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年度招聘計(jì)劃總結(jié)(專業(yè)15篇)

時(shí)間:2025-05-29 作者:翰墨

年度總結(jié)可以讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己,發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),從而做出相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)。預(yù)祝大家在起草自己的年度總結(jié)時(shí),能夠借鑒這些范文的寫作技巧和經(jīng)驗(yàn)。

年度招聘計(jì)劃總結(jié)(專業(yè)15篇)篇一

根據(jù)20xx年度的招聘情況來(lái)看,結(jié)合年度員工流失情況分析,以及行業(yè)發(fā)展的進(jìn)度,進(jìn)一步對(duì)比本地區(qū)同行業(yè)各家公司招聘的情況,草擬20xx年度的招聘計(jì)劃。

應(yīng)做好前期準(zhǔn)備工作如下:

20xx年度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)后,公司的發(fā)展將會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整和變動(dòng),當(dāng)然包括人事變動(dòng),也會(huì)有一些人事調(diào)整,所以新一年的招聘計(jì)劃應(yīng)該根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)工作為前提,在大的框架下進(jìn)行制定招聘計(jì)劃。

如果公司因上一年的經(jīng)營(yíng)狀況影響,可能對(duì)下一年度的編制將會(huì)有所調(diào)整,所以在制定新一年的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方案,那么編制人員情況是否有所調(diào)整,如果增編、擴(kuò)展人員梯隊(duì),那么招聘力度有所增長(zhǎng),如果減編或者裁員,那么招聘就要根據(jù)公司裁員后的實(shí)際在職人員進(jìn)行調(diào)整。

將上一年流失人員的情況進(jìn)行匯總分析,主要有哪些類型、級(jí)別以及崗位人員流失,各部門的流失情況,員工的離職的原因多為哪些類型,以及根據(jù)各時(shí)間段流失人員的情況等等,綜合分析,對(duì)下一年招聘制定計(jì)劃有所幫助,可以掌握到員工走向的起伏情況。

公司有一些崗位會(huì)出現(xiàn)長(zhǎng)期找不到,有的是因一直沒(méi)有合適人選,達(dá)不到崗位要求,有的是崗位的優(yōu)越性不能占有優(yōu)勢(shì),難以招到。

所以要根據(jù)上一年的招聘渠道和招聘方式進(jìn)行分析,結(jié)合公司對(duì)該崗位的管理以及崗位職責(zé)是否市場(chǎng)化,如何采取新的措施開(kāi)展招聘。

招聘工作都是根據(jù)崗位空缺情況進(jìn)行開(kāi)展,當(dāng)然也必須具備前瞻性,提前做好準(zhǔn)備。

招聘常有說(shuō)法:“金三銀四,夏有走人,秋有進(jìn)人,年末不動(dòng)”,根據(jù)上一年度各時(shí)段的員工流失情況分析,新一年將如何把控人員的流失,做好員工穩(wěn)定性,補(bǔ)位工作即可。

(1)掌握年底人員情況:年底離職人員一般較多,不但有新來(lái)不適應(yīng)的員工,也會(huì)存在一些工作多年的老員工,所以把控年底的實(shí)際人數(shù),以便制定新一年的招聘計(jì)劃。

(2)提前摸底春節(jié)前后員工流動(dòng)情況,各部門將春節(jié)前有動(dòng)向、有意離職的做好統(tǒng)計(jì),并對(duì)不穩(wěn)定,過(guò)完年就跳槽的,做好統(tǒng)計(jì)。

(3)制定春節(jié)后招聘計(jì)劃:過(guò)完年該走的都走了,不走的基本就留下了,所以春季招聘就有一說(shuō):“金三銀四”,也是很多流動(dòng)人員急需求職的階段,很多即將畢業(yè)的學(xué)生也會(huì)在這個(gè)季節(jié)選擇就業(yè)單位,所以應(yīng)該做好社會(huì)招聘和校園招聘的計(jì)劃。

(4)靈活運(yùn)用招聘工具。

現(xiàn)階段招聘的渠道和方式都不是很規(guī)范,有人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘,報(bào)刊招聘,還有新出的微博、微信招聘平臺(tái),所以我們應(yīng)該根據(jù)招聘的需求來(lái)靈活運(yùn)用招聘工具,不能僅限一種傳統(tǒng)或者單一的招聘方式。

(5)合作院校開(kāi)發(fā)和維護(hù)。

公司所需求人員適合的群體是哪些,能夠在崗位上做好的又是哪些人員,所以我們應(yīng)該根據(jù)公司招聘的崗位需求,加之當(dāng)今人才主力軍多為學(xué)校的畢業(yè)生,后期培養(yǎng)骨干員工也需要有一定的知識(shí)基礎(chǔ),那么學(xué)校的合作和維護(hù)是至關(guān)重要的。

(6)階段性的招聘工作安排。

根據(jù)每年定向招聘的情況,將區(qū)分出淡季和旺季,做好淡季的招聘計(jì)劃,為階段性的招聘工作。

(7)關(guān)于內(nèi)部介紹求職的規(guī)范管理。

為加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性和增加員工的信任度,對(duì)內(nèi)部推薦工作是不忽視的,因?yàn)檫@樣能留住老員工,還能新進(jìn)員工,穩(wěn)定員工,兩全其美的事情。

當(dāng)然這樣的工作是兼并這公司的制度和員工的情感問(wèn)題,必須有一定的規(guī)范性,促使不引進(jìn)不需要的員工,也不失去員工的積極性和熱情度。

(8)長(zhǎng)期空缺編的招聘。

有些崗位是常年四季都難以招到人,也會(huì)出現(xiàn)無(wú)人問(wèn)津的局面,所以根據(jù)空缺編情況,應(yīng)該做好前期的準(zhǔn)備,是內(nèi)部培養(yǎng),還是高薪聘請(qǐng)等等,至少不能影響到整個(gè)公司的運(yùn)作。

總之,萬(wàn)事俱備,只欠東風(fēng),有周密的招聘方案,就等求職者前來(lái)應(yīng)聘。

制定招聘計(jì)劃必須有前瞻性和全面性,這樣不會(huì)出現(xiàn)用工荒,導(dǎo)致員工流失情況較為嚴(yán)重。

年度招聘計(jì)劃總結(jié)(專業(yè)15篇)篇二

一、前臺(tái)文員:1名。

2、身高165cm以上,聲音甜美清晰,形象好、氣質(zhì)佳;。

3、懂前臺(tái)接待禮儀、辦公室日常相關(guān)事項(xiàng),能熟練操作辦公軟件和使用辦公設(shè)備;。

4、工作認(rèn)真、主動(dòng)、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),溝通表達(dá)能力好。

二、辦公室文秘:1名。

2、有企業(yè)秘書或助理類崗位工作2年以上經(jīng)驗(yàn),其中有高管秘書/助理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

3、對(duì)辦公室行政工作整體流程比較熟悉;。

4、熟悉企業(yè)禮儀,了解企業(yè)整體運(yùn)作;。

5、頭腦靈活,應(yīng)變能力強(qiáng),及時(shí)完成上級(jí)交辦的相關(guān)事務(wù);。

6、熟悉辦公自動(dòng)化,有較強(qiáng)的文字組織、語(yǔ)言表達(dá)能力。

三、人事專員:1名。

2、入職離職率分析,培訓(xùn)需求、計(jì)劃、實(shí)施及效果跟蹤工作;。

5、熟悉并有協(xié)調(diào)員工關(guān)系、合同糾紛實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

6、具有優(yōu)秀的人品和價(jià)值觀,職業(yè)道德和職業(yè)操守,踏實(shí)穩(wěn)重,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);。

7、具備招聘、薪資計(jì)算、社保核算等實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

四、暖通銷售經(jīng)理:3名。

2、能承受工作壓力,良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力;。

4、完善,規(guī)范和執(zhí)行工程項(xiàng)目履約管理工作。

五、地暖工程項(xiàng)目經(jīng)理:1名。

2、注重細(xì)節(jié),有良好的學(xué)習(xí)能力,對(duì)工作的責(zé)任感強(qiáng),作風(fēng)塌實(shí),身體好,能吃苦耐勞。

