勞動合同是實現勞動者合法權益和維護勞動關系穩定的基礎性文件。參考下面的一些勞動合同范文，可以幫助您更好地了解和填寫勞動合同。

公司新入職員工勞動合同（優質20篇）篇一

甲方名稱：

乙方名稱：

居民身份證號：

戶口所在地：

郵政編碼：

家庭住址：

聯系電話：

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限。

第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20__年x月x日起至20__年x月x日止。

二、工作內容和工作地點。

第二條甲方招用乙方在位工作。

1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假。

第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。

四、勞動報酬。

第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。

月工資元加提成，按每售出(元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工資。

五、解除和終止。

第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法律》規定執行。合同期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經雙方協商可辦理續聘手續。

六、其他。

第六條甲、乙雙方約定的其他事項：

1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。

2、經乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。

3、乙方提前解除勞動合同，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。

4、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。

第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協議為準。

甲方(公章)：

乙方(公章)：

法定代表人(簽字)：

法定代表人(簽字)：

日期：年月日

公司新入職員工勞動合同（優質20篇）篇二

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假。

第五條乙方實行____________工時制。

實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件。

第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬。

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元月。

第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資__年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇。

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

甲方簽名蓋章：乙方簽名蓋章：

_年_月_日_年_月_日。

公司新入職員工勞動合同（優質20篇）篇三

個人身份證號碼：_________________。

現居住地址：_________________。

甲方因業務需要，在本著平等、公開、自愿、互惠互利的前提下，聘請乙方為甲方店員工，為顧客進行美發服務，達到甲乙雙方雙贏的目的。具體合作事宜如下：

甲方。

1、乙方需認真細讀此合同，待簽署后，本合同書自動產生法律效應。

2、本合同于年月日正式生效，至年月日止。如到期乙方提出續約，則另行簽署此合同。

3、合同期內，乙方作息時間必需按照甲方規定安排，如有遲到、早退、正常工作日不上班(未批準請、休假)、不按規定休假者，甲方將按相應規章予以處罰。

工作不專心、服務態度差、不按時到崗或擅自離崗、不服從主管或經理調度、和同事不團結者，甲方有權依據公司制定之獎罰制度對乙方實施相應處罰。

6、甲方根據乙方工作性質及能力，提供相應之技能提升。幫助乙方學習成長。

7、合同期內如因其它原因需解除合約，甲方將扣除乙方當月之住宿、餐飲以及水電等工作外開支。

8.為保證甲乙雙方的利益，乙方受聘上崗前或(上崗后以每月扣去一定金額的方式)需向甲方繳納元人民幣風險金，待甲乙雙方順利履行完合同后，再予以退回。如合同期內乙方未按正確程序請辭離職，甲方將沒收此保證金。

乙方。

本人已詳細閱讀了此合同書的內容，深入了解了在合同期內本人應該盡到的責任與義務、獎罰制度與提成。本人接受此份合同的所有款項，如有違反，甘愿承擔責任。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。如有未盡事宜，則經由雙方協定修改。

甲方___________。

乙方___________。

____年_____月_____日。

公司新入職員工勞動合同（優質20篇）篇四

_________(以下簡稱甲方)。

_________(以下簡稱乙方)。

第一條試用期及錄用。

(一)甲方依照協議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協議制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在協議有效期內。

第二條工資。

(一)甲方根據企業經營狀況實行本企業的工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以現金形式支付，按月發放。

(二)進廠工作員工工資為每月。

(三)甲方因企業經營情況導致生產不正常，將對乙方發放生活費。

(四)乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產經營損失。

(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。

第三條工作時間。

(一)乙方的工作時間每天為小時(不含吃飯時間)。

(二)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的.時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

(三)乙方因自身原因需請假，經甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。

第四條解除協議。

(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協議。

(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協議。

(三)任何一方解除勞動協議，必須提前一個月通知對方，解除協議的程序按企業有關規定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。

第六條協議的實施。

(一)本協議一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協議內容。

(二)本協議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協議期滿前兩個月，如雙方無異議本協議自行延長一年。

第七條勞動協議變更記錄。

經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協議作如下變更：

甲方(簽字)。

乙方(簽字)。

公司新入職員工勞動合同（優質20篇）篇五

甲方(用人單位)。

乙方(勞動者)名稱：?。

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

合同期限自??年?月?日起至年?月?日止。

二、工作內容和工作地點。

1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間。

1、甲方依法保證乙方的休息權利;。

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬。

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發放。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

六、規章制度。

1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同范本。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他。

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)。

乙方(簽名)。

法人代表：

簽訂日期：年月日

公司新入職員工勞動合同（優質20篇）篇六

經過這次培訓，讓我們對業績管理這個專業詞語有了深入的了解.對于我們這些剛剛步入社會學習工科的人來說基本上是頭一次聽說.短短一天半的學習，不能說我們能完全理解業績管理的重要性，但對于業績管理的概念、目的和原則以及它的意義有了一定的了解.

第一天的時候，彭工對我們進行了分組，采取小組比賽的形式來學習業績管理。一方面能夠培養我們的團隊精神，另一方面能增加我們的學習積極性。通過每個小組寫口號提出了目標量化的理念。隨后他又通過布諾和愛諾的故事跟我們講解了干正確的事和正確的干事的區別。得出在生活中要正確的干事，做一個有心的人。接著對業績管理做了一個詳細的介紹。所謂業績管理是指企業通過一定的人力資源管理手段和方式對員工及組織業績進行管理，是保證組織目標實現的關鍵，同時通過業績管理，實現員工業績的改善和組織業績的提升，最終實現員工和組織的共同發展。業績管理通過對員工的考核來激勵員工從而改善組織目標.在這個過程中，員工能對自己有一個清晰的認識，使員工的工作目標更加明確，讓員工能干正確的事，以及正確的干事。

業績管理的目的在于通過對現有績效的考核、評價，對員工的表現進行肯定和激勵，同時通過分析找出存在的問題和差距，采取相應的措施改善和提高員工及組織效能，使企業最終獲取競爭優勢，不僅實現既定的戰略目標，同時創造超額績效。注重考評與激勵的聯動，現實結果與未來改善的結合是業績管理的核心原則。業績管理在企業的生存與發展中具有重要作用。很難想象，一個企業沒有業績管理會是什么樣子，同樣也很難想象，一個正在進行業績管理的企業突然失去了業績管理會是什么樣子。

