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紀檢監察干部隊伍教育指導（精選17篇）篇一

今天我們召開這次“堅持政治建警全面從嚴治警”的主要目的就是聽取大家對我局公安工作和隊伍建設的意見和建議，廣泛征求公安隊伍頑瘴痼疾、問題線索、主動接受群眾監督，增進理解、化解矛盾、贏得支持，進一步提升服務人民群眾的能力和水平，努力打造一支黨和人民信得過、靠得住、能放心的“四個鐵一般”公安鐵軍。現在我結合工作和生活實際，全面查找問題，深刻剖析原因，結合實際制定了今后的努力方向及整改措施。現作如下對照檢查：

(一)在思想政治方面。黨委班子“堅持政治高于一切”，毫不動搖地堅持政治建警的基本方針不動搖，切實鑄牢忠誠警魂，但仍存在不足，主要表現為：一是政治理論學習不夠深入。集中學習存在提綱式領學現象，個人自學存在針對性選學情況，學習不全面、不深入、不系統，對新思想、新理念領悟不夠深刻。二是從嚴治警責任仍需壓實。隊伍中仍然存在不作為慢作為亂作為、充當“保護傘”等問題，市局黨委對基層全面從嚴治黨管警的責任還沒有完全壓緊壓實。

(二)在精神狀態方面。黨委班子堅持“固本強基求突破、實戰能力求提升、警務創新求實效、公安事業謀發展”，公安在全省公安機關績效考核中實現了從三等獎到二等獎、再到連續三年一等獎的趕超跨越。但對照新時代新擔當新作為的要求，仍然存在三個差距：一是推動落實有差距。對一些重點工作，沒有以“釘釘子”的精神扭住不放、一抓到底。比如，在落實市委出臺的警員職務晉升“退一補一”政策上，雖然反復研究、多次督導，但仍有3個縣級公安機關沒有落實。二是改革創新有差距。“雙十大改革項目”雖取得明顯成效，但沒有形成服務監督中心這樣有影響力、成為全省標準的品牌，公安改革整體排名由全省第一名下滑至全省第六名。

(三)在工作作風方面。黨委班子牢記“作風建設永遠在路上”，持之以恒抓好中央八項規定精神落實，但仔細對照中紀委指出的“4個方面12類”形式主義、官僚主義問題，還存在以下不足：一是調查研究不夠深入。雖然“大調研”活動取得明顯成效、榮獲全省重點課題調研二等獎，但圍繞公安轉型發展廣泛調研、深入調研上還需加強，對如何推進“三大轉型”“四個方面轉變”還沒有系統完善的理論成果。二是全面厲行節約不夠。舉辦一些大型活動，為追求最佳效果，在成本控制上沒有精打細算，有一定浪費現象。

(四)在為民情懷方面。黨委班子堅持“以提升群眾獲得感、幸福感、安全感和執法公信力為導向”，深入推進“放管服”改革，堅決打贏脫貧攻堅戰。但與新時代人民群體的新期盼相比，仍然存在三個短板：一是脫貧攻堅有短板。雖然聯系幫扶的xx區xx村成功摘帽，但在提升貧困群眾內生動力和文化水平等方面做得不夠，對個別貧困群眾依賴組織幫扶、生產技術缺乏等問題沒有徹底解決。二是打擊防范有短板。雖然取得了“打擊翻番、發案減半”的整體成效，但電信詐騙、涉眾型經濟犯罪逐年上升，給群眾造成了巨大財產損失。三是服務群眾有短板。雖然“放管服”改革走在全省公安機關前列，但“網上辦”整體水平不高，“最多跑一次、一次都不跑”沒有實現全覆蓋。

針對查擺出來的上述問題和表現，黨委班子堅持從靈魂深處深挖思想根源，深入剖析原因：

一是放松了黨性修養的錘煉。作為黨員領導干部，黨性修養、黨性鍛煉應是伴隨一生的必修課。結合全面徹底肅清xx流毒影響、xx嚴重違紀違法案件進行反思，我們有的班子成員沒有經常對照《黨章》、對照黨員領導干部標準、對照先進人物找差距，有的在落實雙重民主生活會、民主評議黨員等規定上，沒有按規定做到位，沒有把黨內政治生活這個自我凈化、自我完善、自我提高的“有力武器”用好。

二是放松了宗旨意識的強化。公安機關的最大工作是群眾工作，最大基礎是群眾基礎。黨委班子始終堅持以人民為中心的發展理念，但是班子成員大都長期在機關工作，主動深入群眾較少，主動公開、主動溝通不夠，在運用新技術新手段，拓展為民服務的領域和渠道上不夠深入。這說明，我們在為民服務、提升群眾安全感滿意度上還需持續加力，久久為功。

針對查擺出的問題，我們將立說立行，從以下幾個方面強力整改：

(一)堅定政治擔當，在提高政治站位、保持政治定力上抓整改。

一是堅定踐行“兩個維護”。毫不動搖地堅持和加強黨對公安工作的絕對領導、全面領導，帶頭堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導，在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上作表率，在始終同黨中央保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實黨中央各項決策部署上作表率，確保全警在思想上政治上行動上同以習近平為核心的黨中央保持高度一致。

二是堅決打造最強信念。把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對四川工作系列重要指示精神作為重大政治任務，扎實開展“踐行新使命，忠誠保大慶”主題教育實踐活動，持續深化忠誠、宗旨、法治、紀律“四項教育”活動，切實打牢全警對黨忠誠的政治信念，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

三是堅守紀律規矩紅線。始終把政治紀律和政治規矩挺在前面，深入學習踐行黨章和《準則》《條例》，教育引導廣大民警輔警增強紀律自覺，嚴格遵守黨紀黨規、法紀法規、警紀警規，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，堅決不逾底線、不觸紅線、不碰高壓線。

(二)堅定責任擔當，在強化嚴以律己、建設過硬隊伍上抓整改。

帶頭堅決抵制潛規則，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈。

二是加強落實主體責任。全面梳理市局黨委的主體責任，列出黨委班子成員的責任清單，明確任務時間表，完善工作機制，一項一項抓落實，充分履行“一崗雙責”，切實發揮以黨建帶隊建、以隊建促業務的引領帶動作用。

三是加強鍛造四講鐵軍。堅持把“帶出一支高素質的隊伍作為工作的最高追求”，以“強能力、強作風、強執行，創滿意”為內容的“三強一創”主題教育實踐活動為抓手，狠抓政治建警、素質強警、作風塑警、從嚴治警、從優待警工作，全力鍛造講政治、講規矩、講擔當、講自覺的公安鐵軍。

紀檢監察干部隊伍教育指導（精選17篇）篇二

近段時間以來，分局一些地方民警發生了違法違紀問題，典型事案例觸目驚心，令人深思。為認真貫徹分局紀律作風教育整頓動員大會精神，端正工作態度，改進紀律作風，促進做好工作。通過認真學習，查找不足，改進提高，使我在思想上、工作上、生活上對自己的要求和實際行動都有了很大的提高，以下談談我的一些心得體會。

一、通過第一階段的學習，自己充分認識到教育整頓的意義。這次教育整頓，我認為一名優秀的人民警察不是天生具備的，而是在不斷的學習、不斷的改造、不斷地創新及實踐中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才形成的。努力在學習教育中學出對黨忠誠的政治堅定，在警示剖析中學出嚴守底線的法紀敬畏，在崇尚英模中學出干事創業的奉獻擔當，永葆忠誠純潔可靠的底色和本色；更是一次形象的重塑，堅持問題導向、突出查糾整改，著力整治政法系統存在的頑瘴痼疾、著力解決政法隊伍存在的突出問題，對于凈化政治生態、增強使命擔當、重塑作風形象具有重大而又深遠的影響。

二、勤政為民，樹立好宗旨意識和良好形象。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，必須正確樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，時刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政為民，嚴格執法，熱情服務，要增強事業心和責任心，兢兢業業地做好本職工作，認真執行“五條禁令”堅決杜絕對群眾“冷、橫、硬、推”的現象，要真正樹立好永恒的全心全意為人民服務思想，真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立好人民警察的良好形象。

三、嚴格紀律，轉變工作作風，提高工作效能。通過這次教育整頓，認真剖析自己存在的問題，發現自己在工作中有時存在等靠的心理，總是等著上級領導部署，不能自己積極主動地開展一些工作，工作責任心還需進一步加強。在教育整頓的查擺剖析階段，我也利用一些時間，自已結合理論學習，對照工作實際，對自身存在的問題進行認真的反思，并認真進行整改，在以后的工作中，我要認真履行自己的職責，狠抓各項工作的落實。沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰斗力。因此，應再次認識到當前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業，上下班不遲到早退，擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。其次是要嚴格執法辦事，文明執法，熱情服務。再次是強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。

這次紀律作風整頓活動是自我改造、自我完善，自我提高的教育活動，具有很強的現實性和針對性，是我們隊伍建設的一項迫切而重要的任務，自己要在局黨委的正確領導下，認真學習，扎實整改，用飽滿的熱情和昂揚的斗志，認真做好各項工作，為分局建設做出一點貢獻。

紀檢監察干部隊伍教育指導（精選17篇）篇三

習近平總書記在二十屆中央紀委二次全會上強調，紀檢監察機關是推進全面從嚴治黨的重要力量，使命光榮、責任重大，必須忠誠于黨、勇挑重擔，敢打硬仗、善于斗爭，在攻堅戰持久戰中始終沖鋒在最前面。這次全國紀檢監察干部隊伍教育整頓動員部署會議上也強調了，要以徹底自我革命精神開展教育整頓，打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍。我認為，這次教育整頓是對紀檢監察干部的一次革命性鍛造和精神洗禮，是打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍最有力的措施。立足自身崗位職責，在教育整頓中，我將堅持做好以下三個方面。

一是在“學”上下深功。以教育整頓為牽引，以政治教育、黨性教育為載體，學習研讀黨的xx大報告和中央紀委二次全會工作報告等指定材料和權威讀本，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習習近平總書記關于加強紀檢監察干部隊伍建設、防治“燈下黑”的重要論述，不斷提高政治“三力”。通過深入學習，提升自己對開展教育整頓重大意義的認識。同時結合我們第三教育學習小組的部署要求，做好個人的學習計劃安排并且認真做好學習筆記，做到學有所獲。

二是在“立”上下深功。樹立堅定的理想信念，才能始終不忘初心。堅定忠誠于紀檢監察事業的政治信念，勇于同一切不廉潔行為作斗爭，堅決清除一切損害黨的先進性和純潔性的因素。以勇于擔當作為的實際行動不負身份、不辱使命，把干勁和闖勁集中到全區發展大局上去，做保障高質量發展紀檢監察鐵軍中的一員。

三是在“做”上下深功。紀檢監察干部最鮮明的政治品格就是對黨忠誠。堅定正確政治方向、忠誠踐行“兩個維護”，在實踐中把習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要原則、重要要求、重要舉措把握好、貫徹好、落實好。提高政治敏銳性和政治鑒別力，自覺并善于從政治上觀察和處理問題，把講政治、講黨性貫穿于派駐監督的方方面面。

一是在“查”上下真功。認真對照黨的政治標準，堅持自我革命精神，全面查找自己在思想、工作、作風、紀律等方面的問題。動真碰硬，在思想深處查，在要害痛處找，列出問題清單。查自己有沒有作風飄浮、消極懈怠、口大氣粗、利用身份影響謀取私利等問題，有沒有跑風漏氣、遲報瞞報、濫用職權、以案謀私等違規違紀違法行為。

二是在“改”上下真功。堅持立行立改、全面整改。對查擺和發現的問題，深刻剖析根源，動真碰硬重點推進整改。建立問題清單，邊查邊改、邊整邊改，確保完成一個銷號一個，銷號一個鞏固一個。結合警示教育，利用警示案例，以案促改，舉一反三，改出成效，改出實績。

三是在“做”上下真功。執紀者必先守紀，律人者必先律己。我將以教育整頓活動為契機，進一步強化自身的紀法意識、紀法思維、紀法素養，帶頭尊紀尊法、學紀學法、守紀守法、用紀用法。自覺接受最嚴格的約束和監督，做嚴守紀律、改進作風、拒腐防變的表率。自覺加強思想改造，自覺嚴守紀律規矩，自覺踐行“三嚴三實”，始終保持忠誠干凈擔當的政治本色。

一是在“穩”上下實功。站穩以人民為中心的政治立場，以實際工作成效取信于民。把堅持以人民為中心的發展思想作為“第一要求”，把人民立場作為派駐紀檢監察工作的根本出發點，嚴查民生領域“微腐敗”。立足本組監督的行業領域，堅決查處教育、醫療、文化旅游、科技產業創新、招商引資等領域腐敗行為。用心用情辦信，對群眾來信來訪及時受理、調查、反饋，有效化解群眾反映突出問題。近期的有兩件群眾實名舉報信，我組經過認真辦理均初核轉立案，給與相關人員黨政紀處分，在反饋時舉報人對調查處理結果均表示滿意。最近我組又收到一封匿名信訪件，信訪件總共101給字，但是我組高度重視，協同駐在單位認真開展核查，最終查實并予以糾正，遞補評優一線教師名，保障了普通教職工的權益；更是保障了制度在基層的執行，促進教育行業風氣的凈化。

