撰寫月工作總結時，要深入分析自己在工作中遇到的問題，為下一個月的工作提供解決方案和改進措施。最后，希望大家在寫月工作總結時能夠充分發揮自己的想象力和創造力，寫出一篇精彩的總結！

最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇一

建立健全了考評機制。將社會公德、職業道德、家庭美德教育工作成效自覺納入“文明單位、文明社區、文明村鎮”創建活動考核目標。堅持教育管理并重。在中心領導干部、職工中大力宣傳“愛國守信、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”基本道德規范，使之家喻戶曉、人人皆知。并加大教育和處罰力度，遏制不文明現象。對本單位干部職工進行文明禮儀、法律法規、衛生保健和科普技能等各種知識培訓。以創建文明區城活動為契機，以“講禮儀，守規范，爭做文明市民”為主題，組織開展向不文明語言、不文明行為、不文明風氣宣戰活動。在日常行為上作到管住自己的嘴，不隨地吐痰，不說臟話粗話;管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫;管住自己的腿，不違反交通規則。

xx年在市民素質教育培訓工作中還存在許多的不足，但在今后的工作中我們會繼續努力做好培訓工作，力求做到形式多樣、效果明顯，努力把中心廣大領導干部職工培養工作認真抓好成為高素質的文明市民。

最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇二

3月，第十三屆^v^第一次會議通過《^v^監察法》。監察體制投放，是在依法治國大背景下推進國家治理體系和治理能力現代化的重大舉措，在國家法治建設和紀檢監察史上具有劃時代的意義。

推進國家監察體制改革，設置國家監察委員會，是全面從嚴治黨的需要，是加強黨對反腐敗統一領導，形成制度化、法制化成果的需要，更是時代的需要。其重要意義主要體現在三個方面：

一是整合了分散的監督執紀職能，做到了職能、力量的統一。監察體制改革前，我國反腐敗領域存在著監察機構多、力量分散的問題，打擊職務犯罪的職能和力量分散于黨政機關、司法機關等各個機構，各職能機構雖彼此業務聯系但又相互獨立，容易導致工作重疊、監管缺失，反腐敗工作效率效果受到一定影響。監察委員會成立后與同級紀檢機關合署辦公，共同行使監察、監督權，反腐職權和力量得到了有效的統一。監察法將“堅持中國^v^對國家監察工作的領導”寫入總則，明確“各級監察委員會是行使國家監察職能的專責機關”，這與黨章中“黨的紀律檢查委員會是黨內監督專責機關”相呼應，實現了監察制度頂層設計的過渡與融合。

二是擴大了監督執紀的覆蓋范圍，實現了對公職人員的監督全覆蓋。監察體制改革前，紀委根據《黨章》對黨內同志進行監督，監察機構根據《行政監察法》對政府及其任命的工作人員進行監督。實踐中，存在監察盲區，如：對非行政機關中非^v^黨員的公職人員監督，在制度規定和實際操作上，都是一個空白。《監察法》出臺后，不僅明確國企管理人員、參公教科文衛體單位管理人員、群眾自治組織管理人員等法律授權的管理人員為監察對象，并用“其他依法履行公職的人員”進行了一個兜底。比如，以前對于非黨員身份的村委會主任，或者是國企管理者，如果只是小貪小腐不構成職務犯罪，想懲處十分困難，在原有檢查體系中，也很難對其定義。如今有了《監察法》作為法律依據，紀委監委可以對所有監督對象進行有效的監督，對其違紀直至違法犯罪行予以追究。

三是豐富了監察機關的監督方式和監督手段，適應反腐敗斗爭新形勢。《監察法》賦予監委會有“談話，詢問、訊問、查詢、凍結、調取、查封、扣押、搜查、勘驗監察、鑒定、留置”等調查手段。新時期的監察委員會為履行好監督職能，不但擁有原紀檢監察機關的全部職權，同時被賦予了如查封、扣押、凍結、訊問等司法機關的各種偵查權限，改“偵查“為“調查”，以“留置”取代“雙規”。監委會的職權得到增強，且其中每一項調查措施都規定了嚴格的程序和限制條件，對證據的合法性作了明確要求，在完善監督方式手段的同時保證了監察工作的規范化、法治化。

國家監察體制改革，設立國家監察委員會，體現了中央全面從嚴治黨、全面依法治國的決心，是國家法治建設的重要環節。做為紀檢監察干部，如何“乘勢而上、砥礪前行”，適應反腐新形勢，筆者以為應從以下幾個方面加強自身建設：

一是加大學習力度。紀檢監察系統對干部的政治修養和道德水平的要求更高，這就要求我們一方面加強思想政治學習，時刻保持和^v^的高度看齊，打好扎實的政治理論基礎。另一方面要加強業務知識學習。尤其是《監察法》及其釋義的出爐，對于所有的監察系統內的干部都是新鮮事物，這就需要我們從條文到的深入學習和思考。

二是加強自我約束。打鐵必須自身硬。紀檢監察干部是反腐敗工作的排頭兵，在工作和生活中都應該有更高的自我要求和更嚴的自我約束。需要自己不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強在復雜形勢下辨別是非和抵御腐蝕的能力，這就需要自己時刻把紀律挺在前面，以《黨章》做為明鏡，以《監察法》為利劍，自覺維護紀檢監察干部的良好形象。

三是做好內部監督。加強隊伍建設，監督是關鍵。除了自我約束，相互監督也是打造過硬隊伍的必要之舉。這就需要我們在以紀律為準繩的基礎上，嚴格遵守和落實民主集中制，在工作生活中，互相監督、互為警醒。讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，讓批評和自我批評成為提升自身素質的重要手段，從而整體打造一支素質高、能力強、作風硬的紀檢監察隊伍。

四是提升整體合力。監察體制改革后，我們迎來了檢察院轉隸的同事，紀委監委的力量得到進一步強化。不同隊伍的融合對于各自提升戰斗力是好事，在工作中，我們可以通過不斷學習對方工作經驗，取長補短，提升整體合力，形成最強戰斗力。

最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇三

建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村基層干部隊伍，對做好農村工作至關重要。基礎不牢，地動山搖。村級組織和村干部是農村各項事業得以發展的基礎，因此，要緊密結合新形勢、新任務努力建設一支能夠適應新農村建設需要的高素質村干部隊伍。

1、拓寬選人視野，改善隊伍結構。

一是不拘一格選人用人。要按照“有本事、靠得住、群眾公認”的標準不拘一格選人用人，真正把政治素質高、群眾威信高、解決處理復雜問題和帶領群眾致富的能力強的優秀人才選拔到村級領導班子中。建立和完善農村基層干部的選拔任用制度。要進一步完善“兩推一選”選舉支部書記和“海選”村委會的辦法，擴大村干部選任的民主，提高選任干部的質量。要圍繞支書這個“主角”優化群體結構，配好支部班子，選好行政班子。

二是加強村級主要干部的交流，即支部書記和村委會主任異地任職，這對于促進地方經濟的發展、化解那里的矛盾有著積極的作用。

三是拓寬村干部的選配渠道。目前，選拔村干部眼光只局限留在農村里的人。既要注重在致富能手（如科技示范戶和農產品生產營銷大戶）、復員軍人、回鄉青年中選配，又要動員在外打工或經商的能人返鄉任職，也可以由機關干部兼職。選聘高校畢業生到村任職，是黨中央作出的一項具有長遠戰略意義的重要決策。目的是用其先進的理念、廣博的知識、科學的管理，引領廣大農民群眾通過自身的努力，大膽改革，與時俱進，開拓創新，適應新形勢，采取新措施，開創農業增效、農民增收、農村發展新局面。我鎮建議：做好這項工作，應盡快出臺從優秀村干部中選拔公務員的具體辦法，規定大學生到村里任職三年以上，經過考核，干得好的可以直接進入鄉鎮公務員隊伍，以便鼓勵更多的大學生到農村去施展自己的才華。

四是要加強村級后備干部隊伍建設。應把回鄉知識青年、復員退伍軍人、鄉村企業管理骨干和在市場經濟中涌現出來的優秀分子，特別是生產能手、致富能手、科技能手、管理能手，以及公推公選落選人員中素質較好的作為村級后備干部人選。認真做好在能人中培養黨員、在黨員中培養村干部的“雙培”工作，發展壯大村級后備干部隊伍。按照村干部職數1：1的比例，建立村級后備干部人才庫，每年對入庫管理對象進行一次考核，按照優勝劣汰的原則實行動態化管理。建立后備干部跟蹤培養制度和鄉鎮班子成員結對制度，積極為他們學習培訓、鍛煉提高創造條件，條件成熟的及時充實到村級班子中來。以鄉鎮為單位建立健全村級后備干部人才庫，有計劃地選送他們接受各種職業和專業培訓，參加實踐鍛煉，并定期進行考核、考察，能夠使用的，盡快進入村干部實職崗位。

2、加強教育培訓，提高隊伍素質。

實事求是地講，村里直接選上的干部，固然不是最差的，但也不一定就是最好的，也與工作要求有差距，也需要進一步提高。當前條件下農村干部與村民個人利益關系不是十分直接，也不可能為所有村民直接服務。村民民主推選干部，往往是先選近的，“遠親不如近鄰”；其次是親的，畢竟“打斷骨頭連著筋”，從工作出發、有大局意識的村民還主導不了選舉方向。因此，新選上的干部，要成為合格的干部，還要經過黨的集中教育培養。長期擔任村干部、也得到群眾認可的，也普遍存在素質不高、能力不強的問題，在新的形勢和任務面前也有諸多的“不符合”、“不適應”。而且任職越長的干部，經驗主義傾向越嚴重，思維習慣、工作方法保守性越大，要與時俱進沒有繼續教育是不行的。

要盡快制定村干部教育培訓的長遠規劃，設立村干部培訓的專項基金，建立和完善“村官培訓，政府賣單”的機制。

一是要搞好常規培訓，重點抓好黨校輪訓。

二是要實行資格認證培訓。對新上任的村支書和村主任由縣組織任職資格培訓和崗位素質培訓。搞好對村級后備干部培訓，凡列為村級后備干部的，必須經縣以上基地培訓，方具備村干部的任職資格。

四是要推行“菜單式”培訓。按照“干什么學什么”、“需要什么教什么”和“缺什么補什么”的原則，對村干部設計不同層次的培訓內容，實現按需培訓，大力培養實用性、技能性的人才。

3、擴大基層民主，轉變工作方式。

一是要健全民主決策機制。要強化村民大會和村民代表大會的職能，完善村民大會和村民代表大會議事規則，用規范的制度對會議組織形式、決策范圍、決策程序作出具體明確的界定。凡屬會議決策范圍內的事項必須經會議討論通過方可付諸實施，否則一律視為無效決策。特別是在執行“一事一議”制度的過程中，必須充分尊重群眾意愿，嚴格履行程序，防止在執行過程中出現變味走調的現象。要在充分發揚民主的過程中凝聚人心、集中民智，最大限度地減少決策失誤。

二是要加強民主監督。要深入推進村務公開工作，進一步明確公開的內容、方法和途徑，做到內容、時間、形式、制度“四統一”，突出解決不公開、假公開、公開質量不高的問題。

4、妥善處理好“兩委”的關系。

要理順村黨支部和村民委員會的關系，解決“兩委”之間不協調的問題。村級班子是帶領群眾走共同致富道路的核心，而村支書、村委會主任又是核心中的核心。班子只有團結好，才能形成強大的力量。

5、完善管理制度，規范村干部隊伍管理。

一是建立和完善村干部述職評議制度。村“兩委”班子及班子主要領導每年要進行一次述職，由鎮黨委組織本村黨員和村民代表，以及老干部的代表聽取述職情況并進行民主評議。對群眾公認的優秀村干部，要給予表彰和獎勵；對群眾意見較大的村干部要進行談話誡勉；對評議合格率偏低的村干部要進行調整或免職；對評議滿意度偏低的村“兩委”班子要及時進行整頓。

二是建議延長村干部每屆任期。目前，上至中央下到基層政府，每屆任期都是五年，到村一級每屆任期是三年。我們的經濟社會發展規劃都是五年，三年就換村干部，五年的奮斗目標還沒有完成就換人，不利于工作開展。建議村里的主要干部村支書、村主任每屆任期五年，其他的村干部每屆任期可以是三年。

三是建立和完善村主職干部離任審計制度。要對村主職干部每屆任期內的實績和各項規章制度的執行情況作出客觀公正的審核評價。審計結果作為村支部書記、村主任獎懲、去留的重要依據。

四是建立村干部任職回避制度，避免村“兩委”班子家族化。村干部任職回避的親屬關系為夫妻關系、直系血親關系和近姻親關系。有以上親屬關系的，不得在同一個村同時擔任村定員干部職務。

五是完善村級組織運行規則。要強化職責任務，搞好協調分工，要加強制度建設，健全和落實好以民主生活會、“三會一課”、財務管理等制度規定，完善村級組織運行規則，用制度、規則、約束和規范村干部的行為，保證村級組織正常、有序運轉。

6、健全保障機制，激發村干部隊伍活力。

一是健全激勵約束機制。要適應新時期農村工作的新要求，科學制定績效考核評價體系，嚴格執行獎懲兌現制度，對業績突出的不僅要大力宣傳表彰，而且在經濟上給予重獎，適當拉開檔次，堅決破除“大鍋飯”的分配方式。

