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2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇一
日本國是位于亞洲東部、太平洋西北部的島國。首都東京不僅是全國第一大城市和經(jīng)濟(jì)中心，更是世界數(shù)一數(shù)二的金融、航運(yùn)和服務(wù)中心。同時(shí)日本政府也非常重視教育發(fā)展，吸引著世界各地的留學(xué)生尤其是亞洲留學(xué)生。那么，日本留學(xué)生考試制度如何呢?下面請(qǐng)看小編的詳細(xì)介紹。
為幫助日本各大學(xué)在選拔留學(xué)生時(shí)能有相對(duì)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，日本相關(guān)部門在日本的本國高考之外，單獨(dú)設(shè)立了“日本留學(xué)考試”。
“留考”每年的6月和11月在日本各地和日本以外的部分國家及地區(qū)舉行兩次(在中國暫無考場(chǎng))，考試分文、理兩科，滿分均為800分。其中文科課目為：日語(400分)、1類數(shù)學(xué)(200分)、文綜(200分);理科課目為：日語(400分)、2類數(shù)學(xué)(200分)、理綜課目(200分)。
目前幾乎全部的日本國、公立大學(xué)和超過半數(shù)的私立大學(xué)都要求外國留學(xué)生在申請(qǐng)入讀大學(xué)本科時(shí)，首先要提交參加該考試的成績作為基本審查條件。另外，留學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后如要申請(qǐng)政府獎(jiǎng)學(xué)金或國公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)減免，是否參加過考試和考試的成績也是重要的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。
1、由于“留考”是與日本本國高考分開舉行，而且?guī)缀跛腥毡久?但個(gè)別專業(yè)除外)都會(huì)有招收留學(xué)生的名額，這就保證了中國學(xué)生是通過日本學(xué)生以外的渠道進(jìn)入世界級(jí)的日本名校深造。
2、由于目前日本高等教育的水平比中國國內(nèi)要高，但“留考”的競(jìng)爭程度可能不如國內(nèi)高考，所以很多優(yōu)秀中國學(xué)生通過個(gè)人的努力，在日本考入了綜合排名超過國內(nèi)大學(xué)的日本知名大學(xué)。
3、由于“留考”在中國沒有考場(chǎng)，而且知名大學(xué)除了要求該考試成績外，還會(huì)要求學(xué)生參加附加面試，所以優(yōu)秀的中國高中畢業(yè)生想從國內(nèi)直接申請(qǐng)進(jìn)入日本的優(yōu)秀大學(xué)非常困難。即便是在國內(nèi)已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)娜照Z基礎(chǔ)者，也要先選擇語言學(xué)校作為過渡，一方面強(qiáng)化日語，一方面作參加“留學(xué)考試”的最后準(zhǔn)備。
2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇二
1．在學(xué)校使用互聯(lián)網(wǎng)或校園網(wǎng)的用戶，上網(wǎng)前均須通過處室或教研組向?qū)嵱?xùn)處提交申請(qǐng)。外聘教師或者參加培訓(xùn)的學(xué)生必須嚴(yán)格登記，辦公用計(jì)算機(jī)用戶由各部門提出申請(qǐng)，確定責(zé)任人。
2．申請(qǐng)上網(wǎng)的用戶須向?qū)W校提交真實(shí)有效的證明材料，如工作證，身份證，以及上網(wǎng)計(jì)算機(jī)的基本信息。教師須提交工作證和上網(wǎng)計(jì)算機(jī)的基本信息，學(xué)生須提交學(xué)生證和上網(wǎng)計(jì)算機(jī)的基本信息，辦公用計(jì)算機(jī)由各部門統(tǒng)一提交上網(wǎng)計(jì)算機(jī)基本信息。有關(guān)管理人員對(duì)用戶提交的材料進(jìn)行審核、備案，為通過審核的用戶分配用戶名和密碼，并提供相應(yīng)服務(wù)。
3．所有上網(wǎng)用戶應(yīng)自覺遵守法律和互聯(lián)網(wǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度，文明上網(wǎng)。如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定者，立即停止網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
4．用戶和上網(wǎng)計(jì)算機(jī)信息如有變更，或發(fā)生密碼泄漏等情況，應(yīng)及時(shí)向有學(xué)校關(guān)部門報(bào)告，否則造成的后果由用戶承擔(dān)。
城陽職專 2017年2月
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2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇三
企業(yè)的介紹信是企業(yè)派出本單位工作人員去外單位聯(lián)系工作或執(zhí)行任務(wù)時(shí)所用的信函。介紹信用以證明持證人的身份和說明來聯(lián)系的事務(wù)。介紹信一方面起著聯(lián)系雙方的作用，另一方面也起著證明身份的作用。企業(yè)應(yīng)備有必要的介紹信，以便需要時(shí)間。