二是在“敢”上下實功。堅定斗爭意志，時刻提醒自己做到敢于直面矛盾、敢于較真碰硬、敢于執紀執法、敢于履職盡責，我認為這是作為紀檢監察干部，有力有效應對腐敗和不正之風這個黨面臨的最大風險、最大威脅、最大挑戰必備的意志。同時要善于斗爭，講究斗爭政策、策略、火候，精準把握監督執紀問責、監督調查處置的重點、力度、時機，努力增強斗爭本領，爭做監督執紀的“鐵面人”。

三是在“擔”上下實功。政治擔當是檢驗黨員干部的政治操守、政治品格的重要標準。尤其作為一名紀檢監察干部，更要牢固樹立責任重于泰山的意識，對工作善始善終、善作善成。在工作中我要堅持釘釘子的精神，以區紀委監委印發的五屆三次全會工作任務分解清單為“作戰圖”和“任務書”，以“時時放心不下”的責任感，落實工作要求，細化工作任務，對工作目標實行條目化推動、銷號式管理，統籌結合教育整頓推動各項工作扎實開展。

紀檢監察干部隊伍教育指導（精選17篇）篇四

下一步，自己將緊扣主題教育“十二字”總要求，堅持把改字貫穿始終，緊密結合自身實際和分管工作職責，找準著力點，狠抓關鍵點，提高整改的針對性和實效性，以持之以恒的努力逐項抓好整改落實，確保見底見效。

（一）堅定政治信念。

系統學習黨的最新理論成果，深入領會十九大精神，準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，堅持系統學、跟進學、聯系實際學，切實用創新理論成果武裝頭腦，用以指導解決改造客觀世界和主觀世界的實際問題。嚴格執行中央、市委決策部署和資產公司、集團公司黨委的決議決定，進一步振奮精神、擔當作為，竭力完成各項工作任務。

（二）嚴守黨的紀律和規矩。

嚴守黨的紀律和規矩，貫徹執行中央八項規定及其實施細則，在思想上畫出紅線，在行為上堅守取舍，時時刻刻維護黨章、遵守黨規、執行黨紀。進一步嚴肅黨內政治生活，積極主動參加黨內活動，帶頭落實“雙重組織”生活會制度，及時向黨委匯報自己的思想、工作和學習情況。嚴格執行民主集中制，及時報告個人重大事項，經常性開展批評和自我批評，主動接受干部和群眾的監督，做到對黨忠誠老實。

（三）切實轉變作風。

強化“兩個責任”落實。強化對黨建和黨風廉政建設“兩個責任”是黨委的根本政治任務的認識，細化夯實黨支部的主體責任、黨支部書記的第一責任和黨委班子成員的“一崗雙責”責任，確保從嚴治黨各項任務落到實處。嚴密關注“四風”新動向、新表現，持續重拳整治各類隱形變異的“四風”問題，特別是形式主義、官僚主義問題。多到基層一線，聽取干部職工群眾對作風建設方面的意見建議，多與公司紀檢監察干部談心談話，及時掌握他們的思想動態、存在的困難和問題，推動紀檢監察干部干事創業的積極性。

（四）強化監督執紀問責。

新時代要有新氣象新作為，在今后的監督執紀問責工作中，要敢于沖破人情阻礙，敢于碰硬，敢于亮劍，對發現的違紀違法行為，發現一起，堅決查處一起，對發現的苗頭性、傾向性問題，做到抓早抓小，防微杜漸，該批評的批評，該糾正的糾正，該處分的處分，努力營造風清氣正的政治生態。

（五）緊密結合主題教育和業務工作。

切實把學習收獲轉化為推進公司黨建與中心工作深度融合的責任擔當和實際行動，轉化為抓好紀檢監察工作的新思路新舉措，梳理對照工作差距和短板，進一步創新工作思路，轉變工作作風，以扎實有效的工作保證主題教育的成果。

紀檢監察干部隊伍教育指導（精選17篇）篇五

紀檢監察干部隊伍教育指導（精選17篇）篇六

按照全國紀檢監察干部隊伍教育整頓動員部署會議要求。教育整頓要把嚴要求和實舉措有機融合，強化教育純潔思想，清理整頓純潔組織，刀刃向內自剜腐肉，提高本領擔當作為。要始終堅持嚴字當頭、一嚴到底，直面問題、動真碰硬；堅持實事求是、客觀公正，懲前毖后、治病救人；堅持以上率下、分層同步推進，不折不扣落實各項措施辦法，推動教育整頓走深走實，實現政治效果、紀法效果、社會效果有機統一。下面，我從三個方面談幾點自己的心得體會。

習近平總書記在二十屆中央紀委二次全會上指出，“要結合即將在全黨開展的主題教育，把純潔思想、純潔組織作為突出問題來抓，切實加強政治教育、黨性教育，嚴明法紀，堅決清除害群之馬，以鐵的紀律打造忠誠干凈擔當的鐵軍。”紀檢監察機關是政治機關，要始終把政治教育、黨性教育放在突出位置，毫不放松把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，通過持續加強理論武裝，不斷領悟，不斷參透，切實把黨的創新理論種到心坎里、頭腦里，做到學有所得、思有所悟，真正深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，確保在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要始領導干部帶頭學，學而思、學而信、學而行，學出“忠誠”、學出“干凈”、學出“擔當”,補足精神之“鈣”,筑牢信仰之“基”。

要堅持好、運用好這一成功經驗，以學習教育為先導并貫穿教育整頓始終。要堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，深入學習習近平總書記關于加強紀檢監察干部隊伍建設、防治“燈下黑”的重要論述，學習研讀黨的二十大報告等指定材料和權威讀本，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。用好正反兩方面典型案例，用身邊人身邊事進行教育警示，深化以案為鑒、以案明紀、以案說法。領導班子、領導干部要帶頭加強學習教育，發揮領學促學作用，營造濃厚學習氛圍，帶動廣大紀檢監察干部不斷提高學習自覺性主動性。

習近平總書記反復強調，執紀者必先守紀，律人者必先律己。打鐵必須自身硬，紀檢監察機關是管監督的，必須以更高的標準、更嚴的紀律要求自己，做到自身正自身硬自身廉。近幾年，隨著國家監察體制改革深入推進，紀檢監察機關業務范圍擴大了，工作手段豐富了，社會關注度更高了，對紀檢監察干部的要求也越來越嚴格了。通過綜合分析近年來我們查處的紀檢監察干部違紀違法案件和征求社會各界意見建議情況來看，在紀檢監察干部隊伍中，仍存在政治敏銳性、鑒別力不強，自我要求放松；擔當意識不足，監督不求實、執紀不敢嚴、問責不碰硬；跑風漏氣、打探消息、以案謀私；耍特權、擺架子、吹噓攬事、違規辦事；自律不嚴、態度冷硬、吃拿卡要、交際復雜；法律知識有欠缺，證據、程序、規則意識不夠強，政策把握水平不高等方面問題。這次教育整頓，我們就是要堅持問題導向，正視短板差距，主動對號認領，果斷清倉起底全面處置線索，刀刃向己主動說清問題，嚴肅認真堅決清理門戶，動真碰硬狠抓整改落實，把嚴的要求傳導到每一名紀檢監察干部，切實增強廣大紀檢監察干部的法治意識、程序意識、證據意識和依規依紀依法履職本領。要深入對照檢視，把嚴守政治紀律和政治規矩作為第一標準，用探照燈先照自己，不斷加大自我凈化、自我修正的力度，嚴守權力邊界，嚴防用權風險，凡事講政治、守規矩，勇做“孤獨者”,當好“守門人”,堅決杜絕打聽問題線索和審查調查信息、干預監督檢查和審查調查工作問題的發生，自覺接受最嚴格的約束和監督，守口如瓶、守心如玉，反躬自省、防微杜漸，慎獨慎微慎初，持續擦亮紀檢監察鐵軍底色，做始終沖鋒在最前面的忠誠衛士。

用制度形式把教育整頓中形成的好經驗好做法固化下來，進一步加強規范化、法治化、正規化建設，是教育整頓的一項重要任務，也是鞏固成果、提升效果的關鍵舉措。要嚴肅黨內政治生活，召開教育整頓專題民主生活會和組織生活會，運用學習教育成果，深入開展黨性分析，聯系整改落實情況開展談心談話、批評和自我批評，深挖思想根源，明確改進方向。領導干部要嚴格執行雙重組織生活制度，自覺以普通黨員身份參加組織生活，帶頭整改提高。要注重建章立制，將當下改與長久立結合起來，堅持邊整改、邊總結、邊提升，推動思想問題與實際問題、個性問題與共性問題、顯性問題與深層次問題統籌解決，進一步健全管思想、管工作、管作風、管紀律的全面從嚴管理機制，做到系統集成、銜接配套；圍繞紀檢監察權力運行重點環節，進一步優化內部工作流程，把監督執紀執法權關進制度籠子；進一步健全日常管理監督制度，把嚴管嚴治融入日常、抓在經常。要嚴格制度執行，加強督促檢查，發揮制度剛性約束作用，推動遵規守紀轉化為內在自覺。

紀檢監察干部隊伍教育指導（精選17篇）篇七

全國紀檢監察干部隊伍教育整頓動員部署會議強調，各級紀檢監察機關要深入學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，扎實開展紀檢監察干部隊伍教育整頓，著力打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍。我在認真學習了習近平總書記關于加強紀檢監察干部隊伍建設的重要論述、重要指示批示精神，在深學細悟中領會到了開展紀檢監察干部隊伍教育整頓的重要意義和目的要求。作為紀委書記，下一步，我將以教育整頓為契機，深入學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示批示精神，堅決落實中央紀委和省紀委工作部署，自覺接受刻骨銘心的革命性鍛造和深入靈魂的精神洗禮，抓緊抓實抓好干部隊伍教育整頓，努力把教育整頓成果轉化為推動紀檢監察工作高質量發展的實際成效。

紀檢監察機關是黨的“紀律部隊”，是全面從嚴治黨的重要力量，是純潔黨的隊伍的重要力量。在推進中國式現代化的新征程中，發揮著監督保障執行、促進完善發展作用。全面從嚴治黨基礎在全面，關鍵在嚴，要害在治，紀檢監察機關作為黨和國家監督專責機關，應以更高標準、更嚴的紀律要求自己。

紀檢監察機關是政治機關，要始終把政治教育、黨性教育放在突出位置，毫不放松把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，通過持續加強理論武裝，不斷領悟，不斷參透，切實把黨的創新理論種到心坎里、頭腦里，做到學有所得、思有所悟，真正深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，確保在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

作為新時代的紀檢監察干部，我要把專業材料和權威讀本作為工具書、案頭書、枕邊書。在教育整頓活動期間及今后的工作生活中，以深入學習領會習近平總書記重要講話和重要指示批示精神為中心，堅持帶頭學、反復學、學而思、學而信、學而行，學出“忠誠”、學出“干凈”、學出“擔當”，補足精神之“鈣”，筑牢信仰之“基”，煉就“金剛不壞之身”。

習近平總書記反復強調，執紀者必先守紀，律人者必先律己。打鐵必須自身硬，新時代的紀檢監察干部就必須以更高的標準、更嚴的紀律要求自己，做到自身正自身硬自身廉。這次教育整頓，就是要紀檢監察干部們主動堅持問題導向，正視短板差距，主動對號認領，果斷清倉起底全面處置線索，刀刃向己主動說清問題，嚴肅認真堅決清理門戶，動真碰硬狠抓整改落實，切實增強廣大紀檢監察干部的法治意識、程序意識、證據意識和依規依紀依法履職本領。

在教育整頓活動期間，我也深入對照檢視，反思自身在思想上和工作中存在的不足。我認為我仍然存在政治敏銳性、鑒別力不強，自我要求放松；擔當意識不足，監督不求實、執紀不敢嚴、問責不碰硬；規則意識不夠強，政策把握水平不高等方面問題。我要以此次教育整頓為契機，我將以正視問題的自覺和刀刃向己的勇氣，全面查找問題，把嚴守政治紀律和政治規矩作為第一標準，用探照燈先照自己，不斷加大自我凈化、自我修正的力度，嚴守權力邊界，嚴防用權風險，勇做“孤獨者”，當好“守門人”，擦亮紀檢監察鐵軍底色，做始終沖鋒在最前面的忠誠衛士。

紀檢監察干部隊伍教育指導（精選17篇）篇八

生活中并不是全是艱辛和困難，它同時存在舒適與歡樂。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦紀檢監察干部黨史學習教育組織生活會四個對照材料。

xx開展以來，我充分發揮領導帶頭作用，牢牢把握“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求，以學習研討、專題黨課、專題讀書班、“我為群眾辦實事”實踐活動等為載體，切實把開展黨史學習教育作為砥礪初心使命的“磨刀石”，激發干事創業精氣神的“指航燈”。同時，按照開好這次專題民主生活會要求，我堅持理論聯系實際和問題導向，對照黨的創新理論，黨章黨規黨紀，對照初心使命，對照先輩先進，認真查擺自身存在的突出問題，深入進行了黨性分析，明確了整改措施。現具體對照檢查如下。

一、存在的問題。

（一）對照黨的創新理論方面。雖然緊跟黨史學習教育要求，對黨的政策理論成果做到了反復研讀，帶頭學、帶頭用，但在用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作上還存在著一些不足之處。

