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壓鑄廠工人管理制度大全(19篇)

時間:2025-06-01 作者:ZS文王

規章制度是一種約束組織內部成員行為的規范和準則,它對于維護組織的正常秩序和運轉至關重要。我覺得我們需要制定一套規章制度來規范我們的行為。下面是一些規章制度的影響評估報告,讓我們一起來了解規章制度的實際效果和成效。

壓鑄廠工人管理制度大全(19篇)篇一

1、外來單位來辦公樓項目施工前,應對本單位員工嚴格審查,并進行安全教育,經物業主管領導同意后,到保安部辦理出入證件,并呈報施工人員登記表。

2、進場后,施工人員要自覺遵守物業有關規定,服從保人人員管理,出入要主動出示證件,攜帶物品要接受保安人員檢查。

3、施工要按指定路線,規定地點進行施工,未經有關部門批準不得進入其他場所。

4、自覺地維護辦公設施設備和一切公私物品,因自身個人行為造成設施設備、物品損壞,并對肇事者進行經濟處罰。

5、外來施工人員或單位,必須管理好自己的人,杜絕發生各類安全事故發生。

6、施工人員或單位,對本單位的`現金、貴重物品、機密材料,要妥善保管,如保管不善,出現質量為題責任自負。

7、施工完畢后,將所辦的施工出入證'退回保安部,如果丟失按有關規定辦理。

壓鑄廠工人管理制度大全(19篇)篇二

為規范新工人的操作行為,提高新工人的業務技能和操作技能,特制定如下管理制度:

1、對新工人實行淘汰制,凡是學習期間、實習期間,發現不合格的,一律淘汰。

2、進入防突隊的新工人,必須向本隊遞交勞資部門登記注冊的調令單。

3、新工人進入本隊后,必須遵守本隊所有規章制度,服從本隊分配。

4、本隊負責對新工人進行業務培訓,新工人經過業務培訓并考試合格后,由本隊報安檢科、勞資部門審核通過后方可上崗作業。

5、進入本隊的職工必須簽訂黔金煤礦勞動合同、防突隊用工協議及師徒協議。

6、在師父帶徒弟過程中,師父必須規范徒弟的操作行為,并對其進行應知應會以及相關安全知識的輔導,保證新工人的人身安全;對新工人應知應會及相關安全知識問答時,新工人答對給予徒弟加工分10分,新工人沒有答對的扣師父工分20分。

7、新工人在實習期間,每班的`基礎工分分工種另定。

8、新工人必須聽從師父的教導,與師父同上同下,嚴禁獨自作業,私自升井。

9、在月底,對帶新工人能夠獨立操作的師父,一次性獎勵工分200分。

10、新工人不服從管理,不聽從師父教導,不遵守黔金煤礦管理制度,不遵守防突隊管理制度,在規定時間內達不到獨立上崗能力的,將交回黔金煤礦勞資部門。

壓鑄廠工人管理制度大全(19篇)篇三

為加強對外來人員的安全管理,確保化肥二廠安全生產,按安全管理歸屬原則,由施工所在地單位(或相關業務單位)對施工隊伍(或相關業務人員)進行安全教育,制定相關的安全防范及應急處理措施并指定專人負責。特制定外來施工隊伍安全管理規定。

2.主要內容和適用范圍。

2.1本制度依據《中華人民共和國國安全生產法》、《山東省安全生產條例》、《化工企業安全管理制度》化學工業部〔91〕化勞字第247號。本制度規定了外來施工單位安全管理,施工規范及安全教育、考核和外來人員安全管理、安全教育、考核等。

2.2本制度適用于化肥二廠所有外來施工單位和外來人員的安全管理。

3.職責及權限。

3.1外來施工單位負責施工項目各項安全、消防措施的落實,負責本施工隊伍管理人員的管理。

3.2本廠相關施工項目的主管部門和所在車間負責協助該項目施工單位的安全措施落實和日常檢查和管理。與外來施工單位做好溝通,告知安全注意事項,如本單位出現異常情況,及時通知外來施工單位,制止其違章行為。

3.3安全科負責對外來施工單位進行檢查和監督管理。

4.1外來施工單位必須加強施工人員的安全管理,認真落實安全生產責任制,明確專職或兼職安全管理人員。會同我廠安全管理人員教育施工人員嚴格遵守相關專業的法規、技術規程和標準,及我廠有關的安全規章制度,并負責對本隊臨時用工的培訓教育,嚴禁違章作業。

4.施工隊伍后,要及時到安全科備案,對施工隊伍進行安全教育。外來施工單位必須配備專職或兼職安全員,在施工現場必須佩戴袖標。對施工過程進行全面監督檢查,同施工區域內的單位、廠安全科保持聯系,共同搞好安全管理工作。

4.3外來施工單位嚴格遵守原“化學工業部安全生產禁令”關于“生產廠區十四個不準”和我廠相關的安全管理規定,嚴格服從本廠的安全管理。

4.4外來施工作業人員進入施工現場作業,必須佩戴安全帽系好下頜帶;禁止赤膊、赤腳、穿背心、短褲、裙子、拖鞋、高跟鞋施工。

4.5嚴禁在廠區內吸煙、飲酒、聚眾賭博等。

4.6高處作業必須系好安全帶或有可靠的安全措施;高處作業一般不應交叉作業,特殊情況必須在同一垂直線下方工作時,必須采取可靠隔離,否則不準作業;在生產設備管道上作業必須辦理高處作業票。石棉瓦上作業前,必須固定好跳板。禁止由上向下拋擲物件。

4.7施工作業中,遇有電焊、氣焊(塑料焊)、切割、使用噴燈、電爐、生火爐、烘烤、焚燒、鐵器工具摩擦、撞擊(鏟、鑿、敲)、噴砂、使用砂輪、電鉆、風鎬、角向磨光機、砂輪切割機、電器試驗、使用烙鐵、澆注瀝青、熔化金屬等情況之一的,必須辦理動火證并得到批準。

4.8反腐施工中,嚴禁用鐵器敲擊易燃易爆的設備、容器和工藝管道。特殊部位施工(漏點處、倒淋處等),需經技術科、安全科批準,車間派人監護下方可施工。

4.9施工作業中所需的用電,事前必須向有關部門提出書面申請,辦理臨時用電許可證;架設臨時電源線必須符合安全要求;使用移動式電動工具,必須安裝觸電保護器。

4.10動土作業前,必須向有關部門辦理動土證,并得到批準。施工中要注意保護地下埋設的動力電纜、通訊電纜和管道,施工現場必須設置安全圍欄(包括夜間警告標記“紅燈”)。

4.11禁動施工作業區域內的生產設備、閥門、手輪、開關、刀閘、按扭、電器、儀表和安全裝置等。

4.12吊裝作業或拆除工程作業,必須嚴格執行吊裝安全作業規程和相關安全管理規定。

4.13未經有關部門批準,不準在廠區,尤其是在生產區域內搭設工棚,夜間留人值守。

4.14施工單位所屬車輛進入廠區,并要按廠區行車規定行駛,嚴禁超速,要在指定位置停放。

4.15有兩個以上單位聯合施工時,應由建設單位和總承包單位統一組織管理現場安全工作,分包單位必須服從建設單位和總包單位的指揮,對分包給建筑安裝隊施工的工程項目,工程總承包單位要明確安全責任和要求,對不具備安全施工條件的施工單位不得對其發包工程。

4.16不得利用廠區管道、管架、電桿、機電設備等做吊裝錨點,未經確認許可不得將生產性建筑、構筑物等做吊裝錨點。

4.17正在危及被施工單位安全生產的其他違章作業行為。

5.1本廠相關主管單位的職責:外來人員進入廠區后,其安全問題由相關主管單位負責。首先對其進行必要的安全教育,加強對外來人員的管理。對長期或經常來廠的固定客戶和人員,到安全科備案建立檔案,內容:施工隊伍、負責人、人員名稱、主管單位、聯系方式等。人員更換比較頻繁施工單位,要及時到主管單位、安全科備案更新。凡涉及到相關作業的(如裝車、卸車),本廠相關業務單位要派人進行現場安全監管。

5.2.1外來人員必須嚴格遵守原“化學工業部安全生產禁令”的關于“生產廠區的.十四個不準”和我廠相關的安全管理規定,嚴格服從本廠的安全管理。

5.2.2外來人員進入生產一線需本廠相關業務單位人員陪同,必須佩戴安全帽系好下頜帶,禁止赤膊、赤腳、穿背心、短褲、裙子、拖鞋、高跟鞋,不準動用本廠設備、工具、儀表、閥門、開關、刀閘、按鈕、電器、和安全裝置等等,不經同意不準動用水源及開展相關作業,特殊作業必須遵循其他相關安全規程。進入生產一線,要時刻提高警惕,注意頭上腳下,防止個人受到傷害。

5.2.3不允許外來人員在廠內住宿,否則一經發現按嚴重違紀處理。

5.2.4嚴禁在廠區內吸煙、飲酒、斗毆、聚眾賭博、睡覺。

5.2.5.外來人員的車輛進入生產區,車輛的阻火器完好嚴禁無阻火器車輛進入生產區,并管理進廠車輛按廠區行車規定行駛,嚴禁超速、超載,要在指定位置存放。嚴禁外來人員在廠區內的車輛內或其它地方睡覺。嚴禁外來車輛、人員在廠內過夜。

5.2.6其它違章行為。

6.考核辦法。

6.1外來施工單位違反。

4.5條款的,一經發現,必須立即糾正,否則將責令停工,停工損失由施工單位自負,并對其處以100---1000元的罰款。

6.2凡違章對我廠造成事故損失的,由外來施工單位負責賠償,并依照我廠規定按事故輕重進行處罰,情節嚴重的,移交司法部門處理。

6.3外來人員出現事故或受到個人傷害,按有關規定對施工單位進行處罰。

6.4發生外來人員違章現象,未造成事故或傷害的,按其性質對其施工單位處以50—100元的處罰。

6.5外來人員在無施工證、施工方案情況下施工,對無證(或無效作業證)施工的外來單位,處以50元/人的罰款并補辦手續外。

6.6外來施工單位在生產裝置上施工時必須出具作業單,施工方案,由施工所屬地單位審查認可,否則進行200元以上的經濟處罰。

6.7外來施工單位在施工過程中,不得將施工材料堆放在通道上堵塞安全通道,如違反一次罰款100元,重復發生加倍處罰。

6.8外來施工涉及到易燃易爆設備、容器、工藝管道生產裝置的反腐施工項目或其他重大的土建、安裝、拆除施工項目時,各生產裝置所屬單位必須指定專人負責,并對施工人員進行安全教育,進行危險因素辨識,制定書面的防范應急措施告知施工人員,責任單位未安排專人進行全過程現場安全監管的,對所在車間(科)處以50-100元罰款。

