合同協議可以是買賣合同、租賃合同、服務合同等多種形式。接下來是一些典型的合同協議范文，在撰寫合同協議時可以參考其結構和內容安排。

企業招聘留學生合同（實用15篇）篇一

甲方信息：

意向面簽城市：沈陽。

乙方：大連有限公司。

地址：

電話：

甲、乙雙方就甲方委托乙方為其申請美國簽證服務一事，在平等、自愿、誠信、負責的基礎上經協商一致，達成以下協議：

第一條甲方職責。

1、積極配合乙方工作，及時向乙方提供有關信息和資料文件，并對其真實性，有效性和合法性負責。保證在美國簽證有效期結束前及時回國，保證在美國不非法滯留（簽證在有效期內進行續延，則以延期的有效時間為準）。

2、按時足額交納按本協議規定的有關費用。

第二條乙方職責。

1、為甲方策劃制定詳盡有效的簽證申請方案和提供整個簽證申請流程的操作。

2、指導協助甲方準備簽證申請材料和撰寫有關文件。

3、解答甲方有關簽證申請的各種問題。

第三條費用。

簽證申請費及服務費元/人，押金元，共計元（人民幣大寫元人民幣），甲方在簽定本協議時交納給乙方。如因甲方為確保簽證通過需乙方(或乙方的合作單位)提供邀請函或其它服務費用由甲方承擔.

第四條乙方承諾尊重和保障甲方的隱私權，保證在未獲得甲方允許的情況下，不向任何第三方提供和泄露甲方所有信息，也不作為本公司宣傳或其他用途。乙方僅對甲方提供專業簽證咨詢服務，不承擔甲方辦理簽證事務所涉及的任何國內、外的相關法律或經濟責任。

第五條甲方有責任保守乙方提供的協議以及相關辦理簽證的資料，不得向第三方泄露協議及資料內容，甲方如有泄露，須承擔相應責任。

第六條甲方必須在簽證有效期內按時返回中國，如因非法滯留而造成的一切后果，與乙方無關。

第七條本協議自甲乙雙方或其代理人簽字/蓋章之后即生效。協議有效期內，如甲方單方面放棄簽證申請，乙方不再退還費用。

第八條如簽證獲簽，則乙方所收甲方申請費及服務費用（20__元人民幣）為甲方申請簽證實際發生費用，乙方不再退還,押金轉入月子中心費用;如簽證拒簽,僅退還甲方押金費用,其它為實際發生費用不再退還.

第九條乙方根據多年辦理簽證的專業經驗來輔導甲方，但不能保證甲方100%獲得簽證，如果甲方簽證拒簽，是美國大使館的原因所導致，并非乙方的工作原因所致。

第十條此協議傳真件有效。

第十一條協議的生效和終止。

雙方簽訂協議后開始生效，終止于甲方簽證辦理完畢（包括獲簽或拒簽）。

甲方：乙方：

代理人：代理人：

企業招聘留學生合同（實用15篇）篇二

人才是一個企業發展必不可少的資源,隨著市場的競爭日益激烈,人才的招聘成為了企業人力資源管理部門工作的重點。簽訂企業招聘合同需要注意什么問題呢?以下是在本站小編為大家整理的企業招聘合同范文，感謝您的閱讀。

有限公司(以下簡稱甲方)與(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：

一、試用期限：自年月日起至年月日止。

二、工作崗位：在擔任工作。乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣元。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項。

規章制度。

及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前7天通知甲方，否則應承擔賠償責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方：__________法定代表人或委托代理人：

乙方：__________文化程度：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章,現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

一、

勞動合同。

期限。

第一條本合同期限為年，自年月日始至年月日止,其中試用期為月，自年月日始至年月日止。

二、崗位職務及工作內容。

第二條乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店)。

第三條乙方應按甲方所訂《制度》有關規定按時保質保量完成相應的工作任務。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條乙方工實行工作制。

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規范。

第六條甲方負責對乙方進行必要的職業道德、業務技術和有關法律法規教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。

四、勞動報酬。

第七條甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。

第八條甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為元，轉正后為元。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發放相應數量的獎金。

第九條甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。

第十條由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于元。

五、保險、福利待遇。

第十一條甲方按國家及四川省社會保險有關規定為乙方辦理養老保險、失業保險及醫療保險等。

第十二條乙方患病或負傷，其工資及醫療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規和規定執行。

六、勞動紀律。

第十三條乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作規范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。

第十四條乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

第十五條乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作能力。

第十六條未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。

17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規定，甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂。