一是理論學習的政治站位還需繼續提高。在學習的深刻性、全面性方面，及時學習、反復學習不多，溫故知新不經常，存在重閱讀輕細研、創新學習方式不夠等問題；在學習成效上，缺乏深層次思考和交流，離融會貫通還有較大距離，導致對黨的最新政策理論學懂、弄通、做實不到位，沒有真正深入進去全面吃透精神實質、全面掌握精髓要義。比如：黨的十九大以來，黨中央圍繞全面從嚴治黨、健全完善監督體系等提出許多新的要求，但自身還不善于主動從這些黨的創新理論中找立場、找觀點、找方法，對如何緊密結合紀檢監察工作實際，用其指導工作實踐思考不夠深、把握不夠準。

二是在用黨的創新理論堅定“四個自信”上存在一定差距。對黨的創新理論實踐認知不夠，尤其結合工作實際情況主動思考較少，未能做到用心體會、悉心領悟、誠心踐行，導致理論自信需要繼續加強，在打破傳統路徑依賴、以創新思維推進工作、解決問題方面用力不夠，影響了工作實效。比如：存在對新發展理念內涵掌握不精不透、實施不到位的問題，特別是用新思想新理念來推動紀檢監察工作高質量發展方面，時時感到本領恐慌。

（二）對照黨章黨規黨紀方面。能夠牢記黨員職責，積極踐行入黨誓言，認真履行黨員義務，但嚴格對照黨規黨紀，在理想信念、工作作風等方面還存在著短板和不足。一是在理想信念上還不夠純粹。作為紀委書記，還沒有做到時時處處以黨員標準嚴格要求自己，有時把自己等同于一般黨員干部，遇到急難險重任務時有時還存在等靠思想，工作中放不開手腳，擔當進取的作風不實，攻堅克難、動真碰硬的銳氣不足，改革創新、走在前列的境界不高，黨員先鋒模范作用發揮還不夠充分。二是紀律執行存在不到位問題。有時仍存在“把行動上不出格等同于政治上合格”的思想認識，作為紀委書記，沒有在更深層次上考慮如何在新形勢下更好地維護黨的權威形象、鞏固黨的執政基礎，沒有把黨員干部遵守黨的政治紀律、政治規矩特別是意識形態方面存在的問題作為監督執紀的重要內容，對一些“西化”“分化”“丑化”現象主動抵制不到位，洞察力、警惕性不足。

（三）對照初心使命方面。

一是對初心的堅守不夠堅定。突出表現在以人民為中心的發展思想樹得不牢固，沒有做到凡是群眾反映強烈的問題都嚴肅認真對待、凡是損害群眾利益的行為都堅決糾正，針對群眾反映強烈的熱點、難點問題，開展專項治理的力度不夠、措施不硬，一些損害群眾利益的不正之風還未得到有效根治。比如：2021年以來，僅5個月時間，紀檢監察機關收到反映農村黨員干部問題線索xx條，占比達72%，說明對整治群眾身邊腐敗和作風問題工作開展力度還需加強、實際成效還需提升，還缺乏有效的整飭手段和管長遠、固根本的制度。

二是群眾立場、群眾路線堅持得還不夠好。突出表現在密切聯系群眾還沒有做到真正“沉下去”，眼睛往下看、腳步向下走不經常，平時在機關辦公多，深入基層和群眾家中少，對普通老百姓的疾苦體察不深。反映出自己群眾觀念樹得不牢，對從群眾中來、到群眾中去的群眾路線認識不足，還沒有時刻把群眾放在心上。三是對照初心使命，自身還存在著形式主義官僚主義方面問題。比如：有時開展工作上在存在著唯上多唯下少的問題，過于關注上級的意見，往往上級的批示、指示執行迅速；對群眾反映的問題，雖然能及時安排落實，但關注了解不夠，反映出自身在踐行“以人民為中心”的工作理念上還存在差距，對群眾觀念落實付諸行動、解決問題不夠有力。

（四）對照先輩先進方面。

一是斗爭精神不足，工作中存在畏難情緒。敢闖敢試、攻山頭、拔釘子的勁頭不足，對痛點、難點、堵點問題破解不到位，面對新形勢新變化，工作思路、方式轉變不到位，有效措施跟進不及時。比如，在推進紀檢監察機關的專責監督、派駐監督和巡察監督協同聯動方面有效方法還不多，工作合力還不明顯，導致在落實把紀律挺在前面、實踐運用“四種形態”、著力發現問題、形成震懾方面，還存在工作不平衡、監督不精準等問題。

二是“爭創一流、走在前列”的精神還有差距。有些工作滿足于完成了，停留在一般層面，與高質量發展的要求有差距。比如，近幾年，從中央到地方都明確提出要容錯糾錯、旗幟鮮明激勵擔當作為，但我們雖然出臺了激勵擔當作為、容錯糾錯等文件，但是在推動落實上有差距，典型案例較少，政策激勵效應沒有充分釋放。

三是與先輩精神相比，自身艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強烈，貪圖安逸思想沒有根除。比如，剛來我市工作時，原工作單位的同事、朋友來看望自己，有時還存在“把同志們招待好”的想法；在日常工作中，有時上級領導機關和兄弟單位來指導工作，總想著接待標準就高不就低；在自己下基層工作時，有時安排的就餐標準高了，也礙于情面輕點即止，存在下不為例思想。同時，對同事、親朋好友上一些婚喪嫁娶大操大辦現象，雖然自己看不慣，但是也沒有制止，有時還存在隨大流的情況。

二、產生問題的原因剖析。

按照“四個對照”的要求，通過把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，深刻反思產生上述問題的根本原因，主要有以下方面：

一是思想政治需要進一步增強。有時認為自己主要是按照上級紀委和黨委要求，抓好工作貫徹落實，放松了對自身政策理論水平的要求，沒有靜下來苦心研讀，學習中缺乏自我加壓的緊迫感，沒有處理好理論與實踐之間的關系，導致自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識不強，經常性用黨章黨規對照自己、反躬自省，精神之鈣不足，致使學習理論與改造主觀世界結合不緊密，在認識問題、分析問題和解決問題中，往往缺乏理論指導。

二是對群眾意識樹立的不牢固。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，其根源是全心全意為人民服務的宗旨觀念不牢，有時過于依賴部門和下級的同志，認為自己點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，致使工作效果打了折扣。

三是爭創一流、勇爭先進的干勁不足。思想觀念解放不夠，工作缺乏敢抓敢管的精氣神，缺乏擔當作為的真功夫，缺乏創新突破的新業績，迎難而上、擔當作為、動真碰硬的勇氣不足，知難而進、啃“硬骨頭”的精神和韌勁不足，對分管部門的工作要求不嚴，標準不高，成績不突出。沒有用爭創全市一流的標準去衡量，滿足于干好、不落后就行，工作以穩為主，開拓創新不夠大膽，習慣小步快走，闖勁不足，與領頭雁、排頭兵的表率作用和工作要求還有很大差距。

四是紀律規矩需要進一步增強。從紀律意識來看，雖然能夠堅持依法和嚴守黨規黨紀辦事，但在一些小細節上仍存在要求不嚴，抓落實善始善終、善作善成不夠，對一些急難險重工作和久拖未決的歷史遺留問題，有時存在怕惹麻煩、怕出亂子思想，制度執行不夠，沒有完全把嚴的標準、嚴的要求融入思想、融入經常；沒有完全做到抓常抓細抓長、始終堅持全面從嚴、持續用力、久久為功。

三、今后改進措施與努力方向。

（一）堅持學以致用，切實用黨的最新理論武裝頭腦、指導工作。

嚴格按照學懂弄通做實的要求，更加深入地學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的最新政策理論精神，力爭通過學習不斷增強政治意識、大局意識、廉潔自律意識和遵紀守法觀念，切實把“改進工作作風、密切聯系群眾”的工作要求融匯在思想中、體現在實踐上、轉化在行動中、落實在工作上。最大程度地把所學知識與創新工作、跨越發展結合起來，與分管工作結合起來，提高政治素養，增強領導能力，推動各項工作更好地開展。

（二）要務求實效，持續轉變工作作風。進一步強化宗旨意識，密切聯系群眾，把“嚴實深細”工作作風融入分管各項工作，一項一項地做實、做細，把各個工作環節一個一個地落實人員、落實責任，在細節上下功夫。要深入一線、深入群眾，搞調研、謀思路、解難題，真正做到“掌握情況在一線，問題解決在一線，工作落實在一線”，以此推動各項工作取得新突破，實現新跨越。

（三）要牢記宗旨，抓好分管工作。真正以統籌協調的工作思路、雷厲風行的工作作風、不辭辛勞的工作干勁，全力以赴把分管工作抓實抓好。目前的工作重點就是：以黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動為契機，賡續奮斗精神，汲取奮進力量，以解決群眾急難愁盼問題為目標，進一步暢通群眾信訪舉報渠道、“用心”“用情”“用力”做好信訪舉報工作，抓好整治群眾身邊腐敗和作風問題及漠視侵害群眾利益問題專項整治，護航基層換屆紀律助力選優配強村級組織帶頭人，做實村級巡察充分發揮巡察聯系群眾紐帶功能等重點工作，努力把學習成果轉化為工作動力和成效，推動紀檢監察工作高質量發展，以全新精神面貌迎接建黨100周年。

（四）要服從大局，提高領導水平。從全局的高度認識和處理問題，自覺做到個人服從組織，對上級和市委做出的決策部署，堅決執行，保證政令暢通。重點工作堅持共同研究決策，重大事項堅持向主要領導請示、匯報。廣泛聽取群眾意見，特別是反面意見，本著“有則改之、無則加勉”的原則，不斷提高領導水平。

（五）要嚴于律己，保持清正廉潔。在工作中，自覺遵守中央八項規定、省委常委會實施辦法、市委五項規定以及有關轉變作風的規定要求，筑牢廉潔從政的思想防線。敢于堅持原則，秉公辦事，帶頭反腐倡廉，當好遵紀守法的表率。在班子內部做到知無不言，言無不盡，帶頭落實好市委的決策部署，對主管工作做到主管不專斷，充分協商解決問題。在任何時候都誠實做人，扎實做事，清白為官，勤懇為民，始終保持思想純潔、組織純潔、作風純潔和清正廉潔。

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紀檢監察干部隊伍教育指導（精選17篇）篇九

近期，全國公安機關“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓動員部署會議在京召開，開展教育整頓，是貫徹落實黨在新時代的建警治警方針、從政治上建設和掌握公安機關的重要舉措，是鍛造“四個鐵一般”公安鐵軍、履行好新時代使命任務的必然要求，是解決突出問題、純潔公安隊伍的迫切需要。通過這次學習，我堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記在全國公安工作會議上的重要講話和關于xx工作的重要指示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持政治建警，全面從嚴治警，傳承紅色基因，鑄造忠誠警魂，努力為忠實履行黨和人民賦予的新時代使命任務提供堅強政治保證，為加快革命老區高質量發展、推動中部地區崛起作出更大貢獻。通過這次學習我認真開展調研工作，緊密聯系自身思想和工作實際進行了深入自查，發現在自己身上不同程度地存在一些問題，并深刻反省明確了今后的努力方向和改進措施。現將個人對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題和不足。

(一)在干事創業、擔當作為方面。

時刻堅守始終以積極的心態開展各項工作。但時常感到還遠遠不夠：一是工作還缺乏持續性，十個指頭彈鋼琴的能力不足。基層工作面廣、點多、事雜，既要落實上級各部門的工作安排部署，又要應對上級各部門的檢查，在工作落實上容易出現“一陣風”，推動工作力度不夠、督促落實不夠，缺乏一抓到底的勁頭。二是在建強基層組織，發展黨員方面辦法不多。面對兩村黨支部不健全、缺黨員干部的情況，雖然，一年多來，努力培養和發展入黨積極分子，一對一對抓建力量進行幫帶，仍然無法使兩村的基層組織和黨員徹底改觀，讓身邊黨員群眾熱愛黨、對黨的理想信念充滿信心底氣不足、缺少方法。三是創新性不夠，思路不夠寬。喜歡學習借鑒他人好經驗、好做法，但研究不夠，有時還存在照搬照套的情況，獨創的工作方法更少。四是工作標準還不夠高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但面對繁重的工作任務和同事們的關系，有時會有畏難情緒和“和稀泥”心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。

(二)在為民服務方面。

牢固樹立以人民為中心的發展思想，堅持“群眾利益無小事”的群眾工作理念，把群眾的愿望作為自己的奮斗目標，但仍然存在不少問題。一是在為群眾做好事實事方面，離群眾的希望還存在差距。雖然認真進行入戶走訪，詳細記下群眾訴求，進行分析研判。但限于能力和工作經驗，能給群眾解決的問題有限。在群眾提出不合理要求時，未能反復耐心做好思想工作。二是在改善民生方面雖然取得了一定的成效，但離中央和xx的要求還有差距，做得還遠遠不夠，在拓寬致富門路方面辦法還不多。四是在落實惠民政策方面做得還不到位。限于自己的政策水平，對有些惠民措施理解和執行的尚不到位，對達不到享受政策的群眾的教育說服工作尚不能令群眾滿意。

(三)在作風建設方面。

能嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象，認真貫徹落實中央八項規定和實施辦法精神。但也存在一些問題。一是對自己認為難以落實的工作采取形式主義的態度，采取會議落實，填報一些表格，進行數據落實。二是存在固執己見，不能實事求是的現象。對自己熟悉的領域，不能虛心聽取不同意見，不能俯下身子搞調查研究，有時主觀臆斷，影響了工作效果。

