通過對過去的經驗和教訓的總結，我更加清楚地知道了自己的目標和方向。接下來，我們將分享一些精彩的心得體會，讓大家共同成長和進步。

掛職干部心得體會（模板21篇）篇一

近年來，休閑農業和鄉村旅游在農民增收、農業發展、農村繁榮發揮了重要推動作用，成為鄉村振興中的重要引擎。掛職期間我對xx鎮進行了學習考察，發現其以旅助農、以農興旅，對我區發展具有重要的借鑒意義。

一、凝思想，樹立尊重自然的生態文明理念。

找準發展定位，樹立“全域”、“生態”概念。結合區域資源優勢及各村實際，分類施策統籌布局，通過整村搬遷或村內分區分片，將村民零散戶予以集中，一方面使其享受更完善的基礎設施和公共資源，達到生態宜居的目的;一方面騰出更多的稀缺建設空間搞組團式發展，促經濟、聚人氣。樹立“生態在前、造福后人”的前瞻意識，遵循土壤結構、土地因素等生態紅線，避免一味引進項目、監督缺位、規劃不當等導致的生態破壞。比如，xx鎮通過招投標方式敲定了由保潔公司進行整村保潔清淤，就近聘用300名村民為駐村保潔員，在充分消化閑散勞動力的基礎上，確保景區生態環境衛生，切實做到“蓄寶于山、藏富于民”。

二、建渠道，搭建互通有無的專業平臺。

按照“n+2+6”的管理模式進行具體部署，即“n次跟蹤排摸+內部大數據平臺和旅游服務平臺創建+借地借形借景借人借制借錢實現規劃招商督導”。通過掌握最新數據和方位圖，利用生態資源大數據平臺進行內部數據共享，做到各部門協調一致，以實現生態可持續、健康有序發展。

三、聚力量，打出“五指合一”的發展重拳。

從中央一號文件的“鄉村振興”，到我省“一主、六雙”的產業空間布局，我區正處于長吉一體化協調發展的'重要節點上，要充分利用區位優勢、文化優勢、資源優勢搶抓發展機遇。

一要充分掌握物種資源、人文資源、建設資源，做到大數據歸集、更新、分析及時準確，供全區在招商引資、規劃建設時參閱查詢。

二是要針對我區土地資源不足，且村多、小、散、窮、老的情況進行科學規劃部署。可打造2條鄉村振興旅游示范帶，發揮以點帶面的效益。

三是進行財力整合，發動社會力量優化注資環境，通過項目帶動人氣，通過人氣帶來效益。比如甌海率先探索成立混合所有制的強村公司，聯合103個經濟薄弱村入股，通過甌海農商行和區財政確保穩定、可持續的集體經濟收入，一舉實現了甌海區經濟薄弱村的全面脫貧摘帽。四是鼓勵多形式打造適合農旅發展的社團組織，以不同形式帶動人氣。

四、借經驗，推出因地制宜的制度措施。

一是完善基礎設施建設，著力提高產業和人口承載能力。

二是可借鑒義烏試點農村宅基地“三權分置”的實踐經驗。通過將宅基地所有權、資格權、使用權分置，在激活農村沉睡資產的同時，引入一批城里有錢“閑人”，激活鄉村活力，確保項目引進和生態平衡。

三是拓寬農村土地流轉方式。探索多種類型方式促進農村土地經營權規范化流轉。比如xx鎮通過村民將土地直接流轉給企業或個人、委托專業機構模式等多項式流轉，打造了試點民宿村、田園綜合體等，收到了良好效應。

掛職干部心得體會（模板21篇）篇二

根據縣委組織部安排，我作為首批赴掛職干部于2月21日至4月10日，在省海門市海門鎮東洲街道辦事處進行了為期近兩個月的掛職鍛煉。在這段時間里，我抱著努力學習，拓寬視野，不斷提高自身修養和處理解決各方面問題能力的態度，始終珍惜機遇，自覺學習，刻苦鍛煉，進一步磨煉了自己的意志，增長了知識和經驗，我主要進行了工作交流、思想交流、感情交流。工作交流是為了促進工作，學習他人長處，增長自身經驗。思想交流是為了學習先進精神，堅定發展信念。感情交流是為了交朋識友，多獲得信息。歸納起來，有以下幾點體會：

第一，嚴格自律，全心投入，是做好掛職工作的思想基礎。到新的工作環境，內心無比的喜悅，感激組織能給我這次難得的鍛煉學習的機會。但由于語言的關系，我很難聽懂別人的講話，他們知道我聽不懂方言，就主動說普通話，我也學著學習他們的方言，主動適應工作環境。自覺以學員的身份認真做好工作，渡過了一個思想適應期。在海門這樣一個經濟發展氛圍濃厚、服務理念至上的環境中，我真切的體會到奮斗、努力的`目標是更好地工作。掛職鍛煉是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛煉。“掛職”是一種特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是組織的形象。掛職期間，我嚴格按照作息時間上下班。上班時，認真閱讀有關資料，廣泛進行學習交流。堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。尊重當地領導，團結周圍同志，一切服從當地組織部和街道辦的安排，嚴格按照既定日程及內容開展工作，自覺參加掛職街道辦的各種集體活動，從未提過不合理要求。

掛職干部心得體會（模板21篇）篇三

近一段時間以來，“下鄉記”沒能堅持連續寫下來。究其原因，有主觀方面的，也有客觀方面的。有些事情不是你想怎樣就能怎樣的！有些事情會讓你感到很無助，有些事情會讓你感到很沮喪。每當這時就想起了網上一句很粗俗的話：人生就象拉屎，有時候你已經很努力了，可能也就放了個屁。工作亦然。當然也有高興和感動的時候，來xx已五個月了，沒做出什么轟轟烈烈的事情，倒是來自于領導、老師、同學、朋友、同事和網友的關心和幫助每每想起來讓我感動和感激不已。

如果按時間的先后順序，首先要感謝網名叫“xx”的先生。xx先生是一名網球運動愛好者，也是推廣者。在青島網球界頗有名氣，是屬于那種精神達到一定境界而享受網球的人，和我原本并不太熟，只是因為我組織學校教工參加網球賽報名才和他有了qq上的交流。沒想到他看了我在空間發表的關于黃網頭小學的情況后，主動跟我聯系要把僅有的、靠在圈子內義賣得來的3940元善款捐給小學，從而幫助學校解決了困擾多年的安全問題。

我的同事田博士，在我眼里不僅學歷高，而且屬于那種特別睿智特別灑脫，對什么事情都看的很透的熟女。當她在西安出差期間看到我描寫的小學的情況后就及時聯系了我，回來后的第一個周六，一大早就和女兒貝貝連背加抱地大包小包地把學生的書包、衣服以及一些書籍送到了我家。

我的多年沒見的初中同學xx張大美女和她上小學的帥兒子，從空間看到山村小學學生的學習環境后，帥兒子立馬讓他媽媽陪著去超市給山區的孩子購買了很多精美的橡皮、鉛筆和文具盒等學習用品。東西不在多，在于心意！盡管沒和孩子見過面，但我知道這是一位充滿愛心并兼具實踐精神的好孩子！

學大教育的xx，一位美貌和智慧并存的可愛女士，其實是我的學生兼朋友，上學時就表現出了較高的綜合素質和突出的開拓精神。畢業沒幾年，果然不負眾望，在教育培訓機構中大顯身手，已經是黃臺路分校的校長了。一對一輔導的初高中學生多數都取得了良好的成績、考取了心儀的學校，據說今年還有一位考取了清華大學呢！當她和她的同事（共7人，本來捐款信封上都有名的，季校長還寫了很優美的祝福詞，打算拍下來發網上的，可惜在一個下雨天去村被淋濕了）看到我在空間介紹的山村和小學的情況后，毫不猶豫地每人捐了200元愛心善款，委托我給村里做點事情。

我的書法老師王秀泉老師，中國書法家協會會員，尤善篆刻，雖不善言辭但滿腔愛心，自從看了我的空間后就表示要為山里的孩子做點事情。今年夏天，王老師和他的弟子xx女士給我幫扶的三個自然村的今年上學的孩子購買了60個書包和文具盒，全是名牌！村里人鮮見名牌又會過日子，雖說名牌書包已發給他們，可至今還有幾個孩子仍背著哥哥或姐姐用過的舊書包而不舍得背新書包呢！

我的同事胡老師，從空間看到擁有260多人的小學每天用煤球爐燒水、做飯，基于一位母親對孩子的感情和一位教師對同行的感情，她馬上拿出了1000元，委托我給學校配上煤氣罐和打火灶，并且一再囑咐我不要透露她的姓名，屬于做了好事不留名的那一種！其他還有無償幫我村設計廣場的xx教授和他的研究生xx同學、無償幫我村設計廠品包裝的xx老師、捐助大量衣物的xx老師及她的同事張老師、我的掛友——省紀委的xx處長，在扶貧自己幫包村都很緊張的情況下仍不忘拉我一把，擠出100套冬衣捐助我村村民、去我村支教的建筑學院的學生們以及我一時沒想起的其他對我無私幫助的我的老師、同事、朋友和網友們。如果我在xx縣是棵樹的話，那么你們就是我的根！正是有你們做我的后盾、給我以支持，才使我擁有了做好工作的信心和力量！謝謝你們，我親愛的老師和朋友！愛心無價，好人平安！

掛職干部心得體會（模板21篇）篇四

按照組織的統一派遣，自今年5月3日至今，我在六合區xx街道跟班學習兩個月。六合區和我縣地域相鄰，同處南京經濟圈核心圈，其管理體制機制創新理念和經濟發展模式很值得我們學習借鑒，縣委組織部選派我們12個鄉鎮主要領導到六合區4個街道掛職鍛煉，主要學習鄉村建設、招商引資、文明創建、維護穩定等方面先進理念和經驗、工作機制和工作方法，在新的實踐平臺上取人之長、補己之短，不僅有利于推動我縣城鎮經濟、文化和社會各項事業發展，還有利于在六合區深度宣傳來安。通過兩個月的跟班學習，深入走訪、調研企業、座談交流、查閱文件資料等方式，學習他們解放思想、與時俱進、銳意進取的精神和發展經濟的魄力，收獲頗豐。

從施官鎮來到xx街道，兩地經濟社會發展水平相距甚遠。就財政而言，xx街道xx年財政收入6。2億，今年的目標是8。3億，到十二五末達到20億。xx街道的經濟和社會等各方面發展迅速，我個人認為，成功經驗所在：

（一）目標明確，布局新穎。

xx街道發展的指導思想明確，始終圍繞“三爭一創”，即科學發展、改革創新與和諧穩定爭第一，創建先進黨組織的奮斗目標，具體趕超目標是棲霞街道，以八大行動，推進27個重點項目發展，力爭在xx年南京市評比中獲二等獎。發展規劃具體，布局新穎，主要是以xx街道、中山科技園和沿江科創中心三駕馬車為核心齊頭并進，增強xx經濟發展的實力。

（二）重點突出，發展先行。

街道工作，可謂是千頭萬緒，錯綜復雜。而xx街道發展的實踐證明，沒有中山科技園、沿江科創中心和紫金（六合中山）科技創業特別社區的建立，就沒有xx街道經濟的高速增長。xx街道以“項目為王、稅收為要”突出經濟工作為重點，組建專業的招商隊伍，搭建專門的招商平臺，在鞏固好和服務好現有企業外，依托中山科技園，科創中心，發揮人才和技術的特長與優勢，重點抓好、抓實招商引資工作和稅收工作，將招商項目和稅收任務分解到街道各部門，村、社區以及中山科技園、科創中心。各部門積極建言獻策，心往一處想、勁往一處使的團隊合作精神和干勁，確保招商引資和稅收任務的完成。

（三）機制靈活，成效顯著。

xx街道的發展采用三駕馬車競爭機制，將xx街道、中山科技園和科創中心分為三大板塊，各板塊任務分工明確，分管責任清晰，自成體系，開展工作。每各板塊由一名班子成員牽頭，專項負責各板塊具體任務。

xx街道的發展還采用了321人才引進機制，就“資本、智業、人才、資源”四個方面，打造人才工作創新創業服務平臺，提供人才方面的保證。

工作績效獎懲機制，在績效工資兌現方面，還采用風險抵押方式，接受工作任務時，工作人員按規定上交風險抵押金，在規定的時間內完成目標任務，不僅退還抵押金，同時按照一定的比例兌現配比獎金，提高了工作效率，激發了工作熱情。

選人用人機制。三大板塊除了正式編制的100人外，另有聘用人員200人，采用聘用制，聘用人員工資與經濟利益和工作實效直接掛鉤。結合實際工作需要，將所有人員分配到xx街道、中山科技園和科創中心從事專門工作。

（四）重視基層，統籌發展。

雖然xx街道經濟發展實踐證明了中山科技園、科創中心和紫金（六合中山）科技創業特別社區的重大作用，但是它的發展也同樣離不開xx村、社區的緊密聯系。村、社區的建設按照“四有一責”即持續穩定的集體收入、功能齊全的活動陣地、先進適用的信息網絡和群眾擁護的雙強帶頭人，深化黨組織領導責任的工作思路，將“四有一責”納入統籌城鄉科學發展大局，以集體經濟實力、功能綜合服務、信息網絡覆蓋、農民工作組織、村莊環境治理、村級干部素質等“六項提升工程”為重點，明確提出建設目標。明確目標后，進一步細化、強化基層服務工作，大量日常的農業、社會等事務由村、社區直接承擔，如計劃生育、社會保障網絡直接建到村和社區，群眾可直接去村、社區的服務大廳辦理相關業務，不需要到街道辦理，節省了辦事的時間，提高了辦事效率。作為村級干部，在一心一意為民謀福利的同時，不擔心自己的工作待遇問題，村級干部的基本工資按照當地農民收入的1。5倍、績效工資按收入的0。5倍發放，街道為其辦理保險，這樣，解決了村級干部的后顧之憂，極大的促進了村級干部的工作熱情。

