個人簡歷是求職者向雇主展示自己的重要機會，它可以讓求職者更有競爭力、更有自信心地面對招聘者。以下是一些優秀個人簡歷范文的分享，希望能夠給大家提供一些靈感和參考。

求職簡歷常見（通用18篇）篇一

簡歷從形式上來區分，可分為七種求職簡歷格式，它們分別是完全表格式、半文章式、小冊子式、提要式（節略式）、按年月順序式、功能式及創造式。當然，這些格式互相之間可交叉重疊。完全表格式的簡歷可以是按年月順序式的，或是功能式的；功能式的簡歷也可有按年月順序式的特征。

下面就每種簡歷格式的主要特點和優點作些介紹。

（1）完全表格式簡歷。

完全表格式簡歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常適用于年輕、缺乏工作經歷但具有各種諸如所學課程、課外活動、業余愛好和臨時工作等資格的求職應征者。資歷低淺的應征者必須表現各種不同的資料，因為他們不深的資歷很少需要分析和說明。

（2）半文章式簡歷。

這種格式使用較少的資料表格設計，而使用幾項長資料的記載，表格的數量和文字記載的長度可予變化以適應你的長處。你在簡歷中介紹的詳述資料的數量隨你的經歷而變化。年老的和資歷豐富的應征者也許會發現半文章式簡歷更有利，因為詳述的資料比高度表格化的資料占據更多的`篇幅，而太多的詳述反而會影響履歷的目的。

（3）小冊子式簡歷。

小冊子式簡歷是一種多頁的、半文章式的活頁格式簡歷。這種簡歷可以有四頁、八頁、甚至十二頁。它的主要優點有二個：一、它提供了一種可表述兩頁或更多資料的便利工具；二、在小冊子簡歷的封面上容納了一份分別打印、專門設計的求職信。但小冊子簡歷也有些值得注意的缺點，它需要很多專門的技能去撰寫、設計。專業的簡歷撰寫者較喜歡這種格式，因為這種格式對應征者印象很深，且有助于他們向應征者收費。

（4）提要式（節略式）。

提要式簡歷是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長的簡歷后才摘編而成的。經歷很豐富的求職應征者先寫一份完整的簡歷--如兩、三頁--來概括他的資歷，然后他從完整的簡歷中摘出他資歷的要點。這種提要式或節略式的簡歷便成了他基本的一般接觸用的簡歷，而詳細的簡歷只有在雇主要求時才提交出去。

（5）接年月順序（時間順序）式簡歷。

有些簡歷通過按時間順序排列資料及突出日期來強調時間。時間順序通常是與中國人的習慣倒過來的，即從最近的時間開始往前推。如在工作經歷一欄下，按時間順序的簡歷從最新近的工作開始，然后是這最新近的工作的前面一個工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時間順序工的簡歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡歷，也可是創造式的簡歷。這種簡歷有一個很大的優點--未來的雇主們比較喜歡。但這種順序也并不一定對應征者有利，尤其是他最新近的工作并不是給人印象最沉悶的工作時。

（6）功能式簡歷。

有些簡歷只強調工作的種類（功能），而不含有任何特別的時間順序。功能式簡歷的主要優點是突出實際的成就。它的缺點是未來的雇主們不是不排出他們自己推算的時間順序。如果嚴密的時間順序對你不利，你便可使用功能式簡歷。如果你的職業進展已經有了進步，并且你想找的工作和你最近的工作一樣，則可用按年月順序式的表述方法。

（7）創造式簡歷。

藝術界、廣告界、宣傳界和其它創造性領域里的求職應征者在準備簡歷時往往會打破標準的簡歷格式。當創造式簡歷寄給其他創造性的人們時，這種簡歷是有利的，它證明了應征者富有的創造性并提供了一種創造性想象力的例子。創造式簡歷必須運用想象力，但也必須向讀者提供他或她需要的內容。創造性簡歷只能用于創造性行業，一般要避免在銀行業、商業、交通運輸業和制造業運用創造式簡歷。

求職簡歷常見（通用18篇）篇二

在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經理看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。

