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簽訂無限期勞動合同范文(22篇)

時間:2025-05-28 作者:BW筆俠

通過簽訂勞動合同,雇主和勞動者在法律框架下明確了工作內容、工作時間、工資待遇等方面的事項。勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的重要法律文件,善于掌握勞動合同的要點,能夠幫助勞動者達到理想的工作條件。以下是一些勞動合同范本,供大家參考和參考,希望能夠對大家有所啟發。

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇一

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等自愿、協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點。

1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要,從事工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間。

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下,可以根據工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬。

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資10日發放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定:

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1、甲方根據國家有關法律法規,建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故發生,減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

六、規章制度。

1、甲方依法制定單位規章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他。

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議,應協商解決;協商不成或不愿協商的,可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,人事代理機構存檔一份。

甲方(蓋章):乙方(簽名):

法人代表:

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇二

不需要繳納違約金的,即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定:“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”

可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的.雙倍工資:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始,按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月),支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。

在試用期內,員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工應提前30天以書面形式就行了。

員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權扣錢。

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇三

沒有長期勞動合同的說法,只有固定期限和無固定期限勞動合同的區別。對于無固定期限勞動合同,只要用人單位與勞動者協商一致,可以訂立。

無固定期限勞動合同簽訂條件如下:

首先,用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。根據勞動合同法的規定,訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律有關規定,就可以訂立無固定期限勞動合同。

其次,在法律規定的情形下,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。

如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,勞動者在勞動關系存續期間,應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據,比如:

1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄。

2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據。

3、用人單位給勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“門卡”等各種工作證件。

4、用人單位給勞動者發放的“工資卡”或其他工資支付憑證。

5、用人單位給勞動者發放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關的東西。

6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。

1、口頭合同。有的企業不以書面形式與勞動者訂立合同,只是口頭約定工資、工時等,一旦發生糾紛,雙方各執一詞,由于缺乏書面文字證據,農民工往往有口難辯。

2、生死合同。一些危險性行業企業不按的有關規定履行安全衛生義務,在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負責”等條款來逃避責任。對這種情況,農民工可以要求用人單位取消這些條款;如果協商不成,一旦發生事故,農民工可以申請委員會或人民法院確認這些條款無效。

3、“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動保障主管部門監督,往往與應聘方簽訂兩份合同,一份用來應付檢查,另一份合同才是真正履行的合同,而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

4、押金合同。一些用人單位利用農民工求職心切的心理,在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用,農民工稍有違反管理的行為,用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的,農民工可以拒絕;實在無法拒絕,也一定要保留好收據,以備將來維護自己的權利時作為證據。

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇四

勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式,即固定期限的勞動合同與無固定期限的'勞動合同。那么,哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關內容,為您提供一定參考。

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時,要注意以上的法律法規,維護好自己的合法權益。

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇五

近日,記者從本市多家中基層人民法院了解到:勞動爭議案件已經成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動爭議案件中發現,一些合法權益受到侵害的勞動者,因為沒有與被告單位簽訂勞動合同或是簽訂的勞動合同條款對自己不利,而在發生勞動爭議案件之后,處于被動地位。記者在對審理過多起勞動爭議案件的大興區人民法院蔡繼征法官的采訪中,蔡法官根據自己多年審理勞動爭議案件的經驗,提出員工簽訂勞動合同時的六大注意事項。

蔡法官說,勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據,勞動合同的每個環節,都需要勞動者有一定的法律常識,所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。據蔡法官介紹,我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規很多,其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定最為全面,是規定勞動關系的主要法律。此外,有關勞動合同的法規主要有《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》等。

一份具有法律效力的勞動合同,首先簽訂合同的程序應符合法律規定,并且應當用書面的形式予以確認,合同至少應一式兩份,雙方各執一份,求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上,求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件,包括:用人單位應是依法成立的勞動組織,能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,并能承擔相應的民事責任等。

勞動合同主要應包含下列內容:1.勞動合同期限;2.工作內容;3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度,做到心中有數。

勞動合同的簽訂,涉及諸多法律方面的專業知識,勞動者由于自身條件的限制,會有許多不明之處,這時候向有關部門、有關人士虛心求教顯得十分必要。

部分用人單位為了實現自己利益的最大化,千方百計在勞動合同中設立種.種

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇六

聯系電話:___________戶口所在地:___________。

合同履行地:___________住址:___________。

授權委托人(簽章):___________聯系電話:___________。

聯系電話:___________。

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及國家和自治區有關政策規定,經甲乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款,簡易勞動合同。

一、合同期限。

本合同期限年(月),自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點。

乙方在工作崗位從事工作。工作地點為:。

三、工作時間和休息休假。

乙方所在工作崗位依法實行下列工時制度。

a.標準工時工作制度;b.綜合計算工時工作制度;c.不定時工作制度。

甲方因生產經營需要確需乙方加班加點的,應符合國家法律法規和自治區有關政策規定并按有關規定依法支付勞動報酬。

四、勞動報酬。

乙方工資標準為元/月,工資發放日為每月日。或按雙方約定辦法執行。

五、社會保險。

甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定,依法參加社會保險,履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費,由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

六、勞動保護、條件。

甲方應依法執行有關勞動保護規定,積極為乙方創造和改善勞動環境和勞動條件,切實保證乙方在生產過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛生和操作規程。

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全操作規程。

乙方違反《勞動合同法》第三十九條規定之一的,甲方可依法解除本合同。

當事人單方解除或終止本合同,應符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定的條件和程序。

甲乙雙方在本合同到期前經協商同意續訂合同的,應重新簽訂勞動合同續簽書。

甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關規定的,應依法承擔相應的法律責任。

十、雙方約定的其他事項。

甲乙雙方本著平等自愿協商一致的原則,經協商約定如下事項:

十一、勞動爭議處理。

因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監察部門舉報,或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的,按現行法律法規及政策規定執行。

本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

簽訂日期:年月日簽字日期年月日

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇七

本授權委托書聲明:(姓名)系(單位)法定代表人,現授權委托本單位的`(職務)(姓名)以本公司的名義與其單位勞動者簽訂勞動合同、培訓協議、商業技術保密協議、車改合同等相關勞動用工合同和協議并辦理相關手續。受托人在職期間在勞動用工活動中所簽署的上述文件和處理與之相關的一切事務我均予以承認。

特此委托。

法定代表人:(簽字蓋章)。

受托人:(簽字蓋章)。

法人授權委托書。

委托人:

地址:

法定代表人:

受托人:

地址:

主要負責人:

性別:職務:電話:

本授權委托書聲明:受托人可以本公司的名義與其單位的勞動者簽訂勞動合同、培訓協議、保密協議、車改合同等相關勞動用工合同和協議并辦理相關手續,受托人在勞動用工活動中所簽署的上述文件和處理與之相關的一切事務我公司均予以承認。

特此委托。

委托方(簽字蓋章)。

受托方(簽字蓋章)。

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇八

勞動合同必須要以書面形式確立來,不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據,任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。

勞動合同在簽訂后,如果存在以下情形,簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定:下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

用人單位如果存在上述行為,勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。

勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認,勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下,自己單方面認定勞動合同無效而不繼續履行勞動合同。

簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。

一旦員工的崗位、報酬等內容發生變化,或者企業發生合并分立的情況,應當及時變更勞動合同的相關條款,以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。

四、試用期的長短有規定。

試用期應當包括在勞動合同的期限內,因此,在試用期也應當簽訂勞動勞動合同。根據《勞動合同法》第19條的規定試用期的期限如下:

試用期(不超過)。

三個月---一年。

一年---三年。

三年以上。

試用期最長為6個月,且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

五、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業限制。

在簽訂勞動合同時,用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失,往往會約定違約金,這些違約金的約定只有針對服務期和競業限制才發生法律效力。根據《勞動合同法》第22條、23條的規定,勞動者違反服務期的約定、違反競業限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定,不受法律的保護。

六、勞動者應當了解用人單位的勞動紀律。

根據《勞動合同法》的規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償金。但如何認定“嚴重違反用人單位的規章制度”,法律法規均未作出具體規定,而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。總裁認為不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定會存在不同,尤其是一些特殊行業或企業,往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此,勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前,首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關附件時,應當認真閱讀,知曉內容后再簽字。否則,容易背負上了“違紀”之名,極為被動。

七、陷阱合同要警惕。

部分用人單位為了實現自己利益的最大化,千方百計在勞動合同中設立種種陷阱,侵害勞動者的合法權益。主要包括:在合同中設立押金條款;扣押勞動者的證件;采用格式合同,不與勞動者協商;在合同中規定逃避責任的條款,對于勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同,一份是假合同,內容按照有關部門的要求簽訂,以對外應付有關部門的檢查,但真正執行的是另一份合同等等。總裁建議大家勞動者在簽訂合同時都要擦亮眼睛,不要因為大意簽下了陷阱合同。

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇九

案由:_________________一般勞動爭議糾紛。

原告不服________勞仲庭(案)字第號仲裁裁決書/不予受理通知書,現向法院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1._________________。

2._________________。

3._________________。

4._________________。

事實與理由。

不服裁決理由:_________________。

其他事實:_________________。

此致

_______________人民法院。

具狀人_______________。

附:_________________本起訴狀副本份。

仲庭(案)字第號仲裁裁決書/不予受理通知書復印件一份。

_______________市勞動仲裁委員會送達證明原件份。

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇十

甲方:

經營地址:

乙方:。

性別:。

居民身份證號碼:。

在甲方工作起始時間年月日。

家庭住址:。

郵政編碼:。

在臨居住地址:

郵政編碼:

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。

簽訂日期:年月日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

第一條。

合同類型和期限。

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

(一)固定期限,自__年____月___日起至__年__月_日止,共_個月。

(二)其中試用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止,共__個月。

(三)乙方應在年月日前到崗。

注:《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止,規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話,試用期約定是不能超過3個月的,此公司這點就是違法行為。

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。

(四)考勤記錄;。

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、申請勞動仲裁的流程:

(一)提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項:

2、仲裁請求和所根據的事實、理由;。

3、證據和證據來源、證人姓名和住所;。

4、申請仲裁的日期。

(二)。

1、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。

2、開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。

3、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的,仲裁庭應當及時裁決。

4、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。

甲方。

乙方。

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇十一

根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,自年月日至年月日。

二、乙方工作內容(需填寫)。

三、甲方的權利與義務。

(一)負責乙方的日常人事管理;。

(二)負責支付乙方工資,每日元。

(三)其它;。

四、乙方的權利與義務。

(二)享受合同規定的工資待遇;。

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;。

(四)其他。

五、聘用合同的變更、解除、終止。

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;。

2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;。

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;。

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;。

5.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;。

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;。

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;。

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

1.患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的;。

2.因工負傷,并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;。

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員,可根據業務發展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定。

(四)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;。

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一,本合同自行終止:_________________。

1.合同期限屆滿;。

2.合同期內乙方死亡;。

3.乙方按國家規定應征入伍的;。

4.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決。

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他。

本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章):___________乙方(簽名):___________。

代表(簽名):___________。

____年_____月_____日??。

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇十二

茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作,經甲、乙雙方協商一致,達成如下協議:

一、聘用期限:

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。_________年_________月,其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。

二、乙方應服從甲方工作安排,在聘用期內履行以下義務:

1、工作崗位:_________。

2、職責范圍和要求:_________。

3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程,確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后,甲方應向乙方支付以下待遇:

1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資,月工資標準為人民幣_________元;

2、甲方支付乙方的其他待遇;

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一,甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度,情節較為嚴重的;

3、甲方因工作原因必須撤崗,又無法重新安排工作的;

4、乙方因病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原崗位工作的;

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成,任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同,按國家現行有關規定承擔違約責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項:_________。

九、本合同經甲、乙雙方方簽(章)后生效,合同期限屆滿,合同即行終止,甲乙雙方自然終止勞動關系。

十、本合同一式四份,甲、乙雙方,勞動服務公司各一份。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

_________年____月____日________年____月____日

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇十三

尊敬的.______先生/小姐:

感謝您加入本公司,根據《勞動勞動合同范本法》和《勞動勞動合同范本法實施條例》規定,現請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續,并協商一致簽訂勞動勞動合同范本,簽訂勞動勞動合同范本通知。如逾期不簽勞動勞動合同范本,公司將依據勞動勞動合同范本法實施條例規定終止勞動關系。

1.與原單位解除勞動勞動合同范本關系的證明文件正本;。

2.入職體檢報告;。

3.身份證原件及復印件一份;。

4.學歷證明文件原件及復印件一份;。

5.職稱證明文件原件及復印件一份(如有);。

6.實名制銀行賬戶復印件;。

7.二寸證件照2張;。

8.其它,勞動合同范本范本《簽訂勞動勞動合同范本通知》。

通知方(簽名或蓋章)______。

______年______月______日。

簽收回執。

本人已收到單位于______年______月______日發出的《簽訂勞動勞動合同范本通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)______。

______年______月______日。

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇十四

勞動合同,又叫勞動契約,簽訂勞動合同的作用。是指企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關系,明確雙方權利和義務。勞動合同是確定勞動關系的法律憑證,勞動合同一經簽訂,即形成了規范雙方當事人勞動權利和義務的依據。《勞動法》規定,建立勞動關系應當訂立勞動合同。

以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式,有利于改變過去勞動制度存在的弊端,對勞動者來說,有利于保障其合法權益,主要體現在:

(1)有利于勞動者選擇職業,有了擇業的主動權;

(2)有利于勞動者增強競爭意識,促進努力學習文化科學知識,全面提高素質;

1. 簽訂三年期勞動合同的建立養老保險帳戶和失業金繳納制度,享受崗位津帖,洗理費,取暖費,病假,婚喪假,探親假,計生假。

2. 簽訂三年勞動合同的,除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外,享受15%工資性補貼。

1. 簽訂三年期勞動合同的建立養老保險帳戶和失業金繳納制度,享受崗位津帖,洗理費,取暖費,病假,婚喪假,探親假,計生假。

2. 簽訂三年勞動合同的,除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外,享受15%工資性補貼。

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇十五

本人明確:

一、本公司在已告知本人是雙方經過一致確立勞動關系的基本內容,并知曉勞動合同內容:勞動合同期限(試用期期限)、工作崗位及職責、勞動報酬及發放的條件和方式、工作地點、保密協議、培訓協議等。

二、本人確認在沒有簽署此申明之前,公司已經向本人發出告催簽訂勞動合同書。在公司告催無效的情況下(口頭),公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的,不簽勞動合同完全是本人自己的意愿,本人同時自愿要求放棄相關經濟補償等的索賠、債務和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權利,并承擔因此造成的全部法律責任。

申明人:證明人:

時間:時間:

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇十六

勞動就業合同是大學生和用人單位確立勞動關系的基本法律形式,也是實現大學生勞動權利的法律形式。今天,大學生就業已從計劃分配轉變為自由擇業,在這種形式下,就業勞動合同就成為規范勞動就業市場的重要法律依據,也是合同雙方維護自己權利的法律武器。同時,大學生通過與用人單位簽訂勞動合同,使雙方的權利義務規范化、明確化,以此來防止用人單位的不當解雇,違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現象的發生。另外,當大學生與用人單位發生勞動爭議時,就業勞動合同就是大學生用來維護自己合法權益的有效證據。

近年來,由于大學生與用人單位簽訂就業勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發生。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經驗和法律知識,因而在簽合同時出現許多不合理的現象。以下是筆者總結的大學生在簽合同時經常出現的幾個問題。

經筆者調查發現,有相當大的一部分畢業生認為,有就業協議就不用簽訂勞動合同了,就業協議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業協議是指畢業生在校時,與用人單位、學校三方協商簽訂的,是編制畢業生就業計劃和畢業派遣的依據。而勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議,是上崗畢業生從事何工種勞動的依據。也就是說,就業協議簽訂在前,勞動合同訂立在后。另外,它們所包含的內容也不同,就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業,用人單位表示同意接受該畢業生,學校同意推薦該畢業生,列入就業方案并納入就業情況統計,它不涉及畢業生到單位報到后所享有的權利義務。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等,勞動權利義務關系更為明確。因此,畢業生只有弄明白這兩個合同的含義,才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權利。

隨著法律制度的不斷健全,就業協議所包含的內容也越來越廣泛。因此,很多畢業生就認為不用簽就業協議而直接簽勞動合同就可以了。專家認為,直接簽勞動合同是有效的,但也存在一些缺陷。首先,就業協議需要經過學校簽證,這有助于學校做好就業促進工作。畢業后,學校可以根據就業協議書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門,減少了周轉的時間,提高了新單位辦理手續的效率。其次,勞動合同只規范學生畢業后的就業行為,假如有一方在畢業前反悔,另一方將無法利用就業協議的一些特別政策保護自己。比如,就業協議上往往有違約金規定,違反協議者應支付違約金,而勞動合同必須根據勞動法規定訂立,對違約金的設立局限性很大,根本無法像就業協議一樣廣泛保護。

