勞動合同具有約束力，雙方必須按照合同條款履行各自的權利和責任。掌握勞動合同的一些常見問題和解決方法，能夠幫助員工更好地維護自身權益。

礦工企業職工勞動合同（優秀15篇）篇一

性別：____________________。

身份證號碼：____________________。

文化程度：____________________。

家庭住址：____________________。

第一條本合同期限類型為期限勞動合同本合同期限從____年___月___日起至____年___月___日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

第三條甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。

第四條甲方安排乙方執行標準工時。執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。

第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執行上述規定。

第六條甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

第八條乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

第九條甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

第十條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。

第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

第十二條甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

第十四條本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十五條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

簽署日期

礦工企業職工勞動合同（優秀15篇）篇二

甲方(聘用單位)名稱：(蓋章)

法定地址：

郵政編碼：

法人代表姓名：

職務：

委托代理人姓名：(簽名)

職務：

乙方(受聘者)姓名：(簽名)

簽訂合同時間：________年____月____日

甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。

一、甲方承諾

(一)遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。

(二)依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。

(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

(四)為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。

(五)為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。

(六)在不影響正常生產(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

二、乙方承諾

(一)遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。

(二)遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。

(三)認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求)。

(四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。

三、雙方約定

(一)工作范圍

甲方安排乙方在____________(工種)負責____________工作(兼做____________工作)。

(二)合同期限及試用期

本合同期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，試用期____________個月(最長不超過6個月)，月工資額____________元。

(三)工作時間和超時工作限制

乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之后從新規定)。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。

(四)工資的給付

1.甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于____________元。支付時間為每月____日至____日。

2.停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資不得低于乙方平均工資的70%。

四、勞動合同的解除、終止和續訂

(一)勞動合同的解除

合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規定;經雙方協商同意，也可以解除合同。

除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。

(二)勞動合同的終止

勞動合同期滿，合同即終止執行。

(三)勞動合同的續訂

續訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。

五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償

乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償(生活補助費、醫療補助金)，按國家和本省的有關規定執行。

六、違約責任

甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。

(一)違約經濟責任

1.甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

2.乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

3.甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。

4.在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。

5.乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。

(二)違約法律責任

甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。

七、其他

(一)經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。

(二)甲、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

(三)本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

合同鑒證

鑒證字第號經審閱，該合同符合國家規定，現予鑒證。

鑒證員(簽名)鑒證機關 (蓋章)

________年____月____日

礦工企業職工勞動合同（優秀15篇）篇三

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條乙方的職務或工種為：_______________。

第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。

(一)甲方公司總部;。

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;。

(四)應出差服務的場所。

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的`事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等。

1.乙方每月工作考核記錄;。

2.乙方工作職務(或工種)變換情況;。

3.甲方盈利狀況;。

4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發放。

若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

礦工企業職工勞動合同（優秀15篇）篇四

甲方（用人單位）名稱：_____________。

地址：_____________________________。

法定代表人（委托代理人）：_________。

乙方（勞動者）姓名：_______________。

性別：_____________________________。

出生年月日：_______________________。

民族：_____________________________。

文化程度：_________________________。

籍貫：_____________________________。

身份：農業人口（）；非農業人口（）。

身份證號碼：_______________________。

現在住址：_________________________。

甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限。

本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。

第二條生產（工作）任務。

甲方安排乙方從事_____________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條勞動（工作）安全、衛生條件、

產和職工健康。

2、甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：_____________________，保健食品費：______________元。

3、甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。

4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5、甲方不得安排未成年工（16—18周歲）擔任不宜從事的工種。

6、甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條勞動管理。

1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬。

1、甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16—18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：

3、甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。

4、法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼______元。

5、甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇。

1、甲方按乙方工資總額的______%，乙方按本人當月工資的____%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。

甲方沒有按規定為乙方向社會保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。

2、因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工致殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

5、乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6、按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂。

1、甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

（3）按照國家法律、法規規定，乙方屬于應予辭退的；

（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。

3、在下列情況下，乙方可以解除合同：

（2）甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行合同或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方應征人伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

6、甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除合同。

7、甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。

8、甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

9、合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任。

1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向對方支付違約金，違約金標準是__________________。