二、存在問題的原因剖析(一)政治理論學習還有待深入。要進一步加強對黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記系列重要講話精神深入學習、扎牢精神“籬笆”，使得自身的理論知識更具系統性，真正做到學用結合、學以致用。

(二)理想信念還不夠堅定。由于對自身世界觀、人生觀、價值觀的認識和改造還不到位，在思想上、工作中有了懈怠、放松，存在“只要自己做好本職工作、不去觸碰黨紀國法的紅線就可以”的錯誤認識，導致自己的行為沒有達到標準要求，對群眾反映強烈問題沒有做到馬上辦理等，這實質上是理想信念還不夠堅定。

(三)黨性修養還有待加強。作為一名老黨員，工作中也一直堅持學習，自認為已經牢固樹立了“四個意識”，堅定了“四個自信”，也做到了“兩個維護”，黨性修養已經達到了一定的層次和程度了，因而與時俱進、吸收新理念的力度和速度有所減弱，從而不自覺放松了黨性鍛煉，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準嚴要求，不能主動投身到嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態的工程當中，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。

三、下步努力方向和整改措施(一)不斷深化理論學習，提高政治修養。學到老，活到老，我一方面要堅持自學，另一方面要積極向專家請教，向領導請教，向同事請教。自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，激勵自己砥礪“不忘初心、牢記使命”的精神品格，更加自覺地為新時代黨的歷史使命而努力奮斗。

(二)加強作風建設，保證清正廉潔。嚴格落實中央八項規定，自覺抵制“四風”的侵蝕，自覺抵制歪風邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持用制度管權管事管人，建立行之有效的制度規范，真正讓制度內化于心，外化于行，成為規范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。主動報告個人有關事項，管住自己、把住小節，在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養清廉理念，做到廉潔自律，讓廉潔從政內化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自勵，自覺做到“忠誠干凈擔當”，永葆共產黨員清正廉潔本色。

(三)堅定政治立場，做到一心為民。一是樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在大是大非面前，在關系和決定黨和國家前途命運的關鍵問題和關鍵時期，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態度，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。二是牢固樹立“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”的宗旨意識，通過解決實際問題來親近群眾、聯系群眾、服務群眾，持續開展幫扶企業、幫扶群眾工作，切實維護黨在群眾中的形象。

紀檢監察干部隊伍教育指導（精選17篇）篇十

在全國紀檢監察系統干部中開展教育整頓工作，是黨中央做出的重大決策部署，是深入貫徹黨的二十大精神、鍛造堪當新時代新征程重任的高素質紀檢監察干部隊伍的需要，正當其時、適逢其勢、意義重大。

作為紀檢干部，是監督執紀問責的執行人員，“打鐵還需自身硬”，要做遵章守紀的表率。黨的紀律和規矩是不可逾越的紅線，是不能觸碰的高壓線。要帶頭遵守政治紀律和政治規矩，把兩個維護作為最高政治原則和根本政治規矩來遵守，帶頭學習黨章黨規黨紀，做到心有底線，心存敬畏，切實讓外在戒律變成內在自覺。要自覺接受組織和同志們的監督，始終保持清正廉潔的政治本色。

要帶頭傳承踐行偉大建黨精神，嚴格落實全面從嚴治黨監督責任；始終把紀律規矩挺在前面，持之以恒反對“四風”，做到慎獨慎微、自警自重。及時學習新規定，把握新精神，以適應新形勢新任務的需要，不斷提檔執行能力、提高探索意識、提升工作效能，擺脫僵化思維，破解發展難題。主動找準問題短板，理清工作重，點難點，提高工作的針對性和時效性。以務實的精神、刀刃向內的勇氣和自我革命的決心，圍繞短板弱項想辦法，在解決問題中抓落實，在履職盡責中顯擔當。

在這次紀檢監察干部隊伍教育整頓中，要正視自身存在的短板和差距，深入學習貫徹黨的二十大精神，持續跟進學習習近平總書記最新重要講話和指示批示精神，重點學習習近平總書記關于全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭重要論述，刀刃向己自動排查問題，動真碰硬狠抓整改落實，把嚴的要求落到實處。

通過學習相關文件精神，對開展教育整頓的必要性、及時性有了新的認識，對紀檢鐵軍政治忠誠有了更加深刻的理解。要在這次教育整頓中自覺接受政治上的洗禮、思想上的清洗、作風上的檢視，煉就金剛不壞之身，重整行裝再出發，以勇于自我革命的氣魄，持續擦亮紀檢監察鐵軍成色。

紀檢監察干部隊伍教育指導（精選17篇）篇十一

紀檢監察干部隊伍在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責。然而，紀檢監察干部隊伍的素質如何直接決定著紀檢監察工作的效率和質量，影響著紀檢監察作用的發揮，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。加強紀檢監察干部隊伍建設，成為擺在我們面前的一個重大而又亟待解決的課題。為此，我們要按照政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業務精通，作風優良的紀檢監察干部隊伍建設要求，采取強有力的措施，進一步加強隊伍自身建設，自覺做到與時俱進，開拓創新，認真貫徹科學發展觀，不斷提高紀檢監察干部隊伍的政治素質和業務素質。

首先，加強紀檢監察干部隊伍建設，是加強黨的能力建設的必然要求。紀檢監察機關在加強黨的執政能力建設方面擔負著雙重任務和責任。一方面，作為黨的建設和國家政權建設的重要組成部分，必須適應加強黨的執政能力建設的要求，努力提高紀檢監察機關工作水平和能力;另一方面，作為專門的監督機關，要充分發揮職能作用，為加強黨的執政能力建設提供堅強有力的政治保障，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。

其次，加強紀檢監察干部隊伍建設，是新的歷史條件下深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入，社會主義經濟體制的逐步完善，黨風廉政建設和反腐敗工作涉及的領域越來越多，范圍越來越廣，工作專業化程度越來越高，對紀檢監察干部各方面的要求也越來越高。紀檢監察機關要全面履行職責，紀檢監察工作要更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。

第三，加強紀檢監察干部隊伍建設，是增強紀檢監察干部凝聚力和戰斗力的重要保證。紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。近年來，有少數紀檢監察干部在作風和紀律方面出現了這樣或那樣的問題，極少數人甚至蛻化為腐敗分子，影響了紀檢監察機關的聲譽，損害了紀檢監察干部隊伍的整體形象，這說明紀檢監察機關并不是天然的凈土，紀檢監察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風廉政建設的反腐敗斗爭逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下，要提高紀檢監察干部隊伍的凝聚力和戰斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。

近年來,不斷加強紀檢監察干部隊伍建設，取得了較好的效果，全縣紀檢監察干部隊伍整體執法執紀能力不斷增強，隊伍整體結構不斷優化，能夠高標準完成紀檢監察各項業務工作，總體上符合新時期紀檢監察干部隊伍要求。但在有些方面與新形勢的發展和新任務的要求還存在一定差距，主要體現在以下四方面：

1.基層紀檢監察干部隊伍素質還需繼續提高。隊伍素質是做好紀檢監察工作的關鍵。紀檢監察工作性質的特殊性，在客觀上要求紀檢監察干部隊伍要有較高的政治素質和業務水平。然而，在基層紀檢監察部門中，仍存在干部素質不高的問題。

2.系統的專業知識培訓需要進一步加強。紀檢監察工作作為一項紀律性、獨立性強的工作，具有自身的規律和特點，搞好專業培訓，保持知識更新，是加強干部隊伍建設做好工作的必要手段。

3.有時在思想上存在畏難情緒。當前，個別紀檢監察干部在實際工作中有時存有畏難情緒，一項工作還未開展，自己首先就沒了底氣。具體來講有“三怕”：一怕得罪領導。在監督監察、查辦案件時，紀檢干部擔心領導不支持，更怕查出問題得罪領導，以后工作難以開展。二怕影響人際關系。監督上級怕遭打擊報復，監督同級怕妨礙團結，監督下級怕傷和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發展。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化。三怕影響工作目標任務的完成。怕自己管嚴了、限制多了，會成為干部完成工作目標任務的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產生“多一事不如少一事”的心態，對可查可不查的事件便不了了之。

4.工作方式方法落實有待進一步提高。工作方式不科學，將直接影響紀檢監察作用的發揮。當前，基層紀檢監察干部在工作方式上存在的問題主要有：一是處理方式過于簡單。一部分紀檢監察干部錯誤地認為自己的工作就是“管人”，從而在實際工作中出現不注意工作方法的現象，對出問題的干部職工，不是嚴肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認清問題所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。二是舉措上無新意。隨著市場經濟的深入發展，紀檢監察工作面臨著許多新情況、新問題。有的同志卻滿足現狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習慣、經驗開展工作，裹足不前，不思進取;有的同志缺乏工作主動性，坐等領導指示;有的同志由于業務不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策。

我們必須充分認識加強紀檢監察干部隊伍建設的重要性和必要性，一定要增強責任感、危機感和緊迫感，從加強教育、完善制度、落實監督、改進作風等幾方面入手，繼續抓緊抓好，做到形象上自重、思想上自省、紀律上自警、工作上自勵，切實抓好紀檢監察干部隊伍建設。

1.立足于適應新形勢新發展的要求，在學習教育上與時俱進。

紀檢監察工作是一項政治性、政策性、業務性很強的工作，涉及政治、經濟、文化、社會生活等各個領域，這就要求紀檢監察干部不斷學習和掌握經濟、金融、法律、科技、管理等方面的知識，真正成為紀檢監察工作的行家里手。加強紀檢監察干部隊伍建設，第一，必須把思想教育放在首位。要結合紀檢監察干部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式多樣、內容豐富的思想教育，不斷提高教育的針對性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀為根本，以正確的權力觀、地位觀、利益觀教育為核心，大力開展理想信念教育，并將其作為加強思想道德教育的核心和增強拒腐防變能力的關鍵，貫穿于各項工作的始終。二要抓好形勢任務教育。引導廣大紀檢監察干部堅定信心，增強斗志，把思想統一到中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署上來。三要抓好自身廉政教育。通過正面典型示范教育、反面典型警示教育、黨紀政紀教育、艱苦奮斗教育，使紀檢監察干部始終做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模，成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣。四要創新學習內容和方式。要把握教育的內在規律，深入細致地分析紀檢監察干部的思想現狀、社會背景及影響，分析產生問題的原因，及時掌握紀檢監察干部所需所求，使教育更貼近實際，更具有針對性。第二，必須加強紀檢監察知識業務培訓，努力接受高層次知識培訓，以適應新形勢的需要。隨著科技的發展，違法違紀手段越來越多樣化、智能化，辦案難度相應加大，那種靠經驗工作、辦案的舊方式已越來越不適應當前的形勢，面對這種不進則退、不變則滯、不學則汰的狀況，一是采取走出去的辦法，有地選派紀檢監察干部到上級機關參加業務知識培訓;二是對新從事紀檢監察工作的同志，除搞好崗前培訓外，還需經常舉辦業務培訓，促其加快從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質和業務能力。三是根據工作需要，建議上級機關在條件允許的情況下，有組織有計劃地安排紀檢監察干部外出參觀學習，接受教育，更新觀念，開闊視野。這樣，既能調動其工作積極性和創造性，又能充分發揮個人的潛能和特長。并根據教育要求，積極推進教育內容、教育方法和手段的創新，且在教育過程中，注重三個結合，即：教育與疏導相結合，教育與實踐相結合，教育與懲處相結合，以此來增強學習教育效果，切實做到工作學習“兩不誤、兩促進”，使每個紀檢監察干部都能成為業務精通、知識全面的多面手。從而增強紀檢監察干部隊伍履行職責的能力、駕馭全局的能力、科學決策的能力和抓班子帶隊伍的能力。

2.立足于健全和完善各項規章制度，在制度規范上與時俱進。

加強紀檢監察干部隊伍建設，制度是保證。建立和健全規章制度，形成用制度規范行為，按制度辦事，靠制度管人的機制，是抓好紀檢監察干部隊伍建設的重要保證。我們應緊緊扣住紀檢監察工作的特點，針對紀檢監察干部隊伍管理的關鍵部位和薄弱環節，積極推進制度創新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進行規范管理的制度體系。建立健全制度，一要體現“梯次性”，即以現有的制度體系為著眼點，根據工作和形勢發展的需要，有針對性的建立健全一系列制度，總的原則是，從增強制度管理的預見性著手，對實踐中證明行之有效、能發揮作用的制度繼續堅持;對尚不完善的制度進行修訂;對還沒有建立、工作實踐中又確實需要或者適應可預見未來工作中需要建立的制度，則本著科學規劃、便捷可行的原則深入調研，逐步建立起來，在此基礎上，圍繞某一時期的工作重心，重點落實好相應的配套制度。二要體現“效用性”，即從制度的操作性和可行性入手，根據執法監察、執紀辦案和內部管理的需要，及時建立相應的制度。如：從規范權力運行著手，進一步完善常委會議事規則、重大事項集體表決等制度;從加強對重要崗位人員的管理著手，進一步完善談話制度、誡勉制度、辦案回避制度，對容易滋生腐敗的部位和環節進行權力適度分解、合理配置;從規范執紀執法行為著手，建立起首問責任制、公開辦事制、行政問責制、限時辦結制、定點監測制、效能監查制、行政許可制、專題治理制、通報警示制、督查考核制和失職追究制等制度，規范信訪舉報、案件檢查、案件審理、糾風及執法監察等工作程序，完善業務流程，使執紀辦案的每一程序都有明確的規定和要求。

