發(fā)布通知的目的在于及時(shí)傳遞信息、做出安排、推動(dòng)工作的進(jìn)展。通過(guò)閱讀這些范文，我們可以了解到通知的不同形式、內(nèi)容結(jié)構(gòu)和撰寫技巧。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇一
第一段：引子（200字）。
違反規(guī)章制度、違紀(jì)違法行為的出現(xiàn)在任何單位和組織中都是不可忽視的問(wèn)題。作為警告處分的當(dāng)事人，我深刻認(rèn)識(shí)到了自己錯(cuò)誤的嚴(yán)重性和影響的惡劣程度。經(jīng)歷這一次違規(guī)違紀(jì)警告處分，讓我明白了紀(jì)律和規(guī)范的重要性，亦激發(fā)了我新的人生動(dòng)力。
第二段：錯(cuò)誤反思（300字）。
接受違規(guī)違紀(jì)警告處分后，我反思了自己的錯(cuò)誤行為，我意識(shí)到自己對(duì)規(guī)章制度的了解不夠深入，監(jiān)督意識(shí)不夠，從而導(dǎo)致了違規(guī)違紀(jì)的發(fā)生。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到我個(gè)人的道德與職業(yè)心態(tài)出現(xiàn)了偏差，以至于對(duì)工作的重要性和其對(duì)他人和社會(huì)的意義有了模糊和漠視。這個(gè)反思使我對(duì)自身存在的不足有了更加清晰的認(rèn)識(shí)，也更加有了改正錯(cuò)誤的決心。
第三段：警示教育（300字）。
接受違規(guī)違紀(jì)警告處分后，我主動(dòng)接受了組織對(duì)我的警示教育。這個(gè)階段，我參加了組織組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和紀(jì)律教育活動(dòng)，通過(guò)與相關(guān)人員的交流、討論，我深刻理解了紀(jì)律與規(guī)范的重要性，明白了違規(guī)違紀(jì)行為所帶來(lái)的負(fù)面影響對(duì)個(gè)人與集體的巨大傷害。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到，組織的警示教育不僅僅是對(duì)錯(cuò)誤的懲罰，更是對(duì)我個(gè)人成長(zhǎng)的重要機(jī)會(huì)，是一次自我認(rèn)知和人生觀的矯正之旅。
第四段：行動(dòng)整改（300字）。
受到違規(guī)違紀(jì)警告處分后，我立即開(kāi)始整改自己的行動(dòng)。首先，我加強(qiáng)了規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，明確了自己的職責(zé)與義務(wù)，在工作中遵守規(guī)則，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度。其次，我主動(dòng)改變自己的工作態(tài)度，提高了對(duì)工作的重視程度，認(rèn)真履行職責(zé)、努力做好每一項(xiàng)工作。同時(shí)，我還積極參與組織的志愿者活動(dòng)，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)展示出自己積極向上、為他人著想的一面。這樣的行動(dòng)整改不僅是對(duì)自己的表達(dá)，也是對(duì)組織和社會(huì)的回饋。
第五段：收獲與展望（200字）。
通過(guò)一段時(shí)間的警示教育和自我反省與整改，我深刻感受到了內(nèi)心的成長(zhǎng)和積極的變化。我從違規(guī)違紀(jì)中領(lǐng)悟到了紀(jì)律的價(jià)值，學(xué)會(huì)了理解和遵守規(guī)章制度，并通過(guò)自己的行動(dòng)展示出了積極向上的一面。今后，我將更加堅(jiān)定地投入到工作中，提高工作效率與質(zhì)量，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，做到對(duì)組織、對(duì)他人、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，為組織的事業(yè)發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
結(jié)尾（100字）。
經(jīng)歷過(guò)違規(guī)違紀(jì)警告處分的我，深刻認(rèn)識(shí)到了紀(jì)律的重要性，并通過(guò)警示教育、行動(dòng)整改等方式進(jìn)行了積極的轉(zhuǎn)變。我將以此次教訓(xùn)為契機(jī)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)與職業(yè)道德，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的共同目標(biāo)而努力。我相信，在未來(lái)的工作與生活中，我將能夠以更加飽滿的熱情和高度的責(zé)任心，展現(xiàn)出自己的才華與價(jià)值。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇二
我叫__x，女，漢族，中國(guó)共青團(tuán)團(tuán)員(就是你的政治面滿)，是什么學(xué)院哪一級(jí)什么專業(yè)的學(xué)生，我的學(xué)號(hào)是____x.我的聯(lián)系電話是____(首先自我介紹，表明責(zé)任主體，體現(xiàn)愿意承擔(dān)的責(zé)任)。
x月x日晚，(闡述事發(fā)經(jīng)過(guò)，注意措辭，不要刻意隱瞞過(guò)錯(cuò)，要體現(xiàn)出誠(chéng)懇認(rèn)錯(cuò)的態(tài)度)(然后說(shuō)一下當(dāng)時(shí)老師對(duì)你的處理意見(jiàn)，比如對(duì)你進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評(píng))，后上報(bào)教務(wù)處，教務(wù)處對(duì)我做出處罰：根據(jù)《__學(xué)院違紀(jì)處分、處理?xiàng)l例》第二十條，__x在宿舍區(qū)違章用電，用具由學(xué)院代為保管，給予嚴(yán)重警告，取消其榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定資格，取消其入黨積極分子選舉資格。我對(duì)此處理決定不服，特向__學(xué)院學(xué)生申訴處理委員會(huì)提出申述。我的申述理由如下：
第一，根據(jù)《__學(xué)院違紀(jì)處分、處理?xiàng)l例》第六條“主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，
正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤者，可從輕、減輕處分”，我當(dāng)時(shí)認(rèn)識(shí)到這件事情可能性后果的嚴(yán)重性，我的.認(rèn)錯(cuò)態(tài)度很好，及時(shí)上交電器并向宿管阿姨做了深刻檢討;再者，我在這之前一直表現(xiàn)良好。我認(rèn)為學(xué)院對(duì)我的處罰過(guò)重，沒(méi)有考慮我的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度和主觀意愿。而這次事故并沒(méi)有造成損害，我已經(jīng)向宿管保證以后會(huì)很小心。
第二，學(xué)院沒(méi)有聽(tīng)取我的解釋，我對(duì)在自己離開(kāi)之后，用電器還在。
成績(jī)，現(xiàn)在學(xué)院的獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定工作正在進(jìn)行，學(xué)院的處分決定嚴(yán)重影響到我的獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)比，就是說(shuō)點(diǎn)你的好處)我認(rèn)為這有失公正。
我請(qǐng)求學(xué)院撤消對(duì)我的評(píng)優(yōu)等資格的處分，并允許我參與獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)比，另外，我請(qǐng)求學(xué)院酌情考慮將“給予嚴(yán)重警告處分”改為“給予警告處分”。
申訴人：__x。
申訴日期：__x年x月__x日
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇三
無(wú)規(guī)矩不成方圓，不管在學(xué)校還是公司都是一樣。違反紀(jì)律的話，是受到相應(yīng)的懲罰，下面本站小編給大家?guī)?lái)違紀(jì)違規(guī)處分。
通知書。
范文，供大家參考!
員工姓名：，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年x月x日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽開(kāi)心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司。
規(guī)章制度。
堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知。
信息技術(shù)有限公司。
20xx年x月x日。
各部門、車間：
關(guān)于201x年x月x日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭。
在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：
一、事件調(diào)查。
201x年x月x日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，劉、薛等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員，郭維護(hù)外來(lái)人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。
二、處理結(jié)果。
根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：
2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個(gè)月后再處理。
3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個(gè)月后再處理。
4.當(dāng)班保安劉未盡到。
崗位職責(zé)。
遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置罰款200元后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力罰款200元。
5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開(kāi)除出廠的處罰，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!