二、缺乏細節。

招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業有多熟練，例如：

曾在一家餐廳工作；

曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的b卻能更吸引招聘經理的'眼球。

三、萬能簡歷。

任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。

四、關注責任而不是成績。

你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：

參加小組會議，并作實錄；

在日間托兒所照看小孩；

更新部門文件。

然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：

用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；

文檔為doc格式。

求職簡歷常見（通用18篇）篇三

對于初入托福練習的同學來說，剛開始練習時，也許對于聽力會感到是一頭霧水，別說做題了，想要全面理解都是非常困難。其實，想要快速克服這個難關，除了練習之余，我們還需要學會去把握聽力內容的結構和重點。比如，lecture的目的題要看首段，全文的內容可能不見得高頻重復這個關鍵字，要聯系首段用全文內容推。

托福聽力備考常見誤區：忽視語音語調練習。

在托福備考過程中，很多同學也在會在托福口語的備考練習中會想到語音語調的練習。其實，托福考試的內容是相通的。想要提升托福聽力的能力，語音也是非常重要的一個環節。如果我們在口語練習中，沒能最快的找到自己錯誤的讀音，在頭腦里一直存有著錯誤的讀音的概念。那么在同步的聽力練習中，就是怎么也聽不出正確的讀音了。

求職簡歷常見（通用18篇）篇四

金融危機之下人才的供需差距加大，就業形勢不容樂觀，一些不法分子借此機會，利用求職者“求職心切”的心理，打著招人的幌子，布下種種招聘陷阱行騙，損害廣大求職者的利益，騙子的騙術五花八門日新月異，無法一一羅列，但萬“騙”不離其宗，我們總結出以下八種常見求職陷阱，旨在提醒求職者注意，求職時一定要加強防范，提高自我保護意識，不給行騙者以可乘之機，讓自己平安就業：

招聘陷阱一——假招工陷阱。

非法中介機構虛構用人單位或與不良用人單位私底下合作，先用“包推薦上崗”或“高薪招工”引求職者上鉤，收取報名費、推薦費、體檢費等費用，要么遲遲不給推薦，不了了之，要么勉強推薦上崗后又以種種借口解聘求職者。

大學網提醒：求職者找工作時需通過正規的人才中介機構、招聘網站、職介機構進行求職，這些中介機構應具有工商執照，切忌因貪圖高薪省事而忽略了對中介機構的了解。

招聘陷阱二——押金培訓費陷阱。

被公司錄用后，告知求職者要交納押金保證金等，或因經驗不足需要進行崗前培訓并繳納培訓費，培訓過后再以不合格為借口辭退。

大學網提醒：按照《勞動法》規定,用人單位不得以任何名義向求職者收取體檢費、押金、報名費、手續費、存檔費、服裝費和保證金等費用。違規者可以向勞動和社會保障行政部門進行舉報。

招聘陷阱三——虛假高薪高職陷阱。

用人單位為了吸引求職者，招聘廣告登出來的'是高薪高職，但實際的工作崗位與薪水卻明顯低于廣告所登。

招聘陷阱四——方案、策劃書陷阱。

利用招聘的名義，要求求職者提供項目、產品的設計方案或策劃書，剽竊求職者的作品。

大學網提醒：求職者初次面試時要觀察企業規模和管理的規范程度，并有選擇地將方案或策劃書的部分內容提供給用人單位。遭到侵權后，可通過法律手段維護自己的權益。

招聘陷阱五——皮包公司騙局。

面試時地點在酒店大廳、餐廳、茶館等公共場所，沒有固定辦公場所，利用偽造的公司資質進行招聘，騙取求職者的財物等。

大學網提醒：面試前先問清楚面試地點，凡無固定辦公場所或臨時租用簡陋的辦公場所，求職者要謹慎前往加以防范，更不要將自己的財物如手機、手提電腦等借給他們使用。

招聘陷阱六——公司陷阱。

有些非法的機構，披著合法的公司外衣，打著對外招聘的幌子，要求職者上崗后先購買公司的產品或者交納入會費，再進行銷售。

大學網提醒：求職者接到外地公司的面試通知，首先通過發布信息的媒體、各類網站查詢該公司情況，并向當地工商部門核實該公司的情況。如果遭遇公司，不要輕信者們的發財夢而被，也不要因為自己受騙上當再想辦法去騙別人，保持頭腦冷靜同時想辦法盡快脫身并報警。

