通過活動策劃，我們可以更好地培養團隊合作精神和組織能力。以下范文中的活動策劃經驗和實踐經歷可以為大家提供一些建議和思路。

最新上海公司組織活動策劃大全（19篇）篇一

齊心協力，共創輝煌。

二、年會時間。

1、彩排時間：20_年02月05日下午13:00至18:00;。

2、年會時間：20_年02月15日(陰歷十二月二十七)。

七樓。

四、年會目的及意義。

1、加強領導與員工、員工與員工之間的互動、交流，增進感情，增強團隊協作意識。

2、培養員工對公司文化的認同感及歸屬感，激發全體員工在新的一年里努力拼搏、團結一致。

3、豐富員工業余文化生活，給員工提供充分展現自我的機會。

五、年會參會人員。

公司全體員工(24人)。

六、年會籌備期間工作安排。

1、年會策劃及準備期(20_年12月20日-至20_年01月15日)：本階段主要完成方案及費用審批、節目收集、編排、排練等工作。

2、年會協調及進展期(20_年01月16日至20_年01月31日)：本階段主要完成確定主持人、工作人員及任務分配、音響、演出道具、伴奏確定、服裝租賃完成、禮品、物品購買等工作。

3、年會倒計時期(20_年2月02日至20_年2月13日)：本階段主要完成年會的全部準備工作(包括節目單、演員、參會人員、現場工作人員、食品、酒水、會場布置、道具、物品、獎品的確定)。

七、年會當天流程與安排。

方案一：半天時間09：00——14：30。

(一)上午時間安排9:00——11:00。

1、總體要求：12個節目，2個互動游戲；

2、節目數量要求：綜合部報3個，工程部報3個，財務部報2個，物業部報1個，對外聯絡部報1個，營銷部報1個，其他1個。

3、節目清單：

(1)開場舞；(5分鐘)。

(4)歌舞類1-2個；(5-10分鐘)。

外出就餐；預定兩個包間。

方案二：一天時間(09:00——20:00)。

(一)上午時間安排9:00——11:00。

1、總體要求：12個節目；

2、節目數量要求：綜合部報3個，工程部報3個，財務部報2個，物業部報1個，對外聯絡部報1個，營銷部報1個，其他1個。

3、節目清單：

(1)開場舞；(5分鐘)。

(4)歌舞類1-2個；(5-10分鐘)。

(二)中午時間安排11:30——14:30。

(1)7-8人一組，共3組；現場和面、拌餃子餡；

(2)評比標準：速度、美觀程度(包括生的和煮熟后的)、口感；

(3)評委會：每組推舉2人作為評委，現場評分。

(1)自由參加比賽，兩人一組；

(2)用特制的筷子喂對方吃餃子，規定時間內吃的多的組獲勝；

1、活動一：k歌比賽。

(1)pk賽自由參加，順序抽簽決定；

(3)評委現場臨時選定。

2、活動二：團體游戲。

蘿卜蹲、成語英雄、頂氣球、誰是臥底等。

外出就餐；預定兩個包間；備選飯店：西湖滿芳庭、阿五美食、阿莊美食、鼎盛豐酒樓等。

八、年會節目要求。

1、節目形式：采用a、b組對抗賽的形式，提前分組，活動當天交叉進行，最終根據每個節目的平均分評選集體獎一個。

2、歌曲類：

(1)喜慶、祥和、熱烈的歌曲；

(2)青春、陽光、健康、向上；

(3)符合主題的相關歌曲。

3、舞蹈類：

(1)積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈；

(2)具有時代氣息的創意性舞蹈；

(3)喜聞樂見的街舞、現代舞、健美操、武術等；

(4)相關歌曲的伴舞。

4、曲藝類：

(1)喜慶、熱鬧反映生活的的相聲、小品、東北二人轉、三句半等；

(2)經典的傳統曲藝類節目(戲曲、話劇、評書等);。

(3)其它類型的曲藝節目(樂器類)。

5、所報節目時長控制在3-8分鐘；

6、提倡跨部門組合報名。

九、年會節目獎項設置。

(1)共設立四個獎項　(2)由評委評分決定“最佳風采獎”、“最佳表演獎”的獎項歸屬；根據節目平均分評選。

(3)觀眾投票決定“最佳人氣獎”的獎項歸屬；每名員工有一次投票權，只能投給一個節目且這個節目不能是自己的節目；最終票數最多的節目獲勝。

十、費用預算。

1、食物、酒水、材料費用(方案一費用預算)。

2、食物、酒水、材料費用(方案二費用預算)。

3、節目獎項費用\　十一、人員安排。

1、策劃組負責人：

(2)負責現場布置；

(3)負責年會主持人及表演節目的選拔、評審、彩排；

(4)現場總體把控與協調；催臺；

(5)演員演出服裝的租賃與安排；

(6)負責對活動現場所需機動人員的調配管理。

2、年會主持負責人：

(1)撰寫主持詞；

(2)節目編排；

(3)主持及節目控制。

3、活動環節負責人：

(1)組織游戲；

(2)準備道具。

4、技術組負責人：

(1)音響、投影、電腦控制；

(2)攝影、攝像；

(3)負責節目伴奏的準備及調試；

5、后勤保障組負責人：

(1)食材的保管、發放；

(2)負責活動結束后的善后處理工作；

(3)負責對評委現場的評分及時進行統計與計算；

6、采購組負責人：

(1)負責活動所需獎品、道具、橫幅、食品、酒水、糖果等物品的采購與訂制；

(2)負責獎品的發放與管理。

最新上海公司組織活動策劃大全（19篇）篇二

一、活動類型：

地產父親節活動。

二、活動主題：

向天下父親致敬。

三、活動目的：

結合父親節的到來為業主及看樓來賓提供豐富多彩的節目，營造節日氣氛;利用活動增強項目品牌效應，提升美譽度，為樓盤推廣作鋪墊;通過展示水岸生活寫照，加深受眾對項目的認同感;活動營銷，借助活動影響力，帶動樓盤銷售工作。

四、活動亮點：

親子定向越野比賽，水上諧趣互動游戲，水岸風情節目演繹。

五、活動構成：

比賽路線劃分(結合現場需要而定)，定向越野比賽：雙人跳繩、趣味投籃、親子二人三足游戲、趣味智力問答、即影即有，頒獎;水上諧趣互動游戲：水上漫步者、揮灑極致、大力水手、全城攻略;水岸風情節目：夢幻情景劇、滑稽跳水、水上航模、動感美少女音樂組合;充氣卡通扮偶巡游互動;靜態展示"父親的背影"。

六、簡要流程：

七、效果預估：

最新上海公司組織活動策劃大全（19篇）篇三

總策劃：

總執行：

成員：聯達置高及蘇蓉科技所有部門成員。

二、年會內容。

活動名稱：____有限公司。

活動基調：喜慶、歡快、盛大、隆重。

活動主題：以客戶為中心，以奮斗者為本。

活動目的：對20__年公司的工作成績進行總結，展望公司20__年的發展愿景；同時豐富員工企業文化生活，激發員工熱情，增強員工的內部凝聚力，增進員工之間的溝通、交流和團隊協作意識。

