只有制定了詳細的調研方案，才能夠在調研中有條不紊地進行，確保調研成果的準確性和實用性。如果你在制定調研方案時遇到困難，不妨參考一下以下的調研范文，或許會有所啟發。

領導入企調研方案（優質16篇）篇一

領導入企調研方案（優質16篇）篇二

為進一步加強出租汽車行業管理工作，確保我市出租汽車行業健康、穩定、和諧地發展，提高出租汽車行業服務質量和管理水平，結合我市實際，制定本方案。

一、指導思想和目標。

以市委市政府提出的“以交通、衛生整治為突破口，全面提高旅游服務水平和城市管理水平”為指導，緊緊圍繞構建出租汽車“市場穩定、行業和諧、健康發展”這一主題，全面深入出租汽車行業第一線，了解和掌握行業目前存在的主要問題和司、乘、管理人員的思想動態，正確處理“改革、發展和穩定”的關系，促進我市出租汽車行業穩步、科學、健康發展。

二、調查的`對象和主要內容。

調查的主要對象是：全程、道路、通寶、聯弘、天行5家出租汽車公司和現有的1067輛單車承包人或出租車司機。

調查的主要內容為：1、出租汽車公司成本構成，經營利潤，管理方式，管理手段和管理水平等;2、出租汽車單車成本構成，單車利潤，單車承包人或司機基本情況等。

三、組織領導。

為保證調研工作順利開展，成立三亞市出租汽車調研工作領導小組，領導小組下設辦公室(辦公室設在運輸科)，負責出租汽車調研工作的具體組織、指導、協調、監督、檢查及信息匯總等工作。領導小組級成人員名單如下：

組長：*。

副組長：*。

成員：*)。

四、工作措施。

1、充分利用《三亞晨報》，三亞電視臺、廣播電臺、三亞政府網等媒體的作用，廣泛發動廣大出租汽車司機和企業積極參加調研活動。同時，廣泛征求意見，找準出租汽車行業存在的問題，以便及時處理，及時解決。

2、調研工作人員要深入到車站、機場、賓館等出租汽車候客較密集的地方，實行現場調研。同時，建立科學合理的目標量化制度，落實“定時間、定人員、定責任、定標準”的工作責任制，努力做到調研結果真實準確。

五、工作步驟。

4月20日至5月10日為動員部署階段。研究制定具體實施方案，安排具體任務，進行動員部署。

5月10日至7月10日為組織實施階段。廣泛宣傳，深入調查。

7月10日至8月10日為總結階段。收集、整理調研材料，找準出租汽車行業存在的問題，提出整改意見，寫出調研工作報告。

六、工作要求。

1、高度重視，提高認識。開展出租汽車行業調研工作是我市當前開展的“雙提高”大行動的重要組成部分，是實踐“三個代表”重要思想為民辦實事的又一體現。調研旨在發現問題，解決問題，提高行業管理水平。因此，各有關管理部門、行業協會、出租汽車企業應予高度重視，積極主動創造性地開展工作。

2、協同配合，形成合力。出租汽車行業調研工作的開展，不但涉及到行業主管部門、行業協會、出租汽車企業等單位，還涉及到工商、稅務、物價、發改等有關部門，各部門、各單位要共同努力，形成合力。同時還要發動社會各界積極參與和監督。力爭開好局，并逐步將此項工作形成工作制度，納入今后日常工作范圍。

3、真抓實干，務求實效。出租汽車行業調研工作不能流于形式，要求實效。廣大參與者要發揚實事求是，深入扎實的工作作風，不回避問題，不回避矛盾，努力開創調研工作新局面。

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領導入企調研方案（優質16篇）篇三

領導入企調研方案（優質16篇）篇四

領導入企調研方案（優質16篇）篇五

調研工作是我院開展深入學習實踐科學發展觀活動第一階段活動的一個重要內容，為了做好調研工作，并通過調研活動，破解影響和制約我院發展的重大難題，根據《中共黔南州委關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施意見》的要求和部署和按照《中共黔南職院黨委開展深入學習實踐科學發展觀活動第一階段實施方案》的安排，我院在第一階段活動中，將調研工作作為第一階段的重要內容。為了做好調研工作，院黨委制定了院領導領題調研工作方案，方案明確了調研的目的，簽訂了調研的內容、原則、方式、分工及要求。

一、調研目的

解放思想，改革創新，以構建保障和促進科學發展新機制為核心，將深入調查研究、查找和解決問題貫穿學習實踐活動的始終。通過深入基層、深入廣大師生員工開展細致的調查研究，深刻把握高職教育的內在發展規律，努力破解影響制約學院科學發展的重大問題，形成一批調研成果，及時總結、提升、轉化為管理制度，加快建立和完善符合科學發展的高職教育發展長效機制，推進我院跨越式發展。

