單位作為一種組織形式，在勞動力分工、資源配置和決策實(shí)施等方面具有重要作用。下面是一些在單位工作中遇到的問題和解決方法，供大家參考。

事業(yè)單位競聘工作計(jì)劃（模板17篇）篇一

企業(yè)文化就是在一個企業(yè)核心價(jià)值體系的基礎(chǔ)上形成的，具有延續(xù)性的共同認(rèn)知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式。這種共同的認(rèn)知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式使企業(yè)員工彼此之間能夠達(dá)成共識，形成心理契約。企業(yè)文化是組織成員思想、行為的依據(jù)。

省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位文化建設(shè)要創(chuàng)造一個良好的組織文化

環(huán)境，使部門在中長期的發(fā)展中不斷實(shí)現(xiàn)“文化理念深入人心，文化管理基本到位”。為福建特檢院履行“讓特種設(shè)備特別安全”的使命，實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)高效，日新至善，人人卓越，社會信任”的目標(biāo)，奠定深厚的文化基礎(chǔ)。

1.提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

2.增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情。3.豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種健康、旺盛的團(tuán)隊(duì)氛圍。

部門全體人員

1.開展研究院企業(yè)文化講座交流學(xué)習(xí)，宣揚(yáng)省特檢院企業(yè)文化，使部門職工對特檢事業(yè)有全面的概念，對自身的責(zé)任有更明確的認(rèn)識，樹立企業(yè)精神為核心的理念，提高員工的向心力、凝聚力。

2.與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。把廉政建設(shè)有機(jī)地融入部門文化，培養(yǎng)部門員工的職業(yè)操守，樹立正確的價(jià)值觀念、道德修養(yǎng)、敬業(yè)精神。

3.結(jié)合部門黨建工作，發(fā)揚(yáng)黨員的先鋒帶頭作用，以正面典型教育專題學(xué)習(xí)等形式教育引導(dǎo)黨員，從而帶動整個部門的企業(yè)文化建設(shè)。發(fā)揮黨組織在企業(yè)文化建設(shè)過程中的作用，正確處理企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治工作、精神文明建設(shè)及公司日常管理工作的關(guān)系。

4.組織開展多種工會活動，如爬山、踏青、籃球比賽等，促進(jìn)部門成員交流，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動團(tuán)隊(duì)建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種健康、旺盛的團(tuán)隊(duì)氛圍。

5.走訪福州地區(qū)制造安裝企業(yè)，與企業(yè)進(jìn)行溝通、座談交流，增強(qiáng)部門人員服務(wù)企業(yè)的意識，將特檢驗(yàn)服務(wù)企業(yè)的文化落到實(shí)處，更好的保障特種設(shè)備的安全。

6.增強(qiáng)部門人性化管理工作，想方設(shè)法為員工排憂解難，使員工感受到公司大家庭的溫暖。增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情。

事業(yè)單位競聘工作計(jì)劃（模板17篇）篇二

1、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和黨員。積極開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型干部創(chuàng)建工作，強(qiáng)化學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的意識，把學(xué)習(xí)作為工作第一推動力。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨代會、人代會、政協(xié)會及經(jīng)濟(jì)工作會議精神，學(xué)習(xí)省政府關(guān)于發(fā)展定位和省領(lǐng)導(dǎo)視察指示要求，學(xué)習(xí)省代表團(tuán)參加全國“兩會”關(guān)于改善革命老區(qū)民生的提案;圍繞“對接大交通”主題，加強(qiáng)對黨務(wù)干部、普通黨員和入黨積極分子培訓(xùn)，鼓勵參加資格考試和自學(xué)升造，聽專家領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、博客論壇、讀書演講、知識競賽，觀看多媒體片，拜訪企業(yè)、現(xiàn)場交流等培訓(xùn)形式，增強(qiáng)黨員干部學(xué)理論、學(xué)法規(guī)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)典型的實(shí)效。

2、打造和諧優(yōu)良的人文機(jī)關(guān)。深入挖掘歷史文化和人文內(nèi)涵，大力推介和宣傳人文環(huán)境，深化“五星級”文明創(chuàng)建活動，開展“慶五一、七一、十一、與文明同行，建設(shè)人文機(jī)關(guān)”活動，通過召開座談會、鄉(xiāng)友會、洽談會、對接會、協(xié)調(diào)會，加強(qiáng)思想交流和工作溝通，組織參觀農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園和招商企業(yè)，開展健康向上文體娛樂活動。

3、開展經(jīng)常性思想政治工作。隨時掌握黨員干部思想狀況，關(guān)心干部職工訴求表達(dá)，理順工作情緒，化解內(nèi)部矛盾，營造團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍。同時做好企業(yè)信訪穩(wěn)定工作。

二、夯實(shí)工作基礎(chǔ)，推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)。

1、創(chuàng)建“四強(qiáng)”黨組織。按照“四強(qiáng)”黨組織、“四好”班子、“五好”支部要求，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，延伸組織觸角，理順管理關(guān)系，塑造組織新形象，提高支部工作能力。

2、實(shí)行黨員信息化管理。依托局域網(wǎng)建立“信息黨支部”，內(nèi)設(shè)黨內(nèi)基本信息、流動黨員qq群、黨員服務(wù)站，并實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)年報(bào)統(tǒng)計(jì)自動化。通過互聯(lián)網(wǎng)了解信息，拓寬知識領(lǐng)域，豐富文化生活，宣傳政策，發(fā)布項(xiàng)目，提供服務(wù)，聽取思想?yún)R報(bào)，并對黨員提供黨務(wù)政策咨詢、傳播黨建理論知識、辦理黨內(nèi)有關(guān)業(yè)務(wù)、建立服務(wù)熱線。健全黨員日常管理長效機(jī)制，落實(shí)“三會一課”和支部成員上黨課，抓好黨費(fèi)收繳清理和臺賬建立。

3、夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。按照組織工作條例和“十有”工作標(biāo)準(zhǔn)，完善黨員活動室、學(xué)習(xí)園地和黨建裝具，做到有人辦事，有工作軌跡，有資金保障，有地方活動，有宣傳報(bào)道，有工作特色。

4、切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)。認(rèn)真執(zhí)行上級決策部署，扎實(shí)推進(jìn)行政效能建設(shè)，切實(shí)解決服務(wù)不主動、工作質(zhì)量不高、機(jī)關(guān)常見“慢性病”三個突出問題，力所能及幫扶貧困村、困難企業(yè)、困難群眾、困難黨員和關(guān)愛留守學(xué)生。

5、務(wù)實(shí)抓好廉政建設(shè)。開展廉風(fēng)伴我行“六進(jìn)”活動，重點(diǎn)抓好經(jīng)常性示范教育、警示教育和崗位廉政教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，落實(shí)述職述廉，個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度，嚴(yán)格黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國(境)管理規(guī)定，把黨員干部工作作風(fēng)主生活作風(fēng)等行為規(guī)范、借婚喪喜事宜大操大辦作為廉政建設(shè)重要內(nèi)容。

6、落實(shí)黨建工作責(zé)任制。實(shí)行黨組書記負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、支部成員積極抓，根據(jù)黨建工作目標(biāo)，制定《黨建和廉政工作責(zé)任制明細(xì)表》，逗硬考核追究責(zé)任。

三、創(chuàng)新工作特色，提高黨建工作品牌。

1、實(shí)施“黨員先鋒工程”。以開展“學(xué)黨章、戴黨微、樹形象”活動，亮出黨員身份;搞好“雙向培養(yǎng)”，開展“一幫一帶一樹”，鞏固和擴(kuò)大黨員示范集體和示范崗;認(rèn)真開展評選優(yōu)秀黨員和公務(wù)員活動。

2、扎實(shí)推進(jìn)黨內(nèi)民主。認(rèn)真落實(shí)民主生活會、民主評議等黨內(nèi)制度，全面推行黨員旁聽黨組織會議制度，換屆公推直選“223”模式(兩公開：制定規(guī)則、報(bào)名競選;兩票制：推薦票、選舉票;三輪選：書記、副書記、委員)，書記雙述職一評議(向上和向黨員述職，接受黨員民主測評)，入黨民主測評，重大事項(xiàng)票決制等制度，認(rèn)真落實(shí)“三聯(lián)”制度，以實(shí)際行動迎接全國黨內(nèi)民主政治研討會在巴中召開。

3、開展城鄉(xiāng)黨建結(jié)對共建。與紅武村黨支部開展結(jié)對共建，與旅游局開展支部聯(lián)建，與外資企業(yè)等“兩新”和流動黨組織開展聯(lián)誼交流活動，明確幫扶目標(biāo)和措施，在政策、規(guī)劃、思路、項(xiàng)目、資金、技術(shù)、人才、管理和培訓(xùn)等方面采取切實(shí)行動，讓廣大農(nóng)村和企業(yè)流動黨員所接受和歡迎。

4、爭創(chuàng)黨建綜合示范點(diǎn)。積極探索支部建在網(wǎng)上、項(xiàng)目上、產(chǎn)業(yè)上、企業(yè)上等新特色，不斷拓展黨建領(lǐng)域，整合資源和要素，組織招商引資活動，打造招商引資示范區(qū)，實(shí)現(xiàn)充分開放合作，加快招商引資步伐。

四、圍繞全縣工作大局，完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

1、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部回鄉(xiāng)開展群眾工作。按照市縣要求，做好副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部對村、村的調(diào)研工作，制定幫扶工作措施，并協(xié)助做好信訪穩(wěn)定工作。