2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

3、甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費__________元。

第十條勞動爭議處理。

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

甲方：（蓋章）____________乙方：（簽章）_________。

法定代表人（委托代理人）（簽章）_______________。

礦工企業職工勞動合同（優秀15篇）篇五

用工單位：

甲方（用人單位）名稱：地址：

法人代表（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：

性別出生年月日民族文化程度：

身份證號碼：

籍貫：省市縣（區）鄉（鎮）村（街）身份：農業人口非農業人口。

現在住址：

甲方因生產工作需要，招雇乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條：合同期限。

本合同從年月日起至年月日止共年，其中試用期年月日起至年月日止共個月。

第二條：生產工作任務。

甲方安排乙方從事工作。

乙方同意安甲方生產工作需要在崗位，承擔任務，擔任工種乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條：勞動工作安全、衛生條件：

1、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。

2、甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品，保健食品費元。

3、甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。

4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。

6、甲方應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條：勞動管理。

2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條：工作時間和勞動報酬。

1、甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件公認的最低工資水平）。

3、甲方應當每月按期給乙方發放工資，每月日為發薪日，超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。

4、法定節日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資；元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼元。

5、甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高一方的工資水平。

第六條：保險和福利待遇。

1、甲方按乙方工資，總額的百分之乙方按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老基金。

2、因第七條第2項、第4項和第3款規定而解除勞動合同的甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費，同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：據合同期滿，每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動簽訂委員或簽訂，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金，乙方因工作殘廢火患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬恤養費，殘廢金，喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期，在醫療期間發給不低于本人員工資%的病假工資。

5、乙方位女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6、按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及與乙。

方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可做事假處理，否則，按曠工處理。

第七條：合同的變更、解除、終止和續訂。

1、甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同。

（1）乙方在試用期內竟發現符合用工條件的。

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的。

（3）參照國務院《國有企業辭退違紀職工暫行規定》乙方屬于應予辭退的。

（4）甲方歇業、宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3、在下列情況下、乙方可以解除合同。

（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙。

方身體健康的。

（2）甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的。

（3）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規、侵害乙方合法權益的。

（4）乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理。

由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養，以及手刑事處分的，合同自行解除。

5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同。

（1）合同期未滿，由不符合本條第2款規定的。

（2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動簽訂委員會確認。

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

6、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前題通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照《國有企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

7、甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。

8、甲方解除合同應報當地勞動行政部門備案。

9、合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條：雙方認為需要約定的事項。

1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是。

2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

第十條：勞動爭議處理。

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條：本合同未盡事宜給予法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條：本合同自簽訂之日起生效，必須交勞動爭議仲裁機構予以簽證。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）。

法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：

乙方簽字（蓋章）。

礦工企業職工勞動合同（優秀15篇）篇六

身份證：_____。

為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自愿、誠實信用的`原則訂立本協議。

一、甲方承諾。

甲方愿意在本協議到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣_____元整，并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣_____元整。

二、乙方承諾。

2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣_____元整在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。

3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。

三、協議終止條件與對應責任。

1、因不可抗拒因素造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責；

3、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。

四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方：_________乙方：_________。

法定代表人：_________法定代表人：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

礦工企業職工勞動合同（優秀15篇）篇七

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年______月______日，其中試用期_________。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規；

2、遵守甲方的規章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行_________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為_________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

甲方：________________________。

乙方：________________________。

簽訂日期：________________________

礦工企業職工勞動合同（優秀15篇）篇八

甲方因生產需要，向乙方申請貸款作為___________________資金。雙方經協商一致同意，在甲方以其所有的______________(以下簡稱甲方抵押物)，作為貸款抵押物抵押給乙方的條件下，由乙方提供雙方商定的貸款額給甲方。在貸款期限內，甲方擁有抵押物的使用權，在甲方還清貸款本息前，乙方擁有抵押物的所有權。為此，特訂立本合同：

第一條貸款內容。

1.貸款總金額：___________________元整。

2.貸款用途：本貸款只能用于___________________的需要，不得挪作他用，更不得使用貸款進行違法活動。

3.貸款期限：在上述貸款總金額下，本貸款可分期、分筆周轉審貸。因此，各期貸款的金額、期限，由雙方分別商定。從第二期貸款起，必須有雙方及雙方法定代表簽字蓋章的新的抵押貸款合同，并將其中的一份送交_________市公證處公證，作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第一期貸款期限為：_________個月，即自_________年______月______日起，至_________年______月______日止。

4.貸款利率：本貸款利率及計息方法，按照中國______________銀行的規定執行。

5.貸款的支取：各期貸款是一次還是分次提取，由雙方商定，甲方每次提款應提前_________天通知乙方，并經乙方的信貸部門審查認可方可使用。第一期貸款分_________次提br6.貸款的償還：甲方保證在各期合同規定的貸款期限內按期主動還本付息。甲方歸還本貸款的資金來源為本公司生產、經營及其它收入。如甲方要求用其它來源歸還貸款，須經乙方同意。第一期貸款最后還款日為_________年______月______日。