二、調研內容

1、圍繞破解影響和制約學院科學發展的重大問題，重點調查研究學院發展的戰略目標、戰略措施與實施路徑，研究制定出臺學院教育事業發展中長期發展規劃、專業建設規劃、校園建設規劃、校園文化建設規劃、師資隊伍建設規劃。

2、圍繞解決管理中的關鍵問題，重點研究進一步健全院系二級管理體制，明確院系及各部門的工作職責，改進目標管理考核辦法，完善規章制度、全面采用現代化管理手段等問題，提高管理規范化水平。

3、圍繞加強內涵建設，提高學院辦學水平和教育質量這一核心問題，以工作過程系統化課程改革、專業建設、實訓基地建設、師資隊伍建設為重點，調查研究如何實施"工學結合、校企合作"的人才培養模式，完成財政部、教育部的實訓基地建設項目，建成一批院級、省級精品課程。

4、圍繞解決師生最關心、最直接、最現實的利益問題，重點研究落實后勤社會化、提高后勤管理服務能力等有關問題，加強校園基礎設施建設，改善校容校貌，切實為師生解決一些實際問題。

5、圍繞全面提高學生綜合素質，重點調查研究加強校園文化建設、大學生思想政治工作、學生自我管理等問題，提高思政工作的實效性。

6、圍繞招生與就業這一影響學院生存和發展的關鍵問題，重點研究頂崗實習、校外實訓基地建設等制約學生就業率及就業質量的主要問題，制定出臺有力措施促進畢業生就業，建立招生與就業工作的長效機制，以"出口暢"帶動"入口旺"，構建招生與就業的良性互動體系，按"能快則快"的'要求，加大宣傳力度，爭取上級部門的支持，擴大學院招生規模。

7、圍繞黨建工作，重點調查研究領導管理團隊建設、黨風廉政建設、學生黨建等問題，進一步查找、梳理在思想觀念、管理職能、工作方式和工作作風等方面不適應、不符合科學發展觀的突出問題，提出改進意見和建議。

三、調研原則

1、堅持改革創新。要將改革創新的精神貫穿調研工作的始終，結合學習大討論，切實增強改革創新的自覺性和堅定性，進一步樹立憂患意識、責任意識和全局意識。探索調研方式方法創新，鼓勵基層的創新實踐，總結推廣創新經驗，形成符合改革創新要求的政策措施。

進工作作風和工作方式，腳踏實地，切實沉下去，把自己擺進去;要探索實踐，從實踐中發現、梳理、排查問題，尊重并積極參與對新情況、新問題的探索;要總結實踐，注重推廣實踐中的有效做法和成功經驗，形成政策措施，接受實踐檢驗，進一步推動實踐。

3、貫徹群眾路線。要深入群眾，體察民情、了解民意、關注民生、集中民智，廣泛聽取意見和建議。要相信群眾，尊重群眾首創精神，總結群眾創新經驗，汲取智慧和營養，并上升為理性認識和符合實際的政策措施，再回到群眾中去檢驗。要以群眾高興不高興、滿意不滿意作為衡量政策實施效果的重要標準。