2、深化城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“進(jìn)機(jī)關(guān)”。按照省“三打破、三提高”要求，達(dá)到縣“四化”、城鎮(zhèn)“五不”、農(nóng)村“三不”標(biāo)準(zhǔn)，抓好本單位和聯(lián)系點(diǎn)環(huán)境治理及風(fēng)貌特色改造工作，為招商引資創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境。

3、抓好植樹造成林工作。深入開展植樹造林活動，打窩100個，栽種樹苗100余棵，并與當(dāng)?shù)卮迕窠⒐茏o(hù)責(zé)任，并確保植樹造成林的成活率。

4、搞好春玉米幫扶工作。落實(shí)幫扶領(lǐng)導(dǎo)、組織幫扶物資，安排幫扶人員，確定幫扶面積。到村開展“送資金、送物質(zhì)、送技術(shù)、送勞動、送宣傳、送項(xiàng)目、送政策、送服務(wù)”活動，落實(shí)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部回出生地督導(dǎo)春耕生產(chǎn)，協(xié)調(diào)解決農(nóng)村生產(chǎn)生活困難和問題。

5、完成黨務(wù)信息調(diào)研任務(wù)。完成市機(jī)關(guān)黨建研究會工作，圍繞貫徹科學(xué)發(fā)展、實(shí)施重大發(fā)展戰(zhàn)略、加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作、黨內(nèi)監(jiān)督和黨風(fēng)廉政建設(shè)開展調(diào)研工作，完成黨務(wù)信息12篇，黨建文章4篇，努力提高機(jī)關(guān)黨建科學(xué)化水平。

事業(yè)單位競聘工作計(jì)劃（模板17篇）篇三

為切實(shí)做好20xx年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（^v^令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

（一）招聘范圍。事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家和省政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。

（二）組織方式。省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進(jìn)行。

1、招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和七級以下管理崗位（以下簡稱“初級崗位”）人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。省屬事業(yè)單位初級綜合類崗位可參加由省人事考試中心組織的統(tǒng)一筆試。省教育廳、省衛(wèi)生健康委組織其所屬事業(yè)單位（高校除外）公開招聘筆試命題考務(wù)工作。其他省屬事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位的公開招聘筆試考務(wù)可委托省衛(wèi)生健康委一并代為組織，教育類崗位的公開招聘筆試考務(wù)可由省教育廳協(xié)調(diào)其參加所在設(shè)區(qū)市或縣（市、區(qū)）組織的教育類統(tǒng)一筆試。具備自主組織筆試條件的，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，也可由招聘單位自主組織筆試，或由主管部門（舉辦單位）統(tǒng)一組織筆試。公開招聘筆試工作應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行人事考試標(biāo)準(zhǔn)化要求、回避規(guī)定和保密規(guī)定。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）組織。

2、招聘中級以上專業(yè)技術(shù)崗位和六級以上管理崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實(shí)施。招聘六級以上管理崗位人員，須報(bào)省委組織部同意后，按規(guī)定程序組織實(shí)施。

3、招聘副高級以上專業(yè)技術(shù)崗位人員，急需的高層次、短缺專業(yè)人才，博士，可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行，也可采取考察的方式組織。

4、招聘工勤技能崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作等專業(yè)測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實(shí)施。

5、招聘體育、藝術(shù)、音樂、舞蹈等側(cè)重考察專業(yè)技能的特殊專業(yè)人員，在條件具備的情況下可采取先面試（側(cè)重專業(yè)技能測試）后筆試的考試方式。

6、省屬高等院校、科研院所以及納入放權(quán)試點(diǎn)范圍的省屬事業(yè)單位，招聘副高級以上專業(yè)技術(shù)崗位人員或博士，在主管部門（舉辦單位）的指導(dǎo)監(jiān)督下自主制定招聘方案，自主實(shí)施招聘，事后報(bào)省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

（三）組織實(shí)施。根據(jù)崗位空缺情況，省屬事業(yè)單位在下達(dá)的用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)，實(shí)行人員控制總量管理的單位在人員控制總量內(nèi)，制定年度招聘方案和各批次招聘簡章，并填寫《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件1），經(jīng)主管部門（舉辦單位）審核同意，報(bào)省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后組織實(shí)施。招聘單位或其主管部門（舉辦單位）原則上應(yīng)在報(bào)名截止后兩個月內(nèi)完成考試、考察和體檢工作。

事業(yè)單位競聘工作計(jì)劃（模板17篇）篇四

為貫徹落實(shí)局黨組20xx年工作安排要點(diǎn)及指示思想，確保本年度事業(yè)保險(xiǎn)處工作目標(biāo)的完成，特制定措施如下：

1、在20xx年的工作基礎(chǔ)上，對130家參保單位逐個進(jìn)行調(diào)查研究，全面掌握單位機(jī)構(gòu)編制，在職編制、在冊人員數(shù)、工資水平離退休人數(shù)、離退休費(fèi)水平、資金來源渠道及欠費(fèi)原因等相關(guān)數(shù)據(jù)資料。在此基礎(chǔ)上成立20xx年養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳清欠領(lǐng)導(dǎo)小組，一把手負(fù)總責(zé)與各科室簽定目標(biāo)任務(wù)書實(shí)行一票否決制，明確任務(wù)和責(zé)任，將基金征繳工作任務(wù)量化分解責(zé)任到人，實(shí)行全員目標(biāo)責(zé)任制，任務(wù)明確獎懲分明，每位工作人員以征繳、清欠率90%為底線，年底兌現(xiàn)獎懲。

2、要求每位同志下單位催繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金實(shí)行一日一匯報(bào)、一日一登記并填寫催繳情況一欄表，發(fā)現(xiàn)難點(diǎn)及時處理，每周一下午召開征繳工作例會，認(rèn)真聽取同志們匯報(bào)和意見，安排下一步的征繳工作，每月公布上月征繳情況，每季度綜合評比，并公布進(jìn)展情況，讓同志們變壓力為動力，提高工作積極性。

為保證養(yǎng)老金應(yīng)收盡收，做到基金管理嚴(yán)格工作程序完善，規(guī)章制度健全，基金運(yùn)性良好，強(qiáng)化稽核工作已成為當(dāng)務(wù)之急。稽核工作可以講是社保機(jī)構(gòu)固根本、管長遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)的一項(xiàng)重要措施是規(guī)范管理強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳、增強(qiáng)基金支付能力的需要，也是管好用好、維護(hù)廣大參保人員切身利益的需要。為此我處指定一名副處長親自負(fù)責(zé)，從以下幾個方面進(jìn)行稽核工作。

一是稽核參保單位實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)的工資是否與檔案工資一致，是否按規(guī)定繳費(fèi)。二是稽核離退休人員死亡不報(bào)虛報(bào)和冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象，同時核查撥付的養(yǎng)老金能否全額發(fā)到里退休人員手里。根據(jù)稽核發(fā)現(xiàn)的問題和疑點(diǎn)以及群眾反映的問題到參保單位調(diào)查研究、實(shí)地核實(shí)并立即糾正，對少報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)人員工資基數(shù)的要按重新核實(shí)的繳費(fèi)基數(shù)予以補(bǔ)繳，對死亡不報(bào)、弄虛作假冒領(lǐng)養(yǎng)老金立即停發(fā)，并返回非發(fā)領(lǐng)取養(yǎng)老金確保基金的跑、冒、滴、漏。

根據(jù)我處的實(shí)際工作情況，為了全方位、高質(zhì)量、高效率地為參保單位和參保職工提供熱情周到的服務(wù)，緊緊圍繞局黨組工作目標(biāo)的安排，依托強(qiáng)有力的各勞動保障事務(wù)所，在催繳及征繳機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)方面，在得到各有關(guān)事務(wù)所的大力支持下，向各經(jīng)辦事務(wù)所延伸，同時開展本轄區(qū)參保單位養(yǎng)老保險(xiǎn)金的稽核工作。

養(yǎng)老保險(xiǎn)金是離退休人員的“養(yǎng)命錢”、“保命錢”是高壓線、黨中央國務(wù)院對社?；鸬陌踩詥栴}高度重視，管好基金不僅僅是個業(yè)務(wù)問題、也是個政治問題。所以要求我們必須高度重視規(guī)范基金管理，并結(jié)合我處的工作實(shí)際，不斷規(guī)范基金收支業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度，努力從思想上、制度上、程序上堵塞漏洞確?；鹑藛T安全，迎接國家有關(guān)部門的檢查決不給我局摸黑，并建立基金監(jiān)管的長效機(jī)制。

團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)能產(chǎn)生力量，首先我們班子能搞好團(tuán)結(jié)，大家要有團(tuán)結(jié)的意識，維護(hù)勞動保障部門的整體形象，要強(qiáng)化集體主義觀念，在工作中注意溝通協(xié)調(diào)，有事多溝通多商量，其次同志們之間要求增強(qiáng)信任，不要相互犯忌，多一些換位思考，增強(qiáng)協(xié)作意識，配合意識，并要求每個班子成員都要嚴(yán)格要求自己，以自己的人格修養(yǎng)影響人，要下決心把機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處的工作抓緊、抓好、抓出成效，以實(shí)際行動落實(shí)“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動。弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，努力實(shí)現(xiàn)工作作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，使保險(xiǎn)處的工作在新的一年里有一個新的開端和起色。

事業(yè)單位競聘工作計(jì)劃（模板17篇）篇五

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競爭激勵機(jī)制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，結(jié)合我局實(shí)際，特制定以下實(shí)施方案。

全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施。

1、堅(jiān)持黨管干部的原則；

2、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則；

3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（一）范圍：

1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員（科員）及其以下管理崗位；

2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設(shè)的十級（中級）及其以上專業(yè)技術(shù)崗位；