招聘陷阱七——信息臺陷阱。

假借聯系工作發送短信給求職者，讓求職者給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。

大學網提醒：首先向有關部門查詢，核實該公司的真實情況后，盡量用固定電話回復。

請大家繼續欣賞更多的求職陷阱：

打擊一個個涉世未深的騙術。

八類職場崗位的求職陷阱多。

求職時要警惕這些“求職陷阱”

職場新人要讀懂招聘廣告的潛臺詞。

求職簡歷常見（通用18篇）篇五

目前在市場上流行的簡歷大致為四種：中式、港式、英式和美式。以下對這幾種類型的簡歷進行一番介紹。

尚未形成規范的中文簡歷。

中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式。現在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，比如個人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那么細致認真，要么是華而不實的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。

這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠被接受和認同。因為篩選簡歷的招聘經理不是以外企的標準和角度來衡量這份簡歷，而是從國內文化上來理解和認同。

如果你用不很專業的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業標準。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時，你很可能就會想當然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么。可這些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。

現在求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的人認同和使用。英式簡歷頁數比較多，年齡等個人信息“披露”得比較全面，相形之下，對于工作經驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港，并且經過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進行了一番“錦上添花”，加上了現在的工資水平以及工資預期，但工作經歷的描述依然很少。

如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩******員的優秀品質，要求招聘中層管理干部必須是******員，如果你知道這種“內幕”，當然可以投其所好。

有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優點，但都是一些寫了等于沒寫的優點，因為性格一類的特質往往是需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的'性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學歷、專業技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足為憑。”

另外，想求職外企的同學要注意了！不論你是肥環瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業成功的應聘者都知道：他們被外企雇用的一個重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。當然，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個人隱私，不可以問。”最后，他還是堅持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私，當然也不適合主動交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。

閱讀本文的人同時還閱讀了如下相關范文供參考：

完美簡歷寫作基本原則個人簡歷的分類和寫作要領英文求職簡歷的寫作要領。

求職簡歷常見（通用18篇）篇六

目前在市場上流行的簡歷大致為四種：中式、港式、英式和美式。以下對這幾種類型的簡歷進行一番介紹。

尚未形成規范的中文簡歷。

中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式。現在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，比如個人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那么細致認真，要么是華而不實的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。

這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠被接受和認同。因為篩選簡歷的招聘經理不是以外企的標準和角度來衡量這份簡歷，而是從國內文化上來理解和認同。

如果你用不很專業的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業標準。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時，你很可能就會想當然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么。可這些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。

現在求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的人認同和使用。英式簡歷頁數比較多，年齡等個人信息“披露”得比較全面，相形之下，對于工作經驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港，并且經過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進行了一番“錦上添花”，加上了現在的工資水平以及工資預期，但工作經歷的描述依然很少。

如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共產黨員的優秀品質，要求招聘中層管理干部必須是共產黨員，如果你知道這種“內幕”，當然可以投其所好。

有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優點，但都是一些寫了等于沒寫的優點，因為性格一類的特質往往是需要通過雙向溝通來評價的'，是一種主觀的印象。有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學歷、專業技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足為憑。”

另外，想求職外企的同學要注意了！不論你是肥環瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業成功的應聘者都知道：他們被外企雇用的一個重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。當然，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個人隱私，不可以問。”最后，他還是堅持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私，當然也不適合主動交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。

求職簡歷常見（通用18篇）篇七

時下，求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”，一是欠簡，文憑越低簡歷越多越厚，特別是應屆畢業生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業簿;二是乏力，所述內容對應聘職位沒有針對性，通覽之后，直覺是個人才，就是不知該安到一個什么確定的崗位，在競爭激烈的求職中，自然少了命中率。

簡歷要“簡”，這話不無道理，因為用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現場招聘中，應聘者多者如云，在短短的幾分鐘時間，要吸引住他們，惟有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。但這個“簡”字是有一定學問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應聘什么職位就列出自己這個方面的專長，學了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創意設想，列好這三方面的內容就足夠。用人單位真正關心的是你能做好什么，今后如何開展工作。

簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認為“力”是花哨，于是在封面設計和內容排列組合上下功夫，其實是要有說服力，讓招聘者一看你的.簡歷就認為你“就是單位急需的人才”。一位學廣告設計的畢業生，一掏出簡歷，用人單位當場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設計成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創意有說服力的。

簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達不應該有錯誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓和創意設想，最好備上中英文，“誠信是人才素質的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷便有“力”了，你應該自信地在招聘用人單位前賽馬!