領導入企調研方案（優質16篇）篇六

1.1現有網絡現狀概述。

//簡要描述當前網絡的情況，以及存在的問題。

1.2現有網絡拓撲結構。

//此處貼出當前的網絡拓撲結構圖。

1.3現有網絡ip地址規劃。

1.3.1。

設備互聯地址規劃。

1.3.2。

用戶網絡地址規劃。

1.3.3核心及匯聚設備的`loopback地址的規劃。

1.4現有網絡中的vlan劃分。

1.4.1核心層設備vlan劃分。

1.4.2匯聚層設備vlan劃分。

1.5現有網絡中的路由分布情況。

//此處寫出當前的路由是如何設計的，以及當前路由表的信息(以附件的形式體現)。

1.6現有網絡中的網絡鏈路資源情況。

//此處詳細寫出網絡中的詳細連接狀況以及類型。同時標明該光纖或網線是否正常(連接。

1.7機房電源環境。

1.8現有設備分布情況。

2.網絡需求及建設范圍。

2.1設備。

//描述本次購買設備的類型數量模塊以及預計安裝位置。

實施涉及設備一覽表(含新購設備及本次實施涉及到的設備，這里涉及到是指設備。

所需光纖統計。

同長度進行匯總,。

該表以excel形式提交。

2.2新網絡拓撲。

新網絡拓撲圖。

2.3ip地址。

可用地址，互聯地址，用戶地址，設備loopback地址ip地址表。

2.4vlan分配。

改造后vlan需求。

2.4路由。

改造后路由需求。

2.5其他需求。

如實施時間需求5*8。

7*8。

割接需求是否割接割接時間窗口(可操作的時間段)。

領導入企調研方案（優質16篇）篇七

領導入企調研方案（優質16篇）篇八

以組工干部社會調研為平臺，認真貫徹落實全國組織部長會議、全省組織部長會議精神和全縣三級干部大會的安排部署，深入基層、深入群眾，圍繞開展黨的群眾路線教育活動和當前基層組織建設的重點工作，調查了解情況，廣泛征求意見，進一步加強組工干部同基層干部群眾的聯系，進一步謀劃全縣黨的群眾路線教育實踐活動和20xx年組織工作，推進全縣組織工作創新發展。

1、當前村級組織換屆工作中存在問題及意見和建議；

2、如何在全縣深入開展群眾路線教育實踐活動；

3、全縣基層黨組織標準化建設開展情況、存在的問題及建議意見；

4、城鄉黨組織“手牽手聯幫帶”行動落實情況；

5、對20xx年組織工作開展和組織部機關開展群眾路線教育實踐活動的意見和建議；

6、新形勢下進一步完善領導班子和領導干部考核評價體系，調動干部干事創業積極性。

（調研提綱見附件1）

本次調研范圍為全縣16個鄉鎮及經開新區。組織部機關干部分成6個調研小組，分別到鄉鎮、村（組）開展調研活動。具體安排為：

第一組：

組長：劉邦文

成員：彭紅谷李安定彭邵安

調研單位：印塘鄉經開新區

第二組：

組長：李建華

成員：宋永健張江龍李建東

調研單位：永豐鎮甘棠鎮三塘鋪鎮

第三組：

組長：謝子龍

成員：劉芬，曹亮，

調研單位：荷葉鎮井字鎮沙塘鄉

第四組：

組長：劉海明

成員：陳宇明黃凌艷肖良國

調研單位：梓門橋鎮走馬街鎮青樹坪鎮

第五組：

組長：李進敏

成員：胡衛東李奔桂羅娟

調研單位：蛇形山鎮洪山殿鎮杏子鋪鎮

第六組

組長：何述輝

成員：葛新良胡勇峰王林劉正輝（抽調）

調研單位：花門鎮鎖石鎮石牛鄉

1、制定調研方案，下發通知，對調研活動進行安排部署（2月18日—2月19日）；

2、各調研組到鄉鎮入村開展調研、走訪、座談活動（2月20日至24日）；

3、各調研組召開碰頭會議，綜合相關情況，將有關統計數據匯總，撰寫調研報告和下基層調研手記（2月26日前）。

1、深入基層調查。

調查重點為基層黨組織標準化建設示范村（社區）、城鄉黨組織“手牽手聯幫帶”幫扶整頓后進村，其中標準化建設示范村在鄉鎮年度考核的基礎上抽查2—3個村，原已通過組織部檢查的可不再重復調查。城鄉黨組織“手牽手聯幫帶”幫扶整頓后進村為必查單位（具體名單見附件2、3）。通過實地察看、查閱相關資料、聽取情況介紹，了解和掌握當前村“兩委”換屆選舉、基層黨組織標準化建設和后進村整頓的工作現狀，明確存在的問題和不足，提出下一步工作的措施和建議。

2、廣泛征求意見。

在入村調查的基礎上，采取匯報會或座談會的方式，聽取鄉鎮當前組織工作開展情況匯報，收集相關調研數據和材料，圍繞調研主題，聽取意見和建議。

1、及時聯系，認真準備。

各調查組要明確一名聯絡員，及時做好與相關鄉鎮的聯系銜接工作，督促鄉鎮對基層黨組織標準化建設示范點搞好檢查考核工作，對照考核細則，進行考核排隊，同時圍繞調研課題，先期了解情況，準備好相關表格和材料。

2、積極參與，善于總結。

部機關每名干部都要以認真負責的態度來參與這項活動，虛心向群眾學習。要特別注重發現問題，總結經驗，探尋規律，明確方向，確保活動有所收獲。實踐調研活動結束后，所有參與調研活動的對象都要完成一篇“民情日記”或下基層調研手記，有書面的調研體會，每個組要明確一名同志負責做好本組的材料收集和情況綜合工作，于2月28日前交部辦公室。