二是政策保障機制。要根據經濟社會發展狀況，適當出臺制定相關政策規定，切實改善村干部的經濟待遇，逐步提高收入水平。我們在調研中了解到村干部對要求建立健全養老保險制度的呼聲很高。離職村干部面臨的既有身份轉變，也有經濟窘迫。“村官”離崗后，他又成了地地道道的農民，除了種地，啥收入也沒有。用村里人話來說，“臺上十年功，下臺一場空”；“辛辛苦苦幾十年，還得回家去種田”；“干的是硬任務，端的是泥飯碗”；“在職沒奔頭，離職沒靠頭”。我們要設法建立村干部養老、醫療保障機制，解除他們的后顧之憂。

三是健全約束機制。要始終堅持嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的原則，根據轉變職能和領導方式、工作作風的總要求，制定村干部履行職責行為、個人經濟和生活行為規范，完善作風建設長效機制。要強化機制內的約束和群眾監督，嚴肅查處違紀違規行為，矯正權利運行軌跡。對生活困難的離任村干部，要給予適當補助。

四是建議要加大對村級組織財政轉移支付力度。幫助化解歷史債務，加強農村基礎設施建設，解決村級組織正常運轉和兌現村干部經濟待遇所需要資金，為村干部開展工作創造良好條件。

最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇四

敬愛的黨組織：

近些年來，堅持以業務經營為中心，堅持從嚴治行，嚴肅查處了一批大要案件，競爭實力不斷增強。同時，在個別地區、個別單位和個別領導干部身上還存在著一些突出問題。為端正風氣，嚴肅紀律，規范行為，3月2日，在北京舉行整肅行風行紀電視電話會議，要求全行上下要按照“嚴格、規范、謹慎、誠信、創新”的十字行風要求，臥薪嘗膽，急起直追，苦練內功，狠抓管理，大力強化內控管理和行風建設，切實搞好整肅行風行紀活動。在這次活動中，要求各級行領導班子和領導干部要堅決執行中央制定的“四大紀律，八項要求”，端正風氣，嚴明紀律。在端正風氣、樹立正氣方面，做到“六個樹立、六個反對”;在嚴格紀律、規范行為方面，必須嚴守“七條禁令”。

因此,對照以上的要求,檢查自己,剖析自己,仍然還有一定的差距,如下：

一、在思想作風上：

1、理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。學習停留一般化，沒有帶頭學習，營造良好的學習氛圍，帶動本部員工理論學習的廣泛深入開展。學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。對理論的鉆研不深入，沒有在把握理論的科學體系上下功夫。缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

2、理想信念有所淡化。對實現遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、^v^思想、理論的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對本部員工的社會主義、愛國主義和集體主義教育不夠，未能牢固樹立堅定信念。對社會上存在的“渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。存在這些問題的主要原因是：學風不正，對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，忽視了主觀世界的改造，缺乏堅實的馬克思主義理論基礎，理論上不夠成熟，造成政治上不夠堅定。

二、在工作作風上。

1、業務知識不足。這幾年，雖然完成了金融本科的學習,并利用業余時間學習各種業務知識，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，遠遠未達到市場經濟、商業銀行經營和審計工作管理的要求，如審計所要求具備的理論知識不足，對信貸業務不夠熟悉，技術和方法明顯未達到現代化管理的要求，而且隨著金融工具的不斷開發，金融衍生品的不斷增加，相應的內控措施不能及時落實到位，監督不力。

2、對工作有畏難情緒。隨著金融體制改革的不斷深入，我行在改革中出現了的種種因難，如信貸資產質量低，歷史遺留的包袱重，經營困難重重,使我對改革與發展產生了疑慮，面對各項經營指標的巨大壓力,因而自己感到信心不足，找不出解決問題和困難的突破口，出現了難情緒。

3、工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，對如何抓好新時期實現穩健經營的審計工作思路不夠清晰。二是組織能力和管理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使員工參與的積極性不夠主動，導致工作往往達不到預期的效果。三是工作協調能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協調辦理。四是工作的藝術性不夠，做員工思想。作時的切入點有時把握不準，有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。

三、在紀律上。

1、對工作紀律抓落實不夠。執行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對本部職工中出現的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規行為處罰不力。

2、在廉潔自律方面略有不足。防微杜漸意識不夠強，自我要求不高，對一些小問題上有所放松。有時因工作聯系，宴請或接受宴請，未能嚴格掌握接待費標準，存在超標準接待現象，把同志關系庸俗化。

四、今后的努力方向。

1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。一是繼續學習馬列主義、^v^思想、理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。認真學習和領會黨的金融方針政策，正確對待目前面臨的困難，激發愛崗敬業的熱情，積極投身改革，在平凡的崗位上自覺為改革與發展做出貢獻。二是認真學習金融法律法規，不斷提高自己的法紀.觀念，杜絕違章違規的行為。三是不斷提高自己的管理水平，能針對不同時期的多際，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領本部員工積極進取，圓滿完成不同時期的各項任務。

2、改進工作作風。要從日常事務中超脫出來，經常深人基層檢查指導工作，切實幫助基層解決實際問題，不能局限于聽匯報、看材料，要深入實際，從中總結經驗和發現問題。

3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范，模范遵紀守法，要求員工做到的事情，自己必須先要到，時時處處以法律法規的束自己，牢記自己肩上的責任;二是加大從嚴治理的力度，全面推進各項規章制度的落實執行，對所有業務環節都必須嚴格規范于相應的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事，凡違章違規操作的不管是否造成差錯成損失。一經發現都要嚴肅處罰。三是做好本部員工思想教育工作，把各項制度落到實處，引導員工愛崗敬業，同時抓好法紀觀念教育，形成遵紀守法的良好氛圍。

4、嚴格自律。少些應酬，多抓工作，少說空話，多干實事，盡職盡責，忠于職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，爭取對國家、對人民、對有更大貢獻。

最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇五

時光荏苒，一學期就快結束了，作為1907班的班主任感到收獲很多，因為這個學期九年級分班的緣故，這個學期也面臨著各種挑戰，在這里就一學期以來的班主任工作做一次總結與回顧。

對于一學期的班主任工作主要從一下幾個方面來進行總結。

對于從開學到現在一直在抓的班級班干部隊伍，已經逐漸成熟，班干部對于學校的各種要求，以及管理已經非常熟悉，能很好地完成老師布置的任務，積極主動的為班集體服務。并且能在老師不在教室的時候以劉金順為代表的班干部能非常負責的管理班級。為班級創造了良好的學習環境。

二：班級學風建設。

在這學期九年級上學期的關鍵時刻，從一開學就開始進入了中考備考的良好學風下，班級同學學習十分積極，對班級進行分組管理，每位同學都有對應的組長，或者老師。從每一節下課時間甚至中午休息時間，晚自習時間都有班級同學學習的身影。另外到學期后階段每兩天一次的考試也非常利于學生知識點的鞏固，便于加強班級的學風建設。既然當了班主任，就不要有什么怨言。作為教師，首先應該把教育當作一種事業，而不是事情。事業和事情，差之毫厘，失之千里，兩者在時間、空間和性質上，都絕不相同。任何事情都是可以做的，就看你怎樣去做。一件事情如果你只把它當作一件事情，它就只是一件事情，做完就脫手。如果把它當作一項事業，你就會設計它的未來，把每天的每一步當作一個連續的過程。你把教育當作事業去做，你就會付出自己的精力和心血，而且會創造性的開展工作，你就會熱愛自己的教育事業，就會熱愛自己的每一個學生。你把教育當作事業去做了，你就會自覺加大工作的力度和情感投入。我是這么想的：我們都知道，一個學生，如果是被動地學習，把讀書當作是一件苦差事，那么，他就很難學好，一定要把“要我學”轉變為“我要學”，才有可能把學習搞好。同樣，作為班主任也一樣，如果把當班主任當作是一件苦差事，那么，他就缺乏工作的積極性，時時事事都會被動地去做，工作就難以做好。因此，我把“教書育人”放在第一位，增強工作責任心，時時為學生著想，本著“多干實事，少發牢騷”的精神，無償地奉獻一點自己的勞動，快樂著自己的快樂，盡力做好份內的每件事情。

再次，對班級實施品德量化管理制度，狠抓紀律和衛生。品德量化管理制度看起來容易，真正做起來卻很煩瑣。但必須要持之以恒，否則是不會有成效的。通過一學期來的實踐證明，它還是行之有效的。品德量化管理辦法實施規則要盡可能細，工作必須要做到位。對于獎罰標準必須事先制訂好，使他們有一個明確的奮斗目標。

最后正確關愛學生，努力營造溫馨氛圍，公正對待每位學生。

一個班級，就是一個大家庭。在班級管理中，我努力將自己“與人為善”的愛心和班集體“普遍的友愛”傾注給后進生，給他們以更多的關注、更多的投入;對待優等生，我從不寵愛，不遷就，時時提醒他們“做學問得先做人”。不單學業要優，更重要的是人品好、心理健康;班里的中等生往往被忽略。對他們，我始終如一地尊重、理解、信任，充分調動他們的積極因素。

最后，我感謝知源，感謝學校給了我這個當班主任的這個機會，讓我能快速成長，學到很多，也成長很多。我希望我能把這個班主任當好，更希望陪著1907的孩子們一直到畢業。最后，祝知源越辦越好！

班級學風建設。

班級學風建設實施方案。

班級學風建設策劃書。

最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇六

各位領導、老師們：

下午好！

感謝大家，就此，把我擔任班主任的一些想法和做法，向大家匯報如下：

長年帶平行班級，面對生源質量每況愈下的大環境，又加上我帶的班，每屆都相對集中了本年級最調皮的幾個學生，班級的穩定都是一大挑戰。我想啊，一個三十幾人的班集體，要是有一、二十人能起好穩定、帶頭作用，不能說就可以取得多大的成績，至少也不會差到哪里去。所以，我每接手新一屆學生，都會想方設法去培養穩定力量，并狠抓班干部隊伍建設。

我對班干部的要求，可以說，很高很高。總體說來，我要求他們：一是在各方面都能起好示范帶頭作用；二是要有積極主動為班級服務的意識，任勞任怨；三是要責任心強，關鍵時候能堅守崗位，勇于承擔責任，敢于管理，靈活管理；四是要有原則性，以身作則，公正公平，明辨是非，敢于與歪風邪氣作斗爭；五是要心胸開闊，能禁受挫折和磨練，能聽取批評、埋怨、甚至是指責和謾罵。

這么高的要求，不要說普通高中的平行班，就是重點學校里，也難找出幾個這樣的'學生，這就要求老師們耐心去培養了。剛開始，我班上的調皮學生，調皮的現象有時真是花樣百出，層出不窮。我物色的班干部培養對象，必須是學習態度端正，行為表現良好的學生，我要給班集體傳遞正能量，我總覺得本性決定一切，能力是可以慢慢培養的。

一般情況下，我每接手新一屆學生，總會花上一個學期的時間，經常下班蹲守，耐心去觀察，細心去引導。在班上，我充分利用晨會、班會、周四自習課、甚至是晚自習，不厭其煩地作正面的輿論導向宣傳。我經常教育學生：集體的信賴，是人類最高的獎賞；只要你為集體服了務，大家都會看在眼里，感恩于心；動動手，不臟也不累，培養了自己吃苦耐勞、任勞任怨的品質，鍛煉了能力，磨練了意志；付出了一點點，收獲卻是多方面的，有自己的心得體會，有集體的表揚，有同學們的贊揚，體現了自己的價值，贏得了老師的器重和同學們的信賴；自己參與了，經驗或教訓都是最深刻的，這是一份寶貴的人生經歷；集體起來了，你就是功臣，你也是最大的受益者。我時常引導班干部：以身作則、敢于管理、靈活管理；自己多做，再去指揮、督促別人做；自己做好了，再去叫別人怎么做；多經受磨練，多積累經驗；付出越多，收獲越多，貢獻越大，威信越高。班干部的每一點付出，我都號召大家表達感激之情；班干部的每一點成績，我都大張旗鼓地表揚；班干部的每一點委屈，我都細心去安撫；班干部的違紀違規，我也會私下里嚴厲批評。我還把往屆畢業的十幾位班干部如何在大學里迅速脫引而出，入了黨，成了學生會的骨干，畢業后出路好，事業早成的事例拿來激勵班干部，調動他們的積極性、主動性。

往往持續到下一學期的第一個月，借助學校的“行為規范教育月”東風，我帶的班級就能培養出五、六個核心班干部，并帶起二三十人的穩定隊伍來。我現在所帶的高二（5）班，有任嬌、吳傲、孫沛、樂梅、唐露、曾凡姝、陳錦、胡雯雯、張俊雅、李漪航、湯敏萱、艾啟鵬、胡漢濤、肖小草等一批中堅力量，像清潔衛生、日常瑣事，都有成梯隊的專人服務；學校各部門布置的工作，總有班干部爭著要做負責人；搞大型活動時，我往往只需找一兩個人牽頭，就不再在前臺親自吆喝了。

最后，謝謝各級領導的關照和支持，謝謝各位同事的配合和幫助！

周斌。

周斌。

最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇七

隨著各級監察委員會的成立，紀檢監察系統不但在體制機制上進行了改革創新，其具體職能也發生了很大變化，作為新時代的紀檢監察干部隊伍，面臨的黨風廉政建設和反腐敗斗爭領域越來越廣，其任務越來越重，同時所需的專業化程度也越來越高。但當前的紀檢監察干部隊伍建設中還存在與此不相適應的相關問題。

