個人簡歷中的個人信息需要包括姓名、聯系方式、教育背景、工作經歷、實習經驗等相關內容。以下是一些經過篩選的個人簡歷樣本，每一份都有其獨特的亮點和特色。
最新新版求職者簡歷（專業14篇）篇一
在編寫個人簡歷時除了需要凸顯自身優勢，還需要做到內容言簡意賅。本課程主要介紹標準個人簡歷的基本格式，那么簡歷主要應該包含以下內容部分：
第一部分：個人信息。
第二部分：掌握技能。
第三部分：工作經驗。
第四部分：教育經歷。
填寫內容：基本信息、自我評價。
填寫重點：聯系方式自己獨特之處。
姓名、電話和聯系地址，這些內容應寫在最前面，以便于聯系。
自我評價，絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構自己的經歷和才華，同時不能吧自己說成是一個“全才”，實事求是，有針對性的寫出自己的本領和長處。
簡歷照片要注意：
1、照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。
2、整潔的發型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術照片。
第二部分：掌握技能。
填寫內容：自身所掌握的技能。
填寫重點：與應聘崗位要求相符合的技能,切切不可寬泛、盲目!
實事求是的寫出你的知識結構，熟練掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表現出一種你什么都懂但什么都不專的現象。
企業需要的不是全才而是能勝任某一崗位的專才。
第三部分：工作經驗。
填寫內容：自身所從事的工作經驗與實踐經驗。
填寫重點：與應聘崗位切合，突出應聘崗位所需要的經驗及實際動手能力。
介紹工作經驗一般采用時間倒敘法來描述。
本人經歷，主要包括：在大學的經歷，除學習以外的任職、實習、勤工儉學、假日謀職、義務工作，參加各種團體及取得的成果、客觀評價(這些內容有助于對方了解你的閱歷、專業特長、團隊精神和組織協調能力等)。
本人經歷，這是整個簡歷的重點所在。有所選擇的把你認為與求職崗位聯系緊密的工作經驗寫上去。
第四部分：教育經歷。
填寫內容：你所接受過的教育及培訓，時間、學校、證書。
填寫重點：直接指向應聘崗位多要求，忌堆砌課程目錄時間倒敘。
簡歷的長度。
一頁紙最滿意，最多不能超過兩頁。
應聘中高層，可適量增加簡歷頁數。
最新新版求職者簡歷（專業14篇）篇二
姓名：
/
身份證：
照片。
民族：
目前所在地：
年齡：
戶口所在地：
婚姻狀況：
人才類型：
全職。
應聘職位：
工作年限：
職稱：
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
5000。
希望工作地區：
個人工作經歷：
教育背景畢業院校：廣東xx外語學院最高學歷：畢業日期：-6所學專業一：外語所學專業二：受教育培訓經歷：
/
語言能力外語：英語外語水平：6級國語水平：一般粵語水平：精通工作能力及其他專長
最新新版求職者簡歷（專業14篇）篇三
??????簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，簡歷時一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描；或側重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的簡歷內容求大、求全、求細。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學到大學的經歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的冗長經歷和所有任務，而應展示你經歷中所積累的經驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。經驗之說明歷史，不代表未來。
此外，簡歷的`結構應因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經驗型崗位和連續任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經歷，時間越長，經驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。
簡歷的表達形式也應有好的創意，能夠出奇出新。簡歷表達的創意設計十分重要。曾有一位大學生，應聘一個高薪職位時，把簡歷設計成病歷，稱自己病入膏肓，醫生開處方是“要有源源不斷的創意”。一紙簡歷，促成他順利就業。