6.9凡進入生產區的機動車輛限速行使,車輛進入廠區后,如有超速現象按嚴重違章進行處理,屢次出現超速現象進行處罰。

壓鑄廠工人管理制度大全(19篇)篇四

為保障進入煉鐵作業現場的外來施工人員的健康安全,并避免對煉鐵廠員工的健康安全構成威脅,不損害濟鋼的利益,特制定本管理程序。

本辦法適用于煉鐵廠各單位。

ssp/446/18《相關方管理程序》

在煉鐵廠范圍內進行設備施工且管理單位(或產權單位)為煉鐵廠的非煉鐵廠人員統稱為煉鐵外委施工人員。

5.1安全科負責監督檢查工程承包商、施工單位是否遵守《勞動法》相關條款和濟鋼職業健康安全體系的要求;對所負責的施工現場實施安全監督檢查,糾正不符合、做好事故隱患的`整改。

5.2機動科負責工程承包商、施工單位是否遵守《勞動法》相關條款和濟鋼職業健康安全體系的要求;對所負責的施工現場實施安全監督檢查,糾正不符合、做好事故隱患的整改。

5.3車間(產權單位)對進入產權區域內活動的施工隊伍、人員負有現場安全現場管理責任,杜絕其違章行為。

6.1符合上級部門的要求,且初次進入煉鐵廠施工的工程承包商,要到安全科進行相關方教育并備案,同時交納安全管理保證金5000元。

6.2工程承包商進入現場施工必須向安全科上交《施工安全合同書》,同時向安全科、機動科、車間(產權單位)遞交安全措施各一份。

6.3工程承包商進入現場施工前必須接受安全科、車間安全管理人員的安全教育并簽字,且《施工安全合同書》經安全科審查備案后,方可進入現場施工。

6.4安全科對進入生產現場、施工現場的相關方人員要進行職業健康安全教育,填寫《相關方職業健康安全教育紀錄》(附表1),并負責《施工安全合同書》、安全措施、安全管理保證金的管理。

6.5安全科負責現場施工安全監督管理。

6.6機動科負責外來施工隊伍的準入審查,上級部門安排并符合煉鐵廠安全管理要求的施工隊伍方可進入煉鐵廠施工。

6.7機動科負責現場施工人員的安全管理工作。

6.8車間(產權單位)負責現場安全教育,負責告知本區域的主要危害因素、主要風險、預防措施、安全管理制度和安全要求。

6.9正常生產過程中外來施工人員進入煤氣區域施工,或與生產交叉作業,車間需設專人安全監護。

操作證及特種設備檢驗證(復印件)。

6.10工程承包商、施工單位在特種作業或煤氣區域開工前或作業前必須辦理:

到政府技術監督部門辦理,施工自用的起重設備的安裝、使用許可;

到裝備部辦理,特種設備開工備案手續;

到公安處辦理,禁火區域動火票。

6.11涉及停水、停電、停氣(汽)影響到生產或生活的施工項目,承包商、施工單位應提前向管理部門申請;批準后,在甲方有關技術人員指導下進行施工。

7.1ssp431--01《危險源辨識、風險評價和風險控制策劃程序》

7.2ssp446/03《工業煤氣安全管理程序》

7.3ssp446/10《勞動防護用品管理程序》

本程序產生的記錄按qsp4-2《記錄管理程序》執行。

壓鑄廠工人管理制度大全(19篇)篇五

一、熱愛本職工作,努力學習勞動衛生和安全生產知識,提高自身的政治、文化、技術水平和操作技能,自覺遵守各項規章制度及安全操作規程。

二、遵守勞動紀律,服從領導,工作時思想集中。堅守崗位,未經培訓不得從事本工種作業,嚴禁酒后上崗作業,不得在禁止煙火的地方吸煙、動火。未經批準不準隨帶易燃、易爆物進入施工現場。

三、嚴格執行操作規程,不得違章作業、野蠻施工,對違章指揮有權拒絕,并有權制止他人違章作業。

四、使用并愛護生產設備、防護實施和防護用品。正確穿戴個人防護用品,進入施工現場必須戴好安全帽,穿工作鞋,高處作業必須系好安全帶。正確使用安全設施、器具、機械設備,對自己所搭設的安全防護設施有安全直接責任,未經允許不得任意拆除和隨意變動。

五、積極參加安全生產各種活動,提出合理化建議,揭露批評安全生產工作中的缺點和問題。

六、發生工傷事故要立即報告,并保護現場。配合事故調查,吸取教訓,做好整改。

七、積極參加安全達標和文明施工活動,創建安全文明施工環境,提高安全意識,做到“三不傷害”(不傷害自己,不傷害他人,不被別人傷害)。

1、為了加強對現場工人宿舍,管理保證環境衛生,整潔,保證不發生流行性疾病,現對宿舍文明使用,做如下規定望全體工人遵守執行。

2、工人宿舍勞務隊自行管理,項目部行使監督檢查,勞務隊接受各方面衛生檢查,對檢查提出的問題及時整改。

3、勞務隊提前向我方申請用房,我方同意方可安排工人入住,杜絕擅自占房。

4、勞務隊負責指定住房的管理和使用,并且將各房間人員名單及宿舍長報到項目部,確定后的住房不許自行調整。

5、宿舍必須保持衛生整潔,實行值日制度值班表上墻。

6、臥具衣物疊放整齊,禁止隨意亂放鞋襪,亂掛衣物。

7、餐具及時清理,統一管理及時消毒。

8、嚴禁躺在床上吸煙,亂丟煙頭,隨地大小便。

9、嚴禁觀看黃色錄像,書刊及賭博等,發現沒收,光盤書刊與設備,情節嚴重移交當地司法機關。

10、管好自己的錢物,防止盜竊事故發生。

11、禁止長明燈,長流水,人走關燈,關閥門。

12、禁止男女混住,大聲喧嘩,打架,喝酒等。

13、宿舍區的洗漱處,禁止倒剩菜剩飯或其他垃圾。

14、禁止向窗外或樓下倒水亂扔東西。

15、來訪人員未經項目部批準禁止留宿,違者罰款并立即清除宿舍。

16、宿舍內,過道上的垃圾均由勞務隊清理,運到指定垃圾存放處。

17、勞務隊定期對宿舍過道消毒,保持宿舍良好通風。

18、如違反以上管理制度,第9條,第12條,第15條罰款1000元人民幣,余下每條罰款100元人民幣,款項從勞務隊當月工程款扣除。

壓鑄廠工人管理制度大全(19篇)篇六

作會議,本周工作內容,安排下周工作,加強與縣市分公司的溝通協作。

二、代維工作站每月底召開全體維護人員基站維護月度分析會,完成本月代維工作總結,分析本月故障發生率及故障處理情況,安排下月工作。縣市分公司相關管理人員應參加月度總結會。

三、代維項目部主管必須參加各分公司組織的月度網絡質量分析會,分析本月代維基站故障發生及處理情況,對故障進行總結分析,對本月代維工作進行總結匯報,并對工作中需運維部協調處理的工作進行匯報。

四、召開會議應具有嚴肅性,與會者必須準時到會,有特殊情況時,應提前與主管領導請假。

五、與會者要遵守會議管理制度,保持會場整潔。

壓鑄廠工人管理制度大全(19篇)篇七

絕大多數臨時工文化水平較低、人員素質參差不齊,而且在施工過程中,普遍存在重生產、輕安全,重勞力、輕技術的思想。這就需要各個用工單位把臨時工的安全培訓教育等置于應有的高度,提高他們的安全意識,以滿足我們的工作需要。

按照國家有關規定,應對臨時工進行廠級和作業現場(即車間級)二級安全培訓教育。我們的做法是臨時工必須首先經廠技安部門進行廠級安全培訓,并考核合格。廠級培訓教育主要內容包括:有關法律法規、企業管理制度、企業職業危害因素及防護措施、相關安全知識、事故案例等。然后由綜合管理部門發放“臨時出入證”給廠級考核合格的臨時工,持證進入廠區。進入廠區后,由作業現場所在單位對臨時工進行進入作業現場前的安全培訓教育(車間級教育),并經考核合格方能實施作業。車間級培訓教育內容主要包括:作業現場的有關規定、現場注意事項、應急措施等。

由于臨時工具有流動性大、組織松散等特點,企業應規避直接騁用臨時工,尋求與有合法資質的勞務單位(以下稱外來單位)合作,簽定安全協議或合同,明確各自的安全管理職責和應當采取的安全措施,并各自指定專職安全生產管理人員進行安全檢查與協調。并認真執行安全生產管理合同或協議。

2、責任單位因自身原因而給外單位作業人員造成的損失承擔其相應責任,

4、監護人員對外單位作業行為中的不安全因素提出告戒,促使其立即改正。如不聽從勸阻,有權制止其作業并立即報告企業技安部門。企業技安部門按簽訂的安全生產管理合同或協議和企業規章制度對相關人員、單位采取立即停止作業并下達整改通知書,并進行相應的處罰,或提出索賠訴求。

如前所述臨時工具有文化水平較低、人員素質參差不齊、流動性大、組織觀念不強等特點,因此對臨時工的作業項目應作出嚴格的限制。讓臨時工做的項目不能超出勞務單位經營范圍以及與企業簽字的合同范圍。對危險性、技術含量高、有特殊要求的項目應限制其進行作業,如下釜作業、危險化學的包裝作業,就不能讓臨時工進行。

對臨時工的'管理不能臨時。應對臨時工實施規范化管理,建立健全各項規章制度,將其納入法制化軌道,落實相關責任,實現用工臨時、管理長遠、可控在控的管理模式。同時,特別要加強現場協管。

1、企業針對臨時工工作的特殊性,制定了特殊作業協管制度,由企業對口業務管理部門辦理特殊作業(高處、動土、斷路、吊裝)協管作業證,明確雙方的安全協管責任,做到職責明確、責任到位,加強現場的安全監管。

2、在現場施工中,對口業務管理部門應經常深入外來單位施工作業現場,監督檢查安全措施的落實情況,每周至少作一書面檢查記錄,對違反安全、環保和質量要求以及本企業相關管理規定的施工作業及時予以制止,并提出糾正、整改或停工要求,從而促進外單位的管理水平的提高,防范事故發生。

3、項目單位應做好作業現場安全技術和生產裝置危險因素交底。進入作業區域前,作業現場項目單位負責人應向外來單位告之現場存在的危險源,制定的作業方案和相應安全技術措施,以及事故應急救援等措施,讓其了解作業過程中的危險因素,同時指定專門監護人進行現場協管,通過這些削減風險措施,做到事前預判危險,規避風險,達到防止事故的發生。

