報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文，僅供參考，一起來看看吧
最近調(diào)查報(bào)告篇一
? 20世紀(jì)70年代的密西西比小鎮(zhèn)，少年的拉里和塞拉斯在一個(gè)寒冷的冬日里初次相逢。一個(gè)中產(chǎn)階級(jí)家庭出身的白人少年和一個(gè)單親家庭長大的黑人小子，從此成了非常要好的朋友。拉里性格木訥，在學(xué)校里并不受人歡迎，塞拉斯的到來，讓他有了生命中第一個(gè)朋友。善良怯懦的拉里對(duì)塞拉斯照顧有加，二人情同手足。然而，隨后發(fā)生的一件事，讓生性木訥的拉里成為眾矢之的，好友塞拉斯也遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)。
? 10年前你在做什么？在為考試發(fā)愁，談著一場(chǎng)乏味的戀愛，還是每天上班下班毫無方向？10年前的阿sam已經(jīng)開始了他停不下的旅行，旅行變成了他與這個(gè)世界溝通的方式，一種生活方式。只是這本書卻有點(diǎn)意外，像是等在漫長旅途中一件不期而遇的禮物.書名《去，你的旅行》帶著點(diǎn)讓人愉悅和沖動(dòng)的不羈，好像說完這句話就已經(jīng)拎著行李在路上了，也許旅行本就這么簡(jiǎn)單。
? 《發(fā)條橙》是一部幻想小說。一個(gè)生活在英國未來社會(huì)的問題少年，由于青春期躁動(dòng)走上犯罪道路，后受到社會(huì)制裁，被剝奪自由意志。經(jīng)過思考與改造，他重新融入社會(huì)，意識(shí)到自己不過是上帝手中的一只發(fā)條橙……
本書對(duì)青春迷失的寫照在文學(xué)史上具有劃時(shí)代的意義。導(dǎo)演庫布里克改編的同名電影雖遭禁數(shù)十年，卻早已在世界各地被奉為青春影片的經(jīng)典。
? “奇風(fēng)歲月”試讀 ······ 我將帶你踏上一段旅程。不過，在我們啟程之前，有些很重要的事我必須先告訴你。首先我要告訴你，到了故事的結(jié)尾，你會(huì)發(fā)現(xiàn)我還是安然無恙。那么，問題來了。第一人稱敘事的麻煩就在這里。讀者都知道主角最后沒死。所以，無論我經(jīng)歷過什么——真正經(jīng)歷過什么——你都可以確定我熬過來了。另外，那些經(jīng)歷都對(duì)我造成了哪些或好或壞的影響，這一點(diǎn)你可以自行判斷。當(dāng)你...? 維特根斯坦，20世紀(jì)最重要的哲學(xué)家之一，語言哲學(xué)的奠基人。本書是迄今為止最具權(quán)威性的維特根斯坦傳記，自出版以來廣受贊譽(yù)。本書以時(shí)間為線索，運(yùn)用大量生動(dòng)、翔實(shí)的第一手資料描繪維特根斯坦獨(dú)特的精神世界以及傳奇的一生，堪稱一流的思想傳記。
? ? 身處“讀圖時(shí)代”，必讀“人體地圖”！
日本亞馬遜五星級(jí)推薦 上市3個(gè)月銷量突破100 000冊(cè)
醫(yī)學(xué)博士+暢銷推理小說家送給孩子+大人的趣味人體說明書
好萊塢著名導(dǎo)演 蒂姆?伯頓 唯一手繪本。著名導(dǎo)演 賈樟柯。著名編劇。程青松 史航。網(wǎng)絡(luò)名人 和菜頭 柏邦妮。聯(lián)袂推薦。你一生災(zāi)難之總和，也比不上本書的荒謬與悲慘。好萊塢著名導(dǎo)演蒂姆?伯頓唯一一本圖文故事集。黑暗奇幻的狂想，悲慘絕侖的童話。23個(gè)古怪角色聯(lián)手上演慘絕人寰、痛徹心扉的故事。剪刀手愛德華、僵尸新娘……蒂姆?伯頓的電影原型，都在本書中
? 愛情，就是彼此永不止息的思念，是永遠(yuǎn)放不下的牽掛，是心甘情愿的牽絆。不管相隔多遠(yuǎn)，無法抑制的仍然是對(duì)彼此的想念，然而，乍然相逢的一刻，他翩翩的身影卻在你眼里開出了翻翻騰騰的花……想念，在時(shí)光中穿梭，一絲一絲地把心抽緊，抽緊……原來，想念是糖，甜而憂傷。《想念》是張小嫻的又一散文力作，隸屬于“張小嫻散文精選集”，《想念》中，小嫻仍以細(xì)膩的筆觸為您講述思念的個(gè)中滋味……
? 《安迪·沃霍爾的哲學(xué)》堪稱“波普教皇”安迪·沃霍爾的非正式自傳。沃霍爾在此書中回顧了自己病態(tài)的少年晨夕，孤寂的青年時(shí)代，在紐約闖蕩的歲月，初創(chuàng)“工廠”的奢華時(shí)光，以及他遭受槍擊的創(chuàng)痛。英文版刊行于1975年，此后事跡自然無法呈現(xiàn)，但沃霍爾的人生精華已然濃縮于此。
? 1960年，因?yàn)橐粍t批評(píng)性廣告，警察局長沙利文以誹謗為由，將《紐約時(shí)報(bào)》告上法庭，并申請(qǐng)巨額賠償。兩審失利后，幾乎被各地政府官員相繼提起的索賠逼至絕境的《紐約時(shí)報(bào)》，奮起上訴至聯(lián)邦最高法院。九位大法官在“《紐約時(shí)報(bào)》訴沙利文案”中力挽狂瀾，宣布“對(duì)公共事務(wù)的討論應(yīng)當(dāng)不受抑制、充滿活力并廣泛公開”，維護(hù)了媒體、公民批評(píng)官員的自由。
? 70年代生知名媒體人 ? 村上隆：藝術(shù)戰(zhàn)斗論—你也可以成為藝術(shù)家》我們生活在一個(gè)沒點(diǎn)兒談資就會(huì)被鄙視的時(shí)代，社交、泡妞、打入上流社會(huì)的圈子，不懂點(diǎn)藝術(shù)簡(jiǎn)直沒法張嘴。想要不被拋棄，想要不落伍，想要不被叫“土包子”，想要在別人談?wù)摦吋铀鳌㈣蟾邥r(shí)插兩句話……那你真該看看《藝術(shù)戰(zhàn)斗論》。
? 這部小說的故事原型來自于1927年發(fā)生的一樁謀殺親夫案。三十一歲，有著“斯堪的納維亞式冰冷眼神”的金發(fā)美女露絲伙同她的情夫，緊身胸衣推銷商賈德，用吊畫繩勒死了自己的丈夫艾伯特，并企圖騙取她之前瞞著丈夫替他買下的個(gè)人意外保險(xiǎn)金。性愛與謀殺，媒體的連續(xù)炒作，加上《紐約每日新聞》上刊登的一張露絲坐電椅的大幅照片，使這個(gè)案件一時(shí)轟動(dòng)全美。
? 1995年女作家邱妙津在巴黎自殺身故，翌年遺著《蒙馬特遺書》整理出版，令世人震顫；身在臺(tái)北的文友駱以軍，以檻內(nèi)之身遣無盡悲懷，接力訴說那關(guān)于愛與死亡、時(shí)間、傷害的故事，正如山魯佐德以故事攔阻死亡，直到一千零一夜……
? 本書是第一本關(guān)于王陽明的“心學(xué)”大傳，旨在讓讀者了解王陽明傳奇人生，并領(lǐng)略其“心學(xué)”之精妙。“此心不動(dòng)，隨機(jī)而動(dòng)。”讓我們關(guān)注自己的心靈，修煉強(qiáng)大的內(nèi)心，從而在浮躁的社會(huì)中獨(dú)享一份寧靜，獲得內(nèi)心的充實(shí)與幸福。
? 加夫列爾·加西亞·馬爾克斯是20世紀(jì)最偉大的作家之一。他出生于哥倫比亞阿拉卡塔卡，1940年遷居首都波哥大，1947年進(jìn)入波哥大大學(xué)攻讀法律，并開始文學(xué)創(chuàng)作，1948年因哥倫比亞內(nèi)戰(zhàn)中途輟學(xué)。不久 他進(jìn)入報(bào)界，擔(dān)任《觀察家報(bào)》記者。1955年因連載文章揭露被政府美化了的海難而被迫離開哥倫比亞，擔(dān)任《觀察家報(bào)》駐歐洲記者。1960年，任古巴拉丁通訊社記者。
? 很久很久以前，精怪故事不光是給孩子們看的，《安吉拉·卡特的精怪故事集》就是如此。這部精彩的集子囊括了抒情故事、血腥故事、令人捧腹的故事和粗俗下流的故事，它們來自世界各地，從北極到亞洲——里面決沒有昏頭昏腦的公主和多愁善感的仙子；相反，我們看到的是美麗的女仆和干癟的老太婆，狡猾的婦人和品行不端的姑娘，巫婆和接生婆，壞姨媽和怪姐妹。
? 這是一個(gè)25歲女孩周游歐洲的旅行游記，記錄她當(dāng)沙發(fā)客在歐洲游玩的見聞點(diǎn)滴。所謂沙發(fā)客是指一種在別人家沙發(fā)借宿的旅行方式，充滿著新奇、有趣和刺激，是一種比較時(shí)尚前衛(wèi)的旅行方式，頗受白領(lǐng)青年的歡迎。
? ? 本書是暢銷書《為了報(bào)仇看電影》的續(xù)集，卻比前傳的