3、要加強整改，推進工作。

對實踐調研中發現自身建設和工作中存在的問題，要進行歸類梳理，深入分析原因，制定整改措施，邊調研、邊實踐、邊整改，切實通過主題活動改進和推動工作。

4、要嚴守紀律，樹立形象。

嚴格遵守干部下基層活動的相關工作紀律，做到“七個不”：不擾民；不增加基層負擔；不準到飯店、酒店用餐；不傳播散布不良言論和小道消息；不準打牌賭博及參加其他有損形象的娛樂活動；不準接受基層和群眾的饋贈及低價購買土特產；不違背作風建設的“八項規定”和“五個嚴禁”，自覺維護組工干部良好形象。

1、20xx年雙峰組織部調研提綱；

2、20xx年鄉鎮（經開新區）基層黨組織標準化建設創建示范點名單；

3、雙峰縣第二輪城鄉黨組織“手牽手、聯幫帶”行動結對名單；

4、村黨組織換屆情況登記表。

領導入企調研方案（優質16篇）篇九

（三）豐富新生代農民工精神文化生活的對策建議及與其相關的具體問題。

2、社區主要圍繞如何加大投入，加強硬件設施方面建設，有針對性地增強文化服務供給；

4、各級團組織結合共青團既有工作格局中重點工作，就如何進一步綜合用好各種工作資源、服務載體、方式方法等來豐富新生代農民工精神文化生活，進行研究分析，提出意見建議和工作措施。

圍繞調研課題，通過問卷調查，針對各級團組織、新生代農民工、政府有關部門、社區、企業等開展調研活動。調研工作將采取普遍調研與重點調研相結合的方式，具體安排如下：

（一）普遍調研各鄉鎮（街道）團委（團工委）、市直各單位團組織要對照調研內容，充分發揮共青團組織聯絡優勢，主動爭取黨政部門和企業業主的支持，積極聯系相關部門及企業的政策資源優勢開展調研，對本轄區內新生代農民工精神生活工作進行系統梳理和全面分析，重點總結和歸納，形成構建貼近新生代農民工精神文化生活的載體以豐富新生代農民工精神文化生活的調研報告，并就下一步工作思路和措施提出具有前瞻性和可操作的建議。

（二）重點調研團將組織部分人大代表、政協委員深入到部分單位進行調研，就構建貼近新生代農民工精神文化生活的載體，豐富新生代農民工精神文化生活的有關問題進行調研。重點調研采取座談、走訪、問卷調查等方式進行，調研中廣泛聽取青年團員、農民工代表、企業負責人及所在地黨組織負責人和團組織負責人的`意見和建議。重點調研地點有泰興市文化廣電新聞出版局、勞動和社會保障局、濟川街道、江蘇濟川藥業、泰州遠大家私等。

領導入企調研方案（優質16篇）篇十

領導入企調研方案（優質16篇）篇十一

領導調研活動是指黨政領導人就某個重大的課題、問題進行的一系列有針對性的調查研究活動。下面是有干部領導調研。

歡迎參閱。

一、課題：《關于實現區域優質教育資源全覆蓋的思考》。

二、責任單位及責任人：×副區長、張×、王×、范×、黃×、張×;教育局、××街道、××街道。

三、目的：通過對全區教育資源分布的調查研究，深刻分析新形勢下教育資源布局的基本特點，努力探索做好打造優質教育品牌、擴大優質教育資源覆蓋面的新方法，新路子。

四、實施過程：

1.制作、發放問卷調查表，了解基本情況，6月27日前完成;。

(責任人：黃×、張×)。

2.綜合、匯總情況，7月15日前完成;。

(責任人：黃×、張×)。

3.深入基層、學校了解情況，召開座談會。

7月28日××街道、××學校7月29日××街道、××學校;。

(責任人：張×、王×、范×、黃×、張×)。

4.分析、交流調研情況，初步總結對策建議，8月21日前完成;。

(責任人：×副區長、張×、王×、范×)。

5.綜合調研材料，擬訂。

調研報告。

9月22日前完成;。

(責任人：×副區長、黃×、張×)。

6.調研課題組討論、修改調研報告，9月28日;。

(責任人：×副區長、張×、王×、范×、黃×、張×)。

7.調研課題結題，10月10日前完成。

注：調研時間可根據工作安排稍作調整。

根據醫院民主評議政風行風的工作要求，結合醫院工作實際，制定市人民醫院領導班子深入基層調研工作方案。

一、調研目的。

將醫院民主評議政風行風與學習實踐科學發展觀活動相結合，精心組織黨員領導干部特別是班子成員開展調查研究，認真總結醫院工作中貫徹落實科學發展觀的成功經驗，切實找準影響和制約醫院發展的突出問題、醫院政風行風方面存在的突出問題，深刻分析存在問題的根本原因，為制定針對性、操作性強的整改措施打下基礎，促進醫院政風行風建設取得新成效，推進衛生事業又好又快發展。