3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位（因市房改辦中層干部為科級職務(wù)，不列為此次競聘上崗范圍）。

（二）基本條件：

1、遵守國家法律、法規(guī)；

2、具有良好的職業(yè)道德；

3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識及工作能力；

4、身體健康，能在所競聘崗位上堅(jiān)持正常工作；

5、競聘崗位所需的其他資格條件。

（三）基本任職條件。

1、九級職員（科員）及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，

2、專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況，根據(jù)不同等級崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。

3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護(hù)中國^v^的路線、方針、政策、熱愛社會主義；具備大學(xué)?？萍捌湟陨衔幕潭取?/p>

（四）下列人員不能參加競聘上崗：

1、正在被司法機(jī)關(guān)立案偵察、紀(jì)檢^v^門立案審查的；

2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的；

3、受政紀(jì)處分尚未解除的。

市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位競聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成及職責(zé)如下：

競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門和工會、職工代表組成，人數(shù)一般為5人或7人，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，實(shí)事求是。

事業(yè)單位競聘工作計(jì)劃（模板17篇）篇六

公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競聘上崗，其實(shí)施方案如下：

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。6、競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，須獲得技術(shù)崗位等級證書。（二）符合下列條件之一者，根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級最高等級崗位：1、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選；2、國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；3、享受^v^特殊津貼人員；4、某某省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；5、某某省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；6、某某省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才；7、獲得全國、全市（市委、市政府授予）和國家部委（與人事部門聯(lián)合授予）表彰者；8、獲得國家、?。ú浚┘壀勴?xiàng)的主要完成者。（三）具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級高等級崗位：1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選；2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人；3、某某市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；4、某某區(qū)科技進(jìn)步一等獎；5、某某區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。（四）有下列情況的，暫不參加競聘上崗：1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。3、當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過半年的人員。

事業(yè)單位競聘工作計(jì)劃（模板17篇）篇七

（一）指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以^v^理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，以激活用人機(jī)制、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高能力素質(zhì)、提升工作效率為重點(diǎn)，以干部隊(duì)伍素質(zhì)能力不斷適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，滿足廣大育齡群眾優(yōu)質(zhì)服務(wù)需求為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真貫徹黨的干部路線和方針政策，大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為我省人口和計(jì)劃生育事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。

（二）基本原則：堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，堅(jiān)持公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)、走群眾路線的原則。

（三）目標(biāo)：用2年左右時間，逐步在全省人口和計(jì)劃生育系統(tǒng)事業(yè)單位建立起政事職責(zé)分開、政府依法監(jiān)督、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、科學(xué)分類管理、配套措施完善的人事管理服務(wù)體制和競爭激勵機(jī)制；基本建立起適合事業(yè)單位特點(diǎn)和符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員各自崗位要求的分類管理制度；建立人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化。

二、建立科學(xué)高效、結(jié)構(gòu)合理的人口計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)隊(duì)伍。

（四）依法設(shè)置縣鄉(xiāng)計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)及人員。縣鄉(xiāng)計(jì)劃生育服務(wù)站是為育齡婦女提供計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)、宣傳咨詢、人員培訓(xùn)、藥具發(fā)放的專業(yè)機(jī)構(gòu)。^v^新頒發(fā)的《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》（^v^第428號令）規(guī)定：“從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，必須符合^v^計(jì)劃生育行政部門規(guī)定的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。”具體設(shè)置要按照精干、高效的原則確定。

（五）合理配置計(jì)劃生育縣鄉(xiāng)服務(wù)站所人員。參照國家人口計(jì)生委《從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》和相關(guān)規(guī)定，縣級計(jì)生服務(wù)站可設(shè)置職員崗位（管理崗位）、專業(yè)技術(shù)人員崗位、工勤人員崗位三類。其中具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師等資格的專業(yè)技術(shù)人員比例應(yīng)在80%以上，職員、工勤人員崗位不超過20%。所有人員大專以上文化程度的不少于50%，專業(yè)技術(shù)人員中具有中級以上職稱的人員不少于30%。專業(yè)技術(shù)人員崗位可設(shè)置技術(shù)咨詢指導(dǎo)及門診崗位、婦檢醫(yī)學(xué)影像崗位、臨床手術(shù)及康復(fù)節(jié)育技術(shù)服務(wù)崗位。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）服務(wù)所醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占3/4以上，至少有1名執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師。具體崗位設(shè)置由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。

三、建立以聘用制為基礎(chǔ)，崗位管理為重點(diǎn)的用人制度。

（六）建立和推行聘用制度。破除干部身份終身制，引入競爭機(jī)制。在計(jì)劃生育事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本用人制度。所有事業(yè)單位與職工都要按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和《暫行辦法》的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的人事關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。通過建立和推行聘用制，實(shí)現(xiàn)用人上的公開、公平、公正，促進(jìn)事業(yè)單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，由單純的行政管理向法制化管理轉(zhuǎn)變。

（七）建立符合計(jì)劃生育事業(yè)單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度。要根據(jù)崗位設(shè)置的具體要求，制定競爭上崗、雙向選擇的實(shí)施意見和方案，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)利和任職條件，實(shí)行崗位管理。

對領(lǐng)導(dǎo)崗位，要改革單一的委任制。在堅(jiān)持黨管干部原則和嚴(yán)格干部管理權(quán)限的前提下，引入競爭機(jī)制，區(qū)別情況分別實(shí)行聘任、選任、委任、考任等多種選拔任用方式。聘任領(lǐng)導(dǎo)人員要實(shí)行任前公示制。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標(biāo)責(zé)任制。加強(qiáng)對任期目標(biāo)完成情況的考核，并將考核結(jié)果與任用、獎懲掛鉤。

對專業(yè)技術(shù)崗位，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開，堅(jiān)持依據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用，實(shí)現(xiàn)崗位聘用與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的統(tǒng)一。單位原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須在崗位聘用的基礎(chǔ)上予以規(guī)范。推行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度，從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的人員必須取得《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)人員合格證》；從事臨床技術(shù)服務(wù)人員應(yīng)具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格。

對管理崗位，推行職員制度，建立體現(xiàn)職員管理水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、資格經(jīng)歷、崗位需要的等級序列，不斷完善事業(yè)單位管理人員的管理制度。

對工勤崗位，建立符合工勤人員特點(diǎn)的崗位等級規(guī)范，嚴(yán)格工勤人員“進(jìn)、管、出”等環(huán)節(jié)的管理。

（八）根據(jù)不同情況規(guī)范和推行事業(yè)單位全員聘用合同制。事業(yè)單位推行聘用制，要在人員編制、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額比例內(nèi)進(jìn)行。實(shí)行新人新辦法、老人老辦法。對新進(jìn)人員，推行公開招聘和考試考核制度，并按我省統(tǒng)一制定的合同文本與所在單位簽訂聘用合同。

凡競聘上崗人員，單位和職工要按規(guī)定參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并按時足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

四、建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機(jī)制。

（九）建立重貢獻(xiàn)、重實(shí)績的分配制度。貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行按崗位、按任務(wù)、按業(yè)績定酬的分配辦法，將職工的收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)及社會經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。

（十）建立向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配政策。合理拉開分配檔次，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，對于少數(shù)能力、水平、貢獻(xiàn)均十分突出的技術(shù)和管理骨干，可以通過一定形式的評議，確定較高的內(nèi)部分配標(biāo)準(zhǔn)。健全獎勵制度，提高獎勵標(biāo)準(zhǔn)，對在工作中做出突出貢獻(xiàn)者實(shí)行重獎。

（十一）探索不同形式的工資管理和分配方式，擴(kuò)大內(nèi)部分配自。各地可根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、特點(diǎn)和發(fā)展需要，結(jié)合經(jīng)費(fèi)來源狀況，研究探索新的工資管理和分配方式。進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自，建立靈活的工資管理制度和正常的工資增長機(jī)制。特別要探索工資中活的部分的重新分配、檔案工資與實(shí)際工資相分離等具體辦法。

五、建立各項(xiàng)配套制度，完善聘后管理。

（十二）各級要依據(jù)我省有關(guān)事業(yè)單位工作人員聘用、管理考核等方面的有關(guān)規(guī)定，制定適合各類人員、各種崗位的管理辦法、競爭上崗辦法、新進(jìn)人員公開招聘辦法、崗位考核目標(biāo)和評價(jià)辦法等配套制度，為推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革提供必要的制度保障。

（十三）建立多層次、多形式的未聘人員安置制度。深化事業(yè)單位人事制度改革，精減冗員，鼓勵競爭，促進(jìn)流動。對未聘人員，要堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主的原則，采取待聘、委托推薦、提前退崗休養(yǎng)、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)等辦法進(jìn)行安置。具體可參照以下辦法安置：

1、清退。對于在改革中未被聘用的縣鄉(xiāng)計(jì)生部門雇用的臨時工作人員予以清退。清退時，可根據(jù)本人實(shí)際服務(wù)年限給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

2、提前退崗休養(yǎng)。單位原固定職工（包括經(jīng)縣級人事、勞動部門批準(zhǔn)正式聘用人員），工作年限滿30年未到退休年齡的，或距法定退休年齡5年以內(nèi)，且工作年限滿20年的人員，因體弱多病等原因不能正常工作的未聘人員，經(jīng)本人申請、聘用單位及主管部門同意，按管理權(quán)限分別報(bào)同級組織、人事部門批準(zhǔn)，可以在聘用單位內(nèi)部提前退崗休養(yǎng)直至正常退休。提前退崗休養(yǎng)期間的待遇，由單位參照我省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。

