為全面加強安全工作，使安全生產責任得到落實，本公司主要負責人特與 綜合管理部 簽訂安全目標責任書，本安全目標責任書有效期為一年，到期后可根據公司實際進行調整，重新簽訂安全目標責任書。

（一）工作目標

1、設備、交通、火災、失竊零事故

2、職業健康體檢完成率100%

3、安全培訓教育率100%

4、勞動保護用品合格率98%

（二）工作內容

5）認真執行相關的法律法規，制定和健全本部門安全生產責任制和規章制度，做好計算機網絡安全，員工職業健康檢查，工傷鑒定處理，后勤場所清潔文明安全等安全保障性工作。

6）負責各類勞動防護用品的采購、保管、發放，使勞保用品發放滿足實際要求；

8）參與編制、審核安全技術措施計劃和安全技術措施經費使用計劃工作；

主要負責人:

綜合管理部負責人：

簽字生效日期： 年 月 日

為了確保中心2016年度疾病預防控制工作有序推進，圓滿完成目標任務；推動黨組織建設，落實黨風廉政建設責任制；進一步加強安全生產，有效防范全安全事故的發生；抓好社會綜合治理，創建和諧疾控。按照、縣政府、縣衛計局有關責任制要求，特制定綜合目標責任書。

一、責任范圍

中心副職領導。

二、責任內容

(一)業務工作

1.主要目標

《2016年疾病預防控制工作任務表》各項指標任務圓滿完成；、縣政府、縣衛計局與上級疾控機構下達的指令性任務圓滿完成。

2.主要責任

(1)指導分管科室將《2016年疾病預防控制工作任務表》各項指標任務分解落實到具體人員；及時將中心下達的任務分解到具體人員。

(2)定期對中心下達到分管科室的工作任務進行督促檢查；分析并解決分管科室業務工作中存在的困難與問題，若無法解決及時向主要領導匯報。

(3)做好分管科室之間或與其它科室之間的協調工作，促進業務工作整體推進。

(4)定期將工作進展情況向主要領導匯報。

3.責任追究

主要指標完不成任務予以通報批評；造成重大責任事件根據相關規定進行責任追究。

(二)黨建工作

1.主要目標

建設學習型、服務型、創新型黨組織，充分發揮基層黨組織服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員的功能性作用，保障和促進各項黨建工作目標任務全面完成。

2.主要責任

(1)認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議、指示，按時參加中心支部會議。

(2)認真落實黨建工作負責制，對分管科室部門的黨建工作負直接領導責任。認真執行“一崗雙責”做到業務工作與黨建工作同部署、同要求、同檢查、同落實。

(3)帶頭落實并負責了解、檢查、指導、督促中心支委會的決策、決定和工作部署在分管科室部門的落實情況。

(4)堅持貫徹落實民主集中制原則和“三重一大”集體決策實施意見。

(5)加強干部隊伍教育管理，定期對分管科室干部職工現狀進行研究分析。

(6)增強理論素質，積極參加支委會理論學習

(7)認真參加領導班子民主生活會，做好會前廣泛征求意見，撰寫發言提綱，會上認真開展批評與自我批評，會后認真整改落實。

(8)以普通黨員的身份積極參加所在黨小組會議。

(9)完成中心支委會部署的各項工作任務。

3.責任追究

按照中央、省市縣對黨建工作“一崗雙責”相關規章制度追究責任。

(三)黨風廉政建設工作

1.主要目標

本人及分管科室成員無違反黨風廉政建設案件發生。

2.主要責任

(1)落實分管職責。根據工作分工,認真履行一崗雙責,對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任。堅持分管工作與黨風廉政建設工作一起抓,定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作情況。每季度聽取一次分管科室黨風廉政建設方面的情況匯報，每半年對分管科室落實黨風廉政建設責任制情況進行一次檢查考核。

(2)加強工作指導。把黨風廉政建設要求融入分管工作之中,指導分管科室研究制定加強黨風廉政建設的具體措施,完善制度規定,加強風險防控。

(3)強化日常監管。加強對分管科室黨員干部教育,督促分管科室負責人廉潔從政、改進作風、履職盡責,發現苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。

(4)自覺接受監督。嚴格執行廉潔從政和改進作風各項規定,堅持以身作則,管好自己,管好親屬和身邊工作人員,自覺接受組織和群眾監督。

3.責任追究

按照黨紀、黨風廉潔建設和反腐敗工作相關規定進行責任追究和處罰。

(四)安全生產工作

1.主要目標

無安全生產責任事故發生。

2.主要責任

(1)按照“誰分管，誰負責”和“誰審批，誰負責”的原則，履行相應的安全生產工作職責。貫徹落實分管工作范圍內安全生產法律法規、方針政策和重要工作部署。

(2)按照領導班子成員分工，把安全生產工作作為分管工作范圍內的重要內容，做到安全生產工作與分管工作同安排、同檢查、同推進。

(3)定期主持召開分管科室安全生產會議，研究部署分管工作范圍內安全生產工作。

(4)定期到分管科室現場開展安全生產檢查，督促分管科室落實安全生產檢查、隱患整改治理工作。

(5)督促分管科室做好事故應急救援的.預案制定及演練，提升應急處突能力，預防安全生產責任事故的發生，實現安全事故零目標。

(6)及時科學妥善處置分管科室發生的安全生產事故。

(7)定期向主要領導匯報安全生產工作開展情況。

3.責任追究

按照中央、省市縣相關規章制度進行處理，造成嚴重

后果的依法追究相應責任。

(五)社會綜合治理工作

1.主要目標

無安全生產責任事故發生。

2.主要責任

(1)提高分管科室成員的法制觀念和同違法犯罪作斗爭的自覺性。一是加強法制教育，組織分管科室成員積極參與法制宣傳教育活動，做到知法、守法，保證不參加黃、賭、毒等違法犯罪活動。二是指導分管科室同其他邪教非法組織作斗爭，保證分管科室不發生政治案件和非法集會、游-行、請愿以及群體上訪等鬧-事活動。三是強化分管科室成員學習和掌握與單位有關的法律、法規，做到依法辦事，依法行政。

(2)加強安全防范，確保分管科室的安全。對重點部位實行專人負責，嚴格按規程規范作業。加強分管科室防火、防盜、防搶、防破壞、防治安、防災害事故的安全教育，不得出現任何漏洞。把人防與技防有機的結合起來并經常檢查，及時消除隱患。認真履行禁毒禁賭工作職責，加強監管教育，確保分管科室成員不參與吸毒、賭博等非法活動。

將問題解決在基層。

3.責任追究

按照有關規定對責任人實施責任查究，對其評先、表彰、獎勵等資格實行一票否決，違反黨紀、政紀的，按規定給予處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

三、責任期限

2016年1月1日至2015年12月31日。

本責任書一式三份，責任書簽訂雙方、辦公室各一份。

支部書記、主任 領導班子成員

年 月 日 年 月 日

一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針，建立安全生產長效管理機制，落實安全責任和安全措施，著力整治安全隱患，確保社會穩定，推進和諧社會，保障人民群眾生命財產安全。根據號《關于開展創建“安全工作綜合目標管理單位”活動》的規定，結合工程建設實際，為治理工程建設又好又快進行，指揮部與各標項目部簽訂本責任書。

一、安全工作綜合目標

1、生產安全 組織機構健全、管理制度完善、崗位責任落實，做到全年無重大傷亡和安全責任事故，保證人、財、物安全。

安案件、無違法違紀事件、無重大勞資糾紛、無集體上訪越級上訪等事件。

3、質量安全 把工程質量管理工作貫串于項目建設始終，做到質量保證體系健全、質量管理制度完善，施工質量優良。實現全年無工程質量問題造成一次性直接經濟損失10萬元以上事故。

4、防汛安全 做到防汛組織機構健全，防汛預案完善、備足防汛物資、落實搶險隊伍。臺汛期間無因搶險指揮不當、缺崗失職、措施不力等人為造成的責任事故。

5、文明施工 做到材料堆放整齊，機械排列有序；作業點、危險區域、主通道口豎掛醒目的安全警示牌；項目部駐地環境保持整潔，努力營造安全生產、安全文化、文明施工的良好氛圍。

二、安全工作責任

1、安全工作綜合目標管理責任 各項目經理為各標段安全工作綜合目標管理的第一責任人，對本標段的安全生產、治安安全、質量安全、防汛安全、文明施工等負責。

（5）督促安全生產各項措施落實，確保安全工作各項費用投入；（6）妥善處理安全生產事故，化解各類矛盾。

三、考核獎懲措施

指揮部根據《2015年度安全工作綜合目標管理考核辦法》，對各項目部進行月評和年終考核，在考核評比中，對工作扎實、成績突出的項目部，予以通報表揚；對表現突出的先進個人予以表彰；對工作不力、失職導致發生重大安全事故、重大治安事件的，予以通報批評，并按有關規定作出處理。

四、本責任書一式兩份 指揮部與責任單位各執一份

五、本責任書有效期 自2015年4月1日到2015年3月31日止。

責任單位：

代表人： 責任人：

簽訂日期：二00八年四月一日

為加快園區綠化工程施工進度，提高綠化施工質量，嚴格貫徹執行集團公司制定的全面預算管理制度，切實加強安全管理工作，特制定綠化管理目標責任書。

一、施工單位必須遵守國家的法律、法規及甲方的各項規章制度，服從甲方主管部門的領導，做到遵紀守法，服從命令，聽指揮，確保全年不出現安全責任事故。承包期間，養護工人由于操作不規范等因素造成的安全責任事故，由施工單位承擔一切責任及損失。

二、施工單位必須做好本年度應驗收項目的資料準備工作，對沒有竣工資料的項目，甲方將不予驗收；對還在養護的承包項目，嚴格按照二級養護質量標準執行。

三、施工單位承包區域一期現有綠化范圍內需要清理補植，必須做好清理補植及管護工作。

四、施工單位必須按照甲方的要求，對所承包區域及工程項目盡職盡責的進行施工，嚴格遵照執行甲方的進度計劃和質量要求。具體施工任務及要求如下：

1、現有綠化帶內枯草死樹清理。要求清理范圍內的地表不得有枯枝敗葉和死樹樁，地面平整自然、無坑洼現象。

2、現有灌溉管道維修。保證施工區域內全部現有的灌溉管道都能正常使用。

五、施工單位每天向甲方匯報施工計劃及有關落實的情況和措施，對不明事項邊干邊與甲方積極協調解決，不得因此耽誤工期。

六、施工單位不能按期完成某項工作任務的，每延期一天，扣除該項任務1%的工程款。超過十天不能完成任務的將終止后續合作。施工期間損壞甲方園區內其它設施的照價賠償。

附：二級養護質量標準

甲方（蓋章）：

負責人簽字：

日期：

施工單位（蓋章）： 負責人簽字（蓋章）： 日期：

為保障公司總體管理服務目標的順利完成，確保綠化養護目標的實現，特依據本公司管理總體要求和業主委員會的綠化養護考核細則，制定本責任書，與綠化養護組簽訂并執行。

一、責任目標

嚴格按照本公司《托樂嘉花園物業服務標準》和業主委員會《托樂嘉花園物業服務考核細則》的`相關規定，履行責任人管養區域綠化養護責任，促進實現小區環境的綠化美化目標。

二、責任區域

托樂嘉花園五大組團六十三幢及所有樓堂會所范圍內全部花草、樹木、植物、綠地及相關綠化設施設備。

三、責任內容

1、定期清理綠化內的枯枝、雜草、石塊、垃圾等，保障植物綠意盎然。

2、根據氣候情況，適時澆灌養護，使所有植物不因缺水而出現枯萎現象。

3、發生枯死樹木、花木現象，及時上報公司，及時處理或補種。

4、對形態植物定期修剪，做到平整、圓滑、整齊，無倒伏、荒蕪現象。

5、病蟲害防治及時，無藥害發生，做到基本無病蟲害，長勢良好。

6、臺風、大風季節做好防風保護工作。冬季及時清理積雪。

7、選配專業人員進行綠化養護工作，確保所有養護項目都有責任人。

8、對本物業管理區域內配置的綠化附屬設施做好維護工作，對易損物品設 置警示、保護裝置，防止意外損壞。

9、配合公司通過溫馨提示和宣傳欄，向廣大業主、商戶宣傳綠化知識和 愛護意識，改善中心綠化環境。

10、確保本物業管理區域內不發生隨意侵占綠地的現象發生，不允許私自 圈地養花草，杜絕業主的私人盆花等物品隨意丟棄和占用公共綠地，發現后及 時清理。

四、責任完成

所有養護項目必須在規定時間內完成，質量要求全面、達標、優質，業主 投訴率達到最低。

五、責任獎懲

責任書目標項目實行百分制和業主評價雙軌考核，公司內部檢查實行百分制打分，每周一次檢查打分，每月四次檢查平均得分為考核依據。滿90分得全額報酬，90分以上每增加1分，按綠化組工資總額1%獎勵給全組，達到98分，按綠化組工資總額1.5%獎勵給全組，低于90分，每少1分，按綠化組工資總額1%扣減全組工資，最多扣除工資總額30%。業主投訴率實行次數記錄。每1次投訴查實屬于綠化組責任的，扣除該組30元。

六、責任生效

本責任書一式兩份，自簽訂之日起生效，有效期自2012年 月 日至2012年 月 日，公司和綠化組負責人各執一份。

公司責任部門： 綠化養護組 ：

負責人： 負責人：

2012年 月 日 2012年 月 日

責任人（ 項目部經理）：____________

為了提高公司項目管理水平，在提升工程質量的同時有效控制住工程成本，同時有效的將公司利益與項目管理人員利益結合在一起，充分實現雙贏的共同目標，現特將 綠化工程進行合理核算后，簽訂此責任書，其中責任權利關系如下，希望雙方遵照執行：

一、 管理內容及管理目標。

1、管理內容見《項目部績效文件》中第一項《項目部關鍵績效指標考核表》。

2、該工程成本按《

3、項目管理的質量標準按公司制訂的《園林綠化養護標準》中的-級執行。

4、該項目的技術操作規范見《城市園林綠化工程施工及驗收標準》。

5、該項目實施中《項目部工作流程》中包括的其他內容。

二、工程的實施與監督。

1、項目負責人在接到該項目管理任務后必須拿出詳細的施工計劃及針對該工程的資金使用計劃，其中每月25日前必須按時提交5份報表包括：下月進度計劃、材料采購計劃、本月實際完成工作量、下月計劃完成工程量、本月付款計劃。

2、施工過程中由項目指揮部負責工程質量的監督并及時對項目部提出的單項指標調整的情況作出批示。

3、財務部根據項目部上報的進度計劃和付款計劃，經主管副總同意撥付資

金，但總額必須控制在該項目成本價內。

4、項目部考核分種植期考核和養護期考核，具體指標考核方法步驟見《項目部績效文件》。

5、項目部考核由項目指揮部辦公室和績效辦公室來共同完成，具體流程見《項目部績效文件》。

三、項目管理獎罰辦法。

1、針對各項考核指標的完成情況獎罰辦法見《項目部關鍵績效指標考核文件》。

2、項目管理過程中、項目經理必須及時提交各種數據及每月需上報的5份報表，并且在單項工程工作結束后一周內需上交完成的工程量清單及工程造價。

3、項目經理需配合項目指揮部及績效辦公室完成對技術員的考核。

4、項目部獎罰兌現規定見《項目部績效文件》。

四、其他。

1、本責任書一式三份，責任人一份，項目指揮部辦公室一份，績效辦公室一份。

2、實施過程中，項目經理及績效辦公室，必須做好關鍵性績效指標的記錄，反饋，溝通工作，以利于考核工作順利實施。

責任人： 項目指揮部：

績效辦公室： 生產副總：

簽定日期：

甲方： (哈巴湖自然保護區管理局)

乙方： (養護責任人)

為了將全局的公園、小區及縣城周邊綠化和各站、場森林資源保護管理工作落到實處，甲乙雙方根據《哈巴湖自然保護區森林資源保護條例》和《城區綠化養護管理制度》的規定，簽定本養護責任書。

