帶勞動優選（通用18篇）篇一

5月1日豎際勞動節，這是全世界勞動人民自己的節日。我們應該怎樣紀念和慶祝這一偉大光輝的節日呢?小編收集了五一勞動節。

演講稿。

歡迎閱讀。

1886年的5月1日，美國的資產階級政府出動大批和警察，殘酷地鎮壓了芝加哥工人因要求改善勞動條件而進行的集會斗爭。這說明，工人階級不要說爭取主人的地位，就是要求改善基本的生活條件也會遭受到血腥的鎮壓。把五月一日定為國際勞動節，就是旨在動員并團結全世界無產階級及勞動人民，為爭取自身的自由、解放，為最終實現當家作主的權利而不懈斗爭。

我國的無產階級和廣大勞動人民在中國共產黨的領導下，經過艱苦卓絕的斗爭，使當家作主的夢想變成了現實，人民成了國家和社會的主人，享有廣泛的民主權利，以主人翁的精神投入到建設社會主義的偉大事業中去。我們的社會主義祖國正呈現出蓬勃生機，煥發出旺盛活動力，以昂揚的姿態闊步邁向二十一世紀。

我們--作為跨世紀的一代建設者和接班人，將責無旁貸地挑起建設社會主義現代化強國的重擔，以主人翁的態度投入到建設祖國的偉大事業中去。作為一名小學生，從小就應該樹立主人翁的意識，關心國家大事，熱愛自己的家園，樹立遠大的志向，把自己的前途同祖國的命運結合起來，使自己成為一個有理想有志氣有抱負有高尚品質的人。我們要培養勞動感情，養成勞動習慣，珍惜勞動成果，積極參加社會實踐活動。當然，最重要的還是要努力學習科學文化知識，扎實掌握一技之長，為將來把我國建設繁榮富強打下良好的基礎!這才是對"五.一"國際勞動節最好的的紀念。

“五、一”這個特殊的日子，是全世界勞動人民的節日。勞動創造了世界，創造了人類，創造了我們今天的幸福生活。是勞動，建成了今天的萬丈高樓;是勞動，筑就了現代化的高速公路;是勞動，讓偌大的地球變成了一個小小的村落;是勞動，使浩翰的荒原變成了畝畝良田。勞動是神奇的，勞動是偉大的。勞動者用勤勞的雙手和智慧，編織了這個五彩班斕的世界，創造了人類的文明。讓我們在這個特別的日子里，向全世界的勞動者致敬!同時，從我做起，從小做起，熱愛勞動。

可是在平時生活中我們不難發現，同學們參加勞動時怕這怕那，有的同學可以說是根本不愛勞動。據調查，現在的小學生，愛勞動、有較好勞動習慣的約占1/3，另外的2/3是不愛勞動或不太愛勞動的。他們懶得鋪床疊被，懶得洗襪子、洗手絹，懶得收拾書包、收拾桌子，甚至于懶得洗臉、洗腳，連喝水也懶得自己倒，在家里一切都由家長做，連書包也是家長背。可見，我們的同學參加的勞動太少了。不愛勞動的孩子，他們也很難愛學習，怕勞動，也會怕做作業，怕思考問題。作為一名小學生，從小就要有正確的勞動觀點、勞動意識，認識到---勞動最光榮，不愛勞動的人將會一事無成。從小就要培養勞動感情，養成勞動習慣，珍惜勞動成果，做一些力所能及的家務活，比如洗碗筷，洗手絹、襪子等，高年級的同學還可以學著洗洗衣服。爸爸媽媽很辛苦，難道我們不能幫他們分擔一些家務活嗎?同時積極參加社會實踐活動。

我的講話到此結束，謝謝大家。

親愛的同學們老師們：

這天我演講的題目是《勞動贊歌》。

五月，是一場雷鳴后大雨來臨，南飛的大雁跋山涉水歸家的日子;是杏花開遍山野“她在叢中笑”的爛漫季節;是冬麥揚穗農民揮汗荷鋤，辛勤耕耘的好光景。五月，全體人民的日子——全世界勞動人民的節日。

勞動人民是世界上最偉大的人民，他們用勞動創造了世界，創造了人類，創造了我們這天的幸福生活。是勞動，建成了這天的萬丈高樓;是勞動，筑就了現代化的信息高速公路;是勞動，讓偌大的地球變成了一個小小的村落;是勞動，使浩翰的荒原變成了畝畝良田。

勞動是神奇的，勞動是偉大的。勞動者用勤勞的雙手和智慧，編織了這個五彩班斕的世界，創造了人類的禮貌。讓我們在這個個性的日子里，向全世界的勞動者致敬!

在充滿真情的五月，緊握你因勞動而開滿繭花的手，送上我最真心的祝福，聆聽你勞動的贊歌。“長亭外，古道邊，芳草碧連天”是一種人生;“憑欄處，瀟瀟雨歇”是一種人生;“到中流擊水，浪遏飛舟”是一種人生;“默默無聞，無私奉獻”也是一種人生。種種人生，勞動如咖啡里的方糖，把我們的人生調得有滋有味;勞動如路旁的一幀風景，把我們的人生裝扮得亮麗多彩。

五月，真情五月。在樓外高樓，在亭外長亭，讓我們手挽手，肩并肩，豪情萬丈，血氣方剛的唱一首大江東去，把全世界勞動者的心愿送給遠方，送給明天。讓我們為明天喝彩，為五月高歌，為勞動者擊掌!

再過幾天就是五一國際勞動節了。這是全世界勞動者的共同節日。是勞動，使我謬上這天完美的生活;是勞動，使我們的家園更加美麗;是勞動，創造了世界的千千萬萬。一塵不染的馬路，是清潔工們勞動的結晶;拔地而起的高樓，是建筑工人們辛勤的汗水所凝聚而成的。學校里，整潔的操場、干凈的走廊，無一不是源自于人們的勞動。是勞動為我們帶來幸福的生活，勞動最光榮!

勞動之所以偉大，是因為勞動引發了一系列的發明創造，推動了社會生產力的不斷進步和物質財富的極大豐富，使人類大踏步，從必然王國向自由王國邁進。

勞動之所以崇高，是因為勞動是財富之母，人類所享受的一切物質成果、科技成果、文化藝術成果無一不是勞動的產物。奧涅格說過一句話：“勞動與人類正如樹枝和樹干連接在一齊那樣，脫離樹干的樹枝很快就會枯死。”這句話告訴我們，勞動與人類是密不可分的，沒有勞動就沒有人類的這天，沒有勞動就沒有人類的未來。

作為跨世紀的一代，歷史賦予了我們重要的使命。因此，我們從小就就應樹立主人翁的意識，關心國家大事，熱愛自己的家園，樹立遠大的志向，把自己的前途同祖國的命運結合起來，使自己成為一個有理想、有志氣、有抱負、有高尚品質的人。

認真學習文化科學知識，做好學生的本職工作。我們要培養勞動感情，養成勞動習慣，珍惜勞動成果，用心參加社會實踐活動。對于每一次值日、大掃除，都要用心參與，認真、仔細完成。做到腦力勞動與體力勞動相結合。同時也能夠從做簡單家務開始，多參加勞動，養成愛勞動的好習慣。

以熱愛勞動為榮，以好逸惡勞為恥，批評那些不用心奮斗的人，不論貧富，不論貴賤，不論身世如何，贊美那些以前辛勞過，或此刻正在奮斗的人們，只要你熱愛勞動、努力過，那么你——就是最光榮，最值得稱贊的!

時間如流水，轉眼間就到了5月份。沐浴在的春風下，我們迎來了又一個工人階級和勞動人民的光輝節日——“五一”國際勞動節。

每次過“五一”的時候我都會想起初中學到的那篇楊朔的《荔枝蜜》：“多可愛的小生靈啊!對人無所求，給人的卻是極好的東西。蜜蜂是在釀蜜，又是在釀造生活;不是為自己，而是為人類釀造最甜的生活。蜜蜂是渺小的，蜜蜂卻又多么高尚啊!”“這天夜里，我做了個奇怪的夢，夢見自己變成了一只小蜜蜂”。

我們謳歌勞動，是為了記取過去，我們崇尚勞動，是為了開創未來。放歌新世紀和美好的春天，我們謳歌勞動，歌唱祖國的美麗河山，展示勞動者的風采。祖國的大花園中到處都是我們勤勞的蜜蜂.

近年來“勞動光榮”價值觀受到挑戰。一些人由此變得很浮躁，一直在尋求機會“搏一搏”，癡想哪天一覺醒來就變為富翁。“一夜暴富”確實存在，但概率極小。人活著不能“守株待兔”，而是要奮斗。

從人類社會來說，不管什么制度，基礎還是勞動創造世界。有了人們的體力腦力支出，才有財富產生的可能。至于非勞動收入只不過是人類剩余的價值的分割而已。無論什么情況，無論哪個年月，我們都要堅信“勞動光榮”。

勞動創造了世界，勞動創造了人類，勞動創造了財富。尊重勞動就是尊重人本身。在當今的時代，強調尊重勞動應克服片面性，既重視創造性的復雜的智力勞動，又重視在平凡崗位上兢兢業業的勞動，使各種勞動有機統一于社會主義現代化建設事業中。

一個人的勞動態度、習慣、能力，以及對勞動的認識，對勞動成果的珍惜意識，對勞動創造幸福、勞動創造一切的理解，對勞動光榮，勞動沒有高低貴賤之分的認識程度，但卻往往是檢驗這個人思想道德、意志品質的有效標準。

親愛的朋友們，讓我們都來發揚勤勞勇敢的精神，為真理我們團結斗爭，經風雨意志堅韌。辛勤勞動建設自己的國家，我們的力量無窮會像海濤奔騰，祝愿我們得祖國永遠光輝燦爛，永遠繁榮昌盛!