企業(yè)所涉及的介紹信，一般可概括為以下幾種：
1、業(yè)務(wù)介紹信。
企業(yè)對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系，需要用到業(yè)務(wù)介紹信。業(yè)務(wù)介紹信通常是為某件需要進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系的事而開的，它通常所需的文字較多，因此通常不采用印制的介紹信，而是用信箋抄寫或打印，并裝入信封。
2、專用介紹信。
專用介紹信用于某種特定事務(wù)辦理，如購買飛機(jī)票介紹信、辦理出國手續(xù)介紹信等。企業(yè)的各業(yè)務(wù)部門也常有自己的的啟用業(yè)務(wù)介紹信，用以本部門經(jīng)常需要辦理的業(yè)務(wù)的介紹辦理。專用介紹信有特定的內(nèi)容和式樣，可一次印制多張，使用時(shí)填號(hào)、蓋章后即生效。
3、存根介紹信。
帶存根的介紹信一般是鉛印的，它有兩聯(lián)，一聯(lián)是存根，另一聯(lián)是外出時(shí)使用的介紹信。存根介紹信的兩聯(lián)都有號(hào)碼，可用以查對(duì)，兩聯(lián)之間有一條縫，開出介紹信時(shí)，應(yīng)在縫上蓋章（騎縫章），從而便于核對(duì)。
4、證明信。
證明信可以企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)人的名義開出，以確鑿的證據(jù)來證明某個(gè)組織、團(tuán)體、個(gè)人或有關(guān)來件的真實(shí)情況。如果證明信是以個(gè)人名義發(fā)出的，信上除了應(yīng)有個(gè)人的簽字或蓋章以外，還得其所在的組織蓋章以證明該人的身份。
業(yè)和部門不得分發(fā)空白介紹信，也不得私拿空白介紹信。
介紹信的格式。介紹信一般應(yīng)有標(biāo)題、稱呼、正文、禮儀性用語及第二，出具介紹信單位的落款、出具時(shí)間和生效期限。存根介紹信還應(yīng)有騎縫章，存根部分除同持出部分有相同內(nèi)容外，還應(yīng)有批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字和經(jīng)辦人兩項(xiàng)。介紹信在內(nèi)容上應(yīng)寫明具體用途，不得用“聯(lián)系業(yè)務(wù)”等模糊字眼代替。
第三，嚴(yán)格開具介紹信的手續(xù)。需要開具單位介紹信者，應(yīng)在單位介紹信簽批單上填好各項(xiàng)內(nèi)容，再上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。秘書再根據(jù)此單填寫介紹信，并蓋章，然后發(fā)給需用人。開具介紹信必須履行簽批手續(xù)，從而單位領(lǐng)導(dǎo)可掌握介紹信的使用情況，并可防止亂用介紹信。一般是哪一級(jí)的介紹信，就由哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人簽批。
第四，填寫介紹信應(yīng)按規(guī)定的內(nèi)容填寫，持出部分和存根部分內(nèi)容要一致。
第五，介紹信應(yīng)用毛筆、鋼筆、簽字筆書寫，字跡要工整、準(zhǔn)確，不得涂改。如有涂改應(yīng)加蓋公章，以示非私自改動(dòng)。
第六，先開介紹信后用印，不得在空白介紹信上預(yù)先蓋印，更不得把空白的介紹信發(fā)給外出人員自行填寫。對(duì)非開空白介紹信不可的，應(yīng)控制空白介紹信張數(shù)，并將期限填上，出差人員返回后應(yīng)收回未用完的空白介紹信。
第七，秘書人員不得私自為他人開具介紹信。
第八，接待外單位人員，應(yīng)認(rèn)真核查來人的介紹信。事情辦理完畢后，應(yīng)留下來人的介紹信，并請(qǐng)其在介紹信發(fā)面簽注辦理情況，以便日后查對(duì)。如發(fā)現(xiàn)介紹信喲機(jī)問題，應(yīng)與來人單位取得聯(lián)系，核查介紹信和來人的真?zhèn)巍?/p>
第九，開出但因情況變化未能使用的介紹信，應(yīng)及時(shí)收回，并注明未使用的情況。
第十，妥善保管介紹信存根，及時(shí)歸檔。
第十一，填錯(cuò)的介紹信，應(yīng)標(biāo)出作廢符號(hào)。
第十二，介紹信丟失及時(shí)上報(bào)。
一、各職能部門使用介紹信要經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并留有存根,辦公室由文書按照規(guī)定統(tǒng)一登記。
二、負(fù)責(zé)介紹信管理人員要熟悉本部門業(yè)務(wù)范圍,堅(jiān)持原則,認(rèn)真負(fù)責(zé),介紹信內(nèi)容要明確個(gè)體不準(zhǔn)含糊籠統(tǒng),不得開出超越本部門職權(quán)范圍的介紹信。
三、介紹信上、下聯(lián)內(nèi)容要統(tǒng)一,填寫有效日期,不能無限期使用,蓋章前要做好審查工作。
四、任何部門和個(gè)人不得以任何借口開據(jù)空白介紹信,確因工作需要必須帶空白介紹信時(shí),須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。持空白介紹信者,事后要說明用途并交回剩余空白介紹信。
五、私人辦事原則上不得出據(jù)醫(yī)院介紹信,特殊情況要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