一、目前紀檢監察干部隊伍建設中存在的問題和不足。

(一)人員隊伍構成復雜，缺乏專業化水平。現在紀檢系統，

特別是鄉鎮紀檢專職干部，絕大多數都是由原來從事其他行業部門工作的人員轉過來的，有的缺乏紀檢在執紀審查、審理時所需要的財會、法律等相關專業知識。

(二)存在工學矛盾。有時上級為了提高基層人員業務能力。

問題，會抽調基層人員到上級相關部門進行鍛煉學習，當然有時從基層抽調人員是到上級執行專項工作任務。但近幾年來，各基層單位的業務量或者說辦案量越來越多;同時，除案件辦理外，上級對基層的其他業務要求也越來越重，基層紀檢專職人員本來就不多，如再從基層紀檢抽調人員，勢必較大影響基層紀檢的工作。

(三)隨著監察委員會的成立，紀檢監察系統的監察對象不只是黨員了，監察對象擴展的量很多，但基層紀檢的專職干部人數卻沒有增加，現在特別是以后會出現人、事不相對應的局面。

(四)紀檢監察干部隊伍個別人員工作積極性、進取心不高。個別紀檢監察干部對自己要求不嚴，對自身的要求混同于一般干部，在工作積極性上缺乏紀檢干部應有的責任感、緊迫感、使命感。

二、意見和建議。

(一)進一步做好愛崗敬業思想教育與能出能進考核機制相結合的文章。首先必須把思想教育放在首位，要結合紀檢監察干部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式多樣、內容豐富的思想教育，不斷提高教育的針對性和有效性，以進一步提高紀檢干部的愛崗敬業精神及時不我待的工作積極性。同時，也要研究制定切實可用的考核機制，及時將確實不符合要求的人員調離紀檢監察干部隊伍。

(二)進一步加強業務培訓。在培訓內容上要抓住紀檢監察業務實質重點，及時掌握紀檢監察干部所需所求，使教育更貼近實際，更具有針對性，確保業務能力上得去。同時在層面上能夠接受些高層次培訓，可以進一步開闊眼界，增加對紀檢監察工作的興趣及熱愛。

(三)針對鄉鎮基層紀檢部分現有人員缺乏專業化水平的現象，并且針對紀檢監察改革后人少事多的情況，及部分人員年齡偏大的現象，縣一級可否考慮統一招錄一批專業層次較高的年輕人員，然后分配到基層鄉鎮紀委工作。

最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇八

黨的十九大，是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義發展關鍵時期召開的一次十分重要的大會。承載著謀劃決勝全面建成小康社會、深入推進現代化建設的重大任務，事關黨和國家事業繼往開來，事關中國特色社會主義前途命運，事關最廣大人民根本利益。新時代、新思想、新境界、新征程。隨著紀檢監察體制機制的不斷改革創新、職能轉變和各級監察委員會機構設置的逐步落地，作為新時代的紀檢監察干部隊伍，面臨的黨風廉政建設和反腐敗斗爭領域越來越廣、任務越來越重、所需專業化程度越來越高。為此，在新形勢下如何進一步強化紀檢監察干部隊伍自身建設將成為每個紀檢監察干部的必修課題。

一、補好精神之“鈣”，確保理想信念過得硬。

^v^^v^指出，“理想信念就是^v^人精神上的‘鈣’，沒有理想信念、理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”紀檢監察干部身處反腐第一線，面臨著各種嚴峻的考驗，這就意味著，講政治成為保持堅定立場的第一要求。如果紀檢監察干部自己不講政治，沒有補好精神之“鈣”，意志力不堅定，挺不直腰桿，不僅僅難以扎實履行好反腐倡廉的職責，糾正社會歪風邪氣，懲治好意志薄弱分子的“軟骨病”，甚至還可能隨波逐流，陷入腐敗的漩渦，成為腐敗分子的一員。實踐認為，補好精神之“鈣”，擰緊理想信念“總開關”，關鍵要從以下三個方面做起：

一要注重理論修養。理論上的清醒是政治明白的前提，特別是紀檢監察干部更要“吃透上情”，始終堅定“四個自信”。堅持認真學習貫徹黨的十九大精神和^v^^v^系列重要講話精神，尤其是^v^^v^關于反腐倡廉建設的重要論述，深刻認識當前紀檢監察工作面臨的機遇和挑戰，全面把握豐富，深刻領會精神實質，切實把自己的理想信念融入堅定反腐敗的信心和決心，用擔當的行動詮釋對黨和人民的忠誠，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展。

二要注重黨性修養。時任^v^常委、中央紀委書記^v^在瞻仰中央監察委員會舊址時感慨地說：“忘記過去就意味著背叛，我這次來就是尋找中央紀律檢查委員會的源頭和根脈，尋根溯源。”作為一名紀檢監察干部，要不斷增強“四個意識”，認真學習黨史，了解黨因何而產生，弘揚黨的優良傳統和作風;要認真學習黨章，牢記入黨誓詞，內化于心、外化于行，做嚴格遵守黨章的表率;要認真研究紀檢監察的發展歷程，深刻緬懷革命先輩為紀檢監察偉大事業發展建立的豐功偉績，把對紀檢監察事業的熱愛作為堅定不移的價值追求，增強做好紀檢監察工作的責任感和使命感，切實肩負起紀檢監察工作職責，全身心投入到反腐倡廉建設中，做黨的忠誠衛士。

三要注重道德修養。紀檢監察機關是執行紀律、加強監督檢查的專門機構，紀檢監察干部必須帶頭堅持原則，以身作則，不僅要模范執行各項紀律，更要加強道德修養，保持良好心態。要自覺學習社會主義核心價值體系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，把對紀檢監察事業的熱愛、為人民服務的熱忱作為堅定不移地價值追求，用紀檢監察干部無私無畏的奉獻精神、愛崗敬業的職業道德、博愛寬廣的社會公德，抵制各種錯誤思想和腐朽文化的影響，引領社會風尚，凝聚改革正能量。

二、用好學習之“鋅”，確保業務能力上得去。

紀檢監察工作是一項政策性、業務性很強的工作，特別是當前隨著改革全面深化，逐步進入深水區。隨著《監督執紀工作規則》的出臺，對紀檢監察干部的業務能力要求更高，作為黨章的維護者，改革的推進者，時刻都應有“本領恐慌”、“能力危機”意識，始終保持“趕考”心態，以更高的標準對待學習問題，不斷提升履職能力。

一要“抬頭望”找準方向。“眼中形勢胸中策”。認清形勢、把握大局是統一思想、做好工作的前提。黨的十九大為黨風廉政建設和反腐敗斗爭指明了方向，也對紀檢監察干部加強自身建設提出了新的更高要求。對于如何學好這一系列新思想、新論斷、新觀點、新舉措，實踐認為：要結合實際，從科學反腐的思路和方向去理解把握;強化制度意識，從加強反腐敗的頂層設計方面去理解把握;注重履職盡責，從提高反腐敗的針對性、時效性上去理解把握;堅持法治思維和法治方式，注重結合我國反腐倡廉建設實際情況去學習把握，努力通過系統學習、反復學習和深入學習，形成開展好新時代反腐倡廉建設的全新認識。

二要“坐下來”尋找規律。要認真學習新修訂的《黨章》《中國^v^問責條例》《中國^v^紀律處分條例》《中國^v^黨內監督條例》《公務員法》《事業單位工作人員處分暫行規定》《紀檢監察干部行為規范》《監督執紀工作規則》和將要出臺的《國家監察法》等業務知識，從中尋找履職盡責的規律，努力成為反腐倡廉建設的行家里手。同時，要本著缺什么、補什么，干什么、學什么的原則，將學習的領域拓展到法律、金融、審計、心理學等方面，不斷加快知識更新、優化知識結構、豐富知識儲備，適應各種考驗，確保紀檢監察工作“準確、合法、有效”。

三要“走出去”善取真經。紀檢監察干部要堅持深入實際、深入基層、深入群眾，了解群眾最關心、反應最強烈的突出問題，及時廣泛收集社情民意，挖掘掌握第一手資料、第一線信息，查找分析本地區本部門本單位黨風廉政建設中出現的新問題。通過認真研究反腐倡廉建設中的薄弱環節，抓住新矛盾，提出新對策，努力“一把手”監督難、腐敗手段日趨隱蔽復雜化、基層違紀違法案件增多、民生惠民扶貧政策遭遇“潛規則”等新問題。

四要“鉆進去”改革創新。紀檢監察干部要大力弘揚真抓實干、務實求效的精神，積極做開拓創新的表率。一方面，要把解放思想貫穿于反腐倡廉建設全過程，突破思維定勢，打破傳統常規，在實踐中大膽創新。要結合推進行政審批、財政管理、產權交易、政府采購、投資體制、干部人事等領域的改革，創新出臺相關制度規定，強化對權力運行的制約監督，努力從源頭上預防腐敗。另一方面，隨著改革不斷深入，觸動既得利益集團的奶酪，引發的矛盾問題不斷尖銳，帶來一些領域的腐敗現象易發多發并呈現出新的特點。紀檢監察干部只有增強創新能力，不斷研究新情況、解決新問題，積極探索有效懲治和預防腐敗的新思路、新途徑和新辦法，才能在工作中不斷取得新業績、新成效。

五要“扎下去”大膽實踐。紀檢監察干部要帶頭做真抓實干的表率，堅決克服形式主義、自由散漫、拖拖拉拉、不負責任等習氣。要堅持在實踐中增長才干，練就本領，從小事做起，把小事做好做實。要堅持圍繞中心，服務大局，主動對接中央、省、市等出臺的重要決策，自覺把紀檢監察工作放到改革發展穩定的大局中去把握、去謀劃、去開展，堅決糾正和查處“上有政策、下有對策”，有令不行、有禁不止，在貫徹執行中央、省、市等各級決策部署上打折扣、做選擇、搞變通等破壞黨的紀律的行為，確保重大決策部署落實到位，以實實在在的改革發展成效贏得干部群眾的信任和支持。

三、服好自律之“鐵”，做正作風重品行的表率。

打鐵必須自身硬。紀檢監察干部加強自我約束，既是積極落實中央八項規定精神，當好改作風守紀律表率的現實需要，也是自我保護、自我提升的重要手段。紀檢監察干部要想守好“鐵”紀律，當好權力看護人，就必須做到：

一是養成敬畏權力意識。紀檢監察干部作為黨章的維護者和捍衛者，正人先正己，應該養成敬畏制度、敬畏權力的意識，自覺把信訪舉報承辦權、實施案件檢查權、案件定性量紀權、糾風執紀權、干部選拔任用權和資金財產處置權等權力關進制度的籠子里，自覺圍繞崗位職責開展好廉政風險防控，不以案謀私，不辦人情案，不跑風漏氣，才能號召、督促其他黨員守制度、用好權、遠離險，才能真正落實監督檢查，確保政令暢通。

二是主動接受監督。紀檢監察機關不是天然的保險箱，紀檢監察干部也不是天生就有出眾的防腐免疫力。要牢固樹立“監督者更要帶頭接受監督”的意識，正確理解好信任與監督的關系，自覺接受上級紀檢監察機關和黨委政府監督、人大政協監督、新聞輿論監督、人民群眾監督、領導同事監督。拽緊權力的韁繩，虛心接受批評指正，及時發現自身的苗頭性、傾向性錯誤，守住秉公用權的底線，管好為人處世的行為，不被權力所熏暈，不被銅臭所俘虜。

三是密切聯系群眾。紀檢監察干部要著力解決群眾反映強烈的突出問題，堅決維護人民群眾的根本利益，真心實意為群眾辦實事、解難事、做好事。向損害群眾利益、破壞黨群干群關系，動搖群眾對黨和政府的信任、擁護，瓦解黨的執政根基的消極腐敗現象和不正之風作堅決斗爭。要嚴格執行紀檢監察干部直接聯系群眾的制度機制，通過帶案下訪、談心走訪、糾風治亂等形式深入基層，了解群眾的所求、所需、所盼，把群眾的呼聲、黨員干部的意見、基層工作的需要，作為加強和改進紀檢監察干部工作的實踐依據，從人民群眾的生產生活的實踐中汲取智慧和力量，不斷提升人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗工作的滿意度。

四是保持艱苦奮斗。近年來，紀檢監察機關查處的眾多案例一再證明，當年干部眼中的政治新星、群眾眼中的先進分子，正是從豪宴吃喝、豪華辦公、豪車出行等“小腐敗”，溫水青蛙逐步退化成“貪污大鱷”。紀檢監察干部要從自己查處的這些案例中得到啟示，既要明白享樂主義、奢靡之風容易腐朽人的意志，也要明白選擇了紀檢監察這份職業，就意味著選擇了一種“淡泊名利”的命運。要認真貫徹執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和^v^^v^關于厲行節約反對浪費的講話精神，弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，努力做到在工作上、生活中管住小節，守住底線，當好厲行節約反對浪費的表率，甘當捍衛黨和人民事業的忠誠鐵軍。

最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇九

隊伍建設是地稅事業的根本，是地稅事業的靈魂，是地稅事業實現科學發展必須鍥而不舍、常抓不懈的工作。新形勢下,加強干部隊伍建設，關鍵是要做活“人”的文章。根據目前干部隊伍的實際情況，要突出圍繞守紀律講規矩有作為，提振干部干事創業的精氣神，提升隊伍的凝聚力和執行力。