帶勞動優選（通用18篇）篇二

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家好!

今天我國旗下講話的題目是《勞動最光榮》。

再過幾天我們就要邁進五月，同學們，你們知道5月1日是什么日子嗎?對，國際勞動節!下面我首先為大家介紹一下“五一”國際勞動節的來歷。“五一”國際勞動節起源于__國。1886年5月1日，__國工人舉行大罷工，要求改善勞動條件，實行每天八小時工作制。工人們團結戰斗，奪得了罷工的勝利。人們為了紀念這次勝利，就把這一天定為國際勞動節。現在，每年的“五一”勞動節，成為大家贊美勞動者、歌頌勞動者的節日。

其次，我們應該從小養成愛勞動的好習慣。在家里，自己能做的事情自己做，主動幫助爸爸、媽媽做一些力所能及的家務;在學校，認真做好值日工作，打掃教室衛生，養成隨撿習慣，保持校園環境整潔;在節假日，我們還可以積極參加力所能及的公益活動。第三、我們要珍惜勞動成果。“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”。我們要從身邊的小事做起，珍惜每一粒米、每一的水、每一分錢。

同學們，請大家始終牢記這樣一句話，勞動最光榮!讓我們從今天開始，從現在開始，用我們的雙手去勞動、去創造屬于我們的幸福生活吧!我的演講完畢，謝謝大家。

帶勞動優選（通用18篇）篇三

演講稿。

也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場所發表的講話文稿，本站小編為大家整理了五一勞動節演講稿，歡迎大家閱讀。

尊敬的園長、親愛的老師、親愛的小朋友：

早上好!一年一度的“五一”國際勞動節就要到了，五一國際勞動節統稱為“五一節”。“五一”它是起源美國，1886年5月1日，美國工人舉行大罷工，工人們團結戰斗，取得了勝利，人們為了紀念這次勝利，就把這一天定為國際勞動節。勞動最光榮，勞動的人最美，我們要珍惜別人的勞動成果，要尊重每一個勞動的人。五一”國際勞動節也是要求我們小朋友要養成熱愛勞動的習慣。從自己做起，從身邊做起，自己的事情自己做，幫助媽媽做力所能及的家務事情。

小朋友們讓我們從現在開始、從點滴做起，樂于勞動、熱愛勞動，長大后共同建設我們美好的祖國。

最后，我在此提前祝全體老師及幼兒“五一”勞動節快樂!

五一國際勞動節亦稱“五一節”，在每年的五月一日。它是全世界勞動人民的共同節日。“五一”勞動節即將來臨，老師們深深意識到勞動節恰是一個寶貴的節日資源，是對孩子進行教育的極好入口。幫助孩子樹立良好的道德觀、榮辱觀，培養寶寶們認識勞動、尊重勞動、熱愛勞動的觀念，我們教師有著義不容辭的責任。

這次國旗下講話，不僅增長了知識，更重要的是孩子們了解到了五一勞動節的真正的含義，感受到了辛勤勞動者的光榮，激發了孩子們對這些最可愛的人的愛戴之情。

一句“祝您五一勞動節快樂”訴說了孩子們的心聲：正是因為我們大家周圍有很多人辛勤地工作，所以我們的生活才能更舒適、更美好!

敬愛的園長、親愛的老師、可愛的小朋友們：

大家好!四年時間很快過去了，我們即將離開幼兒園，但我們的記憶不會離開。我們選擇繼續學習的學校雖然不同，但我們為未來拼搏，為幼兒園增光的信念是一致的。

我們將在新的學校努力刻苦學習，將來成為社會的有用人材，讓幼兒園和各位老師感到自豪。

昨天，我們沉浸在艱辛的喜悅，收獲了無窮的經驗而微笑;今天，我們身體充滿了沸騰的血液，壓抑了離別的優郁，而明天，我們就要朝著自己暫新的夢想，創造屬于自己的一片藍天!最后，我祝福小朋友們的明天更美好!

各位領導、各位同事大家晚上好：

在此五一勞動節即將來臨之際，我們大家有幸聚在了一起，在這里我給大家演講的題目是《勞動者最光榮》，因為×××公司成立至今所取得的各種成績都是×××公司上下每一位員工辛勤勞動的結晶，因此我贊美勞動，贊美勞動者，勞動者是最光榮的!

記得上小學時，老師教會了一首《勞動最光榮》的歌曲，最喜歡其中的那句“幸福的生活在哪里?要靠勞動來創造”。那時候只把勞動簡單的理解為“勞作”，局限于每周一次的勞動課。多年以后，成長為了千萬勞動者中的一員，才深深體會到生活的多味，勞動的艱辛。勞動是汗水，是歡笑;是苦澀，是甜蜜;是給予，更是幸福。有一分勞動，就有一份收獲。你給生活付出了多少耕耘，生活就會回報你多少果實，你就會擁有多少快樂與幸福，對于企業也是如此。

××年××月××日，×××公司成立，至今已經有××年了，隨著公司拓寬國際、國內市場力度的不斷加大，公司以依托當地資源優勢迅速將資源優勢變為經濟優勢的發展思路。

×××公司一年一個臺階，每年都有進步，從而形成了今天的風貌，這些是×××各級管理者、基層員工的汗水所鑄就而成的。大家都還可以記得在塵土飛揚的五月，為了使iso9000體系和haccp體系在公司順利運行，各部門體系管理人員召開會議修訂文件，基層員工學習培訓，填寫記錄，多少人為此忙的心力焦淬。設備技改的六月，為了使設備更適合生產加工，各位工程師前后論證，研究方案，技改人員為了不誤產期，爭分奪秒的進行裝機調試。烈日炎炎的七月，電機24小時不停的轟鳴著，車間里蒸汽騰騰，但是各位操作人員仍然監守自己的崗位，原料人員不停奔波，為了保證均衡供料而日夜不眠，化驗人員認真細致，爭取在最短的時間里，反饋準確的檢驗結果，以便于操作人員及時調整參數，保證產品的質量，叉車也在場區內馬不停蹄的運轉，大家都為生產合格杏漿而作出各自的努力。收獲季節的八月，查驗發貨人員冒著烈日，在場區內檢查成品包裝。以確保每一桶發出的產品都是合格的。正是有了這么一批優秀的勞動者在奉獻，×××才能走到現在。只要我們公司全體員工共同努力，自助者天助也，我們必定可以勇往直前!雙手是用來勞動的，勞動幫我們創造幸福的生活。有很多人們默默無聞的靠自己全部的力量去拼搏、去進取、去創造，雖然沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有聲名顯赫的地位，他們同樣享受著勞動帶來的快樂和幸福，甚至還要充實，因為幸福不僅僅只與物質有關!

勞動者是光榮的，勞動著是幸福的!作為×××公司的一員，我們更加能夠深切的體會到這一點。

“以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥”，這是所倡導的社會主義榮辱觀的一項重要內容，通過學習，使自己了解了辛勤勞動的，更深刻地認識到了勞動的價值，更加崇敬各行各業辛勤的勞動者，也使我感到我們每個檢察干警都應做到敬業愛崗，勤奮工作。

“民生在勤，勤則不匱”。辛勤勞動至少要包括這樣幾個：一曰誠實。此乃“進德修業之本”、“立人之道”。其對立面是欺騙，弄虛作假。經濟領域的制假販假，政治領域的耍花架子，搞形式主義，虛夸浮報等，都是好逸惡勞的表現。二曰敬業。對待勞動和工作盡職盡責、精益求精。一個人懶的根源在于缺乏責任心、進取心和事業心，貪圖安逸終究難成大業。三曰勤儉。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。熱愛勞動的人必然十分珍惜勞動成果，珍惜財力和資源，精打細算，絕不會不計成本，揮霍無度。

一部人類的發展史其實就是一部勞動史，是勞動，創造了歷史，是勞動，改變了世界。勞動是人類文明進步的源泉。通過勞動，人類從愚昧無知的遠古走向現代文明。“天道酬勤”。我們中華民族是以辛勤勞動著稱的民族，憑借這種精神，創造了光耀世界的華夏文明。繼往開來，毛澤東同志告誡我們：“社會主義制度的建立給我們開辟了一條到達理想境界的道路，而理想境界的實現還要靠我們的辛勤勞動。”在我們黨領導下，我國的改革開放和現代化建設大業取得了世人矚目的偉大成就。然而，我國人口多、底子薄，地區發展不平衡，生產力不發達的狀況還沒有根本改變。相對落后的基本國情要求我們決不能自滿，決不能懈怠，決不能停滯，更不能貪圖安逸，追求享受。即使祖國更富強了，人民更富足了，這種以辛勤勞動為榮的品德和精神，也決不能丟掉。當今世界，經濟、政治、文化等各方面的發展，越來越依賴于知識、人才和創造的力量，而這一切最終都要靠勞動來實現。因此，熱愛勞動、尊重勞動應該成為全社會的道德共識。

辛勤勞動作為一種傳統美德，任何時代都不會過時。愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞動精神，永遠是社會主義價值觀和道德觀的重要內容。勞動也沒有貴賤之分，每一位勞動者都應該受到平等的尊重。不管是腦力勞動，還是體力勞動，復雜也好，簡單也罷，只要為社會創造價值，服務于人民，就是光榮的，勞動者就該得到承認和尊重。在共和國的史冊上，記載著一串響亮的名字：趙占魁、王進喜、時傳祥、蔣筑英、史來賀……他們是普通而平凡的工人、農民、知識分子，但都以辛勤的勞動創造了不平凡的工作業績。