掛職干部心得體會（模板21篇）篇五

掛職干部是指地方政府安排到企事業單位、團體、社會組織等任職，實施管理和服務的干部，目的是提高掛職干部的管理經驗、服務能力和個人素質。自1979年啟動以來，掛職干部在中國各地廣泛開展，為推動經濟社會發展起到了積極作用。在這個過程中，越來越多的掛職干部有機會接觸到不同領域的工作，從而積累了寶貴的經驗和體會。本文將探討掛職干部工作的心得體會。

段落二：廣泛學習，開闊視野。

掛職干部在新的單位中，能夠深入了解不同的行業和領域的運作方式，了解行業內部的狀況和問題。通過深入調研和實際工作，掛職干部逐漸掌握了解決問題的方法和技巧，提高了對復雜問題的分析研判能力。在這個過程中，掛職干部還結交了很多行業內的專業人士，拓寬了自己的社交圈子。通過廣泛的學習和積累，掛職干部能夠獲取不同領域的先進管理經驗，同時增強了自己的綜合素質。

段落三：鍛煉能力，提高管理水平。

在新的工作崗位上，掛職干部面臨許多新的挑戰和機會。這種新的環境和壓力使得掛職干部不斷調整自己的思維方式和工作方法，并在實際工作中鍛煉自己的管理能力。掛職干部必須要學會管理團隊、調動資源、解決問題以及應對突發狀況。通過實際操作和持續的實踐，掛職干部能夠提高自己的管理水平，并為自己的職業發展打下堅實的基礎。

段落四：增強服務意識，提升工作效能。

掛職干部的工作主要是為單位提供管理和服務。在掛職的過程中，干部要始終堅持為人民群眾服務的宗旨，保持對群眾的敏感性和關注度。通過與群眾的日常接觸和解決他們的實際問題，掛職干部能夠更好地了解群眾的需求和意愿，并在具體工作中更好地滿足群眾的期望。同時，掛職干部還要學會如何合理調度資源，優化工作流程，提高工作效能，為單位的發展做出更多的貢獻。

段落五：總結經驗，不斷進步。

掛職干部工作是一個全新且復雜的領域，需要干部們不斷總結經驗，不斷地改進自己的工作方法和思維方式。在掛職的過程中，干部應該主動參與學習和培訓，提高自己的綜合素質和專業技能。掛職干部還需要時刻保持學習的狀態，不斷關注國內外的新動態和新技術，以保持自己的競爭力和創新意識。只有不斷總結經驗和進步，掛職干部才能更好地應對各種挑戰和問題，取得更好的工作成績。

結語：

通過對掛職干部工作的心得體會的探討，我們可以看到，掛職干部工作是一項獨特且有挑戰性的工作。掛職干部在新的崗位中通過廣泛學習和開闊視野，鍛煉能力和提高管理水平，增強服務意識和提升工作效能，總結經驗和不斷進步，為經濟社會發展做出了巨大的貢獻。掛職干部工作是一門實踐性很強的工作，在今后的發展中還需要進一步完善和提高。

掛職干部心得體會（模板21篇）篇六

在掛職干部的工作期間，我深感責任重大，使命光榮。通過與基層干部一起工作、學習和交流，我逐漸明白了掛職的意義和重要性。在此期間，我不僅收獲了工作經驗和技能，也體會到了一些深刻的心得體會。

第二段：增長見識與掌握實戰經驗。

掛職干部的工作機會提供了一個與基層干部深入接觸的平臺，讓我走進了他們的生活和工作現場。這種近距離的接觸使我更好地了解了基層干部的工作環境、工作壓力和工作方法。通過與他們的交流和互動，我不僅提升了自己的思維方式和解決問題的能力，同時也學到了豐富的實戰經驗。這些經驗對于我今后的工作和生活都具有重要的指導意義。

第三段：培養團隊合作與領導能力。

在掛職干部的日常工作中，團隊合作和領導能力是不可或缺的。作為一個掛職干部，我必須與其他成員緊密合作，共同完成各項任務。這個過程培養了我的團隊合作意識和能力，使我能夠積極參與團隊活動、充分發揮自己的優勢。同時，我還有機會擔任一些重要職務，領導團隊完成各項任務。這鍛煉了我的領導能力，提升了我的組織、協調和管理能力。

第四段：感受基層群眾的真誠與熱情。

掛職干部的工作環境常常是基層，與廣大群眾之間的聯系更加緊密。在與基層群眾交流的過程中，我深深感受到他們的真誠和熱情。他們對我的工作給予了極大的關心和支持，給我提供了很多寶貴的意見和建議。與他們的交流讓我更加了解了他們的需求和期望，也讓我更加明確了自己的責任和使命。

第五段：自我反思與持續學習。

在掛職干部的工作中，我也經歷了一些困難和挑戰。這些困難和挑戰迫使我不斷反思和學習，不斷提升自己的能力和素質。通過反思，我深刻認識到自己的不足和問題，并積極采取行動進行改進。同時，我還利用這段時間，不斷學習新知識、新技能，以更好地適應工作的需要和社會的發展。

總結：

通過掛職干部的工作經歷，我收獲了許多珍貴的經驗和體會。這些經驗和體會將對我今后的工作和生活產生深遠的影響。我將繼續努力，不斷提升自己的綜合素質和能力，為實現中國夢、建設美好社會貢獻自己的力量。

掛職干部心得體會（模板21篇）篇七

按照自治區黨委組織部的有關文件精神，為提高工作效率、提高少數民族干部政治素質，漢語水平，按照上級安排3月份，11名南疆庫車縣少數民族干部，赴北疆農八師一四八團場開始2年掛職鍛煉。

一、加強政治學習，不斷提高自己的政治素養。

自治區黨委組織部或有關部門的要求下每一名掛職干部認真的學習政治理論知識或上級部門下發的各項重要政策、意見和中共中央召開的會議精神、新疆工作會議精神內容學習、掌握好國家的政策理論知識，提高自身的政治理論知識和政治理論水平。利用業余時間觀看新聞聯播節目，提高政治理論和漢語水平。結合形勢與任務，及時進行專題學習、研討，把掌握好“四個結合”貫穿到整個學習中，堅持做好“四個強化”，把兵團“屯墾戍邊”精神和兵團擔當的歷史使命作為政治理論學習的重要內容。堅持團場的政治理論學習制度，各位掛職干部積極參加所在科室、單位組織的各類政治理論學習。通過學習，自己的政治素質有了提高。

二、加強業務學習不斷提高漢語水平。

農八師一四八團掛職鍛煉的全體掛職干部抓緊時間認真學習漢語知識、時刻不忘自己的學習任務，認真聽老師講課，做好筆記。為鞏固書本知識，還抓緊時間，利用業余時間加強學習。在掛指點，不恥下問謙虛的向漢族干部請教不懂得漢語知識，經常與漢族同志進行語言交流，就是掛職干部之間的交流也用漢語交流。以不斷提高自身的漢語書寫表達能力和漢語聽力能力。利用自由活動時間看聽漢文的新聞聯播中學習政治理論知識和漢語知識。每天按時補寫政治理論筆記本和實踐鍛煉筆記，在書本中看到不認識的字時候認真的查詢詞典學習掌握好漢語知識提高自身的漢語知識。

三、服從安排，不斷提高自己的綜合素質。

我們到來，得到團場主要領導的熱烈歡迎，及時給我們提供了較好的學習生活環境和解決了我們生活中的困難。11名掛職干部服從黨委安排，奔赴農業一線和機關各部門掛職鍛煉。通過近兩年的掛職鍛煉，掛職干部克服語言和生活困難，積極學習工作經驗，使我們的綜合素質得到較大提高。

四、加強軍事訓練，提高軍事化水平和能力。

為了適應團場生活環境，提高應對突發事件的能力，團場對我們進行了一周的軍事訓練，大家在軍訓中，樹立不怕吃苦的精神，克服種.種困難，使大家軍事化素質和能力有了較大提高。

五、積極參加團場組織的各項活動。

在農忙時節，掛職干部到農業單位學習指導單位的春耕春播工作，為承包戶放苗封洞，解決他們的困難，秋季參加團場的拾花勞動和產品管理工作。積極參加團場組織的7.1歌詠比賽，參加了硬筆書法比賽，與當地部隊開展了籃球賽和文藝活動。在綜合治理宣傳月上街進行法制宣傳，積極向法制新疆投遞新聞稿件。使自己的工作水平有了更提高。

六、掌握好兵團精神。

在掛職鍛煉中，每一名掛職干部深刻認識到兵團和地方的差距、兵團人的精神和堅持不懈的好工作作風。每一名掛職干部更加樹立好立場堅定，旗幟鮮明的工作作風。在日常工作和勞動中，深深感受到，兵團人的吃苦耐勞，艱苦創業，爭創一流的精神是兵團事業發展興旺的主要精神支柱。實踐鍛煉中組織紀律觀念明顯提高、增強綜合素質。

七、提高自身的實際工作能力。

掛職鍛煉期間，認真參加學習、工作、軍事訓練等活動，從中深刻認識到兵團精神。全體掛職干部積極參投入到實際工作中，在工作中樹立好不怕苦、不怕累、不怕辛苦的精神。學習連隊領導各方面的優點和領導藝術，學習他們的齊心協力，互幫互助，吃苦耐勞，不累艱險，不屈不撓、勇往直前的精神。學習他們深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，解決群眾的實際困難的工作作風。

八、深入學習民族團結發展知識。

來自庫車縣的11名全體掛職干部積極參加團場和掛職干部黨支部安排的政治理論學習中認真學習、深刻認識到民族團結的重要性。“我國是多民族統一的國家，新疆是多民族地區，要進一步鞏固和發揚新疆民族團結的優良傳統”。民族團結是2100萬新疆各族人民的根本利益所在。歷史的經驗再次告訴我們，祖國統一，民族團結是我們各項事業發展的根本保障，也是國家繁榮、民族幸福的重要保證。民族團結搞得好，我們的社會經濟發展就快，各族人民得到的實惠就多，反之，凡是民族團結遭到破壞，就會導致社會動蕩、發展停滯、各族人民就會遭殃。“愛國是法律要求，也是道德要求，是每個公民的崇高職責和使命。作為中華民族的優秀兒女在愛國主義旗幟下，堅定的維護祖國統一，維護國家的利益、尊嚴和榮譽，維護民族團結和社會和諧穩定，在建設中國特色社會主義事業中，同心同德，奮發努力，奉獻自己的熱忱和智慧。”

九、掌握兵團的農業新技術管理方式、方法。

在農八師一四八團掛職鍛煉中每一名掛職干部不忘掉自己的來這兒的目的和任務，經常積極參加各項工作，在實際工作中，在政工辦和掛職干部黨支部的帶領下參加了植樹，安裝地管帶，棉花定苗等勞動認識了滴灌技術的優越性、了解掌握了兵團農業生產科技含量高，大規模機械操作、高密度裁培等新技術。掌握了農業基礎知識，為自己今后的工作打好了基礎。我掛職鍛煉時間看到了兵團各族人民之間團結友愛和親密無間的良好生活關系，看到兵團各族干部全心全意為廣大人民提高生活水平，建設美好家園的獻身精神。

今后，我將進一步有效利用剩余的短暫時間，進一步努力學習和掌握兵團的先進技術和經驗，充分發揮一名中共黨員的先鋒模范作用，絕不辜負組織部門對我的期望。

掛職干部心得體會（模板21篇）篇八

根據縣委組織部安排，我作為首批赴掛職干部于2月21日至4月10日，在省海門市海門鎮東洲街道辦事處進行了為期近兩個月的掛職鍛煉。在這段時間里，我抱著努力學習，拓寬視野，不斷提高自身修養和處理解決各方面問題能力的態度，始終珍惜機遇，自覺學習，刻苦鍛煉，進一步磨煉了自己的意志，增長了知識和經驗，我主要進行了工作交流、思想交流、感情交流。工作交流是為了促進工作，學習他人長處，增長自身經驗。思想交流是為了學習先進精神，堅定發展信念。感情交流是為了交朋識友，多獲得信息。歸納起來，有以下幾點體會：

第一，嚴格自律，全心投入，是做好掛職工作的思想基礎。到新的工作環境，內心無比的喜悅，感激組織能給我這次難得的鍛煉學習的機會。但由于語言的關系，我很難聽懂別人的講話，他們知道我聽不懂方言，就主動說普通話，我也學著學習他們的方言，主動適應工作環境。自覺以學員的身份認真做好工作，渡過了一個思想適應期。在海門這樣一個經濟發展氛圍濃厚、服務理念至上的環境中，我真切的體會到奮斗、努力的目標是更好地工作。掛職鍛煉是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛煉。“掛職”是一種特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是組織的形象。掛職期間，我嚴格按照作息時間上下班。上班時，認真閱讀有關資料，廣泛進行學習交流。堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。尊重當地領導，團結周圍同志，一切服從當地組織部和街道辦的安排，嚴格按照既定日程及內容開展工作，自覺參加掛職街道辦的各種集體活動，從未提過不合理要求。

第二，勤于學習，深入思考，是做好掛職工作的基本要求。掛職鍛煉是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結合。初到海門，工作環境、工作對象都發生了極大變化，為盡快實現角色轉換，除自覺參加有關會議，查閱資料、文件和當地報刊外，我堅持深入部門、深入社區了解、熟悉街道基本情況，學習他們的工作思路和工作方法，堅持取人所長，補己之短，堅持與領導同事們交流思想，聽取、學習他們的經驗，在交談中汲取營養，在交流中積累經驗，不斷提高個人工作能力。

