作文是學習語文的重要環節，一篇優秀的作文可以展現我們對語言運用的掌握。接下來是一篇優秀作文的摘錄，希望能夠引起大家對文學創作的興趣和思考。

最新給董事長的一封信（通用18篇）篇一

上臺臺詞：

在這“春寒兩交替，燈紅酒綠夜，天天新日月，龍騰事業吉”的特殊夜晚，我很榮幸并很高興能在這里以員工代表的身份，向公司朗誦并遞交我們的公開信。在此，感謝公司所有員工朋友對我的信任！謝謝你們！

正文：

尊敬的吳董及各位領導：您們晚上好！

在新春佳節來臨之際，請允許我代表公司所有員工，向您們及您們的家人致以節日的問候和深情的祝愿！

經過一年來在公司的生活和工作，我們真切地感受了公司對我們的關懷。

比如：

第一.在生活方面：公司為我們提供了免費宿舍，對宿舍配置了冷暖空調和電視，不但滿足了我們的住宿問題，還考慮讓我們能在適宜的溫度下進行休息和娛樂，并且，在公司宿舍不能滿足的情況下，對駐外員工進行房租補貼；公司對我們提供了食堂，并對我們的用餐費用進行了補貼，讓我們既能省力、又能省心和省錢的在這里生活。

第二.工作方面：根據目前的規模，公司的辦公設施基本滿足；對生產環境來說，公司提供的是無塵車間，并配置了空調，能使我們在衡溫的環境下進行作業，緩解了我們部分員工會因溫差而導致身體不適的異常。另外，公司所采用的是機器自動化生產，減輕了我們的勞動強度。其次，公司還考慮了勞保用品，對我們發放了工作服。

第三.酬薪方面：根據我們對目前臺州地區員工的實際工資進行相比，公司所支付的酬薪屬中等水平，基本能滿足我們的需求。

……。（等等）。

這些，無不體現了公司對我們是親人一樣的對待、朋友一樣的關懷。

在這里，我代表我們所有的員工感謝公司，道一聲：“新天天，您好！”；感謝公司以吳董為核心所有的領導！說一聲：“尊敬的領導，謝謝您們，您們辛苦了！”

“尊敬的領導！”，在今天這個特殊的日子，是不是還在為公司明年經營戰略的規劃不夠如意在冥思苦想？是不是還在為今晚年會的效果在竊竊私語？是不是還在為春節放假的安排在考慮？……。

我們是說：“尊敬的'領導，放下吧！陪我們一起同樂今宵！”

三百六十五個日日夜夜，您們是這樣；四季輪回，春夏秋冬不停地更換，您們依然是這樣。此時此刻，我們無法表述內心的感激和對您們的感謝！

當我們這些中年人，離開白發蒼蒼的父母、離開靠燈苦讀的孩子，為生活奔波來到這里的時候，是您們收留了我們；當我們這些學子離開學校，苦尋工作來到這里的時候，投靠的是您們；當我們這些無學識、無技術、無依無靠的青年人來到這里，是您們讓我們走進了新天天；……。

從此，您們就成了這個大家養活幾百個小家的頂梁柱；從此，您們就成了我們年輕人去追逐夢想、去實現夢想的希望；從此，“新天天”就成了一所學校，您們就是校長、您們就是教授；……。

尊敬的“新天天”、尊敬的領導！請允許我代表在新天天就職員工的每個家庭的成員；請允許我代表我們這些年輕人的家人——感謝您們，再說一聲：“新天天，您好！，尊敬的領導，謝謝您們，您們辛苦了！”

尊敬的領導！在這個競爭白日化的今天，我們理解您們創業的不容易，我們明白守業的困惑，我們知道做強做大企業路途的艱辛。所以，我們會、我們一定會緊靠您們的背膀，團結在您們的周圍，全力以赴地對公司的管理進行規范和完善、對產品的研發和推廣、對市場不斷拓展、認真做好每件產品、認真做好每一件事。因為，我們有責任對公司負責、對家人負責、對自己負責；我們是時代的強者，我們要在這里體現人生的價值，我們不能輸，我們不會輸；我們要做行業的強者，我們要做社會尊重的團隊，我們要做社會尊重的人。

尊敬的“新天天”，尊敬的領導，請您們相信！

我們的夢，必定是：“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海！”。

此致！

祝：新天天。

龍年吉祥！生意興龍（隆）！

祝：各位領導及您們的家人。

合家歡樂！龍（濃）情意意！健康幸福！

最新給董事長的一封信（通用18篇）篇二

尊敬的公司領導：

你好！時光匆匆，自年終會回東陽至今大半年又過去了，平時回公司的機會甚少，交流溝通的機會自然也少，幾乎沒有時間。所以在今天這個我自己認為特殊的日子選擇以傳統的書信的形式來做一次心與心真誠的交流，今天是我加入海納整整兩年的日子，選擇了外派工作就注定選擇了向往遠方，為了工作、生活背景離鄉、常年奔波在外，來到合肥也1年有余了，從今年初起安徽公司只剩下我一個小兵在這兒堅守，雖說辦公樓置身宣鬧的省城，但工作環境卻顯得很的安靜。一個人在這兒默默無聞，耐得住寂寞、守得住清貧，也只有這樣才能適應這里的工作環境。兩年前經領導推薦才有幸加入海納，成為這個大家庭中的一員，深表感激之情，也很感謝公司領導對我信任與關懷！

分公司這兩年發展很不理想令領導失望，最讓公司上下勞心費神。在合肥工作1年有余的時間里，也沒能做出什么大的貢獻、沒出什么大力氣，深表慚愧。自己只是盡責地用忠誠的堅守來盡自己綿薄之力。也相信在總公司的堅強領導下，安徽分公司會重振它昔日的輝煌……安徽分公司是海納的一員，我本人也是海納中的一分子，我時常講，總公司就是我們在外海納人的娘家，是我們堅強的后盾！

安徽分公司不理想的狀態，不知在公司的心中是否被邊緣化（包括我本人），我希望我的理解是錯誤的，不對之處請批評指正，讓領導多心了。公司開在這兒，總要有開支，分司現有困難狀況只能靠公司大力支持才行，大半年了備用金一分都沒下撥，日子的艱難大家有目共睹的，前期幾個月早已審批好的.費用也沒錢給報，現又審了又審、壓了又壓、拖了又拖，不知對自己的職工為何如此苛刻！人與人、人與企業都是有感情的，人性化的管理缺少了情與理也就變調了。現在分司每月的電話網絡費都是先預交的，這幾個月我先墊的，自己微薄的收入在這省城省吃儉用才勉強維艱，一個人連房都租不起，這就是真實的現狀，一個月也沒寬余的錢。安徽分公司跟其他兄弟分公司相比，效益差，日子也寒酸，一切吃住自理，分公司一年到頭沒有什么盼頭，待遇自然相差甚遠，唯一的希望就是年終總公司哪一萬塊不到的獎金。“安徽分公司業績效益差，沒能作出貢獻，出多大力，待遇上不去”也自知自明、無話可講、不好開口，也沒有機會開口。我只是一名普通員工，左右不了分公司單位的前途發展，我唯一能做的是在沒有做大貢獻、出大力的機會的時候，“做一個讓公司放心、24小時看門的、打雜的、盡責的外派工作員工，分公司只要開在這兒一天、只要我在一天，就會堅守盡責一天”這就是我自己的理解方式來詮釋“愛崗敬業對海納忠誠”企業精神。這一條能不能對得起這份低廉的薪金,能否體現普通員工的價值與付出。如果不是這樣也就沒有資格做一名海納人了，公司也就不再需要我了，我也就……！？如果有哪樣一天，這封書信就變成了我的辭職信了，我相信不會的，因為我對海納的忠誠還在、信托責任還在。