一、責任范圍

林木資源保護、野生動物保護，各管理站、分場綠地綠化。

二、雙方職責

甲乙雙方應當認真貫徹、執行《哈巴湖自然保護區森林資源保護條例》和《城區綠化養護管理制度》，做好各站、場的綠化任務和林木資源管理保護。

甲方職責

1、甲方應當確定專門管理人員對責任范圍內的林木續資源進行動態管理和定期檢查。甲方隨時抽查乙方造林綠化任務進度并及時做好巡視記錄。對行動遲緩可在會議上直接通報。

2、對造林綠化任務行動遲緩、拖延時間的，甲方應及時在常務會議通報批評，并讓第一負責人做出書面上檢討。

3、甲方應向乙方提供必要日常養護知識、培訓和技術指導。在造林綠化任務結束時甲方全面檢查驗收乙方算完成的綠化任務，根據完成情況的優與差給予資金結算。

4、甲方審核乙方報送的日常養護方案。

乙方職責

1、乙方應當承擔造林綠化苗木栽植及養護管理費用。

2、乙方應當按照正常造林綠化任務養護技術標準進行栽植管理養護。

3、乙方在綠化任務結束后，定時定期組織有關技術人員管理撫育好栽植的苗木。

4、 乙方在養護中可向甲方咨詢有關養護知識，并主動參加有關技術培訓。

三、獎懲辦法

1、甲方應對乙方在林木資源保護、造林綠化工作中做出顯著成績的責任人給予一定的獎勵。

2、乙方因養護不善，人為造成林木生長衰亡的，甲方將根據《哈巴湖自然保護區森林資源保護條例》和《城區綠化養護管理制度》給予處罰。

四、養護責任人發生變更，應提前三個月向甲方提出書面申請，辦理養護責任轉移手續，并重新簽定養護責任書。

五、本責任書一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效(甲乙雙方各執一份，本責任書有效期為一年。

甲方： 乙方：

法定代表人： 養護責任人： 蓋章： 蓋章： 電話：

日期：

電話： 日期：

為切實加強學校交通安全管理，進一步做好全體師生的交通安全宣傳教育工作，增強學生的交通安全意識，自覺遵守交規意識，提高自我保護能力，有效預防和減少道路交通事故特別是傷亡事故的發生，確保廣大師生生命財產安全。特制定本責任書。

一、認真汲取全國各地重大交通事故的慘痛教訓，深化認識，集中精力，扎實開展交通安全隱患排查、疏理、整治。組織開展“安全生產百日專項整治”和“道路交通事故專項整治”行動，各學校要經常對全體師生開展交通安全教育，在貫徹中小學生日常行為規范工作中，通過學習《中華人民共和國道路交通安全法》等法律法規、守則，培養學生良好的遵守交規、文明出行行為習慣。

二、各學校要成立學校交通安全工作領導小組，負責制 定規劃學校交通安全工作。聘請2—3名學生家長，3—5名學生，2—3名教職工，1—2名交-警組成學校交通安全工作監督小組，負責監督學校交通安全與宣傳教育師生遵守交規出行情況。

三、學校要認真做好師生的交通安全教育工作。開學初

安全知識普及到每一位學生，使他們懂得乘車、走路、騎自行車等基本要求，懂得各類交通信號、標識的含義。充分利用宣傳欄，櫥窗和《學生守則》安全課教育學生上下學要結伴而行，靠右行走。各學校要實行路隊制，確需橫穿馬路時要“一看、二慢、三通過”。嚴禁學生滿路散走，禁止18歲以下學生駕駛摩托車、16歲以下學生騎電動車、12歲以下學生騎自行車。堅決不乘座無牌、無證“黑車”及超載車輛，不搭乘農用車、三輪車等非載客車輛，提高學生自我保護能力，自覺抵制道路交通違法違規行為。

四、學校要切實加強交通安全管理制度建設，層層簽訂交通安全責任書。認真履行職責，強化門衛管理，嚴禁機動車輛進入校園，確需出入校園車輛要經校長同意，有校內專人引導，指定專用停放車輛位置，方可進入校園。

五、公路沿線學校要在校門口公路上按規定設置學校標識牌，畫人行橫道線，學生上下期間要安排教職工負責指揮交通，護送學生通過危險路段，并護送學生出校門100米。

六、本責任書納入年終安全工作考核，對履行職責，工作措施不落實或發生重大交通安全事故的學校，實行責任追究制。

為進一步加強村級道路交通安全管理，確保人民群眾生命財產安全，營造平安、暢通、和-諧的道路交通環境，根據《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律法規，結合我鎮實際，特制定本責任書：

一、各行政村和民委會成立由村（居）委會主任任組長，各村民小組組長為成員的村級道路交通安全管理組織，負責轄區村級道路交通安全管理工作。

二、村（居）委會應當履行下列村級道路安全管理職責：

（四）加強惡劣天氣、學生放假、村民紅白喜事、重大 2

（六）完成上級政府和相關部門交辦的其他交通安全管理工作任務。

三、監督管理與責任追究。鎮人民政府建立健全村級道路安全管理責任制，將村級道路安全管理工作納入安全生產和社會治安綜合治現考核內容，實行“一票否決”制。在村級道路安全管理工作中有違紀違規、失職瀆職行為的，由紀檢監察機關或檢察機關依法依紀追究黨紀政紀或法律責任。各村（居）工作人員在道路交通安全事故，有下列情行之一的，對有關責任人員，依照有關規定給予黨紀政紀處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

運；客運車輛超員、超速、駕駛人員酒后駕駛的；

（三）對存在的道路交通安全隱患沒有及時報告或者未及時整改到位的；

（四）對道路交通安全事故不及時處置，或者處置不力，導致事故后果擴大的；

（五）發生道路交通安全事故后，未按規定程序和時限上報，或者隱瞞不報、拖延報告的；

（六）阻礙、干涉道路交通安全事故調查處理或者提供虛假證明的；

（七）其他不按規定履行職責或者失職瀆職的。

目標管理單位： 目標管理責任人：

岳池縣***人民政府

責任單位： 村（居）民委員會

駐村干部簽字：

村三職干部簽字：

二0一二年一月八日

為進一步促進西鄉小學創建“平安校園”教育活動的開展，促進社會穩定，增強我校師生安全意識，確保我校學生上學、放學途中安全，確保我校教育教學工作的正常進行，特制定本交通安全責任書：

一、班主任工作：

1、每學期初班主任在開學第一周必須要選出本班安全員及路隊長，并上交名單。統計出本班乘車上下學學生名單，并與家長聯系，交待有關事項。班主任教師對本班步行、騎自行車、坐車上下學的學生要做到心中有數，開學第一周把名單統計上來。禁止學生騎摩托車上下學。

2、班主任教師要抓住一切教育機會，通過多種形式，經常向學生及家長進行各方面的安全教育，法制教育，活動要有記錄。

3、對于騎自行車上下學的學生，要教育他們嚴格遵守騎自行車時應該遵守的交通法規，不騎“病車”，不違章騎車等；對于步行上下學的學生，要教育他們嚴格遵守行人應該遵守的交通法規，做到“一停二看三通過”、“紅燈停，綠燈行，黃燈閃閃趕快行”，走路靠右行，不違章過馬路，不向過往車輛拋擲石塊等等；對于乘車的學生，要教育他們嚴格遵守乘車時應該遵守的交通法規，如不將頭手伸出窗外，上車時不擁擠、遵守“先下后上”規則，下車時不急于過馬路等。并嚴格遵守“四不”原則，即：不搭乘“三證”不全的車輛；不搭乘超載的車輛；不搭乘車況不好的“老爺車”；不搭乘駕駛員有問題（灑后、疲勞等）的車輛等。

4、每月各班板報必須設立交通安全角，每月至少兩次。各班定期開展交通安全主題班會，班會要有記錄。

5、加強路隊管理，班主任教師要隨時了解學生路隊情況。對表現好的個人與小隊及時進行表揚，對違反路隊要求的學生及時進行批評教育幫助并及時記錄。必要時要與學校領導、學生家長取得聯系共同教育幫助個別生迅速轉變。

6、班主任教師對學生行走安全、乘車安全必須要強化管理。每月至少要進行兩次交通安全教育并有記錄。

7、努力培養安全員、路隊長的管理能力，使他們能夠真正成為教師的得力助手，成為班級的骨干力量。

二、教師工作：

1、全體教師要認真學習國家交通安全法律法規，并認真遵照執行。杜絕違法，違紀現象。

2、教師要經常向學生進行各方面的安全教育，法制教育，活動要有記錄，教學中要滲透交通安全教育。

3、各位任課教師要按時上下課，不拖堂、放學后不留學生進行補課。對于違紀學生要配合班主任進行耐心細致的教育幫助，促其改正。

三、交通安全領導小組 工作：

1、 學校成立交通安全領導小組，督察各班交通安全員、路隊長建設及工作情況。

2、 督促學校與班主任及全體老師、學校與學生家長及學生、班主任與學生層層簽訂交通安全責任書或承諾書。

3、 完善相關的交通安全管理制度、措施，落實崗位責任制。

4、召開班主任教師安全工作會，布置交通安全教育工作。

5、 督促班主任教師統計好本班乘車上下學學生名單，并上交學生人名單。

6、 加強與交通管理部門的聯系，共同監管接送學生的車輛。

7、加強學生放學教師護送制度。

各班主任、教師及交通安全領導小組的各成員要各行其是、各司其職、各站其崗，采取切實可行而又有效的方法以保障學生上下學途中的安全。若因教師瀆職而造成學生受到交通安全傷害的，或受到傷害后不能得到及時的救助的，學校將根據有關制度追究教師的責任。

西鄉小學（章） ： 校長：

責任人：

二〇一一年十一月

為進一步加強全鎮小學道路交通安全管理工作，努力消除道路交通安全隱患，有效地預防和減少道路交通事故，保障師生的生命財產安全，維護學校正常的教育教學秩序，促進我鎮基礎教育事業的發展，特制定《2015學年道路交通安全管理工作目標責任書》。

本責任書由各小學（完小）的道路交通安全責任人（班主任和任課教師）向各完小（小學）分校長（負責人）簽訂。

一、目標

在2015學年中，我鎮中心學校沒有交通安全事故發生，交通安全教育工作成效顯著。為此，我鎮中心學校2015學年道路交通安全管理工作的目標是繼續加強管理，加大力度，保持學校道路交通事故起數、死亡人數、受傷人數零記錄，不發生道路安全事故。

二、職責

（一）學校安全工作領導小組要加強對道路交通安全工作的領導，經常研究，制定切實可行的措施，努力做好道路交通安全工作。

（二）通過多種形式加強對師生的道路交通安全知識法規的教育，提高師生對道路交通安全的意識，如道路交通安全知識課、廣播、填報、講座、標語、橫幅、征文、競賽等等。

（三）路邊學校學生上課的安全管理工作要加強，防止學生上課期間走出公路，發生事故。放學后要做好學生的路隊護送工作。

（四）落實責任制，制訂學校、教師、學生、家長的道路交通安全責

任書，從各個環節抓好預防工作。

（五）禁止家長的車輛帶病運行和超載學生的違章行為，防止交通事故發生。

（六）教育師生不要乘坐非客運車，特別是無牌無證的車輛。

（七）加強與村委會、道路管理部門、車輛管理部門等有關部門的聯系，及時交流，共同做好道路交通安全工作。

三、考核與獎懲

中心學校年終對各小學（完小）完成上述責任目標的情況進行考評。對道路交通安全管理工作成績顯著的小學（完小）和責任人，給予通報表揚；對道路交通安全管理工作不達標小學（完小）和責任人，給予通報批評。對由于工作失職，不履行領導責任，導致發生后果嚴重、影響惡劣的道路交通事故，依照有關規定追究有關領導責任。

南華縣兔街中心學校

各完小（小學）分校長（負責人）（簽名）：

各班班主任（或任課教師）（簽名）：

2015年9月1日。

為了加強全區學校的`交通安全管理，貫徹落實區政府2015年“道路交通安全工作目標”任務和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，有效預防我區學校發生較大安全交通事故，確保師生生命安全。其內容如下：

一、堅持“以人為本、預防為主”的方針，認真貫徹落實上級文件及會議精神，采取有力措施，積極開展學校及周邊交通安全隱患排查治理工作，營造校園及周邊安全有序的交通安全環境。

二、強化責任落實，學校與班主任、與有車輛的教師、與學生家長簽訂“道路交通安全工作目標責任狀”，明確其工作職責和監管責任，嚴格實行責任倒查。

三、加強交通安全宣傳教育，提高師生交通安全意識。學校要把交通安全納入課堂，利用校園廣播、主體班會、黑板報等多種形式進行宣傳教育，提高師生遵守交通規則的覺悟性和自覺性。嚴禁教師飲酒、醉酒和違規駕駛，師生過馬路須走斑馬橫線，嚴禁學生騎摩托車、電動車、自行車和乘坐無牌無證、農用車、黑摩的非營運車輛上放學。

四、實行車輛登記制度。學校對教師的車輛和學生的摩托車、自行車等全面的進行清查，建立健全登記臺賬，做到底數清、情況明。

五、實行“校門接送制度”。學校須由1名以上領導帶班，兩名教師以上值班，每天上放學時到校門口接送學生，維護學生上放學交通安全秩序。

六、規范校車管理。校車實行標準化，校車必須經交-警部門審批合格，手續齊全的方可運行，嚴禁使用不合格及手續不全的校車、面的車和其他車輛接送學生，認真落實出車前例檢制度，健全校車管理檔案（一車一檔）、配齊校車有效設施（應急箱、滅火器、逃生錘），制定校車管理制度和接送學生教師跟班清點制度，必須保證設施完好，學校（幼兒園）校長（園長）是校車安全管理的第一責任人，必須與駕駛員、班主任、學生家長簽訂“接送學生安全目標責任狀”，嚴格實行線路管理、跟蹤制度，確保校車規范、安全運行。

七、實行交通安全督查制度。區教育局會同有關部門將定時和不定時的對學校“交通安全工作”進行督查。對工作不到位、不到崗的進行全區通報，并直接對校長進行約談，對造成安全事故的，直接問責。

八、規范整理和及時上報交通安全資料，隨時接受有關部門對學校的交通安全工作督導和專項檢查。

為創造有序、暢通、安全、和-諧的道路交通環境，保護學生的人身安全，爭創文明道路交通安全學校，提高學生的守法意識，依據教育部頒發的《學生傷害處理辦法》、《道路交通安全法規》等法規，學校與家長簽訂下列道路交通安全責任書：

1、遵守交通法律法規。

2、不準騎自行車。

4、遇雨雪天氣或路面結冰時，步行者速度要慢，防止摔傷。

5、家長或學生親友、鄰居不準用三輪車接送學生，禁止學生乘坐三輪車。?

7乘坐接送車，做到排隊候車，有序上、下車，服從跟車教師和司機管理，聽從安排.

