）篇十一

——安源區開展“整作風、優環境、攻項目、促發展”

今年以來，根據市委、市政府在全市開展“整作風、提效能、優環境”主題活動的統一部署，我區立足工作實際，扎實開展了“整作風、優環境、攻項目、促發展”主題活動，實現了干部作風大轉變，全區上下呈現出干群齊心、共謀發展的良好工作格局，為全區經濟社會發展創造了良好的環境。現將工作簡要匯報如下。

一、堅持三個原則，強力部署推進。

展“百千萬”內設機構測評工作方案》等規范指導性文件，對主題活動各項工作做了全面細致地部署。

堅持黨政齊抓共管。為確保全區各項工作任務的高位推進，我們成立了以區長為組長，紀委書記和常務副區長為副組長的整治干部作風領導小組，區委書記和區長多次在全區性的會議強調效能建設和優化發展環境的重要性，明確指出各地各部門單位要高度重視，將這項工作擺上黨委政府（部門單位）的重要日程，主要領導要做到親自部署親自抓，分管領導要具體抓，形成了一級抓一級的工作落實機制，為各項工作的開展提供了堅強的組織保障。

堅持宣傳教育并重。年初，我們召開了由區鎮村三級參加的動員大會，全區各地各部門單位均進行了貫徹落實和動員，在全區開展了“轉作風、優環境、從我做起”大討論活動，全區各地各部門單位開展大討論60多次，每位職工干部均撰寫了。

心得體會。

并在專欄中予以公布，開展了黨員干部公開承諾活動，使思想發動工作進一步得到了深化，為活動的順利推進打下了堅實的思想基礎；此外，區效能辦印發簡訊21期，全區在萍鄉日報上稿400多篇，省效能網上稿5篇，省廉政網5篇，萍鄉電視臺報道我區主題活動相關新聞20多條，制作大型廣告宣傳牌50多塊，懸掛橫幅200多條等等，為活動的開展營造了濃厚的氛圍。

二、做實五個注重，強化拾遺補漏。

強化自查自糾和切實抓好整改提高，是深入推進主題活動的關鍵，我們通過深入查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析根源，著力整改到位，進一步轉變干部作風，提升服務質量，推進主題活動的深入開展。

娛樂的案件，免職5人，給予10人行政警告處分并在全區進行了通報。

三、把握工作重點，狠抓工作落實。

做好重點工作是推進主題活動深入開展，確保活動取得實效的關鍵。結合我區實際，我區將主題活動各項重點工作進行了細化分工，加強了督查調度，有力地推進了工作的深入開展。

一是網上審批和電子監察工作常抓不懈。通過在區行政服務中心推行審核審批集中、聯審聯批、涉政事務代辦等相關制度，大力推進網上審批和電子監察工作，目前，進入區行政服務中心的辦事窗口共23個，進駐事項178項，共辦結各類事項4058項，辦結率98.4%；視頻監察相關設備均正常運行，區效能辦進一步加大了電子視頻監察的力度，及時糾正監察中發現的問題。二是農村集體“三資”監督管理逐步完善。我區將加強農村集體“三資”監督管理作為農村基層黨風廉政建設的重中之重，列為全區黨建“三大工程”的首要項目，深入推進農村基層黨風廉政建設。區本級成立了農村集體“三資”管理工作領導小組，各鎮（街辦、管委會）相應成立了領導小組，設立“三資”代理服務辦公室。投入400余萬元，用于場地建設和購買有關設備，建立區、鎮兩級資產資源公開交易平臺。以《農村集體“三資”管理暫行辦法》為綱領，先后制定了多項制度，全面規范統一“三資”運行操作程序，加強監督管理。

清理，召開了工作任務部署會和專題工作推進會，由監察局和效能投訴中心聯合開展了督查，各項工作按計劃圓滿完成。

四、彰顯四種成效，打造工作品牌。

我區主題活動以服務經濟社會發展、服務人民群眾為根本，通過不斷創新工作舉措，力求活動實效，有力地推進了各項工作深入開展。

重大突破。今年以來，全區共引進項目112個，合同金額110億元，其中工業項目43個，三產項目63個，農業項目6個。

干部作風事關社會經濟和各項事業的發展，我們將在市委、市政府和市效能中心的領導下，在過去一年的工作基礎進一步加大力度，多措并舉，抓落實、抓提升、抓創新，努力推進各項工作的深入開展，狠抓干部隊伍作風建設，進一步整治干部作風，優化發展環境，為我區經濟社會發展提供保證。