3、待崗。工齡在20年以下未被聘用的原固定職工，可在聘用單位內(nèi)部待崗，待崗期限最長不超過1年。待崗期間，聘用單位可根據(jù)崗位空缺及待聘人員條件，在本單位內(nèi)部調(diào)整或安排臨時性工作，并至少提供2次上崗機(jī)會。

未聘人員在待崗期間內(nèi)參加各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，單位應(yīng)為其承擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)。

未聘人員待崗期滿，經(jīng)培訓(xùn)仍未能聘用上崗的，聘用單位可委托政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代為推薦。委托推薦期限最長為1年。

未聘人員在待崗和委托推薦期的工資待遇按《暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

4、解除人事（勞動）關(guān)系補(bǔ)償。未聘人員待崗期滿、委托推薦期滿仍未能重新就業(yè)的，單位應(yīng)與其解除人事（勞動）關(guān)系。同時為其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限未滿1年按1年發(fā)給。

解除人事（勞動）關(guān)系人員在原單位參加了失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)的或未足額繳費(fèi)但原單位能全額補(bǔ)繳欠費(fèi)的，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

未聘人員安置所需經(jīng)費(fèi)由當(dāng)?shù)赝壺?cái)政按原經(jīng)費(fèi)渠道解決。提前退崗休養(yǎng)和待崗人員，在退休前單位和個人仍應(yīng)按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。清退和解除人事（勞動）關(guān)系人員，其醫(yī)療保險(xiǎn)按統(tǒng)籌地區(qū)靈活就業(yè)人員參保辦法執(zhí)行。

六、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人口計(jì)生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革。

（十四）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好宣傳，穩(wěn)步實(shí)施。人口計(jì)生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革涉及面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到全省改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，關(guān)系到人口與計(jì)劃生育事業(yè)的健康發(fā)展，關(guān)系到計(jì)劃生育干部的切身利益。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)要把這項(xiàng)工作作為計(jì)劃生育綜合改革的重要組成部分，納入重要議事日程，融入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會改革發(fā)展的全局，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，抓緊抓好。在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，組織、人事、編制、財(cái)政、勞動和社會保障、人口計(jì)生等部門聯(lián)合組成協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌安排、齊抓共管。組織、人事部門要做好改革的宏觀協(xié)調(diào)工作，編制、財(cái)政、勞動和社會保障部門要充分發(fā)揮職能作用，分類指導(dǎo)，密切配合，形成合力。人口計(jì)生部門要充分發(fā)揮主管部門的職能作用，積極爭取各相關(guān)部門的支持，在具體落實(shí)上下功夫。要加強(qiáng)輿論宣傳，做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)干部職工積極支持和參與改革，為改革營造良好的氛圍；要摸清底數(shù)，結(jié)合實(shí)際，制定具體的實(shí)施方案，有計(jì)劃、有步驟地運(yùn)行；要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，點(diǎn)面結(jié)合，在搞好試點(diǎn)的同時，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，宣傳好的典型，由點(diǎn)到面，全面推開，積極穩(wěn)妥地把事業(yè)單位人事制度改革推向深入。

（十五）把握關(guān)鍵，搞好試點(diǎn)，分類推進(jìn)。各地要按照統(tǒng)一部署，試點(diǎn)先行，以點(diǎn)帶面，分類推進(jìn)，積極穩(wěn)妥，大膽創(chuàng)新的方針，選擇有代表性的縣（市、區(qū)）盡快開展試點(diǎn)工作。試點(diǎn)縣（市、區(qū)）的確定可與當(dāng)?shù)厝耸?、編制以及勞動保障等部門確定的改革試點(diǎn)相結(jié)合，與當(dāng)前正在進(jìn)行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革相融合，總體考慮，共同推進(jìn)。擔(dān)負(fù)改革試點(diǎn)的縣（市、區(qū)）可參照《暫行辦法》和《山西省人事廳關(guān)于加快推進(jìn)全省事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作的通知》精神，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案。2005年集中時間完成試點(diǎn)工作；在此基礎(chǔ)上，在全省人口計(jì)生系統(tǒng)全面推開，爭取在2006年完成改革任務(wù)。實(shí)施過程中，要重點(diǎn)搞好全面推行聘用制的改革和擴(kuò)大單位內(nèi)部收入分配自的改革，積極探索未聘人員的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和多形式的安置辦法；要抓住本地、本單位存在的突出問題，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，做到先入軌、后規(guī)范、再完善；要按照規(guī)定的任職資格條件，堅(jiān)持崗位選人，事業(yè)留人，工作用人的原則，嚴(yán)把入口，暢通出口，搞好由傳統(tǒng)進(jìn)人模式向全員聘用、競爭上崗轉(zhuǎn)軌的制度改革；要本著既保持機(jī)構(gòu)隊(duì)伍的相對穩(wěn)定，又利于人才的合理流動，提高計(jì)生干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的要求，圍繞人員的“進(jìn)、管、出”等環(huán)節(jié)，積極探索適應(yīng)時代要求，符合事業(yè)單位特點(diǎn)的配套制度規(guī)定；要認(rèn)真研究和解決改革中遇到的新情況、新問題，提出對策和辦法，推動改革不斷深入發(fā)展。

事業(yè)單位競聘工作計(jì)劃（模板17篇）篇八

在公司內(nèi)，各個部門的工作任務(wù)都不同，職私不同所以負(fù)責(zé)的`任務(wù)也不同，在工作過程中也會出現(xiàn)部門之間的矛盾，在出現(xiàn)時需要靠我們協(xié)調(diào)，為了避免出現(xiàn)問題，我們后勤部，會在五月份工作中做好各個部門的信息統(tǒng)籌，做好規(guī)劃，畢竟單位的發(fā)展還需要各個部門共同齊頭并進(jìn)，所以我們就成為了他們中間的潤滑劑這就可以讓我們重視到一點(diǎn)，必須要記住自己的責(zé)任，每天我們都會記住自己的任務(wù)，會牢記工作任務(wù)。

在今后的工作中，為了給人事部門減輕壓力，我們后勤分擔(dān)了考評工作，為了保證在這個月里做出公正的業(yè)績評價(jià)我們會讓后勤人員經(jīng)常私下到訪到各個崗位去分心和考慮他們的情況，做好最終的評價(jià)，做到公平公正，在評價(jià)中更具大家最后的工作結(jié)果和平時的工作態(tài)度結(jié)合評價(jià)，畢竟在單位里面最重要的不是過程，而是要考我們注意結(jié)果。

為了維護(hù)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保證單位的衛(wèi)生健康，在食堂做好消毒安全管理，保證大家所用的食物是健康的可以供人實(shí)用的食品，每天都會分析資源用度然后考慮如何改變，總會加大對于工作的一份責(zé)任心。五月是挑戰(zhàn)的一月，也是我們提高的一月，這需要我們?nèi)珕T努力共同發(fā)展，積極配合彼此提升。

在單位工作就有責(zé)任做單位的形象大使，維護(hù)我們單位在外的形象，要做好這一點(diǎn)我們在接人待物方面都會遵行基本的要求，不傲慢，也會把忘記自己的責(zé)任，多留一份心，多考慮一下自己的任務(wù)，做好自己的每天工作量，完成基本的工作任務(wù)，同時在工作的時候及時傳播單位的信息和形象讓所有的人共同維護(hù)，我們知識公司的紐帶，只要我們帶好頭，做好基本的帶領(lǐng)這就個我們帶來了幫助，當(dāng)然維修形象需要長久的工作塑型，最后我們會成為單位的保護(hù)墻。

事業(yè)單位競聘工作計(jì)劃（模板17篇）篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在面對未來事業(yè)的選擇時，我對自己有清醒的認(rèn)識。在大學(xué)四年中，我練就了較好的我實(shí)驗(yàn)操做技能，能夠獨(dú)立面對任何事情。但我并沒有滿足，因?yàn)槲抑溃诖髮W(xué)是學(xué)習(xí)與積累的過程，為了更好適應(yīng)日后的工作，還要不斷地充實(shí)自己。我知道，一切的輝煌與失敗早已成為過去，我將要面對的是更具挑戰(zhàn)的未來。幾年的寒窗苦讀給了我扎實(shí)的理論知識、實(shí)驗(yàn)操做技能及表達(dá)能力。系統(tǒng)的社會學(xué)科的學(xué)習(xí),使我對社會有一種敏銳的洞察力。我雖然只是一個普通的本科畢業(yè)生，但我了解什么叫“學(xué)無止境”。一直堅(jiān)信“天道酬勤”，我的人生信條是“人生在勤，不索何獲”。給我一次機(jī)會，我會盡職盡責(zé)。

一個人惟有把所擅長的投入到社會中才能使自我價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)。別人不愿做的，我會義不容辭的做好;別人能做到的，我會盡努力做到更好!發(fā)揮自身優(yōu)勢，我愿與貴單位同事攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌!感謝您在百忙之中讀完我的自薦信，誠祝事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮

自薦人：

20_年_。

日

事業(yè)單位競聘工作計(jì)劃（模板17篇）篇十

轉(zhuǎn)眼間又要進(jìn)入新的一年了，又是一個充滿挑戰(zhàn)、機(jī)遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新、再次展現(xiàn)自己的又一開始。也是我非常重要的一年。出來工作快x個年頭，面對竟?fàn)幖ち叶鞋F(xiàn)實(shí)的社會，生活和工作壓力驅(qū)使我要努力工作和認(rèn)真學(xué)習(xí)，讓自己成為一個真正有實(shí)力的管理者，為自己創(chuàng)造一個美好的未來。在此，我訂立了本年度工作計(jì)劃，以便使自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成績：

公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，作為公司一名工作人員，必須以身作責(zé)，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展工程管理工作。

