培訓心得的寫作可以培養良好的學習態度和積極的心態，促進個人的成長和發展。以下是小編為大家收集的培訓心得范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

職員培訓內容心得（通用13篇）篇一

隨著__年度崗位考核工作的結束，一年的培訓工作也告一段落。在這一年中，我們緊緊圍繞總公司__年度的培訓工作安排開展工作，取得了一定的成績，也找出了不足，現總結如下：

一、領導重視，全員參加。

今年年初，集團公司對各單位的考核進行抽考，公司有3人不及格，平均成績僅為65分，這件事對公司觸動很大，聯系去年工程質量有下滑現象，這些事實充分說明了如果職工培訓工作放松了，工作成績必然下降的道理。根據這些情況，公司領導開會進行研究決定，首先對全體職工的整體素質重新定位，并成立了以公司領導為主及各中隊領導參加的職工培訓考核領導小組。同時各中隊也相應成立了職工培訓考核小組，制訂了職工培訓考核計劃及獎懲措施，把職工培訓考核工作列入今年電建工作的頭等大事。為了搞好今年的培訓工作，公司上下齊動員，把培訓的重要性向大家進行了充分宣傳：在現在的形勢下，沒有技術是不行的，沒有技術就意味著下崗。技術的好壞與理論知識是有直接關系的，而理論知識必須靠學習才能得到。對那些平時不學習、工作不積極的人，將成為三崗動態管理的首要試崗、待崗對象。事實證明，我們的宣傳是卓有成效的，職工們的學習熱情空前高漲。不論在辦公室，還是在回家的班車上，隨處可見職工們手上拿著、兜里揣著各種業務書籍。

二、職工隊伍及職工培訓現狀。

我公司現有職工225人，其中一線職工為156人，占總人數的69.3%人。這給培訓工作的開展帶來了一定難度。同為一線隊伍，由于工程項目要求集中干、集中休，而且隊與隊休息時間不同，班與班休息時間也不同，如何利用好施工間隙進行培訓工作是我們的一個難題。我們每個基層隊都有1~2名技術員，還有公司幾名技師，保證了我們的師資力量。

三、職工培訓工作的方法及主要措施。

針對我公司工程施工生產實際，我們按照“干什么，學什么;缺什么，補什么”的原則，堅持理論與實際相結合，開展了多層次、多形式的培訓活動。各種培訓班都要求做到五有、五落實。五有即教師要有教案，學員要有筆記，上課要有考勤，考試要有試卷，成績要有記載。五落實是教師、教材、人員、時間、場地五落實。

培訓工作更要講究方法，我們采取的培訓方法主要有：

(一)抽簽問答：我們采取由中隊在班前會或出工前利用抽簽的形式進行問答，由技術員負責，題目全部答不出扣1分獎金分，一個月全部答對者獎10分，促進了職工自覺學習的積極性。

(二)四級培訓與三級培訓相結合。

由于今年工程項目多，工地大多遠離公司，所以今年的培訓工作采取以四級單位為主，三級單位集中學習為輔的方法。三級由公司技術組工程師授課，以理論知識為側重點;四級以技術員授課，側重于實際，堅持邊培訓邊考核，使職工自覺加壓，多學多干，在干中學，在學中，增強了技術理論實際水平。

(三)繼續做好師傅帶徒弟的“傳、幫、帶”等活動。

師傅帶徒工，手把手的教是一個傳統的培訓方法，有利于師徒雙方的共同提高。為此我們在__年度組織開展了這項活動，簽訂了師徒合同。經過一年來，職工們都反映這種形式好，應該繼續保留、發揚。老職工講原來一拿起理論題頭就痛，現在好了，有徒弟的耐心講解，心里有譜了;新職工說現在上工地也不臉紅了，有師傅手把手地教，活兒得順手了，自己學習的勁頭也更足了。這樣你幫我，我幫你，職工的學習熱情更高了。另外，“一幫一，一對紅”的結對等活動，也在我公司有了個良好的開端。

培訓方法對了，如何能進一步使職工自覺學習，自我加壓呢?我們采取了以下措施：

(一)實行培訓教師負責制。

我公司充分吸收承包制的優點，由每單位職工培訓教師負責一個基層隊，基層隊領導則在人員、場地上給予保證。這樣不僅使培訓工作更進一步規范化，有利于工作的開展，也減輕了公司培訓人員的壓力。

(二)堅持培訓工作雙向考評，并與獎金掛鉤。

為了更大激發教與學雙方的積極性，我們設立了培訓工作考評小組。堅持每季度將培訓工作情況進行評比，根據考試成績，不僅將職工列入考核范圍，還要考核基層隊領導是否兼職教師，并作為考核工作好壞的依據，將之與獎金掛鉤，實行重獎重罰。這極大地激發了廣大職工的學習熱情，也使培訓工作更加順利地開展起來。

(三)進一步完善“三崗制”動態管理。

實行“上崗、試崗、待崗”動態管理是提高廣大職工積極性，使人與物得到最佳結合的有效途徑。我公司根據總公司文件精神，結合本單位實際，制定了具體的量化考核辦法，并做到嚴格考核，獎懲兌現，能上能下，培養了職工的競爭意識，促進了職工學習業務技術的積極性。

四、成績與不足。

經過廣大職工的不懈努力，我公司職工技術素質有了很大的提高。在年度工人崗位考核中，參考人員全部合格。職工技術素質提高了，促進了各項工作，使我們的各項工作都上了一個新臺階，施工質量也有了很大提高，消滅了不合格工程。我們取得了一定成績單，但在成績面前，我們也清醒地認識到：

(一)培訓質量有待提高。

質量提高了，培訓才能出效果。但由于職工素質參差不齊，措施力度不夠，時間限制等原因，我們的培訓質量還有待提高。

(二)“三崗制”還需進一步完善。

“三崗制”是培訓考核和用工待遇相結合的一個好的管理機制，但在實行過程中存在著一些問題，需進一步完善。

經過一年的工作，我們深知：

1、搞好培訓工作離不開領導的關心與支持，這是我們搞好工作的保證。

2、根據各隊不同特點和職工技術水平應采取不同的培訓方法。

3、“三崗制”是使培訓考核與使用待遇緊密結合的一個好機制，應不斷完善和提高。“雙向”考評制可以作為“三崗位制”的補充，能促進教與學的積極性，應不斷加以改進。

職員培訓內容心得（通用13篇）篇二

培訓是一種提升個人專業能力和實踐技能的必要途徑，它不僅能拓寬知識面，提升技術水平，還能增強團隊合作意識和人際溝通能力。我參加的最近一次培訓課程是關于溝通與協調技巧的培訓，下面我將從培訓內容、學習收獲以及對自身工作的影響等方面進行敘述。

首先，培訓是為了提高員工的工作能力和戰斗力，培訓內容必須與實際工作緊密結合。這次培訓課程從基礎理論知識到案例分析，設立了多個環節，深入淺出地講解了溝通的重要性以及協調技巧的方法和原則。尤其是在溝通中的語言技巧、表達方式、非語言溝通等方面的分享，讓我在實際工作中有了更多的思考和改進的空間。

其次，培訓不僅關注個體能力的提升，還注重團隊間的協作和溝通。培訓中，我們進行了案例分析和小組討論，通過互動式學習的方式增加了學員之間的交流和互動。在小組討論中，我深切感受到團隊合作的重要性，每個人的觀點和經驗都得到重視，每個人都能為團隊的成功出一份力量。這種團隊合作的氛圍讓我倍感溫暖和激勵。