求職簡歷常見（通用18篇）篇八

我們向雇主詢問了他們認為理想的簡歷的長度和篇幅。

“理想情況下，不超過一頁，”馬丁說如果這是不可能的話，那就讓頭版有特色一些，這樣你的新老板就會有興趣繼續往下看。”

說到簡歷，“沒有人想讀一本書，”托馬斯說，“尤其是當有那么多書要讀的時候。”

韋伯認為，申請人簡歷的長度實際上取決于具體的職位要求，你會期望一個經驗豐富的人的簡歷有兩到三頁，而經驗不足的人最多只能有兩頁。”

貝爾建議不要過于擔心簡歷的長度，并建議你“關注簡歷的質量而不是數量”

在寫簡歷時，他說要“突出你的技能、個性、職業抱負和教育水平”

求職簡歷常見（通用18篇）篇九

簡歷要“簡”，這話不無道理，因為用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現場招聘中，應聘者多者如云，在短短的幾分鐘時間，要吸引住他們，唯有新鮮，有概括性的語言，簡單扼要。但這個“簡”字是有一定學問的'，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應聘什么職位就列出本人這個方面的專長，學了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創意設想，列好這三方面的內容腳夠。用人單位真正關懷是你能做好什么，今后如何開展工做。

簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認為“力”是花哨，于是在封面設想和內容陳列組合上下功夫，其實是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認為你“就是單位急需的人才”。一位學廣告設想的畢業生，一掏出簡歷，用人單位當場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設想成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實踐做品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創意有說服力的。

簡歷是求職者的第一籠統，最最少的文字表達不應該有錯誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓和創意設想，最好備上中英文，“誠信是人才素質的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新鮮性，簡歷有“力”了，你應該自傲地在招聘用人單位前賽馬！

求職簡歷常見（通用18篇）篇十

1.錯別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時筆誤影響你面試的機會，這一點非常重要。

2."我"--不要以"我"字作一個句子的開頭。

3.沒有解釋原因的時間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡單的說明。

4.冗長和過于繁縟的文句--盡量簡潔、據實并切中要害地描述。不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。

5.不夠規范--簡歷和求職信是別人對你的第一印象，所以你的簡歷和求職信一定要用優良的專用紙和相配的信封。如果你的簡歷超過一頁，用一點的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。

6.照片可能讓雇主對你產生錯誤的印象，如果對方沒有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因為對自己估價過低或者太高而犯錯誤。最好在面試時再另行討論。

求職簡歷常見（通用18篇）篇十一

英國留學簽證近期進行了一系列調整，導致有些學生在申請英國留學簽證時產生了一系列的誤區。育路留學專家再次簡要介紹一下，以免影響學生的英國留學規劃。

1.獲得國外學校錄取就能留學。

首先必須得有英國學校或培訓機構接收你，但這并不等于有了錄取通知書，就能成功地出國留學，這只是首要條件而已，更重要的是要申請到出國護照和該國駐華使領館的學生簽證。

2.在國外辦第三國的中途轉學簽證很容易。

留學生在未完成學業時轉到第三國的院校繼續學習，如果沒有充分的、真實的理由，在他國申請第三國簽證的做法會令人費解，基本都不會成功，因為按照西方國家的主要簽證法規，通常應回到本國，重新申請辦理新的留學簽證。

