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2023年鄉鎮機關工作管理制度（通用16篇）篇一
20_年，根據鄉黨委、政府的工作部署，在各位領導的耐心指導和同事們的熱心幫助下，不斷提高業務水平，積極學習和融入本地風土人情中，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。
一、深化學習，提高自身綜合素質。
勤學善思，始終把學習作為自我完善的重要途徑。自覺學習黨的基本路線、方針、政策，認真學習十八大和十八屆三中全會精神、強衛書記在全省領導干部會議上的講話、新華網專訪史文清書記講話、縣委十六屆三次全體會議精神等，不斷加深對新形勢下做好群眾工作等當前熱點問題的認識。同時，堅持閱讀相關報刊和書籍，拓展視野，更深刻領會國家、省市縣的發展戰略藍圖和重要精神。
二、求真務實，做好做優本職工作。
組織工作：做好黨員發展工作，20_年共發展入黨積極分子28名、預備黨員14名，共有23人提交了入黨申請書，1名黨員違反計劃生育被開除黨籍;及時動態維護五冊(《黨員花名冊》、《新發展黨員花名冊》、《預備黨員花名冊》、《入黨積極分子花名冊》)臺賬;按要求制定和上報黨費預算，及時收繳黨費，共計5530、8元;督促各村每月按計劃至少播放4小時時長的遠程教育學習工作;做好黨內統計工作;做好年度公務員統計工作;協助分管領導管理和維護96333干群系統;協助分管領導維護鄉政府計算機網絡通行;做好其他組織部交辦的工作。三送工作：協助分管領導管理三送工作隊;協助分管領導上傳下達做好三送常規工作和督察;每月25日上報三送工作資料;做好其他“三送”辦交辦的工作。團委工作：按時按質量完成團報紙團刊的訂閱工作;做好發展團員工作;向上爭取鄉鎮實體化“大團委”建設經費5000、00元用于開展活動;做好留守兒童和貧困學生摸底工作;做好其縣團委交辦的工作。駐村工作：下村進行常規性工作，確保黨委政府的工作部署落到實處;協助駐村領導做好農村土坯房改造工作;逢重大接待、自然災害等敏感時期，協助駐村領導及時下村開展工作，避免突發事件的發生給群眾生產生活造成不良影響;協助駐村領導指導開展黨員大會、群眾大會、村民代表大會等重要會議;協助駐村領導參與村級重大事務的管理。其他工作：協助辦公室做好上傳下達和接待等工作;幫助領導和老同事進行文檔錄入、輸出等工作;協助分管領導投工投勞到刺葡萄產業發展中;做好其他領導等交辦的各項任務。
三、注重細節，塑造良好的個人形象。
一個人的形象可以折射出一個單位的形象。堅持以“上善若水”作為自己的言行準則，保持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，以誠待人，尊敬領導，團結同事。
四、存在的問題。
回顧這一年來，本人在思想上、學習上、工作上都取得了新的進步，但仍存在許多不足，主要表現在：忙于應付上級檢查，有時對自己的學習和磨煉有所放松;工作經驗尚淺、統籌安排能力不夠、文字綜合能力有待提高;作為外省人，方言溝通存在障礙等。
五、下一步打算。
對于自身存在的不足，我都將在今后的工作中堅決加以彌補，努力使自己成為一個優秀的鄉鎮干部，不辜負黨和政府的栽培和期望。下一步，重點將做好以下工作：加強與上級接口部門工作人員和其他鄉鎮同崗人員的溝通交流，提高工作效率;加強文字綜合處理能力;提高信息收集和處理能力，正確應對接口部門的各種督察;積極學習本土方言，爭取早日解決方言溝通方面的障礙。
文檔為doc格式。
2023年鄉鎮機關工作管理制度（通用16篇）篇二
為規范機關管理，落實獎勤罰懶、獎優罰劣，促進創先爭優，確保各項工作任務落實，特制定本制度。
一、??機關管理制度
1、考勤自律制度。
實行早晚簽到簽退考勤，10月1日—次年4月30日上午簽到時間為當天8:30前（上班時間8:30—11:30），下午簽退時間為5:00后（上班時間2:00—5:00），5月1日—9月30日分別為8:00前和5:30后（上班時間8:00—11:30，2:30—5:30）。
駐村考勤表蓋村黨支部公章后于次月6日前交黨政辦。全體干部職工每月出勤不得少于20天，全年不得少于240天。達到出勤天數的，在完成各項工作任務且不影響新的工作基礎上，經主要領導批準可自行安排休息日。
2、請假和值班制度。
請假一律以請假條為準。
工作日、值班日離崗的必須事先請假；遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應先口頭報告有關領導，事后及時補辦請假手續。
一般干部職工請假1天以內由分管領導批準，1天以上3天以內由分管領導同意后報鄉鎮長批準，3天以上報黨委書記批準。副科以上干部請假報黨委書記批準。科級干部請假4天以上，其他干部職工請假8天以上應報上級組織部門批準。
請假必須明確公事和私事，公事的必須明確具體工作內容。請公假而沒有完成工作任務的，應向批準領導說明原因，并向黨政辦報備。
一般地，中心工作任務或階段工作任務沒完成，統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請私假；同部門工作人員不得同時請私假。經帶班領導同意，值班人員可以換班。因公事不能值班，分管領導可以指定他人換班，有關人員必須服從。
雙休日、節假日值班的，應按工作日時間考勤，主要工作服務部門應當坐班值班。特殊任務值班的，可不考勤，但不得影響崗位職責履行，確實發生沖突的，應及時報告有關領導，安排換班。
特殊任務值班與日常值班沖突的，服從特殊任務值班。
值班人員在村駐夜或雙休日、節假日駐村的，應當報告帶班領導；帶班領導一般不得在村駐夜。
經批準參加學習培訓的按公假計算，病假視為私假。
3、學習制度。
堅持集中學習和個人自學相結合，每月保證有5天以上的學習時間，集中學習一般安排在每月第四周的星期五。集中學習由黨委宣傳委員安排，黨政辦召集。每位干部職工每月必須撰寫一篇600字以上的學習心得或調研文章，于次月6日前交黨政辦。
4、會議制度。
鄉鎮黨委、政府或部門工作會議按需召開。會議遵循少開會、開短會原則。除全鄉鎮性重要會議，一般由分管領導出席主持。部門召開全鄉鎮性會議要經主要領導批準后報黨政辦安排，工作例會可直接報黨政辦安排。黨政辦要確定專人做好有關會議記錄。
與會人員要遵守會議紀律制度，因事不能出席或不能準時出席的應當事先向會議主持人請假；開會時，手機應關掉鈴聲或設置到振動狀態，接聽電話必須到會場外。
5、事務公開制度。
堅持政務公開，把干部群眾反映的熱點、難點、疑點問題作為政務公開重點，嚴格公開時間、形式、程序，做到內容真實、全面。加強黨務公開和村務公開，促進事務公開全面、規范。
政務黨務公開工作在黨政辦干部中確定專人負責，各部門負責人為本部門公開工作責任人，應于每月6日中午前提供應公開內容的打印材料一式二份，于6日下午召開公開工作會議并對有關材料進行公開。村委會主任為村務公開責任人，每季度第一個月6日前進行公開。
6、財務管理制度。
（1）會計人員應如實反映單位資金活動情況，按時記帳，會計帳目月清月結，定期核對存款，做到帳實、帳帳、帳款、帳表、帳證"五相符"。
（2）實行收支兩條線，嚴格票證管理。每人每次限領1本票據，收取款項不得跨月繳存，1500元以上的款項應在5天內繳存。
（3）堅持"一支筆"審批制度。財務支出票據應填寫完整、清楚，報銷發票應寫明經辦人、證明人及用途，于次月10日前報鄉鎮長審批，否則不予報銷（特殊情況除外）。
（4）加強現金管理。庫存現金不得超過規定限額，要定期清點，出現長短款要查明原因，及時處理。不得以白條抵充庫存現金，大宗支出應通過銀行轉帳結算。
（5）預借公-款需報鄉鎮長審批，并限期報帳，不得拖欠，不得以任何理由挪用公-款。
（6）辦公用品（包括香煙等）由黨政辦購買，購買需報分管領導審核，超過200元應報鄉鎮長同意。黨政辦要做好財產（包括辦公用品）使用領用登記。
7、后勤管理制度。
（1）車輛管理。不得私自出車，一般公務用車應提前1天報告黨政辦，由黨政辦分管領導安排出車，出縣的應報黨政主要領導同意。車輛維護、修理等應先報黨政辦核實，再報鎮長審批。
（2）電話管理。黨政辦、計生辦、財政所電話每月分別限額500元、150元、150元，超出限額部分由本辦公室的人員自理。
（3）接待管理。會議用餐、公務接待原則上在政府食堂安排。會議用餐由黨政辦預算后報黨政辦分管領導審核，其他公務活動實行對口接待，由相關領導到黨政辦開具派餐單，完整填寫接待時間、對象、人數、標準、經辦人員等，由經辦人到食堂辦理。特殊情況在本地飯店等接待的需報黨政主要領導同意。用餐后經辦人應當場結算。在外地接待的，由經辦人用現金結算后，憑稅務發票報鄉鎮長審批。嚴格控制接待標準，處級干部15元/餐·人（不含酒水等，下同）、科級干部12元/餐·人，一般干部10元/餐·人，連同陪餐人員不足6人的以6人計算，超過6人則按實計算。村主干用餐可到黨政辦領用餐票（2.5元/餐·人）。所有會議用餐、接待發票應于當月底報黨政辦審核并報鄉鎮長審批，否則不予報銷。
（4）衛生管理。黨政辦應督促通訊員做好辦公大樓衛生，每月第一周星期五為衛生清潔日，應組織全體后勤人員進行衛生大掃除。
8、效能建設制度。
（1）首問責任制。群眾到政府辦事詢問的第一個干部職工，應當給予指導、引路、聯系經辦人。經辦人不在崗的，要提供有效聯系方式。
（2）一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責范圍內的事宜，因手續、材料不完備或不予受理的，經辦人應一次性告知需要補辦的手續、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。
（3）否定報備制。有關部門受理申請審批報件審查時，認為申請的內容不符合有關規定，決定不予辦理的報件應當實行備案。
（4）限時辦結制。辦理服務等事項，要按有關規定制定辦理時限并上墻公布。經辦人要在規定時限內辦結，超時限未辦結的，服務對象可視為辦事機關同意，并把辦好手續送到服務對象手中，若造成不良后果的由經辦人或有關領導負責。
（5）服務承諾制。各部門在實行管理、服務工作中，應作出熱情、方便的服務許諾。
（6）被訴待崗制。工作人員因工作服務態度不好，辦事效率低下等違反機關效能建設被投訴，經查屬實的，予以經濟處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時間到單位認真學習黨和國家的政策、法律法規、機關效能建設制度等文件、規定，認真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關工作安排。
（7）責任追究制。工作人員應當嚴格履行工作職責，對失職等行為將進行責任追究。
9、信息工作制度。
（1）工作信息報送。各村各單位各部門要建立健全信息報告網絡和信息報告制度，要充分了解情況、掌握動態、發現問題、準確報告。要及時、準確地向鎮黨政辦報送有價值的工作信息。
（2）突發事件報告。重要工作情況、重大自然災害、工傷事故、治安案件、突發性事件等，村主干、駐村干部、有關負責人應在第一時間報告黨政辦、掛片（分管）領導，接報人應及時匯報、處置。重大突發事件向上級匯報的要由主要領導親自匯報或同意。
10、紀律制度。自覺遵守有關政治紀律、法律法規和相關制度，禁止在遵守制度上弄虛作假。
二、工作機制?
1、崗位目標責任制。
各村各單位各部門要將日常工作任務、工作目標合理地逐項分解細化到具體工作人員，研究制定具體崗位職責和目標，未分解未制定的，由負責人承擔工作任務和責任。
階段性、臨時性工作任務不能歸口歸崗位或任務較重的，應召開會議研究決定。工作分工、崗位職責要向黨政辦報備。
要建立健全工作制度，確保各項工作落到實處。
2、領導責任制。
（1）層級負責機制。一般工作人員必須向負責人負責報告工作，負責人必須向掛片（分管）領導負責報告工作，掛片（分管）領導必須向黨委、政府負責報告工作。有關人員必須對職責范圍內的工作基本情況了如指掌。
（2）"誰主管誰負責誰落實"機制。工作任務一律向負責人下達，由負責人交付相關責任人落實。領導干部或部門布置工作前，要認真研究，精心安排；下達任務時，要明確工作內容、工作要求、工作時限；任務下達后，要深入調查研究，加強領導指導和督促落實。負責人接到任務后，要及時分解下達給有關責任人，并負責督促、落實、反饋。有關責任人要及時按要求認真落實工作任務。
（3）村級工作指導、聯絡機制。駐村工作隊長為村級工作的指導員、聯絡員，負責村級工作的傳達、貫徹、指導、督促、落實、反饋。
3、集中工作日制度。
以村或鄉鎮為單位，每月確定1天，作為黨建、計生、綜治等工作的集中工作日，集中辦公或召開工作例會，檢查、整改上個月工作，研究、部署、落實新的工作。
4、工作任務日清制度。
當天事情當天辦，當天沒完成或在規定時間內沒完成的，除特殊情況經主要領導同意外，有關責任人不得休息不得請假（包括晚上和節假日），直到工作任務完成。
5、工作通報制度。
統一在黨政辦公布欄發布工作動態，公開工作落實情況，干部績效考評情況等。工作動態即時發布，有關工作人員應當注意掌握，除特殊情況，一般不另行通知，視為告知。
7、文件資料收發制度。
（1）黨政辦應確定專人收發文件、傳真、郵件等，急件應立即報告主要領導，其他的應在第一時間呈報主要領導簽批和有關領導閱辦。打字員至少應在每天上下午上下班時上公務郵局一次查看郵件，禁止在辦公室或公務郵局滯留文件資料而不處理。
8、督查督辦制度。
督查督辦內容包括執行制度和工作落實情況。
日常督查由黨政辦分管領導按有關規章制度組織實施；抽查督查由主要領導決定實施，或委托分管領導實施，每周至少一次。
督辦由部門填寫督辦通知書，交黨政辦實施。
超過工作時限的，必須督辦，否則由部門負責人承擔責任。
黨政辦收到督辦件后，應在半天內送達或通知相關責任人。
9、效能考評制度。
實行千分制考評，推行效能評估，對重要紀律制度和工作目標，實行多層次獎罰。
四、干部任用雙向選擇和競爭上崗機制
由村和掛片（分管）領導與駐村干部或部門工作人員相互選擇，填寫最想要的與最不想要的，原則上安排最想要的，不安排最不想要的。
多人選擇的村或部門實行競爭上崗，多人選擇的村還將作為重點村進行建設。
沒有選擇的村或部門進行重點整頓。
沒人選擇的干部必須自己尋找工作崗位，自己找不到的必須無條件服從安排并作出工作許諾，否則實行待崗。待崗人員不進行績效考評，并且必須在3個月內自行解決出路，否則不再發給工資。
五、考評和責任追究辦法
1、月份績效考評。
干部職工和村主干的績效考評表要如實填寫自己該月工作內容、完成任務及差距、執行制度等情況，并經掛片（分管）領導審核；副科級（領導）干部要重點突出履行職責、落實責任、完成目標任務、制度執行及存在問題等情況。
考評表要在次月6日前黨政辦，黨政辦要在8日前提出初步意見并提交黨政會研究確定。
績效檔次分為優秀、好、中、差、很差，參考分值分別為1000、900、700、400、100分，村主干折半計算，可適當增減，具體由黨政會研究確定。
確定為優秀的必須是：模范遵守各項紀律制度（本制度中任何一項規定）；提前或超額完成所有工作目標任務。
確定為好的必須是：較好地遵守各項紀律制度；在規定時間內按要求完成所有工作目標任務。
確定為中的必須是：違反規章制度不超過5次，被督辦不超過1次。
有下列情形之一的必須確定為差：
違反規章制度超過5次的；
在督查抽查中發現有違紀違規的；
被督辦超過2次的；
被重復督辦的；
統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席的；
出勤不足18天的（確屬客觀的除外）。
有下列情形之一的必須確定為很差：
違反規章制度超過8次的；
在督查抽查中發現違紀違規超過2次的；
被督辦超過4次的；
被重復督辦超過1次的；
重要工作被督辦超過1次的；
出勤不足15天的（確屬客觀的除外）；
請假而無故不落實工作的；
因違紀違規、工作不落實、缺勤缺席等原因造成不良后果的；
在遵守制度上弄虛作假的。
2、領導責任制落實情況月度分析會。
黨政辦提交考評表后，黨政會要研究分析各項工作領導責任制落實情況，研究確定參評對象具體績效考評意見以及落實領導責任制工作措施。主要領導績效考評意見由上級掛鉤領導確定。
3、年度工作目標考評。
年度工作考評按上級年終考評標準，在上級年度考核前由各分管領導組織實施和提供分值。
考評以村為單位，以1000分計。后勤人員按駐村人員平均分值計算，掛片領導按所掛村最高分計算，村主干折半計算。
3、追加扣分。
被督辦的，從督辦之日起，每天扣責任人1分、負責人和掛片（分管）領導各0.5分。
統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等請私假的，每天（次）扣5分；無故缺勤缺席的，每天（次）扣20分；值班人員聯系不上，若無正當理由或沒能解釋的扣5分，逃班的視為弄虛作假。
收繳的費款不及時繳存的，每筆扣20分。
違反效能建設制度被投訴屬實的，每次扣20分。
主要工作目標不達到或指標任務未完成的，每項扣相關責任人各20分。
4、其他規定。
（1）出勤不足15天的，當月不進行績效考評，績效分為0。
（2）拒絕績效考評，未被督查到違規但經常不考勤或經常違反其他規定出現較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當月績效考評直接確定為很差或不定檔次，績效分均為0。
（3）待崗人員在待崗期間一般不進行績效考評，績效分為0。
（4）連續3個月考評為中以下（包括中）或累計5個月為中以下（包括中），年度考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。
（5）有下列情形之一的，年度考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎金：
連續缺勤達7天或累計達15天的；
連續3個月績效考評為差以下（包括差）或累計4個月為差以下（包括差）；
連續2個月績效考評為很差或累計3個月為很差的；
待崗人員不服從工作安排的；
在遵守制度上弄虛作假超過5次的；
因違紀違規、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴重后果的；
違法違紀行為受到行政處罰、行政處分或黨紀處分的（正在查處的可參與考評，但緩定檔次、緩發獎金）。
（6）連續缺勤達15天或累計達30天的，報上級組織人事部門處理；違反本制度情節嚴重的、違反黨紀政紀法律法規的，按有關規定處理。
六、獎勵辦法?
（1）績效、工作目標等考評作為年度獎金發放主要依據：
個人年度考核=年度工作考評*20%+個人月均績效考評*80%。
（2）年度考核確定為優秀或被確定為后備干部的，必須是月績效考評均在中以上（包括中），并且駐村人員要累計6個月、后勤人員要累計8個月為好以上（包括好）。
（3）駐村人員累計優秀6個月或連續8個月為好以上（包括好），年終獎金上浮10%；全年全優的，年終獎金上浮20%。后勤人員全在好以上（包括好）或累計10個月為優，年終獎金上浮10%。
（4）駐村人員連續5個月為優，并能保證掌握工作動態，有計劃地安排本職工作，可隨叫隨到的，獎勵休假每周1天，休假需經分管領導同意后報主要領導批準，休假計為出勤。
（5）負責人每月享受50元崗位補貼，補貼在年底與獎金一并發放。績效考評在中以下（包括中），取消當月崗位補貼。
（6）雙休日、節假日、特殊值班的，每天（次）加5分。
（7）報送信息被縣（市、區）、市、省采用的，每條分別獎勵5元、100元、200元，獎勵費在年底與獎金一并發放。
（8）臨時人員不進行績效考評，其獎勵由黨政會研究確定。?