第三，鍛煉自我，推介昭蘇，是做好掛職工作的最終目的。掛職期間，我加強與當地干部的交流，虛心做他們的小學生，誠心和他們交朋友，建立了深厚的感情和友誼。宣傳昭蘇的自然資源、人文環境、風土人情和招商引資項目及優惠政策，使他們更多地了解昭蘇。在此我也真真切切的感受到了領導和同事們對待工作的那種認真負責的態度和和善嚴謹的處世之道，在他們身上我看到了自己的缺點和不足，從他們那里，我更加堅定了努力提升自己能力的決心。同時在和街道辦的同事們朝夕相處中，我也學到了為人處世、對待工作的一些方法。本次掛職鍛煉使我真正開闊了眼界，增長了才干，磨練了意志。在今后的工作和生活中，我將以此為契機為起點，努力工作、奮發向上、自強不息，為喀夏加爾鄉各項事業的發展奉獻自己的力量。

近兩個月的掛職鍛煉，通過學習了解和親身體會，我感到收獲很大，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之余，更多的是思考。本人認為：昭蘇的經濟社會發展雖然相對滯后，但我們具有得天獨厚的地理條件、資源優勢，只要我們緊抓機遇，進一步解放思想，凝心聚力搞建設，一心一意謀發展，就一定能夠發揮自身優勢，不斷縮小與經濟發達地區的差距。

掛職鍛煉是人生中的一次重大經歷，掛職鍛煉開闊了視野、拓寬了思維空間、增強了科學發展意識。

第一，新挑戰。

在熟悉新的工作環境的同時，角色定位是關鍵。一定要擺正位置。雖是掛職，不能失職；雖不參與分工，但不能當看客，千萬不能有臨時觀點，得過且過，把掛職當度假。要全身心投入，發揮主觀能動性，用心觀察，認真思考，仔細研究。在平時工作中，我自覺服從掛職單位領導安排的工作；直接或間接學習同事的工作方法，既不能把自己當作掛職單位的客人，又不能作為主人；團結同事，不亂發表個人意見。在這次掛職中使我的領導水平有了新的提高。

第二，新機遇。

一定要珍惜機遇。現代的領導干部需要有駕馭市場經濟的能力，懂得現代企業管理，懂得如何謀劃發展，為經濟服務。我們從經濟欠發達鄉鎮到經濟發達地市體驗，組織選擇了我們，這個機遇是非常難得的。一個干部的領導才能、經濟工作能力，需要在具體工作的實踐中形成。因此，我非常珍惜此次機會，抓住機遇，用好機遇，認真學習，刻苦鍛煉。努力提高自己的素質。

第三，新認識。

海門干部具有普遍的敬業精神，崇尚實干，遵守出勤制度，很少出現遲到、早退現象。當然他們工資、福利高，有車補，人人幾乎都有私家車，但這不是關鍵。主要是他們體現出來的服務精神。在正常的辦公中，無論是對象是誰，決不會出現推諉扯皮現象，首先茶一杯，笑顏相迎，能辦理的現場辦理，不能辦理的告訴原因。所以在掛職中，我有了新認識，就是要少講空話，不講條件，多做貢獻，人在哪里，心就在哪里，全心全意為人民服務，率先垂范，撲下身子抓落實，如此才能贏得信任，得到尊重，干成事情。

總之，掛職鍛煉了我，積累了經驗，我回到原崗位將不斷研究、探索、實踐、，求真務實，盡心盡職為喀夏加爾鄉的經濟和社會事業的發展作貢獻。

掛職干部心得體會（模板21篇）篇九

根據組織的安排，我于12月到伊吾縣吐葫蘆鄉掛職，任鄉黨委委員、副書記。今天，我非常榮幸地向各位領導和同志們簡要匯報我兩年掛職鍛煉的心得體會。

一、掛職鍛煉的心路歷程。

(一)聽從組織召喚，毅然下鄉掛職。

(二)及時轉變角色，融入新的集體。

下鄉掛職，感觸最深的是思想變化。從接到通知到下鄉就任，我的思想壓力很大。自己長期在機關工作，對農村完全陌生，去農村工作我能干好嗎?而且在接到通知后的第三天就要起程，沒有時間和心理上的準備，這對我來說面臨新的考驗。來到吐葫蘆鄉，兩地領導給我莫大的鼓勵和支持，使我很快完成了四個角色大轉變：從機關到基層的轉變，低調做人，低調做事;從城市到農村工作的轉變，轉褲腿下田間，和農民交朋友;從家庭生活到單身生活的轉變，洗衣做飯，合理安排;從完全熟悉的環境到完全陌生環境的轉變，缺什么就學什么。思想是行動的先導，思想問題解決了，壓力變成動力，我很快就融入了新的集體。

(三)克服新的困難，一切從頭開始。

下鄉掛職，環境變了，工作崗位變了，一切都要從頭開始。由于對接不到位，來到伊吾的第一天晚上，直到深夜我還沒有睡覺用的東西;鄉里沒有食堂，我就自己做飯，伊吾上班時間比烏魯木齊早半個小時，夏天我早晨7點起來做飯;鄉里沒有專車，縣鄉之間沒有公交車沒有出租車，我就步行一個小時到鄉里去上班，寒來暑往堅持了兩年;全鄉有9個村，最遠的村離鄉政府有18公里，我們走村入戶進牧場大都是步行，兩年中我穿爛了幾雙鞋子;該鄉是城郊鄉，鄉里沒有商店、沒有飯館，有時加班、晚上值班只能空著肚子等等。“既來之、即安之、能勝之”這是我出發前局領導對我的鼓勵。開弓沒有回頭箭，來到伊吾我沒有退路。憑著自己決不認輸的性格，我克服新的困難，邊干邊學，效果良好。

兩年掛職時間過去了，我回到了管理局，又面臨著一次新的角色轉變。回來一看，一些同志退休了，新進了許多新同志，為管理局的科學發展注入了新鮮血液;局里新開了門戶網站，逐步推進無紙化辦公，對我來說又遇到了新問題;嚴重的經濟案件，管理局的公信力受到了嚴峻挑戰。兩年的掛職鍛煉，我親身經歷了伊吾縣跨越式發展的過程，從基層干部身上感受到了他們渴望發展變革的那種強烈的責任感、使命感與緊迫感。我要將基層干部那種務實的作風、奉獻的精神帶回來，幫助自己改進工作。

(一)樹立大局意識，同心同德，同向同調。

樹立大局意識，就是要做到全局工作一盤棋，圍繞中心工作，大家心往一處想，勁往一處使。這些年基層干部緊緊圍繞“群眾第一、民生優先”大作富民興邊文章，強化的就是大局意識。我局是黨委政府的大管家，是區直機關的大后勤，我們的工作政策性很強，這就要求每個人都要樹立大局意識，同心同德、同向同調去完成局黨組制定的目標、去完成自治區黨委政府交給的各項工作任務。

(二)樹立發展意識，攻堅克難，銳意創新。

發展是硬道理，發展是第一要務。思變化、謀發展的責任感在基層干部身上得到充分體現。基層條件艱苦、環境惡劣，農民生活不富裕，貧困現象仍然存在，不發展，建成小康社會就是一句空話。《機關事務管理條例》的頒布實施，我局迎來了跨越發展的重要機遇期。為此，大家要一門心思想發展，一切力量為發展，用發展的眼光、發展的思路、發展的辦法解決前進中的問題。農村實踐證明：大發展小困難，小發展大困難，不發展難上難。我們管理局也一樣，學習貫徹《條例》，不只是要我們對照《條例》去爭取職能這么簡單，重要的是我們要落實《條例》，科學規范，依法行政，做好工作，讓黨委政府放心，讓群眾滿意，才能再鑄輝煌、重塑形象。

(三)樹立主體意識，自我加壓，敢于擔當。

吐葫蘆鄉政府有塊標語牌，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”，它鼓勵干部職工要努力工作，要敢于擔當，有責任感，對組織決定的事和已安排的工作就要雷厲風行，敢抓敢管，負責到底。面對大變革、大發展的新形勢，我們要樹立“我能行”、“我來干”、“我負責”的主體意識和樹立“管理局好、單位處室好、個人才能好”的思想，要將自己的得失與管理局的榮辱相融合、將自己的幸福與管理局的發展共進退。大家都把管理局的事當作自家的事來做、把管理局的形象當做自己的眼睛來愛護，群策群力、貢獻智慧，管理局大發展的春天就在眼前。

(四)樹立效率意識，政令暢通，高效務實。

懶、散、庸、拖現象歷來被稱作機關頑癥。辦事沒有效率，缺乏執行力，老百姓就會指責我們不作為。在基層，不管是征地拆遷，還是產業結構調整，事事都涉及群眾的利益，他們政令暢通，陽光操作，群眾滿意度很高。在我局要做到高效運轉，就要政令暢通，令行禁止，嚴格按制度辦事，按規矩辦事;不折騰、不內耗，不搞上有政策下有對策那一套，要以治懶增效率，以治散聚合力，以治庸提能力，以治拖促勤政，人人精神振奮，以高效率來提升管理局的公信力。我們堅信：只有努力，才能改變;只要努力，就能改變。

(五)樹立服務意識，轉變作風，服務群眾。

“臉難看、門難進、事難辦”的現象早已被群眾所痛恨。在基層，群眾最擁護的是干實事，最反感的是形式主義;基層不相信空話，話說千遍不如事做一件，做實事才能贏得民心，基層干部務實的作風深得群眾擁護。中央、自治區黨委和局黨組先后制定了關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定，都充分體現了我們黨從上到下下大氣力改進作風、為民服務的堅定決心。我們要做好服務、管理、保障工作，關鍵是人人要樹立服務意識，管理是服務，保障更是服務。我們時刻要有這種思想和意識。

(六)樹立奉獻意識，不怕吃苦，不求索取。

無私奉獻，吃苦耐勞，在基層干部中最為普遍。他們人人都有包村包戶任務，無論春耕生產、大棚種植，還是牲畜防疫、冬夏轉場，一年四季他們都和農民“泡”在一起，外人根本分不出誰是干部、誰是農民。他們堅持“白加黑”、“五加二”工作制，常年沒有節假日，一腳泥一身水地和農民同生產，問計于民、問需于民，在奉獻的過程中感受快樂。機關缺少的就是這種無私奉獻精神，怕吃苦、怕多干活，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，有的甚至連自己的一分三畝地也不愿意盡心盡力去做。有這種思想確實不好。

(七)樹立節約意識，勤儉辦事，反對浪費。

都說勤儉是個傳家寶，是我們的好傳統。不到農村去看一看，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦?我們的國家還不富裕，農村還有很多貧困家庭，他們生活艱難。至少我個人認為到目前為止我們還沒有鋪張浪費的理由。現在，我局利用門戶網站推進無紙化辦公、勤儉辦會發文、完善各類制度標準、規范內部資源配置、加強公務用車和職工食堂管理等等，都體現了我們將學習貫徹習近平總書記關于厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的重要批示精神落到了實處，今后我們還要細化，讓勤儉節約的思想變成大家的自覺行動，使大家在節約的過程中體驗到快樂和幸福。

(八)樹立學習意識，學以致用，促進工作。

學習是做好工作的前提，學習是推動工作前進的動力。基層干部群眾樸實，但是他們的學習精神可嘉。夏天干部都和農民在一起忙生產;冬閑時節，他們抓緊時間學習充電，學習活動豐富多彩。都說人活到老學到老，但是真要將學習常態化，變為自己生活的一部分，不下決心，還真是一件難事。回到單位后，我在學習上松懈了。不學習，思想就僵化，就會成為工作上的外行。為什么工作推進不了、為什么工作不出效率，主要原因是我們不學習，不掌握新知識、新政策，其結果一是工作沒有效率，二是不懂就胡作為。學習內容是多方面的，只要對工作有用，就可以多學、深學。有了充足的知識儲備，才能高效率地去完成工作。

本世紀第二個十年，是我國全面建成小康社會的關鍵時期，是新疆加快跨越式發展的關鍵時期，也是管理局凝心聚力、攻堅克難、能動奮發、迎得大發展的重要時期，更是我們年輕人施展才華、報效祖國和人民的大好時機。我將倍加珍惜人生中這次難得的機會，將在伊吾縣掛職鍛煉中學到的新知識，將基層干部的好作風，帶到現在的工作中，幫助我解放思想、開拓創新，積極工作，在實現管理局大發展的偉業中做出新的貢獻。

掛職干部心得體會（模板21篇）篇十

我有幸在20__年1月至3月到福建漳州龍文區文化廣電體育局旅游服務中心掛職學習，掛職期間擔任副主任一職，具體負責旅游服務中心日常工作，配合局里做好文化體育等方面的大型活動，協助龍文區文化綜合執法大隊進行文化、體育、旅游等方面的執法檢查等。

在掛職學習的三個月中，對我印象最深的有以下幾點：

一是管理規范、有序。龍文區文化和旅游是一個單位統一辦公，人員編制相對較少，但單位內部管理上，人員分工明確，各司其職。辦公室、文化執法大隊、體育股、旅游服務中心、少體校、文化館等部門，由各個分管領導牽頭、擔責，工作人員執行，能干、敢干，人員雖少，但不亂，不急，穩中有序。企業管理上，成立行業協會，各企業自愿加入，由協會負責管理，龍文區文化廣電體育局監管，企業內部互相監督。