活動地點：____酒店。

參會人數：聯達置高171人、蘇蓉科技112人、廠商30人，共計313人。

參會人員：聯達置高員工、蘇蓉科技員工、特邀嘉賓。

活動內容：總經理致辭、文藝匯演、晚宴。

三、工作分工。

(一)文案組成員5名。

負責主持人形象設計，串詞、祝酒詞起草、審核；

總經理講話稿起草、審核；

(二)會場布置組成員5名。

負責設計、聯系制作年會舞臺背景墻、橫幅、簽名板及各種材料的打印和制作；

負責鮮花或花籃的采購/租賃；

現場攝影、dv攝像、照相；

開場ppt制作，年會期間除節目音樂外所有音樂搜集。

會場安全檢查(消防、電源、設備等)。

(三)節目組成員5名。

1、節目類型：唱歌、舞蹈、小品、話劇(歌舞劇)、魔術、樂器演奏、戲曲、相聲、時裝秀等。

2、選取節目規則：以抽簽的形式，每個部門可抽取2個節目簽，從中選取一個類型節目表演。

3、節目質量標準：若彩排時達不到質量要求，須重新編排直到達到要求為止。

4、節目彩排時間：1月25日—2月5日每日選抽兩個部門彩排。文藝匯演節目內容的要求是“以客戶為中心，以奮斗者為本”。節目組負責人具體工作如下：

負責完成對所有節目的排練、設計、篩選及后期的彩排工作；

負責節目的編排及演出的順序和流程銜接；

負責聯系租用或購買節目所需的服裝道具和主持人、演職人員的化妝等；

負責小游戲的提供、抽獎獎項設置等；

負責安排文藝節目評委及獎項設置；

負責確定頒獎人員。

(四)迎賓組/禮儀組成員5-6名。

年會進場入口處迎接嘉賓，并引領入座；

負責嘉賓、參會人員的簽，并發放年會禮品(做好登記);。

負責配合抽獎獎品、文藝表演獎品的發放；

負責年會過程中放禮炮。

(五)后勤組成員5名。

負責與酒店工作人員的溝通、協調工作。

四、活動費用預算(具體費用分配由各項目負責人自行安排)。

五、相關注意事項。

年會開始前，年會籌備小組成員必須確保每人持有一份“年會流程具體執行方案”。

在年會開始前30分鐘，必須對所有年會所需要用到的設備進行調試、檢查。

確保年會場地布置，所需物資、參會人員、表演人員全部到位。

(二)活動中。

對工作人員進行明確的分工，每項工作都必須責任到人，保持手機的開通(統一設置振動)便于及時聯絡。

一場活動的順利進行需要各個方面的配合，更需要對現場環節的控制及管理。對于演出的催場候場，舞臺上的道具提供，對于整體活動的節奏的把握都是非常重要的。

年會后期的紀念視頻制作、發放(由行政人事部部制作dvd，行政人事部部統一發放，每人一張)。

年會照片的收集及保存；

年會總結。

最新上海公司組織活動策劃大全（19篇）篇四

活動時間：20_年11月10日(周一)。

集合地點：公司業務部。

活動組織：

參加人員及任務安排:(后附點名清單)活動總指揮：

活動形式：戶外拓展活動開心為主，宣傳為輔(以公司條幅為主要形式)活動行程：

基地介紹：戶外拓展活動方案蘇州穹窿山景區，地處姑蘇西部，為蘇州第一名山，形如釵股的穹窿山，海拔341.7米。三茅峰狀若浮笠，俗稱笠帽峰。主峰“箬帽峰”，海拔341.7米，為太湖東岸群山之冠，因而又有“吳中之巔”的美譽。山有東西兩個銅嶺，百英薈萃，氛圍恬靜。山上有泉四眼，雙膝泉涓流不息，掛杖泉靜影澄碧，法雨泉直奔農田，百丈泉清醇甘甜。此山氣勢雄偉，地域寬闊，東連木瀆，西瀕太湖，綿延光福、藏書、胥口三鎮，全長約7.5公里，林地面積2萬多畝。穹窿山景區擁有豐富的自然資源，拾階而上，步移景易，或蒼松翠竹，或泉水潺潺，環境極為清幽靜謐。“空巖已及萬仞半”的茅蓬，相傳是西漢朱買臣故宅。今存盤石一方，上有明正德己巳年(1509)都穆題刻“漢會稽太守朱公讀書處”十個大字。近人李根源也題詞于此。經學術界考證，穹窿山為當年孫武子的隱居地，孫武在此完成了其傳世之作—《孫子兵法》。近年來，這里相繼建成了孫武苑，《孫子兵法》全文碑、兵圣堂、碑廊、中日友好櫻花林石碑等。

費用預算：

溫馨提示：

1、著裝：休閑裝或戶外運動服，平底鞋，請帶一件防寒外套。

2、個人常用有效藥品：如創可貼。

3、出發前手機充足電，出游全程保持手機處于開機狀態，方便隨時聯系。

4、行為舉止大方得體、注意維護公司形象、不在登山途中亂扔垃圾、破壞公物、破壞環境。

5、在游玩中盡量結伴而行。

6、為了增加野餐的豐富性，公司安排部分小吃，大家可以自帶食物。

7、遵守時間規定，及時簽到，服從隊長安排。

8、請保管好自己隨身物品，特別是手機、錢包等，時刻提醒自己不要遺忘物品。

9、如果遭遇惡劣天氣，會根據情況調整活動時間和行程。但經歷風雨，無疑會使培訓更富于挑戰性。

公司組織戶外活動策劃方案相關關鍵詞：戶外活動策劃方案組織公司，開頭語怎么寫，歡迎閱讀。豐富寫作經驗。

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最新上海公司組織活動策劃大全（19篇）篇五

總結過去，展望未來。

二、目的及意義。

1、表彰20__年度優秀員工；

3、增強公司員工的內部凝聚力，加深員工對企業的感情，增進員工之間的溝通，交流和團隊協作意識，豐富企業文化和黨建工作，提升公司的綜合競爭實力。

三、活動內容。

1、活動概況：

活動時間：20__年1月1日，下午14:30---20:00。

活動場地：會議廳。

參與人員：公司全體員工。

2、流程規劃：入場—董事長講話—優秀員工表彰—職工表演與互動游戲—晚宴—結束。

3、流程細化：

13:30-14:30，全體參會員工在公司門口集合，各部門負責人帶隊乘坐大巴去酒店，到達指定地點后，入場并簽到，部門負責人安排清點人數并保持良好秩序。

主持人引領大家進行第一個游戲“口口相傳，最后獲勝的團隊(本游戲每個團隊有8。

人)為本次年會三等獎得主，并頒發獎品。

主持人引領大家進行第二個游戲“一塊五毛”，最后獲勝的團隊(本游戲每團隊有5人)為本次年會二等獎得主，并頒發獎品。

國慶中秋方案中有一個游戲很好加到這里來。最后獲勝的小組(2人)為本次年會的一等獎共計2名，并頒發獎品。主持人引領大家進行第三個游戲“快樂呼啦圈”，最后獲勝的前三名為本次年會的一等獎共計3名，并頒發獎品。

主持人引領大家開始最后一個游戲“誰是短信王”，由此游戲產生年會的特等獎共計1名，并頒發獎品。

四、籌辦任務分配：

五、年會費用預算：

要求：

1、注重禮節禮貌，當領導進入會場時全體起立并鼓掌；

2、各部門領導教育員工要聽從現場指揮；

3、宴會時飲酒要適量，嚴禁酗酒和酒后鬧事。

制定：

審核：

批準：

最新上海公司組織活動策劃大全（19篇）篇六

以迎新團拜會為依托，歡聚一堂，舉杯歡歌，答謝員工一年的努力工作，調動拓展員工的工作激情和斗志，激勵員工投入到明年的工作之中。

二、活動主題。

攜手并進，再創佳績。

三、活動時間。

20_年12月20日17：00。

四、活動地點。

五、活動對象。

公司全體員工。

六、活動形式與內容。

文藝匯演+晚宴。

七、活動流程。

1、20_年12月20日，下午2點30分與會有關工作人員到現場，負責現場的布置、調試話筒等工作。

2、下午3點30分，主持人彩排。

3、下午4點30分公司員工陸續入場，工作人員保證會場一切就緒。

4、下午5點，主持人上臺作開場白(具體內容略)，2分鐘。

5、小游戲，主持人介紹相關游戲規則(15分鐘)。

6、抽獎環節，要求略(15分鐘)。

7、有獎問答(略)(10分鐘)。

8、獨唱(5分鐘)。

9、抽獎(要求略)(15分鐘)。

10、情景劇(歌曲串燒)(10分鐘)。

11、舞蹈(3分鐘)。

12、主持人介紹與會領導。

13、頒獎儀式(30分鐘)。

14、領導致辭(10分鐘)，晚上7：00，領導宣布團拜會正式開始(連飲3杯，第一杯：感謝所有員工一年的辛苦付出;第二杯：感謝緣分讓我們相聚一堂;第三杯：攜手并進，共創佳績)。