在講解的過程中，彭工還提出了非常61的理念，也就是設置目標、明確標準、提供方法、設施考核、執行獎懲、促進改善形成一個循環。而實現這個循環的核心就是持續溝通。經過一天半的績效管理的學習，我明白了績效管理是一把雙刃劍，恰當地運用可以激發員工的斗志，加強團隊的凝聚力，但一旦運用不得當，就會產生相反的結果。“三個和尚”在經歷了沒有水的痛苦后，認識到現階段發揮團隊的力量更重要。

第二天下午學習了安全規程，電力行業是一個高危行業，因為它是與高壓電打交道就決定了從事此行業就必須把安全放在首位。所以加深對安全規程的學習是很有必要的。雖然只有短短半天的學習卻使我受益匪淺，學到不少電力行業的安全規程，為以后更好的工作做好鋪墊！

第三天的時候我們學習了緊急救護，早上的時候陶老師先從醫學的角度對人體是如何運作做了一個簡單的介紹。然后介紹幾種常見的電擊傷以及它對人體造成的傷害。然后就進入正題講述當我們遇到實際情況時的處理辦法。下午我們就開始了實際訓練，我看見每個都在很努力的在實施搶救。這使我很感動，我體會到我們肩負的責任與義務。

第四天的時候，我們學習了黃石電網的發展史。通過對黃石電網發展的學習，加深了對企業的認識與了解。了解到從最初的很簡陋和艱苦的條件到現在的比較完善的體系和比較好的條件，是經過很多不斷地的努力的。

第五天的時候，我們學習了企業文化。通過對企業文化的學習，讓我們知道了誠信、責任、創新、奉獻這八個字的含義。誠信，是我們企業立業、員工立身的道德基石。責任，是我們勇挑重擔、盡職盡責的工作態度。創新，是我們企業發展、事業進步的根本動力。奉獻，是我們愛國愛企、愛崗敬業的自覺行動。這幾個字正是我們公司的價值追求，公司和員工實現愿景和使命的信念支撐的根本方法。通過學習我對我們企業的一些基本價值理念、企業宗旨、企業發展戰略、員工的一些基本要求和行為規范等有了更深入的了解。

通過這一周的學習，使我加深對企業的認識與了解。為以后能夠更好的工作打下了良好的基礎。

公司新入職員工勞動合同（優質20篇）篇七

經雙方友好協商，就乙方以身份(職務)參加甲方經營的活動(活動委托方為)，自愿達成如下協議：

一、合同期限。

1、固定期限：_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日止。

2、乙方每日工作時間為：不低于個小時。

3、工作地點：根據市場需要由公司統一就近安排。

二、薪資標準及支付。

1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產品提成。

2、薪資發放時間：每月15日至20日，通過中國銀行卡發放。

三、考勤。

1、在合同期內未經甲乙雙方協商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班(a：提前2天通過文字形式報市場督導、區域業代抄送部門經理;b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓)。

四、甲方義務。

1、負責業務培訓及提供培訓資料;。

2、負責提供活動產品及活動所需工具。

五、乙方義務。

1、按時按質完成甲方交給的工作任務。

2、嚴格遵守培訓手冊并按有關的工作要求進行工作。

4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。

5、離職后5日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

六、違約責任。

1、如發現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資(擅自離職的，扣發雙倍離職時間工資)，并要求其賠償給甲方造成的實際損失。

2、如因乙方違反所在商場規定,并導致商場、乙方須全額承擔該罰款。

3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。

4、活動結束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。

七、協議的終止和解除。

1、甲乙雙方經協商一致可以解除本協議;。

2、甲、乙兩方均可以根據法律法規規定行使合同解除權。

八、爭議解決。

九、其他。

1，乙方同意自動放棄社會保瞼，并承擔在工作時間和上下班時間發生的各種意外事故。

2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權歸甲方所有。

3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

其他勞動關系存續事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準。

聯系電話聯系電話：_________________。

簽約日期簽約日期：_________________

公司新入職員工勞動合同（優質20篇）篇八

xx年久要結束了，在這一年里我從校園走到了社會，這一年里我從學生轉變為職業人士，這一年我開始為我的職業生涯打算。進入xx教育科技（北京）有限公司實習也已經有一個月了，在公司領導的強有力的領導和關心下，在xx年的最后一個多月里有很大的進步。

1.認知公司的企業文化。

我于xx年11月22日進入公司實習，為了更快的融入公司加入這個大家庭，也為日后工作打好基礎，我從公司的企業文化開始了解，然后按照順序填寫特訓營員基本信息。從公司文化那里我明白了“xx”的由來——公司用愛啟迪你的人生。這是公司對每一個員工的承諾，讓我產生了一種歸屬感和安全感，也讓我期待三個月之后從這里走出去時的我。同時為我能進入公司成為這團隊的一員感到自豪，相信自己能在以后的工作學習中，嚴格自律，堅持履行公司的承諾。

2.熟悉工作性質。

在特訓營里了解到公司里其他同事的基本信息，為工作生活上的交流做好一定的基礎。然后開始了解公司的運作流程，主要業務，還有自己的工作內容，漸漸的學會管理自己的時間，安排自己的工作。在公司里我屬于行政部門人員，主要管理公司里的業務報銷、辦公室的值日安排、負責采購辦公用品、監督考勤，還有更新網站的相關欄目。在工作中，可以運用到專業知識整理統計業務報銷表還有值日表，學會了編輯排版、后臺發布文章。

3.加強專業知識學習，提高工作能力，做好本職工作。

在工作中充分運用自己的專業知識，把理論變為實踐，鞏固所學知識。重視專業培訓，積極參與培訓聆聽專業人士的指導，向同事請教學習，提高自己的能力。圍繞本職的工作，學習相關知識，拓寬自己的視野，在實際工作中把理論知識化為實用技能。

認真做好本職工作和日常事務性的工作，做到手腳口腦并用，票據要及時報銷，賬目要清晰登記，協助領導建立健全的各項制度，保持良好的工作秩序和工作環境，使各項管理工作日趨正規化、規范化。認真完成辦公常用品的購置、來人接待、上下溝通、內外聯系、資料信息歸類管理等大量的日常事務，保證辦公室工作的正常開展。