六、介紹信或公函開出后,不得隨意涂改,有確因情況變化需涂改時(shí),必須在涂改處蓋公章證實(shí),否則由于涂改產(chǎn)生的不良后果由持信人負(fù)責(zé)。
2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇四
為了進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員教育、管理、監(jiān)督工作，提高黨組織工作水平和質(zhì)量，根據(jù)黨章及上級(jí)黨組織的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定黨員向黨組織、黨小組向黨支部、基層黨組織向上級(jí)黨組織匯報(bào)請(qǐng)示制度。
匯報(bào)請(qǐng)示的主要內(nèi)容為：黨員自己的學(xué)習(xí)、思想、工作情況，需要黨組織幫助解決的有關(guān)問題，其他黨員和黨外群眾中的先進(jìn)事跡或不良傾向，群眾的情緒和要求。
指點(diǎn)和幫助。
匯報(bào)請(qǐng)示的主要內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的決議、指示的情況或需要向上級(jí)黨組織說明、解釋的問題;工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)或遇到的新情況、新問題;改進(jìn)工作的措施和今后的打算;上級(jí)黨組織布置的工作任務(wù)的落實(shí)、完成情況。
匯報(bào)請(qǐng)示的方法：黨小組長代表黨小組每季度以口頭或書面形式向黨支部匯報(bào)請(qǐng)示一次;遇到特殊情況應(yīng)及時(shí)向黨支部匯報(bào)請(qǐng)示。
基層黨組織向上級(jí)黨組織匯報(bào)請(qǐng)示的主要內(nèi)容除了按規(guī)定報(bào)告工作情況外。在召開黨員(代表)大會(huì)前須向上級(jí)黨組織請(qǐng)示;每年年初要以書面形式匯報(bào)當(dāng)年的工作計(jì)劃、發(fā)展黨員計(jì)劃、組織生活安排意見;年末也要以書面形式匯報(bào)當(dāng)年的。
工作總結(jié)。
發(fā)展黨員小結(jié)民主評(píng)議黨員小結(jié);學(xué)院黨組織要向院黨委匯報(bào)黨政共同負(fù)責(zé)制的執(zhí)行情況;上級(jí)黨組織要求匯報(bào)請(qǐng)示的有關(guān)情況。
基層黨組織對(duì)職權(quán)范圍內(nèi)的問題，要獨(dú)立負(fù)責(zé)地解決，遇到重大問題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問題必須向上級(jí)黨組織請(qǐng)示，基層黨組織遇有特殊情況或突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)向上級(jí)黨組織匯報(bào)。
基層黨組織應(yīng)定期(每學(xué)期一至兩次)和不定期地以口頭或書面形式向上級(jí)黨組織匯報(bào)請(qǐng)示。
一、凡有下列情況之一者，必須向上一級(jí)黨組織及有關(guān)部門請(qǐng)示匯報(bào)：
1、非本部門職權(quán)范圍能決策的問題。
2、半年或。
年度工作計(jì)劃。
總結(jié)。
3、政策法規(guī)不準(zhǔn)的問題。
4、重大疑難問題。
5、重大突發(fā)事件或緊急情況。
二、請(qǐng)示報(bào)告工作應(yīng)視具體情況，可采取口頭和書面相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、請(qǐng)示報(bào)告工作要及時(shí)準(zhǔn)確、實(shí)事求是。因請(qǐng)示報(bào)告的時(shí)間不準(zhǔn)、不實(shí)，或未經(jīng)請(qǐng)示而造成工作失誤和損失的人，視情節(jié)追究當(dāng)事人的責(zé)任。
四、凡需上級(jí)答復(fù)后方可開展的工作和解決的問題，必須等上級(jí)有明確意見后方可執(zhí)行。并事后向上級(jí)詳細(xì)報(bào)告執(zhí)行情況。
五、對(duì)請(qǐng)示報(bào)告工作的有關(guān)材料，要做好檔案立卷工作，實(shí)行規(guī)范化管理。
2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇五
下面本文將會(huì)介紹德國的教育制度，希望可以幫到有志于留學(xué)德國的同學(xué)。
德國的教育制度追求平等自由，但是那里的學(xué)校校園大都還無法達(dá)到平等自由。平等自由是有錢人的平等自由。
德國的大學(xué)，越來越多的大學(xué)生對(duì)現(xiàn)有學(xué)制不滿。每年都有大規(guī)模的學(xué)生上街游行示威，抗議收學(xué)費(fèi)，抗議現(xiàn)行的“學(xué)士-碩士”制度。
2009年11月30日到12月6日，這一整周是德國學(xué)生的罷課抗議周。“教育應(yīng)該免費(fèi)!必須改革!”全德范圍的學(xué)生有組織地走上街頭，要求德國政府改良目前“處于糟糕狀態(tài)”的教育系統(tǒng)。
在柏林的一次示威游行中，幾百個(gè)學(xué)生用水槍、香蕉和彩色氣球象征性地占領(lǐng)了一家住房抵押貸款銀行。學(xué)生們喊著：“給銀行那么多!給教育什么都沒有!”參加游行的學(xué)生說：“我們并不想引起騷亂，只想讓大家知道德國正在發(fā)生什么。為什么一家像這樣的住房抵押貸款銀行可以獲得政府1000億的資金來救市，而大學(xué)卻在為如何繼續(xù)存活而掙扎?教授的職位被一再裁減，這難道還是一個(gè)福利國家嗎?”