最新給董事長的一封信（通用18篇）篇三

a公司簡介：作為生產經營c產品的產銷一體化企業，a公司現有三個制造工廠，員工400人左右，公司有較強的新產品研發能力，產品質量受到行業客戶的廣泛認可，在行業內有一定知名度。年銷售額接近1億元，企業正處于由中小型企業向中型企業邁進的關鍵階段。

第一部分公司現狀公司現狀之一：缺乏明晰的理念。

一個公司的理念對于一個企業發展具有重要的作用，公司理念是整個公司日常管理行為的綱領，是整個公司日常運營的靈魂。只有具備清晰的公司理念，企業才得以長足、健康、快速發展。

公司理念主要要搞清楚企業與員工的關系、企業對待人才的理念、企業對待消費者的理念、企業與合作伙伴的關系、企業的社會責任、企業的持續發展的核心競爭優勢。

企業與員工的關系要明確的是，企業如何處理與員工共發展的關系。是繼續堅持以前資本家與員工的雇傭關系還是秉承社會發展的需求，提倡以人為本，真正將員工、人才放在公司發展戰略中核心要素，所有的公司經營行為都充分考慮如何與人才、員工共同發展的角度，而不是將員工看作“你吃我、喝我的、就應該為我做事，沒理由講任何條件”，企業與員工在某種程度上也是合作共贏，員工是企業的內部客戶，所以不能簡單把企業與員工關系描述為雇傭關系，更應該是合作共贏的關系。在日新月異的今天，人、財、時間已成為新時期企業三大最核心資源，而人作為企業戰略資源最核心的要素，如果處理不好企業與員工的關系，企業的發展必將受到阻礙。企業與員工相處關系中，具體來講處理好如下三個方面問題即可：

1、企業與員工能否形成共同價值觀，比如企業所有的戰略遠景規劃、所有的采取的管理變革活動、所有的經營創新能否站在同一平臺與員工有深層次的溝通，能否真正在心靈深處獲得理解和共鳴，在此問題上，企業需要員工能夠理解公司所有的行為，進而推動公司發展，而員工所關注的是企業的管理行為能為員工帶來什么樣的好處，兩者有矛盾的地方，但同樣兩者不矛盾，都在關注利益，區別在于是公司的“大利益”和員工的“小利益”，大小利益如何轉化，這就是這個問題核心所在。

2、企業能否充分尊重員工的需求。員工的需求其實相對比較簡單，一方面是精神層面的需求：企業能否讓員工有歸屬感、能否讓員工在公司工作有信心、能開心。第二是物質待遇方面的需求，這很簡單，給予員工行業平均水平以上的薪酬才有競爭力，否則員工流失、員工出工不出力是必然的。第三方面，員工職業發展空間的需求，員工除了物質待遇方面、精神層面的需求，不少有志向有追求的員工還有職業發展空間的需求，此類員工的一大顯著特點是不大可能在一個崗位上干三年以上，不喜歡重復性的、機械性的工作，希望公司能給其綜合能力全面發展的平臺，如果此類員工在職業發展上提供不了足夠的發展空間的話，此類員工的流失也是必然的。

3、企業能否將員工的職業生涯與企業的發展高效整合。

員工有自己的職業發展需求，企業也同樣有發展需求，員工有自己的職業生涯發展曲線，企業也有自己的發展曲線，兩種曲線能否同步，將非常重要。公司需要及時、有計劃的將公司發展規劃、企業發展變革、以及企業的近、中、遠期目標及時向員工貫徹，并力求讓員工充分理解并支持公司的苦衷，避免發生上下信息不對稱的情況：上面雷聲很大，可下面無人響應；上面大刀闊斧、下面粗枝大葉；上面激情澎湃，下面怨聲載道等。兩種曲線的高效整合，從而能真正共同為企業發展而協同作戰。

企業對待消費者的理念要明確的是，企業能為消費者帶來什么利益，消費者的需求是否公司全部滿足，消費者的消費便利性、產品功能性要求、產品款式要求等公司應如何滿足或者創造，消費者的投訴應如何處理等。關于對待消費者的理念，有不少這樣的論調“顧客是上帝”“顧客的需求我們全力以赴”，不管顧客是“上帝”還是“魔鬼”，重要的不是這些理念文字本身，重要的是如何將這些文字表述貫徹到日常經營行為中，貫徹到公司為終端消費者服務上，真正體現出“顧客是上帝”這樣的理念。

企業與合作伙伴的關系要明確的是，企業本著什么樣的態度和原則與合作伙伴共處，雙方合作共贏的平臺如何搭建，企業將合作伙伴處于公司發展價值鏈中的什么環節，企業將如何處理與合作伙伴間的分歧和摩擦等。明確企業與合作伙伴關系不等同于視合作伙伴為自己兄弟，也不等同與視合作伙伴為自己將來的潛在敵人，要真正從公司整體戰略的高度來審視與合作伙伴的關系，仔細確定與合作伙伴的關系，所有的合作政策以及雙方的商業行為都應該以此確定的關系為出發點，從而真正打造合作共贏的戰略合作伙伴關系。

企業的社會責任需要明確的是，企業在發展自己的同時，如何回報社會。這反映一個企業的價值觀，社會責任與企業大小沒有關系，不是說企業小就不用承擔社會責任，企業大就多承擔社會責任。是否承擔社會責任取決于企業主的價值取向。

總之，企業理念的明確不是將員工關系概括成文字張貼于公司墻上，或者公司的宣傳資料上，而是真正以這種關系做為公司與員工、公司與戰略合作伙伴、公司與消費者、公司與社會相處的準則，所有的管理行為以此作為準繩，只有如此才能真正成為理念清晰、員工有信心、客戶滿意、消費者信任的企業。

作為高速發展中的a公司公司，目前尚沒有明確的企業理念，所有員工并沒有處理員工關系、處理同事關系、處理顧客關系、處理商業合作伙伴關系的非常清晰的標準或者概念，這在某種程度上對于企業品牌戰略來講是非常危險和致命的。必將導致企業經營無序、人浮于事、員工無歸屬感、客戶不滿意、消費者不滿意、公司品牌也無法塑造。

公司現狀之二：缺乏明確的戰略規劃。

何謂戰略？簡單來講公司戰略也即要處理企業從哪里來，要往哪里去。

企業戰略包括哪些要素呢？一是企業使命、企業遠景。企業使命主要是解決企業為什么存在，是為企業主個人利益存在，還是為了人類生活美好、或是為了回報社會，這決定了一個企業發展的高度，企業遠景就是企業對企業將來發展的規劃，是為企業發展過程中指明方向，比如希望10年成為行業領袖，10年進入世界500強等。二是企業戰略定位，戰略定位要明確企業在什么區域發展（區域定位）、企業從事哪個行業（行業定位）、企業準備從事哪個目標市場（市場定位）、企業針對該目標市場提供什么產品（產品定位）。三是包括如何在欲從事的行業中競爭突圍成功（競爭戰略：是采用成本領先、還是差異化、或是聚焦一點策略）、以及企業各個職能單元發展方向（職能戰略：研發方向、市場營銷方向、生產管理方向、財務管理方向、倉儲管理方向、人力資源發展方向）。