節假日值班管理制度
（1）機關干部值班由辦公室統一安排、管理。
（2）干部值班由辦公室按部室順序編排人員，因故不能值班，應自行串換，并及時通知辦公室。
（3）值班人員要有高度的責任感和警惕性，嚴禁漏崗、擅離職守；值班期間不許留外來人員，不許喝酒、參與各種娛樂活動；遇緊急情況迅速通知有關領導，及時與公安、防火部門聯系；認真做好電話記錄和值班日記，保持值班室衛生。
（4）對值班不負責任、擅離職守的同志予以批評、罰款，出現問題的要追究當事人責任。
民事調解工作制度
二、自愿平等原則，在雙方當事人自愿、平等的基礎上進行調解；
三、尊重當事人訴訟權利的原則，尊重當事人的訴訟權利，不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。
調解工作紀律
一、不得徇私舞弊；二、不得對糾紛當事人壓制，打擊報復；
三、不得侮辱、處罰當事人；四、不得泄露當事人的隱私；
五、不得吃請受禮。
調解程序
一、受理糾紛：
1、當事人請求調解的糾紛及時調解；
2、發現糾紛要主動受理及時調解；
二、調查分析：
三、調解：
在調查分析的基礎上做好雙方當事人的工作，充分說理，耐心疏導，學習法律規定，消除隔閡，促使當事人達成調解議。
匯報制度
一、每周向主管領導匯報一次糾紛排查及調處工作情況；
二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調處工作情況；
三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報；
四、每月向司法局匯報工作情況。
登記制度
一、受理民事、經濟糾紛應填寫登記表；
二、調解民事糾紛，調解結果要進行登記、建檔保存；
三、重大疑難案件的討論研究，要填寫案件討論登記表，登記表要附卷；
四、向司法局請示、報告重大疑難案件，并做好登記。?
民-主評議黨員制度
四、每個黨員要認真參加民-主評議，對照黨員標準進行自評、互評、黨小組長要做好筆記。評議期間非特殊情況不得請假。
第一條?為進一步規范良田鎮公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據相關法律法規的規定，結合我鎮實際，制定本制度?。
第二條?本規定適用于良田鎮國家公務員、事業單位工作人員、財政發工資的其他人員。
第三條落實首問責任制。對前來辦事的人員，做到使用文明用語，耐心聽講，認真受理，周到服務。屬于首問責任人職責范圍的事項，能馬上辦理的即予辦理，不能馬上辦理的，應耐心說明情況;不屬于首問責任人職責范圍的`事項，要負責向對方明確告知有關承辦單位。接待來客、來訪，接聽來電提倡講普通話，使用日常文明禮貌用語。
第四條?對群眾反映的實際問題和提出的合理訴求，堅持馬上就辦的原則，不推諉、不扯皮、不刁難、不貽誤;對不合理要求和一時不能辦理的，說明原因和再次辦理時限。
第五條?要品行端正，秉公辦事，不徇私情。不以權謀私，不吃、拿、卡、要，不貪贓枉法;同事之間不搬弄是非，真誠相待、互相關心、互相愛護、互相支持、團結友愛。
第六條?遵守工作制度，不在辦公場所玩電腦游戲、打撲克、上網聊天、炒股、購物等，凡被鎮效能辦檢查通報的，第一次每人罰款200元，第二次取消年度獎金，第三次停職并限期調離;凡被金鳳區以及上級部門檢查通報的，第一次每人罰款500元，第二次限期調離。
第七條?衣著整潔得體、舉止文明，工作時間熱情大方、精神飽滿，情趣健康，不參加迷信活動和不健康的娛樂活動。
第八條嚴肅會議制度。參會人員必須遵守會議紀律，按時到會，未經批準，不得遲到、早退、無故缺席。
第九條?參加會議的人員須提前10分鐘進入會場，主持人宣布會議開始后進入會場的算遲到，主持人沒有宣布散會就離開會場的算早退。遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。
第十條?開會期間必須遵守會場紀律，關閉手機或把手機置于靜音狀態，認真做好會議記錄，不準交頭接耳，不準隨意走動。
第十一條實行值班制度。雙休日、節假日和夜間實行公職人員輪流值班制。
第十二條?堅持領導帶班，并實行值班簽到制，由黨政辦公室負責安排、鎮紀委監督實施。
第十三條?當班人員必須履職到位，認真處理好各項值班事項，并做好值班記錄。
第十四條?因病因事不能到崗的，要嚴格執行請假制度，報帶班領導同意后方可離開，否則作曠工處理。
第十五條?值班時間為當日18時至次日8時，特殊情況實行24小時值班。中途離崗的罰款50元，無故缺崗的罰款100元。一旦脫崗、離崗出現事故或財產物品丟失、損壞的，除罰款外，按有關規定，追究脫崗、離崗人員責任。
第十六條堅持“工作日志”制度。上班期間，公職人員將當天要做的工作詳細記錄在個人“工作日志”上，并標注完成情況。個人工作日志由鎮效能辦每季度負責調閱一次，并記入年終公職人員績效?考核?。
第十七條 實行掛牌上崗制。上班期間應懸掛胸牌，穿著要得體，服務要熱情，保持室內整潔。因開會、下隊、請假、出差?等外出時要及時登記并調整崗位去向牌。
第十八條實行早操制度。每年4-10月，實行公職人員做早操，由公共事業服務中心組織實施，鎮效能辦抽查。無故缺操1次，罰款30元。
第十九條本制度由鎮效能辦組織實施，自發布之日起執行。
良田鎮公職人員考勤?管理?制度
第一條?為進一步規范良田鎮公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據相關法律法規的規定，結合我鎮實際，制定本制度。
第二條?本規定適用于良田鎮國家公務員、事業單位工作人員、財政發工資的其他人員。
第三條實行上下班簽到制度。
第四條?機關公職人員必須堅持按時上下班，每天上下班必須簽到，簽到時必須本人到場，不能代簽，代簽者發現1次罰款100元。
第五條?如遇開會、出差或下基層不能簽到的，必須事先到黨政辦公室填寫《外出登記冊》告知去向，并經分管領導同意后，由黨政辦公室在簽到冊上注明。否則視為曠工。
第六條?上班期間不得遲到、早退，不得擅自離開工作崗位，遲到或早退1次罰款50元，擅自離崗視為曠工，曠工1次罰款100元。一個月累計曠工3次，限期調離。
第七條實行請、銷假制度。
第八條?公職人員因事因病需要請假的，必須寫出書面請假條，經黨政主要領導批準，報黨政辦公室備案后方能離崗。
第九條?不準口頭請假、代人請假、電話請假和事后請假。
第十條?假滿后，應立即向批假領導銷假并到黨政辦公室登記，逾期不歸或不銷假的視為曠工。
第十一條實行有償請假制度。請病假3天以上或請事假2天以上的，扣發本人當月獎金。
第十二條?一般公職人員請假，必須經各辦公室、中心負責人同意。請假1天以內的，由分管領導審批;請假2天的，由分管領導簽注意見后，報黨政主要負責人審批;請事假3天以上(含3天)或病假1周以上的，由黨政主要負責人簽注意見，報金鳳區人力?資源和社會保障局批準，凡請病假需提供病歷及醫院診斷證明報批。副科級以上公職人員請假，按照《金鳳區公職人員日常行為管理規定》執行。
第十三條實行職工帶薪年休假制。公職人員請年休假應提前一個月提出，由個人書面申請、經所屬辦公室、中心負責人同意、分管領導簽注意見后，報黨政主要負責人審批。年休假、病事假請銷假條由分管領導和主要領導簽字后交黨政辦公室備案。
第十四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第十五條?請假人員必須事先妥善安排好工作，假滿即按時上班，并及時銷假。
第十六條單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作原因確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。
第十七條?考勤、值班情況實行月考核、月公示、月兌現。全年曠工2天以上、請事假10天以上、請病假20天以上，年終不能評優評先。
第十八條?本制度由鎮效能辦組織實施，自發布之日起執行。
良田鎮公職人員學習管理制度
第一條?為進一步規范良田鎮公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據相關法律法規的規定，結合我鎮實際，制定本制度。
第二條?本規定適用于良田鎮國家公務員、事業單位工作人員、財政發工資的其他人員。
第三條?實行公職人員學習制度。
第四條?公職人員必須堅持以自學為主，自學與集中學習相結合。
第五條?重點學習黨和國家的方針政策、法律法規、業務知識、農村實用技術等內容，以豐富自己的理論知識，提高自己的業務水平和工作能力，適應新形勢、新農村建設的需要。
第六條?堅持每周一集中學習制度，每周集中學習時間不少于2小時。
第七條?每人必須按要求做好學習筆記和撰寫心得體會，學習筆記由鎮效能辦每季度負責調閱一次，并記入年終公職人員績效考核。
第八條?嚴格學習考勤，集體學習遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。
第九條公職人員需要參加函授學習、脫產學習或其它形式學習的，須本人書面申請，經所屬辦公室、中心負責人同意、黨政主要負責人批準后，報黨政辦公室備案方可參加。各種短期學習或培訓?班，以正式文件經所屬辦公室、中心負責人同意，黨政主要領導批準并報黨政辦公室備案后方可參加。
第十條?本制度由鎮效能辦組織實施，自發布之日起施行。
良田鎮機關效能督查辦法
為切實加強機關作風和效能建設，不斷提高工作質量和辦事效率，確保黨委、政府工作決策和各項規章制度順利實施，更好地服務于良田鎮經濟建設和社會發展大局，特制定本辦法。
一、遵循原則
堅持圍繞中心、服務大局，確保黨委、政府工作決策的貫徹落實;堅持抓住關鍵、突出重點，推動整體工作提升;堅持依法行政、規范運行;堅持求真務實、快捷高效的工作作風。
二、主要目標
以科學發展觀為統領，以提高執行力為目標，不斷增強機關工作人員的責任感和使命感，明確效能建設的責任，使行政效能明顯提升、干部素質明顯提高、人民群眾滿意度明顯提高。
三、督查內容
(一)執行力方面
1、落實黨委、政府重大決策、重要會議的情況;
2、落實中央、區、市、金鳳區惠民政策的執行情況;
3、政令暢通、推進制度執行情況。
(二)機關作風方面
2、服務態度、文明用語、儀表規范、掛牌上崗、辦事效率、承諾落實等服務情況。
(三)效能建設方面
1、完成工作目標和工作任務情況;
2、信訪、投訴辦理情況。
(四)文風會風方面
1、辦會的會議質量、時間、紀律情況;
2、參會人員簽到、遲到、早退、缺席情況;
3、公文簽發速度、文件數量、篇幅、網上收發辦理等情況。
四、督查方法
(一)成立效能督查小組。由紀委、黨政辦公室組成督查小組，督查各項工作落實情況，通報有關工作的進展情況，督促制定措施，落實整改，由鎮效能辦牽頭組織實施。
(二)實行定期督查、隨時檢查的辦法。對黨委、政府安排的重點項目、重點工程進展情況每季度督查一次，由鎮效能辦牽頭組織。對機關作風、工作紀律、制度執行等長抓不懈的工作，進行隨時檢查，每月督查一次，由鎮效能辦組織實施。
(三)實行督查通報制度。每項專項督查、隨時檢查之后，效能辦及時通報督查檢查情況，推進各項工作的開展。
五、督查問責
(一)在督查過程中，如發現對列入督查內容的工作在規定時間內進展緩慢或者未有進展;執行不力、工作拖沓、效能低下、服務質量差、不作為、被舉報投訴等不良、不當行政行為，各辦公室、中心負責人向黨委、政府寫出書面檢查，由鎮紀委按照《問責辦法》予以問責。
(二)在督查過程中如發現工作時間上網玩游戲、打撲克、看小說等與工作無關的行為;無正當理由空崗、脫崗、串崗、曠工、遲到、早退、不出早操等行為;不遵守會議紀律，無故缺席、遲到、早退等行為，嚴格按照相關制度處理，并對相關辦公室、中心負責人警示談話;屢查屢犯的，由鎮紀委按照《問責辦法》予以問責。
(三)凡在區、市、金鳳區有關部門組織的明查暗訪中，被發現或被舉報查實有工作作風等方面問題的相關人員，取消本人的年終一次性獎金，不得參加年度評優、評先，并通報批評，二次以上被明察暗訪發現問題的，限期調離工作崗位。
(四)凡被督查通報的辦公室、服務中心，年終考評時不能評優評先，并對辦公室、服務中心負責人進行誡勉談話，由鎮紀委組織實施。
2023年鄉鎮機關工作管理制度（通用16篇）篇三
1、考勤自律制度。
自覺遵守考勤制度，不得無故遲到早退缺勤。駐村人員駐村的到村部考勤，在鄉鎮的在黨政辦考勤(工作日、值班日未在黨政辦考勤視為駐村)。后勤人員統一在黨政辦考勤，下村的應當告知分管領導以及部門同事或黨政辦人員。
實行早晚簽到簽退考勤，10月1日—次年4月30日上午簽到時間為當天8:30前(上班時間8:30—11:30)，下午簽退時間為5:00后(上班時間2:00—5:00)，5月1日—9月30日分別為8:00前和5:30后(上班時間8:00—11:30，2:30—5:30)。
駐村考勤表蓋村黨支部公章后于次月6日前交黨政辦。全體干部職工每月出勤不得少于20天，全年不得少于240天。達到出勤天數的，在完成各項工作任務且不影響新的工作基礎上，經主要領導批準可自行安排休息日。
2、請假和值班制度。
請假一律以請假條為準。
工作日、值班日離崗的`必須事先請假;遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應先口頭報告有關領導，事后及時補辦請假手續。
一般干部職工請假1天以內由分管領導批準，1天以上3天以內由分管領導同意后報鄉鎮長批準，3天以上報黨委書記批準。副科以上干部請假報黨委書記批準。科級干部請假4天以上，其他干部職工請假8天以上應報上級組織部門批準。
請假必須明確公事和私事，公事的必須明確具體工作內容。請公假而沒有完成工作任務的，應向批準領導說明原因，并向黨政辦報備。
一般地，中心工作任務或階段工作任務沒完成，統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請私假;同部門工作人員不得同時請私假。經帶班領導同意，值班人員可以換班。因公事不能值班，分管領導可以指定他人換班，有關人員必須服從。
雙休日、節假日值班的，應按工作日時間考勤，主要工作服務部門應當坐班值班。特殊任務值班的，可不考勤，但不得影響崗位職責履行，確實發生沖突的，應及時報告有關領導，安排換班。
特殊任務值班與日常值班沖突的，服從特殊任務值班。
值班人員在村駐夜或雙休日、節假日駐村的，應當報告帶班領導;帶班領導一般不得在村駐夜。
經批準參加學習培訓的按公假計算，病假視為私假。
3、學習制度。
堅持集中學習和個人自學相結合，每月保證有5天以上的學習時間，集中學習一般安排在每月第四周的星期五。集中學習由黨委宣傳委員安排，黨政辦召集。每位干部職工每月必須撰寫一篇600字以上的學習心得或調研文章，于次月6日前交黨政辦。
4、會議制度。
鄉鎮黨委、政府或部門工作會議按需召開。會議遵循少開會、開短會原則。除全鄉鎮性重要會議，一般由分管領導出席主持。部門召開全鄉鎮性會議要經主要領導批準后報黨政辦安排，工作例會可直接報黨政辦安排。黨政辦要確定專人做好有關會議記錄。
與會人員要遵守會議紀律制度，因事不能出席或不能準時出席的應當事先向會議主持人請假;開會時，手機應關掉鈴聲或設置到振動狀態，接聽電話必須到會場外。
5、事務公開制度。
堅持政務公開，把干部群眾反映的熱點、難點、疑點問題作為政務公開重點，嚴格公開時間、形式、程序，做到內容真實、全面。加強黨務公開和村務公開，促進事務公開全面、規范。
政務黨務公開工作在黨政辦干部中確定專人負責，各部門負責人為本部門公開工作責任人，應于每月6日中午前提供應公開內容的打印材料一式二份，于6日下午召開公開工作會議并對有關材料進行公開。村委會主任為村務公開責任人，每季度第一個月6日前進行公開。
6、財務管理制度。
(1)會計人員應如實反映單位資金活動情況，按時記帳，會計帳目月清月結，定期核對存款，做到帳實、帳帳、帳款、帳表、帳證"五相符"。
(2)實行收支兩條線，嚴格票證管理。每人每次限領1本票據，收取款項不得跨月繳存，1500元以上的款項應在5天內繳存。
(3)堅持"一支筆"審批制度。財務支出票據應填寫完整、清楚，報銷發票應寫明經辦人、證明人及用途，于次月10日前報鄉鎮長審批，否則不予報銷(特殊情況除外)。
(4)加強現金管理。庫存現金不得超過規定限額，要定期清點，出現長短款要查明原因，及時處理。不得以白條抵充庫存現金，大宗支出應通過銀行轉帳結算。
(5)預借公-款需報鄉鎮長審批，并限期報帳，不得拖欠，不得以任何理由挪用公-款。
(6)辦公用品(包括香煙等)由黨政辦購買，購買需報分管領導審核，超過200元應報鄉鎮長同意。黨政辦要做好財產(包括辦公用品)使用領用登記。
7、后勤管理制度。
(1)車輛管理。不得私自出車，一般公務用車應提前1天報告黨政辦，由黨政辦分管領導安排出車，出縣的應報黨政主要領導同意。車輛維護、修理等應先報黨政辦核實，再報鎮長審批。
(2)電話管理。黨政辦、計生辦、財政所電話每月分別限額500元、150元、150元，超出限額部分由本辦公室的人員自理。
(3)接待管理。會議用餐、公務接待原則上在政府食堂安排。會議用餐由黨政辦預算后報黨政辦分管領導審核，其他公務活動實行對口接待，由相關領導到黨政辦開具派餐單，完整填寫接待時間、對象、人數、標準、經辦人員等，由經辦人到食堂辦理。特殊情況在本地飯店等接待的需報黨政主要領導同意。用餐后經辦人應當場結算。在外地接待的，由經辦人用現金結算后，憑稅務發票報鄉鎮長審批。嚴格控制接待標準，處級干部15元/餐·人(不含酒水等，下同)、科級干部12元/餐·人，一般干部10元/餐·人，連同陪餐人員不足6人的以6人計算，超過6人則按實計算。村主干用餐可到黨政辦領用餐票(2.5元/餐·人)。所有會議用餐、接待發票應于當月底報黨政辦審核并報鄉鎮長審批，否則不予報銷。
(4)衛生管理。黨政辦應督促通訊員做好辦公大樓衛生，每月第一周星期五為衛生清潔日，應組織全體后勤人員進行衛生大掃除。
2023年鄉鎮機關工作管理制度（通用16篇）篇四