再次，培訓還關注掌握實踐技能和解決問題的能力。除了講授理論知識，還安排了實際操作環節和案例演練。通過真實的場景模擬，我學會了如何運用溝通與協調技巧解決實際問題，如何與同事、客戶進行有效的溝通。在反復練習和與同事的交流中，我發現對話雙方的情緒和態度在溝通中起著重要作用，善于傾聽和理解對方的需求，能更好地達成共識和解決問題。

最后，這次培訓對我的工作產生了積極的影響。通過培訓，我對自己的工作有了更清晰的目標和要求，懂得了如何與他人更好地合作和溝通，解決問題的能力也有了顯著的提高。在實際工作中，我更注重與同事保持良好的溝通和合作，根據對方的需求和特點調整自己的表達方式，并在問題解決時靈活運用各種協調技巧。這些改變使我在工作中更得心應手，更高效地完成任務。

總的來說，這次關于溝通與協調技巧的培訓不僅讓我理論知識更加豐富，更重要的是讓我在實踐中得到了鍛煉和提高。通過學習溝通與協調技巧，我不僅更好地與他人進行了溝通和合作，更懂得了珍惜與團隊的合作和溝通機會。我相信這次培訓對我的職業生涯發展將產生深遠的影響，也將使我在人際關系和團隊協作方面取得更大的成功。

職員培訓內容心得（通用13篇）篇三

在我們的人生中，培訓是一種常見的學習方式。無論是在學校、公司還是社會實踐中，培訓總是伴隨著我們的成長。而培訓內容的選擇和掌握程度直接影響著我們的學習效果和能力提升。本文將分享我在一次培訓中的學習內容和心得體會。

這次培訓是關于團隊管理和溝通技巧的主題。在這個信息爆炸的時代，我們需要更好地與團隊成員和同事們合作，以應對日益復雜和多變的工作環境。這個培訓為我們提供了各種最新的工具和技巧，幫助我們更好地理解和應用團隊管理和溝通的原則。培訓內容的選擇非常重要，它需要根據我們自身的需要和目標來確定。通過這次培訓，我意識到只有選擇符合自己發展需求的培訓內容，才能真正地提高自己的能力。

第三段：培訓內容的理解與掌握。

培訓內容的選擇只是第一步，真正的挑戰在于培訓內容的理解與掌握。在培訓中，我們學習了一些團隊管理的基本概念，例如如何建立有效的團隊，如何激勵團隊成員等。同時，我們還學習了一些溝通技巧，例如如何進行有效的溝通，如何處理沖突等。這些內容對于我來說是新的，需要通過學習和實踐來真正掌握。在培訓過程中，我積極參與各種小組活動和角色扮演，不斷運用所學知識，并將其應用于實際工作中。通過不斷的練習和反思，我逐漸掌握了這些培訓內容，并在實踐中取得了一些成績。

第四段：培訓內容的應用與轉化。

培訓不僅僅是為了學習知識，更重要的是將所學的知識應用到實際生活和工作中。這次培訓的目的就是幫助我們提高團隊管理和溝通技巧，使我們能夠更好地與他人合作和溝通。在培訓結束后，我積極運用所學知識，努力改進自己的工作方式和與他人的溝通方式。通過與同事的合作和反饋，我逐漸發現自己的進步和提升。培訓內容的應用和轉化不僅僅是一次性的，而是一個持續的過程。我將繼續努力將所學的知識運用到實際工作中，以提升自己的能力和效率。

第五段：總結與展望。

通過這次培訓，我深刻認識到培訓內容的選擇、理解與掌握、應用與轉化是培訓的三個重要環節。只有在這三個環節中取得平衡和融合，我們才能真正從培訓中受益。今后，在選擇培訓內容時，我將更加注重與自身需求的契合；在理解與掌握培訓內容時，我將更加注重實踐和反思的環節；在應用與轉化培訓內容時，我將更加注重持續的積累和改進。通過不斷地學習與實踐，我相信我會不斷成長，提升自己的能力，并在團隊合作與溝通中取得更好的成績。

總而言之，培訓內容的選擇和掌握程度對于提升自己的能力和效率至關重要。通過這次培訓，我認識到培訓內容的選擇、理解與掌握、應用與轉化是培訓的重要環節。我將努力將所學的知識運用到實際工作中，追求自己的進一步提升。

職員培訓內容心得（通用13篇）篇四

20--年，宜都市認真貫徹省、宜昌市安全生產教育培訓工作有關--，按照繼續深入開展“安全生產年”活動要求，扎實推進安全生產宣傳教育行動，以全市經濟發展為首要，努力拓展培訓空間;以全方位服務企業為宗旨，不斷提升培訓質量;以誠信和諧為基礎，積極開展安全生產教育培訓各項工作，為促進我市安全生產形勢穩定好轉起到了積極作用。現將全年安全生產培訓工作情況匯報如下：

一、主要工作情況。

宜都市牢固把握發展第一要務，安全第一責任理念，在--上更加重視安全培訓，在行動上更加自覺地抓好安全培訓。把安全教育培訓工作作為“安全生產年”的重要內容，將其列入全年重點---，明確工作任務、明確工作責任、明確推進時間，切實抓落實。全市安全教育培訓工作與安全生產其它工作已形成了“相互借助、相互配合、相互協調、相互支撐”的關系，建立了“互助共贏”的工作機制。

一是加強組織--。對安全培訓工作--機構進行了調整，明確了責任部門、職責分工和工作措施，做到“四個到位”：即，--到位、人員到位、責任到位、宣傳教育到位，努力形成政府統一--、部門依法監督、企業和培訓機構全面負責、群眾廣泛參與、輿論媒體監督的安全培訓工作格局。

二是強化制度保障。年初制訂了《20--年宜都市安全生產培訓實施--》，完善了各項培訓考核制度，對安全生產培訓工作的原則、機構、師資、范圍、內容、考核發證、經費標準、監督管理、處罰與獎勵等作了明確規定，推動安全生產培訓管理走上制度化、規范化的軌道。

(二)推動全員教育培訓，提高全民安全意識。

一是加強安全監管人員教育培訓。組織全局工作人員、安委會成員單位安管人員和鄉鎮安全管理人員50余人，累計參加上級各種業務培訓60余人次。采取“走出去”的形式組織全市各鄉鎮、部門安全監管人員40多人次赴遠安、夷陵等地，學習外地安全監管的先進經驗。

二是抓好“三項崗位人員”的安全教育培訓。安全培訓工作已涵蓋了本市的所有國營、股份制企業及民營企業、煤礦、非煤礦山的三類人員和其它行業，形成了全方位的安全培訓-絡。--年，全市共培訓生產經營單位主要負責人224人，完成全年計劃的112%;培訓安全生產管理人員468人，完成全年計劃的117%;培訓特種作業人員2825人，完成全年計劃的113%。其中：電工581人，焊工445人，危險物品作業101人、礦山救護作業65人、礦山提升作業38人，其他作業1106人。