時隔幾十年，祖國沒有忘記他們，人民永遠懷念他們。他們用實際行動告訴我們：辛勤勞動光榮，以自覺的行動樹起勞動光榮、熱愛勞動的道德風范。其次，全體檢察干警要抵制各種錯誤思想腐蝕，筑牢拒腐防變思想堤壩。“憂勞可以興國，逸豫可以亡身”。在當今經濟大潮的沖擊下，各種腐敗現象不斷膨脹和漫延，使得檢察人員也面臨了形形色色的考驗，我們要向先進典型方工、吳順海、劉邦鬧學習，清正廉潔，在工作、生活各方面嚴格要求自己，防微杜漸，在紛繁復雜的形勢面前，經受住金錢、權力、人情和各種利益的考驗和誘惑，用辛勤勞動的汗水去洗刷思想污垢，鄙棄追求享樂、貪圖安逸的錯誤思想行為，做為人民群眾謀利益的典范，使自己永遠配得上人民檢察官的光榮稱號。第三，要進一步堅持勇于探索改革、不斷開拓創新的作風。檢察工作要改革，要發展，是要付出艱苦的勞動的。我們要努力克服目前少數干警中存在的安于現狀、精神不振、不思進取、得過且過、不注意學習新知識、不認真開拓工作新局面、靠老辦法、老經驗“吃飯”等不良習性，使全體干警都振奮精神，不斷提高學習與工作自覺性，拓寬視野，尊重客觀規律，積極探索檢察工作發展的新觀念、新思想、新路子、新機制，使檢察工作不斷適應新形勢大發展。

尊敬的各位領導、同事：

大家好!今天我演講的題目是《身邊的勞模》。

一說到“勞模”這個字眼，很多人也許會想到李素麗、許振超、袁隆平這些響徹神州大地的名字，他們以自己的實際行動鑄就了腳踏實地、埋頭苦干、淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神，用自己的辛勤勞動譜寫了如歌如泣的動人贊歌。但我們是否會想到，在我們的身邊就有這樣一位值得敬仰的楷模，他就是全國勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者、公司總工程師、優秀共產黨員。

有人這樣說：“作曲家和電力人是同行，都是用跳躍的數字書寫人生”。是的，如果說作曲家用七個音符描繪著高山流水和陽春白雪，述盡了人間的悲歡離合，成就著輝煌的音樂人生。那么電力人則是用真情揭示著人類社會的進步與發展，描繪著人類社會的希望與未來，同時也書寫著自己酸、甜、苦、辣的電力人生。當我們用敬仰的目光凝視他付出的智慧和汗水時，我們知道，每一段機組安全生產、經濟運行的數據里，不僅凝聚著他殷殷的心血，而且還浸透他對事業的忠貞和熱愛，他以勤勞、樸實的風格展現出了平凡而又偉岸的“老黃牛”形象。自95年調入豐電，從生技科長到今天的總工程師位置，他一直沒脫離過生產系統的技術管理工作。身為汽機乃至整個生產專業的行家、專家，他不事張揚，甘于沉默，勤勤懇懇地奮斗在電力生產戰線，潛心鉆研生產技術知識與技能，憑著對事業的執著和熱愛，他以堅定的意志在豐電這塊沃土上辛勤耕耘，留下了一路深深的腳印，書寫著一個勞模永不磨滅的情懷。

生產區的各個角落。

帶勞動優選（通用18篇）篇四

尊敬的各位領導，親愛的公司同仁們，大家晚上好：

很榮幸今晚我又一次做為勞動模范功勛獎的代表，又一次登上了這個領獎臺，首先感謝公司對我的厚愛和信任，更感謝同事們對我工作的支持與配合。

20xx年我們共同經歷了艱辛與收獲，體驗了付出與快樂。

歲月不居，天道酬勤，20xx年食品一組在領導的大力支持幫助下，廣大員工團結拼搏，改革奮進，開拓創新，新老客戶精誠團結，緊密合作，一道為實現公司預定目標搶占市場，頂住了市場不景氣的壓力，圓滿完成了20xx年公司下達的各項指標，并榮獲勞動模范功勛獎稱號，我因榮譽而驕傲，因使命而自豪!作為xx大家庭里的一員，深感使命光榮，責任重大，我們一定要在xx集團正確領導下，再接再厲，再創輝煌，以更加優異的成績來回報公司和領導。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越，展望20xx年，面對日益激烈的市場競爭，我們將一如既往，信心百倍，激情滿懷，天行健，君子以自強不息，機遇就裹藏在挑戰之中，只要我們增強憂患意識，艱苦奮斗，勇于面對挑戰，善于抓住機遇，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，就一定會實現我們新的理想，共同開展xx集團發展的新局面。

成績只能代表過去，我們將以此次總結大會為新的起點，勇敢地肩負起公司賦予的歷史使命，在此我由衷的表達我的感激之情，成功沒有捷徑，必須腳踏實地不斷進取，在今后的發展之路上，非常渴望繼續得到大家的幫助和支持，我們相信，有集團公司強大實力后盾，有我們全體人員的共同努力，20xx年全年計劃任務一定會完成。

謝謝大家，我的發言完畢!

帶勞動優選（通用18篇）篇五

2000年__省勞動模范、__年__省第五屆“十大杰出青年”、__年第八屆“全國興業領頭人”，__年被xxx授予“全國勞動模范”光榮稱號。他以此項國家榮譽為鞭策，本著高度的歷史使命感和社會責任感，激勵自己全身心地投入到xxx一直倡導的學習型社會建設之中，取得了更加顯著和優異的業績。

近幾年，__作為國內為數不多關于“學習”問題的研究者，立志做一名學習型社會建設的志愿者。他每年都受邀在企事業單位、學校、部隊義務舉辦數十場次的專題講座，倡導人們“樹立終身學習理念、實踐學習化生存方式”。他編著的《現代學習型人才建設方略叢書》被指定為專業技術人員繼續教育公修課教材。

《學習力決定競爭力——國民學習力培訓教程》一書被一些城市的“閱讀節”指定為必讀書籍。

__年全國總工會發起的“勞模進校園”活動，__被省市工會邀請在蘭州天水兩地作了首場報告，在廣大師生當中產生了很好的反響。在__省第十三屆運動會上又被推薦為主會場的“火炬手”。

與此同時，__圍繞學習型社會建設事業已經開展十年時間的兩項公益項目和兩個慈善活動，在社會上產生了非常大的影響。兩個公益項目：

一是開創“教育移民工程”。__年，__自籌資金100萬元啟動了天水市“幼才保護”工程。現有三分之二的學員在嘉興工作生活，成為當地的“新居民”，實現了活動提出的`“幫人幫一生、助人助一生”的目標。

__年他再次籌資100萬元，開展了“扶貧開發教育移民工程”，將扶貧工作實現了從“輸血”到“造血”和“換血”的轉變，為精準扶貧開發工作作出了貢獻。二是建設“全民終身學習的平臺”。

__年__籌資300萬元在天水建成了全國首創的“天水全民終身學習城”。其行動使命是：倡導全民終身學習、提高國民綜合素質、改善社會文化環境。兩個慈善活動：一是發起“熒光送暖——勞動模范向城市特困家庭獻愛心”活動。__從__年起每年在冬至之時向城市特困家庭送去關愛。他每年都帶頭認購大米、面粉和食用油各50份送給身邊的五十戶困難家庭。

近十年來，天水市的近百名各級勞動模范在__的倡導下每年都向自己身邊的城市貧困家庭奉獻愛心，已經有上千戶家庭受益。二是開展“學習進軍營——文化擁軍”活動。該活動從__年開展至今，__每年都在新兵入伍、老兵退伍之時到軍營去，通過開辦講座、贈送圖書和開展主題班會等形式幫助廣大官兵樹立終身學習理念，深受部隊廣大官兵的歡迎。

今年，__經過多年的精心籌備，在北京發起組建了“全國學習型城市建設志愿者聯盟”，準備將他的“終身學習理念”推廣到全國的同時，號召和帶動更多的人投身到學習型社會建設當中去。