1、加強對機關單位居民小區環境衛生的監督檢查，組織發動廣大群眾做好鞏固和發展創建成果的工作。持之以恒的開展周末衛生勞動活動，集中清理亂堆放和清除衛生死角，通過街道干部、機關單位工作人員周末衛生勞動帶動轄區單位、群眾共同參與創建國家文明衛生城區工作中來。
2、繼續開展整治亂張貼、非法小廣告“牛皮癬”活動，采取包干包段和集中行動的方法，對轄區內所有樓院、小街巷等處的亂張貼進行清理整治。建立長效機制，要求機關單位保潔員在保潔時，發現一處清除一處，并定期檢查。加強宣傳，鼓勵居民向機關單位、城管舉報亂張貼者等。努力為廣大居民群眾營造一個文明整潔的生活環境，將“治癬”工作推向深入。
3、組織開展愛國衛生月活動。4月份是全國第愛國衛生月，機關單位將積極配合鞏固各項創衛成果、改善人居環境、提高衛生意識，組織全市開展愛國衛生運動，預防各類傳染病的暴發流行，搞好食品衛生、飲水衛生，衛生大清掃和除“四害”活動，防止蟲媒傳播疾病，提高人民群眾的健康意識。
4、加大除害防病工作力度，努力擴大“四害”防治覆蓋面，有效降低全轄區“四害”密度。組織開展全轄區除四害統一行動。動員全社會參與，組織開展春、秋除“四害”行動以及夏季除害、秋季滅蚊、冬季滅蠅滅蟑周等專項行動，全面控制“四害”孳生、活動的高峰季節。同時，加大公共場所的消殺力度，組織義務消殺隊伍定期做好道路綠化帶、預留地、待建地等日常除“四害”工作，嚴格控制“四害”密度，防止病媒生物傳染疾病在我轄區的發生和流行。
5、廣泛開展機關單位衛生宣傳教育活動，致力提高居民衛生意識和健康素質采取全方位、多形式、多渠道、立體式的宣傳模式，通過設立愛國衛生宣傳專欄、派發宣傳資料、刊登宣傳專版，廣泛宣傳愛國衛生工作。完善和豐富愛國衛生內容，及時向上級匯報工作信息，提供咨詢等服務;積極倡導科學、文明、健康的生活方式和文明的衛生行為。
二、廣泛開展環境保護宣傳，提高居民環保意識。
“綠色環保機關單位”的創建是一項為轄區居民創造舒適人居環境的工作，同時也是一項具體事務性工作，需要轄區單位、機關單位居民的共同參與，需要全體機關單位成員的共同維護。為此機關單位將積極配合區、街環保、衛生、城管部門加強對轄區單位環境保護工作的檢查和督促。為引導廣大機關單位居民的文明生活方式，機關單位將組織志愿者隊伍，定期開展活動。倡議廣大的機關單位居民使用環保、無公害的產品，選擇綠色的生活方式，自覺控制生活中的垃圾、噪聲、污水、油煙的排放。在機關單位內各小區和宿舍樓道倡導使用節能燈，公共場所使用節能水龍頭等。
機關單位綠化工作是環境保護的重要內容。機關單位將重視抓好機關單位綠化工作。與機關單位各單位和小區物業部門簽訂園林綠化養護管理目標責任書，督促各小區配備專業的園藝技術員，配備有關工具。發動機關單位居民共同對機關單位內樹木、花草進行細心的管理，使機關單位的綠化覆蓋率達30%以上。不斷提升創建“綠色機關單位”工作的水平。
總之20xx年，我機關單位環境衛生工作要全面落實貫徹科學發展觀，積極做好愛國衛生工作，不斷提高衛生水平。機關單位干部和居民群眾齊抓共管，齊心協力，確保全年環境衛生各項工作任務的圓滿完成。
2023年鄉鎮機關工作管理制度（通用16篇）篇五
愛國衛生運動是創造兩個文明的重要內容，醫院是社會的窗口單位之一，是人口流動較多相對集中的場所，更是病人進行診療、護理康復的地方，加強愛國衛生運動不但可以促進醫院的兩個文明建設，更為創建衛生單位作出貢獻，同時更重要的為病人提供良好的診療康復環境。按照標準化衛生院建設要求，醫院成立愛國衛生運動領導小組，并根據《環境保護-法》等制定本工作制度。
1、衛生院的愛國衛生運動領導小組由衛生院的分管院長，相關職能部門負責人和臨床醫技科室主任所組成，分管院長任分管院長任組長。
2、愛國衛生運動領導小組是醫院宣傳防病、除害、開展愛國衛生運動的最高管理組織，其主要職能包括：
（1）對醫院的建筑、發展規劃、布局從環境保護角度進行評議和討論，使其符合美化、綠化的要求。
（2）制定醫院的愛國衛生運動的發展規劃，并據此制定每年的工作計劃和實施細則，監督和督促相應的職能部門落實。
（3）運用多種形式宣傳愛國運動知識，一方面向病人宣傳環境的保護，和防病治病的有關知識，同時提高全院工作人員講文明、講衛生的意識和素質，使醫院成為綠草成茵、環境優美的場所，同時又是宣傳社會主義精神文明的重要窗口。
（4）按照《環境保護-法》和有關文件規定擬訂衛生院的環境衛生管理制度，堅持定期衛生檢查和評比工作。
（5）按照醫院感染管理的要求，監督有關科室和個人做醫療垃圾與污水的處理，使其達到有關部門的排棄要求，定期監測其消毒效果，降低醫院感染率。
（6）配合上級衛生主管部門和市容主管部門開展各項愛國衛生運動的檢查和評比，為創建衛生鄉鎮作出貢獻。
3、后勤人員負責具體工作的組織和落實。
4、愛委會領導人員的主要職責是認真學習愛國衛生運動和環境保護-法律、法規，努力提高自身業務水平，自覺遵守各項規章制度，深入工作第一線，了解和掌握醫院愛國衛生運動開展的情況和存在的問題，對醫院的環境治理和保護，提出建設性意見和建議。
5、愛國衛生運動是一項全民衛生運動，全院職工都應熟悉和掌握與醫院環境衛生，防病除害有關的規定和要求，提高自身素質，爭做-愛國衛生運動的模范，各臨床醫技科室和行政職能科室的負責人作為本部門工作的第一責任人，應將本單位的愛國衛生運動列入科室工作和管理內容之一經常檢查，保持環境整潔。
第一章總? 則
第一條為加強愛國衛生工作,提高社會衛生管理水平,改善居民生活環境,保障人民身體健康,促進經濟和社會發展，依據《山東省愛國衛生工作條例》及有關法律、法規規定,結合本區實際,制定本辦法。
第二條愛國衛生工作是強化社會衛生意識、消除危害健康因素、改善環境和生活質量、提高全民衛生素質和健康水平的群眾性衛生活動，實行政府組織、屬地管理、部門協作、群眾參與、科學治理、社會監督的方針。
第三條組織開展愛國衛生工作，是各級人民政府的職責。各級人民政府應當將愛國衛生工作納入國民經濟和社會發展規劃，納入公共衛生體系建設，使衛生狀況的改善與社會進步和經濟發展相協調。
愛國衛生工作經費列入同級財政預算，實行專款專用。
第四條? 參加愛國衛生活動是每個單位和公民的義務。
第二章機構與職責
第五條區愛國衛生運動委員會（以下簡稱區愛衛會）在區人民政府領導下，負責統一組織、協調、指揮、監督本區行政區域內的愛國衛生工作。主要職責是：
（一）貫徹實施愛國衛生法律、法規、規章和方針政策;
（二）制定愛國衛生發展規劃、計劃,并組織實施;
（三）開展創建衛生城市、健康城市以及衛生鎮（街道）、衛生村（社區）以及衛生先進單位工作。
（六）開展社會衛生工作交流、合作和有關科學研究;
（七）開展應對突發公共衛生事件、重大節慶政治活動愛國衛生工作。
（八）完成上級愛衛會和區人民政府交辦的其他愛國衛生工作。
第六條? 區衛生行政部門是愛國衛生工作的主管部門。
區愛衛會辦公室是區愛衛會的辦事機構，負責愛國衛生的日常事務。
第七條? 區愛衛會由有關部門和單位組成，實行成員單位分工負責制。
區愛衛會各成員單位應當按照各自職責，共同做好愛國衛生工作。
第八條鎮人民政府、街道辦事處應當設立愛國衛生組織，負責本轄區內愛國衛生的日常工作。
機關、團體、部隊、企業、事業單位、村（居）民委員會及其他組織可以根據實際情況設立愛國衛生組織或者指定專門人員，負責本單位愛國衛生的日常工作。
第三章制度與管理
第九條愛國衛生工作堅持“以塊為主、條塊配合、單位負責、條條保證”的管理原則，實行年度目標管理責任制。
第十條? 實行下列愛國衛生制度：
（一）愛國衛生活動月制度。
（二）愛國衛生清潔周制度。
（三）單位內部和門前責任區衛生達標制度。
（四）駐周部門、單位掛包路段（責任區）衛生制度。
（五）全民愛國衛生義務勞動制度。
第十一條各級人民政府、街道辦事處應當按照國家、省、市規定的衛生標準，加強公共衛生基礎設施規劃、建設和改造，對污水、污物、糞便進行無害化處理，健全、落實各項市容環境衛生管理制度，實施環境衛生綜合整治，提高社會衛生水平。
農村應當開展以改善農村飲用水衛生條件、修建無害化衛生廁所、治理環境衛生和除害防病為重點的經常性-愛國衛生工作。
第十二條各級人民政府、街道辦事處應當建立健全健康教育與健康促進工作網絡，開展全民健康教育與健康促進工作，普及衛生科學知識，提高全民衛生和保健常識。
宣傳、教育、衛生、文化、廣電、新聞等單位應當按照有關規定實施健康教育與健康促進工作，定期進行衛生與健康知識宣傳活動。
鎮人民政府、街道辦事處、村（居）民委員會應當設置健康教育宣傳設施，有計劃地采用不同形式開展居民健康教育與健康促進工作。
單位應當按照規定組織開展多種形式的健康教育與健康促進活動。
公民應當接受健康教育，參與健康教育活動。
第十三條? 機關、團體、部隊、企業、事業單位及其他組織應當按照國家、省、市規定的衛生標準，建立健全和遵守各項衛生制度,搞好室內衛生和規定范圍內的室外環境衛生,自覺維護公共衛生秩序。基本衛生要求是:
（一）按照規定設置衛生設施，垃圾收集實行袋裝化管理;
（三）按照規定的時間、地點和方式投放生活垃圾,無垃圾積存;
（四）食堂衛生清潔,各類食品符合衛生標準;
（七）單位環境建設符合凈化、硬化、綠化、美化、有序化要求。
食品生產經營單位、公共場所經營單位、集貿市場、生活飲用水供水單位等的基本衛生要求，按照相應的法律法規的規定執行。
第十四條城中村、社區應當加強對居民區及其街巷、樓院衛生的管理,建立健全各項衛生制度，推行居民生活區封閉化管理。基本衛生要求是:
（一）按照規定設置衛生設施;
（三）內外環境無亂堆、亂放、亂搭、亂建、亂貼、亂畫現象;
（四）不在街巷、樓道、樓院內飼養家禽、家畜等;
（五）基礎設施符合硬化、綠化和美化要求;
（六）商店、飯店、公共場所等單位衛生和病媒生物防制工作達到國家規定標準;
（八）居民區內住戶陽臺、窗外、門口不設置、懸掛和擺設有礙觀瞻的設施和物品。
第十五條鎮駐地、村莊推行“戶集、村收、鎮運、區處理”的管理模式。基本衛生要求是:
（一）按照規定設置衛生設施;
（二）有衛生保潔人員和制度，生活垃圾集中消納處置,不亂扔、亂倒垃圾、污物;
（三）道路平整,環境整潔,無土堆、糞堆、旱廁及污水坑,柴草堆定點存放;
（四）單位、庭院內外衛生清潔,物品堆放整齊;
（五）村民飲用安全衛生水,使用無害化衛生廁所;
（六）家禽牲畜實行圈養,村內不散養牲畜、家禽;
（七）完善病媒生物預防控制措施,定期開展病媒生物消殺工作, 病媒生物密度控制在國家標準以內。
第十六條? 個人應當自覺維護公共衛生，遵守社會衛生規范。禁止下列不文明行為：
（一）隨地吐痰、便溺,亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種食品包裝等廢棄物;
（三）攜帶犬、貓等寵物乘坐公共交通工具,進入城區市場、商場（店）、飯店、餐廳、醫院、學校及其他室內公共場所。
（四）玷污、損毀公共衛生設施；
（五）損害公共衛生的其他不文明行為。
第十七條? 提倡全民戒煙，積極開展吸煙有害健康的宣傳，鼓勵創建無煙單位。
公共場所應當嚴格執行《淄博市公共場所禁止吸煙的規定》。
禁止吸煙的.公共場所應當設置明顯的禁止吸煙標志。
第十八條醫療衛生機構、療養院、科研機構、屠宰場、生物制品、化學制品廠、生活污水處理廠及其他產生有毒、有害廢棄物的單位必須對廢棄物進行無害化處理，嚴禁隨意傾倒、超標排放。
第十九條? 各級人民政府、街道辦事處和有關部門、單位應當定期組織轄區內的單位和個人進行殺滅老鼠、蒼蠅、蚊子、蟑螂等病媒生物活動，完善病媒生物防范設施，消除病媒生物孳生場所。
在集中統一的病媒生物防制活動中，單位和個人應當按照部署要求，統一時間、統一方法、統一用藥，積極參加病媒生物防制活動，有義務配合專業部門做好監控工作。
單位和個人應當采取有效措施，開展經常性病媒生物防制活動，搞好孳生場所衛生管理，使病媒生物的密度控制在國家規定的標準之內，也可以委托專業病媒生物防制機構消殺病媒生物。
第二十條從事或者包含病媒生物防制服務機構應當接受區愛衛會辦公室的技術指導和行業管理。
第二十一條? 預防和控制病媒生物的藥劑和器械，必須符合國家有關法規與標準的要求，并經檢測合格。
第二十二條? 城市房屋拆遷和建設工程施工現場應當維護城市市容和環境衛生的整潔，按照城市市容和環境衛生的有關要求進行拆遷和施工。
城市房屋拆遷前，拆遷人應當進行等病媒生物的預防和控制，消除病媒生物孳生場所。
第二十三條城區內禁止飼養家畜、家禽，限制養犬。經批準飼養的,應當按照有關規定嚴格管理,定期進行檢疫和預防接種。
第二十四條? 各類車輛應按照規定停放，公共交通工具應當定期清洗、消毒。
第二十五條旅游景區、公園廣場、早市夜市、建筑物立面、河道溝渠、市政設施、城鄉結合部、特種行業場所等部位應當加強衛生管理工作，符合有關衛生標準。
第四章監督與檢查
第二十六條 ?愛國衛生工作實行綜合監督與專業監督相結合、社會監督與輿-論監督相結合、常規監督與重點監督相結合的監督機制。
第二十七條 ?區愛衛會應當建立健全愛國衛生監督體系，將愛國衛生制度執行情況、衛生態勢、社情民-意等納入信息網絡管理，并對愛國衛生情況進行專項分析和綜合分析，作為政府管理與決策的依據。
第二十八條? 區愛衛會辦公室對全區愛國衛生工作實施綜合監督，并對各級各單位的下列事項進行監督檢查、考核評價：
（一）愛國衛生工作組織領導情況；
（二）愛國衛生工作制度建設情況；
（三）管轄范圍內的市容環境衛生情況；
（四）食品、公共場所等衛生情況；
（五）健康教育和病媒生物防制情況。
區愛衛會成員單位應當按照職責分工和要求，對本轄區、本部門、本系統和本行業單位所承擔的愛國衛生工作實行監督檢查。
第二十九條 ?區衛生行政部門可以聘任愛國衛生監督員，并發給由省衛生行政部門統一印制的監督員證件和標志。
愛國衛生監督員有權對本行政區域內的愛國衛生工作進行監督、檢查和指導，對違反愛國衛生管理規定的行為，提出處理建議。
愛國衛生監督員在執行公務時，應當主動出示監督檢查證件。接受檢查的單位和個人應當予以配合，不得拒絕、阻礙。
第三十條? 對違反愛國衛生有關規定的行為，任何單位和個人都有權監督、制止和舉報。
愛衛會辦公室應當建立健全監督舉報制度，對單位和個人的舉報應及時受理，并督導有關部門及時處理。
第五章獎勵與處罰
第三十一條對在愛國衛生工作中取得顯著成績的單位和個人,由區人民政府及其愛衛會給予表彰和獎勵。
第三十二條對獲得愛國衛生榮譽稱號的單位和個人,經查實有弄虛作假行為或者衛生質量明顯下降的,已不符合愛國衛生榮譽稱號標準的，由授予稱號的機關取消其榮譽稱號。
第三十三條對愛國衛生工作中有下列行為之一的單位和個人,由區愛衛會予以通報批評:
(一)不履行愛國衛生職責和義務的;
(二)不參加愛國衛生活動的;
(三)未建立健全必要的衛生制度或者制度不落實的;
(四)對督導、檢查中發現的問題不認真整改的;
(五)弄虛作假,搞形式主義的;
(六)違反愛國衛生工作規定的其他行為。
第三十四條? 愛國衛生未達到標準的單位不得評為文明單位。
第三十五條對違反愛國衛生管理規定,在歷次綜合檢查中連續三次排名末位,或者在專項檢查中被評為最差單位、且未在限期內整改的,或者推諉扯皮、玩忽職守、不負責任、造成重大工作失誤的,本年度內單位不能評為先進單位，單位主要負責人和分管領導年終考評不能評為優秀。
對管理措施不力、嚴重失職的，由上一級行政機關給予主要負責人行政處分。
第三十六條單位和個人違反有關愛國衛生管理規定的，由區愛衛會相關成員單位依法進行行政處罰或向有關部門提出處理建議; 構成犯罪的,依法追究刑事責任。
對愛衛會成員單位不履行管理責任的，區愛衛會有權責成其依法履行管理責任。
第三十七條愛國衛生執法人員應當恪守職業道德,嚴格按照法律、法規規定執行公務。玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的,由有關部門給予行政處分;構成犯罪的,由司法機關依法追究其刑事責任。
第三十八條拒絕、阻礙愛國衛生執法人員執行公務或者打擊報復舉報人員,構成違反治安管理行為的,由公安機關依法予以處罰;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。
第六章附則
第三十九條? 本辦法由區愛衛會辦公室負責解釋。
第四十條? 本辦法自公布之日起施行。
2023年鄉鎮機關工作管理制度（通用16篇）篇六
第一章政治規范。
第二章辦公制度。
第三章日常行為規范。
第四章職業道德規范。
第五章廉政制度。
第七章請示匯報制度。
第八章辦公設備、財產物資管理規定。
第九章就餐招。
待管理規定。
第十章車輛管理規定。
第十一章通訊工具管理規定。
第十二章衛生制度。
第十三章請銷假制度。
第十四章值班制度。
第十六章附則。
第一章政治規范。
第一條以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持黨在社會主義初級階段的基本路線，模范樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，努力提高思想政治覺悟和政策理論水平，堅持講政治、講正氣、講團結、講奉獻，自覺維護黨工委、辦事處的良好形象。
第二條模范遵守國家憲法、法律、法規，模范遵守本單位所有。
規章制度。
;自覺維護集體的安全、榮譽和利益。
第三條嚴格執行街道黨工委、辦事處的決定、命令和指示，確保政令暢通，令行禁止。
第四條認真實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，關心群眾疾苦，傾聽群眾意見，自覺接受群眾監督，為解決群眾的困難做力所能及的工作。
第五條具有堅定的政治立場，堅持對上負責、對下負責，做到按原則辦事、按程序辦事。
第六條加強理論學習，提高政治素養，自覺抵制不正之風，樹立良好干部形象。
第二章辦公制度。
第七條廣大干部切實轉變工作作風，提高辦事效率，做到對外熱情服務，使用文明禮貌用語，嚴禁語言粗魯、態度不好等不文明行為。
第八條解放思想、實事求是、與時俱進，不斷加強業務知識學習，熟練掌握政策法規和業務知識，爭做業務工作的行家里手。