9遇到惡劣天氣（雪天路滑大霧等情況不能用交通工具接送學生；或遇到惡劣

天氣情況不能安全到校）按照上級規定可不到校學習

鄭重承諾：我們堅決教育好學生按上述規定做，如有違反，后果自愿承擔！

璞邱小學 學校（章） 家長： 班主任：

2012年9月1日

為了推動全鎮學校管理逐步實現科學化、規范化，建立科學的量化考評校長的管理辦法，進一步增強學校領導的責任意識和管理能力，結合我鎮教育實際，制定本責任書如下：

一、責任范圍 各中小學校長

二、責任目標

（一）校務管理

1、結合本學校實際，制定發展規劃，發展目標，目標清晰，針對性強，措施落實。

2、學校各項管理制度健全，運作規范，各類檔案資料收集及時、齊全。

3、實施校長負責制，黨政工密切配合，做好本校師資隊伍管理工作，制定有教職工管理制度和獎懲辦法。

4、做好本單位信訪穩定工作，協助中心校做好信訪人的思想工作，積極調處矛盾糾紛，實現大局和-諧穩定。做到及時匯報，上情下達。

5、重視黨風廉政工作和師德教育，責任明確，制度健全。

（二）德育管理

6、落實中小學生日常行為規范教育，心理健康教育，重視培養學生良好的習慣。

7、結合重大活動和課堂教學，注重德育教育；組織開展各類主題性的學生社會實踐活動；團隊工作制度健全，運作規范。

8、加強家庭教育和社區教育，學校、家庭、社會形成教育

合力，有組織形式并運作正常。

9、開展法制宣傳教育，落實對學困生的幫教轉化工作，有效控制在校生的刑事案件發生。

（三）教學管理

10、執行“課改”規定的課時計劃，開齊、開足課程、課時。

11、有“減負”的具體措施，面向全體學生，抓好“提優、拔中、補差”。

12、教師備課、聽課、評課、作業、考試、輔導、測試等常規管理制度健全，流程運作規范。

13、教務管理制度健全，圖書室、實驗室、電腦室等專用教室及教學資料的管理和使用按制度正常運作，教學設備，使用率高。

14、重視課堂教學，提高課堂教學質量和效率；教研組織健全，活動正常；“校本教研”氣氛活躍，有成效。

15、注重學生全面發展，認真落實開展體育、衛生與健康、藝術、科技、勞技等教育活動。

（四）教研管理

16、有學校教研計劃，有一支老、中、青相結合的教研隊伍，教研活動開展正常。

17、加強教研課題管理，有區級及以上課題和校級課題，并取得較好成果。

（五）隊伍管理

聚力。

19、學校內部人事管理制度健全，全員崗位職責明確。

20、學校任課教師、班主任、保安員、消防員、食堂炊管人員、學生寢室安衛管-理-員、幼兒園保育員等各類人員崗位責任明確，盡職盡責，做好本職工作。

21、有師德規范與師德考評制度，師德建設措施落實，杜絕體罰、變相體罰學生現象。

22、有校本培訓計劃。對新、老教師開展多種形式的專業培訓；加強青年骨干教師培養和對教師信息技術應用能力培訓。

（六）后勤管理

23、建立健全學校財務管理制度，按規定合理使用經費，經費使用效果明顯。收費行為規范，無亂收費現象。

24、有財產設備、校舍場地、專用教室等使用、管理制度，措施落實到位。

25、凈化、美化、綠化校園環境，有規劃、有長效管理制度。

26、有創建文明安全規劃，學校安全保衛措施落實，杜絕事故發生。

本責任書責任期限一年

鎮中心校責任人：（簽字） 學校責任人：（簽字）

年 月 日 年 月 日

為抓好我市教育教學質量，推動學校管理逐步實現科學化、規范化，建立科學的量化考評校長的管理辦法，進一步增強學校領導的責任意識和管理能力，結合我市教育實際，制定本責任書如下：

一、責任范圍

各中小學校長

二、責任內容

（一）校務管理

1、結合本學校實際，制定發展規劃，發展目標，目標清晰，針對性強，措施落實。

2、教代會制度、校務公開制度健全，運作規范；各項管理制度完善，并貫徹執行。

3、實施校長負責制，黨政工密切配合；管理機構設置合理，職責明確，實施目標管理，運轉正常。

4、各類檔案資料收集齊全，歸檔及時，立案正確。檔案管理制度健全，運作規范。

5、及時匯報情況，提供信息。

（二）德育管理

6、落實中小學生日常行為規范教育，心理健康教育，重視培養學生良好的習慣。

7、結合重大活動和課堂教學，注重德育教育；組織開展各類主題性的學生社會實踐活動；團隊工作制度健全，運作規范。

8、加強家庭教育和社區教育，學校、家庭、社會形成教育合力，有組織形式并運作正常。

9、開展法制宣傳教育，落實對學困生的幫教轉化工作，有效控制在校生的刑事案發生。

（三）教學管理

1

10、執行“課改”規定的課時計劃，開齊、開足課程、課時。

11、有“減負”的具體措施，面向全體學生，抓好“提優、拔中、補差”。

12、教師備課、聽課、評課、作業、考試、輔導、測試等常規管理制度健全，流程運作規范。

13、教務管理制度健全，圖書室、實驗室、電腦室等專用教室及教學資料的管理和使用按制度正常運作，教學設備，使用率高。

14、重視課堂教學，提高課堂教學質量和效率；教研組織健全，活動正常；“校本教研”氣氛活躍，有成效。

15、注重學生全面發展，認真落實開展體育、衛生與健康、藝術、科技、勞技等教育活動。

（四）教研管理

16、有學校教研計劃，有一支老、中、青相結合的教研隊伍，教研活動開展正常。

17、加強教研課題管理，有市級及以上課題和校級課題，并取得較好成果。

（五）隊伍管理

18、領導班子成員及中層干部重視自身政治、業務素質提高。領導班子團結協作、求真務實、公正廉潔、作風民-主，有凝聚力。

19、學校內部人事管理制度健全，全員崗位職責明確。

20、學校任課教師的任職條件符合標準，教師年齡、專業結構合理。

21、有師德規范與師德考評制度，師德建設措施落實，杜絕體罰、變相體罰學生現象。

22、有校本培訓計劃。對新、老教師開展多種形式的專業培訓；加強青年骨干教師培養和對教師信息技術應用能力培訓。

（六）總務管理

2

23、建立健全學校財務管理制度，按規定合理使用經費，經費使用效果明顯。收費行為規范，無亂收費現象。

24、有財產設備、校舍場地、專用教室等使用、管理制度，措施落實到位。

25、凈化、美化、綠化校園環境，有規劃、有長效管理制度。

26、有創建文明安全規劃，學校安全保衛措施落實，杜絕事故發生。

（七）辦學質量

27、小學適齡兒童入學率99、9%以上，輟學率1%以下，畢業率96%以上；初中毛入學率97%以上，輟學率3%以下，初中畢業生升學率60%以上；高中畢業率80%以上。

28、小學知識水平檢測合格率達標。初中中考試平均成績逐年有所提高，優秀率逐年提高。高中高考重本、普本、專科上線率逐年提高。在市級以上各科競賽中成績良好。

29、健康教育知曉率為100%。達到健康校園各項指標，無群體性食物中毒事件和傳染病發生。

30、80%以上學生能參與學校經常性的體藝科活動。

31、市級以上各類競賽活動參與率良好，成績良好。

32、學生信息技術課成績良好。

33、學生勞技課成績良好。

三、責任期限

本責任書期限一年

吐魯番市教育局 學校

責任人： 責任人：

2012年2月

3

1.全面貫徹教育方針，推進素質教育。按照國家的課程計劃，組織教學活動，執行上級教育行政部門對教學工作的有關指示和決議，協助校長協調好學校各方面工作。

2.落實學期工作計劃。負責向學校提出學校發展規劃和具體實施計劃，協助校長制定一系列教育教學管理規章和評價機制，注重全程管理。

3.對教導處的工作進行指導、監督，處理和協調-教學工作中的矛盾。

4.組織教師學習現代教育教學理論，鼓勵教師積極開展教學改革。指導并參與學校承擔縣、市、省、國家級課題的研究。制定學校教師培養發展計劃并負責具體落實。

5.安排好教學人員，調配好任課教師。按有關程序和規定對教師進行量化考核。

6.貫徹落實學校制定的各項教學常規。對屬下教學管理人員執行教學常規的情況進行檢查和督促。

7.重視師資質量和素質的提高，關心教師，特別是青年教師的業務進修和教學能力達標工作。負責檢查學校教育教學研究課題的落實和實施情況以及教師年度論文的撰寫與評比工作。

教研組長會議，專題研究教學問題，及時具體地解決教學中出現的問題。

9.負責組織全校教師開展校本培訓活動，努力促進教師專業發展。每學期向教師作一次教學總結報告和學術報告。期末協助校長負責對學校中層干部進行考核和評價。

10.組織管理體育及藝術教育，積極推進素質教育健康發展。

11.順利完成本學期目標任務，由校長發放獎金300元。

校長（簽字） 副校長（簽字）

時 間 時 間

為了加強我鄉中小學校的常規管理，深化教育改革，全面推進素質教育，進一步提高教育教學質量和辦學效益，同時也為了規范校長行為，根據國家有關法律法規，特制定本規定。

一、學年（學期）工作常規

1、認真執行教育法規。校長必須認真學習并執行黨和國家的教育方針、政策、法規及教育行政部門的有關指示、規定，遵循教育規律，結合本校實際制定學校章程，明確規定教職員工的職責，建立學校工作規范和良好的秩序，優化育人環境，形成方向正確、健康文明、積極向上的校風，把素質教育貫穿于學校工作的全過程，貫穿于德育、智育、體育、美育等各個方面，以提高國民素質為根本宗旨，以培養學生的創新精神和實踐能力為重點，促進學生全面發展，造就“有理想、有道德、有文化、有紀律”的德智體美全面發展的社會主義事業建設者和接-班人。

2、切實做好開學工作。新學年開學前，抓好入學、招生和新生編班工作；落實人事安排和教學、生活用房及設施。學校和各部門、教研組、班主任(年級主任)、科任教師要制訂好學年(學期)工作計劃；制定學校行政歷、課程表、作息時間表，開學時向全體師生員工公布并執行。

3、及時進行工作檢查．按時開學上課。開學第一天，校長要組織領導組成員，分別對班級、各處的教學、工作安排情況進行檢查，發現問題及時解決。以后每月檢查一次計劃執行情況，期中進行小結；期末進行總結。對學校各方面工作，每學期要檢查評比一次、總結經驗教訓，提出改進措施，表彰先進集體和個人。

宿舍不隨意亂接電源和使用電器。學校發生重大事故，要及時妥善處理，保護現場，及時向上級教育行政部門報告。

5、堅持工作例會制度。行政會議每周一次；班(年級)主任(組長)會議、教研組長會議、班會、團隊會間周一次；教代會每學年1次；校會每學期1—2次。要做好會議準備工作，提高會議質量。要認真執行升降國旗制度。每周一舉行全校性的升旗儀式，學校領導作國旗下的講話。組織好開學典禮及每學期一次的表彰會。

6、抓好檔案資料管理。學校的教育教學設施及固定資產目錄、師生檔案、教學檔案、財會檔案等，要按年度分類立卷，專人保管。規模較大的`學校要有檔案室，一般學校應有檔案柜。檔案管理人員調動，要辦理好移交手續。

7、實行民-主管理學校。學校領導及各工作部門人員要發揚民-主作風、辦事公道、以身作則、廉潔自律，全心全意依靠教師，不斷改進工作方法，提高工作效率，健全教代會制度，經常聽取師生員工的意見，發揮他們的積極性、依靠他們貫徹落實學校的管理制度和各項基本要求，盡心盡力為教師排憂解難，維護師生員工的合法權益。實行校務公開。

8、妥善安排期末工作。期末要組織復習考試和學期結束工作，做好學期總結并向中心校報告。督促有關教師認真填發學生評價手冊；要求后勤人員收集并保管好校產；安排好師生的假期生活和學校的安全保衛工作。

二、每月工作常規

1、將學年（學期）工作常規分解為各月的工作常規，逐月落實。

2、抓好政治業務學習。堅定不移地貫徹執行黨的基本路線，定期組織教職工開展政治學習和業務學習，加強思想政治工作和師德教育，按繼續教育的要求，有計劃地培訓教職工。全體教職工要為人師表，熱愛教育事業，熱愛學校，熱愛學生，尊重學生人格。把德育工作擺在重要位置，校長負責，教職工全員參與，堅持做到敬業愛生，教書育人、管理育人、服務育人、環境育人。

3、如強思想品德教育。要對學生進行愛國主義、集體主義、社會主義的思想教育，幫助他們逐步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。認真遵守中小學生守則和執行中小學生日常行為規范、中小學德育工作規范，加強教育，嚴格訓練，注重實效，不斷完善學生操行考核辦法，使學生養成良好的文明行為習慣。

4、做好安全工作，開展各種形式的安全教育，每月進行安全排查，如有隱患及時整改。間周一次安全演練。安全值班及時到位，作好記錄。

5、督促教師辦好公，備好課，寫好教案，教師做到上課必須帶教案，且課案相符。

6、校長要帶頭擔課，主張擔主課、挑重擔，所教課程力爭先進。

7、做好每月一次教師教案、學生作業展評，每月辦兩期黑板報，每周及時上報一周通訊稿件。

8、關心教師生活，關注學生健康。做好夏防暑、冬保暖的設施配備，保障師生權益，建立師生健康檔案。堅持教師家庭有重大事情必訪，有病號必看望，充分調動教師的工作積極性。

9、完善各種規章制度，做好工作計劃并落到實處，確保檔案真實完整。每期分月舉行一次小型運動會，一次文藝匯演，一次演講比賽，一次書法繪畫展覽，一次入團或入隊活動等。

10、推行校務公開制度，凡涉及到教師自身利益的熱點問題，要民-主評議、公開展示，對因校務問題引起教師不滿，要及時作出處理解決，確保安定和-諧的校園環境。

11、加強財務管理，打造廉潔校園，堅持民-主理財，實行會簽制度，大額審批制度，財務公開制度。實行學校債務追究制度，已形成的債務有計劃償還，決不允許出現新的債務，及時清交中心校各種賬目。

12、禁止一切亂收費現象，嚴禁動員學生統一購買教輔資料或動員學生到指定地點購買教輔資料，決不允許因購買教輔資料引起家長上訪。

三、每周工作常規

1、校長要擺正關系，找準位置，必須服從中心校長的領導，接受中心校的監督，認真完成上級主管部門交辦的一切任務，決不準出現政策棚架現象。

2、安全教育常抓不懈。做好每周半小時的安全教育。

3、校長堅守各種崗位，杜絕工作日中午飲酒，嚴禁上班期間打牌、下期、玩電腦游戲等與工作無關的活動，嚴禁出入娛樂場所。

4、校長帶頭推行教學改革，充分調動學生自主學習的積極性。大力推廣漢字工程，全面提高師生的漢字書寫水平。校長堅持每天寫一句話或一首詩。

5、搞好教研活動，抓好教學管理，開展好聽課活動，校長聽課每周不少于

二節，作業教案每月檢查一次，有時間批注，加蓋學校公章，有檢查記錄。

6、做好重點工作，凡上級主管部門安排的活動要積極參與，不得應付缺席；上級工作檢查，要高度重視，積極準備，查漏補缺，力爭取得好的成績，不得影響全鄉在縣里的成績。

四、一日工作常規

1、校長應提前20分鐘到校，學校大門值班，迎接師生入校。

2、師生到校后大門要鎖好，確保校園內不受外界干擾，上課期間有外來人員保安要做好登記工作，經校長許可后方可入校。保安要填寫好安全巡防記錄。

3、上課前組織好學生打掃校園及教室衛生（上午、下午各一次），教師打掃好辦公室，整理物品，做到辦公桌上面清潔。

4、做到課前一支歌（每周一升旗儀式）。

5、做好教師考勤登記，請假有假條和記錄，遲到、早退、曠工如實記錄，不弄虛作假。校長有事必須向中心校長請假，安排學校工作，要向教師說明請假原因。

6、整個校園、各室走一遍、轉一圈，看學校設施、花草樹木有無損壞，看師生們在干什么，衛生打掃情況以及是否存在安全隱患。

7、上課時間到各教室前走一趟，了解各班上課情況，隨機聽一節常態課。

8、大課間到各班轉一轉，了解眼保健操情況，然后盡可能到操場上和師生一起活動，同時了解活動安全和值周情況。

9、教師辦公時間，到辦公室看一看，了解教師辦公學習情況，交流當日聽的常態課。

10、放學時，到校門口站一站，觀察學生放學情況，順著樓道走一走，查看門窗關鎖情況。

兩河鄉中心校

二〇一四年三月

中小學校是教育工作的基層單位，管理是否規范決定著教育事業的成敗，為加強對各校的督導，促進各校管理工作的規范化、制度化，特制定如下工作目標。

一、責任目標

1、制定切實可行的年度教育教學管理工作計劃，并緊緊圍繞計劃狠抓落實，實現教育的均衡發展。

2、德育為先，弘揚愛崗敬業，愛校為家，愛生如子，無私奉獻，樹師德標兵，營造教育和-諧穩定發展的良好氛圍。積極組織教師參加進修培訓，完成參培任務。

3、貫徹《中小學教學常規》，統籌安排教研工作，深入調查研究，推進教學改革，實行新課改。加大對教學的管理，打造教育強校。

4、鞏固提高普九成果，改善辦學條件，初中、小學年輟學率分別不高于3%和1%，在保持現有圖書、儀器等正常管理使用的情況下，按要求充實配備力度。

5、以督導評估工作為杠桿，啟動一校一品，打造精品校園。

6、完善校務、財務公開的監督制度，做到校務、財務公開透明，學校無新債務產生。

7、推進人事制度改革，校長每周五天工作日必須在崗，教師實行坐班制度，嚴格考勤，業績考核有章可循，評先晉級公開、公平、公正。

8、按時上交（傳）各項工作表格、總結、報告等。

9、扎實推進素質教育，注重師生身心健康的發展，上好體育、音樂、美術課、安全教育課、法制教育課，正常開展兩操一課、兩周一歌活動，每學期舉行一次體育、音樂、美術、藝術方面的比賽。