人才市場猶如戰場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰不殆。
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最新新版求職者簡歷（專業14篇）篇四
這個主要在于簡歷郵件的名稱，因為招聘者看郵件的時候肯定是最先看到名稱的，如果名稱體現出廣告等形式，那么就會面臨被刪除的風險。這種被誤認為垃圾郵件的簡歷形式通常包括以下幾種，本文信息來源大學生個人簡歷網網轉載請注明!第一，就是名稱看起來和做廣告一樣，原來有些求職者想通過簡歷郵件名稱去體現自己的才華，于是給簡歷名稱命名為一些類似廣告創意的名字，如此不是讓人很容易認為這是做廣告的.郵件嗎?這就不能怪招聘者有眼不識泰山了，而是你把簡歷變成了廣告引起招聘者誤解。
第二，名稱怪異的簡歷，這樣的求職簡歷更容易被認為是垃圾郵件，甚至企業會認為是病毒文件，比如一些女性求職者給簡歷取名：小清新來了，快快打開你會發現驚奇的東西。這樣的名字是能夠讓人產生欲望打開郵件，但是這樣的名字也存在一個大問題，就是讓人懷疑這里面是不是有什么不對勁的東西。取這樣一個名字明顯就是誘惑別人打開，反正又不是公司的事務類郵件，那么有必要去冒險打開嗎?最終你的小清新簡歷起到了誘惑的作用可是被企業警惕地果斷刪除掉，正確的命名方法就是：應聘-姓名-崗位，簡潔就足夠了而不要再添加技能等內容。
最新新版求職者簡歷（專業14篇）篇五
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：河南。
身材：158cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：26歲。
人才類型：普通求職。
應聘職位：
工作年限：5。
職稱：無職稱。
可到職日期：一個星期
希望工作地區：廣州。
公司性質：私營企業。
所屬行業：交通運輸。
擔任職務：人事專員。
工作描述：1、發布招聘信息，篩選出符合條件的人員，對新員工進行培訓，滿足部門用人需求。
2、負責辦理員工工資、獎金、交通費及各種津貼的考核及調整工作。
3、辦理員工請假、休假、探親和離職事宜，并做好管理工作。
4、搜集、整理員工的資料，及時更新公司人才庫。
5、完成經理臨時布置的工作。
離職原因：
公司名稱：廣東發展銀行。
起止年月：20__-05～20__-05。
公司性質：股份制企業。
所屬行業：金融，保險。
擔任職務：客戶專員。
工作描述：1、通過電話與客戶溝通，處理廣發信用卡客戶的各類業務需求(包括咨詢、業務受理、投訴處理等)。
2、記錄客戶需求和評價的相關數據，為服務流程的制定提供所需要的數據及建議，促進服務品質的不斷提升，確保客戶滿意度。
離職原因：
公司名稱：鄭州中荷農業責任有限公司起止年月：20__-12～20__-03。
公司性質：中外合資所屬行業：農林牧漁。
擔任職務：總經理助理。
工作描述：1、協助總經理協調、控制各項工作的安排、實施及總結工作。
2、負責及時了解工作進度執行情況，及時向總經理匯報。
3、協助總經理進行有關項目的文字材料的起草和整理工作。
4、協助總經理策劃、組織并實施各種市場宣傳、新聞活動。
5、參加總經理組織的各項會議、活動，記錄、提交會議及活動紀要。
6、做好企業內外文件的發放、登記、歸檔工作。
7、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
8、負責上級領導機關或其他單位領導的接待、參觀工作。
9、處理日常性事務，完成總經理交辦的相關臨時性工作。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：河南農業大學。
所學專業一：農林經濟管理。
所學專業二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
__-0720__-07河南農業大學農林經濟管理本科畢業證書。
20__-0220__-05南方人才市場人力資源管理師助理人力資源管理師。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優秀。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、三年行政人事經驗，為人穩重，有很好的組織協調能力和團隊協作能力。
2、參加過正規人力資源培訓，熟悉勞動法律法規，熟悉人力資源六大模塊，通過企業人力資源師(三級)考試，獲得企業人力資源助理管理師證書。
3、兩年客戶服務經驗，語言表達清晰、準確，有良好的溝通技巧和獨立解決問題的能力。