二、調研內容。

醫院領導班子成員專題調研題目突出各自分管的工作內容自行擬定，既要與學習實踐活動第一階段的調研內容相結合，與第二階段的分析檢查工作相結合，又要突出政風行風建設內容，重點找準群眾反映強烈的突出問題，影響醫院的社會形象的突出問題，使調研工作為政風行風建設服務，為樹立衛生行業新形象服務。

本次調研要圍繞政風行風評議的重點和群眾關注的熱點開展，以如下內容為主：

1、醫院干部工作作風與行政效能建設存在的問題及對策。調研醫院領導班子成員及中層干部的執行力水平(包括工作能力與工作態度)與工作作風現狀，提出解決存在問題的對策。

2、政務(院務)公開制度落實情況及整改措施。調研醫院行政權力是否公開透明，是否按相關制度落實政務公開;醫療服務項目與藥品價格公示是否醒目、全面、及時，提出糾正存在問題的方法與措施。

3、緩解“看病貴、看病難”措施落實情況及整改措施。調研醫院各類收費價格情況、執行國家物價政策情況、服務流程與服務設施改進情況，重點調查是否存在不合理收費、亂收費現象，提出糾正醫藥費用控制不力的具體措施。

4、醫院門診服務流程工作現狀及對策。調研醫院門診部目前服務流程的狀況，提出創新服務流程的對策與思路。

6、醫務人員服務態度方面存在的問題整改措施。調研醫院在醫療服務過程中醫務人員的醫務態度的真實表現情況，針對存在的問題提出切實有效的整改措施。

7、醫療責任追究制度落實狀況及下步工作思路。調研醫院近年來落實醫療責任追究工作情況、存在的問題，提出推進這項工作的下步工作思路。

8、影響醫院科學發展的突出問題及對策。重點調研醫院領導班子在工作理念、運行機制改革方面存在的突出問題，提出解決問題的措施、對策。

注：各調研領導干部根據內容自行擬定調研題目，調研工作任務要求8月10日前完成，并形成調研報告，由醫院行評辦上報市衛生局。

三、調研方式。

醫院領導班子成員帶領有關科室人員，以上述調研究內容為重點，深入到臨床一線和各職能科室開展專題調研。采取問卷調查、座談研討、實地詢問就醫群眾、查詢各類資料等多種形式，廣泛征求各級黨政領導、相關部門、社會各界和人民群眾的意見和建議。認真撰寫調研報告，調研報告由工作現狀、存在問題與困難與解決問題的思路和舉措三部分組成，形成質量較高的調研成果。

四、有關要求。

(一)緊密結合醫院的工作實際。專題調研要與創新體制機制、促進科學發展相結合，與醫院政風行風評議“十查十看十糾”內容相結合，努力把學習調研成果，轉化為促進衛生行風建設與衛生事業科學發展的實際成效。

(二)有的放矢，突出針對性。要按照科學發展觀的要求，立足大局，圍繞解決醫院存在的實際問題，精心確定專題調研題目。要通過扎實的調研真正準確地發現問題、準確地找出存在問題的原因、準確地找出解決問題的方法與措施。

(三)求真務實，轉變作風。專題調研要深入到臨床一線，調查掌握第一手資料。要注意走群眾路線，尊重實踐，尊重群眾首創精神，集中群眾智慧。要敢于摸實情，勇于講實話，善于提實策。各單位的調研活動要從實際出發，合理安排、有序進行，防止走形式、走過場。

為了深入貫徹《中共太原工業學院委員會關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》的要求，結合我院實際，在調研工作中，既找準問題癥結，又找到解決問題的方法。特制定如下實施方案：

一、研調總體原則。

堅持突出活動主題、突出實踐特色、突出解決實際問題、領導干部帶頭調研和基層單位全覆蓋的原則。

二、調研時間。

20xx年9月10日至20xx年9月25日。

三、調研分組。

院領導班子成員帶領相關部門的負責人，深入各自分管或聯系單位進行深度調研。調研分組詳見《太原工業學院院級領導班子成員調研分組安排》。

四、調研重點。

1、院領導班子和處級以上領導干部及在“四風”方面存在的突出問題;。

2、當前學校發展中存在的突出問題;。

3、教職員工、學生最希望解決的問題;。

4、對學校改革和發展以及對開展活動的建議和意見。

五、調研方式。

調研工作可根據實際需要，采取座談交流(教職工座談會和學生代表座談會)、個別訪談、調查問卷、實地查看等多種方式進行。

六、工作要求。

1、加強組織領導。各調研小組由院領導牽頭，主持制定調研方案，設計調研提綱，帶頭深入基層開展調研，組成精干高效的調研組，集中時間、集中精力，保質保量地完成調研任務。