三是有效開展安全生產知識普及工作。我們以“安全生產月”、“宣傳咨詢日”活動為契機，通過電臺、電視臺、報紙、-絡等媒體的新聞報道、專題采訪、署名文章、開設專欄、專題講座等形式，緊緊圍繞“安全責任、重在落實”的主題，開展了形式多樣、內容新穎、貼近群眾、富有成效的活動，進一步普及了安全常識和基本技能，達到了提高安全生產的意識，強化安全生產基礎工作的目的。在“安全生產月”活動期間全市共開展1000多場次宣傳活動，展出安全展牌、櫥窗200多塊，掛橫幅、貼標語6000余條，開辟咨詢點90余處，咨詢人數達60000多人，發放宣傳資料近70000份，10多萬人次收到安全短信，參加宣傳人員達1000余人，使全市30多萬人受到各種形式的安全教育。在湖北省“人保財險”杯安全生產法律法規知識-絡競賽活動中，宜都市在全省縣(市)區排名中取得八個“第一”的好成績，宜都市安監局、湖北楚星化工、宜都興發化工等7個單位榮獲先進單位，在全市營造了“安全生產、與法同行”的濃厚安全文化氛圍。

(三)創新培訓體系，不斷提升培訓質量。

一是規范培訓內容。今年在課程設置上，我們更加側重五個方面內容的教學：安全法規、專業技術、職業病防治、礦山救護(人體急救)和實際操作技能。按照學用結合、因材施教的要求，各培訓機構積極深入企業調研，結合不同類型、不同層次的崗位特點和培訓需求，緊緊圍繞安全生產工作實際精編--，更新培訓內容，做到培訓內容規范化。

二是改進培訓方式。在培訓方式上，靈活多樣。既有集中(學習、食宿)培訓，又有下廠辦班;既有白天學習，又有晚培訓;既有集中授課，又有分散自學。根據企業實際，充分尊重和考慮企業的工學矛盾，合理安排培訓時間，既保證了培訓計劃的落實，又保證了企業的正常生產，從而提升了培訓質量。--年聘請宜昌國泰公司、市職業病防治中心、松宜煤業公司的十余名化工、電氣和安全方面--到各企業進行講座，通過生動的案例、精辟的講解，提升了安全管理能力，對全市300余名基層監察人員、企業負責人、安全管理人員進行了培訓教育。---安監局組織各鄉鎮安全辦公室主任、煙花爆竹批發公司和煙花爆竹經營(零售)專賣店單位負責人共30余人召開了全市煙花爆竹經營(零售)許可延期換證工作會，帶領大家觀看《焦點訪談——喜劇切莫變悲劇》視頻，下發煙花爆竹安全知識讀本，切實提高了我市煙花爆竹管理水平。

(四)加強培訓基礎工作，努力強化培訓管理水平。

一是加強執法檢查促培訓。把安全培訓納入安全生產執法檢查的重要內容，開展各類人員持證上崗和安全培訓情況專項檢查。深入建筑施工企業逐工種、逐崗位排查登記從業人員持證上崗情況，摸清企業培訓教育底數。我市開展了3期工程施工作業人員培訓班，共培訓工程施工作業人員270余人。

二是強化教育培訓過程管理。為更好地開展各項培訓考核工作，我們以規范管理入手，堅決杜絕任何形式的輕視麻痹--，建立一整套規范合理的規章制度和辦事程序，嚴格按照省安全生產教育培訓考核大綱要求制訂教學計劃，組織好每一期培訓班。根據特種作業人員和安全生產管理人員的不同特點，優化培訓--，突出教學重點，加強學員管理。在開班儀式上，從組織紀律、考勤管理、培訓目的等方面入手，增強學員的紀律觀念和學習自覺性;在教學過程中，----檢查制度，聽課制度和教學質量評議制度以及教學效果反饋制度;通過培訓，使學員真正掌握了安全生產知識，提高了安全生產技能，增強了事故預防和應急處理能力。

三是加強培訓機構師資管理。我們充分利用原有的師資力量，采取多種形式，注重提高教師的技能操作水平，有計劃地安排教師到外地和生產現場進行有針對性的學習培訓，使廣大培訓教師理論與實踐相結合。對培訓中心的教師教學工作上提出“四會”要求，采取聘、借、轉的方法增加專業教師隊伍，確保師資力量滿足教學培訓要求。

二、存在的主要問題。

一是中小企業參與安全培訓的積極性不夠。一方面，一些中小非公企業安全生產意識淡薄，對安全培訓不重視、安全投入不足、存在僥幸心理現象。另一方面，外來務工人員整體文化程度不高，缺乏必要的安全知識和自我保護能力，不知道或不想去進行安全培訓。

二是教育教學資源有限。目前，我市安全生產培訓的教學方法總體還是比較單一。礦山等部分高危行業教師缺乏，師資力量薄弱，少數授課老師教學照本宣科，創新不夠。開班學員的組成對象比較雜亂，對不同單位性質或不同文化層面的學生，“一鍋煮”現象比較普遍。

三是安全生產培訓規范化程度不高。安全培訓的資金、人力、精力上的投入不足，考核人員監考不夠嚴格，培訓規范程度有所欠缺。

三、今后努力的方向及建議：

20--年，我們將牢固樹立科學發展、安全發展理念，深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，以全面落實國務院促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見，以及省、市關于進一步加強安全生產基礎工作的意見為主線，圍繞落實全市安全生產主要目標任務，完善培訓機制，改進培訓考核方式，創新工作思路，進一步提升全市安全培訓教育的水平和質量。突出抓好以下工作：

一是進一步開展新文件、新法律法規宣傳教育工作。組織全市安委會各成員單位主要--、規模企業負責人、安全管理人員，采取會議傳達、集中學習、--宣講、分散自學等多種方式，深入開展國發40號文、省政府81號文、《危險化學品管理條例》、《職業病防治法》宣傳學習，緊緊抓住堅持科學發展、安全發展這個主題，加深新文件、新法律法規--的理解，為進一步加強和改進安全生產工作創造有利的社會輿論氛圍。

二是進一步抓好“三項崗位人員”安全培訓。采取因人、因工種施教的方法，根據不同工種、文化程度和工作經歷，采取不同的教學方法，滿足不同層次學習人員的學習需求。切實做到統一試卷、統一大綱、統一教材的“三統一”，嚴守培訓學時，保證培訓質量。認真開展教學研究，逐步統一課件，試行計算機教學模式。切實加強對教師的培養和考核，提高教師的專業和教學水平。加大對“三類人員”培訓考核的宣傳教育和執法力度，持證上崗率達到100%。

三是進一步加強培訓隊伍建設。嚴格按照“教考分離”原則，切實把好培訓考核關。抓好師資隊伍建設，完善制度加強管理。按照結構合理、專業對口、專兼結合的原則，把師資配足、配強，不斷提高師資隊伍的教學能力和教學水平，逐步在全市建成一支理論水平、業務能力與新形勢、新任務、新要求相適應、門類齊全的安全生產培訓師資隊伍。高標準、高質量的完成全年培訓任務。

四是進一步提高培訓質量。根據國家和省、市有關安全生產教育培訓工作的規定和要求，進一步加強對全市安全生產教育培訓工作的組織--、監督管理、檢查考核、證書制作與發放，監督各生產經營單位、安全培訓機構要嚴格按照統一大綱、統一教材、統一考試、統一制證等“四統一”的要求，組織開展教育培訓工作。同時，要進一步豐富教育培訓的形式和手段，增強教育培訓的科學性、針對性和時效性，嚴把培訓考核質量關。