7.本合同在乙方同意甲方延期還款的情況下繼續有效。

第二條抵押物事項。

1.抵押物名稱：________________________。

2.制造廠家：________________________。

3.型號：________________________。

4.件數：_____________________________。

5.單件：_____________________________。

6.置放地點：_____________________________。

7.抵押物發票總金額：_____________________________。

8.抵押期限：_______年(或為：自本貸款合同生效之日起至甲方還清乙方與本合同有關的全部貸款本息為止)。

第三條甲乙雙方的義務。

乙方的義務：

1.對甲方交來抵押物契據證件要妥善保管，不得遺失、損毀。

2.在甲方到期還清貸款后，將抵押物的全部契據、證件完整交給甲方。

甲方的義務：

1.應嚴格按照合同規定時間主動還本付息。

2.保證在抵押期間抵押物不受甲方破產、資產分割、轉讓的影響。如乙方發現甲方抵押物有違反本條款的情節，乙方通知甲方當即改正或可終止本合同貸款，并追償已貸出的全部貸款本息。

3.甲方應合理使用作為抵押物的___，并負責抵押物的經營、維修、保養及有關稅賦等費用。

4.甲方因故意或過失造成抵押物毀損，應在15天內向乙方提供新的抵押物，若甲方無法提供新的抵押物或擔保時，乙方有權相應減少貸款額度，或解除本合同，追償已貸出的貸款本息。

5.甲方未經乙方同意不得將抵押物出租、出售、轉讓、再抵押或以其它方式處分。

6.抵押物由甲方向中國人民保險______司___分公司投保，以乙方為保險受益人，并將保險單交乙方保管，保險費由甲方承擔。投保的抵押物由于不可抗力遭受損失，乙方有權從保險公司的'賠償金中收回抵押人應當償還的貸款本息。

第四條違約責任。

1.乙方如因本身責任不按合同規定支付貸款，給甲方造成經濟上的損失，乙方應負責違約責任。

2.甲方如未按貸款合同規定使用貸款，一經發現，乙方有權提前收回部分或全部貸款，并對挪用貸款部分在原貸款利率的基礎上加收___%的罰息。

3.甲方如不按期付息還本，或有其它違約行為，乙方有權停止貸款，并要求甲方提前歸還已貸的本息。乙方有權從甲方在任何銀行開立的帳戶內扣收，并從過期之日起，對逾期貸款部分按借款利率加收___%的利息。

4.甲方如不按期付息還本，乙方亦可向有管轄權的人民法院申請拍賣抵押物，用于抵償貸款本息，若有不足抵償部分，乙方仍有權向甲方追償。直至甲方還清乙方全部貸款本息為止。

第五條其它規定。

1.發生下列情況之一時，乙方有權停止發放貸款并立即或即期收回已經發放的貸款。

(1)甲方向乙方提供情況、報表和各項資料不真實。

(2)甲方與第三者發生訴訟，經法院裁決敗訴，償付賠償金后，無力向乙方償付貸款本息。

(3)甲方的資產總額不足抵償其負債總額。

(4)甲方的保證人違反或失去合同書中規定的條件。

2.乙方有權檢查、監督貸款的使用情況，甲方應向乙方提供有關報表和資料。

3.甲方或乙方任何一方要求變更合同或本合同中的某一項條款，須在事前以書面形式通知對方，在雙方達成協議前，本合同中的各項條款仍然有效。

4.甲方提供的借款申請書、借款憑證、用款和還款計劃及與合同有關的其它書面材料，均作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第六條有關本合同的費用承擔有關抵押的估計、登記、證明等一切費用均由甲方負責。

第七條本合同生效條件(登記生效)。

第八條爭議的解決本合同在履行中如發生爭議，雙方應協商解決，協商不成時，雙方同意由蘇州市仲裁委員會仲裁(當事人雙方不在本合同中約定仲裁機構，事后又沒有達成仲裁協議的，可向人民法院起訴)。

本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，公證處留存一份。

甲方：______公章。

代表人：______簽字。

乙方：______公章。

代表人：______簽字。

______年______月______日。

礦工企業職工勞動合同（優秀15篇）篇九

乙方：______________

根據國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：____)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：

一、協議前提：

1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。

1、甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

2、甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的`培訓不計入加班時間。

五、規章制度：

1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。

5、乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：

(1)未按甲方規定辦妥離職手續;