3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目方面的整體管理支持服務(wù)工作;。

4、積極完成公司安排的其它相關(guān)工作。

三、招聘組成員。

四、招聘信息發(fā)布渠道。

1、前程無(wú)憂招聘網(wǎng)。

2、人才市場(chǎng)。

五、費(fèi)用預(yù)算。

本次招聘需經(jīng)費(fèi)800元,其中。

前程無(wú)憂廣告投入費(fèi)400元/月。

人才市場(chǎng)攤位費(fèi)400元/次。

本周開(kāi)始投入前程無(wú)憂廣告。

本周六參加人才市場(chǎng)招聘會(huì)。

年度招聘計(jì)劃總結(jié)(專業(yè)15篇)篇三

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制定公司xx年度招聘計(jì)劃。

xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題,人事行政部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

二、xx年度崗位需求狀況分析。

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,具體分析如下:

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率以及新增崗位,經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下:

(1)公司中層干部,包括:各部門經(jīng)理、副經(jīng)理等。

(2)一線崗位:站長(zhǎng)、站長(zhǎng)助理、司機(jī)、配送員、理貨員、收銀員等。

(4)xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):15人左右(含銷售人員);。

2、招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:

(1)自愿報(bào)名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核;。

(5)調(diào)查摸底;(6)統(tǒng)一研究決定。

根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃。

四、人員招聘政策。

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

2、選人原則。

(1)合適偏高;。

(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;。

(3)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式。

(2)現(xiàn)場(chǎng)招聘:石景山區(qū)人才市場(chǎng)、海淀區(qū)人才市場(chǎng)為主。

(3)其他方式(海報(bào)、傳單):在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單,張貼海報(bào);。

(4)補(bǔ)充招聘途徑:社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

五、招聘的實(shí)施。

1、第一階段:

3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

(1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)。

(2)積極參加各人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);。

(3)聯(lián)系北京市各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;。

(4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;。

(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進(jìn)行集體面試,此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。

2、第二階段:

4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì),以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;。

(3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行,招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。

3、第三階段:

7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時(shí)間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),具體如下:

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;。

(2)每周堅(jiān)持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺。

(3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;。

(4)對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

4、第四階段:

11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),此階段主要以校園招聘會(huì)為主,主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才,具體如下:

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

5、第五階段:

12月底至xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告,及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點(diǎn)做招聘工作,具體如下:

(1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;。

(3)部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;。

(4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃;。

(5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;。

六、錄用決策。

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

七、入職培訓(xùn)。

1、新人入職必須證件齊全有效。

2、新人入職當(dāng)天,人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。

4、轉(zhuǎn)正時(shí),人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

1、人事行政部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè),每半年做一次全面的招聘。

效果統(tǒng)計(jì)分析;。

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作。

3、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

九、招聘原則及注意事項(xiàng)。

1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面),并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

6、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn),請(qǐng)向人事行政部經(jīng)理咨詢。

年度招聘計(jì)劃總結(jié)(專業(yè)15篇)篇四

一、招聘目標(biāo)(人員需求):

職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求。

廚師35年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

餐廳服務(wù)員101年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道:

1、__x職業(yè)介紹中心__月__日。

2、__x招聘網(wǎng)站__月__日。

三、招聘小組成員名單:

組長(zhǎng):__x(人事部經(jīng)理)對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)。

成員:__x(人事部薪酬專員)具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待。

__x(人事部招聘專員)具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布,應(yīng)聘資料整理、面試安排。

四、選拔方案及時(shí)間安排:

1、廚師。

資料篩選人事部招聘專員__月__日止。

初試(面試)人事部部經(jīng)理__月__日止。

復(fù)試(實(shí)操)餐飲部經(jīng)理__月__日止。

2、餐廳服務(wù)員。

資料篩選人事部招聘專員__月__日止。

初試(面試)人事部經(jīng)理__月__日止。

復(fù)試(面試)前廳部經(jīng)理__月__日止。

五、新員工的上崗時(shí)間:

新招聘的員工于__月__日至__月__日進(jìn)行試工,為期__個(gè)月。

六、費(fèi)用招聘預(yù)算。

1、__職業(yè)介紹中心0元。

2、__招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費(fèi)500元。

合計(jì):500元。

七、招聘工作時(shí)間表。

__月__日:起草招聘廣告。

__月__日:進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)。

__月__日:與職介、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系。

__月__日:職介、網(wǎng)站刊登廣告。

__月__日:接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選。

__月__日:通知應(yīng)聘者面試。

__月__日:進(jìn)行面試。

__月__日:進(jìn)行對(duì)廚師的實(shí)際操作考試(復(fù)試)、對(duì)餐廳服務(wù)員(復(fù)試)。

__月__日:向通過(guò)復(fù)試的人員通知錄用。

__月__日:新員工上班。

年度招聘計(jì)劃總結(jié)(專業(yè)15篇)篇五

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司--年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制定公司--年度招聘計(jì)劃。

--年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題,人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

二、--年度崗位需求狀況分析。

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,--年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,具體分析如下:

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,經(jīng)初步分析--年度招聘崗位信息如下:

(1)公司高管包括:執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)副總等;。

(2)中層干部包括:行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等;。

(3)后勤人員,包括:市場(chǎng)專員、前臺(tái),行政,財(cái)務(wù)等;。

(4)--年1月計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):3人左右(銷售人員);。

2、招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

根據(jù)公司--年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,

年度招聘計(jì)劃總結(jié)(專業(yè)15篇)篇六

(一)背景:目前,大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí),自從20__年大學(xué)擴(kuò)招以來(lái),普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(zhǎng),我校畢業(yè)生也由20__年的786人增加到20__年的1245人,09屆畢業(yè)生將近1401人,就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè),特舉辦此次校園招聘會(huì)。

(二)宗旨:宣傳學(xué)校,促進(jìn)就業(yè)。

(三)主辦單位:廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院。

(五)對(duì)象:本次校園招聘會(huì)將面向我校20__屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生。

(七)地點(diǎn):學(xué)校正門廣場(chǎng)。

(八)目的:為吸引招聘單位來(lái)校參會(huì)選才,我們需通過(guò)各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì),作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì),學(xué)校相關(guān)部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合,確保本次招聘會(huì)的成功舉辦。

(九)活動(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位:。

(十)準(zhǔn)備工作。

年度招聘計(jì)劃總結(jié)(專業(yè)15篇)篇七

為加強(qiáng)中國(guó)船級(jí)社人才隊(duì)伍建設(shè),20__年我社擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、單位性質(zhì)及主要職責(zé)。

中國(guó)船級(jí)社成立于20__年,總部設(shè)在北京。

中國(guó)船級(jí)社是國(guó)家的船舶技術(shù)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu),是中國(guó)唯一從事船舶入級(jí)檢驗(yàn)業(yè)務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu),國(guó)際船級(jí)社協(xié)會(huì)的正式會(huì)員。

中國(guó)船級(jí)社依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和國(guó)際公約、規(guī)則,為船舶、海上設(shè)施及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品提供技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),提供入級(jí)檢驗(yàn)、鑒證檢驗(yàn)、公證檢驗(yàn)、認(rèn)證認(rèn)可服務(wù),以及經(jīng)中國(guó)政府、外國(guó)(地區(qū))政府主管機(jī)關(guān)授權(quán),開(kāi)展法定檢驗(yàn)和有關(guān)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。

中國(guó)船級(jí)社設(shè)有80多個(gè)分支機(jī)構(gòu),覆蓋國(guó)內(nèi)外主要港口,形成了遍布亞洲、歐洲、美洲、非洲、大洋洲的全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。目前,接受了30多個(gè)國(guó)家或地區(qū)的政府授權(quán),為懸掛這些國(guó)家或地區(qū)旗幟的船舶代行法定檢驗(yàn)。

中國(guó)船級(jí)社不僅在船舶、海上設(shè)施、集裝箱以及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品領(lǐng)域從事提供檢驗(yàn)業(yè)務(wù),還在可再生能源、交通運(yùn)輸、基礎(chǔ)設(shè)施、大型鋼結(jié)構(gòu)等領(lǐng)域廣泛開(kāi)展認(rèn)證、審核、監(jiān)理、檢測(cè)、評(píng)估、試驗(yàn)、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)。

