行政是政府行使職權的過程，包括決策、規劃、組織、執行、監督等環節。小編特意為大家收集了一些優秀的行政總結范文，希望可以給大家提供一些寫作的參考。

最新第一季度總結及第二季度計劃人事行政（匯總17篇）篇一

作為人事專員，目前擔任的工作職責有：員工招聘、員工入職離職進出管理、社會保險的辦理、檔案管理、系統信息的及時更新、通知的發放、xx一些辦公用品、領導臨時交辦的事項等。當然，我本身學習的并不是人力資源專業，也沒有從事人力資源的工作的經驗，經驗不足，對人事工作的了解也不深入，也是我的短處，所以，在今后的工作中還必須繼續向前輩學習，虛心請教。

第二季度，我去了三場校園招聘。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學了不少東西。

校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業要求很強的企業前去招聘，我們企業作為本土知名民營企業，也有一定的影響力，有些部分應聘者也是慕名前來應聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多。通過這次招聘，也讓我看到了就業的壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。

招聘會回來的簡歷整理，經過討論，最后敲定7人前來面試。但是效果不是特別理想。

第二季度入職離職人數比較多，其中入職46人，離職33人。具體明細見人事部第二季度工作。

人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足。現在也有做及時記錄，做好每一步，爭取每個過程都及時準確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能順利完成。

上、下勞動保險方面，一般市內有就業證的員工，都可以在網上辦理；女超過四十，男超過五十及外地人，需到柜臺辦理。這2方面都沒有問題。

工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全。在報工傷險前，一定要自己先核對一下，主要要看下，發票有沒有錯誤，病例上日期與病例是否一致（避免職工看病時有2本病例，但交上來時就一本，造成有的發票病例上沒有體現，報銷不了），發票上有的報告，一定要有，不然也報銷不了。收上來的材料，自己一定要核對，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的經驗，爭取材料一次通告。

退休和生育險方面，我的經驗還不是很多，準備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的機會和磨練。我也會認真學習，努力提高自己的業務水平。

意外險報銷方面，現在還是陳麗姐負責，后面可能會交給我來管理，我也會努力學習，盡快上手。

入職檔案：主要包括員工的合同、就業證、個人信息、就業登記備案等。檔案分廠部，按序號排列，方便查找。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工準備離職檔案，包括勞動合同信息完整、終結備案、社會保險關系變動表等，員工前來領取離職檔案時，一定要登記清楚拿走材料的明細，以防發生不必要的糾紛。

erp系統入職離職的信息要及時更新，及時錄入新員工的社會保障證號及銀行卡號，信息盡快完全，有新信息及時錄入。

配合部長完成一些行政方面的事情，包括及時更新大廈通訊錄，給各部門發放，一些通知及時張貼在公示欄等相關事情。

第二季度淘寶辦公用品共花費11908.56元，其中清潔用品共2267.3元，保潔及廚師工作服共20xx.85元，辦公耗材類共1242.5元，辦公用品共1526.61元，商務禮品共4219.8元，其他費用共643.5元。具體明細見20xx年3月淘寶用品報表。

從第二季度進入公司，到現在已經快x個月了，從陌生到熟悉，我還在慢慢的學習當中，仍然還有許多不足，工作期間缺乏太多的專業知識與工作經驗，是公司的領導和同事給予我很多幫助，我也在不斷成長，努力提高自己的業務水平，不斷進取，積極向上。找到一份自己喜歡的工作不容易，我一定會做好它。

最新第一季度總結及第二季度計劃人事行政（匯總17篇）篇二

我所在縣委、縣政府和主管局的正確領導下，堅持認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞縣委、縣政府和我局中心工作，努力提高環境衛生管理水平，強化行業優質服務，著力塑造環衛行業新形象，現將今年一季度的工作情況總結如下：

一、主要工作。

1、加強了對城區街道清掃保潔、垃圾清運和公廁管理人員的管理和考評，制定了《縣城區清掃保潔、垃圾清運處理、公廁管理作業要求和管理實施細則》，把負責各路段、街道清掃保潔、垃圾清運和公廁管理人員按《細則》實行考評考核，細化量化工作標準，做到檢查、管理、處罰有章可循、有據可依，對清掃保潔、垃圾清運等工作不到位實施嚴格管理，下達書面整改通知書和經濟處罰。較好糾正了人員上班松散，清掃、清運不到位、工作敷衍失職的現象。

2、認真抓好了安全生產、社會治安綜合治理工作，特別是____期間及時上報本單位安全穩定工作。

3、正在通過政府招標采購一臺垃圾壓實機和擬定購買一批環衛設備、提高環衛工人工資方案。

4、縣城市生活垃圾資源化、無害化處理項目正在進行設備進場安裝調試工作。

5、東街口垃圾中轉站設備安裝調試結束，準備啟用。

6、“三送”工作有序開展和完成主管局和縣委、縣政府賦予的其它任務。

二、好的方面。

1、注重領導班子自身的形象建設，適時召開形勢會、____，開展批評與自我批評，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員干部的先鋒模范作用。

2、加強內部人員的教育管理，切實提高所屬人員的管理能力和文明管理水平。堅持階段工作“先動員、有部署、有跟蹤檢查、有考核評比、有總結提高。

3、堅持環衛工作的監管不放松，充分認清單位所肩負的職責地位作用，嚴格按城市市容環境衛生管理的法律規章進行監管。

4、加大監察人員的監管力度，不斷強化監察隊伍的自身管理，實行相互監督的原則，堅持抽查和隨機檢查的方式進行巡回監管，有效提高了監察隊的監督水平和自覺性。

5、繼續抓好城區的“三治”工作，并取得一定成效，切實改善人居環境，城市品位不斷提高。

三、存在的問題與下一步打算。

1、環衛司機車速偏快，安全教育學習有待加強。

2、在清掃保潔、清運力度上與上級領導要求還有一定差距，需要加大對城區街道清掃保潔、垃圾清運監察力度。

3、環衛工人老齡化嚴重，在工人工資提高的情況下，逐步清理年齡大，身體差的環衛工人，向社會招聘一批年輕化的環衛隊伍。

4、繼續抓好安全生產、社會治安綜合治理工作和創業服務年活動，及時做好了影響本單位安全穩定的情況排查，確保年度各項工作安全穩定，確保全年工作順利完成。

5、積極協助主管局完成縣里分配的各項中心任務。

最新第一季度總結及第二季度計劃人事行政（匯總17篇）篇三

1、員工招聘方面。我們公司雖是高科技技術企業，可員工不多，只有100多號人，我們也是與許多企業一樣，公司年初制訂一個招聘計劃，由各部門提出用工需求，報總經理與董事長審批后，人事行政部按照部門人員編制和相關需求，招聘員工。在招聘渠道方面，除了通過當地人才網招聘外，還與當地職業介紹所合作，同時也發動員工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘員工，一年來，曾有兩次出現用工緊缺現象，其它時段基本滿足公司的生產及發展需要。