2、注重解決問題。在認真調查研究的基礎上，提出解決問題的對策建議。同時，按照邊調研邊查擺問題邊整改的要求，對調研中發現并能協調解決的問題，采取黨員干部上門解、部門結對幫扶解、相關部門聯動解等方法，幫助基層和群眾解決難題，取信于民。

3、提高調研質量。各小組在調研的基礎上，認真分析情況，查找問題，提出切實可行的對策和建議。調研報告要主題鮮明，重點突出，分析透徹，言簡意賅，措施具體，針對性強。

4、各系(部)處級干部，也要參照此方案，深入教研室和學生班級，通過多種方式開展廣泛的征求意見和調查研究。

領導入企調研方案（優質16篇）篇十二

為深入貫徹落實市委六屆五次全體會議和市委辦、市府辦《關于做好領導掛鉤幫扶老少邊島重點村工作的通知》（莆委〔2013〕63號）精神，深入基層了解情況轉變作風，提高幫扶工作的針對性、有效性和科學性，經局黨組研究，現將我局進駐高峰村蹲點調研工作制定如下方案：

把駐村蹲點調研作為機關干部了解基層情況、改進作風的重要舉措，通過機關干部與基層黨員群眾同吃同住同勞動，了解真實情況、傾聽群眾意見、培養群眾感情、切實轉變作風，為開展支持高峰村加快發展出謀獻策。通過調研，全面掌握高峰村的村情民風、班子建設、經濟發展、社會治安、社會事業等方面的情況，找準抓住目前存在的突出問題，研究分析相對落后的主要原因和下一步幫扶幫建的工作重點，形成調研報告，制定具體的幫扶方案和工作計劃，為有針對性地開展掛鉤幫扶打好基礎，為即將展開的黨的群眾路線教育提供有效載體，做到開展教育實踐活動與掛鉤幫扶工作兩不誤、兩促進。

（一）基本村情。包括地理位置、自然資源、人文資源、村人口數、黨員數量等情況。

（二）班子建設。包括班子配備、工作運轉、報酬待遇等情況，目前存在的主要問題及原因。

（三）經濟發展。包括村民和村集體經濟主要收入來源，20xx年村民人均純收入、村財政收入情況，目前村級負債情況以及制約村級經濟發展的主要問題及原因。

（四）社會治安。包括社會治安綜合治理、信訪維穩工作和信訪老戶的穩控情況，目前存在的突出問題及原因。

（五）社會事業。包括計生工作、義務教育、基本醫療、住房條件、飲水安全、民生工程、困難群體等情況，目前急需解決的突出問題等。

（六）教育實踐活動。對開展黨的群眾路線教育活動群眾的意見和建議。包括當前群眾對機關干部作風反映最強烈的突出問題，如何提高民主生活會和組織生活會的質量，以整風精神開展批評與自我批評；如何更好地聚集整改、取信于民；如何更好服務基層、做好新時期的群眾工作；如何開門搞活動，讓基層群眾參與、讓基層群眾評判等。

（二）20xx年11月5-7日，由鄭玉禮副局長帶隊，成員有：楊興斌、龔美金、吳敏達、許贊衛、曾憲燚、林炳勇。

這次駐村調研局領導親自帶隊，全體機關黨員干部要高度重視，把駐村蹲點調研作為機關黨員干部黨性鍛煉的重要舉措，主動與掛鉤村做好銜接和具體安排工作，以自然村為單位，每組7人，駐村三日兩夜，開展好xxx走訪一批困難群眾、召開一場座談會（或現場會）、收集一些問題建議、記好一本民情日記、解決一些實際問題xxx等五個一活動，真正做到掌握情況，體驗生活，聽取意見，增進感情，共謀發展。

機關干部駐村期間要自覺樹好形象，自帶被褥和日常生活用品，住宿原則上集中在村部；村部不具備條件的，可安排在農戶家中。駐村期間，每人每天交納食宿費用30元，伙食費由每組成員組的第一名同志負責預借交納，并索回正式發票。要嚴禁接受村級接待和土特產等禮物，嚴禁玩牌、賭博、喝酒，嚴禁以駐村名義謀取個人私利，做到不層層陪同、不流于形式、不影響基層干部群眾生產生活。