二是購買服務，市場化運營。在舉辦全國沙畫比賽、自行車大賽等大型賽事活動上，將活動承包給專業的廣告公司來策劃執行，本單位員工跟蹤監督落實。既節約單位人力，又帶動市場發展，同時，有專業人才策劃執行更能達到預期效果，事半功倍。

三是抓效率，重實際。無論是龍文區文化廣電體育局，還是整個龍文區政府，在安排部署工作上都是精簡干練，不拖泥帶水，前期準備工作到位，會上直接安排部署，會議精簡，時間短，效率高。

針對目前黔東南州普遍存在的領導干部重落實，輕管理，企業、百姓積極主動性差，等、靠、要現象嚴重等問題，提出以下建議：

二是學習購買服務模式，實現市場化運營。從近年來黔東南發展情況來看，政府舉辦大型活動較多，但多以政府主辦為主，耗費大量人力物力，辦一場大型活動，政府領導干部管的少、做得多，任務重，人員少，嚴重缺乏市場化運作。建議借鑒龍文經驗，通過招投標等方式委托專業公司承辦，節約領導干部力量做好監管工作，帶動市場化發展。

掛職干部心得體會（模板21篇）篇十一

掛職干部是指在不同單位之間進行交流學習、互換工作經驗的一種形式。通過掛職，干部們能夠深入了解不同單位的工作機制和管理模式，進一步提升自己的綜合素質。在掛職過程中，干部們積極參與工作，積累了豐富的經驗和體會，本文將結合自己的實踐經驗，談一談掛職干部的心得體會。

第二段：掛職干部需要的基本素質。

掛職干部需要具備一定的基本素質，如積極主動、勇于擔當、善于學習和溝通能力等。在掛職過程中，要主動適應新環境，虛心傾聽和學習他人的經驗，做到與人為善、和諧相處。同時，要具備主動動腦筋、解決問題的能力，勇于擔當，始終保持積極向上的工作態度。并且，掛職干部還要具備較強的溝通能力，在與各單位之間的交流中，要善于凝聚共識，增進合作。

第三段：掛職干部的主要收獲。

掛職干部在實踐中獲得了豐富的經驗和教訓。首先，掛職使干部更好地了解到其他單位的工作機制和管理模式，促使他們不斷反思和創新。掛職過程中的互動交流豐富了干部的知識儲備和思維方式，從而提升自己的綜合素質。其次，掛職讓干部們與不同的人交流合作，增強了團隊合作的意識和能力。通過與他人的合作，干部們更好地認識到了自己的優勢和不足，進一步完善自己的工作方式和方法。最后，掛職干部能夠跳出原有的崗位和圈子，更加全面地了解到國家和社會發展的大局，增強了他們的戰略思維和戰略眼光。

第四段：掛職干部的經驗總結。

在掛職過程中，干部們也積累了許多寶貴的經驗和體會。首先，掛職干部要注重學習和實踐相結合，將所學的理論知識融會貫通，運用到實際工作中。同時，要時刻保持謙遜的心態，主動向他人學習，不斷提高自己的專業水平和素質。其次，掛職干部要注重團隊建設，主動與他人溝通，解決問題，形成良好的工作氛圍和工作方式。最后，掛職干部要勇于承擔責任和挑戰，敢于擔當，積極參與各項工作，不畏困難，努力實現既定的目標。

第五段：總結并展望。

通過掛職，干部們提高了自己的綜合素質和能力，開拓了視野，增強了團隊合作意識，積累了寶貴經驗。掛職干部的心得體會告訴我們，只有不斷學習和實踐，才能不斷提高自己的綜合素質和能力。同時，掛職也需要樂觀向上的工作態度、積極主動的溝通能力和團隊合作精神。未來，希望更多的干部能夠參與掛職，進一步提升自己，為國家和人民的發展做出更大的貢獻。

掛職干部心得體會（模板21篇）篇十二

近年來，干部掛職已成為黨和政府培養干部的重要方式，通過掛職錘煉能力，積累經驗，提高綜合素質。在我的工作生涯中，我也有幸參加了掛職工作，得到了許多寶貴的經驗和收獲，因此我想在此與大家分享我的心得和體會。

第二段：學習和適應。

在掛職工作初期，我意識到自己需要盡快適應新的工作環境和工作方式。首先，我學習了相關法律法規和政策，了解組織體系，以及解決相關問題的能力。其次，我積極地與同事們交流，了解組織文化和日常工作內容，逐漸適應了新的工作生活。

第三段：了解情況和分析研究。

在了解和適應新環境后，我開始深入了解本地的經濟社會狀況，并分析研究其中存在的問題及原因。此外，我還主動開展調研和與群眾交流，以獲得更多的信息和建議。通過這些努力，我不僅提高了自己的綜合素質，而且還為工作提供了理論支持。

第四段：認真履行職責和推進工作。

在掛職工作中，我始終認真履行自己的職責，盡最大的努力推進當地的經濟和社會發展。同時，我還積極協助當地政府處理相關事務，及時采取應對措施，有效解決了一些突出問題，受到了當地領導和群眾的好評。

第五段：總結體會和展望未來。

在掛職工作中，我深刻體會到了敬業精神和責任擔當的重要性，也對如何提高自身素質有了更深刻的認識。此外，這次掛職工作使我更加了解了當地的經濟和社會狀況，更加了解了自己的職業規劃和發展方向。未來，我將繼續努力，將掛職工作所學與本職工作相結合，為組織發展和社會進步，貢獻自己的力量。

結尾：

通過干部掛職工作，我不僅學到了很多知識和技能，也培養了自己敢于挑戰、勇于創新和擔當責任的品質，這些不僅使我受益終身，也將成為我職業生涯中的寶貴財富。我相信在以后的工作中，我繼續保持初心，堅定信念，將發揮出更大的作用，更好地服務黨和人民。

掛職干部心得體會（模板21篇）篇十三

掛職干部是指中大型企事業單位干部在規定期限內，到基層單位掛職鍛煉的一種管理人員部署方式。我有幸擔任掛職干部，這段經歷讓我深受教育和成長。以下是我對掛職干部這一角色的心得體會。

第二段：提升認識和能力。

掛職干部的最大好處之一就是能夠提升對基層工作的認識和能力。在我掛職的過程中，我參與了一線工作的策劃、組織和執行，深入了解了基層單位的實際情況和管理難題。這種親身經歷使我對基層工作有了更加真切的了解，從而更好地明確了自己的工作目標和職責。

第三段：溝通與合作能力的提升。

掛職干部需要與不同職能部門和基層員工展開廣泛的交流和合作。在這個過程中，我積極與各個部門建立聯系，并盡力了解他們的需求和問題。通過針對性的溝通和合作，我成功推動了一些改進措施的實施，并促進了跨部門合作的發展。通過這段經歷，我不僅提升了溝通和合作能力，還樹立了良好的團隊合作意識。

第四段：解決實際問題的能力。

掛職干部是解決實際問題的職責所在。在基層單位，我面臨了一些復雜和棘手的問題，如員工福利待遇矛盾、工作流程不暢和員工激勵等。通過與相關人員的深入交流、調查研究和制定改進方案，我成功解決了一些實際難題。這樣的經歷讓我學會了如何設身處地地去理解員工的困境，找到問題的根源以及尋找解決辦法的能力。

第五段：掛職干部的價值和意義。

掛職干部雖然在基層單位的時間有限，但是對于個人的職業生涯和發展具有重要的意義。通過這段經歷，我不僅提高了理論知識，還拓展了實踐工作的能力。同時，掛職干部也給了我一個更加廣闊的人際交往平臺，讓我結識了很多優秀的同事。同時，掛職干部還能夠提高自身的領導才能和管理技巧，為今后更高級別的職業晉升奠定基礎。

總結：

掛職干部是一種寶貴的人才培養模式，它不僅能夠提升個人認識和能力，也為機構的進步和發展做出了貢獻。通過掛職干部，我深刻理解了實踐經驗對于管理者來說是多么重要，也體會到了基層工作的重要性和價值。希望通過自己的努力和工作，能夠更好地服務于基層員工和單位發展，為構建社會主義和諧社會作出自己的貢獻。

掛職干部心得體會（模板21篇）篇十四

根據組織的安排，我于20xx年12月到伊吾縣吐葫蘆鄉掛職，任鄉黨委委員、副書記。今天，我非常榮幸地向各位領導和同志們簡要匯報我兩年掛職鍛煉的心得體會。

一、掛職鍛煉的心路歷程。

(一)聽從組織召喚，毅然下鄉掛職。

(二)及時轉變角色，融入新的集體。

下鄉掛職，感觸最深的是思想變化。從接到通知到下鄉就任，我的思想壓力很大。自己長期在機關工作，對農村完全陌生，去農村工作我能干好嗎?而且在接到通知后的第三天就要起程，沒有時間和心理上的準備，這對我來說面臨新的考驗。來到吐葫蘆鄉，兩地領導給我莫大的鼓勵和支持，使我很快完成了四個角色大轉變：從機關到基層的轉變，低調做人，低調做事;從城市到農村工作的轉變，轉褲腿下田間，和農民交朋友;從家庭生活到單身生活的轉變，洗衣做飯，合理安排;從完全熟悉的環境到完全陌生環境的轉變，缺什么就學什么。思想是行動的先導，思想問題解決了，壓力變成動力，我很快就融入了新的集體。

(三)克服新的困難，一切從頭開始。

下鄉掛職，環境變了，工作崗位變了，一切都要從頭開始。由于對接不到位，來到伊吾的第一天晚上，直到深夜我還沒有睡覺用的東西;鄉里沒有食堂，我就自己做飯，伊吾上班時間比烏魯木齊早半個小時，夏天我早晨7點起來做飯;鄉里沒有專車，縣鄉之間沒有公交車沒有出租車，我就步行一個小時到鄉里去上班，寒來暑往堅持了兩年;全鄉有9個村，最遠的村離鄉政府有18公里，我們走村入戶進牧場大都是步行，兩年中我穿爛了幾雙鞋子;該鄉是城郊鄉，鄉里沒有商店、沒有飯館，有時加班、晚上值班只能空著肚子等等。“既來之、即安之、能勝之”這是我出發前局領導對我的鼓勵。開弓沒有回頭箭，來到伊吾我沒有退路。憑著自己決不認輸的性格，我克服新的困難，邊干邊學，效果良好。

兩年掛職時間過去了，我回到了管理局，又面臨著一次新的角色轉變。回來一看，一些同志退休了，新進了許多新同志，為管理局的科學發展注入了新鮮血液;局里新開了門戶網站，逐步推進無紙化辦公，對我來說又遇到了新問題;嚴重的經濟案件，管理局的公信力受到了嚴峻挑戰。兩年的掛職鍛煉，我親身經歷了伊吾縣跨越式發展的過程，從基層干部身上感受到了他們渴望發展變革的那種強烈的責任感、使命感與緊迫感。我要將基層干部那種務實的作風、奉獻的精神帶回來，幫助自己改進工作。

(一)樹立大局意識，同心同德，同向同調。

樹立大局意識，就是要做到全局工作一盤棋，圍繞中心工作，大家心往一處想，勁往一處使。這些年基層干部緊緊圍繞“群眾第一、民生優先”大作富民興邊文章，強化的就是大局意識。我局是黨委政府的大管家，是區直機關的大后勤，我們的工作政策性很強，這就要求每個人都要樹立大局意識，同心同德、同向同調去完成局黨組制定的目標、去完成自治區黨委政府交給的各項工作任務。

(二)樹立發展意識，攻堅克難，銳意創新。

發展是硬道理，發展是第一要務。思變化、謀發展的責任感在基層干部身上得到充分體現。基層條件艱苦、環境惡劣，農民生活不富裕，貧困現象仍然存在，不發展，建成小康社會就是一句空話。《機關事務管理條例》的頒布實施，我局迎來了跨越發展的重要機遇期。為此，大家要一門心思想發展，一切力量為發展，用發展的眼光、發展的思路、發展的辦法解決前進中的問題。農村實踐證明：大發展小困難，小發展大困難，不發展難上難。我們管理局也一樣，學習貫徹《條例》，不只是要我們對照《條例》去爭取職能這么簡單，重要的是我們要落實《條例》，科學規范，依法行政，做好工作，讓黨委政府放心，讓群眾滿意，才能再鑄輝煌、重塑形象。

(三)樹立主體意識，自我加壓，敢于擔當。

吐葫蘆鄉政府有塊標語牌，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”，它鼓勵干部職工要努力工作，要敢于擔當，有責任感，對組織決定的事和已安排的工作就要雷厲風行，敢抓敢管，負責到底。面對大變革、大發展的新形勢，我們要樹立“我能行”、“我來干”、“我負責”的主體意識和樹立“管理局好、單位處室好、個人才能好”的思想，要將自己的得失與管理局的榮辱相融合、將自己的幸福與管理局的發展共進退。大家都把管理局的事當作自家的事來做、把管理局的形象當做自己的眼睛來愛護，群策群力、貢獻智慧，管理局大發展的春天就在眼前。

(四)樹立效率意識，政令暢通，高效務實。

懶、散、庸、拖現象歷來被稱作機關頑癥。辦事沒有效率，缺乏執行力，老百姓就會指責我們不作為。在基層，不管是征地拆遷，還是產業結構調整，事事都涉及群眾的利益，他們政令暢通，陽光操作，群眾滿意度很高。在我局要做到高效運轉，就要政令暢通，令行禁止，嚴格按制度辦事，按規矩辦事;不折騰、不內耗，不搞上有政策下有對策那一套，要以治懶增效率，以治散聚合力，以治庸提能力，以治拖促勤政，人人精神振奮，以高效率來提升管理局的公信力。我們堅信：只有努力，才能改變;只要努力，就能改變。