__作為一名學習型社會建設的志愿者，經過十年的不懈追求和努力，已經成為我省乃至全國比較有影響的“全國勞動模范”之一。

帶勞動優選（通用18篇）篇六

發包方：

承包方：

合同編號：

發包方（單位）：（以下簡稱甲方）。

承包方（單位）：（以下簡稱乙方）。

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，甲乙雙方就工程施工事項經協商達成一致，訂立本合同。

一、工程概況。

1、工程名稱：

2、工程地點：

3、工程施工范圍：

4、建筑面積：

二、合同價款與支付。

1、本工程合同價款為：元（人民幣整）詳見附表一。

2、支付方式：

撥付工程款時間。

（工程進度、部位）占合同承包造價。

百分比（%）金額（元）。

三、工期。

開工日期：本工程定于年月日開工。

竣工日期：本工程定于年月日竣工。

四、甲方工作。

1、按本合同約定，供應施工圖及有關設計文件，對乙方進行施工圖技術交底。

2、履行甲方職責，隨時檢查和監督乙方的施工質量。

3、審查乙方報送的工程勞務計劃。

4、負責組織現場各分包單位的協調管理（定期召開工程協調會）。

5、甲方派駐工地代表對工程質量、進度進行監督檢查，負責設計圖紙問題的處理，工程中間驗收及隱蔽工程驗收，負責協助和配合乙方解決工程中出現的問題。

6、乙方未按圖紙施工或不認真落實施工組織設計，不遵守甲方有關管理規定，甲方有權讓其停工、返工（工期不順延），造成的經濟損失由乙方承擔。

7、甲方負責供應本工程施工所需要的主要材料（詳見附件3）。

8、甲方負責消防工程的實施。

9、按本合同約定辦理驗工計價手續，進行撥付和結算工程價款。

五、乙方工作。

1、合同簽訂3日內，乙方嚴格按照施工組織設計及施工進度計劃組織施工。

2、乙方負責供應施工過程中所需要的中小型機具、輔助材料、人工等資源，并根據工程進度保證人員、機具的充足及輔助材料的及時供應。

3、乙方負責甲方供應的主要材料、設備的保管和使用，保證材料設備的完好。

4、乙方負責施工現場臨時設施的建立。

5、嚴格按照設計文件要求進行施工，確保工程質量，按合同約定時間完工和交付使用。

6、堅持文明施工，做好施工現場環境保護、勞動保護和安全生產，工程交工前清理現場。

7、對已完的工程及已完工程的安裝設備，在驗交前應負責保管，保證其完好狀態。

8、乙方在進場及施工過程中，不得損壞進場道路、施工現場附近的鐵路、房屋及現場附近的既有設施。

9、乙方在工程竣工驗收合格后，向甲方提供工程結算內稅務發票以及相關票據。

10、在任何情況下，乙方不得將其承包的工程轉包給他人，也不得將其承包工程的部分或全部分包給他人。

六、材料設備供應。

1、甲方負責本工程施工所需主要材料：商品混凝土、鋼材、木材、水泥、磚、門窗、防靜電地板、涂料、防水材料、暖氣片、電燈電線等材料的采購供應工作。

2、甲方負責本工程需要安裝的設備器材的'采購供應工作。

3、乙方負責采購的材料應符合設計和有關標準要求，并提供產品合格證明，對材料質量負責，乙方在材料到貨后24小時之內通知甲方檢驗和清點。

4、乙方采購的材料與設計標準要求不符時，乙方應按照甲方要求的時間運出施工場地，重新采購符合要求的產品，承擔由此發生的費用，由此延誤的工期不予順延。

4、乙方采購的材料在使用前，乙方應按照甲方的要求進行檢驗或試驗，不合格的不得使用，其費用已包含在合同價款內。

七、工程質量檢驗。

1、乙方必須嚴格按照施工圖紙、說明文件和國家頒發的建筑工程規范、規格和標準進行施工，并接受甲方監督。

2、工程質量必須達到國家及有關規范、標準的要求。

3、工程質量驗收合格率達到100%。質量標準的評定以國家或行業的質量檢驗評定標準為依據。工程質量達不到約定的質量標準，乙方應在甲方規定的時間內無償返工，返工仍達不到質量標準的，由乙方承擔違約責任。

4、在通知甲方對每個分項、隱蔽工程檢查前，乙方應嚴格進行自檢，乙方自檢合格后，通知甲方到現場進行檢查，甲方及監理驗收合格后，方可繼續施工。

5、乙方應接受甲方或監理工程師的隨時抽查和重點檢查，并提供必要的檢查條件。

八、安全施工。

1、乙方應遵守工程建設安全生產有關管理規定，嚴格按安全標準組織施工，并隨時接受甲方及行業安全檢查人員依法實施的監督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。由于乙方安全措施不力造成事故的責任和因此發生的費用，由乙方承擔。

2、乙方應對其在施工場地的工作人員進行安全教育，并對他們的安全負責，不得違反安全管理的規定進行施工。

3、重點做好基礎施工中對既有地下管線的防護，施工前要做探溝檢查。

九、環境保護。

乙方應在施工中采。

取有效的防范措施，保護施工現場環境，避免和減少由于施工方法不當引起對環境的污染和破壞，一旦發生，其后果由乙方負責，并承擔相應費用。

十、合同的爭議。

1、甲乙雙方在履行合同時發生爭議，可以和解或者要求有關主管部門調解，當事人不愿和解、調解，或者和解、調解不成的，可向工程項目所在地的人民法院起訴。

2、發生爭議后，除非出現下列情況，否則雙方都應繼續履行合同，保持施工連續，保護好已完工程。

（1）單方違約導致合同確已無法履行，雙方協議停止施工。

（2）調解要求停止施工，為雙方接受。

（3）仲裁機構要求停止施工。

（4）法院要求停止施工。

十一、違約。

甲方或乙方不能按本協議條款約定內容履行自己的各項義務及發生使合同無法履行的行為，應承擔相應的責任，包括支付違約金，賠償因其違約給對方造成的全部經濟損失。

除非雙方協議將合同終止，或因一方違約使合同無法履行，違約方承擔上述違約責任后仍應繼續履行合同。

十二、工程保修。

1、根據國家關于建筑工程保修的有關規定，乙方自全部工程驗收單簽發之日起負責對本工程免費保修，保修期為年。

2、本工程保修金為工程造價的%，保修期滿后天結算。

3、保修期內乙方應在接到甲方發出修理通知天內派人修理，否則甲方自行組織人員修理，所需費用由乙方承擔。

4、如果保修期間工程發生質量缺陷，確因乙方原因造成，則由乙方自費修復，若由甲方人為造成損壞，乙方應積極修理，材料費由甲方承擔。

十三、本合同經雙方代表簽字，加蓋雙方公章后生效，工程竣工驗收合格并結清工程款后終止。本合同簽訂后，甲、乙雙方如需要提出修改時，經雙方協商一致后，可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具同等法律效力。

發包方：（公章）承包方：（公章）。

代表人：代表人：

日期：日期：

帶勞動優選（通用18篇）篇七

各位黨員：

“五一”勞動節將至，節假日期間是不正之風的易發期、高發期，為認真落實中央八項規定和廉潔自律有關規定，防止“四風”問題反彈，機關支部特發如下倡議：

二、厲行節約，反對奢侈浪費。要認真貫徹關于厲行節約的規定，倡導以儉養德、以儉養廉，倡導新風，反對奢侈，嚴禁出入私人會所或利用培訓中心、招待所、機關食堂搞奢靡享受、吃喝玩樂;嚴禁黨員、干部違反規定操辦婚喪喜慶等事宜;嚴禁違規使用公務用車。

希望中心機關黨支部全體黨員廉潔過節并自覺接受群眾監督，確保節日風清氣正。

帶勞動優選（通用18篇）篇八

尊敬的各位領導，各位同事們：

大家好!我是永寧縣郵政儲蓄銀行望遠支行的理財經理胡彥娟，今天，我懷著無比喜悅的心情站在這里，來向大家告白我對郵政的熱愛與執著。我在郵政企業的這個崗位上已經工作有足足2年的時間，在這個平凡的崗位上，我得到了很多鍛煉，學會了很多知識。我熱愛這個平凡的崗位，今天能夠有機會把我在工作中的心得和大家交流，我感到非常榮幸。

每個人都懷揣這一個夢想，夢想是我們的希翼，它引領我們奮發進取，踏平坎坷，品味成功。懷著美好的憧憬和火一樣的熱情，xx年2月我走上了夢想的工作崗位，成為了一名郵政營業員，穿上了這身綠色標識服的一剎那，我深感自豪的同時，也感到肩上責任的重大，既然選擇了這個職業，就要認真踏實的干出成績，我當時就下定決心盡快熟悉業務技術，服務知識，要以身作則，用事實證明自己的敬業，我一定要做好。

剛進入這個團隊，我就被同事們工作的熱情所感染，在我們這個優秀的團隊中，有這樣一位領導者，他的奉獻精神時刻感動著我，她的榜樣作用時刻激勵著我，他就是我們的所主任周永平。

工作者是美麗的，奉獻者是快樂的。我所在的望遠所是一個溫馨的大集體，多年來在所主任周永平的帶領下，我們取得了很多優異的成績。周永平所長是一個普普通通的所主任，一份平凡得不能再平凡的工作，卻憑著她對生活的熱愛和對事業的執著，用自己的腳一步步丈量著工作的艱辛和快樂，為了郵所能很好的完成任務，她白天攬收，晚上陪著員工一起加班，為了儲蓄余額的增長，她到企業走訪，發展代發工資。正是因為有了她無私的奉獻，才有了望遠郵所輝煌的成績，他的精神詮釋著奉獻者的給予與獲得，展示了一個郵政職工的偉大情懷和崇高境界。她是一面鏡子，在她身上，我們讀懂了什么叫忠誠執著;什么叫樂觀向上;什么叫愛崗敬業;什么叫無私奉獻。

我陷入了深深的思考，只是因為有一份責任。當我們用規范得體的語言、甜美的笑容、端莊的儀表，為顧客提供最好的服務時，用戶的那一聲“謝謝“，給予我們的不只是感動，還有安心，今天我們收獲了滿意。有些小事在工作中很多很多，但正是這些細微的小事，匯聚出的是我們獨具特色，細心體貼的服務。

我們網點是柜員制，這要求我在日常工作中必須十分謹慎、細致。所里較高的儲蓄余額提供了較大的發展空間，隨著金融業的競爭一天比一天激烈，以及客戶需求的多元化，優質服務已成為各行各業博取社會信譽的重要前提，柜臺是我與客戶面對面溝通的橋梁，每個月的15號是取代發低保的高峰期，往往會排起長隊，有時忙得一整天顧不上喝一口水，到了下班看著自己辦理得厚厚一沓憑條時，其實心里特別充實，因為只要時刻抱著真心為用戶服務的態度，才能夠將自我崗位潛能發揮出來，才能在平凡的崗位上做出不平凡的成績。網點業務發展是重頭戲，往往為了使業務全面發展要求我們必需走出去宣傳，跑代發工資，拉儲蓄。在所主任的帶領下，所里的余額也發展比較迅速，我所連續多年被評為先進集體，我堅信“陽光總在風雨后”。

xx年，為了適應市場經濟條件下郵政儲蓄發展的趨勢和要求，全局大力推行基層網點轉型。xx年7月，我們望遠支行在市局領導的支持下開始第二批網點轉型，我也開始配合理財經理做起了理財。當我們努力想把理財介紹給客戶而客戶一味的拒絕時，我們失望了，轉型沒有那么容易，轉型首先要轉變思想，轉變客戶的思想，這對于我們太難了。我們先是找方法，就用最基本的親情營銷，把用戶當親人，我們與用戶之間不應該僅僅是提供服務與接受服務的關系，還應該有如親人般的關懷。面對不同文化層次，不同年齡階段的用戶，我們的服務也應該有所創新，努力使服務更加人性化，親情化。我們真心為用戶著想，用戶就會信任我們，也就慢慢能接受我們的建議，于是我們的營銷成功了。這只是個開始，網點轉型沒有終點，我們的路才剛剛開始，我們的目標是實現服務標準化和客戶體驗的一致性，在提高客戶滿意度的同時也提高了我們對產品的營銷能力，從而提高網點功能的全面轉型，實現人員素質的全面提升，只有當員工都充滿了責任感，各司其職，才能讓整個團隊出現欣欣向榮的局面，才能使整個網點一直都處在高速發展的道路上。轉型我參與，我更快樂!大家一起努力!