第九條具有高度的事業心和責任感，善始善終完成每一項工作任務。發揮主觀能動性，積極主動創造性地開展工作。處理公務認真負責、立說立行，對工作高質量、高標準、嚴要求，不得敷衍塞責，推諉扯皮。
對責任心不強，消極怠工，不能勝任本職工作，且不能按要求完成任務的，經黨工委研究，予以調整職務和崗位。
第十條服從領導、聽從指揮、恪盡職守。對拒不服從分管領導或部門負責人工作安排，并導致工作貽誤的，經黨工委研究，視情節予以處罰或處分。
第十一條嚴格執行保密紀律，嚴禁泄漏工作秘密。對違反保密紀律造成工作影響的，進行批評教育并責令書面檢查;情節嚴重的，予以黨紀或政紀處分。
第十二條嚴格遵守工作紀律，嚴禁在工作時間從事與本職業務無關的活動。
第三章日常行為規定。
第十三條嚴格機關點名制度。街道全體機關干部工作日期間，上午8:30集中到東三樓會議室進行點名。除惡劣天氣等不可抗拒因素外，凡點名后到達辦事處者視為遲到。
第十四條早上開會或有其他工作安排，原則上報黨政辦公室批準后方可外出，否則按遲到對待。
第十五條職工上班后不得外出買早餐或在辦公室用餐。
第十六條街道不定期組織人員抽查職工在崗情況，凡分管領導或部門負責人未安排工作而無故不在崗者，按曠工處理。
第十七條職工到達單位后要認真打掃辦公室及衛生責任區的衛生，所有衛生責任區要在上午8：15前打掃完畢。凡在規定時間前未打掃完畢或清潔不徹底者，月底在街道機關進行通報。
第十八條職工工作日衣著整潔得體，不穿奇裝異服，嚴禁穿超短裙、短褲、拖鞋上崗。違反此規定者，予以批評教育，并責令改正。
第十九條辦公坐姿端正，嚴禁辦公時間在辦公室倚、躺、臥等現象，嚴禁在辦公時間鎖門。
第二十條嚴禁工作時間串崗、聊天，禁止使用電腦玩游戲、看電影或瀏覽與工作無關的網頁，嚴禁使用辦公電話辦理私人業務及聊天。
第二十一條禁止在工作單位進行打撲克、下象棋等娛樂活動;嚴禁機關干部職工在任何時間、任何場所進行任何形式的賭博，違反此規定者在全街道通報批評，并給予處分。
第二十二條各部門下班后，要自覺關閉門窗，關閉飲水機、空調、風扇、電燈、電腦等電器的電源。
第二十三條執行公務要文明禮貌、用語規范、舉止大方、待人熱情誠懇。執行公務、討論工作、打電話時嚴禁態度不好，嚴禁在走廊、大廳、會議室等公共場所大聲喧嘩、唱歌、吹口哨等行為。如發現有上述行為的，要責成當事人書面檢查。
第二十四條自覺維護環境衛生，嚴禁亂倒茶根、剩飯等，禁止在辦公場所隨地吐痰、亂丟煙頭雜物。
第四章職業道德規范。
第二十五條愛崗敬業，盡職盡責，熱情服務，樂于奉獻。
第二十六條嚴于律己，作風正派，謙虛謹慎，言行一致。
第二十七條為人正直，不存偏見，胸懷寬廣，行為磊落。
第二十八條團結同志，互幫互助，取長補短，共同進步。
第二十九條勇于開展批評與自我批評，虛心聽取他人批評，不斤斤計較，不打擊報復。
第三十條敢于負責，不當老好人，不拉幫結派，不搞小團體。對謠言不聽、不信、不傳。
第三十一條自尊自愛，生活檢點，不參與和支持任何色情、吸毒、迷信、賭博等活動。
第五章廉政制度。
第三十二條勤儉節約、杜絕浪費，節約使用各種辦公用品及設施。
第三十三條執行公務時，不準接受基層或其他單位的超標準招待和宴請。
第三十四條不準以任何名義收受來自基層或服務對象的禮品、禮金、支付憑證和有價證券。
第三十五條不得以任何理由到基層報銷個人費用，嚴厲禁止到基層吃、拿、卡、要。
第三十六條不得利用職務或工作之便從事營利性活動或從事第二職業，不準借工作之機收取回扣、好處費等各種形式的賄賂。
第三十七條秉公辦事，平等待人，不徇私情。
第三十八條嚴禁在各種公務活動中損公肥私，中飽私囊，嚴禁以各種形式侵占集體財產。
第三十九條對違反廉政紀律的，一經查實，經黨工委研究，予以黨紀政紀處分;情節嚴重的，移送司法機關追究其法律責任。
第四十條黨工委中心組學習。參加學習范圍限于黨政領導班子成員。年初制定中心組學習配檔表，擬定學習內容和主講人。規定每雙月第一周為集中學習時間，由黨工委書記負責組織。如果班子成員因公不能參加，須向黨工委書記請假，中心組成員集中學習要認真做好筆記，同時要聯系思想和工作實際撰寫理論文章。
第四十一條機關全體職工學習。每周的一、三、五下午為機關學習日，全體職工必須按時參加，不允許遲到、早退。因公不能參加學習的要向分管領導請假，黨政辦公室予以備案。
第四十二條學習要嚴格實行考勤。實行學習點名制度，對積極參加學習、無缺勤記錄的，予以表揚;凡無故缺勤、早退或遲到的，按本規定第七十八條執行。
心得體會。
等。年終把學習情況作為考核內容實行統一考核。
第七章請示匯報制度。
第四十四條結合全方位目標管理考核，實行嚴格的分工負責制度。分管領導之間，各部門之間既要分工負責，又要協調配合。如在工作中發生重大失誤、出現嚴重違法、違紀現象或組織紀律渙散等情況，在追究當事人責任的同時，追究部門負責人及分管領導的責任。此項將視情況與年終考核及年終獎掛鉤，具體由黨工委研究決定后執行。
第四十五條黨工委、辦事處各分管領導要定期向黨政聯席會議匯報工作進度情況;對于緊急工作，要隨時向黨政主要領導請示和匯報。要堅決貫徹執行黨工委決議，在思想上與黨工委保持一致，保證黨工委決策的貫徹和落實。
第四十六條分管領導要抓好對分管部門負責人的管理，及時安排部署工作，定期聽取思想、工作匯報，協調各分管部門之間的關系，共同完成急、難、險、重任務。
第四十七條部門負責人要抓好部門人員的管理，調動部門人員的工作積極性，保質保量地完成各項業務工作和領導交辦的任務。部門負責人要定期向分管領導請示和匯報工作，如遇事關全局的緊急工作，無法與分管領導聯系時，也可直接向黨政主要領導匯報。
第四十八條分管領導及部門負責人要關心部門人員的思想狀況，及時解決處理工作中出現的新問題、新情況。對違反街道規章制度的工作人員，分管領導及部門負責人要自覺依據街道有關規定提出處理意見，不得縱容包庇。否則，將予以從重從嚴處理。
第四十九條嚴格執行請示匯報制度，凡因請示或匯報工作不及時而造成工作貽誤的，經調查核實確定責任人，追究其相關責任。
第八章辦公設備及財產物資管理規定。
第五十條自覺愛護和科學使用辦公設備及公共財產，自覺保護公用設施。
第五十一條如因不負責任、違規操作等人為因素造成辦公設備、辦公用品丟失或損壞的，由責任人負責賠償損失，并給予嚴肅批評;情節嚴重的，經黨工委研究作出嚴肅處理。
第五十二條各部門辦公設備、辦公用品由各部門按照登記品種、數額嚴格管理，實行部門負責人負責制。如有丟失或損壞現象發生的，照價賠償，并追究部門負責人和當事人的責任。
第五十三條各管理區及各部門的一切財產物資均歸街道辦事處所有，由行管辦、財政所負責登記，并建立財產物資帳目、檔案，檔案一式兩份，財政所、行管辦各執一份。
第五十四條街道財產、物資的調撥、購置和報銷，必須報分管領導簽字，并經黨工委研究審批后方可實施。未經批準，不得擅自采購、處置、調撥、挪用任何街道財產物資。否則追究有關當事人責任，后果嚴重的，追究其法律責任。
第五十五條財產、物資的購置、報銷由財政所、行管辦及時入帳登記和備檔(報銷后應及時在帳目中注明)。財產、物資的存放由街道指定專門倉庫存放。出庫時應辦理出庫登記。
第五十六條街道各部門、各管理區的一切固定資產(房地產、車輛、耐久物品)產權均歸辦事處所有。任何單位和個人不得擅自變更產權的隸屬關系，不得買賣、處置和改作其它用途。如變更產權、處理和改變其用途，應報辦事處審批。
第五十七條各部門(農、林、水等幾站所)的房地產及其它固定資產，由街道財政投資建設的，未經黨工委、辦事處審批，不得變賣、開發和作一切權屬變更;產權界線不清的應由街道有關部門作好產權界定工作(辦理土地證、房產證)，權屬界定前不得作任何處理。
第九章就餐招待管理規定。
第五十八條黨政辦公室具體負責黨工委、辦事處的日常招待。機關黨群部門及無經濟收入的部門上級來人由黨政辦公室負責安排，其他部門任何形式的招待均由部門自行解決。
第五十九條凡上級單位或外地來人到我街道進行公務活動，需要就餐的，由有關領導通知黨政辦公室，黨政辦開具餐券到指定飯店就餐，無餐券一律不予報銷。
第六十條招待中要盡量壓縮和控制飯菜、酒水標準，原則上人均不超過40元(含煙、酒、飯菜等)，并限制陪餐人數。對有經濟收入的部門，招待費用也應執行此標準。就餐中，對來賓提出的各種要求，按規定安排處理，不能解決的問題，應請示領導或向客人解釋清楚。
第六十一條嚴格區分職務行為與個人行為的關系。要遵循實事求是的原則，不準巧立名目、假公濟私，隨意就餐，一經發現，提出嚴肅批評，費用自理。
第六十二條對口接待，壓縮陪餐人員。上級來人實行對口接待制度，一般情況由分管領導和相關部門主要負責人坐陪，重要客人要由街道主要領導親自坐陪。
第六十三條街道招待用餐地點一般定在城區內中低檔飯店，特殊情況需到其它地點用餐的要請示主要領導。
第六十四條對來賓以禮相待，文明待客，熱情誠懇。提倡禁酒，嚴禁酗酒，敬酒熱情而不過分。
第十章車輛和駕駛員管理規定。
第六十五條車輛的調度調劑使用，按以下規定執行：
(一)辦事處所有車輛均由黨政辦公室調度使用，除黨工委書記、辦事處主任相對固定外，其他領導不設專車。
(二)為方便工作可對黨政領導班子成員使用車輛實行相對側重，但車輛調度由辦公室統一調度。
(三)嚴禁公車私用和私自外借車輛，確屬特殊情況的，須經黨政主要領導批準。
(四)除街道安排的大型公務活動外，街道范圍內的其他各種公務活動一律不予安排車輛。
第六十六條駕駛員應當服從以下管理：
(一)駕駛員作為機關工勤人員，必須加強學習，提高政治素質和業務能力，嚴格執行機關工作規范，切實樹立良好的自身形象。要立足本職，擺正位置，做好“兩員”：即上車駕駛員、下車勤務員。
(二)工作日期間，每天上午8:30到黨政辦公室進行簽到。不出車時，一律在值班室待命，不準串崗;出車時做到出車有去向、收車有回音。對擅自離崗、多次誤時誤事者，提出嚴肅批評。
(三)堅決服從黨政辦公室的車輛調度，對拒不服從調度的，予以收繳車輛鑰匙，實行停工反省，并扣發停工期間的工資;對態度不好、情節嚴重的，予以辭退;對部門車輛拒不服從安排的，街道一律予以沒收。
(三)嚴格遵守駕駛操作規程，及時維護和保養車輛，自覺遵守交通規則，安全謹慎駕駛，做到禮讓先行，不開英雄車、斗氣車。
(四)嚴禁駕駛員工作日飲酒，嚴禁酒后駕車，對造成安全事故的，責任自負。
(五)嚴格安全行車獎懲，對發生一般安全責任事故的，扣發年度安全獎;造成重大安全責任事故的，予以辭退。
第六十七條車輛維修與油料管理執行下述規定：
(一)車輛保養維修實行定點包干制度。車輛保養維修時，由黨政辦公室開具維修單，經分管領導簽字后到指定廠家維修。對違反審批程序或不在指定廠家維修的，一律不予簽字報銷。車輛維修保養費實行總量控制，由黨政辦統一安排使用。
(二)車輛養路費、保險費由財政所統一購買發放。
(三)車輛燃油費，街道車輛的日常用油由財政所及時購買油票，黨政辦統一安排用油。實行燃油定額包干制，每車每月用油不得超過200公升，超支不補。外出參觀學習及中心工作等特殊情況用油，按有關程序由財政所直接安排。
第六十八條街道專職駕駛員如能認真按照車輛管理規定，服從組織安排，無安全責任事故發生，年底按照黨工委、辦事處研究意見，發放一次性安全獎。
第十一章通訊工具管理規定。
第六十九條街道黨政領導班子成員和其他副處級以上(含副處級)領導干部(包括退居二線的領導干部)每人每月電話費補貼200元，享受正處級待遇(含正處級)的離退休人員每人每月補貼60元，話費隨工資發放。
第七十條各部門電話費繼續實行包干制度，財政所按照電信部門規定的交費時間提前撥付黨政辦公室，每月撥付標準為3100元(含部門電話包干費、微機聯網費、黨政網)。
第七十一條特殊部門電話費用實行包干制，由街道財政統一列支，其中城關派出所每年2019元、武裝部每年1000元。
第十二章衛生制度。
第七十二條嚴格各部門室內衛生管理，各部門辦公室內要求衛生清潔，窗明幾凈，文件整齊，辦公用品擺放有序。
第七十三條機關辦公樓衛生責任區的日常衛生清潔工作，必須達到以下要求：
(一)各衛生責任區每日上午上班前清掃一次，日間根據清潔程度不定期清掃。
(二)廁所地面清潔;水池內無煙頭、茶根等雜物，無異味、積水等;樓道地面清潔無雜物、塵土、痰跡;樓梯扶手無塵土;窗戶、玻璃、宣傳欄等清潔干凈;大院清潔，無垃圾、雜物、積水、廢棄物堆積等。
第七十四條衛生責任區域由黨政辦公室進行劃分，并由黨政辦公室安排值日(機關衛生值日表另行公布)。
第七十五條黨政辦公室對機關衛生責任區實行不定期檢查。各值日單位要認真負責，不得以任何理由推脫、延誤，對衛生打掃不好的單位將予以通報批評。
第十三章請銷假制度。
第七十六條病假、事假、產假、開會、外出參觀、函授學習等不能出勤的必須請假。請假人應提前一天持有關證明并寫出書面申請，報街道分管領導或部門負責人審批后交黨政辦公室登記存檔;不請假者按曠工處理。假期結束，要及時銷假，不按時銷假的，超出時間按曠工處理。
第七十七條請假審批權限為：一般機關干部請假一天由部門負責人批準;兩天以上的由分管領導批準;一周以上的由黨工委書記或主任批準;部門負責人請假一天由分管領導簽字，兩天以上由黨工委書記或主任批準;請假事由、時間、天數以審批人簽字為準。
第七十八條各種假期期間規定：
(一)病假。干部職工連續休病假2個月以內，原則上不扣發假期工資和考勤獎;超過2個月的，經黨工委研究，參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》執行。
(二)事假。每月累計事假5天以上的，扣除考勤獎50元;如連續事假滿30天或累計事假2個月以上的，扣除全年考勤獎。
(三)曠工。對無故曠工者(點名未到，且當日未報告的)，每曠工1天扣發本人1天的基本工資，累計曠工10天以上扣發本人1個月的工資;連續曠工超過15天或全年累計曠工超過30天的，扣發全年考勤獎并參照《公務員法》有關規定，予以辭退。
(四)遲到、早退。無正當理由不能準時參加點名的，半小時之內報告定為遲到;下午除工作原因外，未到規定下班時間而離開單位的定為早退;每月累計遲到或早退4次，扣除2日的考勤補助費;每月累計遲到或早退5次以上的，每5次按曠工1天計算。
第七十九條各類假期時限，參照有關法律規定，婚假一般為半個月，產假一般為6個月，其他請假全年累計不得超過1個月;全年假期累計超過1個月的，扣發半年考勤獎，超過2個月的，扣發全年考勤獎。超過假期時限不辦理銷假的定為曠工。
第八十條凡經黨工委研究，定于正常上班的雙休日、節假日，按正常出勤對待。
第八十一條考勤獎懲：考勤情況實行一月一公示，年終一匯總。按黨工委研究意見，根據考勤情況對參加機關點名的干部職工發放考勤獎。
第十四章值班制度。
第八十二條實行街道領導帶班制度。帶班領導對本班的值班工作負總責，要率先垂范，堅持到崗到位;因公無法堅持帶班時，要提前做好安排。
第八十三條帶班領導要切實負起責任，隨時調度值班人員，值班人員必須堅決服從帶班領導的工作安排，有事必須向帶班領導請假，凡未履行請假程序而值班期間不在崗者，按照曠工進行處理。
第八十四條值班人員要增強責任意識，主動、妥善、及時處理來電、來人及會務等日常事務，協調、安排好各項工作，遇有重要、緊急情況，及時向帶班領導匯報。
第八十五條嚴格交接班制度，值班召集人要提前通知本班值班人員，值班人員應提前半小時與黨政辦人員交接班，做好銜接。
第八十六條夜間值班應安排黨政辦專人住宿，確保24小時晝夜電話暢通。夜間值班人員還應在次日上班前，做好各領導人辦公室、黨政辦、二樓走廊、廁所及一樓至二樓樓梯的衛生，并為各街道領導更換熱水。
第八十七條對遵守值班紀律、按時值班、恪盡職守者給予適當值班補助，標準為節假日值班每人每天補助20元，雙休日、夜間值班每人每天補助10元。
第八十八條所有機關工作人員，發生下列情形之一者，給予停職檢查處分，并在全體機關干部大會上予以通報批評：
(一)拒不執行黨工委、辦事處決議或擅自改變黨工委、辦事處決定的;。
(二)工作日隨意酗酒，累計三次以上或因酗酒造成惡劣影響的;。
(三)連續曠工超過3天，或年內累計曠工超過5天的;。
(四)年終考核不合格的;。
(六)連續有2個部門對其工作不滿意，拒絕為其安排工作，向黨工委申請將其調離的;。
(七)未經批準，連續兩次不參加機關政治、業務知識學習和會議的;。
(八)在機關內部吵架或在各種場合參與打架斗毆，造成惡劣影響的;。
(九)因吃、拿、卡、要被舉報，并查證屬實的。
第八十九條被停職檢查的人員應遵守以下規定：
(五)停職檢查期間，工作不積極，認識不到位，停職檢查時間超過半年仍未解決處分的，經黨工委研究，可責令其下崗回家，直至除名。
第十六章附則。
第九十條全體機關干部職工應模范遵守工作制度。如有違反且全年累計達到6次以上者，取消其各類評先樹優資格。
第九十一條黨政辦公室負責機關制度貫徹執行情況的監督檢查，并將檢查結果向黨工委匯報。
第九十二條本規定自公布之日起實行。
2023年鄉鎮機關工作管理制度（通用16篇）篇七
第一條為了認真貫徹落實中央和省市縣有關厲行節約,反對鋪張浪費的有關規定，切實加強農村基層黨風廉政建設，結合我縣實際，制定本規定。
第二條鄉鎮之間交流協調工作，縣級機關、部門、企事業單位到鄉鎮檢查指導工作、開展調查研究、洽談合作事項、興辦公益事業等確需提供就餐服務的，統一在鄉鎮機關“廉政灶”就餐，嚴禁在營業性餐館安排接待。
第三條鄉鎮從實際出發，建設好鄉鎮機關“廉政灶”。“廉政灶”建設必須達到“四有”標準：即有專用廚房、有專職炊事員和管理人員、有基本設施（配備比較齊備的炊事用具，適量的就餐桌椅和公用餐具，有冰柜、消毒柜、煤氣灶、電飯煲等電器）、有規章制度。
第四條鄉鎮要按照“定額供餐，成本核算，經濟實惠”的原則，按照“廉政灶”公務接待標準，規范公務接待行為。
1、“廉政灶”接待用餐原料應就地取材、合理配餐、體現特色、注重服務，嚴禁接待中講排場、比闊氣，造成鋪張浪費。
2、“廉政灶”用餐工作日中午不得飲酒。
3、縣級機關、部門、企事業單位到鄉鎮檢查指導工作，原則上由鄉鎮分管領導、業務負責人陪同就餐；縣級領導到鄉鎮開展調研、檢查工作，原則上由鄉鎮主要領導和分管領導陪同，嚴格控制陪餐人數。
4、實行“廉政灶”季公開制度。每季度首月5日，在單位政務公開欄公開上一季度“廉政灶”接待費用支出情況，接受群眾監督。
