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職工情況匯報（匯總23篇）篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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近年來，我市始終把選調生到村任職作為培養鍛煉優秀干部的主陣地，多措并舉助力選調生在基層實踐中錘煉真本領，練就硬作風，開創新局面。主要做了五個方面工作。

一是在“選”上下功夫，下好“先手棋”。按照省委組織部要求，結合鄉鎮發展現狀和人才需求情況，綜合選調生專業特長和個人意愿，周密制定選調生到村任職計劃，給選調生“搭臺子、安位子、壓擔子”。近年來，先后安排509名選調生到村任職，直接參與疫情防控、綜治維穩、鄉村振興、基層治理、產業發展等重點工作，讓他們在吃勁崗位鍛煉，不斷提升選調生服務基層的能力。

二是在“幫”上出硬招，下好“引導棋”。實施“縣級領導+縣委組織部分管部長+鄉鎮黨委書記+村黨組織書記+選調生”的“4+1”多重導師幫帶制度，為選調生傳經驗、教方法、解難題，通過示范引領，帶領選調生盡快適應環境、融入基層、增長才干。旗縣市區委組織部每年定期召開選調生座談會2次，適時邀請選調單位參與座談，了解掌握選調生到村工作情況以及思想、生活上的困難，幫助選調生立足崗位實際，積極投身鄉村工作。在此基礎上，推動幫扶結對縣級領導深入選調生所在村定期集中走訪，切實加強對選調生的關心關愛。

三是在“育”上謀實效，下好“核心棋”。市委組織部著眼選調生成長需要，采取多種培養形式，不斷拓寬培養渠道。對于新考錄選調生，必須上好初任培訓第一課，內容涵蓋政治理論、業務技能、廉政教育等，夯實選調生業務本領，幫助選調生開拓視野，盡快轉變角色。這些年，共舉辦選調生初任培訓班5期，培訓509人次。創新選調生“帶班+培訓”制度，在全市處級領導輪訓班、基層黨建示范培訓班等主題班次中抽調部分選調生開展帶班服務和集中培訓，2022年以來，共抽調12名選調生參加了帶班培訓。旗縣市區采取觀摩學習、實踐鍛煉等教學方式，每年對選調生開展脫崗專題培訓，全方位開展黨性教育、專業能力培訓和知識培訓，教育引導選調生堅定理想信念，嚴守紀律規矩，錘煉專業作風，健全知識體系。

四是在“管”上做文章，下好“關鍵棋”。按照《省委組織部選調生管理辦法（試行）》《關于選調生到村任職按照大學生村官管理有關工作的通知》《關于在全市到村任職選調生中開展“七個一”行動的通知》要求，健全完善了管思想、管工作、管作風、管紀律的日常管理體系。由旗縣市區委組織部牽頭、鄉鎮黨委主管、村黨組織書記主抓，到村任職選調生按照有關時間節點要求，完成了一些“七個一”活動。將開展“七個一”行動作為選調生在村年度考核和任期考核的主要內容。2021年以來，到村任職選調生走訪入戶75855戶，聯系結對397戶，為民辦實事491件，組織集體活動418次，撰寫村情綜合報告130余篇，著力提升選調生的為民情懷及推動地區高質量發展能力。

五是在“愛”上抓落實，下好“致勝棋”。嚴格按照《省委組織部選調生管理辦法（試行）》精神，通過加強資金保障、規范使用范圍、強化監督管理，及時將選調生到村任職期間的生活安置、國情調查、服務群眾、教育培訓等經費撥付各旗縣市區使用，目前，全市已累計下撥選調生到村任職財政補助資金1853.26萬元。每季度組織到村任職選調生開展1次集中報銷，提高資金使用效益，為選調生在基層安心生活、砥礪奮斗保駕護航。讓選調生在村任期內下得去、干得好、落得實。督促指導選調生進農家、察實情、聽民聲，圍繞鄉鎮、村推進基層公共服務、發展新型集體經濟、黨建引領基層治理等方向開展村情、國情調研。

職工情況匯報（匯總23篇）篇二

瀏陽市支行是湖南省北部山區的一個農村行，現有在職員工208人，下轄營業網點13個。多年來，我行以建家帶動發展，取得了較好的業績：年被評為省分行“模范職工之家”，1997年被中國金融工會授予“模范職工之家”稱號。**年初被總行工會確定為職工之家建設聯系行后，我行以此為新的起點，在上級行工會的具體指導下，積極探索新形勢下的新思路，把建設職工之家作為推動全行工作的基礎，各項工作呈現出“家和萬事興”的發展態勢。**年7月湖南省分行在我行召開了民主管理現場會，進一步促進了我行職工之家建設。今年2月，我行又被湖南省總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號?，F將我行建設職工之家的情況匯報如下：

（一）突出四個重點，力爭高起點“建家”

經過多年實踐，我們充分認識到，開展建設職工之家是實現好、維護好、發展好全行員工根本利益的有效途徑。因此，我們牢固樹立了“建家就是興行”的指導思想，精心策劃創建方案，積極拓寬創建形式，努力實現高起點建家。

1、加強組織領導。支行黨委把職工之家建設列入黨委重要議事日程，把“建家”與興行有機結合起來，成立了職工之家創建領導小組，加強思想發動，激活員工的參與熱情。行領導和工會經常深入員工當中，了解員工對建家的意見和建議，領導小組每季分析一次建家形勢，并向全行員工通報建家實施情況，形成全行員工共同關注職工之家創建的良好氛圍。同時，我行還多次邀請省、市總工會專家來我行具體指導建家工作，并組織相關人員到全國級“模范職工之家”單位參觀學習，不斷開拓“建家”的視野。

2、注重民主方式。我們深刻認識到在農行改革發展的關鍵時期，員工的思想波動大，矛盾和問題較多，員工知行情、參行政、監行事的意愿十分強烈。為此，我們把民主建家、民主管家、民主治家作為職工之家建設的重要方式，使之真正成為員工心靈交流的場所，凝聚全行人心的精神家園。

3、強化制度配套。為保障“建家”工作健康、有序開展，我們在制定職工之家創建規劃和創建目標的基礎上，逐步制定和完善了職工代表大會制度、行務公開制度、員工學習制度、幫困制度、勞動競賽制度、文體活動制度等各項規章制度，同時制訂了落實以上制度的具體實施辦法和獎勵措施。

4、加大硬件投入。為了讓員工真正在工作之余擁有一個學習、健身、休閑的良好環境，我行專門騰出兩層辦公樓，在財務費用極為緊張的情況下，擠出費用近20萬元，高標準、高規格建成了健身房、練功房、兵乓球室、臺球室、室、圖書閱覽室、員工招待所、食堂等。

（二）堅持三個結合，激發員工“愛家”

1、堅持建家與為員工辦實事相結合。我行始終堅持把建家的落腳點放在“溫暖每個人、共建一個家”的目標上，想方設法為員工辦實事。一是建立員工家庭基本情況臺帳。及時掌握員工的家庭、生活、學習等情況，針對性地開展走訪慰問工作。二是組建了“互助基金會”。截止目前，互助基金達到8.2萬元，幫助12位員工解決了實際困難。三是堅持“三必訪、三必賀”，即員工家庭遇到天災人禍必訪，員工家庭有喪事必訪，員工及員工家屬生病住院必訪；員工生日必賀，結婚慶典必賀，小孩出生必賀。近兩年來，支行領導走訪員工250人次，探視生病員工及家屬50余人次，幫助25位員工辦理了紅白喜事。四是關心員工身體健康。每年組織員工進行身體檢查，落實女員工“兩癌”保險。五是改善基層員工生活條件。撥付專項資金，支持基層“五小”建設，并為農村網點食堂每月補助300元。六是為員工提供自我維權的環境。成立了法律服務小組、設立了維權電話，并與市總工會法律部簽訂了員工法律援助無償服務協議。

2、堅持建家與陶冶員工情操相結合。為豐富員工業余精神文化生活，我們定期開放娛樂室、閱覽室、健身美體室;組建了籃球、乒乓球隊和健美操、跳繩、臺球等興趣小組。每逢節假日，便組織開展籃球賽、乒乓球賽、卡拉ok比賽、員工子弟才藝展示等豐富多彩的文體活動。我們還通過請進來與走出去相結合的辦法，經常與客戶單位進行友誼賽。通過這些活動，不僅陶冶了員工的情操，展現了員工的才藝，而且融洽了與客戶的感情，增進了員工的集體榮譽感和團隊精神。

3、堅持建家與促進業務發展相結合。一是組織業務營銷。每年組織員工開展各類勞動競賽和業余攬存活動。**年，全行員工共攬存5200萬元，其中10人攬存超過了100萬元，最高的達到了1000多萬元。二是開展形象宣傳。在每年業務經營的黃金時節，員工在行領導的帶領下，自發組建業余宣傳隊、裝飾業務宣傳車，印制業務宣傳資料，進村到戶、深入車站碼頭、商貿市場開展宣傳營銷。今年一季度，全行員工跑遍了全市40個鄉鎮和120所學校，發放宣傳資料20多萬份。通過員工們的不懈努力，塑造了農行的良好的品牌形象，促進了業務發展。

（三）著力三個加強，確保員工“當家”

1、加強職代會建設，把“決定權”交給員工。一是堅持職工代表選舉合法制度。我行歷屆職工代表大會的代表均采取直接選舉和差額選舉相結合的方法，職工代表人數達到全行員工總數20%，且一般員工代表占比達到65%。二是堅持行長向職代會報告工作制度。每年工作報告出臺前，組織職工代表反復討論，廣泛聽取員工的意見和建議。三是堅持提案征集制度。僅在**年，我行就收到職工代表提案30多件，其中關于營業網點環境改善、農村網點食堂建設、員工績效報酬向一線柜員和農村網點員工傾斜等12件提案得到了支行采納，支行為此兌現了3000多元的提案獎勵。四是堅持重大問題審議決定制度。凡支行重大經營管理事項，特別是關系員工切身利益的考核方案、績效工資分配方案、業務量計酬考核方案、城鄉員工崗位輪換方案、福利費使用方案等都提交職代會審議通過后實施。

2、加強行務公開，把“知情權”留給員工。我行緊緊圍繞熱點、抓住重點、把握難點的原則推行行務公開，并設立了專門的公示欄，凡涉及以下五個方面的事項一律進行公示：一是人員調整和提撥；二是考核及工資分配；三是財務費用，包括人員費用（工資、加班工資、住房公積金、守押補助等）、運轉費用（公雜費、差旅費、會議費、車船費、招待費）；四是大宗物品采購；五是個人不動產抵押貸款業務。上述五項內容每月在公示欄公示，增強了行務公開的透明度。

3、加強民主評議，把“監督權”還給員工。首先，我們把評議的對象確定為支行領導和中層干部，堅持每年評議兩次，接受員工的監督。其次，充分運用評議結果，將評議結果既作為干部任用的重要依據，又納入領導干部年度績效考核，與效益工資掛鉤。

此外，我們還注重加強員工素質培訓，努力提升員工當“家”議事的能力。一是大力開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，為員工購買了各類學習讀本，讓員工在工作中學習，在學習中提高。二是定期組織技能訓練和業務比武，經常邀請老師或專家開展客戶管理、保險、外匯業務市場營銷、電子銀行等前沿性學科培訓。三是強化激勵。對業余學習取得突出成績和參加上級行各類比賽中取得佳績的員工給予獎勵，激發了員工的學習熱情。近兩年來，我行有20名員工取得大專以上學歷，12名員工考取了初級以上專業技術職稱，有5名員工在上級行的業務比賽中取得較好名次。

（一）推動了業務經營的快速發展。由于大家心往一處想，勁往一處使，我行各項業務經營實現了健康、快速發展。一是存款大幅增長，市場份額持續提高。截止**年末，我行各項存款余額達到110882萬元，比**年底凈增了16702萬元，瀏陽四大國有商業銀行中絕對市場份額達到47%，增量市場份額占40%以上。二是不良清收成效顯著，資產質量明顯好轉。**年共計凈收回不良貸款本息1091萬元，完成上級行任務的145%。三是利潤成倍增長，收入結構不斷優化。實現國際結算1470萬美元，中間業務收入367萬元，中間業務收入占比較上年提升了2個百分點，實現賬面利潤4032萬元，是**年的3倍。

（二）實現了行風行貌的明顯好轉。一是工作作風進一步好轉。圍繞支行中心工作，全行上下“管理為經營、機關為基層、全行為客戶”的工作理念逐步確立，全體員工敬業愛崗、無私奉獻的精神和責任意識得到了明顯加強。二是工作效率進一步提高。隨著員工素質的不斷提高、勞動紀律的明顯加強，工作效率也實現了進一步的提高。三是社會形象進一步提升。地方黨委、政府和社會民眾對農行的服務、行風給予了高度的評價，使我們在激烈地同業競爭中始終處于優勢地位。

（三）確保了員工隊伍的穩定團結。在物質文明、精神文明建設喜獲豐收的同時，政治文明建設也有了長足進步。一是領導干部的作風更加民主。從支行一把手到中層干部都牢固樹立了“以人為本”的觀念，能夠團結廣大員工，依靠大家的共同智慧來推動全行的發展。二是干群關系更加融洽。支行大力推行民主管理、積極創建“模范職工之家”后，隨著工作透明度的增大，使員工們了解了行情，知道了領導意圖，消除了各種猜疑心，各類矛盾和問題逐漸減少。三是員工的工作熱情日益高漲。全行員工參政、議政意識和主人翁責任感不斷增強，能積極主動地為經營管理獻計、出力，能自覺遵守各項規章制度，近兩年來我行未出現大的業務差錯，未發生員工舉報、上訪以及責任性刑事案件、經濟案件。

我行在“職工之家”建設中雖然取得了一些成績，但與上級行的要求和其他先進單位還存在很大的差距。我們將再接再厲，求真務實，扎扎實實地工作，不斷鞏固職工之家建設成果，奮力爭創全國級“模范職工之家”。

職工情況匯報（匯總23篇）篇三

我集團現有7個子公司，集團共有職工15000余人，先后榮獲安徽十大餐飲名店、安徽省著名商標、衛生先進單位等榮譽稱號。集團工會以《市級職工之家建設方案》的總體要求，開展了職工之家建設工作：職工之家面積達到150平方米，內設有圖書室和閱覽室，現有藏書3500冊，總價值10萬元，有報刊15種，電子音像制品100余張，電腦1臺，固定電話一部，并有3名兼職職工之家管理員。年投入資金2萬元以上，用以配套書柜、報夾，以及桌椅，書屋內還配備空調、飲水機等，為職工創造了良好的讀書環境和學習條件。全體職工把集團職工之家當成知識之源、學習之所。員工廣泛應用職工之家資源為提高餐飲服務，為提高服務技能，使職工之家真正成為企業騰飛的搖籃。集團工會。按照井崗鎮工會的統一部署和要求，自今年春天開始，我們在創建“職工之家”工作中，組織全體職工積極探索，大膽實踐，全力打造文化建設系統工程，促進了文化品位的不斷提升，發揮了工會組織“大學?！弊饔茫覀兊淖龇ㄊ牵?/p>

三河四子集團黨組織立足于新形勢，高度重視創建“職工之家”工作，多次召開黨組會議、行政會議，研究部署“職工之家”的創建工作。

一是統一思想認識。全行職工深刻認識到創建“職工之家”是開展具有基層央行特點的文化建設重要載體，是提升政治理論素質和業務技術技能的重要場所，是傳播社會主義先進文化的主陣地。創建“職工之家”的目的是以統一的核心價值觀、文化理念及集團精神引導員工，最大限度地挖掘員工潛能，促進基層員工整體素質及工作水平的全面提高。

二是精心設計規劃。對“職工之家”建設的場地、書籍種類、電子設備的添置、綜合管理、各項讀書活動的開展都做出了詳盡的安排。使“職工之家”建設科學、合理、有序地進行。在“職工之家”的建設過程中，蜀山區、井崗鎮工會領導多次到現場指導、給予了大量的支持和幫助。

三是全員參與創建。我們在資金較為緊張的情況下，堅持勤儉創建的原則把有限的財力用在“刀刃”上，先后投入了2萬余元資金進行“職工之家”的建設，購買了書籍、圖書展柜、計算機等必要設施物品。同時我們組織動員全體職工開展職工捐獻圖書活動，黨組成員帶頭捐獻新書、捐獻購書款，在班子成員的帶動下，全行職工踴躍捐獻各類書籍達500多冊，并積極參加安裝、書籍分類擺放等義務勞動，順利完成了“職工之家”建設工作。