“就業壓力大”,是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題,因此,有些大學生在被招聘單位錄用后,就急于與對方簽訂勞動合同,生怕“煮熟的鴨子又飛了”,認為簽了勞動合同,自己的工作就會有保障,就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理,在合同上做一些手腳,企圖簽訂對企業有利的“一邊倒合同”,使合同里的內容偏向于用人單位這一方。

大學的普及,讓很多學子走進了大學的殿堂,但同時,也讓更多的大學畢業生面臨著就業難題,而這給一些企業提供了利用廉價勞動力的機會,他們利用自己在招聘時的諸多優勢,隨意在合同中添加“霸王條款”,使一些畢業生簽訂一些不合法的勞動合同。例如,有的規定畢業生的試用期長達12個月,有的規定畢業生不得戀愛結婚,甚至還出現了“生死合同”。而現實是,一些大學生為了保住自己求之不易得來的工作,不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同。被社會稱之為“天之驕子”的大學生竟不利用法律手段保護自己的合法權益,這實在是一個值得社會深思的問題。

這里的誠信問題主要指大學生簽訂就業協議后出現的違約現象。因為現在找工作提倡雙向選擇,自由擇業。有的畢業生在就業過程中,同時選擇幾家單位,但最先同意接受并要求與畢業生簽訂就業協議的單位,不一定是畢業生心目中的理想單位。于是,個別畢業生為了保底,就與用人單位簽訂了就業協議。遇到比原單位好的企業,就毀約,另謀高就。然而,還有一部分畢業生在與單位簽協議的同時,就做好了違約的心理準備。因為畢業生的違約,導致現在一些企業不喜歡招聘應屆畢業生。

大學生及時已經成年了,但是本身還是一種學生的身份。在初入職場的時候,因為缺少工作與實踐經驗,很有可能讓自身利益受損。上述的五個問題就是最好的證明。

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇十七

勞動合同法規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償的,在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序,主要體現在兩個方面:

1、遵守解除預告期規定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時,也應當遵守解除合同預告期,即應當提前三十天通知用人單位才能有效,也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續工作至少三十天,這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作,保持勞動過程的連續性,確保正常的工作秩序,避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動,給用人單位造成不必要的損失。同時,這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則,將會構成違法解除勞動合同,而將可能承擔賠償責任。

2、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時,都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間,也關系到勞動者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來表達。本條還對勞動者在試用期內與用人單位解除勞動合同做了規定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限,看勞動者是否具備錄用條件,也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規定的選擇期限。在試用期內,勞動者與用人單位的勞動關系處于一種不確定狀態,勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利。為此,勞動者在試用期內,發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合,或者發現自己不適于從事該工種工作,以及存在其他不能履行勞動合同的情況,勞動者無須任何理由,可以通知用人單位予以解除勞動合同,但應提前三日通知用人單位,以便用人單位安排人員接替其工作。

《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理”。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權,另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定:“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍:“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;。

2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;。

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

4、勞動合同約定的其他賠償費用”。

職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,不予理會用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續,職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以,職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇十八

2. 無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風險。

3. 難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同,職工可以說走就走,無需提前一個月打離職報告,法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同,不僅可以說走就走,無許承擔培訓費用。

4. 難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密,不簽勞動合同,無法通過勞動合同增加條款,很難保護企業的商業秘密。

5. 難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制,主要針對高技能人才,不簽訂勞動合同,無法通過勞動合同作出競業限制,采用其他辦法很難收效。

6. 被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同,對用人單位利益將造成較大影響。

7. 在動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動合同,責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議,企業拿不出重要依據——勞動合同,違法在先,按照法律規定,必須承擔諸多不利后果。

通過上面的介紹,大家都應該知道企業承擔的社會責任更重,也就意味著不簽勞動合同企業所承擔的法律責任比勞動者更多。因此,作為企業,必須牢固樹立起一個觀念:“用人就必須及時簽訂勞動合同”,不然帶給企業的就是更重的責任。

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇十九

地址:_________________。

電話:_________________。

法定代表人:_________________。

職務:_________________。

委托代理人:_________________。

事實與理由:_________________。

向貴會申訴之我公司員工__________,與其解除合同理由如下:_?。

一、__________。

二、__________。

根據《勞動法》、《__________省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據。

_________________。

總之,一句話,敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

__________市勞動爭議仲裁委員會。

__________年__________月__________日。

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇二十

甲方根據學校教學工作的需要,聘請乙方為我校教師。現經雙方共同協商,就聘用相關事宜,達成如下協議:

1、聘用合同期限。

本合同自_________起至_________止,其中試用期為_________。

2、甲方的權利與義務。

(1)為乙方提供教學的場地和必要的教學設備。

(2)制定各學科的教育教學的目標和任務,并提出要求。

(3)安排授課時間和教學時數。

(4)隨時對乙方的教育教學工作和學生的學習情況進行監督檢查和指導。

(5)負責對乙方的出勤情況作好記錄。

(6)每個月對乙方的工作情況進行考核,結合出勤記錄支付給乙方課時費。

(7)對未完成工作任務或因工作不利,給甲方造成重大損失的乙方,可以拒付酬金或解聘,并追究其責任。

3、乙方的權利與義務。

(1)在職期間,應嚴格遵守學校的各項規章制度,做到愛學校愛崗位愛學生。對學生要愛心+耐心,贏得學生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學生,學會多與家長溝通,得到家長的信任與支持。