5.工程設(shè)計(jì)管理過程中要充分聽取各方面的意見，發(fā)揚(yáng)技術(shù)民主，對爭議較大的問題，組成審查班子進(jìn)行認(rèn)真的論證，如還有疑義則尋求第三方的論證。

正確認(rèn)識自己，糾正自己的缺點(diǎn)認(rèn)真聽取他人忠懇意見.更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能力，讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，相互交流好的工作經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步。征取更好的工作成績。

以上是我針對xx年的工作計(jì)劃與發(fā)展方向，希望通過自己的努力及他人的協(xié)助能夠成功的達(dá)成計(jì)劃并突破，xx年取得更好的成績，全面提高自己。

事業(yè)單位競聘工作計(jì)劃（模板17篇）篇十一

大家好！

興能有機(jī)會這次競選，我要感謝組織給了這次展示自我、檢閱自我的機(jī)會；感謝的和信任、感謝同志們的支持和鼓勵，讓我有信心勞動和社會保障服務(wù)中心主任一職的競選。

我叫xx，現(xiàn)年34歲，本科文化，xx年12月參軍入伍，xx年xx月從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)分配到xx鄉(xiāng)工作，在近兩年的里，主要全鄉(xiāng)地氟病防治工作和協(xié)助黨政辦公室的日常工作，在近兩年工作中，讓我更多機(jī)會接觸到更多的，了對當(dāng)?shù)厣a(chǎn)生活的。

我也生長于貧困家庭，我體會到了貧困帶給的種種心酸，更能體恤貧困帶給的諸多疾苦，艱辛的成長經(jīng)歷和十二年的軍旅生活鑄就了我堅(jiān)毅的品格和韌性。

我站到了新的起點(diǎn)上，讓我有機(jī)會我的潛能，地為全鄉(xiāng)服務(wù)，我是個不喜歡說的人，也免俗，我有幸當(dāng)選，我將從幾個工作：

一、學(xué)習(xí)政治理論，知識，政治，提升個人綜合素質(zhì)和為的服務(wù)意識。勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，一名合格的勞動和社會保障的服務(wù)員。學(xué)好讀透法律法規(guī)，弄清勞動和社會保障的政策精神是工作的前題，為全鄉(xiāng)政策咨詢和法律咨詢便利，大家法律手段保護(hù)自身合法權(quán)益。

二、勞動就業(yè)情況調(diào)查，籌建我鄉(xiāng)勞動就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫。

從第六次全國人口普查情況看，xx鄉(xiāng)總?cè)丝?.7萬多人，農(nóng)村人口占98在上，而農(nóng)業(yè)人口中60外出務(wù)工，這人又大多是以技術(shù)含量低或體力勞動為主?；I建勞動就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫顯得必要。

是多種、多種渠道調(diào)查和在外負(fù)工人員的工作情況、勞動技能、工資收入等，對我鄉(xiāng)總體情況心中有底；是新聞、網(wǎng)絡(luò)等媒體全國各地的用工需求，為全鄉(xiāng)信息，勞動輸出和。最后要籌建勞動就業(yè)咨詢中心和中心，平臺為信息支持和資源共享。

三、多種，教育下崗、失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，就業(yè)活力。

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，對各個領(lǐng)域勞動就業(yè)人員的要求越來越高，的知識和技術(shù)沒法社會需要，勞動技能培訓(xùn)迫在眉急。

在時機(jī)，現(xiàn)有政策的有利條件，有性地分類片組織免費(fèi)、、職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)前培訓(xùn)，大家傳幫帶，勞動整體就業(yè)技能，并培訓(xùn)后人員，對接用工和地區(qū)，下崗職工、大中專畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移和推介工作，為求職者就業(yè)機(jī)會。

四、宣傳，xx鄉(xiāng)勤勞的、純樸的民風(fēng)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣揚(yáng)出去，讓外界對有更多的認(rèn)識和，xx人的社會形象，的用人的信任，贏得更多人的尊重和理解。

五、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度宣傳，讓全鄉(xiāng)更認(rèn)識到新型農(nóng)村合作醫(yī)療的好處，讓大家病醫(yī)，并便利條件，讓大家不再看病難、報(bào)銷費(fèi)用更難的情況。

六、為農(nóng)村人員創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，是村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理?xiàng)l件，政策宣傳和幫助，后勤保障。

自已從事保險(xiǎn)銷售時所學(xué)的商業(yè)保險(xiǎn)知識，為大家咨詢服務(wù)，讓大家對商業(yè)保險(xiǎn)有個清晰認(rèn)識，在條件充許的情況下為的養(yǎng)老補(bǔ)充。

七、組織維權(quán)力量，對外出務(wù)工人員或本地務(wù)工人員的法權(quán)益遭受不法侵害的情況要堅(jiān)決打擊和制止，措施合法權(quán)益。

最后，我要里感謝在座的各位和同事們，在我到xx鄉(xiāng)工作的近兩年的中，是您們教會了我，讓我懂得了該怎樣工作、怎樣學(xué)習(xí)；是您們的情懷深深感染了我，讓我學(xué)會了感恩；是您們的和支持讓我此時有幸參加演說，這必將是我干好工作、戰(zhàn)勝的動力源泉，感謝您們！

最后結(jié)果如何，我衷心的祝愿您們在今后的日子里都想要的`生活，家庭幸福美滿！

謝謝大家！

事業(yè)單位競聘工作計(jì)劃（模板17篇）篇十二

201x年xx黨支部在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，圍繞鄉(xiāng)黨委201x年黨務(wù)總體目標(biāo)和要求，積極抓好黨支部的政治思想工作、加強(qiáng)組織和作風(fēng)建設(shè)。

1、進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，為學(xué)習(xí)活動的開展提供有力的保證。制定學(xué)習(xí)規(guī)劃，系統(tǒng)地選定學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真安排好學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)能力，將支部學(xué)習(xí)與自學(xué)有機(jī)結(jié)合，每名黨員要有學(xué)習(xí)心得體會。

2、以繼續(xù)鞏固保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動成果為重點(diǎn)，注重政治理論學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)效性。在學(xué)習(xí)過程中，要體現(xiàn)學(xué)習(xí)形式的多樣性;結(jié)合各項(xiàng)專題教育，積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣、生動活潑的學(xué)習(xí)活動;充分利用黨建例會、組織生活會，有重點(diǎn)地開展學(xué)習(xí)教育活動。

為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，黨支部將認(rèn)真按照制訂的學(xué)習(xí)計(jì)劃，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”為抓手，將理論學(xué)習(xí)和提高自身素養(yǎng)相結(jié)合，找差距，抓落實(shí)，全面提升全體黨員的理論水平和政治覺悟。

二、以創(chuàng)建“文明單位”為目標(biāo)，推進(jìn)支部的精神文明建設(shè)。

黨支部要積極響應(yīng)鄉(xiāng)黨委的號召，積極參與文明單位的創(chuàng)建工作，并以開展"做人民的好黨員，創(chuàng)先進(jìn)的黨支部"活動為載體，抓支部內(nèi)創(chuàng)建工作，搞好班子建設(shè)、思想建設(shè)、文化建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)，積極開展政務(wù)公開、隊(duì)伍公開等活動。通過活動的開展，來規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和辦事程序。黨員干部要自覺增強(qiáng)創(chuàng)建意識和主人翁意識，發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)的精神，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

三、加強(qiáng)支部的組織建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。

緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，加強(qiáng)支部的凝聚力建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨支部的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，為全村事業(yè)的創(chuàng)新提供組織保證。通過組織黨員干部學(xué)習(xí)黨建理論、聽取形勢報(bào)告等活動，加強(qiáng)黨員的黨性觀念和責(zé)任感、使命感的教育，并結(jié)合工作，廣泛開展批評和自我批評，建立監(jiān)督和互助機(jī)制，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力。今年，黨支部將繼續(xù)開展好對貧困幫扶對象的結(jié)對幫困活動，使他們盡快脫貧致富。

四、發(fā)揮群團(tuán)組織作用，夯實(shí)黨的群眾基礎(chǔ)。

1、嚴(yán)格按照上級的要求，認(rèn)真做好信訪、穩(wěn)定工作，堅(jiān)持重大問題及時上報(bào)制，對不安定因素的要加強(qiáng)分析排查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保大局穩(wěn)定。

2、切實(shí)抓好計(jì)劃生育工作，堅(jiān)持一把手親自抓，專人負(fù)責(zé)，落實(shí)責(zé)任制，健全完善管理制度和檔案資料的歸檔工作，使全村的計(jì)劃生育工作出現(xiàn)新的局面。

3、認(rèn)真抓好民兵、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作。以學(xué)習(xí)教育為載體，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力;做好"黨建帶群團(tuán)"工作，結(jié)合新的形勢與任務(wù)，組織開展豐富多彩的活動;關(guān)心群眾生活，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁作用;在"三八"婦女節(jié)前后開展文明家庭創(chuàng)建等活動。

五、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐糾風(fēng)工作，保持黨員干部隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。

1、抓好黨員干部的廉潔自律工作。深入貫徹落實(shí)中紀(jì)委三次全會精神，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、"社會主義榮辱觀"等文件，提高全體黨員廉潔自律的自覺性，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

2、開展黨性黨風(fēng)教育，用正反兩方面的典型，加強(qiáng)廉潔自律教育，努力提高廣大黨員干部的自我約束意識，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)。開展在家里做一位好成員，在社區(qū)做一位好公民"活動，不斷加強(qiáng)對在職黨員的雙重管理;健全支部內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)制度，加強(qiáng)黨員干部的自律教育，做到警鐘常鳴，常抓不懈。