為加強對“職工之家”的科學管理，最大效能地發揮“職工之家”的作用，我們設立了“職工之家”電子綜合管理系統。依據購書管理、借閱管理、衛生管理、綜合管理流程，建立了購置書籍、書籍借閱、損壞賠償等12項管理制度。根據職工需求，定期公布暢銷圖書排行榜，定期更新圖書種類，保證職工及時獲取最新知識。為做好“職工之家”的管理工作，我們指定了具體負責人員，實行目標責任管理，建立“職工之家”長效管理機制，科學規范管理“職工之家”

為方便和適應職工閱讀，我們開辦了“職工之家”電子圖書室，篩選了中外名著、時事政治、歷史文學、科學普及、百科綜合等10余類近1000冊電子書籍供職工閱讀。同時，建立了職工讀書狀況分析系統，充分利用現代技術了解職工的閱讀習慣和領域，分析掌握職工思想脈絡“職工之家”的啟用，拓展了其在業務培訓、政治理論學習、提高職工素質等方面的功能，不僅是讀書空間、信息窗口、文化陣地、培訓基地，更是職工思想交流、提升綜合素質和文化創新的重要場所。

目前，“職工之家”使用面積有150平方米，共有政治理論、賓館業務、文學歷史、社會百科、家居生活、健康保健、科學技術等七大類別，共計藏書3500余冊、影像光盤100余本。建有圖書閱覽、電子音像播放、專題學習活動、綜合管理等區域。我們每天定時開放職工之家及職工之家電子圖書室，滿足職工閱讀需求。設立了讀書心得體會交流圖板，先進人物事跡學習心得交流等活動等。

經過全體職工的共同努力，“職工之家”建設及各項活動的開展，取得了開門紅的可喜局面，得到了上級工會組織的充分肯定和高度評價。我們將繼續以“職工之家”建設為契機，堅持以人為本，站在促進職工全面發展的高度，準確把握文化建設的豐富內涵和鮮明特色，切實提升職工的思維層次、思想境界、學識水平和業務技能，努力營造人人重視文化建設、人人參與文化建設的良好氛圍，充分發揮工會組織“大學?！钡淖饔?，共同促進文化建設活動的深入開展，為實現“二滿意、三為本”戰略目標，做出新的更大的貢獻。

職工情況匯報（匯總23篇）篇四

省教科文衛工會：

根據有關文件要求，按照工會“建家”工作安排，學院工會對職工之家建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下：

想為指導，深入貫徹全國總工會xx大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合我院工會實際，以“建家”工作為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強部門工會、直屬工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把我院工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。

學院工會在院黨委的領導下，按照學院工會職工之家創建計劃，圍繞“建家”工作，履行工會職能；主抓基層建設，強化自身建設，加強部門工會、直屬工會小組建設，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力，使整個建家工作出現了良好局面。

1、廣泛動員，精心組織，抓好以院務公開為主要內容的民主管理工作。

院務公開是民主管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有院務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為學院的科學決策提供更多的依據。自本屆工會成立以來，無論是學院的人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發放等等，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且將決策結果公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現民主化管理提供保障。在工作中學院工會能夠傾聽職工呼聲，了解民情，集中民智。職工對學院的管理或規劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向學院領導建議，也可以向工會建議。所有的建議均統一整理，提交學院領導班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我院還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開職工座談會、業務骨干座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理工作落到了實處。

2、關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程。

學院工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖；重視女工工作，處處維護職工權益。主要表現在以下幾個方面：

（1）協助有關部門為職工每二年做健康體檢一次，女職工還增加了婦科檢查項目。

（2）今年工會出資為職工進行體質檢測。

（3）開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關心。做好貧困職工檔案管理工作，每年的春節、元旦之際，開展扶貧解困送溫暖活動，每年都有幾名職工受到幫助。送溫暖活動不僅在“雙節”進行，而是已形成制度化、經?；?，今年4月一名職工因家中被盜，生活出現了困難，工會及時給予了補助。

（4）重視女工工作。學院工會每年在“三八”節，為女職工送一份紀念品，隆重舉行活動，院黨政領導與女職工歡聚一堂，共度節日，深受女職工們的歡迎。女工委對單親女職工和生活困難的女職工更加關心，去年女工委建立了單親女職工檔案，對生活困難的女職工做到心中有數，以便及時了解和幫助她們解決困難。今年對兩名生活困難的女職工給予了補助。

（5）《教師法》規定“因地制宜地安排教師進行休養”，這充分體現了黨和政府對知識分子的關懷。學院工會根據《教師法》的要求，每年對工齡滿25年以上的教職工發放休養補助費，累計已有近200人進行了短期休養。

3、組織開展有益于職工身心健康的各類活動，豐富了教職工的文化生活，增強了教職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設。

（1）xx年7月，組織工作在基層一線的部分教職工到甘南考察觀光。

（2）xx年7月，組織中職以上的近百名教職工及家屬到官鵝溝、貴清山、哈達鋪等地參觀考查，大家不僅領略了大自然的美麗風光，而且還結合共產黨員先進性教育活動進行了一次革命傳統教育。

（3）在第二十一個教師節來臨之際，我會于xx年9月9日、10日組織教職工和離退休人員百余人，觀光黃河風情線和市區主干道的夜景，感受美麗新蘭州，受到教職工的好評，特別是離退休老教師的稱贊。

（4）工會與體委聯合舉辦了兩屆教職工乒乓球大獎賽，舉辦了一屆職工“羽毛球”比賽。院領導積極帶頭報名參加。

（5）xx年11月，學院體委組織的“冠軍杯”足球爭霸賽，工會組織了教工隊，在與學生進行的足球比賽中，取得了“亞軍”的好成績，工會獲得了“最佳組織獎”。

（6）工會積極組隊參加省教科文衛工會組織的“工會杯”保齡球比賽，并獲得團體第六名的好成績。

（7）xx年12月，組隊參加省教科文衛工會組織的全省第一屆“高校杯”暨“校長杯”羽毛球比賽。

（8）工會去年4月份組織副高職、副處級以上女職工到什川踏青賞花，為大家創造了相互了解、增進感情、鍛煉體魄的機會，緩解了工作的緊張狀態。

（9）獻愛心送溫暖，扶貧濟困。根據省慈善總會、省民政廳等部門聯合組織的“xx慈善一日捐”活動的安排，工會積極組織，獻上一份愛心活動。學院領導積極帶頭捐款，教職工踴躍慷慨解囊，弘揚了中華民族扶危濟困，樂善好施的傳統美德，并將所捐款8228元交到省慈善總會。在xx年11月20日甘肅日報、蘭州晨報等新聞媒體刊登了“甘肅省‘xx慈善一日捐’第一批光榮榜”，我院榜上有名。xx年廣大會員還積極參加工會組織的《我為會師圣地植棵樹》的捐助活動，捐款2800元，為會師圣地會寧伸出了援助之手，為建設紅軍林貢獻了一份力量。會寧縣委、縣政府送來了一塊“捐資造林，惠及圣地”的牌扁一塊。去年年底在廣大會員中開展了“冬衣暖人心”捐助活動，李金田院長帶頭捐出了一床新棉被，朱立鳴博士捐了一床新毛毯，廣大會員踴躍捐助，共捐棉衣、被500多件，由工會主席路權云、紀委副書記孫鶴軍同志冒著大雪親自送到了甘南碌曲縣，當地政府非常感謝對他們的支援。

4、強化學習意識，注重自身修養，提高職工素質，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質教育工程。

工會工作有理論，才能有水平，才能有作為。因此加強理論學習，是加強工會自身建設的一個重要方面，為了提高工會干部的理論水平和工作能力，工會組織干部認真學習黨的xx屆四中、五中全會精神，努力實踐“xxxx”重要思想。積極參加保持共產黨員先進性教育活動，增強了黨性觀念，堅定了理想和信念，牢固樹立了全心全意為人民服務的思想，發揮了黨員先鋒模范作用。

在實施職工素質教育工程中，學院工會提出了“內強素質，外樹形象”，以優質服務為素質教育工程載體，以優良服務、優良作風、優良環境讓教職工滿意。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“xxxx”重要思想和xx大精神的學習。學院工會在院黨委的統一部署下，定期學習“xxxx”重要思想，加強思想政治工作，用“xxxx”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）加強對我院第一次黨代會精神的學習。學院工會平時注重宣傳黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同院黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。

（3）加強對工會干部的培訓，提高工會干部的理論水平和工作能力。學院工會為了提高干部的理論水平和工作能力，采取請進來和走出去的辦法對工會干部進行培訓。xx年3月請省總工會干部學校的教授來院，對工會干部進行新時期工會工作的理論專題講座。每年都派出工會干部參加省教科文衛工會組織的各種專題培訓班。

（4）開展形式多樣的技能大賽，增強職工學習業務知識的自覺性，提高其為師生員工服務的水平。在組織開展的“三育人”活動中，我院黨委書記葉小平同志被全國教科文衛體工會授予第三屆全國“師德先進個人”的光榮稱號。工會以求真務實的工作作風努力為教職工服好務、維好權，并取得了一定的成績，得到了學院領導和教職工的肯定，被省教科文衛工會評為xx、xx年度工會工作先進單位和工會財務工作先進單位，工會主席路權云同志被評為xx年度工會財務工作先進個人，xx年被全國教科文衛體工會授予優秀工會工作者。

學院工會根據年初的工作計劃評選出了李沛清等6位“先進工會工作者”，評選出了杜宏偉等26名“工會活動積極分子”，并對以上同志給予了物質獎勵。

（5）加強宣傳報道。工會積極開辟自己的網頁，開展宣傳、教育工作，在法律法規欄目中，宣傳《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》等九種法律、法規。圍繞學院xx年的本科教學水平評估工作，開辟了應知應會的知識問答宣傳欄目，為廣泛宣傳評估知識開辟了新的途徑。工會還通過其它媒介積極進行宣傳，向學院辦公室、宣傳部提供信息報道，去年向學院辦公室及宣傳部報送信息30多條，采納了10多條。工會主席路權云被評為xx年度院報優秀記者。

5、健全存檔制度，完善存檔設施，規范檔案管理。

學院本屆工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，并安排專人負責檔案管理，根據檔案管理規定，認真收集會員的基本情況，工會工作計劃、總結，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。

6、如期完成上繳經費任務，合理安排使用工會經費。

工會始終堅持財經制度，經費收支建有專賬，由專人負責，賬目公開，自覺接受工會委員、經審委員和職工的監督和審查。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，都能堅持原則，嚴格掌握標準，精打細算勤儉持家，把經費用在關鍵處，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規定如期完成上繳經費任務，如期完成了學院布置的工作任務。xx年11月10日至24日學院審計處對工會xx年4月至xx年10月的財務收支情況進行了審計，審計評價為“規章制度比較健全，能開展經常性的經費審查工作，財務管理工作成績突出，賬目清楚”。

職工情況匯報（匯總23篇）篇五

近年來，三工鎮工會緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，把維護職工隊伍穩定作為圍繞中心、履行職責、服務大局的首要任務，始終堅持維權與維穩并重，牢牢抓住影響職工隊伍穩定的突出問題，不斷創新工作機制，強化落實措施，積極化解矛盾，有效地維護了職工隊伍的穩定，在促進和諧三工建設中充分發揮了工會組織的重要作用。

一、基本情況。

昌吉市三工鎮位于昌吉市以南13公里處，轄7個行政村，總面積123平方公里，由漢、回、維、哈等13個民族組成，總人口2萬人。鎮區現有七站八所共15個單位，其中隸屬三工工會的成員單位共有5個。

2001年，三工鎮建立了工會組織，目前，共有會員95人，職工入會率100%。成立了工會委員會、女職工委員會，設有工會主席1人，副主席1人，委員7人，女工委主任1人，同時成立了工會經費審委員會。并于2010年5月22日成立了三工鎮工會聯合會。三工鎮現有企業事業單位40余家，已有工會組織的有8家，待建工會4家，新入會員452人。

二、領導重視，穩步推進工會工作。

一是領導重視，鎮黨委政府加大對工會工作的支持力度，為能順利的開展工作提供了有利的保障。二是堅持依法治會，規范自身行為，加強工會組織建設，始終按照上級工會制定的總體目標，組織好各項工會活動。

四是把做好工會工作作為各項工作的切入點。把關心職工生活，豐富職工文體活動，做好職工不同時期的政治思想工作作為一切工作的基礎來抓。

五是在經費方面給以大力支持。支持“職工之家“的陣地建設和活動開展，在活動經費上加以保證，使工會各項工作能順利開展。

三、創新工作機制，從體制上維護職工隊伍穩定隨著我市改革發展進入關鍵時期，經濟社會生活中的矛盾和問題也日益凸顯，因國企改制、收入分配、勞動就業、勞資關系等引發的不穩定因素明顯增多，個別非法維權組織有所抬頭，維護職工隊伍穩定面臨許多新情況、新問題。針對這一新的形勢，決定成立昌吉市三工鎮職工維穩工作領導小組：

組長：董澤軍三工鎮黨委書記副組長：謝婷。

成員：張永國信訪辦主任魏田慧計生辦主任陳保玲紀檢委副書記。

馬紅英婦聯主任馬紅軍武裝部副部長。

領導小組的主要職責是，對全鎮職工隊伍穩定工作進行指導、檢查和督辦，及時向市委報告影響社會穩定的重大問題和重要情況，對職工隊伍穩定形勢進行分析預測和評估研判，組織協調相關部門采取措施處置職工群體性事件，打擊非法維權組織，做好防范抵御工作。領導小組下設辦公室，負責日常組織協調工作，辦公室設在三工鎮工會，由工會分管領導擔任辦公室主任。

四、主動排查化解從根本上維護職工隊伍穩定三工鎮工會聯合會緊緊圍繞維權維穩問題，定期開展矛盾糾紛大排查大化解活動，做到了對各種不穩定、不確定因素心中有數，并及時進行化解和處置。一是開展矛盾糾紛大排查大化解活動。三工鎮工會聯合會抓住影響勞動關系和諧等不穩定因素，定期深入基層特別是敏感地區和行業進行調研，全面排查隱患，重點排查因企業生產經營困難、破產倒閉或兼并重組可能引發的不穩定因素。二是切實加強工會信訪工作。三工鎮工會聯合會高度重視職工信訪工作，以國務院新頒布的《信訪條例》為契機，進一步健全和落實主席信訪接待制度、首問接待負責制度、信訪信息通報制度和信訪過錯責任追究制度，形成了聯合會抓信訪的工作格局。

五、大力幫扶救助從源頭上維護職工隊伍穩定三工鎮工會聯合會始終堅持把困難職工幫扶工作貫穿于推動發展、維護穩定的全過程，緊緊圍繞全市改革發展中的熱點、難點問題，從職工群眾的實際困難出發，扎實做好各項幫扶工作，積極為黨政分憂，為困難職工解難，有力維護了職工隊伍的和諧穩定。一是廣泛開展各項幫扶救助活動，深入開展送溫暖活動。二是扎實做好農民工維權幫扶工作，成立了三工鎮工會聯合會農民工維權工作辦公室，由三工鎮工會分管領導擔任主任，明確了辦公室成員部門和工作職責，形成了合力推動農民工維權工作的新格局。

六、從職工的切身利益做好穩定工作。

要認真落實失業保險和城市居民最低生活保障制度,保障他們的基本生活。要創造條件幫助企業和職工搞好在職學習和培訓,提高職工的科學文化素質和業務水平。要從源頭上加強安全生產和監管,做好職業病防治工作,加強對職工的勞動保護,維護職工群眾的生命安全和身體健康。要加強勞動關系協調的法律服務機制建設,加大對企業工資分配的宏觀指導力度和勞動保障監察執法及勞動爭議調解仲裁力度，有效解決勞動糾紛和化解勞資矛盾。要大力弘揚勞模精神，引導企業加強人文關懷和企業文化建設，探索建立心理干預機制，注重營造良好的人際關系，切實改善用工環境，并大力實施“公共服務進廠區”活動，讓廣大職工共享改革發展成果。

職工維穩工作領導小組的成立，對于進一步加強我鎮職工隊伍穩定工作，全力維護社會穩定大局，在推動科學發展、促進社會和諧中充分發揮工會組織的作用，必將產生重要而深遠的影響。

中共昌吉市三工鎮委員會。

2010年9月14日。

職工情況匯報（匯總23篇）篇六

法律是反映統治階級意志的，由國家制定或認可并以國家強制力保證實施的行為規范的總和。在我國，實行依法治國，就是黨領導的國家權力機關、行政機關、司法機關和其他社會組織，要按照體現人民利益的法律和制度來治理國家。它既需要完備的有中國特色的社會主義法律體系和完善的行政執法、司法、監督體系，又需要人們的法律意識、法制觀念的逐步提高。

