在過去的一段時間里，我經歷了很多學習和成長的機會，是時候對此進行一次個人總結了。在參考這些個人總結范文時，我們可以從中汲取一些寶貴的經驗和教訓。

人力資源社會保障個人總結（模板14篇）篇一

我于年月日在客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導匯報：

一、20__年主要工作業績及存在的不足。

(一)做好人事基礎工作。

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發布的招聘信息，并根據新鄉人才市場的招聘時間，去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業務水平。

(二)完善人事檔案管理。

我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

(三)保障員工福利機制。

我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉社保賬戶，并陸續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。

(四)規范行政工作流程。

在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協調能力和組織能力。

有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。我發現只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：

由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。

二、20__年工作計劃。

通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。

1、進一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件，協助領導及各部門負責人落實文件要求。

在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續改進工作中的不足。20__年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。

感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。

人力資源其職業道德的基本要求以及對我的影響。

人力資源社會保障個人總結（模板14篇）篇二

20__年以來，面對復雜的經濟形勢和艱巨的工作任務，全市人力資源社會保障系統認真貫徹中央、省委省政府、市委市政府決策部署，堅持穩中求進工作總基調，圍繞民生為本、人才優先工作主線，強化服務意識，不斷改革創新，銳意進取，履職盡責，各項工作都取得了新的進展。

(一)就業創業形勢良好。堅持把促進就業創業放在突出的位置，深入實施積極的就業政策，就業形勢保持基本穩定。20__年全市城鎮新增就業14.9萬人，再創新高，城鎮登記失業率1.91%，再創新低，扶持自主創業1.19萬人，帶動就業7.62萬人。一是扎實開展大學生就業工作。組織開展大學生陽光就業行動，舉辦公益性招聘活動231場，組織2369家用人單位與高校對接，全年共引進大學生4.12萬人。繼續實施大學生租房補貼政策，全年接收租房補貼申報1.1萬余人，發放9220萬元。全力推進高校畢業生實名制管理工作，高校畢業生總體就業率96.18%。二是加大創業扶持力度。舉辦首屆中國無錫“東方硅谷”大學生創業大賽，深入推進大學生創業園建設，開展“大學生優秀創業項目無錫行”、創業融資輔導營等活動，通過比賽與引智相結合、宣傳和落地相結合、政府引導和市場孵化相結合，打造大學生創業能力展示舞臺，被評為全國“20__年度地方就業創新事件”。已有73個優秀參賽項目落戶無錫，吸引和扶持大學生創業1421人，培育產值超過100萬元的大學生企業37家。三是支持和促進困難群體就業。出臺關于進一步加強就業援助工作的意見，擴大了就業援助范圍，調整“兩項補貼”的分擔基數，共發放“兩項補貼”4.91億元，惠及8325家用人單位，幫助10萬余名扶持對象實現穩定就業。四是加強企業用工服務。開展“春風行動”、“民營企業招聘周”等專項活動，組織重點用工企業先后赴江西、四川等地開展勞務對接，舉辦各類招聘會153場，幫助重點企業招工28萬人。

(二)社會保障不斷完善。參保人數持續增加，待遇水平穩步提高，社保基金運行總體平穩，社保覆蓋面進一步擴大。一是擴面工作持續推進。20__年全市養老、醫療、失業、工傷、生育五大保險參保人數分別為232.81萬人、296.72萬人、197.14萬人、194.48萬人、186.39萬人，擴面人數分別為6.61萬人、8.11萬人、4.47萬人、4.42萬人、4.4萬人，均超額完成目標。養老保險凈增繳費人數5.28萬人，完成年度目標的155.3%。二是及時調整保障待遇。調整20__年度企業退休人員養老金，市區人均提高247元，精簡退職人員定補金人均提高86元，市區居民養老保險基礎養老金由310元提高到340元，征地補償性養老金分別由300元和190元提高到330元和220元。繼續提高失業金待遇，上、下限標準分別由1480元和780元提高到1630元和858元。工傷保險定期待遇增長10%以上。三是進一步完善政策。制定《江蘇省征地補償與被征地農民社會保障辦法》貫徹意見，落實被征地農民社會保障政策。在全省率先實施大病保險制度，20__年有4.6萬余人次獲得大病補償，共計約9100萬元，有效緩解參保人員因病致貧問題。積極推進零售藥店醫保定點管理。擴大護理院納入醫保定點范圍，推進養醫融合。積極完善醫保費用結算辦法，調整20__年度居民醫保籌資標準，加大對醫療定點機構的管理力度，維護醫保基金安全。出臺《江蘇省職工生育保險規定》貫徹實施意見，擴大生育保險覆蓋范圍。四是改進工傷保險工作機制。實施工傷認定責權下放，形成市、區分級辦理工作機制。成立市工傷認定與勞動能力鑒定中心。開發工傷認定網上預約申報系統。實行工傷醫療定點管理，工傷職工住院醫療費通過劃卡結算，切實減輕單位和職工現金墊付負擔。

(三)人才工作取得新進展。以建設“東方硅谷”為目標，大力推進高層次、高技能人才隊伍建設。引進高層次人才7848人，海外留學人才1952人，新增專技人才4.49萬人，新增高技能人才2.75萬人。一是高層次人才引進取得新成就。全力推進“東方硅谷”人才引進工作，累計引進9名諾獎得主、11名外籍院士與民營企業共建研究院，累計引進國家“____”人才102名。20__年44人入選省“雙創”人才，分別新增社會事業和中介服務領軍人才25人、6人。大力推進引進國外智力工作，共有120個項目入選國家和省市引智項目計劃。新增市突出貢獻中青年專家46人。新增8家省博士后創新實踐基地、3家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培養成效顯著。著力完善職業培訓政策體系，加強職業培訓管理。在省第二屆技能狀元大賽中獲優秀組織獎;在第六屆全國數控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二，并在全國決賽中獲冠軍一名。加強技能人才培養載體建設，市高訓中心成功申報國家級高技能人才培訓基地，新增省技能大師工作室1個，市高技能人才培訓基地達57家。成功完成apec技能開發促進項目。三是積極做好創新創業人才服務工作。20__年舉辦各類服務交流和對接洽談活動29場，為創新創業人才及企業搭建了交流合作的重要平臺。四是大力推進人力資源產業發展。整合后的市人力資源市場建立起“現場、網絡、手機終端”三位一體的信息化人力資源服務平臺，獲“江蘇省誠信人力資源服務機構”榮譽稱號。在全省率先出臺關于大力發展人力資源服務業意見，扎實推進人力資源服務產業園核心園區建設，人力資源服務能力顯著提升。

(四)人事制度管理不斷規范。認真貫徹落實《公務員法》和《事業單位人事管理條例》，依法規范人事管理服務。一是公開、公平、公正做好考錄工作。堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，認真做好機關事業單位人員公開招錄(聘)工作，招錄公務員414人，招聘1978名事業單位工作人員，接收安置338名軍轉干部。二是穩慎推進相關改革工作。嚴格政策規定，加強宣傳指導，基本完成市(縣)區事業單位參公申報工作，扎實做好全市參公事業單位人員登記培訓和考試考核工作。完善基層衛生事業單位績效工資政策，推進機關規范津補貼的整改工作。扎實推進職稱改革工作，完成中小學教師和幼兒園教師高、中級職稱評審工作。三是不斷加強人事管理工作。積極推進全市公務員平時績效考核，嚴格年度考核的審核備案，強化考核結果運用。全力做好黨政機關事業單位借用人員、在編不在崗、超編進人專項整治工作。切實加強事業單位崗位管理工作，完善事業單位人員聘用工作，充分發揮聘用合同在單位人事管理中的基礎性作用。

(五)勞動關系保持和諧穩定。20__年，規模以上企業勞動合同簽訂率99.79%，已建工會企業集體合同簽訂率97.54%，均超額完成年度目標。一是加強服務指導與執法力度。采取組織專題培訓、上門服務指導、重點單位分工包干等舉措，加強對企業用工管理的服務指導。深入開展兩網化管理工作。完善勞動保障誠信體系建設，評定20__年度無錫市勞動保障誠信企業86家。不斷創新調解仲裁服務企業的內容與形式，舉辦“千企法盾行”活動，全面深化基層調解組織規范化建設，充分發揮街道(鎮)巡回仲裁庭的作用。全市勞動保障監察機構受理案件4116件，勞動人事爭議仲裁機構和調解組織處理各類案件23204件。二是認真落實勞務派遣新規。認真抓好宣傳培訓，穩妥推進法規落實，率先在全省創新實施“二級代碼”制度，強化勞務派遣用工監管，企業勞務派遣用工得到進一步規范。做好勞務派遣行政許可工作，20__年共許可361家。指導勞務派遣行業協會發揮積極作用，著力引導行業自律。三是加強企業工資宏觀調控。在全省率先發布20__年企業工資指導線，為企業開展工資集體協商提供依據，及時調整最低工資標準，11月1日起，我市月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準分別調整為1630元/月和14.5元/小時。四是認真做好信訪穩定工作。定期組織矛盾排查和預警分析，重點抓好信訪積案的化解工作。處置各類信訪事項1.89萬件，處置率100%。加強“事改企”政策的梳理和相關調研工作，做好“事改企”上訪人員的維穩工作。

(六)基層平臺服務能力全面提升。基層人社平臺標準化建設全面深入推進，被確定為全國首批社會管理和公共服務綜合標準化試點項目。一是規范平臺建設要求。市政府辦出臺關于進一步加強街道(鎮)人力資源社會保障公共服務平臺建設的意見，明確了街道(鎮)人社所工作職責和管理體制，理順了工作機制，提出對平臺規范化建設、信息化建設、專業化建設、作風效能建設等方面的新要求。二是業務標準優化到位。進一步優化基層人社站所業務流程和服務項目，業務項目優化為38項，業務環節減少15個，22項業務可即時辦結，11項業務可同城同辦，修訂了20__版服務規范，發布了國內首個人社所公共服務地方標準。三是提升業務辦理水平。開發上線了基層人社所新業務系統，實現單點登錄、“一窗式”服務。對市區500余名人社所工作人員進行標準化實務培訓，開展優質服務示范窗口評選，提高了平臺業務辦理能力與水平。

(七)隊伍作風建設再上新臺階。以開展“作風建設深化年”和“基層組織建設深化年”活動為抓手，全市人社系統扎實深入開展群眾路線教育實踐活動，不斷改進工作作風，著力打通服務群眾“最后一公里”。一是制度建設成效顯著。深入貫徹中央八項規定和省市委十項規定，加強制度建設，建立長效機制，為作風建設常態化提供保障。出臺12個黨風廉政建設文件，完善局公務接待辦法等7項內部管理制度，建成從機關到事業單位、從法定行政權力到內部管理服務事權全覆蓋的內控體系。二是整改措施落實到位。圍繞群眾路線教育實踐活動中征集查擺出來的問題，匯總歸納五大類43個整改項目，制定局“543”整改方案，按進度已完成整改事項33項。三是服務效能進一步提升。全面建立行政審批事項目錄清單，推進簡政放權，優化審批流程，提高服務效能，實際辦結時限平均提速20%，打造高效、便民的服務環境。

人力資源社會保障個人總結（模板14篇）篇三

公司人力資源____年6月成立以來，在總部領導的親切關懷及業務部門的正確指導下，在公司領導的大力支持下，緊緊圍繞公司發展戰略及工作目標，努力克服人員新、經驗少、任務重、時間緊等各種困難，積極開展組織機構及編制調整、生產技術骨干調配、薪酬績效管理、員工培訓、社保管理等各方面工作，并取得了一定成績，現總結匯報如下：

第一部分____年重點工作回顧。

一、認真執行政策法規制度，有力促進職能管理工作。

(一)建立周例會制度，促進有效完成工作任務。部門成立后，一直堅持每周召開一次部門工作會議，學習傳達公司相關會議及上級工作指示精神，研討部門主要工作，檢查總結上周工作落實情況，了解掌握人員思想及工作績效表現，制定本周工作計劃。周例會對于部門內部學習培訓及各項工作任務的有效落實發揮了積極作用，半年共召開會議30多次,印發紀要30期,周報10期。

(二)系統學習規章制度，不斷提高政策業務水平。組織全員系統學習了人力資源管理手冊、人力資源管理體系文件、崗位說明書等相關制度文件，使大家進一步掌握本崗位的工作原則、規章制度、業務流程等政策制度。通過學習，部門人員業務水平、辦事能力、工作效率得到明顯提高。

促進公司重大人事事項決策及人事、薪酬、培訓等相關工作的規范化。

二、建立裝置試車組織機構，推動項目投產籌備工作。

(一)征求意見，構思方案。根據化學總部對華鶴公司組織機構設置的指導方針，結合華鶴公司領導成員分工及專業技術人員的力量分布狀況，我們在聽取兄弟基地單位建議、征求公司基層技術人員意見的基礎上，按照分塊負責、統一協調、整體推進的思路，提出試車期間成立過渡性機構的建議。

(二)反復研討，會議決策。以領導職責分工為主線，我們擬定出試車組織機構草案，并在分管領導的指導下進行反復修改完善，最終通過了公司人事委員會會議討論審批。

三、積極開展人才招聘工作，加快配置生產技術骨干。

(一)多種渠道，廣納賢能。我們主要采取發布廣告、網上搜索、員工推薦、實地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應聘對象，同時認真開展簡歷信息收集整理、背景調查、雙向溝通了解等工作，以致達成共識約定面試。

等人員組成，錄用審批環節必須通過用人單位的分管領導和公司總經理。

(三)骨干到位，發揮作用。公司____年新招聘技術骨干50名，其中技術監督5名，班長人選20名，主操21名，其他4名。新到位生產技術骨干，普遍表現出適應工作環境較快、工作積極性較高、工作責任心較強、完成工作任務較好的狀況。目前看來，公司骨干招聘工作取得了一定的成果。

四、積極配合群眾路線活動，認真組織專題民主生活會。

(一)征求意見，查找不足。配合公司領導做好多層次、多方面征求意見建議工作，公司領導分別與化肥部、公用工程部、機電儀部、調度中心等單位以及共青團組織進行了座談，收集到9個方面29條意見建議。

完成全部會議材料6萬字的匯編成冊工作。期間積極協助公司黨政主要領導起草班子發言材料初稿，并多次經過分別征求班子成員意見，反復修改形成終稿。班子發言材料得到總部領導的充分肯定。

人力資源社會保障個人總結（模板14篇）篇四

20__年在州、縣人力資源和社會保障局的業務指導、關心支持和鄉黨委、政府的正確領導下，進一步貫徹落實科學發展觀，踐行中國夢，以“創先爭優”活動、“四群”工作為動力，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，求真務實、開拓創新，全面加快我鄉人才隊伍建設，建設一支高素質的公務員隊伍，積極穩妥推進行政管理體制改革和人才制度改革，為我鄉和諧社會建設提供人事人才編制保障。我鄉切實加強領導，嚴格按照上級的部署和要求，圍繞全鄉經濟社會發展和穩定大局，加大促進就業再就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，構建和諧穩定勞動關系，20__年各項工作均取得了新的突破，現將一年來的人力資源和社會保障工作情況總結如下：

