根據國家法律規定，勞動合同應當包括合同期限、工作內容、工資報酬等基本條款。下面小編為大家整理了一些勞動合同的實際案例，供大家參考和學習。

重簽勞動合同補償（實用19篇）篇一

通訊地址：__________________。

乙方(勞動者)：__________________。

身份證號：__________________。

通訊地址：__________________。

聯系電話：__________________。

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，因提出解除勞動合同，現甲乙雙方協商一致并達成如下約定：

一、甲乙雙方于_______年____________月____________日解除勞動合同關系。

二、乙方按照甲方離職規定及要求辦理離職手續。

三、需要結算的事項如下：

1、工資結至____年____月____日止。

2、社保、公積金交至____年____月____日。

3、甲方需支付經濟補償金元。

四、甲方根據勞動法等相關規定及甲方制度規定，為乙方辦理相關手續，并出具相應離職證明。

五、本協議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。

六、本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(簽名或蓋章)：__________________。

乙方(簽名或蓋章)：__________________。

_______年____________月____________日。

重簽勞動合同補償（實用19篇）篇二

我是2007年9月在某公司任職的，但勞動合同是在08年1月才簽的，期限到09年12月。

1、請問我應得到幾個月的補賠償。

2、補償金是按合同中的固定工資賠還是按照每月實際發的賠，因為實際發的還包含資金補貼等。

3、合同中約定上班時間為每星期40小時，但公司一直沒有按合同執行，實際工作時間超過了40小時，超出的時間怎么算，我需要取得何種證據。

4、公司從我們的工資里扣出一部份作為績效獎金，在年終的時候發，但這部份勞動合同里沒有體現，怎樣防止公司不發回這部份給我。

4、公司是在廣州注冊的，但一直在深圳上班，辦理的社保也是珠海的，社保卡一直沒有辦理，我也一直享受不了醫保醫療等福利，我可不可以另外取得賠償。

5、如果要申請勞動仲裁，是向深圳還是廣州的勞動部門申請。

答1.應該得到兩月的經補償金。

3.超工時工資您要用工作時間證明的證據，比如說：工時卡的復印件/工時表的記錄單。如果擁有這些證據，可到其注冊區域的勞動監管部門進行投訴。

4.離職簽字前，讓公司負責人或您的直接上級領導把這筆錢的數額標注在合同上的一頁或給您開出相關款項的證明。

5.申請勞動仲裁時到公司的注冊地，如勞動監察大隊/勞動社會保險稽查科。所以，您得到廣州您原公司注冊區域內的勞動監管部門進行投訴仲裁。

1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

二、勞動法解除合同補償、新勞動法解除合同賠償、違法解除勞動合同補償。

1、有下列情形之一的，用人單位提前30以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2、第三種情況，如果沒有協商就通知解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應該支付相。

當于雙倍經濟補償金的賠償金。

3、如果經過協商解除勞動合同，則提前1個月通知或者支付1個月工資的代通知金，同時需要再支付1個月工資的經濟補償金就可以解除勞動合同。

4、公司違法解除合同，可以要求相當于補償金2倍的賠償金。

三、解除合同賠償金計算、解除合同補償金計算、解除勞動合同賠償金計算公式。

1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)。

3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)。

4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資網信法。

5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資。

6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。

(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金。

賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n。

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同。

賠償金1=應得工資收入×25%。

賠償金2=醫療費用×25%。

違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用。

(五)連帶賠償責任。

賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)。

四、解除合同經濟補償金、解除合同支付補償問題、解除合同賠償損失。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

3、經濟補償金支付時間：依據勞動合同法規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

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重簽勞動合同補償（實用19篇）篇三

甲方：(公司)。

乙方：(員工)。

乙方身份證號：____年__月__日應聘進入甲方公司任__一職;于____年__月__日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上，現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協商一致，達成協議如下：

一、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應于20__年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關系的經濟補償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;乙方工齡換算補償金計算基數計5個月，一次性經濟補償金共計人民幣__元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。

三、乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。

四、本協議經雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：

乙方：

年月日解除勞動關系經濟補償金補償協議書——補充協議甲方：(公司)。

乙方：(員工)。

甲、乙雙方就____年__月__日時，所簽訂的解除勞動關系經濟補償金補償協議書，增訂補充協議;經雙方協商一致，達成條款如下：

一、甲方同意增加乙方的經濟補償金，計人民幣__元整。

二、該補充協議具保密性質，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。

三、本協議經雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：

乙方：

重簽勞動合同補償（實用19篇）篇四

重簽勞動合同補償（實用19篇）篇五

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

2.乙方應于本協議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

6.乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。

9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：乙方(簽字)：

年月日年月日。

重簽勞動合同補償（實用19篇）篇六

法定解除勞動合同需支付經濟補償金的情形:法律規定的需要進行經濟補償的解除勞動合同情形共分以下幾種，分別是:。

1)勞動者單方解除，要求賠償的;。

2)用人單位無過錯解除;。

3)經濟型裁員;。

5)實施條例規定的情形。

6)經營期滿不存續，無需支付員工經濟補償:依據深圳中院指導意見，用人單位經營期限屆滿不再繼續經營，雙方勞動合同終止，勞動者要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。