3.有足夠的銀行存款證明，就能獲得簽證。

各國領館的簽證官員在評估申請人是否真正去留學時，往往第一考慮的因素，就是申請人本人或其家庭、或其擔保人的經濟能力。

簽證官還要核實你存款證明的真實性，調查其“來源”的'真假，因此，你必須提供其他能證明其“真實性”的資料。

除經濟能力外，簽證官在評估你的申請時還要考慮諸如是否有“移民傾向”、所選擇的學校及課程是否真的會對你很有幫助等問題，最后才能作出簽證與否的決定。

4.有英文成績，就能報讀任何大學和科目。

只能說，有了英文成績，就能較容易申請到而已，但不是絕對的。

事實上幾乎任何一個國家，沒有英文成績的人都可以去留學，沒有語言成績，只是要先去讀預科而已。各個國家在這個問題上都有不同的規定。

5.留學、旅游、商務、簽證多管齊下，先出國再說。

有的申請人生怕拿不到留學簽證，就申請旅游或商務簽證，以為出了國以后能轉留學簽證，其實，這種行為會讓簽證官認為你的留學目的不純，而遭到拒簽。

以上是英國留學簽證中常見的誤區，希望能夠對留學生有所幫助。如有更多英國留學問題，歡迎咨詢育路留學專家。

求職簡歷常見（通用18篇）篇十二

俗話說“早起的鳥兒有蟲吃”，要想成功，必須為之付出。不要埋怨別人的機會比自己好，那是因為機會從來都是留給有準備的人，在職場上亦是如此。

絕大多數應屆畢業生面試總是差強人意，其主要原因就是沒有做好充分的準備、或許根本不知道要準備什么。職場專家提醒廣大求職畢業生，在面試之前，一份優秀的簡歷、得體的服裝是很有必要的;同時，面試當天，優雅的談吐也是要提前準備的。除此之外，一定要搞清楚自己面試的職位，以及公司的狀況，由于很多人忽視了這一點對公司的了解，從而錯失了一次難得的機會。

誤區2：證書越多越好。

據了解，很多畢業生覺得證書越多，對自己越有利，這是個嚴重的誤區!不論是網絡招聘還是招聘會上，很多學生會擺出很多自己的證書來“炫”，有學校頒發的證書、各種技能證書。但企業招聘官認為，證書只是片面之詞，如果不能證實自己的實際能力，再多也是徒勞。并不是每個技能證書都能得到你所應聘行業的認可，所以在校的時候要有對自己職業做出明確的規劃，發展方向是什么，為此需要哪些相應的證書和技能，然后再考取這類的證書，這樣才能有效地幫助你找到理想的工作。

誤區3：一份簡歷海投。

除了招聘會投簡歷，相信很多優秀的學生都會選擇網絡求職。這樣會更加方便和快捷，正因如此，就造就了很多學生的投機取巧。一份再優秀的簡歷，也不適合各個招聘單位，很多學生都會為了省事兒，在短時間內發了近百份相同的簡歷給招聘者。這個做法實屬錯誤，因為招聘方在篩選簡歷時，是選擇和招聘信息相符的簡歷，因此有的放矢才最重要。

需要提醒應屆畢業生的是，在有一份基本簡歷模板的基礎上，根據招聘方招聘條件進行適當修改和一些招聘條件無關的信息可以適量地刪減，增加一些對你有利的資料。

誤區4：輕易放棄。

俗話說，“不要拿自己的短處與別人的長處想比”，但現在有一個普遍現象，很多大學生在找工作的時候都不重視專業對口，一些畢業生沒想過要對口就業。這無形中是拿雞蛋碰石頭。在招聘會上，如果水平不分上下，90%以上的企業都會優先考慮專業對口的學生。

你的專業可謂是你的一技之長，經過了大學四年，甚至更長的時間來學習，在競爭中是你的法寶。所以在選擇工作的時候建議優先考慮本專業職位，選擇自己熟知的領域，才能更好地駕馭，在工作上會更得心應手。

求職簡歷常見（通用18篇）篇十三

(1)過長。

簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。

(2)過短。

?

簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。

(3)版面過分壓縮。

段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內容壓縮到一頁紙上。

(4)羅嗦。

敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。

(5)過于完美。

簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進而懷疑你的.能力。

(6)太業余。

申請人不能流暢地表達自己的思想，而表達能力在各種工作中至關重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。

(7)復制質量太差。

復制時不夠認真，尤其用復印機復制時質量太差。

(8)錯別字及語法錯誤。

錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業崗位上語法錯誤是不可以接受的。

(9)簡歷不屬實。

你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。

(10)未寫求職方向。

(11)嘩眾取寵。

使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當的裝飾，難以讓雇主接受。

(12)缺少有力的支持材料。

所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

求職簡歷常見（通用18篇）篇十四

廣大正在尋找工作的讀者請注意，我大概可以提供一點幫助。最近，我參與了幾名新員工的招聘工作。在對求職申請進行處理的時間，我注意到一種新趨勢的出現。

在這里，我們先將關注點放在求職信上。大家都知道，對于應聘者來說，它屬于向人力資源以及招聘經理提供最初第一印象的文件。由于我曾經親自處理過很多封求職信，從而可以總結出了幾點能夠為尋找工作者帶來一定幫助的具體建議。