一、主要工作情況。

一是我鄉高度重視人力資源和社會保障工作，20__年上半年和下半年已經召開二次由鄉長主持的專題會議研究人力資源和社會保障工作，并且按照會議的相關安排積極開展工作，取得極大的成效，而且對于專題會議積極做好相關的會議記錄。

二是我鄉嚴肅干部調配工作紀律，不斷優化結構，在干部選拔任用上，嚴格按照新的國家政策和科學發展觀的要求，突出工作實績的原則，全面深入地考察干部，客觀準確地評價干部，公正合理的使用干部。杜絕隨意抽調、調配工作人員等現象，健全職責協調與配合機制。

(二)、我鄉積極完善公務員管理制度，健全收入分配機制，嚴肅機構編制紀律，嚴格按上級批準的機構限額設置工作機構，加強機關和事業單位隊伍建設。

一是嚴格貫徹落實公務員法及相關的配套政策法規，認真抓好公務員的任免、表彰、政審、調任、轉任、申訴和控告等工作，穩妥積極加強我鄉公務員隊伍建設。按照統籌規劃、分步實施、資源共享、安全保密的原則，積極穩妥推進我鄉公務員管理信息化建設。做好我鄉參公管理單位機構編制方案制定及工作人員職位設置工作。

二是我鄉積極做好編制實名制管理，嚴肅機構編制紀律，按上級批準的機構限額設置工作機構，按核定的編制控制人員，較好地解決編制管理中超編、混編、底數不清等問題，從源頭上加強管理，從根本上改變了重視編制審批忽視編制使用、只管編制數不管實有人數、編制管理與實有人員管理相脫離的狀況，進一步健全完善了編制管理方法。

三是嚴格執行中央和省、州出臺的工資福利政策及相關經濟規定。進一步做好鄉機關規范公務員津貼補貼工作。認真做好鄉直新批準參照公務員單位工作人員工資審核工作和事業單位崗位設置工作后人員工資核定工作。做好義務教育學校績效工資的具體實施工作，做好公共衛生和基層醫療衛生及其他事業單位實施績效工資前期準備工作，同時按照上級有關文件的要求，我鄉認真做好機關事業單位工作人員年度考核工作。

四是加強公務員隊伍建設，積極探索創新公務員激勵機制，圍繞政府機構改革，進一步盤活現有干部活力;以實施事業單位績效工資為重點，深入推進事業單位收入分配制度改革;舉辦參照公務員法管理事業單位的人員學習《公務員法》抓好專業技術人員的繼續教育工作。開展專業技術人員繼續教育培訓工作;按照上級有關文件的要求，我鄉認真做好機關事業單位工作人員年度考核工作。

(三)、結合實際做好公益性崗位工作，全面落實人才強鄉戰略，積極開發人力資源。

一是我鄉按照上級和當地的實際主動積極做好公益性崗位工作，不僅為公益性崗位提供專項資金，而且配備專業人員進行工作進度和相關工作的監管。

二是繼續開展促進高校畢業生就業指導工作，鄉政府加大就業服務和援助力度，積極落實就業優惠政策。對應屆高校畢業生，當年年底想方設法做好畢業生的推薦就業工作，采取措施，進一步幫扶家庭困難畢業生就業，充分發揮政府人事部門所屬人才服務機構的作用，進一步組織實施促進畢業生就業的系列服務活動，全方位促進畢業生就業。優化人力資源配置，完善人力資源公共服務體系，拓寬人力資源開發領域，積極吸納優秀人才和高技能勞動者來我鄉發展，優化人才結構，做好人力資源儲備工作。

三是抓好人力資源和社會保障的調研和宣傳工作。20__年我鄉積極對我鄉的人力資源進行調查，并且寫出調研報告上報相關部門。為了創建勞動力輸出示范村我鄉對車普村委會西沙格村的勞動力資源進行了細致的調查，對勞動力輸出的去向、工種、工資進行了明確的記錄。我鄉還積極聯系相關部門的工作人員對我鄉的勞動力輸出信息員和我鄉的農民工進行技能培訓。

(四)、加大勞務輸出宣傳力度，充分發揮信息員的作用。

一是及時跟進勞務輸出信息，全方位服務勞動力輸出，多方努力完成縣局下達給我鄉的勞務輸出任務。扎實抓好勞動和社會保障各項任務，促進全鄉經濟社會協調發展。

在鄉黨委、政府及縣局的正確領導和指導下，我們利用我鄉勞務輸出歷史，總結經驗，利用現代的形式做好勞務輸出宣傳工作。

二是充分發揮信息員的作用，走好群眾路線，做好深入群眾，了解群眾的就業動向工作。鼓勵農民工，使他們思想觀念上得到轉變，樹立起外出創業的信心和勇氣。加強對勞務輸出的引導、培訓工作，共組織勞務培訓4次，共1000多人，發放農民工服務手冊120本，在多方的努力下，我鄉今年勞務輸出3700多人，其中以“幫帶”形式輸出的有1000余人，超額完成了今年的目標任務數。再次我鄉還做好跟蹤服務，經常與外出務工的人員進行聯系，了解掌握他們在外務工的生活情況和工資福利待遇，為他們提供一些政策性服務，并從精神上鼓勵他們，為以后的勞務輸出打好基礎，讓更多的人能得到很好的就業。

(五)、多措并舉，扎實開展新型農村和城鎮居民社會養老保險一是新型農村社會養老保險，是完善社會保障體系建設的重要內容，是實現農民“老有所養”目標的重大舉措。今年以來，我們不斷加大新農保工作力度，配備精干人員，展開工作。一是認真做好信息導入工作。按上級要求，新農保參保人員信息實行專線聯網，到目前為止我鄉新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養老保險的有9632人，人員眾多，工作任務繁重;二是確保養老金按時足額發放。截止10月底，全鄉符合政策領取養老保險金人數為2_9人。按時足額發放率100%;三是認真做好參保人員的核查工作。今年共核實去世參保人員130人，其中60歲以上人員101人，避免了養老金的流失。

一年以來，我鄉積極不斷創新工作方法、積累工作經驗，在人力資源和社會保障工作中采取了有效的措施，取得了一定成績。但在推進人力資源和社會保障工作的過程中也遇到一些問題和困難，突出表現在以下幾方面：

(一)新型農村和城鎮居民社會養老保險存在的問題。

1、新農保參保率不高、完成目標任務數有一定的困難。

20__年縣級下達符合參保條件的農村人口有13679人，完成任務數為12995人，參保率要達到95%;符合參保條件的城鎮人口有137人，完成任務數為109人，參保率要達到80%;到目前為止我鄉新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養老保險的有9632人，城鎮居民社會養老保險人員參保人員有7人，完成縣級下達的農村需參保12995人、城鎮需參保109人的目標任務數十分困難。

2、經辦機構建設有待加強。

(1)20__年，全鄉新農保參保人數已達到9632人，面對巨大的資金流、信息流和業務流，工作人員與參保人數之比嚴重失衡，所以工作人員要按時完成工作任務，就要付出比正常工作更多的努力。

(2)現有的工作平臺無法適應城鄉一體化的發展趨勢。隨著社會保險制度的不斷完善和覆蓋面的不斷擴大，農保經辦機構參保對象由特定人群向各類人群集擴展，工作量也隨之增大，對工作人員的專業素質、思想素質、計算機操作技能等也提出了較高要求，這種狀況使得1名去年進入的工作人員往往要負責幾項工作，雖然今年9月底又進了一個新的工作人員，但是由于種.種原因客觀上經辦人員不能全身心地投入到工作中。這些帶來的是經辦環節多、手續繁瑣、工作效率不高，帶來的是工作人員高負荷、設備運行超負荷、工作質量下降，帶來的是行政溝通困難、費用成本加大、群眾意見大。

3、新農保運行成本高。

穩定、低成本的長效工作機制是新農保持續發展的前提，但目前我鄉新農保參保繳費工作機制尚未健全和完善，每年鄉級政府為擴面工作層層召開動員會，印制大量的宣傳材料，村農保經辦機構組織工作人員進村入戶催款，但由于我區農民人口多，居住分散，需要花費大量的人力、物力和財力。

(二)勞務輸出存在的問題。

一是勞動者整體素質偏低，在全鄉富余勞動力中無技術技能的占大多數，有技術技能的人很少，因為務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、重的體力勞動，在務工上呈現季節性多，長期性少，自發、零散、季節性、體力型趨勢，規模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小。

二是外出務工人員組織化程度。盡管我鄉組織培訓但是涉及面有限，還是不能滿足巨大的需求，加之由于中介組織發展緩慢，規范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出闖世面，導致就業率、穩定率和收益率差，外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了群眾外出的積極性。

三是經費短缺。由于我鄉財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面工作資金不夠。

三、下一步的工作舉措和建議。

(一)采取有效措施，完成新農保工作目標任務。

1、加強領導重視，鼓勵干部親戰。

新農保工作事關農民的切身福祉，鄉黨委、政府領導應高度重視，專題召開全鄉黨員干部動員會，制定方案，積極調度。成立以鄉黨委書記、鄉長為組長，各站所負責人為成員的新農保工作領導小組，落實到各村協助工作，并實行嚴格獎懲制度，有效保證新農保工作的順利開展。

2、運用現代技術，抓人口基數。

與時俱進，引用現代技術，加大信息確認力度，應分村分組分類建立信息數據庫，每個村應配置一人專門負責收集和審核資格，核對姓名、身份證號、戶籍地、戶口性質等，確保資料準確性;一人專門負責錄入和上傳信息，利用公安數據表更準確，更全面地完成數據錄入，最終匯總解決人口基數，切實做到應保盡保，不漏一人。堅持“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”的原則，把這項惠民政策真正落到實處努力完成。

3、結合民族實際，用人民喜見樂聞的形勢，靈活宣傳政策。

為了讓群眾了解政策，相信政策，支持政策，我們應采取多種宣傳媒介，汲取傳統的優秀文化，結合哈尼族的民族特色，應用人民喜見樂聞的形勢開展政策宣傳，張貼新農保的宣傳資料和手寫版紅紙、廣播電視、進行深入宣傳;同時也要讓那些在外務工的農民工及時知曉新農保的的意義，保證更多的群眾充分的知道并了解新農保的工作，及時投保共享新農保政策的優惠待遇。

(二)全心全意做好勞務輸轉工作。

高度重視，齊心協力把勞務輸轉工作作為發展鄉經濟，增加農民收入的重要措施來抓，全鄉積極培養勞務輸出骨干，支持和鼓勵發展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作，力爭實現年輸出勞動力數量、勞務收入的新突破。

放權、減政，盤活市場勞動力轉移渠道。把歸市場管的回到市場，把歸政府管的歸政府，讓民間的力量在勞動力轉移中真正發揮應有的作用。

緊跟市場，做好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發揮培訓的作用，提高務工人員素質，抓住現代社會的第三產業的巨大需求，充分利用好我們的奕車文化，讓我們的勞動力更有競爭的優勢，讓我們的勞動者成為新世紀的勞動者。

人力資源社會保障個人總結（模板14篇）篇五

(一)全力確保就業形勢穩定。全市城鎮新增就業37.2萬人，城鎮登記失業率3.21%;政策性扶持創業1.24萬人，創業帶動就業3.29萬人。

一是完善就業創業政策。在全國率先出臺就業創業政策風險防控辦法，構建就業創業政策風險防控長效管理機制。以市政府辦公廳1號文件下發《**市失業預測預警和調控應急工作實施方案》，實現全時段、全覆蓋的失業預警動態監控，保障就業局勢穩定。

二是優化就業創業公共服務。建立小微企業享受創業政策名錄推送制度，推進企業用工定點監測。評選出首批7家市級創業孵化示范基地，創業帶動就業示范引領作用不斷增強。

三是強化職業技能培訓。出臺就業技能培訓補貼先墊后補試點政策，由“補貼機構”改為“直補個人”。推進初、中級職業技能鑒定下放。實施技能幫扶萬人工程，上半年培訓勞動者5026人。四是統籌做好重點群體就業。出臺《關于開發大學生基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業生就業有關問題的通知》，暢通高校畢業生基層就業成長渠道。建立大學生就業服務工作站，啟動第四屆職業生涯大賽，提高就業創業指導水平和服務能力。開展就業援助月活動，提高用人單位招用就業困難人員社保補貼標準和公益性崗位從業人員補貼待遇，幫扶就業困難人員實現就業10773人，完成全年目標的71.8%。

(二)深化社會保障制度改革。一是穩步推進機關事業單位養老保險制度改革，推進非營利性民辦學校教師養老保險與公辦學校教師同等待遇試點。二是在全國率先實施補充醫療保險制度，重特大疾病患者所需特藥特材數量由9種擴大至41種，覆蓋病種及保障額度均居全國首位，上半年為8.2萬人次參保患者支付基金1.9億元。在全國率先將重度失智老人納入長期護理保險范圍，150余名失智老人進入“失智專區”享受人性化照護。三是提高社會保險待遇水平。提高居民醫療保險待遇、生育保險分娩醫療費定額結算標準。繼續實施降費減負政策，失業保險費率由1.5%降至1%，工傷保險平均費率由0.67%降至0.51%。四是加強社保基金監管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機制。出臺加強社會保險稽查工作意見、社會保險經辦機構內部控制辦法，開展社保繳費基數稽查、社保費清欠等專項行動。五是完善社保經辦服務。推進醫保異地聯網結算，跨省異地就醫直接結算定點醫療機構增至28家。推進建筑業參加工傷保險“同舟計劃”。完成全民參保登記計劃。

(三)深入推進人才體制機制改革。全市引進人才8.8萬人，同比增長17.9%。其中，引進博士和正高職稱人才844人，同比增長13.7%;碩士、副高職稱和高技能人才7610人，同比增長25.4%;引進外國人才3495人。

一是積極推進人才政策創新。研究制定頂尖人才認定和獎勵資助實施細則、加強新形勢下引進外國人才工作實施意見、外籍雇員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進計劃等引才新政，優化我市引智引才環境。

二是加大高層次和高技能人才培養力度。創新實施博士后培養留*計劃，提高在*院士等高層次人才服務水平，上半年引進兩院院士及相當層次的科學家11人，我市推薦專家成功入選第七批國家****外專項目。啟動振超技能大獎評審，推進“名師帶徒”、新型學徒制試點，新增國家級高技能人才培養示范基地、齊魯技能大師工作站各1個。

三是實施重大引才專項行動。聚焦重點功能區、重點產業，面向全球發布引進海洋高層次人才公告，組織開展高層次高技能人才和項目需求征集。成功舉辦2018國際城市管理**年會、2018全球智庫創新年會，搭建國際高端智力交流合作平臺。我市連續第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是優化人才公共服務。建立全市人才服務聯席會議制度，發放高層次人才“服務綠卡”50余張。深入推進外國人來華“兩證合一”試點。成立全省首家“海歸創業學院”。啟動運行國際人力資源服務產業園，推進院士專家創新創業園、博士創業園、留學人員創業園等創新創業平臺建設。