3.立足于市場經濟條件下紀檢監察工作建設的需要，在監督機制上與時俱進。

加強紀檢監察干部隊伍建設，監督是關鍵。必須進一步完善紀檢監察機關的內部監督，重點要在監督的運行機制上有所創新。一要實行群眾性的“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下，全面推行辦事公開制度，公開辦事原則、內容、程序和結果，以公開保證公正。如：推行工作流程和結果通報制度，一些重大事件和重要批示案件可以通過新聞發布會、專題匯報會等形式予以公布;推行舉報人、被舉報人及被查處者知情權告知制度，落實好信訪回訪、案件查處回訪工作，對舉報人、被舉報人和被查處者應有的知情權應予以告知，使其了解自己的權力和義務，同時，對執紀辦案者實施監督;推行領導干部公開述職述廉，民主評議黨員、評議干部制度;實行群眾直接參與制度，根據群眾推薦、個人自愿、組織認同的原則，吸收部分群眾代表，參加反腐敗工作，實行聽證質詢制，對紀檢監察機關工作實施監督。二要堅持和完善民主集中制，實行正確適度的“權力制衡”，切實落實《常委會議事規則》、《常委辦公會制度》，堅決杜絕一言堂現象。三要嚴肅內部監督的原則性，對紀檢監察干部的標準要高，要求要嚴，處理要重，不能搞內外有別。對有問題的干部，該批評的要批評，該處分的要處分，對不適宜做紀檢監察工作的干部要調離紀檢監察崗位，保證紀檢監察干部隊伍的純潔性，努力營造紀檢監察系統內部監察的良好氛圍。在加強內部監督的同時，應積極發揮好人大監督、政協監督、財務監督、輿論監督的各自優勢，加強對紀檢監察干部的監督，認真聽取來自各種監督的意見和建議，嚴格把自己置于各種監督之下。此外，還要把監督的領域不斷拓寬，從紀檢監察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，從個人延伸到配偶、子女、家屬，努力構筑全方位的監督體系。

4.加強紀檢監察干部的作風建設，才能使紀檢監察干部始終保持清正廉潔和秉公執紀的優良作風。一是要扎實開展各項主題教育活動。通過多種形式的教育，進一步強化職責意識、中心意識、宗旨意識和防治意識。二是要樹立群眾觀念，改進工作作風。真正把維護和發展人民群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點，密切聯系群眾，認真糾正損害群眾利益的問題。三是要大興調研之風，要經常深入基層、深入群眾，不僅做到“身入”，更要做到“心入”，及時了解和解決反腐敗工作中存在的困難和問題，不斷探索反腐倡廉的新思路、新措施。四是要養成嚴謹的工作作風。謙虛謹慎，求真務實，認真負責，嚴謹細致，不搞花架子，不做表面文章，堅持講規范、講程序、講效率，勤于思考，善于總結，勇于探索，敢于創新。從而，塑造出紀檢監察干部隊伍可親、可信、可敬的良好形象。

積極、奮進、創新、務實的精神面貌，是加強紀檢監察干部隊伍建設的基礎，也是做好新形勢下反腐倡廉工作的力量源泉和精神動力。以新的精神面貌做好工作，關鍵是要有對黨對人民對工作高度負責的政治責任感和歷史使命感，要有勇于創新、奮發進取的工作激情，要有百尺竿頭、更進一步的工作標準，還要有堅持不懈、不屈不撓的工作韌勁。因此，紀檢監察干部隊伍要振奮精神，認清形勢，明確任務，努力學習，提高素質，落實責任，進一步深刻理解和把握黨風建設和反腐敗斗爭的目標、任務和要求，以良好的精神狀態推動中央關于反腐倡廉各項決策部署的落實，不斷開創黨風建設和反腐敗斗爭新局面。

紀檢監察干部隊伍教育指導（精選17篇）篇十二

今年是建黨100周年，區紀委監委牢牢把握“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的目標要求，組織開展了學習黨史的系列活動。通過學習黨史，我明確了許多自我以前不曾明白或記憶模糊的東西。尤其是參觀了湘江戰役紀念館，我心潮澎湃，紅軍將士視死如歸、向死而生、一往無前、敢于壓倒一切困難而不被任何困難所壓倒的崇高精神，震撼人心、洗滌思想、催人奮進。

作為派駐法院紀檢監察組組長,我緊密結合崗位職責認真做好黨史學習，不斷加強政治理論學習，積極提升業務水平，圍繞并服務于區委中心工作，切實按照區紀委監委年度工作部署履行職責。

我區政法隊伍教育整頓工作啟動以來，區紀委監委始終堅持把政法隊伍教育整頓監督工作作為重要政治任務來抓，圍繞學習教育、查糾整改、總結提升“三個環節”，聚焦筑牢政治忠誠、清除害群之馬、整治頑瘴痼疾、弘揚英模精神“四項任務”，強化政治監督，既督任務、督過程、督成效，又查認識、查責任、查作風，推動實現系統施治、標本兼治。派駐法院紀檢監察組按照委領導布置要求在派駐單位全方位開展政治監督，多措并舉，有力有序推動政法隊伍教育整頓走深走實。

一、突出政治監督主責，推動教育整頓走深走實。

駐法院紀檢監察組把法院、檢察院政法隊伍教育整頓工作作為2021年政治監督工作重點，共開展教育整頓、黨史學習、掃黑除惡、扶貧領域腐敗和作風問題、會風會紀、節假日期間四風督查等專項督查12次，做到了政治監督常態化。針對督查中所發現問題提出整改建議5條，督促召開民主生活會3場，發出紀檢監察建議2份，推動建章立制4項，進一步推動了法院、檢察院政法隊伍教育整頓工作走深走實。

二、嚴格“一崗雙責”，落實黨風廉政建設責任制。

按照“黨組統一領導，黨組書記負總責，分管領導履行一崗雙責”總體要求，監督黨組和黨組成員不僅要抓好業務工作，還要抓好黨風廉政建設和教育整頓工作。紀檢監察組與法院、人民檢察院班子、班子成員及中層領導簽訂了《2021年黨風廉政建設責任制責任書》。開展談心談話、約談教育共計20余人次。始終繃緊反腐倡廉之弦，要求將黨風廉政建設始終貫徹于教育整頓工作的全過程。形成主要領導親自抓，分管領導重點抓，業務股室具體抓的良好氛圍，有效地推進“一崗雙責”責任制的落實。

三、強化廉政教育，提高領導干部廉潔自律意識。

為加強政法隊伍黨風廉政建設，引導政法干警知敬畏、存戒懼、守底線，增強干警廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想防線。紀檢監察組分別帶領檢察院、法院全體干警到臨桂紀委廉政教育基地進行參觀學習。并作了主題為“強化政治擔當，落實全面從嚴治黨主體責任”的廉政教育報告，利用臨桂本土廉政資源，選取臨桂區紀委監委編著的《不可觸碰的底線》中的兩起典型案例深入清出地剖析了沉溺欲海、價值觀缺失的危害。結合“四種形態”解讀闡釋了“自查從寬，被查從嚴”的政策。動員政法干警放下思想包袱，主動交代問題，爭取從寬處理。

四、恪守為民情懷，化解群眾矛盾。

為貫徹落實習近平總書記關于政法隊伍建設的重要指示和踐行政法隊伍教育整頓精神，面對群眾反映強烈的“執行難”、“司法不公”等問題，臨桂區紀委監委駐區人民法院紀檢監察組及時同臨桂區人民法院黨組溝通，制定“學黨史、辦實事、見行動、促執行”專項行動工作方案。設立“局長接待日”制度，排查出一批當事人反映強烈的疑難積案。針對涉民生、涉金融案件精準執行、合力攻堅，打出執行聲勢。通過提高執行工作效率，震懾漠視法律的被執行人、失信人，及時化解群眾矛盾，提升司法滿意度，維護社會穩定。

紀檢監察干部隊伍教育指導（精選17篇）篇十三

隨著黨風廉政建設和反腐敗工作力度不斷加大，縣委縣政府對紀檢監察工作越來越重視。近幾年，無論在支持紀檢監察職能作用的發揮上，還是在機構設置及人員選配上，各單位都是加強的趨勢，使這支隊伍確實發生了一些新的變化，主要有以下幾方面的特點。

1、機構得到充實完善。縣紀委監察局原內設辦公室、廉政室、檢查室、糾風室、執法室、審理室、信訪室7個室,根據工作需要又增設了宣教室，現內設8個室。全縣10鄉鎮均設有紀委。20，針對縣直部門和單位紀檢監察機構不健全的現狀，在縣公安局設立了紀委、18個綜合行政部門設立了紀檢組。

2、年齡結構更趨合理。長期以來，紀檢監察干部的年齡偏大。經過近兩年的調整，平均年齡40.2歲，比原來的42.5歲年輕2.3歲。其中，縣機關平均42歲，比原來43.2歲年輕1.2歲；基層平均39.5歲，比原來42.3歲年輕2.8歲。

3、學歷文化水平較高。經統計，全縣紀檢監察干部具有大專以上學歷的占98%。其中縣機關具有大專以上學歷的占97%，基層的占100%。據了解，有些干部仍在繼續攻讀高學歷或雙學歷，以不斷充實自己的知識涵量。

4、履行職能意識增強。由于紀檢監察工作越來越規范，加上機構改革崗責更加明確，紀檢監察干部將本職工作與本單位中心工作、重點工作相結合的意識逐步加強。座談中，不少紀檢監察干部認為，工作雖然比以前繁忙了，但覺得比以前更充實了。改變了過去事后查案、執紀處理為主的被動作法，采取了圍繞黨和政府中心工作，積極開展事前、事中參與的主動作法，使紀檢監察的職能作用，在源頭預防、治理腐敗方面得到了加強，也得到了領導和群眾的認可。問卷調查顯示，認為紀檢監察干部能在中心工作主動配合其他部門，做得好的和比較好的達98%，一般的只占2%。

(二)干部隊伍存在的問題及根源。

從總體上看，全縣紀檢監察干部隊伍充滿了活力，戰斗力不斷增強，但在調研中也發現了以下一些帶有傾向性的問題。

1、有些干部兼職過多，分散了抓本職工作的精力。這種現狀的形成，一是有的單位精簡機構后人手不夠，誤認為紀檢監察機構不過是查辦案件，而平時又沒有什么案件可辦，兼幾項工作理所當然；二是有的領導認為，既然提倡紀檢監察工作與其他業務工作相結合，直接兼管幾項工作也順理成章；三是紀檢監察部門是管人、執紀的，現在很重視“牌子”硬。遇到急事、難事，在不認真分析事發性質，由誰主管的情況下，為了“滅火”，簡單地交給紀檢監察機關去處理。

2、干部流動仍有一定局限性，不利于干部隊伍整體建設。其原因，一方面是傳統觀念的認識使然，認為紀檢監察干部由于常年與黨紀條規打交道，思想僵化、知識單一，難以勝任其他業務工作；另一方面，作為派出的機關部門，在認識上也有偏差，認為紀檢監察是關鍵崗位，派熟悉的人員去心里更踏實。當然，還有紀檢監察干部自身的知識、業務水平等方面的差距，也影響了跨行業、跨系統的交流。

3、有些干部對業務和相關知識學習不夠，影響工作成效。在與紀檢監察干部座談時，我們感到有些人對本職工作不很熟悉，知識面不寬。涉及到其他相關的法規、財會知識以及辦案技巧，則更為缺乏。有的干部習慣于傳統工作方式，對現代化辦公技能的學習缺乏興趣。客觀上，一部分干部上任時間不太長，還沒有完全進入工作角色，或是被日常事務性工作擠占了更多的時間。更主要的是主觀方面，有些干部缺乏學習的自覺性和鉆研精神，致使工作一般化，少有創新。

4、有些干部的組織協調能力有待于進一步提高。黨風廉政建設和反腐敗的工作體制、機制中，明確了紀委組織協調的作用。這不僅是對紀委整體工作職能定位，也是對紀檢監察干部能力的要求。有些紀檢監察干部獨立完成任務能力是具備的，在本系統內組織協調也可以，但是如何與其他部門共同落實反腐敗任務還缺乏必要的認識和能力。被調查的紀檢監察干部中，有的人認為其他干部對自己敬而遠之，互相之間缺乏親情感；有的人認為其他干部對紀檢監察工作配合不理想。這里，有其他部門對紀檢監察工作性質認識不全面的因素，但主要還是我們紀檢監察干部的觀念及工作方式沒有及時地調整和改進。有相當數量的紀檢監察干部，面對黨政齊抓共管，部門各負責其責和群眾積極參與的反腐敗工作大局面，缺少深刻的認識和有效的工作方法，有的人甚至放不下架子，跳不出本系統的工作圈，這與當前反腐敗工作向縱深發展的要求顯然是不相符的。

5、有些干部對工作存在畏難情緒，信心不足。反腐敗斗爭的復雜性、艱巨性和長期性是客觀存在的，我們一些紀檢監察干部由于思想認識上的障礙，有時會產生一定的畏難情緒，甚至會影響到工作的信心。經過調查分析了解，有的干部是因為自身業務知識不夠而有壓力；有的是因為單位領導及其他部門支持不夠而產生畏難情緒；個別的也有怕得罪人而不愿意干的。但最主要的原因，還是不能正確、全面地看待反腐敗斗爭的形勢。