讓大學(xué)生們不滿的不僅僅是政府在社會(huì)資源分配上的偏向，還有新的學(xué)制改革制度。
2010年起，德國大學(xué)全面實(shí)行新的高等教育學(xué)制。這項(xiàng)改革的直接后果之一，就是曾讓德國人引以為豪的威廉·馮·洪堡創(chuàng)立的大學(xué)傳統(tǒng)高等教育的學(xué)制將徹底改變。按照洪堡的設(shè)想，大學(xué)應(yīng)當(dāng)以知識(shí)和學(xué)術(shù)為目的，而非培養(yǎng)實(shí)用性人才的所在;大學(xué)應(yīng)當(dāng)追求科學(xué)的探求，追求個(gè)人的道德和修養(yǎng)，不被政治、經(jīng)濟(jì)利益所左右。但是如今的學(xué)制改革，使得潛心科學(xué)和學(xué)術(shù)成了一種奢望。
1999年6月19日，來自歐洲29個(gè)國家負(fù)責(zé)高等教育的部長們共同簽署博洛尼亞宣言，德國的教育系統(tǒng)開始進(jìn)入相應(yīng)的“博洛尼亞進(jìn)程”。這無疑是全球化視野下的舉措，為了促進(jìn)歐洲勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平和流通性，歐洲的高等教育體系致力于建立一個(gè)更加透明的系統(tǒng)，建立一個(gè)兼容的學(xué)分體系，并且采用三級(jí)學(xué)位制——學(xué)士、碩士和博士。一個(gè)共同的框架將歐洲的高等教育體系帶入了一個(gè)通行的歐洲制式。
增強(qiáng)德國大學(xué)畢業(yè)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭力，增強(qiáng)德國對(duì)國際人才的吸引力，是德國教育改革的兩大目的。但新的.學(xué)制改革方案，卻也給大學(xué)生帶來了新問題。
改革之前，德國大學(xué)的第一學(xué)位是碩士，需要五到七年來完成。畢業(yè)生往往在歐洲的勞動(dòng)力市場(chǎng)上面臨年紀(jì)過大、缺乏工作實(shí)踐的情況。在尖端研究領(lǐng)域，德國的人才往往選擇去英美國家進(jìn)行科研，這對(duì)德國而言無疑是一種人才流失。
改革之后，原有碩士課程的基礎(chǔ)部分剝離為三到四年的學(xué)士課程，學(xué)士畢業(yè)后可以另行選擇其他碩士課程。原有碩士的研究階段成為新學(xué)制里一到兩年的碩士課程，總體看來大大縮短了大學(xué)時(shí)間，提高了學(xué)生選擇的靈活性，勞動(dòng)力市場(chǎng)也將迎來年輕的德國大學(xué)畢業(yè)生。
“改了學(xué)制之后，所有的學(xué)習(xí)都是為了攢學(xué)分。比如上課全勤1個(gè)學(xué)分，做一個(gè)報(bào)告2個(gè)學(xué)分，寫一篇論文2個(gè)學(xué)分。如果我只需要4個(gè)學(xué)分，我必須滿足這全部要求，還多出一個(gè)無用的學(xué)分來。”卡特琳娜是新學(xué)制下的大學(xué)生，她本來選擇了哲學(xué)和宗教學(xué)課程，理論上三年就能結(jié)束學(xué)業(yè)。可是學(xué)到第二年，她覺得哲學(xué)不適合自己，于是就換成了漢學(xué)，那就意味著她需要重新積攢學(xué)分。因此，她至少需用五年才能完成學(xué)士學(xué)位。而在原來的學(xué)制里，她本可以用這些時(shí)間拿到碩士學(xué)位。“現(xiàn)在的學(xué)制比原來的僵硬很多。大家學(xué)習(xí)就是為了一個(gè)、兩個(gè)學(xué)分，一點(diǎn)都沒有樂趣。”卡特琳娜抱怨道。
新的學(xué)制為了兼容原有學(xué)制，提出各種學(xué)分換算方法，這就把問題更復(fù)雜化了。“我有一次參加教育系的課程。第一堂課兩個(gè)小時(shí)，老師就在回答幾十個(gè)學(xué)生的問題，告訴他們需要做些什么事情，是通過考試還是做報(bào)告來換得相應(yīng)學(xué)分。天哪，一共有17種學(xué)分模式!誰搞得清啊?”迪萊是教育系的碩士，她在教育系擔(dān)任助教的兩年時(shí)間，基本都用在解答不同學(xué)生如何獲得相應(yīng)的學(xué)分上。“教授們自己也弄不清楚，到底誰需要什么樣的考試。”
新學(xué)制被人詬病最多的是“小學(xué)化”。新學(xué)制下，大學(xué)生在學(xué)期末一周里要參加6門閉卷考試，德國著名社會(huì)學(xué)家圖廬爾(tyrell)說：“至今為止的德國大學(xué)，從來沒有這樣對(duì)待過學(xué)生。”在他的大學(xué)時(shí)代，衡量成績的依據(jù)是論文，是口試，是和教授的思想交鋒。但現(xiàn)在，小學(xué)里盛行的評(píng)價(jià)模式被搬到了大學(xué)校園，閉卷考試取代了一切，因?yàn)檫@樣更便于學(xué)分計(jì)算。
大學(xué)本該是年輕人追求自由和獨(dú)立精神的殿堂，如今在全球化和市場(chǎng)化壓力下，德國大學(xué)日益成為勞動(dòng)力的訓(xùn)練工廠，年輕人被批量生產(chǎn)，被批量測(cè)試。為了擁抱全球化的21世紀(jì)，德國高等教育正遠(yuǎn)離洪堡的大學(xué)理念。
很明顯，德國教育在轉(zhuǎn)型之中阻力重重。學(xué)生們并非不理解新學(xué)制的優(yōu)點(diǎn)，但是如果不配備合適的教學(xué)課程，沒有更多的教學(xué)力量，那無疑是老酒裝新瓶。
另外，目前的學(xué)士課程觸及到了教育機(jī)會(huì)是否平等的核心問題。很多德國大學(xué)生在讀書期間都有打工經(jīng)歷，每周工作10到15小時(shí)，一個(gè)月可以賺取300到400歐元的生活費(fèi)，剛好應(yīng)付日常開銷。但是如今，繁重的學(xué)士課程擠占了學(xué)生們的空閑時(shí)間，他們每天做功課到深夜12點(diǎn)，不可能再有時(shí)間去打工。加上德國大學(xué)開始收取學(xué)費(fèi)，讀大學(xué)意味著沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。許多窮人家的孩子因此不得不放棄大學(xué)夢(mèng)，而去就讀職業(yè)學(xué)校，或者進(jìn)入其他經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較輕的教育系統(tǒng)。