5、嚴格接待標準。嚴格控制對外接待用餐標準，來人一律在鄉鎮機關餐廳就餐。市以上單位領導到鄉鎮公務接待工作餐不超過50元/人天（早餐10元，中、晚餐各20元）；縣外來賓工作餐不超過40元/人天（早餐10元，中、晚餐各15元）；縣領導、縣直部門到鄉鎮檢查指導工作，午餐、晚餐不高于15元/人。工作餐一律不準安排煙酒。
第五條加強鄉鎮機關“廉政灶”規范管理。
1、鄉鎮機關“廉政灶”至少有二間專用房間(一間廚房，一間餐廳)，做到墻壁地面干凈衛生。
2、專業炊事員要有縣疾控中心核發的健康證，講究衛生，儀容整潔，工作時穿戴專用工作服。
3、鄉鎮機關“廉政灶”公務接待要建立接待審批制度，應由主管領導負責審批，專人管理，實行日清月結和季度公開制度。廉政灶就餐情況，實行臺帳式管理，包括每次接待就餐時間、上級單位及來客人數、陪餐人數、就餐金額、菜單、經手人員、批準領導等，均需登記造冊，存檔備查。
4、建立公物管理、材料采購及出入庫管理、食品衛生安全管理等相關制度，切實落實工作責任，確保“廉政灶”有序運行。
第六條建立鄉鎮機關“廉政灶”經費保障機制。
1、各鄉鎮政府負責本鄉鎮機關“廉政灶”建設的經費投入，配備必要的設施。
2、根據鄉鎮的交通、地域環境及實際接待工作差異，對鄉鎮機關“廉政灶”的年度公務接待費實行限額管理，嚴格控制接待費增長。
3、鄉鎮機關“廉政灶”的炊事員由鄉鎮自主聘任，其報酬列入鄉鎮財政預算。
4、鄉鎮機關“廉政灶”的燃料、水、電及衛生用品等日常消耗可列入鄉鎮機關的財務支出。
第七條全縣各級各部門要廣泛宣傳建設鄉鎮機關“廉政灶”、規范鄉鎮公務接待的重要意義，教育引導機關廣大黨員干部切實改進作風，嚴格遵守厲行節約規定，進一步密切黨群干群關系，樹立“為民、務實、清廉”的良好形象。各級領導班子和領導干部要率先垂范，到鄉鎮開展公務活動確需就餐的，帶頭到“廉政灶”就餐，不得向鄉鎮提出額外要求。
第八條落實責任，強化監督，確保鄉鎮機關“廉政灶”建設工作健康運行。
1、鄉鎮機關“廉政灶”建設和推行工作列入黨風廉政建設責任制考核范圍，并嚴格實行責任追究，保障鄉鎮機關“廉政灶”制度健康運行。
2、各鄉鎮黨委、政府負責鄉鎮機關“廉政灶”的建設和“廉政灶”的具體管理，定期向、政府、紀委報告工作情況。
3、財政部門要加強監管，嚴格控制鄉鎮財務支出中列支營業性餐館的接待開支票據。
4、審計部門加強對鄉鎮機關“廉政灶”公務接待費用的審計監督。
5、縣紀委、監察局對鄉鎮機關“廉政灶”公務接待管理工作進行全面監督檢查,?對違規接待、報銷不合理接待開支以及接待費超支等現象予以嚴肅查處。對首次出現違規接待的給予相關責任人警示訓誡；對第二次出現違規接待的給予相關責任人通報批評；對連續出現違規接待的鄉鎮主要領導予以責任追究并公開曝光，并對每次所發生的費用由相關責任人分擔。縣紀委、監察局開通0530-3909007,7212622舉報電話，設立舉報箱、開通網絡舉報（http://），接受群眾監督舉報。
第九條本規定由縣紀委、縣監察局負責解釋。
第十條本規定自發布之日起執行。
為規范機關管理，落實獎勤罰懶、獎優罰劣，促進創先爭優，確保各項工作任務落實，特制定本制度。
一、??機關管理制度
1、考勤自律制度。
實行早晚簽到簽退考勤，10月1日—次年4月30日上午簽到時間為當天8:30前（上班時間8:30—11:30），下午簽退時間為5:00后（上班時間2:00—5:00），5月1日—9月30日分別為8:00前和5:30后（上班時間8:00—11:30，2:30—5:30）。
駐村考勤表蓋村黨支部公章后于次月6日前交黨政辦。全體干部職工每月出勤不得少于20天，全年不得少于240天。達到出勤天數的，在完成各項工作任務且不影響新的工作基礎上，經主要領導批準可自行安排休息日。
2、請假和值班制度。
請假一律以請假條為準。
工作日、值班日離崗的必須事先請假；遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應先口頭報告有關領導，事后及時補辦請假手續。
一般干部職工請假1天以內由分管領導批準，1天以上3天以內由分管領導同意后報鄉鎮長批準，3天以上報黨委書記批準。副科以上干部請假報黨委書記批準。科級干部請假4天以上，其他干部職工請假8天以上應報上級組織部門批準。
請假必須明確公事和私事，公事的必須明確具體工作內容。請公假而沒有完成工作任務的，應向批準領導說明原因，并向黨政辦報備。
一般地，中心工作任務或階段工作任務沒完成，統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請私假；同部門工作人員不得同時請私假。經帶班領導同意，值班人員可以換班。因公事不能值班，分管領導可以指定他人換班，有關人員必須服從。
雙休日、節假日值班的，應按工作日時間考勤，主要工作服務部門應當坐班值班。特殊任務值班的，可不考勤，但不得影響崗位職責履行，確實發生沖突的，應及時報告有關領導，安排換班。
特殊任務值班與日常值班沖突的，服從特殊任務值班。
值班人員在村駐夜或雙休日、節假日駐村的，應當報告帶班領導；帶班領導一般不得在村駐夜。
經批準參加學習培訓的按公假計算，病假視為私假。
3、學習制度。
堅持集中學習和個人自學相結合，每月保證有5天以上的學習時間，集中學習一般安排在每月第四周的星期五。集中學習由黨委宣傳委員安排，黨政辦召集。每位干部職工每月必須撰寫一篇600字以上的學習心得或調研文章，于次月6日前交黨政辦。
4、會議制度。
鄉鎮黨委、政府或部門工作會議按需召開。會議遵循少開會、開短會原則。除全鄉鎮性重要會議，一般由分管領導出席主持。部門召開全鄉鎮性會議要經主要領導批準后報黨政辦安排，工作例會可直接報黨政辦安排。黨政辦要確定專人做好有關會議記錄。
與會人員要遵守會議紀律制度，因事不能出席或不能準時出席的應當事先向會議主持人請假；開會時，手機應關掉鈴聲或設置到振動狀態，接聽電話必須到會場外。
5、事務公開制度。
堅持政務公開，把干部群眾反映的熱點、難點、疑點問題作為政務公開重點，嚴格公開時間、形式、程序，做到內容真實、全面。加強黨務公開和村務公開，促進事務公開全面、規范。
政務黨務公開工作在黨政辦干部中確定專人負責，各部門負責人為本部門公開工作責任人，應于每月6日中午前提供應公開內容的打印材料一式二份，于6日下午召開公開工作會議并對有關材料進行公開。村委會主任為村務公開責任人，每季度第一個月6日前進行公開。
6、財務管理制度。
（1）會計人員應如實反映單位資金活動情況，按時記帳，會計帳目月清月結，定期核對存款，做到帳實、帳帳、帳款、帳表、帳證"五相符"。
（2）實行收支兩條線，嚴格票證管理。每人每次限領1本票據，收取款項不得跨月繳存，1500元以上的款項應在5天內繳存。
（3）堅持"一支筆"審批制度。財務支出票據應填寫完整、清楚，報銷發票應寫明經辦人、證明人及用途，于次月10日前報鄉鎮長審批，否則不予報銷（特殊情況除外）。
（4）加強現金管理。庫存現金不得超過規定限額，要定期清點，出現長短款要查明原因，及時處理。不得以白條抵充庫存現金，大宗支出應通過銀行轉帳結算。
（5）預借公-款需報鄉鎮長審批，并限期報帳，不得拖欠，不得以任何理由挪用公-款。
（6）辦公用品（包括香煙等）由黨政辦購買，購買需報分管領導審核，超過200元應報鄉鎮長同意。黨政辦要做好財產（包括辦公用品）使用領用登記。
7、后勤管理制度。
（1）車輛管理。不得私自出車，一般公務用車應提前1天報告黨政辦，由黨政辦分管領導安排出車，出縣的應報黨政主要領導同意。車輛維護、修理等應先報黨政辦核實，再報鎮長審批。
（2）電話管理。黨政辦、計生辦、財政所電話每月分別限額500元、150元、150元，超出限額部分由本辦公室的'人員自理。
（3）接待管理。會議用餐、公務接待原則上在政府食堂安排。會議用餐由黨政辦預算后報黨政辦分管領導審核，其他公務活動實行對口接待，由相關領導到黨政辦開具派餐單，完整填寫接待時間、對象、人數、標準、經辦人員等，由經辦人到食堂辦理。特殊情況在本地飯店等接待的需報黨政主要領導同意。用餐后經辦人應當場結算。在外地接待的，由經辦人用現金結算后，憑稅務發票報鄉鎮長審批。嚴格控制接待標準，處級干部15元/餐·人（不含酒水等，下同）、科級干部12元/餐·人，一般干部10元/餐·人，連同陪餐人員不足6人的以6人計算，超過6人則按實計算。村主干用餐可到黨政辦領用餐票（2.5元/餐·人）。所有會議用餐、接待發票應于當月底報黨政辦審核并報鄉鎮長審批，否則不予報銷。
（4）衛生管理。黨政辦應督促通訊員做好辦公大樓衛生，每月第一周星期五為衛生清潔日，應組織全體后勤人員進行衛生大掃除。
8、效能建設制度。
（1）首問責任制。群眾到政府辦事詢問的第一個干部職工，應當給予指導、引路、聯系經辦人。經辦人不在崗的，要提供有效聯系方式。
（2）一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責范圍內的事宜，因手續、材料不完備或不予受理的，經辦人應一次性告知需要補辦的手續、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。
（3）否定報備制。有關部門受理申請審批報件審查時，認為申請的內容不符合有關規定，決定不予辦理的報件應當實行備案。
（4）限時辦結制。辦理服務等事項，要按有關規定制定辦理時限并上墻公布。經辦人要在規定時限內辦結，超時限未辦結的，服務對象可視為辦事機關同意，并把辦好手續送到服務對象手中，若造成不良后果的由經辦人或有關領導負責。
（5）服務承諾制。各部門在實行管理、服務工作中，應作出熱情、方便的服務許諾。
（6）被訴待崗制。工作人員因工作服務態度不好，辦事效率低下等違反機關效能建設被投訴，經查屬實的，予以經濟處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時間到單位認真學習黨和國家的政策、法律法規、機關效能建設制度等文件、規定，認真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關工作安排。
（7）責任追究制。工作人員應當嚴格履行工作職責，對失職等行為將進行責任追究。
9、信息工作制度。
（1）工作信息報送。各村各單位各部門要建立健全信息報告網絡和信息報告制度，要充分了解情況、掌握動態、發現問題、準確報告。要及時、準確地向鎮黨政辦報送有價值的工作信息。
（2）突發事件報告。重要工作情況、重大自然災害、工傷事故、治安案件、突發性事件等，村主干、駐村干部、有關負責人應在第一時間報告黨政辦、掛片（分管）領導，接報人應及時匯報、處置。重大突發事件向上級匯報的要由主要領導親自匯報或同意。
10、紀律制度。自覺遵守有關政治紀律、法律法規和相關制度，禁止在遵守制度上弄虛作假。
二、工作機制?
1、崗位目標責任制。
各村各單位各部門要將日常工作任務、工作目標合理地逐項分解細化到具體工作人員，研究制定具體崗位職責和目標，未分解未制定的，由負責人承擔工作任務和責任。
階段性、臨時性工作任務不能歸口歸崗位或任務較重的，應召開會議研究決定。工作分工、崗位職責要向黨政辦報備。
要建立健全工作制度，確保各項工作落到實處。
2、領導責任制。
（1）層級負責機制。一般工作人員必須向負責人負責報告工作，負責人必須向掛片（分管）領導負責報告工作，掛片（分管）領導必須向黨委、政府負責報告工作。有關人員必須對職責范圍內的工作基本情況了如指掌。
（2）"誰主管誰負責誰落實"機制。工作任務一律向負責人下達，由負責人交付相關責任人落實。領導干部或部門布置工作前，要認真研究，精心安排；下達任務時，要明確工作內容、工作要求、工作時限；任務下達后，要深入調查研究，加強領導指導和督促落實。負責人接到任務后，要及時分解下達給有關責任人，并負責督促、落實、反饋。有關責任人要及時按要求認真落實工作任務。
（3）村級工作指導、聯絡機制。駐村工作隊長為村級工作的指導員、聯絡員，負責村級工作的傳達、貫徹、指導、督促、落實、反饋。
3、集中工作日制度。
以村或鄉鎮為單位，每月確定1天，作為黨建、計生、綜治等工作的集中工作日，集中辦公或召開工作例會，檢查、整改上個月工作，研究、部署、落實新的工作。
4、工作任務日清制度。
當天事情當天辦，當天沒完成或在規定時間內沒完成的，除特殊情況經主要領導同意外，有關責任人不得休息不得請假（包括晚上和節假日），直到工作任務完成。
5、工作通報制度。
統一在黨政辦公布欄發布工作動態，公開工作落實情況，干部績效考評情況等。工作動態即時發布，有關工作人員應當注意掌握，除特殊情況，一般不另行通知，視為告知。
7、文件資料收發制度。
（1）黨政辦應確定專人收發文件、傳真、郵件等，急件應立即報告主要領導，其他的應在第一時間呈報主要領導簽批和有關領導閱辦。打字員至少應在每天上下午上下班時上公務郵局一次查看郵件，禁止在辦公室或公務郵局滯留文件資料而不處理。
8、督查督辦制度。
督查督辦內容包括執行制度和工作落實情況。
日常督查由黨政辦分管領導按有關規章制度組織實施；抽查督查由主要領導決定實施，或委托分管領導實施，每周至少一次。
督辦由部門填寫督辦通知書，交黨政辦實施。
超過工作時限的，必須督辦，否則由部門負責人承擔責任。
黨政辦收到督辦件后，應在半天內送達或通知相關責任人。
9、效能考評制度。
實行千分制考評，推行效能評估，對重要紀律制度和工作目標，實行多層次獎罰。
四、干部任用雙向選擇和競爭上崗機制
由村和掛片（分管）領導與駐村干部或部門工作人員相互選擇，填寫最想要的與最不想要的，原則上安排最想要的，不安排最不想要的。
多人選擇的村或部門實行競爭上崗，多人選擇的村還將作為重點村進行建設。
沒有選擇的村或部門進行重點整頓。
沒人選擇的干部必須自己尋找工作崗位，自己找不到的必須無條件服從安排并作出工作許諾，否則實行待崗。待崗人員不進行績效考評，并且必須在3個月內自行解決出路，否則不再發給工資。
五、考評和責任追究辦法
1、月份績效考評。
干部職工和村主干的績效考評表要如實填寫自己該月工作內容、完成任務及差距、執行制度等情況，并經掛片（分管）領導審核；副科級（領導）干部要重點突出履行職責、落實責任、完成目標任務、制度執行及存在問題等情況。
考評表要在次月6日前黨政辦，黨政辦要在8日前提出初步意見并提交黨政會研究確定。
績效檔次分為優秀、好、中、差、很差，參考分值分別為1000、900、700、400、100分，村主干折半計算，可適當增減，具體由黨政會研究確定。
確定為優秀的必須是：模范遵守各項紀律制度（本制度中任何一項規定）；提前或超額完成所有工作目標任務。
確定為好的必須是：較好地遵守各項紀律制度；在規定時間內按要求完成所有工作目標任務。
確定為中的必須是：違反規章制度不超過5次，被督辦不超過1次。
有下列情形之一的必須確定為差：
違反規章制度超過5次的；
在督查抽查中發現有違紀違規的；
被督辦超過2次的；
被重復督辦的；
統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席的；
出勤不足18天的（確屬客觀的除外）。
有下列情形之一的必須確定為很差：
違反規章制度超過8次的；
在督查抽查中發現違紀違規超過2次的；
被督辦超過4次的；
被重復督辦超過1次的；
重要工作被督辦超過1次的；
出勤不足15天的（確屬客觀的除外）；
請假而無故不落實工作的；
因違紀違規、工作不落實、缺勤缺席等原因造成不良后果的；
在遵守制度上弄虛作假的。
2、領導責任制落實情況月度分析會。
黨政辦提交考評表后，黨政會要研究分析各項工作領導責任制落實情況，研究確定參評對象具體績效考評意見以及落實領導責任制工作措施。主要領導績效考評意見由上級掛鉤領導確定。
3、年度工作目標考評。
年度工作考評按上級年終考評標準，在上級年度考核前由各分管領導組織實施和提供分值。
考評以村為單位，以1000分計。后勤人員按駐村人員平均分值計算，掛片領導按所掛村最高分計算，村主干折半計算。
3、追加扣分。
被督辦的，從督辦之日起，每天扣責任人1分、負責人和掛片（分管）領導各0.5分。
統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等請私假的，每天（次）扣5分；無故缺勤缺席的，每天（次）扣20分；值班人員聯系不上，若無正當理由或沒能解釋的扣5分，逃班的視為弄虛作假。
收繳的費款不及時繳存的，每筆扣20分。
違反效能建設制度被投訴屬實的，每次扣20分。
主要工作目標不達到或指標任務未完成的，每項扣相關責任人各20分。
4、其他規定。
（1）出勤不足15天的，當月不進行績效考評，績效分為0。
（2）拒絕績效考評，未被督查到違規但經常不考勤或經常違反其他規定出現較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當月績效考評直接確定為很差或不定檔次，績效分均為0。
（3）待崗人員在待崗期間一般不進行績效考評，績效分為0。
（4）連續3個月考評為中以下（包括中）或累計5個月為中以下（包括中），年度考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。
（5）有下列情形之一的，年度考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎金：
連續缺勤達7天或累計達15天的；
連續3個月績效考評為差以下（包括差）或累計4個月為差以下（包括差）；
連續2個月績效考評為很差或累計3個月為很差的；
待崗人員不服從工作安排的；
在遵守制度上弄虛作假超過5次的；
因違紀違規、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴重后果的；
違法違紀行為受到行政處罰、行政處分或黨紀處分的（正在查處的可參與考評，但緩定檔次、緩發獎金）。
（6）連續缺勤達15天或累計達30天的，報上級組織人事部門處理；違反本制度情節嚴重的、違反黨紀政紀法律法規的，按有關規定處理。
六、獎勵辦法?