五是創建安全培訓示范企業。培育一批重視職工安全培訓、保障安全培訓經費、創新培訓方法、全面持證上崗的企業。推廣這些企業好經驗、好做法，指導和督促全市生產經營單位向示范企業學習，全面落實安全培訓工作，切實從源頭上杜絕安全生產隱患，減少事故的發生。

六是強化企業班組培訓工程建設。以班組長和高危行業企業一線操作人員為重點，全面推進企業全員安全培訓;以企業自主培訓為主，實施企業班組培訓工程;加強班組長能力建設，培養一批埋頭若干、善于管理的優秀班組、班組長和群眾安全監督員;開展班組內部培訓，確保員工做到應知應會。督促企業把安全生產工作的重心下移至現場、關口前移至班組，通過班組人人平安實現企業個個安全。

七是創新工作方式。注重方法創新，完善長效機制。積極推進落實-上培訓考試發證系統，實現培訓考核的便利、快捷、高效服務。嚴格工作規范，提升培訓質量。積極探索高危險行業全員、農民工、外來務工人員培訓教育新路子。加強對農民工安全培訓的--和指導，充分利用社區、村級組織現有的遠程教育場所的資源，通過舉辦各類培訓班、民工學校、播放安全知識專題片等形式，加強對外來務工人員安全生產基礎教育。深化全員安全培訓工程，以礦山全員安全培訓示范企業為典范，引導和教育生產經營單位依法保障安全培訓經費，創新培訓方法。加大對生產經營單位安全培訓違法行為查處力度，將安全培訓執法檢查列入安全生產監督檢查的重要內容。

職員培訓內容心得（通用13篇）篇五

20__年10月18日周四，我參加了集團組織的新員工入職培訓會，對于能夠參加這次培訓，我感到非常榮幸。新員工入職培訓會是集團公司歷年都會組織的一次重要會議。這體現出了領導對我們這些新入職員工是非常重視的，同時也是對我們有很高的期望的。

周總在會上首先提出了“個人成才，企業發展，員工與企業共同進步，共創金河夢的愿景”。之后又對我們提出了，要有積極的工作、積極的心態、要持續不斷的學習這三點希望與要求。周總這次的講話沒有什么華麗的辭藻，卻是無比的貼合我們這些年輕人的現狀，在樸實無華的言語中充滿了儒雅的風范。

隨后，宣書記為我們詳細介紹了中國水利行業的發展歷史，同時又為我們講述了金河公司在坎坷中奮戰不屈的一樁樁往事。使得我們這些新的員工對公司有了更多的了解并對公司有了一定的認同感。在這之后人力資源部的王部長和安全管理部的冀部長分別為我們講述了公司的企業文化和工程領域的安全注意事項。

于我而言，這次培訓會讓我對公司，對水利行業，對自己的職業有了更深的理解，也明確了自己未來的發展方向，我也為自己做了一個未來幾年的職業規劃，首先就是掌握基本的專業知識，提高自己的工程素養。然后就是盡快考取各項專業證件，拿到工程職稱。最后是學習bim方向的相關知識，掌握bim建模，管理，展示等方面的能力。通過這些來提升自己，使我盡快成為一名合格的工程從業者，一名工程師。

總之，通過這次培訓會使得領導們對我們這些新人有了初步的了解，而我們對公司的文化和未來的發展有了更深刻的認識。這是一次很有意義的入職培訓會。

職員培訓內容心得（通用13篇）篇六

我懷著激動和期待的心情，參加了中國銀行20__年新入員工業務培訓班，本次培訓課程的安排是比較緊湊，授課加上最后的測試，只用了短短五天的時間。原以為是枯燥乏味的業務學習，幾位領導和老師從工作、日常的生活入手深入淺出的講解，讓我發現原來業務培訓學習也可以是這么生動活潑的，讓我有種耳目一新、意猶未盡的感覺。本次培訓我個人有四點心得體會：

剛報到的時候，我就被分到個人金融部去做市場開拓的培訓。在那里，我呆了半個月。這是我邁出校門后做的第一件事情，進入__接受的第一個任務，我第一次的加班等等，很多的第一次。這半個月，對我來說意義重大，記憶深刻。在這段時間里，我可以說是跑遍了整個__市，整天的烈日炎炎，整天的汗流浹背，這對我的意志是一個極大的磨練。同時也讓我清醒的認識到，原來銀行的工作并不是我原先認為的整天的吹著空調，坐在銀行里就能完成的。在現在競爭異常激烈的商業社會，銀行業也逃脫不了競爭的壓力，銀行業也需要去積極的開拓市場，擴展客戶。"走出去，才能引進來"，這是我在市場開拓培訓期間最大的體會。另外，我也第一次真實的體會到了團結協作的重要性。在個人金融部，我們主要負責的是對煙草客戶的信用卡發放。我們需要根據煙草公司每天提供的煙草配送客戶的名單去找出這些客戶的信用卡，以便發放到戶。由于卡多，重名多等多方面的原因，找出每天的需要發放的信用卡是個非常繁瑣的工作。只有一起分工協作才能極快的完成這項工作。由于我們相互不熟悉，分工不明確，第一天我們加班到晚上十點多，累且效率低下。在隨后的時間里，我們明確工作分工，理清工作方法，效率得到很大的提高，順利的完成了發放信用卡的工作。

隨后，我參加了人力資源部組織的為期半個月的20__年新入行人員的培訓課程。在這個培訓班里，我經歷了意義深刻且令人難忘的時光。最令我深有體會的便是__分行的領導對于人才的重視，行里給我們安排了很全面合理的課程，派出了許多行經驗豐富的領導和業務骨干給我們授課。對于這次的培訓，我主要有以下的感受：

1.對于培訓期間給我們授課的老師，我十分的感激。他們不僅給我們講授了關于銀行業務的許多專業的知識，教給我們很多銀行業務的辦理技巧，無私的和我們分享了他們的工作經驗。最讓人感動的是他們教會了我們很多做人的道理，讓我們在工作和生活中多了諸多警惕，少了諸多彎路與坎坷。

2.經過這次培訓，我對中國銀行有了詳細的了解，對__銀行__分行有了詳細的了解。從1912年經孫中山先生批準成立至今，__銀行已有近百年的歷史，經歷了諸多風雨坎坷，在中國金融史上有著重要的地位。在近百年的發展歷程中，中國銀行不僅沒有衰落，反而憑借始終追求卓越的精神，穩健經營的理念，客戶至上的宗旨和嚴謹細致的作風，得到了業界和客戶的廣泛認可和贊譽，樹立了卓越的品牌形象，愈加的繁榮發展。在新時期，中國銀行確立以"追求卓越"為核心價值觀，以"誠信、績效、創新、責任、和諧"為主要內容的企業文化建設，向著國際一流銀行的戰略目標不斷邁進。作為一名新入行的員工，我為能夠有機會親歷__的百年華誕而感到自豪，為有機會能夠為__的下個偉大百年奮斗而感到榮幸。同時，我也為能夠有機會和__分行這個優秀的集體一起努力拼搏而萬分欣喜。