1.存在不足。

一是欠缺工作經驗，盡管經過一個多月的鍛煉有不少進步，但是還是缺乏實戰經驗；二是事務性的工作繁忙復雜，一不小心就會出錯；三是工作中也不夠大膽，總是不敢嘗試走出第一步，害怕失敗；四是缺乏溝通，不能充分利用資源，不太敢表達自己的觀點，雖然一直在學習中改變工作方法，卻很難在創新中實踐；五是工作缺乏計劃，由于工作沒有規劃好，工作目標不夠明確，主次矛盾不清，常常達到事倍功半，把可以延后再做的事情花大時間去弄，而該完成的事卻沒做好；六、專業知識面小，對公司的業務還是不很得心應手，專業知識少不能勝任工作。

2.改善措施。

（1）針對經驗不足的問題，必須在日常的工作中鍛煉自己，總結成功失敗的經驗，防備自己的不足。

（2）事務性的工作盡管繁忙復雜，但也存在一定的規律，根據規律做事，不懂就問，虛心求教。

（3）大膽的與人溝通交流，在人際交往中鍛煉自己的膽識和語言表達，不要害怕別人的恥笑，要相信自己一定能行。

公司新入職員工勞動合同（優質20篇）篇九

甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

1、甲乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。

(1)有固定期限：從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

(2)無固定期限：從__________年________月_______日起。

(3)以完成一定工作任務為期限：從__________年________月_______日起至工作任務完成時止。

(4)試用期為________________。

2、乙方的工作內容________________，工作地點____________。

3、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

(1)標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________小時。

(2)經人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

(3)經人力資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

4、甲方每月____日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第____種方式支付乙方的工資。

(1)乙方每月正常工作時間工資________元;試用期內每月正常工作時間。

(2)雙方約定以________確定乙方工資。

5、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

6、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業，可能產生職業危害。

7、雙方認為需要約定的其他事項：

8、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________。

乙方(簽章)：__________________。

___________年_________月_______日。

___________年_________月_______日。

公司新入職員工勞動合同（優質20篇）篇十

尊敬的公司領導、親愛的同事們：

大家好!我是xx班(組)的xx，畢業于xx大學xx專業。站在這里發言，我感到十分榮幸。感謝公司領導給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。

相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經很久了!從呱呱墜地，到風華正茂，我們完成了身體上的成長;從呀呀學語，到大學畢業，我們完成了知識上的積累;從一無所知，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們人生軌跡的重大轉折點!大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環境里，專業嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉變成發揮才干，我們的角色由激-情洋溢的大學生變成愛崗敬業的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉變為技能的掌握者，這許許多多的巨大改變都需要我們去不斷適應。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準繩;宏大的理想，仍然是我們不變的追求;不斷的求知，仍然是我們進步的動力;積極的進取，依然需要我們的秉承。

在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認真參加訓練，扎實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和-諧、團結富有戰斗力的團隊!如果說，新環境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景;如果說，新環境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;如果說，新環境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。

我們向領導們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力!

【篇二】。

尊敬的各位領導、親愛的各位同事們：大家晚上好：今天是一個辭舊迎新的日子，我們都滿心歡喜，我們公司的所有人每年都會在這一天團聚，這樣的年終大會，讓我們的心靠得更攏。今天，我的心情很激動，因為我能站在這里發言，我感到很榮幸，作為一名員工的獲得者，我很自豪。在這里，我代表所有優秀員工獲得者向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。我來到公司已經有4年了，在這幾年里，我明顯感覺到了單位的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個懵懵懂*懂的小姑娘，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育，也多虧了同事們的支持與幫助，我已經獲得了很多經驗，我的人生也在逐漸成長，我的頭腦也日益豐富，我的生活也越來越豐富多彩。

今年，首先，我認為這個榮譽是屬于大家的，我取得的成績和成長與領導的關心和同事們的幫助是分不本文來自小草本站開的，在此，我真誠的說聲謝謝，謝謝單位給我就業與表現的機會，謝謝領導的諄諄教誨，謝謝朝夕相處的同事們給我的鼓勵與支持，謝謝你們。其次，我認為我取得的這些成績與公司的大環境有著密切的關系，在我們單位，有一批兢兢業業的員工，員工們的素質個個都很強，我們單位的企業文化業在日益的鼓勵著我們，我們的辦公設備也越來越先進，辦公環境也越來越舒適。在這樣的工作*環境中，我們的業務逐漸精湛，我們的技術越來越專業，我為此感到自豪，我為自己能在這樣的環境中工作而倍感激情，我愿意將我的每一份精力都奉獻給我最鐘愛的工作。

xx年已經到來，過去的成績我不沾沾自喜，在以后的工作中，我會再接再厲，腦勤、腿勤、手勤，完成*好公司交給我的各項工作任務，盡職、盡責！同時向公司里的老員工們學習，學習他們的優良品質和熟練的工作業務！我相信，我一定會通過努力獲得更好的成績，我相信，在大家的齊心協力下，我們單位的明天將會越來越好。最后，我還是要感謝，感謝公司、感謝領導、感謝同事，祝愿你們在新的一年里身體健康，萬事如意！

【篇三】。

尊敬的各位領導，各位同事：大家下午好!今天，很榮幸能夠作為踐行海格文化的一員，在此發言。

老總說過：“一個沒有文化底蘊的組織，就會顯得浮躁與媚俗，就沒有凝聚力和向心力，就留不住人才。”，這是對企業文化的深刻注解和闡釋。歷經xx近四年的發展，縱觀海格企業文化從形成期、認可期到推廣期的進化與演變，我們已深深體會到了“文化是明日的經濟，資源是有限的，只有文化才能生生不息”的道理。今天，我們見證了歷史，與精英們共同磨礪智慧的靈光;未來，歷史將見證我們，與大家一起分享收獲的馨香!