私立r大學(xué)史學(xué)系的霍恩海姆教授以慶祝自己退休為名，邀請(qǐng)學(xué)生們前往位于自己狗神漥的宅邸“蝙蝠館”做客。學(xué)生們抵達(dá)的當(dāng)晚，教授家的仆人弗里茨在密室中慘遭毒殺。館外風(fēng)雪呼嘯，與外界的所有聯(lián)系都已斷絕。心理系學(xué)生夷戶開始進(jìn)行縝密推理，而事態(tài)卻向著越來越詭異的方向發(fā)展——女學(xué)生杏子被惡魔附身，男學(xué)生根津慘死房中，難道一切都在無可挽回地走向無人生還？
? 幾個(gè)世紀(jì)以來，作家和旅行者一直在嘗試以文字記錄下威尼斯獨(dú)特的魅力。她的美似真似幻，帶著幾分童話色彩，像魔石一樣吸引著八方來客。原本狹窄幽靜的街，現(xiàn)在人流如織；集聚著宮殿的廣場(chǎng)也因?yàn)橛慰偷牡絹矶兊脫頂D不堪；再加上今日旅游產(chǎn)業(yè)帶來的千篇一律的風(fēng)景—里亞托周圍的商鋪擺滿了劣質(zhì)的塑料貢多拉模型，還有貨攤上各式各樣的尼龍足球衫—讓人有些倒胃口。但是即使如此，威尼斯仍是迷人的、浪漫的，像夢(mèng)境一樣美麗。
? 本書記錄的是三毛與讀者進(jìn)行了親密的書信往來，以其成熟、平和的心境感染著所有愛她的人和她愛的人，并且?guī)椭撕芏嗳恕０ㄕ勑摹⒂H愛的三毛、隨想三大部分，語言簡(jiǎn)單樸實(shí)，句句透著三毛對(duì)讀者的關(guān)愛，這也使讀者更進(jìn)一步地感受三毛。
? 作者尼克用他的生命體驗(yàn)來展示自己沒手沒腳也可以活出超級(jí)精彩的人生，活出自己的價(jià)值，這完全歸功于他對(duì)生命的熱愛與積極的信心。本書讓我們看到了尼克胡哲如何面對(duì)人生的挑戰(zhàn)及處事的智慧。雖然身患海豹肢癥，他不以悲情的態(tài)度面對(duì)人生，而是以積極樂觀，在處事上也有他獨(dú)特的智慧。
? 本書收錄三毛走遍萬水千山收集的86件寶貝的來歷故事及全部精美照片。這些寶貝的價(jià)格也許不能用金錢來衡量，但是作者卻深深地愛著它們……
所有寶貝全以彩色印刷的方式呈現(xiàn)給廣大讀者，可謂是圖文并茂，活靈活現(xiàn) ? 《中國經(jīng)濟(jì)大蕭條還有多遠(yuǎn)》剖析中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)和資本市場(chǎng)存在的問題，討論大眾關(guān)注的熱點(diǎn)話題，并在多年研究基礎(chǔ)上對(duì)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)做出的預(yù)測(cè)，從國家戰(zhàn)略的高度分析經(jīng)濟(jì)，視野開闊，觀點(diǎn)獨(dú)到，極具啟發(fā)性，著名民間經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉軍洛最新力作 大眾投資者：房價(jià)、黃金、美元、期貨將有怎樣的走勢(shì)？應(yīng)該怎樣在未來規(guī)避經(jīng)濟(jì)的動(dòng)蕩，保全自己的資產(chǎn)？關(guān)心經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的讀者、財(cái)經(jīng)業(yè)內(nèi)人士：中國的財(cái)富怎樣被全球化控制？中國的出路在哪里？
? 《fw ：永真急制》仿佛是一份走過匆匆時(shí)光的郵件，投遞那個(gè)夏天鋒芒畢露的少年、投遞那些一針見血的文字的飽滿的影像到2011。絕對(duì)是設(shè)計(jì)美學(xué)愛好者不可錯(cuò)過的經(jīng)典傳奇。內(nèi)容不夠正經(jīng)、既偏執(zhí)又端莊、既哀愁性感又美麗哀竭，極短的述事內(nèi)容里，每一個(gè)簡(jiǎn)短的、力與美的小題大作，都是一種都市社會(huì)主義的集體挫敗，每一個(gè)短促的完結(jié)都是一個(gè)冗長的開始。
? 本書是詩人兼學(xué)者朱英誕先生晚年的隨筆作品《苦吟詩人李賀（長吉評(píng)傳）》、《笑與「不笑」──一位罕見的幽默詩人（誠齋評(píng)傳）》和《梅花依舊──一個(gè)「大時(shí)代的小人物」的自傳》三種之合輯。前二篇闡釋不同風(fēng)格詩人的生平與詩文，剖析其思想脈絡(luò)，顯示作者融傳統(tǒng)與現(xiàn)代?一體之企圖；其文風(fēng)清婉曲致，娓娓道來自成一格，散發(fā)出獨(dú)特的敘述魅力。
? 在持續(xù)了整整十五個(gè)月的“文學(xué)之新ii”的選拔中，數(shù)十萬參賽者里，有一位最值得人關(guān)注、也最讓人無法移開視線的作者，他就是吳忠全。他以一個(gè)少年的心境，書寫著一種成熟作家的舉重若輕。他拋棄了詞藻上的花拳繡腿，只保留下了直接有力的心臟直刺。
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美國懸疑小說女王瑪麗?克拉克重要代表作
愛倫?坡大師獎(jiǎng)、法國推理文學(xué)大獎(jiǎng)得主
蟬聯(lián)《紐約時(shí)報(bào)》暢銷榜13周，作品全美銷量1億冊(cè)以上
克拉克善于捕捉平靜生活下潛藏的焦慮，并通過文字的刻畫，使這種焦慮讓人膽戰(zhàn)心驚。
——《紐約時(shí)報(bào)》
? 本書是香港知名作家、文化評(píng)論家葉輝的最新散文集。書分三卷，主題大致圍繞著愛情、旅行、生活這三個(gè)面向展開。他的散文恆常深入生活底層，提取其抽象架構(gòu)，進(jìn)入哲學(xué)思辯的範(fàn)疇；充滿韻律感的筆法又獨(dú)樹一格，疊印詩意與想像，隔著時(shí)間，與不可靠的記憶相望。
? ? 《新參者》是東野圭吾“加賀恭一郎系列”的第8部，被公認(rèn)為該系列迄今最高杰作。在本作品中，高手加賀能解開謎團(tuán)，憑借的不是天馬行空的想象，也不是嚴(yán)密邏輯的推理，而是 “情”。
孟京輝：體制壓迫性的消失，對(duì)手的模糊不清，漸趨發(fā)達(dá)的資本壓抑和個(gè)性瘋長之后的迷失，都讓新一代戲劇創(chuàng)作人有他們自己特別的東西。又十年過去了，如果再編一本中國當(dāng)代戲劇實(shí)驗(yàn)軌跡的書，我想就是這本《新銳戲劇檔案》。新的年輕有創(chuàng)意身體力行極端探尋心之向往的。重要是有活力的剛發(fā)生在你眼前的。
? 本書是《唐代基層文官》的續(xù)編，分章詳論了唐代士人在中年經(jīng)常出任的幾種官職，包括京官七種：監(jiān)察御史、殿中侍御史、侍御史、拾遺、補(bǔ)闕、員外郎、郎中。縣官一種：縣令。州府官一種：司錄、錄事參軍。以及幕府官一種：判官。過去的職官研究，不是偏向京官或州縣官，就是整個(gè)忽略了幕府官，都無法讓人看清唐代士人任官的典型模式。本書把這三大職官系統(tǒng)結(jié)合起來考察，涵蓋面最寬廣，而且也留意唐前后期的差別。
? 《杯雪》為大陸新武俠宗師小椴的長篇武俠小說，也是小椴的第一部武俠作品及其代表作。曾在《今古傳奇·武俠版》連載，擁有大量讀者。全書講述了宋代的亂世之中，一段段交織俠義與友情的故事，并對(duì)歷史、家國、情義都有了深入的探討，詩詞典故信手拈來，悲歡離合盡在筆下，代表了新武俠的極高水平。
? ? 本書為東野圭吾“加賀恭一郎系列”的第7部。作品以一個(gè)女童的離奇身亡展開情節(jié)，逐漸走入諸多社會(huì)問題的背后，抽絲剝繭撥開案件迷霧，引出令人心碎的悲涼救贖……
程松隱眼中看到的世界。另外三個(gè)女友，陳青惠，馮云枝，錢靜玉。說的就是人生的況味。
最近調(diào)查報(bào)告篇二
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12部讓你笑噴的電影，開心一下吧：《神探飛機(jī)頭》、《我盛大的同志婚禮》、《幸運(yùn)庫克》、《校園臥底》、《我的野蠻老師》、《美女也煩惱》、《瘋狂的石頭》、《謀殺快樂》、《少兒不宜》、《我為瑪麗狂》、《美國派》、《偷天情緣》
另外一些電影資料：
上映日期 片名 類型 制片國家/ 地區(qū)