2、員工入職管理。我們完善員工入職手續與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改進工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都進行修改，員工的入職管理工作得到了加強。

3、員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據，公司前臺人員調動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經過重點整治，扭轉了被動的局面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統計及核算無差錯。順利的完成考勤的統計工作。

4、考勤紀律督查。員工出勤異常情況減少（員工），遲到早退現象得到控制，行政部只要異常情況，均通過oa發到當事人部門，同時在月中和月底進行復核。考勤紀律的督導已相對形成了規范。對違紀行為進行公告并處罰。有效地加強了監管力度。

5、員工勞動關系及勞動合同的管理。人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%，對勞動合同履行的投訴率為零。

6、做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的原因及心態，及時挽留住優秀的員工，為企業形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。

7、員工保險方面。為離職或入職的員工進行增減，為員工辦理保險手續，保證了人員的穩定和員工利益，及時按月申報和繳納員工的各種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險。

行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環境衛生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯系事宜，是后勤服務的職能部門。

1、做好安全保衛工作。加強傳達室管理；每月召開傳達室安全例會4次；加強晚間巡查力度，對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強安全保衛工作，還對員工進行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報警系統，利用好監控設備。

2、落實門檢工作。從檢查情況來看，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發生，有力地保障了公司的正常秩序。

3、做好6s管理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期的對公司部門進行管理體系執行情況的檢查，我們從日常的檢查中發現，整理、清潔、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發現的問題進行了拍照并形成文字材料，通過oa發到各部門，企業的整體面貌有了新的改觀。

4、做好網絡管理方面。全年除了正常對網絡進行維護外，做好了對外網進行了限制，禁止了部分電腦使用外網。為公司電腦更新了系統，有效地保障了公司的生產與經營。

5、做好建言獻策的督導工作。從第二季度開始，人事行政部負責建言獻策提案的落實，做到凡是總經理批示過的，均進行跟蹤檢查，在每月25日公布了提案的處理結果。

6、負責固定資產管理工作。根據財務部提供的固定資產目錄清單，我部門對本部的固定資產進行入賬、編號、盤點、轉移、折舊等管控，確保每一筆資產的使用人、使用地點和使用情況在管控之內，固定資產賬務符合率達到100%。

人事行政工作內容紛雜，以上總結是人事行政部做得比較完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之處，這是需要在計劃里重點研究的，也是第二季度度的工作計劃中需要重點突出的，我們將在新的一年工作計劃里匯報。

回顧第二季度，我們雖然取是得了一定的成績，展望下個季度，我們應該更加努力。人事行政部將圍繞公司第三季度工作目標，揚長避短，盡職盡責，開拓進取，持續改進。將繼續緊密配合各部門的相關工作，保障需求，激勵員工，為公司的持續發展做出貢獻。

最新第一季度總結及第二季度計劃人事行政（匯總17篇）篇四

最新第一季度總結及第二季度計劃人事行政（匯總17篇）篇五

1、擬定2020年多功鄉人大工作計劃。多功鄉2020年人大工作堅持黨的領導，人民當家作主和依法辦事相結合的原則。始終堅持黨的領導是人大工作的根本保證，維護群眾根本利益是人大工作的使命，發揮代表主體作用是人大工作的基礎，求真務實較真逗硬是人大工作的內在要求。多功鄉結合打造“美麗東大門、生態新多功”工作和人大工作新要求，認真擬定2020年人大工作計劃，經鄉黨委研究，上報縣人大常委會。

2、規范開展鄉人大主席團工作。要認真學習《四川省鄉鎮人大主席團工作條例》，嚴格按條例要求開展工作。召開主席團會議一次，主要研究2020年工作、一次人代會上代表提出建議、意見辦理及脫貧功堅人大代表再行動相關內容。

3、依法按照程序認真做好日常工作。一是鄉人大主席團要認真梳理人大代表在大會期間或者閉幕期間的代表批評、建議和意見共9條，依法按程序、按職責認真交政府辦理，在督辦問效上下功夫，重在解決實際問題，見成效，達到代表和群眾、社會滿意。二是針對多功鄉南天新鎮建設成功后人氣不旺、商氣不旺特點，結合多功鄉“生態多功、農旅發展”，給鄉黨委、政府積極建議召開相關活動提高多功鄉知名度、凝聚人氣、商氣。在4月8日開展了多功鄉南天新鎮第一屆風箏節，并組織部分縣鄉人大代表到太湖鄉高槐村考察農旅結合咖啡屋發展和武勝縣“飛龍區”建設。通過外出學習、代表們增長知識、轉變觀念，更堅定了本鄉農旅結合發展信心。

4、配合市縣人大開展其他工作。4月18日配合市人大做好多功鄉半溝村檢查《四川省農村扶貧開發條例》執行情況。

5、作好《雅安市新村聚居點管理條例》正式實施前的宣傳工作。

最新第一季度總結及第二季度計劃人事行政（匯總17篇）篇六

下面，我就我鎮安全生產工作匯報如下：

一、強化組織領導。

城關鎮地理位置獨特，人口居住混雜，安全生產工作尤為重要。按照安全生產工作要求，我們對安全生產領導小組進行了充實和調整，由黨委副書記、鎮長王永革同志任組長，分管領導南偉同志任副組長，成員由組織、紀檢、司法、綜治、民政等職能干事組成，成立了社會治安綜合治理辦公室，配備了專職人員，落實了辦公經費，健全了規章制度，建立了安全生產網絡體系，做到有人抓、有人管、有人查、有人辦，實實在在的把安全生產工作抓到底，使安全生產中存在的薄弱環節和能問題及時發現并消除。

二、完善工作機制。

鎮安全生產領導小組堅持每月召開成員會議，分析安排安全生產中出現的問題，研究布置安全生產工作任務。堅持每周一次的學習例會，宣傳貫徹《安全生產法》、《省安全條例》及省市縣安全生產工作會議和有關文件精神，讓領導小組成員首先學會、領會，知道相關安全生產政策法規及處理辦法，提高安全生產干部素質隊伍建設。制定了安全生產管理制度，一是安全生產崗位責任制度，從鎮長到村主任，逐級明確了安全生產崗位職責；二是安全生產七項工作制度，即：安全生產行政責任追究制度、安全生產例會制度、安全生產教育制度、安全生產檢查制度、安全生產事故報告和調查處理制度；三是安全生產考核制度，實行安全生產百分考核，并印發到各村、各學校、各企業。