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

第二十一條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;。

1.試用期內考核不合格;。

2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規定情節的;。

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4.被依法追究刑事責任的。

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企業招聘留學生合同（實用15篇）篇三

一、本合同示范文本依據有關法律法規，參照目前在用相關合同文本，在征求相關業務部門和部分地區企業意見的基礎上編制完成。示范文本編制遵循以下原則：

1、滿足企業經營活動需要的原則。通過合同條款設定，最大限度地將國家有關法律法規與企業經營活動實踐相結合，有效規范企業經營行為，防范各類風險，維護合同方利益。

2、通用性與針對性相統一的原則。示范文本突出專業性，針對出國留學委托培訓特殊需求，進一步規范和細化了合同條款，適用于總部和地區企業該類培訓需要。

3、共性與個性條款相結合的原則。示范文本包含共性條款和個性條款兩部分內容。原則上共性條款不應隨意更改，個性條款可以由地區企業根據需要進行調整、完善和細化。

二、示范文本如涉及相關附件，使用中應注意與文本一致。

三、示范文本是總部和地區企業作為委托方，與合同相對方在談判和簽訂出國留學委托培訓（專項業務類或語言類）合同時使用或參照。

四、地區企業合同管理部門可根據需要對示范文本進行補充、完善，報集團公司法律事務部備案。

五、使用示范文本時應注意以下事項：

1、合同條款填寫應當具體、準確、完整。不得出現可能導致歧義的約定。

2、甲方、乙方的名稱和注冊地址、法定代表人（或負責人）應按企業營業執照規范填寫。

3、示范文本中的空白項或選擇項，雙方應按商定內容填寫，對未選部分或不需要填寫的內容，請填“無”或刪除，不得留有空白。

4、本合同示范文本支付方式應選擇或的一項。雙方約定其它支付方式的，可以在合同中另行注明。

5、本合同示范文本屬于涉外合同，原則上使用合同雙方國家語言（如中文/英文）。法律適用選擇盡可能適用中國法律。

6、根據集團公司合同管理辦法，關于簽字并加蓋單位印章，我方單位應使用合同專用章。

合同編號。

（專項業務類或語言類）。

委托方（甲方）：

受托方（乙方）：

簽訂時間：年月日。

簽訂地點：

目錄。

（專項業務類或語言類）。

委托方(甲方)：

住所：

營業執照注冊號：

法定代表人（負責人）：

受托方(乙方):。

住所：

營業執照注冊號：

法定代表人（負責人）：

雙方本著自愿、平等、誠實信用的原則，經充分協商，在（地點）就出國留學項目（以下簡稱培訓項目）委托培訓事宜，達成一致，簽訂本合同。

1.培訓項目、對象、目標。

培訓項目名稱：

培訓對象及人數：（詳見附件一）。

培訓目標：

2.培訓期限及地點。

培訓期限:年月日至年月日。

培訓地點:。

3.培訓方式及要求。

培訓方式：

企業招聘留學生合同（實用15篇）篇四

市勞動和社會保障局監制。

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日。

郵政編碼________________________。

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬。

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇。

第十條甲乙雙方按國家和市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和市的有關規定執行。

六、勞動紀律。

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除。

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;。

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;。

(二)因防治工業污染源搬遷的;。

(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。

(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。

(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;。

(七)義務服兵役期間的;。

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂。

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;。

(二)合同約定的終止條件出現的;。

(三)乙方達到法定退休條件的;。

(四)甲方依法破產、解散的;。

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;。

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償。

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(二)支付乙方的工資報酬低于xx市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;。

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于xx市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

十、當事人約定的其他內容。

十一、勞動爭議處理及其它。

第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日

勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續訂合同生效日期為__年__月__日，續訂合同________終止。

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽章)年月日。

勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)。

企業招聘留學生合同（實用15篇）篇五

19年是行業在嚴峻市場形勢下實現轉型的基礎之年，也是我公司克難前行、取得引人注目業績的一年。一年來，在公司黨組的正確領導和分管經理的大力支持下，在各兄弟部門的緊密配合下，我帶領部門員工立足部門崗位工作，緊緊圍繞公司“推進業務轉型、加強主動管理、確保業績增長”的戰略任務，以提升人力資源管理水平、服務員工為主線，開拓創新，奮力拼搏，加強人力資源管理，完善薪酬制度，牢牢把握各個階段的工作重點和難點，統籌兼顧，既突出重點又照顧細枝末節，不斷提高服務質量與服務水平，以不懼繁難瑣碎的的務實精神和精益求精的認真態度，真抓實干，高效的完成了各項工作任務，個人思想素質與綜合能力也在學習與工作實踐中得到了鍛煉和提高。現將個人情況做如下匯報。

一、緊緊抓住學習不放，不斷提高自身綜合素質。

人力資源部門人員較少，事務繁雜，需要面面俱到，時間相當緊張，任務相當繁重，工作相當繁忙。但在緊張工作之余，我堅持學習政治理論和業務知識，積極參加公司的組織的各項學習實踐活動，著力提高個人的政治素養和業務能力，提升服務員工的能力。

1、加強政治學習，提高政策理論水平。

年黨的屆全會對經濟社會發展提出了新要求，一方面強調解放思想，轉變經濟發展方式，牢牢把握發展就是硬道理的原則;另一方面強調關注民生問題，堅持以人為本的發展理念。這對信托行業業務轉型和深化改革提供了良好的宏觀經濟環境，也對人力資源管理要增強服務員工的意識提出了嶄新課題。一年來，我認真學習黨的屆四中、五中全會精神和黨的廉政制度，學習國家的新出臺的金融政策，學習勞動和社會保障部有關新政策，掌握了更多的法規政策和政治理論，增強了服務員工的責任感和使命感。按公司黨委的要求，認真撰寫讀書筆記和心得體會文章，切實提高自身的政治素養，確保學習成效。全年共參加了公司黨委中心組學習11次，黨性修養進一步提高，對金融政策和行業發展環境有了明晰的了解。通過學習，深刻認識到人力資源管理工作要堅持以人為本的服務理念，培養文明認真的工作作風，切實真心幫助員工辦實事，主動為員工排憂解難。

2、加強業務學習，提升工作能力。

為了適應新形勢的需要，我積極參加各類業務培訓活動，其中參加公司組織的業務培訓6次，外出參加行業培訓4次。無論哪種培訓，我都認真學習，注重鉆研思考，注重學習實效，堅持理論聯系實際的原則，力求學以致用，把所學知識轉化成為指導工作的強大動力。為進一步提高管理能力，年某月，x和兩個分公司erp系統上線，由于erp屬于新的信息管理系統，公司缺乏相關經驗，作為分管該項目負責人，我時刻感到肩上擔子的重大，在匆匆忙忙之中到市參加了3天的短期培訓，回公司后就立刻投入到新系統的建設之中。