4、做好界區相關聯區域安全管理工作。項目單位有可能是邊生產邊施工作業,做好界區相關聯區域安全管理工作特別重要。應在界區邊沿設置警戒線和安全標志,禁止無關人員進行施工區域,外來單位人員未經項目單位同意不得進入生產區域。生產出現常情況,有可能影響到施工區時,應及時通知施工單位停止作業,必要時組織疏散撤離。

5、同一作業項目涉及多單位、多人員參與的,在同一作業區域內的任何操作,都有可能發生影響化工裝置物料、水、電、動力等正常運行或其他工藝設備、設施,以及人員傷害、火災、爆炸事故的發生。在該作業中,各方均指定專職的現場負責人,及時協調區域內的作業,強化信息溝通和協調,提高對作業安全管理力度。當出現異常情況時,要求將作業先停下來,分析異常情況的性質,研究采取整改措施,及時消除現場的不安全因素,促進危險作業的有效實施。

對臨時工的安全管理,我們要做的還有很多很多,但通過規范各項工作,就可達到確保企業安全生產,杜絕各類事故發生的目的。

壓鑄廠工人管理制度大全(19篇)篇八

為了加強街區內部安全秩序管理,保證內部工作正常運行及各施工裝修工作的順利進行,特制定內部管理規定如下:。

1.在街區內的施工單位(包括短期、臨時裝修隊),均應設一名專職或兼職安全員,負責檢查日常施工并對施工人員進行安全教育,自覺遵守本公司的各項規章制度。

2.施工單位進場時須到物業管理中心辦理申請手續,并交納相應的押金,退場時需到物業管理中心退還出入證及出示物品清單。

3.裝修施工申請進場,需交納10000元施工保證金(其中,建筑面積在400平方米以上的'預交0元施工保證金),同時收取裝修管理費(按10元/平方米建筑面積計算),雙方約定可以從施工保證金中扣除,待施工隊完工清場、驗收合格后,按規定退還剩余保證金。

4.施工人員出入街區或在施工區內必須隨身攜帶有效證件及出入證,違者發現一次支付違約金10元,經常未帶者從重處理或清除出場。

5.施工人員施工不準帶違禁品(易燃、易爆物)進入樓層,如有特殊情況(確需攜帶儲存時,應提前向消防管理部門進行申報,得到批準后方可進行),并做到一日一清,并必須設專人管理。違者賠償150元,屢教不改者送交公安部門從重處理。

6.施工人員之間糾紛引起打架斗毆損壞公共財物者,除雙倍賠償外,對故意損壞本公共設施者送交公安部門處理。

7.施工人員工作中不準飲酒,發現醉酒狀態中有威脅他人安全的,將嚴肅處理;施工人員須文明施工,不得赤背、著短褲、穿拖鞋等在街區公共區域行走。

8.凡違反《治安管理處罰條例》者送公安部門處理。

9.對于施工的樓層部位,存在安全隱患和不衛生狀況,經街區安全部人員書面通知后,不按期整改,根據誰主管誰負責的原則,責令該施工單位(施工隊)主管領導或負責人賠償200元。

壓鑄廠工人管理制度大全(19篇)篇九

第一條??為規范企業職工安全生產教育管理工作,提高職工安全素質和企業經營者安全管理水平,防止傷亡事故,減少職業危害,根據安全生產有關法規,制定本規定。

第二條??本規定適用于本省境內的所有企業和與之形成勞動關系的勞動者。

第三條??省安全生產監督管理部門依法對全省企業職工安全生產教育工作實施綜合管理,并行使監督檢查。

各市、縣(市、區)安全生產監督管理部門依法對本地區企業職工安全生產教育工作實施綜合管理,并行使監督檢查職能。

第二章??企業職工安全生產教育

第四條??企業新職工上崗前必須進行廠級(包括公司等獨立法人單位,下同)、車間級(包括分廠、分公司等非獨立法人單位,下同)、班組級(包括基本生產部門、基層生產單位等,下同)安全生產教育(簡稱"三級"教育),并經考核合格后方可上崗。

"三級"教育由企業負責組織實施。

廠級安全生產教育應包括安全生產法律、法規,通用安全技術和企業安全文化等基本知識,企業安全生產規章制度、勞動紀律和有關事故案例等內容。

車間級安全生產教育應包括本車間安全生產規章制度和勞動紀律、主要危險危害因素及安全事項、勞動防護用品的使用、典型事故案例及事故應急處理措施等內容。

班組級安全生產教育應包括遵章守紀,崗位安全操作規程,崗位間工作銜接配合的安全要求,典型事故案例,安全防護裝置(用具)的性能及正確使用方法等內容。

第五條??外省、市進入我省及本省跨縣市務工的人員應按規定經過基礎安全知識教育培訓,并取得《外來務工人員基礎安全知識教育合格證》后,方可上崗作業。上崗前,仍須進行企業"三級"安全教育。

第六條??企業職工調換工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,必須進行相應的車間級或班組級安全生產教育。在實施新工藝、新技術或使用新廠房、新設備、新材料,搬遷新工地、承接新工程等,必須對有關人員進行針對性的安全生產教育。

第七條??從事特種作業的人員,必須按照國家有關規定進行專門的`安全知識與操作技能培訓,并經考核合格,取得特種作業人員操作證后,方能上崗工作。

第三章??企業管理人員安全生產教育

第八條??按隸屬關系,企業法定代表人和廠長、經理、分管副廠長、副經理等企業負責人必須分別經過省、市、縣安全生產監督管理部門會同有關部門或指定單位進行的安全管理知識培訓,并經考核合格,發給《企業安全管理培訓合格證書》。按國家和省有關規定,礦山、建筑、化工等危險性較大行業的企業負責人,必須經過培訓考核,取得《企業安全管理資格證書》。

企業負責人安全管理培訓考核的內容應包括國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規及管理制度,企業安全生產管理責任、任務、方法、措施及安全技術、安全文化,事故防范、報告及應急處理等。

第九條??企業專(兼)職安全管理人員必須經過省、市安全生產監督管理部門或具備培訓資格的單位培訓,并考核合格,由安全生產監督管理部門發給《企業安全管理人員資格證》。企業注冊安全主任可以承擔企業專(兼)職安全管理人員的工作。企業注冊安全主任資格的申請,按照《浙江省企業注冊安全主任制度試行辦法》(浙安委〔2000〕11號文)執行。

第十條??除有專門規定外,企業其他管理人員(包括職能部門負責人、車間負責人、班組長)、專業工程技術人員的安全教育培訓,由企業自行組織實施,或由當地安全生產監督管理部門指定的單位組織實施。教育培訓的內容應包括安全生產法律、法規及本部門、本崗位安全生產職責,規章制度、安全技術和安全文化,有關事故案例、事故預防及應急處理措施等。

第四章??組織管理

第十一條??企業法定代表人和廠長、經理對本企業職工安全生產教育培訓工作負總責,應帶頭參加政府部門組織的安全生產教育培訓。職工安全生產教育培訓工作應納入本單位職工培訓教育年度計劃和中長期計劃,所需人員、資金和物資應予保證。

第十二條??企業應建立、健全管理人員和職工的安全生產知識教育培訓檔案,將安全生產教育培訓的時間、內容、授課人員、參加人員、考核及取證情況等登記備案。

第十三條??各級安全生產監督管理部門對企業安全教育培訓管理及組織實施情況進行監督檢查和業務指導。為確保教育培訓質量,企業負責人、管理人員和職工安全生產教育培訓所用的教學大綱、教材和證件等,由省安全生產監督管理部門統一組織制定和印制。

第十四條??對于認真開展安全生產教育培訓,并在防范傷亡事故方面做出重大貢獻的企業和人員,各級安全生產監督管理部門應予以表彰和獎勵。未按本規定進行安全生產教育培訓而造成重特大事故的,由各級安全生產監督管理部門按有關規定給予行政處罰。

第五章???附???則

第十五條??本規定由省安全生產監督管理部門負責解釋。

第十六條??本規定自頒發之日起施行。

關于煤礦生產,大家聽到的最多的就是安全問題,而錨桿鉆桿等設備,是工人工作的有力武器,我們應該多提高這些鉆桿的產品質量,才能減少安全隱患。近年來,在黨中心、國務院的高度正視和堅強領導下,在各方面的共同努力下,煤礦安全出產狀況持續不亂好轉,這其中你們也功不可沒。但因為現階段煤礦安全基礎仍較薄弱,重特大事故時有發生,教訓極其慘痛。煤炭是我國的主要能源,煤礦也是高危行業。 血的教訓必需深刻吸取,分分秒秒都不能健忘。

1、必須證照齊全,嚴謹無證照或者證照失效非法生產。

2、必須在批準區域正規開采,嚴禁超層越界或者巷道式采煤、空項作業。

3、必須確保通風系統可靠,嚴禁無風,微風、循環風冒險作業。

4、必須做到瓦斯抽采達標,防突措施到位,監控系統有效,瓦斯超限立即撤人,嚴禁違規作業。

5、必須落實井下探放水規定,嚴禁開采防隔水煤柱。

6、必須保證井下機電和所有提升設備完好,嚴禁非阻燃、非防爆設備違規入井。

7、必須堅持礦領導下井帶班,確保員工培訓合格、持證上崗,嚴禁違章指揮。

安全第一、生命至上。礦工常年在井下作業,犧牲了應該享受的陽光,而把光和熱奉獻給人民,他們理應受到全社會的尊重和關愛。我們一定要滿懷深摯的感情,真正把礦工當親人、當兄弟,從心底深處和各項工作中關心他們的健康和生活,為他們撐起一片安全藍天。所以,我們每一位煤礦礦長肩上的擔子是很重的,我們錨桿鉆桿生產廠家認為,大家對于設備的管理也要很嚴格,不讓我們的工人遇到一點點的危險。

壓鑄廠工人管理制度大全(19篇)篇十

1.1為規范公司對員工的考勤管理,保證生產經營活動的正常運作,增強員工的勞動紀律性,并為公司對員工進行績效考核提供準確依據。

1.2明確各項考勤規定與程序,確保公司員工出勤有秩序運作,特制定本制度。

2.適用范圍

2.1本制度適用于+++全體員工。

3. 職責

3.1 全體員工都應遵守本《制度》的要求,如實打考勤卡。

3.2 公司值班保安人員負責監督員工按規定要求打考勤卡。

3.3 有關請、休假審批責任人須按《員工請、休假管理制度》審批假期。

3.4各部門或車間指派專人(兼職)負責日常考勤事務,包括各類請假表的報批報送、月度考勤統計、月度排班計劃維護及更新。

3.5人力資源部負責統籌考勤事務,包括刷卡數據管理、日常考勤檢查、請假、調休、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制及審核。