我們每一個人對用戶真誠的笑臉是窗口的形象，每個窗口的服務質量就是郵政的形象。生活中,我們常常可以聽到這樣的感嘆:現在的社會人情冷漠,人與人之間缺乏信任.我在服務客戶的過程中,也曾遇到過類似的問題.但我堅信:只要以一顆真誠的心去打動客戶,主動化解冷漠,一定能架起相互理解的橋梁,贏得客戶的信任。郵政是個大舞臺，在這里你能演繹人生的精彩，郵政是個大家庭，有你的真情付出和笑臉，這個家庭會更溫暖。

俗話說“贈人玫瑰，手留余香”。一個微笑的眼神，一句溫軟的問候，是我們贈與客戶的溫馨玫瑰，飽含著我們的深情與厚誼。客戶能夠乘興而來，滿意而歸，就是對我們最好的回報。正是基于這樣的理解，因此，不管是接待、咨詢、受理業務等，我都熱情服務，用我的熱心、細心和耐心、換取客戶的安心、放心和舒心。

奮進的道路沒有盡頭，我們對服務的探索也沒有終點!我的踏入社會工作的時間不長，但在這里所得到的鍛煉卻不少。在這個溫馨如家的集體里，領導的關懷與鼓勵、同事們的幫助與支持、團隊的精神與氛圍，加快了我的成長。我知道，我還年輕，有太多的東西需要向領導和同事們學習，更有許多缺點和不足需要我不斷地克服。在以后的工作中，我會更加虛心學習，不斷完善自己，用更加優質的服務，為我行的發展添磚加瓦;用真誠的奉獻，鑄就金融事業的輝煌!

我的演講完畢，謝謝大家!

帶勞動優選（通用18篇）篇九

五·一”勞動節即將到來，市直一幼向全體教職工發出倡議:。

一、筑牢拒腐防線，常思廉潔規定。要從嚴抓好廉潔自律各項規定的落實，堅決做到“十個嚴禁”。帶頭倡導和弘揚廉榮貪恥的良好風尚,過一個清清白白、踏踏實實的節日。

二、嚴守紀律規矩，常懷律己之心。要把紀律和規矩挺在前面，立起來、嚴起來，帶頭嚴于律己、潔身自好，帶頭從嚴治家、管好身邊的人，堅守廉潔陣地，模范踐行社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，帶頭過一個健康、文明、儉樸的節日。

三、弘揚正氣，切實起到良好的帶頭作用。黨員干部要以身作則，率先垂范，以過“廉節”為契機，向全社會倡導廉潔之風。

“五·一”是勞動人民的節日，讓我們從自己做起，從現在做起，堅守精神家園，大力弘揚中華民族艱苦奮斗、勤儉節約的良好風尚，使簡約低碳、勤廉樸素成為一種生活方式、文化自覺。衷心預祝您度過一個充實愉快、清正廉潔的“五一”小長假：

喜迎五一勞動節，放下壓力度假期。

八項規定常在心，私人會所要遠離。

出外走走散散心，勿把公車開出去。

在家休息換心情，清廉家風常提醒。

不收紅包拒禮金，不講排場擺闊氣。

不用公款來吃喝，不貪公家小便宜。

親朋相聚更相親，幸福安康伴隨您!

帶勞動優選（通用18篇）篇十

勞動是一種美德，勞動是一種修養。勞動是每一位社會公民必備的品質。老師教育我們，要熱愛勞動。因此，我也去體驗了一把勞動的快樂。

因為平日里父母工作比較忙碌辛苦，每到周末我就會幫父母完成一些力所能及得事情。首先，我先拖地。我拿起拖把就往地上拖，拖把往前推，我跟著向前跑，一推一跑，就這樣，拖地拖得快活喲！大約用了十分鐘，我終于把每個房間都給“拖”了一遍。但是，回頭一看，地上不但沒有閃閃亮反而被腳印踩得臟兮兮的。我吸取了上次的教訓，倒退著拖地又花了二十分鐘，這回地板總算干凈了。

接下來就是擦桌子了，我拿了塊抹布，向桌子上的垃圾宣戰了。那些沒用的小污垢，分分鐘就被我掃得“落荒而逃”。然而，我卻遇到了一個不屈不撓的污垢，一開始我被它困住了，但是聰明的我搬來了救兵―洗潔精，成功將它從桌上給“請”了下來。看看桌子，亮晶晶的，這時，我感到自己特有成就感。媽媽還夸了我呢！

哦，勞動最光榮！它是我們古代人民傳承下來的優良品質！同學們，我們一起把它發揚光大吧！

文檔為doc格式。

帶勞動優選（通用18篇）篇十一

原告歐xx是被告順德市和興建筑工程有限公司雇請拆卸建筑吊籠的工人。

l9xx年x月xx日，原告在工作時不慎從高處墜下受傷。

事故發生后，原告被送入順德市第一人民醫院治療，住院的時間是同年6月11日至11月l8日。

住院期間的醫藥費共計元由被告支付，被告另支付了原告幾千元的生活費用。

在治療過程中，原告的兄長歐來發三次與被告協商一次性賠償的事情。

原告于19xx年xx月xx日出院，出院的結論為:腰l壓縮性骨折鋼板內固定術后并截癱，左跟骨、右撓、尺、狀骨骨折，折癱肌力2級。

20xx年x月xx日，順德市勞動能力鑒定委員會根據原告的傷情評定原告為二級傷殘、大部分護理依賴。

評殘后，原被告再次協商一次性補償的問題。

20xx年x月xx日，原告的委托代理人歐來發與被告的委托代理人甄錦新、于志雄在順德市大良鎮勞動爭議仲裁辦公室達成協議，并簽訂了《工傷補償調解協議書》。

該協議書約定:。

一、原被告雙方同意在20xx年x月x日起終止勞動關系。

傷者親屬歐來發在20xx年x月xx日前向被告及甄錦新所借到的現款不再退還，所有借據也同時作廢。

二、被告根據有關規定給予原告計發一次性殘疾補償金和一次性殘疾退休金、護理費、回家安置的車費等共計人民幣150000元。

三、傷者歐算發簽收上列補償金后，即與用工單位終結工傷保險關系，今后雙方互不追究由此引起的一切責任，此案終結。

該工傷補償調解書后由歐來發拿給原告歐算發簽名認可，而順德市大良鎮勞動爭議仲裁辦公室作為調解部門在該協議書上加具了公章。

在簽訂調解協議當日，被告即支付原告人民幣150000元。

20xx年x月x日，原告歐算發以自已的傷還沒有治好，自已是被迫醫療終結、被迫簽定調解協議書為由向本院提起訴訟，要求被告繼續預付醫療費、護理費00元。

另查明，原被告沒有簽訂勞動合同，被告雇請原告拆卸建筑吊籠屬臨時工性質，按件計酬，原告是第一天開工，雙方沒有簽訂過關于報酬的書面協議，原告也沒有領取過工錢。

勞動爭議仲裁調解書是否具有法律效力【2】。

1、當事人自愿申請，依據事實及時調解;。

2、對當事人在適用法律上一律平等;。

3、同當事人民主協商;。

4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

二、調解書是否具有法律效力。

一方面，這是由于企業調解委員會的性質決定的。

企業勞動爭議調解委員會，既不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業內部勞動爭議的職工群眾組織。

因此，企業勞動爭議調解與審判、仲裁活動不同，調解活動參加人不具有訴訟活動中的權利和義務，調解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權，對經調解達成的協議也沒有法律強制力保證。

另一方面，對調解協議的履行，《勞動法》第80條、《企業勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規定的:勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當自覺履行。

當事人雙方或一方如果不履行協議應負什么樣的法律責任，并沒有明確規定。

這也說明，調解委員會的調解協議書不具有法律約束力，而是主要依靠當事人之間的承諾、信任，以及道德規范的約束，依靠雙方當事人自覺履行。

因此，當事人任何一方反悔，不履行協議時，無論是另一方當事人還是調解委員會都不能強迫履行協議。

勞動爭議調解具體程序。

調解委員會受理當事人調解申請后，一般按以下程序進行調解:。

(一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，并做好調查筆錄;。

(三)調解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調解;。

(四)調解達成協議的，制作調解協議書;調解不成的，也應做好記錄，并在調解意見書上說明情況。

調解委員會調解勞動爭議，應當自勞動爭議雙方當事人申請調解之日起30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。