作為教師，知法是重要的權利義務，學法是重要的必修課程，守法是重要的師德內容，用法是重要的基本功架。以前，許多教師不懂教師法，所以即使有自己的權益受到侵犯，也不懂利用法律武器來維護自己，故有法等于無法。教師作為一支具有很高文化素質的社會隊伍，學好法律是一件重要的事情。尤其是教師法更是一門必修的科目。通過認真學習《教師法》、《教育法》，我認識到：國家在充分考慮教師的利益不受損害的同時，也對教師提出了更高的要求，鑒于近幾年來隨著經濟大潮的沖擊，有些教師不安于現狀，不能正確對待自己的教育對象，把教師的職業道德置于腦后，做出了有違教師形象的事情。

教師這個群體，在現實社會中充當著多重角色。作為教師要有教師的職業道德。作為社會成員，應具備社會公德。作為家庭成員，應有家庭美德。由于教師這一職業的特殊性，因此有人稱教師是“太陽底下最光輝的職業”。同時對教師的苛刻與責備也日益增多，這就要求做教師的不僅要有較高的文化素養，有系統的理論知識，有較強的責任感和事業心，有高尚的道德情操，有博大寬闊的胸懷……還要有甘于清貧的孺子牛精神，有退一步海闊天空的境界。而忽略了教師面對成千上百性格各異的、情緒不寧的學生時所承擔的巨大的精神壓力和心理壓力之下可能產生的心理反應。不過這種壓力也造就了教師百折不撓、勇于奉獻的青松般的性格，但教師畢竟是人而不是神，老師的言行也不是放之四海而皆準的真理，我們提倡教師要講究職業道德，要棄那些功利的、腐朽的思想、簡單的粗暴的方法，既要教書，又要育人，把培養社會主義優秀人的責任勇敢地承擔起來，在教育教學工作中充分考慮到學生的個性差異，用多樣化的、積極的方法調動學生學習的積極性，避免與學生發生沖突，多鼓勵，少批評，多表揚，不諷刺、挖苦學生，不體罰或變相體罰學生，使學生感受到家庭的關愛，從而迸發出學習的熱情。同時根據《未成年人法》的規定，加大對未成年人的保護力度。對一些侵害未成年人合法權益的行為要及時、有力的打擊、懲處。要在以人為本的理念下，根據未成年人的特殊心理、生理特點，因材施教，因人而導，有的放矢;教育工作方式、方法要適應時代發展的要求，不能用老套套，要注意改進方式，不斷創造一些新的工作方法;把學校教育、家庭教育、社會教育結合起來，把社會上各方面的力量整合起來;將一些原來形成的工作機制、工作做法規范化，用規范化建設來提高維護未成年人合法權益工作的整體水平。

當今世界，各國之間的競爭實質上是綜合國力的競爭，也就是人才的競爭。我們的祖國是一個統一的多民族的國家。五千多年來，中華民族在這塊土地上勞動和生活，各族人民相互團結，相互學習，用自己的勞動和智慧共同開發了祖國的大好河山，創造了燦爛的中華文明，涌現出許多偉大的思想家、政治家、軍事家、科學家、文學家和藝術家。中華文明不僅對東方產生了深遠的影響，而且為整個人類文明作出了不可磨滅的貢獻。今天，我們繼承和發揚這一傳統，必須認識到改革開放和現代化建設是一項宏偉而艱巨的事業，需要把整個民族的精神振奮起來，把全國各方面的積極因素調動起來。現階段我們要把個人的理想和事業融入到為祖國培養人才這個偉大事業中去，以自己的聰明才智投身于社會主義的教育事業，為祖國的未來貢獻一生。

作為一名公務員，要帶頭學好法律知識，努力提高法律意識，不斷增強依法決策、依法管理、依法辦事的能力。下面我結合自己本職工作，談談學法用法心得體會。

一、進一步提升學法用法思想理念。

視的作用。四是廣大群眾的迫切愿望。通過多年來法制教育，廣大群眾要求社會依法行政、陽光行政，體現法律面前人人平等的呼聲越來越高，作為一名合格的黨員干部，學好用好法律不單是個人的榮辱得失，而是與法治國家的實現緊密相聯。

二、進一步確保學法成效。

學法是用法的前提。盡管這些年來，我們公務員系統普法宣傳學習取得了一定成效。但不可否認，我們的政府機關特別是在基層，相當數量的領導干部和公務員法治意識和法治觀念還比較淡薄，弄不懂、學不深現象還比較突出，并直接消極地作用在實際工作上。造成這種現象的原因固然是多方面的，但與一些地方公務員學法環節存在形式主義不無關系。在因制度弱化導致的上無壓力下無動力的情況下，部分公務員提不起學法的精神和用法的自覺性。這就導致部分公務員法律素質不高，行政活動缺乏科學性、嚴謹性和合法性。因此，在將來的學法用法工作中，應進一步完善形式、充實內容、健全機制、強化培訓、嚴肅考核，真正提高廣大公務員學法用法的積極性和自覺性，不斷增強公務員學法用法的實際效果。

三、進一步加強依法行政。

當前上訪案件和群體性事件呈急劇上升態勢，分化了政府在發展經濟為主線上的大量精力。以上一方面反映了廣大人民群眾法律意識的增強，另一方面也反映出沒有嚴格執法或者依法行政造成的新問題新矛盾逐步顯現。這也為我們敲響了警鐘，如果我們不嚴格依法行政，就有可能累積新的社會問題和矛盾，給接下來的工作增加阻力，從而阻礙經濟快速健康發展?，F在，依法治國觀念深入人心的局面來之不易，公務員隊伍作為倡導者和實踐者的主力軍，更應把依法行政這根弦繃得更緊一些，時刻按照“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”原則行使人民賦予的權力。尤其要解決好群眾關注的熱點難點問題，認真解決這些問題，可以充分體現法制宣傳為人民的要求。在經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的背景下，一旦“法治精神”在人民群眾心中被破壞，就很難修復。另外，我們也要在制度上完善，健全行政執法監管體制，實行領導干部問責機制。用事實對廣大群眾進行法制教育，堅持從實際出發，做好群眾思想工作，維護好社會穩定，做到了學法用法的和諧統一。

作為一名公務員，我積極參與鄉黨委、政府組織開展的各項活動，主動學習相關法律法規，自覺踐行法律法規，努力提高法律意識，不斷增強依法決策、依法管理、依法辦事的能力。下面我談談學法用法心得體會。

一、通過學習，進一步提升了學法用法思想理念。

提高全民法律意識，推進依法治國、依法行政、建設社會主義法治國家是一項重大而長期的工作。自覺學習、貫徹和宣傳法律，關鍵在于提高思想認識。首先，建設社會主義法治國家是黨和國家的基本方略，公務員學法用法是執政為民的本質要求，依法行政是政府工作的靈魂，是一切工作得以正常開展的基礎和重要保證。其次是本職工作的需要?；鶎庸ぷ髁看竺鎻V，涉及諸多法律法規，作為一名公職人員，必須充分掌握才能保證各項工作規范有序開展，服務好本職工作。最后是自身建設的需求。黨員干部首先應該是國家法律帶頭的執行者和遵守者，學法用法這個頭帶得好不好，直接影響到工作的成效，關系到工作的形象。

二、通過學習，進一步確保了學法的成效。

作為一名基層公務員，學法是用法的前提，但學法的目的是為了更好地用法。我們只有把學習法律知識和依法辦事緊密結合起來，與解決群眾關心的問題和存在的問題結合起來，通過法律的手段來解決改革、發展、穩定中出現的新情況、新問題，不斷提高法治化管理水平。學法是用法的前提。盡管這些年來，我們公務員系統普法宣傳學習取得了一定成效。但不可否認，我們的政府機關特別是在基層，相當數量的領導干部和公務員法治意識和法治觀念還比較淡薄，弄不懂、學不深現象還比較突出，并直接消極地作用在實際工作上。造成這種現象的原因固然是多方面的，但與一些地方公務員學法環節存在形式主義不無關系。在因制度弱化導致的上無壓力下無動力的情況下，部分公務員提不起學法的精神和用法的自覺性。這就導致部分公務員法律素質不高，行政活動缺乏科學性、嚴謹性和合法性。因此，在將來的學法用法工作中，應進一步完善形式、充實內容、健全機制、強化培訓、嚴肅考核，真正提高廣大公務員學法用法的積極性和自覺性，不斷增強公務員學法用法的實際效果。

三、通過學習，進一步加強了依法行政能力。

通過參加“法律進機關”相關課程學習，感覺只有不斷加強法律法規的學習，特別是新的法律法規的學習與應用，才能確保我們執法的公開、公平、公正。依法行政是解放思想的前提和基礎，更是解放思想的安全保障。因為法律規范對人與社會的行為具有指引性，它指引人們，在實際工作中，可以做什么，不可以做什么，可以怎樣做，不可以怎樣做。從理論上說，不堅持依法行政，我們的工作就沒有方向，近于空談。從實踐中看，不堅持依法行政，就有可能會導致我們行政機關公務員隨心所欲、恣意妄行，會把實踐引入誤區，我們只有不斷加強學習，確切提高自身法律素養，依法辦事才是可行之道。

“六五”普法規劃開展以來，使我對社會主義法制理論有了更深入了解，依法履行職責的觀念得到了增強，特別是對有關基層的相關法律法規有了全面的了解和掌握，為在今后工作中堅持依法辦事，提高依法行政能力，運用法律的知識開展好各項工作打下了堅實的基礎。

六五普法的主要目標是深入扎實的開展法制宣傳教育和法治實踐活動，進一步增強全民法律素質和法律意識，提高全社會法治化管理水平，促進社會主義法治文化建設，推動形成全社會崇尚法治精神和自覺學法守法用法的良好風尚。查字典范文大全特意為大家整理了關于六五普法心得體會范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。

今年，“加強和創新社會管理”正式寫入政府工作報告和“十二五”規劃綱要草案。這對于各級政府來講，都是一個全新的課題。而作為“六五”普法主力軍的司法行政部門，要做好這項工作，必然要在創新方面大做文章。政府工作報告指出，加強社會管理要‘以居民需求為導向’。因此，在普法層面，做好這項工作，最基礎的任務就是要了解居民的需求，要積極適應形勢任務的新要求和人民群眾法律需求的新變化，積極推進法制宣傳教育工作創新，不斷增強法制宣傳教育的針對性和實效性。

理念創新。從“一五”普法的啟動到“五五”普法的驗收，我們已經在普法的道路上摸爬打滾了，每年都在普法，每年都在總結，每年都在講創新。但事實上，在實踐的過程中，很多時候都在千篇一律，而很多工作確實是日常性的，具有重復性，這就要求我們在日常工作中發掘亮點，根據所處的環境對日常工作進行變通，這樣，我們的普法才能不斷創新和提高。

一要進一步強化以人為本的理念，把促進解決民生問題作為法制宣傳教育工作的重中之重，努力促進人的全面發展。那么，這就要我們深入基層去調查和了解，從而知道群眾最需要的什么，不同的地方不同的環境，所需要的東西是不同的。當然，我們普法的最終目標是希望人人都懂法知法，但是從現實來說，并不能達到所有人都對所有法都了如指掌，況且對于一個專業的法律人士來說都無法對我國龐大的法律全面的知曉。因此，普法的初衷是讓所有的民眾對影響社會穩定的法律都能知曉，因而做一個知法守法的好公民，讓普通民眾都能了解與自身權益相關的法律，在權益受到侵害的時候能夠首先想到用法律維護自身的權益，如果真的達到以上兩點，那么我們的社會會穩定和-諧的多。但是，對于目前來說，還是任重而道遠的。

二要進一步強化服務理念，把為群眾服務貫穿于法制宣傳教育工作的全過程，著力解決群眾關心的熱點難點問題，在服務群眾中教育群眾。司法行政部門不僅承擔著法治宣傳教育的任務，而另一個基本的職能就是在民眾的權益受到侵害的時候提供法律上的支持和援助。因此，這就要求司法行政工作人員進一步強化服務理念，提高自己的專業知識，將法律宣傳和法律援助一起抓。

工作創新。在認真總結經驗、繼承優良傳統的基礎上，積極適應新形勢新任務的要求，探索新途徑，豐富新載體，不斷提高法(制宣傳教育的針對性、實效性。在過去的經驗里，我們充分借助利用廣播、電視、報刊、網絡等各類媒體開展法制宣傳教育，不斷提高法制宣傳教育的覆蓋面和滲透力，起到了積極的作用。但是，這些方式畢竟也有其局限性，特別是在農村地區，還有一些群眾并不識字，沒辦法通過這些途徑來了解法律。因此，這就要求我們應當在繼續繼承這些載體的基礎上，更加注重實體性的普法作用。即通過開展法律宣傳進鄉村和法律資料送到家，法律條文講到家的活動，使廣大農民朋友在潛移默化中接受法律熏陶。通過模擬法庭、文化傳播等以案說法的形式進行現場推廣。當然，在過去的經驗里，我們也開展了“法律六進”等主題活動。但是，這些活動大多只是臨時性的，并沒有變成常態。因此，我們可以把這種活動變成固定的常態的活動，并將活動的時間和內容提前告知百姓，這樣普法的面會更廣，質也會更高。其次，司法行政是普法的主力軍，但是由于人力、財力方面的局限性，普法工作在實踐中總是會遇到這樣那樣的問題，因此，司法行政部門應該轉變單一的主體普法方式向部門聯動普法宣傳進行轉變。當然，在過去的經驗里也并不是沒有采取過這樣的方式，例如“一月一法”活動的開展，即把普法的任務分到各相關部門去落實。但是，在實踐中還是存在一些問題。因此，這種部門聯動的方式應得到政府的大力支持。在過去的操作過程中由于一些部門普法意識不高配合力不夠的問題，導致這種聯動的普法形式并沒有發揮其應有的效果。而事實上，部門聯動的普法形式有其必然的優勢，各單位各領域所負責的領域不同，也對所轄領域的法律更加了解，因此，在普法過程中有先天的優勢。另外，在過去的經驗里，我們通常會利用大型的節假日集中開展一系列主題宣傳活動。比如最基本的方式是設點的方式進行發放宣傳單和咨詢活動。每年的活動都大同小異，沒有特別的亮點，當然作為最基本的傳統方式，要繼續繼承，因為這種方式是最直接也是最便捷的。但是，我們是否可以考慮將此也作為一種常態來對待，當然我們還要借助媒體進行宣傳，首先要讓百姓知道，然后每到這天，有需要幫助的群眾自然會集中去咨詢，而暫時不急于需求的群眾也會去了解，這樣的常態咨詢方式才不會流于形式。我們最終的目的是希望形成一種由被動的法律宣傳變成百姓主動學習法律的意識，從而營造一種濃厚的法治氛圍。

在我校普法教育過程中，我校始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以科學的發展觀為指導,緊緊圍繞依法治國的基本方略和教育局以及我校的中心工作，堅持學法用法相結合，努力提高自己的法律素質和依法管理學生的能力。在學法用法的過程中，主要有以下幾點體會：

一、充分認識學法用法的重要意義，增強使命感，是學好法.用好法的前提.自覺學習法律、宣傳法律、貫徹法律，關鍵是要提高思想認識，認識有多深，決心就有多大。我認為要增強自己的法制觀念、提高法律素質，具體應該做到：

第一是依法治國有目標。建設社會主義法治國家已確定為黨和國家的基本方略，并寫進了憲法，依法治國的核心是依法治“官”，從“人治”走向法治，從注重依靠行政手段管理向注重依靠法律手段管理，這就需要有一支法律素質較強的領導干部隊伍，才能確?！坝蟹梢?、有法必依、執法必嚴、違法必糾”方針的落實。

第二是素質教育的需要。市場經濟就是法制經濟。為規范社會主義市場經濟，我國先后制定了近四萬部法律法規和規章，其中有80%以上是由政府執行的，特別中央提出以人為本,提倡素質教育的今天，作為教師要掌握學生的成長規律,進行科學的管理是時代的要求。

第三是自身建設有要求。教師,特別是班主任老師是班級的組織者、管理者和決策者，也是學校建設的骨干力量，學法用法這個頭帶得好不好，自身法制觀念強不強，嚴格執法做不做得到，直接影響到班級的管理水平和班風的形成,對學生的成長進步有益,對教師的素質提高同樣有很大的幫助。

第四是學生家長有愿望。通過多年來法制教育，廣大學生家長既要求學校依法治校,同時也要求教師合理管理好班級和學生。教師學習法律不是可學不可學，而是非學不可，勢在必行，必須擺上重要的議事日程，作為一件大事來抓。

二、堅持與時俱進，講究學習方法，是學好法、用好法的重要基礎。學法是知法、用法、守法的重要基礎。在學法上，我校堅持緊貼實際，持之以恒，與時俱進，扎實高效，法律素質得到不斷提高。學法要突出重點。法學基礎理論，以及教師法,教育法等有關內容。通過學習，進一步明確了社會主義現代化建設與民主法制的關系，正確理解了依法治國與社會主義經濟發展的關系，依法治國與以德治國的關系，明確了依法治校,科學管理班級的重要意義!