1月11日 大鬧天宮3d 動(dòng)畫 中國大陸
1月12日 大魔術(shù)師 劇情/ 愛情 中國大陸/ 香港
1月12日 喜羊羊與灰太狼之開心闖龍年 兒童/ 喜劇/ 動(dòng)畫 中國大陸
1月15日 大偵探福爾摩斯2：詭影游戲 動(dòng)作/ 犯罪/ 懸疑 美國
1月17日 逆戰(zhàn) 動(dòng)作/ 犯罪 香港/ 中國大陸
1月17日 胡桃夾子：魔境冒險(xiǎn) 動(dòng)作/ 家庭/ 奇幻 英國/ 匈牙利
1月18日 親家過年 喜劇 中國大陸
1月20日 愛情真可怕 喜劇/ 愛情 韓國
1月20日 八星抱喜 喜劇 中國大陸/ 香港
1月23日 新天生一對(duì) 劇情/ 喜劇/ 愛情 中國大陸/ 臺(tái)灣
1月23日 飯局也瘋狂 喜劇/ 動(dòng)作 中國大陸
1月23日 就是鬧著玩的 喜劇 中國大陸
1月23日 自古英雄出少年之岳飛 兒童/ 喜劇/ 歷史 中國大陸
1月24日 超時(shí)空救兵 喜劇 中國大陸
1月24日 驚魂游戲 懸疑/ 驚悚 中國大陸
1月26日 變身男女 劇情/ 愛情 中國大陸
1月28日 碟中諜4 動(dòng)作/ 犯罪/ 驚悚 美國
2月8日 豪門生死戀 動(dòng)作/ 驚悚/ 冒險(xiǎn) 法國/ 德國
2月10日 戰(zhàn)馬 劇情/ 戰(zhàn)爭(zhēng) 美國
2月10日 愛 愛情 中國大陸/ 臺(tái)灣
2月10日 夜店詭談 驚悚 中國大陸
2月14日 高海拔之戀ⅱ 愛情 香港
2月14日 我愿意i do 劇情 中國大陸
2月14日 好事成雙 喜劇/ 愛情 中國大陸
2月24日 雙城計(jì)中計(jì) 喜劇 中國大陸
02月 機(jī)械師 動(dòng)作/ 劇情/ 驚悚 美國
02月 奪命金 犯罪/ 驚悚 香港
02月 林肯律師 劇情/ 犯罪 美國
02月 靈魂戰(zhàn)車2：復(fù)仇之魂 動(dòng)作/ 奇幻/ 驚悚 美國
02月 快樂的大腳2 喜劇/ 動(dòng)畫/ 歌舞 澳大利亞
02月 鐵血精英 動(dòng)作/ 驚悚 美國/ 澳大利亞
02月 蠻王柯南 動(dòng)作/ 奇幻/ 冒險(xiǎn) 美國
02月 非常小特務(wù)4 動(dòng)作/ 冒險(xiǎn)/ 喜劇 美國
02月 影子愛人 劇情/ 愛情 香港/ 中國大陸
02月 人狼大戰(zhàn) 劇情/ 動(dòng)作/ 驚悚 美國/ 加拿大
02月 黃金大劫案 喜劇 中國大陸
02月 河?xùn)|獅吼2 劇情/ 喜劇 香港
02月 嫁個(gè)一百分男人 劇情/ 喜劇/ 愛情 中國大陸/ 香港
3月8日 桃姐 劇情 香港/ 中國大陸
03月 春嬌與志明 劇情/ 喜劇/ 愛情 香港/ 中國大陸
03月 老雷斯的故事 動(dòng)畫/ 奇幻/ 家庭 美國/ usa
03月 殺生 犯罪/ 懸疑/ 黑色電影 中國大陸
03月 飲食男女2：好遠(yuǎn)又好近劇情/ 愛情 中國大陸/ 臺(tái)灣
03月 搜索 劇情 中國大陸
03月 繡花鞋 懸疑/ 驚悚 中國大陸
03月 新媽媽再愛我一次 愛情 中國大陸
03月 荒島情未了 懸疑 中國大陸
04月 泰坦尼克號(hào)3d版 劇情/ 動(dòng)作/ 歷史 美國
04月 一代宗師 劇情/ 傳記/ 動(dòng)作 香港/ 中國大陸
04月 諸神之怒 動(dòng)作/ 奇幻/ 冒險(xiǎn) 美國
04月 索馬里真相 紀(jì)錄片 中國大陸
04月 四大名捕 劇情 中國大陸
04月 十二星座離奇事件 懸疑/ 驚悚 中國大陸
04月 午夜微博 懸疑/ 驚悚/ 恐怖 中國大陸
05月 今天明天 動(dòng)畫/ 科普 中國大陸
05月 復(fù)仇者 動(dòng)作/ 科幻/ 冒險(xiǎn) 美國
05月 寶島雙雄 劇情/ 喜劇/ 動(dòng)作 中國大陸/ 臺(tái)灣
6月28日 畫皮2 劇情/ 奇幻/ 古裝 中國大陸/ 香港
6月8日 第一次 劇情 中國大陸
7月1日 大鬧天宮 動(dòng)作 中國大陸
08月 敢死隊(duì)2 動(dòng)作/ 驚悚/ 冒險(xiǎn) 美國
09月 環(huán)形使者 動(dòng)作/ 科幻 美國
09月 富春山居圖 劇情 中國大陸
10月 銅雀臺(tái) 歷史 中國大陸
11月 007：天降殺機(jī) 動(dòng)作/ 冒險(xiǎn)/ 驚悚 英國/ 美國
12月12日 十二生肖 動(dòng)作/ 冒險(xiǎn) 中國大陸/ 香港
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最近調(diào)查報(bào)告篇三
關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作的調(diào)查報(bào)告最近，**區(qū)委組織部采取問卷、個(gè)別走訪、查閱資料、召開座談會(huì)等形式，對(duì)全區(qū)培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)行了專題調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明，近五年特別是縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革之后，全區(qū)年輕干部、婦少非干部培養(yǎng)選拔力度不斷加大，年輕干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體素質(zhì)不斷提高。截止目前，全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位35歲以下年輕干部所占比例分別比1998年提高5.1％、2.3％；全區(qū)機(jī)關(guān)年輕干部中35歲以下占24.9％、大專以上文化占71.4％；全區(qū)科級(jí)干部平均年齡41.2歲，比2001年縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革前平均年輕8.1歲，大專以上文化占79.6％，女性占23.8％，分別比機(jī)構(gòu)改革前提高了7.3％、2.5％。近兩年，全區(qū)共提拔干部148人，其中35歲以下的干部83名，占56.1％；女性占28.6％。
一、主要做法
1、加強(qiáng)交流，為年輕干部積累經(jīng)驗(yàn)提供舞臺(tái)。我們一方面實(shí)行年輕干部定期交流制度。針對(duì)一些年輕領(lǐng)導(dǎo)干部長期在一地任職，作用發(fā)揮受到一定限制的情況，制定干部在一地任職的期限和重點(diǎn)熱點(diǎn)崗位交流的規(guī)定，讓那些較有潛力的年輕干部到不同的工作崗位上進(jìn)行全面的培養(yǎng)鍛煉。近兩年，我們利用縣鄉(xiāng)班子換屆的契機(jī)，共交流年輕干部184人。另一方面采用各種交流形式培養(yǎng)鍛煉干部。選派優(yōu)秀中青年干部參加企業(yè)“兩個(gè)置換”、“三個(gè)代表”教育學(xué)教活動(dòng)、農(nóng)村建整、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等中心工作，讓年輕干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉和充實(shí)。