三、強化輿論宣傳。

“安全第一，預防為主”是抓安全生產工作的一貫方針，要抓好安全生產，必須堅持這個方針。為深入廣泛地宣傳貫徹黨和國家的安全生產方針、政策和法律法規，普及安全知識，推動安全生產工作順利開展，我們把宣傳工作放在首位，通過廣播、板報、標語、印發宣傳資料等多種形式，在群眾中廣泛開展安全生產宣傳教育，全面提高廣大人民群眾的安全意識。我們向各村下發了安全生產實施方案，組織全體機關干部深入村組，走訪群眾，散發宣傳資料600余份，在全鎮形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的濃烈氛圍。

四、狠抓工作落實。

我制定下發了《安全生產實施意見》，與各村、學校、企事業單位簽訂了《安全生產目標責任書》，堅持每月組織一次安全生產大檢查，對存在安全隱患的及時指出，并限期整改，確保了安全生產責任制的落實。截至目前，全鎮無一例不安全事故發生，群眾滿意率達到98％以上。

最新第一季度總結及第二季度計劃人事行政（匯總17篇）篇七

1、員工招聘方面。我們公司雖是高科技技術企業，可員工不多，只有100多號人，我們也是與許多企業一樣，公司年初制訂一個招聘計劃，由各部門提出用工需求，報總經理與董事長審批后，人事行政部按照部門人員編制和相關需求，招聘員工。在招聘渠道方面，除了通過當地人才網招聘外，還與當地職業介紹所合作，同時也發動員工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘員工，一年來，曾有兩次出現用工緊缺現象，其它時段基本滿足公司的生產及發展需要。

2、員工入職管理。我們完善員工入職手續與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改進工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都進行修改，員工的入職管理工作得到了加強。

3、員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據，公司前臺人員調動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經過重點整治，扭轉了被動的局面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統計及核算無差錯。順利的完成考勤的統計工作。

4、考勤紀律督查。員工出勤異常情況減少(員工)，遲到早退現象得到控制，行政部只要異常情況，均通過oa發到當事人部門，同時在月中和月底進行復核。考勤紀律的督導已相對形成了規范。對違紀行為進行公告并處罰。有效地加強了監管力度。

5、員工勞動關系及勞動合同的管理。人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%，對勞動合同履行的投訴率為零。

6、做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的原因及心態，及時挽留住優秀的員工，為企業形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。

7、員工保險方面。為離職或入職的員工進行增減，為員工辦理保險手續，保證了人員的穩定和員工利益，及時按月申報和繳納員工的各種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險。

行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環境衛生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯系事宜，是后勤服務的職能部門。

1、做好安全保衛工作。加強傳達室管理;每月召開傳達室安全例會4次;加強晚間巡查力度，對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強安全保衛工作，還對員工進行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報警系統，利用好監控設備。

2、落實門檢工作。從檢查情況來看，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發生，有力地保障了公司的正常秩序。

3、做好6s管理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期的對公司部門進行管理體系執行情況的檢查，我們從日常的檢查中發現，整理、清潔、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發現的問題進行了拍照并形成文字材料，通過oa發到各部門，企業的整體面貌有了新的改觀。

4、做好網絡管理方面。全年除了正常對網絡進行維護外，做好了對外網進行了限制，禁止了部分電腦使用外網。為公司電腦更新了系統，有效地保障了公司的生產與經營。

5、做好建言獻策的督導工作。從第二季度開始，人事行政部負責建言獻策提案的落實，做到凡是總經理批示過的，均進行跟蹤檢查，在每月25日公布了提案的處理結果。

6、負責固定資產管理工作。根據財務部提供的固定資產目錄清單，我部門對本部的固定資產進行入賬、編號、盤點、轉移、折舊等管控，確保每一筆資產的使用人、使用地點和使用情況在管控之內，固定資產賬務符合率達到100%。

中需要重點突出的，我們將在新的一年工作計劃里。

匯報。

目標，揚長避短，盡職盡責，開拓進取，持續改進。將繼續緊密配合各部門的相關工作，保障需求，激勵員工，為公司的持續發展做出貢獻。

最新第一季度總結及第二季度計劃人事行政（匯總17篇）篇八

最新第一季度總結及第二季度計劃人事行政（匯總17篇）篇九

在街道黨工委的的正確指導下，我總支認真貫徹落實黨的___的精神，全面推進黨組織建設，進一步提高黨建工作水平，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力和影響力，現將第一季度黨建工作總結如下：

一、工作開展情況。

(1)加強學習，不斷提升黨員干部隊伍素質。

一是認真組織黨員干部學習、宣傳黨的各項方針政策，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，統一黨員干部的思想。

二是強化政治理論學習，年初制定了我總支的年度學習計劃及培訓計劃，并結合遠程教育，做到學習有記錄、有討論、有心得，將____系列講話、黨的____。

精神、十八屆____的精神及街道年初工作安排及重要文件作為重點學習內容。

(2)認真落實，扎實開展農村黨員干部主題教育實踐活動。

自農村黨員干部主題教育實踐活動開展以來，我總支高度重視，制定實施方案，召開動員大會，成立了以黨總支書記為組長的活動領導小組，并認真組織落實，活動開展以來，對廣大黨員干部進行了一次以____額的精神為主題的宣講活動，村兩委班子成員走訪農戶共計35戶，重點走訪了困難戶、困難黨員戶、五保戶以及老黨員戶，撰寫民情日記共計35篇，公示整改5條，幫助解決農民問題共計25條。

(3)多措并舉，努力強化黨建工作水平。

四是及時更新萬村網頁，積極宣傳我村黨建工作開展情況;。

五是加強黨費的收繳和使用管理，按季度做好黨費的收繳工作。

六是認真落實其他經常性工作任務，按時限、按要求我村市委、政府和街道黨工委交辦的督查、督辦、調研等工作，認真落實黨務公開。

(4)建立機制，確保黨建工作順利開展。

積極創造黨建工作的有利條件，重新調整黨建工作人員，明確了專職分管黨建工作人員以及專職黨務工作者，解決了黨建工作有人抓的問題。在經費使用方面，凡是黨建工作需要的相關經費，一律先行，不打折扣。確保了黨建工作在人、財、物和機制方面得到強力保障。

(5)存在的問題。

第一季度全村黨建工作雖取得了一定的成績，但也存在許多問題：

三是業務水平還有待提高，黨務工作者因疲于應付日常繁重的工作業務，在搜集整理材料方面還不夠完善，導致黨建資料沒有及時公開，黨費收集沒有按季度進行審核。

二、整改措施。

針對以上問題，我總支將不斷總結黨建工作中的好的經驗和做法，認真查找存在的問題和不足，以高度的政治責任心和使命感，以求真務實的工作作風，不斷完善和推進我村黨建工作。