4、理解、支持公司文化，并遵守公司規定。
5、樂業敬業，能夠適應在壓力下工作。
6、主動學習，不斷充實自己的知識結構。
7、熟練操作電腦，精通常用辦公軟件和網絡。
詳細個人自傳。
性格穩重，踏實，為人熱情，有親和力，愛學習，喜歡人力資源和心理學，希望將來能夠在人力資源方向長期發展。
個人聯系方式。
通訊地址：廣州市海珠區。
手機：qq號碼：
最新新版求職者簡歷（專業14篇）篇六
求職者白投簡歷，以下大學生個人簡歷網（）為你推薦一份相關的個人簡歷是很容易遭到拒絕為參考資料。個人簡歷時一定要真實與針對性寫出你的專業水平，以人才被淘汰源于簡歷這編為寫作技巧參考。
怎么企業會造成求職者白投個人簡歷了?的確在實際當中有這樣的企業會讓求職者白投簡歷，這個問題就出現在企業公布的招聘信息存在一些問題，企業是想利用招聘信息來達到兩種目的。第一，就是利用高薪吸引很多求職者關注，從而為企業吸引到很多的求職者踴躍投個人簡歷，而企業的一些冷門崗位也會因此獲得不少的簡歷。可以說這么做可以讓企業備受關注，還能夠讓企業的其他崗位獲得更多的選擇機會，這也算得上一個非常高明的做法。
第二，公布的`招聘信息里其實有不少崗位是虛假的，企業是故意發布這些崗位來做個樣子的，求職者可以通過這些虛假崗位了解企業，還可以通過這些崗位找到企業發布的其他崗位，所以說這么做最終起到的是一石n鳥的效果。本文信息來源于大學生校園網。轉載請注明。因為在求職者的眼里某個企業發布的崗位越多那么獲得成功的機會越大，相反一個企業僅僅招聘一個崗位而且只有一兩人，這樣會給求職者造成一種嚴重的心理壓力，到時候求職者看了這樣的信息后會感覺很難進入這種企業，于是干脆看到此類崗位就馬上過掉，而不會對這個崗位進行仔細的閱覽。
對于此類企業我們只能說太過分了，為了達到自己的目的不惜以一種欺騙性的手法去誘騙求職者，說得難聽點這就屬于一種典型的騙子企業，他們這樣做是方便了自己而損害了求職者的利益，讓求職者白白花費時間去閱讀其信息而可能錯過了其他的正規信息，因而當你的個人簡歷完全符合某崗位要求而未獲得面試時不要怪自己實力不濟。
最新新版求職者簡歷（專業14篇）篇七
大學生畢業生求職時，首先需要制作一份個性鮮明的簡歷。可以說，個人簡歷材料是求職的敲門磚。大學生應該明白的是個人簡歷是供用人單位瀏覽的，不是用來閱讀的。對用人單位而言個人簡歷材料意味著對求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個人簡歷應該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對方的注意，從而作出積極的評價，產生再次見面的欲望，引出下一個求職的'關鍵環節：面試。
個人簡歷在寫法上沒有統一的格式要求，但起碼應包括以下內容：
l姓名、電話和聯系地址。這些內容應寫在最前面，以便于聯系；
l畢業學校、所學專業、時間、主要專業課程（與用人單位對口的）；
l欲求職的專業，、職位和目標（不必提薪水待遇等要求）；
l成果，指出自己已經取得的有形成果，如發表論文、獲獎情況；
l個人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。
最新新版求職者簡歷（專業14篇）篇八
一般求職者只是在找工作的時候大致地看一看招聘信息，但是在做簡歷的時候又有幾個人會去照著招聘信息做的?也就是因為如此所以你要是知道這一點，那么做出來的簡歷是不是比人家要好多了?起碼單單就這一方面來說你的做出來的工作經歷更滿足企業胃口，起碼你針對了企業的問題去介紹工作而不像其他求職者可能一點邊也沒沾。
什么樣的工作描述最能讓招聘者感到滿意?很明顯就是解決了招聘者心中的疑問，比如招聘者想知道求職者在八個方面的狀況怎么樣，而求職者正好把這八個方面的情況展現給招聘者看。這樣就能夠獲得最佳的效果，因為招聘者此時已知曉其對求職者的了解。所以做出效果好的簡歷關鍵就在于知道招聘者想知道什么東西，那么我們怎么能夠知道招聘者的思想?招聘者的.思想其實不就是企業的思想嗎?我們只需要去看看招聘信息不就知道企業的思想?本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。
為此做個人簡歷工作描述不只是考慮到自己在工作方面的情況，還要考慮下企業想要知道什么，因為企業是根據其制定的標準對求職者進行審核的，我們的想法和企業的想法是存在出入的。比如你覺得應聘這份工作經歷應該重點講述什么內容，而企業認為必須重點體現另一方面的內容，你的想法根本不能代表企業的想法。你認為體現三個方面的狀況就足夠了，而企業認為除了這三個方面還得體現另外幾個方面。所以說個人和企業會存在重點偏離、全面度偏離等現象，為此描述工作一定不能忽略了企業方面。