7)達到法定退休年齡終止勞動合同補償金問題：勞動合同法第四十六條對支付經濟補償金做了規定。終止勞動合同有三種情形需要支付。沒有達到法定退休年齡終止勞動合同的情形。《條例》第二十一條規定：“勞動者達到退休年齡，勞動合同終止”，也沒有規定應當支付。應當支付沒有法律依據。

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重簽勞動合同補償（實用19篇）篇七

職場上的跳槽時常發生，那么員工與用人單位簽訂的解除勞動合同書需要非常謹慎，以防出現不必要的糾紛。以下為解除勞動合同書樣本供大家參考。

甲方：___________________。

方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

二、方支付方經濟補償金(違約金)元;。

三、其他需要協商的地方：;。

四、本解除勞動合同書樣本自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：公司乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年月日年月日。

重簽勞動合同補償（實用19篇）篇八

重簽勞動合同補償（實用19篇）篇九

《勞動法》第四十條的規定是可以解除勞動合的情況但，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合，四十七條是關于經濟補償的規定;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。以下是本站小編整理的補償金。

歡迎參考閱讀。

1、公司提出，雙方協商解除勞動合同的;。

5、公司依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;。

6、公司生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;。

10、因公司被依法宣告破產而終止勞動合同的;。

11、因公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動合同的;。

12、法律、行政法規規定的其他情形。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

1)勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的;(單位過錯)。

2)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(合意解除，單位提出)。

3)用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的;(非過錯性解除)。

4)用人單位依照本法第41條第一款規定解除勞動合同的;(裁員)。

5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的;期滿終止)。

6)依照本法第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的;(單位過錯終止)。

7)法律、行政法規規定的其他情形。

1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

2)6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過20xx年。

4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

3、經濟補償金支付時間。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

4、協商解除勞動合同公司需支付經濟補償的前提條件是解除勞動合同的要求是公司首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協商解除勞動合同公司可不支付經濟補償。

用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資的三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過20xx年。”這里需要說明的是：在補償金額和計算年限對高工資人員的經濟補償作了限制，最高不能高于市平工資的3倍，如石家莊市20xx年市平均工資是每月1666元，則最高是4998元。此規定避免了過于加重用人單位的人工成本，同時合理調節了高收入勞動者的收入水平。

1.哪些情況下解除勞動合同,單位不需要支付經濟補償金。

2.最新勞動法20xx賠償金。

3.新勞動法辭退補償標準規定20xx。

5.20xx新勞動法經濟補償金規定。

6.終止勞動合同補償金標準20xx。

8.解除勞動合同經濟補償金補償辦法實施條例細則(全文)。

9.員工解除勞動合同辭退補償金的會計處理。

10.勞動合同法規定經濟補償金是怎么算的!那里邊說的工資是指!基本...

重簽勞動合同補償（實用19篇）篇十

如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。

你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限（12年）。

3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發放工資。

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協商解決；

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

需要注意的問題：

1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、證據問題。證明勞動關系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。

重簽勞動合同補償（實用19篇）篇十一

乙方：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

1、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關系隨之終止。

2、乙方應于本協議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

3、甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。

4、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

5、甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

6、乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

8、本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。

9、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：有限公司乙方（簽字）：

年月日年月日。

重簽勞動合同補償（實用19篇）篇十二

1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;。

2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;。

3.用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;。

4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;。

8.用人單位違章指揮、強令危險作業及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;。

9.法律、行政法規規定的其他情形。

1.用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的;。

5.用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;。

6.用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;。

10.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;。

12.法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償金的計算標準：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

重簽勞動合同補償（實用19篇）篇十三

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：

一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，悉《勞動合同法》的規定。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

年 月 日

年 月 日

重簽勞動合同補償（實用19篇）篇十四

重簽勞動合同補償（實用19篇）篇十五

甲方：

乙方：

一、根據甲、乙雙方于___年__月__日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之（__）項原因，決定自___年__月__日終止與乙方簽訂的勞動合同。

1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同；

2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；

6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

7、乙方被依法追究刑事責任；

11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同；

12、乙方主動提出辭職；

13、法律規定的其他情形；

14、其他勞動合同約定的條款。

二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

1、不予支付經濟補償金；

2、按照合同規定，支付經濟補償金共計____月工資合計___元。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