三是強化工作理念，要求黨務工作者不斷加強學習，提高自身業務水平和能力，做到及時搜集整理日常工作的開展情況材料并公開，另外已對黨費第一度收繳情況進行審核，對尚未交納黨費的已通知繳納。

為深入貫徹落實街道基層組織建設“鞏固提升年”實施方案，著力創建黨建工作新水平，在第二季度，我總支將開展如下活動：

一是“三有”強化基層服務型黨組織建設，強化三個分支部的支部陣地建設，配備相關硬件設施，做到平衡發展，確保服務型黨組織有陣地;加大對分支部支部書記以及委員的培訓，提高其業務素質，開展分支部間相互交流學習，確保服務型黨組織有人抓;村制定黨建專門經費給予服務型黨組織創建，確保服務型黨組織有經費。

四是“一發揮”不斷創新工作機制，充分發揮主觀能動性，不斷研究新情況、解決新問題，黨建工作非一成不變，在遇到新問題新難題時，敢于突破，大膽探索，善于借鑒他山之石并結合自身實際，充分發揮主觀能動性。

最新第一季度總結及第二季度計劃人事行政（匯總17篇）篇十

1、認真組建新一屆代表活動小組。為方便縣鄉人大代表，認真組織開展活動，以利于人大代表依法履職，促進“綠色發展、特色發展、轉型發展”，圍繞我鄉“十三五”經濟社會發展規劃的實施，發揮人大職能作用，彰顯人大代表的責任擔當，多功鄉將全鄉43名代表劃分為三個代表小組，分別是多功村產生代表16人劃為第一代表小組，組長由鄉人大主席團成員、多功村支部書記解術強擔任，聯系人為鄉機關代表高霞;第二代表小組由鄉機關和仁義村產生代表11人組成，組長由鄉人大主席團主席付永惠擔任，聯系人為仁義村支部書記高云平擔任;羅代村和半溝村選舉產生16名代表劃為第三代表小組，組長由主席團成員尹偉偉擔任，聯系人為羅代村支部書記楊東瓊，多功鄉選舉產生的5名代表組成第四代表小組，小組辦公室設在鄉人大辦，由多功鄉黨委書記朱桂強同志擔任代表小組組長，聯系人為原海彬同志并按人大工作計劃，認真開展學習、接訪、視察等活動。

2、規范人大代表活動室建設。多功鄉根據人大代表小組劃分，建立四個人大代表活動室。活動室按照“六有四上墻”標準建立(六有:即有牌子、有場地、有制度、有記錄、有手冊、有資料;四上墻:代表信息公開(包括聯系方式)上墻、學習制度上墻、活動制度上墻、接訪制度上墻)。

3、加強新一屆人大代表的培訓工作。多功鄉新一屆縣鄉人大代表在2020年11月19日依法選舉產生。同年12月2日多功鄉召開新一屆縣鄉人大代表培訓會，會上人大主席付永惠就中國人民代表大會制度、代表權利、義務、代表如何在大會期間和閉會期間履職以及代表如何提寫建議意見等進行培訓。會上鄉紀委書記和與會代表一起學習了關于換屆紀律相關三個案件，并和代表一起學習了“九個嚴禁”、“九個一律”。會議最后鄉黨委書記給代表們進行集體談話，要求各代表圍繞縣委政府和鄉黨委中心工作認真履職、顧全大局、充分發揮代表作用密切聯系群眾。2020年4月20日，由縣人大常委會副主任呂建文同志和縣人大文教工委主任高福瓊同志對多功鄉縣鄉人大代表進行了再培訓。在20日的培訓會上，福瓊主任就人民代表大會制度、各級人代會職權、人民代表大會相關知識、代表議案、建議意見進行培訓，會上福瓊主任就自己如何認真履市縣人大代表職責和與會代表進行交流，代表們受益匪淺。會上建文主任就人大代表如何接受選民監督、如何履職進行了工作安排。通過這兩次培訓會的召開，提高了多功鄉縣鄉人大代表履職能力。

最新第一季度總結及第二季度計劃人事行政（匯總17篇）篇十一

2010年以來，我們按照市委、市政府的總體工作部署，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“把握大局、關注民生、和諧建設”這個主題，埋頭實干，拼搏進取，建設工作實現了又好又快發展，現將一年來的工作完成情況和2010年工作要點匯報如下：

(一)市重點工程建設順利完成。

今年是我市城市建設投入最大、步伐最快的一年。投資1200多萬元的阜盛路西延工程（全長1308米），是建設局通過招商引資的方式由桓臺縣建設工程有限公司出資并承建，現已竣工通車；投資1800萬元的污水管網工程已完成23里（計劃25里）；投資1500萬元的污水處理廠二期工程土建已完工，正在進行設備的安裝工作；總投資900萬元的棗城大街改造和文昌路改造工程已全部完工；投資1.5億元的城市集中供熱工程由濟南市鑫恒源熱力公司承建，總供熱面積達300萬平方米，一期工程全部完工，投資9000萬元,供熱能力60萬平方米,鋪設主管網15公里，次管網10公里，建設熱力分配站20個；投資450多萬元進行了元寶湖、玉心池的清淤改造工程及樂陵大酒店廣場改造工程，目前元寶湖清淤改造和大酒店廣場工程工程已完工，玉心池改造工程正在施工中。

（二）規范建筑市場，促進健康發展。

一是今年共有開工面積31.8萬平方米，工程造價22287萬元(其中包括續建項目)，招標項目24個,招標率達100%，建筑面積30萬平方米,造價21971萬元,(其中市政工程項目7個,造價1715萬元),合同示范文本簽定率100%。二是加強企業的資質管理，目前我市的建筑施工企業共有11家（其中勞務分包企業承包1家），房地產開發企業15家，建筑施工企業今年全部一次性通過了年檢考核，房地產開發企業也都已通過初審，上報了德州，證書即將下發，三是規范勞務用工行為，簽訂勞動合同800多份，收取農民工工資保證金405萬元。四是嚴格落實法定建設程序，今年開工的建設項目、建設手續都已齊全，程序合法，并嚴格按照山東省建設廳就加強我省城鄉建設和工程建設抗震和工程建設抗震防災工作的文件要求，加強建筑施工圖紙審查，特別是涉及到教學樓建筑、幼兒園、醫院建筑都不得采用砌體結構、預制板，末經圖紙審查，不予辦理有關建設手續。五是投資3萬元多元專門購置了電腦、投影儀、幕布等設備用于招投標工作，讓每個投標企業都看得清清楚楚，明明白白，提高了招投標工作的“透明度”。