10、校內無違規、違法辦學行為及亂辦補習班現象。

二、約束目標

出現重大安全責任事故者，出現嚴重違法、違規、違紀事件者，出現亂收費現象者，出現政策規定不得評為先進集體的其他事情者，年終不得評為先進集體。校長不得當年評先評優、次年不得評聘職稱。

承諾學校： 承諾人：

二〇一四年三月 中小學校教育工作目標管理承諾責任書

為了做好全校師生安全保障和服務工作，強化崗位目標意識，現對后勤處工作作如下承諾：

1、協助校長做好學校后勤管理工作；協助校長協調好于其他部門的工作；制定學校后勤工作計劃。

2、與教導處密切配合，保證教學儀器設備、課本、報刊雜志及教學、辦公用品等的及時采購和供應。

3、努力改善辦學條件，搞好校舍建設和環境的凈化、綠化、美化。管理好師生生活；負責做好學校的衛生保健、清潔衛生、美化綠化和安全保衛工作。

4、管好校產，對學校的固定資產和各類物品配備專人保管，制訂各種規章制度，做到物盡其用，經常檢查維修，并經常對師生進行愛護公物的教育。

5、積極開展勤工儉學活動，做好師生參加勞動的組織安排和后勤保障工作。

6、負責安排好學校開展的各類大型活動所需要的物資供應和場地布置以及日常的接待任務。

7、負責后勤部門職工的管理，加強后勤人員的思想教育工作，關心后勤人員的業務進修和技術培訓，合理安排他們的工作。

8、負責學校安全和穩定工作，認真貫徹落實學校安全和穩定工作目標責任制和領導責任制。要將負責工作范圍內的安全工作任務落實到年級組長、班主任，并與教職工簽訂安全責任狀，形成安全工作齊抓共管的工作氛圍。

9、建立落實安全教育制度，對全校師生定期開展安全教育活動，提高師生的安全意識，

10、建立并認真落實安全工作檢查制度。做到每學期開學前、學期中及放假前，都要組織中層干部、班主任、教師對學校安全工作進行全面檢查。檢查要全面，要有記錄，查出隱患，匯報請示，及時研究解決，限期整改。

11、加強對學生的飲食衛生教育，使他們懂得有關食品衛生常識，要按規定嚴把食品關，認真做好食品的采購、運輸、貯存等過程的衛生工作，嚴防食品污染和食物中毒事件發生。

校 長 簽 字：

后勤副校長簽字：

石萊鎮中心小學 2015年9月

甲方： **教育科技有限公司 乙方：

在目前現有資源的前提下，按照職、權、利對等原則，雙方在自愿的基礎上簽訂工作目標責任書，以明確各方的責任、權利和義務，本責任書一經簽字，甲乙雙方應共同遵守。

一、目的

在公司的整體規劃和領導下，加強學校 校區的全面管理和提升，建立一支高效、凝聚力強、勇于開拓的教職工隊伍，全面實現 校區目標責任管理。建立管理規范有序、檢查督促有力，能夠長期可持續發展的營運模式和盈利模式。

二、考核期間

終期考核：2015年11月01日至2011年 11月 30日。

中期考核：2011年11月01日至2011年03月31日。

三、三方的權利和義務

（一）甲方的權利和義務

甲方任命乙方為 校區校長，乙方對此認可并無爭議。

1、甲方有權對乙方的教學管理和經營活動進行檢查和監督，并提出改進意見。

2、乙方經營過程中，出現損害集體利益行為，部門管理混亂，學生反饋投訴強烈，不服從學校領導，與公司領導唱對臺戲以及出現失控和重大失誤等種種問題時，甲方有權在對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。

（二）甲方的權利和義務

1、 甲方對乙方進行日常的監督監控和管理

2、 甲方作為乙方的直接上級有對乙方進行指導和考核的權利

3、 當乙方出現重大決策失誤時，甲方應及時予以制止并進行調整

4、 甲方對乙方有管理和考核權，有任免建議權

5、 在公司的原則范圍內，甲方不得過多干預乙方的自主管理與運營

6、 甲乙雙方都應在自己的權限范圍內進行管理和指導

7、 對乙方提出的有利于學校及公司發展的合理化建議，甲方必須及時給予乙方反饋

8、 甲方應當明確乙方的權限范圍，在乙方的權限范圍內，給予乙方充分自主權

9、 乙方必須服從甲方的一切管理制度及規定

1

10、甲方可以越權指導，但不能越權指揮

(三)乙方的權利和義務

1、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規及公司制定的各項管理、經營政策和規定。

2、乙方享有公司及學校授權范圍內開展教學、經營管理活動、進行正常的經營決策的權利。

3、乙方必須保證教學質量和資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。

4、乙方要承擔現有正在運營校區的一切后續問題處理。

5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與教學管理和經營活動有關的各項文件和資料，包括：（1）每周的工作計劃、總結。

（2）年度和月度工作計劃、總結。

（3）年度和月度的經營計劃及投資計劃、費用計劃。

（4）年度招生計劃。

（5）甲方要求提供的其他文件和資料。

6、乙方行使的權利

（1）對校區主任級以下人員有任免權，對主任級人員有建議權，享有按照學校規定的薪酬體系的獎金發放權、按照公司及學校的規章制度對所有校區人員的行政獎罰權（200元以內）。

（2）每月提交預算，在審批的費用預算內的有300元費用的審批權。

（3）乙方有支配校區所有老師及教職員工參與招生或者公司的一切正常活動

（4）嚴抓學校的教學管理工作，組織日常教研活動，對學校教學、學生管理拿出指導性的意見并實施。

（5）對校區成本的管控權及報銷、請假等權限范圍內的審批權

（6）對校區物品的使用及報廢建議權

（7）有直接向甲方投訴及建議的權利

（8）具體見《2011年度直營學校工作目標責任制》相關規定。

四、職能目標

1、素質要求

必須具備較強的管理能力和市場開拓能力，具備職業管理人必備的敬業精神和職業素質。愛崗敬業，勤儉節約，效率高，管理嚴，職責明確到人，按公司及學校的規章制度執行，獎罰分明，執行到位，工作流程規范，制度執行有力，人員結構合理，團隊協作良好。嚴格要求自己的言行，出現的問題，不找客觀原因。

2

2、目標細則（目標責任范圍僅限本校區）

（1）在現有條件下，2011年11月1日到2011年11月30日完成收入 ；利潤 。

具體月度分解，按照公司及總校下發的各校區度指標執行。 （2）公司及總校對校區所有員工及校長的考核均按照月度考核進行。

（5）不出現重大失誤（個人、教學、管理、廣告）；教職員工評價滿意度在90%以上；認可度達到100%；學生退學率2%以下；罷課投訴率0%。

（6）出現重大教學事故，包括但不限于未提前請假不上課、上課時間老師不在、學生投訴等，按照-100元到-500元/次進行處罰。

五、工資待遇

a、月工資=月基本工資+補貼+績效考核

執行標準：2015年11月1日起，執行的工資標準如下

b、月度獎金：月度校區超額達成指標，按照超額部分的1%給校長提成

c、季度獎金：

d、年度獎金：

長進行獎勵。超出部分，校區校長承擔2%的負激勵。

備注：當校長因工作調動而轉崗或離職時，未發的季度獎金及年度獎金不再發放。非離職的員工按新崗位時間比例享受新職位的考核及獎金制度。

六、考核與約定

1、缺少周計劃扣工資50元，缺少月計劃扣工資100元。

2、出現重大失誤和教學事故并造成經濟損失的負50%的經濟責任。出現學生投訴到政府相關部門的情況，部門必須按照上級部門的要求給予解決，所發生的一切費用由校區承擔。

3、顧全大局、不謀私立、任何私拿回扣、損公肥私行為一旦發現，10倍處罰。

4、任何破壞領導之間團結的語言和行為處以200元罰款。不服從公司領導，出現與公司價值觀對抗的言行，包括責任人和部門員工，學校有權責令開除或降薪處理。

5、嚴格財務制度，財務管理規范，嚴禁設立小金庫和帳外帳，嚴禁擅自購置發票收繳學費，嚴禁擅自以學校的名義向外借貸資金或在外私自招生。一旦發現設有小金庫和帳外帳，處以兩倍罰款并追究其相關責任。

6、乙方保證所部門的團隊穩定性，建立一支精干、團結、愛校的團隊，尤其是中心的骨干人員的穩定，不能出現大的變動。主要業務骨干出現不正常的流動，扣工資200元。

本目標責任書簽字后生效，甲乙雙方各執一份，具同等效力。

甲方代表(簽字)： 乙方（簽字）： 日期： 日期：

為認真貫徹落實黨的和十八屆三中全會精神，加強社會管理綜合治理工作，層層傳遞壓力，突出自治功能，落實目標措施，保障企業可持續協調發展，確保穩定。按照與局綜治委簽訂的社會管理綜合治理目標責任書和公安分局簽訂的社會治安綜合治理目標責任書的要求，結合實際，特簽訂本責任書。

一、責任目標

1、勞動關系和-諧，無重大勞資糾紛和突出干群矛盾引發的群體事件和影響惡劣事件發生。

2、經營管理規范，無重大決策失誤和有責的經濟糾紛。

3、矛盾調處及時，無群體性進京上訪事件和越級上訪事件，在本單位不發生群體性事件或集體上訪。

4、企地協調有力，無有責的企地矛盾和工農糾紛。

5、文明創建有效，無非法組織和非法活動，無干部職工違法犯罪。

6、內部防范嚴密，無重大刑事案件和重大公共安全責任事故，無重大治安和安全隱患，不發生新的管道占壓，做到重點要害部位不發案，無身份不明的外聘人員。

7、消防措施到位，無重大火險隱患，不發生任何火災事故。

8、輿情防控良好，各類媒體上（含互聯網絡等新媒體和傳統媒體）無重大的負面報道信息，無損害企業形象的重大輿情，無干部職工參與爆料、炒作。

9、完成好綜治委交辦的其他工作任務。

二、責任要求

1、健全組織體系。各單位要按照綜治委的要求及時成立本單位綜治組織機構，定期研究和及時解決本單位社會管理綜合治理重要事項。堅持誰主管、誰負責，預防為主、標本兼治，黨政同責，多方參與、群眾自治，層層落實。

2、明確責任體系。明確本單位各層面的工作責任，將社會管理綜合治理的各項責任分解到崗位、落實到個人。

3、完善工作體系。針對社會管理綜合治理的重要事項建立涵蓋信息掌控、風險評估、應急處突等各環節、各方面的工作體系和協調機制，運行有序、高效。

三、檢查考核

1、綜治委每年將各責任單位目標責任書執行情況納入年終考核體系進行檢查考核，考核結果與責任單位評先選模、年度經濟責任制考核兌現掛鉤。

2、對執行不力、出現應當進行責任追究相關情況的單位，實行一票否決，并視情況查究領導責任。

1、社會管理綜合治理領導小組，組長由中心主任擔任。要制定詳實 的`工作計劃。

2、全體職工要充分發揮自己的力量，本著高度的責任心搞好同事之 間的團結，不允許出現打架現象。

3、每位職工要積極學習法律知識，不做違法亂紀之事、不允許參加 各種類別的邪教組織，對于家里出現的解決不了的各種社會矛盾， 不允許越級上訪，要依法解決。

4、分管主任及各科長要掌握科室職工的思想動態，對存在的不穩定 因素，要說服教育。對單位的各種規章制度有不同意見的要正確 提出，逐級反應，共同解決，不允許群體上訪。

5、單位實行24小時值班制度，值班人員要做到不離崗，確保不出現 大的事故。

為加強我校社會管理綜合治理工作，創建安全、文明的校園，保障教學工作的順利進行，促進校園校風和校園精神文明建設，學校制定校園社會管理治理目標責任制。

一、目標與任務

學校社會管理綜合治理工作目標：保持學校政治穩定和良好的治安秩序，保障教學工作的順利進行，確保全校師生、員工生命財產和學校財產的安全，實現全年無火災、無重大治安案件及重大責任事故。

1、維護校園治安秩序，防止和杜絕各類重大責任事故發生。

2、健全完善各項管理制度、安全防范制度和措施。完善校園安全防范機制，使校園“四防”（防火、防盜、防毒、防意外傷害事故）工作落實到人。

3、建立校園綜合治理制度，完善校園安全防范管理體制。

二、責任與要求

1、各處室、各年級行政負責人為本單位治安綜合治理工作的第一責任人，承擔治安綜合治理工作的全部責任。

2、層層落實治安綜合治理責任。各處室、年級要根據校園治安綜合治理目標責任書，確保校園治安綜合治理工作落實到實處。

3、制定教育計劃，每年兩次對本校教職工、學生進行法制、紀律、消防、安全常識、安全防范等教育。增強法制觀念，提高安全防范能力，提高遵紀守法的自覺性。

4、要依據實際制定相應的安全管理規章制度和防范措施，把安全責任落實到人，保證學校財產的安全。

5、要認真組織好師生的各項集體活動，活動前要進行安全教育，要有可靠的安全措施，杜絕人身傷亡事故和其他意外事故的發生。嚴禁組織無安全措施的各類集體活動。

6、建立校園社會管理綜合治理工作檢查制度。各科室、年級、班級每一個月要對分管的綜合治理工作和治安安全情況檢查一次，發現問題要及時修改，本科室不能整改的要分析原因，提出建議，寫出報告，報學校綜治辦研究整改。

7、建立校園社會管理綜合治理工作檔案。各部門對本部門治安綜合治理工作情況組織機構、規章制度、防范措施、安全檢查和安全隱患的整改等情況記錄歸檔，逐步使校園治安綜合治理工作規劃化、制度化。

8、對校園安全重點要害部位的防火、防盜，要落實防范責任人和防范措施，確保要點要害部門的安全。各部門的防火安全責任按照《學校安全管理目標責任書》的規定執行。

三、考核與獎罰

1、學校根據《第五師社會管理綜合治理目標責任書》的目標任務、責任制定社會綜合治理考核標準對學校各科室分類進行考核。

2、學校每學期組織一次校園治安綜合治理工作檢查，對重點要害部門進行不定期抽查，每年年底進行一次檢查、評比、總結工作。

3、對不合格的處室、年級、班級實行“一票否決制”，本處室主管負責人、年級主任及班主任不能評為先進個人。對出現責任事故的科室，年級、班級視情節對當事人予以通報并給與適當的經濟處罰，情節嚴重的給與行政處分至追究刑事責任。

四、其他

1、本責任書有效期為簽字之日起至 年 月 日止。

2、本責任書一式兩份，學校校園社會管理綜合治理小組、目標責任科室各存一份。

學校分管社會管理綜合治理負責人（簽字）：

部門： 年級： 班級： 責任人（簽字）：

年 月 日

為了進一步加深貫徹黨的十七大會議精神和xx社會管理綜合治理工作會議精神，加快平安xx、和-諧xx建設，確保我x綜治各項工作任務落到實處，依照x下達的綜治目標責任，結合我站實際，特制定2012年度社會管理綜合治理目標責任書。