勞動爭議調解不成怎么辦。

調解委員會調解不成有三種情況:第一種情況是，經調解委員會調解雙方當事人沒有達成調解協議;第二種情況是，雖經調解達成協議，當事人又反悔的;第三種情況是，調解沒有在法律規定的期間內結案的。

《企業勞動爭議處理條例》第10條規定:“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成”。

根據《企業勞動爭議處理條例》第6條規定，調解委員會對受理的勞動爭議調解不成以及達成協議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動爭議發生之日起60日內(不含企業調解委員會在規定期限內的調解時間)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

帶勞動優選（通用18篇）篇十二

“媽媽，我去洗碗的了！”“好的，寶貝。你可真懂事了！”今天是五一勞動節，所以我要幫助我的媽媽做家務。

我把所有的大碗和小碗一起放到了水池中，卷了卷袖子。就開始不停的刷碗了。

不停的擦呀擦。終於又擦干凈了。

勞動非常的辛苦，不過是最光榮的。

帶勞動優選（通用18篇）篇十三

在探討仲裁調解書應具備的內容之前，筆者先講一件真實的案例。

由于工作原因，筆者在廣州仲裁委員會負責部分裁決書及調解書的審批工作，工作中，筆者曾碰到過一份即將發出的仲裁調解書，該調解書格式相對完備，但未寫明仲裁請求。

詢問仲裁員原因時，仲裁員表示，該調解書系根據雙方當事人達成的調解協議作出，因調解協議與仲裁請求差異較大，雙方當事人要求不要在調解書中寫明仲裁請求，從滿足當事人愿望出發，仲裁庭未在調解書中寫明申請人的仲裁請求。

該仲裁員還表示，仲裁的基礎是當事人的授權，當事人的意思自治在仲裁中發揮著較大的作用，當雙方當事人一致同意不寫明仲裁請求時，仲裁員可以不在調解書中寫明仲裁請求。

那么，仲裁調解書是否可以不列明仲裁請求呢?該仲裁員的解釋涉及到對仲裁性質的認識。

關于仲裁的性質，可以說是眾說紛紜，歸納起來，主要有四種:契約論、司法權論、混合論和自治論。

其中，混合論為主流觀點。

誠然如該仲裁員所說，仲裁具有契約性質，仲裁權的基礎是當事人的授權，但契約性并非仲裁的唯一特性，否則，將當事人的意思自治提高到獨占的地位，就難以確保仲裁的效力，仲裁制度的發展顯然離不開司法機關的協助與支持，仲裁還具有司法性。

仲裁的司法性要求仲裁的進行必須依照仲裁法的規定開展，仲裁法對仲裁調解書內容有要求的，仲裁庭必須遵守。

我國仲裁法第五十二條第一款規定:“調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。

調解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。”該法條明確規定調解書應寫明仲裁請求，因此，在上述案例中，盡管有當事人的授權，但仲裁庭仍應根據仲裁法的規定在調解書中寫明當事人的仲裁請求。

通過溝通，該案仲裁員接受了筆者的建議，在調解書中補充了仲裁請求，從而使該調解書具備了法律規定的要件，也防范了因調解書存在瑕疵而可能產生的法律風險。

根據我國仲裁法第五十二第一款的規定，筆者認為，一份完整的仲裁調解書應具有以下格式和內容:。

(一)首部。

仲裁調解書的首部應當寫明調解書制作機構的名稱、文書名稱、文書編號、申請人和被申請人的基本情況、委托代理人的基本情況。

文書制作機構的名稱即為仲裁委員會的名稱，文書名稱為“仲裁調解書”，機構名稱和文書名稱分兩行居中書寫，如“廣州仲裁委員會仲裁調解書”。

文書編號一般要包括年份、機構簡稱、文書性質及序號，寫在文書名稱的稍下偏右的位置，如“(2008)穗仲案字第xx號”。

申請人和被申請人的基本情況應分別寫明，具體包括當事人的姓名、性別、年齡、身份證號碼、住所、聯系地址、委托代理人情況;當事人若為法人或者其他組織的，則應列明法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。

(二)正文。

正文應包括以下內容:。

1.仲裁的程序內容，主要包括:仲裁委員會受理案件的依據、仲裁材料提交、送達的情況、仲裁庭的產生和組成情況，以及仲裁庭對案件的審理情況。

2.雙方當事人之間的合同以及所發生的爭議事項。

3.仲裁請求和當事人協議的結果。

這是調解書中最為重要的內容，也是調解書的法定內容，不可遺缺。

協議不止一項的，應分別列明，并記載履行的具體期限和方式，使調解內容具有可操作性。

(三)尾部。

調解協議是雙方當事人就合同糾紛的解決協商一致達成的協議，本身只具有合同的性質，其要獲得法律強制執行力，必須經仲裁庭確認后，制作成仲裁調解書，因此，在寫明調解協議的內容之后，應當另起一行寫明:“以上調解協議是雙方當事人的真實意思表示，符合有關法律規定，仲裁庭予以確認。

本調解書自雙方當事人簽收之日起生效。”在調解書的右下方由仲裁員、辦案秘書依次簽名，并加蓋仲裁委員會印章，在簽名的下方注明調解書的作出日期。

二、對涉及第三人權益的調解協議能否確認為仲裁調解書。

我國的仲裁法是以仲裁協議為基礎并按雙邊糾紛設計的，沒有考慮到第三人問題。

但在仲裁所受理的合同糾紛和其他財產糾紛中第三人的存在卻是客觀事實。

比如，在仲裁過程中，雙方當事人達成了調解協議，調解協議約定案外人為當事人提供擔保，并要求仲裁庭根據調解協議制作調解書。

在該調解協議中，案外人即為第三人。

“仲裁第三人”概念最初是參照民事訴訟第三人制度提出的，并且民事訴訟第三人制度的設立對于糾紛的有效解決以及經濟和社會的價值都已經得到普遍認同，但仲裁中能否引入第三人則一直存在爭論。

大多數學者認為，仲裁中不宜設立第三人，其主要理論根據為仲裁的自治性或契約性。

仲裁庭對于糾紛的管轄權來源于當事人的合意授權，以當事人之間存在有效的仲裁協議為前提。

第三人并非仲裁協議的一方當事人，也不具有將爭議提交仲裁的意思表示，根據契約不約束第三人的原則，第三人沒有參與仲裁的權利和義務。

根據這些學者的觀點，因仲裁中沒有第三人，則仲裁庭對于涉及第三人權益的調解協議就不能予以確認。

根據仲裁的契約性質，筆者同樣認為，申請人提請仲裁時無權要求第三人加入仲裁程序，第三人也無權申請參加仲裁。

但在仲裁的進行過程中，如果雙方當事人同意第三人加入仲裁并且第三人也同意加入仲裁，則應另當別論。

筆者認為，在這種情況下，應視為三方達成了一項新的仲裁協議。

以上述當事人達成的調解協議為例，在該調解協議中，案外人同意為一方當事人提供擔保，另一方當事人也同意案外為該當事人提供擔保，三方又要求仲裁庭以仲裁調解書的形式對調解協議的效力予以確認，該調解協議書不僅為當事人就實體權益處分達成的協議，實質上也包含了將其爭議提交仲裁解決的意思表示，因此，在此種情況下，仲裁庭是有權依據該調解協議制作調解書的。

因此，筆者認為，對于一些爭議案件，雖然第三人不具有仲裁當事人的地位，但是可以有條件地吸收第三人參加到仲裁開始后的調解程序中來，并在調解協議及仲裁調解書中納入第三人。

第一，吸收第三人參加調解需要獲得申請人和被申請人雙方的書面同意;第二，吸收第三人參加調解必須獲得第三人的書面同意。

三、對超出仲裁請求達成的調解協議能否確認為仲裁調解書。

仲裁實踐中，當事人達成的調解協議的內容與仲裁請求不對應的現象時常出現，如申請人提起仲裁，要求仲裁庭解除雙方當事人之間簽訂的合同，并裁決由被申請人按合同約定支付違約金，但通過調解，雙方當事人達成了被申請人支付違約金，合同繼續履行的調解協議;或者如申請人提起仲裁，要求仲裁庭裁決被申請人繼續履行合同，但通過調解，雙方當事人達成了被申請人支付違約金，雙方解除合同的調解協議。

在上述兩種情況下，當事人基于同一合同糾紛達成了調解協議，但達成的調解協議的內容顯然都已超出了仲裁請求的范圍，當事人要求仲裁庭根據調解協議制作調解書，對于此類調解協議，仲裁庭能否予以確認?實踐中，有一部分仲裁員心存疑慮，對該問題把握不準，擔心一旦根據雙方達成的調解內容作出調解書，涉嫌超裁。

在回答上述問題之前，我們先來了解一下適用于民事審理的不告不理原則。

不告不理原則首先是民事訴訟法的基本原則，根據這一原則，民事訴訟必須有原告請求或被告人反訴，法院才能受理;法院在審理中受原告人提出的訴訟請求范圍的約束，只能按照當事人提出的訴訟事實和主張進行審理，對超過當事人訴訟主張的部分不得主動審理。

不告不理原則對法院認定事實及作出判決的范圍作出了限定，但并不禁止當事人超出訴訟請求達成調解協議。

《最高人民法院關于人民法院民事調解工作若干問題的規定》(法釋[2004]號12號)第九條規定:“調解協議內容超過訴訟請求的，人民法院可以準許。”仲裁中也同樣貫穿著不告不理原則的精神。