常用的戰略規劃工具有：swot分析工具（分析企業的優勢、劣勢、威脅、機會）、波特五力模型（供應商討價還價能力、客戶討價還價能力、替代品的威脅、市場競爭對手的威脅、潛在對手）。

如果企業比作一個生命體的話，戰略就是生命體的靈魂和骨架，而具體執行計劃細節就是生命體的血肉。無靈魂和骨架的生命體能存活多久？有了明晰的戰略規劃，為企業的綜合運營提供了強有力的指導，為企業各個作業單元的具體操作指明了方向。沒有戰略規劃的企業，將導致整個企業沒有明確的目標，企業行為沒有方向、公司上下無法形成統一的價值觀、公司各個作業層將盲目作業、公司執行體系混亂等。

作為a公司公司當前在戰略上一樣模糊不清，

a公司從業于b行業接近10年，由于大多是訂單加工性質，所以無法形成品牌；更無法形成產品標準化、系列化；服務于什么層次和哪種目標市場也并無法介定；目標市場不清晰導致整個產品品類、長度、寬度也無從介定，一方面產品品類和型號上萬種，另一方面各種都無法形成較大市場份額。這是惡性循環，由于戰略定位不清晰，不清楚自己的目標市場、無法形成核心業務模式、更無法提供絕對競爭力和差異化的產品。導致企業在市場競爭中競爭力無任何優勢可言，自然面對供應商的討價還價、客戶的討價還價、競爭對手的擠兌、替代品的威脅以及潛在對手的威脅，目前經營上相對被動。

第一、a公司公司企業使命是什么？企業的價值觀是什么？企業的愿景是什么，這些在很多公司看來不就是一句話嗎？有企業老板會這么認為：“我可以無比自豪的講，我們企業是為了致力于改善人類美好生活，或是為了國家繁榮富強”等等。可能使命、價值觀、遠景是一句話表達出來，但這句話卻應該根據公司現狀和發展需求實實在在總結出來，而且這句話所表達的內涵在企業的整體運營過程中應該隨時能體現。企業使命、價值觀、遠景是否切實能指引公司前進還是成為一張紙，在于綜合營運過程中企業主的價值觀、決心、執行力、領導力。

當然可能我們現在立足b產品的優勢開發c產品，理論上我們的這種轉型可能屬于行業的上下游間的過度，一沒有涉足差異性很大的行業，二是在新的轉入行業上我們可能擁有技術上的優勢。但作為公司高層我們需要問自己幾個問題：

一是公司現有b行業行業發展趨勢、行業競爭情況、行業客戶需求、競爭品牌優劣勢、我司品牌優劣勢等，這些我們了解到什么程度，是因為行業萎縮，還是因為競爭對手過于強勢，還是我司產品缺乏競爭力，還是我司營銷管理粗放導致市場客戶流失？這些我們都真的清楚嗎？如果都很清楚，傳統五金配件行業沒發展前景，那我們必須要轉型另一個行業，若并非如此，我想集中精力、立足于在五金上優勢、繼續塑造本行業的優勢、將優勢發揮到極致，保持行業領頭羊的位置，一樣公司前景光明，但若主業優勢不明顯、新的行業更是從零開始，而且公司資源有限的前提下，我個人建議立足傳統五金配件，做專、做精、做強，確保本行業優勢，任何行業的領袖位置境況都不差。

二是c項目是否真的有市場容量？這個市場容量不是道聽途說，也不是聽了幾個生意伙伴的慫恿，更不是憑自己的主觀臆斷，一定是對整個行業清晰全面的把握。

三是這個行業的競爭對手資料（產品組合、品牌定位、營銷模式、渠道網絡、資金實力）我們了解嗎？可能我們更多的是了解競爭對手的產品組合和款式，甚至從某種程度上來講，連競爭對手的產品組合、款式、其系列化方向、其產品研發方向都未必能全面了解，更不用講競爭對手的品牌定位、營銷模式、渠道網絡、資金實力、其品牌優劣勢。

四是市場需求層次我們真的了解嗎？消費者對于b產品的需求層次是什么樣？各個層次的市場需求總容量有多大？消費者對于材料、工藝、款型、外觀都有什么樣的觀點？哪種需求層次是我們切入的方向。

五是該行業渠道商動態我們了解嗎？現有市場存在的品牌渠道商他們經營業績、推廣難題、關注要點、現有品牌渠道商對b產品心理動態是持反對還是支持，是興趣全無還是信心大增。這些我們沒有做任何渠道商的調查所以無從談起了解。而這些也正是產品能否切入市場的關鍵所在。我們在此方面是應該確定幾家行業競爭品牌（高、中、低端）三家，對其全國渠道網絡進行調查，比如確定廣州、上海、北京、西安、沈陽、武漢、長沙等地，將這些品牌渠道商對該行業、產品、價格、品牌宣傳、服務等進行全面走訪調查，以期能充分洞察該渠道商對該產品心理動態，從而能為企業將來轉型提供充分的一手資料。

第三、公司的總體經營目標清晰嗎？公司的經營目標由兩大部分構成：一是財務目標，也即根據公司的歷史營銷業績，以及公司財力、人力資源狀況制定出切合實際的財務經營目標，以確保公司能快速、健康的發展；二是定性目標，也即公司的管理目標，公司的管理提升、制度化建設、流程重組、有效管理工具的推行、人力資源儲備、內部服務水平的提升等。企業財務目標由此可派生出各個部門、各個崗位、各個區域、各個客戶的財務指標。而定性指標則是衡量企業各個部門、各個崗位工作素養提升的標尺，各崗位工作素養又反作用于公司財務指標的達成。

總之公司目前，戰略規劃將顯得尤為重要，指引著公司向左走還是向右走，是快走還是慢走、能走多遠。公司經營導入戰略規劃勢在必行。

公司現狀之三：缺乏有效的制度建設或強有力地制度推行體系。

全球化經濟時代的到來，決定了企業的管理模式和方法也要與時俱進，但作為企業管理最基礎的制度化建設仍非常必要。企業管理是靠“人治”“法治”，眾說云云，法治是大勢所趨，“法治“的基礎就是制度化。

作為一個企業制度化建設應包括如下幾個內容：

1、企業職能體系：包括公司整個組織結構、公司各個部門職能、各崗位職能、權限；各企業崗位上下級隸屬關系，公司匯報體系、公司監控體系。企業職能體系建設一定是因事設崗位、因需設崗、各自崗位職能清晰、可行，一旦確定各自的崗位職責，必須無條件嚴格執行，保證各自工作質量和數量。企業的職能體系為各部門以及員工介定了工作標準，明確了各個部門以及員工的工作權限，清晰的告訴了員工企業需要他們做什么，做到什么標準。

2、工作流程：各部門間、部門內部、公司與客戶工作流程。具體來講，按照部門來分為營銷部門工作流程、生產工作流程、采購工作流程、行政人力資源工作流程、品質檢測工作流程、倉儲工作流程、公司財務審批流程、部門間工作協作流程（營銷部與生產部、營銷部與財務部門、生產部門與采購部、生產部門與財務部門、采購部門與財務部門）。

工作流程是整個組織實現高效運轉的鏈條，沒有明晰、可行、高效的工作流程，一個企業組織是無法真正實現高效運轉，更談不上高效管理，也實現不了企業發展目標。

3、公司行政管理制度：公司的行政管理制度主要用來規范企業行政管理規范、人事管理制度、員工行為規范等，用來作為企業綜合管理的基礎性制度。

4、公司績效管理制度：各個部門、各個崗位執行績效指標管理。職能體系明確了各個部門、各個崗位的職能，也即讓各位員工明確了個人需要做事情的標準，績效管理制度讓員工明確完成工作標準與否，將關系著員工個人的獎懲。績效管理制度往往是企業內部員工升遷的考核基礎。一個公司是否實行績效管理制度，是否堅決執行績效管理制度，一方面取決于企業的戰略發展規劃，第二方面取決于企業高層的執行力、推動企業變革的決心。