最新新版求職者簡歷（專業14篇）篇九
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：
民族：漢族。
戶口所在地：
婚姻狀況：已婚。
年齡：31歲。
應聘職位：外貿/貿易經理/主管。
貿易類工作年限：7。
月薪要求：3500——5000。
20xx~7—20xx~6xxxx國際有限公司業務主管因公司搬遷外省而離職公司的主要業務是出口輪胎到歐美、中東、東南亞及非洲等地區。本人負責跟進及開發東南亞及中東地區的客戶，獨立完成從審核信用證及制作出口單證。并多次參加廣交會與外商洽談業務。在xxxx工作期間年多來自己利用網絡資源獨立開發了十幾個客戶，出口額達到1000多萬美元。
20xx~9—20xx~12xxxxx公司外貿經理因家庭原因離職擔任xxxx駐中國外貿經理，負責國外橡膠進口及中國輪胎出口業務。為公司開辟了一個新的盈利模式。
畢業院校：xxx大學。
最高學歷：本科畢業。
受教育培訓經歷：
1996~9—20xx~7。
xxxx大學。
能力外語：英語優秀。
國語水平：精通。
粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1、精通計算機操作，對電子商務具有獨到的見解，能夠將傳統進出口業務跟互聯網掛鉤，在網上開辟新的出口渠道。
2、精通外貿業務操作。
3、優秀的英語運用能力。
在xxxx大學四年國際貿易金融系國際金融專業的艱苦學習，我打下了扎實的外貿知識理論基礎我對計算機有特殊的愛好，熟悉編程以外的多數軟硬件操作，具有多年的網上沖浪經驗。對電子商務有著特別的理解，能夠在通過互聯網開辟新的.外貿渠道。
20xx年畢業后至20xx年在一間外資外貿公司工作。公司是從事國內輪胎出口的，主要銷往歐美，中東，東南亞及非洲等地區。公司的業務量很大，每年的出口額超過3000萬美金。我進公司后，先從單證做起，每天都要處理幾份不同國家和地區的信用證主要時中東地區的非常繁雜的信用證，養成了極強的審閱信用證能力和制作單證能力。半年后，獨立負責中東及東南亞市場業務的操作，跟客戶直接溝通。由于公司以前的客戶主要是在交易會認識的，但交易會一年只有兩屆，作用有限。于是憑著對互聯網的熟悉，我率先開了公司在在互聯網成交的先例，且成交量越做越大。到離開公司為止，單我個人的成交量以達到100多萬美金。
文檔為doc格式。
最新新版求職者簡歷（專業14篇）篇十
單單從一個人對工作的描述也可以看出這個人本身的水平怎么樣，在這家公司的`表現肯定是比較平淡或者較差的因為沒有對自己做任何描述。相反一個人在某家公司可謂是碩果累累那么他不會在里講述自己的輝煌戰果嗎?比如帶領公司銷售團隊創造了空前的優異成績，獲得了公司特殊榮譽表彰等等。所以如果工作經歷里有和應聘崗位相同的經歷，而你對其做的描述太簡單則說明你表現地并不好。
從過于簡單的描述還可以看出一個求職者性格方面存在某些問題，比如因為太懶惰所以每段工作經歷描述就這么三項基本信息而已。還有做事不懂得深入思考所以做出來的東西顯得很簡單，招聘者發現你存在懶惰、粗獷等缺點那么對你的印象自然會差一些。
最新新版求職者簡歷（專業14篇）篇十一
成就求職者只有向用人單位投遞個人簡歷才有可能獲得面試機會，因此一份成功的個人簡歷是為通過面試打下基礎。能夠影響個人簡歷通過率的因素有很多，不管是篇幅長短還是語言使用是否誠懇，甚至是邏輯是否通順都能夠決定求職者能否獲得面試機會。為了能夠提高個人簡歷的通過率，接下來為求職者分析該如何制作個人簡歷，才能夠獲得面試機會。
方法一：將篇幅控制在一張紙內。
在制作個人簡歷時，首先就需要將篇幅控制在一張紙內。因為篇幅過長就相當于將個人簡歷打造成個人論文了，所以在制作個人簡歷時一定要學會控制篇幅。在有限的篇幅內做到主次分明內容簡潔易懂，只有這樣才能夠打造出獲得招聘人員認可的個人簡歷。
方法二：言語使用需重視誠懇度。
在編寫個人簡歷時需要重視言語使用的誠懇度，切勿在個人簡歷中過于浮夸的使用詞語，否則就會失去可信度。一份不被招聘人員信任的個人簡歷，就會失去面試機會。因此在制作個人簡歷時要用自己最真實的情感感動招聘人員，從而才能夠憑借個人簡歷獲得面試機會。
方法三：邏輯準確無誤贏得面試。
最后，想要憑借個人簡歷獲得面試機會。在制作時還需要重視邏輯性。在編寫工作經驗時不要出現時間上的偏差，一旦在邏輯上出現問題就會被招聘人員棄如敝履，從而失去面試機會。
個人簡歷是由簡歷模板以及個人簡歷兩方面組成，因此想要憑借投遞個人簡歷獲得面試機會就需要重視這兩方面。如果在制作個人簡歷時僅僅注重簡歷內容而不重視簡歷模板，就會出現唇亡齒寒的情況。簡歷模板是個人簡歷的框架，因此對于個人簡歷而言非常重要。