結合所學理論，我邊思考邊操作，邊學邊干，不斷摸索操作經驗，白天堅持到現場工作，晚上查閱資料，分析系統上線的難點，全力以赴投入工作。在分公司領導的支持與配合下，經過艱苦的工作，一個月之內所有系統全部上線，而且運行良好，高效完成了上級交付的任務，得到領導和同志們的一致好評。通過學習與實踐，使我深刻認識到：現代管理理念、管理方式方法層出不窮，科學知識發展迅猛，更新換代較快，尤其是信息技術發展更是一日千里，我們必須與時俱進，樹立終身學習理念，掌握更多的新知識，服務于信托事業可持續發展，讓新知識新技術為信托戰略轉型插上騰飛的翅膀。

二、緊緊抓住制度建設不放，為公司改制提供規范化的管理依據。

年是我公司改制的基礎年，各方面工作都需要根據市場形勢加以調整，也涉及到人力資源管理的各個方面。為適應公司改制的需要，在公司領導的指導下，我和同事們通力協作，借鑒信托行業的先進做法，結合我公司實際情況，對公司人力資源管理制度進行全面梳理，并加以完善，使公司都管理更加規范化、系統化、科學化。

全年共修繕各項規章制度總計11項，其中包括x、、、等重要內容。值得一提的是薪酬管理雙軌制和年金管理辦法。原來，我公司實行的的員工薪酬制度一定程度存在同工不同酬的傾向，有的員工付出的勞動多，卻得不到相應的回報，有的崗位工作相對輕松卻能拿的較高的收入，這種狀況在一定程度上磋商了員工的積極性和主動性，也一定程度阻礙了公司的可持續發展。薪酬改革引起了領導的高度重視，多次開會研究討論方案措施，最終決定實行薪酬雙軌制。

在副總的直接指導下，我帶領部門員工深入開展調查研究活動，到各分公司了解相關的情況，認真傾聽基層人員的意見，適時采納合理化建議，和同事們一道，完成了薪酬雙軌制的修訂的工作。新的員工薪酬制度制度實行x，突出了員工同工同酬，體現了多勞多得、少勞少得的按勞分配原則，使薪資分配更加公平合理，激發了廣大員工創業干事的熱情，進一步提高了各部門工作效率，使公司員工團隊更加具有凝聚力、向心力和戰斗力。按照公司黨組的決策和部署，進一步修改了年金管理辦法，使其激勵功能更加明顯有效，滿足了公司改制和戰略轉型的實際需要，為公司人力資源管理提供了可靠的制度保障。

三、緊緊抓住社會保障工作不放，全力以赴做好保險福利工作。

勞資科只有4人，而公司有在職職工名、離退休職工名，合同制和臨時職工名，總計人員。這些人員的工資指標、獎金、社會保險、公積金，死亡職工的喪葬費、撫恤金及辦理職工工傷補貼報批手續等都需要一一辦理，可以說的事無巨細，大大小小事情都需要動手處理，也需要精心細致、一絲不茍地工作作風。我充分發揮不懼繁難的精神，自覺加班加點工作，較好地完成了各項工作任務，在職員工和退休員工的各類保險做到了及時足額繳納。

積極配合社保局每年一次的五險繳費基數的年度核定工作，做好每位職工的上一年工資情況的錄入統計，計算出每位職工上一年的月平均工資，為五險繳費基數核定提供依據。每月初及時申報和足額繳納養老、失業、醫療、工傷和生育保險，做到人員、金額相符無差錯，及時調整參保人數。年全公司職工應繳社保金x元(其中：養老保險x元;醫療保險x3元;失業保險x元;工傷保險元、生育保險元)，實繳x元，實現了全年無欠費、無差錯。

加強對人員的管理。公司現有人員人，每月都仔細耐心核對人員相關情況，申報，審核，進行準確無誤的上報，以免給國家造成損失。每月申報公積金，調整公積金、及時為退休人員辦理公積金及個人帳戶養老保險的返還。負責個人所得稅的計算和申報。及時報送人社局，財政局，稅務局、城建局所需的各類有關人事方面的報表，為財務科年度預算和人員信息表填報有關數據。

四、緊緊抓住日常事務不放，盡職盡責做好各項工作。

一年來，我統籌安排各項工作，既抓住了重點和難點問題，也兼顧了日常工作。古人云：“不以善小而不為，不以惡小而為之”;現代管理學也強調：“細節決定成敗。”這些細節小事處處關乎員工的切身利益，也是建設團結奮進、和諧溫馨的企業的需要。因此我特別關注細節，堅持從小事做起，盡心盡力為員工服務。

1、高級職稱申報工作。積極組織高級職稱評定工作，及時下發省市相關文件，集中準備申報材料，并認真審核，本著對員工負責態度，對不符合要求的材料退回整理，并積極與市人事局協調溝通，以期提高通過率。全年共申報材料份，有x名同志已經通過審批。

2、人事檔案整理工作。和同事一道，對人事檔案進行進行整理，對各項考核材料、《工資檔案登記表》、《干部任免呈報表》等材料的及時入檔，確保干部人事檔案內容的完整性。除了整理紙質檔案外，將相關信息及時輸入電腦，實行電子存檔，提高了檔案管理的效率。經過耐心細致的長時間工作，檔案管理進一步規范，順利完成了人事檔案達標工作，在上級實施專項檢查時，得到了市人事部門的積極肯定。

3、新入人員材料上報工作。今年公司新調入人員名，招聘本科考生、研究生、留學生總計名，對于他們檔案材料進行進行整理，歸檔，并上報x。同時，積極配合相關部門做好人員招聘和崗位安置工作。