行政部。
201x年x月x日。
xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)xx部門員工xxx的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報(bào)!
行政人事部。
20xx年*月*日。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇四
茲公司材料部部長(zhǎng)×××同志，由于工作失誤導(dǎo)致原材料供應(yīng)不及時(shí)，影響公司正常生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)。為嚴(yán)肅員工手冊(cè)的相關(guān)要求，加強(qiáng)公司的規(guī)章制度，經(jīng)公司決定給予×××同志扣除當(dāng)月工資的.處罰決定。望×××同志以此為契機(jī)改進(jìn)工作方法提升工作能力。
公司對(duì)×××同志的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態(tài)度，提升工作責(zé)任心，為公司的美好明天努力奮斗!
甘肅×××有限公司。
××年×月××日。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇五
公司各部門：
x年xx月x日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：
1.事故直接責(zé)任人，200元;。
2.事故間接責(zé)任人、，各100元;。
3.經(jīng)理、副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
x有限公司。
x年x月x日。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇六
通知是我們經(jīng)?？梢钥吹降?在學(xué)校、單位、還有公共場(chǎng)所都可以看到。通知的類型也很多，上級(jí)對(duì)下級(jí)的某項(xiàng)工作的要求和安排叫指示性通知。下面本站小編給大家?guī)?lái)違紀(jì)處分。
通知書。
供大家參考!
員工姓名：黃哲，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年x月x日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽開(kāi)心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司。
規(guī)章制度。
堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
北京藥歷網(wǎng)信息技術(shù)有限公司。
20xx年x月x日。
xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)xx部門員工xxx的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報(bào)!
行政人事部。
20xx年*月*日。
處罰部門：_______處罰時(shí)間：____年____月_____日。
經(jīng)查：_______在工作中違反員工手冊(cè)或其他處罰條例第_______章第_______條之規(guī)定______________決定給予_______元樂(lè)捐處罰，或______________處理。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇七
違規(guī)違紀(jì)是一種不良行為，可能會(huì)給個(gè)人和團(tuán)隊(duì)帶來(lái)負(fù)面影響。而當(dāng)一個(gè)人因違規(guī)違紀(jì)行為接受警告處分時(shí)，意味著他需要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。這種懲罰性的警告處分不僅是一種紀(jì)律教育，更是一次個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。在接受違規(guī)違紀(jì)警告處分后，我深刻地認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，并從中吸取了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。下面我將通過(guò)五段式的文章，向大家分享我對(duì)于違規(guī)違紀(jì)警告處分的心得體會(huì)。
第一段：認(rèn)識(shí)問(wèn)題并面對(duì)現(xiàn)實(shí)。
當(dāng)接到違規(guī)違紀(jì)警告處分時(shí)，我起初感到沮喪和委屈。然而，當(dāng)我冷靜下來(lái)反思自己的行為時(shí)，我意識(shí)到問(wèn)題出在我自己身上。我對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，接受了警告處分。我深知違規(guī)違紀(jì)行為給我自己和周圍人帶來(lái)的負(fù)面影響，因此我決心要從這次教訓(xùn)中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不再犯同樣的錯(cuò)誤。
第二段：反思原因并找出解決辦法。
接受警告處分后，我仔細(xì)思考了違規(guī)違紀(jì)的原因。我發(fā)現(xiàn)自己在規(guī)范意識(shí)和自律方面存在不足，容易被周圍環(huán)境和同事的影響所左右。因此，我意識(shí)到自己需要加強(qiáng)自己的規(guī)范意識(shí)，增強(qiáng)自律能力，并制定了行動(dòng)計(jì)劃來(lái)解決這些問(wèn)題。比如，我開(kāi)始更加注重遵守規(guī)章制度，樹(shù)立良好的職業(yè)道德觀念，并不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能。
第三段：改正錯(cuò)誤并主動(dòng)積極。
警告處分是對(duì)自己行為的懲罰，同時(shí)也是鞭策和激勵(lì)。在接受警告處分的同時(shí)，我意識(shí)到改正錯(cuò)誤是重要的。于是，我開(kāi)始以積極主動(dòng)的態(tài)度投入工作和學(xué)習(xí)中，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)，并遵守組織的規(guī)章制度。我與同事建立起更好的合作關(guān)系，盡自己的能力去幫助他們，展現(xiàn)出自己的價(jià)值和能力，以證明我對(duì)自己的成長(zhǎng)和改變是認(rèn)真的。
第四段：加強(qiáng)自我約束和自我監(jiān)督。
為了避免再次犯錯(cuò)誤，我意識(shí)到自我約束和自我監(jiān)督的重要性。我開(kāi)始學(xué)會(huì)自覺(jué)審視自己的行為和決策，不僅對(duì)自己的行為要求更高，也要對(duì)自己的內(nèi)心要求更高。我開(kāi)始設(shè)置更明確的目標(biāo)，建立規(guī)范的工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃，并在實(shí)施過(guò)程中不斷檢查和調(diào)整。通過(guò)加強(qiáng)自我約束和自我監(jiān)督，我能夠更好地抵制各種誘惑和外界的負(fù)面影響，堅(jiān)守自己的底線，穩(wěn)定自己的行為。
第五段：忠誠(chéng)于組織并展現(xiàn)新的自己。
接受違規(guī)違紀(jì)警告處分后，我認(rèn)識(shí)到自己對(duì)組織的責(zé)任和義務(wù)。所以我決定要更加忠誠(chéng)地為組織工作，盡自己最大的努力為組織的建設(shè)和發(fā)展做貢獻(xiàn)。通過(guò)個(gè)人的努力和改變，我希望能夠證明自己有能力并愿意為組織付出更多。我將不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，提升自己的能力，在今后的工作中展現(xiàn)出新的自己。
總結(jié)：
通過(guò)接受違規(guī)違紀(jì)警告處分，我明白了錯(cuò)誤的成本和后果。我深刻認(rèn)識(shí)到規(guī)范意識(shí)和自律能力的重要性，也明白了自我約束和自我監(jiān)督對(duì)于避免犯錯(cuò)至關(guān)重要。我將始終保持對(duì)組織的忠誠(chéng)和報(bào)效組織的信念，并把這次經(jīng)歷作為個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的契機(jī)。通過(guò)這次處分的教育，我相信自己能夠更好地規(guī)范自己的行為，不斷成長(zhǎng)進(jìn)步。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇八
__，男，湖北仙桃人，__教育學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易__01班學(xué)生，國(guó)際教育學(xué)院旗手兼安全聯(lián)絡(luò)員，__年國(guó)家助學(xué)金一等獲得者。
該生__-__學(xué)年度第二學(xué)期因放松對(duì)自身要求，自開(kāi)學(xué)以來(lái)至5月6日止，無(wú)故曠課20節(jié)，經(jīng)學(xué)院多次教育，該生意識(shí)到自己的過(guò)錯(cuò)，并確有改之，然為嚴(yán)肅校紀(jì)，以正學(xué)風(fēng)院風(fēng)，經(jīng)研究決定撤銷易作齊國(guó)際教育學(xué)院旗手兼安全聯(lián)絡(luò)員職務(wù)告處分，暫緩發(fā)國(guó)家助學(xué)金一等__元，待本學(xué)期期末考試后表現(xiàn)進(jìn)步后發(fā)之，特此通告。
學(xué)生本人自接到處分決定后，對(duì)此有異議，可在7個(gè)工作日之內(nèi)向國(guó)際教育學(xué)院申訴委員會(huì)申訴。
__學(xué)校教育部。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇九
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)員工管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，確保企業(yè)各項(xiàng)指令的貫徹和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》以及集團(tuán)公司和股份公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條公司員工必須遵守國(guó)家法律、法令、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺(jué)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益。認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的專業(yè)知識(shí)和操作技能，并嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第三條對(duì)違紀(jì)違規(guī)的員工要堅(jiān)持以思想教育為主，行政處罰為輔的原則進(jìn)行處理；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的員工應(yīng)視其錯(cuò)誤性質(zhì)、造成經(jīng)濟(jì)損失多少、影響大小及本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度，給予相應(yīng)的行政處分并輔以經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)的，除由行政、司法機(jī)關(guān)依法處理外，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。
第四條本規(guī)定適用于錦州石化公司全體員工。
第二章處分的種類和權(quán)限。
免予行政處分，給予通報(bào)批評(píng)。
第六條受處分的期間為：
（一）警告，6個(gè)月；
（二）記過(guò)，12個(gè)月；
（三）記大過(guò)，18個(gè)月；
（四）降級(jí)、降職、撤職，24個(gè)月。
受到處分的人員在受處分期間不得評(píng)選先進(jìn)，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級(jí)別和工資檔次。受降級(jí)、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。
第七條受到通報(bào)批評(píng)和各種處分的人員，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予?？郯l(fā)工資、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)處罰。其中，通報(bào)批評(píng)停發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金；警告停發(fā)2個(gè)月獎(jiǎng)金；記過(guò)停發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)金；記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職按新的級(jí)別或崗位計(jì)發(fā)工資，停發(fā)6個(gè)月獎(jiǎng)金；留用察看期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作，按有關(guān)規(guī)定每月發(fā)放生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為原崗位試崗工資的60%，低于錦州市生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，受各種處分的人員其它待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條違紀(jì)違規(guī)員工的處理權(quán)限：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員由紀(jì)委監(jiān)察處負(fù)責(zé)處理；其他員工由人事處負(fù)責(zé)處理；重要事故事件需由公司組織進(jìn)行聯(lián)合調(diào)查的，由聯(lián)合調(diào)查組負(fù)責(zé)提出處理建議，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后，由相關(guān)部門按管理權(quán)限進(jìn)行處理。觸犯刑律的，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