3.通過這次培訓，我對銀行業務基礎知識有了一定的了解。個人負債業務，個人資產業務，公司業務，國際結算業務，資金業務，理財業務，電子銀行業務，銀行業務風險管理、柜面英語、禮儀等等。由于之前并未接觸過這些知識，所以學習起來有些吃力。雖然有著對學習新知識的樂趣，但是對于這些知識了解的并不深入。僅對銀行的個人、公司業務和相關產品有些基本的了解，對銀行的內部運營機制有了大體的了解，對于銀行各部門的職能和責任以及銀行各種金融產品的特點和性質有了粗略的了解。

4.這次培訓，還讓我明白了一個道理，"一流的產品，一流的服務，才能鑄就出一流的品牌"。在培訓中，多位老師強調服務的重要性。銀行作為一個金融服務行業，服務的品質至關重要。在當前各個銀行產品高度同質化的情況下，服務水平就成為銀行核心競爭力的關鍵要素之一，服務質量的優劣決定著一個銀行能否在激烈的競爭中脫穎而出。__行長提出的"創品質銀行、做品味員工"理念，對于我們提高自身的服務水平具有重要的指導意義。作為一名_行的員工，我將在以后的工作中認真對待每一個客戶，用心做好每一件事情，不斷提升自身的服務水品和服務質量，爭取以最好的服務，為__爭取最多的效益。

5.作為一名銀行工作人員，整天和數字金錢打交道，需要時時處處的細心謹慎、誠實守信、守法合規、勤勉盡職。這就要求我們注重學習，不斷提高專業能力、操作技能和操作能力，提高內控和風險控制能力。

在上完理論課之后，行里還組織我們參加了一天的素質拓展訓練。說實話，去之前，我們大部分人還是抱著玩樂的心態去的。但是隨著培訓的進行，我們慢慢拋卻了我們玩樂的心態，進入到培訓的內容去了。說實話，培訓很累，尤其是最后需要翻越"畢業墻"的時候，那需要極大的體力與意志力，但最重要的是信任--對隊友的信任。只有相互扶持、相互鼓勵我們才能翻越那面阻擾我們前進的墻。當我們在規定的時間內翻越了那面墻之后，歡呼聲響徹滿山遍野。那一刻，任誰也不能否認我們是一個優秀的團隊。團隊的意識，從沒有那么清晰的出現在我的腦海中。這是一次成功的素質拓展培訓，一方面讓我們在意識到不管遇到任何困難都需要有勇往直前，決不放棄的勇氣。更重要的是讓我們認識到了團隊的重要性，讓我們學會在今后的工作中要相互團結、相互協作，不斷翻越一堵堵墻。

經過我在__的這段時間的學習和經歷，我學會了很多。我將繼續努力學習，腳踏實地做事，從小事做起，慢慢積累，磨練意志，不斷進步，爭取早日成為一名合格且優秀的_行員工。

職員培訓內容心得（通用13篇）篇七

近年來，對于內容的需求越來越高，內容培訓也變得越來越重要。作為一名參加過多次內容培訓的學員，我深刻地感受到了內容培訓對個人和組織的重要性。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，主要包括培訓前的準備、培訓過程中的體驗、培訓后的反思以及對未來的展望。

培訓前的準備是內容培訓成功的關鍵之一。在參加培訓之前，我通常會提前查閱資料，了解一些基本的概念和知識，以便更好地理解培訓的內容。同時，我也會提前思考自己的學習目標和需求，明確自己想要在培訓中學到什么。這樣的準備可以幫助我在培訓中更加專注和有針對性地學習，提高學習的效果。

培訓過程中的體驗是內容培訓的重要方面。在培訓中，我注意到一點是，內容培訓并非只有聽講座，還涉及到互動、討論和實踐。這樣的設計使我更能積極參與，增強了學習的效果。同時，與其他學員的交流和討論也讓我受益匪淺，他們的不同觀點和經驗使我的思維得到拓展，從而對內容有更全面的了解。而實踐環節的設計，則更好地幫助我將所學的知識應用到實際工作中，加深了對內容的理解和掌握。

培訓后的反思是對培訓效果進行評估和總結的重要環節。在培訓結束后，我通常會花一些時間回顧所學的知識，思考自己的收獲和不足之處。我會制定總結和復習的計劃，以確保所學的知識能夠更好地轉化為自己的能力和成果。同時，我也會主動與培訓機構或培訓師進行溝通和交流，反饋自己對培訓的體驗和建議，以幫助他們不斷改進培訓的質量。

對于未來，我對內容培訓充滿了期待和展望。隨著科技的發展，內容的需求將繼續增加，而內容培訓也將得到進一步的發展和完善。我希望內容培訓能更加貼近實際需求，更加注重培養學員的實際應用能力。同時，我也希望內容培訓能更加注重創新和實踐，培養學員的創造力和解決問題的能力。這樣的培訓將為個人和組織帶來更多的價值。

總結而言，內容培訓是一種重要的學習方式，通過準備、體驗、反思和展望，我深切體會到了它的價值。我相信，在未來的學習和工作中，我會積極參與內容培訓，并將所學的知識和經驗應用到實際中，不斷提升自己的能力和競爭力。同時，我也希望能夠向身邊的人推薦內容培訓，讓更多人受益于其帶來的成果和改變。

職員培訓內容心得（通用13篇）篇八

近年來，隨著網絡的快速發展和互聯網行業的快速興起，內容培訓成為人們獲取知識、提升能力的重要途徑。作為一名工作多年的市場營銷人員，我參加了一次關于內容培訓的研討會，深受啟發和欣賞。在此，我將結合自己的親身經歷，總結出以下關于內容培訓的心得體會。

首先，能夠把握學員需求是內容培訓的關鍵。內容培訓要想取得良好的效果，首先要明確學員的需求和期望。只有準確把握學員的需求，才能有效地制定培訓目標和內容，使學員產生濃厚的興趣和主動參與的積極性。在研討會中，講師通過提問、調研等方式，充分了解學員對內容培訓的期望，以此為基礎，針對性地精心準備了培訓課程。這樣的做法給我很大啟發，我將在今后的工作中更加注重了解目標受眾的需求，提供更加符合他們期望的內容。

其次，在內容培訓中，交互式教學模式是非常重要的。傳統的教學模式往往是單向的，講師在講解中，學員在聆聽中。這樣的教學方式可能導致學員的學習興趣逐漸降低，效果不佳。而交互式教學模式則能夠激發學員的積極性，增強學習效果。通過引入小組討論、情景模擬、演練等方式，讓學員參與到培訓中來，主動與講師和其他學員互動，共同探討問題，形成良好的學習氛圍。在研討會上，講師通過舉辦小組案例分析活動，讓學員分別扮演不同角色，尤其是實踐演練環節，使我有機會親身體驗實際工作中的情景，增加了對知識點的理解和記憶。因此，我深信在今后的內容培訓中，我將采用更多的交互式教學方式，以提高學員的學習積極性和培訓效果。

此外，針對不同學員的差異化培訓是非常重要的。在內容培訓過程中，學員的背景、知識水平、學習風格等存在差異，因此，培訓內容和方式應該因人而異。我在研討會中了解到，講師在準備培訓內容時，事先對學員進行了調查，并根據學員的實際情況，因材施教，靈活調整內容。同時，為了滿足學員對不同層面的需求，講師還為學員提供了豐富的學習資源，如培訓手冊、視頻教程等。這樣的做法在我看來非常合理，在今后的培訓過程中，我也會充分考慮學員的差異性，提供多樣化的培訓方式。