轉作風提效能工作匯報（熱門16篇）篇十二

職業能力建設處。

9月24日局召開了作風效能建設推進會后，職業能力建設處召開處務會議，認真學習王局在全局作風效能建設推進會上的講話精神，結合王局提出的作風效能建設中存在的六方面問題，再次認真對照，制定切實可行的整改措施，盡快落實到各項工作中去。

在處務會議上，與會人員就認真貫徹局作風效能建設推進會精神展開座談。面對蘇州產業轉型升級和“三區三城”建設新形勢新要求，面對人力資源和社會保障工作的新機遇新挑戰，面對當前形勢下廣大人民群眾的新期望新訴求，我處的作風效能建設還存在較大差距。通過討論、座談，大家一致認為貫徹局會議精神需要做到以下四點：一是如何對待。就是要認真學、深入查、真落實，各大家要學好文件，提高認識，重視工作作風，崗位責任，做到重過程、樹標兵、嚴落實。二是提高認識。做到四講：講責任，就是盡其職、見其效。講素質，提倡進取精神、團結協作、大局觀念、陽光向上和誠實守信。講效能，就是馬上辦，要辦好。要規范、要質量、要時效。講貢獻，就是高定目標、高定要求、見高成效。三是學有成效。抓住局重點工作緊抓不放，完善和強化制度建設方面的內容，進一步強化作風效能考核實現和局里、市里的對接。四是深入貫徹。全體同志要貫徹學習，突出重點，學習昆山活動要聯系實際，借鑒他們的經驗，落實行動見到成效，真正克服“五種機關病”。

結合王局提出的作風效能建設中存在的創新精神仍顯不足、工作能力不相適應、工作作風不夠扎實、服務意識參差不齊、工作效率有待提升和廉政勤政尚顯薄弱等六方面問題，我處認真分析，進一步落實整改措施：

設工作發展提供強有力的保障。處室將對照《全局作風效能建設考核評估辦法》考評內容，動員全處同志進一步提高思想認識，對照開展自查，對作風效能建設中出現的問題做到限期整改，常抓不懈，形成長效工作機制。

二是抓效能建設，創新工作思路。進一步轉變思想觀念。要按照市場化思路、現代化理念、國際化眼光重新審視自己的思想觀念和認知水平，重新審視既有的工作目標和行為規范，敢于突破傳統的工作套路和思維習慣，克服條條框框的限制，以與時俱進的精神和奮發有為的狀態全力做好服務。對群眾和企業、學校不輕易說“不”，要努力把事辦成、盡快辦好。把全心全意為群眾服務、為學校服務、為企業服務作為我們工作的根本出發點和落腳點，進一步強化服務意識，改進工作作風，不斷提高服務水平。對上級交辦的事情，要速辦速決，保證政令暢通。要有超前眼光，認真研究職業能力建設各項業務工作，系統分析各項業務之間、各環節之間的內在聯系，簡化辦事環節和程序。學習昆山創新創優的精神、“想在先、干在前”的意識和務實高效的作風。我處將與昆山人社局培訓部門進行對接，積極開展多種形式的交流和溝通，進而全方位學習“昆山服務”這一優質品牌，真正做到急群眾所急、幫基層所需，辦事講效率、服務樹新風。

三、抓工作作風，提升服務內涵。大力弘揚腳踏實地、埋頭苦干、奮發進取、務實高效的工作作風，把求真務實的良好作風貫穿于處室的每一個部位和環節，落實在職業培訓每一項具體工作中。既要抓緊解決當前工作中亟需解決的突出矛盾和問題，又要著眼未來發展建立長效機制；既要堅持和發揚行之有效的好經驗、好做法，又要根據新形勢新任務的要求，結合工作實際，創造性地開展工作，不斷提高為基層、群眾服務的質量和效率。

通過會議，使同志們思想上更加統一，工作上更加努力，對本處室如何抓作風效能有了新的認識，立足自身，抓作風效能的自覺性更加增強，進一步扎實推動機關作風效能建設再上新臺階，為蘇州“三區三城”建設作出新貢獻。