堅持以紀律規矩約束人。新形勢下，紀律、規矩已經被挺到了一個無以復加的高度。一定要揪住不符合紀律規矩的事，盯住不守紀律規矩的人，對違紀違規情況一定要有個說法、必須要有個交代，防止破窗效應。要讓干部職工明白紀律規矩，通過組織學習、宣傳、競賽等活動，使干部職工明確知曉哪些是紅線不能踩、哪些是紅燈不能闖;讓大家認識到只有守紀律講規矩才能保安全、保尊嚴、保幸福。

堅持以選人用人引導人。^v^^v^說過：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。要樹立一種導向：對素質好、能作為、敢擔當的干部，黨組堅決支持、堅決保護、堅決褒獎;對不作為、慢作為、亂作為的干部，黨組堅決警示、堅決調整、堅決問責;對無所事事、無事生非、無孔不入的干部，黨組絕不容忍、絕不姑息、絕不手軟。領導干部要態度鮮明地為敢于擔當者擔當、為勇于負責者負責。要認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選好干部，抓好黨建，落實好兩個主體責任。對選用的干部，要記好臺賬，按期曬出成績單，記好功勞簿;對違法違紀違規的干部，要加入警示板，甚至列入黑名單。

堅持以人文關懷溫暖人。領導干部只有心中想著干部，干部心中才會裝著事業。有些干部發牢騷、講怨言，工作不盡心、不出力，并不是因為個人名利，而是因為感覺不到領導的關注，體會不到組織的重視。思想政治工作一直是我們黨的優良傳統和寶貴經驗，在當前形勢下，顯得更為重要和必要，要以關心人、尊重人、理解人、信任人為導向，在潛移默化中凝聚人心。要重視關心干部的心理健康，通過心理知識講座和咨詢輔導等形式，使干部職工思想疙瘩有人化解，產生矛盾有人勸解，工作壓力有人分解，喜怒哀樂有人理解，使他們保持健康心態。

堅持以發展愿景激勵人。深化國稅、地稅征管體制改革方案出臺后，干部職工議論紛紛，充分說明大家對地稅的未來關注，希望地稅這個行業越來越好。一支隊伍，必須有盼頭、能看到希望，才能為之努力，才談得上把崗位當成舞臺、把工作作為事業。要積極引導大家正確認識地稅發展進程中的波動曲折，鼓勵干部為地稅發展獻計獻策，并幫助做好個人職業規劃。要想方設法，激發干部比的意識、拼的精神、干的狀態，提高干部職工謀事干事的積極性，激發創業創新的正能量，為推進稅收現代化建設作出貢獻。

堅持以績效管理規范人。績效管理關鍵在于如何使考核工作進一步規范化、科學化和制度化，做到客觀公正。對績效考核工作，要以嚴的作風來抓，務求取得實的效果，真正將考核過程做到公開公平，將考核結果與干部的評先評優、選拔使用等結合起來，體現競爭激勵機制，讓有為者得榮譽、有實惠，使無功也無過者、胡作非為者切身利益受到影響，真正使干部感受到創業有舞臺、干事有天地、發展有空間。

堅持以文化建設凝合人。干部的思想是多元的，用積極的、正面的思想去占領他的頭腦，消極的、負面的東西就難有市場。要充分發揮群團組織的作用，根據干部職工對精神文化生活的新要求，有計劃地開展豐富多彩、健康有益的文化活動，最大限度地滿足干部職工精神文化需求，使大家在自娛自樂中交流情感、疏散壓力，培養積極向上的生活情趣，鍛煉健康的體魄和心智，營造和諧融洽的團隊氛圍。要突出廉政文化建設，通過各種寓教于樂的廉政文化活動，教育和引導干部職工嚴守底線，克服新形勢下作風建設的不適應。

最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇十

黨管干部是對干部進行教育、培養、考察、監督的一項經常性工作，是基層黨委的一項重要任務。干單位伍建設是單位建設的關鍵，干單位伍建設的狀況，直接影響和決定著單位建設的全局。為適應新形勢、新編制，解決新的問題，把我院干部隊伍建設提高到的新的水平，從而推動工作的整體發展，現對加強干單位伍建設作出如下規定：

一、總體思路和目標。

干部隊伍建設的總體思路是：以上級關于干部隊伍建設的指示為依據，落實干部工作的三個條例和上級有關指示精神，立足干部隊伍的整體發展，以提高素質為核心，以激發動力為重點，以嚴格要求為保證，努力把我院干部隊伍建設成一支講學習、講政治、講正氣、思想穩定、安心本職、盡心盡職、素質較高的干部隊伍，培養一批適應新形勢、新體制需要的優秀人才。

二、必須堅持的基本原則。

1、黨管干部的原則。《政治工作條例》明確規定黨委的主要任務之一，是“教育管理干部，對干部的培養，使用提出建議。”通過一年的實踐證明，黨委對干部隊伍建設抓緊了、抓住了，單位建設形勢就好。嚴格組織生活、加強制度建設、保證人人都在組織控管和制度約束之中。

2、教育為本的原則。思想是行動的指南，只有不斷用先進的思想理論武裝干部，堅持教育的高格調，才能提高干部的政治覺悟和理論水平。黨委一是倡導干部講奉獻；二引導干部正確對待困難。教育干部時時、事事、處處以集體利益、大局利益為重，牢固樹立自己的事再大也是小事，組織的事再小也是大事的思想。

3、管理從嚴的原則。堅持做到要求別人做到的，干部必須首先做到；禁止職工做到的事情，干部堅決不做。對干部嚴格管理，嚴格制度，嚴格紀律，防微杜漸，確保每個干部的健康成長。

4、調動一切積極因素的原則。把激發內在動力、調動積極因素作為干部工作的著力點。每季度集中干部進行一次專題教育，根據所擔負的任務或工作階段，開展經常性隨機教育。堅持嚴格教育管理與加強服務培養、解決思想問題與解決實際問題，挖掘內部潛力與拓寬人才出路結合起來，最大限度地調動一切積極因素，使廣大干部保持奮發進取的精神狀態和旺盛的工作熱情。

三、必須落實的基本制度。

1、崗位目標責任制。年初，干部根據崗位職責簽訂目標責任書，明確年度個人工作目標、措施及應負責的.責任。圍繞責任制的落實，干部結合述職情況和民主評議結果，自我對照檢查，自覺接受群眾監督，使目標在崗位上得以實現。

2、干部早交班制度。主要內容有四項：（1）講評干部前一天的工作情況。（2）檢查干部按時上班情況。（3）講評問題，布署當天的工作并提出要求。

4、群眾評議干部制度。群眾評議干部每月一次，主要對干部履行職責、遵規守紀、理論學習、廉潔自律、完成任務情況進行評議。

5、干部學習制度。干部理論學習時間每月落實2天，星期六上午集中統一組織實施；周三晚上為自學時間；干部個人要建立“三本”：理論學習本、政治教育本和心得體會本；年初，干部要制定理論學習計劃，主要學習《基層軍官理論讀本》、《簡明哲學讀本》、個人專業知識及文等；每人每年寫心得體會不少于24篇；適逢干部述職時把述學作為一項重要的內容接受檢查和監督。

6、理論學習批閱制度。每月一次理論學習、心得體會批閱和交流展評，學習認真及時表揚，差的要批評，并限期重寫。

7、干部學習考核制度。對干部的學習情況每周一小考、每月一大考，考試成績張榜公布并存檔，作為提拔、推薦使用干部的依據之一，激勵干部提高素質。

8、干部述職制度。干部每季度述職一次。一是履行職責情況；二是學習情況；三是遵規守紀情況；四是廉潔自律情況；五是完成任務情況；六是下步打算。

9、“末位幫帶”制度。每季度對干部德、才、政、績情況結合個人平時表現，進行綜合評估，對干部排隊處于末位的院領導靠上去幫代，使其盡快趕上。

10、思想匯報制度。干部每月向所在單位組織或領導匯報一次思想，黨員干部在黨小組會、非黨員干部向直接領導匯報；在外休假、出差、集訓、住院達一個月以上的干部，要采取書面形式每月匯報一次思想，必要時隨時匯報。各人有想法和實際困難的，要主動向組織匯報思想。

11、獎懲制度。在干部管理上，嚴格獎懲制度。庭室每季度選出1－2名優秀干部。對完成任務突出，政績突出，被上級法院通報表彰的、稿件上報率較高的個人在提升、學習、立功等方面優先。對于不思進取、工作平庸、長期打不開局面的干部，庭室領導要靠上去幫帶，使其盡快趕上。

12、講評干部制度。每年年終對干部的履行職責、遵規守紀、廉潔自律、理論學習、完成任務等工作進行講評，獎優罰劣。對優秀的干部進行表揚，對工作怠慢的干部進行批評教育，并責其盡快改正。

四、主要工作和措施。

1、加強教育不斷提高干部的思想素質。

一是進行愛崗敬業教育。用經常性的思想政治工作教育干部牢固樹立集體主義，愛國主義，革命英雄主義精神，引導他們站在大局上看問題，正確處理集體與個人，大家庭和小家庭的利益關系，增強干部責任感，事業心。二是進行人品官德教育。圍繞怎樣做人，做什么樣的人；為誰當官，當什么樣的官；如何用權，權是誰給的等問題。引導大家按照黨紀黨規和有關的規章制度規范自己的言行，使他們端正思想態度，培養求真務實的作風。經常教育干部“多琢磨事，少琢磨人”一心用在工作上。三是進行靠素質立身教育。我們針對在新體制下干部“出路窄，提升慢”的模糊認識。有的放矢地擺事實，講道理，在干部中叫響了“出路千萬條，素質最重要”的口號。四是進行淡薄名利教育。在社會主義市場經濟條件下，部分干部被名利束縛了手腳。我們就對干部進行淡薄名利教育，使每個干部認識到當官就是為人民服務，就是無私奉獻，不是為了謀取私利。

2、嚴格落實“十二項”制度，加大干部管理力度。

在落實制度上首先堅持在“嚴”字上下功夫，做到制度面前人人平等。結合“干部學習、履行職責、遵規守紀、管理情況”量化結果，講評做到指名點姓，批評不遷就照顧，不留情面。克服“怕傷感情，怕惹麻煩，等靠上級”的思想，其次是堅持在“細”字上下功夫。嚴抓細摳，注重在細小環節上比高低，以養成嚴謹的工作作風，把落實制度的質量作為一個硬指示來完成。第三，堅持在“實”字上下功夫。通過科學配套的管理制度，有效地防止了干部工作片面，搞花架子，做表面工作，走過場的現象發生。

3、把干部隊伍的著眼放在調動干部的積極性上。

人的行為是受思想支配的，只有積極性提高了，工作才有主動性、創造性，標準才能上去。黨委在幫助干部解決三個方面的矛盾上下功夫。一是幫助干部排除家庭困難。二是關心干部的成長進步。三是幫助干部善于優化人際環境。

4、把干部隊伍建設的著力點放在幫助干部提高自身造血功能上。

為什么在同樣的環境下有的干部政治素質、思想素質、業務素質提高很快，進步也快，而有的卻沒有多大的長進呢？差別就在于自身努力程度不一樣。

（1）干部要強化自我培養意識。不同層次的崗位，對素質有不同的要求。一個干部要爭取進步，不僅要把本職工作干好，還必須有自我培養意識。但是，不少干部自我培養意識比較淡薄，習慣于憑力氣干事，憑感覺處事，憑經驗辦事。是否注意培養自己，其結果是大不一樣的。只有那些善于工作又善于學習總結的同志，進步才能快，才有發展后勁。如果個人缺乏進取和奉獻精神，甘于平庸，思想懶惰，外部條件再好也白搭。

2、干部要在實踐中摔打鍛煉。實踐是檢驗真理的唯一標準，理論只有在實踐中得以檢驗，尤其是有些單位工作只可意會不可言傳，每名干部都要在單位全面建設中唱主角、挑大梁，在實踐中摔打鍛煉，增長才干。

3、干部要善于總結經驗教訓。總結不僅僅是半年、年終的事，對做過的事情都要進行反思，總結經驗，吸取教訓，當有心人，做過的事情回頭想一想，走過的路回頭看一看，一點一滴把工作中的所得所失總結出來，悟出“過五關斬六將”的規律，反思“走麥城”的原因，真正做到過一關進一步，“吃一塹長一智”，不斷豐富自己的經驗，增長自己的才干。

最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇十一

始終圍繞十七屆四中全會提出的“深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍”重要任務，以強化管理、提高素質、注重規范、倡導創新、人性管理為主線，加強干部隊伍建設。現將我鎮干部建設問題匯報如下：

一、現狀及特點。

目前，全鎮在職干部*人，其中公務員*名，機關工勤*名，管理人員*名，專業技術人員*名，事業工人*名。

從編制、年齡、性別、學歷等方面來具體看我鎮干部組成結構。編制使用情況：行政機關實有*人，缺編*人；事業單位實有*人，超編*人。年齡結構：全鎮正式干部30周歲以下*人，占*%；30至40周歲*人，占*%；40至50周歲*人，占*%；50周歲以上*人，占*%。性別結構：女干部*人，占*%；男干部*人，占v%。學歷結構：本科以上學歷*人，占*%；大專以上學歷*人，占*%；中專及中專以下學歷*人，占*%。

二、主要經驗做法。

1、抓作風建設，塑造良好形象。

***黨委切實抓好干部隊伍作風建設，不斷強化全體干部的組織、紀律、法制觀念。

發展觀活動中，重點解決黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風中存在的突出問題。通過學習，全鎮黨員干部作風得到明顯轉變，在人民群眾心目中樹立了干部務實、良好的作風形象。