此外，在內容培訓中，培訓后續的跟進和評估也是至關重要的。在研討會上，講師非常重視對學員培訓效果的評估和后續跟進。通過問卷調查、答疑解惑、作業批改等方式，及時了解學員的學習情況和掌握程度。并在培訓結束后，主動與學員溝通，了解他們在實際應用中是否遇到問題。這樣的關注和反饋讓我感到很窩心，也更加堅定了我在今后的工作中，要密切關注學員的學習情況，并不斷改進和調整培訓內容的決心。

綜上所述，參加內容培訓研討會讓我受益匪淺。我深刻認識到把握學員需求、采用交互式教學模式、差異化培訓、培訓后續跟進和評估的重要性。我相信，這些心得體會將對我今后的內容培訓工作起到積極的推動作用，讓我能夠更好地服務于學員，提供更有針對性的內容培訓。

職員培訓內容心得（通用13篇）篇九

第一段：引言（150字）。

黨課培訓是黨建工作中極其重要的一部分，對于黨員來說，參加黨課培訓無疑是深化自己思想、加強黨性修養的良好途徑。在過去的一段時間里，我有幸參加了黨課培訓，并從中深受啟發和教益。接下來，我將分享一下我的心得體會。

第二段：黨史知識學習（250字）。

黨課培訓的一個重要內容就是學習黨史知識。我意識到，不了解黨史，就無法真正理解黨的性質、宗旨和使命。通過系統學習黨的發展史、黨的根本理論、黨的指導思想的演進過程，我深刻領悟到黨是中國人民的主心骨，是中國特色社會主義事業的堅強領導核心。黨的偉大歷程和偉大成就激勵著我堅定理想信念，時刻保持為人民服務的初心和使命。

第三段：理論學習與實踐結合（300字）。

在黨課培訓中，理論學習與實踐結合被強調的重要性。黨的理論是行動的指南，只有將理論與實際結合起來，才能更好地應對黨面臨的各種挑戰。在培訓過程中，我明白了黨的路線、方針和政策不僅僅是紙上談兵，而是要在實際工作中貫徹執行。通過講解案例分析、小組討論等方式，我學會了將理論知識應用到實際工作中，做出更加準確、科學的決策。

第四段：黨建工作方法與技巧（300字）。

黨課培訓還注重傳授黨建工作方法與技巧。在組織建設、思想教育、組織管理等方面，黨建工作有其獨特之處。在培訓中，我學到了如何更好地開展黨員教育評議工作，怎樣辨別和解決黨組織中出現的問題，以及如何提高黨組織的凝聚力和吸引力。這些增進了我的工作效率，也使我更加能夠勝任黨建工作的各項任務。

第五段：總結與展望（200字）。

通過黨課培訓的學習，我深刻認識到黨課對于黨員的重要性，也意識到自己與黨組織之間的緊密聯系。黨課培訓內容的豐富性和實用性讓我清楚地看到了黨建工作的深入與廣闊。我將把黨課培訓中學到的知識和技能應用到實際工作中，積極參與到黨建工作中去，為黨的事業發展貢獻自己的力量。

總的來說，黨課培訓的內容是多方面的、全面的，旨在提高黨員的政治意識、思想覺悟和工作能力。通過黨課培訓，我深入了解了黨的歷史，明確了黨的宗旨和方向；掌握了黨建工作的方法與技巧，提高了自身組織能力；同時，也更加堅定了自己為黨的事業奮斗的決心和信心。相信通過不斷地學習和實踐，我會不斷提高自己的政治素養，為黨的事業做出更大的貢獻。

職員培訓內容心得（通用13篇）篇十

隨著互聯網的飛速發展，內容推廣成為企業獲取用戶流量和品牌影響力的重要手段之一。為了提高自己在內容推廣領域的專業能力，我參加了一次關于內容推廣培訓的課程。通過這次培訓，我深刻體會到了內容推廣的重要性以及一些有效的推廣技巧，并對如何將其應用到實際工作中有了更深入的了解。下面是我對這次培訓的心得體會。

首先，在培訓中我認識到了內容推廣在如今互聯網時代的重要性。在“信息爆炸”的年代，用戶面臨著信息過載的問題，而內容推廣可以幫助企業和個人將自己的信息傳遞給目標用戶群體，引起他們的興趣并留下深刻印象。通過培訓，我了解到，好的內容推廣可以不僅幫助企業吸引用戶，還可以增加用戶的黏性和對品牌的認同感。因此，作為一名從事內容推廣工作的人員，我們需要深入了解目標用戶的需求和偏好，并根據這些需求和偏好做好內容策劃和傳播。

其次，培訓中傳授的一些內容推廣技巧給我留下了深刻印象。例如，在內容創作方面，要有獨特的視角和創意，以吸引用戶的注意力。此外，要善于利用各種傳播渠道，如圖文、視頻、社交媒體等，將內容推廣到更多用戶手中。除此之外，了解搜索引擎優化（SEO）的原理和技巧也是非常重要的，通過合理的關鍵詞使用和排名提高，使得企業的內容能夠更容易地被用戶發現和獲取。這些技巧在培訓中被講師們娓娓道來，對我有很大的啟發，我相信將來能夠在實際工作中運用他們。

另外，我們也在培訓中學到了很多內容推廣的成功案例。這些案例在于提供了寶貴的經驗和教訓。在課堂上，我們通過案例分析的形式，深入了解了一些企業是如何通過內容推廣贏得用戶和市場的。例如，某外賣平臺通過發布一系列有趣的外賣小貼士文章，吸引了眾多用戶的關注，提高了平臺的知名度和用戶參與度。這些成功案例中有一些共同點，即內容有新意、有娛樂性，同時關注用戶的需求，能夠引起情感共鳴。通過這些案例學習，我們能夠更加深入地理解內容推廣的原則和策略，并在實際操作中借鑒他們的經驗，提升自己的實戰技能。

最后，我對這次培訓的組織和內容提出了一些建議。首先，希望培訓可以更加注重實踐操作，例如安排一些案例分析和模擬推廣項目的實施，使學員們能夠學以致用。其次，培訓內容可以更加細分和深入，豐富教學材料和資源，并引入一些前沿的內容推廣研究成果。最后，希望培訓能夠持續和更新，不斷跟進行業的發展和變化，以保持與時俱進的知識和技能。

通過這次內容推廣培訓，我對內容推廣的重要性有了更深入的認識，也掌握了一些實用的技巧。我相信這些學到的知識和經驗將對我的工作產生積極的影響，幫助我更好地推廣企業的品牌和產品。我希望能夠繼續學習和成長，不斷提升自己在內容推廣領域的專業能力。

職員培訓內容心得（通用13篇）篇十一

駕校培訓對于每個想學駕駛技能的人來說都是必不可少的。我也是一位駕校的學員，通過幾個月的培訓，取得了駕照，并且在這個過程中積累了一定的經驗和體會。下面，我將從學科內容、教學方法、培訓效果、人際交流以及駕考準備等方面進行描述和總結，與大家分享我的心得體會。

首先，駕校的培訓內容非常充實。在學習科目上，我們不僅學習了道路交通規則，還學習了車輛結構和駕駛技巧等相關知識。這些知識的學習為我們提供了更全面的駕駛基礎，并且幫助我們理解道路上的各種交通情況。在實踐教學中，我們有機會親自操作車輛，學習各項駕駛技能。駕校不僅提供了封閉的訓練場地，還組織了道路駕駛實踐，讓我們能夠真正感受到不同路況下的駕駛體驗。通過這樣全面的培訓內容，我們能夠更好地掌握駕駛技能，提高自己的綜合素質。