3.6人力資源部每月5日前將各部門上月考勤違紀情況匯總,并發送給所屬部門經理,此記錄將作為部門考核員工當月工作績效的內容之一。

4.上班工作制,本公司上班考勤分為兩種情況,即:

4.1常白班,出勤時間為8:00—12:00;13:30—17:30。

4.2倒班(輪換的班次),出勤時間為8:00—16:00;16:00—24:00;0:00—8:00。

5.考勤定義:

5.1考勤,指考查員工在工作期間的實際出勤情況。

5.2遲到:上班時間五分鐘至十五分鐘內才打卡上班者,為遲到。

5.3早退:下班時間前五分鐘內即行打卡,提前離開工作崗位下班者為早退。

5.4曠工:以下行為被視為曠工:

5.4.1未按規定辦理請假手續或請假未被批準擅自不出勤的。

5.4.2因工作需要不服從崗位調整,經教育后仍不到崗的。

5.4.3用不正當手段騙取、涂改、偽造請、請/休假證明的.。

5.4.4員工假期結束后,不能提供任何相關證明或無正當理由逾期不歸的。

5.4.5遲到時間超過十五分鐘或早退超過五分鐘者視為曠工時間。

6.考勤管理的具體規定

6.1考勤采用感應式電腦考勤為主,手工考勤為輔的方式。常白班員工正常每日考勤次數為四次(特殊工種經批準為兩次),倒班員工每日考勤兩次。

6.2考勤卡使用要求

6.2.1員工在上下班刷卡時,考勤機將顯示本人姓名,同時發出提示音,則刷卡有效。否則無效,需重新刷卡。當考勤卡無法正常使用時,請立即前往食堂財務處進行無償更換。

6.2.2有效刷卡的時間間隔要求為10分鐘以上,短于10分鐘的多次刷卡視為同一次刷卡。

6.2.3正常刷卡時間為:上班卡必須在上班前1小時內刷為有效,下班卡在下班后1小時內刷為有效。

6.2.4常白班班次人員加班必須另刷加班卡;倒班班次及其它直落班次人員無需另刷加班卡,在最終下班時間刷卡即可。

6.2.5當班員工外出辦事時不必刷卡,但辦事至下班時間不能回公司刷卡,應在所屬部門考勤員處登記,在次日10時前向人力資源部報送未打卡記錄。

6.2.6員工忘記刷卡,應填寫《員工未打卡記錄》經直接主管確認,部門經理審核后于次日10時前報送人力資源部;一個月內只允許二次申請,否則按遲到處理。

6.3員工請假需按以下規定執行

6.3.1各類假期應在當月內報批報送,員工應提前申請請假,考勤員保證當月假單當月送達人力資源部。

6.3.2病假與工傷休假應附上相應的有效醫院證明,各類請假申請必須經上級批準才生效。

6.3.3員工在填寫《請假申請表》時,必須明確各種假期休假的時間與正常休息日的時間(兩類休息時間分別填寫),以便人力資源部更改考勤信息,確保輪班人員的考勤記錄準確無誤。

6.4電腦考勤管理規定

6.4.1因工作需要,需調班的員工由所在部門填寫《調班申請表》,經部門經理批準后,交人力資源部修改記錄及備案。

6.4.2經常外出辦理業務或執行公務的員工,因其工作特殊性,不能在上班/下班時間到公司打卡的,需在《員工未打卡記錄表》中記錄好自己欠打卡的日期和原因,經部門經理簽字確認后,于每月結束前送交人力資源部作為考勤調整記錄,人力資源部負責考勤記錄修改及備案。

6.4.3員工因公出差,填寫《出差申請單》并經主管領導批準后交人力資源部作為考勤調整記錄,人力資源部負責考勤記錄修改及備案。(經理級請假單由主管副總經理或總經理批準;其它人員由部門經理批準)

6.4.4各部門或車間考勤員應在當月25號前完成部門下個月的《排班計劃表》,并于當月結束前提交人力資源部。

6.4.5生產一、二部,設備管理部,供應部,銷售部的考勤系統權限將開通,部門自行維護排班計劃,及時更新數據;其他部門由人力資源部進行系統操作。

6.5手工考勤管理規定

6.5.1各部門應指定專人每天記錄員工實際出勤情況,未出勤的員工按要求記錄休假類型,月底統計出全月出勤、休假、加班及倒班總天數,并填寫在《考勤表》匯總欄中。

6.5.2各部門《月考勤表》須經部門經理審批后,每月2號前將上月《公司考勤表》送交人力資源部。

6.5.3加班與補休以手工考勤為主,詳情請另見《加班管理制度》。

6.6外出管理規定:

6.6.1員工在工作時間內離開公司(經常性乘車外出辦事的員工和前往生活區維修的員工除外)應填寫《員工工作時間出門申請表》,并在出門時作為出門憑證交保安員。

6.6.2出車去市區辦事的司機在經過門衛時,應停車讓保安員進行檢查,確認離廠的員工是否有經過批準的《員工工作時間出門申請表》。

6.6.3外出人員已提交《員工工作時間出門申請表》或《出差申請單》的,無須再審批《員工未打卡記錄表》。

6.7工作地點變動的考勤管理

6.7.1工作地點變動相對固定的員工,由所屬部門提交名單與明細,審批后將采用相應的考勤規則,以工作所在地的考勤時間為準。

6.7.2工作地點變動頻繁且無規律的員工,每月度填寫《員工未打卡記錄表》進行補簽卡,當月月底提交。

7.處罰規定

7.1 遲到或早退,每一次扣罰績效工資10元。

7.2對打卡后進入廠區,又無故離開廠區的員工,辦公室安保人員須詳細記錄該員工離開廠區具體時間并上報人力資源部,公司將視為曠工。

7.3員工忘記打卡并未提交《未打卡記錄表》的,當月給予一次補簽卡的機會;每欠打卡兩次按半天事假處理,如此類推。由人力資源部在計發工資時扣除。

7.4每代打卡一次,雙方當事人各記警告處分一次;并且每人扣罰績效工資100元。

7.5以下三類行為,由公司值班保安員進行記錄,報送人力資源部及員工所在部門。每違犯一次,記警告處分一次,并扣罰績效工資100元。

7.5.1工作時間離廠未出示《員工工作時間出門申請表》徑直從大門出廠的。

7.5.2工作時間內提前到食堂就餐的。

7.5.3未經領導批準,工作時間帶親友、子女進入廠區和辦公地點的。

7.6曠工

7.6.1曠工執行一罰三的事假工資政策。

7.6.2一年內累計曠工3次將被書面警告并通報,公司將考慮不再續簽勞動合同。

7.6.3連續曠工15天被視為自動離職,公司將予以除名處理并通報。

8. 本制度經公司總經理簽批后實施;原有相關制度與本制度有抵觸的相關規定條款同時失效。

9. 本制度由公司人力資源部負責解釋。

壓鑄廠工人管理制度大全(19篇)篇十一

為了保證生產的正常進行,加強勞動組織管理,確保安全生產,本著獎勤罰懶的原則,特制定本制度。

1、早班班前會時間:7:30,中班班前會時間:3:30,夜班班前會時間:11:30。

2、所有上班人員必須參加班前會,并認真聽取值班人員安排的生產任務和安全注意事項。

3、遲到或早退一次,從當班工資中扣50元。

4、每月基準班為26個,當月出勤為26個班的不獎不罰,當月出勤每多上一個班,加獎20元人民幣或同等價值的物資;未上足26班者,每少一個班,扣罰20元。

5、因特殊原因,請假經同意,或因礦方原因影響上不足基準班的,可不罰。

6、嚴禁找人頂班或給人頂班,發現一次,罰款50元/次。

7、保證出勤,每班上班人數達礦方規定,達不到礦方規定的,每少一人,罰款50元;休班必須輪休,不得出現集體休班,出現集體休班一次,罰款100元/人次。

8、干零雜工時,在安全、價錢合理的情況下,不得拒絕礦方安排的工作,否則,礦方有權解除與之簽訂的`勞動合同。

9、礦上舉行的旨在提高職工安全生產水平的培訓,無故不參加者,一次罰款50元。

10、凡在井下打架者,一律罰款1000元,情況嚴重者,作開除處理并送交公安機關處理。

11、井下休息應在支架完整的安全地點坐著休息,嚴禁躺下,否則一次罰款100元。凡井下睡覺發現一次罰款200元。

12、嚴禁酒后上班。凡酒后上班者,一律罰款200元。

13、保護好礦方物品,凡損壞者,一律以原價培償。

14、凡偷盜礦方材料的,一律以所盜物品的價錢的十倍處罰。

壓鑄廠工人管理制度大全(19篇)篇十二

1、工程現場全體工作人員必須每天準時出勤。因工程進度需要加班時,所有工作人員必須服從。

2、項目組人員外出執行任務需要向項目經理請示,施工隊長外出執行任務需要向分管項目經理請示填獲準后方可外出。

3、每個職工必須熱愛自己所在單位,安心工作,服從領導,聽從指揮,圓滿完成上級下達的各項施工任務。

4、職工之間,班組之間要互敬互愛,團結友好,發生矛盾時,大家都要互相尊重,互相讓步,以共同方便施工作業為原則,解決不了時,要及時報請班組長或上級領導協調解決,嚴禁輕易發生罵人、打人等粗暴行為。打架不論事前因起的先后,是非程度及認錯態度好壞,視情處以50-30元的罰款。對團伙性的群架行為,帶頭鬧事者處以200-1000元的罰款,并對所在班組的班組長進行經濟處罰,情節惡劣者,呈報公安部門處理。

5、嚴禁在工地內賭博,或者說娛樂為借口的變相性賭博活動,否則,一經查實,無論賭博程度大小,一律沒收其賭博工具、賭資,并視情處以50-500元的罰款。

7、本工地內和生活區的任何臨時用電,必須有本工地的固定值班電工負責安裝,任何人都不得私接亂拉電線及私裝燈頭或插座,如特殊情況需臨時裝用,須經工程部批準后,由工程部派人安裝,違者,視情處當事人罰款項20-200元,如出現任何問題,一切后果都由當事人自負。