八、前期工作安排。

1、總指揮：

2、主持人：

3、擬定節目內容：略。

4、各節目組負責節目的排練、彩排，具體負責：

5、服務組工作人員：

6、協調小組：

8、主持人服裝(自行解決)。

9、工作具體安排表格。

以上個項目負責人，周三開會討論決定。

九、活動后期安排。

1、工作人員檢查有無遺漏，確保物品全部帶走。

2、晚宴結束后，所有工作人員留下，確保所有人員安全離開后，再行離去。

十、要求與注意事項。

要求責任落實到個人，保證年會的順利進行，各個分工必須明確，如有急事，需提前5天請假說明。

十一、經費預算。

經費預算表(略)。

其他：主持人服裝、發型及其他臨時費用。

十二、預期效果與展望。

1、豐富業余生活，減輕工作壓力;展現當代職場人士的精神面貌、青春向上的風采。

2、提高跨“各個部門之間痛失的溝通與交流。

3、營造樂觀活潑的和諧職場氛圍。

4、增進彼此間的了解、深化相互的友誼。

5、辭舊迎新，攜手并進，共創輝煌。

最新上海公司組織活動策劃大全（19篇）篇七

20__年即將到來，為展現公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司決定于20__年__月__日舉辦一場聯歡會來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。

一、年會主題。

增加公司于員工之間的凝聚力。

二、年會地點。

辦公區大會議室。

(1)年會策劃及準備期(__月__日至__月__日)：本階段主要完成通知、節目收集、主持人確定。

(2)年會協調及進展期(__月__日至__月__日)：本階段主要完成節目安排表、禮儀小姐確定、音響確定、物品購買。

(3)年會倒計時期(__月__日)：本階段主要完成年會全過程確定(包括節目單確定)。

(4)年會正式演出時間：20__年__月__日晚19：00至21：30。

四、年會節目報名方式。

1.及時通報名、電話報名、現場報名。

2.聯系人：___。

3.聯系方式：____________。

五、參會人員。

___、___、___、……。

六、年會節目要求。

1、歌曲類：

(1)喜慶、祥和、熱烈的歌曲；

(2)青春、陽光、健康、向上；

(3)與以上主題相關的原創歌曲。

2、舞蹈類：

(1)積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈；

(2)具有高科技時代氣息的創意性舞蹈。

(3)喜聞樂見的街舞、現代舞、健美操、武術等；

(4)相關歌曲的伴舞。

3、曲藝類：

(1)喜慶、熱鬧反映生活的的相聲、小品；

(2)經典的傳統曲藝類節目(戲曲、話劇、評書等);。

(3)其它類型的曲藝節目(樂器類)。

4、每個部門所報節目不限；

5、提倡跨部門組合報名；

七、年會進行流程。

1.參會人員入場。

3.總經理\董事長講話對年終做總結表彰員工。

5.聯歡會節目表演。

6.互動小游戲。

7.閉幕詞。

最新上海公司組織活動策劃大全（19篇）篇八

辭舊迎新之際，為展現公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司將舉辦20__年度總結表彰暨迎新會，以此來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。

【年會主題】。

【年會時間】20xx年2月10日（星期六）。

【年會地點】羅拉漫咖啡。

【年會目的】對公司發展成績總結，以及制定公司總體規劃，包括新年度計劃、方向、目標等。加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司的綜合競爭能力。表彰優秀，通過獎勵方式，調動員工積極性，鼓勵大家在新的一，工作都有出色的表現。豐富員工生活，答謝全體員工一以來付出的辛勤努力。讓員工充分的展現自我，在會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同交流、聯歡。

【年會內容】本次會內容分為五部分第一部分20xx年度總結會光陰似箭，日月如梭。我們一起度過了一個緊張、忙碌的20__年，又迎來了嶄新、旺盛的20xx年。

在新的一年到來之際，我謹代表公司感謝公司的所有員工在對公司做出的貢獻，為了在更好的完成公司安排的工作，我們在此召開度總結大會，希望全體員工認真聽講、認真記錄學習，現在我宣布大會開始。

會議時間2月10日上午8：30分（預計3-4小時）。

會議地點。

會議主持人：、

會議內容。

20xx年年度工作總結和20xx年工作規劃。

會議結束語。

今天我們都認真總結了的成績也提出了的工作目標這讓我們看到了公司蓬勃發展的曙光，這個會議可以讓我們認識的不足，又可以讓我們把壓力變為動力。通過這次會議我們充分相信，我們會在公司領導下，同心同德，艱苦奮斗、開拓創新，我們一定會譜寫出輝煌燦爛的新篇章。最后，祝全體員工在新的一工作愉快，身體健康，合家歡樂。現在我宣布，會議到此結束。（請全體員工共進午/晚宴，度一個歡樂祥和的時刻！）。

最新上海公司組織活動策劃大全（19篇）篇九

試論我國工商行政體制改革的主要內容和意義。名詞解釋：出口銷售渠道長度名詞解釋：套期保值“高鈣牛奶”折桂香港。

90年代中期香港牛奶公司先后分別以“新鮮牛奶”、“脫脂牛奶”的定位將產品推向市場，但銷售業績平平。這種定位與當時市場眾多的牛奶品牌定位十分趨同，很難吸引消費者的關注。一份消費者調查資料顯示，相當多的香港人開始意識到鈣元素在預防骨質疏松癥中的重要作用。這給牛奶公司的策劃人提供了靈感：何不在牛奶中加入鈣質，推出“高鈣牛奶”—這對當時的香港人來說仍是一個全新的產品概念。另外，一些消費者擔心喝含脂牛奶會攝入過多脂肪，而低脂牛奶通常又不夠鮮美，因此，“高鈣牛奶”還必須具有脫脂且味美的特點，才可能贏得市場機會。

牛奶公司的調研表明，在香港，有骨質疏松隱患的人以25—40歲女性居多。基于“高鈣牛奶”能預防骨質疏松癥的功效及脫脂、味美的特點，牛奶公司決定在這一階段年齡的女性中尋找目標市場。“高鈣牛奶”作為當時的一種全新產品，只有創新型消費者才可能嘗試購買，而通常受過教育又具有較高收入的人才可能具有創新精神，成為創新型消費者。綜合以上考慮，最后牛奶公司把目標消費者定為年齡在25—40歲的、受過教育的、有較高收入的女性。

“高鈣牛奶”很快被生產出來并集中鋪在許多主要街區的超市連鎖店—目標顧客經常光顧的地方。在定價方面，考慮到消費者可能不愿為一個新產品付出高價而否定了撇脂定價；又害怕采取滲透定價使產品形象受到損害，所以最終采取了折衷定價方式，將價格定在主要競爭者的平均價格水平上。

牛奶公司的“高鈣牛奶”電視廣告非常成功，廣告中，中青年婦女骨質疏松的隱患用一種高雅的方式表現出來，而產品的利益承諾也是用一種直接的、非常可信的方式傳遞給廣告受眾。雖然廣告費投入不大，但效果很好：品牌認知率和廣告認知率分別高達87%和76%。除電視廣告外，牛奶公司還在香港各大報紙和雜志上刊登了廣告，更詳盡、全方位地展開了“高鈣牛奶”的功效—強身健體。

牛奶公司向全港1800多名醫生與營養專家發送了宣傳資料(有關骨質疏松癥和產品介紹宣傳單)，希望通過醫學專家將宣傳單廣發給目標消費者。為此，牛奶公司還贊助了多項有關骨質疏松癥的學術研討活動，博得醫學界人士的好感。在1996年的食品博覽會上牛奶公司成功地通過資深營養學家對“高鈣牛奶”的功效進行了宣傳，獲得了良好的反響。

“高鈣牛奶”取得了巨大成功，其銷量比預期目標高出一倍，使牛奶公司的市場份額由54%升至70%。為此，牛奶公司榮獲當年的hkma/tvb杰出營銷獎的桂冠，其的電視廣告也獲得了杰出電視廣告獎。

問：(1)“高鈣牛奶”的目標市場是什么?采取了什么目標市場策略?