(2)拒不辦理離職手續的;

(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

六、送達條款：

1、甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。

以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。

如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：______________乙方：______________

日期：______________日期：______________

礦工企業職工勞動合同（優秀15篇）篇十

郵政編碼：_________________。

職工（乙方）：_____________。

住址：_____________________。

郵政編碼：_________________。

身份證號碼：_______________。

甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。

雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。

本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1、無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。

2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3、合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________。

（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

（一）乙方工資分配形式、標準：

1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；

3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

（二）甲方每月如期發放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工五期（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；

3、乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4、乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；

5、經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；

6、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；

3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

4、甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

甲方：_________________________。

乙方：_________________________。

日期：_________________________

礦工企業職工勞動合同（優秀15篇）篇十一

地址：_________。

性別：_________。

出生年月日：_________。

民族：_________。

文化程度：_________。

籍貫：_________。

身份證號碼：_________。

現在住址：_________甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條。

合同期限。

本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；共_________個月。

第二條。

生產（工作）任務。

甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________任務，擔任_________工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：_________。

第三條。

勞動（工作）安全、衛生條件。

1．甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。

2．甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。

3．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。

4．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5．甲方不得安排未成年工（16—18周歲）擔任不宜從事的工種。

勞動管理。

1．甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2．甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

工作時間和勞動報酬。

1．甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16—18周歲），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2．甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：_________。

3．甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月_________日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。

4．法定節日加班工資為_________元，公休假日加班工資_________元，平日加班工資_________元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼_________元。

保險和福利待遇。

甲方沒有按規定為乙方向社會保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。

2．因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3．乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

4．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

5．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6．按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

第七條。

合同的變更、解除、終止和續訂。

1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2．在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

（3）按照國家法律、法規規定，乙方屬于應予辭退的；

（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的（須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。

3．在下列情況下，乙方可以解除合同：

（2）甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行合同或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

4．乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7．甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。

8．甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

雙方認為需要約定的事項。

_________。

第九條。

1．甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向對方支付違約金，違約金標準是_________。

2．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

3．甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費_________元。

第十條。

勞動爭議處理。

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

第十一條。

本合同未盡事宜以及與今后法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。

第十二條。

本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

第十三條。

乙方（簽章）：_________委托代理人（簽章）：_________。

_________年____月____日簽訂地點：_________。

簽訂地點：_________。

礦工企業職工勞動合同（優秀15篇）篇十二

郵政編碼：_____。

法人代表姓名：職務：_____。

委托代理人姓名：(簽名)_____。

職務：_____。

乙方(受聘者)姓名：(簽名)_____。

簽訂合同時間：____年___月___日。

甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。

(一)遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。

(二)依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。

(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

(四)為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。

(五)為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。

(六)在不影響正常生產(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

(一)遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。

(二)遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。

(三)認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求)。

(四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。

(一)工作范圍。

甲方安排乙方在____________(工種)負責____________工作(兼做____________工作)。

(二)合同期限及試用期。

本合同期限自_________年_______月_______日至_______年_______月______日。其中，試用期____________個月(最長不超過6個月)，月工資額____________元。

(三)工作時間和超時工作限制。

乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之后從新規定)。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。

(四)工資的給付。

1.甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于____________元。支付時間為每月____________日至____________日。

2.停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資不得低于乙方平均工資的70%。

合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規定;經雙方協商同意，也可以解除合同。

除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。

勞動合同期滿，合同即終止執行。

續訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。

乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的'有關補償(生活補助費、醫療補助金)，按國家和本省的有關規定執行。

甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。

(一)違約經濟責任。

1.甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

2.乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

3.甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。

4.在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。

5.乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。

(二)違約法律責任。

甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。

(一)經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。

(二)甲、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

(三)本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

合同鑒證。

鑒證字(___)第號經審閱，該合同符合國家規定，現予鑒證。

鑒證員(簽名)_____鑒證機關(蓋章)_____。

甲方：__________乙方：__________。

礦工企業職工勞動合同（優秀15篇）篇十三

乙方：______________。

根據國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務。

本勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期為____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。

第二條工作內容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。

第三條生產（工作）任務（崗位）甲方安排乙方在生產部所轄范圍內的相關崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務）履行職責。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規定完成生產工作任務。

甲方根據生產工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整。如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動合同處理。

第四條勞動保護和勞動條件。

甲方根據國家有關職工安全生產、勞動保護、職業衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。

第五條工作時間和休息休假。

甲方依據國家規定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。

第六條勞動報酬。

甲方實行綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產），按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數，并完成定額任務，甲方根據乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務后，甲方給付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