8、每個職工都要保護工地和他人的財物,對偷竊工地和他人財物者,處以偷竊價值5-20倍的罰款,情節嚴重者,送交公安部門處理并遂出工地。

10、要保護樓內的清潔衛生,嚴禁在樓內隨地大小便,違者小便每次罰款10-30元,大便每次罰款50元,并清掃所有大便。不聽勸阻,屢教不改,態度惡劣嚴加懲處。

1、檔案管理由項目組專人負責。

2、現場工作人員登記造冊。施工班組人員身份證復印件整理歸檔。

3、工程中簽證單、工程任務書、設計變更單、施工圖紙、工程檢查資料、采購資料、合同等的整理歸檔。

4、工程中其它文件、資料、文書往來整理歸檔。

5、各類檔案資料分類保管,做好備份,不得遺失。同時建立相關電子文檔,便于查閱。

1、材料、外購件入庫必須經項目經理驗收簽字,不合格材料決不入庫,采購員必須及時辦理退貨手續。

2、保管員對任何材料、外購件必須清點后方可入庫,登記進帳。填寫材料、外購件入庫單。有條件應錄入電子文檔備查。

3、材料、外購件帳冊必須有日期、入庫數、出庫數、領用人、存放地點等欄目。

4、倉庫內材料、外購件應分類存入,堆放整齊、有序并做好標識管理。留有足夠的'通道,便于搬運。

5、大宗材料、外購件不能入庫的,要點清數量,做好遮蓋工作,防止雨淋日曬,避免造成損失。

6、工具設備借用,建立借用物品帳。嚴格履行借用手續,并及時催收入庫。實行誰領用誰保管誰賠償的原則。

1、施工現場大小便必須到指定廁所。廁所使用后要隨時清洗。

2、施工中產生的垃圾必須及時整理成堆,及時清運。做到工完料清。

3、工作場地必須保持整潔,輪流打掃衛生,生活垃圾、生產廢物及時清除。

4、團結同志,關心他人,堅決杜絕酒后上崗、酗酒鬧事、打架斗毆、拉幫結伙、惡語傷人等情況。

5、對施工機械等噪聲采取嚴格控制,最大限度減少噪聲擾民。

1、施工人員進入工地,必須佩帶統一的工作證,自覺接受工地保安人員的檢查。

2、進入施工現場,必須戴好安全帽,扣好帽帶,正確使用個人勞動防護用品。

3、禁止穿拖鞋、高跟鞋或赤腳進入施工現場。

4、禁止在施工現場或易燃易爆的地方吸煙、使用電爐。

5、特殊工種持證上崗,特殊作業配戴相應的勞動安全保護用品。按規定設置足夠的通行道路和安全梯。

6、小型及電動工具由專職人員操作和使用。注意用電安全。

7、禁止在工作前或工作時間內飲酒。

8、兩米以上高度、懸空作業、無安全設施的,必須系好安全帶、扣好保險鉤,如在光滑的地面使用梯子,必須在梯腳做好防滑措施。

9、在調制或噴涂揮發性溶劑油料地段,必須有通風措施,生產人員應戴過濾式口罩,同時嚴禁在附近吸煙、焊接或生火。

10、施工現場嚴禁使用碘鎢燈,一般照明應采用帶安全網罩的行燈,對放有易燃物品的室內應設置防爆燈,并配置足夠的滅火設備。

11、嚴禁隨便在施工現場大、小便,設置專人每天清掃施工現場的垃圾雜物,并按指定地點集中堆放,定期組織外運,消除造成傷亡事故的隱患。

12、嚴禁施工人員在工地住宿,必須留住工地的值班人員或倉庫保管人員,應經發包方的同意并登記備查,同時應注意搞好住宿地的衛生。

13、加強施工現場的日夜值班制度,配備足夠的人員加強巡回檢查,切實做好防火、防盜工作,加強成品、半成品的保護。

14、進入施工現場后,應詳細檢查是否帶有隱患的危險孔洞并做好足夠的圍護措施。

15、存放在現場的施工用料不得隨意支出運出工地。必須外運的應向發包主管部門申報原因及辦理有關手續,經批準后發給放行條方能運出。

16、現場施工人員必須正確使用相關機具設備。上崗前必須檢查好一切安全設施是否安全可靠。

17、特殊工種持證上崗,特殊作業配戴相應的勞動安全保護用品。

18、按規定設置足夠的通行道路和安全梯。

19、小型及電動工具由專職人員操作和使用。注意用電安全。

20、施工人員必須遵守安全施工規章制度。有權拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法。

21、嚴禁違章指揮和違章操作。

1、工地所有臨時用電由專業電工(持證上崗)負責,其他人員禁止接駁電源。

2、施工現場每個層面必須配備具有安全性的各式配電箱。

3、臨時用電執行三相五線制和二級漏電保護。由專職電工進行檢查和維護。

4、所有臨時線路必須使用橡膠護套線。線必須架設牢固,一般要架空,不得綁在管道或金屬物上。

5、嚴禁用花線、銅芯線亂拉亂接,違者將被嚴厲處罰。

6、所有插頭及插座應保持完好。電氣開關不能一只多用。

7、所有施工機械和電氣設備不得帶病運轉和超負荷使用。

8、施工機械和電氣設備及施工用金屬平臺必須要有可靠接地。

9、接駁電源應先切斷電源。若帶電作業,必須采取防護措施,并有三級以上電工在場監護才能工作。

1、施工現場必須設置看護保衛人員(24小時,一班不得少于兩人)。看護保衛人員必須忠于職守、堅守崗位、晝夜巡視。保護施工現場財產不受損失。

2、施工項目經理應對露天的原材料、成品、半成品進行安全檢查,必要時增設安全防護設施,或派專人看守。

3、施工班組自帶的所有設備、工具等應進行登記,登記清單由項目組保管。以備有關人員查閱。

4、施工班組離場時,攜帶的工具、設備出場,必須有項目經理部的批條方可。

5、施工現場所有使用明火的地方,必須保證有專人值守,做到人走火滅。

壓鑄廠工人管理制度大全(19篇)篇十三

1、學校要和施工隊簽定治安和安全生產合同書,明確施工隊具體的安全治安治理保障措施,明確學校監督協調安全管理的責任。雙方必須遵守安全法律及規章制度。

2、施工隊進駐學校內部必須繳驗每個隊員的居民身份證或其當地公安機關的證明,無身份證明者不得在學校內部住宿。

3、施工人員須在學校內部居住三個月以上者,保衛干部必須協助他們辦理“臨時居住證”。

4、保衛干部要回同施工隊負責人,依據“身份證”編制施工人員花名冊。并寫名:姓名、性別、出生年月、戶口所在地等,如施工人員有變動要及時更正。

5、施工單位要給施工隊伍安排固定的居住場所,并要求他們做好防火、防盜、安全用電、用火,確保做好住所的安全和衛生工作。

6、施工人員必須憑施工單位發給的出入證進出大門,出入證不準轉借他人,遺失必須補辦。

7、施工隊負責人必須指定易名治安人員配合學校的安全保衛工作,定期向隊員進行遵紀守法教育,嚴防違紀違法案件發生。

8、按照“誰用工誰負責”的要求,學校有責任全面做好隊施工隊員的安全協調指導、監督管理工作。

壓鑄廠工人管理制度大全(19篇)篇十四

為加強施工現場管理,提升公司形象,樹立公司品牌,在遵守公司各項規章制度的同時必須遵守施工管理制度,具體如下:

1、工程現場全體工作人員的考勤由項目負責人指定專人負責考勤,項目負責人負責日常的抽檢檢查出勤狀況。

2、工作人員外出執行任務需要向項目負責人請示,獲準后方可外出。

3、項目負責人外出需向項目部經理匯報。

4、病假需出示病假證明書。

5、事假要向項目負責人申請,填寫請假條,一天以內項目負責人批準,兩天以上項目部經理批準。獲準假后方可休息。并送行政人事科備案。

6、因工程進度需要加班時,所有工作人員必須服從。由考勤員負責考勤,項目負責人批準后生效。工作人員因自身原因不能按時完成自身工作任務,需要加班的,不計加班工資。

7、無故曠工三次或連續三天者除名。

1、自工程開工之日起至竣工之日止,堅持每天舉行一次碰頭會。

2、每日例會由相關項目負責人召集,技術負責人、質量負責人及施工班組負責人參加。質量負責人記錄歸檔。項目負責人可根據具體問題擴大參加例會人員范圍。

3、施工中發現的問題必須提交例會討論,報項目部經理批準。例會中做出的決定必須堅決執行。

4、各班組間協調問題提交日例會解決。例會中及時傳達有關作業要求、及最新工程動態。

5、每月例會由項目部經理召集,由項目負責人、質量負責人、技術負責人、項目部全體技術人員參加,質量負責人記錄歸檔。

1、質量負責人應嚴格按公司資料管理要求,做好資料管理工作。

2、做好施工現場每日例會記錄、每周例會記錄,臨時現場會議記錄。

3、現場工作人員項目部需登記入花名冊,身份證復印件整理歸檔。

4、工程中工程量簽證單、工程任務書、設計變更單、施工圖紙、工程自檢資料的整理歸檔。

5、工程中其它文件、資料、文書往來整理歸檔。

6、各類檔案資料分類保管,做好備份,不得遺失。同時建立相關檔案文檔,便于查閱。

1、材料送到現場,項目部需指定專人負責保管,由質量負責人驗收入場。不合格材料堅決不入場,材料員必須及時辦理退貨手續。

2、材料員對任何材料必須清點后方可入場,并登記臺帳。

3、材料臺帳必須有日期、入庫數、出庫數、領用人等欄目。

4、材料應分類存入堆放整齊、有序、并做好標識管理。并留有足夠的通道,便于搬運。

5、易燃易爆物品單獨存放。

6、倉庫存放的材料必須做好防火、防潮工作。

7、工具設備應建立臺帳。并實行誰領用誰保管的原則,如有損壞,及時通知項目部聯系維修或更換。

1、施工作業時不準抽煙。

2、施工現場大小便必須到臨時廁所。臨時廁所使用后要隨時清洗。

3、材料構件等物品分類碼放整齊。領用材料或現場施工使用材料不沿途遺灑及時清掃維護,做好落手清工作。

4、現場施工人員的著裝必須保持整潔。不得穿拖鞋、不得光著肚皮上班。

6、宿舍必須保持整潔,輪流打掃衛生,生活垃圾,生產廢物及時清除。

7、團結同志,關心他人,嚴禁酒后上崗,酗酒鬧事,打架斗毆,拉幫結伙,惡語傷人,出工不出力。

1、新工人入場,接受“安全生產三級教育”。

2、進入施工現場人員配戴好安全帽。必須正確使用個人勞保用品,如安全帶、工作鞋等。對進入施工現場不戴安全帽的、高空作業不系安全帶的,每次處罰500元。

3、現場施工人員必須正確使用相關機械設備。上崗前必須檢查好一切安全設施是否安全可靠。

4、特殊工種持證上崗,特殊作業配戴相應的勞動安全保護用品。

5、危險部位的邊沿,坑口要看現場是否有欄護,封蓋,或必要的安全警示。

6、施工人員必須遵守安全施工規章制度。有權拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法。

7、嚴禁違章指揮和違章操作。

8、安全負責人應每天對工程現場安全問題及時進行督促檢查,并形成記錄,對存在安全隱患的及時通知班組人員進行改正,并依公司規定對情節嚴重的每次處罰200~500元。對安全事故要及時向公司匯報,項目部必須接受公司的相關制度規定的處罰。