2、強(qiáng)化培訓(xùn)，為年輕干部提高素質(zhì)鋪路搭橋。年輕領(lǐng)導(dǎo)干部有激情、有干勁、有文化，接受新事物快，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，但也存在著實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、領(lǐng)導(dǎo)方法簡(jiǎn)單、知識(shí)結(jié)構(gòu)單一等問題。我們針對(duì)這些情況，一是重點(diǎn)辦好中青年干部培訓(xùn)班。培訓(xùn)班以基礎(chǔ)理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政治與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、科技現(xiàn)代化知識(shí)、黨的建設(shè)為教學(xué)主要內(nèi)容，突出鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想。通過組織培訓(xùn)班學(xué)員進(jìn)行述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)，不斷增強(qiáng)年輕干部的理論功底，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)的深入。二是注重抓好中青年干部的實(shí)踐鍛煉，結(jié)合“三個(gè)代表”學(xué)教活動(dòng)、社區(qū)黨建活動(dòng)把中青年干部放到條件艱苦的村居中開展工作，通過實(shí)踐，年輕干部的能力和素質(zhì)得到了一定鍛煉提高。三是抓好年輕干部的經(jīng)常性培訓(xùn)。在大專院校、沿海地區(qū)開設(shè)培訓(xùn)基地，分期分批組織年輕干部進(jìn)行培訓(xùn)。通過高層次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使年輕干部不斷豐富現(xiàn)代科技知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，拓寬知識(shí)面，提高思維層次。
3、深化改革，為選拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造條件。一是建立干部辭職制度。把由于個(gè)人能力不夠，自身行為不當(dāng)，未能很好履行領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，身體狀況欠佳，不適應(yīng)現(xiàn)任職務(wù)，或因工作失誤造成一定損失和影響的領(lǐng)導(dǎo)干部，通過自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職等辦法調(diào)整下來。二是實(shí)行干部任期制。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職最高年齡和在同一職位的任職年限作出規(guī)定，為年輕干部“騰位子”。對(duì)超過任職年齡的干部在班子換屆時(shí)，一般不安排進(jìn)班子，而改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)在同一職位上工作超過規(guī)定年限的，在班子調(diào)整時(shí)，原則上規(guī)定必須調(diào)離原工作單位。三是實(shí)行公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗。在機(jī)構(gòu)改革過程中，拿出部分領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔，在機(jī)關(guān)部門積極推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，為年輕干部上崗創(chuàng)造更多機(jī)遇。四是規(guī)定班子年輕干部的配備比例。抓住黨委、政府、人大等班子換屆時(shí)機(jī)，明確班子配備的年輕化目標(biāo)，提高年輕干部在班子配備中的比例。
4、加強(qiáng)管理，建好管好后備干部人才庫。一是推行后備干部公示制。把后備干部隊(duì)伍的基本情況向基層、向群眾、向社會(huì)公開，充分聽取基層干群意見，接受群眾監(jiān)督。二是推行工作評(píng)議制。有計(jì)劃地組織后備干部每月向所在部門、每季向班子成員、每年向人大、黨委進(jìn)行工作匯報(bào)和述職，開展民主講評(píng)和評(píng)議，強(qiáng)化后備干部進(jìn)取意識(shí)，增強(qiáng)自我培養(yǎng)的壓力和動(dòng)力。三是推行跟蹤考察制。通過日常觀察、專項(xiàng)測(cè)評(píng)和定期訪談、年終考評(píng)等方法，考察他們的政治態(tài)度、思想傾向、能力素質(zhì)等，并把考察范圍向生活圈和社交圈延伸，及時(shí)指出不足和努力方向，使他們保持持之以恒的工作熱情和干勁，向更高層次健康發(fā)展。四是推行談話提醒制。在建立后備干部培養(yǎng)責(zé)任人的基礎(chǔ)上，增強(qiáng)管理的主動(dòng)性，經(jīng)常性地用正反兩方面的典型事例進(jìn)行宣傳教育，幫助他們克服自身不足，防患與未然，培養(yǎng)他們樹立良好的工作作
風(fēng)。五是推行動(dòng)態(tài)管理制。根據(jù)人才成長的動(dòng)態(tài)過程，實(shí)施后備干部隊(duì)伍優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)調(diào)整補(bǔ)充，把經(jīng)不住考驗(yàn)、沒有培養(yǎng)前途的及時(shí)調(diào)整出去，對(duì)基本素質(zhì)好、政績突出、群眾公認(rèn)的及時(shí)充實(shí)進(jìn)來。
二、存在的問題及對(duì)策區(qū)縣市干部培養(yǎng)選拔年輕干部工作，目前仍還存在一些不可忽視的問題，還需要不斷總結(jié)、完善和探索。主要表現(xiàn)在：一是相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)班子未形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)。“兩頭小、中間大”，年輕干部總量偏少，50歲以上干部總量偏少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道班子平均年齡偏低，縣直單位班子平均年齡偏大。二是相當(dāng)一部分年輕黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)欠合理。缺少系統(tǒng)掌握馬克思主義理論和熟悉意識(shí)形態(tài)工作的干部，缺少熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)、外經(jīng)外貿(mào)及法律的干部。三是選人視野過窄，選人余地過小。區(qū)縣大都只注重從行政事業(yè)單位選人，一個(gè)區(qū)縣行政事業(yè)單位每年進(jìn)人相當(dāng)有限，公招人數(shù)更少，企業(yè)“兩個(gè)置換”后人員基本沒有管理起來。以上問題如果不采取有力措施盡快解決，就會(huì)直接影響黨和國家的長治久安，影響黨的“三個(gè)代表”的實(shí)踐。因此，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，特別是大力培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，已經(jīng)成為當(dāng)前組織部門的一項(xiàng)刻不容緩的重大任務(wù)。我們認(rèn)為，要解決這些問題，必須做好以下四個(gè)方面的工作：