(四)穩步推進機關事業單位人事制度改革。一是推進人事管理制度改革。有序開展公務員職務與職級并行試點準備工作。深入推進聘任制公務員試點，上半年完成第四批5個職位的招聘。全面啟動海洋國家實驗室、藍谷管理局、郵輪港管理局等功能區職員管理改革試點。啟動第二批事業單位職員制改革試點。二是完善考錄招聘制度。首次開展面向本土優秀人才招考基層公務員、定向招考殘疾人等試點。組織完成公務員考錄筆試面試，698人進入體檢考察。出臺事業單位公開招聘工作規程，完成4210名事業單位人員招聘工作。穩妥做好軍轉安置工作。三是加強考核培訓。推進公務員平時考核全覆蓋。建立“立德為公”微信公眾號，啟動基層和機關基礎崗位公務員培訓，開展“為民服務示范崗”、“職業道德標兵”創建。

(五)加強和諧勞動關系建設。受理勞動人事爭議案件5385件，立案查處勞動保障監察案件2265件，主動檢查用人單位4909戶。一是加強收入分配宏觀調控。推進國有企業負責人薪酬制度改革。六區、四市最低工資標準分別調至1810元和1640元。二是妥善做好搬遷和重組企業職工分流安置。指導7家搬遷企業制定實施職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業有出路、生活有保障。三是加大勞動維權力度。加強勞動人事爭議專業性預防調解，開展農民工工資支付等專項檢查，維護勞動者合法權益。全力做好退役士兵人社領域權益保障工作。

(六)著力提升服務大局和服務民生的能力。圍繞推動全市新舊動能轉換重大工程實施，出臺《深化改革創新助推新舊動能轉換重大工程實施工作方案》，提出17個方面的改革創新措施。圍繞提升公共服務水平，推進人力資源社會保障“標準化、信息化、一體化”建設，開展基層平臺精準服務年活動。推行網上政務服務深度辦理，推廣“智慧人社”手機app，率先開展“人臉識別”認證試點，推廣社保掌上預約系統，提升便民服務實效。

人力資源社會保障個人總結（模板14篇）篇六

使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。

20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的，用實際的工作業績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。

人力資源社會保障個人總結（模板14篇）篇七

一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“加快追領步伐，建設幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩中求進、進中求好、好中求快”的總基調和全市“大干新三年，再創新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優先;以民為本，保障優先;以民為本，就業優先”為主線，按照“建一流隊伍、創一流業績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務實創新，奮發進取，為全縣經濟社會又好又快發展提供了有力保證。

一、面對經濟等復雜形勢，大力實施創業就業工程。

就業是民生之本。面對今年嚴峻的就業形勢，我們堅持把就業工作作為中心工作和首要任務來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業政策，大力實施創業就業工程，千方百計擴大就業，穩定就業，取得了顯著成效。全年完成城鎮新增就業8040人，占年度目標任務的160.8%，其中失業人員再就業4599人，就業困難對象就業1950人;完成農村勞動力新增轉移就業8947人，占年度目標任務的148.62%;完成失業人員職業指導9823人，失業人員介紹成功4599人，其中就業困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業培訓8378人，其中完成農民工和農村勞動預備制培訓2315人，創業培訓270人，分別為年度目標任務的105.38%、100.65%和135%。參加職業鑒定1868人;企業職工培訓4560人，完成目標任務的100.22%。失業保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數2211人，完成目標任務的163%;人力資源市場建設資金投入30余萬元，完成目標任務的120%;完成創建國家級創業型城市工作，通過國家級驗收;全年享受社保補貼人數1286人，落實職業培訓、職業介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元;共發放小額擔保貸款2200萬元，完成目標任務的115.78%;直接扶持440名失業人員實現就業;換發全國通用的《就業失業登記證》4600本。就業總量持續增長，城鄉就業局勢保持了穩定，城鎮登記失業率3.94%。

1、扎實推進創業型城市創建工作。今年是我縣創建國家級創業型城市年，為了做好創業型城市創建工作，出臺了《國家級創業型城市創建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創建創業型城市工作領導小組。組織召開了全縣創業就業工作會議，搭建了以縣就業服務中心為載體的創業服務平臺，開通了創業服務熱線，建立了桂陽縣創業就業服務網站，制定出臺了《關于分解下達創建創業型城市工作目標任務的通知》、《關于對創建創業型城市工作績效考核內容進行分解的通知》、《桂陽縣創業項目管理工作實施意見》、《關于進一步規范創業培訓體系建設的通知》、《桂陽縣縣級創業孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關配套文件，圍繞桂陽縣的產業布局，建立了桂陽縣大學生綜合創業園等1個創業孵化基地，同時，不斷健全城鄉創業工作網絡，引導民營企業創造更多的就業崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創業活動，鼓勵更多的勞動者自主創業、自謀職業和靈活就業，實現創業帶動就業的倍增效應，我縣創建創業型城市經驗得到省、市領導的高度評價。

人力資源社會保障個人總結（模板14篇）篇八

20**年我局在縣委、縣政府xx縣紀委的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，嚴格執行黨風廉政建設責任制，對照《黨風廉政建設目標管理責任書》具體要求，健全并完善了各項規章制度，靠實責任，狠抓落實，使我局黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效，從而有力地促進了縣人社局各項業務工作的全面完成。一年來，在黨風廉政建設工作中，我們主要做了以下十個方面的工作。

一、廉政風險防控機制以健全制度為抓手。

我局將廉政風險防控機制建設工作與具體崗位職責相結合、與日常工作和重點專項工作相結合，緊緊圍繞重點崗位、關鍵部位和關鍵環節查找廉政風險點，及時制定防范措施，建章立制，從源頭上預防腐敗，制定了《xx縣人力資源和社會保障局廉政風險識別防控單位風險一覽表》、《xx縣人力資源和社會保障局廉政風險識別防控重點崗位風險一覽表》、《xx縣人力資源和社會保障局廉政風險識別防控科室風險一覽表》、《xx縣人力資源和社會保障局廉政風險識別防控個人風險一覽表》、《xx縣人力資源和社會保障局廉政風險識別防控崗位風險清查匯總一覽表》。并制定了《xx縣人力資源和社會保障局工作職責制度匯編》、《xx縣人力資源和社會保障局工作流程匯編》、《xx縣人力資源和社會保障局廉政風險防控措施辦法》、《xx縣人力資源和社會保障局廉政風險預警機制的實施辦法》。面對往年事業單位招考報名中未就業大中專畢業生扎堆的現象，今年我們完善了《xx縣人力資源和社會保障局畢業生報到與報考工作流程》從而方便了辦事人員提高辦事效率，從根本上解決了辦事扎堆、辦事盲目等現象的發生。在此基礎上，以效能風暴和民主評議活動為契機，制定并全面推行了崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、ab崗位制、一次性告知制、離崗告示制、失職追究制等八項制度。

二、“三重一大”事項和“三資”清理以實行民主決策為核心。

我局根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，建立健全了《“三重一大”議事規則》。一是規定領導班子要認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度，凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用必須按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由集體討論作出決定。二是堅持重大決策問題集體討論，民主決策。規定凡重大事項、重大問題、人事決策、工程立項等都必須經集體討論、民主決策。三是堅持重要干部推薦、使用集體討論、民主決策、紀委監督制度。四是堅持大額資金使用情況集體討論、民主決策。建立健全《財務和物資采購管理制度》、《固定資產管理制度》、《財產清查制度》、《內部稽核制度》、《接待用餐管理制度》、《車輛管理制度》等制度并認真執行，每個季度填寫“三資”清查表并上報縣紀委第二紀檢監察組，把招待費開支和公車使用情況費用減少到最低范圍之內。五是大力加強機關廉政建設。建立健全《機關廉政建設制度》，實行廉政建設責任制，局長為第一責任人，局領導班子負責組織協調、督促落實。堅持和發揚廉潔奉公，勤政為民的作風，堅決執行“十個必須、十個不準”，嚴格遵守《機關作風責任追究》。

三、《廉政準則》的貫徹執行突出自查與檢查兩個環節。

一是高度重視，認真組織學習。為搞好《廉政準則》的貫徹落實，不斷增強黨風廉政建設的自覺性和緊迫感，切實抓好黨員干部廉潔從政工作，局班子高度重視，召開了黨支部會議，專門組織學習《廉政準則》，要求每個黨員干部都按照《廉政準則》要求做到廉潔自律，自覺接受黨內外的監督。二是深化制度管理，加強風險防控。結合黨務、政務公開制度和廉政風險防控工作，我局始終把制度建設貫穿于教育、監督、預防、懲治等各個環節，繼續完善以民主集中制為核心的集體決策制度、公共權力流程制衡制度、權力公開運行制度、信息公開制度等，形成用制度管人、管事、管錢的長效機制，真正使權力沿著制度化、規范化、程序化的軌道運行。三是對照《廉政準則》，開展自查與檢查。對照黨風廉政建設責任制，我局廣泛開展自查工作，并在自查基礎上，認真開展廉政檢查工作。

四、“整風肅紀、治庸問責”活動突出作風整治。

一是抓主抓重“整風”。重點整治黨員干部因循守舊、不思進取，意志消沉、精神不振，開拓創新意識不強，以及部分黨員干部不學習，不思考，不研究工作，思想僵化，理論與實際脫節等學風不濃的問題；整治一些干部責任意識、服務意識不強，對工作無所用心、消極懈怠、推諉扯皮、工作拖拉、敷衍塞責等工作作風方面存在的問題；整治干部中存在的貪圖享樂、不注重小節、不注意形象，講排場、比闊氣、鋪張浪費、以權謀私等生活作風方面存在的問題。二是健全制度“肅紀”。進一步明確崗位職責，量化分解工作任務，對辦理事項按照“馬上辦、主動辦、公開透明辦”的要求，公開辦事制度和程序，采取一站式服務，切實提高辦事效率，降低群眾辦事成本。對不按照制度落實的股室和個人，一經發現，嚴肅處理。三是強化監督“治庸”。采取專項督查、跟蹤督查、明察暗訪、隨機抽查等辦法，定期不定期的對干部作風建設情況進行督促檢查，要采取領導點評、服務對象測評等方法，對干部作風集中整治活動的情況進行群眾滿意度測評。通過強化監督，促進干部樹立雷厲風行、立說立行的工作作風。四是加大懲戒“問責”。對個別股室中干部之間不團結，內部管理不規范，抓工作落實不力，抓作風建設措施不到位、責任不落實，懶散平庸、工作無起色的，以及發展意識不強、工作標準和質量不高，只占位、不做事，不作為、亂作為的個別干部，要嚴格按照“有權必有責、用權受監督、過錯必追究”的原則，依據有關規定，嚴肅追究相關責任。

人力資源社會保障個人總結（模板14篇）篇九

人力資源社會保障個人總結（模板14篇）篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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創新推出×市人力資源超市、行政服務窗口“一窗通辦”等多項工作在全市率先、領先。

一、抓黨建統領。

（一）新思想學習不斷深入。始終把黨的政治建設擺在首位，持續開展習近平新時代中國特色社會主義思想“大學習、大普及、大踐行”活動，×年共舉行×次黨組理論中心組學習、舉辦×場專家講座、×期道德講堂、×期學法論壇，制作了×期宣傳展板，在局官網、官微策劃推出“新思想”學習專欄以及新思想“e在線”、應知應會“每周一學”“每日一學”等，引導黨員學懂弄通新思想。

（二）主題教育扎實開展。成立局主題教育領導小組及綜合組、宣傳材料組、專項組等×個職能工作組，通過每周工作安排表、主題辦定期會議部署、重大事項集體研究、召開整治專項推進會等方式，確保主題教育各項工作有序推進。在抓好上級專項整治的基礎上，以實施局干部隊伍政治素質和本領能力“雙提升”行動和人社工作×個重點工作專項提升行動為抓手，推動問題整改、工作晉位。目前，收集匯總的各類問題×個均已完成整改，經驗做法得到市委主題教育第×巡回指導組的充分肯定，得到人民網、中國勞動保障報、福建日報等中央、省媒體關注報道。我局選送的“創新‘師帶徒’人事人才培養模式助力精準扶貧”入選市委主題教育辦鞏固成果案例匯編。

（三）組織建設扎實鞏固。持續打造“人社三服務、黨員當先鋒”機關黨建品牌，舉辦“素質人社——業務講堂”、練兵比武、跟班學習、輪崗交流，扎實開展省級文明單位創建活動，創設紅土黨員先鋒工作室、人社書屋，開展新任科級干部憲法宣誓、人社法治知識競賽等活動，局代表隊還獲得全省人社系統窗口單位技能比武的二等獎，干部職工素質能力進一步提升。發揮工青婦組織作用，開展慶祝新中國成立×周年和紀念五四運動×周年系列活動，通過原創詩朗誦、迎新春晚會、錄制快閃微視頻，舉辦主題攝影展、趣味運動會等活動，局團支部獲評“×青年五四獎章”，是全市唯一獲評的機關單位團組織，干部隊伍凝聚力、向心力進一步增強。

（四）黨建制度全面落實。細化分解全面從嚴治黨主體責任清單，進一步傳導壓力，壓緊壓實黨建工作責任。定期召開意識形態、保密安全、信訪維穩研判部署會，不斷加強官網、官微等意識形態陣地管理，持續抓好科級干部述職述責述廉、半年述職評議制度，管黨治黨制度更加完善。

（五）作風整治和黨風廉政建設常抓不懈。堅持正風肅紀常抓不懈，先后×次召開局黨組會議研究部署黨風廉政、作風建設、意識形態等工作，通過開展廉政談話、警示教育、通報典型案例等方式，扎實抓好廉政教育。全力支持市紀委駐市人大機關紀檢組履行監督職責，加強日常聯系匯報。重抓機關作風和系統行風建設，嚴格落實中央八項規定及實施細則精神、市委×號文件精神，組織開展作風建設明察暗訪，干部作風和窗口服務得到持續改進。×月，我局行政服務窗口獲評“全國人社系統優質服務窗口”。

辦理×名干部職級晉升，×名干部交流提任，激勵干部進一步擔當作為。對照省市下達指標、任務，動態形成“問題整改清單”和“重點工作清單”，實行“周例會調度、每月自查通報、半年業務講評、年終檢查考評”機制，以“清單式”推進問題整改、重點工作落實。加強人員的整合和力量分配，對一些全局重點、難點工作，實行板塊運行、“兵團作戰”、志愿協作，打破內部各科室和單位之間各自為陣、相對獨立的狀態，破解人員不足、力量分散等問題。

二、抓改革創新。

依托電子社保卡推出掃碼“社保電子證明”，累計生成電子憑證×萬份。三是深化醫療領域應用。推出電子社保卡藥店支付購藥功能，全市×多家醫保定點藥店已有×萬筆、總交易額×多萬元的電子社保卡支付購藥記錄。四是拓展智慧城市應用。實現公交乘車電子社保卡二維碼出行，開通“圖書電子借閱證”“老年電子優待證”“殘疾人電子證”“獻血電子證”×大電子證，擴展了電子社保卡在智慧城市的應用。目前，×電子社保卡形成了集人社服務、醫療保障、城市交通、文化惠民、其他服務等×大類×多項功能于一體的“一卡通辦”平臺。五是上級部門充分肯定。被列入國家×部委金融科技應用試點、被人社部確定為第三代社保卡發行地區、第二批電子社保卡試點、第一批電子社保卡移動支付試點、多碼融合試點地區，獲評第二屆“推進機制活、建設新福建”機關體制機制創新案例二等獎。×電子社保卡先后亮相全國人社信息化創新應用展和第二屆數字中國建設峰會，并在全國社保卡建設培訓班上作經驗交流。