(2)“高鈣牛奶”的市場定位策略是什么?

(3)作為一種新產品，“高鈣牛奶”采取了哪種新產品定價策略?

(4)“高鈣牛奶”促銷方案的特點有哪些?企業法人登記注冊應遵循哪些原則?簡述企業進入國際市場的模式。某企業新開發了一種新型環保的電冰箱準備投入市場，通過調查發現該產品消費者可接受的價格為3200元，由于電冰箱零售商的經營毛利平均是18％，批發商的批發毛利為6％，按此計算該電冰箱正式投入市場的出廠價格應定為多少？（保留小數）如何研究目標公眾對組織的特殊視角。論述提高我國行政效率的途徑和方法。某大型商場開業在即。為使企業開業伊始便有較高的知名度，企業策劃了一個別出心裁的活動，以期引起當地媒體的關注。開業當天，在商場外搞拋發禮券活動，每張禮券500元，共拋售1000張。活動當天，先后有數萬人參加了爭搶禮券活動。受活動影響，商場周圍交通被迫中斷，結果導致市政當局和部分市民的不滿。同時，活動本身秩序失控，導致一些人被擠傷。對此，當地幾家媒體對活動所帶來的問題進行了報導。盡管活動的開展客觀上使企業有了知名度，但知名度帶給企業的卻是企業不希望看到的結果。

問題：用所掌握的公關知識對該商場的開業活動加以評析。廣告效果的分類有哪幾種類型？

最新上海公司組織活動策劃大全（19篇）篇十

一.為了促進中交集團與中國南航企業之間文化交流，展示雙方企業品牌形象，豐富海外員工業余文化生活，加強不同職業間的溝通與了解，項目部領導牽頭組織此次中交·南航聯誼活動。

二.活動時間、地點。

活動時間:20__年8月份，具體時間聽領導安排。

活動地點:吉達中國苑餐館。

三.參加人員。

中交集團以航五公司沙特項目部青年職工為主，延布項目部與吉達項目部均可參加。

中國南航以北京——吉達航線的空姐為主。

四.活動內容。

活動內容圍繞“相遇海外，綻放青春”的主題進行，以詩歌朗誦、播放公司宣傳片、歌曲舞蹈、趣味游戲、相互聊天等為主要形式，營造輕松、活潑、愉快的交流氛圍，建立高雅、文明、得體的互動形式。

五.活動要求。

1.我方參加人員代表中交集團形象，務必形象大方、穿著得體、舉止文明，有泱泱大企風范。

2.活動中注重言行舉止，尊重對方，有翩翩紳士風度。

3.交談中陽光快樂，積極上進，魅力四射，有巍巍男子氣概。

4.表演節目時，積極踴躍，放開手腳，大氣磅礴，有熠熠明星氣場。

5.聯誼結束時，禮送對方上車，目送空姐離開，有彬彬士子禮數。

最新上海公司組織活動策劃大全（19篇）篇十一

書籍，是人類寶貴的精神財富，是經驗教訓的結晶，是走向未來的基石；讀書，是人們重要的學習方式，是人生奮斗的航燈，是文化傳承的通道，是人類進步的階梯。“閱讀開闊視野、閱讀開啟智慧、閱讀豐富情感、閱讀浸潤人生”，一個人的閱讀史實質上也是一個人的思想發展史。

為激發員工讀書興趣，讓每一位員工都喜愛讀書，學會讀書，并在讀書活動中，為精神打底，為人生奠基，與經典為友，與博覽同行，開拓廣闊視野，促進員工個性特長發展，創建學習型的企業文化，為了真正提高員工的素質全面發展，在總公司的帶領下于20xx年6月份舉辦企業首屆讀書節活動，現將有關事項明確如下：

最新上海公司組織活動策劃大全（19篇）篇十二

第一段：介紹上海旅游的背景和意義（200字）。

上海，作為中國最大的城市之一，以其獨特的城市風貌和悠久的歷史文化吸引著來自全世界的游客。對于一家公司而言，組織員工參觀上海旅游，既是對員工的獎勵，也是提升員工團隊凝聚力和個人發展的機會。我所在的公司也在最近組織了上海旅游活動，讓我們深入了解這座城市的魅力，并獲得了許多寶貴的體會和感悟。

公司組織的上海旅游活動可以說是經過了精心的策劃和安排。從行程安排到交通、食宿等細節，都能感受到組織方的用心。我們參觀了上海的許多著名景點，如外灘、南京路步行街、迪士尼樂園等，還參觀了企業發展的榜樣，深入了解了上海的經濟發展現狀和商業氛圍。每一天的行程都緊湊而充實，充分利用了時間，使我們對上海的整體印象更加深刻。

通過參觀上海的景點和企業，我深刻感受到了上海這座城市的快速發展和活力。高樓大廈、繁華街道、繁忙的人流，都彰顯著這座城市的巨大魅力。作為一名員工，我也更加理解和感受到了公司的發展和競爭的壓力。在參觀企業的過程中，我們了解到了很多企業成功的經驗和管理模式，這對我們個人的發展也是很有啟發的。此外，通過與同事們的交流和互動，我們的團隊凝聚力也得到了增強，相信這對公司的發展也有著積極的影響。

第四段：上海旅游的啟示和啟發（300字）。

上海的快速發展給我帶來了許多啟示和啟發。我意識到，只有不斷學習和進步，才能適應社會的需求和公司的發展。同時，我們作為員工也應該有遠大的目標和堅持不懈的努力，才能在激烈的競爭中脫穎而出。此外，管理模式和企業文化是企業成功的重要因素，我們可以從成功企業中借鑒和學習，不斷優化自己的管理理念和團隊協作方式。

第五段：總結上海旅游的意義和價值（200字）。

通過公司的組織，我們有幸參觀了上海這座國際大都市，感受到了這座城市的獨特魅力和潛力。上海旅游不僅是對員工的一種獎勵和激勵，更是提升員工個人素質和團隊凝聚力的機會。通過參觀企業和了解上海的發展，我們不僅學到了許多對工作有益的經驗和知識，也增強了自己的自信心和競爭力。我相信，這次上海旅游對公司的發展和員工的個人發展都產生了積極的影響。

最新上海公司組織活動策劃大全（19篇）篇十三

當前，電信服務業已進入同質化競爭時代。在這一新形勢下，如何提升企業核心競爭能力，保持持續的競爭優勢，是每家電信運營商都在苦苦探討的一個課題。

傳統的競爭戰略在現實的經營環境中已難以建立持久的競爭優勢。廣闊的電信市場容量和固有的利潤空間，使得“成本領先”戰略的現實意義不再明顯；電信技術的快速發展、制造商強大的技術支撐能力、企業快速的模仿能力以及電信服務無產權壁壘的特點，使產品和服務的“差異化”戰略也較為空泛；同時，電信技術、電信服務的普遍性特征，使得無論哪家企業都不可能始終保持某一個領域的領先或壟斷，也就使得“聚焦”戰略無法真正實施。

創造性是指勇于創新，為提升工作效率和效果而勇于創建新思路、新模式、新辦法；

有效性是指行為與企業戰略、發展宗旨及中心任務高度一致，并由此而產生的預期目的或效果。

如何激發員工的積極性、主動性、創造性和有效性，只有讓員工認知自己所從事的工作是有意義的；感受到他有能力承擔公司指派的工作；感受到他能夠在一定范圍內自主做出決策；感受到他的努力對公司業績是有影響的；感受到他的付出一定會得到相應的回報。只有這樣才能充分激發員工工作的積極性、主動性、創造性和有效性。

每一級管理者既是激發其下屬及員工工作積極性、主動性、創造性和有效性的源動力，同時也是其下屬及員工學習的楷模，因此，各級管理者必須采取有效的領導行為。行為準則將管理者的行為劃分為領導行為和自身行為，但各級管理者因其承擔的角色及責任的不同，所表現出的領導行為也有所不同。

領導行為主要體現在以下五個方面：

以身作則：是指管理者要對其工作及團隊成員做出表率、兌現其承諾的行為。這些行為包括盡其可能努力工作，且努力程度超過團隊中的任一成員，對其行為設立更高的業績標準等。以身作則可以將企業的理念、政策、制度等具體化、示范化、模范化。