很多求職者似乎都存在這樣的觀念，既然求職信屬于可選項目，因而選擇忽略掉就不是什么大問題。在某些所謂的潮流型新求職建議中，我甚至還發現了宣稱求職信已經過時，正確做法應該是僅僅提交一份簡歷的觀點。這真是千錯萬錯不能再錯的情況！對于求職者來說，求職信是利用自己的語言告訴招聘經理為什么應當得到這次機會來證明自己所具備能力以及熱情的最佳選擇。如果簡歷中沒有包含求職信的話，招聘經理就需要去瀏覽具體內容，這將耗費掉不少時間來找出符合應聘者技能以及經驗情況的相關崗位。此外，如果先前所在公司或者行業與現在申請的公司崗位關聯不大的話，應聘者者還需要利用自己的語言來進行具體解釋說明。換句話說：如果應聘者沒有提供給我（招聘經理）一封求職信的話，簡歷就幾乎可以肯定會直接進入到回收站中。

具體到求職信的內容來說，所反映的重點應當是簡歷正文中不容易體現出來的個性特征。無論應聘者具備何等高超的技術，才華多么橫溢，在被錄用之后就要與老員工一起共同工作。因此，雙方之間是否能夠共同合作就變得為非常重要的關鍵問題。實際上，為確保原先的老員工對于新應聘者不存在抵觸情緒，很多公司都會確保他們在錄用決定中擁有一定的發言權。因此，應聘者絕對不應將求職信（正如我在最近經常看到的）變成自高自大的公開吹噓或者針對先前所在公司的憤怒聲討，而是需要將關注重點放在與工作相關的具體技能介紹上。舉例來說，不要使用如下所示的愚蠢說法，“在公司給定的任何崗位上，我都可以表現得非常出色”。正確的做法應該是放松自然一點，除非應聘者真的屬于自高自大的類型，而這就意味著保持低調態度和緩。

盡管這應該屬于基本常識，但最近一段時間我依然經常遇到沒有任何相關經驗的求職者申請資深級別出版崗位的案例。舉例來說，有名求職者申請的職位是我公司的資深深撰稿人，但在求職信中，他僅僅注明了售貨員以及呼叫中心話務員方面的經驗。我明白，這種做法變得越來越普遍的根本原因是導致的最壞結果不過是沒有能夠獲得那份工作，此外也不會產生什么大的負面影響，但大家一定要記住發送這些毫無意義的簡歷也需要耗費時間的`。因此，對于求職者來說，還是應當將關注重點放在自己了解并卻擁有相關資格的崗位上，并且一定要對求職信中的角色描述進行相應的調整。畢竟，如果我招聘的是一名撰稿人的話，就不會希望在求職信中看到有盤點冰淇淋三明治之類經驗的說明。

對于求職者來說，不應當求急求快匆忙發送求職信。在這里，正確的做法應當是對具體內容的語法以及拼寫情況進行認真而全面的檢查。是的，這么做是非常有必要的。包含的實際意義極為重大。此外，驚嘆號也屬于應當盡力避免使用的項目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求職信中看到一個驚嘆號的話（“我非常渴望得到這份工作！”），對于求職者的實際印象就會下降一個等級。如果我在一封求職信中看到兩個或兩個以上驚嘆號的話，這位應聘者獲得面試機會的可能性就基本趨向于零了。

實際上，應聘者選擇一次申請多個崗位，這些崗位甚至都屬于同一家公司的做法本身并不存在任何問題。不過，在選擇這么做的時間，應聘者就必須對求職信內容進行全面徹底的審核，確保細節方面進行過足夠的修飾，可以準確地反映出自身獨特之處所在。最近的時間，我就收到過幾封描述完全錯誤的求職信。在向我申請不同崗位的時間，應聘者僅僅對簡歷部分進行過調整，但卻忘記更新求職信中的相關內容。當然，比起簡歷中附加的照片是尼古拉斯？凱奇，這種做法的錯誤程度還是低了一點。

求職簡歷常見（通用18篇）篇十五

當然，在托福備考的過程中，想要提升自己的能力，大部分時間還是要放在練習的過程中。也只有充足的練習，才能夠提升自己的解題能力、加快解題速度，才能在考試的時候事半功倍。但是，在托福聽力的備考中，僅僅依靠題目的練習是不夠的。只有在做題之后，有了準確精辟的聽力材料解析，在解題之后了解到自己為何出錯，怎樣才能準確應對，這才是練習的真正目的。