三、堅持理論與實踐相結合，嚴格依法辦事，是學好法、用好法的關鍵.學法是前提，用法是目的。只有將學法與用法有機結合起來，才能推進各項事業順利健康發展。在學法用法過程中，我校堅持學用結合、學以致用，努力做到“研究問題先學法，制定決策遵循法，解決問題依照法，言論行動符合法”。在用法方面，體會是要做到“三個堅持”：

第一是堅持依法進行決策。把遵守法律貫穿于班級管理的全過程，通過管理法制化，實現了決策的科學化、規范化。充分調動了學生學習的積極性和遵紀守法的自覺性,確保了班級管理的持續性和連續性。

第二是堅持依法推動工作。教師言行舉止是無聲的命令,身教遠重于言教,要求學生做到的教師首先做到,為搞好班級的管理,推動全面工作起到了明顯的推動作用。

第三是堅持依法解決問題。班里的學生出問題是正常的事情.不出問題才不正常。每當這時候,嚴格按照學校的管理制度進行教育,使孩子們知道什么是對的,什么錯的,什么能做,什么不能做,做到防微杜漸,確保了各類安全事故的發生。

法律永遠是公正嚴肅的。它捍衛著公民的權利，維護著公民的合法利益。任何人不能跨出它所規定的方圓。就本人對學習法律知識看法：

一、必須培養強烈的法制觀念。

法制觀念由來已久，作為我們處在現代社會的人，在法制建設不斷健全、社會文明中不斷發展的新形勢下，個人的社會活動都必須依據法律而進行，因此，更應該學法、懂法，用法、遵循法律。

常常會在電視、報紙的報道中看到一些人沒有法制觀念，不懂得用法律的武器來維護自己的尊嚴和權利，他們甚至在受到不法侵犯的時候還不知道用法律途徑解決問題，有的選擇暴力、有的選擇忍受。這是一種悲哀，我們要吸取教訓，培養自身的法制觀念，同時也員工進行普法宣傳，只有大家都有法制觀念了，法律才能更好的發揮它的作用。

二、堅持理論聯系實際、學以致用的務實的態度去學習普法知識提高自己的法律素質。

學法的目的就是學以致用，明白什么是法律所允許的，什么是法律所禁止的，要在法律所限定的框架內做事。學習過程中認識到培養和樹立誠信守法、依法執教、全面落實科學發展觀，推進社會主義法治建設，構建和諧社會、全面建設小康社會的必然要求。

三、要將普法學習落到實處。

普法的學習必須要有針對性，要有所的有所獲，對于個人來講，在普法學習中受益匪淺，通過學習不僅認識和糾正了自身所存在的一些法律盲區，同時通過學法可以很好的指導相關業務的順利開展，對日常工作所產生的積極影響是明顯的。

因此，普法知識的學習是一舉兩得的好事，學好、用好法律是一件重要的事情，我不僅更新了自己對法律的認識，更是清楚的了解到自己的法律地位，每個人都享有一定的權利，“平等”的口號不應是嘴上說說而已，落實到實處才擁有意義，否則有法也等于無法了。在提高了法制觀念和依法辦事的同時也提高了的自身業務素質，普法學習不能是三分鐘的熱度，今后一定要將普法學習堅持下去，樹立終生學法的觀念。

職工情況匯報（匯總23篇）篇七

今年3月初，我和××、××一同赴云南進行為期三個月的掛職鍛煉，我在思茅市墨江哈尼族自治縣殘聯過了充實而有意義的掛職生活。

第一次離開父母，走出家門，在陌生的環境中一個人生活三個月，使自己的閱歷得到了豐富、思想修養得到了提高、意志品質得到了錘煉。也更加堅定了作好殘疾人工作的信念、樹立為殘疾朋友服務的意識?？梢哉f，一次鍛煉、體會頗多、收獲也頗豐。其中讓我感受最深的有以下兩點。

一、通過鍛煉體會到順境中不自滿、逆境中不氣餒的道理。

赴云南掛職鍛煉，其中一項主要的任務是看望、走訪貧困殘疾人家庭。通過走訪讓我充分感受到當地殘疾人的生活條件是非常惡劣的，甚至連溫飽問題都無法得到解決，同時也讓我看到了有不少殘疾朋友面臨惡劣的生存環境，依然自強不息，在政府和殘聯的幫助扶持下，積極地尋求謀生道路，不僅脫了貧，也能自食其力。例如，我和××、××到思茅市西門縣調研的時候，看望一位殘疾人，由于工傷，年紀輕輕就常年臥床不起，當地的政府和殘聯為他改善了居住條件，還請了一名義工以解決他的飲食起居，按理說，他完全可以一輩子子依靠政府，但是他沒有這樣做，而是利用他的上肢能夠活動，發揮自己的心靈手巧的又是，來做一些木雕、木刻制品，不僅獲得了些收入，也豐富了自己的生活。提高了對生活的自信心。這些鮮活的事例在我鍛煉期間經常能看到、聽到，舉不勝舉。

看到這些不被困難所壓倒的殘疾朋友，經常引發我的思考，試想，如果把我放在如此惡劣的生活環境中，我會怎樣處理呢又或者說，當我的人生遇到惡劣的情境，我又該怎么以怎樣的心態坦然處置呢這些問題在上海、在父母身邊，也許我不會意識到這些，但在這里，特別是當我看到這些在逆境中依然自信、自尊、自強的殘疾朋友，他們的靜聲給了強烈的震撼和沖擊。我想，順境中奮發向上、積極進取是值得提倡、學習的，而在逆境中能夠坦然面對困難，依然積極向上、不被困難所折服，更應該值得學習和提倡。對我來說，以后的道路還很長，難免會遇到這樣或那樣的挫折，如何擺正位置，以平常心來處理的難題，做到在順境中不驕傲自滿、在逆境中不氣餒，才能踏踏實實的走好每一步，做一個有用的人。

二、在工作中學習，在獨立中成長。

是圍繞教育就業和扶貧展開的，而這確是我平時接觸少、不熟悉的專業知識。因此，剛到墨江縣殘聯時，工作起來就感到很陌生，很不習慣。盡管是基層殘聯，但麻雀雖小、五臟俱全，這對我而言是一次極其珍貴的學習機會，可以全方面的了解殘聯的各項工作，可以學習到更多的專業知識，多渠道、多形式的進行“充電”，讓自己成為萬能膠，百搭膠，更好的作好殘疾人工作。

2、在獨立的生活中得到磨練。由于第一次離開父母這么長時間、第一次一個人獨立生活，這次鍛煉對于自己是一個很大的挑戰。由于邊疆地區的殘疾人狀況不同、風俗習慣不同、文化背景不同、工作方法和思路也大不相同，因此，在掛職鍛煉期間，總是會出現許多預想不到的問題，需要一個人獨立處理問題、一個人獨立解決問題，這對我來說，是極大的考驗和磨練。比如說，當地的機構和社會各界對殘疾人工作不理解，甚至也得不到上級部門和領導的支持，尤其在征收殘疾人保障金的問題上，都需要當地殘聯的同事們一次次的登門，才能征收到不多的十幾萬，于是，我和他們一起到各個單位，宣傳殘疾人事業的重要性和意義性，經常會遭到冷眼和不公正的對待，有時甚至連門也進不了。起初很難受，從小到大還沒有受過這種委屈，幾次以后不禁有些灰心，但當地殘聯的同志的工作熱情，我想他們能行，我也一定能把工作干好，漸漸的，我對于那些冷眼也就習慣了。學著向他們那樣繼續宣傳殘疾人事業，爭取有關部門的支持，通過努力，還真的爭取到了有的部門和領導對殘疾人工作的一些理解和支持，也讓我有了一點成就感，的確，只有通過磨練才能使人成長。

通過掛職鍛煉，還讓我感受到了當地淳樸的民風，對少數民族文化有了進一步的了解，同事對于當地的一些不利于自己發展的現象，如何保持清醒的頭腦正確對待，取齊精華，去其糟粕，樹立正確的是非觀、價值觀、人生觀都是非常有幫助的，總的來說，通過此次鍛煉，磨練了自己，無論在生活上還是在工作上都得到了很大的提高。同事對于殘疾人工作有了更深的體會和感悟。赴云南掛職鍛煉三個月所獲得的寶貴體會和經驗將促境我在今后的工作中投入更多的熱情、更好的發揮作用。

按照廳政治部的安排，我于xx年10月份派至英吉沙縣***掛職鍛煉，任****?，F將近一年的思想工作情況匯報如下：

一年來，我能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，堅定政治立場，用唯物辯證法來改造世界觀、人生觀和價值觀，用科學的發展觀認識和把握道路運輸發展要求和根本趨勢，不斷研究工作中的新情況，形成新認識。在思想上和行動中要求自己和站職工與上級黨組織保持高度一致，在大是大非面前能保持清醒頭腦和正確立場，進一步提高自己的政治敏銳感和鑒別力。

二、加強自身品德修養，團結群眾做好工作。

我是從運管局機關掛職到最基層運管站工作的，雖然在運管局工作已有15年，但是由于工作環境的變化，思想上、工作上存在許多需要適應的地方。在加強學習提高自身品性修養的同時，我在工作中，堅持“兩個不以，兩個為之”，即“不以上級機關人員自居越權指揮，為之以多看、多聽、多學；不以縣站領導自居光說不干，為之以多干、多溝通、多交流?！?/p>

英吉沙縣運管站只有3名工作人員，其中1人長期借調總站。因為我站人員少，各項工作內容多、任務重，重大事項集體研究決定，因此工作上有分工但不分家，要求我必須加強團結共同工作，各項業務都要會并且經常操作，各項工作都要參與。

一年來，我始終把自己作為一名基層新運管來錘煉，為了多了解基層實際，經常深入到一線的干部群眾中了解情況，傾聽意見，掌握基層動態，虛心向同志們學習基層的具體情況和處理方法，學習基層的具體業務并實際操作完成，不斷提高基層實際工作能力，主要完成了以下工作：

一是認真學習了基層具體業務工作，并實際操作。通過向同志們學習我很快掌握了稽查、執法文書制作、二級維護、車輛年審、過戶、從業人員管理、班線管理、車輛報停等業務工作，緩解了同志們的工作壓力。

制》、《安全生產監督檢查制度》等共8個制度范本，并要求各企業按此制度細化，重在落實，進一步規范旅客運輸企業的制度管理工作。地區道協在xx年7月對我縣運輸企業質量信譽考核時，特別指出制度規范，基本能夠按照要求實施，3家客運企業初步考核全為aaa級。

三是協助站長做好雙文明建設、黨風廉政建設、糾風工作。每季度按照運管總站的季度任務分解表逐條、逐款、逐項的認真完成，尤其是在單位環境建設、經常性開展職工文體活動方面突顯出了亮點，得到縣文明辦和運管總站的認可?？h文明辦xx年的文明現場會初步確定在我站召開。運管總站對我站xx年上半年文明創建工作進行考核時，雖然我們的工作與有些站相比還有一些差距，但是進步明顯，亮點突出，考評為地區第一名。

一、收費不。

一、安全學習不一等矛盾也得以化解。各客運企業和營運駕駛人員都較為滿意。線路公司化改造完成后，也利于運管機構督促客運企業加強線路管理。

五是實地調研征求農戶意見，采取措施提高農村客運通達率。為認真貫徹落實自治區運管工作會議和喀什地區運管工作會議精神，加快農村客運發展，提高行政村通班車率。xx年7月初，我們實地走訪了烏恰鄉21村、22村、24村、25村、11村和艾古斯8村共6個未通班線的行政村，征求了當地農戶的出行意見，聽取了客運企業關于解決以上行政村通班車的意見，組織英吉沙縣至烏恰鄉駕駛員進行座談，相互進行了充分溝通，提出了解決以上6個行政村通班車的具體運營方案，運行一個月效果良好，得到了老百姓好評。目前我縣農村客運通達率已提高到90%。

六是加大打擊“黑車”專項治理工作力度。按照喀什地區運管總站打擊“黑車”專項治理部署，我站自xx年3月開展“道路客運走訪座談”活動并對非法營運客車實行“黑名單”制度以來，有效地打擊了非法營運，近日組織經營業戶座談，普遍反映英吉沙縣“黑車”顯著減少了。主要做法：

一是經常組織“道路客運走訪座談”，了解“黑車”營運的具體情況；二是對反映“黑車”按路線實行“黑名單”制度并抄送相關運管站協查；三是組織客運經營者和客運站人員協助取證，維護市場秩序；四是運管站工作人員稽查工作時間圍繞“黑車”轉，不分上下班和節假日。目前存在的問題是人員少，稽查工作受影響，加上打擊“黑車”行政強制力不足，抗法現象常有，稍有松懈就會出現反彈。

七是加強營運客車gps使用監管。xx年3月底，我站在檢查和與企業管理人員交流中發現，部分駕駛員私裝gps電源控制開關逃避安全監管，立即于4月4日下發通知要求客運企業、客運站加強營運客車gps監督和管理，一經發現私裝gps電源控制開關予以停班3天，對超速車輛嚴格按照規定進行處罰和記錄。對客運企業gps管理工作不到位的，也提出了處理措施。通過各單位認真落實，基本杜絕了此類問題。

篇三：xx思想匯報四季度全+xx年一季度。

入黨積極分子，預備黨員，學生黨必備：xx年一季度思想匯報（最下面有xx年一季度的）敬愛的黨組織：

作為一名入黨積極分子，在黨組織的關懷和黨員的熏陶下，我在思想上不斷去提高，并在學習中也不斷努力實踐，各方面更加成熟，對黨有了一些新的認識。現向組織匯報一下我在這個季度的基本情況。

在思想上，我進一步學習了黨的十八大的主要內容和重要思想，讓我更加進一步的了解了黨的思想，黨的本性和保持黨的先進性、純潔性的重要性。我認為，要成為一名合格的中國共產黨黨員，不僅先要從思想上入黨，再從組織上入黨。對于黨員來說，任何時候都要牢記黨員的標準，努力在學習、工作和社會生活的各個方面發揮先鋒模范作用。首先必須做一名“先進群眾”，堅持從群眾中來到群眾中去的思想路線，堅持從身邊小事做起，努力在實踐中提高鍛煉自己，使自己的政治覺悟和思想修養都得到提高。

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，黨的最終目標是實現共產主義。我們這一代人正是沐浴著黨的眼光而健康成長的，是黨的呵護為我們成熟與進步創造了良好的條件。中國共產黨在我心中的地位是高大的、堅強的，是神圣不可侵犯和不可動搖的。因此，加入中國共產黨是我們每一個追求進步的青年的渴求，是對自己心中所崇尚的黨的形象的靠近。加入中國共產黨，更應該是一種責任的升華。中國共產黨黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義而奮斗終生。中國共產黨黨員永遠是勞動人民中的普通一員。

雖然現在自己各方面都有了很大的提高，但是還有很多的不足和缺點，還需要在實踐中不斷檢驗自己，積極向黨組織靠近，定期向黨組織匯報思想，不斷提高自己的思想和政治覺悟，從思想上、行動上做一個合格的共產黨員。以上是我本季度的思想匯報，請黨組織繼續考察我。

敬愛的黨組織：

這段時間以來，中國夢這個詞就一直出現在我的身邊。何為“中國夢”呢中國夢就是實現中華民族偉大復興。這是近代以來中國人民最偉大的夢想?；緝群菍崿F國家富強，民族振興，人民幸福。有很多人可能會認為，實現中國夢是英雄，是科學家，是偉人的任務。在我看來，這種想法是不正確的。中國夢不僅是英雄的夢，是科學家的夢，是偉人的夢，也是我們人民的夢。實現中國夢，需要全體中華兒女的共同努力。

首先，實現中國夢，必須弘揚中國精神。用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神振奮起全民族的“精氣神”。實現中國夢，必須凝聚中國力量?？照務`國，實干興邦!我們應該凝聚中國人民的力量和智慧。只有通過一代又一代中國人的不懈努力，才能把我們的國家建設地更好，把我們的民族發展地更好，才有可能實現中國夢。

是行動指南，中國特色社會主義制度是根本保障，三者統一于中國特色社會主義偉大實踐中。這是中國特色社會主義最鮮明的特色，也是實現中華民族偉大復興，實現中國夢的堅實基礎和根本途徑。實現中國夢，就要毫不動搖堅持，與時俱進發展中國特色社會主義，不斷堅定中國特色社會主義的道路自信，理論自信和制度自信。