3、實(shí)行黨、政務(wù)公開，把職能部門的監(jiān)督和群眾監(jiān)督結(jié)合起來，形成多渠道、多方位的有效監(jiān)督體系，增加工作透明度;堅(jiān)持和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位責(zé)任制，落實(shí)層層負(fù)責(zé)、責(zé)任追究制度。

4、采用豐富多彩的形式宣傳法律知識，進(jìn)行法制教育，提高黨員、干部和群眾的法律意識和法律素質(zhì)，大力推進(jìn)依法行政。

六、加強(qiáng)組織建設(shè)，積極慎重地發(fā)展新黨員。

充分發(fā)揮社會青年的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵他們勇挑重?fù)?dān)，在工作中發(fā)揮潛能;對要求上進(jìn)的積極分子，積極做好教育培養(yǎng)工作，組織他們參加鄉(xiāng)組織舉辦的積極分子培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，爭取"七一"前吸收條件成熟的積極分子加入黨組織;對支部內(nèi)的預(yù)備黨員抓緊培養(yǎng)和考察，做好按期轉(zhuǎn)正工作，繼續(xù)依時做好黨費(fèi)的收繳工作，積極慎重地發(fā)展新黨員。

事業(yè)單位競聘工作計(jì)劃（模板17篇）篇十三

1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)。把政治理論學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，將黨章、中國特色社會主義理論，黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列講話精神，列入機(jī)關(guān)黨員干部理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)計(jì)劃。

通過集中學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)報(bào)告、專題討論、知識競賽、個人自學(xué)等形式，探索通過微博、微信、彩信等新媒體新載體，提高學(xué)習(xí)的針對性和時效性。全年集中學(xué)習(xí)時間不少于xx個學(xué)時。同時組織黨員干部加強(qiáng)法律法規(guī)和規(guī)劃業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合能力素質(zhì)，努力爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織。

2.加強(qiáng)理想信念教育。圍繞增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部道路自信、理論自信、制度自信，過好“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等組織生活，突出抓好理想信念教育、黨性教育、愛國主義教育，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定走中國特色社會主義道路理想信念。

3.加強(qiáng)黨建宣傳陣地建設(shè)。充分利用黨員活動室，豐富黨員活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體，給機(jī)關(guān)黨員干部提供一個學(xué)習(xí)交流、文娛活動、展現(xiàn)自我的平臺。充分利用網(wǎng)、電子顯示屏、宣傳窗、微博、微信等宣傳陣地，及時傳達(dá)上級精神，廣泛開展宣傳活動，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境。

二、以落實(shí)黨建工作責(zé)任制為重點(diǎn)，進(jìn)一步提升基層黨建工作水平。

1.落實(shí)黨建工作責(zé)任制。堅(jiān)持把貫徹落實(shí)中央《條例》、省《實(shí)施意見》和《xx市貫徹落實(shí)的實(shí)施細(xì)則》(下稱《實(shí)施細(xì)則》)，作為黨建工作的重中之重任務(wù)來抓，加強(qiáng)督促檢查，強(qiáng)化制度建設(shè)，推進(jìn)責(zé)任落實(shí)。繼續(xù)開展基層組織黨建工作目標(biāo)管理動態(tài)考核，落實(shí)支部(總支)書記抓黨建責(zé)任制的考評工作，支部(總支)黨建工作年度有經(jīng)費(fèi)預(yù)算，安排有專兼職黨務(wù)干部;黨支部(總支)召開專題會議研究黨建工作每年不得少于x次，支部(總支)年度召開組織生活會不少于x次。堅(jiān)持做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起研究部署、一起推動落實(shí)，真正形成責(zé)任明確、齊抓共管的黨建工作格局。

2.加強(qiáng)組織建設(shè)。嚴(yán)格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》要求，做好黨支部(總支)的換屆改選工作，把年紀(jì)輕、熟悉黨務(wù)工作、群眾基礎(chǔ)好的黨員同志吸納到黨支部(總支)委員會中來，進(jìn)一步增強(qiáng)黨支部(總支)的活力，黨支部(總支)換屆改選工作于x月底前完成。

3.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。積極發(fā)揮支部(總支)書記抓黨建的關(guān)鍵作用，強(qiáng)化和落實(shí)“一崗雙責(zé)”工作要求，調(diào)動支部(總支)書記的工作積極性。抓黨務(wù)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。重視黨務(wù)工作者技能的提高，通過邀請專家來局舉辦黨建實(shí)務(wù)講座培訓(xùn)、配發(fā)黨建工具書、選派黨務(wù)干部參加上級機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí),x月份，組織部分黨務(wù)干部參加全市黨務(wù)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，x月份，組織部分支部書記參加省直機(jī)關(guān)工委組織的支部書記學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確實(shí)提升基層黨務(wù)干部的能力素質(zhì)。

加強(qiáng)黨員隊(duì)伍發(fā)展管理，按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行黨員發(fā)展培訓(xùn)、預(yù)審、公示、票決、責(zé)任追究制，切實(shí)把好黨員“入口關(guān)”。20xx年做好xx名入黨積極分子教育培養(yǎng)和x名發(fā)展對象的考察工作，努力提高發(fā)展黨員質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。認(rèn)真開展黨員民主評議工作，堅(jiān)持原則，嚴(yán)肅處置不合格黨員。加強(qiáng)黨員日常管理，認(rèn)真做好離退休黨員、流動黨員的教育服務(wù)工作。

7.規(guī)范基層黨務(wù)工作。各黨支部(總支)要嚴(yán)格黨內(nèi)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化。各基層黨組織黨務(wù)工作者要學(xué)習(xí)領(lǐng)會相關(guān)文件精神，掌握組織建設(shè)，黨員教育、管理和服務(wù)，發(fā)展黨員，黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)等程序和要求，做好各項(xiàng)黨務(wù)工作。加大對黨建資料特別是圖片資料的積累力度，做到工作程序和檔案資料規(guī)范有序。

三、以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為抓手，切實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)。

1.繼續(xù)深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。認(rèn)真貫徹市委《關(guān)于開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的實(shí)施方案》(號)文件確定的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和方法步驟，堅(jiān)持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》等規(guī)定，貫徹整風(fēng)精神，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。教育引導(dǎo)黨員干部樹立群眾觀點(diǎn)，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，解決突出問題，保持清廉本色，使干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，干群關(guān)系進(jìn)一步密切，為民務(wù)實(shí)清廉形象進(jìn)一步樹立。及時歸納總結(jié)活動有效經(jīng)驗(yàn)做法，擴(kuò)大教育實(shí)踐活動的影響。

2.開展在職“黨員進(jìn)社區(qū)，競賽當(dāng)五員”活動。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動，組織機(jī)關(guān)黨員干部到聯(lián)點(diǎn)社區(qū)當(dāng)政策宣傳員，技術(shù)推廣員、矛盾調(diào)解員、民意調(diào)查員，群眾服務(wù)勤務(wù)員，認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)崗位，開展結(jié)對聯(lián)系活動。真正為社區(qū)群眾提供需要的服務(wù)，提供更多的關(guān)愛，為社區(qū)群眾辦幾件好事、實(shí)事，把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上。

3.深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。繼續(xù)做好基層黨組織分類定級工作，爭創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織示范單位。按照“工作有序，特色突出，資料規(guī)范，陣地標(biāo)準(zhǔn)”的要求，爭創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織示范單位。在領(lǐng)導(dǎo)班子中開展“四講一爭”：(講政治、講正氣、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、爭先進(jìn))，在廣大黨員干部中開展“五比一爭”(比學(xué)習(xí)、比黨性、比服務(wù)、比創(chuàng)新、比業(yè)績、爭先進(jìn))活動，全力提升局系統(tǒng)黨員干部的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，為推進(jìn)各項(xiàng)工作科學(xué)發(fā)展提供有力支撐。

4.傾力幫扶惠及民生。圍繞建設(shè)服務(wù)型黨組織，繼續(xù)認(rèn)真開展幫扶活動，制定本年度幫扶工作計(jì)劃;落實(shí)單位黨組織與幫扶村黨支部、黨員干部與困難群眾的結(jié)對幫扶，局領(lǐng)導(dǎo)每季度至少一次前往聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行一次調(diào)研解決相關(guān)問題。突出抓好村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)培育，著力解決上學(xué)、飲水、行路等民生問題，多辦實(shí)事好事。指導(dǎo)村黨支部建好活動陣地，充分發(fā)揮黨員作用。認(rèn)真總結(jié)活動經(jīng)驗(yàn)，不斷提高幫扶效果。

四、以推進(jìn)黨內(nèi)民主監(jiān)督為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

1.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。深化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，統(tǒng)籌推進(jìn)懲防體系和廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，全面構(gòu)建懲防體系，加大反腐倡廉力度;通過示范教育、警示教育，加強(qiáng)黨員干部理想信念和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育;通過廉政黨課、觀看廉政教育專題片等形式，深化廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動。充分發(fā)揮宣傳教育在反腐倡廉建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，嚴(yán)厲查處各種違紀(jì)違法行為。

2.落實(shí)監(jiān)督管理制度。組織和引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守、堅(jiān)決維護(hù)黨章，深入貫徹黨員權(quán)利，落實(shí)知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。深入推進(jìn)黨務(wù)公開，促進(jìn)權(quán)力運(yùn)行公開規(guī)范;堅(jiān)持民主集中制，強(qiáng)化“三會一課”、民主評議、黨性分析等黨內(nèi)生活各項(xiàng)制度，提高組織生活質(zhì)量;嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”的要求，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部定期述職述廉、戒勉談話、黨內(nèi)詢問和質(zhì)詢要求，強(qiáng)化對黨員干部的監(jiān)督制約;健全和完善機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度，構(gòu)建長效機(jī)制，堅(jiān)持做到用制度管權(quán)、靠制度管人、按制度辦事，讓權(quán)力在監(jiān)督約束下陽光運(yùn)行。