轉作風提效能工作匯報（熱門16篇）篇十三

市直機關組于3月16日召開第一次全體會議，對上級相關文件進行了一次集中學習。3月19日召開第二次全體會議，進行業務培訓，主要是培訓如何下基層進行督查指導，并進行了分工。督查指導組分成三個組，于3月20—22日，分別對有審批權、收費權的單位或服務行業進行一次督查指導。宣傳教育組和綜合秘書組成員也隨同下了基層發掘亮點、抓典型。認真履行了指導督查、宣傳發動、調查總結的職能。工作開展得比較順利，在一定程度上掌握了市直機關單位開展作風效能建設活動的基本情況。現將督查情況匯報如下：這次督查的單位一共18個。它們是：市發改委、××供電局、市國土局、市交通局、市衛生局、市港口管理局、市國稅局、市地稅局、市建規委、市公安局、中級法院、市商務局、市司法局、市農業局、市林業局、市水利局、市工商局、市外僑辦。這次督查指導工作主要是通過聽、看、查等形式來進行。聽匯報，是否進行了動員學習？是否一把手動員？看書面動員報告、工作方案，時間安排是否合理？是否成立了領導小組？是否觀看了《脊梁》《張思德》？是否學習了老三篇？是否寫了心得體會？是否開展了大討論?查擺問題進展情況如何？重點是看市局本級，主要二層機構也深入督查。我們認為，市直機關單位在第一、第二階段活動中，具有以下特點：

一、工作扎實，規定動作不走樣。

（一）領導重視，落實機構3月1日，市委市政府召開轉變干部作風，加強機關行政效能建設動員大會后，各單位紛紛成立領導小組，一把手擔任領導小組組長，其他副職領導擔任副組長，設立辦公室，抽調強有力的人員具體負責作風效能建設活動工作。制訂了詳細的實施方案，把作風效能建設作為今年工作的重中之重來抓好抓實。

（二）層層動員，掀起熱潮從3月2日至5日，被檢查的單位都先后召開了動員會，有二層機構的單位做到了層層動員，如地稅系統先后召開了動員會10場，市公安局把動員會開成電視電話會，在靈山、浦北及市交警支隊設分會場。做到一把手作動員講話，講清開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的重要意義，講清單位干部作風和機關效能建設存在的問題、原因，以及開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設的努力方向和具體措施等問題，使作風效能建設活動入心入腦，迅速掀起了活動的熱潮，為扎實開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動走好了第一步。

（三）學習活動，扎實開展各單位都能按市作風效能辦的統一部署，扎實開展學習活動，組織學習胡錦濤同志在中紀委七次全會上的重要講話精神，學習自治區第九次黨代會和全區轉變干部作風，加強機關行政效能建設電視電話會議精神，學習自治區黨委、政府有關文件精神，學習市委書記黃道偉、市長湯世保在全市動員大會上的講話精神，學習《為人民服務》《愚公移山》《紀念白求恩》等文章，組織觀看教育影片《脊梁》《張思德》等。各單位不斷創新學習方式，通過領導帶頭學、支部或科室集中學、干部個人自己學，并認真做好學習筆記，從而不斷提高思想覺悟。如全市地稅系統從2月27日—3月10日，就組織集中學習48次，每個干部職工參與集中學習時間達15小時以上。各單位都要求干部職工人人寫心得體會一至兩篇，目前已完成了高質量的觀后感和心得體會一大批。在市國土局，讀后感就張貼了幾個大板報。

（四）專題討論，深入開展在搞好學習教育、提高認識的基礎上，市直各單位結合實際，組織開展廣泛深入的專題大討論，幫助干部深刻認識開展作風建設的必要性和緊迫性，自覺查找存在的問題和差距，明確努力方向和措施。如市公安局結合公安實際，討論的專題為“打好兩個主戰場，公安怎么辦”。市國稅局系統496名稅務干部，突出“三個結合”進行討論：一是結合精神找差距。對照活動講話精神要求，從個人的觀念、思想、認識等方面找差距。二是結合實際找不足。從本崗位、本科室、本單位實際出發，不護短、不遮丑，按效能建設的標準查擺存在的問題和不足。三是結合存在問題出措施，根據存在的差距和不足，出臺行之有效的措施進行整改。各單位通過大討論，為進一步解決問題打下了牢固的思想基礎。