再次，實現中國夢，需要付出辛勤的勞動和艱苦努力。中國夢不僅是國家的夢，民族的夢，也是包括每個人在內的人民的夢。實現中國夢，必須處理好個人與集體、個人與國家的關系，著眼國家富強和民族振興，注重個人努力和艱苦奮斗。奮斗是成就事業的基石，是實現夢想的關鍵。作為當年青年人，只有把個人的人生理想融入到國家和民族的事業中，才能最終成就一番事業。因此我們只有珍惜現在，奮發有為，勇做走在時代前面的開拓者、奉獻者，努力使自己成為祖國建設的有用之才，棟梁之才，為實現中國夢奉獻智慧和力量。

以上是我這個季度的思想匯報，有什么不足之處請黨組織給予批評和指導，我會不斷改進!匯報人：

xx年6月20日。

敬愛的黨組織：

xx年9月份，我進入了研究生的第二個年頭，時間飛逝。結合自身的工作實踐，我始終不放松對黨的理論、觀念地學習，使我對自身存在的缺點和不足、存在的與黨員先進性不合拍的地方有了更清醒的認識，同時在思想、學習和作風上都取得了一定的進步，理論水平、黨性修養得到了進一步的提高?，F向組織匯報一下我在這個季度的基本情況。自學習實踐工作以來，受到了很多關于廉政方面的培訓，加之最近看到新聞上有許多官員落馬，心里頗有感觸。這些國家領導干部，落馬之前個個都是仕途順暢的高位人物，卻都因為各種誘惑而走上了“不歸路”，最終從“座上賓”變成了“階下囚”。

職工情況匯報（匯總23篇）篇八

為營造嚴防、嚴管、嚴打的高壓態勢，加強各村的治安防范力度，根據鎮委、鎮政府、分局組織安排，我于xx年xx月在我鎮鐵崗村進行掛職鍛煉，掛任鐵崗村副書記。

今年第一季度以來，本人將個人精力全力投入到鐵崗村的治安整治、防范工作當中，面對一個人員成分復雜、流動性大、管理困難的工作環境，我嚴格要求自己，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力，處處起模范帶頭作用，正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，從工作大局出發，以村為家，跑單位、下基層、走小家，到工廠,了解掌握情況，經過深入調查研究，及時發現問題的疥癥，及時總結，緊緊圍繞“構建和諧xx”的目標，把工作的重點定位在如何做好鐵崗村的治安整治、防范工作上。鐵崗村社會治安狀況得到明顯的好轉，取得一定成績。

一、領導重視，動員部署，精心組織，開展各項行動。

1、今年第一季度以來，在鎮委、鎮政府和上級公安機關的領導下，我帶領轄區民警和治安員，全體動員，全力以赴，先后開展了開展“禁黃、禁賭、禁毒”專項斗爭、排查及整治治安混亂地區行動等行動，嚴厲打擊了“兩搶一盜”、賣淫嫖娼、賭博、吸販毒等違法犯罪行為，取得了明顯成效。據統計，鐵崗村2007年第一季度共立刑事案件×宗，破×宗，抓獲犯罪嫌疑人×人，刑拘×人；查處治安案件×起，處理各類違法人員×人。其中成功破獲×案，打掉×犯罪團伙×個。

2、開展“三小”場所和出租屋普查登記工作，嚴查各種安全隱患，預防和減少了安全事故的發生。在普查階段中，鐵崗共普查登記“三小”場所×家，其中小商鋪×家，小作坊×間，出租屋×棟，小娛樂場所×間；符合標準的“三小”場所有×家，正在整改的有×家。

3、開展“黑網吧”專項整治行動，徹底清除“黑網吧”。截至6月份止，鐵崗村共組織開展了×多次聯合執法行動，出動×多人次，檢查了×間“黑網吧”，取締×間，迫使×間自行關閉，暫扣電腦主機×臺，顯示器×臺，基本清除了面上的“黑網吧”，在最近的2個多月內已經沒有接到“黑網吧”的有效投訴。

4、開展打擊“非法行醫”專項行動，進一步加強醫療機構的規范化管理。在專項行動中，鐵崗村共清查醫療機構×家，取締非法醫療機構×家，清理無行醫資格游醫、假醫×人，查處違規經營藥店、美容機構×家，沒收藥品和非法行醫工具一批，價值×多萬元。

二、高度重視轄區的和諧建設。

一是保持長期的嚴打高壓態勢。今年以來，本人多次組織警力，對治安形勢較為嚴峻的鐵崗農貿市場進行重點整治，以點帶面，深入開展，始終保持對刑事犯罪活動的高壓態勢，嚴厲打擊“兩搶一盜”犯罪，確保轄區治安的穩定。

二是警力有限，民力無窮。本人認真研究新形勢下發動群眾，多次下到鐵崗村對群眾進行群防群治宣傳工作，發動群眾、動員和組織一切可利用的力量，最大限度地把群眾組織起來，構建點、線、面結合，專、群結合的社會治安防控網絡，形成人人參與的群眾安全防范工作格局。

三是加強人口和出租屋管理。鐵崗村的社會結構異常復雜：多元的社會利益結構、不同的社會階層、雜居的人口結構。黃旭坤同志面對這一復雜的局面，積極探索適當的工作方法和思路，加強對鐵崗村流動人員的管理和服務，加強出租屋管理，從“人防、物防、技防”入手，嚴密對社會面的防控，有效動員和整合各種群防群治力量，把管理工作對象有機轉化為管理主體。

四是關注轄區熱點、難點問題。本人經常深入鐵崗村，跑單位、下基層、走小家，到工廠,了解民意，把解決人民群眾關注的熱點、難點問題，妥善處置人民內部矛盾等，作為構建活動的重要內容。

五是排查社會矛盾。本人堅持以人為本依法行政，從源頭預防和減少矛盾糾紛，時刻密切關注著轄區的動態，堅決將矛盾解決在萌芽狀態。通過不斷宣傳、教育和引導，增強轄區內部處理矛盾、管理自身的能力，提高轄區的自治水平。

三、當前面臨的主要問題。

（一）矛盾糾紛呈多元化發展。房屋拆遷，土地征用、勞資糾紛等涉及到群眾切身利益問題引發的人民內部矛盾時有發生，在一定程度上制約著鐵崗村的社會治安穩定。

（二）“禁摩”后出現各種新問題。入室盜竊、小四輪車上。

搶劫以及在街巷內的“兩搶”等犯罪時有發生，盜用、偽造本地摩托車號牌的現象增多，因“禁摩”而失業的外地摩托車搭客司機群體中存在一定的不穩定因素。

（三）流動人員和出租屋管理任務依然艱巨。雖然我們長期以來保持了對出租屋的嚴管態勢，但是由于出租屋數量多、分布散，犯罪分子利用出租屋作案仍然屢查不止、難以防范。

四、下一階段工作計劃。

下一階段，在鞏固第一季度已取得的成果上，本人在鐵崗村的治安整治、防范工作當中將繼續抓好、抓實以下幾件工作：

1、繼續以社會治安整治為龍頭，始終保持嚴打高壓態勢和強大整治威力。深入開展社會治安整治工作，建立健全長效工作機制，把違法犯罪活動遏制在萌芽階段，遏制發案上升的勢頭，增強群眾安全感。依法嚴厲打擊經濟領域的違法犯罪活動，整頓和規范市場經濟秩序。繼續開展“掃黃打非”和禁毒、禁賭等斗爭，堅決掃除社會丑惡現象。嚴密防范和嚴厲打擊敵對勢力和各種邪教組織的破壞活動。深入排查治安混亂地區和突出治安問題，增強嚴打整治的針對性和實效性。對排查出的治安亂點，采取切實有效的措施，及時組織開展集中整治，限期解決問題，切實改變治安面貌。

2、進一步排查“三小”場所、出租屋各種安全隱患。積極調動人力，合理安排組織，對鐵崗村“三小”場所和出租屋進行徹底普查，及時掌握“重點人”、“重點戶”動態，落實有效的跟蹤管控措施，形成長效的管理服務機制，逐步消除“三小”場所和出租屋的各種安全隱患。

3、繼續全面深入排查調處社會矛盾糾紛。進一步全面深入排查調處社會矛盾糾紛，積極收集信息，重點圍繞城鎮建設拆遷，土地征用、勞資糾紛、“禁摩”等引發的突出矛盾和問題，繼續深入開展大排查、大調解，把各種不穩定因素處理在萌芽狀態。

4、繼續加強宣傳工作，使普法、禁毒、反邪教意識深入民心，營造良好的社會氛圍。一是通過電視廣播、宣傳欄、橫幅標語等宣傳媒介和形式，多層次全方位地宣傳；二是加大法制宣傳教育力度，切實增強群眾特別是流動人口的法制觀念。

職工情況匯報（匯總23篇）篇九

上午8：007點50點名吹哨點名點名完畢后進行當日工作安排及工具整理。不得離開工作崗位。

下午18：00。

前臺接待部；早7；40-8點打掃完畢(x、xxx)。

全天候做好衛生工作。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出非業務外出的視為曠工處理。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月10天工資。

2、病假：生病必須進行治療而請的假別；必須寫清請假時間，如到期沒有康復的，必須續假，沒有請假手續不到崗者，視為曠工。

3、事假：因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過60天，超過天數按照自動退出全年獎處理。

4、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

5、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母給假3天。

配偶子女傷亡給假3天。

1、病事假：1天以內由前臺部門負責人批準；3天以內由總經理批準。

2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

公司實行每日簽到制度。

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

3、前臺部對每月的考勤進行系統統計，不得弄虛作假。發現一次扣發考勤人員3天工資。

職工情況匯報（匯總23篇）篇十

為了認真學習貫徹中央領導關于工人階級和工會工作的一系列重要講話精神，推進職工合法權益保障工作，維護職工隊伍穩定。今年以來，市總工會就維護職工隊伍穩定，保障職工合法權益問題開展調研，現綜合相關課題調研材料，將調研情況報告如下：黨的十六大以來，全市各級各部門認真貫徹落實市委、市政府的決策部署，扎實推進改革發展穩定各項工作，全市經濟社會繼續保持了良好的發展態勢，包括廣大職工在內的人民群眾生活得到進一步改善。在推進改革發展穩定的過程中，各級黨委和政府堅持以人為本，緊緊依靠工人階級，重視關心職工群眾的生產生活。在解決下崗失業人員再就業，實施職工養老、醫療、失業、工傷和生育五大保險，提高職工社會保障水平，清理整治拖欠、克扣職工工資，完善社會救助體系，改善職工勞動安全衛生環境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了顯著的成績，有不少工作走在全省乃至全國前列，有力地維護了廣大職工群眾的合法權益，得到了職工群眾的擁護和肯定。全市廣大職工支持改革、參與改革，在改革發展穩定中充分發揮了工人階級主力軍作用，廣大職工在改革發展中普遍得到了實惠，全市職工隊伍總體穩定。但也要看到，當前在職工隊伍穩定，職工權益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。

如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響社會政治穩定，影響改革發展的順利進行，影響社會主義和諧社會建設。

從調研的情況看，我市職工隊伍不穩定因素主要反映在企業。我市國有集體企業改制比較早，改制企業的遺留問題已逐步得到解決，職工權益保障狀況相對比較好，職工隊伍也比較穩定。但非公企業特別是規模以下企業，在普通職工權益保障方面還存在著不少問題，尤其是進城務工人員的權益保障問題比較突出。同時，在改制企業退休人員和部分困難企業困難職工中也存在著一些問題。具體來看，當前影響企業職工隊伍穩定和權益保障的突出問題，集中反映在職工經濟權益和勞動權益問題上，主要有以下幾個方面：

（一）部分企業勞動用工不規范，勞動爭議解決渠道不夠暢通。一些企業不與職工簽訂勞動合同，尤其是一些非公企業勞動合同簽訂率更低。部分改制企業職工勞動合同呈現短期化傾向，不少職工的合同期只有一年，有的甚至只訂半年，影響職工的職業安全感。有的企業隨意延長勞動時間，強令職工超負荷加班加點或從事超強度體力勞動，少數企業惡意利用試用期，違規使用兩張考勤卡、兩張工資卡，相當一部分企業不按規定落實女職工“四期”保護政策、特別是產期生育保險待遇，個別企業還存在著收取押金現象。

醫療、教育和住房費用支出增長較快，低收入職工群體特別是困難職工生活負擔加重。一些實行計件工資制的企業，隨意提高勞動定額，壓低職工工資水平，若扣除職工應得的加班工資，職工收入水平往往低于全市最低工資標準。企業經營者與勞動者之間收入差距拉大，不同領域、不同層次職工之間收入差距擴大，已成為引起企業勞動關系矛盾的一個重要因素。拖欠、克扣職工工資現象在一定范圍內還存在，特別是一些小型建筑企業對進城務工人員，依然存在著工資前清后欠的現象。

（三）社會保障覆蓋面不夠寬，部分職工缺乏社會保障。社會保險參保率不高，一些非公企業職工、城鎮非正規就業人員，特別是進城務工人員缺乏社會保障?；即蟛÷毠€人醫療費用負擔仍然較重，有不少因此而導致生活困難。據統計，市總工會建檔的特困職工有80%左右是因病致貧。改制企業職工供養直系親屬享受半費醫療保障待遇、職工死亡后其遺屬生活困難補助、理順勞動關系時借用職工的經濟補償金，以及部分省部屬企業養老金省級統籌等方面還存在一些問題，因社會保障方面的合法權益得不到落實而上訪的職工呈增多趨勢。

為突出，重化工企業職工身體健康也存在隱患。有的企業沒有落實職工工傷保險，也不按法律規定承擔賠償責任，導致職工追索工傷補償的勞動爭議案件多發。

當前職工隊伍穩定和權益保障方面存在的問題有多方面的原因：我國經濟社會發展正處于轉型時期，特別是我市市場化改革起步較早，隨著產業結構調整和經濟增長方式轉變，企業勞資矛盾日益突出；一些地方和企業沒有正確處理好發展速度、改革力度和職工可承受程度三者之間的關系，對維護職工合法權益重視不夠；勞動和社會保障法律法規不夠完備，協調勞動關系的制度、機制不夠健全，執法力量不足；部分職工特別是進城務工人員沒有組織到工會中來，不少非公企業工會作用難以發揮。

二、進一步維護好職工隊伍穩定和保障職工合法權益的對策建議。

維護職工隊伍穩定和保障職工合法權益，事關貫徹落實科學發展觀、鞏固黨的執政地位和社會主義和諧社會建設，也是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的必然要求和集中體現。要按照中央和省委近期關于維護職工隊伍穩定、加強工會維權工作的要求和部署，切實把維護包括廣大職工在內的最廣大人民的根本利益作為我們一切工作的出發點和落腳點，充分發揮廣大職工在深化改革、促進發展、維護穩定中的主力軍作用。為此，提出如下對策建議：

（一）繼續抓好再就業扶持政策的落實，切實關心困難職工的生產生活。各地各有關部門要繼續貫徹落實市委、市政府出臺的再就業扶持政策，在增加新的就業崗位、開展再就業培訓、完善再就業服務政策、保障改制企業職工就業相對穩定、支持失業職工自謀職業、幫助困難職工再就業等方面，進一步加大工作力度，并健全完善促進就業的長效機制。要高度重視并妥善處理好改制企業職工遺留問題。特別是在深化國有企業改革、推進事業單位改制過程中，要注重兼顧困難職工的經濟利益，對實施涉及職工切身利益的改革措施，一定要認真執行“國有企事業單位改制方案必須提交企事業單位職工（代表）大會審議，職工安臵方案必須經企事業單位職工（代表）大會通過后方可實施”的規定，規范操作，切實維護職工的合法權益。同時，要進一步關心困難職工、困難勞模的生產生活，繼續開展幫困送溫暖活動，擴大社會救助覆蓋面，盡量幫助他們解決實際困難。

會保險待遇。同時要注意把普通職工和進城務工人員作為重點對象進行一并考慮，使他們真正得到實惠。要大力支持工會做好職工醫療互助保障工作，多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個人醫療費用負擔，使職工醫療互助保障更好地發揮基本醫療保險制度的補充作用。

（三）高度重視安全生產和職業衛生工作，切實保障職工群眾的身體健康和生命安全。各級政府和企業要堅持“安全第一、預防為主”的方針，認真貫徹安全生產法、職業病防治法等有關法律法規，全面落實安全生產和職業衛生工作責任制，切實加強重點行業、重點企業以及薄弱環節的安全生產和職業衛生管理，加大對小型企業安全生產和職業衛生的監督力度，依法處理職工傷亡事故。要督促各類企業特別是中小企業，必須保證必要的安全生產投入，加強職工安全培訓，及時淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設備，不斷改善勞動安全衛生條件，搞好作業場所職業危害防治。