2、抓學習培訓，提高業務素質。

安排學習新的種養技術、加工技術及其他實用技術，提高基層干部的生產、加工能力，并鼓勵干部深入田間地頭，用學到的科技知識指導和引導農民發展科技農業生產。

每周一早上安排每一位干部輪流登臺組織全鎮干部職工進行早會學習，學習內容由組織人員自定，可涉及國家各項法律法規，市縣各級部門的相關文件，惠農措施等，旨在培養每一位干部組織、演講能力，從而掀起全鎮干部互相學習的熱潮。

每年我鎮積極配合縣人事局做好公務員學習培訓、工勤人員繼續教育培訓和專業技術人員專業技能培訓。

3、建考核體系，強化監督管束。

力、依法行政、整體意識等方方面面。二是重點突出。側重于評價個人的工作作風、思想素質和工作實績，并將考核結果與獎懲、晉升工資、職務評聘、競聘上崗聯系起來，促進干部比干勁、拼實績，以蓬勃的朝氣奮發有為、力爭上游。三是層次性。對考核指標的關聯度和考核評價體系中的地位、作用，分配不同的比例權重，科學合理地組合各項指標與測評權重系數，使得考核標準更加客觀、準確、有效。四是科學性。在考核表的設計中既有詳細的專項指標得分欄，也相應保留了對干部德、能、勤、績、廉五個方面的“總體評價”，從而進一步完善對干部考核的科學程度。

4、以人為本，實現人性管理。

黨的十七屆四中全會強調：干部管理要堅持嚴格要求與關心愛護相結合。我鎮認真貫徹這一要求，把關心愛護干部作為加強干部隊伍建設的重要抓手。我鎮堅持以人為本，密切關注干部的工作和生活，采取扎實有效的措施，幫助干部解決問題，疏通情緒，解壓力。

顧之憂。

三、存在的問題。

1、干部隊伍結構不合理。一是表現在干部特別是領導干部年齡結構缺乏層次，存在斷層現象。30歲以下的鄉鎮青年干部不多，只占*%。我鎮現有領導職務*名，其中鄉科級正職領導*名，鄉科級副職領導8名。其中30周歲以下無一人；30至40歲的6人，占總人數的。這6人中基本是在35-40歲之間；40周歲以上的有5人，占總人數的。二是文化程度、知識水平偏低。干部絕大部分人都是通過參加黨校函授學習后取得的大專、本科文憑，本科以上學歷20名干部中僅有5名為前學歷大學本科，大部分是大專學歷。鄉鎮農技隊伍普遍存在年齡老化、知識退化、作用弱化，且分布不合理，存在技術推廣指導針對性不強、辦法不多等問題，遠遠滿足不了現代農業發展的科技需求。

2、干部交流力度不夠，干部進出口不暢。一方面干部長期缺乏新鮮血液。因受鄉鎮人員編制的限定，除少數公招公務員以及服務器兩年的志愿者、三支一扶外，鄉鎮幾乎再無進人渠道。另一方面除了到齡退休和自然死亡外，干部交流出去的機會極少，讓一些干部工作缺乏上進動力，在同一地方長期工作，造成工作的積極主動性和創新性降低，而惰性增大。

四、對策和建議。

發放制度，工資福利不應該只按工齡，級別計算。可制定科學的工資福利發放制度偏重于個人的工作業績，讓那些多做事的多拿錢，少做事的少拿錢；干得事好的多拿錢，干事不好的少拿錢。獎優罰劣，調動干部工作的積極性。

2、健全干部交流機制，激發隊伍活力。要結合鄉鎮區劃調整，進一步整合鄉鎮干部人才資源，把作風踏實、熟悉經濟的優秀年輕干部調整到經濟部門及重要職位。關注鄉鎮優秀干部的成長，完善培養鍛煉機制，通過轉崗、交流、外派等形式，加快干部流動，同時探索干部職級分級制，調動工作積極性。從而以人事制度改革為抓手，逐步形成競爭擇優的鄉鎮干部人事體制，進一步營造務實、高效、競爭的干事氛圍，激發干部隊伍活力，促進農村各項事業快速協調發展。

最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇十二

3月，第十三屆全國人大第一次會議通過《中華人民共和國監察法》。監察體制投放，是在依法治國大背景下推進國家治理體系和治理能力現代化的重大舉措，在國家法治建設和紀檢監察史上具有劃時代的意義。

推進國家監察體制改革，設置國家監察委員會，是全面從嚴治黨的需要，是加強黨對反腐敗統一領導，形成制度化、法制化成果的需要，更是時代的需要。其重要意義主要體現在三個方面：

一是整合了分散的監督執紀職能，做到了職能、力量的統一。監察體制改革前，我國反腐敗領域存在著監察機構多、力量分散的問題，打擊職務犯罪的職能和力量分散于黨政機關、司法機關等各個機構，各職能機構雖彼此業務聯系但又相互獨立，容易導致工作重疊、監管缺失，反腐敗工作效率效果受到一定影響。監察委員會成立后與同級紀檢機關合署辦公，共同行使監察、監督權，反腐職權和力量得到了有效的統一。監察法將“堅持中國共產黨對國家監察工作的領導”寫入總則，明確“各級監察委員會是行使國家監察職能的專責機關”，這與黨章中“黨的紀律檢查委員會是黨內監督專責機關”相呼應，實現了監察制度頂層設計的過渡與融合。

二是擴大了監督執紀的覆蓋范圍，實現了對公職人員的監督全覆蓋。監察體制改革前，紀委根據《黨章》對黨內同志進行監督，監察機構根據《行政監察法》對政府及其任命的工作人員進行監督。實踐中，存在監察盲區，如：對非行政機關中非中共黨員的公職人員監督，在制度規定和實際操作上，都是一個空白。《監察法》出臺后，不僅明確國企管理人員、參公教科文衛體單位管理人員、群眾自治組織管理人員等法律授權的管理人員為監察對象，并用“其他依法履行公職的人員”進行了一個兜底。比如，以前對于非黨員身份的村委會主任，或者是國企管理者，如果只是小貪小腐不構成職務犯罪，想懲處十分困難，在原有檢查體系中，也很難對其定義。如今有了《監察法》作為法律依據，紀委監委可以對所有監督對象進行有效的監督，對其違紀直至違法犯罪行予以追究。

三是豐富了監察機關的監督方式和監督手段，適應反腐敗斗爭新形勢。《監察法》賦予監委會有“談話，詢問、訊問、查詢、凍結、調取、查封、扣押、搜查、勘驗監察、鑒定、留置”等調查手段。新時期的監察委員會為履行好監督職能，不但擁有原紀檢監察機關的全部職權，同時被賦予了如查封、扣押、凍結、訊問等司法機關的各種偵查權限，改“偵查“為“調查”，以“留置”取代“雙規”。監委會的職權得到增強，且其中每一項調查措施都規定了嚴格的程序和限制條件，對證據的合法性作了明確要求，在完善監督方式手段的同時保證了監察工作的規范化、法治化。

國家監察體制改革，設立國家監察委員會，體現了中央全面從嚴治黨、全面依法治國的決心，是國家法治建設的重要環節。做為紀檢監察干部，如何“乘勢而上、砥礪前行”，適應反腐新形勢，筆者以為應從以下幾個方面加強自身建設：

一是加大學習力度。紀檢監察系統對干部的政治修養和道德水平的要求更高，這就要求我們一方面加強思想政治學習，時刻保持和黨中央的高度看齊，打好扎實的政治理論基礎。另一方面要加強業務知識學習。尤其是《監察法》及其釋義的出爐，對于所有的監察系統內的干部都是新鮮事物，這就需要我們從條文到的深入學習和思考。

二是加強自我約束。打鐵必須自身硬。紀檢監察干部是反腐敗工作的排頭兵，在工作和生活中都應該有更高的自我要求和更嚴的自我約束。需要自己不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強在復雜形勢下辨別是非和抵御腐蝕的能力，這就需要自己時刻把紀律挺在前面，以《黨章》做為明鏡，以《監察法》為利劍，自覺維護紀檢監察干部的良好形象。

三是做好內部監督。加強隊伍建設，監督是關鍵。除了自我約束，相互監督也是打造過硬隊伍的必要之舉。這就需要我們在以紀律為準繩的基礎上，嚴格遵守和落實民主集中制，在工作生活中，互相監督、互為警醒。讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，讓批評和自我批評成為提升自身素質的重要手段，從而整體打造一支素質高、能力強、作風硬的紀檢監察隊伍。

四是提升整體合力。監察體制改革后，我們迎來了檢察院轉隸的同事，紀委監委的力量得到進一步強化。不同隊伍的融合對于各自提升戰斗力是好事，在工作中，我們可以通過不斷學習對方工作經驗，取長補短，提升整體合力，形成最強戰斗力。

最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇十三

為進一步貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《黑龍江省人口與計劃生育條例》，促進全鄉人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展，確保我鄉“十一五“期間人口與計劃生育目標的實現，根據我鄉農村稅費改革、區劃調整后的新情況，現就進一步穩定和加強計生干部隊伍建設提出如下意見。

一、指導思想。

認真貫徹落實黨的十六大精神，以鄧小平理論和“三個代表“重要思想為指導，全面貫徹《人口與計劃生育法》和《黑龍江省人口與計劃生育條例》，落實干部隊伍”四化“方針和德才兼備的原則，著眼于計生事業的長遠發展，樹立科學發展觀，實施“人才強計生”戰略，不斷配備充實計生隊伍，使他們科學規范行政有為，切實提高服務水平，努力提高工作效率，為我鄉各項發展提供良好的人口環境。

二、主要目標和任務。

――，計生隊伍建設的目標是：計生隊伍結構不斷優化，干部隊伍的整體素質明顯提高，干部人事制度和人才管理體制改革取得新的時展，有利于優秀人才脫穎而出，人盡其才的有效機制逐步建立，干部隊伍建設體系日趨完善，隊伍成長環境進一步優化。到20，鄉、村兩級計劃生育干部符合40歲以下、大專及以上學歷、有較強工作能力的計生干部達到80%，其中衛生技術服務人員占三分之二，計劃生育干部隊伍結構達到省要求標準。

三、政策措施。

（一）穩定計劃生育干部隊伍。根據國家、省、市的規定，鄉配備1名計重助理，列入鄉行政編制。計生助理的調動和任免，必須按干部管理權限規定，由鄉政府與市計生局會商，實行民主評議、業務考試，黨委考核相結合，并按規定辦理相關手續。鎮計生服務站人員按市縞辦核定的`編制配備到位，40人員工資報酬由鄉財政負擔。加強人員機構管理，保證技術人員占計生服務站編制數的三分之二以上，并確保有1名統計微機員。通過公開選拔、競爭上崗等形式，確保競爭上崗人員有編制，無編制人員合理分流。每村要保證有1名計劃生育服務室主任，具體負責計劃生育工作，今后計劃生育服務室主任全部實和競聘上崗，并按照“崗位責任制、以效計酬制、定期考核制”管理，每個自然屯要配備1名兼職計劃生育中心戶或計劃生育信息員。

（二）認真落實待遇報酬。一要落實經濟待遇。計生助理人列入公務員序列，工資、福利和獎金等從行政經費中列支。事來編制人員工資報酬按市規定執行。村計生服務室主任工資報酬不低于1600元，養老、醫療保險與村其他干部同等對待，屯服務戶每年定額給付報酬視各村經濟情況予以落實，原則上年不能低于300元。二要落實政治待遇。加強對計生干部的培養教育，對有突出貢獻的計生干部，要在提拔使用、發展黨員、評先評優等方面優先予以考慮。同時，對有特殊困難的計生專干，幫助他們解決實際問題，使其全身心投入到計生工作中。

（三）實行競聘上崗，優化隊伍結構。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，公開招聘計生干部，把有較強事業心、責任感、懂政策、會管理，具有大專文化水平，一專多能的年輕同志，充實到計生隊伍中來。逐步建立競爭上崗、定期考核、轉崗輪崗等具體管理體制，對不稱職者要堅決辭退，以增強干部的競爭意識和風險意識，激發終生學習、敬業愛崗的需求。計生助理實行“競爭上崗、擇優錄用、一年一考核”制度，對考核不稱職的予以降職使用。技術人員應按照〈計劃生育技術管理服務條例〉的規定，考取執業醫師資格、執證上崗。凡不符合條件的，要逐步調整。

（四）加強教育培訓，全面提高隊伍素質。采取業務講座、工作例會、現場會等多種形式進行培訓，全面提高計生干部隊伍的思想理論、職業道德、科學文化、技術業務等方面的綜合素質，使他們明確工作思路，熟悉計生政策，牢固樹立“敬業愛崗、忠于職守、服務群眾、求真務實、鉆研業務、廉潔奉公”的職業道德，特別是從事計生技術服務的人員，必須通過繼續教育培訓，取得相應的做作業資格。要進一步加強計生干部培訓，提倡和鼓勵計生干部自學成才，凡在崗計生干部通過繼續教育取得學歷的，政府給予一次性獎勵，其中取得本科學歷的，獎勵500元；取得志科學歷的，獎勵300元；取得中志學歷和執業醫師資格證書的，獎勵200元。對村級計劃生育服務室主任每年要至少培訓兩次以上。

（五）依法保護計生干部權益。一方面加強對計生干部的法律法規和知識教育，使其做到依法行政、正確執法、文明執法；另一方面，一旦發覺有妨礙計生干部執行公務，侵害計生干部人身、家庭、財產的人和事，各有關部門應及時介入，做好處理工作，切實保護計劃生育干部的合法權益。