海格，具大海之胸襟，坦誠團結;得大海之氣勢，波瀾壯闊;承大海之精神，永無止境，開拓不已。海，是深邃的，是包容的，多元的，是有凝聚力的。浩瀚大海的靈韻氣質，映射著海格人的執著奮斗，厚積薄發，物華天寶，人杰地靈，詮釋出了“海納百川，格高五岳”的價值理念。

人創造文化，文化也改造人。企業文化在“潤物細無聲”中對海格人的思維模式進行了重組，海格人也在潛移默化的過程中統一了觀念。今日，公司導入的cis系統的成熟，標志著企業的理念識別系統mi、行為識別系統bi、視覺識別系統vi開始向推廣應用的方向邁進。而今，企業正全力打造國內軍用通信、導航領域的現代化企業，發展過程中所演繹出的動人現代旋律，正引領海格人徜徉遨游，這都是企業文化的浸潤效果。對于海格人，“海納百川，格高五岳”已不僅僅是一種姿態，它已廣泛的融入了海格的各個層面，不論是思想還是戰略，不論是品牌還是技術，不論是現在還是將來。

面對軍用產品的激烈競爭，面對變幻不息的市場經濟，作為一名普通的海格人，我與我的同伴們將繼續以三大手冊為指導，時時翻閱，多多思考，妥善留存，更系統的融入組織，關愛組織，并在日常工作中點滴踐行文化，宣傳文化，用三大手冊來規范自己的言行，逐步完善自身素質，不斷深化、豐富文化的內涵，共同營造海格持續發展的綜合競爭力，與海格共成長!

我堅信，公司定能以其卓越的管理理念，杰出的文化氛圍，打造出“永續經營”的天地，讓“海納百川，格高五岳”的核心文化理念在內涵與外延上都得以充分的演繹和延伸。

謝謝大家。

【篇四】。

尊敬的公司領導、親愛的同事們：大家好!我是xx班(組)的xx，畢業于xx大學xx專業。

相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經很久了!從呱呱墜地，到風華正茂，我們完成了身體上的成長;從呀呀學語，到大學畢業，我們完成了知識上的積累;從一無所知，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們人生軌跡的重大轉折點!大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對。

全新的環境里，專業嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉變成發揮才干，我們的角色由激-情洋溢的大學生變成愛崗敬業的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉變為技能的掌握者，這許許多多的巨大改變都需要我們去不斷適應。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準繩;宏大的理想，仍然是我們不變的追求;不斷的求知，仍然是我們進步的動力;積極的進取，依然需要我們的秉承。在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認真參加訓練，扎實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和-諧、團結富有戰斗力的團隊!如果說，新環境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景;如果說，新環境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;如果說，新環境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。我們向領導們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力!

【篇五】。

尊敬的各位領導、各位同事：大家上午好！員工表態發言稿我是在方舟集團進入工作崗位不長的新員工。今天能夠作為一名新員工代表發言，我感到由衷的自豪和驕傲。我們很榮幸在公司十周年大慶之際，與公司同時站在了一個新的起點，跟隨董事長踏上了追逐夢想之路，與每一個方舟人一起共同譜寫新篇章。

此刻我最想說的話就是感謝公司和領導發現并肯定我們的價值，感謝各位領導在百忙中抽出寶貴時間為我們大家舉辦這樣的慶典活動，在此請允許我代表本年度剛入公司的新員工，表示對公司最崇高的敬意。

帶著這樣的感激和敬意，我走進了方舟這個大家庭，感受著來自方舟領導及同事們的厚愛，同時也感受著肩上的擔子和壓力。不過，我們會抓住領導提供的每一次機會，將自己個人的發展與公司的`發展相統一，時刻為公司考慮，時刻代表著公司，時刻代表著公司的利益。方舟這個大家庭，必將是我們播撒喜悅和成功的地方，作為新到的方舟人，我們愿意接受這些挑戰，更滿懷信心做好準備和公司一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，并有所創新，在工作中學習，在學習中進步!成長！成熟！我們堅信，今天，方舟是我們的驕傲，明天，我們必將是方舟的驕傲！我們將為方舟的發展和個人境界的提升而不懈奮斗！

最后在方舟成立十周年大慶之際祝大家：家庭美滿，事業有成。

謝謝大家!

公司新入職員工勞動合同（優質20篇）篇十一

甲方：

乙方：姓名：住址：身份證號碼：

1.甲方自______年____月____日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。

2.甲、乙雙方經共同協議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。

4.契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關系時，則須另行訂立新契約。

5.勤務時間：上午時分至下午時分止。

6.休息時間：自時分至時分止。

7.薪資：時薪、日薪。

8.獎金：采不定額(視工作績效表現)發放。

9.異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。

10.年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。

甲方：

(簽章)。

乙方：

(簽章)。

______年____月____日。

公司新入職員工勞動合同（優質20篇）篇十二

勞動合同是用人單位與勞動者之間勞動關系存在的證據，它可以明確勞動者和用人單位的權利和義務。甲方(用人單位)名稱：()地址：()法定代表人:乙方(勞動者)姓名：()性別：(),出生年月：(),家庭住址：(),居民身份證號碼：()甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章合同的類型與期限。

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

a.固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延________年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

b.無固定期限，自________年____月____日起至合同。

第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

c.以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第二章試用期。

第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

第四條錄用條件為：

1.學歷文化：_________________________________________。

2.身體狀況：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.團隊精神：_________________________________________。

5.其。

他：_________________________________________。

第三章工作內容與工作地點。

第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;。

第六條乙方的工作地點為___________________________________。

第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

c.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息時間。

第九條乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)。

a.標準工時制。

b.不定時工時制。

c.綜合計算工時制。

第十條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章規章制度與勞動紀律。

第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的。

第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第六章勞動報酬。

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。

a.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元小時，事假扣除標準為__________元小時，病假扣除標準為__________元小時。

b.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

c.其他工資形式：____________________________________________。

第十八條甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章社會保險和福利待遇。

a.____鎮社會保險。

b.小____鎮社會保險。

c.外來從業人員綜合保險。

d.其他________________________________________。

第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和____市有關規定執行。

第二十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。

第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

a._________________________________________________________。

b._________________________________________________________。

c._________________________________________________________。

第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第二十五條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章勞動合同的變更、解除和終止。

第二十八條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十九條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。

第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

a.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

b.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

c.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

d.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

e.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、機關收容教育的。.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。.法律法規規定的其他情形。