（二）持續開展農村實用人才職稱考核認定工作。創新做法得到市委許維澤書記、市委副書記、常務副市長王龍、市委常委、副市長柳軍、副市長張朝陽的批示肯定，人民網、新華網、福建日報等媒體以及省、市《改革簡報》刊發相關報道。×月，從全國×余篇案例中脫穎而出，作為全省人社系統唯一代表，獲評“全國人才工作創新優秀案例”、第二屆“推進機制活、建設新福建”機關體制機制創新案例二等獎。×月，組織評定了第二批×名，獲評人員覆蓋了所有縣（市、區），特別是在全國率先為×名臺灣茶農破格評職稱，為臺灣同胞在大陸工作和創業提供更便利、更貼合實際的人才評價服務。

×年度窗口×次被評為月度紅旗，×次獲得黨員先鋒崗稱號，×人次獲得月度服務標兵。

（四）推動養老保險待遇領取資格網上認證。一是全面取消企業退休職工待遇領取資格集中認證，在原有的×大認證渠道的基礎上，新增微信公眾號認證，并主動上門為行動不便的退休人員認證服務，極大方便了企業退休人員。截止×月底，已認證×萬人，占應認數的×%，其中通過手機“人臉識別認證”×萬人，占已認證的×%。二是啟動城鄉居民基本養老保險待遇領取資格互聯網認證。×月起，通過“福建居民養老保險”微信公眾號及小程序、支付寶生活號及城市服務等渠道，參保人員可進行自助認證，對一些特殊群體，由村協理員提供上門認證，群眾不用跑就可完成認證。截至×月底，我市已完成資格認證人數為×人，資格認證完成率達×%，其中通過互聯網認證×人，手工認證×人。

三、抓產業支撐。

在就業補助資金績效考評中排名第三；

組織×家企業參加在泉州舉辦的第二屆閩西南協同發展區人才交流（招聘）大會，組織×所市屬院校和×家企業代表參加閩西南第二屆暨廈門市第十七屆校企合作對接會，我市企業與近×所院校現場達成了初步合作意向。開展去產能企業職工分流安置工作，×家關停的去產能煤炭企業分流安置職工×人，其中轉崗安置×人，退養×人，解除終止勞動關系×人。保障戒毒康復人員群體穩定就業，對戒毒康復人員就業指導×人次，推薦成功就業×人，組織職業培訓×人。五是提升城鄉勞動力素質。持續實施“春潮行動”，組織×萬名農民工參加職業技能培訓，超額完成省定×萬任務，發放職業技能培訓補貼×萬元，鑒定補貼×萬元。實施失業保險支持技能提升“展翅行動”，補助標準為每人×-×元，全市×人獲得補助，發放補助金額×萬元。六是加大就業援助力度。發放×年度市級靈活就業困難人員和離校未就業高校畢業生社會保險補貼×萬元。組織新羅城區農商銀行×個網點開展社保補貼業務培訓，將社保補貼受理時間延長至×個月，市本級已審核社保補貼申請×萬人，發放社保補貼資金×萬元。七是優化創新創業服務。評選出×家市級創業孵化基地，給予每家×萬元補助，福建省大學生創新創業×基地和客家紅青年創業基地獲得省級創業孵化基地認定，獲得×萬元補助。開展×年大中專畢業生創業省級資助項目申報評審工作，全市征集×個創業項目，推薦×個項目參評，×個項目獲得省級資助×萬元，創近年來新高。出臺《×市一次性創業補貼使用管理實施細則》，為×家企業發放一次性創業補助×萬元，為×家企業發放創業帶動就業補貼×萬元。

（二）高標準打造“×市人力資源超市”。一是完善軟硬件設施。投入×多萬元進行整修換新，升級后超市設有×個招聘展位，劃分為求職招聘區、業務辦理區、機構入駐區、創咖活動區×大功能區塊，全程實現電子化招聘，對外提供職業規劃、招聘發布、人才尋訪引進、勞動保障、培訓教育等“一站式”人力資源服務。二是深化人力資源合作。引進中國海峽人才市場、×好工作人才網、×kk網、××人才網等人力資源服務機構常駐超市，成立了人力資源服務協會，引導×家人力資源相關企業加入。為×技師學院、好工作人才網、×kk網、中國海峽人才市場×分部舉辦的×場公益性招聘會發放補助×萬元。×市勞務派遣有限公司、×市業通開發咨詢有限公司獲評×-×年度全省人力資源誠信服務示范機構。三是開展招工引才培訓活動。舉辦了機械產業、電商行業、家政服務、旅游飯店等專場招聘會，以及中高層次人才交流會、招聘面試培訓等活動×余場。四是開展重點產業人力資源需求調研。開展機械裝備、文旅和數字產業的人力資源需求，全面摸清我市重點產業人才隊伍狀況，繪制×個產業人才供給地圖，幫助解決重點產業“需要引進什么人才”“所需人才從哪里引進”的問題，得到福建日報關注報道。

（三）多措并舉降低企業經營成本。一是落實降費減負政策。嚴格按照上級有關要求落實社保降費政策，通過市委分管領導帶隊調研、廣泛開展線上線下宣傳、聯合督導組一線推進等方式，確保社保降費政策落到實處。×年我市累計減征失業保險基金×萬元、減征工傷保險基金×萬元，減征城鎮企業職工基本養老保險基金×萬元，合計減輕企業負擔×萬元。二是實施失業保險援企穩崗政策。對依法參加失業保險并足額繳費、上年度未裁員或少裁員的企業，按該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的×%給予穩崗補貼。已受理×家企業穩崗補貼申請，發放補貼資金×萬元，受益職工×人。三是實施面臨暫時性困難有望恢復生產的企業認定工作。為市本級、新羅區、永定區、上杭縣和連城縣×家企業發放穩崗返還×萬元，受益職工×人。四是下撥工業企業結構調整資金用于穩定就業。全市下撥×萬元，市本級、上杭縣和長汀縣共有×家企業×萬元的資金撥付到位，涉及職工人數×人。

（四）加強高層次人才引進培養力度。一是持續加大引才力度。指導各用人單位選拔引進×年度事業單位專技儲備人才，共簽約引進×人。引進福建省高層次人才abc類×名（a類×名、b類×名、c類×名，含引進臺灣高層次人才×名）、確認為工科類青年專業人才×名。編制發布《×市×-×年度緊缺急需人才引進指導目錄》《省級扶貧開發工作重點縣×-×年度緊缺急需人才引進指導目錄》，新增認定×批次×人×年度緊缺急需引進人才，×批×人×年度緊缺急需引進人才，給予每名緊缺急需人才每月發放×元補助、連續發放×年。二是設立市人才服務窗口。承擔各類人才申報審核、人才政策宣講及高層次人才聯系服務工作，深入×多家企事業單位開展人才政策宣講，對接企業×個具體引才需求。三是做好專家引進培養推薦工作。新增×名（累計×名）國務院特殊津貼人選，新增×名國家級“百千萬人才工程”專家，新增×名省級“百千萬人才工程”專家，×人入選第三批福建省特殊支持“雙百計劃”人選。四是積極搭建人才發展平臺。龍凈環保獲評省第二批企事業人才高地，上杭縣金銅產業人才聚集基地獲評省級人才聚集基地，福建紫心生物薯業、喜浪農業科技、長汀縣水土保持站獲評省級專家服務基地。我市擁有×家省級專家服務基地，為全省省級專家服務基地最多的地市。推薦×家企業申報博士后科研工作站、推薦×家企業申報省博士后創新實踐基地。目前，我市擁有×家企業博士后科研工作站，在站博士×人，為全國老區和我省山區擁有博士后科研工作站最多的地級市。

承辦全國技工院校第一屆創業創新大賽福建省選拔賽，×技師學院×個項目獲一等獎，汽車專業學生溫旺榮在全國職業院校技能大賽榮獲一等獎第×名。五是深化“訂單式”校企、校地合作。推動×技師學院與京東集團等重點企業以及各縣（市、區）建立戰略合作關系，開展“訂單式”“冠名班”培訓。×技師學院先后獲評“國家級高技能人才培訓基地”“全國教育系統先進集體”，招收新生×余名、歷年最多。開展企業新型學徒制培訓，全市在冊的企業新型學徒制學生×人。六是加大力度推進職業能力鑒定。完成職業技能鑒定×人，取得證書×人，其中高技能人才發證×人（高級工×人、技師×人、高級技師×人），中級工發證數×人，初級工發證數×人，專項能力考核發證數×人，完成省級下達任務指標。

（六）加快推進重點項目建設。積極向上爭取×技師學院第二校區公共實訓基地建設項目，已獲中央預算內資金×萬元，是近年來我市獲補助金額最大的就業類項目，爭取省人社廳×萬公共實訓基地資金支持，全年完成年度投資計劃×億元，完成年度投資計劃的×%，已累計完成項目投資總額約×億元。協助×人才技校、×龍翔技校搬遷新校區，完善教學和住宿環境。投入×萬元建成×個鄉鎮（街道）基層公共就業和社會保障服務平臺，超額完成省定×個任務。逐點落實人社村級信息平臺的開通啟用、業務經辦等工作，實現村級平臺“零業務經辦”清零目標，目前村級便民服務平臺平均經辦×筆業務，高出全省平均×筆。爭取省人社廳支持，投入×萬元，省、市共建第三代社保卡ra系統。

四、抓機制完善。

機關事業單位退休人員×萬人，月人均增加×元；

失業保險基金統一支付繳納基本醫療保險費×萬元；

組織×次勞動能力鑒定，鑒定傷病殘職工×人次。積極主動為傷病殘職工服務，×次組織專家上門鑒定。

（二）認真做好事業單位人事管理工作。一是組織開展事業單位工作人員補充工作。全市共向社會發布公開招聘職位×個、計劃招聘×人。其中，首次將市直單位和部分縣（市、區）事業單位聯合招考，共有×名考生參加考試，是近年來最大規模的一次事業單位招考。大力支持支持教育、衛生部門補充工作人員，核準全市中小學幼兒園新任教師公開招聘計劃×名，核準全市醫療衛生事業單位公開招聘專業技術人員×多名。主動對接市委組織部，做好省考試錄用公務員面試工作，共×個職位×個考生參加面試。推薦省第九批援藏專業技術人才人選×名。二是支持招聘緊缺急需專技人才。積極配合教育、衛生、林業、文旅等部門，簡化招考手續，采取校園招聘、考核招聘等方式補充緊缺急需人才，批復全市×家事業單位（縣、市）補充緊缺急需人才×多名，其中招聘教育緊缺急需人才×名、衛計緊缺急需人才×名。三是規范和加強事業單位人事管理。制定出臺《事業單位崗位聘用能上能下動態管理機制指導意見》，探索建立事業單位崗位聘任“能上能下”激勵機制。提高中小學、幼兒園教師中、高級專業技術崗位×個百分點，有效解決一批已評未聘人員。堅持“陽光”評審，打破傳統人工抽取評委方法，建立電腦隨機抽取評委系統。

（三）規范工資收入分配制度。一是規范事業單位津補貼。持續開展“×+x”津補貼專項督查工作，制定出臺《×市機關事業單位津貼補貼發放方案》，完善《×市市屬中小學教績獎勵金管理辦法》等，進一步規范獎勵事項。二是做好表彰獎勵工作。做好×枚“慶祝中華人民共和國成立×周年紀念章”的頒發工作，規范開展黨委政府表彰獎勵工作。三是完善企業薪酬制度。積極推進國有企業負責人薪酬制度改革，印發《×市人民政府關于落實國有企業工資決定機制改革有關工作的意見》。公布×年×市人力資源市場部分行業工種（職位）工資指導價位，涉及×個行業×個工種（職位）和×個技術工種（職位），發布×市×年企業工資指導線。開展非公有制企業勞動用工服務專項行動，舉辦×場企業風險防范講座、×場用工政策對接會，深入×多家企業進行“勞動用工風險防范”宣講，取得了較好成效。

五、抓風險防控。

（一）推進和諧勞動關系創建。深入開展勞動關系和諧企業、工業園區、街道、鄉鎮創建活動，龍洲運輸永定分公司、紫金礦業集團×家企業獲得“全國模范勞動關系和諧企業”稱號，推薦×家企業、×個鄉鎮、×個園區參加福建省勞動關系和諧單位評選。舉行勞動關系和諧企業、鄉鎮授牌儀式，開展集體協商和創建和諧企業調研活動，全市勞動關系總體和諧。

（二）強化社保基金監督。一是加強日常監管檢查。嚴格落實執行“一月一巡查、一季一報告、一年一評估”工作機制，組織開展社會保險基金管理風險專項檢查、養老保險待遇領取人員信息核查、社保管理風險警示教育等工作，抓好發現問題整改及建章立制工作。落實網絡監督，核查確認×名參保人員重復參保繳費，×名參保人員重復領取社保待遇×萬元，已全額追回。逐條核查疑點信息，核查確認×名人員違規領取養老保險待遇，涉及金額×萬元，追回金額×萬元。二是開展打擊騙取社會保險金行為專項行動。從×月中旬開始，聯合公安部門打擊騙取社會保險金行為專項行動，建立聯席會議、案件會商、數據比對、分類懲處等制度，有力打擊騙保行為。專項行動以來，全市追回養老、工傷、失業等社保基金×萬元。三是加強對重點領域、重點人員的監管。開展對全市基金經辦管理人員及其配偶、子女的經濟狀況摸底排查，建立簽字承諾、述職報告、輪崗交流等機制。×基金監管經驗在全省社保基金監督業務培訓專題推介，得到省人社廳的表揚肯定，在《中國社會保障》雜志上發表。

（三）開展根治欠薪行動。全市共處理投訴舉報案件×起，為×名勞動者追討工資×萬元，向公安機關移送拒不支付勞動報酬案件×件涉及×人×萬元，其中市本級處理工資拖欠案件×件，追回工資待遇×萬涉及×人，欠薪人數、案件、金額同比下降×%以上，根治欠薪工作總體較往年更平穩可控。一是抓組織領導推進。市、縣（市、區）成立了根治拖欠農民工工資工作領導小組，在全省率先將網信辦納入根治欠薪領導小組，列入市對縣、對市直單位年度績效考評內容，下發《×市企業工資保證金制度實施意見（修訂）》，進一步規范工資保證金繳存要求。市領導多次帶隊深入一線檢查，召開專題推進會、約談會等，對重點企業、重點縣進行督導，部署推進有關工作。二是抓專項治理推進。深入開展根治欠薪夏季、冬季攻堅行動，抓好根治欠薪“五個一”措施，市縣累計舉辦無欠薪項目部觀摩培訓會×期，×多個在建工程項目×多名負責人參訓。積極開展“雙隨機”等專項執法檢查和日常排查、自查自糾，對×戶企業開展執法巡查檢查，協調南龍鐵路等×個重點項目業主支付工程款×億元，督促落實“五項制度”。三是抓問題整改推進。對照根治欠薪考核細則，全面梳理查找存在問題差距，向市直有關責任單位和各縣（市、區）下發“問題整改清單”×份，層層壓實傳導責任。四是抓懲戒處置推進。開展企業誠信等級評價，評出a級×家、b級×家、c級×家（其中×家用人單位工資支付行為信用等級為嚴重失信），向社會公布重大勞動保障違法行為×件，×家用人單位繼續列入拖欠工資“黑名單”，向行業主管部門定期推送排查、投訴、舉報的問題清單，實現信用信息互認共享。×年，共受理拒不支付勞動報酬案件×起涉及×人，其中立案×起不予立案×起，涉案總金額共計×萬元。