中國(guó)船級(jí)社以“安全、環(huán)保、為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值”為宗旨,堅(jiān)持“技術(shù)立社、誠(chéng)信為本、與眾不同、國(guó)際一流”的建社方針,秉承“客戶第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的價(jià)值理念,牢牢把握服務(wù)國(guó)家水運(yùn)安全、維護(hù)國(guó)家海事權(quán)益、推進(jìn)造船強(qiáng)國(guó)建設(shè)的根本要求,努力建設(shè)與海洋強(qiáng)國(guó)相適應(yīng)的國(guó)際一流船級(jí)社。

三、招聘條件。

報(bào)名人員必須滿足下列條件:

(一)基本條件。

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;。

3、所學(xué)專業(yè)符合招聘要求;。

4、身體健康。

(二)專項(xiàng)條件。

1、應(yīng)屆畢業(yè)生。

(1)20__年應(yīng)屆畢業(yè)生或20__年畢業(yè)未派遣畢業(yè)生;。

(2)碩士研究生或以上學(xué)歷。

(4)cet-6合格證書,操作熟練計(jì)算機(jī)。

2、有經(jīng)驗(yàn)人員。

(1)碩士研究生或具有高級(jí)職稱的本科畢業(yè)生;。

(2)具有相關(guān)崗位工作經(jīng)歷和擁有符合崗位要求的職業(yè)資格證書人員優(yōu)先。

(三)各崗位任職條件。

應(yīng)聘者在符合上述通用條件和專項(xiàng)條件的基礎(chǔ)上,還應(yīng)符合各崗位的具體任職要求。

四、工作程序。

1、發(fā)布招聘公告。內(nèi)容包括:招聘的崗位,任職條件,招聘工作程序,面試和錄用時(shí)間等。

2、報(bào)名和資格審核。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受報(bào)名,審核報(bào)名材料。報(bào)名提供材料應(yīng)包括:

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生。

1)簡(jiǎn)歷。

2)身份證復(fù)印件;。

3)教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;。

4)免冠一寸電子照片;。

5)其他證明性材料。

(2)有經(jīng)驗(yàn)人員。

1)簡(jiǎn)歷。

2)身份證復(fù)印件;。

3)畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件;。

4)教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;。

5)免冠一寸電子照片;。

6)勞動(dòng)合同(協(xié)議)復(fù)印件。

3、考試。考試包括筆試和面試。

4、研究確定擬聘人選。

5、公示擬聘人選。

(1)公示內(nèi)容。擬聘人員基本情況、擬聘崗位等。

(2)公示方式。上述內(nèi)容在中國(guó)船級(jí)社官網(wǎng)上公示,公示期為7天。

6、體檢。體檢由各單位按事業(yè)單位人員招聘要求進(jìn)行。對(duì)身體條件不符合要求者不予聘用。

7、擬聘人員資格復(fù)審。組織審核擬聘人員報(bào)名資料原件。

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件。

(2)有經(jīng)驗(yàn)人員應(yīng)提供畢業(yè)證原件、勞動(dòng)合同(協(xié)議)原件。

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí),中國(guó)船級(jí)社有權(quán)不錄用該應(yīng)聘者。

五、招聘時(shí)間安排。

(一)應(yīng)屆生招聘。

1、12月11日---1月10日,發(fā)布招聘信息、接受報(bào)名;。

2、1月11日---1月16日,資格預(yù)審;。

3、1月17日---1月31日,筆試、面試;。

4、2月1日---2月10日,考核,體檢、復(fù)審;。

5、公布錄用結(jié)果。

(二)有經(jīng)驗(yàn)人員招聘。

1、12月11日---4月1日,發(fā)布招聘信息、接受報(bào)名;。

2、4月2日---4月5日,資格預(yù)審;。

3、4月9日---4月30日,筆試、面試;。

4、5月1日---5月17日,考核,體檢、復(fù)審;。

5、公布錄用結(jié)果。

六、招聘監(jiān)督。

中國(guó)船級(jí)社20__年度人才招聘工作舉報(bào)電話:

中國(guó)船級(jí)社人事處:;。

中國(guó)船級(jí)社紀(jì)監(jiān)審計(jì)處:。

年度招聘計(jì)劃總結(jié)(專業(yè)15篇)篇八

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),通過(guò)招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要,并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

策劃準(zhǔn)備時(shí)間:20xx年x月x日~20xx年x月x日

招聘實(shí)施時(shí)間:20xx年x月x日~20xx年x月x日

組長(zhǎng):xxx副組長(zhǎng):xxx

小組成員:xxxx

職責(zé):制作校園招聘的,設(shè)計(jì)身題庫(kù),組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。

(1)招聘地點(diǎn):山東外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2號(hào)樓階101

(2)招聘專業(yè)及崗位:工商~人力資源部會(huì)計(jì)專業(yè)~財(cái)務(wù)部物流管理~物流配送部

(3)招聘人數(shù):20人

(4)招聘方式:面試

(5)招聘標(biāo)準(zhǔn):具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

(1)校園宣講:校園宣講前一周,在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,以提高校園宣講的輻射面。同時(shí),通過(guò)招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳畫冊(cè)、海報(bào),向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念,宣傳企業(yè)的形象。

(2)投遞:應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)成績(jī)(不選擇有記過(guò)處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,進(jìn)行初步的篩選。

(3)素質(zhì)測(cè)評(píng):素質(zhì)測(cè)評(píng)包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測(cè)評(píng),素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。

(6)反饋跟進(jìn):與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。

(1)、新員工培訓(xùn):校園應(yīng)屆生來(lái)集團(tuán)報(bào)到時(shí),須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識(shí)、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

(2)、崗位實(shí)習(xí):校園應(yīng)屆生按照從基層做起,逐步提升的培養(yǎng)原則,并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣,進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,根據(jù)考核結(jié)果,對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。

(1)、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次,進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。

(2)、校園招聘的應(yīng)屆生,實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

(3)、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,經(jīng)考核合格后,按其崗位和層級(jí),參照集團(tuán)的薪酬等級(jí),進(jìn)行定薪。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,可適當(dāng)提高薪酬。

8、召開(kāi)本次招聘會(huì)

(1)對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。為下次校園招聘提供依據(jù)。

(2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用,歸納招聘成果。

年度招聘計(jì)劃總結(jié)(專業(yè)15篇)篇九

項(xiàng)目一期于20xx年5月正式開(kāi)盤銷售,現(xiàn)已基本消化完畢,截至20xx年2月底,剩余套未售,其中頂層套,一層套;一期將于20xx年5月1日開(kāi)始交房。

項(xiàng)目二期已于春節(jié)前開(kāi)始內(nèi)部認(rèn)購(gòu),截至20xx年2月底,已認(rèn)購(gòu)套;預(yù)計(jì)于20xx年5月取得銷售許可證可正式開(kāi)盤銷售。

二、整體銷售計(jì)劃。

1、市場(chǎng)環(huán)境分析。

如果說(shuō)20xx-20xx年是本輪房地產(chǎn)調(diào)控的第一階段,期間行業(yè)政策面持續(xù)收緊,市場(chǎng)交易量持續(xù)萎縮,一二線城市房?jī)r(jià)持續(xù)回調(diào),而進(jìn)入20xx年以來(lái),調(diào)控其實(shí)逐漸進(jìn)入了第二階段,由于前期調(diào)控成效基本得到了中央層面的肯定,加上房地產(chǎn)市場(chǎng)持續(xù)低迷給地方政府財(cái)政所帶來(lái)的巨大壓力,我們看到行業(yè)基本面在20xx年之后明顯出現(xiàn)好轉(zhuǎn),市場(chǎng)交易量逐漸恢復(fù),房地產(chǎn)企業(yè)壓力逐漸減輕,甚至房?jī)r(jià)也正逐漸企穩(wěn)回升,總結(jié)來(lái)看,20xx年無(wú)疑成為了行業(yè)全面回穩(wěn)的一年。尤其20xx年下半年,一二線城市引領(lǐng)全國(guó)市場(chǎng)銷售明顯回暖。

2、20xx年政策及市場(chǎng)展望。

盡管20xx年被稱為“史上最嚴(yán)厲調(diào)控年”,但是自20xx年3月以來(lái),房地產(chǎn)市場(chǎng)回暖趨勢(shì)明顯,年底更是輪番上演土地、售房高潮,在此背景下,20xx年政府絕不會(huì)完全放松調(diào)控政策,未來(lái)或?qū)②叿€(wěn)。但是若房?jī)r(jià)繼續(xù)上漲且漲幅超出政府容忍范圍,政府不排除會(huì)出臺(tái)嚴(yán)厲措施的可能性。