第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：

a.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

b.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

c.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

d.甲方的生產經營發生嚴重困難的。

e.依據合同。

第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

a.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

b.甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

c.甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

d.甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

e.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同。

第二十九條的規定解除合同：

a.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

b.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

c.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

d.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

e.在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。法律法規規定的其他情形。

第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：

a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

b.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

c.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

d.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

e.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。法律法規規定的其他情形。

第三十六條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同。

第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。

第十章經濟補償與賠償。

第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

第三十八條除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十一章培訓服務期與競業限制。

第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十一條雙方可另行簽訂《培訓教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第四十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

a.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

b.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。xx公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第十二章勞動爭議處理。

第四十四條甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章其他規定。

第四十五條甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第四十六條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第四十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。

第四十九條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

第五十條甲、乙雙方另行約定條款：

a._________________________________________________________。

b._________________________________________________________。

c._________________________________________________________。

第五十一條合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方：(簽字蓋章)。

乙方：(簽字或蓋章)新勞動合同范本中的必備條款：《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《民法典》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的39;能夠代表用人單位行使職權的人。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。

(三)勞動合同期限;勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。

(四)工作內容和工作地點;工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環境、條件等。

(五)工作時間和休息休假;工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。

(七)社會保險;社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業活動中可能產生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業病危害防護措施。

公司新入職員工勞動合同（優質20篇）篇十三

在試用期中，我得到了各位領導的精心教導和同事們的熱情幫助，在此表示衷心感謝。下面，將一年工作情況匯報如下：

一、虛心學習，努力進步。

我清醒地熟悉到自己是工科專業的，從事技術工作，但缺少財經方面知識，要適應新的工作要求，必須加快更新和補充知識。

為此，我堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，實踐科學發展觀，本著三人行必有我師的求學態度和經世濟用的基本理念，如饑似渴地學習財經、治理、法律法規等方面的基本知識，帶著問題尋資料、找答案，果斷打破井底之蛙的狹隘思想，虛心求教于行家里手，努力做到見賢思齊、兼收并蓄、開拓視野。我深刻地領會到向領導學習是加快進步的捷徑，為此，我經常反復琢磨領導的講話精神，遵循領導的教導開動腦筋想事做事，爭取不斷進步，提高執行力，使自己成為對企業有用之人。

一年來，我很快彌補了知識結構的缺陷，熟悉把握了多元主營業務和有關知識，能夠得心應手開展工作，可以說都是受益于各位領導的栽培和各位同事的賜教。

二、恪守本職，扎實工作。

我深知，領導對我提出了很高的要求，崗位職責也要求我高一格、嚴一檔，來不得半點馬虎、出不得半點差錯，只有兢兢業業、扎扎實實，才能做到優質高效。

為此，我把履行崗位職責、完成領導布置的重要工作作為自己最核心的任務，無論是緊急工作還是常規事務，都認真對待，不打半點折扣。既注重準確領會領導的指示精神，全力以赴貫徹執行，又講究方式方法、取得良好效果。既注重主動上手、熟悉情況，又努力發揮好自己在團隊中的輔助、協調、綜合作用，促進團隊整體合力的發揮。既注重跟蹤重點工作，認真思考問題，又積極帶領本部門和熱情協助其他部門通力協作，共同完成工作任務。

三、樸實誠懇，嚴格自律。

為了保持了平淡樸實的本色，我努力做到老實不虛妄，熱情不虛假，處事不急躁，心中始終有黨紀國法，有規章制度，以清正廉潔、勤政務實為本，準確把握住為人處世做事的分寸和尺度。

在工作作風方面，不怕困難，有頑強的拼搏精神，盡管歲末年初和緊張階段加班很多，但也沒有絲毫怨言;對難度大的工作，敢于迎難而上;屬于多個部門配合來做的工作，爭取自己多做一點;當部門和下屬公司提出需要幫助時，即使加班加點也照樣完成;以自己誠懇的態度和務實的行動贏得領導和群眾的信任。

在生活作風方面，平時注重嚴格約束自己，不亂講瞎說，不交酒肉朋友，不做虧心事，盡量回絕下面單位的請吃請喝，平等待人，熱情友善，保持艱苦樸素的本色。生活上有規律、有節制，積極鍛煉身體，踴躍參加集體文娛體育活動，保持了比較健康的生活方式。

總的來說，由于本人工作經驗不多，能力還有欠缺。雖然敢打敢拼，能勝任本職工作，但主要還是由于強將手下無弱兵，受益于身處這樣一個優秀的團隊，在鞭策中得到了磨礪;雖然能嚴守法紀、謙虛謹慎，但主要還是由于近朱者赤，受益于領導和同事的督促，在關愛中得到了陶冶;雖然能勤奮好學，但主要是由于名師出高徒，受益于領導精心指導和同事們的幫助，在領悟中得到了提高。為此，今后在工作中，需要進一步增強開拓創新精神，磨練意志，提高執行力，生活上更嚴格自律，學習上加強財經專業素養，在上級的正確領導下，果斷貫徹落實上級指示精神和工作部署，努力拼搏，扎實工作，以更好的質量、更高的效率、更扎實的作風做好本職工作，為我們這個光榮的集體、輝煌的事業做出應有的貢獻。

公司新入職員工勞動合同（優質20篇）篇十四

是日常工作中與陌生人建立關系、打開局面的一種非常重要的手段，因此，讓自己通過自我介紹或得到對方的認識甚至認可，一種非常重要的職場技術。下面本站小編為你帶來公司新入職員工自我介紹的內容，希望你們喜歡。

大家好，我叫李玉坤，來自山東省菏澤市，今年22歲，于20xx年3月16日加入邦士，擔任灌裝芝士片機手，在進入我們邦士以前，我曾在雀巢和中糧分別擔任包裝機機手和叉車司機。希望我能夠發揮自己最大的潛能，為公司創造更多的效益。讓大家認同我，讓領導欣賞我。本人性格隨和，容易相處。團隊意識強，易服從管理。平時自己喜歡看電影，善于打乒乓球。希望邦士的哥哥姐姐們無論在工作還是在生活中，多和我溝通。希望我成為你們最好的朋友!