1、工地所有臨時用電必須向專業人員申請,許可后由專業人員接駁電源,嚴禁我司人員私自接駁電源。

2、施工現場必須配備具有安全性的配電箱。

3、臨時用電,執行三相五線制和三級漏電保護。由專職電工進行檢查和維護。

4、所有臨時線路必須使用護套線或海底線。必須架設牢固,一般要架空,不得綁在管道或金屬物上。

5、嚴禁用花線、銅芯線亂拉亂接,違者將被嚴厲處罰。

6、所有插頭及插座應保持完好。電氣開關不能一擎多用。

7、所有施工工具設備不得帶病運轉和超負荷使用。

8、接駁電源應先切斷電源。若帶電作業,必須采取防護措施,并有三級以上電工在場監護才能工作。

9、宿舍用電需遵守總包方的相關規定,如不得使用大功率的電爐燒飯、燒水等。

1、項目負責人必須對施工人員、質量負責人進行每一道工序的技術質量交底。

2、技術負責人、質量負責人必須牢固掌握工程的工藝流程及施工技術質量要求。

3、認真做好工程前期準備工作,編制切實可行的施工組織設計。針對不同工程特點,制定相應的施工方案,并組織進行技術革新,從而保證施工技術的可行性及先進性。

4、施工技術的準備在熟悉施工圖紙的基礎上,對圖紙中的問題進行匯總,結合本公司的施工特點,提出具體的修正方案,報甲方及設計單位共同探討,以達成一致,使得問題能夠在進場施工前得到最大限度的解決。

5、對原材料進行嚴格的驗收。不合格的`原材料堅決不用。

6、施工工藝是決定工程質量好壞的關鍵,有好的工藝,能使操作人員在施工過程達到事半功倍的效果。為了保證工藝的先進性及合理性,公司對于不太成熟的工藝安排專人進行試驗,將成熟的工藝編制成作業指導書,并下發工程項目部,施工班長在現場指導生產時則依此為依據對工人進行書面交底,并由技術負責人簽字接收。工藝交底包括工具及材料準備、施工技術要點、質量要求及檢查方法、常見問題及預防措施。在施工時先交底后施工,嚴格執行工藝要求。

8、加強專項檢查、及時解決問題。

8.1開展自檢、互檢活動,培養操做人員的質量意識。各工序完成后由技術負責人組織技術人員,對本工序進行自檢、互檢,自檢依據及方法嚴格執行技術交底,在自檢中發現的問題由項目部自行處理并填寫自檢記錄,項目部自檢記錄填寫完善,自檢出的問題已確實修正后方可由項目經理進行驗收。

8.2認真開展工序交接活動。上一道工序完成后,在進行下道工序施工前,由技術負責人組織上、下工序施工班組長進行交接檢驗,由下道工序班組長檢查上道工序質量,對影響本道工序的質量問題提出意見,并填寫交接檢驗記錄,施工班長督促上道工序人員進行修正后,下道工序人員方可進行施工。從根本上杜絕不合格品的存在。

8.3專職檢查、分清責任。質量負責人要對各道工序進行檢查,從嚴要求,對不合格的要立即處理,在檢查時必須分清產生不合格的原因,是由于工人操作引起,還是由于施工材料或施工方法引起的不合格。查清原因后,對于反復發生的問題要制定整改措施及相應的預防措施,防止同類問題再次發生。對于工人操作引起的不合格,要視情況嚴重程度對工人采取處罰措施,并及時向操作人員講明處罰的理由。重大質量問題的,質量負責人必須向工程管理部匯報,由工程管理部依相關要求進行處理。

8.4定期抽查,總結提高。定期到各項目的工程質量情況進行檢查,對發現的問題定期集中分類,定期召開質量分析會,組織施工管理人員對各類問題分析總結,針對特別項目制定糾正預防措施,并貫徹實施。使各施工管理人員在不斷解決問題的過程中,提高水平。

1、施工現場宿舍、用水、用電的管理規定:

1.1工地宿舍每天實行值日制度,每周進行大掃除。

1.2嚴禁私自帶領與施工無關的人員進入本工地施工宿舍。

1.3工地宿舍嚴禁使用大功率電器,包括電爐、電飯煲、取暖器等,嚴禁用液化器等在宿舍內進行任何形式燒飯。

1.4工地宿舍人員要節約用電、水,用完后養成隨手關滅的習慣。

1.5對于私自使用大功率電器的個人給予200元的處罰。

2.1工地需要吊運物品時,應當服從現場管理人員管理。

2.2嚴禁私自操作吊運機械。

2.3施工現場用電時,應提出申請,領導同意后,配用符合用電要求的電箱、嚴禁私自亂接、亂插電源。

3、施工現場產品保護規定。

3.1在交叉施工過程當中,應注意保護好其它施工單位產品以及本單位的產品。

3.2對于因交叉施工不注意所造成的產品損壞,按損壞產品價值的3倍給予處罰。

3.3對于故意損壞產品的個人給予500元/人的處罰并承擔相關損失費用。

4、增強服務意識的規定:

4.1對于現場甲方、總包提出的現場問題,在第一時間組織人員到場解決。

4.2對于不能夠按照甲方、總包要及時解決問題的給予責任人500元/次的處罰。

為構建和諧工地,樹立企業形象,本規定既日起執行。

壓鑄廠工人管理制度大全(19篇)篇十五

弱電工程管理是弱電施工的重要環節,按照弱電工程質量規范要求,包括很多方面,其中較為突出的是弱電施工管理、工程技術管理和工程質量管理。

弱電工程施工是一種綜合性很強的管理工作,關鍵在于它的協調和組織的作用,也包含其他專業的管理內容,其主要內容如下:。

弱電施工進度管理決定著整個施工期間施工人員的組織,設備的供應,以及弱電工程與土建工程、裝修工程的配合時機,通常必須通過建立工程進度表的方式來檢查和管理。弱電施工進度表的建立是在施工順序的基礎上,其施工順序主要包括以下幾個階段,即施工安裝圖設計(深化二次設計)、管線施工、設備(進貨)驗收、設備安裝、調試、初開通和驗收。

弱電施工各階段工作如下:。

1)現場安裝階段。

(1)土建施工配合階段:應依據土建專業圖上標注的各系統所需預埋件,預留樓板洞、墻洞的施工,并根據各弱電工程平面管線敷設圖進行暗管預埋工作。

(2)機電設備安裝階段:依據各系統平面管線敷設圖進行橋架、主干管、支干管等明線的敷設工作。

(3)弱電施工隊應對土建專項施工單位機電設備安裝單位進行弱電工程技術交底,現場安裝配合,與機電設備供應商共同磋商技術銜接問題。

(4)土建施工單位為弱電施工隊提供施工所需的水、電條件,提供高位作業的作業臺。

(5)機電設備供應商應提供機電設備本體的預留測點位置及連接件規格,提供進入各系統的元件的原理及接線方式,提供智能設備的原理及通信接口等技術文件及圖紙,并義務進行技術配合。

(6)設計單位應對弱電施工過程中的設計修改負責。

2)調試階段。

(1)弱電系統軟件進場前聯調。

(2)弱電系統硬件進場前聯調。

(3)控制弱電設備單體調校。

(4)弱電工程現場軟硬件冷態調校。

(5)弱電各子系統調試工作。

(6)機電設備安裝單位與子系統現場調試人員協調配合共同完成調試工作。

參與弱電施工的單位主要有弱電總包方、弱電子系統分包方、弱電施工公司,而在施工過程中與業主、安裝監理、弱電監理(督導)、裝潢總包、建筑總包等單位的協調也是至關重要的。

施工界面管理的中心內容是弱電系統工程施工、機電設備安裝工程和裝修工程施工在其工程施工內容介面上的劃分和協調,尤其是智能建筑物管理系統與機電設備和獨立子系統的接口界面很多,一般通過各子系統工程負責人開調度會的方式來進行管理,建立文件報告制度,一切以書面方式進行記錄、修改、協調措施等。

合理安排整個弱電施工期間的弱電工程管理人員、技術人員、安裝工人和調試工程師的人數和這些人員進場的時間,避免造成不必要的勞動力浪費,增加人工成本。這種管理需要與施工進度管理密切結合,分階段組織強有力的弱電施工隊,保質保量地按時完成這個階段的施工任務。

安全重于泰山,嚴格貫徹、落實和執行《中華人民共和國建筑法》、中華人民共和國環境保護法》、《中華人民共和國勞動法》、《建設工程安全生產管理條例》等法律、法規和《建筑施工安全檢查條例》的相關規定和各項措施,保證弱電施工隊在施工期間的安全。

除了滿足上述的弱電施工管理外,對弱電施工更應該重點抓好以下工作:。

(1)加強專業與工種之間的協調配合。

弱電工程涉及土建、裝飾、空調、給排水、供電、照明、電梯等專業,在某種意義上弱電工程是配合工種,因此在工程現場必須與上述專業密切配合與協調,尤其在閥門、水管溫度傳感器、流量計和水流開關及其安裝、開孔位置、凸臺焊接、風門與執行器的配合等,均須與相應工種協調配合。

(2)、加強工序之間的檢查與驗收。

由于弱電工程的配管、線、槽和線路敷設設備安裝及調試,可能是不同的施工單位施工,因此當每個工序或工種施工結束后,必須填寫相應的'施工記錄或安裝表格,進行單體設備安裝和穿線、接線時,必須按照隱蔽工程和相應的工程驗收規范和設計圖紙要求并進行交接驗收,做好單體設備的測試記錄,提交較完整的工程技術檔案資料,以確保工程質量和防止扯皮。

二、工程技術管理。

1.技術標準和規范管理。

弱電工程要在系統設計、提供和安裝等環節上認真檢查,對照有關的標準和規范,使整個管理處于受控狀態。弱電工程設計的國家或行業的技術標準和規范很多,必須嚴格遵守。根據合同和設計要求,應在工程實施過程中確定弱電各系統之間,以及每個子系統與機電設備、土建、裝飾專業之間的工程界面,以及產品供應商、工種承包商及施工單位之間的工程范圍,職責界面的確定,以及在工程實施過程中這些工程界面的修改調整和再確認工作。

弱電工程是一個技術性、工藝性都很強的工作,要做好整個弱電工程的技術管理,主要要抓住各個施工階段安裝設備的技術條件和安裝工藝的技術要求。現場工程技術人員要嚴格把關,凡是遇到與規范和設計文件不相符的情況或弱電施工過程中做了現場修改的內容,都要記錄在案,為最后系統整體調試和開通,建立技術管理檔案和數據。