(三)加強干部隊伍建設的幾點建議。

1、加強基礎性教育。對紀檢監察干部，尤其走上此工作崗位不久的人員，除進行三個代表重要思想的教育，理想信念教育，權力觀、利益觀的教育之外，還應加強反腐敗的形勢教育、正面典型教育及紀律教育。

定期進行反腐敗的形勢教育，可使紀檢監察干部在繁雜的業務工作中，在遇到困難、曲折時，站的更高，看得更全面，有利于識清“廬山真面目”，抓住本質，把握全局，增強工作的信心和決心。正面典型教育，尤其是樹立紀檢監察戰線的先進典型，有利于干部們在查處腐敗問題時，從正面汲取動力，堅定理想和信念，起到激勵和鞭策的作用，增強干部們的責任心。紀律教育對于從事紀檢監察工作的干部，更應是“基本功”、“日常課程”。關鍵是要把紀律教育真正擺在干部管理教育的日程上，有針對性地開展專題性的紀律教育，克服學不學無所謂的錯誤認識，使紀檢監察干部們確實做到珍惜黨和人民委托的執紀權，慎用手中的處置權。

2、加強綜合知識的學習。面對反腐敗過程中出現的一些深層次的問題，紀檢監察干部不僅要精學，熟知專業知識，還要努力學習與專業相關的某些行政法規、經濟知識、法律知識以及財會知識等內容。學習綜合知識，不僅僅為了擴大知識涵量，對干部們轉變觀念、改進工作方法也大有益處。

加強綜合知識的學習，一是注意既要突出重點，又要有一定的系列性（最好形成簡易教材），要有計劃，有安排，持之以恒，避免應景、應時學的短期行為，確實做到學有所用。二是對專業性較強的知識，應采取培訓方式，集中人員，集中時間，進行專題性的輔導。請懂行的人答疑解惑，提高學習質量。三是深入到經濟部門、行政事業等業務部門學習。主動登門求教，實地進行調研，通過鮮活的實例，學到書本上學不到的知識，不斷了解實踐中的新問題、新反映。

3、繼續加大干部交流的力度。紀檢監察隊伍在注意保留骨干的同時，要進一步加大交流的力度，并逐步形成良性流動，這樣既可增強隊伍的活力，又有利于增長干部的才干。

要把干部交流做為強化紀檢監察干部隊伍管理的常項工作來抓，第一，交流要有計劃性。要在熟知干部的基本情況下，從工作需要出發，適度地調整安排，克服主觀、隨意的作法，確實做到既不傷筋動骨，又能有序地流動。第二，要注意流動的雙向性。要把視野放寬，要從大局出發。要舍得輸出骨干，使他們到更多的崗位鍛煉成長；也要有吸納相關專業人才，敢于大膽使用的氣魄。第三，加強與組織、人事部門的溝通，要把被動的等待交流機會，變為主動去爭取交流。一方面應及時向這兩個部門提供干部的情況及使用建議，求得他們的理解和支持；另一方面也要積極地從組織、人事部門的人才庫中了解所需人才情況，做到人才資源共享，保質保量地引進人才，不斷地充實紀檢監察隊伍。

4、加強工作作風的轉變。江澤民同志指出，紀檢監察干部隊伍建設要做到“思想觀念”、“工作方法”和“自身素質”三個與時俱進，這是從三個代表重要思想的高度提出的要求。努力實現這三個“與時俱進”，關鍵要在作風轉變上下功夫。首先要樹立勇于創新的思想意識。要提倡干部們在工作中不斷總結新經驗，關注新問題，提出新措施，在改進上動腦筋，在效果上抓落實。其次要深入基層、深入實際。紀檢監察干部們只有主動“走出去”、“走下去”，才能及時了解社會、群眾反映的熱點及難點，才能聽到人們對反腐敗工作的真實意見，我們的工作才能找準創新的切入點，找出從源頭治理的辦法。深入基層不僅要形成制度，更要作為考核干部的重要內容。第三要廣交朋友。多與各部門各階層、各行業的人士進行溝通和交流。要放下架子，打開壁壘，廣納忠言，共同研討，調動一切積極力量參與黨風廉政建設和反腐敗工作。只有這樣，我們的'組織協調作用才能充分體現和發揮，我們才能努力樹立“可親、可信、可敬”的紀檢戰線干部的形象。

二、關于如何加強對紀檢干部監督管理的問題。

近年來，黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷取得新的成效，除各級黨委和政府的正確領導之外，其中一個重要因素就是有一支黨性強、作風硬、業務精的紀檢監察干部隊伍。但是，隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入，腐蝕與反腐蝕的斗爭日益尖銳復雜，紀檢監察干部面臨的考驗更為直接，更加嚴峻，紀檢監察干部隊伍建設的現狀與提高黨的執政能力的要求還存在著一定的差距。因此,加強對紀檢監察干部的監督管理，提高干部隊伍整體素質，已經成為提高紀檢監察工作能力、開創紀檢監察工作新局面的迫切任務。

(一)目前紀檢監察干部監督管理存在的主要問題及主要根源。

1、少數紀檢監察干部自我監督約束意識不強。這一問題存在的主要原因從主觀上講，是少數干部放松了自身素質的提高，從客觀上講，由于紀檢監察工作量大面廣，人少任務重，且干部經常外出辦案，因此支部組織生活得不到保證，少數干部得到經常性教育。長期以來在監督別人的過程中放松了自我監督,久而久之甚至形成了不愿也不怕被別人監督的錯誤思想意識。

2、系統保護思想意識不利于自我監督管理。形成這一問題的原因是當領導從寬限、愛護角度處理犯有一般性錯誤干部的同時，不足以讓犯有一般性錯誤的干部引以為戒。

(二)加強對紀檢干部監督管理的幾點建議。

紀律檢查委員會是實施黨內監督的專門機關，紀檢監察干部是實施監督的行為主體，因此，要加大黨內監督力度，首先必須強化紀檢監察干部隊伍建設，身正才能服人。因此必須加強對紀檢監察干部的嚴格管理和內部監督，切實解決好潔身自好的問題。

一是干部選拔任用和管理必須注重政治標準。要堅持錄用一般干部“凡進必考”的原則，選調干部，要把政治素質放在首位。

二是注重抓好紀檢監察機關各級領導班子建設。紀檢監察機關的各級領導班子要帶頭踐行《黨章》和上級各項規定，做遵紀守法、廉潔自律的表率。

三是建立健全紀檢監察機關內部監督制約機制。特別要在信訪舉報、案件檢查和審理、糾風和執法監察等重要崗位和關鍵環節，采取制約有效的監督措施，逐步形成自我約束、組織監督、相互制約、責任追究的內部監督機制。

紀檢監察干部隊伍教育指導（精選17篇）篇十四

在縣紀檢監察隊伍建設“456工程”活動小組的領導和我局的精心組織下，我局全體人員以飽滿的熱情和良好的精神狀態和求真務實的作風針對查找出來的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，邊見成效，確保“456工程”活動取得了實效。現將自查情況匯報如下：

一、部署周密，動員深入。

根據縣“456工程”活動的統一部署，提出對存在的問題制定整改措施是“456工程”活動的關鍵；是實現“整頓作風”活動目標要求的重要環節；是促進各項事業發展的現實需要。同時，號召全體干部職工要緊密聯系實際，扎扎實實地做好各項工作，特別是要集中時間，集中精力，在突出問題上下功夫、見成效，使干部職工進一步明確本階段的工作要求、步驟、做法和要達到的目的，在思想上為全體干部職工開展整改打下了良好的理論基礎。

二、需要整改問題。

按照活動要求，從思想作風、學風、工作作風等方面進行了查找，主要存在著以下幾個問題。

（一）發展是第一要務的思想樹立的不牢固，在工作創新方面還不夠大膽，與新形勢、新要求還存在一定的差距。

（二）領導干部聯系、深入群眾開展工作還不夠。領導干部主動找群眾了解情況、征求工作意見和建議不多，群眾對單位工作了解不多。

（三）系統地學習政治理論較少，法律法規掌握的還不夠；

（五）安于現狀，開拓精神不足，黨員先鋒模范作用發揮的不夠充分。

（六）領導干部要進一步關心職工的生活，讓全體干部職工全身心投入到工作中來。

三、整改措施。

想水平，提高業務工作能力，樹立正確的人生觀、價值觀；樹立全心全意為人民服務的思想，平時要加強對干部職工思想工作，做到干一行、愛一行、鉆一行。通過做好本職工作，刻苦鉆研業務知識，拓寬知識面，增長才干，熟練掌握所從事工作的各個環節，以旺盛的精力和滿腔熱血投入住建工作，做好為企業服務，為群眾服務，進一步樹立全心全意為人民服務的思想，提高住建局在群眾中的威信，密切黨群干群關系，提高工作效率。四是堅持干部職工考勤制度，同時進一步健全完善請假制度、政治學習考勤制度，切實扭轉干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。

（二）加強學習，提高全體干部職工整體素質和工作水平。一是堅持和完善相關學習制度。認真抓好單位學習制度。抓好機關干部職工的政治理論學習，持之以恒，常抓不懈，組織全體干部職工系統地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，不斷提高黨員干部適應新形勢、解決新問題的能力。二是對學習計劃、筆記、體會文章等個人學習資料，歸入個人學習檔案，作為年終干部考核依據之一。三是大力提高安監隊伍的服務意識和服務質量，樹立“一切想著群眾、一切方便群眾、一切為了群眾”的宗旨觀念，保持良好的職業形象，進一步促進住建事業又快又好發展。

近一段時間，通過查找問題，制定整改措施，我們初步取得了一些成效，但離上級的要求還存在一定差距，我們將在今后的工作中一如既往，為襄城縣住建事業營造一個良好氛圍。

二0一二年七月十八日。

紀檢監察干部隊伍教育指導（精選17篇）篇十五

建設高素質紀檢監察干部隊伍，是深入推進新時期黨風廉政建設和反腐敗工作的客觀要求，也是落實科學發展觀，構建和諧社會的需要。從國際形勢上看，當前已進入后國際金融危機時期，全球經濟格局正在發生深刻變化，世界對中國市場的依賴程度不斷增強，食品藥品產業融入國際市場的趨勢不可逆轉。食品藥品監管立足國情、著眼世情，不斷提高紀檢隊伍國際化監察水平，面臨不少困難和矛盾，任務十分繁重；從國內情況看，機遇與挑戰同時并存。中央確定的深化醫藥衛生體制改革，為推進食品藥品監管事業發展，提供了廣闊空間。同時我市品藥品產業基礎比較薄弱的現狀讓我們時刻不能放松警惕。如何繼續加強紀檢監察干部隊伍自身建設，從而進一步提高我市食品藥品監管的科學水平，認真落實“以人為本、執政為民”和市紀委確定的“四化”和“八個板塊”的總體思路，更好的加快廉政準則的學習和廉政風險防控工作，是一個極其重要的課題。對此，筆者結合全市紀檢監察隊伍建設實際，進行了縝密的分析和思考。

（一）求真務實，積極探索，多方保證，提高紀檢隊伍素質。

堅持上級有關要求做法的基礎上，借鑒其他單位成功經驗，針對食品藥品監管工作實際和干部隊伍素質差參不齊、法律法規掌握程度不一的情況，突出易滋生腐敗的部位和從事稽查、行政許可等執法人員做為監督重點，通過積極努力探索，實踐檢驗運作，有針對性的建立健全政務公開、信訪舉報、告知跟訪、述職述廉、責任追究和重大案件會審等各項工作制度，同時還牽頭制定和完善了黨組工作制度、行政管理制度、財務管理制度、黨風廉政建設制度、效能監察制度等六大類、73項規章制度。制度的制定和完善對分局各個崗位的職責、權限、工作程序和監督機制進行了規范，實現了對食品藥品監管工作進行全過程、全環節的監督，基本形成了“一事辦理、多方監督、集體決定”的工作機制。

（二）求實進取，刻苦鉆研，多方參與，提高隊伍專業能力。

領導負責、工作人員向科室負責人負責的黨風廉政建設“四級負責制”，并通過上下監督與相互監督相結合的方式，實施有效監督。對外形成了由聘請的社會監督員、協管員、信息員和有關部門及人民群眾組成的社會監督網絡，構建了橫向到邊、縱向到底、內外兼之的反腐倡廉工作體系。

不高，服從應付的多，考慮后路的多。

（二）在干部隊伍的管理上存在重使用輕管理、輕激勵兩個傾向。一是重使用輕管理的傾向。寧河縣公務員系統少數領導干部認為紀檢干部自身素質較高，能嚴于律己，抓不抓、管不管一個樣，都不會出什么大問題。因此對使用權看得很重，抓得很緊，而對管理權看得平淡，有問題不管，有矛盾也不化解，搞“好人主義”，有歪風不批，有意見不提。由于紀檢機關工作的特殊性，紀檢工作中的相當一部分對外部來講還是不透明的，客觀上增加了對紀委監督的難度，紀委更主要是靠內部制度的自我約束，這也導致了一些紀檢干部接受監督的意識淡薄。二是重使用輕激勵的傾向。評價干部的政績，缺少一套全面、準確、實事求是的機制和制度，獎懲干部也缺乏一個賞罰分明的激勵機制，一方面“鞭打快牛”，一方面又存在人浮于事，個別同志無所事事。同時，用人機制不完善，導致在干部中出現了做紀檢監察工作“沒奔頭”的思想情緒，一定程度造成不能形成奮力爭先的競爭氛圍。