其次，駕校的教學方法也是多樣化的。駕校注重理論與實踐相結合，通過理論講解和實踐操作相互配合的方式，幫助學員更好地理解和掌握駕駛知識和技能。在理論課程中，老師會結合實際案例和圖片等教具，生動形象地講解相關知識，使學員易于理解。而在實踐教學中，老師會經常與學員們進行互動，幫助學員們解決問題，并糾正他們的錯誤動作。這種互動的教學方法能夠提高學員的學習積極性，促進知識的消化吸收，使學員們能夠更好地運用所學知識。

第三，駕校的培訓效果顯著。駕校為每位學員都安排了個人教練，教練會根據學員的不同情況制定個性化的學習計劃，并給予指導和鼓勵。這種一對一的教學方式能夠更好地滿足學員的學習需求，提高培訓效果。在培訓的過程中，我發現自己的駕駛水平不斷提高，遇到的問題也能夠得到及時的解決。通過駕校的培訓，我不僅取得了駕照，更重要的是培養了自己的安全意識和綜合素質，為今后的駕駛提供了堅實的基礎。

第四，駕校培訓過程中的人際交流豐富多樣。在與教練和其他學員的互動中，我們能夠相互交流學習心得、分享駕駛技巧，增進了解和友誼。和其他學員一起上課和練習駕駛，能夠互相鼓勵和扶持，共同面對困難，增強團隊意識。我記得在學院的班級開展了一次駕駛技能比賽，這不僅提升了我們的駕駛水平，也豐富了課余生活，增強了集體榮譽感。

最后，駕校的培訓為我們的駕考準備提供了有效的指導。駕校會模擬真實的駕考場景，讓學員們提前適應考試環境。同時，駕校會安排專門的模擬考試，幫助學員評估自己的備考水平，并及時發現問題進行糾正。這樣的考前準備能夠提高學員的信心和實力，為他們順利通過駕考提供保障。

綜上所述，駕校培訓內容豐富多樣，教學方法多樣化，培訓效果顯著，并且能夠提供良好的人際交流平臺和駕考準備指導。通過參與駕校的培訓，我不僅獲得了駕照，更重要的是培養了自己的駕駛技能和安全意識，并提高了自己的綜合素質。我相信，通過駕校的培訓，一定會在道路上成為一名安全、合格的駕駛者。因此，我鼓勵每個想要學駕駛的人都參加駕校的培訓，相信你一定會有所收獲。

職員培訓內容心得（通用13篇）篇十二

人們常常說，知識改變命運。在當今信息爆炸的時代，學習和培訓已經成為我們不可或缺的一部分。而內容培訓，作為一種高效的學習方式，為我們提供了廣闊的學習空間。在經歷了一段時間的內容培訓后，我不禁產生了許多感悟和體會。

首先，內容培訓拓寬了我的知識面。在課堂上，我接觸到了許多以前從未接觸過的領域和知識，這些新鮮的內容讓我獲得了更全面的知識結構。無論是管理學、市場營銷、編程還是心理學，每一門課程都讓我有了更深入的了解。我認識到，只有不斷學習新的知識，才能夠不斷提升自己的競爭力。內容培訓在這方面為我提供了寶貴的機會。

其次，內容培訓鍛煉了我的學習能力。一門課程的學習絕不僅僅是了解和記憶，更重要的是能夠運用到實際的問題中。在參加內容培訓的過程中，我學會了如何主動地思考、分析和解決問題。通過課程的實踐活動，我不斷提高了自己的實際操作能力。這種培養學習能力的過程，讓我逐漸具備了獨立解決問題的能力，為今后的工作和學習打下了堅實的基礎。

另外，內容培訓增強了我的溝通能力。在課程中，我與來自不同背景的人們進行了多次互動。這些互動不僅僅是交流知識，更是交流思想和見解。通過與他們的交流，我學會了傾聽他人的觀點和理解他人的見解。這讓我更加開放，更加容納不同的觀點。另外，通過與其他學員一起合作，我學會了團隊合作和協作。這些經歷對于我的個人成長和職業發展，具有非常重要的意義。

此外，內容培訓讓我提高了自我管理的能力。在參加培訓期間，我需要自主安排學習時間，獨立完成課程進度。這樣的學習方式讓我更加了解自己的學習節奏和方式，并且培養了我管理時間和計劃學習的能力。這重要的能力在今后的學習和工作中都將發揮重要作用。另外，通過培訓的過程，我也學會了如何自我調整和管理情緒。培訓中遇到的挑戰和困難都需要自己積極面對和解決。這讓我懂得了如何在壓力下保持良好心態和積極心情。

最后，內容培訓讓我加深了對學習的熱愛和追求。在培訓中，我不斷地發現自己的不足，但也不斷地有新的收獲和成長。這種成就感和滿足感讓我更加熱愛學習，更加追求更好的自己。同時，內容培訓也教會了我如何自主學習和持續學習。通過培訓，我明白到學習并不僅僅是完成一門課程，而是要不斷地充實自己和提高自己的綜合素質。

綜上所述，參加內容培訓的這段時間，讓我獲得了諸多收獲和改變。它不僅拓寬了我的知識面，培養了我的學習能力，同時也提高了我的溝通能力和自我管理的能力。更重要的是，內容培訓讓我加深了對學習的熱愛和追求。我相信，通過不斷學習和培訓，我將能夠不斷成長和進步，實現更美好的未來。

職員培訓內容心得（通用13篇）篇十三

20--年-月份進行了安全生培訓，我受到很大教育，感受很深。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。

要強化安全生產的管理工作，一要牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，這是安全生產的工作方針，也是長期安全生產工作的經驗總結，必須不折不扣地貫徹執行，而且要把“安全第一、預防為主”的工作方針上升到講政治、促發展、促穩定的高度，深刻認識抓安全就是抓發展，抓安全就是抓穩定，抓安全就是保護生產力的道理，并正確處理好安全與生產、安全與經營、安全與效益的關系，在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產制度，完善安全生產條件，確保安全生產;二加大事事故隱患的查治工作，防范各類事故的發生。安全生產預防工作一定要經常化，要堅持預防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作，積極鼓勵職工幫助查找、發現事故隱患，要認真落實安全生產檢查工作，安全檢查是落實責任、規范管理行為、發現事故隱患、促進隱患整改和減少“三違”的有效手段，通過制度化、規范化和專業化的安全檢查和隱患整改，積極有效地消除生產現場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態：三要加強宣傳培訓教育，嚴格執行三級安全教育，保證項企業工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，未經安全生產教育和培訓合格的人員，不得上崗作業，培訓教育是提高職工安全素質，杜絕“三違”的有效途徑，以三級安全教育為基礎，從安全生產方針、安全法律法規、安全管理制度、安全操作規程、安全防范技能和意識等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作，全面提高職工的綜合素質，有效的減少，甚至杜絕事故的發生。