(五)樹立服務意識，轉變作風，服務群眾。

“臉難看、門難進、事難辦”的現象早已被群眾所痛恨。在基層，群眾最擁護的是干實事，最反感的是形式主義;基層不相信空話，話說千遍不如事做一件，做實事才能贏得民心，基層干部務實的作風深得群眾擁護。中央、自治區黨委和局黨組先后制定了關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定，都充分體現了我們黨從上到下下大氣力改進作風、為民服務的堅定決心。我們要做好服務、管理、保障工作，關鍵是人人要樹立服務意識，管理是服務，保障更是服務。我們時刻要有這種思想和意識。

(六)樹立奉獻意識，不怕吃苦，不求索取。

無私奉獻，吃苦耐勞，在基層干部中最為普遍。他們人人都有包村包戶任務，無論春耕生產、大棚種植，還是牲畜防疫、冬夏轉場，一年四季他們都和農民“泡”在一起，外人根本分不出誰是干部、誰是農民。他們堅持“白加黑”、“五加二”工作制，常年沒有節假日，一腳泥一身水地和農民同生產，問計于民、問需于民，在奉獻的過程中感受快樂。機關缺少的就是這種無私奉獻精神，怕吃苦、怕多干活，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，有的甚至連自己的一分三畝地也不愿意盡心盡力去做。有這種思想確實不好。

(七)樹立節約意識，勤儉辦事，反對浪費。

都說勤儉是個傳家寶，是我們的好傳統。不到農村去看一看，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦?我們的國家還不富裕，農村還有很多貧困家庭，他們生活艱難。至少我個人認為到目前為止我們還沒有鋪張浪費的理由。現在，我局利用門戶網站推進無紙化辦公、勤儉辦會發文、完善各類制度標準、規范內部資源配置、加強公務用車和職工食堂管理等等，都體現了我們將學習貫徹關于厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的重要批示精神落到了實處，今后我們還要細化，讓勤儉節約的思想變成大家的自覺行動，使大家在節約的過程中體驗到快樂和幸福。

(八)樹立學習意識，學以致用，促進工作。

學習是做好工作的前提，學習是推動工作前進的動力。基層干部群眾樸實，但是他們的學習精神可嘉。夏天干部都和農民在一起忙生產;冬閑時節，他們抓緊時間學習充電，學習活動豐富多彩。都說人活到老學到老，但是真要將學習常態化，變為自己生活的一部分，不下決心，還真是一件難事。回到單位后，我在學習上松懈了。不學習，思想就僵化，就會成為工作上的外行。為什么工作推進不了、為什么工作不出效率，主要原因是我們不學習，不掌握新知識、新政策，其結果一是工作沒有效率，二是不懂就胡作為。學習內容是多方面的，只要對工作有用，就可以多學、深學。有了充足的知識儲備，才能高效率地去完成工作。

本世紀第二個十年，是我國全面建成小康社會的關鍵時期，是新疆加快跨越式發展的關鍵時期，也是管理局凝心聚力、攻堅克難、能動奮發、迎得大發展的重要時期，更是我們年輕人施展才華、報效祖國和人民的大好時機。我將倍加珍惜人生中這次難得的機會，將在伊吾縣掛職鍛煉中學到的新知識，將基層干部的好作風，帶到現在的工作中，幫助我解放思想、開拓創新，積極工作，在實現管理局大發展的偉業中做出新的貢獻。

掛職干部心得體會（模板21篇）篇十五

近年來，隨著國家掛職干部政策的不斷推進，越來越多的年輕干部走上了掛職崗位。掛職干部作為一支逐漸壯大的干部隊伍，不僅為地方政府提供了新鮮血液，也為年輕干部鍛煉成長提供了機會。在掛職過程中，每個掛職干部都會有不同的收獲和體會，下面將從“不斷學習”、“與基層群眾的交流”、“承擔責任”、“總結經驗”和“轉化為實踐力量”五個方面，談談我對掛職干部工作的體會和心得。

首先，掛職干部要不斷學習。在掛職干部的工作中，我們接觸到了各種各樣的問題和挑戰，我們需要不斷學習新知識，提升自己的專業水平和才能。只有不斷地學習，才能更好地適應掛職的工作崗位，更好地發揮自己的作用。在工作中，我意識到只有用真知灼見，才能做出正確的決策和判斷。因此，我主動參加各種培訓和學習班，不斷充實自己，提高自己的工作能力和素質。

其次，掛職干部需要與基層群眾進行交流。了解基層群眾的真實需求和困難是我們工作的基礎。掛職干部要深入基層，與群眾進行面對面的交流，聽取他們的意見和建議，了解他們的思想和生活。只有真正了解群眾的需求，才能為他們謀求最大福祉。在我掛職的過程中，我積極走訪基層群眾，與他們進行交流，了解他們的困難和問題，爭取為他們解決實際困難，提出實實在在的政策建議。

第三，掛職干部要承擔責任。作為掛職干部，我們肩負著更大的責任和使命。要意識到，我們所做的一切都是為了群眾的利益，為了國家的進步。我們要嚴謹認真，努力工作，要敢于擔當，勇往直前，無論遇到什么困難，都要堅持下去。在掛職期間，我一直將責任放在首位，履行了一名掛職干部應有的責任。通過與同事們緊密配合，我參與解決了許多實際問題，為地方政府的發展貢獻了自己的力量。

第四，掛職干部要總結經驗。掛職干部的工作是一個不斷摸索、不斷探索的過程，我們要善于總結經驗和教訓，不斷完善自己的工作方法和技巧。通過總結經驗，在下一次的工作中更好地應對各種挑戰和困難。我認真總結了自己掛職期間的經驗，深入反思自己的不足之處，并采取相應的改進措施，以提高自己的工作效率和水平。

最后，掛職干部要將所學所得轉化為實踐力量。掛職的目的就是通過實踐推動自己的成長和進步。在將所學的知識運用到實踐中的過程中，不斷提高自己的實踐能力和應變能力。同時，通過將所學所得與工作實踐相結合，為掛職工作的順利進行提供以及對于降低解決問題的難度起到積極的推動作用。

掛職干部工作是一項充滿挑戰和機遇的工作。只有在實踐中不斷學習、與基層群眾交流、承擔責任、總結經驗并將所學所得轉化為實踐力量，才能更好地完成掛職工作的任務。相信經過努力和不斷提升，掛職干部們一定能夠在工作中取得更大的成績。

掛職干部心得體會（模板21篇）篇十六

干部掛職是現代管理的一種常見形式，也是基層干部提高業務水平的有效途徑之一。作為一名掛職干部，我深有感觸地發現，掛職不僅是一次鍛煉自己、提升自己的機會，更是一次向基層了解情況、與人民群眾打交道的機會。回顧過去的掛職經歷，我有很多心得體會，其中有些我希望和大家分享。

第二段：掛職初期的體驗。

初次掛職時，時間緊迫、任務繁重，統籌安排整個工作計劃成為了我的主要任務。然而，在具體實戰中，只有“皮實”的實踐才是檢驗理論的真正標準。為此，我深入了解了當地的經濟、政治、民俗等各方面情況，與黨員、干部代表、基層群眾進行了廣泛的交流，并充分展示出自己的能力與素質。在掛職初期中，我認為掌握運用好工具和能夠熟練掌握一些有效的溝通技巧是非常必要的，這樣可以讓自己在短時間內走進一個陌生的環境，適應新的工作生活狀態。

第三段：掛職中期的感受。

掛職三到四個月后我逐漸適應了新的工作環境和生活狀態，同時感受到了一定的工作局限性。因為我在當地只能夠扮演一名暫時的過客，因此在開展某些工作時需要得心應手的基本手段，比如建立良好的人際關系、強化組織管理、通達市場監管等方面。我們要清醒認識到，不是所有的本地工作都能夠順利開展，而是需要基于不同工作的具體需求進行一定的規劃和組織。

第四段：掛職后期的體驗。

掛職后期通常是面對更為復雜、困難的工作內容。首先，貫徹落實相關政策，使之發揮最大的作用是任務中非常重要的一個方面。同時，在實際工作中，我們還需要城鄉結合、發展農業、改善環境、提高群眾文化等方面進行大量的工作。在這一階段，我深刻認識到掛職的重要性，并將此體驗納入自己的日志和保存記錄中。

第五段：總結。

在干部掛職的過程中，我體驗到了很多新鮮、有趣的事情，也認識到了很多我以前不曾了解的知識。在這個過程中，我發現，整個過程對于我的成長和提升都有著重大的幫助，同時，因為要適應新的生活工作狀態等原因，整個過程也非常具有挑戰。總之，干部掛職是一種很好的提高自身能力，奠定一定工作經驗的方式，是我們要更好地發揮自身優勢并且為人民服務的最佳方式之一。

掛職干部心得體會（模板21篇）篇十七

三個月的學習中，我感覺他們80%以上的精力都是在抓經濟發展-----重中之重的是抓招商引資、項目建設，安全生產、計劃生育、信訪維穩工作沒有牽涉他們多少精力，各級制定的政策也都是緊緊圍繞促進經濟發展來制定，沒有因為幾個一票否決事項而淡化了抓經濟發展的精力，“一切以經濟建設為中心，經濟建設以招商引資為核心”，“發展是硬道理、招商引資是硬指標、新上項目是硬政績”，為了招商引資不遺余力，做得好、做得到位，充分體現了他們以科學發展觀統領各項工作、敢立潮頭的膽略、敢為人先的勇氣、敢于改革創新的氣概。

6年前，他們就把一個擁有幾千人規模、主導枝城一方產業的湖北楚星集團以1元的價格賣給了另一家企業，膽略、勇氣、氣概至今仍讓人稱道，也正因為有這次的重組，宜化楚星集團規模不斷擴展壯大，也進一步壯大了枝城鎮化工重鎮的實力。

現在，他們仍在想我們沒敢想、干我們不敢干的事情。就在我們來掛職學習前不久，宜都市委、市政府出臺了關于進一步解放思想大力推進全民創業的若干意見，枝城鎮也轉發了這個文件，并展開了全民大討論，一個重要政策就是：鼓勵黨政機關、事業單位工作人員以自己的合法收入、資產向市內新辦工業企業、農產品加工企業和物流業、旅游業及中介服務組織等非公有制企業投資入股，按股分紅;允許黨政機關干部以及參照、依照公務員管理的事業單位的工作人員，經組織批準后，離崗3年從事創業活動。離崗期間，發放個人基本工資，檔案工資按在職人員參加調標和正常晉升，并連續計算工齡，保留編制和級別;離崗期滿后，愿意回單位工作的，按原級別重新安排工作。黨政機關和參照、依照公務員管理的事業單位，男滿50周歲或工齡滿30年、女滿45周歲或工齡滿20xx年的，經組織批準后，可以申請提前退休創辦實業，同時獲5萬元創業扶持資金等等。政策非常靈活，也突破了不少的條條框框。也正因為有這么解放思想，才促使了宜都20xx、20xx連續兩年在全省縣域經濟發展考核中奪得第一的位置。也正因為有這么解放思想，枝城20xx年完成本級財政收入4265萬元，同比增32.3%，工業總產值27.2億元，同比增40.9%。按照他們的想法，未來5年，gdp的遞增速度不得低于20%，一般預算收入年增速不得低于30%，財政收入年增速不得低于40%，農民人平純收入年增速不得低于20%。速度不可謂不驚人!

我們忠路煙花爆竹是一個很有特色、很有潛力的優勢產業，同時也是高稅率的富民產業，是一個可以達到5000-----10000萬元產值的大產業;忠路的茶葉也是得到大家充分認可的、發展空間巨大的綠色產業;忠路的工業企業較多，門類齊全，在全市有一定的位置，與枝城在宜都的位置可以堪比，但要發展到枝城目前的經濟總量，需要有一個大的思想解放的過程，在這個過程中，要有放眼全世界的視野、要有敢為天下先的氣魄、要有一屆接著一屆干的韌勁。要把我們忠路放在全市全州全省全國以至于全世界的視野中去考察、規劃，明確我們的發展方向、產業重點，找到我們的著力點。只要是符合科學發展觀的，要敢想敢闖敢試，不怕掉烏紗帽，不怕挨批評。要學習借鑒毛壩發展茶葉的經驗，咬住目標不放松，一年接著一年干，十年八年換新顏。

二、招商引資的法寶是為項目為企業全心全意服好務。

今年上半年，宜都組織干部特別是領導干部分期分批的到了一些發達地方考察學習，其中一些領導談到了蘇州的親商意識并大加贊賞他們的做法：在政策環境上，老板怎么順利怎么搞;在法制環境上，老板怎么安心怎么搞;在服務環境上，老板怎么開心怎么搞;人文環境上，老板怎么舒心怎么搞。其實，宜都、枝城也都是這么做的。

今年的6月18日，中共宜都市委以都發【20xx】12號文件下發了《中共宜都市委宜都市人民政府關于印發宜都市招商引資優惠政策的通知》，進一步明確了過去一直在做的一些事。

從硬件上說，市政府負責到招商引資企業的供水、排水、供電、天然氣、通訊及道路平整等基礎設施投資建設。我在枝城掛職時，駐在枝城水利服務中心，每天都要來來往往在專門為鍵科科技園修的30多米寬的西湖大道上走幾趟，每走在上面都有很多感想-------這里確確實實比我們在招商引資上舍得投入!同時，企業分行業和投資額以及納稅額不同，可享受很優惠的財政扶持政策和土地政策等。一般年繳稅達50萬元以上的物流公司等企業可享受所得稅、增值稅或營業稅、城市建設維護稅和教育附加的本級留成部分5年的扶持，即前2年或3年享受100%的財政扶持，后3年或2年享受50%的財政扶持。企業用地就更廉價了，其綜合包干地價(含對農民的補償、政府出讓土地純受益)政府按每畝5萬元的標準給予財政扶持，企業實際承擔的土地成本不足3萬元。對固定資產投資在5000萬元以上的工業企業，省級以上高新技術企業、上市公司等還可采取“一事一議”的辦法，提供更加優惠的財政扶持政策。