予教于人：是指管理者指導、教育團隊成員，并幫助其自立的行為。這些行為包括幫助下屬認識和理解自己的工作，給出改善績效的建議，找出需要培訓的領域等。

參與決策：是指管理者應充分利用團隊成員所提供的信息進行決策的行為。這些行為包括鼓勵團隊成員表達他們的意見、群策群力確保決策的有效性等。

信息共享：是指管理者及時將公司的戰略、理念、目標、決策以及相關信息傳達給下屬及員工，使其能夠充分理解公司戰略，并確保其行為與整體目標保持一致。

關心他人：是指管理者關心下屬及員工成長、幸福、快樂及福利的行為。這些行為包括與下屬及員工討論他們關注的問題，與其進行談心等。

自身行為是指作為管理者，在對員工負有領導職責的同時，也涉及到管理者自身應具備的素質和職責所賦予的領導行為。

有效的領導行為通過激發員工的積極性、主動性、創造性和有效性，使得組織、管理者和員工都能從中獲益。首先，有效的領導行為使員工的工作激情和熱情得以釋放，才干和潛能得以充分發揮，組織效率和組織業績得以提高，競爭能力得以進一步增強。其次，員工積極、主動地參與公司的戰略、計劃、決策，并創造性地解決工作中出現的問題，管理者就可以有更多的時間去思考公司的發展戰略與計劃，思考工作中的薄弱環節及相應的改革，思考工作中的創新及具體措施；可以有更多的時間溝通交流，了解員工的思想及動態，有的放矢地激勵和培養員工；可以有更多的時間與客戶溝通找出潛在的市場需求，與政府溝通營造良好的企業外部環境；有更多的時間充實自己的知識與技能，獲得同事的尊敬與認可，提高自己工作的滿意度。此外，員工的積極參與讓領導有機會從不同的角度看問題，避免信息不對稱而導致決策失誤。再次，員工的廣泛參與，使員工有機會承擔更多的工作責任，并獲得成就感，提高員工的自信心和滿意度，感受工作中的愉悅和樂趣。