（三）強化監督檢查,提升工程質量安全。

一是加強質量監督管理，投資40余萬元新上了室內空氣檢測項目，完成了主要檢測項目的自動采集、傳輸、報告出具、平臺共享的改造并網，提高了檢測能力。組織開展了多次質量大檢查活動，全年累計下達工程質量整改通知書174份，提出有關問題近xx條。全面推行了分戶驗收制度。二是建筑材料全部納入質監通道。通過對建筑市場徹底整頓，所有建筑材料從購入到使用每個環節，都受到了嚴格、科學的一系列新的管理制度的全面制約，狠抓落實，目前已檢測在建工程原材料、半成品、產品、物件共計15000余組。三是重點抓了新型墻體材料的推廣應用和監督檢查,目前新墻材占建筑面積總量的65%，建筑節能工程占建筑面積總量的80%，節能設計率達100%。四是安全生產常抓不懈，安全生產形勢穩定，文明施工水平提高，完善了安全報監制度和工人意外傷害保險制度，辦理報監手續40份，報監率100%，意外傷害保險辦理率100%，簽訂建筑工程安全雙向承諾責任書40份，采取日常巡查、定期檢查相結合的方式，加大對施工現場安全生產監督管理，先后組織多次拉網式大檢查，共查出安全隱患1000多條，下達限期整改通知書100份，責令停止違法行為通知書17份，通過典型帶路、現場觀摩等活動的開展，各建筑施工企業安全意識不斷增強，爭創文明工地的積極性不斷提高，在德州市組織的春、秋兩次安全大檢查中，其中創省級文明工地1個，創德州市文明工地10個，工程合格率100%。

（四）優化服務質量,開拓外地市場。

一是監理公司在7月份取得了監理工程甲級資質，成為德州縣市區中唯一一家具有甲級資質的企業，全省縣級市中具有甲級資質的第三家，可承攬國內任何工程的監理任務。今年共承接本地監理工程15個，監理面積276586平方米。同時承接了濟南玫瑰園、德州銀龍公司糧食儲備庫等5個外地監理業務。二是設計有限公司提高了建筑工程項目設計的抗震能力，尤其是對鄉鎮中小學的教學樓和住宿樓，均按7級抗震能力進行設計。同時通過市場化運作共完成設計面積30000多平方米。

（五）加大執法力度,加快村鎮規劃。

總結。

今年以來共舉辦二期培訓，符合村鎮建筑工匠從業資格的`人員180余人,提升了村鎮建設管理工作水平；城鄉環境綜合整治力度加大，通過實施“三清、四改、五化”工程，提升亮點，消除暗點，村鎮環境面貌有了較大改善。

【1】【2】。

二、存在的主要問題。

2010年，我局的工作取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，這離市委、市政府和廣大人民群眾的要求和希望還有很大距離。當前城市建設工作中還面臨著許多亟待解決的問題：城市建設中違反規劃、浪費資源、破壞環境的行為仍然存在；城建資金比較短缺，不同程度地影響著一些工作項目的正常運轉和進展；建設系統源頭防治腐敗的體制機制還不完善；工作作風和工作效率有待進一步改進和提高。對于這些問題，我們將采取有效措施，切實加以解決。今后，我們要繼續開拓創新、努力拼搏，不斷提高我市城建管理水平，為把我市建設成生態園林宜居城市而努力奮斗。

三、2010年工作計劃。

(一)注重基礎建設，全面改善人居環境。

加快市政工程建設，完善城市配套功能。一是高標準完成安居路、渤海路改造,進一步拉大城區框架。二是重點實施好地下污水管網建設工程及中水回用工程，盡快組織污水管網建設工程招標，實施工程建設。三是全面啟動城區集中供熱二期工程，完善落實市委市政府即定實施方案，加大供熱管網鋪設，使城區內全部實現集中供熱。四是全力打造盤河、躍馬河風景區；五是突出抓好城區飲用水工程。

(二)注重規范整治，不斷加強建筑市場管理。

規范建筑市場管理。發揮現有體制和組織人員及有關法律法規的應有作用，突出抓好工程質量、安全生產、工人勞保等問題，將所有工程全部實行招投標，規范好招投標程序，規范好評委行為，依法查處施工隊伍無資質、亂掛靠、打招牌等違法行為，嚴把《施工許可》審批關，確保工程報建報監率達100%，工程招投標率達100%；加強工程質量管理。進一步規范工程質量監督行為，提高監督隊伍素質和政治素質，強化責任意識和質量意識，進一步嚴格規范工程質量監督行為，重點對工地的五大員、資料以及掛靠等問題實施監督管理，最大限度地擴大工程建設監督覆蓋率，監督范圍要擴大到鄉鎮及農村，力爭監督覆蓋率達100%；強化安全生產管理。加大建筑工地的安全監管力度，全力搞好建筑工地安全生產防范，嚴格要求施工單位按施工程序操作施工。開展建筑市場專項治理整頓活動，通過總結評比，樹立行業典型，創建文明建設大市場，促進全市建設事業的蓬勃發展。

(三)注重科學定位，不斷完善村鎮規劃建設管理。

一是進一步完善鄉鎮以及村鎮規劃。在鄉鎮駐地詳細規劃的編制等工作中，積極指導、協助和搞好服務，配合合村并居工作，搞好全市的新農村規劃和村莊整治規劃；二是加強規劃管理。積極探索規劃管理新機制，完善各項規章制度，規范規劃審批，規范規劃驗收；嚴格規劃執法，嚴肅查處違法用地和違法違章建筑，確保各類建設按規劃實施。三是協助扶持地理位置優越、經濟條件好、意識超前的五個鄉鎮編制“五個市場、五個景點、五個樣板”，突出亮點工程建設，打造省、市級示范鎮、示范村，促進村鎮建設工作上水平。四是加快中心鎮和小城鎮建設改貌工程。加大鄉鎮、街道駐地的規劃建設改造力度，提升中心鎮和小城鎮的承載力，推進城鄉協調發展。

（四）注重節能降耗大力推廣建筑節能。

創造資源節約型行業是建設系統的一大工作目標，以政府推動、試點推廣，促進生產與搞好應用相結合的原則，通過示范工程，運用典型的實例廣泛進行宣傳，深入開展工作，積極組織好新型墻材和節能材料的生產供應工作，做到保質保量和良好的售后服務工作，強制“禁實”，全面推動建筑節能降耗。

(五)注重招商引資，全力搞好城市經營。

發揮主觀能動性，繼續搞好招商引資工作，將招商引資作為“一號工程”來抓，成立專業招商隊伍，明確招商任務，強化招商責任，激發干部職工招商積極性，積極找線索、抓機遇，把招商引資工作推向新境界，同時為客商創造一個良好的軟環境，通過優良的服務讓客商在我市安營扎寨，大展宏圖，并積極配合有關部門盤活城市現有資產，以及搞好土地收儲、開發與拍賣，為城市建設積累資金。

