人力資源管理需要進行人員需求分析和組織戰略的對接，確保組織擁有適應未來發展需要的人才。以下是小編為大家收集的人力資源管理范文，僅供參考。這些范文涵蓋了人才招聘、績效考核、員工培訓等方面的內容，希望能夠給大家在人力資源管理中提供一些啟示和參考。讓我們一起來看看吧！

人力資源總監簡歷（優秀15篇）篇一

以下這位人力資源管理專業大學生分享的這份簡歷模板，不僅在簡歷的制作上非常與眾不同，而且亮點突出，值得廣大畢業生制作簡歷時參考和借鑒！

姓名。

性別。

男

民族。

漢

1991/8/23。

身高。

174cm。

體重。

63kg。

政治面貌。

共青團員。

學制。

3年。

學歷。

大專。

畢業時間。

專業。

畢業學院。

重慶工商職業技術學院。

自我鑒定。

人力資源管理技能嫻熟交際能力強學習能力強適應能力強。

獲獎情況。

1.五四黨團知識競賽二等獎;。

2.全國普通話二級乙等證書;。

特長愛好。

聽音樂看書書法（硬、軟）攝影。

培訓經歷。

社會實踐。

-

四川工商職業技術學院。

院鄧研會財經系會長。

班級宣傳委員國旗手。

成都市金牛區華貿五交經部。

促銷員。

2013.7-2013.9。

成都高新保稅區。

(四川德克士成都有限公司)。

oc服務員。

專業課程。

通訊地址。

聯系電話。

e-mail。

www@。

家庭座機。

自我評價。

1.吃苦耐勞，適應力強，勤奮好學，工作認真負責，原則性較強。

2.熱情開朗，待人友好，具有親和力，善于溝通，有良好人際關系。

3.誠實謙虛,愛好廣泛，積極進取，勇于迎接新挑戰。

4.思想端正，在校團結友愛，相互幫助，心中擁有強烈愛國精神。

工作意向。

辦公專員行政專員總經理助理人力資源專員項目經理助理。

結束語。

感謝領導的悉心閱讀，由衷希望鄙人能與貴企業達成長期合作，預祝合作愉快。謝謝!

人力資源總監簡歷（優秀15篇）篇二

學歷：**大學emba。

戶籍:上海市。

居住區：上海市**區。

出身年月：1966年6月。

聯系電話：***********。

電子郵件：****@。

自我評價。

近的大型中外企業人力資源全面管理經驗；

熟悉國家、全國各地區勞動人事方面的法律法規,并與各地區勞動部門建立良好的關系；

良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；

具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。

具豐富的創造力和發展能力；

有很強的分析能力和人事成本控制能力；

對事物有很強的跟蹤協調能力；

能運用iso900、通過制定規范的`hrkpi來系統管理企業的人力資源；

熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.

任職其間沒有發生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態。

工作經歷。

/8/19-今***集團有限公司。

其間先后擔任：

參與了整個籌建過程，全面負責商店人力資源.行政等管理.構建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現行的公司人力資源發展及商店管理提供了標準的管理模式.，并建立用kpi衡量指標和體系。

人力資源總監簡歷（優秀15篇）篇三

民族：漢政治面目：團員。

學歷(學位)：學士專業：工商管理。

聯系電話：手機：

emailaddress：地址：

教育背景。

畢業院校：xx交通大學1經濟與工商管理學院工商管理。

另：其他培訓情況。

9-1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓。

10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓。

英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢。

應聘理由：

曾在江蘇xx車業有限公司，擔任人力資源總監職位【工作職責】如下：

3.全面統籌規劃公司的人力資源戰略；組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

8.負責處理總經理安排的其它事項。

個人自我描述。

3年以上大型集團公司同等職位工作經驗。負責制定集團人力資源開發與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰略規劃、人才的發現和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業生涯規劃等有豐富的實戰經驗。