高級管理者：指市分公司領導班子成員、省公司部門中層管理人員。

高級管理者領導行為準則。

一、領導行為準則。

（一）以身作則。

1、對企業高度忠誠，具有強烈的使命感、責任感。

2、帶頭嚴格遵守企業各項規章制度，不搞特殊化。

3、勇于承擔責任，不逃避困難和問題，不攬功諉過。

4、公平、公正、公道，堅持按原則辦事。

5、言行一致，表里如一，對內取信于員工，對外取信于客戶。

6、工作中比下屬付出更多的努力，給自己制定更高的目標，要求員工做到的事情，總能率先垂范。

（二）予教于人。

1、幫助下屬正確認識和理解自己的工作，讓下屬感受到工作的意義與價值。

2、指導下屬制定合理的工作計劃和挑戰性的工作目標，明確指出對下屬的工作期望。

3、定期與下屬進行工作溝通與輔導，針對下屬不同的特點，采用不同的領導風格。

4、能夠將自己的管理心得與思路定期與下屬分享，在管理方法上給予下屬指導。

5、指導新提拔的管理人員順利完成角色轉換，盡快熟悉和適應管理工作。

6、對下屬請示的工作及時給予答復，明確表明自己的態度和意見。

（三）參與決策。

1、在戰略決策和制度制定過程中，堅持自上而下和自下而上雙向溝通的原則。

2、在重大決策時，要通過專家論證會、職工代表大會以及問卷等形式，充分征求相關方面的意見和建議。

3、深入基層調查研究，廣泛了解情況，集思廣益，及時調整企業相關政策和決策。

4、在合理的范圍內，擴大各部門（單位）的自主決策空間和操作執行空間。

5、建立科學有效的決策流程，讓員工參與決策的制定、執行和監督，并注重員工反饋結果的落實。

6、鼓勵下屬表達自己的真實想法、提出合理化建議，對提出的意見應給予充分重視，合理意見要及時采納。

（四）信息共享。

1、通過各種形式宣傳、解釋企業文化的理念和內涵。

2、及時傳達和解釋企業戰略部署、重大決策和相關政策。

3、及時進行有效的溝通和交流，確保下屬理解、認知企業工作任務和績效考核指標。

4、及時分析企業內外部發展環境的變化，讓員工了解公司業務發展及競爭形勢。

5、建立并推廣有效的“知識管理”體系，實現企業內技術、信息的共享。

6、關注信息在公司內的有效傳播，確保相關信息能夠及時、準確傳遞。

（五）關心他人。

1、帶頭實踐“以人為本”的管理思想，積極營造相互關愛的和諧氛圍。

2、定期了解各部門（單位）工作中存在的問題與困難，及時給予指導和支持。

3、工作中能夠換位思考，關注員工的切身感受。

4、對于公司各部門（單位）、員工取得的成績，應及時給予肯定或獎勵。

5、關注下屬個人素質與能力的提升，為員工職業成長提供建議。

6、留意下屬的思想和情緒波動，并在必要時給予勸導和幫助。

二、自身行為準則。

作為高級管理者，其自身行為準則主要體現為“兩個明確、三個建設、六種能力”。

“兩個明確”：

1、明確“平衡發展與發展平衡”的經營理念，正確處理當期績效最優化與企業長期財富最大化的關系，確保可持續發展。

2、明確公司的戰略目標與戰略規劃，并將其合理分解，使公司戰略簡單化、明晰化，有效促進公司戰略的滲透與執行。

“三個建設”：

1、加強企業文化建設，強化企業的凝聚力和向心力。

2、加強公司的制度與流程建設，增強公司管理的科學性、規范性與有效性。

3、加強人才梯隊建設，注重后備管理者培養，為公司持續健康發展做好人才儲備。

“六種能力”：

1、提升決策能力，提高決策效率，能夠迅速抓住主要矛盾和問題的關鍵，妥善處理民主與集中的辯證關系。

2、提升授權能力，建立信任，有效授權，對于專業性、程序性工作要充分授權，對于非程序性且復雜、艱巨的工作要高度關注、積極參與。

3、加強控制能力，對公司戰略與重大工作的執行適時監控，關注實際結果與預期目標的差距，并及時反應、調整。

4、提升公關能力，注重與政府和社會各界建立良好的關系，為企業發展創造有利的外部環境。

5、具備持續的學習能力，與時俱進，并能帶動企業學習型組織的建設。

中層管理者領導行為準則。

一、領導行為準則。

（一）以身作則。

1、對企業高度忠誠，具有強烈的使命感、責任感。

2、嚴格執行公司規章制度、工作流程和行為規范，忠于職守、廉潔自律。

3、敢于承擔責任，遇有突發事件，要親臨一線，果斷處理。

4、對員工一視同仁、不偏不倚，公平公正、真誠無私。

5、誠實守信，表里如一，言必行，行必果。

6、帶頭完成工作任務，工作中比下屬付出更多的努力，給自己制定更高的目標。

（二）予教于人。

1、幫助員工正確認識和理解自己的工作，讓員工感受到工作的意義與價值。

2、指導員工制定合理的績效計劃，并就完成工作目標的方法、思路予以指導。

3、分析員工的業績表現，定期進行溝通與輔導，能夠針對員工的不同特點給予不同的指導。

4、關注員工工作的過程和行為，幫助員工解決工作中存在的問題，對員工的疑問給予耐心、細致的答復。

5、注重思想交流和思想教育工作，不斷提高員工的職業素養。

6、定期與員工分享、交流自己工作中的心得體會和經驗。

（三）參與決策。

1、在制定決策或計劃方案時，鼓勵員工積極參與，廣泛征求意見。

2、積極為員工創造承擔責任的機會，培養員工的責任感和參與意識。

3、通過會議或座談的方式，定期聽取員工對各項工作的想法和建議。

4、鼓勵員工積極提出合理化建議，并及時給予反饋。

5、在員工的工作職責范圍內，給予員工適度的自主決策空間。

6、對于涉及員工切身利益的事情，決策前多聽員工建議。

（四）信息共享。

1、積極傳導、解釋企業文化理念，明確告知員工企業倡導什么、鼓勵什么。

2、及時準確地傳達公司戰略目標、重大決策和相關政策。

3、及時向員工解釋公司策略制定的原因和目的，使員工工作目標與公司整體目標保持一致。

4、讓員工清楚地了解部門績效計劃及考核指標，并階段性的通報各項工作的進度及指標完成情況。

5、為員工提供工作必需的資料和信息。

6、建立信息傳遞的流程與渠道，確保上下級之間信息特別是市場經營信息傳遞的及時性、準確性。

（五）關心他人。

1、為下屬部門（單位）及員工創造良好的工作條件和環境，確保員工在安全、健康的環境中工作。

2、員工取得成績時，及時給予肯定和表揚；員工遭受挫折時，及時給予鼓勵和幫助。

3、工作中能夠換位思考，關注員工的切身感受。

4、關心員工進步與成長，關心員工的能力發展及職業規劃。

5、關注員工生活及情緒波動，盡力幫助他們解決各方面困難。

6、關心員工身心健康，定期組織各種文體活動，減輕員工工作壓力。

二、自身行為準則。

作為中層管理者，其自身行為準則主要體現為“一個培養，兩個把握，四個管理，五個具備”。

“一個培養”：

1、培養凡事以公司整體利益為重的大局觀念，杜絕“部門主義”、“地方主義”，不搞“小圈子”。

“兩個把握”：

1、準確理解和把握公司整體戰略，并能將其迅速分解為部門可執行的計劃，以保證部門各項工作與公司總體目標相一致。

2、把握好承上啟下的角色，促進上級領導與下級員工間的相互理解，起到上下溝通的橋梁作用。

“四個管理”：

1、有效實施目標管理，通過制定富有挑戰性的工作目標，充分激發員工的潛力。

2、加強團隊管理，鼓勵團隊協作，培養團隊的凝聚力與向心力，激發團隊成員工作的積極性、主動性。

3、嚴格按照公司制度與工作流程進行管理，以確保公司各項工作的規范和高效運轉。

4、做好時間管理，分清工作輕重緩急，將主要精力和時間用于處理重要及非程序性工作，提高時間利用效率。

“五個具備”：

1、具備帶領團隊正確執行公司戰略和決策的能力，保證公司決策得到全面、高效的執行與落實。

2、具備及時發現問題和把握問題重點的能力，對問題能夠科學分析、果斷處理。

3、具備持續的學習和信息搜集能力，不斷汲取工作所需的各種知識與信息，并能夠營造團隊學習的氛圍。

4、具備良好的公關技巧，能夠積極協調和維護與公司外部相關團體和組織的良好關系。

5、具備適度授權的意識，對下級員工予以必要的尊重和信任，為員工提供更多施展才能的機會。一線管理者：指一線督導人員，主要包括各級主管及班組級管理人員等。

一線管理者領導行為準則。

一、領導行為準則。

（一）以身作則。

1、忠誠于企業，愛崗敬業，富有責任感。

2、帶頭執行公司規章制度、工作流程和行為規范。

3、敢于承擔責任，不逃避困難，遇有緊急、疑難問題，應積極主動地進行協調和解決。

4、對員工一視同仁、不偏不倚，公平公正、真誠無私。

5、吃苦在前，帶頭完成工作任務，工作中比員工付出更多努力。

6、熟練掌握業務、服務、法律等綜合知識，努力成為團隊中的“能手”或“專家”。

（二）予教于人。

1、培養員工的責任心、進取心和服務意識，提高員工的思想覺悟與職業道德水平。

2、幫助員工明確工作目標和工作重點，正確理解績效考核指標。

3、向員工分配任務時，確保員工知道做什么、為什么做、何時做、在哪里做及如何做。

4、善于發現問題，及時指出并糾正員工在工作中的失誤與不足，對員工的疑問和請教給予耐心、細致的答復。

5、幫助員工總結、推廣工作經驗，吸取反面教訓，避免某些問題的重復發生。

6、對于新員工的培養要循序漸進，多輔導、勤勉勵，通過實例講解，提高新員工與客戶溝通和解決問題的能力。

（三）參與管理。

1、在制定行動方案時，認真聽取員工的意見和建議。

2、定期召開例會或座談會，加強與員工的溝通，傾聽員工對各項工作的意見。

3、為員工創造承擔責任的機會，培養員工的責任感與參與意識，挖掘員工潛力。

4、鼓勵員工積極提出合理化建議，對合理建議要及時采納或向上級部門提交。

5、讓員工參與日常管理與活動組織，激發員工工作的積極性、主動性。

6、提高日常管理透明度，接受員工監督。

（四）信息共享。

1、積極倡導企業文化并身體力行，告知員工企業倡導什么、鼓勵什么。

2、告知員工公司的規章制度、工作流程及行為規范。

3、及時準確地向員工傳達公司目標和階段性任務，確保員工個人工作與公司整體目標相一致。

4、確保員工知曉團隊和個人考核指標，并讓員工了解工作進度及指標的完成情況。

5、為員工提供工作必需的信息和資料，注意團隊內部及團隊間信息傳遞的及時性、準確性。

6、定期與員工分享工作知識和技能，促進共同提高。

（五）關心他人。

1、員工取得成績時，及時給予肯定和表揚；員工遭受挫折時，及時給予鼓勵和幫助。

2、對員工進行批評指導時，注意場合、態度和語氣，以免傷害員工自尊心。

3、經常與員工溝通，留意員工的情緒波動和心理壓力，幫助疏導和化解。

4、能夠換位思考，做到與員工的相互理解、相互體諒。

5、關心員工生活，尤其要關心家庭有困難的員工，盡力幫助他們解決生活困難。

6、關心員工身心健康，定期組織有益的文體和娛樂活動，減輕員工工作壓力。

二、自身行為準則。

作為一線管理者，其自身行為準則主要體現為“三個準確、五個注重、四種能力”。“三個準確”：

1、準確理解和把握上級文件精神及承擔的工作任務，并能迅速、準確的落實、執行。

2、準確、合理地分解團隊績效目標，制定階段性工作計劃，保證工作有序開展。

3、準確貫徹、落實各項服務管理規范與標準，及時檢查督促，做到標準明確、責任到人。

“五個注重”：

1、注重工作細節，加強過程監督，積極開展“走動式”管理，善于發現問題，及時予以糾正。

2、注重客戶投訴，對客戶提出的需求、抱怨和投訴，在職權允許的范圍內妥善解決，特殊緊急問題，在一定權限范圍內靈活處理。

3、注重團隊建設，活躍工作氣氛，激發員工工作熱情，營造和諧、輕松的工作氛圍。

4、注重總結匯報，工作中存在的問題和困難及時向上級匯報。

5、注重落實內部考核制度，公正地評判員工工作業績，提高管理透明度。

“四種能力”：

1、具備內部協調能力，合理調度員工及各種資源，尋求問題的有效解決方法。

2、培養識人、用人的能力，知人善用，善于發現員工潛能，培養骨干員工。

3、培養自身觀察、分析問題的能力，妥善解決和處理工作中遇到的矛盾與問題。

4、培養自我學習能力，不斷提升業務、管理水平和服務意識。

最新上海公司組織活動策劃大全（19篇）篇十四

上海是一座充滿現代魅力和歷史底蘊的國際大都市，公司組織的上海旅游活動為我們提供了一個難得的機會，讓我們更深入地了解這座城市。在此次旅游中，我收獲頗豐，不僅對上海有了更深刻的了解，也收獲了寶貴的團隊合作經驗。以下是我對此次上海旅游的心得體會。

首先，我對上海的現代化建設有了更深入的了解。在上海的中心區，高樓大廈拔地而起，現代建筑與古老文化相得益彰。我們參觀了上海金茂大廈和上海中心大廈，不僅領略了上海的壯麗景色，也感受到了建筑師對城市未來的構想。金茂大廈的設計精美，觀景臺上俯瞰整個城市，讓我感嘆上海的快速發展和無限活力。在這一切背后，是上海政府的勇于創新和不斷完善的城市規劃。這讓我明白，在現代社會，只有不斷進取和創新，才能贏得發展的先機。