20xx年,我們判斷限購(gòu)政策仍將存續(xù),但房產(chǎn)稅短期內(nèi)對(duì)市場(chǎng)影響有限,另一方面隨著房地產(chǎn)整體環(huán)境的回暖,房地產(chǎn)和開(kāi)發(fā)投資將溫和上漲,20xx年全國(guó)市場(chǎng)將量?jī)r(jià)齊升。在產(chǎn)品需求層面,剛需項(xiàng)目主流地位不變,改善、投資等產(chǎn)品的狀況將繼續(xù)好轉(zhuǎn)。在市場(chǎng)轉(zhuǎn)好過(guò)程中,也存在政府加強(qiáng)調(diào)控政策、出臺(tái)調(diào)控新政的可能性。

經(jīng)研究判斷,平原房地產(chǎn)市場(chǎng)20xx年首先在銷售量上將比20xx年有小幅攀升,各個(gè)項(xiàng)目月均銷售速度基本上能穩(wěn)定在15—20套左右(持續(xù)銷售期,開(kāi)盤、認(rèn)購(gòu)、促銷活動(dòng)和尾盤銷售期除外);隨著量變,后續(xù)跟進(jìn)的便會(huì)是銷售價(jià)格的變化,20xx年,平原縣城銷售均價(jià)也會(huì)隨著銷售去化速度的增加而上揚(yáng),但是受平原地區(qū)總?cè)丝跀?shù)量、經(jīng)濟(jì)水平、人均消費(fèi)水平及宏觀政策影響,價(jià)格上漲速度及區(qū)間不會(huì)很大。

3、銷售周期安排。

項(xiàng)目除一、二期外,尚余11棟樓待開(kāi)發(fā),建議分為三期、四期兩期開(kāi)發(fā),每期5-6棟樓座,都于20xx年年內(nèi)動(dòng)工,爭(zhēng)取20xx年上半年整個(gè)基本銷售完畢。

3-4月二期房源的持續(xù)認(rèn)購(gòu);。

常規(guī)推廣方向:項(xiàng)目一期熱銷清盤、二期火熱預(yù)定中。

現(xiàn)場(chǎng)包裝:更換包裝新售樓處,包裝現(xiàn)場(chǎng)看房通道。

客戶支持:目前項(xiàng)目已經(jīng)封頂,外立面已呈現(xiàn),建議3月開(kāi)始客戶拓展,邀請(qǐng)所積累客戶到場(chǎng)感受,同時(shí)配合相應(yīng)的促銷措施促進(jìn)銷售。

5-6月二期正式開(kāi)盤并基本消化;三期工程動(dòng)工;。

推廣方向:在事件營(yíng)銷熱度的基礎(chǔ)上(前期客戶答謝活動(dòng)),加強(qiáng)項(xiàng)目常規(guī)推廣,籌備三期開(kāi)盤。

價(jià)格策略:若市場(chǎng)已有部分轉(zhuǎn)變,且通過(guò)事件營(yíng)銷使項(xiàng)目和企業(yè)形象初步樹(shù)立,可在此期間小幅上調(diào)價(jià)格,增強(qiáng)客戶信心,迎接項(xiàng)目三期認(rèn)購(gòu)。

7-8月三期房源的持續(xù)認(rèn)購(gòu);。

推廣方向:做好項(xiàng)目三期開(kāi)盤前推廣及客戶積累工作。

價(jià)格策略:項(xiàng)目前期開(kāi)盤前價(jià)格調(diào)整。

項(xiàng)目開(kāi)盤前客戶積累:為保證開(kāi)盤熱銷,做好三期開(kāi)盤前客戶梳理及積累工作,并做好項(xiàng)目前期客戶維護(hù)工作,盡可能的提升項(xiàng)目口碑,為三期熱銷做好鋪墊。

9-10月三期房源正式開(kāi)盤并基本消化;四期工程動(dòng)工;。

推廣方向:開(kāi)盤熱銷。

項(xiàng)目開(kāi)盤:舉辦大型開(kāi)盤儀式,項(xiàng)目三期正式開(kāi)盤銷售,認(rèn)購(gòu)客戶換簽合同,爭(zhēng)取項(xiàng)目三期在1到2個(gè)月內(nèi)消化完。

推廣渠道:戶外,常規(guī)推廣(電視字幕、電視廣告、夾報(bào)、燈桿道旗),客戶拓展活動(dòng)(派單、巡展、短信、定向企業(yè)單位客戶拓展)。

推廣方向:持續(xù)銷售期。

價(jià)格策略:對(duì)開(kāi)盤價(jià)格調(diào)整。

推廣渠道:戶外及常規(guī)推廣。

4、整體價(jià)格。

項(xiàng)目二期認(rèn)購(gòu)均價(jià):3873元/平米;。

四期預(yù)計(jì)認(rèn)購(gòu)均價(jià)4100元/平米左右。

三、項(xiàng)目品牌加強(qiáng)。

本項(xiàng)目屬低密度純多層項(xiàng)目,項(xiàng)目綜合品質(zhì)較高,隨著外環(huán)路東遷的規(guī)劃,項(xiàng)目居住品質(zhì)將進(jìn)一步提升,因此在20xx年度應(yīng)著重加強(qiáng)項(xiàng)目品牌的塑造和宣傳,使本項(xiàng)目的相對(duì)高端形象扎實(shí)的樹(shù)立起來(lái),并在市場(chǎng)和客戶中形成影響力,以支撐項(xiàng)目?jī)r(jià)格和銷售。

項(xiàng)目品牌宣傳:每月一次的主流媒體的品牌直接宣傳,以報(bào)廣為主。

四、推廣渠道。

1、推廣媒介:

由于平原縣城推廣途徑較為單一,顧20xx年主要推廣渠仍舊以去年有效推廣媒介為主,這些媒介主要包括道戶外廣告牌、dm直投、電視字幕、道旗、報(bào)廣、電視廣告、短信、客戶活動(dòng)及附贈(zèng)禮品。

2、各推廣媒介來(lái)電來(lái)訪效果。

五、營(yíng)銷活動(dòng)。

建議本年度至少安排2次大型的營(yíng)銷活動(dòng),5月份交房?jī)x式和8月份項(xiàng)目三期開(kāi)盤,年度2次大型營(yíng)銷活動(dòng)既能保證項(xiàng)目人氣的聚集、當(dāng)?shù)刂鹊奶嵘?xiàng)目和開(kāi)發(fā)商的口碑,也利于項(xiàng)目后期銷售,確保項(xiàng)目持續(xù)熱銷。活動(dòng)形式主要以開(kāi)盤慶典、客戶答謝和產(chǎn)品說(shuō)明為主。

一般節(jié)日暖場(chǎng)活動(dòng):三八節(jié)、3.12植樹(shù)節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、青年節(jié)、5.13母親節(jié)、兒童節(jié)、6.17父親節(jié)、6.23端午節(jié)、8.23七夕節(jié)、9.10教師節(jié)、9.30中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、10.23重陽(yáng)節(jié)。

六、近期推廣計(jì)劃。

3月份推廣計(jì)劃:

短信:節(jié)后調(diào)整短信內(nèi)容,爭(zhēng)取持續(xù)發(fā)送一周短息;電視廣告:持續(xù)發(fā)布。

年度招聘計(jì)劃總結(jié)(專業(yè)15篇)篇十

(1)企業(yè)招聘計(jì)劃書對(duì)擬聘的崗位和條件要做出充分說(shuō)明,便于應(yīng)聘人員選擇是否競(jìng)聘。特別是聘用條件,應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體,比如,有的崗位可能適合于女性,有的可能適合于男性,應(yīng)當(dāng)在條件中列明,具有可操作性。

(2)企業(yè)招聘計(jì)劃書時(shí)間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運(yùn)作,也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。

(3)企業(yè)招聘計(jì)劃書招聘組織,通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個(gè)部門需要人,則應(yīng)由哪個(gè)部門作為主要負(fù)責(zé)人,審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。

:20名。

計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力,能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué),工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神,能承受工作壓力。

:3名。

男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通,工作主動(dòng);形象良好,為人親和;誠(chéng)實(shí)守信,性格務(wù)實(shí)。