5、財務為主導的資本運營體系：樹立財務監控為中心的企業運營體系，發揮財務成本核算、財務審計、企業運營分析的功能，真正做到財務為企業運營提供可行性的科學指導，從而避免了決策的盲目性，降低企業經營風險。

6、各個職能部門管理制度：作為一個公司各個職能部門的管理制度是規范各個部門內部運作、工作規范、達成工作目標的規范，是作為一個企業日常工作的綱領和準則。比如生產部門管理制度、營銷部門管理制度、采購部門管理制度、倉儲管理制度、物料控制制度等。

制度化建設是企業現代企業的最基礎的管理方式，職能體系、在于讓員工清楚自己做什么、做到什么標準；績效管理制度讓員工明確工作標準、工作效果達成的差異影響著員工本人的薪酬、發展提升；工作流程規范了企業內部以及企業部門間工作的銜接順序，確保企業的組織運營井然有序；人力行政管理制度在于塑造公司企業文化、規范公司員工的整體工作規范言行；財務為主導運營體系的建立，為企業經營成本、經營風險、實現利潤目標提供科學有力的指導，同時也是監控各個職能部門良性運轉的保證措施。

最新給董事長的一封信（通用18篇）篇四

女士們，先生們：

大家，下午好!

沒有人會對奧迪陌生，

奧迪就在你我身邊，

奧迪也將會承載你們的未來。

在所有我們經銷商同仁眼里，奧迪也一定會成為未來你們心中最值得忠誠的品牌。下面，我將作為經銷商代表，從奧迪的理念，以及與消費者關系最為密切的售后服務方面來剖析全新的奧迪a8。

一、奧迪的理念：

我們奧迪的理念是：突破科技啟迪未來。

核心價值是尊貴，動感，進取。

眾所周知，“突破科技，啟迪未來”是奧迪品牌的核心理念，但這并不意味著奧迪只有冷冰冰的科技。

相反，本著“讓藝術成就科技之美”的設計理念，奧迪一直致力于為頂尖科技穿上高雅、動感、精致的外衣，打造出了一系列魅力四射的“移動的雕塑藝術品”。

正如奧迪公司設計部負責人史蒂芬·西拉夫所說：奧迪的設計是與眾不同的，它是造型與功能的和諧統一。

我們一直致力于領先技術與經典設計的完美結合。

這一理念在過去取得了令人矚目的成果，是奧迪百年歷史的核心元素之一。

在100多年的歷史長河中，奧迪最出色的設計在其所處具體時代因其創新性而成為時尚，成為各自時代的偶像和文化符號，但這并非是曇花一現的時尚，而是可以成為永恒的經典。

在奧迪最新一代的車型上，人們既可以感受到創新的科技之美，也能夠品味出源遠流長的經典元素。

奧迪的設計讓時尚成為經典，讓經典融入時尚。

二、奧迪a8的售后服務體系。

我們奧迪a8的售后服務將繼續秉承“消費者為中心”的服務理念，無論是咨詢信息、購買或者維修汽車，奧迪品牌授權經銷商都將給您最滿意的服務。我們的服務主要體現在以下四個方面：

1、人性化服務：人性化服務包括換車服務、救援服務和機場服務;從不同的方面為您。

提供及時、高效的服務保障，在確保旅程順利的同時，也讓您與愛車享受到奧迪服務獨有的尊貴與愉悅。

2、檢查與維修：奧迪全系列國產及進口車使用說明書，奧迪全國經銷商服務聯系方式，

您都能在這里找到，此外更有奧迪智能服務系統、透明車間等先進系統展示，讓你全面了解奧迪服務的專業內涵。

3、原裝備件：奧迪原裝備件是品質的保證，它能確保車輛的行駛安全與性能，是您與。

愛車的第一選擇。

4、質量擔保：整車質量擔保規定與備件質量擔保規定，這雙條例可以完全解除您對愛。

車的后顧之憂。

都有理由相信：奧迪為各位承載的，一定是美好的未來!

最后，代表所有的經銷商謝謝各位一直以來對奧迪的支持!謝謝!

xxx。

xx年x月x日。

最新給董事長的一封信（通用18篇）篇五

您好！

最近您生意好嗎？我打心眼兒里佩服你節約的高超手段。您整天早出晚歸，研究用電高峰，一到此時，您就為我國，不！是全世界的節能，打下基礎，關了這家的電視，滅了那家的燈火，真是懂事，要不，你怎么當上懂事長。

您每次為大家伙省錢（電不得用錢買么），都省下了好幾元吧！空調這些制冷電器，特得感謝您，要不是您拉下電閘，它們可要折壽好幾天！不過，光電器感謝您還不成，人們最感謝您。買痱子粉的商販可賺大了，人們那么熱，一定有人長了痱子，不買痱子粉，還買什么？當然，一般的'平民也要感謝，由于沒電，大家都要去散步，也就練就了強壯體魄，有益健康！最重要的還是昨天，我和老爸去酒店吃飯，吃得正興起，突然停電了，大家都出了一身汗，酒店就因此每桌上了一盤凍西瓜，這滋味兒，那叫個爽呀！

我呢？就比您遜色多了，您巴不得少用錢少用電，我就要用很多錢（讀書不教學費么），我就沒您那樣的節約意識。不過我們用的是我們買來的電，我們用得心安理得。

董事長呀！我勸你一句：節約無涯，回頭是岸。要不以后沒人在董事長競選上為您投票了，大家已經起意見了！

一個關心您的小學生。

20xx年8月13日。

最新給董事長的一封信（通用18篇）篇六

親愛的新員工們：

在這激情與夢想燃燒的季節，蘇州院迎來了青春燦爛的你們，首先，我代表蘇州院全體員工對大家的加入表示熱烈的歡迎，今后的日子里，我們將在信任和理解基礎上，一起充滿干勁的工作，快樂的生活和成長。

作為中國最早的橫跨核電、火電行業的電力研究機構，近幾年蘇州院高速發展，做為中廣核運營技術平臺的戰略定位越來越清晰，通過持續的能力建設和不斷創新，公司現已全面嵌入集團核電產業鏈，從原來的純市場化單位一舉轉變為以設備管理為牽引，集技術管理、技術研發、技術服務為一體的運營技術平臺。“創新引領協同發展”，蘇州院全體員工齊心戮力為電站提供優質高效技術支持與服務，一步一個腳印的實現著技術平臺的核心價值。

看，公司為大家搭建了展示自我、實現夢想的大舞臺，如何讓青春無悔，讓“夢想照進現實”，作為一名過來人，我想跟大家分享三點心得：

首先，忠誠感恩。忠于企業就是忠于自己，作為同齡人中的佼佼者，你們過五關斬六將來到中廣核，來到蘇州院，請時刻忠實于自己的選擇，“忠于企業感恩敬業”八個字聽起來比較落伍，但你們要明白，只有忠于企業，使公司發展方向和自身目標協同發展，才能在崗位上實現自己的志向和夢想，工作中或許有不如意的地方，感恩的心會讓你更加誠實正直、合作敬業，真正成長為一個有擔當的人。