弱電工程的技術文件是工程各階段實施的共同依據。這些文件夾主要包括各弱電施工圖紙、設計說明、以及相關的技術標準、產品說明書、各子系統的調試大綱、驗收規范、弱電工程的驗收標準等,這些技術文件都有要進行系統的科學管理,為了能夠及時向工程管理人員提供完整、正確的上述技術文件,因此建立技術文件收發、復制、修改、審批歸案、保管、借用和保密等一系例的規章制度,實施有效科學的管理。

三、工程質量管理。

弱電工程質量管理是建筑弱電工程單位各項工作的綜合反映,執行iso9001系統工程質量體系,要貫穿在弱電系統的整個工程實施過程之中,要確實抓好以下的質量環節:。

1.弱電施工圖的規范化和制圖的質量標準;。

2.管線弱電施工的質量檢查和監督;。

3.配線規格的審查和質量要求;。

4.配線弱電施工的質量檢查和監督;。

5.現場設備或前端設備的質量檢查和監督;。

6.主控設備的質量檢查和監督;。

7.智能化弱電系統的監控參數設定表的填寫和枋對;。

8.調試大綱的審核和實施及質量監督;。

9.系統運行時的參數統計和質量分析;。

10.系統的保養和維修的規范和要求;。

11.年檢的記錄和系統運行總結等。

上述弱電工程質量管理最重要的是真實性,只有真實的檢查監督,才能在弱電施工中發現問題,并及時解決,保證弱電工程質量。

綜上所述,在智能建筑弱電工程中,總體設計是龍頭,是智能建筑功能與水平的體現;弱電工程實施是智能建筑成敗的關鍵;弱電施工隊的選擇,確保以確定的工程界面實施為中心的工程項目管理以及嚴格按設計、產品技術標準、弱電施工規范施工和質量控制是工程成敗的三要素;弱電系統的維護和管理是智能建筑歷史實績或成果的基本保證。

壓鑄廠工人管理制度大全(19篇)篇十六

為了加強街區內部安全秩序管理,保證內部工作正常運行及各施工裝修工作的順利進行,特制定內部管理規定如下:

1、在街區內的施工單位(包括短期、臨時裝修隊),均應設一名專職或兼職安全員,負責檢查日常施工并對施工人員進行安全教育,自覺遵守本公司的各項規章制度。

2、施工單位進場時須到物業管理中心辦理申請手續,并交納相應的押金,退場時需到物業管理中心退還出入證及出示物品清單。

3、裝修施工申請進場,需交納10000元施工保證金(其中,建筑面積在400平方米以上的預交20000元施工保證金),同時收取裝修管理費(按10元/平方米建筑面積計算),雙方約定可以從施工保證金中扣除,待施工隊完工清場、驗收合格后,按規定退還剩余保證金。

4、施工人員出入街區或在施工區內必須隨身攜帶有效證件及出入證,違者發現一次支付違約金10元,經常未帶者從重處理或清除出場。

5、施工人員施工不準帶違禁品(易燃、易爆物)進入樓層,如有特殊情況(確需攜帶儲存時,應提前向消防管理部門進行申報,得到批準后方可進行),并做到一日一清,并必須設專人管理。違者賠償150元,屢教不改者送交公安部門從重處理。

6、施工人員之間糾紛引起打架斗毆損壞公共財物者,除雙倍賠償外,對故意損壞本公共設施者送交公安部門處理。

7、施工人員工作中不準飲酒,發現醉酒狀態中有威脅他人安全的,將嚴肅處理;施工人員須文明施工,不得赤背、著短褲、穿拖鞋等在街區公共區域行走。

8、凡違反《治安管理處罰條例》者送公安部門處理。

9、對于施工的樓層部位,存在安全隱患和不衛生狀況,經街區安全部人員書面通知后,不按期整改,根據誰主管誰負責的原則,責令該施工單位(施工隊)主管領導或負責人賠償200元。

壓鑄廠工人管理制度大全(19篇)篇十七

1、施工單位施工前應對施工人員進行安全教育培訓,將考試成績報安全部門備案,經安全部門審核合格后方可準許施工。

2、施工人員進入廠區前應接受安全部門的入廠安全教育。

3、施工人員應到門衛辦理人員入廠登記、出入證件等有關手續方可進廠,煙、火、手機存入門衛煙火柜,每次進出要出示證件,配合門衛檢查。

5、施工單位應為施工人員配備必要的勞動防護用品,并規范使用。

6、施工單位應認真進行嚴格的安全管理,發生的違章行為,與本單位員工同等處罰對待。

7、施工管理部門指派的監理人員,應熟悉生產現場,監理人員確實做到始終如一,認真負責,監護到位,對人身和設備的安全負責。

8、施工單位在施工過程中發生任何疑問,應立即停止施工,向監理人員或甲方領導請示,經甲方人員排查清楚后,方可繼續施工。

9、施工單位應通過安全教育,使施工人員樹立“安全第一”的思想,要有安全自我防護意識,在施工中做到“四不傷害”。

10、嚴禁使用未成年人和不適應安全施工要求的人員進行施工。

11、承包單位的特種作業人員,必須持有相關部門核發的有效證件,方可持證上崗。

12、施工人員在施工中要遵守勞動紀律,不準在施工現場與施工無關的地方逗留,不準隨意串崗,不準亂碰、亂動所有運行的設備,要愛護保護好所使用的安全用具,安全設施,嚴格執行安全措施。

壓鑄廠工人管理制度大全(19篇)篇十八

為進一步加強環境衛生管理,提高環境衛生收集清運與清掃保潔工作質量,創造優質的鎮區環境,結合本鎮實際情況,特制定**鎮環境衛生保潔管理制度。

1、管理工作制度:本鎮環衛部門現有管理人員6名,環衛工人31名。根據鎮區的道路、街道、人流密集區等區域范圍劃分若干個環境衛生清掃保潔責任區,安排固定的保潔人員專人負責,實行“包干包段責任制”。管理員負責對責任區域范圍內的垃圾收集清運與環境衛生保潔清掃進行統籌管理,并對進行不定期巡回檢查。

2、保潔工作制度;環衛工人的工作任務主要為清運鎮區的生活垃圾、零散垃圾等,并且要做到日常化管理。環衛工人主要負責清掃大街衛生,清理街道的白色垃圾及其它污染物;清理主要巷路內的雜物、建筑垃圾;清理建筑物上的小廣告及亂貼亂畫等。確保街道無垃圾、無雜草(草堆)、無紙屑塑料袋、無路障、無建筑垃圾、無亂張貼現象。垃圾做到日產日清,做到環境整潔。

3、垃圾清運制度:清運工每天要認真清運轄區垃圾,確保垃圾日產日清,做到“車過垃圾清,人去垃圾凈”,嚴禁拋灑垃圾。清運對象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放點及其沿街店鋪的垃圾桶,確保垃圾堆放點無可見雜物。

5、調換衛生區時,原衛生區必須清掃保潔干凈,并經創建辦人員和下一個接管保潔員驗收后方可接收,延遲接管時間不超過一天。

6、如有臨時衛生突擊任務,環衛工人必須做到隨叫隨到,按質保量完成任務。

7、各責任人及責任區內配套公共設施(如垃圾桶、箱等)由本區責任人負責管護,丟失或損壞按價賠償。保潔車輛不允許外借和超載,對丟失者,根據車輛實際情況,折舊賠償。

三、文明上崗制度。

1、清潔工人要樹立為人民、為社會服務的品德,從思想上認識到環衛工作的光榮性和重要性,規范工作行為,樹立良好的行業形象。

2、清潔工人要語言文明,以理服人,不準辱罵過往行人和個體攤點、食堂、門市經營者。發現有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現象,要文明規勸,主動清掃;有蠻不講理者,應及時報告管理人員以取得妥善解決,不可擅自處理,以免發生意外情況。

3、清潔工人在崗期間,需保持個人衛生,衣服勤洗勤換。

4、環衛工人工作期間不得酗酒,不得參加和參與任何的鬧事、上訪,不得參加任何違法團體和違法違紀活動。

**鎮環衛所二0一一年十一月。

壓鑄廠工人管理制度大全(19篇)篇十九

為了加強對小區裝修施工人員的有效管理,做到依法辦事,違章必糾,保證小區業主有一個正常的'生活秩序,特制定本辦法,誠望廣大業主配合監督,各裝修施工人員遵照執行。

一、小區內裝修一律采用專棟專戶專證專用,任一出入證不通用的原則,以便控制裝修人員隨意串棟、串戶流動,干擾和影響業主正常生活秩序。如有違反將吊銷其證件,直至取消施工資格。

二、申請辦理裝修出入證要由裝修單位負責人出面辦理,且須出具申辦人員的有效證件,并交近照兩張。辦證時間為每周一至周五。

三、進出各棟樓宇的裝修人員必須把出入證佩戴在胸前,以備管理人員隨時查驗,對不遵守規定:不佩戴證件、涂改或轉借出入證的人員一經查出,將處以罰款和沒收證件,直至取消裝修資格。