一、綜治目標

（一）、杜絕指標

1、杜絕重大政治案件和重大政治事件；

2、杜絕嚴重刑事犯罪案件；

3、杜絕造成嚴重影響的群體性治安案件；

4、杜絕惡性治安、安全責任事故發生；

5、無群體性上訪，做到矛盾糾紛處置及時妥善；

6、無違章操作和管理不善造成火災事故，做到不發生重特大火災事故；

7、杜絕發生本班組管理范圍內公共財物、水管測驗設施（設備）被破壞或丟失被盜事件。

（二）、管理指標

1、治安保障到位；2、管理控制到位；3、打防建教到位；4、基礎管理到位。

二、管理目標責任

（一）、組織基礎管理

2、每月召開一次治安工作會議，研究分析本班組的治安問題，有安排，有落實，有記錄；

3、班組重視，做到綜治工作與生產、經營工作“同規劃、同部署、同評比。

（二）、治安管理

2、班組成員無參與“黃、賭、毒”等社會丑惡行為；

3、班組成員無違反處站綜治、社會管理各項規章制度的行為；

4、班組成員無破壞公共設施，安全設施，消防設施，擾亂公共秩序的行為；

5、班組成員無強令職工冒險作業的行為；

6、班組不發生治安責任事故，責任區域不發生失竊、侵占、傷害案件，不發生“三類”可防性案件和“八類”刑事案件。

（三）、消防部位管理

1、消防重點部位制度健全，責任明確，執行到位；

4、用火用電措施到位，責任明確，崗位人員達到“四懂四會”；

5、年度無重大火險隱患，不發生任何火災事故。

（四）、五管要害管理

1、制度健全，措施到位，崗位責任明確，各類臺帳，簿冊齊全，填寫規范；

2、人防、物防、技防實施齊全，設計安裝合理，有專人管理；

3、物資分類存放或擺放合理，符合安全防火要求，帳物相符；

4、隱患整改及時徹底，責任落實到人，無重復隱患，認真負責，不違規上崗。

（五）、穩定工作

1、矛盾糾紛排查及時，調處到位，矛盾糾紛不上交；

2、班組成員無參與非法邪教和有害氣功組織，無非法邪教組織在本單位活動；

3、無因工作方式方法欠妥或違法亂紀引發矛盾糾紛，各類信息反饋及時，無漏報、瞞報；

4、全年無越級上訪或群體性事件，無民轉刑案件。

（六）、法制宣傳教育

3、積極配合處站綜治、法事部門開展法制宣傳活動，按時完成交辦的工作。

三、考核獎懲

（一）、本責任書由站社會管理綜合治理領導小組負責組織日常考核，按每半年或季度進行打分。

（二）、根據季度考核結果，每半年進行一次半年考評，納入班組（或個人）年終考核評優。

（三）、總評第一名給予推薦為處綜治工作年度先進班組，先進個人，最后一名的，不納入年終班組先進班組的推薦和個人考核優秀。

（四）、考核推薦結果由站綜治領導小組負責年度綜治工作會議上通報，并報送處推薦。

xx-x社會管理綜合治理責任人：

班組社會管理綜合治理責任人：

社會管理綜合治理領導小組

二〇一一年十二月

（一）思想目標：

1、主動學習教育教學業務理論知識和相關的管理理論知識，具備先進的教育理念和開放的教育視野，形成正確的教育觀、人才觀，具有很高的業務素質。

2、經常學習相關的國家法律、法規、政策及國家發展理論文獻；經常學習職業道德規范并與自己的言行進行對照，能經常反思自己；牢固樹立以德治校、依法治校、依法治教的思想，具有很強的政治觀念和堅定的政治立場。

3、有高度的政治覺悟和良好的個人道德情操；對教育事業無限忠誠，有高度的責任感和事業心，有激-情、有活力；在學校工作中講大局、講正氣、講團結；在全校教職工中有很高威望，具有極強的個人人格魅力。

4、牢固樹立服務意識、發展意識、競爭意識、品牌意識，具有不斷積極主動地改進自己的工作方法的自我發展意識和發展學校、發展教師、發展學生意識，牢記自己是事業發展的決定因素之一。

（二）工作目標：

1、針對本人分管或學校交辦的臨時性單項工作，要主動出擊，狠抓落實；在工作中要做到有思路、有創新、有魄力，獨擋一面；對個人分管工作不等、不靠、不推、不拖。

2、針對本人分管或學校交辦的臨時性單項工作，要做到有計劃、有安排、有督查、有驗收、有評估、有總結，自查自省，并確保各項工作落到實處，萬無一失，確保各項工作任務超標完成。

3、對學校工作誰主管誰負責、誰主抓誰負責，誰帶班誰負責；領導班子成員對各自分管或學校交辦的臨時性單項工作中所出現的所有問題承擔直接領導責任，自律常省，防患未然，確保穩定和-諧大局，出現問題，嚴肅追究。

4、要具有強烈的目標意識，針對上一級領導機構對學校的.各項工作目標考核結果，對口主管領導要對該結果負直接領導責任。只能向前，不能落后，學校要根據完成目標情況進行獎優罰劣。

（三）能力目標：

1、能寫、能說、能講。不論計劃總結，大會小會，教研討論，談心交流，寫、說、講要達到條理清、文理通、重點突出、言簡意賅、有吸引力。

2、有團結、帶動、激勵廣大教職員工的能力，有胸懷、講大氣、能主動消除工作過程中出現的領導與領導、領導與同志、同志與同志間常規性矛盾沖突，有主動構建和-諧人際關系和嚴肅、活潑、健康、向上的校園精神的能力。

3、能將所掌握的業務和管理理論熟練用于教育教學及學校管理實踐之中，能將所分管的任務周密、創新、輕松、扎實、高標準完成，思路清，方法好，并能上升至理論。

4、有及時恰當處理復雜問題及突發性事件的能力。對所分管的工作中所出現的復雜問題及突發事件，臨事不迷、臨危不懼，以客觀、清醒、有序、抓關鍵的態度，主動迎對，不推諉、不上交，千方百計想辦法，全心全意去解決，把一切問題消滅在基層、消滅在萌芽狀態。

（四）紀律目標：

1、牢記教學質量是“生命線”和安全工作與收費工作兩條“高壓線”。對以上兩點進行高度充分認識的同時，針對各級下發的各種法律法規和學校制訂的各類規章制度，應率先垂范，模范遵守，同時還應服從領導，堅決執行領導決議、照章辦事、全力推進、確保落實。

2、在各項工作管理過程中及各項規章制度的執行中，對全體教職員工一視同仁，不搞親親疏疏，不拉幫結派，不公報私怨，胸懷坦蕩，一心為公，公平做事，公正對人。

3、在完成自己分管或學校交辦的臨時性單項工作中，不利益熏心、不乘機揩油、不假公濟私、不用公-款拉私情，不鋪張、不擺闊，勤儉節約，清正廉潔。

責任人：（簽字） 校長：（簽字）

年 月 日 年 月 日

為了推動全鎮學校管理逐步實現科學化、規范化，建立科學的量化考評校長的管理辦法，進一步增強學校領導的責任意識和管理能力，結合我鎮教育實際，制定本責任書如下：

一、責任范圍 各中小學校長

二、責任目標

（一）校務管理

1、結合本學校實際，制定發展規劃，發展目標，目標清晰，針對性強，措施落實。

2、學校各項管理制度健全，運作規范，各類檔案資料收集及時、齊全。

3、實施校長負責制，黨政工密切配合，做好本校師資隊伍管理工作，制定有教職工管理制度和獎懲辦法。

4、做好本單位信訪穩定工作，協助中心校做好信訪人的思想工作，積極調處矛盾糾紛，實現大局和-諧穩定。做到及時匯報，上情下達。

5、重視黨風廉政工作和師德教育，責任明確，制度健全。

（二）德育管理

6、落實中小學生日常行為規范教育，心理健康教育，重視培養學生良好的習慣。

7、結合重大活動和課堂教學，注重德育教育；組織開展各類主題性的學生社會實踐活動；團隊工作制度健全，運作規范。

8、加強家庭教育和社區教育，學校、家庭、社會形成教育

合力，有組織形式并運作正常。

9、開展法制宣傳教育，落實對學困生的幫教轉化工作，有效控制在校生的刑事案件發生。

（三）教學管理

10、執行“課改”規定的課時計劃，開齊、開足課程、課時。

11、有“減負”的具體措施，面向全體學生，抓好“提優、拔中、補差”。

12、教師備課、聽課、評課、作業、考試、輔導、測試等常規管理制度健全，流程運作規范。

13、教務管理制度健全，圖書室、實驗室、電腦室等專用教室及教學資料的管理和使用按制度正常運作，教學設備，使用率高。

14、重視課堂教學，提高課堂教學質量和效率；教研組織健全，活動正常；“校本教研”氣氛活躍，有成效。

15、注重學生全面發展，認真落實開展體育、衛生與健康、藝術、科技、勞技等教育活動。

（四）教研管理

16、有學校教研計劃，有一支老、中、青相結合的教研隊伍，教研活動開展正常。

17、加強教研課題管理，有區級及以上課題和校級課題，并取得較好成果。

（五）隊伍管理

聚力。

19、學校內部人事管理制度健全，全員崗位職責明確。

20、學校任課教師、班主任、保安員、消防員、食堂炊管人員、學生寢室安衛管-理-員、幼兒園保育員等各類人員崗位責任明確，盡職盡責，做好本職工作。

21、有師德規范與師德考評制度，師德建設措施落實，杜絕體罰、變相體罰學生現象。

22、有校本培訓計劃。對新、老教師開展多種形式的專業培訓；加強青年骨干教師培養和對教師信息技術應用能力培訓。

（六）后勤管理

23、建立健全學校財務管理制度，按規定合理使用經費，經費使用效果明顯。收費行為規范，無亂收費現象。

24、有財產設備、校舍場地、專用教室等使用、管理制度，措施落實到位。

25、凈化、美化、綠化校園環境，有規劃、有長效管理制度。

26、有創建文明安全規劃，學校安全保衛措施落實，杜絕事故發生。

本責任書責任期限一年

鎮中心校責任人：（簽字） 學校責任人：（簽字）

年 月 日 年 月 日

管理出質量，管理出效益。加強學校管理工作是一個學校能夠有序、高效運行的根本保證， 也是使學校各項工作得以落到實處，辦學質量穩步提升的關鍵所在。而一個學校是否具有一支思想正、知識廣、能力強、作風硬、勤政高效的領導隊伍決定了一個學校的質量、效益和出路。為加強對學校領導的隊伍管理，強化領導責任意識， 提升領導班子的管理水平和業務能力，進一步提高三廟河小學的辦學質量和社會效益，特制定本管理目標責任書。

（一）思想目標：

1、主動學習教育教學業務理論知識和相關的管理理論知識，具備先進的教育理念和開放的教育視野，形成正確的教育觀、人才觀，具有很高的業務素質。

2、經常學習相關的國家法律、法規、政策及國家發展理論文獻；經常學習職業道德規范并與自己的言行進行對照，能經常反思自己；牢固樹立以德治校、依法治校、依法治教的思想，具有很強的政治觀念和堅定的政治立場。

3、有高度的政治覺悟和良好的個人道德情操；對教育事業無限忠誠，有高度的責任感和事業心，有激-情、有活力；在學校工作中講大局、講正氣、講團結；在全校教職工中有很高威望，具有極強的個人人格魅力。

4、牢固樹立服務意識、發展意識、競爭意識、品牌意識，具有不斷積極主動地改進自己的工作方法的自我發展意識和發展學校、發展教師、發展學生意識，牢記自己是事業發展的決定因素之一。

5、做到“七講”，即：“講政治，改進工作作風；講學習，提高素質；講團結，不違反原則；講原則，不怕得罪人；講覺悟，起帶頭作用；講正氣，公正廉潔；講紀律，不泄密”。

（二）工作目標：

1、針對本人分管或學校交辦的臨時性單項工作，要主動出擊，狠抓落實；在工作中要做到有思路、有創新、有魄力，獨擋一面；對個人分管工作不等、不靠、不推、不拖。

2、針對本人分管或學校交辦的臨時性單項工作，要做到有計劃、有安排、有督查、有驗收、有評估、有總結，自查自省，并確保各項工作落到實處，萬無一失， 確保各項工作任務超標完成。

3、對學校工作誰主管誰負責、誰主抓誰負責，誰帶班誰負責；領導班子成

員對各自分管或學校交辦的臨時性單項工作中所出現的所有問題承擔直接領導責任，自律常省，防患未然，確保穩定和-諧大局，出現問題，嚴肅追究。

4、要具有強烈的目標意識，針對上一級領導機構對學校的各項工作目標考核結果，對口主管領導要對該結果負直接領導責任。只能向前，不能落后，學校要根據完成目標情況進行獎優罰劣。

（三）能力目標：

1、能寫、能說、能講。不論計劃總結，大會小會，教研討論，談心交流，寫、說、講要達到條理清、文理通、重點突出、言簡意賅、有吸引力。

2、有團結、帶動、激勵廣大教職工的能力，有胸懷、講大氣、能主動消除工作過程中出現的領導與領導、領導與同志、同志與同志間常規性矛盾沖突，有主動構建和-諧人際關系和嚴肅、活潑、健康、向上的校園精神的能力。

3、能將所掌握的業務和管理理論熟練用于教育教學及學校管理實踐之中，能將所分管的任務周密、創新、輕松、扎實、高標準完成，思路清，方法好，并能上升至理論。

4、有及時恰當處理復雜問題及突發性事件的能力。對所分管的工作中所出現的復雜問題及突發事件，臨事不迷、臨危不懼，以客觀、清醒、有序、抓關鍵的態度，主動迎對，不推逶、不上交，千方百計想辦法，全心全意去解決，把一切問題消滅在基層、消滅在萌芽狀態。

5、每一個領導班子成員都要明確提出兩個承諾：一是自己分管的工作創一流；二是自己的教學工作爭一流。取消那種：“平平穩穩占位子，忙忙碌碌裝樣子，迷迷糊糊過日子”的狀況。

（四）紀律目標：

1、牢記教學質量是“生命線”和安全工作與收費工作兩條“高壓線”。對以上兩點進行高度充分認識的同時，針對各級下發的各種法律法規和學校制訂的各類規章制度，應率先垂范，模范遵守，同時還應服從領導，堅決執行領導決議、照章辦事、全力推進、確保落實。

2、在各項工作管理過程中及各項規章制度的執行中，對全體教職工一視同仁，不搞親親疏疏，不拉幫結派，不公報私怨，胸懷坦蕩，一心為公，公平做事，公正對人。

3、在完成自己分管或學校交辦的臨時性單項工作中，不利益熏心、不乘機揩油、不假公濟私、不用公-款拉私情，不鋪張、不擺闊，勤儉節約，清正廉潔。

(五)考核細則：

一、職業道德20分

1、認真履行師德規范，依法執教，愛崗敬業，關心愛護學生。

2、凡在師生中散布違背四項基本原則或散布有悖于上級關于教育教學、學生管理有關規定言論的本條不得分。

3、精誠團結，合作共事，相互補臺不拆臺，有關決策性或重大事情須經班子會議研究，任何人不得亂許愿忙張口。負責扣除職業道德1-5分，情節嚴重的造成一定影響或嚴重后果的一票否決。