從軟件上說，一是在政務環境方面，他們20xx年就開始抓機關效能建設，全宜都開展了“人文環境看宜都”的活動，簡化了行政機關的辦事程序，20xx年開展了“機關效能建設年”活動，著力整治了辦事效率不高、服務質量不優等突出問題，20xx年開展了增強執行力活動，進一步解決了政令不暢、執行不力等突出問題，20xx年開展了效能創優活動，重點解決不思進取、知足常樂、服務不優等問題，進一步提升了機關的效能建設水平。對招商引資的項目企業采用“綠色通道”制，實行“一條龍”辦證制、收費明白卡制、部門承諾制和重點企業、民營大戶領導聯系制。凡宜都職權范圍內的證照手續都是當場辦理，當場不能辦理的限3日內辦理完畢，必須到上級機關辦理的由宜都的主管部門免費代為辦理。二是設置禁涉“雷區”，改善法制環境。對擾亂重點項目建設，亂收費、亂檢查、不履行承諾、“吃拿卡要”和環境評議不優等6種情況的，制定了“事不過三”責任追究制，對“吃拿卡要”行為，一次的單位主要領導和分管領導要向企業賠禮道歉，寫出檢討，兩次的對分管領導免職主要領導誡勉談話，三次的免去主要領導職務，調離原單位。三是塑造誠信形象，打造信用環境。他們堅持不信口開河，不輕易承諾，一旦承諾必千方百計踐行諾言。承諾并做到了項目審批由宜都負責、專用鐵路修到廠門口、關閉同類小企業，引來了華新水泥廠;承諾并兌現了供應最低電價，引來了投資過億的東陽光，并由1個企業繁衍成了6個企業，投資由1億蘗變到了15億。四是當好“后勤部長”，打造好人文環境。一個項目一名市級領導、一個專班服務、一名民警保駕護航，實行“保姆式”服務。

我在枝城的3個月，跟龍鎮長等領導一起到企業、到廠礦，親眼看到、親身感受了鎮政府的領導、同仁們為項目為企業的全心全意的優質服務，真是感觸頗多，全鎮15家規模以上企業、5個產值過億項目、近4年共引進50個項目、總投資27個億的成績不是僅僅靠得天獨厚的交通便利條件引來的，他們的做法值得我們深入學習、深刻領會。

三、經濟又好又快發展的保證是干部有過硬的工作作風。

雖然只有短短的三個月，接觸的干部群眾也不是很多，但他們的過硬的工作作風給我留下了深刻的印象。李啟文----宜都市移民局退居二線的老同志，負責督查新上的鍵科工業園等項目，我跟到他跑了幾天，他人老但責任心不老、職位退居二線工作沒退居二線，令人佩服。他講了他為企業服務的幾件小事，談到了把老板當兒子對待、把工作當家里事做的感想，我感到了自己的差距。龍頂泉----枝城的常務副鎮長，我三個月主要在跟他跑，因為他分管招商引資經常見他接見上訪的上訪群眾很多，而且有的是十幾次反復來找他，今天這事，明天那事，他都從不厭煩、從不起高腔，總是耐心的進行的說服至到說走為止。千年一遇的20xx北京奧運會期間，我沒有看到枝城的40多名干部中的任何一個上班看奧運體育節目，讓我感受到了他們勤勤懇懇、兢兢業業的工作態度。

三個月的時間是短暫的，了解是片面的，認識也是膚淺的。枝城鎮的所見、所聞、所思、所悟記錄下來，只是飯后茶余多一種談資罷。

掛職干部心得體會（模板21篇）篇十八

根據縣委組織部安排，我于10月15日起到x區掛職鍛煉。我所掛職的單位是x區x街道辦事處。x街道位于九個社區，總面積51.2平方公里。到x街道掛職以來，現將這一段時間的工作體會匯報如下：

一、嚴守紀律，加強學習。掛職以來自覺遵守街道辦的各項規章制度，從思想上、行動上嚴格要求自己，做到了自重、自省、自警、自勵、自律，用自己實際行動維護好本人、派出單位和掛職單位形象。做到了不遲到，不早退，有事先請假，自覺參加組織的各種活動、各項會議。虛心學習，踏實工作，虛心向領導和同事請教，走訪了解到x街道九個社區，聽取了社區基本情況和特色工作做法。

二、組織工作方面。通過對社區的走訪，讓我影響深刻的是，各社區都配備了老黨員調解室，義務加適當補助的方式邀請了部分德高望重的老黨員輪流到社區上班，幫助社區了解群眾訴求和出面調解矛盾，通過這樣的模式減輕了兩委班子成員工作壓力，同時提升了矛盾調解的成功率。

三、干部隊伍建設方面。通過社區的走訪，發現社區兩委干部一半干部是30歲左右，更有幾個社區的書記、主任都是90后。比如聯盟社區的主任，年輕但是在社區工作了9年。通過更深入的了解到，部分社區年輕干部以前都是社區聘用的工作人員，工作幾年后通過社區換屆選舉而成為兩委成員的。這讓我想到了我們縣村級兩委干部年齡普遍偏大，前期因為脫貧攻堅聘用了一些村級扶貧專干，是否在聘用年輕工作人員方面再加大一些力度，待工作幾年后，鼓勵年輕工作人員參與村級換屆選舉，提高村兩委年輕化。

四、推介宿松。在掛職以來，積極與街道同事溝通交流，了解蕪湖的風土人情的同時，積極向他們介紹我縣的人文環境和當地特產。

掛職還剩一個多月的時間，在接下來的時間里，我將更加深入的投入到街道工作中去，全面的了解當地工作開展情況，為以后自己的工作積累寶貴的經驗。

掛職干部心得體會（模板21篇）篇十九

掛職干部心得體會（模板21篇）篇二十

干部掛職是指將某個領導干部從上級部門掛職到下級部門，或從主管部門掛職到從屬部門，以解決下級部門、從屬部門存在的問題，通過交流思想和經驗，激發干部隊伍的活力，提高工作效率，進一步推動工作的深入開展。在掛職過程中，我深刻體會到干部掛職的重要性，也收獲了一些寶貴的體驗和經驗。

二、正文。

1.了解本部門情況。

到達掛職單位后，我首先進行的是對于本部門情況的了解。通過與領導和工作人員的交流，了解他們的工作特點、優勢和劣勢，這些信息對于順利開展工作起到了重要的作用，也為后期的工作打下了基礎。

2.發揮自身優勢。

在掛職期間，我充分發揮自身專業知識和工作經驗，通過與掛職單位的領導和工作人員積極溝通交流，共同解決工作中遇到的一些問題。發揮個人的優勢，對于提高工作質量和效率，起到了重要的推動作用。

3.多方協調。

在掛職過程中，不同單位之間的合作協調非常重要。在與其他單位的協作中，我充分發揮個人能力，多次協調有關部門和人員，成功地解決了一些問題，也促進了單位間緊密的合作關系。

4.修身養性。

在掛職過程中，我深刻理解到作為一個領導干部，要有高尚的道德情操和修身養性的意識。要注重自身素質的提高，時刻保持清醒，虛心學習和思考進步的方向，是一個成功掛職的關鍵。

5.總結經驗。

掛職結束后，我深刻總結了自己的工作經驗，發現工作中的不足和需要進一步提高的方面，還整理出一些有價值的經驗教訓。這些經驗不僅幫助我提高了工作能力，還為日后的工作提供了更加全面、盡善盡美的保障。

三、結論。

干部掛職不僅能夠幫助干部們在工作實踐中更好地理解掌握管理技能，還能夠加速干部成長，并且起到了增強領導干部凝聚力的作用。通過掛職學習，廣泛交流、切實行動，干部能夠更好地掌握工作技巧，更好地提高工作效率，也更好地為群眾服務。

四、建議。

1.針對掛職周期明確：

掛職學習應該有明確的周期，以保證學習的時效性和收獲，可以根據不同的情況來制定不同的周期。

2.制定具體指導性計劃：

制定具體指導性計劃，可以使掛職工作更加有效，并盡可能提高工作質量，也有利于保證工作進度。

3.要增強掛職單位與被掛職單位的溝通交流能力：

加強掛職單位與被掛職單位之間的溝通交流，可以更好地了解雙方需求和意見，從而為干部掛職提供更好的機會和條件。

五、展望未來。

掛職學習使干部隊伍不斷涌現新力量，讓肩負黨和人民賦予的使命擔當者更好地承擔起自己的責任。未來，我們要更加重視干部隊伍建設，提高自身素質，在掛職實踐中不斷成長，在保證好自身的同時更好地服務于人民和社會。

掛職干部心得體會（模板21篇）篇二十一

我是，**縣投資促進局黨組書記、局長。在組織關心下，于2017年7月30日至9月30日到杭州下城區掛職學習，時間雖短，但受益匪淺。

三點感受。

感受一：思路清晰、工作創新。通過兩個月的掛職學習，首先給我的感受就是他們的工作思路清晰，目標準確，無時無刻不體現在他們的。

工作總結。

計劃。

規章制度。

及日常工作中。社區實行網格化管理，一個網格有“一長十員”，由專職網格員和兼職網格員，并且安排本土委員在其中擔任網格員，請退休老干部擔任兼職網格員。本土委員對社區及居民的熟知，讓他們參與其中，便于社區更好的開展工作。請退休老干部兼任網格員也發揮了老干部的余熱，并且老干部在群眾中有威望，更有號召力。

感受二：服務至上、以人為本。深刻感受到服務型政府的轉變，始終把贏得群眾支持作為做好工作的基礎，一切圍繞群眾、一切圍繞服務。無論是社區還是部門，為群眾服務的意識永遠是放在第一位的。創建網上辦事大廳，實現群眾辦事“零跑次”，極大地方便了群眾辦事。通過建立業委會黨支部，通過三方(黨支部、業主委員會、物業公司)民情聯系機制將業主反應的問題得到更好更快地解決。圍繞社區群眾建立各種老年人日間照料中心，開展多種志愿者活動，每逢節日社工上門慰問群眾。

感受三：黨建引領，黨員示范。杭州下城區的樓宇黨建是在全國率先創立的，是以文化產業集聚為特色，做強環球中心樓宇社區黨建文化品牌，打造覆蓋“區域+領域”的“環球驛家”黨群服務中心，開展樓宇黨員“四季”主題活動，壯大“i系列”5支樓宇社團，創設“青春學堂”等12個服務項目，以樓宇社區黨建助推樓宇經濟發展。如圍繞產業特色，試點全區互聯網企業黨建工作，成立杭州浮云網絡科技有限公司黨支部;承辦下城區樓宇社區社團節開幕式;舉辦樓宇社區“麗人節”活動，以及“銀耀杯”廣場趣味運動會等。設立環球中心“人才驛站”，服務高層次人才子女就學、社保辦理等方面需求，在樓宇中充分發揮出了黨組織的影響力和凝聚力。創立“黨支部+業委會”、“黨支部+物業公司”等模式，在轄區20個業委會小區中，已組建施家花園等3個臨時黨支部，由社區黨委牽頭，完善居委會、業委會、物業公司三方聯動機制，成立“三方黨員聯絡組”，邀請業委會黨組織每月參加社區工作例會，引導業委會和物業認真履行職責。無論是在機關、社區、兩新組織做到了黨的建設全覆蓋，黨組織在何時何地都能發揮戰斗堡壘作用。黨員處處亮明身份，以爭當先鋒模范為榮。

三點收獲。

收獲一：開闊見識，開拓視野。掛職期間，利用周末時間到杭州周邊的桐廬、烏鎮、紹興等特色小鎮考察，帶著思考去考察，帶著問題去學習，通過考察了解到他們如何轉變觀念打造新農村建設，如何挖掘當地文化轉變為資源，如何做好全域旅游，如何發展好旅游文化產業，開拓了自己的視野，也對自己是一次“洗腦”，對于轉變思想，挖掘我縣旅游資源，寫好自己的文化故事，讓黎平成為一個有歷史、有故事、有血有肉的全域旅游城市的重要性。

收獲二：廣交朋友，增進友誼。掛職鍛煉是難得的學習機會，更是一次難忘的工作經歷。通過鍛煉自我，架起溝通的橋梁。掛職作為一種特殊身份不能忘記自己代表的不只是自己的形象，更是縣里的形象，身負著組織的使命、厚望和期待。同時借掛職鍛煉的機會搭建起掛職單位的溝通、發展、友誼的橋梁，在街道干部的交流中，加強和他們溝通，誠心和他們交朋友，并且要建立起深厚的感情和友誼。在學習他們先進做法的同時，也積極向他們介紹我縣的基本情況，宣傳我縣各方面的發展狀況，以便他們在今后的工作中給予更多的關注、支持和幫助。在掛職期間，為積極推廣孟彥銅禾米，我通過與下城區科技局的多次對接推介，局里對孟彥銅禾米的銷售進行了積極的推廣，并通過科技局的介紹，我與云集微商進行了搭橋，通過云集平臺對我鎮2.8萬斤銅禾米進行線上銷售，解決了孟彥銅禾產業銷售問題。通過這種形式，既結交了朋友，擴大了交流圈，又宣傳推介了我縣特色產業。