《紐約公約》第五條第一款規定:“裁決唯有于受裁決援用之一造向聲請承認及執行地之主管機關提具證據證明有下列情形之一時，始得依該造之請求，拒予承認及執行:……(丙)裁決所處理之爭議非為交付仲裁之標的或不在其條款之列，或裁決載有關于交付仲裁范圍以外事項之決定者，但交付仲裁事項之決定可與未交付仲裁之事項劃分時，裁決中關于交付仲裁事項之決定部分得予承認及執行。”根據《紐約公約》，如果仲裁裁決超出仲裁請求的范圍，承認及執行地的主管機關有權不予承認及執行。

為確保本國仲裁裁決能在國外得到順利承認與執行，各國仲裁法基本上都規定或貫穿了不告不理原則，仲裁員也都會嚴格遵守這一原則。

我國仲裁法第五十八條、六十三條，原民事訴訟法第二百一十七條，修訂后的民事訴訟法第二百一十三條也都滲透了這一原則的精神。

但正如訴訟中的不告不理原則更主要是針對法院判決而言一樣，筆者認為，《紐約公約》關于裁決范圍的規定也僅適用于仲裁裁決。

我國仲裁法第五十一條規定:仲裁庭在作出裁決前，當事人調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書或根據協議的結果制作裁決書。

仲裁法的該條規定并未區分調解協議的內容是否超出仲裁請求的范圍，而是一概地規定，調解達成協議的，仲裁庭就應當制作調解書，調解書與裁決書具有同等法律效力。

根據該條規定，筆者認為，對于當事人基于同一合同糾紛超出仲裁請求達成的調解協議，只要是當事人對自己合法權益的處分，不違反法律、行政法規的強制性規定，不損害國家、社會公共利益和第三人的合法權益，仲裁庭都應予以確認，制作調解書。

勞動仲裁官司，必須了解的幾件事【2】。

第一大要點：勞動爭議必須先仲裁后訴訟，不可顛倒。

1、根據中國法律規定勞動爭議糾紛案件，必須先行申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴，即仲裁前置程序。

2、法條規定：《xxx勞動爭議調解仲裁法》第五條：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二大要點：仲裁管轄很重要，選錯仲裁地后悔莫及。

打勞動仲裁官司，首先要考慮在哪里告?

根據現行法律規定，勞動合同履行地或用人單位所在地勞動仲裁委員會都有管轄權，但實踐操作做確差異很大，對勞動者而言選擇哪一個地方的仲裁機構仲裁是個很有技巧的事，天尚律師建議，至少要考慮以下幾個方面：

即使某一個仲裁機構受理了，那被申請人(用人單位)也可以提出該仲裁機構無管轄權的異議(用人單位通常會采取異議方式拖延時間)，一旦異議此案一般會被延誤30天左右，況且如異議成功(實際上可能性很大)，此案將被移送到用人單位所在地仲裁機構管轄，此案一般還需要經過重新申請、排期，至少60—80天的時間白白浪費了，對被裁員的勞動者而言，是雪上加霜。

帶勞動優選（通用18篇）篇十四

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，合計人民幣元。

2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣元。

3、請求裁決被申請人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費合計人民幣元。事實與理由：________年____月____日申請人應聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。________年____月____日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經培訓也未經調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。

1、依據《xxx勞動合同法》第八十二條的規定和《xxx勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資表準版倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2、依據《xxx勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關系，應當支付經濟賠償金________元。

3、自________年____月____日至________年____月____日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

此致

申請人：

___年____月____日。

帶勞動優選（通用18篇）篇十五

尊敬的各位老師，親愛的同學們：

大家好!

我今天演講的題目是《勞以成己，動以興國》。

長此以往，我們新時代的青年會不會四體不勤、五谷不分?倘若放任自流，于個人，則會好逸惡勞，出現越來越多的“啃老族”“葛優癱”;于國家，則會阻礙實現中國夢的進程，出現越來越多的喪文化，何談“中國夢”的實現!

正所謂：無勞己難成，無動國難興!

古人云：“不勞動，無以立。”斯言不謬!勞動既是立命之跟本，又是修身之途徑。

熱愛勞動是中華民族的優秀傳統，“勞動光榮”的信念要深深地植入我們每一個中華兒女的血脈!我們正值風華正茂之時，宜如鷹隼之試翼，奇花之初綻，將勞動看作錘煉品格、通向成功的必經之路，主動參加勞動，去感受勞動的酸甜苦辣。正所謂：“一粥一飯，當思來之不易;半絲半縷，恒念物力維艱。”唯有如此，才能對勞動者心存敬意，對他人的勞動成果懷有感恩!

進入新時代，我們應當有新時代的勞動姿態：不以人工智能為借口，應傳承“大國工匠”精神，腳踏實地，以勞樹德，為勞動精神代言;不以勞動為恥，應以華為“鴻蒙”為榜樣，積極進取，以勞創新，為勞動增添時代亮色;不以勞動為苦，應如“北斗女神”王淑芳、“兩彈一星“”于敏等科研家一樣，報國為民，以勞育美，升華勞動的價值和意義。

如此，方能勞以成己，動以興國!

我的演講到此結束，謝謝大家!

帶勞動優選（通用18篇）篇十六

主要負責貫徹落實《xxx勞動法》、《xxx勞動合同法》、《xxx公務員法》、《xxx勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《勞動人事爭議仲裁組織規則》等法律法規；指導和協調全縣各類企業勞動爭議調解委員會和部分事業單位人事爭議調解委員會做好勞動人事爭議的預防和調解工作；受理和處理轄區內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間發生的各類勞動爭議案件；受理和處理全縣各機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間發生的各類勞動爭議案件；受理和處理全縣各機關、事業單位、社會團體發生的各類人事爭議；負責勞動合同的鑒證審查及備案；承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會日常工作，完成仲裁委員會交辦的其他事項和上級領導交辦的其他任務；城鎮職工基本醫療保險定點零售藥店、城鎮職工（居民）基本醫療保險定點醫療機構資格認定及年度考核；醫療保險其它業務工作。

的收集統計報送工作。劉志平負責各類勞動人事爭議的調解疏導、接待來信來訪、法律法規的宣傳解釋、勞動合同的審查鑒證備案、仲裁資料的歸檔保管工作。

2011年仲裁股受理和處理案件共132件，同比2010年增加了40件，其中不予受理6件，現已結案123件，結案率達，未結案件3件（其中，調解結案103件，仲裁裁決9件，庭審后庭外調解18件，撤訴2件），調解率達。其中：勞動者勝訴121件（有2件因申請主體不適格，駁回了申請人的仲裁請求）。按關系劃分：勞動合同關系19件，事實勞動關系113件。按爭議原因劃分：養老保險7件，工傷待遇92件，解除勞動合同19件，勞動關系確認6件，工資福利待遇8件。為勞動者追回各種經濟損失1310余萬元，其中：雙倍工資、加班費、生活費、經濟補償金等萬元；拖欠勞動報酬萬元，工傷保險待遇萬元，其它萬元。審查鑒證勞動合同2316份。接待來訪群眾1132人次，受理來信2件，轉辦市長、縣長熱線等共56件145人次。我們的主要做法是：

2011年收到申請25家，其中醫療機構10家，通過審查驗收合格25家。目前，全縣累計有定點零售藥店152家（城區89家，鄉鎮63家），定點醫療機構54家（城區20家，鄉鎮34家）。

2011年市下達給我縣城鎮基本醫療保險參保人數146018人（城鎮職工42018人，城鎮居民104000人），截止11月底，全縣城鎮基本醫療保險人數達到146667人，其中，城鎮職工參保42037人，城鎮居民參保104630人，完成計劃的。全年共征收基金9609萬元，其中城鎮職工征收基金5646萬元（其中統籌基金2984萬元，個人門診醫療賬戶2662萬元），城鎮居民征收基金3963萬元（其中居民個人繳納1386萬元，各級財政撥款2577萬元）。全年住院總費用8030萬元（其中城鎮職工5930萬元，居民1469萬元），符合政策范圍內醫藥費6199萬元，醫保基金支出4530萬元，支付比例達（其中城鎮職工74%，城鎮居民）。

2

人，其中：已經辦理繳費并領取醫保卡1430人，正在辦理中12人，不愿意繳費的320人。

1．勞動人事爭議調解仲裁工作的基礎比較薄弱。主要表現在：勞動人事爭議處理機構隊伍力量薄弱，辦案人員專業化程度不高，仲裁員不穩定，變動頻繁，人員嚴重不足，案多人少，目前沒有一人持有仲裁資格證，依法辦案十分困難，致使辦案質量和效率不高。

2．《勞動合同法》、《社會保險法》、新修改的《工傷保險條例》出臺后，勞動爭議發生明顯呈上升趨勢，再加上《勞動爭議調解仲裁法》的出臺，免收仲裁費，降低了勞動官司成本門檻，勞動爭議數量攀升、內容復雜、新矛盾新問題不斷出現、處理難度增大。勞動爭議案件的增加，也帶來了勞動爭議處理工作強度的加大。受理的勞動爭議案件中，除確認勞動關系外單一的訴求案件幾乎為零，在為數眾多的綜合性訴求中社會保險、工傷賠付、加班工資、經濟補償金雙倍工資等訴求出現的頻率較高，增加了案件調處難度，同時也為調解帶來了困難。這類訴求占全年勞動爭議案件總數的89％。

3．辦案條件較差。現有的辦案條件與及時有效處理勞動人事爭議的要求極不適應。沒有專用的仲裁庭，辦公室與仲裁庭無法分開，開庭時不能正常辦公。設備設施缺乏，對受理案件的取證、調查、沒有相應的設備。辦案人員沒按要求著統一服裝和佩戴相關標志。