2名。

會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持證上崗;受過(guò)財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性,主動(dòng)性,開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口。

:6名。

大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn),有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),具備管理能力,計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識(shí),熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力;能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè),具有開(kāi)拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn),有親和力,具有一定的文筆寫作能力,具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,男女不限。

組長(zhǎng):______(公司人力資源部部長(zhǎng))。

副組長(zhǎng):______(公司綜合部部長(zhǎng))。

成員:______(銷售部副部長(zhǎng))。

_____(生產(chǎn)部副部長(zhǎng))。

_____(行政管理科科長(zhǎng))。

1______日?qǐng)?bào);

2______晚報(bào);

3本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:____________。

4xxx人才網(wǎng)。

負(fù)責(zé)人:______銷售部副部長(zhǎng)。

資料篩選:______月______日。

初試(筆試):______月______日。

復(fù)試(面試):______月______日。

負(fù)責(zé)人:______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。

資料篩選:____月____日。

初試(筆試):____月____日。

復(fù)試(面試):____月____日。

負(fù)責(zé)人:______,行政管理科科長(zhǎng)。

資料篩選:____月____日。

初試(筆試):____月____日。

復(fù)試(面試):____月____日。

負(fù)責(zé)人:______,公司人力資源部部長(zhǎng)。

資料篩選:____月____日。

初試(筆試):____月____日。

復(fù)試(面試):____月____日。

本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,其中:

廣告費(fèi)用____元;

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;

會(huì)議費(fèi)用____元。

____月____日撰寫招聘廣告。

____月____日聯(lián)系刊登廣告。

_

___月____日接待應(yīng)聘者。

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試。

____月____日筆試日。

____月____日通知應(yīng)聘面試。

____月____日面試日。

____月____日發(fā)放錄用通知。

____月____日新員工持通知書報(bào)到。

_

___月____日正式上班。

(時(shí)間安排亦可用表格列明)。

________公司人力資源部。

年度招聘計(jì)劃總結(jié)(專業(yè)15篇)篇十一

1、招聘目的及意義:

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,對(duì)人才的需求也是日益增長(zhǎng)。

本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工整體素質(zhì),獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨,結(jié)合公司20xx年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制訂一下年度招聘計(jì)劃。

2、招聘原則:

公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì),公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核,確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

20**公司快速發(fā)展和成長(zhǎng)的1年,公司員工也從80人增加到近200人,

部室。

原有人數(shù)。

20**增。

試用人數(shù)。

實(shí)習(xí)人數(shù)。

總?cè)藬?shù)。

大專及以下。

大專。

本科。

碩士及以上。

公司總部。

70。

63。

15。

13。

22。

13。

21。

24。

無(wú)錫分部。

4

13。

7

1

5

18。

4

總計(jì)。

74。

76。

22。

14。

27。

13。

39。

28。

公司工作人員在過(guò)去1年的招聘工作中做出了許多努力和嘗試,接下來(lái)的工作中我們將繼續(xù)保持已有的好的招聘方式和渠道,同時(shí)積極探索新的招聘方法,全力保證招聘效果。

4、現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息:

總結(jié)上一年度公司各部門人員配備和空缺的總體情況,經(jīng)過(guò)初步分析統(tǒng)計(jì)匯總招聘崗位及信息如下:

崗位/名稱。

招聘要求。

工作地點(diǎn)。

園藝設(shè)計(jì)。

1、園藝類專業(yè)、有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者專業(yè)不限。

2、發(fā)展空間好,待遇優(yōu)厚。

浙江總部。

花卉植物。

1、相關(guān)專業(yè)或有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),待遇優(yōu)厚。

2、有生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、管理等多個(gè)崗位及發(fā)展培養(yǎng)方向。

浙江總部。

園林施工。

1、一年以上園林設(shè)計(jì)、施工、布景等工作經(jīng)驗(yàn)。

浙江總部。

物流采購(gòu)。

1、大專及以上,有園林、植物采購(gòu)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、能適應(yīng)靈活上班時(shí)間要求。

浙江總部。

廣告策劃。

1、大專及以上學(xué)歷,熱愛(ài)園藝事業(yè)。

2、有品牌推廣及管理、市場(chǎng)調(diào)研/活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

浙江總部。

平面設(shè)計(jì)。

設(shè)計(jì)、美工類專業(yè),有實(shí)際設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

浙江總部。

店長(zhǎng)導(dǎo)購(gòu)。

工作認(rèn)真踏實(shí),熱情禮貌,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

杭州、海寧、及各分公司。

賣場(chǎng)美工。

中專及以上學(xué)歷,豐富的賣場(chǎng)或店面設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。

收銀員。

高中以上學(xué)歷,工作細(xì)心,禮貌熱情、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

銷售代表。

形象氣質(zhì)佳,良好的交流溝通能力,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

浙江總部。

銷售內(nèi)勤。

1、中專以上學(xué)歷,工作仔細(xì)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

2、懂cad或k3軟件者優(yōu)。

浙江總部。

機(jī)電工程師。

1、相關(guān)專業(yè)或兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、能看懂圖紙,懂土建、水電線路及質(zhì)量驗(yàn)收等。

浙江總部。

客服專員。

1、大專及以上,聲音甜美,較好客戶意識(shí)。

2、耐心,好學(xué),能積極處理各種售后咨詢工作。

浙江總部。

花彩師總監(jiān)。

1、本科以上學(xué)歷、農(nóng)林相關(guān)專業(yè)。

2、3年以上產(chǎn)品銷售和渠道管理經(jīng)驗(yàn)。

浙江總部。

總經(jīng)理助理。

1、本科及以上學(xué)歷,園藝及相關(guān)專業(yè)。

2、較好的英語(yǔ)水平,一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

浙江總部。

證券經(jīng)理。

1、金融及相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。

2、有上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

浙江總部。

副總經(jīng)理。

1、設(shè)計(jì)類專業(yè),熱愛(ài)園藝事業(yè)。

浙江總部。

法律專員。

1、法律及相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。

2、大型企業(yè)同崗位工作2年以上。

浙江總部。

打單員。

1、大專及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)、財(cái)會(huì)類專業(yè)優(yōu)先。

2、負(fù)責(zé)公司訂單操作及打單工作。

浙江總部。

會(huì)

計(jì)

1、有會(huì)計(jì)上崗證,有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、有證劵上市工作經(jīng)驗(yàn)待遇更優(yōu)。

浙江總部。

網(wǎng)頁(yè)美工。

1、懂網(wǎng)站設(shè)計(jì)及動(dòng)畫制作、網(wǎng)頁(yè)美工、網(wǎng)站推廣及維護(hù)。

2、有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

浙江總部。

電子商務(wù)。

1、大專及以上,相關(guān)專業(yè)。

2、有網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)推廣經(jīng)驗(yàn),熱愛(ài)園藝事業(yè),園藝專業(yè)和有網(wǎng)絡(luò)推廣和銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

浙江總部。

儲(chǔ)備人才。

1、有志于園藝、種苗、花卉、盆器、資材、蕾秀國(guó)蘭等技術(shù)創(chuàng)新、銷售及管理。

2、有項(xiàng)目者、碩士及博士待遇更優(yōu),具體面議。

浙江總部。

以上人員一經(jīng)錄用,公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利政策。

5、招聘方案設(shè)計(jì):

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)原則上應(yīng)有1男1女2位面試人員,規(guī)模很小的可以只派1人;。

5、2網(wǎng)絡(luò)招聘。

網(wǎng)絡(luò)招聘,嘗試運(yùn)用視頻面試,合格后再邀約公司;。

網(wǎng)絡(luò)面試可以結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),安排到統(tǒng)一復(fù)試地點(diǎn)面試溝通;。

1、大學(xué)的畢業(yè)生招聘會(huì)(相關(guān)對(duì)口學(xué)校籌備專場(chǎng)招聘會(huì))。

2、人才市場(chǎng)。

5、4補(bǔ)充招聘途徑:

1、社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)。

2、網(wǎng)站上刊登免費(fèi)的招聘信息。

3、員工轉(zhuǎn)介紹。

6、招聘的實(shí)施:

6、1第一階段:

2月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

1、積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),保持每周2場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)。

3、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)根據(jù)視情況,10人以上可以安排專車接送至公司統(tǒng)一復(fù)試;。

4、積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的園林專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);。