德國教育一貫奉行的“平等”原則，在新學(xué)制里被嚴(yán)重?fù)p害。教育本是幫助出身底層的學(xué)生進(jìn)入社會(huì)板塊流動(dòng)的工具，但現(xiàn)在這個(gè)教育體系正在妨礙社會(huì)板塊的流動(dòng)，家庭經(jīng)濟(jì)條件不理想的學(xué)生不得不咬緊牙關(guān)在深夜打工，或者干脆放棄大學(xué)夢(mèng)。
平等和自由——德國教育一直孜孜以求的終極目標(biāo)，在新學(xué)制開始運(yùn)作后，漸漸走向了尷尬的對(duì)立面。德國學(xué)生憤怒得有道理。
2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇六
先來看看入住的時(shí)候需要交哪些費(fèi)用吧。
一.房租。
房租的多少取決于房子的建造年代，結(jié)構(gòu)，裝修和交通的便利性。條件越好的房子價(jià)格當(dāng)然越高了。
二.押金。
日本的押金叫做敷金。大約1-2個(gè)月的租金，退租之后房東會(huì)對(duì)房子進(jìn)行檢查，房子的清潔費(fèi)用，換榻榻米費(fèi)用，有損壞的地方就要從這里扣錢，多還少補(bǔ)。
三.中介費(fèi)。
如果你找的是日本中介看房，那中介費(fèi)一定是免不了的。中介費(fèi)一般為一個(gè)月的租金。
四.禮金。
“收禮金”是與國內(nèi)制度不一樣的地方。租戶在入住之前都需要贈(zèng)送給房東1-2個(gè)月的租金。越高級(jí)的房子可能禮金會(huì)越貴，這也算是房東防止租戶頻繁退房的一種手段吧。
五.火災(zāi)保險(xiǎn)。
在日本租房的時(shí)候，這一項(xiàng)是必須購買的。每年都需要繳納一次保險(xiǎn)費(fèi)用，價(jià)格在1-2萬円左右。
六.換鎖費(fèi)。
新住進(jìn)一間房子，為了安全考慮都會(huì)想要換鎖，換鎖費(fèi)在1-2萬円，好的公寓可能價(jià)格更高。如果你覺得貴的話可以和房東商量一下，有些房東也不會(huì)強(qiáng)制要求換鎖的。
一般租房子的初期費(fèi)用就是房租+押金+禮金+中介費(fèi)+保險(xiǎn)費(fèi)+一些公寓的管理費(fèi)，所以租房子的成本非常高，想要租房的同學(xué)們一定要選好房子和地段，三思再確定下來。
房子的種類。
2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇七
一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的`年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
三、入職。
第二節(jié)考勤管理。
一、工作時(shí)間。
公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。其中：周一至周五：上午：8：30-12：00下午:13：30-17：30為工作時(shí)間12：00-13：30為午餐休息周六：上午：8：30-12：00為工作時(shí)間實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。
二、考勤。
1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工。
(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3、請(qǐng)假。
(1)病假。
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。
(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
4、出差。
(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
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2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇八
一、各職能部門使用介紹信要經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并留有存根,辦公室由文書按照規(guī)定統(tǒng)一登記。
二、負(fù)責(zé)介紹信管理人員要熟悉本部門業(yè)務(wù)范圍,堅(jiān)持原則,認(rèn)真負(fù)責(zé),介紹信內(nèi)容要明確個(gè)體不準(zhǔn)含糊籠統(tǒng),不得開出超越本部門職權(quán)范圍的介紹信。
三、介紹信上、下聯(lián)內(nèi)容要統(tǒng)一,填寫有效日期,不能無限期使用,蓋章前要做好審查工作。
四、任何部門和個(gè)人不得以任何借口開據(jù)空白介紹信,確因工作需要必須帶空白介紹信時(shí),須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。持空白介紹信者,事后要說明用途并交回剩余空白介紹信。
五、私人辦事原則上不得出據(jù)醫(yī)院介紹信,特殊情況要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
六、介紹信或公函開出后,不得隨意涂改,有確因情況變化需涂改時(shí),必須在涂改處蓋公章證實(shí),否則由于涂改產(chǎn)生的不良后果由持信人負(fù)責(zé)。
2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇九
8.裝卸工工作要求。
(1)調(diào)度室根據(jù)每天裝車計(jì)劃給裝卸工下達(dá)派工單，裝卸工跟隨司機(jī)到達(dá)指定地點(diǎn)裝、卸車.并且要求嚴(yán)格遵守客戶的各項(xiàng)規(guī)章制度.