第九條受留用察看處分期限為一至三年。在察看期間內(nèi)對(duì)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)態(tài)度好，有悔改表現(xiàn)的，可由其所在單位向上級(jí)部門申請(qǐng)，按管理權(quán)限上報(bào)主管部門，經(jīng)批準(zhǔn)后恢復(fù)廠籍。并根據(jù)新分配的工作崗位，重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)。
受開(kāi)除處分的員工，要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究通過(guò)，提交公司職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)后，依法解除勞動(dòng)合同，并報(bào)公司所在地勞動(dòng)行政部門備案。
第三章處分的規(guī)定。
第十條有下列情形之一者，給予警告處分：
（二）經(jīng)常遲到、早退，工作散漫、消極怠工的；如經(jīng)一次警告后重犯者將加重處罰；
（三）帶煙帶火進(jìn)廠的；
（四）當(dāng)班前飲酒的；
（五）曠工１天或年累計(jì)曠工不足３天的；
（六）為隱瞞責(zé)任，或不認(rèn)真巡檢，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)的；
（七）以生產(chǎn)原料、設(shè)備、備件及其它公物送人情、假公濟(jì)私的；
（九）違反工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等規(guī)章制度，影響生產(chǎn)和工作未造成較重后果的。
第十一條有下列情形之一者，給予記過(guò)處分：
（二）當(dāng)班飲酒的；
（三）不服從組織分配或因工作原因辱罵領(lǐng)導(dǎo)或施以報(bào)復(fù)的；
（四）曠工２天或年累計(jì)曠工不足7天的；
（五）為隱瞞責(zé)任，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)造成后果的；
（六）弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織，但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴(yán)重后果的。
第十二條有下列情形之一者，給予記大過(guò)或降級(jí)、降職、撤職處分：
（一）曠工３天或年累計(jì)曠工不足12天的；
（二）利用職權(quán)施以打擊報(bào)復(fù)尚未觸犯刑律的。第十三條有下列情形之一者，給予留用察看處分：
（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為的；
（二）曠工４天或年累計(jì)曠工不足14天的。第十四條有下列情形之一者，給予開(kāi)除處分：
（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為并造成嚴(yán)重后果的；
（二）曠工15天或年累計(jì)曠工不足30天的；
（三）受留用察看處分期間，沒(méi)有悔改表現(xiàn)或又有新的違紀(jì)行為的；
（四）違反公司各項(xiàng)紀(jì)律及規(guī)定屢教不改，情節(jié)十分嚴(yán)重，影響極壞的。
第十五條因主觀故意，營(yíng)私舞弊，牟取個(gè)人私利，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分并調(diào)離原崗位；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的，給予撤職、留用察看直至開(kāi)除處分，同時(shí)追究法律責(zé)任。
第十六條對(duì)因工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，或違反操作規(guī)程、工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分：
（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下者給予警告處分；
（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以上，不足30萬(wàn)元者給予記過(guò)處分；
（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元及以上，不足50萬(wàn)元者給予記大過(guò)處分；
（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元及以上者給予撤職、留用察看直至開(kāi)除處分。
第十七條對(duì)于違反操作規(guī)程、工藝紀(jì)律、工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律，或其他違章行為造成各類事故的，視情節(jié)給予行政警告直至開(kāi)除處分。
第十八條員工違反保密規(guī)定，竊取或故意泄露國(guó)家秘密、公司商業(yè)秘密的，以及工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真遵守保密制度和規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。與公司簽訂保密協(xié)議的員工在協(xié)議期內(nèi)違反保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究違約責(zé)任。
第十九條對(duì)于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀(jì)行為的員工的處分，參照《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。
第二十條員工違反《員工行為準(zhǔn)則》、《中國(guó)石油天然氣股份有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范》的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分，直至解除勞動(dòng)合同。違反《錦州石化公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法》規(guī)定條款及《勞動(dòng)合同書》雙方約定的其它事項(xiàng)和公司其他單項(xiàng)規(guī)定的，按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪并處以刑罰的一律給予開(kāi)除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免于刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用查看或者開(kāi)除處分；違反國(guó)家其他法律法規(guī)，被行政、司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任的，視違法情節(jié)輕重，參考行政、司法機(jī)關(guān)處罰力度，給予記過(guò)直至開(kāi)除處分。
第二十三條公司所屬各單位要加強(qiáng)員工管理，發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為構(gòu)成行政處分的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事處或紀(jì)委監(jiān)察處。逾期10個(gè)工作日沒(méi)有上報(bào)的，視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)或警告處分；造成嚴(yán)重影響或嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職或撤職處分。
第四章附則。
第二十四條給予員工行政處分時(shí)，公司應(yīng)通知員工本人，并且存入本人檔案。受處分人員對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級(jí)主管部門提出申訴。
第二十五條一人犯有本規(guī)定兩種及以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按違紀(jì)違規(guī)行為中最高處分給予處分。
第二十六條本規(guī)定施行前已結(jié)案的案件需要進(jìn)行復(fù)查復(fù)核的，適用處理時(shí)的規(guī)定；尚未結(jié)案的案件，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條公司現(xiàn)有規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí)，以本規(guī)定為準(zhǔn)；本規(guī)定與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)或條令，以及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按國(guó)家或上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本規(guī)定由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本規(guī)定自二〇-年一月一日起施行。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇十
第一條為規(guī)范公司員工的行為，加強(qiáng)企業(yè)管理和制度建設(shè)，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，創(chuàng)建一流員工隊(duì)伍，維護(hù)公司和員工的共同利益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂《江西省電力公司員工違章違紀(jì)行為處罰辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)。
第二條公司系統(tǒng)員工應(yīng)牢固樹(shù)立組織紀(jì)律觀念和責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守省公司和所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，爭(zhēng)做一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、忠于職守、勤奮工作的表率;認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，積極完成各項(xiàng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條公司將員工違章違紀(jì)行為分為違反生產(chǎn)(工作)秩序、違反商業(yè)秩序和違反社會(huì)秩序三種類型。各種違章違紀(jì)類型根據(jù)程度不同分為一般違章違紀(jì)、較重違章違紀(jì)和嚴(yán)重違章違紀(jì)。
第四條本辦法適用于省公司系統(tǒng)各單位(含縣級(jí)供電公司)。
第二章違反生產(chǎn)(工作)秩序行為。
第五條員工有下列行為之一的，將作為一般違章違紀(jì)處理：
1、違反考勤制度，上班遲到、早退、無(wú)故曠工的;。
2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成不良后果的;。
3、工作時(shí)間擅離職守、擅自調(diào)班或從事與本職工作無(wú)關(guān)的事的;。
4、工作時(shí)間飲酒的;。
5、工作場(chǎng)所吵架、斗毆，干擾正常生產(chǎn)(工作)秩序或妨礙他人正常工作的;。
6、值班人員、運(yùn)行人員、窗口服務(wù)人員未按時(shí)到崗或不認(rèn)真執(zhí)行交接班規(guī)定的;。
7、攜帶違禁品進(jìn)入工作、生產(chǎn)場(chǎng)所，尚未給公司造成損失或產(chǎn)生不良影響的;。
8、工作不負(fù)責(zé)任或失職，給單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的;。
9、故意損壞公物，情節(jié)較輕的;。
1、違反供電服務(wù)相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，造成客戶向本單位投訴的;。
12、其他違反生產(chǎn)秩序行為的。
第六條員工有下列行為之一的，將作為較重違章違紀(jì)處理：
1、連續(xù)3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)5個(gè)工作日無(wú)故曠工的`;。
2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，造成后果較嚴(yán)重的;。
4、工作時(shí)間酗酒或賭博的;。
5、工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧或吵架、斗毆，嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)(工作)秩序的;。
6、對(duì)同事惡意攻擊、誹謗，造成惡劣影響的;。
7、工作不負(fù)責(zé)任或失職，給單位造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;。
9、攜帶違禁品進(jìn)入工作、生產(chǎn)場(chǎng)所，給單位造成損失或產(chǎn)生不良影響的;。
1、擅自對(duì)單位互聯(lián)網(wǎng)防火墻、電子郵箱服務(wù)器及信息管理系統(tǒng)等實(shí)施侵入或修改的;。
11、盜竊單位和他人財(cái)物，或挪用公款金額較小的;。
12、查處竊電、違章用電后私了，給單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的;。
13、為竊電者說(shuō)情的;。