其次，我對上海的歷史文化有了更加深入的了解和體驗。我們參觀了豫園和上海博物館，感受到了傳統文化的魅力。豫園是一座保存完好的古代園林，花草樹木令人陶醉，古色古香的亭臺樓閣給人帶來了一種穿越時空的感覺。在上海博物館，我們看到了豐富的文物和歷史展品，了解了上海的發展歷程和文化傳承。這次旅游讓我明白，現代的上海既是一個充滿活力的現代化城市，也有著深厚的歷史底蘊，這兩者相互交融才構成了上海獨特的魅力。

此外，在此次旅游中，我還收獲了寶貴的團隊合作經驗。由于人數眾多，我們分為了幾個小組，每個小組需要共同解決一些旅行中遇到的問題。這要求我們相互合作、互相支持。我學會了傾聽他人的意見，尊重團隊中每個人的專長和意見。通過團隊合作，我們解決了一系列問題，不僅提高了效率，也加深了相互之間的了解和信任。這次旅游讓我意識到，在團隊協作中，每個人的貢獻都是重要的，只有團結合作才能最大程度地發揮個人的優勢，達到更好的效果。

最后，我對上海的美食和購物體驗印象深刻。上海的小吃種類繁多，我們品嘗了上海的蔥油餅、小龍包等傳統美食，領略了上海的獨特風味。上海還有很多購物中心和商場，我們在南京路上購物，盡情享受了購物的樂趣。這次旅游讓我體會到了上海的多樣性和包容性，既有傳統的美食文化，也有現代的購物體驗，滿足了各種不同人群的需求。

總的來說，這次公司組織的上海旅游活動給我留下了深刻的印象。通過參觀現代化建筑和了解歷史文化，我更加了解了上海這座城市的發展和魅力。在團隊合作中，我收獲了寶貴的經驗和教訓。上海的美食和購物體驗讓我感受到了這座城市的多樣性和包容性。這次旅游讓我認識到，要不斷進取、創新，才能在現代社會中立于不敗之地。同時，也讓我意識到團隊合作的重要性和力量。我相信這次旅游經歷將對我的個人發展和工作產生深遠的影響。

最新上海公司組織活動策劃大全（19篇）篇十五

組織主題讀書活動成果交流會，由各團支部匯報讀書活動開展情況，并選送2―3篇讀書心得進行匯報交流。由公司領導現場打分及點評。活動設優秀組織獎、優秀讀書心得一、二、三等獎，獎勵電子購書卡若干。在《通訊》上開辟專欄，陸續刊登優秀讀書心得。

書籍是傳播先進思想、傳承優秀文化、弘揚精神文明的重要載體。青年員工處于實踐加深學習階段，有著開展讀書活動的良好背景條件。（其實讀書不一定非要是書，文化的載體很多哦，也可以是事件，參與的人更多，也更好操作，當然書是主體）要通過圍繞特定的思想教育主題（可以階段性更換不同的主題）開展讀書活動，或向員工推薦具有深刻思想內涵的特定圖書（不一定是專業書籍，也可以是影視作品、演講專輯、甚至偉人語錄等等文化載體，）等方式，讓青年員工在閱讀和分享讀書體會的活動中啟迪智慧、交流思想、提高認識。

工作案例：仿照“世界咖啡屋”引導成員協作對話、分享知識、解決問題的`討論模式，組織開展“咖啡書屋”讀書交流活動。活動以團支部為單位，將支部成員按人數分為3―5組，每組設1名“桌長”（或由支部書記擔任），提前公布“書名”，請支部成員認真閱讀思考，之后進行分組輪換討論，“桌長”整理展示討論成果，并依托qq群和微博或者公司oa網建立讀書討論小組，深化討論成果。

最新上海公司組織活動策劃大全（19篇）篇十六

近日，我所在的公司組織了一次上海旅游活動，大家積極踴躍報名參加。在此次旅游活動中，不僅能夠放松自己，更能夠增進同事之間的感情，促進團隊的凝聚力。下面，我將分享一下我的上海旅游心得體會。

第二段：旅程安排。

我們的上海之旅歷時三天，涵蓋了上海的許多知名景點。首先，我們參觀了外灘，欣賞到了那絢麗的夜景，感受到了上海的繁華與美麗。然后，我們去了上海博物館，了解了上海的歷史文化。接著，我們游覽了城隍廟和豫園，感受到了古老靈動的江南風情。最后，我們參觀了上海科技館和陸家嘴金融中心，深刻地感受到了上海的現代化與創新。

第三段：收獲與感悟。

在這次上海之行中，我不僅僅游覽了一些著名景點，更重要的是結識了許多好朋友。我們在一起歡笑、合作，共同度過了一段美好的時光。這次旅行讓我認識到，只有一個和諧的團隊才能夠更好地完成工作。我們相互幫助、相互支持，共同創造了一次愉快的旅行經歷。同時，這次旅行也讓我更加深刻地感受到了上海的快速發展和獨特魅力。這座城市不僅有現代的高樓大廈，還有濃厚的歷史底蘊和文化氛圍。我為自己有機會親身體驗到了上海的各種魅力而感到幸運。

第四段：團隊凝聚力。

除了游覽景點，我們還進行了一些團隊建設活動。在這些活動中，我們需要相互合作、充分溝通。這讓我們更加深入了解和信任彼此，也更加懂得如何協作。在這個過程中，我們共同解決問題，并且共同取得了勝利。這種團隊精神也進一步促進了工作中的合作與協調。這次旅行讓我意識到，一個團隊的凝聚力是非常重要的，只有一個緊密合作的團隊才能夠在工作中取得更大的成功。

第五段：反思與展望。

通過這次上海旅游活動，我深感旅游對我們每個人的影響與意義。旅游不僅可以放松身心，更能夠豐富我們的閱歷與見聞，提高我們的綜合素質。在未來的工作中，我將更加注重與同事們的交流與溝通，相信只有建立了更緊密的聯系，才能夠更好地合作。同時，我也希望公司能夠組織更多這樣的旅游活動，讓我們更好地放松自己、增進感情，共同進步。

總結：通過這次上海之行，我深刻地領悟到了團隊合作的重要性，也進一步增進了與同事之間的感情。我將把這次旅游的收獲與感悟應用到工作中，為公司的發展做出更大的貢獻。希望未來公司還能繼續組織更多這樣的活動，讓我們都能釋放壓力，展示自我，更好地投入到工作中。上海之旅，是我一生中難以忘懷的經歷！

最新上海公司組織活動策劃大全（19篇）篇十七

環境影響報告書。

（送審版）。

二oo六年七月。

環境影響報告書。

評價單位：廣東省環境輻射研究監測中心。

二oo六年七月1項目建設的必要性。

gsm移動通信系統是全球第二代數字移動通信系統，是目前世界上最主要的移動通信網絡技術之一。

中國移動通信是國內唯一專注于移動通信發展的通信運營公司，在我國移動通信大發展的進程中，始終發揮著主導作用，并在國際移動通信領域占有重要地位。經過多年的建設與發展，中國移動通信已建成一個覆蓋范圍廣、通信質量高、業務品種豐富、服務水平一流的綜合通信網絡。網絡規模和客戶規模列全球第一。目前，中國移動（香港）有限公司是我國在境外上市公司中市值最大的公司之一。

綜上所述,移動通信基站及其網絡系統的建設是非常必要的。

2項目概況。

項目名稱是廣東移動通信有限責任公司清遠分公司gsm數字移動通信網一至十期基站電磁輻射環境影響評價，建設地點是清遠市。建設性質是已建和少量新建，主要進行現狀評價。清遠移動gsm數字移動通信網一至十期基站包括gsm900基站總數640個、微蜂窩基站數22個。基站區域分布比例情況：敏感區（住宅區、學校、黨政機關、醫院）占14%，工業區占0.3%，商業區占0.4%，郊區占84%，交通干線占1.3%。