轉作風提效能工作匯報（熱門16篇）篇十四

2020年第一季度，圍繞區委、區政府戰略部署和本辦各項工作安排，以“轉作風提效能”為抓手，夯實為領導、為基層、為機關服務理念，做好公文處理工作。2020年第一季度累計辦理各類文件2281件，其中接收辦理各類公文1799件，及時辦理率達99%;報送各類材料及答復函件322件，及時辦理率97%;全年以區委、區政府及區委辦(區府辦)名義印發文件86份，以便簽形式印發文件76份。完成區委全會、區四屆三次黨代會、區人大政協兩會、全區辦公室系統會議、2020年工作務虛會等會議文件及材料的校核印刷，起草并制發相關文件。與區信息中心共同研究新oa系統的開發建設。

圍繞市委、區委重點工作，做細做實市領導三次到金灣調研、區主要領導會議活動等統籌協調工作，如區委四屆五次全會、區四屆三次黨代會、區政協四屆三次會議、區四屆人大四次會議、金灣區建設工作大會、全區領導干部大會等。在現有的會務工作規范基礎上，參照《珠海市委主要領導同志公務活動安排規范》等會務模塊，細化市主要領導到我區調研和區主要領導公務活動安排工作規范。大力改進會風、精簡會議，本季度以區委辦(區府辦)名義發出會議通知10個，辦會220宗，草擬會議方案90件。進一步優化工作流程，以簡約、規范、實用的標準明確會議活動承辦部門工作責任，工作效率顯著提升。

》，獲區委主要領導等多位領導批示。及時對我區經濟社會發展中的新做法、新亮點進行總結、提升和宣傳，做好信息整理上報工作，第一季度共編發《金灣信息》26期，積極向省委辦、市委辦、市府辦上報信息17篇，被省委辦采用1篇，被市委辦采用5篇。

　按年初。

工作計劃。

開展督查督辦工作，截至3月30日，辦文總計34個，每月對區領導批示件的落實情況進行跟進、督辦，對2020年區委工作報告、區政府工作報告及十件民生實事進行任務分解、建立工作臺賬并下發至各責任單位落實，對區政府常務會議紀要、區委常委會議紀要、區委工作會議紀要、區政府工作會議紀要的落實情況按照會議要求進行跟蹤督辦，市、區“兩案一議”已交辦至各責任單位落實答復。

繼續做好密(電)件、機要信函的領取、辦理、送閱及密件制發，并按市保密局的要求牽頭組織全區各鎮各單位開展互聯網電子郵件安全保密風險專項排查工作，全區涉密載體保密管理專項檢查工作。開展2020年度國家秘密變更、解密清理和統計分析工作。根據《關于切實做好涉密崗位及人員動態管理和調整報備工作的通知》文件要求，組織全區各鎮各單位填報相關材料，并統計匯總全區各單位涉密崗位及人員報備工作。走訪區委組織部、區委宣傳部、區委政法委、區財政局等相關重點涉密單位，聽取機要****意見建議，做好開通黨政內網的前期溝通工作。同時，統計匯總全區涉密領域國產化替代經費解決困難的相關單位，擬根據各單位來函情況向區政府申請專項經費，保障涉密領域國產化替代工作順利完成。全程監督區教育局到市教育局領取高考聽力試卷及周末全程監督全區高考聽力考試。整理2020年所有密件進行歸檔，整理歷年涉密內參667件。

圍繞省、市、區的相關工作部署，加強和規范化全區黨務政務公開工作，構建區委、區政府統一領導，辦公室統籌協調，部門分工負責，各方面共同參與的工作格局。繼續以政府門戶網站、信息公開目錄系統、重點領域信息公開專欄“三大平臺”為抓手，促進政務信息及時公開。根據《中國共產黨黨務公開條例(試行)》，結合政務公開工作的實踐，積極穩妥推動黨務公開工作制度化、規范化、程序化。第一季度，金灣區政府門戶網站信息發布數量2521條，區信息公開目錄系統信息發布數量1356條;區重點領域信息公開專欄信息發布數量343條;收到政府信息依申請公開2宗，辦結2宗。3月份，在全區各單位通力配合下，我區在市政府門戶網站更新總數量排名第一。