五、以創(chuàng)建文明和諧單位為載體，進(jìn)一步豐富和發(fā)展機(jī)關(guān)文化。

1.開展創(chuàng)建“文明機(jī)關(guān)”活動。

一是開展“節(jié)約型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動，切實(shí)做到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，精文減會，杜絕重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費(fèi)行為。

二是圍繞“四德工程”開展主題實(shí)踐活動。在局機(jī)關(guān)開設(shè)“道德講堂”講座，開展以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)為主要內(nèi)容的實(shí)踐活動。

三是廣泛開展“三關(guān)愛”志愿服務(wù)活動。

四是開展精神文明創(chuàng)建活動，繼續(xù)深入開展精神文明創(chuàng)建活動，精心組織爭創(chuàng)省、市文明單位活動，結(jié)合“文明單位”、“文明窗口”、“文明家庭”創(chuàng)建活動，大力推進(jìn)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)。

2.發(fā)揮群團(tuán)組織作用。

二是做好群團(tuán)工作。落實(shí)黨建帶“三建”的工作機(jī)制，充分發(fā)揮工、青、婦自身優(yōu)勢，以富有特色的活動為載體，深化“先進(jìn)基層黨組織”、“五四紅旗團(tuán)委”、“關(guān)心下一代先進(jìn)集體”等創(chuàng)先爭優(yōu)成果，推動黨建工作再上新臺階。

三是豐富文化生活。充分發(fā)揮黨員干部的主觀能動性，定期或不定期開展各類健康向上、形式多樣的文體活動，結(jié)合紀(jì)念“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)、“八一”建軍節(jié)等節(jié)日，開展系列文體活動，提升機(jī)關(guān)文化品位，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)的凝聚力和向心力。

事業(yè)單位競聘工作計(jì)劃（模板17篇）篇十四

事業(yè)單位競聘工作計(jì)劃（模板17篇）篇十五

年創(chuàng)建“平安單位”工作目標(biāo)加強(qiáng)對全體干部職工的法制宣傳教育，開展各種普法宣傳活動，實(shí)行依法行政，加強(qiáng)中心的治安綜合治理工作。創(chuàng)建“平安單位”如下：

四無：

(1)實(shí)現(xiàn)無可防性重特大刑事案件;(2)無重大刑事犯罪;(3)無重大安全生產(chǎn)、火災(zāi)和交通事故;(4)無在全系統(tǒng)有影響的惡性案件;兩好：

(1)防范隊(duì)伍好，防范措施好，安全設(shè)施好，治安秩序好;(2)內(nèi)部干部職工隊(duì)伍穩(wěn)定，不發(fā)生群體性上訪、鬧事事件;四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)要把創(chuàng)建“平安單位”活動作為執(zhí)政為民、保一方平安的一項(xiàng)政治任務(wù)切實(shí)抓好，納入中心的總體規(guī)劃，納入領(lǐng)導(dǎo)班子的重要議事日程，加強(qiáng)對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立“平安單位”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由寧俊芹主任任組長，王小梅副主任副組長，徐方遠(yuǎn)、王曉紅、高蓉蓉、胡金妹任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常性的綜合、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查、服務(wù)、考核等工作。辦公室主任由徐方遠(yuǎn)擔(dān)任。

創(chuàng)建主要內(nèi)容和工作措施：

1、提高思想認(rèn)識。實(shí)現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定是檢驗(yàn)一個地方、一個部門工作績效的重要標(biāo)準(zhǔn)。要充分認(rèn)識維護(hù)社會穩(wěn)定的重要性，牢固樹立和認(rèn)真實(shí)踐積極的穩(wěn)定觀、科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，明確發(fā)展是政績，穩(wěn)定也是政績，抓穩(wěn)定就是抓發(fā)展的思想認(rèn)識。要明確工作重點(diǎn)，著力解決影響社會治安和社會穩(wěn)定工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，增強(qiáng)平安建設(shè)的實(shí)效。

2、依法嚴(yán)厲打擊各類違法犯罪活動，全力維護(hù)社會穩(wěn)定。始終把維護(hù)社會穩(wěn)定，創(chuàng)造良好的社會治安環(huán)境作為質(zhì)檢工作的首要任務(wù)來抓，依法嚴(yán)厲打擊各類危害市場秩序的犯罪活動，使人民的基本權(quán)力和基本的生產(chǎn)經(jīng)營秩序得到更有效的保障。

3、打防并舉，設(shè)立投訴電話，及時處理群眾關(guān)心得問題，做好矛盾排查工作，提高工作效率，充分發(fā)揮執(zhí)法監(jiān)督職能，深化政務(wù)公開，全力做好監(jiān)督檢查工作促安定、保穩(wěn)定。

4、加強(qiáng)法制宣傳，深入開展普法工作。進(jìn)一步整合宣傳資源，加大創(chuàng)建工作的宣傳力度，努力營造濃厚的輿論氛圍。認(rèn)真開展法制宣傳和禁毒知識宣傳教育，切實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、辦事人員等重點(diǎn)對象的學(xué)法用法和法制宣傳教育工作，全面提高干部職工的素質(zhì)。

5、建立健全平安單位創(chuàng)建工作制度必要的制度是創(chuàng)建工作的關(guān)鍵。因此，必須制訂相應(yīng)的各種制度，如年度目標(biāo)管理計(jì)劃，工作責(zé)任制度、第一責(zé)任人制度、直接責(zé)任人制度、綜治辦公室工作制度、安全文明創(chuàng)建系列制度、門衛(wèi)管理制度，綜治考核、獎懲制度等，以制度促進(jìn)創(chuàng)建工作。

事業(yè)單位競聘工作計(jì)劃（模板17篇）篇十六

為深入推進(jìn)我縣扶貧攻堅(jiān)，切實(shí)改善農(nóng)牧民群眾生產(chǎn)條件，幫助貧困群眾脫貧致富，結(jié)合我局實(shí)際，特制訂20xx年“雙聯(lián)”和干部駐村幫扶工作計(jì)劃。

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆四中全會和省委十屆五次、州委十屆六次、縣委十屆四次全委會會議精神，把扶貧攻堅(jiān)作為全縣全面建設(shè)小康社會的突破口，堅(jiān)持科學(xué)扶貧和精準(zhǔn)扶貧，堅(jiān)持引領(lǐng)發(fā)展、服務(wù)群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、鍛煉干部，推進(jìn)農(nóng)牧區(qū)加快發(fā)展，為推進(jìn)建設(shè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生態(tài)文明、和諧幸福新奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（一）駐村幫扶全覆蓋。按文件要求，我局黨支部選派駐村干部一名，參與共建共創(chuàng)聯(lián)系村的.駐村幫扶工作。

（二）統(tǒng)籌整合形合力。干部駐村幫扶工作與“雙聯(lián)”工作、對口定點(diǎn)扶貧、“掛包幫”、“走基層”。群眾工作全覆蓋等工作有機(jī)結(jié)合，整合大學(xué)生村官、包村干部等各方面力量共同參與駐村幫扶工作。

（三）統(tǒng)一安排齊推進(jìn)?！半p聯(lián)”和干部駐村幫扶工作的責(zé)任主體和實(shí)施主體為派駐單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，負(fù)責(zé)組建駐村工作組，對駐村干部實(shí)行統(tǒng)一安排、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一管理。

（一）強(qiáng)化宣傳教育，著力引導(dǎo)群眾。向廣大農(nóng)牧民群眾積極宣傳黨和國家法律法規(guī)，各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策和近期中央、省、州、縣相關(guān)重要會議精神，了解掌握農(nóng)牧民群眾思想動態(tài)，幫助群眾轉(zhuǎn)變觀念、增強(qiáng)發(fā)展意識，引導(dǎo)群眾崇尚健康文明新風(fēng)尚，幫助查爾村組織動員群眾加快發(fā)展，脫貧致富。

（二）完善幫扶臺賬，凸顯指導(dǎo)實(shí)效。通過調(diào)查研究，及時找準(zhǔn)和發(fā)現(xiàn)問題，指導(dǎo)駐點(diǎn)、聯(lián)系結(jié)對村立足當(dāng)?shù)貙?shí)際，分析致貧原因，收集民意和掌握干部群眾發(fā)展意見，摸清幫扶需求，理清發(fā)展思路，按照“從制動發(fā)展規(guī)劃入手，從解決民生問題破題，從完善基礎(chǔ)設(shè)施起頭，從發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)使勁，從加強(qiáng)基層組織著力，從尊重群眾主體做起”的思路，建立完善幫扶臺賬，進(jìn)一步完善幫扶工作措施，切實(shí)解決好駐點(diǎn)、結(jié)系村的共性問題。大力深化彝家新寨建設(shè)，切實(shí)解決生產(chǎn)生活突出問題，有效改善農(nóng)牧區(qū)生產(chǎn)生活條件。切實(shí)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力，不斷增加農(nóng)牧民群眾收入。

（三）加大協(xié)調(diào)銜接，力促項(xiàng)目落地。聯(lián)系部門和駐村幫扶干部在積極動員群眾自力更生、艱苦奮斗的同時，要根據(jù)駐點(diǎn)、結(jié)對聯(lián)系的實(shí)際和需要，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)發(fā)展資金、爭取幫扶項(xiàng)目，并動員和引導(dǎo)群眾參與規(guī)劃制訂、項(xiàng)目實(shí)施和工程監(jiān)管，積極增加農(nóng)戶收入，壯大集體經(jīng)濟(jì)，切實(shí)幫助農(nóng)牧民群眾增收致富。