大家好，我叫張瑋，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰自己，敢于從事不同的行業。于是我來到了黃山高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真、不懈努力，我一定會適應并掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發展，一起成長。

大家好!我叫&&，是公司新來的員工，我剛到公司就感受到了公司的魅力和與眾不同，我感受到了領導對于工作的精益求精，我知道自己以后需要不斷努力，盡快的融入到這個集體，下面我來詳細的介紹一下我自己。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中有過一些工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。所以在以后的工作免不了要向各位領導和同事多多請教。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會努力學習，不斷提高自己的業務水平。雖說來公司只有一天的時間，我卻覺得過得非常充實和快樂，就是在以后的工作中再累也是值得的!我會盡快地適應了環境，全身心地投入到工作中去!因為正如我了解的那樣，xxx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!

對于我來說，xxx是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在不斷進步，公司在不斷發展，我相信公司的發展離不開每一位員工的努力，既然我來到公司，就是公司的一份子，我一定會努力工作，為公司做貢獻。

公司新入職員工勞動合同（優質20篇）篇十五

雖然來到公司也只有短短幾天的時間，但是我卻是發自內心的喜歡上了這里的環境。因為這里的工作氛圍和工作環境還有同事之間交流的方式，都是我所喜歡的，因此我也是積極的融入其中，而同事們雖然因為我和他們完全是陌生的，但也是都對我散發出了自己的友誼。而在來到公司的第二天公司就對我們這一批的新員工進行了員工培訓，而這次培訓也是讓我受益良多。

雖然我在這個行業也有一段時間了，我也因此認為自己在這個行業還算是可以，但是在經過了培訓老師的講解之后我才發現原來自己還有這么多不足的地方。在這之前我一直認為自己的能力就算不是行業頂尖，也算是中等，但現在才感覺自己好像只是剛剛入了一個門。這讓我感覺有點受到打擊，但是也是立馬知道了自己也有很多進步的空間，這也算是一件好事。

在培訓的一開始，培訓老師就給我們講解了最重要的就是態度。一個好的態度不管是做什么樣的事情都需要的，好的態度能夠帶動身邊的人一起積極起來，而不好的態度也會把一件好的事情給弄砸。

對于這一點我也是非常的認同，只有一個好的態度才能夠把自己的工作完成的更好，也能夠讓自己有一個更好的角度去看待這個世界上的很多事情。因為我自己明白這一點，所以也是這么做的，也知道有一個好的態度有著多好的效果，而我也不會丟掉自己的初心，一直會保持好的。

在培訓的過程中，培訓老師給我們講了一些遇到意外時間該怎么辦，該怎么去解決，該用什么樣的方法去解決，這都是老師所講的。但老師卻并沒有直接給予我們答案，因為老師說只有我們真正的理解才能夠算是學會，否則就算是教給了我們我們也用不出來。

后面我仔細思考了之后也是發現了，老師真正想要教給我們的不是解決問題的辦法，而是遇到不同事物時那種靈活的思維，只有思維靈活，才能夠不慌亂的解決生活和工作中遇到的各種問題。這次的培訓真的是不得不讓我感嘆人外有人，見識到了培訓老師的智慧，也明白了自己的不足之處。我想在以后的工作生活里，我也會記住這次老師所教授的知識，爭取運用出來，讓自己為公司創造出更大的利益。

公司新入職員工勞動合同（優質20篇）篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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一、總則。

為了合理配置人力資源，促進新員工分配效率，依據公平、公開、公正的原則，特制定本方案。

本方案所說的新入職員工是指新入職的23名新招聘技術崗位工人。本次輪崗采用循環輪崗制度，主要以電工、鉗工兩個崗位進行內部輪崗。

二、人員輪崗的目的。

學習和掌握崗位操作技能，獨立完成崗位操作任務。

三、組織實施。

(1)在水電處新入職職工集中培訓結業考試結束后，將對新入職23名職工進行分組，共分三組，每組7~8人，每組選組長1名，負責全組日常工作。

(2)輪崗單位為供水工區、供電工區、凈水廠三個單位。

各單位制訂新入職職工車間培訓方案，建立新入職職工培訓臺賬，指定專職技術員進行集中培訓，授課課時不得少于小時。新入職職工成建制進入后，各工區安排原有技術崗位高級技師、技師、高級工進入班組，簽訂“師帶徒”協議，帶領新入職職工學習掌握崗位操作技能，必須能夠獨立完成崗位操作任務。輪崗結束后處人力資源部、生產技術部、安全檢查部、工會組織考評，考評結果納入考核。

(3)新入職職工在供水、供電、凈水廠三大工區輪崗為期兩個月;兩個月期滿后成建制調換輪崗單位。

(5)為期六個月的輪崗結束后，綜合新入職職工輪崗期間的工作表現，各工區的評價，對新員工崗位進行定崗分配，同時新入職職工必須在輪崗培訓后考取相應的資格證和操作證。以便在新的崗位上充分的發揮自己的光和熱。

為充分調動各工區高級技師、技師等對新入職職工的教育引導的積極性，特制定本考核方案。

(1)各單位制訂本單位車間培訓方案、建立個人培訓檔案，未制訂方案或未建立個人培訓檔案的，缺一項經營考核2分。

(2)各單位必須認真組織輪崗培訓，培訓結束后將培訓方案、教案、考勤表、培訓影音資料、個人培訓檔案、新入職職工培訓試卷裝訂后統一交處人力資源部存檔。未按要求完成的經營考核2分。

(3)未按要求簽訂“師帶徒”協議的經營考核1分。

(4)各工區技術員、高級技師、技師等對新入職職工的教育培訓未能按要求開展、不能認真履行職責的，視情節考核技術崗位津貼的20%~100%。

(5)對新入職職工在輪崗期間，不能按要求進行培訓或培訓考核不及格的給予延期轉正。

(6)各工區不得在新入職職工在輪崗期間安排其他與培訓無關的工作，一經查實將對工區領導班子嚴肅問責及考核。

(7)人力資源部、工會、安全檢查部、紀委將對各工區職工輪崗培訓進行監督檢查。

五、本方案由處紀委監督實施。

公司新入職員工勞動合同（優質20篇）篇十七

通過這近一個月的工作讓我感觸頗深，作為新人有些話我們也不好說，不過我認為企業是大家的企業，工廠是大家的工廠，領導只是出資方，員工是出力方，光有資金光有技術是不行的人才是最重要的，只要大家上下擰成一股繩、齊心協力晶體棒也可磨成繡花針。隨著入職時間久了對車間越來越了解了，在工作中發現的問題也越來越多，下面將我自己的感想總結一下：