1、總攬全局，著眼未來，規(guī)劃建設(shè)“大后備”干部人才庫。建設(shè)一支來源廣、數(shù)量足、素質(zhì)高的后備干部隊(duì)伍，是保持領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍充滿活力的根本保證。干部工作必須總攬全局，樹立大后備的觀念，打破行業(yè)、區(qū)域、所有制以及身份、資歷、職業(yè)、文憑界限，把選拔人才的觸角伸展到社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層次、各個(gè)角落，形成全方位、多層次的選人渠道，使各類人才充分涌現(xiàn)。干部人才庫應(yīng)包涵各種、各類人才：在身份構(gòu)成中，既要有干部，又要有工人、農(nóng)民和其他身份的人才。在門類構(gòu)成中，既要有黨政領(lǐng)導(dǎo)型人才，又要有經(jīng)濟(jì)管理型人才。在層次構(gòu)成中，既要有縣處級(jí)以上高級(jí)后備人才，又要有科局級(jí)中級(jí)后備人才，還要有股級(jí)以下初級(jí)后備人才。在梯次構(gòu)成中，既要有較為成熟的“應(yīng)用型”領(lǐng)導(dǎo)人才，又要有新世紀(jì)的“儲(chǔ)備型”人才。還要有適當(dāng)比例的婦女干部、非黨干部、少數(shù)民族干部等人才。儲(chǔ)備的干部越多，選人用人的余地越大。
2、擴(kuò)大視野，拓寬渠道，努力營造良好的用人環(huán)境。由于體制上的障礙及社會(huì)上不正之風(fēng)的干擾等種種原因，在當(dāng)前選拔干部的工作中，仍存在著“小圈子”選人，憑印象選人，公開度、透明度不夠等問題。因此，培養(yǎng)選拔年輕干部必須堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，增加干部工作的透明度。一是推薦與自薦相結(jié)合。培養(yǎng)選拔青年干部，需要黨組織和社會(huì)各界的推薦，同時(shí)也應(yīng)特殊重視青年干部的毛遂自薦，使推薦和自薦有機(jī)結(jié)合起來。要提倡、鼓勵(lì)青年干部毛遂自薦，要破除“槍打出頭鳥”、“含而不露”等陳腐觀念，強(qiáng)化輿論導(dǎo)向，為青年干部自薦創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境，使更多的優(yōu)秀人才加入自薦者行列。二是重點(diǎn)培養(yǎng)與公開競(jìng)爭(zhēng)相結(jié)合。從各種渠道獲得的人才苗子經(jīng)過有選擇、有目的、有重點(diǎn)的培養(yǎng)，會(huì)更快更好地成長，對(duì)成熟的人才，要優(yōu)先選拔、優(yōu)先重用。但重點(diǎn)培養(yǎng)不能代替公開競(jìng)爭(zhēng)。公開競(jìng)爭(zhēng)，可以更有效地拓寬識(shí)人選人的視野，發(fā)現(xiàn)和掌握一批優(yōu)秀人才。公開選拔要注意公開，條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果要讓廣大干部群眾主動(dòng)參與和監(jiān)督。
3、實(shí)踐育人，按績選人，促進(jìn)年輕干部走向成熟。一是選人視野要面向工作實(shí)踐。要有改革創(chuàng)新精神，有豐富實(shí)踐閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，政績突出，為群眾擁護(hù)的干部選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是選人要重視實(shí)踐經(jīng)歷。要看一貫的德才表現(xiàn)，要看實(shí)踐中顯露出的特長和優(yōu)勢(shì)。衡量德才要依據(jù)工作實(shí)績。要善于從干部的工作業(yè)績中辨析德才，對(duì)在實(shí)踐中表現(xiàn)出政治上堅(jiān)定、不尚空談、不圖虛名、埋頭苦干并有突出政績的干部，要優(yōu)先提拔起來，或調(diào)整到重要崗位上去。三是培養(yǎng)干部要重視實(shí)踐鍛煉。要使年輕干部盡快成長起來，就要把他們安排到比較艱苦、比較重要的崗位上去，讓他們?cè)趯?shí)踐中磨煉意志；對(duì)他們要給位子、壓擔(dān)子，放手讓他們?nèi)ジ伞⑷リJ，使他們?cè)趯?shí)踐中探索工作方法，積累成功經(jīng)驗(yàn)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力，全面增長才干。要繼續(xù)推行干部交流制，從工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作難易出發(fā)，加大對(duì)干部的交流。要把是否經(jīng)過多崗位鍛煉，是否在幾個(gè)崗位上都能取得明顯的工作實(shí)績作為考察任用的重要依據(jù)。
4、完善制度，加強(qiáng)管理，形成良性循環(huán)機(jī)制。一是完善培訓(xùn)機(jī)制。按照系統(tǒng)化、規(guī)模化、制度化的要求組織培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，既要加強(qiáng)理論知識(shí)的培訓(xùn)，又要強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)知識(shí)的培訓(xùn)。在培訓(xùn)形式上，要堅(jiān)持舉辦專題培訓(xùn)與委托大專院校培訓(xùn)相結(jié)合，境內(nèi)培訓(xùn)和境外培訓(xùn)相結(jié)合，課堂教學(xué)與實(shí)踐考察相結(jié)合，傳統(tǒng)教學(xué)與電化教學(xué)手段相結(jié)合的多渠道地培訓(xùn)。在培訓(xùn)管理上，要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的宏觀管理。二是完善考察機(jī)制。改革干部考察方法，廣泛使用民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)的方法，崗位目標(biāo)責(zé)任制的考察方法，以及動(dòng)態(tài)考察、跟蹤考察的方法等；對(duì)干部的評(píng)鑒使用定性與定量相結(jié)合的方法，將審計(jì)手段運(yùn)用到考察工作中去等，進(jìn)一步提高對(duì)干部評(píng)鑒的準(zhǔn)確程度。三是完善“吐故納新”機(jī)制。健全干部考核辦法和制度，對(duì)表現(xiàn)差、不勝任現(xiàn)職的進(jìn)行果斷調(diào)整，真正使能上能下形成制度，實(shí)行能者上、平庸者下。要實(shí)行任期制，任期滿后，工作表現(xiàn)好、實(shí)績突出的提任或調(diào)任，對(duì)需下崗的實(shí)行動(dòng)職不動(dòng)級(jí)。四是完善管理機(jī)制。堅(jiān)持年輕干部的動(dòng)態(tài)管理，注重在實(shí)踐中考察干部。建立干部的政績管理檔案，把平時(shí)管理與目標(biāo)考核結(jié)合起來，用激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)青年干部在各種環(huán)境和崗位上經(jīng)受鍛煉，增長才干。
近年來，臺(tái)江縣積極探索年輕干部的培養(yǎng)途徑和方法，加大年輕干部的選任力度，著力推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化，使一大批優(yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的生機(jī)和活力。
一、明確要求，確保識(shí)才明方向。把培養(yǎng)選拔年輕干部作為加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重點(diǎn)，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實(shí)施意見》，提出了培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的目標(biāo)、要求和方法步驟。同時(shí)，我縣還下發(fā)了《關(guān)于做好副科級(jí)后備干部民主推薦工作的通知》，明確推薦副科級(jí)后備干部的范圍、方法、要求，對(duì)各單位推薦和培養(yǎng)不同層次的年輕后備干部提出了指導(dǎo)性意見，進(jìn)一步明確了培養(yǎng)年輕后備干部的方向。