（四）強化勞動爭議調解仲裁。開展“流動仲裁庭”進園區服務、庭審觀摩活動，提高辦案質量和服務水平。全市各級仲裁機構受理勞動人事爭議案件×件，同比增長×%，涉及勞動者×人。當期審結案件×件，結案率為×%，其中裁決案件×件（終局裁決案件×件，一裁終局率為×%）、調解及撤訴方式結案×件。全市勞動爭議調解組織及仲裁機構案外調解勞動人事爭議×件，案外達成協議案件×件，涉及勞動者×人。全市案件處理調解率×%，較好維護了勞動者和用人單位合法權益。

六、抓人社扶貧。

公益性崗位安置×人，發放崗位補貼×萬元；

建立×個扶貧基地（車間、加工點），發放補助資金×萬元，吸納×名貧困勞動力就業。組織各縣(市、區)開展扶貧領域“×+x”專項督查工作，規范就業扶貧資金使用管理。

（二）加大技能扶貧力度。針對貧困戶普遍存在缺技術、文化程度低、需照顧家庭等問題，開展家政服務、農村種養、企業訂單式等“短平快”培訓，組織×名貧困勞動力參加職業技能培訓，發放職業技能培訓補貼×萬元，發放職業技能鑒定補貼×萬元。

（三）完善社保扶貧政策。×月，各縣（市、區）明確將建檔立卡已脫貧的貧困人員納入代繳范圍，提高代繳標準，其中新羅區、漳平市、上杭縣、武平縣、連城縣全額代繳，長汀縣代繳×%，永定區代繳×%。通過周通報、“銷號制”落實，×萬名參加城鄉居民基本養老保險的貧困人員，×月底實現應保盡保，×月底全面完成應代繳盡代繳。

×月，人社部發文在全國人社系統推廣我市相關做法；

×月，作為我市×個項目之一，代表×參加×年度省對市績效管理機制創新考評。

（五）抓好掛鉤村（戶）脫貧。繼續做好掛鉤永定莒溪村幫扶工作，撥付幫扶資金×萬元，積極幫助協調多方資金及項目共×余萬元，完成停車場、公廁修建及安裝村民健身器材、太陽能路燈亮化工程，開展舊村復墾工作，修建排污溝、拆除村內旱廁、空心房及豬圈，進一步美化村容村貌，提高村民生活環境質量。抓好掛鉤干部幫扶工作，局掛鉤干部×人，掛鉤幫扶×戶貧困戶，已全部實現脫貧。定期組織開展入戶走訪，了解生產生活情況，統一部署每戶慰問現金×元共×萬元，精準扶貧信息平臺信息錄入完成率達×%。

七、其他方面。

編印《×市人社局法律法規匯編》，完成對×家企業（包括在建項目）、×家勞務派遣公司、×家經營性人力資源服務機構、×家職業技能鑒定機構、×家繼續教育機構、×家市直事業單位的“雙隨機、一公開”抽查檢查工作，覆蓋抽查計劃檢查事項的×%。做好行政復議應訴統計工作。×年度我局共發生行政復議案件×件、行政訴訟案件×件，案件數量較去年（行政復議案件×件，行政訴訟案件×件）大幅下降。

積極向《閩西快訊》投稿，今年累計×篇稿件被采用，《閩西快訊》信息排名連續兩年進入全市前×名。加強同中央、省級媒體的聯系，重大突破、工作亮點在省級以上媒體都有報道，×年我局在中央、省、市各級媒體發表新聞稿件×篇，其中《人民網》《新華網》《中國勞動保障報》等中央媒體×篇次，《福建日報》、省政府網、八閩快訊等省級媒體×篇。

人力資源社會保障個人總結（模板14篇）篇十一

1、全力抓好人才引育。開展“百名碩博進__”活動，引進碩博士人才20人;開展省“____”、市“500精英”人才申報工作，8人入圍市“500精英”。開展了維修電工、電焊工等技能培訓，落實了企業自主評價36家，培養高技能人才2980人，完成目標任務的160%，申報通過省級市級技能大師工作室2家、市級技能大師工作室1家。扎實推進技師學院建設工作，完成新校址的搬遷，通過赴武漢、成都等地公開招聘研究生教師，不斷加強師資力量。

2、認真落實人事工作。2020年度組織開展了2次事業單位招聘考試，1次公務員考錄工作，共招錄公務員82人，招聘教育、衛生、行政執法等事業單位工作人員307人;此外，組織開展了公務員三年學法工作和公務員初任培訓，2020年共完成326名公務人員培訓。

人力資源社會保障個人總結（模板14篇）篇十二

（一）就業再就業工作。

全縣城鎮新增就業崗位6780人，完成目標任務的113%，其中：下崗失業人員再就業1572人，完成目標任務的120%，就業困難人員再就業331人，完成目標任務的110%；城鎮登記失業率為3.5%，比控制線4.3%低0.8個百分點；發放小額擔保貸款971萬元，完成目標任務的121%；農村勞動力外輸內轉7284人，完成目標任務的104%；開展農民工技能培訓3210人，完成目標任務的111%；職業技能鑒定3193人，完成目標任務的160%。新增創業實訓基地2個，完成目標任務100%。

1、城鎮職工基本養老保險：現有參保單位691家、33578人，完成目標任務的101%，養老保險基金總收入17014萬元；撥付養老保險基金總支出10687萬元；累計結余基金11055萬元。

企業退休人員社區管理服務率98%，完成全年目標任93%的105%，企業退休人員移交到鄉鎮或社區管理服務6203人，并認真落實了四項管理，提供了六項服務。

2、失業保險：現有參保單位650家、15816人，完成目標任務的111，新增參保人數1152人。基金總收入978萬元；支付失業保險金872萬元；累計結余基金782萬元。

3、城鎮職工基本醫療保險：有參保單位773家38895人，完成目標任務的112%；新增參保人數3484人。基金總收入7468萬元；支付醫療保險費6419萬元，累計結余基金3088萬元。

4、工傷保險：有參保單位595家22216人，完成目標任務的106%；農民工參保6003人，完成目標任務的100.1%；新增參保人數3669人。基金總收入678萬元；支付工傷保險金475萬元；累計結余基金490萬元。

5、生育保險：有參保單位653家24032人，完成目標任務的141%；新增參保7552人，基金總收入354萬元；支付生育保險金108萬元；累計結余基金577萬元。

6、農村社會養老保險：參保4258人，新增參保人數22人。基金總收入24萬元；支付226人農村養老保險金12.21萬元，累計結余基金624.07萬元。

7、村干部養老保險：參保1318人（其中村書記331人），新增參保人數131人。基金總收入137.35萬元；支付73人退休養老金41.39萬元；累計結余基金446.76萬元。

8、被征地農民社會保障：被征地農民安置對象累計達到58870人，核定保障對象51371人，其中達齡領取養老金11005人。基金總收入15347.99萬元；總支出3693.19萬元；累計結余基金21339.54萬元。

二、主要工作舉措。

（一）扎實做好就業再就業工作。

1、農民工、高校畢業生等群體就業服務工作成效顯著。一是深入開展企業用工需求調查摸底工作。為及時掌握企業用工需求情況，今年以來，我們組織各鄉鎮、開發區多次開展企業用工需求調查，根據企業用工需求情況，開展多種形式的招用工服務，切實幫助企業解決用工難的問題。二是繼續開展“流動的人力資源市場”活動。受全國范圍內“用工荒”的影響，我縣不少企業出現“用工難”的現象，為解決縣內企業用工問題，為不影響企業生產，我們牢固樹立“招工如招商”的服務理念，將就業服務功能向基層延伸，以“流動的人力資源市場”等活動為載體，深入下塘、雙墩、水湖、吳山、杜集等鄉鎮舉辦農民工就業服務專場招聘會20余場，同時，我們加強與外縣（市）的勞務協作，組織縣內企業赴定遠、鳳臺、霍邱等地開展勞務對接活動，有效解決了縣內企業的用工問題。今年以來，我們為伊利乳業、鄂爾多斯、鴻路鋼構、信濃馬達等98家企業開展了用工宣傳和招聘活動，幫助企業招聘員工6500多人，受到企業和廣大農村勞動力的一致好評。

2、“回歸工程”效果顯著。今年以來，我們利用舉辦創業事跡報告會、設立宣傳咨詢點等多種形式廣泛宣傳回鄉創業的政策和優勢，并以市創建部級創業型城市為契機，加快推進創業帶動就業工作，進一步完善了創業政策，優化了創業服務，改善創業環境。積極推進水湖、崗集、楊廟、吳山、莊墓五個農民工創業園項目建設，吸納企業8家，帶動就業784余人。

3、認真開展就業援助。充分發揮報紙、電視、網絡、標語、橫幅等宣傳媒體的作用，廣泛宣傳就業幫扶政策，發放各類宣傳資料2萬余冊。圍繞“實現就業、穩定就業、我們真情相助”主題活動，積極落實就業扶持政策，幫扶就業困難群體就業。一年來，發放社會保險補貼276萬元，其中靈活就業人員社保補貼92萬元，公益性崗位社保補貼184萬元。

4、認真開展勞動力技能培訓工作。進一步加大了對農村勞動力技能培訓工作的監督和管理。一方面，深入開展了“送培訓進企業”活動。在幫助企業解決用工需求的同時，我們根據企業需要，深入伊利乳業、鴻路鋼路等企業開展農民工崗前技能培訓，建立“招工、培訓、鑒定、實習、就業”一體化培訓模式，取得了較好的效果，受到企業和勞動者的普遍歡迎。另一方面，鼓勵培訓機構深入鄉村，將農村留守婦女和閑散勞動力組織起來，有針對性地開展技能培訓，幫助他們盡快掌握技能，實現就業。

（二）人事人才工作深入發展。

1、人才工作有新突破。完成了全縣事業單位人才資源、農村實用人才、規模以上企業人才需求統計摸底工作，推薦227名專業技術人員參加省市中高級職稱評選，完成了528人申報非國有經濟組織工程系列初級職稱的評審、審批及資格證書發放工作，通過市外專局共引進以色列、日本等國草莓專家來我縣開展草莓種植技術交流，有效解決了我縣草莓種植過程中遇到的如育種、新品種推廣等問題。

2、人事工作有新發展。完成全縣264個事業單位崗位設置和工作人員登記上冊工作，事業單位績效工資制度改革工作有序推進，完成了其它事業單位津補貼清理核查以及預發工資（生活）性補貼工作；完成了全縣9216名事業單位工作人員正常晉升薪級工資審批工作。對全縣事業單位遺屬補助對象進行了一次全面的清理核查。通過核查，共核銷63戶享受遺屬補助對象，核銷比率達10%，并從今年1月份起停發被核銷的遺屬補助對象補助金，此項工作每年節約財政資金達21萬余元。圓滿完成了縣重點局、人口計生委、行政服務中心等單位人員公開招聘工作，共面向社會公開招聘工作人員27名。

（三）社保擴面工作穩步推進。

為提高全社會參保意識，擴大社會保險覆蓋面，促進我縣社會保險事業健康發展，今年以來，我們通過報紙、簡報、設立宣傳咨詢臺等多種形式廣泛開展《社會保險法》以及相關社會保險政策宣傳工作。扎實開展企業退休人員資格認證工作，對未參加認證的267名企業退休人員從今年7月份起停發基本養老金，以保障基金安全；認真組織開展老工傷納入工傷保險管理工作，城鎮職工基本醫療保險市級統籌工作準備就緒，社會保險參保人員數據整理和社會保障卡發行準備工作穩步推進。在健全完善現有各項社會保險政策的基礎上，積極向上爭取新型農村社會養老保險試點工作，并把新型農村社會養老保險與城鎮居民養老保險結合起來，建立城鄉居民養老保險制度，目前，試點工作已全面啟動，11月底可完成首批達齡人員養老保障卡發放工作。通過全縣上下的共同努力，我縣社會保險體系進一步健全，各項社會保險基金運行穩定。

（四）勞動者合法權益得到有效維護。

1、深入開展了勞動保障法律法規宣傳活動。今年以來，我們利用報紙、電視、廣播、簡報、網站、宣傳欄、開展春風行動以及免費為全縣規模以上企業勞動保障報等多種載體廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規，針對用人單位管理層，我們8月份在雙鳳舉辦了企業人力資源管理和規范勞動用工培訓班，共培訓用人單位人力資源管理人員300多人，從源頭上強化了用人單位管理者的法律意識，營造全社會依法用工、和諧用工的良好氛圍。

2、勞動監察行政執法工作成效顯著。扎實開展了勞動保障年審和信息采集工作。共審查用人單位389戶，涉及職工27156人，同時對審查企業開展了誠信等級評價，其中a級49家、b級57家、c級282家。認真開展了清理整頓人力資源市場秩序、整治非法用工打擊違法犯罪、勞動用工情況監督檢查等專項行動。共檢查用人單位973家，涉及勞動者51422人，補簽勞動合同3965人。

3、妥善做好來信來訪投訴受理和調處工作。一年來，我們把解決勞資糾紛和群眾關注的熱點難點問題作為一項重要工作來抓，認真對待每一個信訪件和每一起群眾來訪，堅持做到“事事有落實、件件有回音”。一年來，我局共受理各類來電來信來訪投訴達1789件，其中信訪轉辦件286件，電話咨詢投訴824件，受理勞動爭議仲裁案件230件，勞動監察案件152件，受理工傷案件297件，所有的咨詢投訴和信訪件都嚴格按要求及時進行了處理，維護了全縣經濟社會發展穩定大局。

三、存在的困難和問題。

近年來，全縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，取得了一定成績，但也還存在諸多困難和問題，主要表現在以下幾個方面：

1、維護勞動者合法權益任務繁重。勞動關系日趨復雜，呈現多樣性、多邊性、多重性的特點。不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務、惡意克扣拖欠工資、超時加班加點、隨意處理職工的問題在用人單位不同程度地存在，勞動爭議案件大幅增長，侵權案件不斷增多。由于部分企業管理人員法制觀念淡薄以及勞動者維權意識的日益增強，勞動爭議呈現出復雜化、尖銳化的傾向，勞動爭議案件日益增多，維權難度也越來越大。