托福聽力備考常見誤區：忽視內容中細節。

托福聽力訓練是一個磨耳朵的過程，但是這個過程并不是只靠時間就能堆出來的。在托福聽力的很多時候，我們很多時候會感覺是內容好像是聽懂了，但是，深究到題目內容中，我們又好像有很多內容是似懂非懂了。而這也就是證明了自己的聽力能力還并不是很過硬，并不能提升答題準確率。

求職簡歷常見（通用18篇）篇十六

在寫簡歷的同時應屆畢業生求職網為你推薦一篇選擇合適的英文簡歷形式為模板參考。現在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業生求職網為您提供個人簡歷模板范文為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續詳細閱讀以下文章。

履歷表是決定一份簡歷能否成功的關鍵。本次調查發現，近九成履歷表的排版和內容存在或多或少的問題。調查方分別就畢業生履歷表中的五個重要部分，即個人信息、求職意向、教育經歷、實踐經歷及個人優勢進行了分項數據統計，揭示出了一些普遍存在的問題。

“現象一”個人信息細過戶口本。

調查發現，簡歷中累贅信息顯得過多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項出現率均超過80%。

專家建議，判斷一條信息是否需要出現在簡歷上可以參考兩個重要標準，一是它能否突出個人優勢，二是它跟應聘的職位或公司是否有正面的關聯度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應聘公關類職位，這自然是非常必要的條件，但對于一些沒有硬性要求的工作，如果自身條件不是特別出眾就不需要填寫。

“現象二”求職意向絆倒近九成學生。

調查顯示，寫明求職意向的.簡歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關的僅占12.6%。

賓果求職網人力資源部經理王語表示，這體現出了當前畢業生制作簡歷的兩個突出問題：一是絕大多數學生在制作簡歷時其實并沒有明確的求職意向，二是多數學生的簡歷仍是一式n份，當改變投遞職位和公司的時候并沒有作出相應的調整。

王語經理說，現在，人力資源經理翻看幾百份簡歷都難看到一份寫清楚求職意向并且求職意向與申請職位相關的。在這種情況下，一個明確的意向很可能讓一份簡歷脫穎而出。

“現象三”熱衷匯報中學教育經歷。

簡歷出現頻率比較高的問題還有兩個，一是將近90%的學生都把自己專業的全部課程羅列了出來，占據了很大篇幅。另外一個問題是教育經歷基本上都是從初中開始介紹的，顯得過于詳細。就業指導師建議，在專業課程方面列出3至5門優勢課程或者是與應聘職位相關的即可，如果成績好的話就附上自己的分數，這對應聘大企業尤其是國有企業有很大的幫助。至于受教育的經歷，其實把高等教育階段寫清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。

“現象四”工作經歷要素大多沒填全。

調查顯示，實踐經歷一欄中能夠完整填寫工作經歷五要素(任職時間、公司、職位、主要職責、工作業績)的只占12.2%。另外還有將近10%的學生在這一欄交了白卷。

天基人才網人力資源部經理代蕾表示，這個數據應該讓更多的學生了解到。因為在一份簡歷中，最吸引企業的就是工作經歷一欄，所以這一項一定要寫得簡潔、明了、有力。代經理建議，按照任職時間，由最新的開始分條闡述，尤其要突出自己在該項工作中承擔了什么責任、取得了哪些進步和成績。另外畢業生一定要注意，千萬不要忽視了自己在校內參與的實踐活動，避免因為自己認為不重要而交出白卷的情況。

“現象五”自我評價成褒義詞展示欄。

專家通過對簡歷的詳細分析發現，超過90%的學生都喜歡用一些類似于勤奮好學、刻苦努力、積極向上的詞語來評價自己，可見自我評價被絕大多數畢業生看做是簡歷中自我展示的第一平臺。

但專家的意見恰恰相反。專家認為，由于多數學生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數人力資源經理已經不再重視自我評價。其實在一份簡歷中，想突出自己優點的最可行方法就是認真介紹實踐經歷中的職責和業績，因為用事實說話才夠客觀有力。

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求職簡歷常見（通用18篇）篇十七

求職信是求職者給用人單位第一印象，是求職者是否有機會面試的決定性因素，所以現在的求職信質量越來越高，而如果求職信中稍微有點差錯，也許就錯過了面試機會，下面就簡單介紹常見的四種失誤，有助于提高求職命中率。