4、領導人員績效考核工作。協助上級領導完成了公司中上層人員月度、季度、年度考核，并及時總結。

5、薪資管理工作。完成了公司余名(包括離退休人員)干部員工年度的工資晉升、工資變動、年終獎金等各項、各類工資審批工作，為員工的各項工資福利政策的及時兌現提供有力保障。同時，及時將各類工資報表、工資花名冊裝訂成冊，為各臺工資相關材料的查詢提供方便。

6、其他工作。完成季報表和年報表工作，及時更新、完善中心人事信息庫及離退休人員信息庫，便于各部門、各類查詢工作;及時完成各類調出人員的工資增減情況，完成工資證明、檔案等所需材料的提供，為人員調配提供有力保障辦理調動(調出、調入)10人、退休(含病退、退職)11人、辭職13人。

五、緊緊抓住erp系統建設管理不放，不斷提高公司信息化管理水平。

公司是信息技術廣泛應用的密集行業。平時，我認真鉆研erp信息技術，學習了大量相關書籍，不斷提高自身信息技術管理水平。做好了系統的日常維護工作，并積極指導分公司建立和完善erp管理系統。今年，經過艱苦的努力，完成了x、等個分公司人事erp信息系統的上線工作，并積極為其提供技術指導和維護服務，各單位的工作效率和質量得到了大幅度提升。目前我公司各單位廣泛使用該系統，在上級部門的檢查中獲得一致好評。在erp使用的情況業內通報上，我單位在薪酬核算比例及完成情況上都是并列第一，公司人事信息管理邁向了一個嶄新臺階。

六、正視不足，超越自我。

古人云：“人貴有自知之明。”正視自身的缺點與不足，才能實現自我超越，創造更好的業績。回顧一年來，在領導和同志們的支持與幫助住下，雖然取得了一些成績，但是與領導的要求相比，仍然存在不小的差距。

一是創新能力不強。雖然信息系統上線過程中培養了自己的創新能力，雖然在勞資管理制度建設上有一些新思路，但是總的來看，是在領導的宏觀規劃和具體要求下執行，是被領導推著前進，缺乏主動、大膽創新管理的意識。今后要廣開思路，主動進行技術創新和管理創新，積極為領導分憂，主動建言獻策。

二是與員工的溝通交流較少。由于專注于具體的管理事務和實務性工作，而忽略了與員工的溝通交流。對于本部門員工，強調管理與服從的時候多，強調相互理解的時候少;交流工作的情況多，交流生活的情況少，對員工的關心程度不夠，服務程度不夠，今后將以人為本，積極溝通，力爭幫助員工排憂解難。此外，對基層員工也缺乏深入的溝通，不能及時了解員工思想動態和要求。今后將堅持以人為本，尊重員工合理訴求，積極溝通，及所能及地幫助員工解決實際困難。

七、抓住機遇，謀劃未來藍圖。

年11月份中國外貿出口量劇增，意味經濟形勢逐步走出金融危機的影陰影，給即將來臨的年帶來良好機遇。年是國家實施五規劃的開局之年，國家持續增加投資，拉動經濟增長;同時，年也是我公司戰略轉型的關鍵年，種.種因素綜合在一起，對公司人力資源管理提出了新的要求。因此，我將緊緊圍繞公司轉型期的根本任務，謀劃未來發展。年工作思路如下：

1、在總結erp信息系統上線以及維護經驗的基礎上，出臺相關管理與維護細則，建立長效管理機制，進一步推進信息化建設。

2、堅持群眾利益無小事的原則，突出服務員工的理念，制定服務規則，完善部門接待、接訪等工作流程，處理好涉及到廣大職工的切身利益的大事小事。比如熱情服務，真誠待人，做到“來有應聲、問有答聲、走有送聲”;對不符合條件的做到耐心解釋，切切實實為廣大員工提供到位服務。

3、圍繞領導要求，進一步完善干部管理、人事管理、薪酬管理、業績考核、崗位聘任、教育培訓、專業隊伍建設、企業保險福利等方面政策、制度，保持原有制度的框架，側重于微觀細微制度，并組織實施。

4、繼續做好社會保障工作、薪資發放工作以及人事檔案等，特別注重商業保險、住房公積金政策的制定和實施工作。

5、協助上級部門做好備干部隊伍建設的有關工作，做好中層及以下管理人員的培養、選拔、考核、任免、聘任等工作。

6、與同事們深入溝通，團結協作，完成好領導交辦的臨時性工作。

過去一年個人取得一些的成績，離不開黨組和公司領導正確指導，離不開各部門的全力配合，也是部門員工團結一心、扎實工作的結果。回顧過去，我們充滿自豪;展望未來，我們信心百倍。站在新起點上，我將緊緊圍繞公司的戰略部署，團結并帶領所屬員工搶抓機遇，奮力拼搏，以更加飽滿的熱情、更加精細的管理，更加優秀的業績，努力開創公司人力資源工作的新局面!