職工情況匯報（匯總23篇）篇十一

環北社區于2003年2月正式成立運營，轄區面積30萬平方米以上，2830戶，約8200戶，另約1500戶以上流動人口，社區建設8個居民組，2個分部，所屬黨員212人，轄區內小學1所，幼兒園2所，其他各類工商142家社區工會會員中有10名專職居委干部和社會工作者。自開展合格職工之家創建活動以來，社區黨總支部十分重視社區工會自建，依照組織建設規范，維護權益到位，活動開展頻繁，工會作用明顯，職工群眾信賴的要求，不斷創新豐富建設形式和內容。另一方面，加強審查，加大投入，推進全區基本形成自上而下的建設激勵機制，大膽創新建設形式和建設內容，將自上而下的指導與自下而上的自覺建設結合起來，取得一定的效果，員工家庭建設活動在和諧社區建設中發揮著重要作用。主要做法如下:。

一是健全社區工會管理機構體系。堅持黨建工程建設，推進工會組織壟斷面擴大和凝聚力增強。二是建立專職社區工會干部隊伍。通過采取競爭上崗、民主大選等民主程序，將熱愛社區工會工作的優秀人才充實到社區工會。三是加強社區工會陣地建設。在上級工會組織和社區各管轄部門的大力支持和幫助下，社區職工文體活動逐漸走上制度化、頻繁化、規范化的道路。四是社區工會組建工作堅持三方共建機制。整個地區形成了共同管理、動態管理、重點突出的建設會新局面，社區工會組織實現了必建。

一是建立健全社保救助體系。大力推進社區工會組織為社區員工提供互助保險，員工醫療保險清算以外的部分，享受互助保險政策的，可以以70%到85%的比例清算，徹底解決員工看不起病和生病貧困的問題。二是建立健全就業服務體系，在協助政府做好就業再就業工作中發揮作用。為了實現社區足夠就業的目標，通過培養自主創業基地和領導人，開展幫助創業行動，與市勞動主管部門合作積極開展就業培訓，實現社區勞動力充分就業。三是幫助救助工作。社區工會組織發揮自身職能，認真做好送溫暖和金秋助學工作，在中秋、春節等重大節日期間，發放困難職工慰問金，努力工作。

社區每一名職工都能安居樂業。

社區工會組織以創建文明社區為主線，發揮職工之家陣地優勢，積極開展“文明家庭”創建、爭當“文明職工”、“文明企業”等活動，大力倡導文明禮貌、誠實守信、互助互愛、鄰里和睦的文明風尚。一是加強社區職工之家設施建設。多數小區建設了包括健身區、街心公園等文化娛樂設施，為居民提供了良好的休閑娛樂場所，建成了包括圖書室、健身室、音樂休閑室、網球場、健身場等文化體育活動場所，并建立了與轄區單位的文化資源共享制度。二是開展豐富多彩的文體活動。社區經常與轄區單位共同舉辦職工運動會，由社區工會具體組織。還組織成立了職工籃球隊、乒乓球隊、腰鼓隊、排舞表演隊等文藝團體，堅持常年開展活動，陶冶職工情操，營造良好的社會氛圍。三是圍繞“天藍、地綠、景美、人和”的文明社區建設目標，我們積極走訪社區各單位和職工家屬，做好社區環境整治工作，拆違章、禁止亂設攤、清理樓道堆放物，工會干部全體出動拾廢紙、撿垃圾、鏟除小廣告，為保持樓道整潔，我們還為每個樓組配裝廢紙簍，受到了廣大居民的稱贊和好評。

圍繞創建平安社區目標，社區工會組織堅持標本兼治、綜合治理。一方面，堅持從源頭上消除不穩定因素。堅持實行民主公開管理，大力推進廠務公開，凡與職工群眾切身利益密切相關的事項，都通過采取座談會、聽證會、協商會、公開征詢、民意調查等形式廣泛聽取群眾意見。另一方面，以和諧企業的創建促進社區經濟的良好發展。幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同，與企業平等協商、簽訂集體合同、專項合同或工資集體協議并監督履行。此外，創新維護社會穩定的工作機制。建立健全了“預防工作走在調解前、調解工作走在激化前”的工作機制，開展法律知識進社區、進企業、進家庭等活動，及時查找不穩定因素、化解矛盾，特別是奧運安保期間，全區社區無刑事犯罪、無職工上訪，全力維護了社會穩定。

一年來，洹北社區工會組織，在各級工會組織的'正確領導下，圍繞著全心全意依靠工人階級的根本指導思想，積極努力的工作，把職工群眾緊密的團結在黨的周圍，起到了橋梁和紐帶作用。新時期，工會工作會更加繁重，我們將以新修改的《工會法》的要求來加強社區的工會工作，為社區各項工作任務的順利完成做出積極的努力和貢獻。

職工情況匯報（匯總23篇）篇十二

職工教育培訓工作是企業各項戰略實施的前提和基礎。隨著我公司人員的不斷壯大，供水事業的快速發展，企業職工的培訓工作已不容忽視，為適應公司對職工的新要求，新措施，新目標的大動作，并結合公司日常實際工作的需要，突出“科學性、實用性、需求性”原則。公司全面展開培訓工作計劃，主要對公司職工進行各項技能和整體素質提升的培訓?，F將我公司本年度各項職工培訓工作匯報如下：

一、主要工作。

（1）加強對全體職工法律、法規的培訓。

安全是生產的前提，也是所有工作的基礎。企業安全直接影響著企業本身的生產效率和經濟效益。根據公司教育培訓工作計劃，結合公司的具體實際，3月份公司自主組織在全公司范圍內開展了一次安全生產教育培訓工作，此次培訓主要組織全公司人員對《中華人民共和國水法》、《省水利系統應對突發水污染事件應急預案》、《石頭河水庫供水工程保護管理辦法（草案）》、《石頭河供水有限公司供水事故應急搶險預案（暫行）》進行系統詳細的學習，使全體職工進一步掌握有關安全法律知識及相關業務技能，能夠使全體職工在今后的工作當中發揮其工作的主動性、積極性。

（2）加強對公司各基層管理干部的培訓。

企業不僅僅要技術的創新，更要管理的創新。優秀的領導者是一個企業航帆遠揚的掌舵手，更是企業凝聚一體和高效運作的模范者。根據公司職工培訓計劃安排公司經營工作負責人先后參加企業領導人員管理培訓和水利經營管理培訓，學習先進企業的運營模式和管理方案，以及國家產業政策及相關規章并赴外地考察和學習。更好加強公司管理，持續推進管理創新、不斷提升領導者對公司管控能力。

（3）加強對公司行政財務人員的培訓。

部門之間的協作使整個企業在運作過程中成為一個高速并且穩定運轉的整體，而各部門的工作效率是企業能整體高效運轉的核心。

為更好傳達上級部門的計劃安排，協調公司與部門、部門與部門、部門與員工之間密切的配合，更高效的完成公司目標發展任務。4月份根據公司培訓計劃安排行政管理部人員參加市水利局組織的公文擬制與寫作培訓，此次培訓進一步學習公文擬制和寫作的格式、行文程序；了解和熟悉公文寫作的相關知識，進而提高行政人員公文處理效率和處理傳達能力。能更高效和完善的使各部門配合完成公司發展目標。

企業財務管理是企業管理工作的重要組成部分，是企業管理的核心，對于改善企業經營管理，提高企業經濟效益具有十分重要的作用。5月份根據公司培訓計劃安排財務資產管理部人員參加市國資委組織的財務報表和管理培訓，系統詳細的進一步學習資產負債表及重點項目剖析、利潤表及重點項目剖析、現金流量表及重點項目剖析等財務資產管理方面的知識。實現財務業務一體化全面加強公司財務管理，提高公司經濟效益的目的。

（4）加強對公司專業技術人員的培訓。

企業的技術人員承擔著企業安全生產的重要職責，技術人員的專業技術知識對提高企業核心競爭力和安全運行有著重要作用。根據公司培訓計劃安排，5月份公司安排工程管理部專業技術人員參加市水利工作隊組織的工程測量培訓，主要對動態、靜態gps、全站儀理論培訓；野外實習、測繪軟件培訓及輔助作圖的內容進行進一步培訓提高。6月份公司安排工程管理部專業技術人員參加市水利工作隊組織的工程autocad制圖培訓，詳盡學習autocad制圖基本特點、autocad制圖的繪制和簡單的計算方法等內容。加強技術人員工程制圖的規范性和準確性。7月份公司安排計劃調度部專業技術人員參加市水利局組織的水量調度、計量培訓，對水量調度、計量的基本操作方法進行進一步提高，對水量調度、計量的規章制度進行學習和規范。10月份根據培訓計劃安排公司組織工程管理部人員參加市水利局的安全管理知識培訓，此次培訓主要對水利水電安全運行、施工安全和施工質量進行全面培訓提高。以保障工程管理部日常對管道進行檢修時的質量和安全。

（5）提倡自主報名，對積極上進的員工進行培訓。

企業員工的素質決定著企業的素質，擁有高素質高技能的人才，才能談得上持續發展。通過培訓，可以使新員工融入到企業的文化之中，可以使老員工補充新知識新技能，以跟上企業發展的.步伐。培訓企業員工使企業人力資本整體增值的同時，也增加了企業自身的價值。

根據公司職工培訓計劃公司在11月份安排全公司職工采取自主報名方式參加市水利設計院組織的水工技術員業務培訓班，主要針對現行水利建筑及安裝工程定額、工程量計算規則及實例、水利水電工程施工預算；新材料、新工藝、水工建筑物病害修補與處理、工程設計與施工技術等知識進行進一步培訓和提高。

公司在面臨高質量、高效率的工作系統挑戰中，培訓公司職工顯得更為重要。培訓使職工的知識、技能與態度明顯提高與改善，由此提高公司效益和獲得競爭優勢。

二、存在問題。

通過公司領導對職工有針對有計劃的培訓，公司職工在日常工作中技術性和積極性上有很明顯的提高和改善，但是還存在一些問題，必須加強管理和培訓力度，更高效的完成公司目標發展任務。

一是培訓計劃落實不到位。公司整個培訓過程，對培訓計劃的落實不夠全面，由于部分培訓費用過大，很大程度上難以實施，及相關培訓工作與工作發生沖突，一時難協調解決。

二是公司組織職工自主報名參加培訓班，職工積極性不高。公司職工對通過培訓提高自身專業技能和自身素質，從思想上沒有高度的重視，抱有應付心理，沒有為領導排憂解難的思想高度，沒有擔任起自身應盡的責任。

三、下一步打算。

企業培訓尤為重要，而培訓活動的成本從各個方面來講都很巨大，所以必須精心設計與組織。

（1）全面深化培訓理念，加快公司職工培訓建設。強化培訓對象覆蓋范圍，從高層管理人員到新進的普通職工都要接受培訓。強化培訓內容涵蓋范圍，多方面、多層次的培訓，()從法制管理、財務管理、質量管理到公司文化建設、國家時事政要等等方面加強培訓。并形成制度，貫徹到公司管理的各個方面。

（2）加強培訓后的跟蹤、評價、考核等制度。建立健全的培訓考核制度；加強培訓后的評價、跟蹤，保障培訓內容能及時積極的落實到日常工作中。

（3）進一步總結工作經驗，落實職工培訓工作。加快加強公司職工培訓機制的建設，健全職工培訓的體制。建設由行政管理部統一管理，工程管理部負責，各部門、站組織積極落實的職工培訓工作的格局和運行機制。構建以需求為導向，以理論基礎、戰略思維、工作效率為框架的教育培訓內容，進一步提高職工培訓質量，切實落實各項保障措施，強化激勵和約束機制。

在下一步的職工培訓工作中公司將進一步加大職工培訓的力度和強度，從公司生產需求和職工個人能力方面考慮，更完善和實用的對職工進行各方面培訓，切實落實職工培訓工作，達到職工培訓的目的目標，更好更高效的完成公司目標發展任務。

職工情況匯報（匯總23篇）篇十三

職工情況匯報（匯總23篇）篇十四

劉輝同志是供水總公司計量站的一名基層職工。該同志在工作上處處嚴格要求自己，愛崗敬業、踏實工作、默默奉獻。由于工作的勤奮，取得了一定的成績，得到了領導和同事們的一致好評。

計量站將工作的重心重心轉移到了原二水廠。因路途和辦公環境的原因，很多同志對調往二廠有抵觸情緒，而劉輝同志能以大局為重，欣然接受了站里將他調往二廠的決定。并在那里刻苦專研以前沒有接觸過的水表檢定業務。學習首檢和封鉛管理等業務流程。很快就具備了獨當一面的能力。在得到領導和同志們的肯定后，計量站決定將大部分的首檢業務和河東區域的水表修換業務交由劉輝同志負責。很快他的業務能力和原則性就得到了一個閃光的機會。

在一次更換口徑25水表的工作中，因表前閥朽壞。工作人員低估了現場水壓，導致舊表拆下后無法安裝新表。該處又處于老城區，想找總閥關閉，又沒有把握，害怕影響太大。無奈下，電話請示劉輝同志。劉輝同志接電話后，立即攜帶木塞等工具前往現場。到場后劉輝先用木塞止水，然后和用戶解釋：“同志，現在快12點了，如果使用總閥停水，會影響很大片區用戶中午做飯。我們先找到總閥準確的位置，等1點鐘左右，我們再給你換閥換表?！闭鞯糜脩敉夂螅瑒⑤x同志以在維修隊擔任副隊長時的經驗，帶領工作人員有計劃地在附近找到4處可能控制該塊水表的總閥。在向周邊可能受影響的用戶充分解釋臨時停水時間和原因后，已經是1點多了。劉輝同志為了盡快縮短停水時間，快修快干，僅僅6分鐘就完成了閘閥和水表的更換。工作完成后，有同志說：“就這幾分鐘時間就干完了，何必白白等這倆小時？早干完早就可以回家了?！眲⑤x同志回答道：“公司對停水有嚴格的限制，不把工作做扎實，干了活還可能造成不良影響。多等一會，多跑點路，多說幾句話。就不會造成投訴，這是供水單位社會公用事業的本質決定的：求穩，不惜一切代價?！?/p>

在首檢業務和封鉛管理方面，劉輝同志心細如發。認真登記核對各類臺賬。確保計量基礎資料的完整性和準確性。在兢兢業業工作的`同時，他沒有向公司提出過任何只有利于個人的要求。誰能想到為公司做了如此大量工作的他，還只是一個基層工作人員。就是這么一個文能做資料，武能下井池的復合型人才，用他的能力得到身邊同事的尊重、信任和服從。

在今后的工作中，相信他一定會更加努力工作，踏踏實實，任勞任怨，逐步走向自己事業的新起點。

計量站。

職工情況匯報（匯總23篇）篇十五

1、結合井下職工的業務素質差水平低的現狀，經各隊委會研究決定，擬定業務培訓項目。機電工種由機電隊長全面負責;安全方面由各隊隊長或副區長負責;生產方面由隊長負責;技術方面由生產、機電技術員負責;區長、書記負責監督學習落實情況。

2、培訓人員名單由班組根據實際情況提供。

3、任何人不得無故不參加安排的培訓，否則扣款20元。

4、參加培訓人員必須遵守培訓紀律，不得遲到、早退，否則按制度考核。

5、培訓結束后，根據培訓內容進行考試(包括井上筆試，井下現場操作)。對于個別針對性較強的短期急訓，可以制定相應的培訓獎懲方案，獲得隊委會通過后，由分管負責人牽頭實施。

6、及時對嚴重“三違”人員及“不放心”人員進行安全再教育。

7、對重點崗位及特殊工種人員進行不定期安全業務培訓。

8、積極組織職工參加礦上組織的'有關安全知識培訓。

職工情況匯報（匯總23篇）篇十六

半年來，綜治辦在區綜治委的具體指導下，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，認真貫徹落實市、區政法工作會議精神，以維護人民利益為根本，以維護社會和諧穩定為目標，以維護社會公平正義為核心，深入開展平安創建，推進矛盾糾紛調處工作，切實解決突出問題，為促進我鎮經濟社會又好又快發展及社會和諧穩定創造良好的社會環境和公正、高效的法治環境。半年來的工作總結如下：

我辦嚴格落實社會治安綜合治理各項制度，一是嚴格執行領導責任制，把政治綜治工作和平安建設工作做為重要工作，鎮長為維護社會穩定第一責任人，并建立綜治責任人檔案作為年終考評的重要依據。二是完善目標管理責任制，在年初三級干部會與各責任單位層層簽定綜治目標管理責任書。把責任切實落實到各單位、部門的主要負責人肩上。三是實行責任追究制，對因信息掌握不準，矛盾糾紛排查不到位，調處工作乏力，措施不落實引發重大群體的性事件甚至激化升級的，堅決追究有關責任人責任。四是落實會議制度，堅持每季度召開一次綜治例會，分析形勢、交流經驗、通報情況、布置工作，努力提高上下信息暢通、綜治隊伍調處能力及有效掌控全鎮穩定情況。