雖然每次都能盡職盡責地完成好上級交付的工作，但有時也感到不堪重負。

（四）基層紀檢組的作用發揮不夠。寧河縣公務員系統雖然每個單位都設立了紀檢組，但個別單位的紀檢組有時發揮不了應有作用，有的被單位領導“敬而遠之”，有的被“拒之門外”，履行不到監督職能，有時事務纏身，兼顧本職工作少，發揮作用不到位。一些紀檢組只設書記或組長1人，成了“單干司令”；有的紀檢組長的待遇低于同級干部，工作不好開展，存在著“不想干又出不去”的情況；有的把紀檢組長當作是一種待遇，作為提拔的“跳板”，工作疲于應付。

當前寧河縣公務員系統紀檢監察隊伍建設中存在的問題既有內部監督制約的原因，又有外部體制機制的原因。究其原因，筆者認為，產生這些問題的原因大致包括幾個方面：

（一）思想認識模糊，對新政策的學習不夠。寧河縣公務員系統內有的同志認為在紀檢部門提拔慢，“沒盼頭”，行動上降低標準；有的同志認為自己身處機關的要害部門，享有監督懲處別人的權利，平時不注重政治素質和思想品質的培養和提高，對新時期、新形勢下做好紀檢監察工作的重要性缺乏足夠的認識。

胡總書記在紀委六次全會上提出了“以人為本、執政為民”的理念，市紀委也明確了“四化”和“八個板塊”的工作思路，確立廉政準則的學習和廉政風險防控是我們下半年紀檢監察工作的重中之重，但寧河縣公務員系統內的部分同志疏于對這些新知識的學習，疲于應付，這點值得我們引以為鑒。

（二）知識結構單一。部分紀檢干部對紀檢業務知識掌握少，業務不通、不精的現象突出，相當一部分紀檢干部是后來改行“學習成才”的，沒有經過正規的專業培訓和學習，有的紀檢干部雖然學歷是“大學”、“大專”，但實際是函授文憑，含金量低。在實際工作中，有的紀檢監察干部存在“接崗時不去培訓、在崗時沒空培訓”的現象，業務知識常常得不到有效補充，知識面窄，內容過時，理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著紀檢監察干部隊伍整體素質的提高。

（三）內部監督制約和獎勵機制不健全。寧河縣公務員系統各級紀檢監察部門對紀檢干部制定了詳細而縝密的紀律規定，但在具體執行中往往缺乏有效的監督措施和手段。在工作中，由于考評機制和獎勵機制不科學、不規范，缺乏操作性和針對性，不能很好地考評紀檢干部的工作成績，容易造成干與不干一個樣，干好干壞一個樣，致使紀檢干部工作沒有了積極性。

針對目前寧河縣公務員系統紀檢監察干部隊伍建設中存在的個別問題，我分局一定要引以為鑒，早抓預防工作。我們認為必須采取綜合措施，狠抓干部隊伍整體素質的提高，進一步提升紀檢監察機關執紀辦案能力，確保紀檢監察干部隊伍的健康發展，應從以下幾個方面入手：

（一）落實板塊化工作部署，加強黨風廉政建設。近年來，全國食品安全事件和藥害事件頻發，食品藥品監管戰線成為人民群眾關注的焦點。黨員干部能否履職盡責、正確行使權力，影響著食藥監管隊伍在人民群眾中的形象和威望，決定著我們事業的前途命運。市紀委明確了“四化”和“八個板塊”的工作思路，我分局作為板塊化層面的黨政機關范疇，為了緊跟上級的工作，應著重做好以下幾點：首先，廣泛開展學習教育活動，定期開展“機關大講堂”，紀檢組應及時組織機關全體干部學習《廉政準則》，把自學和講黨課等形式相結合；其次是著重實施廉政風險防控管理，構筑廉潔防火墻。做到全員參與，從風險排查、制度建立、防控落實等方面積極探索。采取自下而上的方法，確定各個環節可能出現的風險點，實現全方位排查。再次，開展廉政文化建設，營造風清氣正的系統文化氛圍；最后，以行風建設為重點，扎實推進系統作風建設。

廉政教育基地，采取各種形式加大培訓的力度。嚴格按照中央紀委監察部和市局紀檢組的要求，重視和加強對紀檢監察干部的業務培訓。可規定紀檢監察干部必須達到的業務水平，統一制定培訓方案，統一組織教育培訓。其次，可采取學歷進步與獎懲掛鉤等辦法，充分調動紀檢監察干部的自學積極性。采取多種措施，營造講學習的濃厚氛圍。領導干部要帶頭學習，做學習的榜樣。再次，要抓好定向培養，造就行家理手。紀檢監察部門應舍得長遠投資，從適應未來工作需要和調動業務骨干積極性的目的出發，積極向上爭取名額，選送年輕業務人才進行定向定崗培養，造就關鍵崗位的.行業專家。

系，對紀檢監察各類業務人才的合理流動開辟“綠色通道”；注重紀檢監察人才服務體系建設，為人才充分發揮才能提供高效便捷的服務，切實幫助他們解決干部創業過程中以及生活上遇到的各種困難和問題；加大人才工作的宣傳力度，努力營造尊重人才的良好氛圍。

（四）加強紀檢監察干部作風建設，造就作風過硬的紀檢隊伍。打鐵需要自身硬。紀檢監察干部既是執法者又是監督者，這就需要我們的作風更加過硬，隨時隨地經得起檢驗，做到一身正氣、兩袖清風。因此，必須加強紀監察干部作風建設，尤其要針對紀檢監察干部在學風、工作作風、領導作風方面存在的突出問題認真加以整改。一要改進學風。要立足學以致用，從食品藥品監管工作實際出發，不斷拓展學習領域，改進學習方法，提高思想素質、政治素質、業務素質，同時要在創新中學習，以創新的觀念、發展的思路、科學的精神推動反腐倡廉工作。二要改進工作作風。要克服形式主義，多深入基層調查研究，為分局轄區內的食品、藥品經營企業出謀劃策、排憂解難；要從分局具體實際出發，在預防腐敗問題上出實招、求實效；要嚴格執行各項紀律制度，不怕得罪人、不怕打擊報復，敢于叫真、敢于碰硬，在日常的食品藥品監管工作中，做到違紀必究、有案必查、一查到底。三要改進領導作風。好的作風可以帶出好隊伍、好風氣。紀檢監察領導干部要以身作則，模范帶頭，為干部職工樹立起良好榜樣；要心系群眾、服務群眾，關心困難群眾疾苦；要顧全大局、令行禁止，確保黨的路線方針政策的貫徹落實。

強職業道德、敬業意識的教育，規范行為準則，不斷增強他們的事業心和責任感，倡導愛崗奉獻精神。同時，要經常性地開展創先爭優活動，并與我局開展的藥品專項整治活動相結合。在我局紀檢監察系統內積極開展評選先進紀檢監察組織和先進個人的活動，通過開展評選活動，進一步培養他們的榮譽感，正義感和成就感。對完成市局交付的重大任務，或突破重大案件中成績突出的各類人才要及時給予獎勵，形成奮發向上的凜然正氣。要提高構建和諧社會的能力。要針對新形勢下社會發展變化情況，努力提高化解社會矛盾的能力、解決群眾訴求的能力、維護社會穩定的能力，積極協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作，為維護黨和人民群眾各自的合法權益作出貢獻。

（六）加強紀檢監察信息工作，充分發揮調研信息服務決策作用。自建局至今，沒有一名執法人員出現過違法違紀問題，也沒有接到過上級和紀檢、檢查等部門轉來的反映干部不廉潔、違法違紀及“三亂”等行為的舉報；在辦理審批的近1000項行政許可事項和350余次gsp認證初審中，紀檢組回訪回查，滿意率為100%；在140余起查處的處罰案件中，行政復議和行政訴訟為零。并得到了市局的好評和縣委、縣政府、管理相對人及廣大人民群眾的稱贊。

察和考核，加強了對行政活動全過程的監督，形成了務實高效能的工作作風和有效的激勵約束機制，構建了公正、廉潔、高效的行政環境，全面提高了公務員以法履職的能力。

督檢查記錄完整，建立了監管保健食品化妝品生產企業、保健食品經營企業監管檔案；餐飲服務許可、保健食品經營衛生許可，按照程序、時限完成工作，并建立了許可檔案；保化專項檢查有部署、有落實，按時上報檢查小結，專項檢查記錄完整，相關材料文件齊全。

紀檢監察干部隊伍教育指導（精選17篇）篇十六

xx縣共有xx個鄉（鎮）、xx個管委會，xxx個村、xxx個村民小組，農業總人口xx萬人。近年來，我縣采取切實可行的措施，廣泛深入地開展了村務公開工作，推動了農村基層民主政治建設的健康發展，提升了農村“兩個文明”建設水平，有力地維護了農村社會穩定。前不久，縣村務公開領導小組組織人員，對全縣834個村的村務公開情況進行了專項檢查。目前，我縣實行村務公開的村834個，占村總數的100%；有固定村務公開墻（欄）的村834個，占村總數的100%。其中村務公開墻（欄）標準、公開程序規范、能按時定期公開的村586個，占村總數的70.3%；沒有形成規范固定公開模式、只按階段性工作狀況隨意公開且村務公開墻（欄）不標準的村73個，占村總數的7.5%。

一、做法及成效。

我縣堅持把推行村務公開作為一件大事來抓，使村務公開不斷由點向面、由少到多、由小到大深入推進，拓寬了群眾參政議政的渠道，促進了黨風、政風和黨群干群關系的明顯好轉。

1、領導重視，機構健全。各鄉鎮、村分別成立了由鄉鎮長、村主任為組長的村務公開領導小組，確定了具體工作人員，制定了工作規劃，明確了工作職責，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、工作人員專門抓和廣大干部群眾共同參與的村務公開領導體制和工作機制。建立了村務公開監督小組，保證了村務公開工作的健康有序開展。

2、宣傳廣泛，認識統一。大多數鄉鎮和村對村務公開的宣傳引導抓得實，通過廣播、會議、座談、文藝活動、宣講隊、標語、專欄等形式，大力宣傳有關村務公開的方針政策、法律法規、基本知識，讓廣大干部群眾深刻領會村務公開的指導思想、目的意義和內容要求，增強了干部推進村務公開的自覺性，調動了廣大群眾參與此項工作的積極性和主動性，營造了“心往一處想，勁往一處使”的局面。尤其是針對部分干部存在的怕失權而不想公開、嫌麻煩而不愿公開等模糊認識，結合實際，認真分析，積極開展思想教育，提高了其對村務公開的認識。

3、載體健全，形式多樣。各鄉鎮、村切實采取措施，建立了村務公開的有效載體，取得了比較明顯的成效。目前，大部分村在村址處設立了村情概況、村務公開、村民自治流程圖等三種標示牌，全部村建立了村務公開登記簿，設立了固定公開欄。在公開形式上，結合各自實際，廣泛采用了公開欄公開、會議公開、廣播公開或張榜公布等多種形式，取得了明顯的效果。

4、內容明確，重點突出。各村村務公開突出反映群眾關心的難點、重點等問題，以“十公開”為主要內容，注重公開實效，即村級財務收支、農民負擔、集體經濟項目及各業承包、計劃生育、征用土地和宅基地審批、民政福利、公益事業、村組電費、村干部的'選舉及村干部的責任目標實施等情況的公開，其中公開的重點和核心是村級財務公開。各鄉鎮、村在進一步完善村務公開內容的基礎上，還規范了村務公開時間和程序，健全了民主管理制度、民主理財制度和民主決策與責任追究制度，推進了村務公開的規范化。

5、干群齊心，促進發展。村務公開把群眾關心的問題向村民公開，讓村民自行討論決定，為干部與群眾面對面雙向溝通交流提供了平臺，增加了村級管理的透明度，使群眾對干部由誤解變為理解，由懷疑變為信任，增強了村級領導班子的凝聚力和感召力，促進了村域經濟社會的發展。全縣各村在制定xx年村級經濟社會發展規劃中，積極征求群眾意見，由村民自己決定發展規劃，全縣由村民代表表決通過的共有650余個村，被村民代表否決的有49個村，全縣共收到村民代表提出意見和建議達15400多條。我縣xx鎮xxx村子原來集體經濟薄弱，干群眾關系十分緊張。鎮黨委通過調研，找準了問題，派出工作組指導該村推行村務公開，通過多次召開村民代表大會和到戶征求發展意見，結合實際制定了“種植優質水果，飼養良種生豬，搞好稻田養魚”的發展規劃，深受群眾擁護。目前，該村引進并栽種了“國優4號”、“碰柑”等優質水果15000株，建成集體果園11個，私人小果園250個，年產廣柑達200萬斤，年出欄生豬630頭，村民人均可支配收入達2076元，成了全縣有名的村民自治示范村和小康示范村。