人力資源總監簡歷（優秀15篇）篇四

首先我們應該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對比職場中的競爭對手，求職者自身擁有著怎樣的優勢呢?想必大多數人不會對此問題有所關注，其實只要稍微了解職場的人，都可以感受到一定的運用技巧。如某些工作崗位需要的不是學歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來，我們即可在簡歷中盡可能的闡述出個人能力，而對簡歷中學歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過。

良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場規則的'情況下貿然對簡歷進行創作，求職者很容易會因這種認知與理解而失去本存在的機遇。當我們在簡歷中展現出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來的陳述中完善它的吸引力，這樣一來，求職的幾率變便會大幅提升。

個人信息。

大專。

以上工作經驗。

現居廣州天河。

廣東汕頭人。

求職意向：

求職人事總監、ceo/總裁/總經理。

想在廣州工作。

期望薪資面議。

1、10年以上企業人力資源與行政管理經驗。2、全面計導人力資源發展戰略規劃與管理體系建立，對招聘體系、培訓體系、績效激勵、薪酬機制、員工關系、企業文化等六大職能模塊的建設有豐富實操經驗，并做到有效執行。3、具備很強的綜合管理能力和組織協調能力，熟悉企業全面管理運作。4、熟悉國家的相關政策、法律與法規。5、熟悉操作office辦公應用軟件與繪圖軟件coreldraw、photoshop，熟悉網絡信息的管理、應用及對軟硬件的基本維護。6、良好的職業道德、成熟穩重、能快速融入到工作狀態中。有很強的溝通、協調和組織能力，有高度的責任心和團隊協作意識，能承受高強度的工作壓力。

工作經驗。

(工作了3個月，做了3份工作)。

汕頭商都服飾連鎖有限公司。

工作時間：08月-03月[4年7個月]。

薪資水平：保密。

工作職責：1、協助總經理制訂年度發展規劃和經營計劃，并負責協調各相關部門對目標任務的落實與執行。

2、根據公司發展規劃，全面主導公司的招聘、培訓、績效激勵、薪酬體系、員工關系和企業文化等人力資源體系建設，通過全力推行，提高了工作效率，極大的節約了人力成本。

3、制訂招聘管理規定，優化招聘流程，打造與優化人才梯隊建設，完善高層管理團隊，提升整個公司的管理水平與工作效率。

4、編制年度工作計劃與月度實施工作計劃，監督與執行各項計劃的完成情況，使公司內部管理更順旸、更規范。

5、建立企業文化。對內傳承與發展公司企業文化，凝聚團隊力量;對外弘揚與展示企業文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。

6、向總經理述職各項工作執行情況與工作業績。

7、處理與參與公司重大突發事件與公關活動。

廣州xx有限公司。

工作時間：06月-年07月[3年1個月]。

薪資水平：保密。

工作職責：1、根據公司的發展規劃，全面負責人力資源的招聘與配置、培訓、績效激勵、薪酬福利、員工關系、企業文化等，建立的人力資源管理體系與公司發展戰略目標一致。

2、優化與完善組織設計、《員工手冊》等，適應公司當前的發展與經營需要，使公司的管理運行更順暢。

3、建立企業文化。負責組織與策劃定期與不定期的各項公司活動與員工活動，豐富員工的文化生活水平，營造良好文化氛圍。

4、通過推行人力資源的各項管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著的工作業績。

5、同時兼做招商管理工作，協助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類客戶的心態，有較強的商業談判經驗與能力。

廣州xx集團。

工作時間：10月-月[3年7個月]。

薪資水平：保密。

工作職責：1、協助建立公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理制度。

2、協助制訂和管理勞動合同、社會保險、用工機制等工作，建立和諧勞動關系。

3、設計各類管理表格、完善各類數據記錄。統籌與管理公司各種假期、各類社會保險與福利數據。

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，負責處理員工勞資糾紛、職務變動、薪資升降等勞動關系管理。