其次，銘記安全。核安全是核電的生命線，是我們生存與發展的基石，是最高的法則。工作中請務必記得我們的基本原則是“安全第一，質量第一，追求卓越”，并從現在起開始觀察、體會和踐行中廣核的安全文化。踐行“一次把事情做好”核心價值觀。要做好最基礎的工作，練好最基本的功夫，這應該是每個新入職員工對自己最基本的要求。

最后,持續學習。公司在不斷學習打造核心能力，強壯能力“肌肉”，員工也是一樣，學習是終身的，業余時間在安排一些積極向上活動的同時，還要有計劃的從書本中學，例如剛入職你肯定很好奇中廣核的歷史與文化，可以讀一讀《光榮的歷程》、《閃光的精神》等書，建立起與核安全文化最初的精神鏈接，從身邊“牛人”身上學，真誠而謙虛地吸納身邊人的經驗，求取核安全文化“真經”，“遵守程序反對違章”，少走彎路，持續提升，強壯能力“肌肉”。

看著大家向日葵般的笑臉，充滿期待的眼神，我似乎感受到了蘇州院新的未來正在大家手中精心開墾……再次歡迎大家的加入，希望這是蘇州院和大家成功的又一個開始，如果你遇到困惑，想分享你的職業發展和工作情況，在公司級多樣的溝通平臺上，我非常樂意與你交流并為你提供職業建議。

未來的日子，希望由公司帶著你們，你們帶著青春和智慧，速度與激情，共同攜手在蘇州院“實現核電運營技術國內領先、國際一流”征程中，同心筑夢，努力追夢，共同圓夢。

預祝大家工作愉快，生活幸福。

最新給董事長的一封信（通用18篇）篇七

近來覺察到公司內不好的現象，特此描述出來，供各位自鑒。

現在在優識內部，有一種懶惰的思想在滋生和蔓延，這些懶惰思想有以下表現，

我在這里希望給這些人敲敲警鐘，希望有這些現象的同事能夠猛然覺醒：

1、態度懶惰-沉湎于安逸。

表現為剛剛參加公司不久，就開始要享受人生。

早上不一定按時來上班，下午下了班就走，晚上朋友聚會、消遣，周末旅游打球。

生活井然有序，完全像一個成功人士一樣有滋有味。

在其身上，看不到年輕人應該具有的銳氣、活力、闖進和拼搏精神。

試問：你現在有資格開始享受生活嗎?

給大家一組今年cpi(消費價格指數)同比上漲的數字：

5月.3.40%。

6月.4.40%。

7月.5.60%.

8月.6.50%.

大家都是聰明人，想想：憑自己現在的收入，在未來幾年內還能這樣愜意嗎?

2、人生觀懶惰-缺乏明確的人生目標。

表現為過一天算一天，過一年算一年，自己的人生沒有明確的奮斗目標，或者有奮斗目標并沒有朝目標去努力。

想想自己兒時的夢想，想想自己高考前的雄圖大志，都跑到哪里去了?

試問：你到優識來就是為了混一口飯吃嗎?

不管各位有什么樣的人生目標，接下來你都會遇到一系列現實的生活壓力：

然后你會有孩子，孩子要吃喝拉撒*，然后你的父母和你愛人的父母都年邁多病，需要花錢治病吃藥住院。

現在中國最大的民生問題是：住房問題-老百姓買不起房子;教育問題-孩子上不起學;理療問題-有病看不起病。

不管你有無目標，這些現實的壓力你逃不掉。

如果你沒有上面的好運氣，睜開眼，問問自己，該怎樣面對接下來的這一連串壓力吧!

社會衡量一個人是否成功，在現實的中國社會里，很簡單，就是你擁有財富的多少。

進入優識既不是發現了金礦，更不是鐵飯碗，優識只是給大家提供盡情施展才華的一個大舞臺。

臺下的觀眾則是我們的客戶，你跳的好，客戶認可你，你就有可能從丑小鴨變成白天鵝;客戶不認可你，你永遠是丑小鴨。

3、思想懶惰-缺乏學習精神。

表現為雖然有目標了，雖然知道自己應該去奮斗了，但不去想怎樣奮斗?更不會去用心奮斗!

優識里的每一種工作，都是要求比較高的態度、意識、知識和技能才能做好的。

你如果知道自己這里不行、那里不行，為什么還不趕緊自己給自己充電呢?

很多人張口就說：公司應該給我提供這樣那樣的培訓，否則我就不會!

當然，培訓我們會做，但是幾個月才能開展一次的培訓，能夠讓你立即鯉魚跳龍門嗎?

-你有動腦筋想過該運用什么知識和方法嗎?

-你有留意、觀察、偷師做的好同事的工作技巧嗎?

-你有用心去總結和領悟你的收獲了嗎?

如果你沒有，則說明你思想懶惰，不愿意去學習，不擅長去學習。

優識非常強調initiative和leadership，等靠要的思想最深惡痛絕!

4、行為懶惰-缺乏修煉的毅力。

表現為雖然有目標了，雖然也想著去學習了，但是缺乏持之以恒的精神，更缺乏堅忍不拔的毅力。

一有更easy、更funny、更happy的事情，自己的注意力就不知道跑到哪里去了。

實話講：學習的過程，一定是孤獨、單調、痛苦、乏味的過程，當然你到了一定境界后，學習是非常開心和快樂的過程了。

捫心自問，你買到手的書都能堅持讀完嗎?聽到學到的方法都親自實踐過了嗎?

在你學習疲倦、犯困、孤寂的時候，能克制自己堅持下去嗎?

在現在的中國為什么勵志類的書那么好賣?但同時為什么成功的人又那么的少?

其道理就在于，成功的人言必行、行必果，而平庸的人言不行、行不果。

5、斗志懶惰-不敢主動挑戰自己。

表現為對自己放松要求，僅僅滿足于完成公司、部門交代的基本工作。

不去努力挑戰自己：不會做的時候要敢于知難而上，做過一次的時候下次能不能做得更好!

我覺得這樣的同事根本就不配做sales!

為什么我們要主動挑戰自己啊?

當地幾百萬上千萬的公司職員一樣，沒有任何的突出和特別，你憑什么能pk過別人?

如果你真想讓你的將來生活得幸福，

讓你的愛人、孩子、4個父母(除你之外的六口人)都免除住房、教育、醫療的壓力，

讓你能在同齡人里面被贊美和崇拜，

讓你能真正獲得客戶的認可、公司的認可、社會的認可乃至國家的認可，

你就應該主動挑戰自己，挑戰跟你同行并跟你競爭的成百上千萬的人，挑戰現在去贏取美好而從容的未來。

這個世界nopain，nogain，這是最樸素和公平的商業原理。

以上，說了很多大家聽著很沉重的話，本來我也不愿意，但還是一定要說：

一則我們自己是過來人，深知沒有自己早年的拼搏，絕對沒有現在的事業;。

積累自己的知識資本、經驗資本、資金資本、晉升資本，為將來生存和發展奠定基礎，

起碼過上小康的生活，不要日后為生活壓力所迫。

中聽與不中聽，大家自己評判，有則改之，無則加勉。

社會的交換原則，現在如果平平庸庸，將來一定茍且偷生。

xxx。

xx年x月x日。

最新給董事長的一封信（通用18篇）篇八

尊敬的各位家長、老師們、同學們：

大家早上好!

今天，我們在這里隆重集會，共同慶祝全國第33個教師節，在此，我謹代表學校董事會，向與會的各位家長表示熱烈的歡迎!向默默耕耘、辛勤奉獻的全體教職員工致以節日的問候!向獲得表彰的優秀教師、模范班主任、優秀員工表示熱烈的祝賀!