一、選擇簡歷模板時需要避免花哨。
在制作個人簡歷之前就需要選擇一份簡歷模板，好的簡歷模板能夠增加簡歷內容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的`眼球。在選擇簡歷模板時有些求職者比較偏向于花哨，認為這種簡歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目光，從而為個人簡歷加分。實際上，過于花哨的個人簡歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無法獲得招聘人員的認可。因為這種簡歷模板不利于閱讀，所以會讓招聘人員認為虛有其表。
二、編寫簡歷內容時需要注重信息。
在制作個人簡歷時除了需要避免選擇花哨的簡歷模板，還需要知道避開不該出現的內容才能提高個人簡歷的通過率。在編寫個人簡歷時有些能夠提及，但是有些則不能。如果在個人簡歷中提及薪水問題或者是婚育與否很有可能降低個人簡歷的通過率，因此這些內容時不建議求職者的個人簡歷中編寫出來的。想要獲得面試機會不是一件困難的事情，只需要避免出現以上所述的問題就能夠提高個人簡歷的通過率。
最新新版求職者簡歷（專業14篇）篇十二
“藝術寫真、個性簽名、人生感悟……”求職者小趙手中的簡歷個性十足，但從去年至今投出了七八十份卻鮮有回復，專家建議，求職者應該給自己的簡歷“減肥”，同時也給自己的心態減壓。
個性簡歷會增加自信心。
應屆畢業生趙國軍在影樓拍了一套藝術照，放在自己彩印的簡歷中。他認為，個性簡歷可以吸引招聘企業的眼球。但從去年至今，他投出的七八十份個性簡歷并未給他帶來多少機會。
記者采訪了幾位求職者，他們表示個性簡歷會為應聘者加分。但一位企業招聘人員不贊同這個觀點：“將求職簡歷包裝得奢華、篇幅冗長，甚至附帶視頻要求招聘方現場觀看，會適得其反。”
企業個性簡歷讓面試官分心。
“華麗的簡歷會影響面試官的注意力。”該企業面試官賴僑生坦言：“簡歷可以參考的主要是性別、年齡、籍貫和畢業院校。求職者應該抓住一切機會與招聘人員交流、溝通，再加上大方得體的語言，才會在激烈的競爭中占得先機。”
自信、坦誠會獲企業青睞。
目前，一些求職者依賴簡歷而忽視面試的現象很嚴重，他們面對企業往往舉止忸怩、神情緊張。哈市教育專家胡傳文表示，一些求職者心理壓力過大，造成他們無法集中精力專注于求職過程中的重點。通過對近百求職案例分析，他總結，成功的求職者往往并不急于表現自己，而是通過準確的定位、坦誠的溝通給人一種自信、精明、干練的感覺。他建議，求職者應該坦誠地面對自己的不足和缺點，不要試圖通過其他手段掩蓋和隱瞞，理性面對就業壓力。
最新新版求職者簡歷（專業14篇）篇十三
簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，jessic認為這些細節不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。
基本信息：聯系電話應保持12小時暢通，如果電話發生“空號”、“忙碌”或“不在服務區”內的現象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現;居住地應與目標企業所在地相吻合，減少企業對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同;目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生“目標不明確”的想法。
教育經歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。
培訓經歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作經驗的職場人士，內訓經驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
工作經驗描述把握三個點：關鍵詞數字結果。
毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經歷等在內的個人相關資料。因此，工作經驗描述的質量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現出工作能力呢?無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數字說話、用結果說話”的原則。