第七條安全生產。

乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產責任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規定給予賠償。

第八條社會保險。

甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關系即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續。

第九條績效考核。

甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據甲方效益和乙方業績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的'升降。

第十條勞動紀律。

甲方根據勞動法規，制定各項規章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書（協議書）、保密協議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產（工作）操作規程和規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同。

第十一條勞動合同的終止、解除、續訂。

甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止。根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致后可以續簽。

合同期間，任何一方違反合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會（調解小組）申請調解，如調解不成的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴。

第十三條本合同如有與國家法律法規相抵觸的，則按國家相關的規定處理。

第十四條甲、乙雙方需要協商約定的其他內容：____。

第十五條本合同一式二份經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。

甲方：______________乙方：______________。

日期：______________日期：______________

礦工企業職工勞動合同（優秀15篇）篇十四

職工姓名：_________________________。

甲方（用人單位）名稱：_____________。

地址：_____________________________。

法定代表人（委托代理人）：_________。

乙方（勞動者）姓名：_______________。

性別：_____________________________。

出生年月日：_______________________。

民族：_____________________________。

文化程度：_________________________。

籍貫：_____________________________。

身份：農業人口（）；非農業人口（）。

身份證號碼：_______________________。

現在住址：_________________________。

甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限。

本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。

第二條生產（工作）任務。

甲方安排乙方從事_____________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條勞動（工作）安全、衛生條件．。

產和職工健康。

2．甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：_____________________，保健食品費：______________元。

3．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。

4．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5．甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔任不宜從事的工種。

6．甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條勞動管理。

1．甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2．甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

3．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬。

1．甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。

2．甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：

3．甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。

4．法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼______元。

5．甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇。

1．甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的____％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。

甲方沒有按規定為乙方向社會保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。

2．因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3．乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工致殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

4．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

5．乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6．按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂。

1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2．在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

（3）按照國家法律、法規規定，乙方屬于應予辭退的；

（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。

3．在下列情況下，乙方可以解除合同：

（2）甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行合同或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方應征人伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

4．乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

6．甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除合同。

7．甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。

8．甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

9．合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任。

1．甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。

2．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。

3．甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費__________元。

第十條勞動爭議處理。

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

甲方：（蓋章）____________乙方：（簽章）_________。

法定代表人（委托代理人）（簽章）_______________。

甲乙雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，_______年_____月_____日已到期，經甲乙雙方平等協商，同意在不變更原合同內容的基礎上，續訂勞動合同。

續訂合。

同期限。

企業法定代表（委托代理人）：企業職工：

_____年_____月_____日。

鑒證人員：鑒證機構。

_____年_____月_____日。

續訂合。

同期限。

企業法定代表（委托代理人）：企業職工：

_____年_____月_____日。

鑒證人員：鑒證機構。

_____年_____月_____日。

經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書，作如下變更：

勞

動

合

同

變

更

內

容

企業法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：

_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

勞

動

合

同

變

更

內

容

企業法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：

_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

礦工企業職工勞動合同（優秀15篇）篇十五

法定代表人(委托代理人)：______。

乙方(勞動者)姓名：______。

性別：______。

出生年月日：______。

民族：______。

文化程度：______。

籍貫：______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街)。

身份：農業人口;非農業人口(______)。

身份證號碼：______。

現在住址：______。

甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條______合同期限。

本合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______個月。

第二條______生產(工作)任務。

甲方安排乙方從事______工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條______勞動(工作)安全、衛生條件。

1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。

2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：______，保健食品費:______元。

3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。

4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。

5.甲方不得安排未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。

6.甲方應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條______勞動管理。

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條______工作時間和勞動報酬。

1.甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)。

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的______%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。

4.法定節日加班工資為______元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼元。

5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇。

1.甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。

甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。

2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的.按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。

3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由甲方發給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

5.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期。乙方如超假，經批準可作事假處理;否則，按曠工處理。

第七條______合同的變更、解除、終止和續訂。

1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;。

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;。

(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;。

(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;。

(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的;。

(4)乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.在下列情況下，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;。

(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的;。

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

6.甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

7.甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。

8.甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

9.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條______雙方認為需要約定的事項。

第九條______違反勞動合同應承擔的違約責任。

1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是。

2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費元。

第十條______勞動爭議處理。

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條______本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條______本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

第十三條______本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

鑒證機構(蓋章)______鑒證人員(簽名或蓋章)______。

甲方(簽章)______乙方(簽章)______。

日期：______日期：______