其次，我們還要做好安全工作，一是要加大對安全工作的管理力度，定期組織安全檢查，查處并整改安全隱患，切實把安全工作與生產經營管理工作相結合，確保各項工作能順利進行，二是宣傳教育要到位，通過開展安全知識培訓，提高員工的安全意識，提高職工在事故發生時間的施救和自救能力，三是制度措施要到位，要根據有關的法律法規，結合企業制定出一套行之有效的制度和措施，并嚴格抓落實，保障安全的各項工作能正常有序開展。四是定期對設備進行檢查和保養，對到期的設備進行更換。為安全工作得以順利開展提供保障。

近幾年來，我國的安全生產形勢十分嚴峻，建筑領域事故頻頻發生，分析建筑施工傷亡事故發生的原因，探索預防對策和措施，對減少事故的發生，促進建筑企業的健康發展，有重大意義。

安全事故主要集中高處墜落、物體打擊、機械傷人和觸電。造成建筑業事故的原因，除了與建筑業是高空、露天、勞動密集型作業有關，還與近年來市場的擴大，法制不健全，安全意識差，安全教育滯后，人員素質低，安全投入少有關。以下談談發生事故原因幾種情況。

一、施工人員素質低。

目前我國建筑從業人員大多是民工，這些民工普遍來經過基本培訓和教育，缺乏應有的安全知識和安全防范意識，從而導致自己或他人發生安全事故。

二、建筑市場不規范。

時常出現一個項目有幾個分包商，這些分包商的社會信譽，施工技術和管理水平普遍較差，在工程施工過程下，偷工減料，安全意識淡薄，根本談不上對安全進行統一管理。

三、違反安全操作規程，野蠻施工。

非機械動力工擅自操作機械，造成機毀人亡。非電工亂拉扯電線，不通過漏電開關，發生漏電事故時，漏電開關不起作用，造成觸電身亡。民工在綁腳手架和支外墻模板加固時，不系安全帶，加上臨邊防護不嚴，時有墜落死亡事故的發生。為搶工程進度，造成民工疲勞過度，操作時注意力不集中，頭昏眼花不慎墜樓而亡。

四、材料機具質量不合格。

塔機吊鉤失靈，吊斗失控落下，砸傷地面施工人員，塔臂組裝螺栓強度不夠，以小代大，抗剪能力削弱，螺栓被剪切斷，造成塔臂失控，扯斷鋼索落下，砸傷地面工作人員。安全網質量差，不能有效攔截高空墜物，造成地面人員傷亡。

五、防護設施不全。

臨邊不搭設防護欄桿，安全網搭設低于施工作業層面高度，作業面沒有實行全封閉。有的電梯井口無護欄，電梯井內不隔層設置防護。預留洞口，采光井，通風口不設防護蓋，造成墜落事故發生。

針對以上分析，為有效減少安全事故，應采取以下措施。

一、建立健全安全組織機構。

施工企業必須建立健全項目安全組織機構，確定安全生產目標，明確參與各方對安全管理的具體分工，安全崗位責任與經濟利益掛鉤，根據項目的性質規模不同，采用不同的安全管理模式。對大型項目必須安排專門的安全總負責人，并配以合理的班子共同進行安全管理，建立安全生產管理的資料檔案。實行單位領導對全施工現場負責，專職安全員對部位負責，班組長，班組安全和施工技術員對各自的施工區域負責，操作者對自己的工作范圍負責的“四負責”制度。

二、規范建筑業分包及完善安全法。

企業應加大對施工現場的安全監督管理力度，對違章指揮、操作，冒險作業要責令限期整改或停工整頓，規范項目的施工安全行為。安全人員要加強對施工現場材料，設備的檢查，杜絕不合格的材料，設備對人員的傷害，加大對安全工作的投人，完善各種安全設施。在施工作業面上設固定的安全管理員，對危險性大的腳手架，起重機搭設和拆除，機械設備吊裝，用電設備工作，基礎土方開挖等進行監督和控制。

施工企業安全管理，是一個系統的動態管理進程，它包括安全組織和安全意識，企業只有綜合利用這些手段，才能取得有效的結果。加強安全管理，首先必須建立科學的安全規章制度，而且這些制度要隨著施工技術的發展而不斷變化，使之與新的施工技術相配套。同時企業要加大對安全管理的投入，使之與生產能力相吻合，使安全生產責任制逐級落實到每個工作崗位和每個人頭上。并經常性的開展和利用形式多樣的安全生產法規知識宣傳活動，努力提高建筑職工和廣大從業人員的安全素質，切實做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，安全生產，警鐘長鳴。

眾所周知，在傳統的安全管理工作中，始終貫穿著“三不放過”的原則，經過一段時期的運行之后，體會到追究事故責任者的責任不夠明確。因此，現在又將“三不放過”改為了“四不放過”，加大了發生事故后的處理力度。這不失為一種“前事不忘，后事之師”的好做法。但生產安全事故一旦發生，將會帶來一系列的社會問題和不可挽回的經濟損失，新出臺的《安全生產法》體現了在安全生產管理上要強化“超前意識”、“預防為主”的理念，進一步明確了只有有效地預防生產安全事故的發生，才能使安全管理工作達到最高的境界。

安全生產管理，始終堅持安全第一、預防為主的方針。在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生產。獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。靈活應用安全管理的各種手段;督促，檢查,落實本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患;組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案;及時、如實報告生產安全事故。對從業人員的要求：進行安全生產教育和培訓，嚴格執行三級安全教育，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。在采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。

公司安全生產管理最根本的目的是保護公司員工的生命和健康，保護生產活動能夠正常進行，保護公司股東的合法利益不受侵犯。公司的長期安全生產能夠為公司員工帶來幸福，是實現公司經濟效益的保證。但公司員工也可能萌生輕視、忽視、藐視安全生產的思想的現象。因此，要必須養成“安全生產管理只有起點，沒有終點”的長遠安全管理目標。

要搞好安全生產，首要的任務就是要切實加強對公司各級員工的安全生產教育和培訓。公司安全教育培訓是安全管理的一項重要工作，其目的是提高職工的安全意識，增強職工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度減少人身傷害事故的發生。它真正體現了“以人為本”的安全管理思想，是搞好公司安全管理的有效途徑。

公司的員工組成中，現場作業人員通常又分為特種作業人員和一般從業人員，這是公司各項生產經營活動最直接的勞動者，是各項安全生產法律權利和義務的承擔者，又是安全生產事故的主要受害者或責任者。現場作業人員能否安全、熟練地操作各種生產經營工具或者作業，能否得到人身安全和健康的切實保障，能否嚴格遵守安全操作規程和安全生產規章制度，往往決定了一個公司的安全管理水平。高度重視和充分發揮現場作業人員在生產經營活動中的主觀能動性，不斷提高現場作業人員的安全素質，才能把不安全因素和事故隱患降到最低限度，預防事故。因此公司的安全生產管理重點應放在生產現場，就是要通過抓好生產作業人員的安全作業行為及現場安全隱患整治工作，以確保公司的安全生產秩序。

公司要定期開展安全教育培訓工作，制定、執行公司各級人員的階梯式教育培訓計劃，增強和提高公司全員的安全生產意識。每一次的安全教育培訓活動都必須進行相應的嚴格考核管理，在公司中形成“安全活動融合在每一位員工的每一項行為”的安全文化理念。

公司的安全生產工作是一個復雜的系統工程，加強公司各級員工的安全技術教育、培訓工作，提高公司員工的安全素質，不僅僅是公司安全生產管理的首要任務和要求，也是公司安全生產的技術保障機制，是公司整體發展的需要。