1、崗位不明確，職責混亂。

甚至在日常工作中都不知道應該找誰，以至于有什么事都是去找上層領導，如此一來加重了領導的工作量，也影響了領導處理其它重要的工作，長此以往，對公司的發展會產生影響，所以希望這個問題能及早得到解決，還有至今還有自稱紫晶光電的通知我是否愿意加入公司發展，可想管理嚴重脫節。一個新廠在建廠初期管理混亂沒有比較完善的管理體系，這也屬正常，凡事都需要一個循序漸進的過程。用趙總的話說：“摸著石頭過河，不著急，慢慢來”。

2、管理制度不完善，工作積極性不高。

者說技術攻關跟不上所致，建議一周至少一次思想政治工作，抓住病根給員工充電使大家工作積極性高漲起來。

3、展望20__紫晶光電。

led照明產業是21世紀最具有發展潛力和前景的產業，我有幸能和紫晶光電一起為國家半導體照明事業做點貢獻出一份力量而深感榮幸，如果說十年前led照明發展的條件不夠成熟，那么就在今天西部乃至全國全世界都在為照明的革命性而爭先恐后、奮勇前進時，作為我們紫晶光電新疆第一家擁有led上游高端核心技術和產量的龍頭企業更應該快馬加鞭、勇往直前。如果公司只是為晶體生長及晶棒(上游)和(下游)燈具的組裝來做的話，表面上產業鏈兩端都有且基本平衡，即終端產品帶來的利潤正好和目前實驗性晶體生長的高成本基本平衡，(翹翹板效應平衡)那么實在是可惜了。此時也就是今天是絕佳的時機(1、“十二五”國家重點科技項目，2、世界半導體照明革命的啟動之年，3、全球環境大會倡導“節能減排、綠色照明”)，我們應該緊抓“政策”“政府”要求政府加大扶持力度，力爭做到天時地利，萬事俱備，一鼓作氣把紫晶光電全程產業鏈：晶體生長=》晶棒=》襯底材料、外延片=》芯片=》塑封led燈珠=》應用照明。做全，做穩，做大。

算什么，包括(據我所知)內地多家同類廠家都早已瞄準或者說策劃好了開發西部照明的這塊大蛋糕，即使在這種外部條件不是太好，競爭即將打響的情況下，我們紫晶人仍然要利用新疆無可比擬的地緣、能源、材料的優勢，快馬加鞭，努力奮斗爭做新疆led行業龍頭老大地位，做到第一個吃螃蟹的而不是最后一個喝湯的，把半導體照明事業推向一個新的高潮，為全疆各民族、整個西部、中亞乃至全人類做貢獻!

公司新入職員工勞動合同（優質20篇）篇十八

xx年7月1日，朝川礦正式加盟平煤集團，經過一代朝川人的努力，至xx年原煤產量達到130萬噸，銷售總收入突破10億元，僅用兩年多一點的時間，擁有一條采煤、洗選、煉焦、化產、發電多業并舉、循環閉合的產業鏈并具有生產條件，職工收入也接近2萬元。

1、嚴格遵守單位各項規章制度。上班伊始，我認真學習《辦公室人員日常行為規范》等各項規章制度，并牢記于心，時刻提醒自己嚴格遵守單位各項規章制度。如堅持每天上班提早到單位，打掃辦公室衛生，為同時創造一個干凈的工作環境。

2、認真學習有關專業知識。我在二井辦公室經常看一些關于寫作的書籍，參考一些機關文件及以往的資料，試著寫一些心得體會，并向前輩老師請教寫作相關的知識。

3、主動與同事交流，了解單位情況，聽取同事對自己的批評和建議。

4、積極參加單位組織的活動，如井下義務勞動。

首先，心態的轉變。要知道作為一個已經畢業的大學生，通常對自己的今后，感到很迷茫，而且有一種眼高手低的通病。經過這三個月的實習鍛煉，讓我認清了自己，并改掉眼高手低的毛病，真正地從基礎做起，從小事做起。

其次、對自己的崗位有了初步的認識。辦公室作為一個綜合性地科室，擔負著上情下達、下情上報、對外交往和后勤服務等繁重工作，處于協調機關各部門、連接領導和基層的樞紐地位，是機關的信息中心、服務中心、參謀中心、運轉中心和指揮中心。做為辦公室的一員，不是簡單的往凳子上一坐，聽聽電話，發發文件，需要的是眼活手快、會寫能跑。因此，今后我要加強這方面的鍛煉與學習。

第三、適應新的工作環境。以往自己總是很懶，不愿意做事，總感覺什么事一定會“船到橋頭自然直”，因此實習期間吃了不少的苦。經過同事們的幫助，自己漸漸的適應了新的工作環境，也學到了學校書本上沒有的知識——與同事相處的方法和積極地工作態度。

經過三個月的實習，收獲良多，同時也認識到自己的不足。在工作上，有時比較粗心大意，不夠細心，干事謹慎有余，以至于縮手縮腳；在生活上，對于自己要求不太嚴格，在學校的一些壞毛病沒有徹底改正，自己做錯事時，帶有一種得過且過的心態；在寫作上，基礎比較薄弱，腦子里裝的東西少，寫東西時需要輔助工具，比如電腦等，不能獨立的完成寫作。

1、加強相關業務知識的學習，提高寫作能力。多看有關寫作方面的書籍，經常閱讀機關文件，了解公司發展歷史、人文文化、人際交往等，充實自己的寫作素材。

2、積極參加自學考試，從中提高自己的認知水平，改變心態。

3、愛崗敬業。

公司新入職員工勞動合同（優質20篇）篇十九

我于20__年__月__日加入___這個大團體，試用期6個月。隨著緊張而充實的工作節奏，不知不覺六個月已經過去，回顧這六個月的點點滴滴，讓我對自己和公司有了一個全面而深刻的認識，同時讓我自己的的工作能力和個人價值觀有了很大的提升，我在售服務公司從事售后服務的職位，在此期間我的工作內容有如下幾點：