（六）建立考核激勵機制。每年鎮政府對鎮、村、屯計劃生育干部工作考核兩次，并與資金福利掛鉤。計劃生育綜合工作獲上級部門表彰和獎勵的，政府結合實際，給予一定的物質和精神獎勵。

中共鎮委員會。

鎮人民政府。

最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇十四

紀檢監察干部作為黨的紀律的執行者、捍衛者和監督者，其素質、能力和作風，直接關系到黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。王岐山書記強調，反腐要守土有責不能出現“燈下黑”，“執紀者必先守紀，律人者必先律己”。因此，紀檢監察干部要時刻銘記“打鐵自身硬”，始終堅持正人先正己，嚴格用黨的紀律和規矩約束言行，嚴格按照黨章和國家法律履行職責，用實際行動樹起廉潔自律標桿。

一要嚴于自律。嚴于自律是立身之本、成業之基。要堅定信念。紀檢監察干部要對黨忠誠，樹牢“四個意識”，不斷完善和提高自己的思想覺悟，做到理論上成熟，思想上清醒，政治上堅定，行動上堅決，與黨同心同德，步調一致。要增強紀律觀念和規矩意識，帶頭守紀律、講規矩，嚴守政治紀律、組織紀律、保密紀律、廉潔紀律，筑牢信念防線、思想防線和法紀防線。要嚴以修身。要時刻強調修身養性、反省自新、陶冶品行和涵養道德等方面的錘煉，不斷從“自重、自省、自警、自勵”等方面加強努力，鍛煉過硬作風。積極開展自我反思、自我檢查，明白應當怎么做而堅決去做，明白不應當做而堅決不做。自我解剖、自我監督，對照黨章常照鏡子，勇于戰勝自己，改造自己，自覺用黨的紀律規范自己。按照“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求，鍛煉過硬作風。要守住底線。要時刻牢記中央八項規定精神和反對“四風”要求，堅決守住做事、做人的底線，嚴格要求自己，以反面典型警示自己，以肩負的責任鞭策自己，防微杜漸，注重點滴。時刻保持清醒頭腦，始終保持平常心態，以好的作風用權，以好的作風律己，以好的作風謀事創業，自覺堅持依法依紀行事，接受道德規范的約束。守住親情關、友情關、私情關，純潔自己的生活圈、娛樂圈、交往圈。

二要樂于“他律”。他律就是外部約束，是組織、黨員干部之間和群眾的監督以及制度約束。甘于接受監督。紀檢監察干部作為監督者更應自覺接受監督，做遵紀守法的表率。監督面前沒有特殊群體，監督別人的人更要帶頭接受監督，信任不能代替監督。要以正確的態度看待監督，積極支持、參與、配合、維護好監督工作，正確對待組織監督、群眾監督、社會監督等方方面面的監督，實現監督全覆蓋，不留盲區，不留死角。樂于接受監督。他律既是“高壓線”,更是“安全網”,既是約束,也是保護。紀檢監察干部樹立接受監督的意識，把監督既當成嚴格的約束，更看作是真正的愛護，以開闊的胸襟歡迎監督，真心實意地聽取各方面意見，有則改之、無則加勉;積極主動接受方方面面的監督，特別是涉及到一些重大敏感問題時，更要請人監督、擴大監督，主動把自己置于黨紀國法的約束下、置于公開透明的監督中。善于接受監督。嚴格執行《監督執紀工作規則》和省實施辦法，經常對照檢查，查找監督執紀工作中的薄弱環節，進一步嚴格工作流程，強化自我監督。堅持有錯必改，有過必糾，在接受監督約束中磨礪品性，不斷提高完善自我，不斷進步成長。

三要善于“律他”。要敢于擔當。紀檢監察干部作為黨的紀律的執行者、捍衛者，崗位特殊、責任重大，必須在其位謀其政，必須敢擔當、有作為。執紀監督問責得罪人在所難免，既然承擔監督責任，就要敢于較真、敢于查處、敢于問責，不打退堂鼓，不怕得罪人，要發揚“啄木鳥”精神，拔爛樹、治病樹、正歪樹，保護一片森林。要公道正派。堅持黨紀政紀面前人人平等，黨紀是鐵的紀律，誰違反了黨紀就要嚴肅查處，決不包庇袒護，決不姑息遷就。堅持秉公執紀，堅持原則，堅守公心，按紀律辦事，按程序辦事，一把尺子執紀到底，一寸不讓。堅持公正規范行使權力，時刻牢記權力是人民賦予的，要為民掌權，受民監督，時刻把“公平、公正、公開”貫穿于工作始終。要嚴謹扎實。要把維護黨的政治紀律和政治規矩作為首要任務。準確把握“三轉”要求，熟練運用“四種形態”，聚焦主業，強化監督，加強對職能部門履行監管職責的再監督、再檢查，執紀必嚴，違紀必究。對為官不為、陰奉陽違、懶政怠政者，要嚴肅問責、果斷查處，確保政令暢通、令行禁止。要以關心愛護黨員干部、“治病救人”作為執紀監督的出發點和落腳點。強化對黨員干部的日常監督，抓早抓小、動輒則咎，防止黨員干部由小錯釀成大錯。

自律是基礎，他律是保證，律他是責任。作為紀檢監察干部，要把守紀律、講規矩擺上重要的位置，加強自律，接受他律，把遵紀守法、遵章守禮作為自己最基本要求，作出表率，當好樣板。更要大膽律他，把紀律嚴起來，把規矩立起來，堅決維護黨紀國法權威，努力營造風清氣正的政治生態。

最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇十五

農村富不富，關鍵在支部；支部強不強，要靠村干肩來扛。村干部是一方“父母官”，是群眾百姓的“領頭雁”，是當地政府抓經濟社會建設的“主力軍”。

程度的占到52.1%，比上一屆高5.7個百分點；平均年齡約39歲，比上一屆小兩歲。由此看來，該縣村干部隊伍的文化水平不斷提升，隊伍也越來越年輕化。正是有一批批的有志青年加入到村干部隊伍中來，為村級班子注入了新鮮的“血液”，增強了村干部隊伍集體力量，為該縣提前在銅仁市率先建成小康社會夯實了基礎。

新任村干部“大練兵”

在1月份，該縣縣委組織部舉辦了兩期“率先小康能力素質集中培訓班”。通過高水準、嚴要求的培訓，從而提升了新任村干部的綜合素質和為民辦實事的能力和水平。第一期為村支部書記、村主任和村副主任培訓，對請假的列入下一期培訓，第二期主要是對村、支兩委委員進行培訓。使得新任村（居）干部培訓達到100%全覆蓋，絕不漏一人。據統計，兩期共培訓了新任村干部500余人。

朱家場鎮謝橋村支部書記夏文珍回想培訓當天，不禁感嘆道：“我連續任了兩屆的村干部，這一次是最嚴格的，學習培訓的資料也比以往多，而且很實用。”很多村干部都有這樣的感觸。

該縣縣委黨建辦負責人談到：“如今，農村的工作千頭萬緒，稍不注意，就要被上級問責，所以對于培訓好這批隊伍刻不容緩，村干部隊伍帶好了，才能應對復雜的農村工作。”

根據縣里的要求，新任村干部們要通過知識講座、到指定的點觀摩、開展學習后討論和村干部知識能力測試等環節，對于培訓綜合考核不合格的村干部，要繼續培訓，直到合格為止。兩期的集中培訓，新任村干部們對黨員發展、農村黨風廉政建設、農村人口與計生服務、農村信訪維穩、農村司法調解、村支“兩委”班子建設及黨（村）務公開“面對面”等方面工作有了一個系統的學習。

期間，縣里還組織村干部們參觀了該縣的燈光亮化工程、茅坪新區建設、園區建設、農業觀光園建設、新農村示范點建設等等，讓村干部們了解玉屏發展現狀，鼓足干事創業的信心和決心。

“鐵的紀律”規范村干部的行為。

為切實增強新任村干部的服務意識、責任意識、服務意識和宗旨意識，嚴格消除村干部的散漫、獨斷專行、不作為和亂作為等現象，鍛造一支清廉、為民、務實、能干的村干部隊伍。該縣用“鐵的紀律”嚴格要求村干部，實行縣里平時學習培訓考核與鄉鎮年度考核的“雙考核”機制，把村干部日常學習培訓成績作為年度考核內容之一。

不以規矩，難成方圓。為了嚴格規范村干部的行為，該縣2012年出臺了《玉屏縣不稱職村（居）干部待崗學習辦法》，一直沿用至今，截止目前，全縣有7名村干部受到待崗學習處理。有了這個“緊箍咒”，村干部們更加自覺的遵守紀律，把這個學習辦法作為警示自身行為的“警示牌”和“高壓線”。

把村級作為第一道“廉政關口”

該縣縣委主要負責人在村干部培訓會上說過：“玉屏的村干部，不但要有較高的綜合素質，而且也要有很強的廉政意識。”

新一屆村干部上任伊始，縣紀委組織新任村干部，開展了黨風廉政教育培訓，參訓人員達300余人次。村干部是把守村級廉政關口的直接責任人。通過培訓，夯實村級組織作風效能建設，增強村干部的服務、責任意識，提升廉潔自律的覺悟。培訓會上，該縣紀委監察局負責人例舉身邊人和事，形象生動地將中央八項規定、省委十項規定、市委十不準和縣委十要十不準等內容融合進去，講解村干部在作風效能建設、廉潔履職等方面需要注意的事項，給村干部們上了一堂刻骨銘心的廉政課。同時，還組織村干部們進行廉政知識測試，讓村干部們更加深刻地了解廉政知識。縣紀委還專門規定，每年至少要開展村干部廉政教育培訓不少于2次，鄉鎮每年不少于3次。

廉政與否，也是檢驗村干部合格與不合格的一把“標尺”。如今，群眾的維權意識在逐步上升，村干部的工作壓力也隨之增加，村干部只有保持一顆為民務實的心，兩袖清風，才能贏得群眾的信任。

最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇十六

最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇十七

紀檢監察黨員干部隊伍的素質如何，直接決定著紀檢監察工作的效率和質量，影響到紀檢監察作用的發揮。加強紀檢監察黨員干部隊伍建設，打造一支政治堅定、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的紀檢監察黨員干部隊伍，成為紀檢監察部門亟待思考的重要課題。

當前我區各級紀檢監察部門通過堅持不懈地抓黨建、帶隊伍，特別是經過去年開展黨的群眾路線教育、“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育活動、“人人有舞臺、個個能出彩”實踐活動以及今年開展的“兩學一做”學習教育活動，立足“三轉”，理清職責，聚焦主業，紀檢監察機關黨組織的凝聚力和戰斗力不斷增強，黨員干部隊伍的整體素質不斷提升。絕大部分黨員干部能參加黨支部正常的組織生活，接受黨組織的教育和管理，積極完成黨組織交給的各項工作任務，密切聯系群眾，政治素質好、思想穩定、工作積極、遵紀守法，較好發揮了紀檢監察黨員的先鋒模范作用。但由于多種原因，紀檢監察機關黨員干部隊伍還存在一些亟待解決的問題。

一、當前紀檢監察機關黨員干部隊伍存在的主要問題。

(一)部分黨員作風不夠扎實。理論學習缺乏應有的熱情。對理論學習興趣不濃，主動性不夠，以“工作忙”為理由漠視學習，甚至把學習當作一種負擔。有的對黨的路線、方針、政策不能自覺地深刻理解把握，理論聯系實際的能力不強。實際工作缺乏踏踏實實的干勁。有的缺乏責任感，對業務鉆研不夠，工作質量不高，離崗位要求存在一定距離。有的工作拖拉，為基層和企業想得少，缺少應有的服務意識和效能觀念。

(二)有些黨員進取精神不強。有的習慣于按照慣性辦事，滿足于守攤，工作中探索創新意識和能力不強;有的甘當老好人，堅持原則怕得罪人，不想、不愿、不敢得罪人，遇到困難躲著走，模范作用平時看不出來;有的大事干不了，小事不愿干，眼高手低，在群眾中威信不高。

(三)部分黨員知識更新不足。部分黨員對知識需求的饑餓感，對本領欠缺的恐慌感，對新形勢下，不適應的危機感不夠強烈，不斷更新知識和提升工作能力的動力減弱，勝任本職工作的本領不夠強。

(四)個別黨員領導干部抓黨建工作不到位。少數單位黨務工作被放在了次要地位，甚至兼職黨務干部成了全權代理，組織生活流于形式，對黨員不能嚴格要求、嚴格管理，存在一手硬、一手軟，一手重、一手輕的現象。

二、存在問題的主要原因。

紀檢監察機關黨員干部隊伍存在以上問題的原因，既有客觀方面的，也有主觀方面的。我認為主要有以下幾個方面原因：

(一)紀檢監察機關黨建工作機制不夠完善。一是落實黨建工作責任制缺乏力度，沒有形成具體明確的考核評價機制，致使有些黨組織和黨員領導干部對黨員干部隊伍建設的重要性、艱巨性認識不夠，認為抓業務是“硬指標”，抓黨建是“軟任務”，抓與不抓關系不大，影響了抓黨建工作的質量。二是在黨建工作運行機制中，在加強統一協調、形成合力上下功夫不夠。三是黨內民主參與、關心幫助黨員以及聯系服務群眾工作機制有待進一步完善。