5、執行人力資源管理各項政策與章制度，配合其他業務部門相關工作。

學歷教育。

汕頭職業技術學院。

專業技能。

excel：熟練經驗。

更多。

人力資源總監簡歷（優秀15篇）篇五

人力資源管理專業簡歷在寫求職個人簡歷時一定要針對自己的求職意向而寫個人簡歷如不會寫個人簡歷請參照個人簡歷模板。下面一篇是人力資源專員專業簡歷模板為個人簡歷范文參考。大學生個人簡歷網為求職者推薦這份人力資源經理專業簡歷模板為個人簡歷寫作參照模板，大學生個人簡歷網。

基本信息。

個人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1981年4月1日。

證件號碼：

15038******。

婚姻狀況：

未婚。

身高：

176cm。

體重：

70kg。

戶籍：

河南鄭州。

現所在地：

河南洛陽。

畢業學校：

河南科技大學。

學歷：

本科。

專業名稱：

畢業年份：

2004年。

工作年限：

一年以內。

職稱：

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

職位名稱：

工作地區：

洛陽;。

待遇要求：

3500元/月不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

2000年9月-2004年7月。

河南科技大學。

本科。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

2007年3月-2007年11月。

深圳聚成管理培訓。

2008年3月-2008年10月。

上海行動成功。

2010年9月-2010年7月。

鄭州博瑞。

工作經歷。

所在公司：

花都集團。

時間范圍：

2004年3月-2006年7月。

公司性質：

私營企業。

所屬行業：

其他。

擔任職位：

工作描述：

人力資源管理的6大模塊都有接觸。集團是1000多人的大企業，因為發展需要離開了公司。

離職原因：

發展需要。

所在公司：

亞杰集團。

時間范圍：

2006年7月-2009年8月。

公司性質：

民營企業。

所屬行業：

建筑、房地產、物業管理、裝潢。

擔任職位：

工作描述：

離職原因：

用人理念和老總有很大沖突，看不到希望。

所在公司：

洛陽哈他商貿有限公司。

時間范圍：

2009年10月-2011年2月。

公司性質：

股份制企業。

所屬行業：

互聯網、電子商務。

擔任職位：

工作描述：

全面負責行政人事相關工作,公司是依托淘寶進行自有產品銷售的.公司，在整個河南省是做淘寶最大的企業。

離職原因：

身體原因。

其他信息。

自我評價：

能夠很好的為本文信息由大學生個人簡歷網收集企業進行人力資源的優化，設置合理的薪資制度，并且可以為員工進行技能培訓。對績效考核和招聘等有幾年的工作經驗。保險行業勿擾，謝謝。

發展方向：

其他要求：

有合理的薪資制度和發展空間。

聯系方式。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

人力資源總監簡歷（優秀15篇）篇六

人力資源總監簡歷（優秀15篇）篇七

求職者在簡歷的教育背景中，通常會列出就讀學校、所選專業、培養目標和就業方向等，無任何專業性可言，被面試官判定為學校的招生廣告。這些內容沒有參考價值，針對性差，缺少亮點，更無法體現求職者的專業技能水平。

面試官在篩選簡歷時，會依據崗位所必須的專業知識和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡歷的教育背景中應添加與所應聘崗位相關的重點課程、對專業知識的掌握程度以及實際運用的水平，還可以添加在校期間的獲獎信息、通過社團活動個人綜合能力得到提高等內容增加求職者簡歷中的閃光點。

個人信息。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

參加工作時間：

身高：172。

現居住地：

戶口所在地：

聯系電話：

求職意向。

期望工作性質：全職。

期望工作地點：河北省。

到崗時間：面談。

期望月薪：5000元-7999元(稅前)。

教育經歷。

畢業學校：河北紡織工業學校時間：-09至-06。

專業：文秘學歷：中專。

畢業學校：河北信息科技專修學院時間：-07至-07。

工作經驗。

公司名稱：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。

工作描述：任人力資源部經理、生產部副部長。

1、負責公司的人力資源六大模塊工作。

人力資源管理所有工作都應該圍繞著企業經營目標及方針展開，人力資源管理六大模塊又不會獨立存在，而是互相關聯.基于以上觀點，我根據企業每年初的經營目標，進行人力資源規劃，其中包括了：組織機構分析\人員配置計劃\年度招聘計劃\培訓計劃\薪酬計劃\考核調整計劃\年度費用預算等為企業人力資源工作的開展，提供了依據.