5、聯(lián)系各園林園藝學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;。

6、發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;。

7、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,每周至少1次以上集體面試邀約。

6、2第二階段:

4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì),以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,每周至少2次以上集體面試邀約;。

3、聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行,招聘信息的'轉(zhuǎn)告及代介紹。

6、3第三階段:

7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時(shí)間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),具體如下:

1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,每周至少2次以上集體面試邀約;。

2、每周堅(jiān)持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺。

3、組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;。

4、對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;。

5、準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。

6、4第四階段:

11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),此階段主要以校園招聘會(huì)為主,主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才,具體如下:

2、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。

6、5第五階段:

12月底至20**月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告,及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點(diǎn)做招聘工作,具體如下:

1、公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;。

3、部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;。

4、建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃;。

5、建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;。

7、公司面試。

人力資源部經(jīng)過(guò)初步的簡(jiǎn)歷塞選后會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加考核的第一個(gè)環(huán)節(jié)—面試。

(2)分公司及各門店人員崗位設(shè)置配備由各部室申請(qǐng),公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要批準(zhǔn)同意后生效,在不新增、變更崗位名稱及配備人員總數(shù)的前提下,導(dǎo)購(gòu)、收銀、清潔工人等可以由各分部自行招聘、初始、對(duì)合格人員信息報(bào)公司人力資源部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確定后,即可辦理入職手續(xù),人力資源部應(yīng)全力配合各分公司及門店的人員招聘工作。

(3)面試要注意前期氣氛的鋪墊,雙方互相介紹。

(4)正式面試注意事項(xiàng)。

a.你為什么選擇我們公司,你對(duì)工作的要求和期望是什么?

b.之前的學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的了解,哪些與所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)?

c.你覺(jué)得自己適合哪些工作,可以勝任哪些崗位?

d.公司情況介紹,崗位工作的初步介紹?

e.了解應(yīng)聘者的真實(shí)想法及離職原因?

(5)面試評(píng)價(jià)。

8、錄用決策。

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

9、入職培訓(xùn)。

1、新人入職必須證件齊全有效。

2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。

4、轉(zhuǎn)正時(shí),人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè),每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析;。

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作。

3、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

年度招聘計(jì)劃總結(jié)(專業(yè)15篇)篇十二

為滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求,為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大對(duì)人才的迫切需求,與人力資源市場(chǎng)中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾,以2015年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃為依據(jù),結(jié)合公司的實(shí)際情況,為公司提供人力資源的支持。

二、招聘的原則。

公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過(guò)程以公平、公正、公開(kāi)為原則;甄選內(nèi)容從品德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。

三、招聘需求。

各部門計(jì)劃招聘人數(shù)圖。

四、招聘策略。

年度招聘計(jì)劃總結(jié)(專業(yè)15篇)篇十三

通過(guò)對(duì)20xx年的招聘工作的總結(jié),找出招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題,在此后的招聘工作中進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn),使招聘工作能夠按預(yù)期推進(jìn)并最終完成。同時(shí)根據(jù)集團(tuán)下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及在人力資源方面的總體規(guī)劃,制定出招聘計(jì)劃操作細(xì)則,指導(dǎo)招聘工作的有效開(kāi)展。特制定20xx年以下招聘計(jì)劃:

1、招聘時(shí)間安排及需求。

根據(jù)公司下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及對(duì)人力需求的總體規(guī)劃,8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數(shù),以及具體招聘負(fù)責(zé)人安排如下:

2、加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)的溝通。70%的問(wèn)題是由于溝通引起的,而又有70%的問(wèn)題可以通過(guò)溝通得以解決,前期因溝通不暢及不及時(shí)引起的問(wèn)題在本階段招聘工作中要注意解決。

3、一旦招聘效果不能達(dá)到預(yù)期,應(yīng)當(dāng)在八月中旬考慮加大獵聘力度。

4、在進(jìn)行現(xiàn)階段招聘工作的同時(shí),不斷注意后續(xù)人員需求狀況,根據(jù)集團(tuán)各階段人員需求狀況作出分工調(diào)整人員招聘時(shí)招聘組的主要核心工作,因此,招聘組要在原有基礎(chǔ)上逐步建立完善集團(tuán)人力資源在招聘這一模塊的體系,并在實(shí)施的過(guò)程中注意發(fā)現(xiàn)存在的各類問(wèn)題及薄弱環(huán)節(jié),加以改進(jìn)和完善,使招聘工作規(guī)范化,流程化,滿足集團(tuán)發(fā)展過(guò)程中對(duì)人員的需求。

5、啟動(dòng)校園宣講,加強(qiáng)校園招聘,儲(chǔ)備優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

人力資源工作是一個(gè)繁雜的工作體系,我們已經(jīng)邁出了前兩步,之后的路如何走才能順暢取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度。為加強(qiáng)整體人力資源工作,提升格局和高度,人力資源部必須加強(qiáng)自身的修煉,所以在20xx年人力資源部將繼續(xù)堅(jiān)持xx年提出的部門成長(zhǎng)三駕馬車并行的理念,即:專業(yè)+品格+關(guān)系。通過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)與考試提升專業(yè)能力,通過(guò)學(xué)習(xí)國(guó)學(xué)與歷史提升品格,通過(guò)與各部門加強(qiáng)溝通增強(qiáng)員工關(guān)系。

部門文化的建設(shè)也同樣不能放棄,我們的愿景“建設(shè)有特色的戰(zhàn)略型人力資源管理體系”如果不想只成為一個(gè)口號(hào),就必須不斷地實(shí)踐中創(chuàng)新才有可能成為現(xiàn)實(shí)。

年度招聘計(jì)劃總結(jié)(專業(yè)15篇)篇十四

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合各部門對(duì)人才需求,通過(guò)制定合理有效的招聘程序,引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)和技能的應(yīng)屆大學(xué)生,充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍,提高公司人員的綜合素質(zhì),構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì),為公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源,特制定本方案。

預(yù)期目標(biāo)。

招聘目標(biāo)。

各專業(yè)需求人數(shù)___。

利用校園招聘宣講會(huì)、雙選會(huì)作為宣傳媒介,進(jìn)行雇主品牌宣傳,以提升集團(tuán)及公司的形象,擴(kuò)大集團(tuán)和公司在高校的知名度與美譽(yù)度。

利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況,以便更好地招聘到公司合適的人才,做好人才儲(chǔ)備。

成立項(xiàng)目小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組:由公司各部門負(fù)責(zé)人組成,負(fù)責(zé)本部門人員招聘需求數(shù)量、要求的制定并參與實(shí)施工作。

籌備小組:由人力資源部全體成員組成,負(fù)責(zé)校園招聘的籌備工作,包括宣傳上視頻、宣講ppt、宣傳彩頁(yè)、易拉寶、禮品等。

實(shí)施小組:由人力資源部全體成員及各部門負(fù)責(zé)人組成,負(fù)責(zé)校園招聘的實(shí)施工作,包括宣講及、筆試、面試等環(huán)節(jié)。

前期培訓(xùn)。

由于各部門參與校園招聘的人員不同,因此在招聘計(jì)劃實(shí)施之前需要進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:

人力資源政策。

校園招聘的計(jì)劃、校園招聘的流程、宣講內(nèi)容、酬福利政策、畢業(yè)生選拔標(biāo)準(zhǔn)、畢業(yè)生常見(jiàn)問(wèn)題的回答。

工具培訓(xùn)。

對(duì)校園招聘面試過(guò)程中使用的工具進(jìn)行培訓(xùn),包括結(jié)構(gòu)化面試試題的使用及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),筆試試題的使用及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

招聘原則。

雙向選擇原則:在招聘過(guò)程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇;。

擇優(yōu)錄取原則:在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生;。

尊重原則:在招聘過(guò)程中招聘人員要對(duì)每一名應(yīng)聘同等的尊重;。

公平原則:招聘人員應(yīng)給予合格應(yīng)聘者平等的錄用機(jī)會(huì);。

人才標(biāo)準(zhǔn)。

通用標(biāo)準(zhǔn):參考企業(yè)文化用人標(biāo)準(zhǔn)。

研發(fā)崗:性格外向、活潑,有創(chuàng)新精神,心態(tài)積極向上。

質(zhì)量崗:性格外向,溝通能力強(qiáng),有原則。

銷售崗:性格外向,溝通能力強(qiáng),吃苦耐勞。

財(cái)務(wù)崗:認(rèn)真、細(xì)心、耐心,嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重。