企業招聘留學生合同（實用15篇）篇六

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限。

第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)。

a、有固定期限合同。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延__________天。__________天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

b、無固定期限合同。自___年___月___日起。

c、以完成一定工作為期限的合同。具體為：___。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

二、試用期。

第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)：

1、無試用期。

2、試用期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。

第三條錄用條件為：

a.文化知識：。b.身體狀況：。c.勞動技能：。d.工作能力：。e.團隊精神：。f.其他：。

第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

三、工作內容和工作地點。

第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1、甲方根據經營需要的;。

2、乙方不能勝任工作的;。

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;。

4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

第六條乙方的工作地點：以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

1、甲方經營場所變更的;。

2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;。

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、工作時間和休息休假。

第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動報酬。

第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為__________元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為。

六、保險福利待遇。

第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律。

第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂。

第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

1、甲乙雙方協商一致的;。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;?。

3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;。

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任的;。

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立。

7、法律、法規規定的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：

1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;。

4、未依法為勞動者交納社會保險的;。

5、甲方的'規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的;。

2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;。

3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;。

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;。

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。

第三十條連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償和違約責任。

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

1、甲方招收錄用其所支付的費用;。

2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

十、補充條款和特別約定。

第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

第三十三條補充條款:(根據需求調整內容)。

1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。

3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

十一、勞動爭議的處理。

第三十四條雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它。

第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：___________(簽章)。

乙方：___________(簽字)。

______年______月______日。

企業招聘留學生合同（實用15篇）篇七

監督電話：____________。

身份證號碼：____________身份證號碼：____________。

住址：____________住址：____________。

聯系地址：____________聯系地址：____________。

聯系方式：____________聯系方式：____________。

甲乙雙方本著自愿、平等、誠信的原則，就乙方接受甲方提供有關自費出國留學中介服務事宜，經協商，達成如下協議，以共同遵守。

一、服務內容。

1、甲方向乙方提供留學前往國家的教育概況、院校、院系、專業的信息，供乙方參考。提供相應的咨詢建議，最終由乙方決定留學方案。

2、乙方根據自身條件，決定申請赴_________________(國家)__________________/_____________________/________________________/______________________(院校中文名稱)/_______________________/_____________________/__________________________/_______________________(院校外文名稱)留學就讀________________專業或專業方向，并愿/否(__)接受上述院校其他院系調劑，就讀______________________(請選擇：高中、語言、預科、職業教育、大專文憑、學士學位、研究生文憑、碩士學位填寫)課程，自愿接受甲方提供涉及上述自費出國留學的中介服務。

3、甲方向乙方介紹申請留學院校的入學申請程序，指導乙方準備入學申請的相關資料。

4、甲方告知乙方申請留學院校的收費項目、收費標準和院校指定的銀行帳號，指導乙方辦理報名費和學費、雜費等有關費用的繳付手續。

5、甲方代為乙方辦理入學申請手續。

6、甲方指導乙方辦理公證和辦理護照(不包括異地戶籍)。

7、甲方告知乙方辦理入學申請的結果。

8、甲方向乙方介紹留學前往國家或地區的留學政策和簽證政策，指導乙方進行申請簽證準備，協助乙方辦理簽證或入境批準文件。

9、甲方在乙方獲取簽證或入境批準文件時，指導乙方進行出國留學的前期準備工作。

二、甲方責任。

1、向乙方告知甲方的從業資格情況。

2、按照^v^法律、法規和本合同約定，為乙方提供自費出國留學中介服務。

3、如實介紹乙方前往國家或地區的留學政策、簽證政策和申請留學院校的基本情況、入學要求等相關留學信息，同時應揭示這些信息的階段性和有限性，并承諾不做虛假陳述。

4、對乙方提供的所有材料，包括個人隱私，均負有保密義務。除為了乙方入學申請、簽證申請的目的以外，不得向無關的第三方透露。

5、擬定乙方委托的留學申請在_______年_______月______日前取得申請留學院校的申請結果。如到期不能完成(包括校方簽發的錄取通知書內容與乙方申請的院系或專業或專業方向有異)，本合同即告終止，甲方向乙方全額退還已繳付的中介服務費。甲方發生的成本費用，由甲方承擔。同時，提請乙方重新確認是否繼續申請，如繼續申請，須重新簽訂《上海市自費出國留學中介服務合同》。

6、根據各國使(領)館的要求，可以由甲方負責送簽證申請材料的，甲方收到乙方符合簽證要求的全部簽證申請材料后，在十個工作日內向相關使(領)館遞交簽證申請材料。如乙方前往國家或地區的使(領)館關于遞交簽證申請材料有特別要求辦理。

7、按照本合同約定，按時完成所應提供的中介服務內容。

8、對乙方繳付的中介服務費用，根據本合同《特別告知》第六條第二步項規定，開具相應的收據或發票。

9、在符合申請留學院校退費規定的前提下，甲方應協助乙方向申請留學院校辦理退費手續。

三、乙方責任。

1、確認本合同委托事項，并按本合同約定按時向甲方繳付中介服務費。

2、配合甲方工作，切實遵從甲方的工作進程安排。

乙方應在本合同簽訂后_______天內把入學申請所需材料交給甲方，并遵守本合同《特別告知》中第六條第3項規定。如乙方不能如期提供入學申請所需材料，因此而造成的損失由乙方承擔。

3、在留學申請辦理過程中，如前往國家或地區的留學政策、簽證政策或申請留學院校的入學要求發生變化，乙方應根據新的要求，及時提供補充材料。

4、在留學申請辦理過程中，乙方應在甲方的指導下，自行將申請留學院校報名費、學費、雜費等費用按時足額匯往院校指定的銀行帳號。

5、在留學申請辦理過程中，如乙方前往國家或地區使(領)館要求乙方進行面試，乙方應按使(領)館要求，按時到使(領)館面試。

6、乙方如未能獲得留學前往國家或地區簽證或入境批準文件，或者已獲簽證或入境批準文件而放棄前往該國已申請留學院校學習，均由乙方自行負責向該院校提出退費申請，要求該院校按規定退還學費、雜費等費用。

四、繳費規定。

1、甲方繳付出國留學中介服務費合計為人民幣(大寫)___________________元(其中人民幣(大寫)_________________元是入學申請中介服務費，人民幣(大寫)________________元是簽證申請中介服務費)。