(2)堅持先備課再上課的原則,每周提前擬定上課計劃與內容。做到因材施教,把教學質量置于首位。

(3)教室安全責任到位,確保學生在校的人身安全,做好學生簽課記錄。

(4)在聘期間按時按質按量完成教學工作后獲得協議規定課時費。

(5)乙方教學成績優異,家長滿意度高,生員多且穩定。工作滿_______年以上,可向甲方提出申請獲得更優厚的工資待遇或獎金。

(6)教學中如有好的意見或建議可向甲方提出,經商定有利學校的發展,甲方將以獎金的形式發放給乙方,以示感謝并激勵雙方共同進步。

4、工作紀律。

按照學校規定,乙方在聘期間不得私下向學生及家長出售樂器及書籍等,更不可將本校學生勸退后帶到自己家中教學,此類有損學校聲譽和利益的行為與舉動,一經發現嚴肅處理。

5、工資待遇。

甲方按照乙方學科_________學費/課時_________分成,甲方_________乙方_________。課時費在試用期后的每月_______號發放。續聘時,學校將根據教師教學考核及家長的滿意度調查給予乙方新的工資待遇。

6、其他。

初聘試用期為_______個月,試用期包括在合同期內,試用期合格繼續履行合同,相反則取消合同。

合同期滿前_______個月,如雙方愿意,可續聘并重新簽訂協議書。

甲乙雙方不可隨意終止合同,如乙方不能完成教學工作或違反學校規定造成不良后果情節嚴重者,甲方有權解聘。乙方如想中途辭職,需提前_______個月向甲方提出辭職,如能提供可以勝任的代課教師,乙方經甲方同意可提前離崗。

未盡事宜,由雙方共同協商解決。本合同一式兩份,雙方簽字后生效。

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇二十一

根據《勞動法》第十六條的規定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。同時,根據《勞動合同法》第十條、第十一條的規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

因此,用人單位與勞動者必須以書面形式簽訂勞動合同。否則,企業將承擔不利的法律后果。

根據《勞動法》規定,建立勞動關系應當簽訂勞動合同,但是并沒有規定不簽訂勞動合同,用人單位所應當承擔的法律責任。一些用人單位為了使自己在勞動者維權時處于主動地位,往往不與勞動者簽訂勞動合同,導致勞動者在維權時無法證明雙方約定合同內容,甚至無法證明勞動關系的存在,使維權處于被動地位。而根據《勞動合同法》的相關規定,用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同,最遲應當在建立勞動關系后1個月內簽訂勞動合同。勞動合同法在規定建立勞動關系應當簽訂勞動合同的同時,對用人單位不簽訂勞動合同的,規定了如下的法律責任。

(1)支付雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關系后,超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同,則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視,認為已經與勞動者達成口頭協議,不用簽訂勞動合同,也有的管理者認為與員工彼此之間已經比較熟悉,為了省事,只與員工有個口頭協議。用人單位的這種行為是存在風險的,一旦雙方發生爭議,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,這時用人單位必須按照雙倍的標準支付工資。因此,用人單位為了防范用工風險,避免不必要的增加用工成本,應與勞動者簽訂勞動合同。

(2)視為已簽訂無固定期限合同關系成立。根據《勞動合同法》第十四條規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,未出現法定解除情形,用人單位無權解除勞動關系。一旦用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同,用人單位對勞動者的管理權限即受到限制。另外,建立無固定期限勞動關系后,部分勞動者的工作積極性會受到影響,進而影響用人單位的生產效率,這也變相地增加了用人單位的用工成本。

(3)不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。勞動合同作為勞資雙方權利與義務的憑證,應由勞資雙方分別持有,這樣有利于勞資雙方互相監督以確保勞動合同嚴格執行。因此《勞動合同法》第八十一條規定,“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”

另外,一些用人單位打著試用的旗號,不與勞動者簽訂合同,支付較低的工資,而在工作一段時間后,就將試用者趕走,以達到使用廉價勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成部分,只要用人單位與勞動者用工關系成立,則勞動關系便建立,則應受勞動合同法的約束,用人單位便具備簽訂勞動合同的義務。如果有關用人單位存在上述情形,且雙方沒有約定報酬的,勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資,如果沒有集體合同的,其可以按照同工同酬的標準要求;如果雖有約定的,但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,或者低于約定工資的80%的.,低于最低工資的),可以視為沒有約定,勞動者可以按照前述規定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個月的,則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,超過一年的并可以要求繼續履行勞動合同。為了防范用工的風險,節約用工成本,用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。

簽訂無限期勞動合同范文(22篇)篇二十二

勞動者在找到工作以后都會和用人單位簽訂勞動合同,但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同,也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件。

1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時,應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同,屬于無效合同,不受法律承認和保護。

3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中,勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,而且勞動關系非常復雜,涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體,有利于合同的履行。一旦發生爭議,也有據可查,便于爭議的解決。

5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達,否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。