（1）績效、工作目標等考評作為年度獎金發放主要依據：
個人年度考核=年度工作考評*20%+個人月均績效考評*80%。
（2）年度考核確定為優秀或被確定為后備干部的，必須是月績效考評均在中以上（包括中），并且駐村人員要累計6個月、后勤人員要累計8個月為好以上（包括好）。
（3）駐村人員累計優秀6個月或連續8個月為好以上（包括好），年終獎金上浮10%；全年全優的，年終獎金上浮20%。后勤人員全在好以上（包括好）或累計10個月為優，年終獎金上浮10%。
（4）駐村人員連續5個月為優，并能保證掌握工作動態，有計劃地安排本職工作，可隨叫隨到的，獎勵休假每周1天，休假需經分管領導同意后報主要領導批準，休假計為出勤。
（5）負責人每月享受50元崗位補貼，補貼在年底與獎金一并發放。績效考評在中以下（包括中），取消當月崗位補貼。
（6）雙休日、節假日、特殊值班的，每天（次）加5分。
（7）報送信息被縣（市、區）、市、省采用的，每條分別獎勵5元、100元、200元，獎勵費在年底與獎金一并發放。
（8）臨時人員不進行績效考評，其獎勵由黨政會研究確定。?
節假日值班管理制度
（1）機關干部值班由辦公室統一安排、管理。
（2）干部值班由辦公室按部室順序編排人員，因故不能值班，應自行串換，并及時通知辦公室。
（3）值班人員要有高度的責任感和警惕性，嚴禁漏崗、擅離職守；值班期間不許留外來人員，不許喝酒、參與各種娛樂活動；遇緊急情況迅速通知有關領導，及時與公安、防火部門聯系；認真做好電話記錄和值班日記，保持值班室衛生。
（4）對值班不負責任、擅離職守的同志予以批評、罰款，出現問題的要追究當事人責任。
民事調解工作制度
二、自愿平等原則，在雙方當事人自愿、平等的基礎上進行調解；
三、尊重當事人訴訟權利的原則，尊重當事人的訴訟權利，不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。
調解工作紀律
一、不得徇私舞弊；二、不得對糾紛當事人壓制，打擊報復；
三、不得侮辱、處罰當事人；四、不得泄露當事人的隱私；
五、不得吃請受禮。
調解程序
一、受理糾紛：
1、當事人請求調解的糾紛及時調解；
2、發現糾紛要主動受理及時調解；
二、調查分析：
三、調解：
在調查分析的基礎上做好雙方當事人的工作，充分說理，耐心疏導，學習法律規定，消除隔閡，促使當事人達成調解議。
匯報制度
一、每周向主管領導匯報一次糾紛排查及調處工作情況；
二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調處工作情況；
三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報；
四、每月向司法局匯報工作情況。
登記制度
一、受理民事、經濟糾紛應填寫登記表；
二、調解民事糾紛，調解結果要進行登記、建檔保存；
三、重大疑難案件的討論研究，要填寫案件討論登記表，登記表要附卷；
四、向司法局請示、報告重大疑難案件，并做好登記。?
民-主評議黨員制度
四、每個黨員要認真參加民-主評議，對照黨員標準進行自評、互評、黨小組長要做好筆記。評議期間非特殊情況不得請假。
2023年鄉鎮機關工作管理制度（通用16篇）篇八
為使機關食堂管理有章可循，充分發揮機關食堂為機關干部職工服務的職能，制定機關食堂管理制度?。
（十三）局機關的接待餐由辦公室主任按照相關領導的指示批辦。 ??
一、機關食堂工作職責
1、樹立全心全意為廣大機關工作人員服務思想，做到主動熱情、周到、認真負責，想方設法辦好伙食，保障供應。
2、嚴格遵守國家法令法規和公司的規章制度，服從領導分配，認真完成領導交給的任務，嚴格遵守上下班制度、請假制度。
3、講究職業道德，敬崗敬業，加強政治思想和業務技術學習，努力提高員工政治和業務修養。
4、認真執行《食品衛生法》，嚴格“一洗二刷三沖四消毒”制度，杜絕食物中毒。
5、上班必須穿戴統一的工作服、帽，持證上崗，文明上崗，不得擅自離崗、談天、干私活。
6、加強采購和財產設備的使用管理，定時供水、供氣，減少浪費，堵塞漏洞，降底成本，提高效益，嚴格把好物品燃料進出關，做好物品燃料的登記，并責任到人。
7、嚴格按照工作順序操作，安全用電，安全使用各種設備、設施，加強安全保衛工作。
8、團結友愛、相互尊重，真正做到分工不分家，職責明確，責任到人。
9、努力完成公司領導交辦的其他工作。
二、機關食堂服務公約
1、樹立全心全意為機關工作人員服務的思想。
2、做到主動、熱情、耐心、真心、誠心、禮貌。
3、充分做好開飯前的準備工作，按時開飯，不提前關窗，盡量多開窗口，減少排隊時間。
4、夏天做好降溫工作，增加冷飲、冷食，冬天做好保溫工作，保證熱飯、熱菜、熱湯的供應。
5、加強成本核算，精打細算，注意節約，降低成本，穩定價格。
6、按規定出售飯菜，不缺斤少兩，做到老少無欺，生熟一樣，內外相同。
7、虛心接受就餐者的批評、意見和建議，不斷改進工作，提高服務水平。
三、機關食堂衛生公約
1、嚴格遵守和學習《食品衛生法》，熟悉和了解食品衛生基本要求。
2、搞好個人衛生，做到“四勤”，勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發、勤換工作服；為保證個人衛生，上崗必須穿戴公司統一發放的工作服、帽、圍裙、袖套等；環境衛生必須定人、定時、定點進行清理、打掃，做到無雜物、無異味、整潔干凈。
3、做到食品衛生“四不”制度。采購員不買腐爛變質的原料，保管員不驗腐爛變質的原料，加工人員不用腐爛變質的原料，服務人員不賣腐爛變質的商品。
4、用（食）具實行“四過關”：一洗、二刷、三沖、四消毒。
5、成品（食品）存放實行“四隔離”。生與熟隔離，食品與雜物、藥物隔離，成品與半成品隔離，食品與天然水隔離。
6、半成品嚴禁裝筐，應專用盛器裝盛，并離地，設備及時清洗，場地保持干凈。
7、食具盛器用后清洗干凈，做到無油膩、銹斑；嚴禁食品盛具他用（洗拖把、抹布）。
8、凡熟食間（鹵菜間）操作，無論任何季節，均必須穿工作服、帽和口罩。
四、機關食堂服務人員行為準則
1、堅持四項基本原則，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和三個代表的重要思想，深入貫徹落實科學發展觀。
2、堅持以“五講、四美 、三熱愛”為自己的行動指南。
3、發揚開拓、進取、務實、團結的精神，熱愛本職工作，敬業愛崗，工作盡職盡責，圓滿完成任務。
4、努力學習業務，不斷提高水平。
5、遵紀守法，遵守公司制度，服從分配，聽從領導指揮。
6、遵守操作規程和安全規則，確保設備、人身安全。
7、加強團結，融洽合作，關心同志，尊重顧客。
8、講究文明，舉止端正，注重禮貌，主動熱情，耐心周到，以禮待人，樹立良好形象。
9、講究職業道德，嚴禁有損公司利益和聲譽的行為發生。
五、機關食堂管理服務人員崗位職責
（一）、經理崗位職責
1、根據區管理局和公司領導對伙食管理的指示精神組織、規劃、實施餐飲部各項工作。
2、認真抓好員工的思想工作，樹立全心全意為機關工作人員服務的思想。
3、根據本部門工作特點，在不違背公司管理辦法前提下，主持制定本部范圍內的管理辦法。
4、鼓勵員工大膽開拓進取、鉆研業務技術，不斷提高服務水平，并在實踐中培養一批餐飲管理人才。
5、加強民-主管理，定期召開膳管會議或隨時深入機關工作人員聽取意見，不斷改進工作，提高伙食質量。
6、積極改善工作條件和就餐育人環境，更好地為機關工作服務。
7、加強增收節支，杜絕浪費，降低成本，抓好水電、燃料、糧油、用具設備的使用管理，以創造良好的社會效益和經濟效益。
8、做好人員調配，使有不同特長的人能充分發揮其作用。
9、必須履行職責，嚴格按國家食品衛生法的有關規定，制定相應的監督管理制度，把好食品衛生關，嚴禁病從口入或食物中毒的事件發生。
10、加強職業道德修養，做到主動、熱情、耐心、細致、周到、文明服務。
11、定期召開部門會議，布置工作，出色完成區管理局和公司交給的任務。
12、完成公司領導交辦的其他工作。
（二）、班長崗位職責
1、全力協助機關食堂經理做好餐廳的管理工作。
2、嚴格考核制度，自覺、主動檢查各崗位人員對崗位責任制度的執行情況，做到有檢查，有記錄。
3、當好機關食堂經理的參謀，為機關食堂工作獻計獻策。
4、積極主動搞好本餐廳設備、用具的維修保養工作。
5、虛心聽取就餐者反饋意見，不斷改進工作，提高工作質量。
6、嚴格要求，大膽行使機關食堂經理授予的權力，努力完成領導交給的各項任務。
（三）、組長崗位職責
1、對本范圍內的工作負總責。
2、加強對本組職工的管理，職業道德、行為規范教育，樹立全心全意為機關工作人員服務的思想。
3、工作中以身作則，督促本組職工，自覺遵守本公司制訂的各項勞動紀律和規章制度。
4、協助班長抓好本組工作，保質、保量、保安全、保衛生，按時完成本組任務。
5、管理好本組職工，充分調動其積極性，不斷提高工作質量。
6、加強業務學習，不斷提高管理水平。
7、聽取就餐者反饋意見，不斷改進工作，提高工作質量。
8、完成領導交辦的其他工作。
（四）、采購員崗位職責
1、樹立全心全意為機關工作人員服務的思想。
2、深入市場調研，及時了解市場供應信息，確保采購物品價廉物美，大宗物品實行招標采購。
3、自覺遵守黨和國家有關法令、法規和公司制定的各項規章制度。
4、加強工作責任心，熟悉采購業務，懂得偽劣、假冒商品的鑒別方法，以杜絕損失。
5、自覺抵制不正之風，“回扣”或“好處費”必須如實上交，杜絕私下交易中的損公肥私現象，嚴禁單個洽談交易，加強透明度。
6、廣開采購渠道，嚴格把關，保質、保量，按時完成任務。
7、努力完成領導交給的其他工作。
（五）、驗收員崗位職責
1、驗收是商品進出第一關，要認真執行《食品衛生法》和有關飲食衛生規定，嚴格把關，不殉私情，秉公辦事。
2、嚴格驗收制度，做到先驗質價，再過稱，保證質價量相符。
3、實事求是，誠懇負責，對不足量產品及時要求補償，超量商品應予退還。
4、認真學習專業知識，懂得商品質量鑒別方法，杜絕質次價高商品入庫。
5、驗收商品時，要注意檢查商品數量、規格是否符合、一致，檢查商品的廠家、廠址、商標、商品有無腐爛，變質，是否過期（查看生產日期、使用日期、有效期）等。
6、具有下列情況，使用部門有權拒收商品：
（1）商品無廠家、無商標、無廠址；
（2）商品有效期已超過；
（3）商品規格不符；
a、商品品牌、廠家不符；
b、商品非使用部門所需；
c、其他不符合規定的特殊情況。
7、開飯期間嚴禁進貨、驗收、領料，不準在辦公室處理驗收業務（月底盤存結帳例外），必須上窗口參加供應。
(六)、保管員崗位職責
1、熟悉保管業務，嚴格執行《食品衛生法》和食品存放保管制度。
2、根據不同商品的特點、性質，做好保管工作。
3、堅持做到庫存商品（含冰庫）先進先出，按層堆放，分類放置（如冰庫存放，有污血的`放下層，無污血的放上層等）的原則。
4、嚴禁食品、用具、藥品混放，以防意外。
5、認真做好倉庫（含冰庫）的保潔工作，及時清理，翻曬，防止商品變質。
6、及時向單位領導匯報庫存情況（每周五一次），為領導決策提供依據。
7、協助領導做好成本核算工作，庫存商品進出必須有人驗收簽字，做到帳物相符。
8、開飯期間嚴禁領料，不準在辦公室處理保管業務（月底盤存結帳例外），必須上窗口參加供應。
(七)、洗、切（配）崗位職責
1、嚴格執行《食品衛生法》和公司制定的各項衛生制度等。
2、清洗前，認真清理原料中雜質和殘枝爛葉。
3、清洗后，裝入干凈盛具，嚴禁隨地放置。
4、講究洗、切（配）衛生，對加工前的任何原料，必須做到先洗后切。
5、按菜肴制作要求，注重切、配規格，不偷工減料。
6、洗切（配）中，加強場地衛生工作，不隨地扔物，及時清洗設備和清掃環境。
7、配制菜肴，做到營養、色、型，主配料的搭配合理性，以保證菜肴質量。
8、認真鉆研業務，力求準確、快速，不斷提高洗切配水平。
(八)、烹飪崗位職責
1、嚴格執行烹制要求、規則。
2、認真鉆研業務技術，不斷提高色、香、味、型的烹制水平，不斷推出美味可口的特色菜肴。
3、根據不同食物的性質、特點，注重烹制火候和時間，以保證菜肴質量。
4、嚴格對剩余食品的處理，要做到燒熟，煮透，以防食物中毒。
5、菜肴下鍋前，應注意清除因洗切把關不嚴所余留雜質。
6、加強鍋臺及周邊衛生工作，及時清洗、清掃，以保持鍋臺及周邊干凈整潔。
(九)、清潔工崗位職責
1、嚴格遵守餐飲中心的規章制度。
2、對本人所屬范圍內工作負總責。
3、負責餐廳衛生工作人員，要做到窗口明亮，餐桌排放整齊，地面保持干凈，為就餐者提供一個良好的就餐環境。
4、負責環境衛生的人員，要求隨時清掃，做到地面無積塵，無紙屑，無煙蒂，無蒼蠅，無飲料（食品）包裝袋（盒），無殘枝爛葉。
5、負責環境衛生的人員，還負有對餐廳周圍花草的保護和將周圍自行車停放到指定位置上的責任。
6、清洗餐具要做到一洗、二刷、三沖、四消毒的原則。
7、增強節約意識，做好清潔衛生工具的自制、自修和保管工作。
8、努力完成領導交辦的其他工作。
(十)、餐具清洗工崗位職責
1、嚴格遵守餐飲中心的規章制度。
2、清洗碗碟盤認真、仔細、徹底、符合要求，輕拿輕放，避免碰撞，杜絕損壞現象。
3、凡經清洗的碗碟盤不得含有油漬、污漬、殘漬。
4、清洗干凈的碗碟盤按指定地點存放，嚴格實行餐具消毒制度。
5、洗刷結束后搞好周圍衛生。
(十一)、窗口服務崗位職責
1、平時用膳者對餐飲服務態度的優劣評價，基本上都是從窗口中得以體現，故窗口在某種意義上講，是餐飲形象的窗口，窗口服務人員必須牢固樹立全心全意為機關工作人員服務的思想，以“假如我是用餐者”來鞭策自己工作。
2、摸索工作規律，加快工作節奏，提前做好開餐的準備工作，并注意窗口服務的儀表儀容（穿戴整齊、干凈衛生、服務牌規范）。
3、嚴格執行窗口服務規章，做到微笑、熱情、耐心、仔細、不厭其煩，以尊重師生而贏得顧客對自己的尊重。
4、認真學習，不斷總結，提高準確、快速出售水平。
5、服務中，集中精力，認真負責，若有不慎出現差錯，應立即改正并主動道歉。
6、保持開餐時的窗口衛生，對掉在窗臺上的羹或剩飯（菜）應及時清掃，掉入盛具外的食物，嚴禁再出售。
7、及時做好開餐結束工作，搞好窗口衛生，清洗出售工具，處理剩余食物等。
（十二）、會計、出納、核算及打卡員崗位職責
（詳見公司財務管理制度）
六、機關食堂服務人員考核辦法
1.以分計獎，根據不同崗位工種、職稱、職務，決定其基本分。
2.依據有關勞動紀律、規章制度計算考分和扣分標準。
3.對違紀造成基本分不夠扣分，下月補扣。病事假等以天數扣分，不得負分。
4.對雖能遵紀，但工作效率低者，可采取一次性相應扣分法。
5.日常工作中不該發生條文中的事項，部門負責人有權給予100元之內的處罰。
6.考核采取直接罰款形式，對違規行為每次罰款起點為20元。
7.對下屬考核形式采取不定期、不定形式進行。
七、機關食堂服務人員勞動紀律、服務態度及獎罰條例
（一）、窗口供應
1、售飯菜少打金額，多給飯菜，每次扣20元；
2、開飯前未做好準備，延誤開飯時間5分鐘以上，每次扣責任人20元；
3、不寫菜牌，不明碼標價或不按規定價格檔次比例供應，每次扣責任人20元；
4、開飯時，說話不文明，態度生硬，使用禁語，每次扣責任人20元；
5、開飯時，與就餐者吵架，對罵，潑湯潑水，每次扣責任人100元；
7、不遵守開飯時間，提前開飯或關門，每次扣責任人20元；
8、有意戲弄就餐者，每次扣責任人20元；
9、開飯時，不站立服務或撤離崗位，或無故不參加開飯，每次扣20元；
10、服務態度惡劣，引起就餐者公憤的，每次視情況扣20元以上；
11、收到就餐者批評（口頭或書面），經查屬食堂責任的，每次扣20元；
15、開飯時間必須保證免費菜場、調味品的供應，否則每次罰款20元。
（二）、勞動紀律
1、私自將食堂原料、設備送給他人，按所給數量的3倍罰款；
2、上班時間看電視、打牌、下棋或干私活，每次扣20元；
4、工作時擅自離崗30分鐘以上、60分鐘以下每次扣20元；
5、非特殊情況，帶小孩上班，每次扣20元；
6、無故不參加有關會議，每次扣20元；
7、不按規定辦理有關手續用工的，每次扣責任人20元，用工作辭退處理；
8、在考勤工作中弄虛作假，扣責任人20元；
10、辱罵領導和檢查人員，每次扣10元；
15、炊事員不按照規定時間進餐（特殊情況經餐飲主任批準除外），每次扣10元；
16、把自己的一份飯菜送給別人吃或帶回家吃，每次扣10元；
17、偷吃菜肴，特別是高檔菜，每次扣10元；
18、不按規定用菜，而擅自為自己炒菜或配置菜肴，每次扣10元；
20、饅頭剝皮吃，包子只吃餡，多打飯菜吃不完等浪費行為，每次扣10元；
21、進餐時，往地上亂丟骨頭、魚刺、飯渣，每次扣10元；
22、未經批準，隨意串食堂吃飯，每次扣10元；
23、邊工作邊偷吃食物的，每次扣10元；
25、非食堂工作人員進餐時必須刷卡，違者每次扣10元；
26、違反規定擅自提高接待標準，每次扣責任人10元；
27、未經批準，擅自接待外來人員，由責任人自付接待費用；
（三）、餐廳服務
1、服務員未按規定著裝，每次扣10元；
2、顧客用餐后未及時結帳每次扣10元，造成經濟損失的由當事人賠償；
3、酒席上菜不報菜名每次扣10元；
4、酒席未達到客人要求卻不解釋原因的每次扣10元；
5、酒席上菜有錯漏，每次扣10元；
6、酒席上餐具不齊，未按規定擺放每次扣10元；
7、將破損餐具擺放上桌每次扣10元；
8、服務態度生硬，一問三不知，每次扣10元；