(二)紀檢監察黨員干部教育培訓不夠系統規范。一是在思想教育的內容上結合實際不夠。基本上是按照上級的教育安排跟著感覺走，緊貼黨員思想實際和工作實際開展教育不夠，缺乏針對性和說服力。二是在教育培訓的方式上創新不夠。部分黨組織教育方法單調，教育制度不落實，存在走過場的現象，影響了黨員干部教育質量。三是在教育對象上區分層次不夠。開展教育時突擊式專題輔導多、上大課多，不分層次，不分對象，實行“一鍋炒”，因人施教相對欠缺。

(三)黨員干部管理監督手段偏軟。對黨支部建設和黨員干部隊伍管理監督的考評機制科學化、規范化不夠。由于缺乏科學、量化的考核辦法，個別支部重業務輕黨建的現象依然存在，黨建工作能干多少算多少，給黨員干部交任務、壓擔子不夠，對黨員干部缺乏有效的管理措施，致使黨組織“活”不起來，黨員“動”不起來，工作“火”不起來，影響了黨支部的凝聚力、感召力和戰斗力。黨員干部激勵措施力度小。黨組織平時對黨員干部要求多，關心服務相對不足，工作調整、職務升遷、考核獎勵等與是否是優秀黨員和抓黨建工作成績突出沒有多大關系，一定程度上影響了黨員干部先鋒模范作用的發揮。

(四)對黨務干部隊伍建設重視不夠。《中國共產黨黨和國家機關基層組織條例》盡管明確了機關黨務人員應具備的基本條件，但落實不夠到位;盡管提出了對黨務干部的培訓要求，但落實力度還比較小。有的專兼職黨務干部長期得不到充電，對抓黨建工作不熟悉，有的要“翻著本本”做工作，一定程度上影響了黨建工作的質量。

(一)創新機制，建立黨建工作新格局。制度機制是加強紀檢監察黨員隊伍建設的保證。一是完善黨建工作責任制。各級書記是抓黨建工作的第一責任人，分管領導是直接責任人，領導班子其他成員根據分工抓好職責范圍內的黨建工作。形成統一領導，機關黨組織落實，有關部門齊抓共管、相關科室協調配合的黨建工作大格局。二是建立黨員領導干部聯系點。紀檢監察領導結合各自分工，在機關和基層建立黨建工作聯系點，加強黨建工作調研，及時研究解決黨建中的問題，特別在是條件艱苦、矛盾相對較多的地方和單位建立聯系點，經常深入聯系點具體指導，把聯系點建成示范點，用點上的經驗推動面上的工作。

(二)強化教育，唱響思想建設主旋律。加強對紀檢監察黨員干部的教育，提高黨員干部的思想政治素質，是機關黨建的一項基礎性工作，是發揮黨員先鋒模范作用的重要保證。要按照創建學習型黨組織的要求，針對機關黨員干部隊伍的思想實際，對紀檢監察黨員干部進行黨性、黨風、黨紀和法律法規等教育，具體應抓好以下內容：一是抓好集中培訓。經常調查了解紀檢監察黨員干部需求，因材施教，有針對性地開展集中培訓，調動黨員干部參加學習培訓的內動力。堅持采取舉辦培訓班、上黨課、舉行報告會、大講堂和組織專題研討等多種形式，有計劃地組織好黨員干部的集中學習。二是倡導紀檢監察黨員干部自學。按照“兩學一做”學習教育活動的要求，積極倡導、指導黨員干部開展自學。學習黨章、準則、處分條例等黨內法規，學習《習近平總書記系列重要講話讀本》《習近平談治國理政》等書籍，學習中央及省委、市委、區委相關文件精神、上級及本級黨組織的工作要求、黨員干部履行崗位職責應知應會的知識、理論學習讀物等，以支部為單位，引導黨員干部利用業余時間自主選擇學習內容和方式，認真搞好自學。通過知識競賽、交流學習成果、評選表彰先進等方式，激發黨員干部學習的積極性和主動性。三是加強實踐鍛煉。在紀檢監察機關黨組織和黨員中深入開展多種形式的主題實踐活動。通過黨員承諾、黨員示范崗、結對共建和志愿者服務等多種方式，為黨員服務群眾、加強黨性鍛煉搭建平臺。四是嚴格組織生活。認真執行“三會一課”制度，各級黨組織書記堅持每年給黨員至少講一次黨課或作一次形勢報告;堅持和完善民主評議黨員制度，黨支部結合每年一次的專題組織生活會，開展民主評議黨員工作。五是定期開展黨員思想狀況分析活動。采取黨支部書記找每名黨員干部談心，再向機關黨總支匯報的方式，摸準黨員干部思想脈搏，搞清楚黨員干部在想什么、關心什么、希望解決什么問題，有的放矢地幫助黨員干部解決好實際困難。

(三)嚴格管理，引領紀檢監察機關良好風氣。建設高素質的機關黨員干部隊伍，提高機關工作效能，始終是紀檢監察機關建設追求的目標。紀檢監察黨員隊伍要克服作風漂浮、心浮氣躁、脫離實際、脫離群眾等突出問題，以扎實的作風抓好各項工作的落實。要堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的方針要求，通過健全內控監督機制，切實加強了對紀檢監察干部的監督和嚴格管理，防止“燈下黑”。充分發揮基層黨組織的重要作用，帶動機關黨員隊伍作風的轉變，逐步培養起認真學習、調查研究、扎實工作、創新奮進的機關新風氣。一是把加強機關黨員干部隊伍的思想、組織、作風建設放在首位。堅持寬覆蓋、大縱深，把觸角伸到機關工作的方方面面;堅持以人為本，用先進的理論教育人，最大限度地調動每個黨員干部的積極性、主動性和創造性。二是找準機關黨建工作考核尺度，使“軟指標”變成“硬杠桿”。按照機關黨組織建設的目標要求，進一步探索優化黨支部建設目標管理制度，把支部建設各項任務分解細化，實行科學化、規范化管理。要加強對黨支部和黨員干部的考核評價工作，深入開展創先爭優活動，注重把黨組織的評價與群眾的評價有機結合起來，并建立起長效的獎懲激勵機制。

(四)深化服務，增強黨組織凝聚力。紀檢監察黨員干部帶頭堅持把以人為本、執政為民的貫徹到紀檢監察工作中去，以更高的標準、更嚴的要求切實履行黨的和人民賦予的職責。要增強紀檢監察機關黨組織服務群眾的功能，把服務群眾作為基本任務和開展工作的切入點，這是在創建和諧社會、營造和諧機關過程中對機關黨組織提出的新要求。機關黨組織只有真心實意地為黨員著想，全心全心地為群眾服務，才能不斷提高黨組織的吸引力、感召力和凝聚力。一是抓貼近。就是要多開展那些和黨員干部貼的近，受到大家普遍歡迎的活動。要加大黨員干部的培訓力度，進一步豐富活動形式，擴大培訓范圍，為黨員干部創造開闊眼界、更新觀念、豐富知識、提高能力的活動平臺。二是講務實。要結合實際，建立健全一套密切聯系黨員和群眾、解決實際問題的工作制度，如定期走訪困難群眾制度、領導干部接待日制度等等。要在加強思想教育中解決實際問題，通過解決實際問題深入進行思想教育。既要用黨員的標準嚴格要求黨員干部，不能降低標準，又要尊重、理解、關心、愛護黨員干部，滿腔熱忱地盡可能幫助他們解決工作、學習和生活中的困難，通過建立健全教育和激勵黨員干部的工作機制，不斷激發黨員干部的光榮感、責任感，增強黨員干部的黨性，在黨內形成奮發向上的氛圍。三是求創新。就是要充分運用新技術、新手段、新理念，提高紀檢監察機關黨建工作的科技含量。

(五)強化培訓，樹立黨務干部新形象。一是抓好教育培訓。把紀檢監察黨務干部的培訓納入機關干部教育培訓規劃，為其創造必要的學習、培訓、考察、交流的機會。在培訓內容上堅持全方位、多方面，在培訓形式上堅持多渠道、多樣式，在培訓時間上堅持經常和集中培訓相結合。通過教育培訓，促其打牢理論功底，拓寬知識視野，增強創新意識，不斷改善知識和專業結構，提高工作水平和業務能力，使機關黨務干部隊伍成為學習型的干部隊伍。二是抓好配備使用。要把好“入口關”。選配黨性強、有一定理論水平和黨務工作知識，并具有敬業、奉獻精神的同志擔任紀檢監察機關黨組織干部。對做出突出成績的黨務干部要給予表彰和獎勵，對思想作風硬、業務精、群眾認可的專、兼職黨務干部要注重培養和提拔，使他們早日成才。三是抓好隊伍管理。要抓好機關黨務干部隊伍的管理，對他們嚴格要求，嚴格管理，使之成為黨性強、作風正、工作出色的隊伍，做到觀念上領先、工作上爭先、作風上率先，發揮示范帶動作用，開拓紀檢監察機關黨建工作新局面。

最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇十八

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加強思想政治建設，努力用科學發展觀武裝各級領導班子。

二要強化理論武裝。堅持和完善中心組學習、機關干部學習日、領導干部在職自學等制度，制定領導干部述學評學考學的暫行規定，加大對黨的十七屆三中全會精神、科學發展觀等最新理論成果學習力度，結合深入學習實踐活動，加強理論學習的系統性，建立干部培訓工作管理考核檔案，努力在真學、真懂、真信、真用上下功夫，把思想統一到加快國際性生態型海濱城市建設上來，不斷奪取解放思想、率先跨越、科學發展的新勝利。

一要規范干部選拔任用程序。從改進推薦方式入手，制定區管干部初始提名推薦暫行辦法，在首要環節采用競爭性選拔機制，積極運用領導推薦、組織推薦、群眾推薦、會議推薦等方式，暢通民意表達渠道，規范民意表達程序，提高推薦質量。

二要規范競爭性選拔機制。推行和完善公開選拔、公推公選等競爭性選拔干部方式，加大競爭性選拔干部的比例，形成公開、民主、競爭、擇優的選人用人機制。打破一崗終身制和部門所有制，加大干部培養性交流、換崗性交流和需求性交流的力度，探索股級干部跨部門競爭上崗的有效途徑。加大競爭性選拔干部工作的實施面和覆蓋面，應從實際出發，重點針對那些專業性比較強以及缺少年輕干部和緊缺人才的部門，在更大的范圍內把最優秀、懂專業的人選上來，促進優秀人才脫穎而出。要建立健全公開選拔制度，對每個重要環節的具體模式、程序加以科學規范，逐步明確組織者和監督者的責任紀律，建立嚴格的違紀責任追究制度。

三要加強對破格提拔干部管理。探索對破格提拔的干部實行聘任制，以制度的形式落實對破格提拔人員后續管理培養工作，做到既在競爭中識別干部，在比較中選拔干部，又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性。

啟動干部全員培訓工程，著力打造善于領導科學發展的高素質干部隊伍。

一要積極構建多元的干部培訓渠道。繼續大規模、多層次培訓干部，創新干部教育培訓形式，建立"3+1"培訓模式，將黨校培訓、主題班次培訓、自主培訓三種固定形式與外出學習、上掛下派等方式相結合，積極推進干部"大培訓、大外派"工作，健全干部經常性教育培訓機制，使干部提高素質、增長才干。要立足多崗位鍛煉，著力在重點工作和艱苦環境中錘煉考驗干部，采取橫向交流、駐點招商等方法，把干部推向開放型經濟、重點工程、城建拆遷等重點一線，在急、難、險、重工作中提升能力、培養才干。二要完善后備干部培養制度。建立"后備干部信息庫"，制定后備干部分類儲備、定期分析、動態管理和梯度培養制度，進一步健全干部儲備機制、選拔交流機制、涵蓋導向機制、關愛機制，實行"后備干部成長過程紀實"，及時提拔培養成熟的后備干部，做到備用結合，人崗相適，從根本上形成全面協調可持續的干部鍛煉培養機制。三要大力實施專業更新培訓。將貫徹落實科學發展觀作為培訓重點內容貫穿教育培訓始終，年內重點辦好東區發展論壇、科級干部培訓班、女干部培訓班、后備干部和年輕干部培訓班、干部工作監督員培訓班等多個主題班次，切實提高各級干部執政能力和執政水平，促進全區率先科學發展。

最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇十九

xx年，農開中心高度重視領導干部素質教育工作，按照區創衛辦年初下達的工作任務和烏創建字【xx】1號文件《**區創建全國文明城市指揮部關于加強市民素質教育的通知》精神，為了扎實開展三創一辦縱深推進生態文明城市建設，加強干部職工的素質教育，營造良好的學校氛圍，進一步提高干部隊伍素質，更新干部的知識結構，使廣大干部能及時掌握最新的理論知識和增強業務能力，更好地完成我區農業綜合開發工作和其他各項工作任務，現將農開中心xx年領導干部素質教育工作總結如下：

一、加強領導，成立農開中心素質教育學校。

年初成立了由中心主任**同志為校長，黨支部書記**為教導主任，中心副主任**、**為授課老師，其余干部職工為成員的農開中心領導干部素質教育學校，制定了學習計劃，認真開展培訓工作。