收獲三：理念先進，敢于創新。在下城區，處處都能感受到嶄新理念的沖擊，他們正視老城小區的現實，同時擯棄老城小區的思維桎梏，不斷解放思想，按照打造服務型政府要求，著力打破部門界限，建立“四個平臺”，打造一個無縫配合的高效、快捷、規范的整體型服務型政府;以現代信息技術為支撐，實現技術創新與政府管理創新相結合，在杭州無論你是在路邊小攤買水果、坐公交，還是在商場、超市購物都實現了電子交易，在超市購物也實現了無人收銀，科技與生活的融合無處不在，先進的技術要在先進的理念下才能存活，才能走進千家萬戶。

兩個月的掛職鍛煉，通過學習了解和親身體會，我既解放了思想，開闊了眼界，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之余，更多地是思考，如何進一步做好今后的工作，如何將所學所思運用到我縣的工作中，在掛職結束后我要進一步將自己掛職期間所學與當前我縣縣情相結合，與當前的脫貧攻堅相結合，向組織交一份滿意的答卷，不辜負組織的期望。

我是，*縣人民檢察院工作人員。在組織的關心下，于2017年6至9月到杭州市西湖區檢察院掛職。時間雖然短暫，但收獲是永久的。對于我職業生涯來說，是一次機會、一次歷煉，更是一生財富。

一、適應環境，虛心學習，轉變角色。

在開往杭州的列車上，我的心情既興奮激動又惴惴不安，興奮的是能有機會到先進發達的地區學習，不安的是對自己應如何做好掛職工作沒做好充分的準備。揣著能否順利完成任務，不辜負鎮遠縣委、政府和我院領導對我的殷切期望的心態，來到了杭州市。第二天，在前往西湖區檢察院報到的途中，政治部陸主任親切的詢問、關懷關心，完全打消了我之前的忐忑和不安，增強和堅定了我完成掛職交流學習各項任務的信心和決心。

就這樣，我開始了交流學習生活。剛到單位的第一天，偵查監督科早就騰出了一張辦公桌，并在當天為我配了辦公電腦，提供舒適便利的辦公條件，科室共事的各位同事也積極指導我的工作，加快我在崗位適應的腳步，讓我能更好、更快的轉變工作角色，融入掛職單位工作中。

二、加強鍛煉，立足崗位，踏實做事。

院領導讓我跟隨業務精通、辦案經驗豐富的偵監科科長孫軍學習辦理審查逮捕案件，足見對我的學習交流十分重視。因此，我不能懈怠，更不能把學習交流當成旅游度假。我不僅虛心向孫科長和科室其他同事請教和討論如何辦理逮捕案件，而且還參與辦理逮捕案件，以案代學，盡最大的努力提高業務水平。

說實話，從沒辦過案的我，對審查逮捕工作的了解還停留在司考階段，被分到業務部門又激動又害怕，激動的是可以嘗試新業務，害怕的是自己在辦案方面沒有任何經驗。記得剛到單位的第二天，孫科長就分了一個案子到我手上，那是一個簡單的盜竊案，看著那本卷宗，我有點茫然、毫無頭緒，不知道從哪里著手。辦理一個逮捕案件的期限是7天，對于從來沒辦案的我來說，時間是很短的。我反復看卷宗，仔細研究案件事實以及證據情況是否構成犯罪符合逮捕條件，上班時間不夠，下班后我便留在辦公室加班研究案卷，查閱相關的法條法規，在此過程中遇到的問題作好筆記，在孫科長和科室同事指導下，我一步步按照辦案程序，終于順利在辦案期限內辦結了第一個案件。案子辦結后，孫科長笑著說：“小楊，這是你人生經歷辦理的第一個逮捕案件，比較有意義，也辦得很不錯，繼續加油”。聽到這句話時，我知道這是對我工作的肯定。

雖然案件本身并不復雜，但是能夠參與案件的辦理卻是我珍貴的收獲。參與辦理案件讓我全程走了一遍案件的流程，學會如何辦理審查逮捕案件，而孫科長在細節上諄諄教導，也讓我積累了經驗。接踵而來的案子迫使我不得不立即補課，遇到不懂、有疑難的問題，便及時翻閱書籍資料或者向領導同事請教，也經常利用工作閑暇之余看書學習，以便為更好辦案打下基礎。

短短3個月，我協助孫科長辦理偵查機關移送審查逮捕案件5件，1件不捕;協助辦案檢察官到看守所提審犯罪嫌疑人3次、遠程提審犯罪嫌疑人10余次，參與案件討論1次。所辦案件類型涉及詐騙、盜竊、故意傷害、故意殺人、侵犯公民隱私、容留他人吸毒等。并都能在法定期限內及時或超前完成，沒有出現超期辦案的現象。每當順利辦結一個案件，有罪的犯罪嫌疑人被懲治時，心底作為檢察人員維護社會公平正義的那份使命感和正義感便油然而生。

我也從一個辦案零經驗的司法行政人員慢慢轉換成為一個能獨立辦案、提審犯罪嫌疑人的檢察辦案人員。科室同事也會開玩笑說：“你都快要變成我們科室的紅人了，凡是提審都要找你，有時候可能都還需要提前預約，在這里學會辦案的流程后，回鎮遠不用培訓就可以直接上崗了。”聽到這些話，我明白這次掛職學習的機會讓我學到了很多寶貴的東西，也讓我開了眼界，增長了見識。

在這期間，我還有幸參加了西湖區檢察院偵監科對西湖區基層派出所開展的偵查監督巡查活動2次，由濱江區人民檢察院主辦的關于“電子證據與實務”的講座，并積極參與浙江省開展的“最多跑一次”改革活動，與掛職單位的同事一起深入基層、深入群眾到西湖區政務服務中心為前來辦事的群眾充當“陪跑員”，更好的為群眾提供便利以及了解群眾在“最多跑一次”過程中所存在的一些問題和困難。

三、注重積累，善于總結，學以致用。

這次掛職學習，感受頗深，觸動很大。對于西湖區檢察院先進的執法理念以及司法為民、司法便民的好經驗、好做法都充分學習借鑒。

學習西湖區院對公安機關偵查活動的監督做法，可以運用在我院派駐檢察官辦公室中來，鎮遠檢察院目前僅在縣公安局、縣森林公安局、舞陽鎮派出所設立的派駐檢察官辦公室，而在基層鄉鎮派出所沒有設立派駐檢察官辦公室，可通過借鑒西湖區院對基層派出所進行巡查的方式加強對鄉鎮派出所執法辦案的監督，通過創新監督機制、信息共享、提前介入、案后跟蹤等手段規范執法行為，防止冤假錯案的發生。

學習西湖區檢察院“三遠一網”先進的網上辦案模式，實現遠程提審、遠程庭審、遠程送達、網上辦案。

學習西湖區院“三位一體”的預約平臺。打造便民窗口，實現“最多跑一次”。目前，浙江省“最多跑一次”改革活動正在如火如荼進行，西湖區檢察院案件管理辦公室結合“最多跑一次”活動，以方便辦事群眾為落腳點，構筑一站式檢務窗口。通過微信公眾號平臺網上預約查詢行賄犯罪檔案、律師閱卷預約、檢察官預約等，通過微信公眾號可直接查詢預約進度查詢等。在網上預約方面可利用我院微信平臺以及門戶網站等渠道借鑒西湖區檢察院的做法實現群眾辦事“最多跑一次”，真正做到司法為民、司法便民。

三月西湖行，一生西湖情。這次掛職學習不僅拓寬了視野、增長了才干，還結識了西湖區院的領導、同事，播下了友誼的種子，他們的諄諄教誨，不經意間的交流互動，我一輩子都珍藏在心里。

我是：**縣委全面深化改革辦公室科員。在組織的關心下，于2017年6月至9月到杭州市濱江區團委掛職。掛職期間，我認真學習領會浙江省第十四次黨代會精神和貴州省第十二次黨代會精神，始終牢記囑咐，既當好麻江縣干部，又當好高新區(濱江)干部，扎實圍繞“三種文化”，切實做好掛職工作。

一、不當客人，主動融入“濱江文化”

掛職第一天，團區委主要領導與我談話時說，一是不把我當“客人”，二是不把我當外人，鼓勵我作“主人”。實干和創新是高新區(濱江)文化基因。作為一名掛職干部，首先要融入“濱江文化”、靠實干和創新來贏得大家的理解和信任。

1.參與濱江區青少年活動中心建設。團區委是全省第一個承擔超億元大項目建設的城區團委;濱江區青少年活動中心是全市規模最大的城區青少年活動中心。團區委只有3名同志，竟然要承擔投資3.4個億的大項目建設任務,這是我加入這個團隊之前根本無法想象的事。

2.負責擬寫團區委2016年度年鑒。8月初，根據區年鑒編輯部部署和團區委辦公室主任要求，由我具體負責團區委2016年全年度年鑒匯編。此項工作對于新加入這個集體的我來說確實存在很大的難度，為了做好此項工作，我將浙江團省委網站和杭州團市委網站上有關濱江團區委2016年全年的信息稿重新下載梳理，通過查閱團委工作檔案、同單位領導及同事交談、參考各單位歷年年鑒等方式，先后修改上報5稿，最終在9月中旬完成年鑒編撰工作。

3.參與起草《社區志愿服務地方標準》和《預防青少年犯罪實施方案》。作為一名縣委辦文書科工作者，發揮自己辦文工作的特長，先后完成了《社區志愿服務地方標準》二稿的修訂和《預防青少年違法犯罪實施方案》的公文起草，現已送區委辦待印發實施。

二、強化學習，深入領會“高新文化”

濱江位于全國140多個高新區第一方陣，創新驅動等多項綜合評價在全省90個區縣(市)排名第一名。濱江同時也是全省90個區縣(市)中機構最精簡的單位。只有深入學習領會“高新文化”，才能做好建設“我濱”的參與者。

1、成功策劃推廣“手繪濱江活動”。7月，按照團區委主要領導安排，招募有繪畫特長的實習生利用暑期時間開展“手繪濱江活動”。這也是我到團委后獨立負責的第一個活動，通過篩選濱江特色景點、安排采風路線、制定繪畫進度表等工作，于8月中旬完成9幅繪畫作品收集。9月12日，由濱江發布微信平臺推廣一篇名為“一個大二女生，手繪了一個濱江”文章引爆網絡，該文被數十家媒體爭相轉發報道，并得到濱江區委書記詹敏同志的微信轉發，9幅手繪作品贏得媒體和網友們的高度贊賞。手繪作品的明信片版本也在9月21日的“杭州市文化創意產業博覽會”上亮相并免費發放，此次活動的策劃也成功向大家展示了“國際濱”的另一張靚麗的名片。

2、起草《在全省青年文明號助推“最多跑一次”工作現場會上的經驗交流材料》。通過學習浙江省各地“最多跑一次”改革相關資料和到區辦事服務大廳現場學習等方式，起草了《濱江團區委關于“青年文明號”助推“最多跑一次”的情況匯報》初稿，其中自己在文中提出的“為助跑者助跑”的工作思路被團區委書記采納，并于8月7日在紹興召開的“全省青年文明號助推‘最多跑一次’改革活動現場推進會”作了交流匯報。

3、參與城市管理。為做好全國文明城市測評的迎檢工作，先后參與和指導實習生做好“排隊乘公交”、“禮讓斑馬線”、“最美跑道”等志愿服務的組織保障，經常與社區大媽大叔打交道，共同引導群眾做文明市民。

4、參加青年干部英語培訓班。7月中旬，在團區委上一批高校選派的掛職干部的協調下，自己也有幸搭上了團區委主辦的青年干部英語培訓班這趟智慧專車，同團區委的伙伴們一起參與了英語培訓班的開班、培訓、結業整個過程。我們舉辦了雅思、商務英語2個英語培訓班，吸引80多人報名。培訓在每個星期五晚上舉辦，目標是力爭培養10名左右雅思在6.5分以上的青年干部。

三、開展“文化送教”，推進結對幫扶工作。

8月上旬，通過我們與麻江、丹寨兩縣的溝通聯系，區關工委成員單位與兩縣11名困難大學生結成對子，給予每人5000元學費幫助。在此基礎上，向麻江縣宣威小學捐贈1萬元，幫助學生改善閱讀條件。因為濱江的關工委是設在團區委，團區委也將繼續關注11名困難大學生學習，加強與在杭高校團委聯系，有針對性地做好在黔東南兩縣在杭師大錢江學院就讀大學生的幫扶工作。

9月13日至15日，濱江區關工委顧問、區人大常委會原主任周瑞烈率濱江區關工委成員單位一行9人赴貴州省黔東南州麻江、丹寨、臺江三地開展結對幫扶和關心下一代工作交流。周瑞烈一行還看望了在臺江縣義務支教的杭州學軍中學原校長陳立群同志。

掛職工作結束后，在沒有搭借單位平臺的情況下，通過與濱江區市場監管局副局長錢毓軍的溝通聯系和整理匯報單位幫扶聯系村貧困幼童詳細信息，爭取到了2家浙江企業對縣委辦幫扶聯系的甕址、樂坪2個村9名貧困孩子長期的幫扶資助。今年1月19日，共收到兩家愛心企業轉賬郵寄的共計2560元的3-6月的助學金和9套價值共計9千余元的品牌羽絨服、品牌運動鞋、品牌保暖內衣。所有物資均及時分發到單位聯系干部手中，并已全部送達9名受助學生。