（四）加強(qiáng)技術(shù)幫扶，提升致富能力。聯(lián)系部門和駐村幫扶干部要充分利用群眾大會、支部共建共創(chuàng)活動等有效載體，大力開展送信息、送科技進(jìn)農(nóng)家活動，根據(jù)農(nóng)戶需求，因地制宜深入開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等技能培訓(xùn)活動，讓農(nóng)牧民群眾切實(shí)掌握相關(guān)技能，提高致富能力，拓寬就業(yè)渠道。同時，幫助培育致富帶頭人，指導(dǎo)農(nóng)牧民群眾通過建立、參與專業(yè)合作社等方式，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，不斷提高經(jīng)濟(jì)收入。

（五）助力基層治理，夯實(shí)基層組織。聯(lián)系部門和駐村干部要結(jié)合鄉(xiāng)村治理和軟鄉(xiāng)弱村整治工作，緊緊圍繞“集中走訪基層聽民意、化解矛盾糾紛促民和、多辦實(shí)事好事解民難、建強(qiáng)基層組織聚民心”四項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，幫助基層推進(jìn)問題整改、幫助群眾解決具體困難，化解基層矛盾隱患，解決好信訪問題，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和基層治理水平提高，進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)，大力推進(jìn)黨支部結(jié)對共建共創(chuàng)活動，深化鄉(xiāng)村治理和軟鄉(xiāng)弱村整治工作，努力實(shí)現(xiàn)幫扶引領(lǐng)向自我提升轉(zhuǎn)變。

（六）做實(shí)結(jié)對幫扶，發(fā)揮堡壘作用。落實(shí)《關(guān)于加快基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實(shí)施意見》，確保黨支部結(jié)對共建共創(chuàng)活動“深度推”，加快機(jī)關(guān)黨建優(yōu)勢資源向農(nóng)牧區(qū)轉(zhuǎn)移，構(gòu)建城鄉(xiāng)黨建互動機(jī)制，實(shí)現(xiàn)共同晉位升級。幫助查爾村理清經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，拓寬農(nóng)牧民群眾增收致富渠道；按照村級活動陣地“1+6”、黨員活動室“八有”標(biāo)準(zhǔn)，幫助指導(dǎo)基層組織規(guī)范陣地建設(shè)；每季度深入結(jié)對聯(lián)系支部開展1次送黨課上面活動、1次送法下鄉(xiāng)活動、1次正反典型宣講活動，集中開展1次“雙承諾”述職活動，開展基層干部培訓(xùn)，物色培養(yǎng)儲備一批后備力量；深化開展結(jié)對幫扶活動，細(xì)化“n+1”“1+n”黨員幫帶內(nèi)容，大力推行“雙報(bào)到”活動，推動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭到查爾村支部報(bào)到并認(rèn)領(lǐng)黨員服務(wù)崗位，組織機(jī)關(guān)黨員以小分隊(duì)形式開展黨員義工日等志愿服務(wù)活動，以重大節(jié)日為契機(jī)，進(jìn)村入戶走訪慰問困難黨員、老黨員、“三老”干部等，推行“黨員先富”工程，帶動一批貧困脫貧致富。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)一步健全工作機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)，細(xì)化工作任務(wù)和舉措。單位“一把手”帶頭，每年到查爾村調(diào)研指導(dǎo)不少于2次，充分把握社情民意，跟蹤了解工作情況，關(guān)心和支持駐村干部開展工作，主動幫助駐村干部解決工作和生活中的實(shí)際困難。

（二）嚴(yán)肅紀(jì)律。遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、省政府十項(xiàng)規(guī)定和州委、州政府七項(xiàng)規(guī)定要求，認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，輕車從簡，勤儉節(jié)約，不搞迎來送往，不接受基層邀請，不接受地方贈送的禮品和土特產(chǎn)，最大限度減少基層負(fù)擔(dān)，樹立好黨政機(jī)關(guān)和黨員干部的良好形象。

（三）反饋信息。暢通信息溝通渠道，及時反映工作進(jìn)展和工作動態(tài)。注重培養(yǎng)先進(jìn)典型、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)和反映工作中的問題。加強(qiáng)輿論宣傳，努力營造良好輿論氛圍。

事業(yè)單位競聘工作計(jì)劃（模板17篇）篇十七

為全面推進(jìn)黨支部的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，不斷提高機(jī)關(guān)黨員干部的思想政治素質(zhì)和執(zhí)政能力，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。根據(jù)《xx縣縣直機(jī)關(guān)工委20xx年工作要點(diǎn)》，結(jié)合201x年全縣工會工作目標(biāo)任務(wù)，制訂如下工作計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想。

以黨的十九大精神為指導(dǎo)，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)黨組織為目標(biāo)，以加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍為關(guān)鍵，全面推進(jìn)新形勢下黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，為更好地服務(wù)涇縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、工作要點(diǎn)。

(一)堅(jiān)持理論先導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。

1.切實(shí)抓好重大理論學(xué)習(xí)宣傳。鞏固學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)成果，把學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)不斷引向深入。深入學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告。認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)《黨章》、遵守《黨章》、貫徹《黨章》、維護(hù)《黨章》，把《黨章》的學(xué)習(xí)教育作為黨組織經(jīng)常性工作來抓，作為黨員培訓(xùn)的必備課程。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)理論同研究解決群眾關(guān)心關(guān)注的利益問題、本單位部門改革發(fā)展的重大問題、黨的建設(shè)的突出問題結(jié)合起來，務(wù)求實(shí)效。

2.加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)“三會一課”制度，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式。利用黨組中心組豐富的理論學(xué)習(xí)成果，改進(jìn)和創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，采取多途徑、多形式推進(jìn)學(xué)習(xí)活動，保證學(xué)有所獲、學(xué)有所成，營造機(jī)關(guān)良好的學(xué)習(xí)氛圍，為構(gòu)建學(xué)習(xí)型黨組織奠定基礎(chǔ)。

(二)加強(qiáng)黨組織建設(shè)，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨和國家基層組織工作條例》，鞏固和擴(kuò)大基層組織建設(shè)年活動成果，積極做好“三級聯(lián)動”抓機(jī)關(guān)黨建工作。

1.全面推進(jìn)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)。積極引導(dǎo)廣大黨員干部增強(qiáng)宗旨意識，提高服務(wù)水平。按照十九大提出的建設(shè)服務(wù)型政黨新要求和縣委的工作部署，把服務(wù)群眾作為黨組織和黨員的根本價(jià)值導(dǎo)向，繼續(xù)開展“佩黨徽、亮身份、樹形象、作表率”主題實(shí)踐活動，認(rèn)真抓好支部與兩個村支部結(jié)對共建工作，在服務(wù)中心和大局工作的同時，服務(wù)群眾、服務(wù)基層，切實(shí)加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。

2.積極爭創(chuàng)“五好”基層黨組織。嚴(yán)格按照“五好”基層黨組織的要求，認(rèn)真抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保爭創(chuàng)成功。

3.加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于加強(qiáng)新形勢下黨員發(fā)展管理的要求，按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”十六字方針，嚴(yán)格發(fā)展黨員工作程序，嚴(yán)把黨員“入口”關(guān)。加強(qiáng)對入黨積極分子的政治理論培養(yǎng)與黨性教育。加強(qiáng)黨員教育管理，建立健全黨員黨性定期分析制度和立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制，繼續(xù)推行公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、群眾評議等做法，進(jìn)一步完善民主評議黨員制度。認(rèn)真做好困難黨員的幫扶工作，落實(shí)好離退休黨員的各項(xiàng)待遇。及時做好黨員組織管理和黨費(fèi)收繳工作，確保工作正常有序。

4.繼續(xù)推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)。深入貫徹黨員權(quán)利保障條例，深化黨務(wù)公開，進(jìn)一步落實(shí)黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。積極抓好黨組織書記雙向述職評議工作。認(rèn)真組織召開支部組織生活會。

5.積極開展黨員活動。開展健康有益的文體娛樂活動，豐富職工文化生活，營造健康文明、生活活潑、和諧奮進(jìn)的良好氛圍。

(三)抓好機(jī)關(guān)效能，加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)。

1.落實(shí)深化作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。

二是強(qiáng)化工會“為民”的意識，積極履行“以人為本、為民解困、為民服務(wù)”的服務(wù)宗旨，堅(jiān)持問政于民、問需于民、問計(jì)于民，堅(jiān)持順民意、解民憂、排民難、增民利，努力把各項(xiàng)工會工作落到實(shí)處。

2.開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。按照中央和省市縣委的統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排，扎實(shí)開展好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，確保取得實(shí)效。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定、縣委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的30條及本局制定的八項(xiàng)具體要求，大力弘揚(yáng)銳意進(jìn)取、頑強(qiáng)拼搏，自警自律、清正廉潔的作風(fēng)。

3.加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和從政道德教育，強(qiáng)化黨員干部“服務(wù)、為民、務(wù)實(shí)、清廉”的從政觀念。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深入開展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動，增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部嚴(yán)于律己、以身作則、率先垂范的品格。強(qiáng)化黨紀(jì)教育，堅(jiān)持民主集中制原則，保證政令暢通。認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)效能建設(shè)，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)效能建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定。深化民政系統(tǒng)窗口單位為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。進(jìn)一步增強(qiáng)顧大局、守紀(jì)律的服務(wù)意識，從而改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)效能，提升服務(wù)能力，不斷提高人民群眾對民政工作的滿意度，樹立部門良好形象。