2、乙方應按以下付款方式中第______種方式向甲方繳付上述款項：

3、中介服務費繳費方式為現金或銀行匯款，如乙方采用銀行匯款方式，甲方的開戶銀行是_______________________，帳號是____________________________________。

4、乙方必須自行承擔在留學申請辦理過程中發生的其他費用(如院校報名費、護照工本費、公證費、翻譯費、體檢費、簽證費、銀行手續費及匯費、機票款、保險費、院校學費、雜費、接機費、住宿費等)。上述費用由乙方自行向有關機構繳付，繳費標準和繳費方式以相關收費機構對乙方的要求為準。

五、退費規定。

1、如發生以下情形之一，甲方向乙方全額退還以繳付的中介服務費，本合同中止：

(1)未能為乙方申請獲得前往國家或地區留學申請院校的錄取通知書;。

(2)方已履行本合同中約定的責任，由于甲方未履行本合同中約定的責任，致使乙方的出國留學目的無法實現。

2、如發生以下情形之一，則乙方已繳付的中介服務費扣除人民幣(大寫)___________________元，余額退還，本合同終止：

(2)在本合同有效期內，因我國或前往國家或地區留學政策或簽證政策的改變，導致本合同無法履行。

3、乙方因自身原因，在本合同簽署后，單方面要求解除本合同，則根據本合同實際履行的階段，乙方已繳付的中介服務費按以下辦法處理：

(2)申請留學院校已向乙方簽發了錄取通知書(包括校方根據申請人自身條件，簽發有條件的錄取通知書)，乙方尚未向甲方提供辦理簽證申請所需材料，乙方單方面要求解除本合同，則入學申請中介費不安退還，簽證申請中介服務費扣除60%，余額退還，本合同終止。

(4)已向使(領)館遞交了乙方的簽證申請材料，在簽證審理過程中，乙方單方面要求解除本合同，則全部中介費不予退還，本合同終止。

4、如發生以下情形之一，則乙方以繳付的中介服務費一律不予退還，本合同終止：

(1)乙方無正當理由拒付本合同約定的任何一筆款項;。

(2)乙方由于自身的違法行為，導致本合同無法履行;。

(4)乙方因提供虛假材料或隱瞞相關實情而被拒簽;。

(5)乙方被前往國家或地區使(領)館查實有非法移民、犯罪前科等不良記錄而被拒簽;。

(7)本合同第七條第2項的情況。

5、甲方應按上述退費規定，在乙方辦妥退費手續后將應退款退還乙方，乙方將相關收費憑證退還甲方，本合同終止。

6、乙方申請留學院校的報名費和學費、雜費以及在留學申請辦理過程中發生的其他費用(除甲方收取的中介服務費)的退費事宜，由申請留學院校和相關收費機構負責處理。

六、違約責任。

1、甲、乙雙方應嚴格履行本合同中全部條款，任何一方違約應承擔相應的違約責任。

2、在任何情況下，甲方為達成本合同之目的而為乙方制作虛假文件材料的，應承擔違約責任，除全額退還已收取的中介服務費以外，還應按中介服務費的______%作為違約金償還乙方。

3、本合同終止后，合同違約方仍應向守約方承擔賠償責任和違約責任。

七、終止條款。

1、乙方前往國家或地區使(領)館發出乙方申請的簽證或入境批準條件后，即視為甲方已完成為乙方提供自費出國留學中介服務事宜，本合同即告終止。

2、在本合同的履行過程中，經甲方掛號信或特快專遞催告后，在九十天之內，乙方仍無繼續履行本合同或終止本合同的書面意思表示，本合同即告終止。

3、本合同其他條款規定的合同終止條件，本合同即告終止。

八、適用的法律及爭議解決方法。

1、本合同的履行、解釋及爭議解決均適用^v^有關法律。

2、甲、乙雙方在履行本合同中如發生爭議，應由雙方協商解決。如協商不成，雙方同意按以下第______________種方式解決。

第一種：向___________________人民法院提出訴訟。

第二種：提交_________________仲裁委員會仲裁。

九、本合同的補充、變更、修改。

1、對本合同的任何補充、變更、修改應采用書面補充合同形式。補充合同在雙方簽署后與本合同具有同等法律效力。

2、除本合同上明確規定可以填寫的內容外，任何在本合同上的手寫內容或修改均對雙方沒有約束力。

十、特別條款。

1、甲、乙雙方作如下特別約定：乙方對特別告知的內容已仔細閱讀，并同意將特別告知的全部內容作為本合同的條款，與甲方共同遵守履行。

2、本合同是甲、乙雙方真實意思的表示，雙方已仔細閱讀并完全理解其內容。

十一、生效條款。

1、本合同自甲方代表簽字蓋章(行政章或合同專用章)及乙方(如乙方未滿18周歲由乙方法定代理人簽署)簽署之日起生效。

2、本合同正本一式兩份，具有同等效力，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________。

日期：____________日期：____________

合同簽署地：____________。

企業招聘留學生合同（實用15篇）篇八

1、留學人員回國辦妥國外學歷學位認證手續后，需及時辦理留學人員回國工作就業報到證，以保證留學人員在不同類型單位工作時，其合法權益、應有的社會政治待遇和人事服務均得到保障，如保留干部身份、檔案工齡計算、檔案工資調升、轉正定級、職稱評定和晉升、黨團管理等。

2、相當一部分留學人員不了解回國工作辦理就業報到證的重要性，誤認為報到證就是一張“介紹信”，殊不知，這是存入個人檔案的必備材料。據專家介紹，留學人員回國工作就業報到證等同于國內應屆高校畢業生的“報到證”，是留學人員學成回國到接收單位報到的憑證，工齡由報到之日開始計算；是留學回國人員進入國家機關、事業單位以及國有企業工作時辦理人事檔案、戶口關系掛靠手續、評定職稱、由學生身份轉變為干部身份的重要依據。