二、全體干部職工積極參與，努力學習提高自身的修養。

xx年，農開中心全體干部職工積極參加各種培訓，將各種培訓作為提高自身素質，更新知識結構，增強業務能力的重要手段。4月份學習了**區創建衛生城市篇。5月份學習了**區創建環境保護模范城市篇和整臟治亂篇。6月份學習**區創建文明城市篇和如何做一個文明的城市人。在學習的過程中中心領導嚴格要求職工做好學習記錄，要求把學習市民教育讀本的內容貫穿到實際的工作和生活當中，做到改陋習,講文明,樹新風,促和諧;培養好習慣,頁腳..頁眉.改掉壞毛病,處處講文明;縱深推進生態文明城市建設。

三、

創新機制，立足長遠，確保領導干部素質培訓的深入。

建立健全了考評機制。將社會公德、職業道德、家庭美德教育工作成效自覺納入文明單位、文明社區、文明村鎮創建活動考核目標。堅持教育管理并重。在中心領導干部、職工中大力宣傳愛國守信、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻基本道德規范，使之家喻戶曉、人人皆知。并加大教育和處罰力度，遏制不文明現象。對本單位干部職工進行文明禮儀、法律法規、衛生保健和科普技能等各種知識培訓。以創建文明區城活動為契機，以講禮儀，守規范，爭做文明市民為主題，組織開展向不文明語言、不文明行為、不文明風氣宣戰活動。在日常行為上作到管住自己的嘴，不隨地吐痰，不說臟話粗話;管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫;管住自己的腿，不違反交通規則。

xx年在市民素質教育培訓工作中還存在許多的不足，但在今后的工作中我們會繼續努力做好培訓工作，力求做到形式多樣、效果明顯，努力把中心廣大領導干部職工培養工作認真抓好成為高素質的文明市民。

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最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇二十

農村富不富，關鍵在支部；支部強不強，要靠村干肩來扛。村干部是一方“父母官”，是群眾百姓的“領頭雁”，是當地政府抓經濟社會建設的“主力軍”。

近年來，玉屏侗族自治縣扎實加強村干部隊伍建設，村干部隊伍綜合素質得到全面提升。2014伊始，新一屆村干部走馬上任。據統計，新任村干部中，高中以上文化程度的占到52.1%，比上一屆高5.7個百分點；平均年齡約39歲，比上一屆小兩歲。由此看來，該縣村干部隊伍的文化水平不斷提升，隊伍也越來越年輕化。正是有一批批的有志青年加入到村干部隊伍中來，為村級班子注入了新鮮的“血液”，增強了村干部隊伍集體力量，為該縣提前在銅仁市率先建成小康社會夯實了基礎。

新任村干部“大練兵”

在1月份，該縣縣委組織部舉辦了兩期“率先小康能力素質集中培訓班”。通過高水準、嚴要求的培訓，從而提升了新任村干部的綜合素質和為民辦實事的能力和水平。第一期為村支部書記、村主任和村副主任培訓，對請假的列入下一期培訓，第二期主要是對村、支兩委委員進行培訓。使得新任村（居）干部培訓達到100%全覆蓋，絕不漏一人。據統計，兩期共培訓了新任村干部500余人。

朱家場鎮謝橋村支部書記夏文珍回想培訓當天，不禁感嘆道：“我連續任了兩屆的村干部，這一次是最嚴格的，學習培訓的資料也比以往多，而且很實用。”很多村干部都有這樣的感觸。

該縣縣委黨建辦負責人談到：“如今，農村的工作千頭萬緒，稍不注意，就要被上級問責，所以對于培訓好這批隊伍刻不容緩，村干部隊伍帶好了，才能應對復雜的農村工作。”

根據縣里的要求，新任村干部們要通過知識講座、到指定的點觀摩、開展學習后討論和村干部知識能力測試等環節，對于培訓綜合考核不合格的村干部，要繼續培訓，直到合格為止。兩期的集中培訓，新任村干部們對黨員發展、農村黨風廉政建設、農村人口與計生服務、農村信訪維穩、農村司法調解、村支“兩委”班子建設及黨（村）務公開“面對面”等方面工作有了一個系統的學習。

期間，縣里還組織村干部們參觀了該縣的燈光亮化工程、茅坪新區建設、園區建設、農業觀光園建設、新農村示范點建設等等，讓村干部們了解玉屏發展現狀，鼓足干事創業的信心和決心。

“鐵的紀律”規范村干部的行為。

為切實增強新任村干部的服務意識、責任意識、服務意識和宗旨意識，嚴格消除村干部的散漫、獨斷專行、不作為和亂作為等現象，鍛造一支清廉、為民、——文章來源網，僅供分享學習參考務實、能干的村干部隊伍。該縣用“鐵的紀律”嚴格要求村干部，實行縣里平時學習培訓考核與鄉鎮年度考核的“雙考核”機制，把村干部日常學習培訓成績作為年度考核內容之一。

不以規矩，難成方圓。為了嚴格規范村干部的行為，該縣20xx年出臺了《玉屏縣不稱職村（居）干部待崗學習辦法》，一直沿用至今，截止目前，全縣有7名村干部受到待崗學習處理。有了這個“緊箍咒”，村干部們更加自覺的遵守紀律，把這個學習辦法作為警示自身行為的“警示牌”和“高壓線”。

把村級作為第一道“廉政關口”

該縣縣委主要負責人在村干部培訓會上說過：“玉屏的村干部，不但要有較高的綜合素質，而且也要有很強的廉政意識。”

新一屆村干部上任伊始，縣紀委組織新任村干部，開展了黨風廉政教育培訓，參訓人員達300余人次。村干部是把守村級廉政關口的直接責任人。通過培訓，夯實村級組織作風效能建設，增強村干部的服務、責任意識，提升廉潔自律的覺悟。培訓會上，該縣紀委監察局負責人例舉身邊人和事，形象生動地將中央八項規定、省委十項規定、市委十不準和縣委十要十不準等內容融合進去，講解村干部在作風效能建設、廉潔履職等方面需要注意的事項，給村干部們上了一堂刻骨銘心的廉政課。同時，還組織村干部們進行廉政知識測試，讓村干部們更加深刻地了解廉政知識。縣紀委還專門規定，每年至少要開展村干部廉政教育培訓不少于2次，鄉鎮每年不少于3次。

廉政與否，也是檢驗村干部合格與不合格的一把“標尺”。如今，群眾的維權意識在逐步上升，村干部的工作壓力也隨之增加，村干部只有保持一顆為民務實的心，兩袖清風，才能贏得群眾的信任。

——文章來源網，僅供分享學習參考。

最新干部隊伍建設工作總結（模板21篇）篇二十一

單位共有黨員x人，其中正式黨員x人，預備黨員x人。單位老黨員多，并且多數骨干力量均由黨員擔任，這種情景能夠保證單位管理的總體穩定。

今年以來，黨支部嚴把黨員的入口關，規范黨員發展程序，堅決做到成熟一個發展一個。今年上級給單位下發的發展名額共有6個，單位第一季度實際發展4個，第二季度發展了3個。

（一）思想穩定，大局觀念樹得牢。黨員隊伍中絕大多數同志能在本職崗位上盡職盡責，認真工作，思想上穩定，工作上進取進取。其中xx同志，崗位特殊，大部分時間處在單位視線之外，但該同志能夠恪守本分、勤懇鉆研，立足自身崗位成長成才，屢次為單位爭得榮譽。這些成績的取得與xxx同志的辛勤勞作是密不可分的。xx同志，他精通自身專業，掌握了過硬的專業技術知識，多次出色地帶領所屬人員完成重要任務，同時也培養出了一大批優秀技術骨干，為單位維修技術的傳承做出了不可磨滅的貢獻。xxx同志，他帶領汽駕班圓滿完成出車保障等任務，這個過程中沒發生過一齊交通安全事故，很好地保證了單位的安全穩定。還有xxx同志，作為具體項目的負責人，承擔起了這個項目的所有事務，在工作上敢抓敢講敢于較真碰硬，將班排管理得井井有條。

（二）恪守職責，完成任務標準高。今年各方面任務頭緒比較多，黨員能夠始終站在一線，尤其是在xx任務中，時間緊、任務重、標準高，但黨員干部能夠事事沖在前、干在前，分配任務合理，工作突擊本事強，完成任務堅決。當前進入夏季，人員心浮氣躁，加之任務時間跨度長，各級考核、檢查、調研多，人員思想波動較大，就是因為老黨員、老骨干在發揮中堅作用，才保證了單位整體的穩定和提高。表現較為突出的黨員有：a、b、c、d、e等。其中a同志、b同志是“...員服務隊”的骨干成員，圓滿地完成了前期工作，很好地發揮了黨員先鋒模范作用。

（三）模范帶頭，群眾認可威信高。在工作中一些黨員同志時刻以優秀黨員的標準嚴格要求自我，處處體現出了黨員的先進性，為單位其他同志做出了榜樣，為黨支部建設爭光添彩。如e同志，作為一名老黨員，無論是參加訓練教育還是打掃衛生、公差勤務，都能主動站在一線當排頭，對上級賦予的各項任務執行速度快、工作標準高、模范帶頭好，并且凡事總是親力親為，在民主測評中受到了群眾的一致好評。還有f同志，他平時干工作總是沖在前、搶在先，在平時工作中，總能夠擔負起最繁重、最辛苦的任務，并且沒有絲毫怨言。

（四）學習認真，進取進取狀態好。黨員隊伍在學習方面進取自覺，能夠認真結合黨員先進性標準嚴格要求自我，在工作上樹立良好形象，思想行為敢于領先，在學習訓練堅持高標準，自身素質有了很大的提高。g利用點滴時間學習毛澤東選集、習近平談治國理政以及習主席系列重要講話精神，并以此帶動了大家的學習勁頭。h同志，經常利用周末休息日，學習專業理論知識，研究工作中的技巧，撰寫了多篇心得體會，在各大報紙上都進行了發表，受到了各級領導的一致好評。

三、測評情景。

本次測評重點圍繞單位黨員政治學習、精神狀態、完成任務、遵規守紀、黨性觀念、群眾關系及模范作用四個方面進行評議，共62名黨員參加評議。在圍繞中心當先鋒方面，評為不合格的有x人，占總比例的x％。在本職工作創一流方面，評為不合格的有x人，占總比例的x％。在完成任務做先鋒面，評為不合格的有x人，占總比例的x％。在純正風氣帶好頭方面，評為不合格的有x人，占總比例的x％。

經過測評，總體評價滿意度最低的是x，期望該同志能夠切實認識到自我的不足，在下步工作中做好查漏補缺工作，防止再出現此類一邊倒的情景。

四、存在不足。

（一）組織觀念弱化，制度不落實。有的同志進了組織門，卻不履職盡責。表現為個別黨小組長職責不清，落實制度不嚴格，組織會議偏于形式，從心里就認為黨的會議是務虛，組織不嚴肅，發言不準備、記錄找槍手，同時工作中還存在情緒化等問題。

（二）本事有欠缺，危機意識不夠。黨員干部中還有少數同志，在核心業務上，開展工作的方法上，思路不清、方法不多，路子不活，雖然近半年有了必須的自我加壓意識，但提高不是很明顯。

（三）理論功底差，自我學習意識不強。對黨的基本理論掌握還不夠牢固，用理論指導實踐的本事不夠強。尤其是個別黨員理論底子還比較薄弱，理論學習有待進一步加強，在前期上級組織的應知應會考核中，個別同志出現了不及格的情景，實屬不應當。

（四）團體榮譽感弱化，先鋒模范作用不明顯。帶頭作用不突出，為團員樹榜樣、當標桿的意識還不夠牢固。在對全體黨員的民主測評中，部分黨員各項指數差評較多，這與其自身平時作用發揮不明顯有很大的關系。

（五）思想麻痹大意，紀律觀念弱化。個別黨員把自我混為一般群眾，工作進取性有所減弱，遵規守紀意識有所下降，容易出現違反紀律的問題。個別黨員帶頭違反規定紀律，影響單位建設。此類行為的發生，充分反映了人員自身要求放松，遵規守紀意識淡薄。

五、幾點期望。

一是強定力。堅持定力對一名黨員來說，最核心的就是堅持信念堅定。要堅守信仰，學好黨的十九大精神，理直氣壯地用大道理管住小道理、駁倒歪道理，主動擔當起堅守思想政治陣地、打好主動仗進攻仗的職責。要懂得感恩，常念黨的關懷之情，常思向組織作出的承諾，自覺珍惜組織供給的平臺，不能游走于黨的事業與個人利益之間，披著黨員外衣，實則為己謀利，有困難時想到了組織，而一旦觸及個人利益就站到組織的對立面，甚至憋著一肚子氣，感到在單位吃的都是虧。要堅持熱情，把壓擔子作為一種難得的機會來對待，把吃虧作為一種寶貴的財富來收藏，把磨難當作成長的必經之路來對待，切實做到立志做大事、做實事、做好事。

二要講品行。要沉得住氣，遇事不急不躁、埋頭苦干，培養務實精神，真正沉下心來在崗位上摔打自我、鍛煉自我，決不能心浮氣躁、橫攀豎比、眼花繚亂，走一步看三步。

三要有品位。品位是一面鏡子，全方位輻射出一個人的人品。交往要慎重，擇善而交、擇賢而交，多同樸實無華的人交往，少與急功近利的人交往；多同充滿正能量的人交往，少與牢騷滿腹的人交往。情趣要健康，頂得住誘惑，耐得住寂寞，經得住考驗，堅持高尚的精神追求，自覺培養健康生活情趣，在工作上向高標準看齊，在生活上向低要求看齊。

以上是我單位黨支部根據此次通知要求對黨員講評情景的總結分析，不足之處敬請批評指正。

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