14、對(duì)外泄露客戶資料等商業(yè)秘密的;。
15、對(duì)客戶的投訴和舉報(bào)推諉塞責(zé)、包庇違紀(jì)，或者泄露舉報(bào)人涉密信息的;。
16、違反供電服務(wù)相關(guān)規(guī)定，雖客戶僅向本單位投訴，但情節(jié)較重的;。
18、其他較重違反生產(chǎn)秩序行為的。
第七條員工有下列行為之一的，將作為嚴(yán)重違章違紀(jì)處理：
1、連續(xù)5個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)1個(gè)工作日無(wú)故曠工的;。
2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的;。
3、不服從工作安排，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;。
4、工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;。
5、故意損壞公物，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;。
6、故意損壞單位計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及外圍設(shè)備，造成網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行事故的;。
7、擅自攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所，造成重大事故的;。
8、盜竊單位和他人財(cái)物，或貪腐、挪用公款金額較大的;。
9、因違章指揮或玩忽職守給所在單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;。
11、內(nèi)外勾結(jié)竊電的;。
12、其他嚴(yán)重違反生產(chǎn)秩序行為的。
第三章違反商業(yè)秩序行為。
第八條員工有下列行為之一的，將作為較重違章違紀(jì)處理：
1、違反誠(chéng)信原則，弄虛作假或提供虛假證明等不誠(chéng)信行為的;。
3、其他較重違反商業(yè)秩序行為的。
第九條員工有下列行為之一的，將作為嚴(yán)重違章違紀(jì)處理：
2、在公司業(yè)務(wù)中，收受客戶禮品、禮金或有價(jià)證券金額較大的;。
3、其他嚴(yán)重違反商業(yè)秩序行為的。
第四章違反社會(huì)秩序行為。
第十條員工有下列行為之一的，將作為嚴(yán)重違章違紀(jì)處理：
1、有吸毒、賭博、賣淫、漂娼等違反治安管理行為，被公安機(jī)關(guān)處行政拘留的;。
2、有嚴(yán)重違法行為，被司法行政機(jī)關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育的;。
3、構(gòu)成犯罪，因情節(jié)輕微，不予起訴的。
第五章處理。
第十一條為規(guī)范員工違章違紀(jì)行為的處罰稱謂，在公司系統(tǒng)統(tǒng)一為：根據(jù)員工違章違紀(jì)行為情節(jié)的輕重，分別給予通報(bào)批評(píng)、警告處分、記過(guò)處分、記大過(guò)處分和解除勞動(dòng)合同。
第十二條單位對(duì)員工的違章違紀(jì)行為可視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處理和紀(jì)律處分。一般違章違紀(jì)行為視情節(jié)可給予通報(bào)批評(píng)或警告處分;較重違章違紀(jì)行為視情節(jié)可給予記過(guò)處分或記大過(guò)處分;嚴(yán)重違章違紀(jì)行為或被依法追究刑事責(zé)任的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。
第十三條在1年內(nèi)累計(jì)2次及以上一般違章違紀(jì)并受警告處分2次者，應(yīng)記一次記過(guò)處分;在2年內(nèi)累計(jì)2次及以上較重違章違紀(jì)并受記過(guò)處分2次者應(yīng)記一次記大過(guò)處分;在勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì)2次較重違章違紀(jì)而記大過(guò)處分者，內(nèi)外勾結(jié)竊電者，應(yīng)按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2、受通報(bào)批評(píng)：自通報(bào)批評(píng)之日起，停發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金2個(gè)月;。
3、受警告處分：自處分之日起，停發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金2個(gè)月，并工資下浮一崗;。
4、受記過(guò)處分：自處分之日起，停發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金4個(gè)月，并工資下浮二崗;。
5、受記大過(guò)處分：自處分之日起，停發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金6個(gè)月，并工資下浮三崗。
第十五條員工受違章違紀(jì)處分，兩年內(nèi)不得參加本單位競(jìng)聘、晉級(jí)和評(píng)先、評(píng)優(yōu)工作(含參加上一級(jí)單位的招聘)。
第十六條員工被公安機(jī)關(guān)或司法行政機(jī)關(guān)處拘留、審查期間，停發(fā)其工資、獎(jiǎng)金等薪酬，僅按所在地市(縣)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
第六章認(rèn)定程序。
第十七條各單位對(duì)員工處以警告及以上處分的，由各職能部門提出意見(jiàn)，并填寫《員工處分審批表》，由本單位行政辦公會(huì)議討論決定;對(duì)員工因嚴(yán)重違章違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，并報(bào)省公司人力資源部事前備案。
第十八條員工對(duì)違章違紀(jì)行為處分有異議的，可在15天之內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。
第七章附則。
第十九條對(duì)員工違章違紀(jì)有上級(jí)管理規(guī)定的，是中共黨員、干部的除按本《辦法》予以追究外，還依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定予以處理。
第二十條員工嚴(yán)重違法違紀(jì)，由司法部門予以處理。
第二十一條本《辦法》為省公司對(duì)員工違章違紀(jì)行為管理的規(guī)范性約束文件，各專業(yè)管理部門可依據(jù)本《辦法》制定具體的專項(xiàng)實(shí)施辦法。
第二十二條省公司系統(tǒng)各單位要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際，依據(jù)本辦法，制定本單位《員工違章違紀(jì)管理實(shí)施細(xì)則》。
第二十四條本《辦法》自29年元月1日?qǐng)?zhí)行，本辦法解釋權(quán)歸江西省電力公司人力資源部。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇十一
第二條對(duì)違反《若干規(guī)定》的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的共產(chǎn)黨員，依照本解釋追究責(zé)任。
第三條違反《若干規(guī)定》第四條第一項(xiàng)的規(guī)定，違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第六十一條的規(guī)定處理。
第四條違反《若干規(guī)定》第四條第二項(xiàng)的規(guī)定，違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)交易等事項(xiàng)的，區(qū)別不同情形分別給予處理：
(五)不履行或者不正確履行職責(zé)，造成國(guó)有資產(chǎn)流失的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十七條的規(guī)定處理。
第五條違反《若干規(guī)定》第四條第三項(xiàng)的規(guī)定，違反規(guī)定投資、融資、擔(dān)保、拆借資金、委托理財(cái)、為他人代開(kāi)信用證、購(gòu)銷商品和服務(wù)、招標(biāo)投標(biāo)等的，區(qū)別不同情形分別給予處理：
(三)違反規(guī)定購(gòu)銷商品和服務(wù)、招標(biāo)投標(biāo)的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十四條的規(guī)定處理。
第六條違反《若干規(guī)定》第四條第四項(xiàng)的規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)或者經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國(guó)有資產(chǎn)的法律手續(xù)，以個(gè)人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國(guó)(境)外注冊(cè)公司、投資入股、購(gòu)買金融產(chǎn)品、購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn)或者進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十七條的規(guī)定處理。
第七條違反《若干規(guī)定》第四條第五項(xiàng)的規(guī)定，授意、指使、強(qiáng)令財(cái)會(huì)人員進(jìn)行違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、企業(yè)財(cái)務(wù)制度的活動(dòng)的，《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有條文明確規(guī)定的，依照該規(guī)定處理;沒(méi)有條文明確規(guī)定的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定處理。
強(qiáng)令財(cái)會(huì)人員進(jìn)行違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、企業(yè)財(cái)務(wù)制度的活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分。
第八條違反《若干規(guī)定》第四條第六項(xiàng)的規(guī)定，未經(jīng)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)和人事主管部門批準(zhǔn)，決定本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬和住房補(bǔ)貼等福利待遇的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十二條的規(guī)定處理。
第九條違反《若干規(guī)定》第四條第七項(xiàng)的規(guī)定，未經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng)，或者雖經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究但未經(jīng)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，決定大額捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng)的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第六十一條的規(guī)定處理。
第十條違反《若干規(guī)定》第五條第一項(xiàng)的規(guī)定，個(gè)人從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和有償中介活動(dòng)，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股的，區(qū)別不同情形分別給予處理：
(三)在本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股或者參與經(jīng)營(yíng)的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百一十二條的規(guī)定處理。
第十一條違反《若干規(guī)定》第五條第二項(xiàng)的規(guī)定，在職或者離職后接受、索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的物質(zhì)性利益的，區(qū)別不同情形分別給予處理：
(二)利用職務(wù)便利或者影響，為本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對(duì)象謀取利益，在職或者離職后接受上述企業(yè)和對(duì)象提供的物質(zhì)性利益，或者向上述企業(yè)和對(duì)象索取物質(zhì)性利益的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十五條的規(guī)定處理。
第十二條違反《若干規(guī)定》第五條第三項(xiàng)的規(guī)定，以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人購(gòu)買或者以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請(qǐng)托人財(cái)物的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十五條的規(guī)定處理。
第十三條違反《若干規(guī)定》第五條第四項(xiàng)的規(guī)定，委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財(cái)名義，未實(shí)際出資而獲取收益，或者雖然實(shí)際出資，但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十五條的規(guī)定處理。