3、留學人員回國工作就業報到證需要留學人員自己辦理。據了解，教育部留學服務中心根據教育部授權，依據國家和地方*制定的促進和鼓勵留學人員回國工作的政策和規定，參照全國普通高校畢業生就業管理辦法，可為留學人員辦理就業派遣手續服務。凡在國外留學取得大學專科以上學歷，或赴港、澳地區攻讀學位，或出國前已辦理解除公職手續的留學人員，回國后辦妥學歷學位認證手續，并聯系好國內工作單位后，則可辦理留學人員回國工作就業報到證。

1、在教育部留學服務中心指定的就業落戶服務系統在線登記申請人的個人信息；

2、我國駐外使（領）館教育處（組）出具的《留學回國人員證明》；

3、《國外學歷學位認證書》（可委托留學人員服務管理中心辦理）；

4、單位接收函；

5、由具有人事存檔權的用人單位或用人單位委托的人事代理機構出具的檔案保管證明；

6、居民身份證；

7、戶口本首頁及本人頁。

企業招聘留學生合同（實用15篇）篇九

甲方：

簽訂時期年月日。

甲方法定代表人。

企業地址。

施工地址。

工商注冊機關。

乙方居民身份證號。

出生日期年月日

家庭住址。

郵政編碼。

戶口所在地省(市)區(縣)鄉鎮村。

根據《_勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。

1、有固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。

2、以完成一定工作為期限的合同。本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

3、無固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中試用期至年月日止。

二、工作內容和工作時間。

第二條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為.

第三條甲方安排乙方執行下列第種工作時間制度。

1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。

2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超小時)。

3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。

第五條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgjl46—20_)。

第七條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇。

第八條雙方約定的工資不得低于政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。

1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月(日)元，試用期滿后月(日)工資為元。

2、按工程量計付工資。

(1)按工程量單價計取工資;。

費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。甲方應在每月日前以貨幣形式計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定：

第九條甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險手續，并為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除。

第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;。

(四)被依法追究刑事責任的。

第十二條乙方解除本合同，應當提前日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容。

第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第十四條甲乙雙方約定的其他內容：

七、勞動爭議處理及其他。

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。

第十六條甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關規定執行。

第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

企業招聘留學生合同（實用15篇）篇十

甲方：

乙方姓名：羅小平。

根據《_勞動法》、《武漢市勞動合同條例》等有關法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列內容。

一、甲方與乙方簽訂的勞動合同，期限自20xx年3月起至20xx年12月止，其中試用期為3個月，如雙方同意延續，應續訂合同。甲方根據工作需要安排乙方在荊州地區從事工作。甲方安排乙方每日工作8小時，每周工作5天。

二、勞動報酬員工聘用合同甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務、職位確定其稅后工資底薪每月/人為3800元。

三、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理相關手續：

(1)甲乙雙方經協商達成一致;。

(2)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

(3)訂立本合同所依據的法律法規、政策發生變化的。

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反甲方規章制度。

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的。

五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

六、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(3)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理。

相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。

七、其他。

第二十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

第二十三條本合同條款的修改和解釋須經甲、乙雙方協商一致方可。第二十四條本合同條款如與國家法律、法規相悖，以國家法律、法規為準。

甲方(蓋章)。

簽訂日期年

月日乙方(蓋章)。

簽訂日期年月日

企業招聘留學生合同（實用15篇）篇十一

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：____________。

注冊地址：_____________________________。

經營地址：_____________________________。

第二條乙方：__________性別：___________。

戶籍類型(非農業、農業)。

在甲方工作起始時間：_____年_____月_____日。

戶口所在地：_________省(市)_______區(縣)____________街道(鄉鎮)。

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。

三、工作內容和工作地點。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位(工種)工作。

第六條乙方工作應達到____________________標準。

四、工作時間和休息休假。

第七條甲方安排乙方執行_________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

五、勞動報酬。

第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_____________執行。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按______執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容。

十、勞動爭議處理及其它。

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方______________________(公章)。

乙方__________________(簽字或蓋章)。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人。

______________________(簽字或蓋章)。

簽訂日期：_______年______月_______日

企業招聘留學生合同（實用15篇）篇十二

甲方：

乙方：

身份證號碼：

合同編號：xy—勞動—20xx—0。

根據《xxx勞動法》以及相關法律、法規規定，用勞動合同的形式確定公司和職工的勞動關系，甲、乙雙方在平等自愿基礎上簽訂本合同。

第一條勞動合同期限。

1。合同期自年月日起至年月日止，共年。

2。合同期自年月日起至年月日止，共年。試用期。

第二條工作內容。

甲方因工作需要，經考核后，聘用乙方到（部、室）擔（兼）任工作（職務）。乙方應在自己本職崗位上，保質保量完成甲方所交給的各項工作任務。

第三條勞動保護和勞動條件。

甲方按國家有關勞動安全保護和條件的規定，為乙方工作配備必要的勞動保護措施，提供勞動條件。

第四條勞動時間和勞動報酬。

根據乙方的工作能力和所承擔的工作內容以及現任職務，乙方在受聘期間的勞動報酬按照甲方所制定的工資標準執行。月工資標準為，其它獎金及補貼根據甲方的經濟效益按公司規定執行。