目標(biāo)院校及時(shí)間安排。

人力資源部根據(jù)各用人部門需求,篩選目標(biāo)院校和排期。

招聘流程。

招聘前準(zhǔn)備:

物料準(zhǔn)備。

人力資源部根據(jù)需要制作公司宣傳材料,包括海報(bào)、宣傳片、ppt、展架(內(nèi)容包括公司介紹、公司規(guī)模、發(fā)展歷程、薪酬福利、發(fā)展通道、招聘計(jì)劃等)、測(cè)試題等。

其他:筆記本電腦、小禮品、膠帶、紙筆等。

前期宣傳。

年度招聘計(jì)劃總結(jié)(專業(yè)15篇)篇十五

1、it工程師:20名。

計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力,能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué),工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神,能承受工作壓力。

2、美工設(shè)計(jì)人員:3名。

男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通,工作主動(dòng);形象良好,為人親和;誠(chéng)實(shí)守信,性格務(wù)實(shí)。

3、會(huì)計(jì):2名。

會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持證上崗;受過(guò)財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性,主動(dòng)性,開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口。

4、銷售人員:6名。

大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn),有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),具備管理能力,計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識(shí),熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力;能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè),具有開(kāi)拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn),有親和力,具有一定的文筆寫作能力,具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,男女不限。