每位機關干部駐村蹲點調研結束后，要撰寫書面報告，包括駐村體會，群眾生產生活哪些需要解決的實際問題，群眾對機關干部作風的看法以及對開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見建議等。每組蹲點調研結束后，5日內完成蹲點調研報告，由成員組的第一名同志負責收集，統一交給黨辦（含電子版）。待整體蹲點調研結束后，局黨組要提出支持高峰村產業發展、形成xxx一品一業xxx、增強自身造血功能的具體方案；要對高峰村貧困戶逐一登記造冊，安排機關黨員干部結對幫扶；要根據駐村蹲點調研內容形成專題調研報告。支持高峰村產業發展方案、機關黨員干部結對幫扶一覽表及駐村蹲點調研專題報告于2013年11月30日前分別送市委組織部、市委農辦。

領導入企調研方案（優質16篇）篇十三

看電影學習節能知識

交流經驗，共同成長

隨著一系列節能活動的開展部里的小伙伴們都有了自己的一些體會和

心得

，而且接下來我們要策劃舉辦一次知識競賽，希望能有更多的人員參加，所以提前做一下宣傳。不僅如此作為一名節能志愿者他們要學習的東西還很多，為此我們策劃了此次交流會。

1、由前幾屆志愿者向13級志愿者傳授經驗，共同成長

2、觀看影片，學習更多的.節能知識及宣傳技能。

3、大一志愿者們分享的

心得

體會，收獲彼此參加活動的樂趣。

4、宣傳下次知識競賽的活動，鼓勵他們參加。

曲阜師范大學節能志愿者

xx年11月23日（周六）下午兩點半

教室：js102

(一)前期準備：

1.申請教室、簽到表；

2.確定具體的活動細節；

3.向志愿者下發活動通知。

(二)活動開展：

1.宣布活動開始；

2.介紹到場嘉賓；

3.由副主任—張元軍，部長—趙汝新上臺

講話

，傳授經驗；

4.4.其他嘉賓上臺

講話

；

5.5.有獎競答（15道搶答題，有小禮品）；

6.6.介紹下次活動。

7.7.觀看宣傳片，學習節能知識。

8.8.宣布活動結束。

1.提前通知志愿者參加活動，有時要向負責人請假并說明原因.；

2.活動結束后清理現場，做好善后工作。

領導入企調研方案（優質16篇）篇十四

（模板）。

（參會人員：基層員工代表）。3、xx點至xx點，個別訪談。（談話人員：基層員工代表，談話人員數量各調研組商定）。

注：1、調研之前，要發放調查問卷，發放范圍建議是企業班子成員、企業中層領導、部分員工代表，發放數量根據企業規模而定。調研后，收回調查問卷，并梳理匯總至調研報告內。2、座談會和個別談話提綱：如何評價公司領導班子在作風方面的總體表現，有哪些突出問題及改進的意見建議；對搞好本次教育活動有哪些意見建議；對公司深化改革、提升盈利能力的意見建設等。

領導班子成員走訪調研活動安排。

為進一步弘揚黨密切聯系群眾的優良傳統，傾聽基層對公司領導班子作風建設的意見和建議，根據《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》的總體安排，公司領導班子成員將結合“三走進、三服務”活動，深入社區開展專題走訪調研。具體安排如下：

談話對象為單位黨政領導班子成員。

2013年7月22日起至8月中旬結束。具體時間由各事業部通過公司辦公室與相關領導銜接后確定，原則上走訪調研不少于半天。

aaaaaa。

aaaaaa。

衡量干部的重要標尺。1．加強干部人事制度改革。要推進事業單位人事管理制度建設。全面實施崗位設置管理工作，做好專業技術等級崗位實施和特設崗位試點工作。全面推行和完善聘用制度。加快完成聘用制度推行工作，加強聘用合同日常管理。做好公務員招考和事業單位公開招聘工作，推進公開招錄招聘工作規范化建設，提高選人用人透明度和公信度。2．強化干部考核工作。全面加強對全區公務員和事業單位工作人員年度考核工作，嚴格執行年度考核標準，合理確定各單位的評優比例，對年度考核不合格的工作人員，依法依規采取相應的懲罰措施。同時加強平時考核，了解和掌握干部職工的工作情況。（四）在防止和糾正用人上的不正之風上下功夫，提高組織工作滿意度。進一步加強對干部選拔任用的全程監督，建立選人用人群眾滿意度民意調查制度，堅決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。