培訓系統的建立：

根據年初的經營目標及培訓需求調查，制訂年度培訓計劃，并監督實施。根據工作的需要，開發適合的課程。初步建立教師隊伍及課程體系。

績效考核體系的建立：

現在企業的考核體系，在行政考核方面有著過多的主觀色彩，并且部門互評更是如此.為了解決這個難題，我總結多年工作經驗，采取了“關鍵績效考核法”.強調兩個原則：以顧客為導向的原則，以工作產出為導向的原則.放棄那種部門互評的傳統方式，采取單向評價可追溯的機制.此種方法遵循了pdca的循環上升的原則，又結合了iso9001標準里面過程控制的方法.其中信息溝通單為企業提供了不斷改進的機會.具體實施辦法，采用的是目標責任制方式.隨著信息溝通單的減少你會發現企業的業務流程在逐漸成熟.

組織機構的優化：

通過對企業工作流程的分析，不斷優化企業組織架構。

薪酬制度的完善：

通過對員工滿意度調查及企業外部信息的收集，不斷的完善企業的薪酬制度，確保企業的工資水平在市場上具有競爭性，對內具有激勵性。

根據企業戰略，確定企業的人才戰略。

通過收集考核和培訓方面的信息，確定企業的核心員工及員工成長的機會。

員工關系：

通過與員工的有效溝通，做好員工思想工作。

處理員工投訴。

企業文化建設：

企業文化是一個企業的靈魂,它是一種企業員工的價值取向,是一種沒有形成書面的，但大家又自覺遵守的思想，任何一個企業的文化都不能偏離企業的經營目標及方針。在我們企業，為了更好的完成工作，提高員工的自主思維能力，我們提倡著一種“猴子與香蕉“的企業文化.猴子代表著工作中產生的問題，香蕉代表著解決問題的辦法.

當員工在工作中出現問題時，首先會報告給領導，讓領導來解決.這樣領導只是充當了救火兵的角色.當我們推出此文化以后，向員工進行了大力宣導”當你出現問題時，一定要拿著一解決方案來找我，如果沒有只能證明你不稱職“，此企業文化提出后收到了良好的效果.在日常工作，當員工出現問題時，總要想一個解決辦法，由領導進行審核決策.這樣既提高了工作效率，又有益于員工的自我提高.

2、生產管理。

負責生產車間的現場管理。

生產計劃的制定和執行。

日常各部門的協調。

生產廠員工的行為管理。

負責各車間的績效考核工作。

根據生產訂單，每日觀注原材料庫存。

及時與銷售部溝通出貨情況。

建立生產部數據信息收集系統。

管理靠制度，制度的.執行靠表單.統一公司所有制度的執行，必須留下相關的記錄，并定期進行檢查，將檢查結果記錄考核成績.文件的制定采用統一的格式.

管理好一個部門很簡單：靠三個文件1崗位職責2管理制度3工作標準.

公司名稱：石家莊國人環保制品有限公司。

任行政副總兼辦公室主任。負責組織公司各種會議、公司各種制度制訂執行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負責公司的人力資源管理，包括：年度人力資源戰略規劃書的編制、依據勞動法編制企業的工作流程,為企業合理規避人事風險,提供參謀作用.崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、不斷完善績效考核機制，激勵員工努力工作、不斷更新薪資福利制度，使其能發揮最大的激勵作用，為公司重大人力資源決策提供支持，了解員工的思想動態，及時發現問題，解決問題;幫助部門經理經上人員進行職業生涯設計。