第十四條違反《若干規(guī)定》第五條第五項(xiàng)的規(guī)定，利用企業(yè)上市或者上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過(guò)程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無(wú)形資產(chǎn)或者資源為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益的，區(qū)別不同情形分別給予處理：
(三)向他人提供企業(yè)上市或者上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過(guò)程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等，本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人索取或者收受他人財(cái)物的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十五條的規(guī)定處理。
第十五條違反《若干規(guī)定》第五條第六項(xiàng)的規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十七條的規(guī)定處理。
第十六條違反《若干規(guī)定》第五條第七項(xiàng)的規(guī)定，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來(lái)中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金以及因企業(yè)行為受到有關(guān)部門和單位獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)物等據(jù)為己有或者私分的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十三條的規(guī)定處理。
第十七條違反《若干規(guī)定》第六條第一項(xiàng)的規(guī)定，本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百一十二條的規(guī)定處理。
第十八條違反《若干規(guī)定》第六條第二項(xiàng)的規(guī)定，將國(guó)有資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百零四條的規(guī)定處理。
第十九條違反《若干規(guī)定》第六條第三項(xiàng)的規(guī)定，利用職權(quán)為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百零四條的規(guī)定處理。
第二十條違反《若干規(guī)定》第六條第四項(xiàng)的規(guī)定，利用職權(quán)相互為對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百零四條的規(guī)定處理。
第二十一條違反《若干規(guī)定》第六條第五項(xiàng)的規(guī)定，本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營(yíng)的企業(yè)與本企業(yè)或者有出資關(guān)系的企業(yè)發(fā)生可能侵害公共利益、企業(yè)利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百一十二條的規(guī)定處理。
第二十二條違反《若干規(guī)定》第六條第六項(xiàng)的規(guī)定，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避和公務(wù)回避而沒(méi)有回避的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第六十五條的規(guī)定處理。
第二十三條違反《若干規(guī)定》第六條第七項(xiàng)的規(guī)定，離職或者退休后三年內(nèi)，在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機(jī)構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十二條的規(guī)定處理。
第二十四條違反《若干規(guī)定》第七條第一項(xiàng)的規(guī)定，超出報(bào)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)備案的預(yù)算進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十八條的規(guī)定處理。
第二十五條違反《若干規(guī)定》第七條第二項(xiàng)的規(guī)定，將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定處理。
將應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十三條的規(guī)定處理。
第二十六條違反《若干規(guī)定》第七條第三項(xiàng)的規(guī)定，在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十二條的規(guī)定處理。
第二十七條違反《若干規(guī)定》第七條第四項(xiàng)的規(guī)定，不按照規(guī)定公開(kāi)職務(wù)消費(fèi)情況的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定處理。
第二十八條違反《若干規(guī)定》第七條第五項(xiàng)的規(guī)定，用公款旅游或者變相旅游的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十八條的規(guī)定處理。
第二十九條違反《若干規(guī)定》第七條第六項(xiàng)的規(guī)定，在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購(gòu)買或者更換小汽車、公務(wù)包機(jī)、裝修辦公室、添置高檔辦公設(shè)備等的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十八條的規(guī)定處理。
第三十條違反《若干規(guī)定》第七條第七項(xiàng)的規(guī)定，使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說(shuō)明的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定處理。
第三十一條違反《若干規(guī)定》第八條第一項(xiàng)的規(guī)定，弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百四十九條的規(guī)定處理。
第三十二條違反《若干規(guī)定》第八條第二項(xiàng)的規(guī)定，大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)?shù)模勒铡吨袊?guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十一條的規(guī)定處理。
第三十三條違反《若干規(guī)定》第八條第三項(xiàng)的規(guī)定，默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動(dòng)的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十二條的規(guī)定處理。
第三十四條違反《若干規(guī)定》第八條第四項(xiàng)的規(guī)定，用公款支付與公務(wù)無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)費(fèi)用的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十三條的規(guī)定處理。
第三十五條違反《若干規(guī)定》第八條第五項(xiàng)的規(guī)定，在有正常辦公和居住場(chǎng)所的情況下用公款長(zhǎng)期包租賓館的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十八條的規(guī)定處理。
第三十六條違反《若干規(guī)定》第八條第六項(xiàng)的規(guī)定，漠視職工正當(dāng)要求，侵害職工合法權(quán)益的，區(qū)別不同情形分別給予處理：
(二)侵害職工合法權(quán)益，《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有條文明確規(guī)定的，依照該規(guī)定處理;沒(méi)有條文明確規(guī)定的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百四十八條的規(guī)定處理。
第三十七條違反《若干規(guī)定》第八條第七項(xiàng)的規(guī)定，從事有悖社會(huì)公德的活動(dòng)的，《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有條文明確規(guī)定的，依照該規(guī)定處理;沒(méi)有條文明確規(guī)定的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百五十四條的規(guī)定處理。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇十二
（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。
警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除.待遇問(wèn)題，留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。
五、對(duì)于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級(jí)別。
給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不要超過(guò)兩級(jí)。
六、對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。
七、對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的`.十、審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。
職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇十三
以案為鑒警鐘常鳴，勤奮做事廉潔做人，我們?cè)趯W(xué)習(xí)案例的同時(shí)，更加廉潔從業(yè)，我要堅(jiān)持原則，耐得住艱苦、管得住小節(jié)，擋得住誘惑;要與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，勤政高效，為長(zhǎng)江基礎(chǔ)做好本職工作。開(kāi)展反腐倡廉警示教育活動(dòng)，尤為及時(shí)，尤為必要，對(duì)于廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐-敗斗爭(zhēng)，都具有重要的意義。在今后的工作中，我將時(shí)刻告誡自己：在任何時(shí)候、任何情況下都不能放松世界觀的改造，都不能背離黨的宗旨，做到自尊、自重、自警、自勵(lì)，以自己的實(shí)際行動(dòng)維護(hù)-法律的權(quán)威與尊嚴(yán)，樹(shù)立紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的良好形象?？吹缴贁?shù)黨員干部放松了對(duì)世界觀、人生觀的改造，抵御不住誘-惑，走向了犯罪的深淵，以致身陷囹圄，結(jié)果令人痛心，我對(duì)此感受頗深，啟發(fā)很大。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇十四
國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員中的共產(chǎn)黨員若違反廉潔自律“七項(xiàng)要求”行為，將適用《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（下稱《條例》）進(jìn)行處理。
昨天，新華社全文公布中紀(jì)委《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉潔自律“七項(xiàng)要求”適用〈中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問(wèn)題的解釋》（下稱《解釋》）?！督忉尅访鞔_規(guī)定，處理國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的共產(chǎn)黨員違反第十七屆中央紀(jì)委第二次全會(huì)提出的廉潔自律“七項(xiàng)要求”的行為，適用《解釋》；國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反“七項(xiàng)要求”行為涉及的特定關(guān)系人是黨員的，按照共同違紀(jì)處理。
“七項(xiàng)要求”為：不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利通過(guò)同業(yè)經(jīng)營(yíng)或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益；不準(zhǔn)相互為對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件；不準(zhǔn)在企業(yè)資產(chǎn)整合、引入戰(zhàn)略投資者等過(guò)程中利用職權(quán)謀取私利；不準(zhǔn)擅自抵押、擔(dān)保、委托理財(cái)；不準(zhǔn)利用企業(yè)上市或上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過(guò)程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益；不準(zhǔn)授意、指使、強(qiáng)令財(cái)會(huì)人員提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告；不準(zhǔn)違規(guī)自定薪酬、兼職取酬、濫發(fā)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