甲方在國家規定的節假日安排乙方加班，應按國家和公司工資制度的有關規定支付加班報酬。

第五條勞動紀律。

甲、乙雙方依法參加國家規定的基本社會保險險種。考慮到有點職工在原單位已辦理社會保險，且社會保險只能一人一份，因此，乙方承諾選擇下列第（）種方式辦理社會保險。標準：全省平均工資的60%繳納（若乙方隱瞞事實導致重復辦理社會保險，甲方將終止乙方的社會保險且追索由此給甲方造成的一切損失）：

1、甲方不為乙方辦理社會保險，乙方的社會保險仍由原單位辦理或自行辦理；據此，甲方不從乙方月工資額中扣除應由乙方繳納的保險費用。經協商，單位應付部分，甲方承擔50%，乙方憑票在甲方公司報銷。

2、甲方為乙方辦理社會保險，應交社會保險費用之比例依法由雙方各自承擔（由乙方承擔部分在其每月的工資收入中扣除）。

第六條甲方根據國家法律及自身發展需要而制定的各項規章、制度及勞動紀律等，乙方必須嚴格遵守；乙方同時承諾嚴格保守公司的商業秘密。

第七條勞動合同終止的條件。

1、在本合同有效期間，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除勞動合同：

（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度、勞動紀律及商業秘密的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；__。

（3）被依法追究刑事責任的。

2、在本合同有效期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3、在本合同有效期內，甲方或乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：

（1）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（2）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

（3）乙方升學、服兵役等國家政策允許的。

4、本合同有效期內，乙方若需解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；若甲方認為乙方的工作性質不宜提前單方解除勞動合同，甲方有權拒絕解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

（1）患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

第七條違反勞動合同的責任。

本合同一經訂立，即具法律約束力，雙方須全面遵守合同條款。甲、乙雙方任何一方違反本合同，均應承擔相應的違約責任。

第八條勞動爭議及其處理。

甲、乙雙方若因本合同發生爭議，首先應協商解決，協商不成，可向本勞動關系發生地的勞動部門申請勞動爭議仲裁。

第九條本合同中諸如“商業秘密”的解釋權歸甲方擁有。

第十條本合同未盡事宜雙方可簽補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。

第十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。從雙方簽字蓋章之日起生效，涂改、未經合法授權代簽無效；合同期滿自行失效。

甲方：乙方：

法定代表人：

企業招聘留學生合同（實用15篇）篇十三

甲方：

乙方：

第一條本合同勞動期限年月日至年月日。

第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員名擔任工作。

第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。

第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第五條乙方承擔甲方派遣人員（本市外）入店車費，負責工作期間住宿。

第六條乙方每月日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資，月元。

第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。

1、甲乙雙方協商一致的；

2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

第八條乙方同意付甲方準備金（月總工資的20%）元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。

第九條。

甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。

第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

第十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

日期：

日期：

企業招聘留學生合同（實用15篇）篇十四

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

根據《_勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限。

1、本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期個月。

第二條工作內容。

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方的工作內容為：

3)按照編制有關財務報表，做到準確無誤;。

4)與稅務機關進行報稅，協調與稅務機關的關系。

3、乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條勞動保護和勞動條件。

1、甲方安排乙方每周的工作時間為周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方進行加班。

2、甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

3、甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第四條勞動報酬。

1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣元/月，甲方每月15—20日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為元。

2、甲方為乙方交納社會保險，乙方個人承擔的部份由甲方從乙方收入中法代扣代繳。

第五條競業禁止及保密條款。

1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動合同后，乙方在兩年內(包括兩年)不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營與甲方同類產品、從事同類的業務。

2、乙方應遵守甲方保密方面的制度規定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，乙方不得未經甲方同意私自復印、摘抄甲方相關文件，并保證不利用這些信息與甲方競爭。

3、甲方的商業秘密包括但不限于甲方及與甲方有關聯的經營實體的管理方法、生產技術、市場推廣或財務的信息和資料;甲方及與甲方有關聯的經營實體的客戶、產品、業務、服務或其他商務的有關信息和資料。

第六條勞動紀律。

1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

3、乙方在工作期間不得私自占有、挪用任何公司財產，如有違反甲方有權立即向公安機關保安。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4)被依法追究刑事責任的;。

5)一個月內被客戶投訴服務態度問題三次以上者。

5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3)雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。

6、因乙方違反第五條、第六條之規定或出現第七條第4款最后4項之情形或乙方單方解除本合同的，乙方應當賠償甲方因此遭受的損失并向甲方賠付已經收到所有薪資及補助總額的10%的違約金。

7、合同期屆滿，勞動合同既終止，雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續簽意見，甲、乙雙方經協商同意，可以續簽合同。

第八條勞動爭議處理。

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條其他。

1、本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

年月日年月日。

企業招聘留學生合同（實用15篇）篇十五

甲方（雇用單位）。

法定代表人：

地址：

乙方（受雇職工）。

性別：

出生日期：年月日

郵政編碼：

家庭住址：所屬省（直轄市）地區：縣（街道辦事處）。

文化程度：

根據《_勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期年月日，其中試用期月。本合同至終止。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是：

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

3、在法定休假節目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納各項社會保險費。

第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫療期按照國家和北京市有關規定執行。

第十一條在國家和北京市職工工作保險規定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

第十二條乙應遵守的勞動紀律是：

第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

3、甲乙雙方不能依據本合同第十四條，就變更合同達成協議的；

第十七條合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。

第十八條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十六條解除終止本合同：

1、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

第二十一條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

第二十二條下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十三條以與乙方協商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當乙主一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。

第二十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發給不低乙方六個月工資的醫療補助費；患重病的加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為。

第二十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十九條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）。

乙方（簽章）。

法定代表人或委托代理人（蓋章）。

簽訂日期年月日

鑒證機關（蓋章）。

鑒證員（簽章）。

鑒證日期年月日