二、完善機(jī)制，確保管才有力度。一是實(shí)行定期匯報(bào)制度。要求單位黨組織對(duì)年輕干部、后備干部的思想和工作情況每季度向縣委組織部匯報(bào)一次。二是實(shí)行專人負(fù)責(zé)制。明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)一名和幾名年輕干部、后備干部的培養(yǎng)，制定培養(yǎng)計(jì)劃和目標(biāo)，掌握好他們的思想、工作和生活情況，幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際困難，幫助引導(dǎo)其健康快速成長。三是實(shí)行動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。對(duì)那些不適宜作為后備干部的對(duì)象，及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。將那些年紀(jì)較輕、文化層次較高、有發(fā)展?jié)摿Α⑷罕姽J(rèn)的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)好、各方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部吸收到后備干部隊(duì)伍中來，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。四是實(shí)行了檔案管理制度。對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)后備干部、選調(diào)生隊(duì)伍，縣委逐人進(jìn)行建檔立案，將平時(shí)工作、考核、參加培訓(xùn)情況等統(tǒng)一錄入電腦實(shí)施規(guī)范化管理。對(duì)后備干部實(shí)行統(tǒng)一培養(yǎng)、統(tǒng)一管理。
三、全面考察，確保用才不“越位”。在考核工作中嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)程序規(guī)定組織考察工作，堅(jiān)持考察預(yù)告制，嚴(yán)把年輕干部選拔任用民主推薦關(guān)和考察關(guān)。多層次、多角度了解考察對(duì)象的工作實(shí)績、思想素質(zhì)、德才表現(xiàn)，以及干部八小時(shí)以外的交際圈和生活圈的情況，全面掌握干部德能勤績廉情況。同時(shí)，還注重聽取了人大、政府、政協(xié)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見，加強(qiáng)與計(jì)生、信訪、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的聯(lián)系，對(duì)干部作全方位、多層面的了解掌握，實(shí)現(xiàn)“用作風(fēng)好的人”和“才持其位”。近年來，我縣60%以上的年輕后備干部都相繼走到領(lǐng)導(dǎo)崗位，年輕后備干部的任用培養(yǎng)力度得到進(jìn)一步加強(qiáng)。
四、“三個(gè)注重”，確保育才顯成效。一是注重提升年輕干部理論水平。采取“年輕后備干部優(yōu)先、分批培訓(xùn)、全面輪訓(xùn)”的方式開展干部素質(zhì)提升工作，在“調(diào)訓(xùn)”和縣級(jí)黨校培訓(xùn)對(duì)象上向有發(fā)展?jié)摿δ贻p干部傾斜，近年來依托縣委黨校培訓(xùn)了135名年輕后備干部，占總培訓(xùn)人數(shù)75%以上。二是注重培育年輕干部智力開發(fā)。創(chuàng)新方式，豐富內(nèi)容，通過開展“戶外拓展”訓(xùn)練、“集體過關(guān)”“集體解圍”和團(tuán)體射擊比賽、即興演講等方式，把政治理論教育與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、智力開發(fā)有效結(jié)合起來，用老屯鄉(xiāng)副書記王嘉毅的話說：“讓我們?cè)谛奶袑W(xué)得更多、更深，尤其是在大領(lǐng)導(dǎo)面前即興演講，確實(shí)是智慧的考驗(yàn)”。三是注重?cái)U(kuò)寬年輕干部眼界。其一是加強(qiáng)與發(fā)達(dá)地區(qū)院校聯(lián)合辦學(xué)力度。日前，從縣直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派40名年輕干部到寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了干部培訓(xùn)工作的時(shí)效性。其二是組建“黨建扶貧”工作隊(duì)，把缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部適時(shí)下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村掛職鍛煉，豐富其基層工作經(jīng)驗(yàn)。今年，從縣直機(jī)關(guān)單位選派了32名年輕優(yōu)秀干部到全縣8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)定點(diǎn)開展黨建扶貧工作；其三是加大干部掛職力度，實(shí)施“雙向輪崗交流”。縣委下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)干部掛職鍛煉工作的意見》，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)、基層干部掛職鍛煉力度；同時(shí)將分批分期地選派年輕干部縣信訪局和應(yīng)急辦掛職3個(gè)月，對(duì)年輕干部、后備干部及新招考到縣直機(jī)關(guān)單位試用期滿考核合格的公務(wù)員選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職兩年。目前已從旅游局、婦聯(lián)、財(cái)政局等單位選派的4名副科級(jí)干部到縣信訪局和應(yīng)急辦工作，進(jìn)一步提高年輕干部處理復(fù)雜局面和解決應(yīng)急問題的能力。
近年來，東平縣把年輕干部培養(yǎng)選拔工作擺上重要位置，抓住培養(yǎng)、選拔和使用等環(huán)節(jié)，采取有效措施，加大工作力度，使大批年輕干部先后走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。僅在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府換屆中，先后有37名30歲左右的年輕干部被提拔重用。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中，35歲以下年輕干部的比例達(dá)到45%，縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部的比例也有了較大增長。
一是看長遠(yuǎn)發(fā)展，大膽用人。在干部選任中，東平縣十分注重干部的發(fā)展?jié)撃埽趫?jiān)持德才兼?zhèn)涞那疤嵯拢瑢?duì)年紀(jì)輕、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹績?yōu)先使用；對(duì)于年紀(jì)輕、素質(zhì)好、文化層次高、可塑性強(qiáng)的干部，敢于破格使用。每次干部調(diào)整，對(duì)年輕干部的使用都要明確具體的比例。近幾年，新提拔的科級(jí)干部中，35歲以下的年輕干部的比例占到70%以上。