實踐中,勞動者了解了怎么簽訂勞動合同,可以更好的為自己爭取利益。

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購房是一項重要的決策,需要考慮到個人的經濟狀況和生活需求。以下是一些購房案例,供大家參考和借鑒,希望能夠給大家一些啟示。職務:____________。身份證號
優秀作文不僅要有深刻的內涵和豐富的想象力,還需要具備精湛的寫作技巧和修辭手法。以下是小編為大家收集的優秀作文范文,希望能給大家提供一些參考。秋天正在悄悄走來,樹
轉讓合同可以確保轉讓方合法地將財產或權益交給受讓方。以下是小編為大家整理的轉讓合同范文,僅供參考,請根據實際情況進行修改和適用。根據國家有關法律法規,經充分協商
實習報告的撰寫要求要符合學校或企業的相關規定和格式要求。以下是小編為大家收集的實習報告范文,供大家參考和借鑒。安陽市洹水灣溫泉旅游區位于河南省安陽市開發區,占地
實習報告需要準確、清晰地描述實習期間的工作環境和所遇到的問題。這里有一些實習報告的范文,供大家進行參考和學習,希望能夠為大家的寫作提供一些幫助。經過大學四年工商
實習總結是一個機會,它可以讓我們思考和總結實習期間所遇到的問題和困難,并給出自己的解決方法和心得體會。下面是一些教育實習總結范文,供從事教育工作的同學參考學習。
在合同協議中,我們需要避免使用含糊不清的措辭,而要用明確的語言闡述雙方的權益和義務。小編為大家搜集了一些優秀的合同協議樣本,供大家參考學習,希望能夠提高大家的合
在簽訂租賃合同之前,雙方應該仔細閱讀合同條款并對其內容進行協商和簽署。為了幫助大家更好地理解租賃合同的重要性和格式,特別整理了以下范本。甲方(出租方):乙方(承
教學工作計劃是教師進行評估和反思的基礎,能夠幫助教師不斷提高自己的教育教學能力。以下是小編為大家整理的教學工作計劃范例,供大家參考和借鑒。一、教學目標:(一)知
總結是對自己成長歷程的記錄,可以讓我們更清晰地認識自己的優勢和劣勢,有針對性地進行自我提升。在這里給大家分享一些別人的總結范文,希望能夠激發大家的寫作靈感和創造
優秀作文給人以思考和反思,讓讀者在閱讀中得到了思想上的啟發和提升。以下是小編為大家整理的一些優秀作文范文,大家可以一起來欣賞和學習。1.踩在覆蓋白雪的草地上,“
優秀作文不僅能給讀者以美的享受,還能夠引發讀者的思考和共鳴,具有一定的影響力。小編為大家整理了一些具有代表性和高水平的優秀作文范文,希望能夠給大家寫作帶來一些啟
買賣是人們日常生活中不可或缺的一部分,我們經常需要進行買賣活動。小編為大家精選了一些熱門商品的買賣指南和評測,供大家參考選擇購買。本合同當事人:賣車人:(以下簡
寫心得體會可以讓我們從不同的角度思考和審視自己的學習和工作。通過閱讀別人的心得體會,我們可以了解不同人的不同觀點和經驗。姚瀅。通過學習教育和深入思考,我個人對紀
發言稿的成功與否不僅取決于內容的豐富度,更取決于演講者的表達方式和發言稿的結構。每一篇發言稿范文都有其獨特的特點和亮點,希望能夠給大家提供一些新的思路和靈感。
實習報告是對實習期間所學知識、經驗和成果進行總結和歸納的重要文件。以下是小編為大家收集的實習報告范文,希望能夠給大家提供一些參考和啟發。通過實地實習,能夠深刻的
合同協議是雙方達成一致并互相約束的法律文件,它規定了雙方的權利和義務。如果您需要一份完整的合同協議范文,請參考以下內容,希望能對您有所幫助。甲方(車主):身份證
暑假計劃的制定需要考慮到自己的興趣愛好、學習需求以及時間等因素,保證計劃的可行性和實效性。在下面的暑假計劃范文中,您將看到一些有創意和有趣的想法,或許可以給您一
聘用人員不僅要具備專業知識和能力,還要具備良好的溝通和協作能力。接下來是一些關于聘用標準和評估方法的探討,希望可以幫助到大家。甲方:乙方(輔導教師):法定代表人
策劃方案的編寫需要清晰明了,邏輯嚴密,以便讓讀者能夠清楚地理解并按照方案進行操作。接下來,我們一起來看一下一些經典的策劃方案范文,以供參考。活動地點:某某酒吧。
合同協議中的條款可以根據具體情況進行調整和修改,但必須經過雙方協商一致。參考下列范文,可以更好地理解和掌握合同協議的起草要點和技巧。甲方:乙方:電工證:甲乙雙方
策劃方案的實施過程中,也需要不斷進行評估和調整,以確保目標的實現和效果的最大化。希望以下的策劃方案案例能夠給大家帶來啟示,提高工作的規劃和執行能力。
讀后感不僅是對書中主題和情節的概括,還應該包含自己的獨特觀點和思考。如果你對寫讀后感感到困惑,不妨看看下面這些優秀讀者撰寫的讀后感范文,說不定會有所啟發。
在市場經濟中,買賣的自由度和效率直接影響到經濟的運行和社會的穩定。以下是一些成功的買賣案例,通過分享它們的經驗和教訓,希望能夠給大家帶來啟發。經雙方協商,擬定以
通過工作鑒定可以對員工的工作態度、能力和業績等進行量化和客觀評價。下面是一些工作鑒定的案例分析和解決方案,供大家參考和學習。一年級體育基礎知識,是依據課程標準中
作為一種反思的方式,工作鑒定可以幫助員工認識到自己的優勢和不足,促使其在工作中持續成長和改進。通過閱讀以下范文,我們可以了解不同員工在工作中所面臨的挑戰和困難,
通過寫月工作總結,我可以更好地了解自己在工作中的表現與不足,從而做出改進。我們可以從這些月工作總結范文中找到一些寫作技巧和思路。作為一名合格的后勤人員,需要將自