“一年好景君須記，最是橙黃橘綠時。”過去的一年，在以張校長為核心的校委會的正確領導下，我校圍繞“以德立校，依法治校，質量興校，創新強校”的辦學方針，狠抓學校管理，強調德育首位，突出教學中心，發展學校特色，呈現出良好的發展勢頭。全體教職員工，團結奮進，以高度的責任感，全身心投入到教育教學工作中，取得了可喜成績。在這喜慶的時刻，我提議，用我們最熱烈的掌聲，再次表達我們對全體教職員工的崇高敬意!

“桃李每從肩上過，人才多是梯上來”，多年來，正是大家滿懷對教育事業的無限忠誠，對學生、家長以及東康的`深厚感情，用自己高尚的師德風范和淵博的學識魅力，忠于職守，無私奉獻，成為學生的楷模，換來了東康教育教學成績的輝煌，同時也迎來了學校的跨越式發展。今年，是我校發展史具有里程碑意義的一年，學校已形成了以東康中學、東康新教育學校、藍海學校為核心的東康教育集團。借此機會，我代表董事會，向為學校發展壯大，一直默默付出的教職員工表示衷心的感謝!

“本固才可枝繁葉茂，強師才能桃李爭妍。”老師們、員工朋友們，學校過去辦學靠教師，今后發展仍然依靠教師。如今，教育教學改革的浪潮為學校和個人的發展，都創造了大好的機遇，也提出了嚴峻的挑戰，因此，我衷心希望廣大教職員工繼續弘揚“厚于德、誠于信、敏于行”和無私奉獻的精神，以高尚的師德，精湛的業務，扎實的工作和豐碩的成果回報社會，不斷提高學識魅力和人格魅力，爭當教書育人的模范，共同把東康教育集團的教育教學推向一個新高度，讓家長更放心，讓社會更滿意。同時，董事會也將采取更加切實有效的措施，從思想上和生活上關心教師，努力為老師們創造良好的工作和生活條件，在全校上下營造“尊師重教”的良好氛圍。

我深信，在全體教職工的共同努力和積極參與下，東康教育集團在河東美麗的艷陽天下會更加絢麗多彩，興旺發達!

最后，再次祝各位老師節日快樂，祝全體同學學習進步!

謝謝大家!

最新給董事長的一封信（通用18篇）篇九

xx公司董事會：

xx懷著感恩的心向你們寫這封辭職信，首先感謝董事會成員一直以來對我工作的信任與支持，自我擔任xx公司總經理一職以來，得到董事會的支持與信任，使我在工作中不斷地成長和進步，在全體職工的努力下，xx公司得到同行和領導的贊揚和肯定，也得到過不少榮譽。在此良機下，我本應該帶領公司再創輝煌，但由于我有新的工作任務和人生目標要去完成，所以申請辭去xx公司總經理一職去接受新的任務和挑戰，請董事會批準我的請辭，并做好總經理的接替工作，同時請董事會委托審計人員對我任職期間的生產經營工作進行審計，我現正式向董事會提出辭職申請，希望在xx公司股權交接后正式離職，并請董事會、xx董事長在收到我的辭職信后，安排總經理的交接和審計工作，請接納為盼。

簽名：

日期：

最新給董事長的一封信（通用18篇）篇十

博深集團從創業到現在已10余年了，可謂創業10年、風雨10年、收獲10年。從創業初期的手工作坊到成為全國金剛石工具制品行業的龍頭企業和實現集團化經營，我們走過了一段用心血和汗水鋪就的奮斗之路。我們感謝社會各界對博深的大力支持和無私關愛，感謝辛勤工作在各個崗位上的兢兢業業的員工們！

一個人只有自信和努力才能使自己有所成就，一個企業更是如此。商海茫茫，千舟競發。自信使我們在這個競爭與發展同在，機遇與挑戰并存的環境中信心更足；努力讓我們學會腳踏實地和不懈追求。企業有了這兩點，就扎下了發展的根。它使企業里的每一個人在生活和工作中閃耀著人性、智慧的靈光，使我們的合作者和我們一樣更加信心百倍地迎接未來。這是我們的財富，也是我們的價值，更是我們為客戶提供每一件優質產品的動力和信念。優秀的思想源于優秀的文化，尊重人是博深企業文化的精髓。創建公平競爭和惟才是舉的體制，是支撐企業發展的核心。我們愿為廣大有志青年提供優越的工作環境和充分展示才華的舞臺，讓德才兼備的`人實現人生的價值，共同推動博深的更大發展。

做事踏實認真、待人寬容誠懇、追求博大精深、發展永無止境。這是博深人做人和做事的根本準則，也是博深集團不斷發展的座右銘。精誠所致，金石為開，我們將繼續努力，不斷追求一流品質和服務，營造熱情開放、真誠協作、開拓進取的共贏氛圍。我們真誠歡迎社會各界賓朋蒞臨博深，共謀發展、共創輝煌。

最新給董事長的一封信（通用18篇）篇十一

xx技術有限公司創立以來始終立足于原生態理念，研制綠色產品和發展綠色產業，以“源于自然、再造和諧”的工作思路，在研發團隊的奮力開拓中，創造出一系列具有劃時代意義的技術成果和產品，為人類的發展做出了自己的貢獻。

在用藥安全上，我們側重了透皮用藥的研究投入，開發出了“透皮熱攻”系列特效貼敷生物藥品，尤其對解決腫瘤治療世界難題提供了非常確切的安全保守的治療手段。

在補充體能及快速提升身體免疫力上，公司專家們研制出了天下第一湯藥“天地益生液”，對中華食補文化理念進行了全新的升華。

最近，我們準備建造全國最大的fd（凍干）產品加工中心，讓原汁原味的綠色食品走進千家萬戶。

讓自然恩賜的精華重塑我們的和諧生活，讓人人都能享受到頂級的原生態產品是我們的最終目標。走進xx，園你美好人生。

最新給董事長的一封信（通用18篇）篇十二

董事長是公司的法人代表人和公司管理體系、經營活動、公司和社會效益的總策劃設計者。使公司經濟效益、人才培養、智慧發揮、管理機子高效運轉，高速穩步發展。推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。其具體職責如下：

一、主持召開股東大會、董事會議，并負責上述會議的決議的貫徹落實。

二、召集和主持管理委員會會議，組織討論和決定公司的發展規劃目標、經營方針、年度經營計劃及日常經營工作中的重大事項。

三、召集和主持產品開發、銷售、市場動態，公司發展投入規劃社會市場決策和可行性額算審核。

四、主持財務資金的運行，籌集審批、審閱公司的財務報表和其它重要報表，全盤控制公司的財務活動狀況。

五、決定公司高層管理人員的聘用和解職、報酬、待遇和支付方式，并報董事會批準備案。簽署批準調入。

最新給董事長的一封信（通用18篇）篇十三

1.您是大海--包容不斷，您是溪流--滋潤心田，你是導師--誨人不倦，你是長輩--關愛連連。在今天這個特殊的日子里，恭祝您生日快樂!

2.尊敬的老板，在您生日這一天,將快樂的音符,作為禮物送給你,愿你擁有365個美麗的日子!

3.在這個充滿喜悅的日子里，衷心祝愿您青春長駐,愿將一份寧靜和喜悅悄悄帶給您，生日快樂!

4.祈望您心靈深處芳草永綠，青春常駐，笑口常開。祝您生日快樂，健康幸福，家庭和睦，事業輝煌!