針對當前社會矛盾糾紛呈現多樣性、群體性、綜合性等新的牲和發展趨勢，我辦著力提高發現、化解和處置社會矛盾的能力。一是加強穩定形勢的分析研判，牢牢把握工作主動權。堅持每月開展一次穩定形勢分析，認真研究維穩工作面臨的新情況新問題，并及時進行通報督辦，切實把影響穩定的問題找準摸清，采取針對性措施預防在先。

平安建設離不開日積月累的精耕細作，在立足當前現有條件的情況下，我辦堅持做好宣傳工作，完善雙向承諾制，深化群防群治隊伍建設，做好安置幫教減少重新犯罪，有力保障全鎮的和諧平安。一是加大宣傳力度，積極開展綜治宣傳月活動。充分結合當地特色（如仙娘廟會、集市等），利用板報、專欄、標語、宣傳資料等媒介拓展宣傳手段，以法治、平安、和諧、服務為宣傳主題，宣傳《xx省社會治安綜合治理條例》和與群眾切身利益相關的法律法規，增強群眾法治意識和觀念。二是完善雙向承諾制，立足解決群眾實際問題。全鎮上下齊抓共管，樹立危機意識、憂患意識、親民意識，積極辦理來信來訪，以誠相待，換位思考，能調解的矛盾努力化解，能解決的問題積極解決，不能立即解決的認真做好解釋工作。

職工情況匯報（匯總23篇）篇十七

職工之家是本單位職工開展活動和娛樂的場所。它可以設置書角、臺球、乒乓球、健身器材、棋牌游戲等娛樂活動。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

環北社區于2003年2月正式成立運營，轄區面積30萬平方米以上，2830戶，約8200戶，另約1500戶以上流動人口，社區建設8個居民組，2個分部，所屬黨員212人，轄區內小學1所，幼兒園2所，其他各類工商142家社區工會會員中有10名專職居委干部和社會工作者。自開展合格職工之家創建活動以來，社區黨總支部十分重視社區工會自建，依照組織建設規范，維護權益到位，活動開展頻繁，工會作用明顯，職工群眾信賴的要求，不斷創新豐富建設形式和內容。另一方面，加強審查，加大投入，推進全區基本形成自上而下的建設激勵機制，大膽創新建設形式和建設內容，將自上而下的指導與自下而上的自覺建設結合起來，取得一定的效果，員工家庭建設活動在和諧社區建設中發揮著重要作用。主要做法如下:。

一是健全社區工會管理機構體系。堅持黨建工程建設，推進工會組織壟斷面擴大和凝聚力增強。二是建立專職社區工會干部隊伍。通過采取競爭上崗、民主大選等民主程序，將熱愛社區工會工作的優秀人才充實到社區工會。三是加強社區工會陣地建設。在上級工會組織和社區各管轄部門的大力支持和幫助下，社區職工文體活動逐漸走上制度化、頻繁化、規范化的道路。四是社區工會組建工作堅持三方共建機制。整個地區形成了共同管理、動態管理、重點突出的建設會新局面，社區工會組織實現了必建。

一是建立健全社保救助體系。大力推進社區工會組織為社區員工提供互助保險，員工醫療保險清算以外的部分，享受互助保險政策的，可以以70%到85%的比例清算，徹底解決員工看不起病和生病貧困的問題。二是建立健全就業服務體系，在協助政府做好就業再就業工作中發揮作用。為了實現社區足夠就業的目標，通過培養自主創業基地和領導人，開展幫助創業行動，與市勞動主管部門合作積極開展就業培訓，實現社區勞動力充分就業。三是幫助救助工作。社區工會組織發揮自身職能，認真做好送溫暖和金秋助學工作，在中秋、春節等重大節日期間，發放困難職工慰問金，努力工作。

社區每一名職工都能安居樂業。

社區工會組織以創建文明社區為主線，發揮職工之家陣地優勢，積極開展“文明家庭”創建、爭當“文明職工”、“文明企業”等活動，大力倡導文明禮貌、誠實守信、互助互愛、鄰里和睦的文明風尚。一是加強社區職工之家設施建設。多數小區建設了包括健身區、街心公園等文化娛樂設施，為居民提供了良好的休閑娛樂場所，建成了包括圖書室、健身室、音樂休閑室、網球場、健身場等文化體育活動場所，并建立了與轄區單位的文化資源共享制度。二是開展豐富多彩的文體活動。社區經常與轄區單位共同舉辦職工運動會，由社區工會具體組織。還組織成立了職工籃球隊、乒乓球隊、腰鼓隊、排舞表演隊等文藝團體，堅持常年開展活動，陶冶職工情操，營造良好的社會氛圍。三是圍繞“天藍、地綠、景美、人和”的文明社區建設目標，我們積極走訪社區各單位和職工家屬，做好社區環境整治工作，拆違章、禁止亂設攤、清理樓道堆放物，工會干部全體出動拾廢紙、撿垃圾、鏟除小廣告，為保持樓道整潔，我們還為每個樓組配裝廢紙簍，受到了廣大居民的稱贊和好評。

圍繞創建平安社區目標，社區工會組織堅持標本兼治、綜合治理。一方面，堅持從源頭上消除不穩定因素。堅持實行民主公開管理，大力推進廠務公開，凡與職工群眾切身利益密切相關的事項，都通過采取座談會、聽證會、協商會、公開征詢、民意調查等形式廣泛聽取群眾意見。另一方面，以和諧企業的創建促進社區經濟的良好發展。幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同，與企業平等協商、簽訂集體合同、專項合同或工資集體協議并監督履行。此外，創新維護社會穩定的工作機制。建立健全了“預防工作走在調解前、調解工作走在激化前”的工作機制，開展法律知識進社區、進企業、進家庭等活動，及時查找不穩定因素、化解矛盾，特別是奧運安保期間，全區社區無刑事犯罪、無職工上訪，全力維護了社會穩定。

一年來，洹北社區工會組織，在各級工會組織的正確領導下，圍繞著全心全意依靠工人階級的根本指導思想，積極努力的工作，把職工群眾緊密的團結在黨的周圍，起到了橋梁和紐帶作用。新時期，工會工作會更加繁重，我們將以新修改的《工會法》的要求來加強社區的工會工作，為社區各項工作任務的順利完成做出積極的努力和貢獻。

瀏陽市支行是湖南省北部山區的一個農村行，現有在職員工208人，下轄營業網點13個。多年來，我行以建家帶動發展，取得了較好的業績：年被評為省分行“模范職工之家”，1997年被中國金融工會授予“模范職工之家”稱號。**年初被總行工會確定為職工之家建設聯系行后，我行以此為新的起點，在上級行工會的具體指導下，積極探索新形勢下的新思路，把建設職工之家作為推動全行工作的基礎，各項工作呈現出“家和萬事興”的發展態勢。**年7月湖南省分行在我行召開了民主管理現場會，進一步促進了我行職工之家建設。今年2月，我行又被湖南省總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號?，F將我行建設職工之家的情況匯報如下：

（一）突出四個重點，力爭高起點“建家”

經過多年實踐，我們充分認識到，開展建設職工之家是實現好、維護好、發展好全行員工根本利益的有效途徑。因此，我們牢固樹立了“建家就是興行”的指導思想，精心策劃創建方案，積極拓寬創建形式，努力實現高起點建家。

1、加強組織領導。支行黨委把職工之家建設列入黨委重要議事日程，把“建家”與興行有機結合起來，成立了職工之家創建領導小組，加強思想發動，激活員工的參與熱情。行領導和工會經常深入員工當中，了解員工對建家的意見和建議，領導小組每季分析一次建家形勢，并向全行員工通報建家實施情況，形成全行員工共同關注職工之家創建的良好氛圍。同時，我行還多次邀請省、市總工會專家來我行具體指導建家工作，并組織相關人員到全國級“模范職工之家”單位參觀學習，不斷開拓“建家”的視野。

2、注重民主方式。我們深刻認識到在農行改革發展的關鍵時期，員工的思想波動大，矛盾和問題較多，員工知行情、參行政、監行事的意愿十分強烈。為此，我們把民主建家、民主管家、民主治家作為職工之家建設的重要方式，使之真正成為員工心靈交流的場所，凝聚全行人心的精神家園。

3、強化制度配套。為保障“建家”工作健康、有序開展，我們在制定職工之家創建規劃和創建目標的基礎上，逐步制定和完善了職工代表大會制度、行務公開制度、員工學習制度、幫困制度、勞動競賽制度、文體活動制度等各項規章制度，同時制訂了落實以上制度的具體實施辦法和獎勵措施。

4、加大硬件投入。為了讓員工真正在工作之余擁有一個學習、健身、休閑的良好環境，我行專門騰出兩層辦公樓，在財務費用極為緊張的情況下，擠出費用近20萬元，高標準、高規格建成了健身房、練功房、兵乓球室、臺球室、室、圖書閱覽室、員工招待所、食堂等。

（二）堅持三個結合，激發員工“愛家”

1、堅持建家與為員工辦實事相結合。我行始終堅持把建家的落腳點放在“溫暖每個人、共建一個家”的目標上，想方設法為員工辦實事。一是建立員工家庭基本情況臺帳。及時掌握員工的家庭、生活、學習等情況，針對性地開展走訪慰問工作。二是組建了“互助基金會”。截止目前，互助基金達到8.2萬元，幫助12位員工解決了實際困難。三是堅持“三必訪、三必賀”，即員工家庭遇到天災人禍必訪，員工家庭有喪事必訪，員工及員工家屬生病住院必訪；員工生日必賀，結婚慶典必賀，小孩出生必賀。近兩年來，支行領導走訪員工250人次，探視生病員工及家屬50余人次，幫助25位員工辦理了紅白喜事。四是關心員工身體健康。每年組織員工進行身體檢查，落實女員工“兩癌”保險。五是改善基層員工生活條件。撥付專項資金，支持基層“五小”建設，并為農村網點食堂每月補助300元。六是為員工提供自我維權的環境。成立了法律服務小組、設立了維權電話，并與市總工會法律部簽訂了員工法律援助無償服務協議。

2、堅持建家與陶冶員工情操相結合。為豐富員工業余精神文化生活，我們定期開放娛樂室、閱覽室、健身美體室;組建了籃球、乒乓球隊和健美操、跳繩、臺球等興趣小組。每逢節假日，便組織開展籃球賽、乒乓球賽、卡拉ok比賽、員工子弟才藝展示等豐富多彩的文體活動。我們還通過請進來與走出去相結合的辦法，經常與客戶單位進行友誼賽。通過這些活動，不僅陶冶了員工的情操，展現了員工的才藝，而且融洽了與客戶的感情，增進了員工的集體榮譽感和團隊精神。

3、堅持建家與促進業務發展相結合。一是組織業務營銷。每年組織員工開展各類勞動競賽和業余攬存活動。**年，全行員工共攬存5200萬元，其中10人攬存超過了100萬元，最高的達到了1000多萬元。二是開展形象宣傳。在每年業務經營的黃金時節，員工在行領導的帶領下，自發組建業余宣傳隊、裝飾業務宣傳車，印制業務宣傳資料，進村到戶、深入車站碼頭、商貿市場開展宣傳營銷。今年一季度，全行員工跑遍了全市40個鄉鎮和120所學校，發放宣傳資料20多萬份。通過員工們的不懈努力，塑造了農行的良好的品牌形象，促進了業務發展。

（三）著力三個加強，確保員工“當家”

1、加強職代會建設，把“決定權”交給員工。一是堅持職工代表選舉合法制度。我行歷屆職工代表大會的代表均采取直接選舉和差額選舉相結合的方法，職工代表人數達到全行員工總數20%，且一般員工代表占比達到65%。二是堅持行長向職代會報告工作制度。每年工作報告出臺前，組織職工代表反復討論，廣泛聽取員工的意見和建議。三是堅持提案征集制度。僅在**年，我行就收到職工代表提案30多件，其中關于營業網點環境改善、農村網點食堂建設、員工績效報酬向一線柜員和農村網點員工傾斜等12件提案得到了支行采納，支行為此兌現了3000多元的提案獎勵。四是堅持重大問題審議決定制度。凡支行重大經營管理事項，特別是關系員工切身利益的考核方案、績效工資分配方案、業務量計酬考核方案、城鄉員工崗位輪換方案、福利費使用方案等都提交職代會審議通過后實施。

2、加強行務公開，把“知情權”留給員工。我行緊緊圍繞熱點、抓住重點、把握難點的原則推行行務公開，并設立了專門的公示欄，凡涉及以下五個方面的事項一律進行公示：一是人員調整和提撥；二是考核及工資分配；三是財務費用，包括人員費用（工資、加班工資、住房公積金、守押補助等）、運轉費用（公雜費、差旅費、會議費、車船費、招待費）；四是大宗物品采購；五是個人不動產抵押貸款業務。上述五項內容每月在公示欄公示，增強了行務公開的透明度。

3、加強民主評議，把“監督權”還給員工。首先，我們把評議的對象確定為支行領導和中層干部，堅持每年評議兩次，接受員工的監督。其次，充分運用評議結果，將評議結果既作為干部任用的重要依據，又納入領導干部年度績效考核，與效益工資掛鉤。

此外，我們還注重加強員工素質培訓，努力提升員工當“家”議事的能力。一是大力開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，為員工購買了各類學習讀本，讓員工在工作中學習，在學習中提高。二是定期組織技能訓練和業務比武，經常邀請老師或專家開展客戶管理、保險、外匯業務市場營銷、電子銀行等前沿性學科培訓。三是強化激勵。對業余學習取得突出成績和參加上級行各類比賽中取得佳績的員工給予獎勵，激發了員工的學習熱情。近兩年來，我行有20名員工取得大專以上學歷，12名員工考取了初級以上專業技術職稱，有5名員工在上級行的業務比賽中取得較好名次。

（一）推動了業務經營的快速發展。由于大家心往一處想，勁往一處使，我行各項業務經營實現了健康、快速發展。一是存款大幅增長，市場份額持續提高。截止**年末，我行各項存款余額達到110882萬元，比**年底凈增了16702萬元，瀏陽四大國有商業銀行中絕對市場份額達到47%，增量市場份額占40%以上。二是不良清收成效顯著，資產質量明顯好轉。**年共計凈收回不良貸款本息1091萬元，完成上級行任務的145%。三是利潤成倍增長，收入結構不斷優化。實現國際結算1470萬美元，中間業務收入367萬元，中間業務收入占比較上年提升了2個百分點，實現賬面利潤4032萬元，是**年的3倍。

（二）實現了行風行貌的明顯好轉。一是工作作風進一步好轉。圍繞支行中心工作，全行上下“管理為經營、機關為基層、全行為客戶”的工作理念逐步確立，全體員工敬業愛崗、無私奉獻的精神和責任意識得到了明顯加強。二是工作效率進一步提高。隨著員工素質的不斷提高、勞動紀律的明顯加強，工作效率也實現了進一步的提高。三是社會形象進一步提升。地方黨委、政府和社會民眾對農行的服務、行風給予了高度的評價，使我們在激烈地同業競爭中始終處于優勢地位。

（三）確保了員工隊伍的穩定團結。在物質文明、精神文明建設喜獲豐收的同時，政治文明建設也有了長足進步。一是領導干部的作風更加民主。從支行一把手到中層干部都牢固樹立了“以人為本”的觀念，能夠團結廣大員工，依靠大家的共同智慧來推動全行的發展。二是干群關系更加融洽。支行大力推行民主管理、積極創建“模范職工之家”后，隨著工作透明度的增大，使員工們了解了行情，知道了領導意圖，消除了各種猜疑心，各類矛盾和問題逐漸減少。三是員工的工作熱情日益高漲。全行員工參政、議政意識和主人翁責任感不斷增強，能積極主動地為經營管理獻計、出力，能自覺遵守各項規章制度，近兩年來我行未出現大的業務差錯，未發生員工舉報、上訪以及責任性刑事案件、經濟案件。

我行在“職工之家”建設中雖然取得了一些成績，但與上級行的要求和其他先進單位還存在很大的差距。我們將再接再厲，求真務實，扎扎實實地工作，不斷鞏固職工之家建設成果，奮力爭創全國級“模范職工之家”。