失誤1、措詞不當，造成反感

失誤2、主觀意愿，推理不當

許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。

失誤3、不夠自信，過于謙虛

求職者應當在信中強調自己的`強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率。

失誤4、語氣過于主觀

對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

求職簡歷常見（通用18篇）篇十八

求職者們經常會在求職環節出現以下4中常見的求職誤區，從而導致自己錯失好的就業機會。

誤區1：埋怨自己沒有機會。

俗話說“早起的鳥兒有蟲吃”，要想成功，必須為之付出。不要埋怨別人的機會比自己好，那是因為機會從來都是留給有準備的人，在職場上亦是如此。

絕大多數應屆畢業生面試總是差強人意，其主要原因就是沒有做好充分的準備、或許根本不知道要準備什么。職場專家提醒廣大求職畢業生，在面試之前，一份優秀的簡歷、得體的服裝是很有必要的;同時，面試當天，優雅的談吐也是要提前準備的。除此之外，一定要搞清楚自己面試的職位，以及公司的狀況，由于很多人忽視了這一點對公司的了解，從而錯失了一次難得的機會。

誤區2：證書越多越好。

據了解，很多畢業生覺得證書越多，對自己越有利，這是個嚴重的誤區!不論是網絡招聘還是招聘會上，很多學生會擺出很多自己的證書來“炫”，有學校頒發的證書、各種技能證書。但企業招聘官認為，證書只是片面之詞，如果不能證實自己的實際能力，再多也是徒勞。并不是每個技能證書都能得到你所應聘行業的認可，所以在校的時候要有對自己職業做出明確的規劃，發展方向是什么，為此需要哪些相應的證書和技能，然后再考取這類的證書，這樣才能有效地幫助你找到理想的工作。

誤區3：一份簡歷海投。

除了招聘會投簡歷，相信很多優秀的學生都會選擇網絡求職。這樣會更加方便和快捷，正因如此，就造就了很多學生的投機取巧。一份再優秀的簡歷，也不適合各個招聘單位，很多學生都會為了省事兒，在短時間內發了近百份相同的簡歷給招聘者。這個做法實屬錯誤，因為招聘方在篩選簡歷時，是選擇和招聘信息相符的簡歷，因此有的放矢才最重要。

需要提醒應屆畢業生的是，在有一份基本簡歷模板的基礎上，根據招聘方招聘條件進行適當修改和一些招聘條件無關的信息可以適量地刪減，增加一些對你有利的資料。

誤區4：輕易放棄。

俗話說，“不要拿自己的短處與別人的長處想比”，但現在有一個普遍現象，很多大學生在找工作的時候都不重視專業對口，一些畢業生沒想過要對口就業。這無形中是拿雞蛋碰石頭。在招聘會上，如果水平不分上下，90%以上的企業都會優先考慮專業對口的學生。

你的專業可謂是你的一技之長，經過了大學四年，甚至更長的時間來學習，在競爭中是你的法寶。所以在選擇工作的時候建議優先考慮本專業職位，選擇自己熟知的領域，才能更好地駕馭，在工作上會更得心應手。

招聘會不用場場參加。

隨著各高校陸續迎來新學期，各種校園招聘會、大學生專場招聘會也將集中舉辦。畢業生參加招聘會時要注意什么?在和用人單位初次接觸時又可以問哪些問題?有關就業指導專家提醒，大學生專場招聘會不同于社會招聘會，一般社會招聘會更加看重求職者工作經驗，而大學生專場招聘會對工作經驗的要求不是很高，畢業生求職的成功率會提升很多，所以畢業生可以多參加大學生專場招聘會。

畢業生參加招聘會前要做篩選，沒必要場場參加，要提前了解參會企業、招聘崗位等信息，有選擇性、有針對性地參加。畢業生可以通過查看招聘會主辦方的網站、會刊等方式盡可能地了解參會單位情況，包括企業名稱、崗位名稱、工作要求、任職要求等信息，然后根據自己的求職意向篩選并列出小范圍的目標單位。最好再將選定的目標單位的展位編號寫在紙上，這樣在參加招聘會時可以直接按展位編號快速找到目標單位，節省時間和精力，提高求職效率。

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