(六)注重工作實效，抓好精神文明建設。

12。

最新第一季度總結及第二季度計劃人事行政（匯總17篇）篇十二

年第一季度工作情況匯報如下：

2

月

10。

日我局召開專題會議傳達了。

年全省氣象局長會議。

(

暨黨風廉政建設。

)

3

月

16。

年各項工作，力爭為全年各項工作開好頭、起好步。

1

1

月

20。

日

xx。

市考核組來到。

xx。

貞元氣象工作站檢查。

2015。

年度目標任務完成情況，檢查完之后，考核組領導高度肯定了氣象局。

2015。

xx。

縣經濟的發展。

2

2

月

25。

日，春節后上班第一天，

xx。

縣副縣長田。

xx。

一行來到我局檢查指導工作，我局局長對近期的天氣情況及小麥生長情況作了匯報，隨后田縣長并就今年新常態下對氣象工作提出新要求，特別指出要繼續做好氣象服務、防災減災等工作。

2

月

11。

xx。

縣為“。

xx。

市

2015。

年度氣象現代化建設工作先進縣區”，授予我縣應急辦王鵬社為“。

2015。

年度氣象災害應急管理先進個人”，授予。

xx。

縣河道中心社區咬馬村信息員宋立會為“基層優秀信息員”稱號。希望通過表彰活動號召各縣市區和各成員單位干部職工及氣象應急聯絡員、信息員，要以受表彰單位和個人為榜樣，不斷推進各縣域氣象災害應急聯動和氣象現代化建設工作，為縣域經濟社會發展和防災減災工作做出新貢獻。

歲末年初切換新舊氣象站，

年

1

月

1

日新站業務正式開始運行。目前觀測場、圍墻、道路、水井、值班室、宿舍全部完成建設，為加快新站的后續建設工作，我局及時協調縣財政部門爭取地方資金支持，爭取年內完成辦公用房建設。氣象示范園建設，將對推進氣象現代化建設，進一步完善農業氣象服務體系和農村氣象防災減災體系，提高農業氣象服務水平，改善人民生產生活。

全面貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，深化改革，完善綜合氣象觀測業務體制機制，全面落實《綜合氣象觀測系統發展規劃》確定的各項任務，加快推進觀測自動化進程，提高觀測質量、效益和能力，夯實現代氣象業務基礎。

1

從元月份開始，我局實行。

24。

小時業務值班和領導帶班制度，認真策劃氣象服務工作，對我縣今年汛期氣候的預測和防汛形勢進行了分析預測，嚴密監視天氣，重點抓好轉折性天氣工作，“堅持一年四季不放松，重要天氣不放過”的原則，將嚴格遵循以“政府主導、部門聯動、社會參與”的防災減災運行機制體系理念，使氣象工作更好的服務我縣經濟的發展。

在元旦來臨之際，我局根據最新的天氣資料分析，為縣委縣政府送去了長期天氣預測報告，田縣長對我局在氣象預報服務，災害性氣候預報預警方面取得了顯著的成績給予了高度贊揚，并為全縣農業工作和經濟社會發展做出了積極的貢獻。

2

及時發布重要天氣報告，為政府決策服務提供依據。充分發揮傳媒工具功能。

利用電子顯示屏、大喇叭、短信平臺、互聯網、氣象信息員等多渠道及時發布重要天氣過程，為政府決策提供科學依據。一月份我縣降水偏少，部分地方已經出現了干旱，我局及時組織人員開展小麥苗情調查、對土壤墑情進行監測，為縣委縣政府及時提供旱情監測專題氣象服務；通過大喇叭、顯示屏、手機短信等渠道及時發布天氣預報；密切關注天氣變化，捕捉有利天氣條件，適時進行人工增雨作業，以緩解當前旱情，減少損失。

3

自從我局微信公眾平臺正式開通，推出了微信氣象服務等一系列服務模式，為公眾獲取氣象信息增加了新渠道。微信用戶每天可收到縣氣象局發來的最新氣象信息，借助微信的互動功能，公眾還可發送語音文字圖片等內容與氣象局進行信息互動。

4

繼續做好“。

xx。

3g。

xx。

手機在線”推廣實施方案，并借助“。

3.23。

”氣象日、“科技之春”宣傳活動對“。

xx。

氣象手機在線”進行推廣宣傳。“。

xx。

氣象手機在線”受到了社會各界的好評。

為指導和規范機關工作人員的行為，提高工作效率，樹立良好的機關工作人員形象，近日，

xx。

市氣象局黨組紀檢組印發《。

xx。

市氣象局。

年黨風廉政建設以“十要十不要”》準則，進一步推動干部工作作風建設。

年我局將嚴格按照準則要求，加強和改進黨員干部作風建設，提高黨員干部素質，切實增強服務意識、發展意識、大局意識和責任意識，努力推進黨的建設和文化建設再上新臺階。

認真履行行政管理職責，嚴查防雷安全隱患，按法律法規要求開展了雷電災害安全檢查和防雷裝置的安全性能檢測，從源頭上扼制雷電災害的發生。

春節來臨之際，按照《關于開展全縣安全生產大檢查的通知》（武辦函。

[2016]6。

）文件要求及時制定《。

xx。

縣氣象局開展。

年春節前安全生產大檢查方案》，及時開展安全生產大檢查，并對全局上下安全進行了自查，全面排查治理安全隱患，并對活動情況進行認真總結。

抓住“。

3.23。

xx。

盡一份力。

目前，我局已經完成基層綜合改革實施方案。基層綜改按照省局試點方案的要求，以“完善、優化、深化”為工作思路，以“上下聯動，內外結合，融入發展，系統推進”為工作方式，以“做大做強、強化社會管理和公共服務職能”為重要標準，推進改革取得新進展。

完善了內設機構和事業單位工作職責，理順了管理機構與事業單位、事業單位與社會化服務的關系，進一步強化社會管理和公共服務的職能。完成了縣局及其所屬事業單位法人登記工作。完善了政事分開，局站分設的運行機制，適應社會管理和內部管理的新要求。

1

我局始終堅持把規范化管理作為單位管理的核心工作，不斷建立健全各類制度。

2

堅持周一例會制度不放松。除有特殊情況，都能夠每周一定時召開例會，把周一例會作為總結過去工作安排本周工作公開全局重大事務凝聚全體人員努力工作的一個平臺。

1

繼續抓好公共氣象服務工作。拓展鄉鎮電子顯示屏服務空間，在做好預報預警氣象服務的同時，適時開展農作物管理農事建議設施栽培管理等服務。

2

繼續抓好氣象災害防御工作。進一步加強對干旱暴雨洪澇寒潮雷電大風等災害性天氣的預警監控，不斷提高災害性天氣預報準確率，始終把決策氣象服務放在首位，為各級領導組織防災抗災提供科學依據。完善重大氣象災害監測預警和應急服務體系建設，提高全社會的氣象防災減災能力和水平。