三、招聘組成員。

組長(zhǎng):__(公司人力資源部部長(zhǎng))。

副組長(zhǎng):__(公司綜合部部長(zhǎng))。

成員:__銷售部副部長(zhǎng))、__(生產(chǎn)部副部長(zhǎng))、__(行政管理科科長(zhǎng))。

四、招聘信息發(fā)布渠道。

1、__日?qǐng)?bào);。

2、__晚報(bào);。

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通過(guò)轉(zhuǎn)正自我鑒定,我們可以檢視自己的工作態(tài)度和價(jià)值觀,對(duì)自己的職業(yè)生涯做出更加客觀全面的評(píng)估。看一下其他人的轉(zhuǎn)正自我鑒定,或許能夠給你一些想法和思考的方向。
服務(wù)月是一個(gè)機(jī)會(huì),讓每個(gè)人都能參與到社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的大事中來(lái)。下面是一些居民在服務(wù)月期間收到的幫助和支持的真實(shí)故事。法定代表人:;。住所地:;。郵編:。乙方:;
幼兒園教案要注重與家長(zhǎng)的溝通和合作,形成家園共育的教育模式。幼兒園教案的范文匯總,供廣大教師參考和借鑒,一起進(jìn)步。。教學(xué)目標(biāo):1、引導(dǎo)幼兒認(rèn)識(shí)到養(yǎng)成良好的飲食衛(wèi)
范文范本是以優(yōu)秀的作品為模板,可以幫助我們更好地學(xué)習(xí)和提升寫作水平。以下是小編為大家推薦的一些范文范本,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭蛦l(fā)。“寶劍鋒從磨礪出,梅
通過(guò)編寫范文范本,可以加深對(duì)某一類文體和寫作風(fēng)格的理解和掌握。范本中的總結(jié)包含了詳細(xì)的分析和思考過(guò)程,值得借鑒和學(xué)習(xí)。要求我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要牢記,“任何人都沒(méi)
幼兒園工作計(jì)劃需要根據(jù)幼兒的實(shí)際情況和需求進(jìn)行個(gè)性化調(diào)整,關(guān)注每個(gè)幼兒的成長(zhǎng)和發(fā)展。以下是小編為大家匯總的幼兒園工作計(jì)劃范文,歡迎大家踴躍提問(wèn)。工作計(jì)劃網(wǎng)發(fā)布2
月工作總結(jié)是對(duì)一個(gè)月內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行概括和總結(jié)的一種重要文件,它能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,進(jìn)一步提高工作效率。接下來(lái)是一些關(guān)于月工作總結(jié)的范文,供大家參考和學(xué)習(xí),希
在現(xiàn)代社會(huì)中,策劃書是各類活動(dòng)、項(xiàng)目或計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中必不可少的文件。希望大家能夠從策劃書的范文中找到自己的收獲和啟發(fā),不斷完善自己的寫作技巧。本站發(fā)布20xx班
在工作和學(xué)習(xí)中,個(gè)人總結(jié)可以使我們更清楚地了解自己的能力和發(fā)展方向。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些個(gè)人總結(jié)范文,希望能給大家提供一些靈感。當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈,許多畢業(yè)
請(qǐng)示是一種在正式場(chǎng)合向上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)、征求意見(jiàn)的行為,通過(guò)請(qǐng)示可以確保我們采取正確的行動(dòng)方向。為了滿足大家對(duì)請(qǐng)示書范文的需求,小編精心整理了一些供大家參考的寫作
在這個(gè)莊嚴(yán)而喜慶的場(chǎng)合,我代表全體員工向大家致以誠(chéng)摯的問(wèn)候和祝福。如果大家對(duì)這個(gè)話題有濃厚的興趣,可以多了解一些相關(guān)的書籍和文章。(男)各位尊貴的游客、朋友們,
感恩是一種能夠培養(yǎng)內(nèi)心寧?kù)o與滿足感的力量,讓我們更加平和地面對(duì)各種變化。感恩是一種心態(tài),是一種力量,下面是一些感恩心態(tài)的養(yǎng)成方法。兩天的軍訓(xùn),寬敞的馬路過(guò)道成了
優(yōu)秀作文具有一定的思想深度和藝術(shù)價(jià)值,值得細(xì)細(xì)品味。在這個(gè)專題中,我為大家整理了一些優(yōu)秀作文的范文,希望能夠給大家的寫作提供一些思路和參考。“喵喵,喵……”我的
感恩是一種穿越時(shí)空的情感,即使在遙遠(yuǎn)的未來(lái),我們依然會(huì)感激過(guò)去的所有。以下是小編為大家整理的感恩范例,希望能夠給大家寫作時(shí)提供一些參考。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師
優(yōu)秀作文需要作者充分觀察和思考,以及對(duì)所表達(dá)內(nèi)容的深度思考和獨(dú)到見(jiàn)解。接下來(lái)是一些與時(shí)代和社會(huì)緊密相連的優(yōu)秀作文,希望能夠引發(fā)大家對(duì)當(dāng)下問(wèn)題的思考和反思。
優(yōu)秀作文是在表達(dá)思想、感情和觀點(diǎn)等方面具有非凡魅力和深度的一種寫作杰作。在寫作過(guò)程中,我們可以參考范文的結(jié)構(gòu)和展開(kāi)方式,運(yùn)用到自己的作文中。小學(xué)時(shí)就聽(tīng)過(guò)的一個(gè)流
在中國(guó),春節(jié)是家庭團(tuán)聚的節(jié)日,人們通常會(huì)返鄉(xiāng)和家人一同度過(guò)。以下是一些傳統(tǒng)的春節(jié)游戲和娛樂(lè)活動(dòng),希望能夠給大家?guī)?lái)歡聲笑語(yǔ)和親友團(tuán)聚的美好時(shí)刻。近日,一股愛(ài)心的
活動(dòng)總結(jié)中應(yīng)該包括活動(dòng)的背景介紹、目標(biāo)設(shè)定、活動(dòng)過(guò)程、結(jié)果分析等內(nèi)容。以下是一些典型的活動(dòng)總結(jié)范文,供大家參考,希望能給大家的活動(dòng)總結(jié)提供一定的參考和指導(dǎo)。
活動(dòng)總結(jié)是對(duì)參與者的參與度、滿意度和反饋意見(jiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和匯總的過(guò)程。以下是小編為大家收集的活動(dòng)總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。20xx年10月26至27日,市場(chǎng)部
寫心得體會(huì)不僅可以記錄我們的思考和收獲,也可以為他人提供借鑒和啟發(fā)。請(qǐng)大家閱讀以下范文時(shí),注意其中所表達(dá)的思想和感悟,或許可以啟發(fā)到我們。。讀了朱慕菊主編的《走
合同協(xié)議是商業(yè)活動(dòng)中的基本工具,確保交易的安全和順利進(jìn)行。小編為大家搜集了一些合同協(xié)議的經(jīng)典案例,供大家學(xué)習(xí)和參考。乙方:_______________。鑒于患
辭職報(bào)告的寫作是對(duì)自己在工作中經(jīng)歷的總結(jié)和反思,也是對(duì)組織的一種尊重和感謝。在這里分享一些辭職報(bào)告的精選范本,希望對(duì)大家寫作有所啟發(fā)。尊敬的林總:您好!對(duì)不起,
黨課是組織黨員學(xué)習(xí)和貫徹黨的路線、方針、政策的有效方式。在黨課學(xué)習(xí)中,我們通過(guò)各種形式的學(xué)習(xí)總結(jié),不斷提高自身的黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。為期一周的院系黨課學(xué)習(xí)匆匆而
每一次就職都是人生中一個(gè)重要的節(jié)點(diǎn),需要我們用心去準(zhǔn)備和迎接。這些就職范文都是經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備和總結(jié)的,希望對(duì)你的就職寫作有所幫助。村長(zhǎng)在就職上作講話,本文是本站小
規(guī)章制度是組織和社會(huì)生活中必不可少的重要組成部分,具有廣泛的適用性和指導(dǎo)作用。規(guī)章制度不僅是組織發(fā)展的必要條件,也是保障成員權(quán)益和推動(dòng)工作的重要保障。
活動(dòng)方案需要考慮到參與者的需求和利益,以及資源和時(shí)間的合理利用。小編整理了一些實(shí)用的活動(dòng)方案范文,供大家在實(shí)踐中參考和借鑒。一、以新課程為導(dǎo)向,以促進(jìn)學(xué)生發(fā)展為
借款合同是借款人和出借人之間約定的一種合同形式,有助于明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。如果你需要參考一些借款合同的范本,以下是小編為大家搜集的一些資料,供您參考。
意見(jiàn)建議的有效性在于針對(duì)問(wèn)題提出具體可行的解決方案和改進(jìn)措施。2.為了幫助大家更好地表達(dá)意見(jiàn)和建議,小編整理了一些實(shí)用的寫作技巧。建設(shè)地點(diǎn):里莊村民組。項(xiàng)目責(zé)任
通過(guò)培訓(xùn)方案,組織能夠針對(duì)具體的需求和目標(biāo),確定適宜的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法和培訓(xùn)時(shí)間,以達(dá)到預(yù)期的效果。接下來(lái),我們?yōu)榇蠹彝扑]幾個(gè)經(jīng)典的培訓(xùn)方案范例,供大家參考。
培訓(xùn)心得體會(huì)是對(duì)個(gè)人培訓(xùn)經(jīng)歷的記錄,可以用于職業(yè)發(fā)展、面試或進(jìn)修申請(qǐng)等方面。在這里,我們?yōu)榇蠹宜鸭艘恍﹥?yōu)秀的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。時(shí)間過(guò)得真快,
培訓(xùn)心得體會(huì)是一個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),可以通過(guò)總結(jié)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的自我完善。在這里分享一些值得一讀的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶W(xué)習(xí)和發(fā)展有所啟示和幫助。
優(yōu)秀作文是用文字打造美麗的藝術(shù)品,為讀者帶來(lái)視覺(jué)和心靈的雙重享受。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,希望能夠給大家提供一些啟示和參考,一起來(lái)看看吧。
思想是人類文明進(jìn)化的結(jié)果,是人類社會(huì)文化的重要組成部分。歡迎大家分享自己的思想和觀點(diǎn),我們期待與大家進(jìn)行深入的思想交流和分享。我于年畢業(yè)于某學(xué)校,畢業(yè)后分配至某
實(shí)習(xí)心得可以幫助我們更好地了解自己在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)和進(jìn)步。在這里,小編為大家推薦幾篇實(shí)習(xí)心得范文,希望能夠激發(fā)大家寫作的靈感和創(chuàng)造力。不知不覺(jué),實(shí)習(xí)就要結(jié)束了,
活動(dòng)方案應(yīng)該具備可操作性和可評(píng)估性,以便在后期進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。通過(guò)以下活動(dòng)方案范文的閱讀,可以給大家提供一些啟示和靈感。為落實(shí)廬陽(yáng)區(qū)人民政府下發(fā)的《關(guān)于實(shí)行最嚴(yán)
工作方案的實(shí)施過(guò)程中,我們需要及時(shí)調(diào)整和修改方案,以應(yīng)對(duì)實(shí)際情況的變化。在下面的范文中,你可以看到不同行業(yè)和領(lǐng)域的工作方案,了解各個(gè)方面的要點(diǎn)和特點(diǎn)。
發(fā)言稿的寫作還需要注意演講時(shí)間的控制,避免篇幅過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短,充分利用有限的時(shí)間進(jìn)行有效的表達(dá)。在以下發(fā)言稿中,你將看到一些優(yōu)秀的開(kāi)頭、明確的觀點(diǎn)和巧妙的結(jié)尾。
心得體會(huì)是對(duì)內(nèi)心真實(shí)感受的抒發(fā)和表達(dá),它可以讓我們更好地理解自己的情感和情緒。如果你正在寫心得體會(huì),可以參考一下以下的范文,或許能夠找到一些新的寫作思路和技巧。
護(hù)士工作著一個(gè)艱苦而充實(shí)的崗位,他們用自己的關(guān)愛(ài)和專業(yè)知識(shí),給予病人溫暖和希望。希望大家通過(guò)閱讀護(hù)士總結(jié)范文,增進(jìn)對(duì)護(hù)士職業(yè)的理解和認(rèn)識(shí)。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的姐妹
教學(xué)計(jì)劃需要根據(jù)不同學(xué)科的特點(diǎn)和教學(xué)目標(biāo)的要求來(lái)確定教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法。下面是一些針對(duì)不同學(xué)生特點(diǎn)的教學(xué)計(jì)劃案例,希望能夠提供一些思路和指導(dǎo)。認(rèn)知:知道日常
證券監(jiān)管是對(duì)市場(chǎng)參與者和機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)管,維護(hù)市場(chǎng)的公平、透明和穩(wěn)定運(yùn)行。如果你想了解最新的證券市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和投資機(jī)會(huì),請(qǐng)閱讀以下內(nèi)容。20xx年重點(diǎn)圍繞強(qiáng)化銷售和運(yùn)營(yíng)
少先隊(duì)工作計(jì)劃不僅要注重活動(dòng)豐富多樣,更要關(guān)注活動(dòng)的教育性、引導(dǎo)性和啟發(fā)性。小編為大家準(zhǔn)備了一些精選的少先隊(duì)工作計(jì)劃模板,可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的修改和
通過(guò)編寫策劃書,能夠幫助人們更好地理解自己的需求和目標(biāo),并制定相應(yīng)的計(jì)劃和行動(dòng)方案。經(jīng)過(guò)精心搜集和整理,我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了一些出色的策劃書案例,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴?/div>
在重要的慶典儀式上,致辭是向來(lái)賓和觀眾表示歡迎、致謝或講述特定主題的重要環(huán)節(jié)。我們?yōu)榇蠹艺砹艘环葜罗o模板,它們包含了常用的開(kāi)場(chǎng)白、主題發(fā)展和結(jié)尾總結(jié),可以作為
通過(guò)閱讀演講稿范文,可以提高自己的演講能力,培養(yǎng)自信心。掌握優(yōu)秀演講稿范文的寫作技巧,對(duì)我們的演講能力的提升有著積極的影響。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓、同志們、朋
自我評(píng)價(jià)是對(duì)自己在某段時(shí)間內(nèi)的表現(xiàn)、成績(jī)等進(jìn)行客觀、綜合的評(píng)價(jià)和總結(jié)。以下是小編為大家整理的自我評(píng)價(jià)范文,供大家參考和借鑒。我所學(xué)習(xí)的是護(hù)理專業(yè),轉(zhuǎn)眼之間學(xué)生時(shí)
隨著實(shí)習(xí)的結(jié)束,我感覺(jué)有必要對(duì)這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的總結(jié),以便更好地提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。以下是小編為大家收集的實(shí)習(xí)心得范文,僅供參考,希望對(duì)同學(xué)們
月工作總結(jié)能夠讓我們更好地審視自己,提高工作效率和質(zhì)量。以下是小編為大家收集的月工作總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。作為一員機(jī)修工,我在思想上嚴(yán)于律己,熱愛(ài)自己的事
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