-67。

以服務理念推進調解仲裁體制、機制和制度的優化；構建高效便捷的調解仲裁管理體系，滿足勞動者及社會對調解仲裁工作的需求。一是從調解優先入手，按照立案快、調解細、裁決準的辦案理念，根據現有的人員狀況，調解夯實辦案職責；二是從轉變作風入手，牢固樹立仲裁促和諧，仲裁服務民生的思想；三是從嚴格仲裁程序入手，增強勞動人事仲裁的公信力；四是從加大培訓入手，增進與周邊縣市區之間的觀摩學習，提高仲裁人員的業務素質；五是從深入基層企業入手，推進基層勞動人事爭議調解組織建設。

即立案后，告知當事人與勞動爭議仲裁有關的各種風險，適時對當事人進行法律宣傳和善意提示，使當事人理智地參加仲裁活動。一次性向當事人送達受理案件通知、應訴通知和開庭通知，以減少法律文書送達過程中出現延誤案件審理的情況。

重視立案前調解，對所有勞動爭議申訴在立案前一律先行調解，爭取大部分勞動爭議在仲裁程序解決，避免當事人訴累。對可部分達成調解協議的案件，就達成解調協議部分先行制作調解書，對未達成部分再審理裁決。加強與信訪行政調解的銜接。

依法規范勞動關系，推動各類用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同；加強對各類用人單位的勞動合同審查鑒證工作，為構建和諧勞動關系奠定堅實的基礎。

立健全勞動爭議調解委員會，合理配備調解人員，落實辦公條件，同時積極探索培育勞動關系雙方自主協商解決勞動糾紛的機制，通過引導勞動關系雙方開展協商對話，將多數爭議案件用柔性化方式及時處理，更好地從源頭上預防和化解勞動爭議。今年計劃指導通川酒業、新橋電力、建設煤礦、茶園煤電集團、昌隆公司等單位建立企業勞動爭議調解委員會。

要保持與法院的經常性聯系，對集體案件，疑難案件要主動溝通，盡可能保持裁審一致性。通過與人民法院舉辦業務溝通和疑難問題研討會等方式，就疑難問題處理、法律法規適用等進行討論，統一思想，達成共識。

帶勞動優選（通用18篇）篇十七

1、使仲裁程序終結。

調解書一經生效，仲裁程序即告結束，仲裁機構便不再對該案進行審理;。

2、糾紛當事人的權利義務關系被確定;。

3、任何機關或組織都要在重新處理該案方面受調解書約束。

也就是說，對于仲裁機構出具了調解書的爭議，任何機關或組織都不得再做處理。

既然調解書須經簽收后生效，因此調解書一經簽收，當事人不得反悔，但在簽收之前應當允許當事人反悔。

調解不成或調解書送達前一方當事人反悔的，仲裁庭應及時作出裁決。

這是因為達成調解協議的過程就是仲裁庭的審理過程，制作調解書時實際上審理已經完畢。

所以當事人拒絕簽收調解書時，仲裁庭沒有必要再經過仲裁程序重復已經完成的審理，而直接裁決即可。

因當事人拒絕簽收調解書而使調解無效時，仲裁庭可以直接裁決，以免久調不決，使當事人的權利義務關系長期處于不確定狀態。

《仲裁法》第51條第1款規定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。

當事人自愿調解的，仲裁庭應當調解。

調解不成的，應當及時作出裁決。

經仲裁庭調解，雙方當事人達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

調解書要寫明仲裁請求和當事人協議的結果，并由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。

仲裁調解書經雙方當事人簽收后即發生法律效力。

如果在調解書簽收前當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

仲裁庭除了可以制作仲裁調解書之外，也可以根據協議的結果制作裁決書。

調解書與裁決書具有同等的法律效力。

帶勞動優選（通用18篇）篇十八

（2015年6月）。

尊敬的各位領導及兄弟區縣同仁：

2015年以來，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領導下，我們堅持以十八大精神為指導，深入貫徹執行《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》及相關法律法規，以完善組織建設為保障，以健全制度為基礎，以爭議調解為重點，進一步規范爭議案件處理，有效維護了當事人合法權益，構建了和諧的勞動人事關系。現將效能建設有關情況作簡要匯報。

2011年，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建滎經縣勞動人事爭議仲裁院。仲裁院由分管領導任院長，下設辦公室，設在人社局，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。

截止今年6月以來，我們共受理各類案件40件，調解成功30件，成功率為75%，涉案金額385萬元；其中，工傷待遇38件，經濟補償2件。在2008年，《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》實施以后，仲裁申請時效延長，加之職工維權意識增強、零收費等政策開始實施，使得勞動爭議案件數量在2009年出現上升趨勢。

從數據統計看，我縣近幾年的勞動爭議案件調解結案率和案前調解數量均呈現穩步上升趨勢。其原因主要在于:一是通過宣傳落實《勞動合同法》規范勞動合同。在2008年，《勞動合同法》出臺以后，很多企業對此表示不理解，采取觀望的態勢，不主動與勞動者簽訂勞動合同。我們印發了大量的宣傳單、宣傳手冊并與監察大隊密切配合，每周都抽出時間都深入企業進行耐心的宣傳與講解，與企業員工召開座談會。經過宣傳與講解，使企業主明白它的目的，合同法的出臺不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎上，構建一個和諧的企業勞動關系，促進企業和員工共同發展。一位企業業主曾和我們說“通過你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們企業存在的前提，另一方面我們希望通過各種各樣的方法調動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過協商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動我們企業的發展。”在我們的努力下，煤炭、水電、建材、化工、紡織等企業先后主動與勞動者簽訂勞動合同。

2率為100%。對于疑難案件，仲裁院領導親自參與案件的調解，確保重大疑難案件得到及時處理。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡，摸清企業的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調解突破點，增加調解成功的可能性。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調解的時間，用真誠的態度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的機會，促進矛盾平穩化解。適時借助當事人律師，當事人信任的人，或者相關科室的同志的引導，借助他人的力量完成調解。

加強制度建設，完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統計等程序。制定勞動人事爭議案件受理、處理工作規范，實現一般案件45天結案，復雜案件不超過60天結案。安排專人負責審核裁決（調解）文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方。加強溝通協調。加強與局內其他相關科室溝通，統一口徑，統一思想，確保案件處理一致性；每月召開一次的仲裁員例會，分析階段性勞動人事爭議（調解）案件的情況，同時對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應對措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實調解工作的各項任務。

3部門通報情況。

我們定期組織開展學習培訓活動，主要以業務相關的法律法規、制度規范和典型案例分析為內容，著重提高仲裁員、調解員的業務素質和政治理論水平，端正行風政風，改善服務質量，提高工作水平。

組織法律宣講活動，并經常到企業員工中去，召開座談會，發放宣傳單，將相關的法律法規、仲裁活動須知、仲裁流程等內容進行長期宣傳介紹，還利用排庭安排、仲裁公告等內容，進一步增強了工作服務的透明度。

總結近一時期勞動人事爭議調解仲裁工作，我們主要堅持做到“四個注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調解仲裁工作全過程。二是注重健全制度，以制度建設規范工作運行。三是注重突破難點，以點帶面推動工作取得實質性進展。四是注重聚集合力，形成調解仲裁工作共進的局面。

機構改革后，仲裁人員有所更新，一部分經過培訓，目前掌握了一定的勞動人事爭議處理技能，但尚不成熟。今年又新成員加入，尚未參加過業務培訓，工作經驗和業務水平有待提高。在今后的工作中需加大培養力度，多提供鍛煉機會，爭取早日成熟。

4開庭時很多人圍在窗前，至使開庭審理無法正常進行。仲裁庭的專用現代化設備缺乏。

由于從2008年5月開始仲裁不再收費，而辦公經費改由財政按每人每年2000元劃撥，辦案經費緊張，著裝不統一。

我們將按照各位領導提出的意見和要求，有針對性地進行整改，進一步改進和加強我縣勞動人事爭議仲裁工作，為創新社會管理、促進社會和諧做出更大的貢獻。

嚴格按照新時期標準化要求建設仲裁（調解）庭，根據證據展示需要配置現代化設備，落實仲裁庭專用電腦、打印機、錄像機、照相機等設備。規范受理窗口接待行為，落實相應崗位職責，制定受理接待窗口工作準則。建立案件受理的庭內（調解受理庭）復審制度，嚴把案件受理關。群體性爭議及有重大影響的案件建立綠色通道，實行優先接待，了解清楚情況后及時向有關領導匯報，為妥善解決爭議打下良好基礎。規范案件調解仲裁過程，落實庭前案情熟悉制度，嚴格按照法律流程辦案，探索仲裁審理委員會制度，實現案件集體討論制度。

5為了提高仲裁案件的審理質量和辦案效率服務。堅持每月開展一次學習活動，根據情況，每季度制定學習計劃安排，日常工作安排盡量不和學習計劃沖突。在積極參加省、市有關部門組織的培訓之外，加強與先進地區和本地兄弟縣區聯系，主動上門學習成功經驗和做法，增強對政風行風以及業務等知識的理解，提高仲裁員工作能力。

擴大基層勞動爭議調解組織的覆蓋面，在企業建立勞動爭議調解委員會。根據縣域經濟和爭議特點，充分利用勞動保障、司法、工會、工商聯、企業等各類資源，推進企業勞動爭議調解組織的建立。規范基層調解組織工作，明確基層調解組織的組織建設、工作職責和工作機制，規范受理范圍、工作流程和法律文書等，統一著裝、統一辦公室銘牌、印章，打造讓老百姓信服的調解員隊伍。建立群體性爭議預警機制，一方面通過每月仲裁數據分析，加強對區域內企業用工行為的掌握；另一方面借助各基層調解組織力量，加強與相關部門溝通，力爭做到早發現，早介入，早解決。

滎經縣勞動人事爭議仲裁委員會。

二〇一五年六月十七日。