(2)裝卸工在裝、卸貨時(shí)，一定要按照貨物裝，卸規(guī)定操作，同時(shí)要清點(diǎn)貨物數(shù)量、檢查貨物質(zhì)量。若出現(xiàn)數(shù)量不符或質(zhì)量問題時(shí)，要及時(shí)提出，得到認(rèn)可后，方可裝、卸車。否則，可以停止作業(yè)。
(3)裝卸工裝完車后，負(fù)責(zé)封好車，要嚴(yán)格按“三防”要求捆扎牢固。
(4)裝卸工裝、卸完畢后，要駕駛員在派工單上簽字認(rèn)可，每月底統(tǒng)一上交，由調(diào)度按月核實(shí)，發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。
(5)裝卸工對(duì)裝、卸地點(diǎn)熟悉時(shí)，由其將車輛帶入目的地進(jìn)行作業(yè)。作業(yè)完畢后，若司機(jī)就便離開上海時(shí)，則裝卸工自行乘坐工交車回家(車票報(bào)銷)。
9.帶車員工作要求。
(1)帶車前必須攜帶地圖，客戶提單，公司托承運(yùn)協(xié)議，名片，便簽和筆等。
(2)帶車前必須先看好地圖，了解到達(dá)客戶最近路線(不闖禁區(qū))，如果提貨地址不詳應(yīng)先和客戶電話聯(lián)系，確保準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。
(3)帶車前必須主動(dòng)協(xié)調(diào)好駕駛員和客戶之間的關(guān)系，對(duì)客戶要文明禮貌，切記損壞公司形象的事情。帶車員在未到達(dá)客戶單位前應(yīng)先向司機(jī)說明客戶單位常規(guī)廠紀(jì)，同時(shí)自己也嚴(yán)格帶頭遵守車輛到達(dá)目的地按要求將車輛停放好。
(4)配合好司機(jī)查實(shí)貨票，貨單與買方貨物是否一致，如發(fā)現(xiàn)有誤或者少件，超噸、方、寬、高和距離應(yīng)及時(shí)與公司或者客戶聯(lián)系，否則追究責(zé)任。
(5)帶車者如果遇到特殊情況，需要開支或者給司機(jī)加運(yùn)費(fèi)時(shí)必須先請(qǐng)示公司，否則不予以報(bào)銷和認(rèn)可。
(6)帶車者必須監(jiān)督和檢查司機(jī)繩子、雨布和裝貨質(zhì)量，如果發(fā)現(xiàn)不妥之處應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)或者當(dāng)面處理，不留隱患，因粗心大意、馬虎造成的一切經(jīng)濟(jì)損失都由帶車者承擔(dān)。
(7)帶東者在客戶裝完貨后，拿好回單、清單、發(fā)票等。客戶要求帶物品，并向司機(jī)交代清楚。
(8)帶車者回公司后立即將現(xiàn)場(chǎng)客戶交代要求，客戶單據(jù)叫調(diào)度員或者制單員，因工作失誤造成單據(jù)遺失帶回證件。誤發(fā)、留滯貨單、合同、發(fā)票等一切損失由帶車者承擔(dān)。
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2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇十
x單位負(fù)責(zé)同志：
您好!xx同學(xué)是我院(系)專業(yè)級(jí)學(xué)生，今去貴單位聯(lián)系頂崗實(shí)習(xí)(畢業(yè)實(shí)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)習(xí))事宜，請(qǐng)接洽。
頂崗實(shí)習(xí)(畢業(yè)實(shí)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)習(xí))是我校教學(xué)工作的重要環(huán)節(jié)，是學(xué)生積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)社會(huì)的有效途徑。為此，誠懇地希望貴單位給予大力支持和協(xié)助。同時(shí)，在實(shí)習(xí)過程中，請(qǐng)按照貴單位規(guī)章制度的要求，對(duì)學(xué)生嚴(yán)格教育管理，并在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)情況給予鑒定。
最后，對(duì)貴單位的大力支持，表示衷心的感謝!
此致
敬禮!
xx大學(xué)。
院、系(蓋章)。
x年xx月xx日。
2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇十一
4.跟單員的職責(zé)：
(1)跟單員應(yīng)服從調(diào)度的安排，時(shí)刻堅(jiān)守崗位，同時(shí)保證自己手機(jī)每天24小時(shí)不關(guān)機(jī)，保證查貨熱線的暢通，對(duì)貴重和緊急貨物實(shí)行全程跟蹤，每小時(shí)查詢一次，直到將貨物安全送到客戶為準(zhǔn)。
(2)跟單員應(yīng)對(duì)每票業(yè)務(wù)的托運(yùn)單位承運(yùn)的車輛，司機(jī)的姓名，電話，收貨單位，聯(lián)系人，地址，電話登記清楚，及時(shí)準(zhǔn)確的跟蹤貨物的去向。
(3)接待好客戶的貨物查詢工作，及時(shí)準(zhǔn)確的將客戶的貨物流動(dòng)去向告知客戶。免除客戶的擔(dān)心。
(4)承運(yùn)的貨物到達(dá)目的地后，應(yīng)督促司機(jī)及時(shí)將貨物送往客戶并簽好回單。
(5)承運(yùn)貨物的司機(jī)回來后，協(xié)調(diào)回單管理員，對(duì)照裝車清單，逐一核對(duì)收取回單，并通知客戶取回回單，同時(shí)告知公司財(cái)務(wù)部門辦理會(huì)計(jì)結(jié)算。
5.回單管理員的工作職責(zé)。
(1)回單管理員服從業(yè)務(wù)部門個(gè)財(cái)務(wù)部門的管理和安排，建立回單管理檔案。
(2)加強(qiáng)回單的取得和管理工作對(duì)照業(yè)務(wù)內(nèi)容、結(jié)算方式對(duì)回單進(jìn)行分類保管和處理。
(3)回單收取后應(yīng)在承運(yùn)協(xié)議上簽“回單已收”加收取人姓名、日期、承運(yùn)司機(jī)憑證，已簽好字的承運(yùn)協(xié)議到財(cái)務(wù)部門辦理財(cái)務(wù)結(jié)算。
(4)對(duì)于客戶不要求取回單的，回單員收取回單后，妥善保管，以備客戶和本單位查詢。
(5)對(duì)經(jīng)常有業(yè)務(wù)往來的客戶，并采取月結(jié)方式付款的回單，客戶在取回單時(shí)應(yīng)出示身份證明，并在回單領(lǐng)取簿上簽字后領(lǐng)走回單。