aaaaaa。

組織領導。為加強提高組織工作滿意度工作的指導，成立區人社局提高組織工作滿意度工作領導小組，由局黨組書記、局長任組長，其他班子成員任副組長，各股室及下屬單位負責人任成員。領導小組辦公室設在人事信訪股，并負責處理日常工作。2、堅持做到“兩不誤、雙促進”。要將提高組織工作滿意度與完成人力資源社會保障各項任務緊密結合，統籌協調，合理安排，精心組織，強化措施，使提高滿意度工作與業務工作“兩不誤、雙促進”。二〇一一沁園春·雪北國風光，千里冰封，萬里雪飄。望長城內外，惟余莽莽；大河上下，頓失滔滔。

山舞銀蛇，原馳蠟象，欲與天公試比高。

須晴日，看紅裝素裹，分外妖嬈。江山如此多嬌，引無數英雄競折腰。惜秦皇漢武，略輸文采；唐宗宋祖，稍遜風騷。

一代天驕，成吉思汗，只識彎弓射大雕。

俱往矣，數風流人物，還看今朝。年五月二十二日。

aaaaaa。

領導入企調研方案（優質16篇）篇十五

為深入落實xxxxxx，扎實開展學習實踐活動，根據教導處工作計劃，決定在第16周對二年級進行校內一周教學調研活動。

1．對二年級教師的教學常規工作情況通過課堂教學評價，檢查作業布置與批改、輔導、研修手冊等環節，進行全面的觀察、調查和評價。

2．對二年級學生的學習方法、學習習慣、學習負擔等情況通過聽課、查作業、座談等手段進行一個全面的了解和評價。

3．通過本次調研，全面了解我校二年級教師的教學情況和學生的學習情況，不斷完善我校的教學工作管理。

20xx-20xx學年第一學期第16周。

二年級。

組長：王xx。

副組長：崔xx。

組員：教導處、督導團人員。

1.隨堂聽課：了解各學科教師的課堂教學情況。

2.資料檢查：備課本、學生作業本、研修手冊。

3.家長問卷問卷及座談。

4.質量調研：語文、數學。

1．聽課。

語文、數學、英語、體育、音樂、美術、品生等。

2．學生座談。

時間：周三中午12：15開始。

對象：每班抽取2人：學號為12、32。

地點：閱覽室。

負責人：姜xx。

3．家長問卷，負責人xx。

1．各調研人員負責檢查被聽課老師的備課及整班作業。

2．在調研過程中，要留下能說明問題的學生。

領導入企調研方案（優質16篇）篇十六

（模板）。

（參會人員：基層員工代表）。3、xx點至xx點，個別訪談。（談話人員：基層員工代表，談話人員數量各調研組商定）。

注：1、調研之前，要發放調查問卷，發放范圍建議是企業班子成員、企業中層領導、部分員工代表，發放數量根據企業規模而定。調研后，收回調查問卷，并梳理匯總至調研報告內。2、座談會和個別談話提綱：如何評價公司領導班子在作風方面的總體表現，有哪些突出問題及改進的意見建議；對搞好本次教育活動有哪些意見建議；對公司深化改革、提升盈利能力的意見建設等。

領導班子成員走訪調研活動安排。

為進一步弘揚黨密切聯系群眾的優良傳統，傾聽基層對公司領導班子作風建設的意見和建議，根據《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》的總體安排，公司領導班子成員將結合“三走進、三服務”活動，深入社區開展專題走訪調研。具體安排如下：

談話對象為單位黨政領導班子成員。

2013年7月22日起至8月中旬結束。具體時間由各事業部通過公司辦公室與相關領導銜接后確定，原則上走訪調研不少于半天。

衡量干部的重要標尺。1．加強干部人事制度改革。要推進事業單位人事管理制度建設。全面實施崗位設置管理工作，做好專業技術等級崗位實施和特設崗位試點工作。全面推行和完善聘用制度。加快完成聘用制度推行工作，加強聘用合同日常管理。做好公務員招考和事業單位公開招聘工作，推進公開招錄招聘工作規范化建設，提高選人用人透明度和公信度。2．強化干部考核工作。全面加強對全區公務員和事業單位工作人員年度考核工作，嚴格執行年度考核標準，合理確定各單位的評優比例，對年度考核不合格的工作人員，依法依規采取相應的懲罰措施。同時加強平時考核，了解和掌握干部職工的工作情況。（四）在防止和糾正用人上的不正之風上下功夫，提高組織工作滿意度。進一步加強對干部選拔任用的全程監督，建立選人用人群眾滿意度民意調查制度，堅決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。