9、因服務態度問題與客人爭吵，每次扣10元；
10、服務時間內，服務員不在崗，或者在崗不主動為客人服務，每次扣10元；
11、遺忘客人訂餐，每次扣責任人10元，造成經濟損失，酌情賠償；
12、供應菜肴有異味，或變質每次每道菜扣10元；
13、客人到齊后10分鐘，第一道菜仍未送上，每次扣責任人10元；
14、主食質量有問題，每次扣10元；
15、不按規定時間開門，拒客人于門外的，每次扣10元；
（四）、勤儉節約
6、用完蒸氣后未及時關好閥門，或閥門壞不及時修理（不報修），每次扣10元；
7、用水代替掃帚沖洗地面，每次扣20元；
8、沖洗飯車、菜盆、不先倒凈殘渣，每次扣責任人20元。
（五）、安全保衛
1、安全值班人員擅自離崗，每次扣20元，由此而發生的偷盜，照價賠償；
2、食堂工作人員不準帶家屬、朋友進廚房，每次扣責任人20元；
3、集體宿舍未經批準，擅自、留宿外人，每次（天）扣責任人20元；
4、下班后，門、窗、水、電、煤氣、音響、電視機等未關好，每次扣責任人20元；
5、擅自將飯廳租借給外單位使用，除收回租金之外，每次扣責任人20元；
7、貴重物品、現金、票證等未存放在規定的地方，發生事故由責任人全額賠償；
9、違反操作規定使用各種機械電氣設備，發生事故造成人身傷、殘、亡者，責任自負；
11、發生安全事故，知情不報者或不及時上報，每延遲一天扣負責人20元；
15、有下列情況之一者，除扣當月獎金的100%外，還酌情給予停工、開除等紀律處分：
（1）、偷盜、窩臟、分臟、銷臟或知情不報者；
（2）、道德，敗壞，耍流氓行為者；
（3）、打架斗毆，聚眾鬧-事，擾亂正常秩序，造成不良影響者；
（4）、參與賭博被公安機關抓獲并受處罰者；
（5）、故意破壞公物或他人財物者；
（6）、玩忽職守、造成嚴重后果者；
（7）、在國家財產和人民生命安全受到嚴重威脅時，擅離職守，貪生怕死，退縮躲避者；
（8）、其它較嚴重違章、違紀，造成較壞影響或較大經濟損失者；
（六）、物資采購
3、因特殊情況物資暫時無法購回卻又未將有關情況及時向需求部門反映的，扣20元；
6、在業務往來中，利用工作之便或手中職權，索取客戶的物品、現金或私自截留回扣、禮品等，除沒收非法所得外，處100元以上罰款，并視情節給予行政紀律處分乃至依照法律處分乃至依照法律追究責任。
8、在采購物資過程中，缺斤短量超過比例者，除補足外每次扣20元；
（1）蔬菜類每50公斤誤差超過2公斤；
（2）葷食類每50公斤誤差超過1公斤；
（3）干貨類每50公斤誤差超過0.5公斤；
（4）糧油每包（桶）誤差超過1公斤，其它品種（以件計算的）誤差2件內；
10、違反規定，私自采購物資，一切款項自理，并追究當事人責任；
11、未經批準，利用為集體采購機會，私自為個人購物的，每次扣責任人20元；
12、物資送達后，不按指定地點卸貨，每次扣責任人20元。
（七）、物資驗收和保管
4、物資管理混亂，帳物不符，除可以查實原因外，扣責任人20元并賠償經濟損失；
5、由于管理不善，造成人為損耗的，由責任人賠償損失；
7、擅自將庫存鑰匙交給他人，每次扣20元，造成經濟損失直接賠償；
10、偷拿偷吃，每次扣20元，將物資送人情，按物資價值10倍罰款；
11、拿私人物資與集體物資調換，除追回集體物資外，每次扣200元；
13、不按規定做好庫存盤點，或盤點弄虛作假，每次扣責任人20元；
15、節假日期間，停火的食堂（餐廳）未及時處理不便存放的物資，每次扣食堂（餐廳）負責人20元，造成經濟損失的，酌情賠償。
（八）、勞保用品管理
1、違反規定，擅自購置勞保用品的，除不予報銷外，每次扣20元；
4、不按規定建立勞保用品登記制度、建立帳戶，導致管理混亂，每次扣責任人20元；
5、拿勞保用品當人情，每次扣20元，情節嚴重的調離工作崗位；
6、不按規定對勞保用品進行保管，不分類堆放，不定期盤存，不遵循先進先出，易壞先出原則，導致經濟損失的，由責任人賠償。
（九）、設備管理
4、未經檢查，隨便報損未到期尚能使用的設備，每次扣責任人20元；
12、不懂設備維修，隨意拆修設備，每次扣20元，造成設備損壞，照價賠償；
15、用水沖需防水的設備，每次扣20元，造成損壞的照價賠償；
16、以設備用為發泄私憤工具，亂摔亂打，每次扣20元，造成損壞的照價賠償；
17、人為原因，造成設備丟失，由責任人照價賠償；
18、設備損壞未及時查明原因，每次扣責任人20元。
（十）、現金管理
5、收取的現金中出現假鈔，由責任人賠償損失；
7、因個人原因造成公-款遺失的，由責任人全額賠償；
9、不按照錢、帳分開原則管理現金的，扣責任人20元，經教育不改的，調離崗位；
10、若單獨銷售未計數物資，必須兩人以上同時到場，一人售貨，一人收款，所收款項放入箱內，不得放入個人包內，售貨完畢，必須兩人共同清點，違者扣責任人20元。
（十一）、本條例規定以外的，不該發生的現象均屬被禁之列，反之，將同樣受到處罰。
2023年鄉鎮機關工作管理制度（通用16篇）篇九
11月2日上午，由市公安局局長助理xxx、市司法局基層處副處長xxx組成的市綜治工作檢查第五小組對我鎮社會治安綜合治理暨平安建設工作進行了檢查驗收。
檢查組在鎮群眾接訪中心聽取了鎮黨委書記、鎮綜治委主任xxx的工作匯報，并對我鎮“六位一體”、村（居）“七位一體”的運作情況和相關檔案資料進行了現場查閱。檢查組組長xxx對我鎮社會治安綜合治理暨平安建設工作落實情況給予了充分肯定和高度評價,其具體表現在以下四個方面：
一是鎮黨委、政府高度重視社會治安綜合治理工作，由黨政“一把手”親自抓，領導有力，責任明確，確保了工作的順利推進。
二是強化治安管理。充分發揮了群防群治機構的作用，有效利用基層武裝資源，加強巡查力度，確保了xxx年無一例刑事案件發生，成績喜人。
三是加強安全監管。通過廣泛宣傳，強化安全隱患排查力度，開展專項治理行動等手段，增強了群眾的安全防范意識，確保了轄區無一起安全責任事故發生，特別是水上交通更是連續無事故發生，成效顯著。
四是“兩勞”人員幫教到位。進一步完善了幫教相關制度和工作措施，有效地穩定了幫教對象的思想情緒，防止了重新犯罪，維護了社會的穩定。
通過此次檢查，使我們欣喜地看到在綜治工作中所取得的`進步和成績，增強了全鎮廣大干部工作的信心和活力。為此，我們將再接再厲，為實現“富強、和諧、文明”的新通橋而努力奮斗。定。
近日，在主汛期到來之際，市水利局于組織專班，對重點建設工程及管理單位進行了安全生產大檢查。
三峽秭歸在線訊（通訊員xxx）一年一度的國慶“十一”長假即將來臨，為確保全鎮國慶節期間的安全穩定，及時消除安全隱患，保障國慶節期間社會生產生活安全有序推進。連日來，歸州鎮食安辦牽頭、衛生院、國土所、工商所、食藥所、派出所等部門在全鎮開展了拉網式安全大檢查，為平安過節保駕護航。
據了解，此次檢查在原有日常檢查的基礎上，重點對加油站、港口碼頭、食品安全、煙花爆竹、道路交通、非煤礦山、學校食堂的銀行進行檢查。檢查期間，共檢查學校3所，未發現食品、消防安全問題；檢查超市、飯店等人員密集場所30余家，在檢查中發現的過期變質食品均當場銷毀；檢查煙花爆竹經營戶2家，已經按照規范要求專柜擺放售賣。
在前期，該鎮已對各村村道進行了安全檢查，要求各村對所有村道危險路段必須設立道路警示標牌，確保村道行車安全。國慶節前該鎮將繼續組織派出所民警對道路交通安全進行專項檢查，查處交通違法行為，提高全鎮群眾的交通安全意識。
2023年鄉鎮機關工作管理制度（通用16篇）篇十
按照鄉黨委政府的要求，現就一年來開展工作的情況向大會作一簡要匯報，請各位點評和斧正。
一、處理人際關系。
自20x年9月參加工作以來，我嚴格按照“服從領導，團結同事”的原則處理人際關系。在工作中，嚴格按照領導的工作思路和安排開展工作;和同事相處，由于我性格比較急，有時為工作可能在講話方式上比較直接而難免影響和一些同事的關系，我想大家都是為了干好工作，不會太計較，如果真有得罪的地方，在此向大家道個歉，希望諒解。對人、對事但求無愧于良心，能成為朋友那是緣分，我堅信一句格言“路遙知馬力，日久見人心”。
二、開展黨務工作。
按照上一屆領導班子的安排，參加工作以來一直協助黨委做黨務工作。我深知黨務工作對個人要求高，任務重，同時由于自己文字功底基礎較差，統籌協調能力還有待提高，所以在協助領導處理黨務工作時，經常感到力不從心，沒有當好領導的服務員和黨務的專業技術員。現將一年來開展黨務工作的情況總結如下：
1、協助黨委做好黨務日常工作。協助鄉黨委做好黨務日常工作，幫助起草黨委下發和上報相關文件材料，在領導的指導下，同事的幫助下，沒有出現過重大失誤。協助鄉黨委管理好各村支部黨員，在涉及到x打砸搶燒事件時，我鄉黨員干部沒有任何人參與其中。
2、協助開展第三批學習實踐科學發展觀活動。去年9月開始的學習實踐活動，今年5月已基本結束。在這個過程中，全程的文字材料基本由我起草，和原鄉黨委副書記高健一起組織學習實踐活動宣講團到三個片區分別宣講一次，和一起刻制100余盤學習實踐活動教育光盤下發到河口村、安家灣村和田壩村。由于學習實踐活動材料報送及時，措施得力，亮點突出，多次受到縣委、縣政府領導的表揚。
3、協助做好“作風建設年”活動。今年年初開始的作風建設年活動，已于12月初基本告一段落。在活動開展過程中，及時通知各村召開動員會議，協助黨委通過調研整理出亟需整改的有關作風漂浮的現象5條。結合去年開展的農村基層組織集中整頓活動，將我鄉重點整頓村海子村，加郡村村兩委班子通過開展作風建設，理順關系，形成團結干事的局面。作風建設年活動嚴格按照縣委、鄉黨委的要求開展，成效顯著。
4、農村黨員干部遠程教育工作成效顯著。和一起協助鄉黨委開展農村黨員干部現代遠程教育。我鄉遠程教育工作在組織保障、教學管理，教學方式，教學服務，資源整合，等方面嚴格按照縣委、縣委組織部的要求，扎實開展工作。4月21日，文化局副局長率全州農村黨員干部現代遠程教育和文化資源信息共享工程骨干培訓班全體學員參觀考察我鄉村遠程教育終端接收站點建設。考察結束后，文化局副局長充分肯定了我鄉所取得的成績。今年，我鄉村農村黨員干部遠程教育接收站點順利通過省省級示范點驗收，成為縣第一個遠程教育省級示范點。
5、協助做好“創先爭優”活動。我鄉爭創活動自5月底開始，目前進入整改落實階段。在這個過程中，和袁淑英一起起草了活動所有文字資料，要求各支部扎實開展爭創活動，涌現出了像長沙壩村帶頭致富人黃忠、抗洪先進個人中油房村支部書記倪洪等大量先進人物。
6、其他工作。按時保質做好農民增收、落實十大民心工程相關資料的報送;做好十x屆人代會第四次會議后勤服務工作;和牟鄉等移民工作組人員開展華能硬梁包電站建設三通一平征占地測量以及與群眾簽訂協議;和譙梁、李宗孝一起做好所包村組福沙溝組的人口普查;做好鄉政府其他干部安排給我所包村組的日常事務;做好其他領導交給我的零時工作。
回顧過去一年自己所做的工作，深刻剖析自己開展工作的方式方法，發現自己的一些不足：一是工作有急躁情緒，有時工作急于求成，反而影響了工作的進度和質量;二是處理一些工作關系時還不夠成熟，換位思考不夠深入;三是工作有時候受到自己私人情緒影響和干擾。
古語說：“食君之祿，擔君之憂”。在今后的工作中，我將致力于本職工作，發揚兢兢業業、吃苦耐勞的精神;深入群眾、深入生活，不斷豐富工作經驗，增強獨立解決問題的能力。
最后，衷心希望大家對本人的工作提出寶貴意見和建議。
2023年鄉鎮機關工作管理制度（通用16篇）篇十一
2018年，全鄉黨建工作的指導思想和總體要求是：全面貫徹黨的十九大精神，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，緊緊圍繞抓好黨建促發展的目標，建隊伍、整人才、抓基層、打基礎，為解放思想創新思路，促進我鄉經濟社會快速發展提供堅強的組織保證。
按照縣委要求，在全鄉開展以帶政策、帶信息、帶服務，問政于民、問需于民、問計于民，幫定規劃、幫抓項目、幫解困難，全面掌握影響和制約全鄉經濟社會科學發展觀的突出問題，摸清找準基層工作中遇到的實際困難，摸清找準群眾的所急、所想、所需和所盼，摸清找準執政與為民、發展與富民、穩定與和諧的最佳結合點、切入點、著力點。嚴格按照縣委確定的指導思想、基本原則、總體要求和階段安排，把握工作重點，明確實踐載體，突出實踐特色，扎實做好各階段工作，確保各黨支部學習實踐活動取得實實在在的效果，黨員干部特別各支部主要負責人對科學發展觀的理解和認識，進一步提高貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，真正達到黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠的目標要求。
1.深入開展農村基層黨組織“三級聯創”活動。按照活動要求，認真開展創建“五好”村支部(一個好班子、一支好隊伍、一條好路子、一個好體制、一套好制度)活動，做到“六有”：即有方案、有措施、有布置、有考核、有評癬有獎懲。
2、認真搞好農村基層干部隊伍的培訓。
以黨的十九大全會精神、黨務知識和農村實用政策、法律、技術為主要內容，認真完成黨員遠程教育工程，構建“建、管、學、用”四位一體的遠教工作機制，形成“勤作、播放、收看”三結合的電教工作新格局。
3、著力加強農村基層班子建設。
推行村黨支部書記崗位目標責任制，加強對支書考核監督，對村主任工作推行季度考核、量化打分、獎罰兌現。
4、切實加強黨員隊伍建設。
建立健全發展黨員工作責任制，高度重視和認真抓好黨員發展工作。提高發展黨員質量，逐步改善黨員隊伍建設。繼續推行無職黨員設崗定責，不斷深化黨員承諾制，建立完善黨員服務隊伍工作制度和運行機制，廣泛開展形式多樣、內容豐富、成效顯著的為民服務活動，搭建黨員經常受教育、群眾長期得實惠的有效平臺和載體。
5、繼續抓好村級組織活動場所建設。
今年計劃完成6個新建村室，按照上級要求，認真勘察、科學規劃、高效、高標準完成任務。
6、不斷加強機關建設。
認真落實從嚴治鄉、從嚴律己、從嚴帶隊伍的要求，進一步完善各項規章制度，規范工作效率、加強機關干部作風建設、量化工作細則、規范工作程序、落實工作責任、提高工作效率，實行與干部一起深入群眾，積極為廣大黨員干部和人才辦實事、做好事、解難事的工作機制，教育引導鄉機關干部樹立“可信、可靠、可教、可親”的表率形象。進一步美化機關環境，豐富干部業余文化生活，努力解決工作、學習和生活中遇到的實際困難，營造心齊、勁足、奮進的工作環境。
產業渠道發展，力爭農民人均收入增加1000元。
(二)改善群眾居住環境，抓好新農村建設。改善群眾居住條件，抓好新農村建設工作是貫徹落實黨在農村方針政策的重要標志，也是消除城鄉差別為民辦好事、辦實事的重要舉措。今年，在完成安莊新村建設的基礎上，要再完成10個村的規劃，同時抓好新村道路硬化、綠化及環境衛生整治工作，營造村莊新、綠化美、村容整、環境凈的和諧氛圍。
(三)加強實用技術培訓，不斷提高農村實用人才素質。把加強培訓作為提高農村實用人才素質的重要措施，精心組織，狠抓落實。要明確工作思路，制定人才培訓計劃。研究制定農村實用人才培訓計劃，確定培訓內容、培訓時間、培訓步驟，并將培訓任務分解到相關業務單位，使培訓工作有計劃、有步驟，任務明確，責任清楚。加強基地建設，構建人才培訓網絡。以鄉黨校、村級組織活動場所為主陣地，加強對農村實用人才的培訓。
2023年鄉鎮機關工作管理制度（通用16篇）篇十二
2001月17日上午，秀洲區各鎮新一屆鎮人民代表大會第一次會議分別召開。在為期兩天的會議中，與會人員將聽取和審議鎮工作報告、人大主席團工作報告以及20財政預算執行情況和2017年財政預算(草案)報告等，選舉產生各鎮鎮長、副鎮長和人大主席團主席、副主席，并對2017年政府性投資項目、民生實事工程進行票決。
在2017年01月17日上午進行的會議上，各鎮相關負責人所作的工作報告分別回顧了過去五年鎮政府的工作亮點，勾畫了未來五年的奮斗藍圖，明確了2017年的.目標任務。會議期間，各鎮人大代表肩負著全鎮人民的重托，以高度的責任感和使命感，認真履行代表職責，正確行使人民賦予的權利。為確保各鎮人代會順利召開，區人大常委會依法加強對各鎮人代會的指導，確保做到會議程序規范，充分發揚民主，依法行使職權。
據悉，秀洲區各鎮人大代表積極履行代表職責，充分發揮代表主體作用，每年都提出不少意見建議，內容涉及當地經濟社會發展的方方面面，反映了人民群眾的呼聲和要求。閉會期間，各鎮人大還將結合當地黨委中心工作和政府重點工作，開展專項視察、調研等，及時提出意見建議，推動各鎮經濟社會發展。
2023年鄉鎮機關工作管理制度（通用16篇）篇十三
為實現機關形象和政務效能的新進步，促進橫鋪經濟社會持續穩定健康發展，特制定xx年橫鋪鄉機關建設工作要點。
一、指導思想。
以黨的xx大和中央一號文件精神為指導，努力踐行“兩個忠誠”，全面貫徹落實臨湘市三級干部會議和全市黨務工作會議精神，以建設學習型、服務型、務實型和節約型機關為目標，爭先創優，為構建和諧新橫鋪而努力。
(一)完善機關管理制度，在思路上出新意。
機關管理制度規范著機關工作中的一切行為，完善機關管理制度對促進機關建設、轉變作風、提升政府行政效能等有著至關重要的作用。今年將機關管理制度的完善作為機關建設工作的頭等大事來抓，切實形成靠制度管人、按制度辦事的良性機制。
1、確定基本思路。按照轉變機關干部作風、實現政府服務型職能轉移為基本思路，對原有制度進行完善。