4、率先垂范，以身作則，發揮的模范帶頭作用。

5、尊重師生人格。不諷刺挖苦，不搞人身攻擊，關心教師的生活、學生的成長，每學期的師生滿意率達80以上。

二、管理工作25分

1、認真履行職責，對自己分管的事務能創造性的開展工作。

2、公平公正的對自己分管的工作進行考核，使其真正調動教師的積極性。

3、考核工作要定性定量相結合，做到經常性考核與隨機抽查相結合，加強過程考核，結合終端效果，客觀科學評價。

4、做好資料的整理，數據的分析，為制度考核細則的修訂完善積累第一手資料。

5、積極參加教研活動，參加教學研究，指導教研活動，每期撰寫一篇論文。

6、堅持深入教學一線指導教學工作，每人至少指導三名青年教師，每期聽課不少于20節。

7、值日值周期間要按學校要求抓好一日工作，每疏漏一處一次扣1分。

三、出勤獎25分

事假一天扣10分，病假一天扣2分（附醫院證明及結算單，否則按事假對待），住院治療扣分不扣錢，出院療養期間按事假對待。出勤允許出現負分，以學期為單位結算。

四、效果（30分）

五、其他：

1、加分（10分）。

（1）能完成學校規定的教學及其他工作各項指標。了解學生的家庭生活，與家長溝通思想，共商教育良策。

（2）所管工作沒有嚴重違反教學常規的現象

（3）服務意識強，主動承擔學校各項事務，為學生及教師排憂解難。

（4）能及時地處理學生間的突發事件。

2、指導青年教師有一定成效者，指導教師加5分。不指導，無成效者扣3分

六、一票否決：

有以下情況者，則不享受考核獎，并追究師德師風責任。

1、反對和抵制黨的基本路線，犯有政治立場錯誤，或在課堂上對學生進行思想上造成不良影響者。

2、嚴重體罰或變相體罰學生，以至造成嚴重后果者。

3、以權謀私，以教謀私，向學生兜售物品，亂收費，亂攤派并造成一定影響者。

4、參與賭博，嚴重違反-社-會公德或在生活、經濟等方面犯有錯誤，造成不良影響者。

5、搞封建迷信，傳播低級庸俗文化和思想，造成不良影響者。

6、無充分理由，拒不接受工作任務，或敷衍塞責，影響整體工作，造成較壞影響者。

7、對負責的工作不認真，在上班時間玩游戲，或上網聊天且屢教不改者。

8、經常遲到、早退且屢教不改者。

9、因工作不落實或工作失職，造成嚴重教學事故或學生傷害事故者。

10、熱衷于搞第二職業，嚴重影響本職工作者。

11、其他違法違紀或不遵守社會公德，情節比較嚴重者。

校長簽字： 班子成員簽字：

為了保證學校安全教育工作的正常開展，給老師和學生提供一個安全、健康的工作學習和生活環境，經校委會研究決定，特制定《陳家溝小學安全教育目標責任書》。

一、本責任書考核項目分10項，每項10分，滿分為100分。

二、考核工作由校委會負責，安全領導小組統一管理。

安全領導小組成員：組 長：李 斌

組 員：各班班主任

三、本責任書考核結果，納入班主任學期考核工作之中。

為了深入貫徹落實國務院《殯葬管理條例》、民政部《公墓管理暫行辦法》、《農六師五家渠市殯葬公墓管理（暫行）辦法》和《農六師五家渠市殯葬改革管理工作實施方案》，推進師市的殯葬改革事業，構建和-諧社會，經師市領導同意，特制定火葬區各團場、街道辦事處殯葬改革管理目標責任書。

一、各單位成立殯葬改革管理工作領導小組，并和各基層單位簽定殯葬改革管理目標責任書。各團場、街道分管民政工作的領導為第一責任人，民政科長（民政業務員）為第二責任人。并結合國家、自治區、農六師有關殯葬法規和本單位實際制定殯葬改革管理實施方案。

二、2011年火葬區各團場、街道殯葬改革管理工作的重點是：一是有遷墳任務的團場、街道要認真做好本轄區遷墳前的宣傳、普查、動員工作，今年要完成本轄區遷墳總數量的60%。二是提高去逝者火化率2011年10月以后，黨員干部去世后，必須全部實行火葬；一般群眾去世后，要積極倡導火化，火化率要達到百分之七十。三是公墓埋葬率100%。

三、各單位必須將國務院、自治區、農六師有關殯葬法規納入本單位普法教育、公民道德教育、年度業務考核和精神文明建設總體規劃，一同布置安排，使殯葬管理條例、辦法做到家喻戶曉，人人皆知。

四、各單位必須按規定及時、準確地填報殯葬業務統計

報表，建立殯葬管理當案，

五、各單位要對本管理轄區的喪葬品生產和喪葬品銷售的進行管理。凡生產、銷售喪葬用品的單位和個人必須寫申請，經本單位民政科審查后報師市民政局和工商部門審批。嚴禁單位和個人生產銷售棺木、墓碑、骨灰盒和封建迷信喪葬用品。

六、按責任書規定的內容實行百分制，經師市殯葬改革管理工作領導小組驗收，當年達到100分的火葬區各團場、街道，總人口在3萬人以上，年遷墳率達到60%、火化率50%，公墓埋葬率100%。其他全部達到責任書標準的獎勵人民幣8000元；總人口3萬人以下,2萬人以上的獎勵人民幣6000元； 2萬人以下的獎勵5000元（年遷墳率、火化率、公墓埋葬率每減少1%扣10分，遷墳率達到60%、火化率達到50%分以上給予獎勵）。第一、第二責任人獎金不少于兌現獎的50%。

七、經師市殯葬改革管理工作領導小組驗收，年遷墳率未達到60%、火化率未達到50%的單位，公墓埋葬率未達到100%對該單位第一、第二責任人進行通報批評，并視情節處以罰款。

目標管理單位： 師市殯葬改革管理工作領導小組 ：

負責人： 負責人：

日 期： 年 月 日

為認真做好我村殯葬改革工作，深化殯葬管理和改革，推動全鎮殯葬改革工作健康發展，根據《昆明陽宗海風景名勝區管理委員會關于加快推進殯葬改革工作的實施意見》、《陽宗鎮人民政府關于加快推進殯葬改革工作實施方案》及相關法規規定，結合、市政府對水源地及“三沿五區”墳墓整治的目標要求，確保全面完成2012年殯葬管理各項目標任務，特制定以下殯葬管理目標責任制。

一、責任單位：9個村民小組

二、共性目標

（一）加強殯葬管理體系建設，村委會成立工作領導小組，各小組組長為領導小組成員，負責各小組轄區內殯葬改革工作的領導、組織工作；落實專人負責本小組轄區內日常的殯葬管理工作。

（二）各小組按照村委會制定的殯葬管理工作實施方案的要求。加大殯葬改革力度，成立殯葬管理執法隊伍，積極配合鎮政府查處轄區內的`殯葬違法、違規行為。

（三）設置殯葬管理專職信息員，負責收集、整理、上報轄區內的殯葬管理情況；按時向村委會殯葬改革工作領導小組主要領導報送殯葬改革工作情況統計報表。

（四）查處轄區內偷埋亂葬和將遺體、骨灰裝棺土葬行為。打擊買賣墓地和修墳造墓行為。取締轄區內銷售、制作墓碑、棺木點。

（五）加大殯葬改革宣傳力度，做到家喻戶曉，人人皆知（2011年12月19日前，將政策告知書發放到戶簽字表交村委會。），嚴厲打擊封建迷信活動，提倡厚養薄葬，促進文明節儉喪葬新風。

三、具體目標

（一）確保100%的火化率。轄區內的死者遺體全部進行火化，從

2012年1月1日起，實現火化率100%、骨灰100%進入公墓安葬。

（二）繼續加強“三沿五區”墳山墓地整治工作。對原有的“三沿五區”可視范圍內的墳墓進行植樹遮擋。到2012年6月30日止完成昆石高速公路兩側面山片區，實現“見樹不見墓”的目標。

（三）對新增墳墓和“活人墓”一律平毀。

四、考核獎懲辦法

（一）考核時段：2012年1月1日—12月31日

（二）考核辦法：12月底，由村委會殯葬改革工作領導小組對各小組進行考核。查閱殯葬改革宣傳圖片記錄資料、《殯葬改革監督執法隊伍名單》、《殯葬改革工作信息員名單》、《殯葬改革死亡人員登記臺帳》、殯葬改革工作月報表。

（三）獎懲辦法

殯葬管理目標責任考核納入全村年終目標考核范圍，轄區內殯葬管理工作成績突出，殯葬管理目標完成的，將給予獎勵，對殯葬改革工作不力，目標任務落實不到位的，嚴格按照相關規定對責任人進行行政問責。

五、責任期為2012年1月1日至2012年12月31日。

六、本責任書一式兩份，村、組各執一份。

新街村委會（蓋章） 組（蓋章）

代表： 責任人：

2011年12月15日

2

為實現公司安全生產目標，確保公司員工在經營活動中的人身安全，進一步提高全公司安全生產管理水平，創建良好安全生產工作環境，現簽訂安全生產目標責任書如下： 安全管理：

落實公司“以人為本，安全第一，綜合治理”的方針。加強部門安全生產全過程的管理和監督，確保安全生產方針、目標實現。督促、檢查部門安全作業標準化的有效實施，對部門安全生產控制效果進行評價，并及時采取預防控制措施；避免發生安全事故發生，實現安全生產。

控制目標：

2．控制未遂事故和異常事件發生；

3．消防工作達標，火災事故為0；

4．觸電事故為0；

5．因工作失誤造成公司財產損失500以上1000元以下的事故的為0。

工作目標：

1．有效運行《安全標準化規范》各項要素；

2．制定完成安全目標工作措施與計劃；

3．督促、檢查歸屬后勤部門的安全狀況，并進行評價，及時采取預防控制措施；實現安全生產。

4．搞好單位食堂、員工宿舍的安全防火管理和飲食衛生工作，防止火災和食物中毒；

5．所屬鍋爐、民用液化氣罐(瓶)、熱水加熱器，電氣設備及其它設備的安全管理；

6．按規定要求上報事故或未遂事故。

獎懲規定：

1．獎懲標準及具體實施辦法按照公司《安全生產獎懲規定》執行。

2．安全生產獎勵實行利益共享、風險共擔分配模式，要根據每個人承擔的責任確定其獎金分配數額，處罰也要根據責任和公司有關規定執行。

附則：

1．本安全目標責任書一式兩份，公司和部門各執一份，作為年終獎勵和處罰的依據。

2．本安全目標責任書自2015年5月5日起執行。

公司經理（簽字） 責任人（簽字）

年 月 日 年 月 日

為了加強醫院后勤管理，提高管理管理質量，保障醫院正常工作秩序，明確目標任務，特簽定后勤管理目標責任書。

一、 自覺遵守法律法規和醫院的各項規章制度，保質保量完成好自己所分管的工作。

二、 保證醫院水電的正常供應，使供水、供電系統設備完好，出現故障及時維修。

三、 加強勞動紀律的監督檢查，落實考勤制度，準確上報考勤結果。

四、 監督檢查，工作時間利用電腦玩游戲、炒股等與工作無關的活動的人和事。

五、 定期不定期檢查環境和科室衛生，規范科室物品擺放，清理影響工作場所整體美觀的物品，使醫院整體面貌整潔有序。

六、 加強醫院安全保衛和消防安全管理工作，落實防火防盜措施，定期檢查，發現安全隱患及時整改，保證消防器材處于良好狀態。全體員工每年不少于2次安全知識教育課，可以利用以會代訓的形式開展。

七、 做好臨床一線物品保障工作。

八、 醫院后勤管理檢查督導情況，每月不小于一次文字通報。

九、 完成醫院臨時安排的其他工作。

院長： 分管領導：

年 月 日 年 月 日

為了充分發揮公司總務后勤“規劃、協調、監督、指導、服務”的職能作用，增強創新工作能力，加強工作責任感，提升管理水平，提高工作效率，加強安全意識，責任到人，工作到位，更有效地做好項目部的后勤保障與管理工作，確保正常的工作和生活秩序，為全體 員工創造安全、和-諧的工作環境，特與崗位責任人簽訂2015年度目標責任書。

一、崗位職責

1、嚴格遵守公司的管理制度和規章制度，服從公司和項目工程負責人的統一領導、指揮和安排。

2、堅持原則，熱愛本職工作，全心全意為公司生產服務。

3、負責及時、有效地辦理領導交辦的工作任務。

4、負責工程保證金的`退還等事物工作辦理，配合其他部門做好相關工作。

5、負責監督和檢查食堂及個人衛生和安全工作，職工生活宿舍的環境衛生和安全。

二、崗位目標

1、日常事物的辦理及時、有效。

2、對領導交辦的任務細心、耐心，積極完成。

三、績效考核

崗位基本目標、控制目標和領導安排的一般性臨時工作后，公司核撥的基本獎勵。

2、完成崗位職責范圍內的常規工作，公司核撥基本工資。

3、完成本崗位基本目標、控制目標和領導安排的一般性臨時工作后，公司核撥基本績效獎勵，績效獎勵按每月500元進行考核，年終予以發放，工作不足一年或工作不能勝任離開，自行中途離崗、退崗，不計入考核，工作年限達到3年以上，酌情予以增加。

4、如完不成控制目標，不能達到以上要求，扣減基本績效獎勵（不包含基本工資），具體扣減細則單獨制定實施。

5、公司考慮設立優秀個人獎勵，目標風險控制、成本、安全控制突出創新的個人單獨予以獎勵。

四、相關規定

1、在目標責任期內，對崗位職責范圍內的工作負有直接責任，并承擔相應的獎罰。

2、崗位職責范圍內的工作出現疏漏造成經濟損失的，除承擔相應工作責任外，并接受相應的經濟處罰。

項目部（簽章）： 崗位責任人（簽字）：

年 月 日

為了認真貫徹落實國家、區市、縣有關安全生產工作法律法規方針政策，嚴格執行學校相關制度職責，切實加強學校安全與門衛管理工作，特制定本責任書。

一、責任對象 學校門衛管理及工作人員。?

二、責任內容?

1、門衛管理及其工作人員必須認真貫徹落實有關法律政策，嚴格執行學校制度職責，樹立預防為主，安全第一的思想，本著一切為了師生安全和學校財產安全的原則，積極、認真、扎實地做好本職工作。

3、按時開關大門，妥善處理好校門口所發生的事情。上課期間，除上級領導及其車輛，任何人和車輛嚴禁進入校園。

4、門衛室內，嚴禁聚眾娛樂，不得隨意接納陌生人；有關制度責任上墻，相關記錄擺放明顯有序。

三、責任要求 1、明確職責，24小時堅守工作崗位。 2、凡工作不認真或擅自離崗等而發生的一切事故責任自負。

校長： 主管副校長：

門衛工作人員： 簽訂時間： 年 月 日

為了切實加強學校封閉管理，確保學校師生生命財產安全，學校與門衛簽訂

以下安全管理責任狀。

一、門衛在工作時間內必須履行以下職責：

（一） 履行外來人員進出校門管理職責。

1、當外來人員需進出校門時，門衛要對外來人員進行詢問，查錄其有關證件，辦理入校手續，經同意后方可讓其出入；遇有異常或緊急情況要及時向校長通報。

2、上課期間門衛不得允許家長到教室找學生。如家長確實有要事找學生，門衛問清找哪個班學生后至電到教師處，由教師通知學生到門衛室確認，如家長送物品給學生，門衛問清送給誰后代家長把物品送到教師辦公室，由該學生班主任代轉給學生。

3、門衛要嚴禁社會閑雜人員（如業務推銷員、醉酒人員、攜帶危險物品人

員等）進入校內。

4、進校人員須衣冠整齊，凡赤膊、穿背心、穿拖鞋和奇裝異服者一律不準

進校。

（二）外來車輛進出校門管理職責。

1、在課間、集會、課外活動等學生在室外活動密集時或有學生在主干道上活動時，門衛不得允許機動車輛進出校門。

2、外來陌生機動車輛需要進入校門時，門衛要進行詢問登記，并向相關領導報告，經同意后方可讓其進入。

3、門衛要禁止各類車輛在校門口內外隨意停放，車輛停放整齊有序。尤其禁止所有車輛停在校門口白線內，確保校門出入暢通。

（三）履行學生進出校門的管理職責。

1、學生在上學、放學進出校門期間，門衛必須同值周領導一起在門口站崗，協助值周領導審查出入學生的真偽，對不是本校學生，門衛不允許其進出校門。

3、對于外來人員進校接學生離校，門衛除認真審查學生請假條和學生證外，還必須向學生詢問接送人員身份，確認無疑并做好記載，方可讓其離校。對可疑人員門衛要嚴禁其帶學生離校，并及時向學校報告。