其中《解釋》第六條規(guī)定：不準(zhǔn)利用企業(yè)上市或上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過(guò)程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益。
根據(jù)《解釋》，本人或者特定關(guān)系人利用企業(yè)上市或者上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過(guò)程中的內(nèi)幕信息進(jìn)行證券、期貨等交易的，依照《條例》第一百一十一條的規(guī)定處理。《條例》規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中有該行為的，將追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。
本人或者特定關(guān)系人利用企業(yè)上市或者上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過(guò)程中的內(nèi)幕信息進(jìn)行證券、期貨交易以外的營(yíng)利性活動(dòng)的，依照《條例》第一百一十二條的規(guī)定處理?！稐l例》規(guī)定，有該行為，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。
向他人提供企業(yè)上市或者上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過(guò)程中的內(nèi)幕信息，本人或者特定關(guān)系人索取或者收受他人財(cái)物的，依照《條例》第八十五條的規(guī)定處理?！稐l例》規(guī)定，有該行為的，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。變相非法收受他人財(cái)物為他人謀取利益，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開(kāi)除黨籍處分。因受賄給國(guó)家、集體和人民利益造成重大損失的，從重或者加重處分，直至開(kāi)除黨籍。
《解釋》指出，違反“七項(xiàng)要求”，構(gòu)成《解釋》未作規(guī)定的貪污、賄賂、挪用公款、濫用職權(quán)等違紀(jì)行為的，依照《條例》的相關(guān)規(guī)定處理。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇十五
第一條為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。
第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員，國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對(duì)象的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇十六
一.嚴(yán)肅公司紀(jì)律，建立整體工作意識(shí)，規(guī)范工作行為與工作流程，提高執(zhí)行力，懲處違規(guī)違紀(jì)行為，保證公司所有部門與日常工作有效進(jìn)行對(duì)接，防范和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定和公司章程制定本規(guī)定。二.規(guī)定所稱員工是指與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有公司、所有人員。三.員工有違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定給予處理，對(duì)事件發(fā)生負(fù)有責(zé)任的人員應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定追究責(zé)任。
原則：所有公司、公司負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、員工對(duì)于公司外部、內(nèi)部工作事件與安全事件關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)。本規(guī)定所稱部門負(fù)責(zé)人是指部門主要負(fù)責(zé)人和部門副職領(lǐng)導(dǎo)（含助理）。
四.違規(guī)違紀(jì)行為的處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則，要與其違規(guī)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、給公司帶來(lái)的危害程度相適宜，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。
備注：總公司及所有分公司統(tǒng)一執(zhí)行。
五.有違規(guī)違紀(jì)行為的員工根據(jù)情節(jié)輕重應(yīng)給予以下處罰。公司內(nèi)部對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的處理方式分為以下六種：
1.口頭警告；2.書面警告；3．通報(bào)批評(píng)；4.降級(jí)處分；5.留崗查看；6.責(zé)令辭職。
六.于公司內(nèi)部有違規(guī)違紀(jì)行為的員工處理方式細(xì)則。
原則：屬工作職責(zé)輕度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到事件中所反映的嚴(yán)重問(wèn)題，對(duì)于自身工作職責(zé)或者工作職能應(yīng)該有一個(gè)全面的反省與自我檢討。事情不在于大小，而在于事情發(fā)生后對(duì)整個(gè)公司與團(tuán)隊(duì)的影響。
處罰決定當(dāng)月生效，扣除當(dāng)月總薪金10%，3個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù),3個(gè)月內(nèi)取消a級(jí)評(píng)定，3個(gè)月內(nèi)不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)。
2.受到書面警告處分的員工；
原則：屬工作職責(zé)中度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當(dāng)當(dāng)事人對(duì)事件發(fā)生負(fù)有不可推卸的責(zé)任，并且對(duì)事件的過(guò)程與結(jié)果負(fù)責(zé)，事件已經(jīng)影響到部門正常工作制度、工作秩序與工作流程，更甚至于影響團(tuán)隊(duì)工作氛圍。事情的發(fā)生與結(jié)果需要有一個(gè)清楚的情況說(shuō)明。當(dāng)事人以郵件書面方式給到本公司所有部門所有員工正式情況說(shuō)明與道歉說(shuō)明。
處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金15%，6個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)，6個(gè)月內(nèi)取消a級(jí)評(píng)定，6個(gè)月內(nèi)不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)。
3.受到通報(bào)批評(píng)處分的員工；
當(dāng)事人對(duì)事件發(fā)生負(fù)直接責(zé)任，負(fù)主要責(zé)任，負(fù)核心關(guān)聯(lián)責(zé)任，事件的發(fā)生已經(jīng)直接或者間接影響到公司各層面，事件發(fā)生已經(jīng)對(duì)公司或者部門運(yùn)作產(chǎn)生極大負(fù)面影響與風(fēng)險(xiǎn)，屬于核心工作范疇出現(xiàn)嚴(yán)重偏離，當(dāng)事人在公司大局方面、內(nèi)部與外部事物管理方面、運(yùn)營(yíng)方面、監(jiān)督監(jiān)管方面、風(fēng)險(xiǎn)管控方面、個(gè)人工作職責(zé)方面出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤。
處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金20%，12個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)、12個(gè)月內(nèi)取消a級(jí)評(píng)定，12個(gè)月不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)，且當(dāng)年年終績(jī)效考核30%，累計(jì)考核。
4.受到降級(jí)處分的員工；
與表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到實(shí)際要求，不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。
處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金10%，12個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)，12個(gè)月內(nèi)取消a級(jí)評(píng)定，12個(gè)月內(nèi)不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)，且當(dāng)年年終績(jī)效考核50%，累計(jì)考核。
5.受到留崗查看處分的員工；
原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計(jì)結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對(duì)于市場(chǎng)、公司、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響，但受到當(dāng)事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態(tài)、或者特殊客觀原因、或者臨時(shí)性突發(fā)狀況、或者當(dāng)事人態(tài)度、情緒等因素的制約、影響，但必須對(duì)事件進(jìn)行處理。
處罰決定當(dāng)月生效，免除所有管理職務(wù)，免除所有行政級(jí)別，員工發(fā)展級(jí)別停止考評(píng)，員工身份與薪酬重新退回到試用期，3個(gè)月內(nèi)不允許轉(zhuǎn)正為正式員工，工作職責(zé)與范圍重新定義，且重新定義職責(zé)后12個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)，不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)，且當(dāng)年年終績(jī)效考核為0。
6.受到責(zé)令辭職處分的；
原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)極其嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對(duì)于市場(chǎng)、公司、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響，事件發(fā)展與結(jié)果出現(xiàn)不可挽回的因素?；蛘?，公司負(fù)責(zé)人因?yàn)檎w因素考慮做出決策。
處罰決定當(dāng)月生效，1個(gè)月內(nèi)完成辭職手續(xù)，取消當(dāng)月、當(dāng)年所有績(jī)效考評(píng)與績(jī)效獎(jiǎng)金，取消所有先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，若事件影響到公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，或者事件觸犯司法法律，堅(jiān)決追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任。
七、本制度執(zhí)行時(shí)間為20-年1月1日。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇十七
近日，集團(tuán)公司發(fā)布施行《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》。該規(guī)定是中國(guó)石化第一部綜合性的政紀(jì)處分制度，對(duì)職工各類違紀(jì)違規(guī)行為及其處分量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定，是查處違紀(jì)違規(guī)行為的重要依據(jù)。
該規(guī)定適用于與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分(子)公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括委派到國(guó)(境)外單位或者其他單位工作的人員。對(duì)于勞務(wù)派遣人員違反處分規(guī)定的行為，按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。該規(guī)定對(duì)一般職工和領(lǐng)導(dǎo)干部的違紀(jì)行為在量紀(jì)和處理尺度上執(zhí)行一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了制度面前人人平等的原則。
對(duì)于職工的違紀(jì)違規(guī)行為，該規(guī)定參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的處分種類，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，設(shè)置了警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看和解除勞動(dòng)合同7種處分。其中，設(shè)置留用察看處分，是給予嚴(yán)重違紀(jì)又不至于解除勞動(dòng)合同的職工改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì);設(shè)置解除勞動(dòng)合同處分，是考慮到企業(yè)職工與行政機(jī)關(guān)公務(wù)員身份不同，依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)職工設(shè)定的最高處分。