2、充實相關內容。借鑒臨湘市委工作辦法和臨湘市人民政府工作規則的`形式，結合橫鋪鄉的實際，在學習制度、會議制度、考勤制度、值周制度等方面內容進行充實。
(二)規范黨政辦公工作，在考核中有突破。
黨政辦公室作為機關的窗口，發揮著形象作用，作為機關工作的樞紐，發揮著承上啟下的作用。規范黨政辦公工作對樹立機關形象，提升機關工作質量意義重大。今年計劃在這個方面爭先創優，進入全市辦公室工作先進行列。
1、規范文檔資料管理。一是依法依規進行公文處理，確保公文處理規范、科學。二是加強對辦公工作相關資料的收集和整理，建立機關用車、用餐、印鑒、文印、來電、文件收發等臺帳，便于及時掌握相關信息。
2、加大信息宣傳力度。一是及時向市委、市政府督查室以及市電臺、電視臺報送工作動態，爭取全年至少報送動態30篇。二是建設好橫鋪政府網頁，及時更新內容，全力打造臨湘鄉鎮質量最高、內容最豐富、形式最新穎的政府網頁。三是做好橫鋪鄉特色產業、工作經驗和先進典型的推介，力爭全年向媒體及有關單位報送6篇材料。四是建立政府院內的宣傳陣地，宣傳中央一號文件精神、xxxx以及鄉政府xx年工作思路、工作目標和八件實事。
(三)深入開展學習交流，在素質上求提升。
學習交流是提高鄉村干部素質的重要途徑。今年將學習交流納入鄉村干部素質教育的基本工作予以認真落實。
1、學習交流的形式：主要采取集中式學習交流，包括工作例會學習、專題學習以及民主生活會、外出交流等等。爭取全年組織學習會議文件精神、法律法規等30堂次，召開機關民主生活會3次。有條件則組織鄉村干部到先進鄉村交流學習1次。
2、學習交流的內容：重點學習黨的xx大報告、中央一號文件、《中華人民共和國公務員法》、《代表法》、《組織法》等法律法規和《建設臨湘新農村》、岳陽、臨湘兩級重要會議文件精神以及黨風廉政建設的有關內容。計劃進行1次森林防火知識的專題培訓，有條件則邀請黨校老師為機關干部作“職業道德建設”、“領導藝術與禮儀”等專題輔導。
(四)開創機關文化建設，在品牌上上檔次。
機關文化建設能有效引導人、凝聚人、鼓舞人、陶冶人、激勵人，從而提升政府公信力和干部工作效能。今年要將機關文化建設作為機關建設的亮點工作來抓，力爭建立獨特的機關文化品牌。
1、確定機關文化的內核：健康、積極、創新、開放。
2、創建機關文化的內容：一是繼續做好簽到——督查工作，樹立良好的工作態度。二是用制度敦促、用感情提醒干部養成良好的生活和工作習慣，樹立良好的干部形象。三是創建學習型機關和學習型干部，培植服務理念、質量理念、效率理念、創新理念等機關核心價值觀，倡導干部深入調查和研究“三農”問題，積極撰寫調研文章。四是將機關構建成“文化大院”，形成四室和二場，即圖書閱覽室、文化活動室、乒乓球活動室、網絡信息室和籃球活動場、羽毛球活動場。五是積極開展爭先創優活動，鼓勵機關干部超越自我，形成工作講貢獻、講付出、講成績的良好氛圍。五是推行政務公開，鄉村兩級財務情況每季度公開一次，重點工作規劃、落實情況及時公開，提高工作透明度。
3、創建機關文化的保障：一是推行機關的柔性管理，二是加大機關文化的宣傳力度，三是加強機關基礎設施建設。
(五)建立健全督查制度，在結果上求實效。
為及時掌握工作動態，調整工作進度，評價工作效果，考核工作業績，今年將建立健全工作督查制度，督查結果將影響到其年終評優評先等資格和待遇。
1、專項督查。機關對中心工作、重點工作、實事工程等落實情況以及政務公開情況進行專項督查。由人大主席團負責督查，黨政辦公室負責聯絡和信息收集，及時對督查情況以文件形式進行通報。
2、常規督查。機關對機關干部以及內設站所的學習、衛生、值班、考勤等制度落實情況進行常規督查。由黨政辦和值周領導負責督查，及時對督查情況以板報形式進行通報。
3、民主監督。機關將進一步暢通民情渠道，充分發揮基層人大代表、普通群眾的監督作用。
2023年鄉鎮機關工作管理制度（通用16篇）篇十四
一、指導思想。
以黨的xx大和中央一號文件精神為指導，努力踐行“兩個忠誠”，全面貫徹落實臨湘市三級干部會議和全市黨務工作會議精神，以建設學習型、服務型、務實型和節約型機關為目標，爭先創優，為構建和諧新橫鋪而努力。
（一）完善機關管理制度，在思路上出新意。
機關管理制度規范著機關工作中的一切行為，完善機關管理制度對促進機關建設、轉變作風、提升政府行政效能等有著至關重要的作用。今年將機關管理制度的完善作為機關建設工作的頭等大事來抓，切實形成靠制度管人、按制度辦事的良性機制。
1、確定基本思路。按照轉變機關干部作風、實現政府服務型職能轉移為基本思路，對原有制度進行完善。
2、充實相關內容。借鑒臨湘市委工作辦法和臨湘市人民政府工作規則的形式，結合橫鋪鄉的實際，在學習制度、會議制度、考勤制度、值周制度等方面內容進行充實。
（二）規范黨政辦公工作，在考核中有突破。
黨政辦公室作為機關的窗口，發揮著形象作用，作為機關工作的樞紐，發揮著承上啟下的作用。規范黨政辦公工作對樹立機關形象，提升機關工作質量意義重大。今年計劃在這個方面爭先創優，進入全市辦公室工作先進行列。
1、規范文檔資料管理。一是依法依規進行公文處理，確保公文處理規范、科學。二是加強對辦公工作相關資料的收集和整理，建立機關用車、用餐、印鑒、文印、來電、文件收發等臺帳，便于及時掌握相關信息。
2、加大信息宣傳力度。一是及時向市委、市政府督查室以及市電臺、電視臺報送工作動態，爭取全年至少報送動態30篇。二是建設好橫鋪政府網頁，及時更新內容，全力打造臨湘鄉鎮質量最高、內容最豐富、形式最新穎的政府網頁。三是做好橫鋪鄉特色產業、工作經驗和先進典型的推介，力爭全年向媒體及有關單位報送6篇材料。四是建立政府院內的宣傳陣地，宣傳中央一號文件精神、xxxx以及鄉政府xx年工作思路、工作目標和八件實事。
（三）深入開展學習交流，在素質上求提升。
學習交流是提高鄉村干部素質的重要途徑。今年將學習交流納入鄉村干部素質教育的基本工作予以認真落實。
爭取全年組織學習會議文件精神、法律法規等30堂次，召開機關民主生活會3次。有條件則組織鄉村干部到先進鄉村交流學習1次。
2、學習交流的內容：重點學習黨的xx大報告、中央一號文件、《中華人民共和國公務員法》、《代表法》、《組織法》等法律法規和《建設臨湘新農村》、岳陽、臨湘兩級重要會議文件精神以及黨風廉政建設的有關內容。計劃進行1次森林防火知識的專題培訓，有條件則邀請黨校老師為機關干部作“職業道德建設”、“領導藝術與禮儀”等專題輔導。
（四）開創機關文化建設，在品牌上上檔次。
機關文化建設能有效引導人、凝聚人、鼓舞人、陶冶人、激勵人，從而提升政府公信力和干部工作效能。今年要將機關文化建設作為機關建設的亮點工作來抓，力爭建立獨特的機關文化品牌。
1、確定機關文化的內核：健康、積極、創新、開放。
2、創建機關文化的.內容：一是繼續做好簽到――督查工作，樹立良好的工作態度。二是用制度敦促、用感情提醒干部養成良好的生活和工作習慣，樹立良好的干部形象。三是創建學習型機關和學習型干部，培植服務理念、質量理念、效率理念、創新理念等機關核心價值觀，倡導干部深入調查和研究“三農”問題，積極撰寫調研文章。四是將機關構建成“文化大院”，形成四室和二場，即圖書閱覽室、文化活動室、乒乓球活動室、網絡信息室和籃球活動場、羽毛球活動場。五是積極開展爭先創優活動，鼓勵機關干部超越自我，形成工作講貢獻、講付出、講成績的良好氛圍。五是推行政務公開，鄉村兩級財務情況每季度公開一次，重點工作規劃、落實情況及時公開，提高工作透明度。
3、創建機關文化的保障：一是推行機關的柔性管理，二是加大機關文化的宣傳力度，三是加強機關基礎設施建設。
（五）建立健全督查制度，在結果上求實效。
為及時掌握工作動態，調整工作進度，評價工作效果，考核工作業績，今年將建立健全工作督查制度，督查結果將影響到其年終評優評先等資格和待遇。
1、專項督查。機關對中心工作、重點工作、實事工程等落實情況以及政務公開情況進行專項督查。由人大主席團負責督查，黨政辦公室負責聯絡和信息收集，及時對督查情況以文件形式進行通報。
2、常規督查。機關對機關干部以及內設站所的學習、衛生、值班、考勤等制度落實情況進行常規督查。由黨政辦和值周領導負責督查，及時對督查情況以板報形式進行通報。
3、民主監督。機關將進一步暢通民情渠道，充分發揮基層人大代表、普通群眾的監督作用。
2023年鄉鎮機關工作管理制度（通用16篇）篇十五
1、局機關實行節假日和雙休日值班制度，局領導輪流值班，科室同志輪流值班，值班輪次由辦公室統一安排。
2、值班人員在值班時要按時到崗，不遲到、不早退、不擅離職守。
3、值班人員在公務接洽時，態度要熱情，語言要文明，記錄要清楚，處理事情要迅速、準確。如遇不能立即答復和處理的問題，要及時向帶班領導請示報告。要嚴格遵守安全、保密制度。
4、值班車輛由辦公室安排，值班期間，車輛服從值班人員調度。
5、值班期間，禁止在辦公場所打鬧喧嘩或聚眾娛樂，禁止無關人員進入辦公場所。
6、值班人員要認真完成局領導交辦的其它工作。
為了加強對機關值班工作的管理，確保機關的安全和正常公務以及突發事件的處理，特制定本制度。
一、值班工作的組織領導。
1、鎮機關值班工作由黨政主要領導分管，由鎮黨政辦公室負責具體組織實施。
2、黨政辦公室具體負責值班人員的編組，編制值班人員輪流表，并對值班情況進行督促檢查。
3、機關全體工作人員實行全員分組輪流值班，每個值班組設一名組長，值班組組長由一名黨政領導或大辦公室、中心主任擔任。
二、值班組值班時間：
星期一至星期五下午18：00點至晚上21：00點和星期六、星期天（包括國家規定的節假日）早上8：00點至晚上21：00點必須在辦公室值班。
其余時間由位同志輪流負責（含工作日的中午休息時間12：00－－15：00，有情況發生立即通知值班組負責及時處理）。
重大節假日和重要的大型活動的值班由鎮政府研究后臨時安排。
三、值班組人員的主要任務。
1、處理公務來電，答復公務電話的查詢。
2、接待來訪群眾，處理一般的來訪事件。
3、處理突發事件和緊急公務。
4、向主管領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的關事項。
5、做好機關的安全防護，作好值班記錄。
四、對值班工作的具體要求。
1、記錄處理各類公務來電，值班人員應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來電話人的單位、姓名、聯系電話、電話內容，并將電話內容及時報送值班負責人，由值班負責人作出相應的處理。
2、對突發事件的.處理，值班組接到突發事件的報告后，除少數人留守電話外，其余人員應在值班黨政領導的帶領下，迅速趕到事件現場并進行相應的處理，若遇重大的突發事件，應及時呈報鎮黨政主要領導，然后通知相關人員。
3、對區委區府及各部局的會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求；如遇緊急會議通知，應設法立即通知參會人員參加會議，一般通知則交由黨政辦公室辦理。
4、值班期間如遇上級來鎮檢查工作，值班組應負責接待；如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，作好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。
5、值班期間如收到上級寄發給黨政主要領導的緊急公文或緊急信函，值班組要設法完成公文或信函的發送任務。
五、值班人員的職責和紀律。
1、值班組人員必須按時到崗，按照交接-班，值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內，以確保機關任何時候都有人值班。值班人員有事須按規定向組長請假。
2、值班人員不準在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒或做與值班無關的事。
3、值班人員不按時到位或工作失職造成機關被盜或財產被破壞的，將視其情節的輕重和財產損失的情況，追究值班人員的相關責任，并處以適當的經濟賠償。
4、值班人員不準在值班室里亂翻亂拿，保持值班室的清潔衛生和整潔。
5、值班無故缺席者，給予50元的經濟處罰，值班遲到或早退者給予30元處罰。如無人值班，視為該值班組全體人員缺席，每人各處罰50元，并在次日公布。一年內有三次無故缺席值班或遲到早退六次，扣發年終獎金的10％。
六、其他：
1、鎮機關的駕駛員必須參與值班，駕駛員每個月一輪換，值班駕駛員如有事，須向黨政辦公室請假。
2、值班室鑰匙按值班時間在黨政辦領取，值班結束后歸還原處。
3、黨政領導和黨政辦公室人員將隨時進行檢查，如發現違反規定者將嚴格處理，給予經濟處罰的由黨政辦出具手續，交財政辦在下月工資中扣出；給予行政處分的由黨委、政府行文進行處分，并報區組織部、區紀委、區人事局，違法者送交司法機關處理。
一、實行值班責任制。辦公室設值班室。公休日由辦公室負責值班事宜，辦公室人員應保證通訊暢通；節假日由辦公室提前作出值班安排，確定每日帶班的領導和工作人員，并報黨政、機要、公安等部門備案；遇到緊急情況，辦公室統一安排工作人員值班。
二、值班的主要任務是：負責接收、傳達、辦理旗委政府、市審計局等上級有關部門布置工作的電話通知及其他事項；負責接收、傳達和辦理旗直有關部門的電話、傳真以及相關緊急、重要事項；辦理領導交辦的其他事項等。
三、值班紀律。值班人員必須堅守工作崗位，不得擅自離崗；要認真負責地接收、傳達和辦理上級的指示以及緊急、重要事項，并及時向領導請示匯報，按領導的批示意見認真辦理；對標有“急件”字樣的文件和信息必須當日送達。
四、加強值班登記。值班人員接收到的電話、電報、信函，要注明接收的內容、時間，以便備查。對反映問題、報告重要事項的電話，應認真準確地作好記錄，整理后及時送有關領導閱示，并按領導批示及時辦理。
五、認真做好交接-班。當班的事務原則上要處理完畢，未處理完畢的事項，要給接-班的同志交待清楚。
六、及時處理重大事項。對突發性、緊急性重大事項，值班人員必須及時向有關領導匯報，并按領導指示迅速處置，做到不誤時、不誤事、不出差錯。
七、嚴格保密制度，值班人員對一些特殊信息，要嚴格保密，如有泄密追究當事人的責任。
八、凡節假日發生安全事故或無故曠值，造成信息不暢耽誤工作或造成其他嚴重后果的，將按照有關規定嚴肅追究責任人的責任。
2023年鄉鎮機關工作管理制度（通用16篇）篇十六
為了加強會計核算與監督，嚴格財務審批制度，節約費用開支，防止國有資產流失，提高資金使用效益，根據《中華人民共和國會計法》和有關財務制度規定，特制定本制度。
二、財務管理人員要嚴格執行《會計法》、《審計法》等有關法律法規，堅持原則，堅守制度，處理好每一筆財務帳目，理好財、管好錢、做好帳。三、財務人員要做到日清月結，每月向局長匯報一次上月財務收支情況，當好領導參謀助手。
四、嚴格財經審批權限。凡是局機關、基層站的財務支出，無論金額大小均要報經局長簽批，20xx元以上支出由局長辦公會議集體研究決定后報批。
五、嚴格執行收支兩條線規定。局機關、基層站所有收支由局里統一管理，集中建帳，分戶管理，專項專用。嚴格執行錢帳物分離，即：管物不管錢帳，管帳不管錢物，管錢不管帳物。
六、局機關財務室和會計核算中心應做到增收節支，嚴格控制費用支出。
七、嚴格財經手續。費用發票一律使用正式發票，經手人、證明人、審批人三者齊全方可報銷，否則，財務人員有權拒付和不入帳。
八、因公出差、下鄉按縣財政部門有關規定如實填報，填寫報銷單要詳細寫明起止時間、地點、報銷標準等。凡填報不實者，局領導可拒絕簽字，辦公室可拒絕審核，財會人員拒絕報銷。
九、局機關干職工外出出差等公務需提前借款的，必須經局長簽字批準方可借支，借款金額最多不得超過核算所需經費，并在回局后及時辦理核銷手續。其他個人非公務一律不得借款。
十、嚴格執行現金管理制度。現金管理按照結算、存入、支撥、轉借的要求，做到手續清楚，公私分明，存放可靠。現金管理人員不得公款私存，否則，按違紀論處。過夜庫存現金不得超過100元，否則，由于保管不當，出現短款、丟失或失盜等現象，責任自負。
十一、辦公用品采購。日常消耗性辦公用品采購的方法和程序：
（4）局領導和各股室根據實際使用情況登記領取，領取數一般不得超過規定數額；
（5）費用結算，憑有稅發票和采購用品詳單即辦即結。大宗辦公用品和固定資產采購辦法。本制度所指固定資產是指使用年限在1年以上或單項價值超過20xx元的國有資產。
采購辦法：
（1）單項價值在20xx元（不含）以內或采購總額在10000元（不含）以內的大宗辦公用品，各股室因工作需要購置的，須先提出采購申請，注明用品名稱、規格、型號、用途等具體要求，報業務分管領導簽署意見，報局長同意后，到辦公室登記，由辦公室和財務室負責統一采購結算。
（2）單項價值在20xx元以上和采購總額在10000元以上的重大采購項目由局長辦公會議集體研究確定，由相關股室和辦公室、財務室按財政紀律規定辦理采購手續，需政府采購的委托區采購中心統一辦理，由局財務結算。
十二、固定資產管理。單位固定資產指定專人管理，并將固定資產進行分類分項登記、編號，建立財產管理卡片，會計帳簿必須設置固定資產明細帳，定期或不定期地對固定資產進行清查盤點，年度末要進行一次全面的清查盤點，做到帳、卡、物相符。固定資產一律不準私人侵占或帶回家用，嚴禁以物易物或贈送、轉讓。工作人員調離原單位時，必須將借用或領用的設備、圖書等歸還，并由相關管理人員簽章清帳后方可辦理調離手續，否則由管理人員負責追回或賠償。