全辦人員堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實***總書記視察中央辦公廳時的重要講話精神，按照省委書記李希調研省委辦公廳時的指示精神和市委書記郭永航調研市委辦公室時的指示要求，始終把政治建設擺在首位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，圍繞“馬上就辦，辦就辦好”的要求，全面提升“三服務”工作水平，以時不我待、只爭朝夕的精氣神，卯足干勁為廣東實現“四個走在全國前列”貢獻力量。

轉作風提效能工作匯報（熱門16篇）篇十五

為進一步加強本局機關作風與效能建設，提高工作效能和服務水平，經研究，特制定2014年督查制度。

一、組織機構。

本局機關作風與效能建設督查領導組由主要負責人任組長，成員由其他負責人組成。領導組下設督查辦公室，由分管負責人兼任督查辦公室主任，成員由局辦公室和其他相關人員組成。每次組織督查時，由一名負責人帶隊，督查辦公室成員和科室代表參與。

二、督查內容。

1、執行機關效能建設“十不準”情況。

2、執行黨風廉政建設、政風行風建設情況。

3、2014年重點工作推進情況。

4、執行機關內部管理制度、內控機制建設和履行崗位職責情況。

5、按時上下班、工作時間在崗、在位、在狀態等工作紀律執行情況。

6、嚴禁工作日中午飲酒情況。

7、行政權力網上公開透明運行情況。

8、督查領導組交辦的其它督查事項。

三、

督查方法。

1、受理投訴。公布本局舉報投訴電話、信箱等，接受群眾投訴。

3、專項督查。對違反機關作風與效能建設有關規定的行為和事項進行調查。

4、調查核實。對機關作風與效能建設方面存在的問題進行調查。

6、督促落實。督促有關科室（單位）和人員對存在問題限期整改。

四、結果運用。

機關作風與效能督查工作納入本局月度共性工作考核內容，督查情況與科室考核打分相掛鉤。

凡在督查過程中發現有科室（單位）和個人存在違反相關規定的，按相關規定辦理并督促限期整改。

轉作風提效能工作匯報（熱門16篇）篇十六

xxx鎮黨委在機關效能建設中，針對存在的突出問題，分析原因，制定良方，對癥下藥，堅持用制度來規范干部行為，用考核來調動干部工作積極性。通過建機制、嚴考核、動真格，進一步增強了鎮機關干部的責任意識、服務意識，從根本上轉變了機關工作作風。現將督查情況通報如下：

一、督查考核方式。

鎮黨委根據以往年度考核效果不顯現、很難能真正起到激勵作用的實際情況，采取綜合考核與日常考核相結合，平時考核與月度、季度、年度考核相結合，單項工作考核與全面工作考核相結合，不定期督查。

二、督查情況。

督察組自8月初成立后，通過不定期督查，全鎮27名在編人員上至黨委書記下至普通辦事員都能認真開展好本職工作，轉變了工作作風。鎮機關各科室和工作人員之間出現了事情“搶著干、比著干、比干好、比干快”的良好氛圍，大提高了行政效率，極大的調動了全體機關干部的工作積極性和自覺性。比較好的有陳李村、鎮東村、中心校、衛生院、派出所、財政所等。主要表現在：

轉。鎮干部搞小團體的少了，比成績的多了，辦私事的少了，為民服務的多了。

二是實現了從被動向主動的轉變。以往鎮干部在上班時，往往等待上級包括分管領導的工作布置，是處于一種被動的地位。目前，這一現象在不知不覺間發生了轉變。干部在工作間隙積極去考慮我下一步需要做什么事情、還有哪些事情沒做好，這樣一來，每位干部的主觀能動性就發揮出來了。

三是工作效率有效提高。每位鎮干部均能開動腦筋，針對不同的問題，想出不同的解決辦法，爭取在最短的時間內以最好的方法來解決和處理問題，為自己繳上一份滿意的答卷。

三、存在不足和對策。

雖然鎮黨委、政府在考核、監督機制上動了些腦筋，出臺了制度，也取得了較好的成效，但在實際操作中，還存在一些不足之處。如考核細則需進一步細化到人、到事、到項目，特別是針對重點項目、重大事項，要制定詳細的考核打分表等。為了使考核評定更具公平性、公正性，操作更顯規范，鎮黨委計劃重點對鎮村干部從思想品德、工作能力、紀律考勤、聯片駐村等四個方面進行全方位的數字考核。

2011年10月28日。