2、就業形勢依然十分嚴峻。雖然目前我縣就業矛盾逐步緩解，就業局勢也趨于穩定。但隨著國家宏觀經濟調控帶來的新一輪經濟結構調整，就業形勢也發生較大變化。隨著經濟形勢的好轉，雖然企業用工需求呈現增長態勢，但對就業技能要求更高、崗位技術含量要求提升，就業結構性矛盾依然突出，高校畢業生、失地農民、下崗失業人員、復員退伍軍人等群體就業壓力仍然較大。

3、完善統籌城鄉的社會保障體系任務十分艱巨。一些私營、個體經濟企業特別是服務行業用人單位，參加養老保險面較小；少數企業經濟效益不好，繳納養老、醫療、失業保險費較差，拖欠社會保險費的現象時有發生；一些個體工商戶和靈活就業人員只顧眼前，不管將來，不愿參加基本養老保險。農民工養老保險關系跨地區轉移和接續問題依然存在。

近年來，我村在抓經濟發展的同時，積極開展農村基層民主法制建設，村兩委根據市、鎮兩級的要求，扎實開展“民主法治示范村”的創建活動，不斷推進我村民主法制建設步伐，使廣大村民的民主參與意識不斷提高，村務、財務管理制度得到健全和落實有力促進了全村的社會穩定和經濟發展。現將創建工作總結如下：

村黨支部始終把普法教育放在依法治村工作的首位，結合本村實際，利用農閑季節開展形式多樣、生動活潑的法制宣傳教育。每年利用“12.4”法制宣傳日的有利時機，張貼標語，廣泛宣傳，開展法制宣傳培訓、講座。用健康有益的文體活動占領思想文化陣地，防止黃、賭、毒等不良風氣的蔓延。廣泛開展尊老愛幼、助殘扶貧活動，教育和引導廣大群眾解放思想，更新觀念，崇尚科學，反對邪教，自覺抵制封建迷信活動。無吸毒、販毒、賭博人員發生。

近年來，我村大力加強了民主政治建設，積極開展村務、黨務公開和民主管理、民主議事、民主理財等工作。村組按要求成立村務、財務監督小組。村黨支部、村委會把依法建制、規范村務管理、用制度管人管事作為創建民主法制示范村的重要環節。在廣泛聽取各方意見的基礎上，依據《憲法》、《村委會組織法》等法規，制定完善了《村民自治章程》、《村規民約》、《村務公開制度》、《社會治安綜合治理制度》等一系列管理制度。實行凡是與村民切身利益相關的重大事項，都有村民代表會議討論決定。使村務管理步入制度化、規范化的軌道。形成了村民平時學法，遇事用法，解決問題靠法，村干部帶頭遵紀守法、依法辦事逐漸成為風氣。為依法治村奠定了堅實的基礎。

近年來，經過村黨支部和村委班子的不懈努力，全村14個組均沒有發生重大刑事案件。對一些重大疑難糾紛，帶有上訪苗頭的糾紛，各組法制宣講員會逐級上報村矛盾糾紛排查調處工作小組，由鎮、村、組三級聯合調處。各類矛盾糾紛均能逐項得到排查調解，并及時上報。遇有疑難糾紛，匯同司法部門依法調解。

我村在民主法治示范村建設中,促進了群眾觀念的轉變，增強了群眾的民主法治意識，提高了村干部民主決策、民主管理的自覺性。由村民群眾直接參與制定村務管理的各項制度，調動了群眾參與村務管理、監督村務管理的積極性。使群眾真正成為既是制度的制定者又是制度的執行者和遵守者，保證了群眾直接行使民主權利，依法管理自己的事情。通過村級法制講座和其他形式的法制宣傳教育，增強了干部群眾依法辦事的觀念，提高了群眾依法維護自身合法權益的能力和水平。

20xx年法治創建工作總的要求是認真落實縣委法治精神，繼續圍繞社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作要求，以科學發展觀統攬全局，緊緊圍繞“保增長、促轉型、維穩定”的工作目標，積極探索、創新思路、務求實效、著力推進依法行政，為構建和諧社會，建設“實力、魅力、活力”提供更加有力的法治保障。

以維護人民利益為根本，以維護社會和諧為目標、以維護社會公平正義為核心，以更高起點、更高標準、更實措施依法做好民政工作，全力化解社會矛盾糾紛，為弱勢群體提供最有力的保障，最大限度的減少不和諧因素，努力在促進和諧穩定、維護公平正義、提高隊伍整體素質、提升工作整體水平等方面取得新發展。

（一）加強領導，建立健全組織機構。充分發揮法治建設領導小組的職能作用，及時調整充實工作班子，嚴格制定工作計劃，進一步加強組織、協調、指導工作，做到法治建設工作有計劃、有措施、有檢查、有總結，切實把法治建設納入工作總體布局，積極探索法治建設的有效途徑，推進法治建設計劃的深入實施。

（二）深化普法教育、提高隊伍整體素質。法制宣傳教育工作是社會主義精神文明建設和民主法制建設的重要組成部分，今年是“六五”普法的第三年，要積極開展普法教育，進一步豐富法制宣傳教育內容，認真組織實施、健全法制宣傳教育工作機制、激勵監督機制，切實加強對法制宣傳教育工作的領導檢查和督促，在提高學習實效上下功夫，確保我局法制宣傳教育計劃落到實處，使法制宣傳教育逐步走向深入化、規范化、科學化，提高隊伍整體素質。

（三）圍繞依法行政，提高民政工作人員法治意識。按照“合法行政、合理行政、程序正當、高效便民、誠實守信、權責統一”的要求，做好依法行政的各項基礎性工作。結合今年的“黨政正職三個不直接分管的規定”、“關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定”和“加強領導干部管理監督”工作，做好各項行政職權的分類整理工作，進一步加強實行首問負責制，健全公開辦事制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、績效考核制，逐步形成操作性強、內容完善的行政效能制度體系。通過規范化的內部審核，進一步強化過程管理，提高考核的實效性，增強全民政系統工作人員的法治意識。

（四）強化組織領導、落實各項保障。一是，強化組織領導；二是，強化制度保障。建立健全法治建設工作領導小組，進一步完善民政局依法治縣工作例會制度；三是，強化經費保障。嚴格按照創建法治的工作要求，落實法治建設各項工作經費，并逐步增加投入，確保法治創建活動、法治宣傳教育等各項工作的順利開展。

（一）主動作為，深入推動兩項制度改革。

1、深入開展政府機構改革。

加快行政管理體制改革，是黨的十八大從我國經濟社會發展戰略和改革開放總體布局出發做出的重要戰略部署。進一步深化政府機構改革，推進政府管理體制和機制創新，構建有利于科學發展的政府組織架構，加快形成權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制，是保持我縣經濟社會快速發展的重要的體制機制保障。根據我縣實際情況，我局（辦）積極調研，圍繞市委市政府機構改革部署精神，綜合借鑒兄弟縣的做法，制定了我縣政府機構改革實施方案，并獲得市委批準，即將于下半年予以組織實施。

2、有效實施公共衛生和基層醫療衛生事業單位績效工資改革。

公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資，是黨中央、國務院為深化醫藥衛生體制改革，特別是實行基本藥物制度作出的重大決策，對深化事業單位收入分配制度改革，促進衛生事業單位發展、加強衛生人才隊伍建設具有重要意義，充分體現了黨和國家對廣大公共衛生與基層醫療衛生事業單位人員的關懷，是財政保障公共衛生與基層醫療衛生事業單位健康發展的需要。我局聯合財政、衛生部門在經過廣泛調研，征求意見和清理核查津貼補貼的基礎上，多次召開協調會議，按照與當地事業單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定，制定符合我縣實際的績效工資實施辦法，并經縣領導批準，上報了市人力資源和社會保障部門、財政部門及衛生部門。

（二）有效部署，繼續推進三項制度管理。

1、深入推進末位淘汰。

末位淘汰工作是推進事業單位工作人員轉變工作作風，提高服務效能，提升為民服務水平的有效途徑。實施近三年來，縣直各事業單位和鄉鎮（區）均能按照縣里的統一部署和要求，積極開展年度末位淘汰工作，并對年度末位淘汰人員適時進行了崗前業務培訓，組織開展重新競爭上崗，經過業務培訓學習，大多數被告誡人員實現重新上崗。經過核查，被連續兩年確定為末位淘汰對象人員基本上是長期在編不在崗人員，我局根據各單位上報來的末位淘汰對象人員，進行集中審查核對，將按文件規定給予相應的處理措施。

2、加強機關編制外聘用人員管理。

為提高全縣機關和事業單位工作效能和服務水平，節約和控制工作成本，強化財政預算管理，規范社會保障機制，依據有關法律法規，我縣出臺了《長豐縣機關和事業單位編制外聘用人員管理辦法（試行）》，對編外聘用的條件、程序、分類、待遇等進行規定，并對縣直各單位和鄉鎮（區）的編外聘用合理設置了分配控制數量。我局（辦）對各單位上報的編外聘用申請表進行了登記整理，將予以研究批準，并適時組織實施。

3、開展事業單位崗位設置管理。

事業單位崗位設置管理，是一項重要的制度創新，核心是按照科學合理、精簡效能的原則，通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換。通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，能夠有效調動事業單位各類人員的積極性和創造性，促進我縣社會事業的健康發展。根據我縣實際情況，我局通過深入基層，廣泛調查研究，與教育、衛生、水務、工程建設等大部門進行座談了解，合理確定我縣事業單位崗位設置總量和結構比例，制定我縣事業單位崗位設置管理實施方案。

（三）務實創新，大力加強人才隊伍建設。

1、加強人才招考和引進。

繼續通過公開招考，加強人才隊伍建設。在公務員招錄方面，今年擬招錄27名鄉鎮公務員，共有950人參加考試，另外專項給予我縣2名期滿合格“三支一扶”人員的公務員崗位和1名從優秀村干部中選拔錄用公務員崗位，目前，筆試成績已經公示，我局將對報考我縣的筆試入圍人員進行資格復審，于下半年完成錄用手續辦理。擬引進碩士研究生25人，將開會研究分配至與其所學專業相關的事業單位。辦理2014年衛生系統招募13名本科醫學類的聘用手續。

2、加強人事考核和教育培訓。

審批全縣機關事業單位2014年度考核共11384人，其中優秀人員1480人。組織開展專業技術人員計算機應用能力培訓、《創新案例》培訓、《知識產權》培訓共1300余人，進一步提高了全縣專業技術人員的專業素質和創新能力。

3、加強職稱評審和引智力度。

通過職稱評定，498位同志具備非國有經濟組織建設工程初級專業技術職務任職資格。開展教育系統2014年中、高級職稱比例控制和兌現工作。配合市外專局，邀請以色列草莓專家愛查克.沙尼先生來我縣指導草莓育苗、病蟲害防治等技術，推動我縣農業產業結構調整和草莓種植產業化發展。

此外，開展了企業軍轉干部健康體檢，與縣統計局對接，做好企業軍轉干部年度工資調整；在招商引資方面，遠赴江浙地區積極開展外出招商活動，共完成招商引資1638萬元，占年度任務數的70%；深入包聯村開展扶貧、計生幫扶，指導村室建設；開展企事業單位人才需求調配調查，擴大高校畢業生就業見習基地建設，積極搭建企業、人才溝通平臺，落實皖江城市帶承接產業轉移各項政策。

（四）提升素質，加強機關自身建設。

以機關“周一論壇”活動為載體，深入開展創先爭優活動，加強基層組織建設，發揮共產黨員的先鋒模范作用，團結勤奮，務實創新，努力開創工作新局面。貫徹落實科學發展觀，加強人事編制機關干部的理論學習和業務學習，加強機構編制紀律法規教育、職業道德教育，堅持依法行政，提高行政效能。強化服務意識、團結意識、務實意識、廉潔意識、奉獻意識，不斷創新工作方法和管理方式，努力提高服務水平。

（一）統一思想，提高認識。區人社局黨委高度重視政務公開工作，把政務公開作為提高人社系統功能的重要途徑來抓，將政務公開和黨務有機結合起來，及時召開黨員職工大會，組織學習政務公開工作相關的文件精神和領導講話，進一步增強干部職工對新形勢下政務公開工作的認識，加快提升機關效能的重要性、緊迫感和責任感。

（二）加強領導，成立機構。按照《中華人民共和國政府信息公開條例》及區政府政務公開工作的有關要求，設立局政府信息公開工作領導小組，局長任組長，分管網絡的局領導為副組長，各中心及科室負責人為成員，工作機構設在局辦公室。同時，召開局務會對此項工作進行專門部署，實行目標責任制，辦公室負責政務公開工作日常事務，分管局長指導局辦公室做好擬公開政府信息的保密審查工作和負責監督以及受理舉報、投訴等問題。確保政務公開工作領導、認識、組織、人員四到位，加強了對此項工作的指導和督促，使之走向了良性軌道。

（三）深化制度，規范行為。根據《中華人民共和國政府信息公開條例》和省、市相關規定，我局結合實際，及時制定和完善政務公開工作的具體操作辦法，使政務公開工作有章可循。如建立健全了一整套政府信息公開的工作機制以及信息公開、主動公開、依申請公開、協調、保密審查政府信息公開相關的配套制度，明確應主動公開及不得擅自公開的信息范圍、依申請公開信息的報批程序、政府信息公開監督與保障的規定、擬公開的政府信息的保密審查以及信息保密與信息公開的界限等。同時，還建立了重大行政決策專家咨詢、公示、合法性審查等一系列行政決策相關制度，確保決策科學、民主、公開、公正。

（四）行政公開，陽光保障。推進行政權力公開透明運行，是政務公開的核心內容，也是深化政務公開的關鍵措施。為切實加強對推進權力公開透明運行跟蹤的領導，我局成立了以局長時新為組長，局領導班子為成員的督導小組，并按要求對單位規范運行制度。同時，按照透明運行的要求，繪制勞動監察執法流程圖，標識風險點，統一工作標準，固化行政程序，進一步完善了《蜀山區人力資源和社會保障局政務公開實施辦法》，規范行政權力，并于今年11月上報法制辦。

（五）強化監督，措施落實。為了確保政務公開和政府門戶網站工作真正落到實處，我局健全了監督體系，完善了監督制度，強化了監督措施，加強了監督檢查。一是政務公開工作辦公室主任負責對公開內容的審核和監督；二是落實行風民主評議制，把政務公開納入社會評議行風、政風的范圍，從區人大、政協以及社會各界聘請了特邀監督員，建立定期聯系制度，廣泛聽取人民群眾意見，對人民群眾提出的問題及時處理；三是設立了舉報電話、舉報箱，區人社局辦公室隨時接受和受理群眾對政務公開和政府門戶網站工作投訴和舉報。同時，落實責任追究制、實行首問責任制以及監督考評制度，明確政務公開責任，努力拓寬監督渠道。

（六）全面細致，推進工作。一是規范目錄、整理文檔。按照"以公開為原則、不公開為例外"的基本要求，更新和細化了我局信息公開指南和公開目錄；對政務公開工作相關制度、材料、總結匯報等責成專人負責收集整理和歸類，確保檔案資料的齊全完整。二是加大宣傳、強化培訓。及時總結、廣泛宣傳行政權力公開運行的經驗做法和先進典型，切實加強政務公開培訓工作，加強開展政務公開工作的學習和交流，進一步增強工作人員的業務能力，為深化政務公開提供技術支持。三是固定場所、及時公開。加強政務公開平臺建設，建好政府門戶網站政務公開欄等設施、場所。在"依法、全面、規范、及時"上狠下功夫，切實增強政務公開的針對性和實效性。四是擴大公開范圍，豐富公開內容。將新的人力資源和社會保障政策、措施等事項及時納入政務公開的范圍。