當你決定離職時,撰寫一份優秀的辭職報告可以為你的離職過程增添一份專業和負責的態度。如果你還不知道如何寫一份完美的辭職報告,下面是一些范文供你參考。尊敬的領導:由
教案的編寫需要充分考慮學生的特點和教材的要求,使得教學更加有針對性和靈活性。通過閱讀這些教案,可以增加自己的備課經驗和教學技巧。本課教學,要處理好教與學的關系,
優秀作文的特點包括語言準確、結構合理、內容充實、觀點獨到等。以下是小編為大家收集的優秀作文范文,希望能給大家提供一些寫作的靈感和參考。平時,我在生活中還真不常笑
優秀的作文應該有一定的邏輯性,各個段落之間要有銜接,使整篇作文連貫流暢。以下是一些優秀作文的節選,不妨一讀,或許能夠給我們帶來一些寫作的新思路。我有許多興趣愛好
優秀作文的創作要求作者具備良好的語言表達能力、邏輯思維能力和文學修養,同時還需要注重積累和練習。讓我們一同欣賞一些膾炙人口的優秀作文,感受其中的表達技巧和思想深
通過個人總結,我們可以發現自己的優勢和劣勢,明確自身的發展方向,并為未來的個人發展制定計劃和策略。以下是小編為大家整理的一些優秀的個人總結范文,希望對大家有所啟
撰寫小學生演講稿是提高學生邏輯思維和文化素養的有效途徑之一。通過閱讀下面的小學生演講稿范文,我們可以學到如何用恰當的語言和肢體語言與觀眾進行互動。親愛的老師同學
應急預案是組織在突發事件發生時采取的應對措施和行動的規劃和安排。以下是一些關于應急預案管理的專業資料和研究論文,供大家深入了解和學習。組長:**。副組長:**。
買賣活動可以通過市場機制和法律法規來規范和保障各方的權益。對于初次進行買賣的人來說,一份參考的買賣范文非常有必要,以下是小編為大家整理的,希望能對你有所啟發。
制定教學工作計劃可以幫助教師系統地安排課程內容和教學方法,提高教學效果。下面是一些成功教學工作計劃的實例,希望能給大家提供一些啟示和思路。工作計劃是行政活動中使
勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的重要文件,也是保障雙方權益的法律依據。以下是一些常見的、具有代表性的勞動合同案例,供大家參考。甲方(聘用單位):
通過安全工作計劃,我們可以制定明確的安全目標和措施,提高工作場所的安全管理水平。小編整理了一些安全工作計劃范文,供大家參考,希望能夠對大家的工作有所啟示。
策劃方案應該具備創新性和實施性,能夠在實踐中得到驗證并產生實際效果。以下是小編為大家整理的一些成功策劃方案范例,供大家參考學習。這不是一臺普通的節日慶典文藝晚會
合同協議是一種法律文件,規定了各方在特定事項上的權利和義務。查看以下的合同協議案例,可以幫助你更好地理解合同的結構和要點。郵編:______________法定
勞動合同具有約束力,雙方必須按照合同條款履行各自的權利和責任。以下是小編為大家收集的勞動合同范文,供大家參考和借鑒。根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲
勞動合同的簽訂是保護員工合法權益、規范勞動關系的重要手段。勞動合同是勞動者與用人單位之間就工作內容、工作條件、工資待遇等事項達成的協議。為了寫一份較為完美的勞動
租房還可以避免因房屋維護和修理等問題帶來的額外煩惱和費用。最后,希望大家租房時能夠找到理想的居住環境,過上舒適的生活。知道的人在買商品房簽訂合同的時候,一般會依
租房是指個人或家庭通過支付一定的租金,占用他人的住房空間的行為。租房是大多數人在生活中都會面臨的問題,我們需要找到適合自己的住處。在租房時,如何避免陷入不良的合
在寫作過程中,只有運用了恰當的詞匯、豐富的修辭手法和合理的句式結構,才能寫出一篇優秀的作文。接下來是一些優秀作文的示例,希望能夠給大家提供一些寫作的啟發和指導。
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寫心得體會可以幫助我們更好地記錄下自己的成長和進步過程,對自己的發展起到積極的促進作用。小編為大家整理了一些關于心得體會的經典范文,供大家一起學習和成長。
作為一種合同形式,轉讓合同具有法律約束力,雙方必須遵守其中的規定。我們為大家提供了數十份轉讓合同范文,供大家免費下載使用。。甲方:乙方:甲、乙雙方本著老實信用、
學習是實現個人價值的重要途徑,通過學習,我們可以不斷提高自身素質。精選的學習總結范文即將呈現,希望能給大家帶來一些寫作上的新思路和技巧。4月1日下午,我們7年級
通過編寫計劃書,我們可以在工作中主動掌握主動權,避免被動應對問題和突發情況。請大家參考以下計劃書范文,從中學習和吸取經驗,提高自己的編寫水平。婚姻是愛情最神圣的
合同協議涉及到的內容包括產品或服務的品質、價格、數量、交付方式等。這些合同協議范文涵蓋了不同領域和事務,具有實際應用價值。甲方:。乙方:身份證號碼:。根據工作需
在重要的慶典活動中,致辭是必不可少的環節,它可以表達對參與者的肯定和鼓勵。在這個鏈接中,你可以找到一些著名人士的致辭視頻,希望能激發你的靈感和創造力。
汽車的使用范圍廣泛,既可以滿足個人出行需求,也可以應用于物流運輸、旅游等領域。下面是一些汽車行業最新動態和發展趨勢的報道,供大家了解。甲方:(借款人)性別:身份
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在現代社會中,租賃合同廣泛應用于各個領域和各個行業。這里有一些租賃合同范本,供大家參考,希望對你有所幫助。出租人:_______________________