___年__月__日___年__月__日

重簽勞動合同補償（實用19篇）篇十六

勞動合同是勞動者權益保障的一張“護身符”，在勞動關系相對靈活和復雜的今天更是如此，勞動合同補償。因為主輔分離輔業改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗……種種“新關系”會使用人單位和勞動者都感到發暈。在勞動關系的變更中，用人單位和勞動者不禁會提出這樣的問題：“什么樣的勞動合同被解除，企業要付經濟補償金？”“勞動合同履行過程中情況發生變化怎么辦？”日前，我省下發了《關于進一步規范勞動合同管理妥善處理勞動關系有關問題的意見》，對這些問題進行了明文規定。

a何種情況解除、中止勞動關系。

“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發經濟補償金的本單位工作年限。

“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。“放長假”期間作為計發經濟補償金的本單位工作年限。

“長期病號”：請長期病假的職工，醫療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續履行勞動合同；既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規定給予經濟補償，合同范本《勞動合同補償》。

“哺乳期”：哺乳期內請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為計算經濟補償金的本單位工作年限。

“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付勞動報酬的，用人單位與其解除勞動合同不支付經濟補償金。

“脫產學習”：經單位同意脫產學習的，學習期滿不回單位，逾期時間不作為經濟補償金的計算年限。

“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區的，假期不得超過3個月；出國的，假期不得超過6個月，續假期限一般不超過1個月。假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。

“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經濟補償金或生活補助費。可憑有關證明，將養老保險個人賬戶中個人繳納的基本養老費一次性支付給勞動者本人，并終止養老保險關系。

“協議保留關系”：與單位協議保留勞動關系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其解除勞動關系，協議保留勞動關系期間不計算支付經濟補償金的工作年限。限期內不回的，按自動離職處理。

“擅自離崗”：由于個人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理。對經常曠工、經批評教育無效、連續曠工15天、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動關系，并且不支付經濟補償。

重簽勞動合同補償（實用19篇）篇十七

被訴人：某養雞總場。

案情。

邱某于1986年4月被某養雞總場招收為農民合同制工人，合同期限至10月31日屆滿。邱某于3月份因患腰椎間盤突出癥，休病假超過3個月。按該場規定，休病假超過3個月解除勞動合同。因此，場方于7月份解除了勞動合同。8月份場方又通知邱某上班，上班按臨時工對待，不簽合同。邱某上了幾天班后，因病不能勝任工作，自動離崗。場方稱，邱某是違紀，不能發給補償金。邱某不服到當地仲裁委員會申訴。

分析意見。

養雞總場故意制造理由，不發邱某補償金是違背勞動法的。因邱某確是因病于1996年7月份被解除勞動合同的。按規定，應及時發給補償金。但養雞總場于8月份又通知邱某上班按臨時工對待，又不簽勞動合同。邱某因病未愈，上了幾天班就自動離崗了。該場抓住邱某自動離崗問題不發給補償金。

仲裁結果。

仲裁委員會多次到養雞總場找有關負責人宣講有關勞動法規，使其充分認識到勞動法的權威性。并指明不妥善處理勞動爭議會給企業造成不良影響。在此基礎上，仲裁委員會組織雙方進行調解，最終達成協議：

2.仲裁處理費200元，雙方各付100元。

來源：中國人力資源法律網。

重簽勞動合同補償（實用19篇）篇十八

一、勞動合同期滿的，勞動合同終止。(《勞動合同法》第四十四條)。

你的合同到期了，單位不續簽，勞動合同終止。有經濟補償。

二、勞動合同期滿，終止勞動合同的，會有三種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)。

1.單位和你一方或者雙方不予續簽勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

2.單位維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等等)續訂勞動合同，你不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

3.單位降低勞動合同約定條件(工資待遇等等)續訂勞動合同，你不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)的規定,經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。對這項規定,應把握兩點:。

1、解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限來計算,而不是根據其實際工齡來計算。當然,若員工在本單位工作前的`工作年限按照應合并計算在本單位工作年限內的,應計算為本單位工作年限。

2、因勞動合同當事人協商一致解除勞動合同時,用人單位支付經濟補償金最多不超過12個月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應按7個月的工資支付其經濟補償金。即便是按該員工所說,其實際工齡已有零半個月,公司也只須支付12個月的經濟補償金就可以了。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(《勞動合同法》第四十七條)。

重簽勞動合同補償（實用19篇）篇十九

甲方：（單位）。

乙方：（身份證號）。

經甲乙雙方協商一致解除甲乙雙方勞動合同關系，并經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：年月日；

二、乙方月份工資合計元；

三、乙方應進行所有工作及業務交接并保障甲方辦公用品的完好；

五、乙方確認雙方勞動關系終止并收到經濟補償金后不得要求甲方承擔其他任何責任和義務，以及放棄追究任何賠償的權利。

七、本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效；

八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

乙方本人已經閱讀并完全了解上述條款的含義，本人自愿簽署上述協議。

甲方（簽章）：

乙方（簽字）：

簽約日期：年月日