通過政務公開工作的開展，切實轉變了機關辦事作風，增強了工作透明度，促進了黨風廉政建設，促進了依法行政，提高了干部工作水平，推動了人力資源和社會保障工作深入開展。目前，全局共完成限性。為整頓經濟秩序，優化經濟環境，促進改革開放和經濟發展等方面的發揮了積極作用。

2020年是“十一五”規劃實施的第一年，也是五五普法啟動之年和實施法治建設的重要之年。今年來，在市委、市人大、市政府的正確領導下，在市政法委、綜治委的關心指導下，我鎮扎實開展普法依法治鎮工作，一以貫之地實施“依法行政、依法治鎮”基本方略，以“五五”普法啟動為契機，以黨員領導干部學法用法為重點，以提高全民法律素質為目的，大力推進法治建設進程。通過不懈努力，我鎮的各項工作逐步納入法制化軌道，有力地保障和促進了全鎮的三個文明建設。

鎮黨委政府高度重視“法治大儀”建設工作，把它作為普法依法治鎮工作的拓展和延伸。6月20日，全市“法治儀征”工作推進會召開后，我鎮立即行動，及時貫徹會議精神，黨政聯席會議專題研究部署法治創建工作，提出了創建工作的目標和要求。

一是強化組織領導，確保責任到位。成立了以黨委書記為組長，鎮長、政法委書記為副組長，相關單位負責人為成員的“法治大儀”創建工作領導小組，各村、各單位也建立了相應的工作領導小組，切實加強對創建工作的領導。形成主要領導負責抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓的工作局面。領導小組下設辦公室，專門負責創建工作的組織實施和督促檢查。為確保創建活動取得實效，鎮黨委還將“法治大儀”建設工作納入我鎮經濟社會發展總體規劃，作為黨政綜合考核一項硬指標，并大幅提高分值比例。

二是加大投入力度，確保經費落實到位。鎮黨委、政府將普法教育經費按0.5元/人的標準列入鎮年度財政預算并及時劃撥，足額到位，確保普法依法治理和“法治大儀”建設辦公經費的落實，為硬件“六個一”配備達標，軟件“六個一”資料齊全，提供強有力的經費保障。

三是強化制度建設，確保職能發揮到位。以制度建設為突破口促創建，完善了各項工作制度，促進職能作用的發揮。制定了“法治大儀”建設工作規劃，出臺了《2020年“法治大儀”建設工作意見》，從加強組織領導、改進執政方式等八個方面進行總體籌劃。印發了《大儀鎮“法治儀征”建設任務分解表》，將七大類49項工作任務，分解到22個部門和單位，形成了人人肩上有擔子、個個身上有壓力的創建氛圍。

依法執政是“法治建設”的核心內容，是法治大儀建設的關鍵和著力點，也是我們長期堅持的執政理念。

一是堅持民主集中制，健全決策機制。鎮黨委依法決策、科學決策、民主決策機制健全，對黨委的重點問題、政府的難點問題、群眾關心的熱點問題等重大事項，始終堅持民主集中制，進行決策前合法性論證，并集體討論決定，杜絕長官意志、個人意愿專武獨斷。今年來，無一起因決策失誤或侵犯群眾合法權益的事件發生。

二是堅持黨務公開，擴大黨內民主。建立了干部任前公示、黨員發展公示制度等，除涉及黨的機密不適宜公開和黨員持有較大異議暫緩公開外，一律向群眾公開，接受監督。

三是堅持督察整改，提升創建水平。今年，鎮人大組織對派出所、交警中隊的法治建設工作進行視察。對教育、工商、衛生等部門地執法行為進行監督，對群眾關心、社會關注的與群眾利益息息相關的問題進行執法監督，排查在法治建設中的突出問題，及時提出建設性的整改意見，并督促整改到位，有效地促進了我鎮法治建設工作水平。市政協委員、市鎮人大代表提出的議案、建議辦結率為100%，滿意率達95%以上。

四是強化廉政建設，推進依法執政。堅持領導干部述職述廉制度和重大事項報告制度，按照一崗雙責的要求落實黨風廉政建設責任制，促使黨風廉政建設和反腐工作與依法行政工作相輔相成，相得益彰。

國務院《全面推進依法行政實施綱要》指出，只有堅持依法行政，才能做到政府管理有所為、有所不為，提高行政效率;才能全面履行憲法和法律賦予行政機關的職責，做到盡職盡責;才能做到執法利民、為民，實現人民政府為人民的宗旨;才能不斷提高自身素質，提高管理水平和服務水平。

(一)依法落實行政執法制度。一是實行行政執法報告制度，政府有關部門如派出所、司法所、交警中隊、城建監察中隊等每季度向鎮政府匯報依法行政工作。今年7月，鎮政府向人大主席團報告上半年的依法行政情況，鎮人大對提出建設性合理化建設，下達了整改意見，鎮政府根據整改意見，制定了整改方案，狠抓措施的落實，并及時匯報整改情況。二是落實執法資格制度。一方面，要求從事執法工作的一定要具備執法資(更多精彩文章來自“秘書不求人”)格，另一方面，鎮政府及各部門嚴格按照法定程序行使權力，依法履行行政管理職責，依法作出決定，今年來，未發生一起不作為或越權行政的情況。三是落實行政執法責任制、評議考核制和執法過錯責任追究制，依法界定職責，科學設定執法崗位，規范執法程序。四是落實行政執法隊伍學習制度。制定了執法隊伍教育培訓方案，加強培訓和管理，定期開展學教活動，有效提高了執法隊伍的整體素質。

(二)政務公開制度化、經常化。按照市政務公開領導小組的要求，我們成立了政務公開領導小組和政務公開監督領導小組，利用固定的公開欄，于今年1月、3月、8月按期刷新公開內容。

(三)開展專項整改，解決群眾熱點問題。在“法治大儀”創建中，我們排查出群眾關心的朱橋河清淤、大巷社區道路修建、集鎮自來水主管道改造以及農橋改造等問題。通過調查，組織專門的工作組，制定切實可行的解決方案并落實到位，群眾對此較為滿意。此外，對于市政府公開電話交辦的事項，鎮政府高度重視，組織專人，克服困難，想方設法及時辦理，我們還積極主動地與當事人聯系，并迅速形成辦理回復意見。

(四)規范執法行為，維護社會穩定。嚴格執行“收支兩條線”制度，對群眾關心的土地整理，以及教育、工商等收費進一步進行規范，長期公開收費依據和收費標準;嚴格按照省土地征用規定和房屋拆遷的有關法規執行，做到發展經濟和維護穩定同步前進;嚴格執行我鎮企業改制改組制度，杜絕后遺癥。今年來，未發生一起違法違規收費情況，未發生民訴官案件，也未發生一起因違規操作因發的群體性事件。

公正是司法的生命，公正司法是為民服務的體現，也是我們一項長期的目標。今年來，我鎮始終以政法隊伍建設為先導，打造一支執法為民的政法隊伍;以強化社會主義法治理念教育為手段，內強素質，外塑形象;以完善規范化執法工作機制為抓手，健全執法責任分解、執法質量和效率考評、執法監督制約機制，不斷深化司法公正，促使各類主體獲得平等司法保護;依法全面推行辦案辦事公開，執法依據、執法程序、執法結果、收費事項、監督措施等應當公開的全部公開，使各項便民利民措施落到實處。今年來，全鎮未發生一起執法不公正、不規范和不作為、不文明的情況，人民群眾對政法隊伍及其執法工作滿意度達95%，有力地促進社會和諧穩定。

學法才能懂法，知法才能守法。建設法治社會，法制宣傳教育是根本。今年來我們主要從以下幾個方面入手，強化法制宣傳教育。

(一)有效落實“五五”法制宣傳教育規劃和年度工作計劃。制定了鎮“五五”普法規劃以及年度法制宣傳教育實施意見，在鞏固“四五”普法成果的基礎上，對啟動、實施到驗收都進行了細化分解，對經費保障作了嚴格的要求，以此提升我鎮法制宣傳教育和普法依法治理工作的運行質態。

(三)多措并舉，普法陣地建設到位。各村(社區)均設立了法制宣傳欄，刷固定性宣傳標語，鎮文廣中心采取懸掛橫幅、打電視字幕、播放法制專題片等形式，積極營造濃烈的法治創建輿論氛圍。

通過強有力的普法宣傳教育，我鎮公民法律素質不斷提高，今年來無一起“民轉刑”案件發生，各類矛盾不出鎮即已化解。

我鎮各單位、各部門積極做好法治建設工作，結合自身部門、崗位特點，多形式地開展創建活動。一是深入開展“村民自治模范鎮(村)”和“民主法治示范鎮(村)”創建活動，深化基層民主法治建設。落實“四民主，兩公開”制度，保障群眾依法行使權力，促進鄉鎮工作的規范化、法治化。全鎮18個行政村全部申報創建，并于10月20日接受了揚州市、儀征市考核組的驗收，獲得好評。二是鎮工會積極發揮自身職能，全鎮能夠組建工會的企業全部建會，建會率100%，建會企業都健全了平等協商和簽訂集體合同制度、職工代表大會制度。今年，我鎮工資集體協商工作在全市專題會議上作了交流發言。鎮工會還與鎮勞動保障所一道，對企業工資兌現、福利待遇、五類保險等落實情況進行監督檢查，及時有效地維護職工的合法權益。三是出臺了對外來務工經商人員的優待政策，明確規定外來務工經商人員在勞動保險、計劃生育、工資待遇、就業培訓、子女入學方面與本地人享有平等權利。四是建立完善了各項安全生產規章制度，調整了鎮安委會成員，安全生產工作長抓不懈，定期開展安全生產大檢查，今年來，未發生一起重大安全事故。五是加強市場管理，保護合法權益。大儀工商分局嚴把市場準入關口，嚴防假冒偽劣產品流入市場，嚴厲打擊制假、售假窩點，今年全鎮境內未發生一起侵犯知識產權案件和銷售偽劣商品案件。

各位領導!回顧今年以來的工作，我們在取得成績的同時，還存在不足之處，主要是：依法執政、依法行政的水平有待進一步提高，普法活動有待進一步深入，活動形式有待進一步豐富，法治建設還有待進一步加強等。在今后的工作中，我們將進一步加大法治建設工作力度，按照上級要求，扎實開展好各項基層基礎工作，努力推動我鎮法治建設工作再上一個新臺階，為建設新大儀，為建設社會主義新農村創造良好的法治環境。

人力資源社會保障個人總結（模板14篇）篇十三

今年以來，堅持穩中求進總基調，堅持服務發展、保障民生、促進和諧工作主線，實施強身健體xxxx工程，對標對表找差距，凝心聚力勇擔當，取得了較好成績。

（一）就業局勢進一步穩定向好。一是全力以赴保障用工。開展春季用工需求調查，收集xxx家企業招工信息xxxx多條，持續x個月在火車西站、南站等人員密集地展播招聘廣告。舉辦xxxx年春季人力資源、百場招聘進鄉鎮的春風行動等xx場招聘會，組織xx家企業赴x恩施等東西部扶貧勞務協作地招聘xx場，推出就業崗位xxxx個，達成就業意向xxxx人，全區城鎮新增就業人數xxxxx人，失業人員實現再就業xxxx人，困難人員實現再就業xxx人，城鎮登記失業率x.x%。二是切實減輕企業負擔。針對中美貿易摩擦背景就業影響，與xxx家對美貿易額較大企業建立常態化聯系機制，為xxx多家企業與xx公司牽線搭橋解決用工需求，失業保險金標準提高到當地最低工資標準的xx%，為近xxxx家企業返還或減免社保費用xxxx多萬元。三是推動創業帶動就業。舉辦以開放連接協同賦能主題的xx區第三屆電商創業創新大賽活動，吸引農信商城服務平臺等xx個項目參賽，選送參加市第三屆電商創業創新大賽的項目中，獲獎數占全市一半以上。聚焦創業培訓平臺助推鄉村振興，在xx鎮xx村探索形成了x+x+n鄉村振興合作創業模式，打造全市首個省級鄉村振興合作創業培訓基地。

（二）民生保障進一步夯實完善。一是社保擴面取得新突破。做好全域社保宣傳，走戶入企x萬戶，排查參保信息xxxx條，萬人，%，發放養老金xxx萬元；萬人，%，工傷保險參保人數xx.x萬人，%，社會保障卡持卡率xxx.x%，電子社保卡持卡率x%。二是重點群體增進新福祉。困難人員社保補貼實現全覆蓋，涉及xxxx余人補貼資金xx萬余元，xx周歲以上貧困人員實現應保盡保。服務保障龍頭殿、中央商務區等工程項目落地推進，xxxx人被征地農民順利參保轉保。切實維護參保人員權益，x.x萬名靈活就業人員欠費補繳到位。退休人員幸福指數再提升，萬名企業離退休人員足不出戶實現養老金領取資格認證，發放困難人員生活補助xxx余萬元，組織文體娛樂活動xx余場、健康禮包下鄉活動場xx場，讓退休人員在家門口養老。三是社保服務實現新跨越。依托x政務服務網、浙里辦app、鄉鎮綜合服務一體機自助辦理社保業務，實現網上辦掌上辦就近辦三個xxx%。區、鄉鎮兩級人社政務服務實現一窗受理、集成服務，日辦件量百余件以上。

（三）人才引育進一步提質增效。一是面向域外吸引人才。開展企業緊缺人才目錄修訂調查，組織xx余家企業赴省外高校引才xx次。組織人才產業游活動x場，千余名xx籍博士、高層次人才和高校學子零距離走進xx，了解xx智能家居、高端制造、新材料等特色產業。新引進大學生xxxx人（含x市區，下同）、新增高技能人才xxxx人、新晉升（含引進）高級職稱人才xxx人，三類人員增幅分別達xxx%、xx%和xxx%，均居全市第一。二是立足本土培育人才。充分挖掘省級專家資源、人才中介資源和本地xxx人才資源，開展智匯xx百場專家課xx場，為xxxx余本土人才充電。成功舉辦第二屆人才雙創技能藍領大賽汽車維修工專場競賽，選拔區技術標兵x人，區技術能手x人。大力開展母嬰護理、家政服務等職業技能培訓，培訓月嫂xxxx人，其中獲評育嬰師xx人。首次面向企業人才推行直評工程師制度，打破學歷、資歷等限制條件，以品德、能力和業績論英雄。廣泛開展高技能領軍人才推薦評選活動，xx名技能人才獲評市級以上榮譽稱號。三是搭建平臺深化聚才。在全市率先探索企業新型學徒制的人才培養模式，x交通技師學院江東分院掛牌成立。拓寬企業引進人才渠道，新增市大學生實習基地xx家，新增博士后工作站x家。推進人力資源產業園建設，研究擬定了《x市人力資源服務產業園（xx）政策》意見稿。整合xx個人才信息系統平臺，打造人才智服務平臺x.x版。繼續深化與高等院校交流合作，x名清華大學博士生來我區開展暑期課題研究。