6、財(cái)務(wù)管理部門工作職責(zé)。
(1)財(cái)務(wù)應(yīng)根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和《財(cái)務(wù)準(zhǔn)則》、《財(cái)務(wù)通知》及有關(guān)規(guī)定，對(duì)本單位的財(cái)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。并且財(cái)務(wù)主管每月對(duì)公司經(jīng)營情況用真實(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析報(bào)表給總經(jīng)理。
(2)在不違反第一款規(guī)定的條件下，制定適合本單位實(shí)際情況的管理規(guī)定。
(3)財(cái)務(wù)部門應(yīng)全面掌握本單位的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，合理調(diào)度使用好每一筆資金。
(4)財(cái)務(wù)部門應(yīng)處理好公司和工商、稅務(wù)、銀行的協(xié)調(diào)關(guān)系，給企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。
(5)會(huì)計(jì)傳票應(yīng)保持方便、快捷的傳遞渠道，使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠及時(shí)準(zhǔn)確的上報(bào)給公司經(jīng)營管理者，做為經(jīng)營決策的可靠數(shù)據(jù)。
(6)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)可靠，對(duì)內(nèi)對(duì)外報(bào)送的會(huì)計(jì)資料必須一致。
(7)會(huì)計(jì)結(jié)算對(duì)內(nèi)對(duì)外一視同仁，不偏不倚。嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度辦理每筆會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。
7、配送司機(jī)管理。
(1)司機(jī)是公司運(yùn)輸工具的操作人員，承擔(dān)著物流運(yùn)輸?shù)闹饕?zé)任，要求每位司機(jī)具備愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞的精神，一心為公司的思想理念。
(2)每位司機(jī)必須服從調(diào)度管理和分配，司機(jī)不得拒絕。
(3)司機(jī)對(duì)車輛加油一般使用加油充值卡，按車型和發(fā)動(dòng)機(jī)率，運(yùn)行噸公里配給油料消耗。
(4)司機(jī)要愛惜自己駕駛的車輛，做到勤檢查，勤保養(yǎng)，時(shí)刻保持良好營運(yùn)狀態(tài)。車上隨車工具及運(yùn)輸必備物品要妥善保管，丟失由司機(jī)照價(jià)賠償。
(5)車輛裝載貨物時(shí)司機(jī)必須在現(xiàn)場(chǎng)，做好清點(diǎn)數(shù)目，檢驗(yàn)外觀質(zhì)量。裝好車后必須將雨布，網(wǎng)子同時(shí)覆蓋，再用繩子固定車子后才可以起步運(yùn)行，嚴(yán)格車輛裝載超高，超寬，超限。
(6)車輛到達(dá)目的地后，司機(jī)必須參與用戶驗(yàn)收貨物的清點(diǎn)工作。驗(yàn)收后司機(jī)應(yīng)讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員。
(7)司機(jī)應(yīng)將安全駕駛放在第一位，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習(xí)慣，不開帶病車，不開賭氣車，視道路情況采取安全、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的運(yùn)行方法。
(8)司機(jī)必須擁有手機(jī)，保持在全程運(yùn)行過程中通信暢通。
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2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇十二
鑒于很多朋友們想要更加深入的了解日本留學(xué)的情況，今天百分網(wǎng)的小編將為大家詳細(xì)的介紹日本大學(xué)的教育情況，以及留學(xué)生所要知道的留學(xué)制度。
日本的高等教育水平居于世界前列，雖說“日本高等教育的綜合水平在全世界僅次于美國，居世界第二位”的說法不是每個(gè)國家都服氣，但在“百名國民中擁有本科學(xué)歷人數(shù)世界第一”確實(shí)是不爭的事實(shí)。特別是日本的國、公立大學(xué)，因?yàn)榻逃礁摺⑴c歐美國家交流機(jī)會(huì)多、費(fèi)用相對(duì)低廉、獎(jiǎng)學(xué)金和學(xué)費(fèi)減免機(jī)會(huì)多，因此成為絕大部分中國留學(xué)生的首選目標(biāo)。
留考”的設(shè)立目的
為幫助日本各大學(xué)在選拔留學(xué)生時(shí)能有相對(duì)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，日本相關(guān)部門在日本的本國高考之外，單獨(dú)設(shè)立了“日本留學(xué)考試”。
“留考”的內(nèi)容
“留考”每年的6月和11月在日本各地和日本以外的部分國家及地區(qū)舉行兩次(在中國暫無考場(chǎng))，考試分文、理兩科，滿分均為800分。其中文科課目為：日語(400分)、1類數(shù)學(xué)(200分)、文綜(200分);理科課目為：日語 (400分)、2類數(shù)學(xué)(200分)、理綜課目(200分)。
留考”的重要性
目前幾乎全部的日本國、公立大學(xué)和超過半數(shù)的私立大學(xué)都要求外國留學(xué)生在申請(qǐng)入讀大學(xué)本科時(shí)，首先要提交參加該考試的成績作為基本審查條件。另外，留學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后如要申請(qǐng)政府獎(jiǎng)學(xué)金或國、公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)減免，是否參加過考試和考試的成績也是重要的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。