畢業生的總結應該是真實、客觀、具體的,同時也要展示個人的情感和思考。以下是一些畢業生總結的案例分析,希望能給大家帶來一些啟發和思考。在思想上,我個人覺得自己經過
租賃合同是確保租客和房東合法權益的法律憑證,有助于維護雙方的利益。請注意,以下的租賃合同范文僅供參考,具體情況還需根據實際需求進行修改和調整。根據《中華人民共和
買賣不僅僅是商品的交換,它還涉及到消費者的權益保護和商業道德的問題。以下是小編為大家精選的買賣風險評估方法,供大家參考。甲方(賣方):身份證號:乙方(買方):
一篇優秀的作文不僅要有獨特的觀點和思路,更需要具備精準的表達和生動的描寫。為了幫助大家更好地寫作,下面是一些優秀作文的典型范例,供大家參考學習。2、有時候不是不
優秀作文是文字的藝術,需要用恰當的詞語和生動的形象來展示作者的思維和情感。接下來,我們一起來欣賞一些精彩的作文范文,相信能給大家帶來一些啟示和靈感。
銷售合同是商業活動中必不可少的組成部分,用于明確商品或服務的買賣關系。銷售合同范本的目的是為了提供一個參考框架,幫助您更好地撰寫和完善合同內容。供方:(以下簡稱
勞務在全球范圍內都存在,不同國家和地區的勞務市場有著各自的特點和規模。在書寫勞務總結時,我們可以從這些范文中學習到不同的寫作技巧和表達方式。乙方:甲乙雙方本著
在實習期間,我積極參與工作并學到了很多實用的技能,是時候寫一份實習報告來總結和分享這些寶貴的經驗了。以下是小編為大家整理的實習報告范文,供大家參考和借鑒。
我們需要寫一份總結來回顧這個學期的學習成果,為下個學期的學習做好準備。我們為大家準備了一些寫作范例,希望能夠給大家提供一些思路和靈感。痛苦是澀的,快樂是甜的。人
銷售合同的法律效力在很大程度上取決于合同的合法性和合理性。下面是一些來自于實際銷售領域的合同案例,供您參考和學習。轉讓方:(以下稱甲方)。轉讓方:(以下稱乙方)
租賃合同一般包含合同的生效條件、租賃物的描述、租金和押金的支付方式及金額等重要內容。建議大家在起草租賃合同時可以參考一些范文,以確保合同的完整性。合同編號___
銷售合同中的交貨條款應當符合雙方的實際需求和可行性,并確保交貨的及時性和質量。接下來,讓我們一起來看看一份優秀的銷售合同樣本,以幫助大家更好地了解。
在商業活動中,銷售合同是確保買賣雙方權益和交易條款的法律保障。銷售合同是雙方在銷售商品或提供服務過程中達成的約定,以明確雙方權利與義務。如何編寫一份有效的銷售合
學習心得的寫作不僅是對自己學習的總結,也是對他人分享和借鑒的重要途徑。接下來,小編為大家整理了一些優秀的學習心得范文,希望能夠對大家的學習有所幫助和指導。
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優秀作文可以突破平凡的寫作,展現作者的思維深度和語言表達能力,是對學生綜合素質的全面考查。優秀作文要求主題明確,觀點獨特,結構嚴謹,語言精練,富有想象力,意義深
在現代社會中,策劃書廣泛應用于商務、市場營銷、活動策劃等領域。策劃書范文可以幫助你更好地了解如何組織和編寫一個優質的策劃書。主辦單位:協辦單位:(待定)。贊助單
在大班教案中,教師需要融入跨學科的內容,培養幼兒的綜合素養。為了提高教師編寫大班教案的能力,以下是一些編寫教學設計的方法和技巧,供大家參考。20xx年5月31日
建筑是人們居住和工作的場所,它承載著人們的生活和情感。這些建筑范例展示了建筑師們對空間、材料和形式的獨特詮釋,令人嘆為觀止。xx公司全體員工:根據國務院辦公廳通
優秀作文是通過深入思考和反復修改而得到的,它不是一蹴而就的結果。以下是小編為大家收集的優秀作文范文,供大家參考,一起來提升寫作水平吧。媽媽的愛是無私的,是偉大的
活動總結能夠幫助我們提升對活動中的團隊合作和協調能力,培養良好的溝通和協作習慣。以下是小編為大家整理的精選活動總結范文,歡迎大家參考和借鑒。臘月風和意已春,時因
優秀作文需要有獨特的觀點和深入的思考,它能夠引發讀者的共鳴。在范文的基礎上進行模仿和改編,可以幫助我們培養獨立思考和創新能力,提升自己的寫作水平。。在這個科技高
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月工作總結是工作經驗的積累和沉淀,可以幫助我們更好地應對工作中的挑戰。以下是小編為大家收集的月工作總結范文,希望能為大家提供一些寫作思路和參考。為進一步深入推進
優秀作文是通過準確的表達和精彩的敘述展現出作者獨特的思考和創造力,給讀者帶來美的享受和思考的啟示。青春的足跡:時光的河流滾滾向前,留下了一串串青春的足跡。
建設工程需要綜合考慮各種因素,如經濟、環境、社會等,才能取得良好的效果。推薦幾篇經典的建設工程總結范文,希望能夠給大家帶來一些啟示和思考。(4)合同專用條款;。
月工作總結是一種職業素養的體現,也是我們對自己工作態度和效果的一種自我檢視。如果你不知道從何處下手來寫月工作總結,不妨看看以下為大家準備的范文,或許能給你一些寫
優秀作文是在學生作文中表現得較為突出、內容獨特、結構完整、語言得體的作品,具有一定的審美價值和藝術感染力。它不僅能夠展示學生的思維能力和語言表達能力,還能夠給讀
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