四、裝修人員在樓內不得從事與裝修不相符的工作內容,如:張貼廣告宣傳、派發各種傳單、買賣物品或其他違法行為,一經發現立即扭送公安機關查辦。

五、支持公平競爭承接工程,對欺行霸市、用敲窄、勒索等不法手段承攬裝修工程,擾亂小區公共秩序的不法人員,管理處將配合公安機關予以嚴懲。

六、本辦法自公布之日起實行,解釋權在管理處。

乙方:xxx。

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競聘是一種公平、公正的選拔方式,可以避免人際關系的干擾。隨著社會競爭的加劇,越來越多的人參與到競聘中,下面是一些成功的競聘實例,供大家學習和借鑒。尊敬的各位領導
合同協議是為了規范雙方在業務合作中的權利和義務而制定的重要文件。以下是小編為大家收集的合同協議范本,供大家參考使用。米至9米的綠化隔離帶)。2、小區地面以上不設
活動方案的制定需要綜合考慮各種因素,如時間、地點、預算和安全等。活動方案范文中的成功案例可以給您一些啟發和靈感,幫助您制定更具創意和有效的活動方案。
在租賃合同中,明確房屋的使用期限和租金支付方式是非常重要的內容。在撰寫租賃合同時,可以向專業律師咨詢意見,以確保合同內容合法、合規。(甲方):(乙方):一、活動
優秀作文應該具有獨特的見解和深刻的思考,同時注意語言簡練、具有令人信服的說服力。通過閱讀優秀作文,我們可以提高我們的審美和欣賞水平。人生就像那一邊無際、廣闊深藍
通過參考范文范本,我們可以學習到優秀作品的結構和語言運用,從而提升自己的寫作能力。盡管范文范本不是萬能的,但它們可以為我們提供寶貴的參考和啟發。委托事項及權限:
策劃方案可以幫助我們提前預測和解決可能遇到的問題,從而提高工作的效率和質量。下面是一些策劃方案的成功要素和關鍵因素,希望能對您的工作有所幫助。活動分析:農歷七月
合同協議是法律關系的載體,它具有法律約束力,雙方必須履行合同中所規定的義務。以下是一些成功案例中使用的合同協議范文,供大家借鑒和學習。甲乙雙方遵循平等互利、共同
每一個心得體會都是一份寶貴的財富,它可以讓我們更好地總結和提煉自己的經驗和教訓。以下是小編為大家收集的心得體會范文,希望能夠給大家一些啟發和參考。在我大學四年的
報告范文可以幫助讀者快速了解和掌握某一特定主題的背景、現狀和發展趨勢。在閱讀報告范文時,可以借鑒其合理的段落結構和過渡方式,提升自己的寫作水平。尊敬的各位領導:
租賃合同的簽訂可以是個人和個人之間,也可以是個人和機構之間,甚至是機構和機構之間。以下是一些租賃合同范文供大家借鑒,但應根據實際情況進行修改和適應。
通過教學工作計劃,教師可以合理安排教學時間和內容,以實現教學目標。小編為大家收集了一些優秀的教學工作計劃樣本,請大家參考并借鑒。設計意圖:對于剛升入中班的孩子來
導游詞的撰寫應該結合景點的特點和游客的需求來確定內容和語言風格。導游詞范文中融入了一些真實故事和歷史傳說,使游客對景點產生更深的認同和興趣。我們繼續向上攀行。漫
買賣是人們進行經濟交流和資源配置的重要方式之一,它直接關系到經濟的發展和社會的繁榮。小編遴選了一些成功買賣的案例,希望能夠給您帶來啟發,引導您做出更明智的決策。
合作可以減少個體的壓力和負擔,實現資源的共享和優化利用。以下是一些團隊合作的案例分析和總結,希望能對大家在實際工作中有所啟發。依據(中華人民共和國公司法),我
護士的工作不僅僅是關注患者的身體狀況,他們還需關注患者的心理和家庭情況。請大家認真閱讀以下這些護士總結范文,相信會對你寫總結有所幫助。尊敬的領導、各位同仁:下午
演講稿可以幫助教師充分發揮專業知識和專業特長,提高教學的有效性和深度。接下來,讓我們一起來欣賞一些優秀的教師演講稿范文,看看其中的精彩之處。。尊敬的各位領導,各
發言稿的目的是通過言辭和語言的運用,引起聽眾的共鳴和思考。這里是一些著名演講者的發言稿,他們的言辭和表達方式一直是我們學習的榜樣。各位家長、同學們:寒假將至,春
學生演講稿是學生展示自我形象和關注社會問題的機會,可以讓學生更好地參與社會實踐和公益活動。以上是一些備受贊譽的學生演講稿,它們展示了青少年們積極向上的精神風貌。
轉專業申請書也可以適當提及自己參加過的相關實習、實踐或研究項目,以增加申請的競爭力。通過閱讀轉專業申請書范文,我們可以了解到其他申請者的轉專業動機和理由。
服務月的意義在于激發人們的愛心與熱情,促進社會的持續進步與發展。以下是小編為大家收集的服務月活動范例,供大家參考和學習。根據《中華人民共和國法合同法》、《中華人
銀行根據業務性質的不同,分為商業銀行、農村信用社、政策性銀行等多種類型。以下是小編為大家收集的銀行服務范例,僅供參考,希望對大家有所幫助。實習時,要寫好自己的銀
寫心得體會可以促使我們對過去的經歷進行回顧和反思,幫助我們更好地面對未來的挑戰。小編為大家整理了一些寫心得體會的好例子,供大家參考和學習。偉大的道路,是指那些追
發言稿的撰寫需要注意時間控制,避免超時或時間不足的局面,以保證演講效果的最大化。以下是小編為大家整理的一些優秀發言稿范文,供大家參考和借鑒。這些范文涵蓋了各個領
培訓心得體會是一個思考的機會,可以幫助我們更深入地理解學習的內容和方法。小編為大家選取了一些精彩的培訓心得體會范文,供大家欣賞和學習。班級管理一直是教育工作者關
心得體會是我們對工作和生活中遇到的問題和困惑的思考和解決之道。以下是小編為大家精選的幾篇優秀心得體會范文,希望能對大家的寫作有所啟發。近年來,社會的快速發展使得
黨員心得體會是黨員在黨的各項工作中,對于工作中的成敗得失、困難挑戰等問題進行反思和總結的一種文獻材料。這些黨員心得體會范文涵蓋了不同地區、不同工作崗位的黨員的真
思想匯報不僅僅是對個人思考的總結,也可以是對社會現象和經驗教訓的深入思考和反思。為了幫助大家更好地寫思想匯報,小編整理了一些寫作要點和技巧,讓我們一起來看看吧。
英語是一門廣泛運用于科技、商務、文化等各個領域的語言,學好英語可以拓展我們的職業發展機會。以下是小編為大家收集的英語總結范文,供大家參考學習。通過閱讀這些范文,
非常感謝大家的支持和關注,我將以最好的狀態擔任今天的主持工作。接下來,我們將進行一個小游戲,希望能夠帶給大家歡樂和放松的時刻。男:年年歲歲花相似,歲歲年年人不同
在總結的過程中,我們能夠審視自己的過去,為未來做好規劃。為了提供更多的參考材料,這里給出了一些優秀的年度總結范文,希望能夠對大家有所啟發。一、思想方面:作為教師
范文范本是審美的典范,能夠使讀者進一步提升自己的審美能力。以下是小編為大家搜集的一些優秀總結范文,供參考和學習。孩子們在用我們收集的各種工具裝水,他們發現有些不
在撰寫情況報告時,還可以借鑒前人的經驗和方法,以提高報告的質量和有效性。情況報告在各個行業都有廣泛的應用,以下是一些典型的情況報告案例。及2021年工作思路匯報
實習心得體會是衡量個人實習成果和進步的關鍵指標,對于職業素質的提升具有積極作用。以下是小編為大家收集的實習心得體會范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
在月工作總結中,我們要客觀地評價自己的工作成果,并提出進一步改進的建議。以下是小編為大家收集的月工作總結范文,供大家參考和學習。為確保衛生工作順利開展,鎮黨委政
通過編寫計劃書,我們可以不斷完善自己的規劃和執行能力,實現個人成長。小編特地為大家整理了一些精選的計劃書范文,希望能夠幫助到大家。目前農資市場趨于飽和,并且由于
通過年終總結,我們可以梳理和整理自己的思緒,理清工作和生活的重點,為下一年制定目標。小編為大家搜集了一些精選的年終總結范文,希望能為大家提供一些建議和靈感。
買賣的成功與否還需要考慮市場環境、競爭態勢、消費者需求等多種因素。最后,希望大家能從這些買賣范文中獲取到一些靈感和啟示,寫出更加出色的買賣文作品。甲方(賣方)姓
招標可以通過競爭機制獲得較低的價格和更高的質量保證。通過學習招標范文,我們可以了解市場和行業的最新動態和趨勢。甲方:乙方:應甲方委托乙方代理:申請專利一事,經雙
工作計劃書可以作為團隊合作的依據,明確各自的工作責任和互相配合的方式。以下是小編為大家收集的工作計劃書范文,僅供參考,希望能給大家提供一些靈感和思路。
買賣是一種權利與責任并存的行為,買方和賣方需要在合同約定的條件下進行交易。不同的買賣方式和渠道,可以帶來不同的效果和收益。要根據具體情況選擇適合自己的買賣方式。
在面對競爭激烈的市場環境下,購銷策略的制定和調整是企業保持競爭力的關鍵。現在,我們來分享一些購銷成功的案例,供大家作為參考和學習。二、蘭州金世緣黃金珠寶有限責任
優秀作文是對學生寫作能力的全面考察和評價,可以展現學生的思維邏輯和語言表達能力。以下是小編為大家整理的一些優秀作文片段,希望能給大家帶來一些寫作的靈感。
范文范本是提供給人們在寫作過程中參考和借鑒的標準作品。看過以下這些范文范本后,相信同學們對范文范本的要求和寫作技巧會有更深入的理解和認識。師德是教師立身之本。“
在制定策劃方案時,需要充分考慮各種因素,包括資源、時間、風險等,以確保方案的可行性和可持續性。深入研究和分析不同策劃方案的成功案例,可以為我們提供寶貴的經驗和教
在工作中,總結是一種重要的思維方式,它可以促使我們思考,反思和總結自己的工作經驗。以下是一份跨部門合作的月工作總結,展示了團隊間協作和互動的積極性。
下半年的挑戰和機遇都與過去有所不同,我們應該做好準備。以下是小編為大家準備的下半年總結范文,希望能夠激發大家的思考和靈感。18年是個人轉型發展、穩定發展的起步之
元宵節是一個傳遞愛與祝福的節日,人們會互送元宵和祝福彼此。以下是小編為大家收集的一些關于元宵節的總結范文,供大家參考借鑒。盼著,盼著、春節結束,團團圓圓的元宵節
優秀作文的特點包括語言準確、結構合理、內容充實、觀點獨到等。以下是小編為大家收集的優秀作文范文,供大家參考和學習。在母校的五年學習生活中,我品嘗了甜、酸、苦、辣
家長會是促進學校和社區的融合發展,可以搭建學校和社會資源共享的平臺。小編為大家搜集了一些家長會的成功案例,希望能給大家帶來一些啟示。老師們、同學們:細心的同學會
銷售合同是商業交易的法律依據,對雙方具有法律約束力。以下是小編為大家搜集的優秀銷售合同樣例,希望對您有所幫助。今甲方向乙方銷售一批電腦,為友好合作,特定如下協議
家長會可以讓家長參與學校活動,共同打造和諧的教育環境。以下是小編整理的家長會籌備清單和流程圖,供大家參考使用。下午好:我是學校的副校長王立霞,受閆庚生校長委托代
在租賃合同中,租賃雙方可以協商并約定租金、租期、居住規定等關鍵條款。在租賃合同的撰寫過程中,以下總結的范本可以給您提供一些啟示。出租方(甲方):承租方(乙方):
每個月的工作總結是對自己工作的一種檢視和反思,通過對自身的工作進行總結和梳理,我們可以發現自己在工作中的不足并采取相應的改進措施。以下是小編為大家收集的月工作總
活動總結有助于我們發現問題、總結經驗,提高自己的能力和素質。接下來是一些詳細的活動總結樣例,希望能對大家的寫作提供一些參考和借鑒。根據建設部(建質[20**]2
通過閱讀范文范本,我們可以了解不同類型文章的寫作特點,豐富自己的寫作經驗。在這里為大家整理了一些經典的范文素材,供大家參考借鑒。1.王穎同學的學士學位論文《革命
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