（四）其他工作職責。

1、學校大門要二十四小時處于關閉落鎖狀態，當有人因工作需要進出學校時，門衛要及時開啟和關閉。

2、門衛在工作期間不得擅自離開崗位，不得在校門內外打牌、聊天，不得關上門衛室門在內值班。在無車輛和人員進出校門期間，門衛要保持大門上鎖，鎖上小門，在門衛室外活動。

3、工作日不得飲酒。

4、負責保持校門大道及校門周圍環境衛生整潔，墻面干凈無亂張貼，無車輛亂停亂放。

5、門衛要保證上班時間。（學生在校期間，門衛24小時有人值班）

淮安市蘇嘴鎮中心小學（蓋章） 保 安（簽字）：

年 月 日 年 月 日

為切實保障學校教育教學工作健康有序地開展，切實保護廣大師生的人身財產安全不受侵害，創造安全穩定的校園環境，從源頭上堵絕學校安全責任事故的發生，門衛人員應加強以下管理：

一、學校在正常教育教學工作期間，應關閉校門，嚴禁非教學人員，機動車輛隨意進入學校。

二、學校門衛人員應認真查驗進入學校的外來人員的相關證件，嚴禁不明身份人員進入學校。

三、外來人員進入學校必須進行登記，對拒不出示證件或不能證明其身份的，拒不登記的人員，門衛人員有權拒絕其進入學校，并做好解釋工作。

四、在上課期間，學生確因特殊情況需出校門時，必須經班主任同意（簽字或通知），門衛驗證后方可放行且備檔，否則如發生問題，必須承擔相關責任。

五、門衛人員要加強對帶入或帶出學校的物品的盤查，確保學校和師生的人身財產安全，對帶出的物品必須請示學校領導同意并查驗后方可放行。

六、門衛人員必須按學校的要求做好節假日、雙休日、防汛、上課期間的'值班以及其它重大活動時的值班。發現問題及時向學校領導或110、120、119等部門報告。

七、門衛人員非經校長（或主管領導）同意，嚴禁外來車輛、人員入泊學校或占用教室。

九、門衛人員要做好校門外環境衛生整治，做好門外學生家長及車輛疏散工作，確保師生出入校門通道的安全、暢通，協助管段民-警做好校門通道及校園的治安工作。

十、門衛安全管理責任區域，堅持有崗就有職，有職就有責的原則，如因門衛人員不認真履行職責，玩忽職守，發生的傷亡事故、財產損失，必須承擔相應的法律和經濟賠償責任。

學校負責人簽字（蓋章）： 門衛責任人簽字：

2015年2月12日

為了強化崗位職責意識，構建完善的學校治安防控體系，使學校各級人員擔負起保一方平安的責任，堅決杜絕意外事故的發生，確保學校師生安全，學校決定全面簽訂安全教育和管理責任狀。門衛是學校安全工作的重要部門，根據門衛職責要求，特于門衛簽訂以下責任書。

一、責任

1、教學時間，按規定準時開關校門；學校假期校門關閉。

2、非開門時間，學生要進出校門，及時詢問、報告；教學時間，無教師審批外出的學生不得讓其外出；非教學時間，嚴禁學生進入校園。

3、教師進出校門時要及時開關。妥然安排好來學校參觀、考察、指導、檢查的領導和教師進出校門。家長、客人及其他人進出校園辦事要詢問、登記，然后讓其進入。制止商人、閑散人員進入校園。

4、督促自生行車進出校門下車推行；督促摩托車經過校門放慢速度行使；勸阻與校活動無關的機動車輛進入校內。

5、校內物資出門必須進行查對登記，經有關部門同意后可出門。

6、關注校門口的通道，不讓物資在門口停放，保證門口暢通無阻，及時清掃校門口衛生

7、經常檢查校門的牢固程度，發現有異常現象及時報告校長或總務處，催促學校及時處理。門衛安全管理責任書門衛安全管理責任書。

8、門衛房屋及相關設施經常檢查，尤其是用電狀狀況，發現問題及時報告并處理。

9、堅守工作崗位，保證日夜有人值班。

10、夜間巡視校園在一次以上，檢查各教師、辦公室廚房及其他用房的安全情況，檢查有無可疑人員進入，做好放盜、放火工作。

11、接受學校領導和教師對門衛工作的安全檢查，實事求是地匯報有關工作，不得隱瞞、謊報。

1、門衛違反上述有關規定，有失責任行為，由領導班子會議研究，給予一定的處理。

2、發生校園失竊、非教學時間學生進入校園出事等重大事故，門衛有失責行為，給予的嚴肅處理；嚴重的交由上級部門或司法機關處理。

三、本責任書一（用電安全責任書）式兩份，門衛和學校各執一份，自簽訂之日起生效。

年 月 日 年 月 日

門衛安全管理責任書

為切實保障學校教育教學工作健康有序地開展，切實保護廣大師生的人身財產安全不受侵害，創造安全穩定的校園環境，從源頭上堵絕學校安全責任事故的發生，門衛人員應加強以下管理：

一、學校在正常教育教學工作期間，應關閉校門，嚴禁非教學人員，機動車輛隨意進入學校。

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二、學校門衛人員應認真查驗進入學校的外來人員的相關證件，嚴禁不明身份人員進入學校。

三、外來人員進入學校必須進行登記，對拒不出示證件或不能證明其身份的，拒不登記的人員，門衛人員有權拒絕其進入學校，并做好解釋工作。門衛安全管理責任書文章門衛安全管理責任書出自，此鏈接！。

四、在上課期間，學生確因特殊情況需出校門時，必須經班主任同意，門衛驗證后方可放行且備檔，否則如發生問題，必須承擔相關責任。

五、門衛人員要加強對帶入或帶出學校的物品的盤查，確保學校和師生的人身財產安全，對帶出的物品必須請示學校領導同意并查驗后方可放行。

六、門衛人員必須按學校的要求做好節假日、雙休日、防汛、上課期間的值班以及其它重大活動時的值班。發現問題及時向學校領導或110、120、119等部門報告。

七、門衛人員非經校長（或主管領導）同意，嚴禁外來車輛、人員入泊學校或占用教室。

九、門衛人員要做好校門外環境衛生整治，做好門外學生家長及車輛疏散工作，確保師生出入校門通道的安全、暢通，協助管段民-警做好校門通道及校園的治安工作。

十、門衛安全管理責任區域，堅持有崗就有職，有職就有責的原則，如因門衛人員不認真履行職責，玩忽職守，發生的傷亡事故、財產損失，必須承擔相應的法律和經濟賠償責任。

本責任書一式兩份，目標責任人和學校責任人各執一份。

學校負責人簽字（蓋章）：門衛責任人簽字：

20xx年3月

門衛安全管理責任書

為認真貫徹落實上級安全保衛工作精神，落實我校安全保衛工作目標責任制，提高教育教學質量，保障學生有良好的學習環境，確保學生的安全，現與門衛管理人員簽訂xx年保衛工作目標責任書。

1、提高警惕，堅守工作崗位。善于觀察出入人員動態，對非本校教職工和學生未經允許，不準進入校內，對來訪人員要認真執行登記制度。

2、嚴格執行門衛安全檢查制度。凡出入本校人員攜帶的物品，均應進行檢查，攜出物品要憑有關處室簽發出門證查驗放行。

3、對出入學校的各種機動車輛，均應進行檢查。門衛安全管理責任書保證書。

4、負責報刊、函件、包裹、匯款單的收發保管工作，及時分發，還要做好保密工作。

5、晚學后要認真檢查各辦公室，教室門窗是不是關好，鎖好，發現問題要及時處理并做好記錄。

6、負責巡查教學區，控制可疑人員，及時上報有關部門。負責關閉、上鎖大門，鎖門后無特殊情況不開門。

7、對校內異常動態和不安全因素，要細心觀察，隨時記載、及時反映。樹立防火、防盜、防破壞、防災害事故的意識，把案件和事故消滅在萌芽狀態。

8、總務處為學校安全責任部門，傳達室管理人員為安全管理直接責任人。

責任人：

為確保住宿學生的生活、學習等后勤保障工作順利完成，本學年學生包宿教師為管理、安全、服務第一責任人，經學校安全領導小組研究決定，制定本崗位管理目標任務書。

一、指導思想

以人為本、強化管理、責任明確、誠信服務，加強學生宿舍安全、秩序管理，保持宿舍、公共衛生清潔，改善日常服務質量，為學生提供安全、整潔的生活環境。

二、崗位職責

在教育局的正確領導下，負責所轄區域宿舍的防火、防盜、防治安事故等，保證入住學生的生命財產安全，并提供一定的服務。

3、熟悉本宿舍入住學生情況及宿舍建筑結構。確保學生住宿安全；

4、嚴禁閑雜人員進入宿舍，情節可疑時及時向安全領導小組或值班教師報告；

6、禁止摩托車等車輛車進入校園，確保消防通道暢通，能熟練運用消防

器材；

7、懂得火警、匪警和突發事件的應急措施，懂得必要的救護知識，遇到突發事件能積極處理，維護現場秩序，迅速查明問題和責任，并及時通知有關管理人員。

8、嚴格檢查學生攜帶物品出入宿舍，并多加留心，確保公共財產和他人財產不受損失；

9、關心學生生活，主動熱情為學生提供力所能及的服務；

10、負責宿舍鑰匙的管理，如有借用者嚴格要知情；

11、嚴格日查宿舍衛生和制度，認真落實每月評比和每學期文明寢室評比工作。

12、完成領導交辦宿舍的其他工作。

三、工作規范

1、按照學校安排，每天早上檢查宿舍衛生，設備維護情況等；

2、堅守崗位，不擅自脫離學生宿舍；

3、保持室內室外整潔干凈，墻上無亂張貼亂畫，門前清潔衛生；

四、工作管理規定

（一）開關門管理規定

1、按規定的作息時間，開關宿舍門；

2、宿舍管-理-員必須到本包宿宿舍檢查有無違章用電及留宿外來人員現象，公共設施使用情況等。保持高度警惕，以防盜竊事件的發生。

（二）宿舍鑰匙管理規定

1、包宿教師負責保管好宿舍備用鑰匙。

2、每個宿舍備用1把鑰匙；其它鑰匙由學生自己保管；

4、除上述包宿教師與本宿舍學生外，其他人員一律不許借用備用鑰匙；

（三）宿舍日常管理工作規定

1、根據《宿舍管理工作制度》要求，經常性檢查學生宿舍衛生，安全等

2、檢查內容：

（1）宿舍設施設備是否正常完好，如有異常及時報修，并督促學生予以維護；

（2）室內是否存在違章用電和消防隱患，若發現予以收繳；

（3）寢室內務，督促住宿學生做好寢室衛生保潔、整理生活和學習用品等工作。

五、包宿教師及宿舍考核辦法

目標責任書簽訂宿舍號（ ）

學校安全領導小組負責人（簽名） 包宿教師（簽名）

2016年2月25日 2016年2月25日

為了進一步做好學生公寓的安全管理工作，確保住宿學生的人身及財產安全，為住宿學生提供一個安全舒適的學習生活環境，特制定該目標責任書。

公寓樓管理人員必須從思想上高度重視，認真負責，扎實工作，努力做好公寓樓的安全管理及防范工作：

一、宿舍管理人員是學生公寓樓安全工作的直接責任人。

二、宿舍管理人員必須堅守工作崗位，嚴格履行《宿舍管理人員崗位職責》，經常深入學生宿舍進行檢查，及時發現并處理不安全隱患。每周召開一次住宿學生會議進行安全教育。

三、教育學生愛護宿舍公物，遵守宿舍紀律，認真打掃并保持好宿舍衛生，不亂扔雜物、不亂倒垃圾、污水。

四、深入宿舍檢查架子床，門窗，鎖。電線線路的完好程度，清理并沒收宿舍內的棍棒，磚塊，管制刀具等，防止不安全事故的發生。

五、杜絕使用明火，嚴禁亂接電線，使用電爐，電熱毯等。宿管人員必須親自開關電閘。

六、嚴禁學生在宿舍吸煙喝酒，打架，追逐嬉鬧。

七、教育學生上下樓梯靠右行，有秩序地上下樓梯，不得擁擠。

八、實行外來人員出入登記制度，嚴禁外來人員私自進入宿舍。雙休日宿管人員要全天值班，巡回檢查。

九、嚴禁非住宿學生在宿舍留宿、住宿學生在宿舍外留宿，住宿學生有事外出，必須履行請假手續。

十、宿管人員如因工作失職造成不安全事故的發生，一切責任由宿管人員負責，并按《宿舍管理人員考試細則》和《結構工資實施辦法》進行經濟處罰。

主管領導：

宿舍管理人員：

2016年9月8日

為確保住公寓學生的生活、學習等后勤保障工作順利完成，本學生公寓值班員為管理、安全、服務第一責任人，經學生處研究決定，制定本崗位管理目標任務書。

一、指導思想

以人為本、強化管理、節約經費、誠信服務，加強學生公寓安全、秩序管理，保持宿舍、公共衛生清潔，改善日常維修服務質量，為學生提供安全、舒適的生活環境。

二、崗位職責

在學生處的領導下，負責所轄區域公寓的防火、防盜、防治安事故等，保證入住學生的生命財產安全，并提供一定的服務。

3、熟悉本公寓入住學生情況及公寓建筑結構。外來人員和異性無特殊原因嚴禁入內；

4、嚴禁小商、小販、閑雜人員進入公寓，情節可疑時及時向學保處或保衛科報告；

6、禁止自行車進入公寓，確保消防通道暢通，能熟練運用消防器材；

8、嚴格檢查學生攜帶物品出入公寓，并做好登記，確保公共財產和他人財產不受損失；

9、關心學生生活，主動熱情為學生提供力所能及的'服務；

10、負責公寓各類鑰匙（各房間、通道等）的管理，如有借用者嚴格登記手續；

11、嚴格辦理退住、入住手續。（退住：注銷住宿名單、收回寢室鑰匙、結算水電費、理賠公物；入住：分配寢室號、登記住宿表和公用物品配置表、發鑰匙收押金、查驗水電表底數、建立住宿名冊、收交2張一寸照片）

12、嚴格日查月評制度，認真落實每月星級寢室評比和每學期文明寢室評比工作。

13、完成領導交辦的其他工作。

三、工作規范

1、按照值班安排，準時上下班，不遲到、不早退，有事請假；

2、堅守崗位，不擅自離開值班區域；

3、著裝整潔，儀表端莊，操作規范，掛牌上崗，精神飽滿；

6、做好報修記錄，及時報修，并落實報修；

7、嚴格遵守作息時間，按時開、關大門；

9、嚴禁小商小販、自行車進入公寓，對可疑人員要大膽檢查，勇于同壞人做斗爭；

10、保持大廳、值班室整潔干凈，宣傳欄整潔無亂張貼，門前清潔衛生；

11、認真落實日查月評工作，發現問題要及時向學保處匯報，對突發事件要沉著冷靜，及時處理，立即上報。

四、服務規范

（一）儀容儀表

1、工作時間必須按規定佩證上崗，著裝整潔；

2、工作時間必須堅守崗位，儀表舉止要端莊、大方、文明、禮貌。

（二）行為舉止

1、言行要溫和謙恭、舉止要莊重得體；

2、要主動熱情接待服務對象；

3、不得在值班時內大聲喧嘩、嬉鬧；

4、不得在值班室打撲克、下棋及其他娛樂活動；

5、禁止在值班時間收聽音樂和收看影視、干私活，不能用值班電話聊天。

（三）服務態度

4、服務對象提出建議和意見時，要虛心聽取，不與爭辯，做到有則改之，無則加勉；

（四）文明用語

1、與服務對象交談時，要口齒清楚，條理清晰，用語文明，提倡講普通話；

（五）服務禁語

禁止使用“不知道”，“你去問xx”，“不行，重填”，“有牌子，自己看”,“快點，要下班了”，“已經告訴你了，還不懂”，“沒看我正忙嗎？”，“有意見找領導去”以及其他不規范、不文明用語。