公司名稱：河北星源汽配集團有限公司。

工作描述：單位性質：私營企業單位行業：高分子、汽車行業。

單位簡單描述：主要生產橡膠汽車配件，占地300畝，500人。

工作職位：行政人事總監。

工作職責。

根據企業戰略，制訂與之相匹配的人力資源策略;。

根據年度經營目標，制訂企業的人力資源規劃，并監督實施;。

處理員工關系及糾紛;。

利用培訓和考核機制，確定企業的核心人員，做好企業人才儲備;。

組織和推進企業文化建設，使企業形成良好的企業文化氛圍。

采用不同的人才測評技術，為企業引進有用的人才。

負責公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰略規劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、績效管理、薪資福利、企業文化等工作。

負責公司車輛調配、門衛、宿舍、食堂等全面組織工作。

參與企業年度經營計劃的制定。

培訓經歷。

培訓課程：人力資源師二級培訓時間：-11培訓時長：6個月。

所獲證書：人力師二級培訓機構：金博瑞培訓學校。

培訓課程：iso9000標準培訓時間：-06培訓時長：7。

所獲證書：培訓機構：北京博瑞玖仟培訓公司。

培訓描述：iso9000概念\八項原則及運行標準在企業中應用.

更多。

人力資源總監簡歷（優秀15篇）篇八

主要負責華東地區所屬連鎖商店的新店籌建、正常運作中商店的人力資源管理，其間培養發展了大批的人力資源管理者。同時也支持并幫助華南區、華北區及其他區域組建人力資源管理架構，對公司在全國的人力資源管理標準的統一作出了貢獻。

*/11~今全國營運人力資源總經理/公司總部人力資源部總經理。

協助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發展做好了人才的準備。

與各地勞動部門建立了良好的關系，熟悉并熟練運用各地的勞動政策，對規避控制各類勞動風險起到了重要作用。

總部人力資源管理，運用iso900。qms等體系來規范公司制度、人事政策及其操作流程，同時對公司人力資源進行全面的衡量評估、審計和管理。

主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。

年度最佳管理者：在獲得赴**集團總部及各類行業參觀學習機會。

1992/1-1996/8****彩印包裝材料有限公司人事行政部總經理。

主要業績：

參與了公司籌建,構建并完善了人力資源管理體系.

對企業進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規范的開展；

1983/7~1991/12/31上海******集團總公司。

其間先后擔任：總公司團委團委委員、團總書記。

曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優秀團干部，局三八紅旗手等稱號。

這里是我進入社會、開始我職業生涯的起點，為我今后的職業發展奠定了基礎。

近期教育及培訓經歷。

**大學emba2003/7-2004/6。

**學院會計學1995/9~/7。

*****與美國圣地亞哥大學合作項目高端管理經營者培訓。

勞動部門勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓和研討。

語言英語聽寫讀熟練。

興趣愛好中國傳統文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。

人力資源總監簡歷（優秀15篇）篇九

編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關內容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成“可獨立開發軟件”、“具有熟練的銷售經驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。

那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數據、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內容堆積并有優勢。就調查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。

下面是小編和大家分享的人力資源總監的簡歷范文，更多內容請關注簡歷范文欄目。

個人信息。

性別：男。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：江西-九江年齡：31。

現所在地：江西-南昌身高：164cm。

希望地區：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。

教育經歷。

-09～-07九江師范教育中專。

公司性質：跨國公司(集團)行業類別：能源、礦產。

工作描述：主持旗下最大產業集團(共5大生產基地)人力資源、行政后勤管理工作。

業績簡介。

一.電池事業部建設(新成立的事業部)。

1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建。

2.事業部組織架構、管理職責的設計、擬定、發布。

3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。

二.組件事業部整合。

1.建立資源共享、資源整合之事業部制經營管理模式。(技術中心、采購中心、計劃中心、品質中心、人力中心、銷售中心)。

2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。

3.建立生產基地績效目標管理，實現生產基地周運營績效匯報制。

4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質拓展訓練。

僅用一年時間建立及完善事業部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統等工作，實現控股集團向產業集團快速轉型。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。