3環境影響評價主要結論。

3.1環境影響現狀評價。

全市80個典型基站現場測量顯示，清遠移動基站周圍公眾活動區域的電磁輻射水平為：電場強度0.20-2.9v/m，功率密度0.01-2.2μw/cm2。

清遠移動基站周圍工作區域基站天線工作頻率段的電磁輻射水平為：電場強度36mv/m-8.9v/m，功率密度3×10-4μw/cm2-21μw/cm2；有51.7%的測量點移動基站對環境電磁輻射水平的貢獻在60%以下。

3.1.3區域調查結果評價。

基站設置的輻射影響處于最小的情況和不同高差情況下時，各個預測距離的電磁輻射水平均小于國標限值40?w/cm2和管理目標值8?w/cm2。此類基站適合架設在建筑物較密集的區域。

3.2.2基站預測與實測結果比較。

4.1管理措施。

（1）由清遠移動設立兼職環保人員，全面負責移動通信基站的電磁輻射安全管理（電磁輻射投訴、監測、環評），制定完善的環保管理制度并組織實施。

（2）清遠移動所有功率超過國家規定豁免水平的一切電磁輻射項目，必須向負責審批的環境保護部門申報、登記，并接受監督和管理。

（3）新建國家規定豁免水平以上的電磁輻射項目，清遠移動必須事先向環境保護部門提交環境影響評價文件。

在移動通信基站的規劃、選址、設計、建設和運營過程中清遠移動應采取各種措施來盡量減小對周圍環境中敏感點的影響。

（1）在滿足電磁輻射相關標準的前提下，合理選擇基站位置，盡量避開醫院、幼兒園、學校、等敏感建筑物。

（2）針對不同的區域和保護目標的分布特點，合理選擇基站發射功率、載頻數、發射天線半功率角、下傾角、架設高度、朝向（詳見預測結果）。對于郊區（距保護目標大于100米），可選擇較大電磁輻射影響型基站設置；對于建筑物不是很密集的基站（建筑物間距大于50米），可選擇電磁輻射影響中等的基站；對于建筑物較密集的基站（建筑物間距大于10米），可選擇電磁輻射影響最小的基站。

（3）合理控制基站發射功率，在滿足信號覆蓋的前提下，盡量降低基站發射功率。

在今后的基站建設運營中，清遠移動除繼續落實好上述技術措施外，還應做好以下工作：

（1）配備相應的電磁輻射環境監測儀器，在今后基站選址階段應事先調查當地電磁輻射環境背景情況，避免在電磁輻射環境背景值較高處建設基站。

為了降低基站周圍的電磁輻射水平，采取的主要措施有：降低基站發射功率、降低天線增益、降低天線傾角、調整天線方向。

兼職環保人員、基站維護人員上崗前應進行電磁輻射基礎知識、《環境影響評價法》、《電磁輻射環境保護管理辦法》（國家環保局第十八號令）和《電磁輻射防護規定》（gb8702-88）及其它相關法律法規等方面知識的學習、培訓和考核。

4.5環境風險防范措施。

（1）應定期檢查基站天饋線系統，防止饋線因老化、人為或其它原因造成破損而發生電磁輻射泄漏。

（2）在已建建筑物上架設機房、天線（特別是安裝鐵塔），應保證機房、天線不至于影響原建筑的結構、防雷安全，同時也要在設計上保證自身的結構安全，避免發生事故。

（3）在地面架設鐵塔型天線，在設計上應充分自身的結構、基礎、防雷安全，避免因鐵塔倒塌而發生事故。

5結論。

清遠移動gsm數字移動通信網作為廣東移動gsm移動通信系統中的重要組成部分，為清遠信息化建設作出了較大的貢獻，經濟和社會效益明顯。

清遠移動gsm數字移動通信網一至十期已建基站的總體電磁輻射水平低于國家標準，在建設單位切實加強環境保護管理，保證基站的安全可靠運行后，不會對周圍環境造成污染。

因此，從環境保護角度考慮，本項目是可行的。

最新上海公司組織活動策劃大全（19篇）篇十八

1、此次活動以鼓勵、多參與的形式進行，以月度為單位進行評選。作品優秀的員工將在企業文化報上給予表揚，并發放精美禮品一份。

2、文章除具備語句通順、條理清晰、觀點鮮明等基本條件外，還應具有較好的典型性和推廣性。（字數不少于800字）。

3、每期考評由各分公司總經辦負責人進行評選。

最新上海公司組織活動策劃大全（19篇）篇十九

一、活動主題：

《三八婦女節比賽》活動與《__年文藝晚會》活動頒獎儀式，婦女節文藝活動方案。我們舉辦此次頒獎活動，目的在于激發員工積極性，豐富員工生活，鼓勵員工士氣，打造新世紀積極向上的豐富多彩的舞臺前沿，從而豐富企業文化，影響企業健康發展，。

二、時間：20__年3月8日早7：00。

三、地點：衛生局大院。

四、活動現場布置：

1、紅地毯鋪出頒獎舞臺，紅地毯儀式公司領導入場;。

2、準備話筒架1個，話筒2個(1個備用);之前工作提前布置。

3、彩紙禮炮的準備，頒獎最后大集合時施放;。

4、條幅：___購物廣場文藝晚會暨三八節比賽頒獎儀式。

5、大紅花準備：根據獲獎人數。

五、獎品設置：

1、文藝晚會獎品:。

一等獎：(1名)。

二等獎：(2名)。

三等獎：(3名)。

創作獎：(2名)。

2、三八節獎品：

一等獎：(名)。

二等獎：(名)。

三等獎：(名)。

六、頒獎流程：

(一)、頒獎主持邀請馮總上臺致詞。

(二)、主持人介紹該獎項的評選標準和評選流程。

(三)、頒獎主持宣布獲獎人員并上臺領獎：

新春文藝晚會表演獎、創作獎獲獎人員。

一等獎：舞蹈《開門紅》12人。

劉__、朱__、趙__、盧__、鞏__、李__、

柳__、林__、于__、王__、劉__、王__、

二等獎：舞蹈《月光下的鳳尾竹》6人。

于__、耿__、許__、崔__、王__、房__、

舞蹈《紅色娘子軍》9人。

張__、苑__、鮑__、管__、王__、

尹__、蔣__、劉__、周__、

三等獎：舞蹈《踏歌起舞》8人。

張__、來__、接__、王__、劉__、王__、張__、王__、

小品《實誠人》3人。

趙__、盧__、段__、

大合唱《新世紀員工之歌》20人。

劉__、吳__等__新郎店全體員工。

創作獎：詩朗誦《新世紀祝福》田__。

三句半《說說新世紀》張__。

“三?八”友誼健身比賽獲獎人員。

一、飛鏢比賽：

二、跳棋比賽：

三、筷子超人：

第一名：二樓代表隊。

第二名：三樓代表隊。

四、拔河比賽：

第一名：二樓代表隊(12人)。

第二名：三樓代表隊(12人)。

1、下面進行《文藝晚會》活動頒獎：

(1)請獲得文藝晚會三等獎的：、等上臺領獎;(人)。

請公司頒獎;大家掌聲歡迎!

(2)請獲得文藝晚會二等獎的：、等上臺領獎;(人)。

請公司頒獎;大家掌聲歡迎!

(3)請獲得文藝晚會一等獎的：等上臺領獎;(人)。

下面邀請公司上臺頒獎;大家掌聲歡迎!

3、下面進行《三八婦女節》比賽活動頒獎：

(1)請獲得飛鏢比賽三等獎的：上臺領獎;(1人)。

請獲得筷子超人三等獎的：等上臺領獎;(4人)。

請獲得跳棋比賽三等獎的：上臺領獎;(1人)。

請獲得拔河比賽三等獎的：、等團隊上臺領獎;(12人)。

請公司___頒獎;大家掌聲歡迎!

(2)請獲得飛鏢比賽二等獎的：上臺領獎;(1人)。

請獲得筷子超人二等獎的：等團隊上臺領獎;(4人)。

請獲得跳棋比賽二等獎的：上臺領獎;(1人)。