3

繼續抓好社會管理職能工作。提高氣象部門履行社會管理職能的意識和水平，強化公共氣象服務職能，切實保護氣象探測環境，強化防雷社會管理職能，加強防雷安全宣傳，規范建筑工程及化工企業防雷圖紙審核施工監理和工程竣工驗收工作。繼續加強并規范雷擊風險評估工作。

4

繼續做好氣象現代化建設和氣象改革工作。加強氣象災害防御能力體系公共氣象服務體系氣象預報預警體系建設；建設建立與氣象現代化體系相適應的新型事業結構，全面提升氣象保障全面建成小康社會的能力，不斷增強氣象綜合實力氣象創新活力和氣象工作影響力。

5

繼續推進探索雷擊風險評估及環評工作的開展，確保科技服務任務順利完成。

6

繼續完善建站后續工作，完成觀測站辦公用房資金落實和建設任務。

7

繼續抓好黨風廉政建設文明創建工作平安建設和文化建設工作。加強領導班子自身建設，倡導開拓進取敬業奉獻和諧相處，努力推進黨的建設和文化建設再上新臺階。

最新第一季度總結及第二季度計劃人事行政（匯總17篇）篇十三

學校始終堅持重實際、辦實事、求實效，集中精力抓落實，撲下身子干工作，真正把實現跨越發展的各項舉措落到實處，創造了團結和諧的發展環境，在業務、制度和管理上呈現出“兩變、兩新、兩突破”的特點。

1、業務上的“兩變”

今年我校重點在“全力打造‘安字’品牌，做大做強成人教育”上下功夫，‘安’字號業務和成人教育都發生了變化。一是安字號業務“由一變二”。過去我們僅進行安全培訓，現在業務已擴展成“安全培訓”和“安全檢測”兩項內容。自去年底檢測中心歸我校后，加強了對檢測中心的組織領導，對領導崗位進行了公開競聘，產生了新的檢測中心領導班子，為安全檢測注入了新的活力。二是成人教育“由二變一”。過去是函授站和學歷教育科兩個科室各自招生，為規范行為，統一領導，現在由函授站統一進行成人教育管理，解決了因拉生源而產生的不必要“撞車”，從而理順了關系，明確了職責，為成教的發展壯大奠定了基礎，為實現在校函授1500人規模提供了有力保證。

2、制度上的“兩新”

（1）采取新舉措，實行崗位量化考核。為讓制度從墻上走下來，把崗位職責細化、量化，我們重新修訂了各工種、各崗位行為規范，充實了崗位理念、量化考核標準等內容，每個崗位都做到有行為規范、有考核標準、有扣分、有罰款，實行崗位量化考核。同時，專門成立了考核機構，加大考核督察力度，規范職工崗位行為，徹底解決“工作不作為、行為不規范”的問題，促進崗位職責的進一步落實和規范。

（2）出臺新辦法，實行重點工作周調度。我們將全年各口各專業工作，匯總成《xx年工作計劃表》，內容包括工作任務、主抓部門及責任人、配合部門及落實單位、落實時間和具體內容等五部分，將每項重點工作任務落實到人、落實到部門、落實好時間。為督促各項重點工作任務順利完成，實行了重點工作周調度，每周對重點工作任務落實進展情況進行一次調度，由我們黨政辦公室將調度情況及時匯總，予以通報。

3、管理上的“兩突破”

（1）精細化管理上的突破。在精細化管理上，我們從今年開始把精細化考核與績效工資掛鉤，精細化管理內容在過去的`“6s”的基礎上增加了學習、節約、活動三項內容，繼續實行走動式管理，采取a、b、c卡管理方式，做到一天兩考核，一天一匯總。

（2）準軍事化管理上的突破。一是實行了著裝統一，全校統一定制了西服、襯衣、領帶，并要求工作時間統一服裝，制定了《安培中心員工著裝、舉止規范》。二是制定了《準軍事化管理手冊》，內容涉及準軍事化管理細則和各種理念，職工人手一冊，便于學習和實施。三是全面實行了準軍事化管理，日常工作中按照準軍事化管理細則的規定嚴格要求。

二、一季度重點工作情況。

1、著力抓好培訓主業。一季度正處我校寒假期間，與后三個季度相比，屬于培訓低谷期，雖受此影響，但我們采取了“下礦辦班”、“聯合辦學”等措施，避免了培訓的大幅度滑坡，使一季度培訓人數達到2748人，其中：培訓特殊工種341人、全省管理干部130人；在武所屯監獄培訓161人；與棗西分局下礦聯合舉辦放炮員班，培訓xx多人；在濟寧運河礦培訓80人；培訓政工干部36人。這也是歷年第一季度培訓人數最多的一次，實現首季開門紅。

2、著力打造“安”字品牌。在打造“安全培訓”品牌方面：第一季度重點放在了教學改革上，一是在部分特殊工種培訓班中，率先實行微機考試，取得了良好效果，為今后全部實行機考積累了經驗，同時也開創我省安全培訓實行機考的先例。二是所有任課教師實行多媒體教學，自己動手制作多媒體課件，實現了教學手段的升級。三是完善了規章制度，保證教學培訓的正常進行。在打造“安全檢測”品牌方面：重點放在“立足礦區，輻射全省”上，一季度，為柴里礦設備儀器進行了預防性檢測檢驗，為礦區完成各類儀表校驗400多臺。同4個地方煤礦進行聯系，達成意向，為開辟新市場打下基礎。

3、著力開展先進性教育活動。學校把保持共產黨員先進性教育活動作為當前頭等大事來抓，加強了組織領導，堅持理論聯系實際和邊學邊改，保證宣傳、督導到位，實行了“三嚴三統一”，組織開展了“七個一”活動和“回頭看”活動，黨員滿意度為94％，入黨積極分子滿意度為85.7％，職工群眾滿意度為94.4％，學校上下對第一階段的工作是滿意的，活動取得了實實在在的效果。

4、著力進行“硬件”建設。進入今年，學校仍然一如既往地堅持“硬件要硬”的工作思路，在第一季度，一是千方百計籌集資金，對實驗設備進行了維修和更新，新購12套大型實驗設備，使我們“全國標準化安全實驗室”仍處于領先地位。二是添置了多臺筆記本電腦，配置到所有教學科室，為實現全面多媒體教學提供了條件。三是把重點放在了校園的美化、亮化上，辦公樓、招待所主樓安裝了七彩霓虹燈；拆除了校園內原通信站的鐵柵欄，對整個校園區域進行了重新規劃、改造；對招待所六樓會議室進行了裝修改造。營造了一個良好的校園環境。