1.制定公司人力資源戰略及規劃、組織編制的制定及修改。

2.建立完善適應公司發展的人力資源管理體系。

4.企業內部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。

績效體系推行、績效會議召開。

6.7s活動之主導。

7.企業內刊版面內容的核準。

8.外聯工作處理。

工作業績。

3.知識管理系統建立，完成企業內部網絡商學院。

4.員工勞資糾紛零起訴，成功協調解決多起員工勞資糾紛。

5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用。

6.負責主導成功申辦國家高薪技術企業。

7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。

公司性質：跨國公司(集團)行業類別：計算機硬件。

擔任職位：人力資源課長崗位類別：人事經理/主管。

工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業!

根據公司發展戰略，編制人力資源戰略與規劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。

二、人員招聘與任用：

2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質結構。

2.2大中專院校人力管道的開拓與維護。

2.3招聘費用的審批及管控。

2.4每月管理人員及技術人員內部甄選之審批。

三、培訓與發展：

3.1建立完善職能導入教育訓練體系。

3.2建立企業內部網絡商學院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業網絡學院學習本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業規劃奠定很好的基礎。優秀便捷的學習的平臺促進學習型組織的建立。

3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;。

四、薪酬福利：

4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發放之審核。

4.2人工成本預算及管控。

4.3員工福利規劃及發放。

五、組織文化：

5.2企業內部刊物。

發行之審核，宣傳欄規劃。

六、勞動關系：

6.1員工勞資關系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業勞資風險。

6.2熟練商業保險運作,有效為企業降低人力資源成本。

7.1人力資源erp信息化系統的完善(薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑒定管理、證照管理、人力結構分析、獎懲管理、公告管理等)。

八、客戶審廠之應對。

8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應對。

九、對外行政事務之處理。

離職原因：有新發展的空間。

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：教育訓練專員崗位類別：

工作描述：1.負責公司新進員工教育訓練。

2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施。

4.冬季運動會的策劃與組織。

5.聯歡活動的策劃與組織。

6.員工晉升考核管理,組織與實施全廠間接員工晉升考核實施。

7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。

離職原因：個人發展。

公司性質：其他行業類別：其他。

擔任職位：教師(班主任)崗位類別：職業教育/培訓。

工作描述：在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。

6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。

次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。

20指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優秀指導獎。

年9月被借調到中學，任初一語文教師兼班主任。

9月任初二語文教師兼班主任。

4月被縣團委評為全縣優秀團員,同時推薦為黨的培養對象。

離職原因：尋求發展。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：高級。

計算機詳細技能：辦公軟件操作熟練。

技能專長：能夠自己規劃并架構企業知識管理系統(學習的平臺-xms)。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

英語：良好。

求職意向。

發展方向：成為一名優秀的人力資源專家。

其他要求：

自身情況。

自我評價：1.擁有工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。

2.高eq，積極主動，樂觀進取。

3.沒有優秀的學歷文憑，以全校第一全縣第五成績考入師範。

4.歷任職公司最年輕的管理干部。

人力資源總監簡歷（優秀15篇）篇十

職責和業績：

1、參與集團戰略的制定，根據經營戰略制定戰略人力資源管理框架。

2、負責總裁辦公室整體事務的計劃、組織、實施與監督；

3、負責集團大型業務會議的籌備及組織工作；

5、負責為企業搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工規劃等）。

6、負責下屬公司人力資源經理的培訓、績效評估、人才選拔工作；

7、建立員工心理契約，健全企業激勵機制，確保留住高素質人才；

victoryel****e&cableco.,***。

人力資源總監簡歷（優秀15篇）篇十一

在個人簡歷中教育信息、能力特長、專業學習、工作經驗等等這幾項都是個人簡歷中不可缺少的部分。其中個，教育信息以及專業學習，所能夠體現的即使人才的專業技能的方向，決定求職的方向。而能力特長以及工作經驗等方面，則是體現人才專業學習的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。