五、工作管理規定

（一）開關門管理規定

1、按規定的作息時間，開關公寓大門；

2、公寓樓管-理-員實行24小時不間斷值勤制度，每天必須按時開、關樓門，關樓門后，必須到各樓層檢查有無違章用電及留宿外來人員現象，公共設施使用情況等。開門后必須嚴格監視出入公寓人員情況，嚴禁外來人員進入，保持高度警惕，以防盜竊事件的發生。

（二）人員進出管理規定

認真查驗學生胸牌，嚴禁外來人員及異性進入學生公寓（公務人員除外）。

（三）調換班管理規定

值班員在調換班的前一天，必須向學保處說明原因，書面辦理請假手續，批準后方可調換班次，嚴禁私自調換班。在調換班時必須與換班人履行交接手續，并對調換后出現的問題承擔部分責任。

（四）交接-班管理規定

1、交接-班前當班人員必須填寫好各項登記記錄，并做好在崗期間的各項登記；

2、交接-班時，下班人員要把本班的工作情況詳細交代給下一班，以便下一班開展工作；

3、鑰匙、臺帳、工具等物品要交接清楚，并在交接-班記錄上簽名；

5、需要交-班人在崗繼續處理的問題，接-班人應積極協助完成；

6、必須按時交接-班，無特殊情況不得超時接-班；接-班人未到，交-班人不得擅自離崗，否則由此產生的一切后果由交-班人負責。

（五）宿舍樓鑰匙管理規定

1、宿舍樓值班員負責保管樓內各房間備用鑰匙、出入口鑰匙、安全通道鑰匙及部分設備緊急狀態時使用的鑰匙；所有鑰匙必須統一存放在指定位置。

2、宿舍樓房間鑰匙每個房間備用1把鑰匙；其它鑰匙由學生自己保管；

7、除上述兩類人員外，其他人員一律不許借用備用鑰匙；

8、學生不在寢室期間，維修人員需進維修，必須由值班員負責帶領開門，并監督維修情況，搞好相互協作；外來維修人員進公寓維修，必須出據相關部門證明，否則不得進公寓維修。

9、樓內出入口鑰匙、安全通道鑰匙，由值班人員妥善保管。樓內各應急出口鑰匙要有明顯標志掛在值班室明顯位置。

（六）公寓日常管理工作規定

1、根據《公寓管理工作制度》要求，組織抽查和查房，抽查和查房必須有記錄；

2、檢查內容：

（2）室內是否存在違章用電和和消防隱患，一經發現予以收繳，并進行編號登記；

（3）寢室內務，督促住宿學生做好寢室衛生保潔、整理生活和學習用品等工作。

3、上述檢查結果，每天分類建檔，第一時間在公寓黑板張榜公布，報學保處、系和相關部門。

六、獎懲辦法（適用于外聘人員，學院職工執行學院績效考核辦法）

1、經學保處考核，每月管理、服務質量良好以上者，則兌現當月工資；

3、如發生安全責任事故或重大師生投訴，則扣發工資50元/次至全部；

4、發現或抓獲偷盜者，獎勵50--100元/次；

5、發現或清除重大安全隱患者，獎勵50--100元/次；

6、其它見義勇為的行為，獎勵50—100元/次；

7、認真履行職責，用心為學生服務，得到學生及有關部門表揚的，獎勵20—100元/

次；

9、為學保處取得榮譽，獎勵20—100元。

七、考核辦法

1、上班遲到、早退扣10元/次，時間超過15分鐘以上按曠工處理；

2、請事假需提前一天辦理手續，并征得學保處批準，未經批準自行休假的按曠工處理；替班人員需自行安排，并報學保處同意。

4、請病假需出示病假條或醫生證明，無假條按曠工處理；

5、曠工一次的，停發當日工資，第二次曠工的予以辭退；

6、上崗時，佩帶工作牌，違反扣10元/次；

7、脫崗按曠工處理；

11、工作記錄、交接-班記錄填寫不清，不詳或空缺的，扣5元/次；

12、工作中發現各類隱患不及時匯報處理的，30元/次；

13、報修不及時或不及時檢查維修落實情況，視情節5—20元/次；

15、值班人員必須注意形象，凡有損害中心形象的行為，視情節扣50—200元；

16、私自留宿外來人員，扣50元/次，累計二次予以辭退；

17、未經學保處許可私自調班，雙方各扣20元/次；

18、由于工作失職，使外來人員、異性及小商小販進入樓內，每次扣20元/次；

20、不按時開關公寓大門，扣10元/次；

21、夜班在崗人員若因睡覺等原因，拖延給學生開門，扣10元/次；

22、私拿或盜竊學生或他人物品者，一經查實，立即辭退；

24、其它不按職責和規范要求工作的情節，由學保處提請具體處罰額度，直至辭退；

25、弄虛作假，陽奉陰違，扣50元/次以上，直至辭退。

本崗位管理目標任務書一式兩份，學保處與崗位責任人各執一份。

學保處負責人（簽名） 值班管-理-員（簽名）

20 年 月 日 20 年 月 日

htzy－p16－r15-2

學生宿舍保潔員目標責任書

為確保宿舍學生的生活學習等后勤保障工作順利完成，經學生處研究決定，制定本崗位管理目標任務書。

一、指導思想

以人為本、強化管理、節約經費、誠信服務，加強學生公寓安全、秩序管理，保持宿舍、公共衛生清潔，改善日常維修服務質量，為學生提供安全、舒適的生活環境。

二、崗位職責

在學生處的領導下，負責所轄區域的清潔、保潔和環境衛生，為學生營造一個干凈、整潔、舒適的學習、生活環境。

5、不定期用藥物噴殺蚊、蠅、蟲等，保證宿舍樓內無孽生地；

7、維護公共設施完好（如消防設施、洗漱間設施和其它建筑物等），發現損壞及時報修；

9、完成領導交辦的其他工作。

三、工作規范

1、按時上、下班，不遲到、不早退。認真佩帶胸牌；

2、負責自己責任區的保潔工作，上班時不得聚眾聊天、大聲喧嘩、打鬧等；

4、上班時間嚴禁會客、帶小孩；

5、嚴禁將再回收物品擺放在公共場所和休息室內；

10、要隨時注意保持墻面、宣傳板的干凈；

12、工作時間加強巡視檢查樓內衛生，保持樓內清潔，檢查公共設施是否能正常使用，發現問題及時報修。宿舍樓每一周對公共衛生進行一次大掃除，徹底清除門、窗玻璃，墻壁，燈具上的灰塵、蜘蛛網等，對衛生間要用定期用酸清洗，保持便池、便槽、墻面潔凈。

四、服務規范

（一）儀容儀表

1、工作時間必須按規定佩證上崗，著裝整潔；

2、工作時間必須堅守崗位，儀表舉止要端莊、大方、文明、禮貌，行姿穩重。

（二）行為舉止

1、言行要溫和謙恭、舉止要莊重得體；

2、要主動熱情對待服務對象；

3、不得在樓內大聲喧嘩、嬉鬧；

4、不得在休息室打撲克、下棋、干私活及其他娛樂活動；

（三）服務態度

3、服務對象提出建議和意見時，要虛心聽取，不與爭辯，做到有則改之，無則加勉；

4、服務對象出現誤解、出言不遜時，要做好解釋工作，不與其爭吵、爭辯，及時向轄區管-理-員匯報，予以解決。

五、獎懲辦法

1、經學生處考核，每月服務質量良好以上者，全額兌現當月工資；

2、經學生處考核，發現存在服務質量問題者，則視情節予以扣5～10元/次；

3、如發生責任事故或重大師生投訴，則扣發資金50元/次至全部；

4、發現或抓獲偷盜者，獎勵50～100元/次；

5、發現或清除重大安全隱患者，獎勵50～100元/次；

6、其它見義勇為的行為，獎勵50～100元/次；

9、為學保處取得榮譽，獎勵20～100元。

六、考核辦法

1、上班遲到、早退扣10元/次，時間超過15分鐘以上按曠工處理；

2、曠工一次的，停發當日工資，扣發當獎金，第二次曠工的予以辭退；

3、上崗時著裝整潔，佩帶工作牌，違反扣10元/次；

5、因工作原因受到學生投訴，經查實，每次扣10元直至辭退；

6、利用工作之便在學生公寓內從事經營活動，每次扣30元；

7、未經學生本人同意，擅自處理宿舍內的“廢棄”物，每次扣30元；

8、私拿或盜竊學生或他人物品者，一經查實，按偷盜處理，予以嚴肅處理；

9、工作中發現各類隱患，不愛護公物行為，不及時勸告和匯報處理，扣30元/次；

11、在工作期間發現與學生及他人爭吵打架，扣20～200元/次，情況嚴重的立即辭退。

本崗位管理目標任務書一式兩份，學生處與崗位責任人各執一份。

保潔員（簽字）： 學生處（簽章）：

20 年 月 日 20 年 月 日

為了進一步做好學生公寓的安全管理工作，確保住宿學生的人身及財產安全，為住宿學生提供一個安全舒適的學習生活環境，特制定該目標責任書。 公寓樓管理人員必須從思想上高度重視，認真負責，扎實工作，努力做好公寓樓的安全管理及防范工作：

一、宿舍管理人員及生活老師是學生公寓樓安全工作的直接責任人。

二、宿舍管理人員及生活老師必須堅守工作崗位，嚴格履行《宿舍管理人員崗位職責》，經常深入學生宿舍進行檢查，及時發現并處理不安全隱患。每月如有有必要應召開一次住宿學生會議進行安全教育。

三、教育學生愛護宿舍公物，遵守宿舍紀律，認真打掃并保持好宿舍衛生，不亂扔雜物、不亂倒垃圾、污水。

四、深入宿舍檢查架子床，門窗，鎖。電線線路的完好程度，清理并沒收宿舍內的棍棒，磚塊，管制刀具等，防止不安全事故的發生。

五、杜絕使用明火，嚴禁亂接電線，使用電爐，電熱毯等。宿管人員必須親自開關電閘。

六、嚴禁學生在宿舍吸煙喝酒，打架，追逐嬉鬧。

七、教育學生上下樓梯靠右行，有秩序地上下樓梯，不得擁擠。

八、嚴禁外來人員私自進入宿舍。家長看望學生必須有班主任簽字的文書證明，方可進入；宿管人員及生活老師應及時到崗守時下班。

九、嚴禁非住宿學生在宿舍留宿，嚴禁住宿學生夜不歸宿或午休不歸宿，無論午休還是晚寢，住宿學生有事外出，必須履行請假手續。

十、宿管人員及生活老師如因工作失職或因違背工作流程而造成不安全事故的發生，一切責任由宿管人員及生活老師負責，并根據有關制度進行經濟處罰。情節嚴重者，移交司-法-部門處理。責任時限從簽訂日期起生效。從簽訂之日起生效（若主要負責人更換，責任書重新簽訂）

甲方 成武縣文亭實驗學校簽字（蓋章）

乙方 宿管科負責人簽字（蓋章）

2015年12月30日

為切實保障學校教育教學工作健康有序地開展，切實保護廣大師生的人身財產安全不受侵害，創造安全穩定的校園環境，從源頭上堵絕學校安全責任事故的發生，宿舍管-理-員應加強以下管理：

1.宿舍安全和設施設備安全使用的第一負責人。

2.建立住宿學生及其家長檔案，建立特異體質學生檔案，建立住宿生班級管理和班主任聯系制度，管理好學生家長和班主任的聯系電話。

3.在學校政教處的指導下成立學生宿舍管理委員會，每個寢室設寢室長，配合宿舍管-理-員做好住宿生的各項管理工作。

4.做好宿舍大門和出入人員管理，按時開關宿舍大門，嚴禁非住宿人員進入宿舍。認真落實宿舍管理值班制度，值夜班時不得睡覺。宿舍大門朝外開，夜間嚴禁上鎖。

5.定期檢查維護宿舍各類設施和用品（門、窗、水、電、床、柜等），發現安全隱患及時報告相關領導或部門，配合有關部門及時消除隱患。

6.加強宿舍區消防安全管理，嚴禁私拉亂接電線或使用大功率電器，嚴禁安全通道堆放物品，定期不定期開展宿舍區火災等應急疏散演練，每間宿舍門后張掛疏散線路圖。確保消防通道暢通。

7.掌握消防栓、滅火器的正確使用方法和撲救初起火災的能力，突發事件來臨時，組織學生有序疏散并及時上報。

8.嚴格執行學生請銷假制度，學生請假回家要填寫請假登記表，并告知家長和班主任，取得他們的同意方能準假。

9.每晚熄燈前，清點各宿舍人數，發現有學生未歸的，要立即查找，并及時與家長和班主任聯系。

10.每晚熄燈后，認真巡邏宿舍及周邊環境并督促學生就寢，同時認真檢查門、窗、水、電。巡邏時若發現學生生病，應及時與值班行政聯系，嚴重的要立即送往醫院，并告知家長和班主任。

11.學生上課后，逐個檢查宿舍。發現滯留在宿舍的學生要問明情況，如有生病的學生，要及時采取救治措施，并立即通知家長和班主任。

12.做好宿舍環境衛生和噴灑消毒管理工作，組織指導宿舍管理委員會定期評比宿舍衛生并公布，對宿舍內務和衛生差的要及時進行教育，并限時整改。

13.完成領導小組交辦的其它安全工作。

如因宿舍管-理-員不認真履行職責，玩忽職守，發生的傷亡事故、財產損失，必須承擔相應的法律和經濟賠償責任。

本責任書一式兩份，目標責任人和學校責任人各執一份。

學校負責人簽字（蓋章）： 宿舍管-理-員簽字：

2015年8月

為了維護學校的正常秩序，創造良好的育人環境，確保學生健康成長，學生宿舍管理人員必須樹立高度的安全意識，以高度的責任感和主人翁精神搞好學生宿舍的安全管理工作。

一、宿舍管理人員必須經常檢查學生宿舍的房屋、門、窗等建筑物是否安全，必須經常檢查宿舍內的設施如水、電及床位等是否安全，發現問題及時向學校有關部門匯報并作好記載，若不及時反應一經出現問題，管理人員有不可推卸的責任。

二、宿舍管理人員必須堅守崗位，堅持24小時的負責制，宿舍管理人員每晚必須進入學生宿舍，若因宿舍管理人員不請假缺崗造成的損失，追究宿舍管理人員的責任。

三、熄燈鈴響后，宿舍管理人員必須安排好專人清點學生人數，并對未歸、晚歸學生及學生宿舍情況如實登記，特別對未歸學生情況要及時報告班主任、學生安全管-理-員，若對未歸學生管理人員清點沒有落實且學生外出出了事故，宿舍管理人員應負責任。

四、宿舍內的突發事件（如學生生病、學生間的糾紛等）主要由管理人員負責妥善解決，并做好記載，重大事件和無法解決的問題；移交相關部門解決，宿舍管理人員若對學生在宿舍發生的突發事件不聞不問，貽誤處理時機，造成混亂局面。 宿舍管理人員有不可推卸的責任。

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五、宿舍管理人員必須按時督促學生起床、到教室 ，同時教育學生離開宿舍前必須收拾好自己的財、物，關好門窗，確保學生的財產安全。

六、教育學生不亂竄寢室，更不能留宿他人，管理人員必須對外來人員嚴加盤查，杜絕外來人員進入學生宿舍，若宿舍管理人員管理不善，外來人員進入學生宿舍造成的事故要追究宿舍管理人員的責任。

七、宿舍管理人員在強調安全的前提下，督促并指導學生搞好個人衛生及宿舍衛生。

八、隨時注意各種疾病的發生特別是傳染病，宿舍管理人員一經發現苗頭要及時向學校主管領導報告。

九、宿舍管理人員應教育和制止學生擅自移動床位和私拉亂接電源，并教育學生提高消防安全意識，若因管理人疏忽，造成損失，將追究宿舍管理人員的責任。

對發生的違紀現象及時處理不推諉扯皮。

康縣云臺中學（法人代表 ）： 目標責任人：

簽訂日期： 年 月 日

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