《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》分為總則、處分的種類和適用、違紀(jì)違規(guī)行為及處分、處分權(quán)限和程序、附則5章，共55條，其中違紀(jì)違規(guī)行為及處分共6節(jié)28條，包括違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為，違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為，違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為，貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為，違反社會(huì)管理秩序行為，以及其他違紀(jì)違規(guī)行為等的處分。在違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的處分這一節(jié)中，該規(guī)定對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、環(huán)境保護(hù)、招投標(biāo)、工程建設(shè)項(xiàng)目管理、采購(gòu)銷售、合同管理等工作中的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行明確界定。值得注意的是，依據(jù)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，這一節(jié)中列出了26項(xiàng)安全生產(chǎn)類處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。
該規(guī)定的制定，是貫徹落實(shí)中央要求、提升企業(yè)發(fā)展和管理水平的迫切需要，是建設(shè)人民滿意的世界一流能源化工公司的制度保障，是維護(hù)制度權(quán)威、強(qiáng)化制度執(zhí)行的重要舉措。
據(jù)介紹，我國(guó)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》于2008年1月廢止后，在處理職工違紀(jì)違規(guī)行為時(shí)，企業(yè)缺乏依據(jù)。為規(guī)范職工從業(yè)行為，維護(hù)管理秩序，保障集團(tuán)公司健康發(fā)展，促進(jìn)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施以及發(fā)展模式的轉(zhuǎn)化，需要一個(gè)綜合性的處分制度作保障。
自2011年以來(lái)，集團(tuán)公司一直在研究制定職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定。今年2月24日，集團(tuán)公司黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作會(huì)議要求制定下發(fā)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》。根據(jù)集團(tuán)公司黨組的決策部署，集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組、監(jiān)察局在企改部、人事部、法律部、政工部，以及勝利油田、中原油田、河南油田的支持下，研究制定了處分規(guī)定。在廣泛調(diào)研，征求各企事業(yè)單位、總部機(jī)關(guān)各部門意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，又聽(tīng)取了中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院、北京市第二中級(jí)人民法院和朝陽(yáng)區(qū)人民法院有關(guān)專家的建議，數(shù)易其稿，最終形成了處分規(guī)定送審稿。4月11日，集團(tuán)公司黨組會(huì)議審議通過(guò)，并經(jīng)各企事業(yè)單位、總部機(jī)關(guān)各部門履行民主程序后，近日由集團(tuán)公司和股份公司發(fā)布實(shí)施。處分規(guī)定由集團(tuán)公司監(jiān)察局(股份公司監(jiān)察部)解釋。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇十八
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國(guó)家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。
第三條行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、開(kāi)除五種。
第四條損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。
第五條本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。
第二章行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限。
第六條公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。
第七條公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。
第八條公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。
第三章行政處分程序。
第九條公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報(bào)告。
第十條公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。
第十一條對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。
第十二條調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽(tīng)取受處分人的申述，然后提出書面處理意見(jiàn)。
第十三條處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報(bào)上級(jí)主管部門備案。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。
第十四條處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會(huì)上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動(dòng)人事部門裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。
第十六條對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持;認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過(guò)。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。
第十七條公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000-5000元的，給予留用察看處分;5000元以上的，給予開(kāi)除處分;對(duì)用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。
第十八條公司職工私自承接自來(lái)水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第十九條公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第二十條公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來(lái)水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第二十一條公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個(gè)人安裝接水或?yàn)楸I水提供業(yè)務(wù)(技術(shù))幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開(kāi)除處分。
第二十二條公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對(duì)違章行為不報(bào)告或不照章處理的，給予警告處分;徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分。
第二十三條公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，以水謀私，與違章單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過(guò)或記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第二十四條公司職工在收費(fèi)、催款或財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000-5000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過(guò)處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000-10000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過(guò)處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款10000-20xx0元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款20xx0元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費(fèi)或公款用于個(gè)人經(jīng)營(yíng)牟利或從事其他非法活動(dòng)的，給予開(kāi)除處分。
第二十五條公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第二十六條公司職工在工程建設(shè)和物資采購(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品以及報(bào)銷各種屬個(gè)人開(kāi)支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過(guò)或記大過(guò)處分;金額在3000-5000元的，給予留用察看處分;金額在5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第二十七條在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫(kù)”、“帳外帳”，視情節(jié)對(duì)單位或部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。
第二十八條公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對(duì)受到行政記大過(guò)(含行政記大過(guò))以上處分的，在給予其行政處分的同時(shí)，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。
第二十九條謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。
第三十條對(duì)侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時(shí)，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。
第三十一條本規(guī)定中沒(méi)有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國(guó)家、公司和用戶利益的`行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進(jìn)行處理。
第三十二條違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：
(一)主動(dòng)交待問(wèn)題，并有悔改表現(xiàn)的;。
(二)主動(dòng)退回違紀(jì)違法所得的;。
(三)檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。
第三十三條違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：
(一)屢教不改的;。
(二)拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的;。
(三)偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的;。
(四)對(duì)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報(bào)復(fù)的;。
(五)兼有其他違紀(jì)行為的;。
(六)在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。
第三十四條觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。
第三十五條違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個(gè)年度內(nèi)不得參與公司任何評(píng)先，不得提拔使用。
第三十六條有外聘人員和使用臨時(shí)工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外聘人員和臨時(shí)工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行，公司勞動(dòng)人事和監(jiān)察部門要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
第五章附則。