群眾工作之家建設以來，社區黨總支以“黨建引領為軸心、為民便民利民”為指導，以“信訪全程代理、人民建議征集、矛盾糾紛排解”三項機制為抓手，努力打造人民滿意的“群眾工作之家”。2020年以來，成功調解矛盾糾紛12件，代理辦結信訪案件1件；因土地整理、東風干渠建設造成的遺留問題、鄰里糾紛等引發的社會矛盾得到有效解決，現將具體工作情況報告如下。

社區黨總支把建設“群眾工作之家”作為重點工作來抓。一是成立了以社區黨總支書記為組長，其他兩委“委員”為成員的“群眾工作之家”工作推進小組，堅持每月將群眾工作之家的建設運行情況推送到支委會研究討論，逐步完善建設運行方案，明確責任和要求。二是創新整合資源嚴格按照要求高標準建設，確保運行流暢，充分利用現有辦公場所，整合優撫之家、志愿者服務站，精心規劃30平米功能室作為工作場所，打造功能齊全、軟硬件完備的“群眾工作之家”功能室。三是明確經費來源，在2020年的社區保障金中議定3萬元用于法制宣傳。

健全機制，有利于發揮“群眾工作之家”作用。一是暢通民意訴求渠道讓問題發現在社區，為及時、準確把握群眾訴求，東壩社區積極構建“線上線下收集鏈”。二是健全線下信息收集體系。社區充分統籌各類社區治理力量，建立“社區黨總支—小區（院落）黨支部—黨員”“居委會—業委會（院委會）—樓棟長（村民小組組長）”兩線三級信息收集網，暢通社區民意訴求表達渠道，通過兩線三級收集訴求30余個。三是織密線上信息收集網絡。優化社區微信公眾號功能、入住神鳥知訊，建立微信群2個，涵蓋居民300多人次，成為線上陣地鏈中的重要一環，使社區信息渠道拓展到各個空間。通過微信收集訴求信息30余條，微信公眾號收集訴求5條。四是首創黨員亮身份信息收集平臺。為構筑全覆蓋無死角信息收集渠道，同時保護居民隱私，社區于2020年2月向轄區居民公布了所有黨員的手機號和公開承諾，并迅速在全社區宣傳推廣，截至目前黨員同志處理來自居民反映咨詢的問題達到了60余起。

“群眾動動嘴，干部多跑腿”。為減輕群眾負擔，有效解決群眾“不懂訪”“無序訪”等問題。一是設立信訪代理員，社區發動以小區（院落）黨支部書記、業委會主任、樓棟長（院落長）為代表的信訪代理員30余人，他們第一時間掌握信訪人訴求，并初步篩選，對無法處理的信訪事項上報網格代理員。二是積極發揮網格員作用，積極收集信訪代理員上報的信訪訴求，分類建立臺賬，并上報至社區信訪代理員，全程跟蹤事件辦理。三是建立由社區兩委組成的“群眾工作之家”工作小組的代理員小組，代表信訪人提出信訪事項，加強與有權處理機關和上級代理員的溝通交流，全力維護信訪人合法權益，及時向信訪人反饋辦理情況。四是推進法治文化陣地建設，在蘭家院子、何家院子打造建設文化宣傳林盤，注重將社區自身特色與法治文化建設相結合，樹立群眾法律意識、增強法制觀念、運用法律保護自己。

打造“糾紛不出網格，小事不出社區，大事不出鄉鎮，矛盾糾紛發現化解在基層”的社會治理新格局。

職工情況匯報（匯總23篇）篇十八

　xxxxxxxxx工程，項目部組建之初，就及時成立了項目部工會委員會，旨在傾聽員工呼聲，提升員工素質，為員工營造和諧的工作生活環境，“職工之家”建設活動便是重要內容之一。現總結如下：

自職工之家創辦以來，項目黨支部、工會積極籌劃各項工作、精心安排各項活動、強化各工會小組責任、各項工作落實到人。尤其是公司工會**掛職本工程，對本工程職工之家建設各項內容進行指導，使得項目與公司工會之間緊密聯系，為建家工作順利開展創造了條件。

項目部現有管理人員x名，其中黨員x名，預備黨員x名，積極分子x名。內強素質，外樹形象，施工面積大，管理人員多，項目部充分發揮工會組織職能，力創學習型項目部。

1、組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識：

2、積極參與公司讀書活動；

3、鼓勵員工積極參與崗位技能培訓，職業資格考試；

4、學習新《安全生產法》；

5、黨課開展、三嚴三實教育；

6、對施工人員進行100%入場安全教育培訓，個人權益維護、職業健康、食品衛生指導。

通過一系列學習活動的開展，提高了管理人員的業務水平和施工人員整體素質。

針對職工生活，項目部定期召開座談會，傾聽員工呼聲，維護員工利益，積極為員工提供良好的工作環境：

1、建立了項目工會**信箱；

2、員工宿舍配備了空調，解決降溫、取暖問題；

3、設置浴室、洗衣房，購置熱水器、洗衣機；

4、工期緊，為周六日加班員工改善伙食；

5、食堂、員工辦公室均購買桶裝水；

6、夏季施工，為員工購買西瓜；發放防暑降溫費；

7、為施工人員提供綠豆湯，防暑降溫藥品，高溫天氣合理調整施工時間；

8、施工人員中，夫妻人數較多，設置80間夫妻房。

針對春節、麥收、秋收等時期，部分施工人員與班組之間的工資發放爭議，項目工會“快速反應、趕赴現場，協調配合、控制局面、妥善處理”，做到早發現、早報告、早控制、早解決，保護施工人員權益，防止矛盾激化和事態擴大。

目的凝聚力和團隊精神。組織員工積極參與公司組織的籃球比賽、健步走活動、安全知識競賽、演講比賽等，并獲得可喜成績，展示了積極的項目形象。

2、組織員工到白洋淀、冉莊地道戰紀念館等地參觀、旅游，鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到項目的生產、經營工作中去。

職工之家活動開展以來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。

2、加強民主管理。搞好合理化建議；

3、在研究工會工作新方法上下功夫，發揮本部門整體功能作用；

4、加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益增強企業的凝聚力。

職工情況匯報（匯總23篇）篇十九

今年以來，**鎮人大工作在縣人大的悉心指導下，在鎮黨委政府的正確領導下，緊緊圍繞全鎮中心工作，以開展帶頭致富、助力精準扶貧為契機，著力構建人大代表履職盡責平臺，全面推進人大工作再上新臺階，為全鎮農村經濟和社會各項事業的建設起到了積極推進作用。下面，我就全鎮人大代表之家”建設及開展活動情況總結如下：

**鎮現轄-個行政村，-個自然村-個村民小組，總人口-戶-人（其中農業人口-人），全鎮現有各級人大代表-名（男性-名，女性-名，黨員代表-名；本科及以上學歷-名，大專學歷名，高中學歷名，中專名，初中學歷-名，小學名），其中市人大代表名，縣人大代表名(名同時為鎮人大代表)，鎮人大代表-名；人大代表之家個，其中鎮級人大代表之家個，村級人大代表之家個。

我鎮嚴格按照縣人大常委會關于創建“人大代表之家”的統一安排部署，認真研究、精心組織、狠抓落實，強力推進“人大代表之家”創建工作，全鎮“人大代表之家”基本達到了以“五有兩簿兩表兩冊兩記錄”的標準，統一制作了各類宣傳版面并懸掛上墻，對鎮人大代表之家和魏灣、李溝、王馬、**個村級人大代表之家進行了規范化布置，人大代表之家辦公條件得到極大改善，為廣大代表開展活動及群眾來訪提供了場所、搭建了平臺。在創建代表之家的過程中，我們著重做了五個方面的工作:。

一是選好陣地建設。按照因地制宜的原則，要求代表活動場所寬暢明亮，代表之家的面積不小于-平方米，并且房間位置適中，室內光線充足，能夠滿足代表開展活動的需要。

二是強化硬件建設。在辦公用房十分緊張的情況下調劑解決辦公室間-平方米，建立了鎮人大代表之家和人大**室。累計投入資金萬多元，購置了電腦、打印機、檔案柜等必要的硬件設施。代表之家建成后，及時印發了法律法規、活動制度、組織絡、代表建議、學習資料，為代表提供了現代化的學習工具和豐富的學習內容。

三是加強組織建設。為進一步加強鄉鎮人大工作力量，鎮黨委專門召開會議，成立了專門的工作小組、選派了鎮人大專職干事。為了便于開展代表活動，我鎮將縣、鎮兩級人大代表按照代表居住區域劃分了個代表組，每個代表組安排一名組長、一名副組長和一名聯絡員，從而明確了各自的工作職責。

四是注重制度建設。為了完善代表之家的長效機制，我們著重建立健全了代表小組活動制度、學習培訓制度、人大代表接待選民日制度、人大代表向選民述職等八項制度，并結合實際情況，認真執行這些制度，使代表活動逐步走上制度化、規范化軌道。

及單位“三個一”（即為政府建一言、為村辦一事、為民解一難）活動資料、學習材料、鎮人大文件等檔案資料。

使代表之家成為了代表學習交流的重要陣地，聯系選民的重要渠道，議政督政的重要場所，擴大人大影響力的重要陣地，進一步增強了人大代表的履職能力。

成立了個代表小組每季度至少組織開展次調研活動全年不少于六次采用學習交流、走訪接待選民、調研視察等多種形式廣泛開展活動積極發揮代表作用。

一是強化學習，提高隊伍整體素質。組織開展人大代表學習活動?！按碇摇笔冀K把學習放在首位，為提高人大代表的綜合素質，各小組制定了詳細的學習計劃，每季度組織一場集中專題學習，重點學習了《憲法》、《代表法》、《選舉法》、《組織法》、《經濟法》等法律法規知識，宣傳當前全鎮工作的重點和精準扶貧的相關政策，系統全面學習了黨的十九大和十九屆一中、二中全會精神以及***總書記系列講話。

二是談心走訪，保持與群眾緊密聯系。開展代表談心走訪活動和聯系接待選民活動。全鎮人大代表分布于多行業，為加強與這些代表的聯絡，及時反映代表的呼聲，有效調動代表履職的積極性，鎮“人大代表之家”做了四個方面的工作。

（一）與代表談心談話，及時掌握代表的動態。我們與代表談心，交換意見，征求他們對全鎮社會發展、民生保障、小城鎮建設、維護社會穩定等方面的好意見、好建議。

（二）組織代表走訪群眾，協調落實代表建議。建立代表聯系群眾制度，鎮黨委委員每人結對幫扶名人大代表，每位代表聯系群眾-戶，并針對當前涉及群眾切身利益的熱點、難點問題進行收集整理，協調相關部門辦理解決。

（三）開展代表履職交流和述職活動。把“人大代表之家”建成履職交流之家。大力推廣“人大代表說事+”制度，采取選民與代表面對面的評議方法，密切了代表與群眾的聯系，增強了選民的監督意識，強化了代表的責任意識。

（四）開展脫貧攻堅幫扶活動。積極響應縣人大常委會關于開展“人大代表在行動”活動的號召，倡導轄區內各級人大代表結合行業特點及專業優勢，積極投身脫貧攻堅行動，由代表聯系幫助選民選好產業發展項目、幫扶種植核桃、管好核桃園，通過發展產業脫貧致富。今年以來，全鎮通過代表之家提出的建議、批評和意見達-件，落實幫扶項目一個，建成投資-萬元魏灣村林溝自然村便民路一條，為貧困戶種植連翹-畝，種植花椒-畝，開展果園后續管理-畝，為促進全鎮經濟社會發展發揮了積極作用。

（五）開展選民接待日活動，把人大代表之家建成聯系選民之家。設立代表接待選民日（每月-日），定期安排代表在人大代表之家接待選民來訪，與選民交心，了解選民意愿，掌握選民需求，積極解決合理訴求和實際困難。上半年以來，通過組織人大代表走訪和接待訪民，為群眾解決問題-多件，“人大代表之家”的工作得到了群眾普遍認可。

三是建言獻策，促進社會經濟和諧發展。組織召開人大代表座談交流活動。人大代表通過走訪調研，深入村對各村基礎設施建設、特色種養殖業發展、惠民政策落實情況和困難農戶生產生活情況進行了全面掌握。今年四月份，鎮上召開了第十八屆人代會第三次會議，通過了《**鎮政府工作報告》、《**鎮人大工作報告》，各代表小組組織代表開展座談交流活動，聽取代表們對全鎮社會經濟發展的意見和建議，為全鎮發展出謀劃策。會上各位代表共提出意見建議-余條，內容涉及特色種植、規模養殖、利用、土地流轉、醫療服務等多個方面，為鎮黨委、政府謀劃全鎮新的發展思路提供了依據，有力的促進了全鎮社會經濟健康和諧發展。

我鎮人大在加強人大代表陣地建設，發揮代表作用方面雖然作了一些有益的探索，取得了一定的成績，但與市縣人大的要求相比，代表之家建設水平較低，活動內容不夠豐富，開展活動還不夠經常、制度不夠完善、“人大代表之家”的作用發揮不夠等問題。

今后，我們要進一步強化工作措施，加大工作力度，按照“高起點創家、高標準建家、高質量管家、高效率用家”的總體要求，切實為各級人大代表依法履職搭建良好平臺。一是加強宣傳，深化認識。采取多種形式，加大對“人大代表之家”的宣傳力度，激發人民群眾關注人大代表，關心人大工作的熱情。二是加強“人大代表之家”開展活動的經常性。按照“家”內相關制度的規定，年初制定好全鎮的活動計劃，使“家”內的代表活動真正能夠經常化開展。三是加強人大代表參與的廣泛性。充分利用“人大代表之家”這個組織形式，組織“家”內的各級人大代表，積極參與各項活動，提高代表的參與率。四是不斷加強“人大代表之家”開展活動的多樣性。充分利用“人大代表之家”這個平臺和載體，把各方面的代表活動開展起來，使“家”內的代表活動開展的有聲有色，激發代表履職的積極性。

職工情況匯報（匯總23篇）篇二十

職工情況匯報（匯總23篇）篇二十一

1、新工人入井前三天為崗前培訓階段，在崗前培訓階段要遵守紀律，嚴格按照井上大班時間考核。

2、新工人入井前培訓內容為：入井常識、隊組內部管理制度、作業規程和措施的貫徹與考試，辦證以及寺河礦礦安全文化手冊。

3、新工人入井前必須經過礦安全培訓，成績合格取得安全技術資格證方可上崗。

4、新工人分到班組，必須由班長指定三名老工人為師傅，與新工人簽定師徒合同三式三份，學徒期三個月。期間師傅要認真履行職責，做好傳幫帶工作。對于師傅每人給予100分/月的補助，憑合同每月由各隊隊長統計上報。對于同時帶多名徒弟者，每人補助200分/月。

5、在新工人不能獨立干活前，師傅要負責其安全、教會基本的勞動技能及安全常識。師傅休息，要進行申請，班長要臨時指派監護人，尤其新工人入井三天內，發生迷路，安全等方面的行為時，師傅(監護人)必須負全部責任，并對師傅取消當月工分補助，對班長處于30元罰款。情節嚴重者要按礦有關規定處理。對新工人有意借機不下井，中途上井者，三律消工，視為不放心進行班組內部待業。

6、其它井下隊組借調至我隊人員，轉崗人員，必須經過學習作業規程與考試，考試合格者方可上崗，此外還必須遵守我隊的各項相關制度。

7、師徒合同履行結束前，師傅要給徒弟評議打分，對于評議結果差者，工資分配仍執行班組平均分的60—80%的原則，并續簽師徒合同。

職工情況匯報（匯總23篇）篇二十二

職工情況匯報（匯總23篇）篇二十三

1、每月的培訓人員名單由技術員根據培訓計劃和生產情況提出，與隊長和機電副隊長協商報區長同意后，培訓者方可參加培訓。

2、任何人不得無故不參加安排的培訓，否則上班也不予記工，由隊長與機電隊長負責監督。

3、參加培訓者培訓完畢后必須按時歸隊上班，否則按曠工論處。

4、參加培訓者在其禮拜天或培訓結束后的休息天，由于生產情況需歸隊上班，在接到通知后，必須上班或協商解決。相關待遇隊里解決，不接受隊里安排者，扣款50元。第二次勸說，仍無效者，執行內部待業。

5、參加培訓者，不得出現曠工、不遵守培訓紀律現象，更不能閑而滋事，聚眾賭博，酗酒鬧事，經落實屬實者，除按保衛科處理外，視情節輕重扣本人50—100元，并執行區隊內部待業制度。

6、參加培訓者因違反紀律，曠工等原因，被職教中心開除者，培訓期間工分為零，按曠工論處，再次參加培訓區隊里不出工分。(指第二次補訓)。

7、參加考試者，因考試不及格未結業，扣除本人50元，區隊里概不負責培訓期間的工分，再次參加培訓也不出工分，無故沒有參加考試者，成績按零分計算，扣款100元。