3個月的掛職學習中，自己有很多的感悟。一是要學習濱江干部的專業態度。在印象中，團區委懂群團工作就可以了。但是，濱江團區委對城市規劃、城市美學、建筑設計、工程管理也很熟悉。這“顛覆”了我對共青團工作的認識。最近，呂書記還要求我們學習高鐵經濟、旅游經濟、注意力經濟(城市營銷)、雅思英語。二是要學習濱江干部的創新精神。濱江的企業善于創新，濱江的黨政部門也很善于創新。最近，區委主要領導要求團區委參與“陽光家園”養老中心部分青年住房分配研究。呂書記要求我們學習研究杭州市“六房并舉”等一系列政策。三是要學習濱江干部“此心安處是吾鄉”的奮斗情懷。濱江的干部經常“5+2”、“白+黑”，但總充滿激情。每天中午食堂放下碗筷，大家都立即投入緊張的工作中，幾乎沒有一天例外;當天工作沒有做完，即使是實習生也會覺留在辦公室，直到完成當天工作才離開。把濱江當作自己的家，把單位當作自己的家，在濱江這片熱土上把他鄉當故鄉。

總之，十分感謝組織上給我們這么寶貴的機會，近距離學習、感悟濱江。在今后的工作中，我將牢記囑托，不忘初心，把濱江人的干事創業精神融入工作和生活，不斷提升自我。

我是，**縣財政局干部。根據組織安排，于2017年7月至9月到杭州市拱墅區財政局掛職鍛煉。作為一名西部貧困縣的基層財政干部，我非常珍惜這次機會。掛職鍛煉的三個月，工作內容飽滿而充實，日常中學習的收獲與實踐中工作經驗的積累，拓展了我的視野，使我增添了全新的工作感受。

一、強化學習意識，增強實干本領。

掛職三個月，我的心態經歷了三個轉變，這三個轉變我想用王國維的人生三境界來總結。一是“昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路”。剛到掛職單位，對工作環境與業務不熟，對方單位還沒有給予實質性的工作任務，但本人擺正心態，牢記“不怕坐冷板凳，閑崗位也能干出新成績”的宗旨，力爭做到“盡職不越位，協助不惜力”。二是“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”。在局領導的關懷下，在企業科同事的幫助下，本人對區財政局的工作流程有了較全面的了解，特別是利用閑暇時間學習拱墅區政府年度。

工作報告。

及查閱拱墅歷年統計年鑒，對拱墅經濟社會發展有了更加全面深入地了解。通過自學、請教，終于撥開迷霧見青天，豁然開朗，完成了從“異鄉人”到“主人翁”的角色轉變。三是“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”。三個月的學習，從辦文辦事辦會、財政工作流程到對宏觀經濟的調控、財政運行管理和政策決策的感知，有了“看山是山，看山不是山，看山還是山”的頓悟，思維觀念也提高到一個新的水平。

二、強化服務意思，提高實干水平。

為深入推廣“最多跑一次”改革，浙江省財政系統開展上門服務“最少跑一次”活動。具體到我掛職的企業科，這里是服務企業最直接、最近距離的窗口。掛職期間，我與企業科同事線下走訪了3個眾創空間、15家企業，主動上門為企業送政策、送溫暖、送服務，聆聽企業在發展中面臨的財政扶持政策與資金支持問題，積極兌現企業扶持資金。這既有效地減少了企業上門和重復咨詢次數，還能提高財政干部工作效率，把更多的時間和精力用在業務上。

為涵養優質稅源，增強責任意識和服務意識，不斷提高為企服務的水平，拱墅區政府制定了專項行動計劃。對于存在外遷意向的重點稅源企業，國、地稅提前做好稅源預警標記，財稅、街道(園區)進行重點服務、重點跟蹤，區政府的主要領導和分管領導每月不少于一次上門走訪企業。對于地在稅不在的企業，街道(園區)不定期開展上門服務，積極要求企業將納稅地、注冊地等轉入區內。

可以看出，拱墅區在服務企業上確實精準到位。通過政府人員的主動“跑”，讓企業少“跑”，甚至“不跑”，以上門服務“最少跑一次”的“加法”換取“最多跑一次”的“減法”，一增一減，效果非常明顯。

三、以終為始，不忘初心。

帶著組織的期盼，我們從“九山半水半分田”的云貴高原到“市列珠璣，戶盈羅綺，競豪奢”的經濟增長引擎——浙江省杭州市拱墅區，三個月的時間，我和其他22名掛職干部沒有忘記使命，時刻不忘對標先進，尋找真經。

由于拱墅區自身沒有脫貧攻堅任務，所以在3個月的時間里，我們就研究了整個浙江在脫貧攻堅中的一些創新做法。地處東南沿海的浙江，是我國經濟的先發地區，但“七山二水一分田”也是其真實寫照，區域發展的不平衡也存在著不少的貧困縣、貧困鄉鎮。這幾年，浙江砥礪奮進，在2015年成為了全國第一個完成脫貧攻堅任務的省份。當我們復盤浙江省這幾年的脫貧攻堅戰役，發現其創造了一系列富有地方特色的扶貧經驗。一是政策兜底，為病有所醫、老有所養、住有所居等一系列問題找到了出路。二是農村集體產權制度改革，早在2015年底，浙江就率先全面完成了農村集體資產確權工作，全面完成農村集體經濟股份制改革。通過改革，村集體資產所有權量化到個人，建立了“確權到人(戶)、權跟人(戶)走”的農村集體產權制度體系。這是繼家庭聯產承包責任制之后，浙江省推行的又一項重大農村改革。“三權到人(戶)”(所謂三權，就是農民土地承包經營權、農戶宅基地用益物權、農民對集體資產股份權)既盤活農民資產，又激發農民創業熱情，促進農民增收;而“權跟人(戶)走”又讓有條件的農民放心進城，有利于加快城市化進程。三是戶籍管理制度改革。浙江自2017年1月1日起已全面取消農業戶口與非農業戶口性質區分，統一登記為“居民戶口”。一方面，以農村產權制度改革從制度上保障農民合法權益。另一方面，在改革過程中加大政府投入，盡可能拉平城鄉居民待遇差別，盡可能保留對農民有利的福利待遇，消除了農民脫貧致富的后顧之憂。四是美麗鄉村建設，統籌城鄉發展水平，推動公共服務向農村延伸;五是農村電商、農家樂等新式產業的發展，讓扶貧由簡單的輸血轉變為內生造血。

四、他山之石，可以攻玉。

三個月的掛職時間很短，但是收獲很大。掛職回來，如何更好地開展下一步工作，我想可以從以下兩點著力。

1.堅持終身學習。三個月的掛職鍛煉讓我看到了知識儲備的不足，快節奏的工作生活讓我明白，知識的保質期只會越來越短，思想的折舊速度也將越來越快，倘若不持續學習，缺乏危機感和憂患意識，一旦遇到棘手的問題，就可能陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，更遑論跟上節拍、勇擔重任，所以，我將化零為整，給時間做加法，充分利用碎片化時間學習，給知識做長線投資。

2.提高政治素質，做新時代忠誠干凈擔當的干部。對標浙江，黃平縣在這場“脫貧攻堅”戰役中沒有那么先進的武器裝備，每一步都走得很艱難，可以說是“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”所以，在工作中，我將時刻嚴格要求自己，旗幟鮮明，敢于較真碰硬，工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。俗話說：逆水行舟，不進則退。在“脫貧攻堅”任務上，在日常工作上，我們只有主動作為、迎難而上，靠擔當靠實干強身健體，才能破浪前行。這場戰役，拼的是我們干部的精神、毅力和作風，最后時刻需要我們干部拿出“亮劍”精神，敢于“拼刺刀”。所有的工作，所有好的政策，歸根結底都是要人去做，要人去實施。魯迅先生曾說，“愿中國青年都擺脫冷氣，只是向上走，不必聽自暴自棄者流的話。能做事的做事，能發聲的發聲。有一分熱，發一分光，就令螢火一般，也可以在黑暗里發一點光，不必等候炬火。”對此，我銘記于心。

中國臺灣著名詩人鄭愁予寫過一首詩，叫《錯誤》，我記得最后一句話是這么說的“我噠噠的馬蹄是美麗的錯誤，我不是歸人，是個過客。”三個月里，我們不忘組織重托，不做“過客”做“干將”，離開時，可以自豪地說：“我揮一揮衣袖，帶走一片云彩。”

我是，**縣投資促進局局長。在組織關心下，于2017年1至3月到福建省漳州市龍文區步文鎮掛職學習。掛職期間，我按照“三個一”掛職要求，主動融入、虛心學習，受益匪淺。

一、通過提職學習，自身綜合素質得到大幅提升。

能夠到經濟發達的沿海城市掛職學習，對我來說，是一次難得的鍛煉機會。掛職學習的三個月，我強烈地感受到了沿海城市發展上的大手筆，思路上的大氣魄，上下一心的大氛圍。在發展的思路上，他們順應經濟發展方向，做到與時俱進，改革創新;在發展的氛圍上，上下齊心、你追我趕、真抓實干。掛職期間，我嚴格要求自己，上班不遲到、不早退，積極參與區委、區政府，掛職單位和掛職支部開展的各種活動，把自己當著學生，放下架子，撲下身子，主動向同事學、向隊友學，做到多問、多看、多學。通過與當地領導、干部群眾的深入接觸，不僅學到了他們的好思路、好方法，更主要的是學到了他們超前的思維理念，受益匪淺，自身綜合素質得到大幅提升。

二、通過掛職學習，思想境界得到進一步升華。

在龍文區掛職學習期間，區委、區政府專門為我們開辦了黨性教育培訓班，培訓課程既有理論教育，又有基地現場教學。通過到東山縣谷文昌黨性教育基地、古田會址教育基地、龍江頌教育基地、寧德市壽寧縣下黨鄉扶貧教育基地開展黨性教育與學習，讓我真切地感受到習總書記心系百姓、深入基層、服務群眾的榜樣力量;讓我更加敬佩中國共產黨人的政治品格;讓我更加堅信只有在中國共產黨的領導下，才能實現中華民族偉大復興中國夢的理想信念。

三、通過掛職學習，獲取了寶貴的經驗和資源。

龍文區是福建省沿海發達城市，是著名的僑鄉和臺灣同胞祖籍地，也是閩粵贛交通樞紐和商貿集散中心，這里與我們家鄉相比具備了海、陸、空得天獨厚的發展優勢。然而我的家鄉具有生態良好、民族文化“兩個寶貝”，如何在創新、發展、先進、多元的改革開放前沿陣地找到服務貧困家鄉的切入點，我主動融入、多交朋友、收集資源、深入調研，為更好的服務家鄉汲取寶貴經驗。

一是主動融入地方發展，了解情況、尋找切入點。掛職期間，在區政府和區委組織部的聯系對結下，深入碧湖生態園、閩南水鄉、效野公園、九十九灣等地考察了城市綜合體重點建設項目;深入明發、萬達、融信等商業中心考察了商業地標產業;深入海峽兩岸農產品物流城、漳州港、物流城等地考察了物流聯通產業;深入創客龍、科能物聯網眾創空間、圖靈和鼓浪眾創空間、城投遠大創客小鎮船塢村等地考察了大眾創新、萬眾創業基地;深入阿里吧吧漳州產業帶、芒果幫、易田農村電商等企事業考察了電商產業;深入云洞巖、龍文塔植物園等地考察了漳州文化旅游產業;深入籃田鎮、郭坑鎮等四個鄉鎮考察了重點項目建設和民生項目。通過了解讓我看到了沿海發達城市與偏遠貧困山區發展的差距，也讓我真切的感受到沿海發達城市發展理念上的超前、發展空間上的科學、發展方式上的創新。

二是主動融入群眾，了解基層一線的經驗。此次掛職的職務是龍文區步文鎮副鎮長。在掛職期間，除了按時上下班外，在工作中我主動融入到班子中去、融入到干部職工中去、融入到村兩委和群眾中去，與他們交流工作經驗、風土人情，與他們結下朋友，建立了深厚的友情。更重要的是通過溝通交流，我對龍文區基層一線工作經驗、工作方法和發展舉措有了更進一步的認識。同時，也讓我找到了此次掛職學習深研的課題“城市建設中的和諧征遷工作”，并撰寫了《龍文區城市快速發展下的和諧征遷》。

調研報告。

三是主動融入企業，尋找合作發展的機會。掛職期間，在區政府的安排下，參觀考察了龍文區大閩國際、青蛙王子、雪津啤酒等前500強重點企業;參觀考察了港昌罐頭食品、福建裕興果蔬食品、東方食品等農業產業化龍頭企業。同時，我還通過黔東南民建組織與漳州民建組織的對結聯系，參觀考察了福建金竹竹業有限公司等許多民建會員企業。正所謂“師傅引進門，修行靠個人”。有了區政府的引見，有了民建組織的牽線搭橋，在對企業有初步認識的前提下，我結合我縣的資源優勢、重點招商方向有針對性的選擇了大閩國際、聚善堂醫藥集團公司、中健網農、星月集團等一些適合到我縣投資發展的企業進行進一步的對結洽談，并取得階段性成果。縣長肖金城也親自帶隊到對結企業進行了重點考察。其中，大閩國際為我縣鉤藤、青錢柳兩個產品成功提取了茶飲樣品，聚善堂通過他們的資源優勢為我縣鉤藤中草藥做了一份市場銷量信息報告，中健網農和星月集團初步達成考察意向。

四、工作建議。

一是沿海發達大部分工作是城市建設和城市管理工作，這方面工作經驗非常豐富，有很多值得我們山區學習和借鑒的經驗，因此，建議選派一些從事城市管理和城市建設的干部到沿海城市場去掛職。

二是由于我州走的是生態脫貧之路，主導產業是農業，因此，掛職干部的掛職地區和單位，盡量選派到農業產業發展好的縣和地區去掛職學習。例如：福建漳州的平和縣等地。