用關鍵詞說話：什么是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。
用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業術語指南”。
用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的'案例”改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”。
應屆畢業生寫簡歷重點打造兩個點：實習社團。
企業發布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經驗，這對于應屆畢業生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業生的簡歷需要強調實習經驗及社團活躍度，來突出自己的社會實踐能力。
用實習說話：jessica表示學生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業都校園招聘活動，學生應當積極參與。實習企業知名度越高，則畢業后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習經驗相當出色，科目平均分也可能變為一個次要條件。
jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實習崗位時，由于錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設下的起點要求很高——科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關的社會經驗等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個學生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實習經驗這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數碼相機，我當時采取了三條策略(具體的)，超過指標的200%，打敗了同組賣sony的同學。’雖然他有很多硬性條件都沒有達標，但是他非常有條理突出了自己的經歷和成績。于是，我們給了這個男孩一個面試機會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個優秀的銷售人員，我們將他選送去參加當時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部。”
用社團活躍度說話：例如在社團中曾經擔任過社長，有時就代表著有領導能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協調力、談判力、團隊協作力等。hr往往把小社團映射成大企業，通過對環境的轉嫁，hr會認為學生在社團中的表現在企業中同樣成立。
所以，在大學里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習和社團活動。
最新新版求職者簡歷（專業14篇）篇十四
“我現在每天都會收到十多條垃圾短信。”日前，江西科技師范學院的大四學生薛亮（化名）向記者訴說了他的煩惱。薛亮說，他最忙的時候一天參加了4場招聘會，發出了60多份簡歷。為了應聘，薛亮還換了一個新的手機號碼。然而，“房地產、駕校、技術培訓……各式各樣的廣告，都會發到這個新號碼上。”薛亮告訴記者，他只在求職簡歷上填過這個新號碼。也就是說，他的個人信息是從簡歷中泄露出去的。
記者了解到，和薛亮有著同樣遭遇的人不在少數。“有些單位不光要手機號碼、個人照片等信息，還要求提供身份證、學位證的復印件，如果這些信息被人盜用，那就很危險了。”南昌大學的畢業生張茜（化名）向記者表露了她的擔憂，并稱想了解用人單位怎么處理求職者的簡歷。
現象用人單位一般不銷毀簡歷。
針對用人單位如何處理求職者的簡歷，記者采訪了江西宏盛建業集團有限公司的行政主管陸冰。陸冰表示，企業一般不會銷毀未錄用人員的簡歷。“一般的企業不會專門為此購買碎紙機，而是將簡歷封存起來，封存可以保證簡歷信息的安全。”記者對其他幾家企業的`采訪，印證了陸冰的說法。
“簡歷不退還，這是招聘雙方都默認和接受的。”某些人才網的工作人員告訴記者，讓用人單位將未錄用者的簡歷退還回去，幾乎是不可能的。“我們舉辦招聘會時，會在每場招聘會前，為每個用人單位提供簡歷袋，希望他們妥善保管這些簡歷。”