個人簡歷大多數都是通過文字描述的方式來寫的，從文學的角度來說，個人簡歷屬于應用文的范疇。因此，通過個人簡歷上的一些文字描寫，以及對個人能力的闡述等等，都能夠體現一個人的寫作把能力。現在人才市場上，大專以上學歷的人才都能具備基本的寫作能力。因此，在寫個人簡歷的時候，一些語言上應用也需要注意。

邏輯思維能力關系到人才的思想、智商，以及創新等方面的能力，是一個重要的選拔人才的標準。通過個人簡歷上額內容也能夠體現出來其邏輯思維能力，比如說對工作經驗上描述，與求職目標的關系上。

以下是小編和大家分享的人力資源總監簡歷范文，更多資料請點擊(/jianli)。

個人信息。

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：湖南身材：170cm63kg。

婚姻狀況：未婚年齡：32歲。

聯系電話：

電子信箱：/jianli。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：人力資源總監：人力資源經理、行政/人事類：行政人事經理、

工作年限：8職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州。

個人工作經歷：公司名稱：翔峰集團起止年月：-08~-06。

公司性質：其它所屬行業：

擔任職務：集團人事行政總監。

工作描述：全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：計算機業。

擔任職務：行政人事經理。

工作描述：全面負責公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統;。

根據公司情況制定kpi考核制度，并據此制定/調整工資制度;。

妥善處理過數起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關系;。

組織各種文娛活動，活躍了企業的氣氛和企業文化;。

有效地解決基層員工招聘難題;。

制定并強力推行各種行政管理制度，有效提高企業運作效率;。

(考勤制度，門禁管理制度，食堂管理，車輛管理，會議管理，娛樂管理，安全管理，部門主管周報制度，5s管理等等)。

離職原因：

公司性質：外商獨資所屬行業：各種車輛制造與營銷。

擔任職務：人才開發部主任(相當于超大型公司的'副經理級別)。

工作描述：通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當時公司2萬余人);。

組織實施監控公司級的公共培訓;。

支援指導監督各事業部級的培訓;。

(出色地)協助上司進行全面管理公司的人力資源。

個人成就：

創造性地解決制造企業培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題;。

改革了企業的績效考核制度;。

改進了公司維持10多年的工資制度;。

通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：交通運輸。

擔任職務：總部人力資源專員。

制度化(流程描述和表格設定)招聘和培訓管理體系;。

全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護;。

協助分/子公司的人事行政管理工作;。

人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價方式和內容確定;。

開發培訓課程，并通過公司網站/oa系統和公司內刊，共享培訓課件和遠程培訓支援;。

利用《遠成周報》進行思想意識形態培訓，強化企業文化;。

結合公司2個月旅游一次的福利，進行野外拓展訓練。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：湖南商學院。

所學專業一：會計學所學專業二：人力資源管理。

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語優秀。

國語水平：精通粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

·(非常)熟練勞動法、培訓、招聘、薪酬福利、企業文化、行政管理、5s等;。

·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等;。

·優秀的文筆，能獨立制定各種規章制度;。

·能推動企業5s管理和iso管理系統;。

·8年的工作經驗;。

·強有力的執行和實務化的管理風格;。

·多次參加各種勞動法/安全衛生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。

更多。

人力資源總監簡歷（優秀15篇）篇十二

民族：土家族出生年月：1976年1月15日。

婚姻狀況：已婚。

身高：168cm體重：52kg。

戶籍：湖北恩施現所在地：福建莆田涵江區。

畢業學校：武漢大學學歷：專科。

專業名稱：行政管理畢業年份：

工作經驗：十年以上最高職稱：高級職稱。

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：人力資源。

高級管理。

行政/后勤。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

電腦水平：erp、oa、office、及系統維護、服務器管理!