5.生日快樂!我要送你一份100%純情奶糖：成份=真心+思念+快樂，有效期=一生，營養=溫馨+幸福+感動。

6.在你生日來臨之即，祝事業正當午，身體壯如虎，金錢不勝數，干活不辛苦，悠閑像熊貓，浪漫似樂譜，快樂莫你屬。

8.愿快樂幸福的光環纏繞您，告訴你我最真摯的祝福：“所有好事都纏著您，幸福平安。”

9.愿祝福縈繞著您，在你繽紛的人生之旅，在您永遠與春天接壤的夢幻里。祝您：心想事成、幸福快樂!老板生日快樂!

10.請接受我深深的祝愿，愿所有的歡樂都陪伴著您直到永遠。老板，生日愉快!

最新給董事長的一封信（通用18篇）篇十四

1、不論歲月如何變遷，世事怎樣變幻，幸福和快樂永遠是我們共同的人生追求和期盼!祝生日快樂，幸福久遠!

2、在今天這個特別的日子里，我們把最真的祝福送給?您，雖然只是一縷春風，帶給?您的卻是整個春天。生日快樂!

3、春風明媚的季節，您的生日悄然來臨，您像是太陽一樣，照耀著我，溫暖著我的心扉，愿快樂擁抱您，愿您生活富裕。

4、老板您的生日到了，發條短信祝福你生日快樂，請您放心，我一定會努力的工作的，一定會好好的干，不辜負您的栽培的，祝您生日快樂，身體健康，永遠幸福。

5、在這段時間里我認識了您，并理解了您，而且在您身上學到了很多，您好比是我的一位社會學老師，今天是您的生日，祝您生活興隆，闔家歡樂。

6、青春和天才攜手同行，無疑是世間最美好的景象。而這兩者你都具備了，今天，愿你的青春和才智，為你帶來一個更美好的明天!生日快樂。

7、祝你：福如東海老王八，壽比南山大石頭。

8、我從不懷疑你生存的價值，我的生命因你而變得美好，無論，這世界將變成怎樣，希望每年的今天你都快樂非常!

9、你用優美的年輪編成一冊散發油墨清香的日歷年年我都會在日歷的這一天上用深情的想念祝福您的生日!

10、在你的生日之際，誠摯地獻上我的三個祝愿：一愿你身體健康;二愿你幸福快樂;三愿你萬事如意!

11、在您的身上，我懂得了人生的意義，看到了真正的生命之光……祝您生日快樂!

12、生日的燭光搖曳一季繁花，每一支都是我們溫馨、虔誠的祝愿：生日快樂、心想事成!

13、生日快樂!我要送你一份100%純情奶糖：成份=真心+思念+快樂，有效期=一生，營養=溫馨+幸福+感動。

14、有限的空間，有限的文字，把我們無限的祝福傳遞!在您的生日來臨之際，我們用心為您祈福：天天快樂，時時開心!

15、讓我為你祝福，讓我為你歡笑，因為在你生日的今天，我的內心也跟你一樣地歡騰，喜悅。祝你快樂!

16、柔柔的微風悄悄地傳送我對你……時時的關懷，深深的祝福!

17、在您生日的這一天，將快樂和幸福的音符，作為禮物送給你，愿您365天天天都有好心情，衷心地祝福您--生日快樂!

18、兩片綠葉，飽含著它同根生的友情;一句賀詞，濃縮了我們對?您的祝愿。愿高興擁抱您，在這屬于您的特殊的一天。生日高興!

19、五彩繽紛的世界，只有友情最珍貴，在這屬于你的日子里，祝你快樂!

20、愿你的容顏像春天般絢爛，衷心祝福你——多情的女孩，生日快樂!

21、今天是個美麗的日子，點點浪漫的燭光，歲歲生日的幸福，衷心祝福您生日快樂!愿幸運的?您，明天會更好!

22、又是一個美妙的開端，愿我忠誠的祝愿，帶給您成功的一年，祝您生日高興!

23、每個生靈的誕生都給這個多彩的世界添加了一道顏色，而你是最亮麗的一筆。祝你生日快樂!

24、您是大海——包容不斷，您是溪流——滋潤心田，你是導師——誨人不倦，你是長輩——關愛連連。在今天這個特殊的日子里，恭祝您生日快樂!

25、童年往事一瞬間，娛樂玩具實在少，戲耍打鬧渭河畔，友誼情長好伙伴，轉眼已到中年期。現在社會發展快，上學游玩都優越，好好珍惜這一切，歡樂時光在校園，高高興興過六一。領導，生日快樂!

26、生日祝福送給你，好運幸運纏著你，快樂幸福陪著你，吉祥平安戀著你，家人朋友疼著你，上帝菩薩保佑你。祝你生日快樂，年年有今朝，歲歲都健康。領導，生日快樂!

27、年年生日，歲歲平安。愿心情如夏日玫瑰，綻放出快樂。

28、公司全體同事祝你生日快樂!愿所有的快樂、所有的幸福、所有的溫馨、所有的好運都永遠圍繞在你的身邊。

29、在這個充滿喜悅的日子里，衷心祝愿您青春長駐，愿將一份寧靜和喜悅悄悄帶給您，生日快樂!

30、日光給你鍍上成熟，月華增添你的嫵媚，生日來臨之際，愿朋友的祝福匯成你快樂的源泉。

31、曙光初現，幸福在你身邊。艷陽高照，微笑在你心間。日落西山，歡樂隨你一天。關心你的朋友，在這一天，衷心祝你快樂到永遠生日快樂!

32、但愿我寄予您的祝福是最新鮮最令你百讀不厭的，祝福您生日快樂開心快活!

33、正如玫瑰逗人喜愛，愿你的生日帶給你愉快，因為你是最可愛的妹妹。祝生日快樂。

34、而立之年，前途無限!生日快樂，幸福滿滿!

35、日光給您鍍上成熟，月華增添您的嫵媚，生日來臨之際，愿朋友的祝福匯成老板您快樂的源泉。

36、又是一個美好的開始，愿我虔誠的祝福，帶給您成功的一年，祝您生日快樂!

37、在我心靈的扉頁中永遠深印著你的倩影。生日快樂!

38、在你生日這一天，將快樂的音符，作為禮物送給你，愿你擁有個美麗的日子!

39、祝你又長了一年的皺紋，離滿臉褶子又近了一步!愿每天的太陽帶給你光明，帶給你快樂。

40、領導您好，四季的.風吹動歲月的風鈴，奏響為你生日祝愿的歌，愿你在自己的花季，永遠充滿活力。

41、掬一捧雪山的圣水，為您送去一縷清涼;采一朵夏日的幽蓮，為您祈福永遠的平安!生日快樂，幸福美滿!

42、愿你事業蒸蒸日上，身體健康，最后祝生日快樂!祝領導步步高升，官運亨通。

43、您用優美的年輪，編成一冊散發油墨清香的日歷。我都會在日歷的這一天恭祝您生日快樂!

44、朵朵鮮花，飄散著芬芳;點點燭火，閃爍著光芒;陣陣音樂，流淌著希望;塊塊蛋糕，傳遞著夢想。生日的短信飛揚，生日的祝福悠長。祝老板：生日快樂，事業蒸蒸日上!

45、人生的成功有千百種，?您用勞動書寫光榮，?您用真情善待親朋!今天是?您的生日，請把心放松，靜靜地聆聽我們的祝福：快樂。

46、每個生靈的誕生都給這個多姿的世界增添了一道色彩，而您是最亮麗的一筆。祝生日快樂!