二是放寬視野，多渠道選人。為了廣泛發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀年輕干部，該縣積極拓寬選人渠道，除采取組織推薦、群眾舉薦和個(gè)人自薦等方式外，還注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和生產(chǎn)一線、從全縣重點(diǎn)工作和東平湖抗洪搶險(xiǎn)等處理突發(fā)性事件中發(fā)現(xiàn)年輕干部，使一批政治素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)、工作有魄力的年輕干部相繼走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。近幾年，該縣還先后拿出20多個(gè)科級(jí)崗位面向社會(huì)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，一大批年輕干部脫穎而出，有效地改善了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
三是注重鍛煉培養(yǎng)，多途徑育人。在推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程中，該縣堅(jiān)持使用與儲(chǔ)備相結(jié)合，建立了一支符合領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的后備人才隊(duì)伍。對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部采取多種方式，重點(diǎn)培養(yǎng)。一是跟班學(xué)習(xí)。先后選派21名綜合素質(zhì)較高，年齡在30歲左右的年輕干
部到國家部委及省、市機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)，提高知識(shí)層次，為將來走上領(lǐng)導(dǎo)崗位打好基礎(chǔ)。二是多崗位培養(yǎng)。采取對(duì)口輪換、黨政輪換、縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)輪換等多種形式，對(duì)190多名年輕干部進(jìn)行多崗位培養(yǎng)。三是下基層鍛煉。先后從縣直機(jī)關(guān)選派57名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職；抽調(diào)110多名年輕干部，參與新農(nóng)村建設(shè)、招商引資等工作，提高了干部的綜合素質(zhì)。四是到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)。選派20多名年輕干部赴浙江、蘇南等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)踐鍛煉，提高了干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。
近年來，澧縣積極探索優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)律，嚴(yán)把選拔儲(chǔ)備、培訓(xùn)教育、實(shí)踐鍛煉、管理監(jiān)督四個(gè)“關(guān)口”，有效提升了年輕干部的綜合素質(zhì)，促使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。
嚴(yán)把選拔儲(chǔ)備關(guān)。把建立健全優(yōu)秀年輕后備干部人才庫作為選拔培養(yǎng)年輕后備干部的重要環(huán)節(jié)，努力探索選、育、煉、管環(huán)環(huán)相扣的新機(jī)制,使后備干部選拔培養(yǎng)工作逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和制度化。選拔程序采取個(gè)人自薦、黨委舉薦、民主推薦相結(jié)合，基層黨組織對(duì)初步人選進(jìn)行復(fù)議，縣委組織部對(duì)擬定后備干部名單進(jìn)行審查。
嚴(yán)把培訓(xùn)教育關(guān)。建立健全優(yōu)秀年輕干部教育培訓(xùn)全過程管理機(jī)制。做好訓(xùn)前引導(dǎo)，做到在參訓(xùn)前結(jié)合實(shí)際進(jìn)行思考，引導(dǎo)年輕干部將平時(shí)工作實(shí)踐中遇到的難點(diǎn)、疑點(diǎn)等問題帶到課堂來，通過學(xué)習(xí)研討，進(jìn)行思考和解決，達(dá)到對(duì)癥下藥的目的；加強(qiáng)訓(xùn)中指導(dǎo)，以需求為導(dǎo)向，優(yōu)化、精簡(jiǎn)培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)形式，加強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)效性，將封閉式培訓(xùn)與開放式培訓(xùn)相結(jié)合，將單一的課堂講課轉(zhuǎn)變?yōu)檠杏憽⒖疾臁⒄{(diào)研、交流等多種形式，同時(shí)教學(xué)中充分利用多媒體、遠(yuǎn)程教育等現(xiàn)代教育手段。實(shí)施訓(xùn)后跟蹤，建立定期聯(lián)系制度和信息反饋渠道，加強(qiáng)了對(duì)年輕干部培訓(xùn)后的跟蹤考察，動(dòng)態(tài)了解其培訓(xùn)后的學(xué)習(xí)、工作等情況。
嚴(yán)把實(shí)踐鍛煉關(guān)。一是進(jìn)行社會(huì)調(diào)研。每年組織1-2批年輕干部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、村組進(jìn)行社會(huì)調(diào)研實(shí)踐活動(dòng)，著力提高分析解決問題的能力。定期組織年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)或發(fā)展比較快的地區(qū)考察參觀，開闊視野，增強(qiáng)建設(shè)家鄉(xiāng)的緊迫感。二是急難險(xiǎn)重崗位培養(yǎng)。注重將年輕干部放在紀(jì)檢、信訪等部門和拆遷安置、開發(fā)建設(shè)等急難險(xiǎn)重工作崗位培養(yǎng)，提高他們協(xié)調(diào)處理復(fù)雜問題的能力。三是選派掛職、輪崗鍛煉。先后選派6 名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，選調(diào) 12 名基層優(yōu)秀年輕干部到縣直機(jī)關(guān)掛職鍛煉，幫助他們開拓視野、擴(kuò)大知識(shí)面、提高政策水平和宏觀思維、決策能力。
嚴(yán)把管理監(jiān)督關(guān)。一是把年輕干部廉潔自律情況納入年輕干部個(gè)人考核的重點(diǎn)內(nèi)容。二是強(qiáng)化對(duì)年輕干部的效能監(jiān)督，分履行崗位職責(zé)情況和民主測(cè)評(píng)情況兩部分，分別進(jìn)行百分制量化計(jì)分，并將考核結(jié)果作為干部提拔任用的重要依據(jù)。
最近調(diào)查報(bào)告篇四
最近，我們對(duì)南岸區(qū)關(guān)于“五個(gè)重慶”建設(shè)情況進(jìn)行了一次深入調(diào)查。通過此次調(diào)查，我們對(duì)“五個(gè)重慶”建設(shè)情況有了一定的認(rèn)識(shí)。南岸區(qū)范圍內(nèi)市民對(duì)“五個(gè)重慶”建設(shè)認(rèn)知度、認(rèn)可度、滿意度是本次調(diào)查的重點(diǎn)。現(xiàn)將這次調(diào)查的情況報(bào)告如下：
一、調(diào)查的基本情況