教育培訓。

教育背景：

時間所在學校學歷。

1994年9月-196月武漢大學專科。

培訓經歷：

時間培訓機構培訓主題。

6月-206月番禺區農校企業生產安全系列。

工作經歷。

所在公司：廣州市創信鞋業集團有限公司。

時間范圍：1991年2月-2005年11月。

公司性質：上市公司。

所屬行業：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。

擔任職位：人力資源-人事經理。

離職原因：發展前景。

所在公司：廣州市偉力物流有限公司。

時間范圍：1月-11月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：運輸、物流、快遞。

擔任職位：行政/后勤-行政經理/主管/辦公室主任。

工作描述：負責公司整體行政管理：公司規章制度修訂，完善;制度執行監督檢查;部門業務規劃，指導;公司宿舍、食堂管理、公共設施設備管理;行政設備、用品采購;安全、衛生管理;外聯，公司文藝活動后勤支持等!

離職原因：公司搬遷。

所在公司：中山市維克特汽車配件有限公司。

時間范圍：1月-12月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：汽車、摩托車。

擔任職位：高級管理-總裁助理/總經理助理。

離職原因：私人。

其他信息。

熟悉國家法律法規，并能很快與當地相關部門建立良好的關系。

具親和力和團隊領導力及凝聚力。

豐富的創新力和發展能。

有很強的分析能力和人事成本控制能力。

果斷的決策能力。

人力資源總監簡歷（優秀15篇）篇十三

在找工作時，應聘者與招聘者見的“第面”就是簡歷。

一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應聘申請，招聘者都希望在短時間內了解到應聘者的全貌，從而擇優選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關重要的。

按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學、學歷和專業名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。

所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內容：個人信息，教育/培訓情況，工作經歷，個人愛好及相關其他信息等。

另外還有許多小技巧，比如將工作經歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的.方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

人力資源總監簡歷（優秀15篇）篇十四

職責和業績：

1、授權負責組建集團人力資源部；

2、授權參加董事局及公司經營戰略會議，根據企業發展戰略制定人力資源管理政策；

3、根據階段發展需要，制定人力資源配套管理度，并隨時進行調整及修訂；

5、負責集團薪酬管理、激勵機制制度的建立、完善；

6、負責海外分公司人力資源的配置、編配；

7、負責員工關系的建立，負責處理投訴、沖突的解決與協調。教育培訓：

***大學。

碩士。

專業：

專業描述與主修課程：

組織行為學、現代企業人力資源管理、心理學、保險學、財政學等。

人力資源總監簡歷（優秀15篇）篇十五

姓名：?????eileen?。

性別：?????女?。

學歷：??**大學emba。

戶籍:??????上海市。

居住區：???上海市**區。

出身年月：?1966年6月。

聯系電話：?***********。

電子郵件：2002****@。

自我評價。

近20年的大型中外企業人力資源全面管理經驗；

熟悉國家、全國各地區勞動人事方面的法律法規,并與各地區勞動部門建立良好的關系；

良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；

具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。

具豐富的創造力和發展能力；

有很強的分析能力和人事成本控制能力；

對事物有很強的跟蹤協調能力；

能運用iso900、通過制定規范的hrkpi來系統管理企業的人力資源；

熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.

任職其間沒有發生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態。

工作經歷。

1996/8/19-今??????????????***集團有限公司。

其間先后擔任：

協助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發展做好了人才的準備。

主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。

年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團總部及各類行業參觀學習機會。

主要業績：

參與了公司籌建,構建并完善了人力資源管理體系.

對企業進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規范的開展；

曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優秀團干部，局三八紅旗手等稱號。

這里是我進入社會、開始我職業生涯的起點，為我今后的職業發展奠定了基礎。

近期教育及培訓經歷。

*****與美國圣地亞哥大學合作項目?高端管理經營者培訓。

勞動部門?勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓和研討。

語言???英語聽寫讀熟練。

興趣愛好??中國傳統文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。

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