（四）人事管理進一步規范有序。一是制度建設更加健全。聯合出臺《關于進一步規范公務員和事業人員招錄交流工作的意見》，明確部門職能、規范管理權限、優化工作流程。研究出臺《比選交流區外事業單位工作人員暫行辦法》，進一步規范區外事業人員比選制度。二是招考選調圓滿完成。全力配合組織部門做好xxxx年公務員招錄公告審核、資格復審、面試考務組織等工作，有力指導和組織教育、衛生系統和部分事業單位xx名事業人員公開招聘、校園招聘和人才引進，首次面向全省公開選調xx名事業人員順利完成，規范統一招考xx個機關事業單位編外人員xxx人。三是人員轉隸迅速到位。聯合起草《xx區機構改革人員轉隸工作操作辦法》，做好機構改革后事業單位清理規范整合，完成xxx名事業人員的人事關系調整、劃轉和工資轉接。四是日常管理更加規范。開展事業人員收入發放情況自查自糾工作，核查xx家事業單位xxxx名事業人員津貼補貼、獎金福利發放情況。推進事業人員人事檔案規范化建設，xxxx余名事業人員人事檔案專項審核全面完成。分類制定預發獎金標準，完成全區機關事業人員獎金預發工作。新建人事信息管理系統，實現人事管理事項網上辦理。成功舉辦機關事業退休人員療養活動，完成xx區xxxx名機關事業退休人員慰問工作。

（五）勞動關系進一步和諧穩定。一是抓好欠薪預警。建立欠息、欠費、欠租企業基層網格化排查預警機制，每月xx日上報欠薪隱患信息。開展互聯網金融、臺商投資、受中美貿易摩擦等企業欠薪隱患排查x次，排查企業xxx余家，處理欠薪隱患xxx個，盡力將勞資風險隱患消除在萌芽狀態。二是加大對違法案件的查處力度。做好日常巡視、專項檢查，檢查用人單位xxx余家，聚焦工程建設領域的欠薪問題，部署開展了根治欠薪冬病夏治行動，摸清xx個在建工程項目開戶使用情況，聯合檢查在建工程項目xx余個。大力推進互聯網+監管的運用，建立雙隨機執法人員庫、四個大類企業專項庫，雙隨機檢查xxx家。完善勞資糾紛快速處置機制，處理投訴舉報欠薪案件xx件，為xx名勞動者追回被拖欠工資xx萬元。三是打造x+x多元化調處體系。標準化仲裁庭建設完成并投入使用，xx個鄉鎮街道全部按照六有、六統一標準建立勞動人事爭議調解組織并正常運轉，受理勞動爭議案件xxx起，仲裁調解率xx.x%，仲裁結案率xx.x%，萬元。四是做好普法宣傳。常態化做好xx無欠薪宣傳，組織xxx余家企業開展兩方兩員普法進鄉鎮等培訓x次，編制《勞動醫院家庭醫生》服務手冊，發放宣傳資料xxxx余冊，全面提升勞動保障法律法規知曉率。著力打造高水平、專業化的監察仲裁員隊伍，舉辦眾才匯勞動法律沙龍活動x場，提高辦案人員業務能力。

人力資源年度工作總結|人力資源年終工作總結|人力資源個人工作總結。

人力資源社會保障個人總結（模板14篇）篇十四

xxxx年是十三五的開局之年，xx縣人力資源和社會保障局堅持兩學一做和人力社保中心工作齊抓共管，圍繞省市縣工作部署要求，以民生為本、人才優先為理念，全面落實人力資源和社會保障各項工作，取得良好成效。

xxxx年，我局在全市率先設立甌北基層仲裁派出庭，成效顯著。xxxx年x月，有機結合縣司法部門和縣總工會資源，在甌北仲裁派出庭設立法律援助工作站、職工維權服務站和勞資糾紛調解室，在全省首推法律援助+職工維權+人民調解+勞動仲裁一站式維權模式，采用虛擬化機構、實體化運作，實施仲裁案件受理前置調解貫穿始終，為維權勞動者、涉案用人單位提供便捷高效服務，避免了多頭跑現象，既減輕了勞動者維權和用人單位應訴成本，又維護了勞資雙方關系的和諧。自兩站一室正式運作以來，已調解xxx多起爭議案件，為xx余名勞動者、xx余家用人單位提供維權援助和法律咨詢，仲裁案件受理量同比去年下降了x.x%，案件結案率和調解率同比去年提高了x.x%和x.x%。

該卡將工資卡、平安卡和上班簽到卡合三為一，實現了與住建部門、勞動監察部門聯網，通過信息化的方式精確掌握員工考勤狀況，監督施工單位將民工工資直接發至該卡上。通過民工工資保障卡記錄，工人的勞動關系認定、工資拖欠時間和數量認定等問題都能迎刃而解，不僅讓工人維權有依據，也能預防個別惡意討薪行為。同時實行縣域內一卡通，解決建筑工程長期存在的民工流動性大、考勤難問題。自xxxx年x月推開以來，甌北大自然x期外灘柏悅（第一個試點單位）、三江立體城等全縣共xx家建筑單位，近xxxx名工人辦理了保障卡，承建單位和工人均反映良好，并逐步向水利和交通領域行業推開應用。xxxx年x月x日，x日報就xx該做法進行了專門采訪報道。

xxxx年，為貫徹落實雙創國家戰略，我局將xx地方美食與職業技能競賽活動有機融合，舉辦了楠溪麥餅王大賽，得到了多地全國性媒體平臺爭相報道，進一步打響了xx麥餅名聲。獲獎選手紛紛開店創業，轉戰全國各地，帶動了產業發展和大眾就業，據不完全統計，一個小小的麥餅一年可創利xxx多萬元，可見大賽帶來的社會效應和經濟效益非常明顯。xxxx年我局趁勢而上，進一步發揮技能大賽功效，成功舉辦了xx縣楠溪百味之田魚烹飪大賽，一道道色、香、味俱全的田魚佳肴具有鮮明的地方特色和創新理念，再次得到全縣人民群眾和廣大媒體平臺的熱情關注和大力支持，有xxx名田魚烹飪選手參加角逐，x電視臺也對田魚大賽進行了報道。獲得楠溪田魚烹飪大師等榮譽的xx名選手多為從事農家樂人員，生意立竿見影地火爆起來，帶動了一方經濟發展。通過大賽，既弘揚本土傳統大眾文化，又帶動楠溪江流域農村勞動力創業就業。

xx著力出臺了支持大眾創業、促進就業的《實施意見》和《實施細則》，共有扶持創業就業政策xx條，設立xxxx萬創業擔保貸款基金，為符合條件重點創業人群，提供創業擔保貸款（最高xxx萬元全額貼息貸款）、網絡創業認定、重點人群帶動就業補貼、場租補貼、稅費減免等系列優惠政策，優先用于支持我縣信息經濟、環保、健康、旅游、時尚、金融、制造、服務等八大產業內的創業項目，支持力度之大在我縣是史無前例的。與此同時，我局在甌北大力推進大學生創業孵化園建設，x月份我親自帶隊赴安吉、桐廬兩地考察學習創業孵化園的創建工作及管理經驗，并立即著手進行創業園的功能定位、規劃設計、制定運營要求和工作標準、起草標書和管理辦法等工作，已由x紅連文化發展股份有限公司中標運營，后續各項工作正在努力推進。此外，我局與團縣委等五單位聯合打造了郵樂杯青年創新創業大賽，共有創業類和創新類xx多個項目與賽，參賽人員xxx余人。大賽十強項目獲近xxxx萬意向融資，激發了創業者的創新潛力，顯示了大眾創業、萬眾創新的美好前景。xx月，我局認真組織參加xxxx年x創業創新博覽會，展示我縣創業創新成果，學習交流創業創新經驗。xx館以美好生活源于創業創新為主題，展示我縣山水永秀，雙創嘉園的創業創新氛圍，并獲得優秀組織獎、優秀展示獎、最佳人氣獎等三項大獎。

我縣本土特色產業的電商事業蓬勃發展，良好的創業環境還吸引了大學生畢業后主動回歸從事淘寶電商工作，既解決了就業又提高了企業的層次水平。全縣電商企業全年網絡銷售額已超xxx億元，位列全省xx個加快發展縣之首，電商換市成績喜人。電商的發展離不開政府部門大力引導和支持，去年至今，我局先后組織電子商務知識普及、網店創業等各類電子商務專項培訓共xxx個班次，培訓xxxx人次。xxxx年x月xx日，我局特邀了省人力社保廳電商服務隊到xx開展貼心的電商服務行動，共為我縣電商企業解答了xxx多個問題，制定了xxx多套具體方案，成效相當顯著。全縣xx鎮x街道和縣電商協會成員單位的負責人以及即將步入電商創業殿堂的青年學生，共逾xxxx人次得到了學習培訓。

我局原有行政科室的工作職責是經縣政府三定方案明確的，但下屬事業單位（含基層所）的工作職能職責一直沒有明確（可能其他部門單位也同樣如此），單位之間工作存在互相踢皮球或搶生意的現象，對工作落實極其不力。因此，今年我局把這項工作作為一個突破口去抓落實，全面梳理了xx個內設行政科室和xx個事業科室以及xx個基層所的工作職責清單。同時根據職責清單對各科室所明確進行了定崗定責，將編外人員一起納入，實行因事設崗，不因人設崗，每個崗位有明確的崗位編號、崗位名稱、崗位職責、崗位要求和崗位風險等五項內容，并實行ab崗工作制度。這項工作完成后，為清晰責任，明確分工，提升隊伍執行力和工作效能，將發揮重要作用。

一是落實任務促就業。全縣城鎮新增就業崗位xxxxx個、失業人員實現再就業xxxx人，%%；扶持農村電商創業xxx人、農村電商創業帶動就業xxxx人，%%；城鎮登記失業率x.x%。二是出臺新政促創業。加大了創業就業政策支持力度，年內已出臺《xx縣創業擔保貸款實施細則（試行）》、《關于支持大眾創業促進就業的實施意見》和《xx縣就業資金管理辦法》、《xx縣公益性崗位管理暫行辦法》等有含金量的文件，力度空前。三是加強招培促就業。多舉措推進就業供求破解，已舉辦現場和網上公益性就業招聘會xx場，提供xxxxx個崗位，達成意向xxxx人。開展計算機操作員、網店創業、養老護理員、母嬰護理員等專業工種職業培訓xxxx人次，促進全縣勞動者素質不斷提升。四是對口援助促就業。開展低收入農戶就業幫扶，對全縣xxxx戶農村低收入家庭的勞動力年齡內xxxx人的就業情況進行入戶調查，實施了就業幫扶、真情相助專項活動，為就業困難人員提供有針對性的就業援助，全面落實保民生、托底線、救急難、促公平的就業援助要求。

一是以新政引人才。積極推進x市人才新政十條在xx落地生根，組織我縣功勛和巨龍企業踴躍參加xxxxx-x人才專場招聘會等中高端人才招聘大會，現場達成初步意向xxx人。機關事業單位對口精準引進碩士研究生xx名，進一步優化了干部人才隊伍。我們力爭x年時間柔性引進xxx名專家教授為企業服務。二是以項目創人才。共為x家企業申報引進國外技術、管理人才共xx個項目，聘請外國專家xx人次，其中x個項目入圍省級引智項目（全市xx個），占全市三分之一多，x個項目入圍市引智項目，處于全市前列。推薦選拔省xxx人才x人（總x人），市xxx人才x人（總xx人），其中陳永興被列入xxxx年度省xxx人才工程第一層次培養人選和x省有突出貢獻中青年專家人選，是我縣迄今唯一入選者（x市僅x人）。三是以基地育人才。今年x奧康鞋業公司光榮入選省級博士后工作站，目前已建博士后工作站x家，其中國家級x家、省級x家、市級x家，今年入選x家。x亞龍教育裝備公司、超達閥門集團公司入圍省博士后科研項目擇優資助名單（全市共x家），占全市的一半。精心組織了xx家企事業單位作為我縣高校畢業生就業見習試點基地，提供xxx個見習崗位，見習基地數和見習人數都名列全市第一。四是以服務留人才。進一步打造栓心留人環境，努力提高人才資助力度，積極破解企業難題。在鞋革、包裝、建材、機械、工藝美術等多種專業開展高級和中級外延職稱評審xxx人。專技人員繼續教育xxx人合格通過，比上年同期增加xx人。規范做好畢業生報到xxxx名、接收檔案xxxx件、就業鑒證xxxx份。成功推薦x名外國專家參評入選雁蕩友誼獎，占全市三分之一。

一是全力做好被征地農民保障轉職工養老保險工作。與xx農商銀行合作為轉保對象提供被征地轉保貸款民生便利，被征地農民新參保xxxx人，億元，被征地農民轉保職工養老保險已落實x.x萬人，征收補繳社保基金xx.x億余元，被征地保障待遇支出x.x億元，老百姓真正得到了實惠。二是如期完成機關事業單位養老保險改革。經過近xx個月緊鑼密鼓的努力，完成了全縣xxx家機關事業x.x萬多名在編和退休人員（其中在職人員xxxxx人，退休人員xxxx人）的基礎數據信息采集，已全部導入新系統，并處置了社保基金清算等一些歷史遺留問題。三是全面落實醫保監管及支付改革。醫保監管及支付改革是今年市對縣考績項目之一，我局頂住前所未有的壓力和困難，已于xxxx年x月底率全市之先完成醫保智能監管平臺聯網接入應用、定點醫療機構診間結算開通、定點醫療機構按病種付費結算、醫x點醫藥機構縣市同城互認等x項工作，打一個漂亮的攻堅戰。四是大力拓展市民卡應用功能。推進市民卡在楠溪景區刷卡購票工程建設，實現了市民卡在城關菜場的刷卡使用，已發展市民卡啟用、圈存和充值服務網點xx個，一卡通社會應用又邁出堅實步伐。全縣累計采集錄入信息xx.x萬人次，發卡量累計達xx.x萬張，完成市定工作任務的xxx%。五是強化基金檢查監管和案件查處。與泰順縣、平陽縣深入開展了社保醫保基金交叉檢查行動，整改反饋問題xx項。加強了基金安全日常監管和違規違法案件查處，對xx家定點醫院和xx家定點藥店開展專項檢查，x家定點醫院和x家定點藥店被責令整改，處置舉報騙保案件x件，暫停或終止社保待遇xxxx人，全年共追回違規違法套取騙取的社保基金xxx萬元，進一步維護了基金安全局面。六是全力社保擴面確保待遇。新增社保擴面任務為：養老保險xxxxx人，醫療保險xxxx人、工傷保險xxxx人、失業保險xxxx人，分別完成任務的xxx.x%、xxx.x%、xxx%、xxx%，分別排名全市b組x個縣的第x、x、x、x位。全縣征收各類社保基金xx.x億元，共計xx.x萬人次享受各類社保待遇，及時足額發放待遇金xx.x億元，本年度結余基金xx.x億元，累計總結余xx.x億元。