此次調(diào)查采取隨機(jī)抽樣的方式對(duì)南岸區(qū)城鎮(zhèn)居民戶進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查對(duì)象的選取涉及到不同的年齡段、教育程度、職業(yè)、工作單位以及不同的收入狀況。從上述情況看，這次被調(diào)查者的結(jié)構(gòu)比較合理，較好地代表了社會(huì)各階層的構(gòu)成，對(duì)調(diào)查問題的反映能夠客觀真實(shí)。
二、市民“五個(gè)重慶”展望
“宜居重慶”、“暢通重慶”、“森林重慶”、“平安重慶”和“健康重慶”，一并被稱為“五個(gè)重慶”，作為重慶發(fā)展的新目標(biāo)、新追求，首次在市委三屆三次全委會(huì)上濃墨重彩地提出，成為重慶的戰(zhàn)略決策。如何使市民真正參與到“五個(gè)重慶”建設(shè)中來，提高市民對(duì)“五個(gè)重慶”的認(rèn)知度、認(rèn)可度，是當(dāng)前決策層關(guān)注的重點(diǎn)。
（一）“宜居重慶”展望
房屋設(shè)施中，中心城區(qū)的消費(fèi)市場(chǎng)較為繁榮，市民消費(fèi)節(jié)奏能夠達(dá)到基本要求，普遍都擁有彩電、冰箱、空調(diào)、電腦、洗衣機(jī)、熱水器、移動(dòng)電話、獨(dú)立衛(wèi)生間等。部分家庭擁有照相機(jī)，在居住物業(yè)服務(wù)上，有一半家庭沒有物業(yè)管理，但希望將來能夠有物業(yè)管理進(jìn)行服務(wù)。
對(duì)居住方面的評(píng)價(jià)大部分較好，其中對(duì)鄰里關(guān)系滿意度很好，住宅環(huán)境滿意度、住宅空間功能滿意度、公共服務(wù)設(shè)施滿意度、社區(qū)景觀滿意度均較好，而物業(yè)管理滿意度在處于一般水平，僅有37.5%的調(diào)查戶有物業(yè)管理，47.5%的沒有物業(yè)管理但希望將來有，15%的沒有且不希望有物業(yè)管理。
3.公共空間評(píng)價(jià)
到2015年，市民對(duì)環(huán)境及公共空間的參考數(shù)據(jù)進(jìn)行了期望評(píng)估，其中涉及到城市毛容積率、人均城市建設(shè)用地面積、人均商業(yè)設(shè)施面積、空氣質(zhì)量全年好于或等于二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的天數(shù)、城市污水集中處理率、人均綠地面積、人均廣場(chǎng)面積、百萬人擁有圖書、群藝館、科技館等場(chǎng)所、萬人擁有公共廁所的數(shù)量。
（二）“暢通重慶”展望
建成大西南綜合交通樞紐、建成“半小時(shí)主城”、實(shí)現(xiàn)交通管理“為民、暢通、安全、文明”的“暢通重慶”目標(biāo)任務(wù)，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要聚沙成塔的合力，只有各級(jí)各部門充分開動(dòng)腦筋，通力合作，才能給市民交上一份滿意的答卷，將重慶建成全國最暢通的現(xiàn)代化大都市。
對(duì)水運(yùn)、公路、鐵路等方面進(jìn)行考察分析，涉及到高速公路暢通、鐵路覆蓋面及運(yùn)力、水運(yùn)及航道暢通、港口碼頭建設(shè)、航空便捷及運(yùn)力、主城路網(wǎng)暢通、城市軌道交通覆蓋面及運(yùn)力、公交站場(chǎng)科學(xué)與合理性、換乘樞紐科學(xué)與合理性、公交車的線路分布與管理水平、出租車的方便與飽和程度。十一個(gè)方面的評(píng)價(jià)基本在較好與一般之間。其
中市民最關(guān)注的三個(gè)方面依次是主城路網(wǎng)通暢，公交車的線路分布與管理水平、城市軌道交通覆蓋面及運(yùn)力。
（三）“森林重慶”展望
作為山城，重慶建設(shè)“森林城市”有著得天獨(dú)厚的條件，山脈眾多、綠樹成蔭，重慶市民對(duì)“森林重慶”的評(píng)價(jià)較高，評(píng)價(jià)很好及較好的占到52.5%，評(píng)價(jià)一般以上占到95%，對(duì)公路、人行道及其他景觀等方面的城市綠化評(píng)價(jià)40%的為“綠化很好”或“綠化較好”。在“森林重慶”建設(shè)中，人們認(rèn)為最應(yīng)該重點(diǎn)投資建設(shè)的是城市森林工程，特別是率先推進(jìn)主城區(qū)的森林城市建設(shè)。在農(nóng)村森林工程建設(shè)方面，最應(yīng)關(guān)注的是要重點(diǎn)抓好區(qū)域布局、加強(qiáng)綠色村鎮(zhèn)建設(shè)，以及加大防護(hù)林建設(shè)、加大景觀林建設(shè)等。到2015年，市民期望森林覆蓋率、建成區(qū)綠地率、人均公共綠地面積均能再增長20%以上。
（四）“平安重慶”展望
近兩年來，有25%的調(diào)查者或其家人遭受過人身或財(cái)產(chǎn)方面的不法侵害，有22.5%的自身感覺不安全或不太安全，而造成此種感覺的原因多是親眼所見、傳聞帶來的影響或是影視報(bào)刊等宣傳工具的影響，因此輿論宣傳對(duì)市民的安全感有較大的影響。人們認(rèn)為當(dāng)前刑事犯罪、交通事故、當(dāng)前火災(zāi)、自然災(zāi)害等一般嚴(yán)重，而交通事故則比較嚴(yán)重，最影響安全感，調(diào)查者認(rèn)為“十二五”期間，重慶市進(jìn)一步增加安全感應(yīng)優(yōu)先解決的問題主要集中在加強(qiáng)巡邏、迅速破案、加強(qiáng)青少年教育、減少和防控自然災(zāi)害幾個(gè)方面。
（五）“健康重慶”展望
1.市民健康程度滿意度總體評(píng)價(jià)
醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量、食品衛(wèi)生安全、精神文明狀況、城市管理、社會(huì)保障、家庭健康狀況、健康知識(shí)宣傳等8個(gè)方面的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，食品衛(wèi)生安全滿意度較低，其余滿意度基本為一般滿意或滿意，特別是社會(huì)保障、家庭健康狀況、健康知識(shí)宣傳三個(gè)方面滿意度較好。在食品衛(wèi)生方面的評(píng)價(jià)較低，主要是擔(dān)心食品安全問題中的蔬菜中農(nóng)藥殘留超標(biāo)、肉品中獸藥殘留超標(biāo)、食品中違規(guī)使用添加劑等方面，但對(duì)未來食品安全形勢(shì)總體認(rèn)為向好的方向發(fā)展，未來5年重慶市的環(huán)境衛(wèi)生發(fā)展趨勢(shì)總體良好并不斷改善。
加強(qiáng)“五個(gè)重慶”建設(shè)，提高城市競(jìng)爭(zhēng)力
要將重慶建設(shè)成為西部地區(qū)的重要增長極、長江上游地區(qū)的經(jīng)濟(jì)中心、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的直轄市，建設(shè)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)發(fā)展的“五個(gè)重慶”，需要從多個(gè)方面同時(shí)著力，提升城市競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)城市競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)的18個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示2015年重慶市經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景、社會(huì)事業(yè)發(fā)展前景的展望均較好。
盡管困難很多，但“五個(gè)重慶”描繪出的遠(yuǎn)景，深深地吸引著重慶人。正如易小光所說：“辦法總比困難多，重慶人有勇氣探索一條科學(xué)發(fā)展的路徑，就一定會(huì)想辦法把夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)。”