二、問題與原因。

近年來，各鄉鎮、村在村務公開中雖然進行了積極有益的嘗試和探索，取得了一些成績，但還存在一些不容忽視的問題。

1、敷衍應付，公開不規范。村務公開目前雖然在各村得到普遍推行，但同公開的目標要求，仍存在不夠規范完備的問題。主要表現在：一是公開時間不及時，對一些需要公開的事項不按規定時間要求公開，有的只在上級檢查時才公開，平時無人問津；二是公開地點不適中，大多數村務公開欄設在村址處，不便于群眾瀏覽，不能適應居住較為分散群眾的要求；三是公開內容不完整，有的只公布數額較小的費用，不公布大額開支，個別村只公開一些不痛不癢的內容，而對群眾意見大的“熱點”、“重點”等問題遮遮掩掩，不愿公開甚至不公開、半公開，避重就輕，如土地開發租賃、修建村級公路、公益工程承發包等；四是公開程序不嚴謹，公開中的有關事項主要由鄉鎮和村干部唱“獨角戲”，未按程序通過民主理財小組和村務公開監督小組的審查，使村務公開缺乏說服力。

2、疏于監督，機制不完善。目前，一些基層組織沒有一套完善的內部監督制約機制，村民會議、村民代表會議和村務公開監督小組等村民自治組織未充分發揮作用，甚至形同虛設。同時，村務公開缺乏必要的制度保證，一些與之相關的制度不夠配套完善，該建立的沒有建立，該落實的沒有落實，加之考核與獎罰也不完全到位，影響了村務公開的質量和效果。

3、多頭管理，渠道不暢通。圍繞村務公開工作，各職能部門都作了大量工作，但還存在多頭管理、“九龍治水”的問題，組織部、紀委、民政局、農業局等多家單位從各自不同的角度抓工作，職能相互交叉，有時使得基層無所適從，不利于提高工作效率。同時，村務公開的主體是村干部和村集體的有關問題，監督的主體是廣大村民，在當前二者之間還缺乏有機聯系，互動性不夠，存在“兩張皮”的問題。

4、忽視反饋，效果不明顯。對有些事項的公開，只重視公開的形式，而輕視公開后的情況收集和處理，有公開無落實，很少認真考慮公開后如何搜集群眾的反饋意見，認為公開了就萬事大吉。尤其是個別鄉鎮和村對干部群眾提出的意見、建議及舉報的事項不能正確對待，該正面答復解釋的不答復解釋，該及時整改解決的不整改解決，有的還冷言相譏，導致群眾集體上訪或越級上訪，影響農村社會穩定大局。

上述不足和問題產生的主要原因有：一是部分基層干部對村務公開工作的重要性認識未完全到位，主要是怕暴露問題、怕失權、怕揭短、怕麻煩、怕引發矛盾，導致群眾上訪，從而不想或不愿公開。二是一些群眾在思想上也存在種種困惑和疑慮，擔心公開工作能否真的行得通、落得實、有成效，是否會搞“花架子”、做表面文章、解決不了實際問題，從而思想上缺乏信心，參與監督意識不強。三是“兩手抓”的職責意識淡薄，認為經濟工作是硬指標，搞好了有政績，而村務公開工作是軟任務，只是個形式問題，由此對村務公開工作中存在的問題聽之任之，不認真解決。四是受利益驅動，怕公開會損傷小團體和個人利益，敷衍應付，支吾差事，還有個別鄉鎮、村干部為創造“政績”，爭時間、搶速度，只顧追求轟動效應而不注重質量和實效，以為發個文件、開個會議或者建個公開欄，就萬事大吉，對于進一步抓好財務清理、后續監管、民主評議、監督考核等一系列重要環節置之不理。五是有的基層干部對村務公開的內容、時間、程序和方法了解掌握不夠，在實際操作過程中往往無從下手，不盡如人意，并且制度約束不嚴格，履行職責不認真，工作落實不到位，使村務公開達不到預期目的。

三、對策及建議。

我們只有堅持把村務公開作為事關民生的重要舉措來抓，有針對性地改進存在的問題，形成更加良好的村務公開氛圍，才能推進村務公開工作制度化和規范化。

1、切實強化領導，保障工作有力。縣、鄉（鎮）、村三級要結合實際，進一步完善村務公開工作領導小組，設立專門的辦事機構，確定具體的辦公地點，強化各單位、人員的工作職責，嚴格落實村務公開工作責任制，切實解決好村務公開工作中存在的實際問題，做到既各司其職、各盡其責，又密切配合、相互協作，形成推進村務公開工作的整體合力，促使村務公開工作更加規范化、制度化。

2、深化宣傳教育，不斷提高認識。充分利用各種方式和渠道，廣泛宣傳村務公開的目的、意義、方式、方法、要求和標準，讓基層干部克服思想顧慮，樹立公仆意識和群眾、法制觀念，勤政廉政，切實解決怕公開、擔心公開、不愿公開、不敢公開、不重視公開和不懂公開的問題。同時，廣泛深入地宣傳群眾的知情權、參與權、監督權和決策權，充分調動他們參與村務公開的積極性和主動性，切實解決群眾不關心、不參與、不會監督、不敢監督公開等問題，為村務公開奠定堅實的思想基礎。

3、加大培訓力度，提高干部素質。要從實際出發，分類指導，堅持實際、實用、實效的原則，加強對村干部的培訓，使基層黨員干部全面掌握相關的法律法規和政策，熟悉村務公開工作的具體操作程序，掌握指導開展村務公開的基本知識，進一步明確各自職責，自覺養成尊重農民意愿、辦事透明公開的工作方法。

4、落實專門經費，確保及時高效。縣鄉村應按照村務公開的具體要求，設立村務公開專項經費，統一納入財政預算，實行專帳儲存、專項管理、專款專用，建立固定的公開墻和公開欄，夯實村務公開的硬件載體，并將村務公開納入縣鄉村經濟和社會發展規劃統籌考慮，對村務公開工作的職能部門預算必要的業務經費，確保村務公開工作的經常性指導、監督到位。

5、整合部門力量，加強指導督辦。各鄉鎮、村及相關部門要著力在規范化公開和真公開上下功夫，實現村務公開更加真實、及時、全面。民政部門要全方位搞好村務公開的指導和監督，從政策上引導其走向規范；經管部門要重點清理審計村民反映強烈，歷年財務管理混亂村的財務，還老百姓一個明白，保障老百姓對村級財務狀況的知情權；紀檢監察部門要重點控制滋生村干部腐敗的源頭，教育和引導村干部自覺保持廉潔反對腐敗的自律性，從源頭遏制腐敗蔓延；組織部門要重點協調村黨組織與村委會的關系，真正使兩套班子協調運行，同心協力搞好村級經濟發展，加快村級民主政治建設進程。

6、完善制約機制，強化監督管理。進一步建立健全村民主理財小組和村務公開監督小組，并從人力、物力、財務上積極支持，進一步強化村級民主理財小組和村務公開監督小組的職能，促進村務公開的實施。通過建立村務公開意見登記簿，設置舉報箱和舉報電話等方式，廣泛收集和聽取群眾意見建議，進一步調動群眾參與村務公開的積極性。同時，鄉鎮人大、政協要組織人大代表、政協委員對村務公開工作定期進行巡視，廣泛聽取群眾意見建議。

實習報告六級指導

紀檢監察干部隊伍教育指導（精選17篇）篇十七

鄉鎮統計工作現狀調查與思考四月下旬，市人大組織市政府相關部門就《統計法》、《貴州省統計管理條例》貫徹執行情況到我縣進行調研，并先后到**鎮、**鎮、**發電廠、**水泥廠檢查了這幾家單位的統計基礎工作情況。之后，我們又對全縣各鄉鎮的統計基礎工作及在崗統計人員的情況進行了一次專項調查。調查發現，近年來我縣的統計工作雖然取得了不錯的成績，統計工作環境有了較大改善，統計在全縣社會發展和經濟建設中發揮了較為重要的決策咨詢作用，統計事業不斷健康有序發展。但相對來說，全縣的基層統計工作建設還比較薄弱，與統計工作的客觀要求相差甚遠。因此，加強基層統計基礎工作建設，提高統計工作特別是鄉鎮一級的統計工作水平已刻不容緩。一、我縣鄉、鎮統計工作現狀1、統計網絡不健全。從某種意義上講，基層統計網絡也就是鄉鎮統計機構以及統計人員的設置和配備問題。我縣目前的鄉鎮統計工作基本上是一種松散的、不穩定的網絡結構，構成這個網絡結點的統計人員不僅承擔著繁重的統計工作，也大都兼任著其它的鄉鎮工作，如分包村戶、計劃生育等，且都與工資掛鉤，導致部分統計人員往往安不下心來，統計工作缺乏相對的穩定性和連續性。2、統計隊伍不穩定。由于統計工作的繁重瑣碎和統計人員的清苦貧寒，盡管各鄉鎮都配備了統計人員，但專職的極少，而且統計人員變動頻繁，個別鄉鎮甚至一年幾換。按《統計法》規定，更換統計人員必須征求上級統計部門的意見，但實際上很少這樣執行。統計人員的頻繁變動，造成了統計資料遺失、統計數字不能銜接、統計人員業務素質不高等現象，嚴重影響了統計工作的連續性和完整性。3、統計資料不完整。調查中我們還發現，一些鄉鎮由于統計人員更換過于頻繁，統計員之間交接手續不完整，致使統計資料丟失、損壞，年度統計資料斷檔現象較為嚴重。同時，一些鄉鎮統計人員工作責任心不強，沒有嚴格按上級統計部門的規定和要求設置統計臺帳，對統計資料的歸檔不夠規范。4、統計服務不到位。在一定程度上，基層統計人員的工作只局限于一種簡單的報表收集和初級數據匯總整理，而忽視了統計分析和綜合服務的職能。造成這一現象的原因主要是：一方面基層統計人員少，而各種統計調查過多，個人承擔的工作過重，無暇開展統計服務；另一方面，部分基層統計人員業務素質偏低，缺乏應有的綜合分析能力和必要的專業知識。由于鄉鎮沒有設置綜合統計機構，全縣11個鄉鎮的統計工作是分散的.，農業統計、工業統計、人口統計分別由不同的統計人員承擔，也沒有專職的統計人員對全鄉鎮的經濟社會發展情況進行綜合統計和分析，往往給鄉鎮黨委、政府造成統計服務不到位的感覺。5、統計制度不健全或不實用。目前的統計調查制度大都以滿足本級和上級的需求為主，而基層統計人員往往只是簡單地收集和匯總各種統計報表，不能滿足鄉鎮對其經濟情況分析的需求。加上市、縣一些部門常常擅自制發不符規定、未經統計部門審批的報表，且大多不能采用抽樣或難于取材，加重了鄉鎮統計人員的負擔。即使是統計部門的正規統計報表，雖然規定得很詳細，也難免有一些與鄉鎮的實際不符，導致鄉鎮統計人員在實際操作中幾乎只能是簡單應付，無法真正實行。二、對加強鄉鎮統計工作的幾點建議黨的十六屆三中全會《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》明確提出了“完善統計體制，健全經濟運行監測體系，加強各宏觀經濟調控部門的功能互補和信息共享”的要求。因此，如何切實加強和搞好基層統計工作，確保統計數據源頭的真實可靠，成了當前各級統計部門的一項主要任務。就我縣的實際情況來看，由于統計工作涉及全縣經濟社會發展的各個方面，統計調查單位遍布城鎮鄉村的每個地方，全縣統計調查單位有近400個，統計范圍之廣，單位之多，是其他工作少見的，工作難度可想而知。而要真正的解決好以上這些問題，關鍵在于各級政府，在于最基層的鄉鎮統計人員素質的高低和統計隊伍的穩定與否。建議可以從以下幾個方面切實加強鄉鎮一級的統計工作，確保統計工作健康有序發展，為全縣經濟建設和社會發展作出應有貢獻。1、明確責任，加強管理。根據我縣情況，鄉鎮可成立聯合型綜合統計機構，設置專職統計員1名，由組織人事部門統一任命，明確身份為鄉鎮行政編制，享受正（副）股級干部待遇。承擔鄉鎮農村統計工作，并負責收集鄉鎮各站（所）的全部統計資料及運行情況，按照上級統計部門統一編制的統計報表進行歸集、匯總、分析，將月度統計報表資料和相關分析材料于次月5日前提供給鄉（鎮）有關領導，經鄉（鎮）領導審核同意后，同時報送縣統計局和縣直有關部門，充分保證鄉鎮統計網絡的穩定性，確保統計報表渠道暢通。2、穩定隊伍，上下聯動。在政策允許的范圍內，適當提高基層統計人員的福利待遇，解決基層統計人員在工作環境、辦公條件等方面的實際問題，增強統計人員的愛崗敬業精神，另一方面，適時開展必要的統計培訓工作，全面提高基層統計人員的業務素質和職業道德。3、健全制度，嚴格考核。制定和完善《鄉鎮統計工作目標考核制度》、《統計報表報送制度》、《統計數據質量評估制度》、《統計數據責任追究制度》等，用這些制度來規范鄉鎮統計工作，管理約束統計人員，逐步使鄉鎮統計工作步入規范化、制度化、法制化，從源頭上確保統計數據質量的真實可靠。4、強化服務，突出精品。一是加強對鄉鎮歷史資料的整理開發工作，對其進行深入系統的分析利用，把握其綜合性和趨勢性；二是強化統計分析的編寫，鄉鎮統計人員要充分發揮統計工作的優勢，撰寫出有一定份量的統計分析文章，為鄉鎮黨委、政府提供決策參考。三是加快統計數據對鄉鎮黨委、政府以及社會各界的提供速度，在統計數據上報縣級統計部門審核和評估通過后，要及時反饋給當地黨委、政府領導和有關部門，切實體現統計數字的權威性、準確性和快捷性。