二季度，是我們辦學的黃金季節，我們將緊緊抓住這有利時機，加大工作力度，全面實施全年“8215”奮斗目標，完成辦公樓裝修工程和學員宿舍改造工程，成立棗莊msa科技咨詢公司。

最新第一季度總結及第二季度計劃人事行政（匯總17篇）篇十四

最新第一季度總結及第二季度計劃人事行政（匯總17篇）篇十五

1.法律援助領域不斷拓寬。探索建立服務農民工兩廣雙向支持法律援助工作新模式，于3月14日與廣州市番禺區司法局簽訂了《xx市、番禺區農民工法律援助異地協作機制》，在xx商會番禺分會設立了首個xx籍在粵務工人員法律服務工作站。法律援助做到“應援盡援”。1—3月，全市承辦各類法律援助案件共424件，其中農民工追索勞動報酬法律援助案件245件;接待來訪來電咨詢共918人次。落實法律援助便民服務窗口建設，市法律援助中心準備搬遷到市政務服務中心旁邊臨街鋪面辦公。目前，正在裝修中，預計3月底可對外服務。

2.進一步擴大法律服務覆蓋面，在五大工業園區組建法律服務工作站的工作。印發了《xx市司法局關于在五大工業園區組建法律服務工作站的工作方案》，目前平南縣、覃塘區工業園區法律服務工作站已經掛牌，其他園區的組建工作正在進行。

3.司法鑒定、公證質量、人民監督員、國家統一法律職業資格考試、法律扶貧工作有序開展。1—3月，共辦理各類公證1384件，辦理司法鑒定業務265件。完成了司法鑒定認證認可情況調查，指導各司法鑒定所完成“12348xx法網”司法鑒定機構統計。首次運用全國人民監督員信息管理系統，隨機抽選了9名人民監督員參與案件評議，并評出2020年度優秀市級人民監督員和合格人民監督員。完成了2020年度法律職業資格證發放工作。完成了國家統一法律職業資格考試xx考區機考條件調研工作。法律扶貧和掛點村活動深入開展。幫助3個掛點村制定了2020年度脫貧工作方案，入戶發放扶貧政策手冊1000多本。于1月底開展春節慰問活動，共慰問掛點貧困村第一書記、工作隊員及結對困難群眾、黨員39人，發放慰問金8100元。3月8日到章邏村開展“興水利、種好樹、助脫貧惠民生”活動，修復水渠0.5公里，種樹90棵黃色風鈴價值3000元，選派了3名思想素質硬、業務能力強、工作作風實的干部擔任新一輪第一書記和駐村工作隊員。

最新第一季度總結及第二季度計劃人事行政（匯總17篇）篇十六

1.抓好“七五”普法規劃實施、推進工作。持續抓好“誰執法誰普法”工作責任制的落實，根據各部門職能職責，落實普法責任清單。充分發揮領導干部這個“關鍵少數”的作用，起草了《xx市貫徹〈黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定〉實施方案(代擬稿)》上報市委市政府印發實施和起草了《關于進一步把社會主義核心價值觀融入xx法治建設的實施方案(代擬稿)》上報市委zd委印發實施。

2.以“法律六進”活動為載體，加強重點對象法治宣傳教育。抓好機關、事業、企業單位工作人員學法用法考試工作。加強青少年法治宣傳教育工作，深入開展預防未成年人違法犯罪法治宣傳教育。聯合市委宣傳部、市文明辦等28家單位開展了2020年全市文化科技衛生“三下鄉”集中示范活動。結合“3.8”婦女維權周、“3.15”消費者權益日等重要節點，開展“法律進鄉村”、“法律進社區”活動。

3.積極開展“互聯網+法治宣傳”行動。運用微信、微博、今日頭條和一點資訊等新媒體新技術為核心打造新媒體法治宣傳矩陣，第一季度完成推送普法動態信息及普法知識104期。進一步加強普法講師團隊伍建設，大力發展普法志愿者隊伍，成立了xx市巾幗律師志愿團，積極培育法治宣傳文藝團，增強了法治宣傳教育隊伍的戰斗力。

最新第一季度總結及第二季度計劃人事行政（匯總17篇）篇十七

1.切實抓好十九大精神的學習貫徹。堅持把學習貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，在學懂、弄通、做實上下功夫，切實用十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝司法行政隊伍，我局于3月5日和3月6日分別召開了“解放思想破解難題強力推進司法行政工作”專題研討會、動員會，以黨的十九大精神為指導，深刻分析全市司法行政工作發展“不平衡不充分”的突出問題，廣泛動員全市各級司法行政機關進一步解放思想、破解難題、凝心聚力、真抓實干，以思想大解放推動全市司法行政工作創新發展。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持在真學實做上深化拓展，堅持“三會一課”制度，不斷加強基層黨組織建設，印發了《中共xx市司法局黨組關于做好2020年度黨員領導干部上黨課工作的通知》，進一步推動領導干部以身作則、當好表率，帶頭旗幟鮮明講政治、帶頭強化黨性修養、帶頭嚴格自律，切實做到忠誠干凈擔當。

2.切實加強隊伍能力素質建設。繼續深化和拓展全面從嚴治警“五查五整頓”專項行動，著力解決隊伍中存在的突出問題，為切實發揮好司法行政機關職能作用提供堅強保障。一是組織全市司法行政系統全體干部職工觀看了央視“守望初心—新時代最美法律服務人”揭曉儀式，認真學習各行業公共法律服務人員的先進事跡，不斷提升司法行政工作者的自豪感和責任感，爭做新時代最美法律服務人。二是組織全體干部職工認真學習全區zd機關不嚴不實典型案件，深入剖析問題根源，深刻汲取教訓，引以為戒。三是組織開展2020-2020年度xx市“優秀律師事務所”、“十佳律師”、“優秀青年律師”的評選活動。

3.不斷提升黨建工作水平。充分發揮法律服務行業黨建聯盟作用，于1月21日舉辦了2020年xx市首屆律師行業雙向選擇會。建立了全市司法行政機關書記面對面現場問效黨建工作平臺，擬于4月上旬召開第一期問效會議。開展了第一季度黨建聯盟活動，組織各聯盟單位到西江航運黨建聯盟進行參觀學習，交流借鑒先進工作經驗。

4.扎實推進黨風廉政建設工作。3月6日召開了全市司法行政暨黨風廉政建設工作會議，認真總結回顧了2020年黨風廉政建設和反腐敗工作，動員部署了2020年黨風廉政建設和反腐敗工作。成立xx市司法局扶貧領域作風問題專項治理工作領導小組，扎實開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理工作，印發了《關于開展扶貧領域作風問題專項治理實施方案》。