47、你加了一歲，加了一份魅力，加了一份成熟，加了一份智慧。

48、你我相識許久!難忘是你我純潔的友情!可貴是永遠不變的真情!高興是能認識你!獻上我最愛的紅玫瑰，祝福你的生日。

49、兩片綠葉，飽含著它同根生的情誼;一句賀詞，濃縮了我對你的祝福。愿快樂擁抱你，在這屬于你的特別的一天，生日快樂!

50、低碳生活有準則，你我大家要遵守，節電節水多植樹，日常出門少開車，商場購物要謹慎，拒絕使用一次性，公益活動環保行，爭做城市志愿者。領導，生日快樂!

最新給董事長的一封信（通用18篇）篇十五

您好！

我是一名三年級的小學生。我很感謝您生產的汽車為我們的生活帶來了許多方便，但是，我從一些報道上得知汽車的尾氣污染環境，對人體健康有危害。生活中的堵車現象經常發生，讓人傻傻地等，多無聊呀！所以給您寫信，希望您能幫我實現以下的愿望：

一、我希望能夠制造一種非常環保的車。這種車能夠吸收廢氣，靠這個就可以推動汽車前行，而它排放出來的卻是對人體有益的氣體。這種車我給它取名為環保車。環保車還有一個特點：夏天涼快，冬天暖和，這種變化是根據人體的舒適度，由汽車自動控制的哦！

二、我希望能制造一種非常聰明的車。車內有自動駕駛儀，只要將目的.地輸入車載電腦，汽車就會自主選擇最佳路徑自動出發。例如：我要去動物園，只要我發出指令，汽車就會以每小時500千米到達目的地。這種車有各種應急設備，絕對不會發生撞車、撞人等任何交通事故。

三、我希望能造一個全功能的魔幻車。它可以在地上跑，可以在天上飛，還能在水里游。在我生氣的時候，它可以自動隱身，在我高興的時候，它就可以變成五彩的。

我知道實現這些愿望很難，所以，我一定要好好學習，爭當祖國的棟梁，為人們多做有意義的事，我希望我的夢想能早日實現，讓汽車對人們的貢獻更大。我希望您也和我一起努力哦！

最新給董事長的一封信（通用18篇）篇十六

1.遵守國家法律法規，組織制定公司戰略發展方針、政策，認真貫徹執行公司董事會的決議與決定。

2.根據企業內外環境和市場的需要，決策企業的質量方針和質量目標。內抓管理，建立健全規范的管理體系;外拓市場，實施品牌戰略。

3.召集和組織本企業的董事會會議，檢討公司董事會決議、決定的實施情況。

4.召集和主持重大管理會議，組織討論和決定公司的發展規劃、經營方針、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項。

5.提名公司各部門總經理和其他高層管理人員的聘用和解職，并報董事會批準和備案。

6.決定公司內高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并報董事會備案。

7.定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統的財務狀況。

8.檢查公司章程、制度及授權經營的執行情況。

9.簽署按制度規定應予簽署的文書、公告、經濟合同、資產經營責任書、資產產權及其變動、財務預算決算、生產統計、勞動工資及獎懲、委托授權書等文件、報表。

10.組織制定公司發展規劃、投資方向、投資規模及新技術、新產品開發的決策。

11.處理其他由董事會授權的重大事項。

文檔為doc格式。

最新給董事長的一封信（通用18篇）篇十七

大家晚上好!

值此新春佳節來臨之際，在這辭舊迎新的完美時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的伙伴們及家屬致以節日的問候和新春的祝福!

細數過去一年的種種，作為集團的創始人，感謝所有員工的付出和努力，x這天這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，宏寶的明天因你們而更加精彩輝煌!

過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰，需要我們繼續不懈努力地去應對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環境中，化工農藥企業依然應對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰，物流房地產項目更是任重道遠，我們務必抓住新的機遇，迎接新的挑戰，以高度的職責感和使命感推進我們公司持續發展。

新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的期望，承載著新的夢想。讓我們x全體同仁共同努力，以百倍的激情、誠實的勞動，同心協心，共創佳績，沒有什么能阻擋，沒有什么能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年!

最后，再次感謝大家為x的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!給大家拜個早年了!

謝謝!

最新給董事長的一封信（通用18篇）篇十八

1.一生中總有一些朋友難忘記;一年中總有一些日子最珍惜;從春走到冬;由陌生轉為熟悉;雖不能時時問候;在特別的日子里祝你生日快樂!身體健康!

2.只有懂得生活的人，才能領略鮮花的嬌艷，只有懂得愛的人，才能領略到心中芬芳，祝你有一個特別的生日。

3.老板您的生日到了，發條短信祝福你生日快樂，請您放心，我一定會努力的工作的，一定會好好的干，不辜負您的栽培的，祝您生日快樂，身體健康，永遠幸福。

5.生日快樂!祝事業像馬克思主義不斷發展，魅力似毛澤東思想光芒四射，生活如鄧小平理論演繹春天的故事，財富同三個代表與時俱進!

6.生日快樂!為您家門口雇一財神，一進門，甭管他有事兒沒事兒都得對你說：恭喜發財!院子里長一片搖錢樹，果實全宇宙通用，一年光風吹跑的就有幾億美金!

7.敬愛的老板，祝您生日快樂!愿您今年把金財銀財大財小財匯成萬貫家財;再用您的朝氣英氣正氣勇氣換得一團和氣，保你才氣熏天、富貴連連、家和萬事興!

8.在這個充滿喜悅的日子里，衷心祝愿您青春長駐，愿將一份寧靜和喜悅悄悄帶給您，生日快樂!

9.恭祝老板富壽與天齊，恭祝您生辰快樂!年年都有今日，歲歲都有今朝!恭喜您呀……恭喜!

10.我為老板您收集了大自然所有的美，放在您生日的燭臺上。將能說的話都藏在花蕾里，讓它成為待放的秘密。生日愉快!

11.領導您好，今兒是你的生日，我特意送上我的祝福，愿他如一碗甜甜的長壽面，有嚼勁的面條是我長長的祝愿，可口的湯，是我對您快樂、幸福和甜蜜的祝福。

12.我尊敬的大哥，你的生日到了，我愿意摘一顆星，采一朵云，放入我的紅包，給您送去，愿您在這一年中活得快樂，永遠記得我。

13.回想往事，浮現您幽默的話語，率真的性情。您是無邊無際的大海，包容著我們的過錯，您是涓涓細流，滋潤著我們的心田,恭祝生日快樂!

14.在這段時間里我認識了您，并理解了您，而且在您身上學到了很多，您好比是我的一位社會學老師，今天是您的生日，祝您生活興隆，闔家歡樂。

15.感謝您我親愛的領導，感謝您在工作上對我的幫助，感謝您對我的培育，感謝您平時對我的照顧，衷心的祝愿您，生日快樂!

16.祝：老板永遠這樣帥氣，生意越做越大.生日快樂!

17.青春的樹越長越蔥蘢,生命的花就越開越艷麗。在您生日的這一天,請接受我們對您深深的祝福。生日快樂、美麗健康!

18.您的節日，您的心血，為企業的明天書寫。在這個美好的日子里，我們的祝福和季節一樣溫馨：生日快樂。

19.我的大領導，人生的風景有無數，愿幸福帶你高居生活的榜首;情感的歷程長而久，愿你的快樂領跑在最前頭!愿我們的祝福相伴您的左右。

20.今天是您的生日，祝領導步步高升，官運亨通，生日快樂!