第三十七條本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請(qǐng)，由所在單位或部門提出意見(jiàn)，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定是否恢復(fù)待遇或延長(zhǎng)、變更處分;原屬中層干部的，還需報(bào)黨委備案。
第三十八條非法所得包括禮品、有價(jià)證券、實(shí)物折價(jià)。
第三十九條本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。
第四十條本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。
第四十一條本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇十九
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國(guó)家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。
第三條 行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、開(kāi)除五種。
第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。
第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。
第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。
第七條 公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。
第八條 公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。
第十條 公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。
第十一條 對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。
第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽(tīng)取受處分人的申述，然后提出書面處理意見(jiàn)。
第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報(bào)上級(jí)主管部門備案。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。
第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會(huì)上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動(dòng)人事部門裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。
第十六條 對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持;認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過(guò)。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。
第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000-5000元的，給予留用察看處分;5000元以上的，給予開(kāi)除處分;對(duì)用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。
第十八條 公司職工私自承接自來(lái)水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20**0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20**0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第十九條 公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來(lái)水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20**0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20**0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個(gè)人安裝接水或?yàn)楸I水提供業(yè)務(wù)(技術(shù))幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開(kāi)除處分。
第二十二條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對(duì)違章行為不報(bào)告或不照章處理的，給予警告處分;徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分。
第二十三條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，以水謀私，與違章單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過(guò)或記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20**0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20**0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第二十四條 公司職工在收費(fèi)、催款或財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000-5000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過(guò)處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000-10000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過(guò)處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款10000-20**0元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款20**0元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費(fèi)或公款用于個(gè)人經(jīng)營(yíng)牟利或從事其他非法活動(dòng)的，給予開(kāi)除處分。
第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20**0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20**0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品以及報(bào)銷各種屬個(gè)人開(kāi)支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過(guò)或記大過(guò)處分;金額在3000-5000元的，給予留用察看處分;金額在5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫(kù)”、“帳外帳”，視情節(jié)對(duì)單位或部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。
第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對(duì)受到行政記大過(guò)(含行政記大過(guò))以上處分的，在給予其行政處分的同時(shí)，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。
第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。
第三十條 對(duì)侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時(shí)，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。
第三十一條 本規(guī)定中沒(méi)有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國(guó)家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進(jìn)行處理。
第三十二條 違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：
(一)主動(dòng)交待問(wèn)題，并有悔改表現(xiàn)的;。
(二)主動(dòng)退回違紀(jì)違法所得的;。
(三)檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。
第三十三條 違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：
(一)屢教不改的;。
(二)拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的;。
(三)偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的`;。
(四)對(duì)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報(bào)復(fù)的;。
(五)兼有其他違紀(jì)行為的;。
(六)在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。
第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。
第三十五條 違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個(gè)年度內(nèi)不得參與公司任何評(píng)先，不得提拔使用。
第三十六條 有外聘人員和使用臨時(shí)工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外聘人員和臨時(shí)工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行，公司勞動(dòng)人事和監(jiān)察部門要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請(qǐng)，由所在單位或部門提出意見(jiàn)，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定是否恢復(fù)待遇或延長(zhǎng)、變更處分;原屬中層干部的，還需報(bào)黨委備案。
第三十八條 非法所得包括禮品、有價(jià)證券、實(shí)物折價(jià)。
第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。
第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。
第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。
一是高度重視，傳達(dá)學(xué)習(xí)要求?！秵T工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》下發(fā)后，支行高度重視，要求全行要把學(xué)習(xí)和貫徹《處理辦法》作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，以深入學(xué)習(xí)《員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》為契機(jī)，聯(lián)系工作實(shí)際，通過(guò)多種形式的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)意識(shí)，防范各類操作風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康開(kāi)展。
二是認(rèn)真組織，提高學(xué)習(xí)積極性。將《員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》的學(xué)習(xí)納入全行學(xué)習(xí)計(jì)劃中，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃表，明確學(xué)習(xí)進(jìn)度，利用行務(wù)會(huì)、員工大會(huì)和晨會(huì)等形式逐條逐款學(xué)習(xí)。尤其是對(duì)重點(diǎn)的部分，加強(qiáng)學(xué)習(xí)引導(dǎo)、釋疑解惑，做到有學(xué)習(xí)、有記錄、有考核，充分調(diào)動(dòng)員工參與活動(dòng)的積極性。
三是形式多樣，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍。通過(guò)學(xué)習(xí)傳達(dá)等多種形式，開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)。收集活動(dòng)開(kāi)展中的經(jīng)驗(yàn)和做法，編制簡(jiǎn)報(bào)，將活動(dòng)落到實(shí)處，在全行迅速掀起推動(dòng)和傳達(dá)貫徹《處理辦法》的學(xué)習(xí)高潮。
四是創(chuàng)新方式，鞏固學(xué)習(xí)效果。將主題活動(dòng)的開(kāi)展與警示教育活動(dòng)、深化內(nèi)控和案防制度執(zhí)行活動(dòng)和員工崗位風(fēng)險(xiǎn)及違規(guī)情況排查結(jié)合起來(lái)，扎扎實(shí)實(shí)抓好《處理辦法》的學(xué)習(xí)。通過(guò)召開(kāi)內(nèi)控案防分析會(huì)，查找違規(guī)癥結(jié)，制訂防范措施，規(guī)范員工行為，對(duì)全行學(xué)習(xí)貫徹《處理辦法》情況進(jìn)行抽查和檢查，進(jìn)行定期通報(bào)。鞏固學(xué)習(xí)效果。