一、在泵車調試車間學習調試工作。

學習了給泵車調試的相關知識和技術，其中有給泵車加柴油，換節流彎管，換濾油車，換砼活塞，調系統壓力，打水試驗，換分動箱齒輪油等調試工作。在期間讓我對售的企業文化和管理制度有了進一步的了解和認識，知道了自己作為一個售人該有的行為準則和道德規范。

二、外出到全國各地從事“一機一冊”工作。

為了全面貫徹__董事長的“完善全球配件查詢系統”，我們按照上級的指示去施工一線對售已經售出的每臺泵車的各種零配件的型號進行核對和確認，在工作中，對泵車的各種零部件的名稱、用途、物料編碼耳熟能詳，能很快分辨出泵車配件的型號，在外面跑的日子更是對售在外面的評價和現實狀況有了更加客觀的認識，在與客戶打交道的過程中也學習到了怎樣和客戶溝通、交流，怎樣和客戶打好關系，在這個過程中，我對售的產品以及服務的質量和認可度有了一個全面而深刻的了解。同時也深深體會到作為一個服務人員的艱辛和不容易。

三、對自己的工作有很深的體會。

1、六個月的時間讓我從一個懵懂的大學應屆畢業生轉變為售的一個公司員工，讓我從當初的對泵車一無所知到如今熟悉泵車上每一個零部件，這一切都是公司領導和同事對我指導的結果，也是我自身積極進取的結果。技術售后服務工作是一個特殊的崗位，不但需要我們有精湛的技術為客戶第一時間排除故障，還需要我們以真誠的態度為客戶服務，一切以客戶為上，要知道很多時候顧客買的不不單單是我們的產品更是買我們的服務，所以我深深體會到作為一個售后服務人員必須以真誠的態度對待客戶，和客戶有良好的溝通和交流。

2、和上級領導、同事的關系很重要，很多時候團結就是力量，在售后服務這個大團體中，只有自己有良好的團隊協作精神自己才能學習的更快成長的更快，在上面領導那里我可以學習領導和管理的藝術，學習怎樣讓上面的領導認可同時又讓下級員工配合自己的工作，在和帶崗師傅相處的過程中，我可以學到很多技術上的指導以及和客戶交流的技巧，在和同事相處的時候，更是可以一起切磋一起商量一起學習一起進步。

3、在這段時間里，我雖然在學習上和工作上有了新的進步，但是和其他同事相比還有一定的差距，且和系統內的領導和同事思想和業務上的交流還是不夠，因此我希望自己在以后的工作中能夠積極注重鍛煉自己的口才交際能力、應變能力、協調能力、組織能力以及領導能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。

總之，經過這六個月的試用期，我能夠盡心盡責的完成自己的本職工作，能夠積極配合上級的指示和工作，和同事妥善的處理好個人關系。我相信在以后的工作中一定會繼續努力，不斷超越自己，遵守“先做人，后做事，品質改變世界”的原則，為公司實現售一千億的夢想添磚加瓦，貢獻出自己的微薄之力！

公司新入職員工勞動合同（優質20篇）篇二十

尊敬的領導和同事：

大家下午好！

很榮幸在這里代表新員工發言。首先感謝領導和同事對我的信任。謝謝！

不知不覺，我們已經進入勝利地產兩個多星期了。對于一群剛離開大學的員工來說，在新的環境下，我們多少有些忐忑和激動。激動的我們不僅可以為父母掙錢，還可以在工作中實現自己的人生理想和社會價值。我們不僅要感謝養育我們的父母，還要感謝養育我們的老師。也要感謝公司領導給了我們展示能力，實現人生夢想的機會。

如何更好的把握這個機會，盡快融入工作，是每一個新員工的當務之急。我覺得應該從以下幾個方面入手。

從進入勝利地產的那一刻起，我們就是勝利地產的一員，也是這個大家庭的主人。所以要多承擔一些責任，發揮自己的作用，為公司的發展貢獻自己的力量！但是，如何盡快擺脫學生時代的松散純真，如何盡快融入新的工作環境，如何將在學校學到的專業知識更好的付諸實踐，如何將自己的發展與公司的發展統一起來，都是我們需要考慮和解決的.問題。

注冊之初，我們已經進行了半個多月的在職培訓，對公司的組織結構和管理體系、公司的目標和計劃以及公司的企業競爭有了很好的了解，我們對競爭力和資質有一定的了解。雖然這些只是感性和語言上的理解，但我想此時我們都認同公司的企業文化和精神，對公司的發展充滿信心，對我們的未來有很多美好的期望。

對于我們年輕人來說，我們最大的資本就是青春，所以給自己一個合適的、現實的、長遠的人生規劃是非常重要的。剛出校門，可以說每個人都有施展才華的野心，希望自己能有一個光明的前途，事業有成。但是白日做夢解決不了問題，盲目的行動會適得其反。作為新人，要意識到自己的經驗還遠遠不夠，在以后的工作中可能會遇到很多困難，這就需要我們努力學習，掌握優秀的技能，提高專業素質和技術能力，多學習，多要求，多思考，不僅要從書本上學習，更要從實踐和經驗豐富的老師身上學習。總之，無論如何，腳踏實地的工作，不斷的學習充實自己，才能更快的勝任自己的工作，創新，更快的得到公司領導和老師的肯定！

當今社會復雜多變，外界的事物或多或少都會影響我們的價值取向。如何在以后的工作中逐漸理順對公司的認識，腳踏實地的去努力，發現自己內心是否有一種愿意為自己的事業而奮斗，不畏艱難的夢想。我想我們會在這個過程中為自己的選擇更加努力！

我覺得在勝利地產的每一天都將是我們生命中的寶貴財富。

有錢。我們會加倍努力，愛崗敬業，不辜負公司領導和老師的期望，努力工作，孜孜不倦地學習，做一個有素質、有能力、有思想、有貢獻的員工！

最后，我想說：希望每一個新員工都能珍惜這份緣分，攜手并進，體會工作中的艱辛和快樂，體會勞動賦予的人生意義，綻放自己的激情和活力！還請領導和老師給我們關心和耐心！

謝謝大家！