留考”制度的特點(diǎn)
1、由于“留考”是與日本本國高考分開舉行，而且?guī)缀跛腥毡久?個(gè)別專業(yè)除外)都會(huì)有招收留學(xué)生的名額，這就保證了中國學(xué)生通過日本學(xué)生以外的渠道進(jìn)入世界級(jí)的日本名校深造的條件。
2、由于目前日本高等教育的水平比中國國內(nèi)要高，但“留考”的競(jìng)爭程度可能不如國內(nèi)高考，所以很多優(yōu)秀中國學(xué)生通過個(gè)人的努力，在日本考入了綜合排名超過國內(nèi)大學(xué)的日本知名大學(xué)。
3、由于“留考”在中國沒有考場(chǎng)，而且知名大學(xué)除了要求該考試成績外，還會(huì)要求學(xué)生參加附加面試，所以優(yōu)秀的中國高中畢業(yè)生想從國內(nèi)直接申請(qǐng)進(jìn)入日本的優(yōu)秀大學(xué)非常困難。即便是在國內(nèi)已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)娜照Z基礎(chǔ)者，也要先選擇語言學(xué)校作為過渡，一方面強(qiáng)化日語，一方面作參加“留學(xué)考試”的最后準(zhǔn)備。
知名大學(xué)的附加面試
學(xué)生們根據(jù)自己的“留考”的成績，向心儀的大學(xué)提出入學(xué)申請(qǐng)后，幾乎所有的大學(xué)都會(huì)為初選入圍的學(xué)生安排由大學(xué)方面組織的附加面試。需要特別提醒同學(xué)們的是，對(duì)于想要進(jìn)入東京大學(xué)、京都大學(xué)這樣的日本頂級(jí)國立大學(xué)或希望將來讀一流商科專業(yè)的同學(xué)，英文水平是很重要的`，所以有這類愿望的同學(xué)要提前強(qiáng)化一下英文。另外，中國學(xué)生由于缺乏參加面試的經(jīng)歷，建議盡可能提前做些準(zhǔn)備。
日本留學(xué)考試基礎(chǔ)科目考試范圍
文科科目：日語、數(shù)學(xué)1類、綜合科目。
理科科目：日語、數(shù)學(xué)2類、物理、化學(xué)、生物(其中物理、化學(xué)、生物為三科選2科，一般選擇物理與化學(xué)，但是根據(jù)報(bào)考的專業(yè)，有時(shí)也需要生物)。
經(jīng)濟(jì)、文學(xué)、心理學(xué)等屬于文科類，工學(xué)、理學(xué)、醫(yī)學(xué)及藥學(xué)為理科類。不論文理，報(bào)考國、公立大學(xué)時(shí)一般都需要英語托福成績。托福成績沒有具體的分?jǐn)?shù)要求，但是分?jǐn)?shù)越高對(duì)報(bào)考大學(xué)越有利。
1、文科綱要
日語：考試內(nèi)容分聽力、聽讀解、讀解、作文，主要是考查學(xué)生們是否具有能在日本的高等學(xué)校接受教育的日語水平。考試注重實(shí)際應(yīng)用及交流能力。
數(shù)學(xué)(對(duì)照高中學(xué)習(xí)指導(dǎo)要領(lǐng))1類：方程式與不等式、二次函數(shù)、圖形與計(jì)算、平面圖形、集合、排列、組合與概率。
綜合科目：
一、政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)：現(xiàn)代的社會(huì)、現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代的政治、現(xiàn)代的國際社會(huì)。
二、地理(包括日本地理及世界地理)：地理的技能和世界地理的環(huán)境、日本的國土及國民。
三、歷史(包括日本史及世界史，日本史以近代史為主)：近代的成立及世界一體化、20世紀(jì)的世界與日本。
2、理科綱要
日語：考試內(nèi)容分聽力、聽讀解、讀解、作文，主要是考查學(xué)生們是否具有能在日本的高等學(xué)校接受教育的日語水平。注重實(shí)際應(yīng)用及交流能力。
數(shù)學(xué)(對(duì)照高中學(xué)習(xí)指導(dǎo)要領(lǐng))：方程式與不等式、二次函數(shù)、圖形與計(jì)算、平面圖形、集合、排列、組合與概率。
1、入學(xué)時(shí)間：
1月入學(xué)
從日本本地角度來說，1月就開學(xué)的語言學(xué)校在日本相對(duì)來說數(shù)量較少，因?yàn)槿毡敬髮W(xué)入學(xué)時(shí)間一般為每年的4月和10月。
4月入學(xué)
4月選擇去日本留學(xué)的學(xué)生會(huì)很多，類似于我們高校九月的開學(xué)季。
7月入學(xué)
7月入讀語言學(xué)校的學(xué)制是九個(gè)月或者一年九個(gè)月，跟1月入學(xué)的時(shí)候差不多。
10月入學(xué)
10月入學(xué)的緊張程度僅次于4月，不過也是綜合下來非常合適的一個(gè)入學(xué)期。
2、申請(qǐng)條件
1)必須滿12年以上學(xué)歷，參加過高中會(huì)考并取得高中畢業(yè)證書者，有高考成績更佳。
2)參加日語等級(jí)考試并取得最低等級(jí)證書，大學(xué)以上學(xué)歷此項(xiàng)要求可以放寬。
3)必須由直系親屬最好是申請(qǐng)者父母能夠提供不少于20萬人民幣，定期存款3個(gè)月以上的資金證明。
4)高中學(xué)歷的申請(qǐng)者年齡最好不超過25歲，并在畢業(yè)后2年內(nèi)申請(qǐng)。
3、申請(qǐng)步驟
1)選擇日本語言學(xué)校(即在預(yù)定入學(xué)時(shí)期約半年前決定入學(xué)學(xué)校)
2)申請(qǐng)、交付申請(qǐng)費(fèi)用(在預(yù)定入學(xué)時(shí)期5至6個(gè)月前進(jìn)行申請(qǐng))
3)申請(qǐng)?jiān)诹糍Y格認(rèn)證(預(yù)定入學(xué)時(shí)期前4至5個(gè)月)
4)提交在留資格認(rèn)定證明書及學(xué)費(fèi)(預(yù)定入學(xué)日期前1至2個(gè)月)
5)領(lǐng)取在留資格認(rèn)定書進(jìn)行簽證申請(qǐng)(預(yù)定入學(xué)日期前1個(gè)月左右)
6)赴日、入學(xué)
1、在中國已經(jīng)獲得高中畢業(yè)證的學(xué)生申請(qǐng)日本本科
1)開課時(shí)間：每年4月、10月兩次開課。
2)入學(xué)條件：年齡36歲以下，高中或高中以上文憑。
語言要求：jtest-d或日語能力考試二級(jí)，無語言基礎(chǔ)的學(xué)生首先要在中國或是日本語言教育學(xué)院學(xué)習(xí)語言，語言達(dá)日語能力二級(jí)的學(xué)生可以參加日本文部省舉辦的留學(xué)生考試以及所申請(qǐng)的學(xué)校自主招生考試，考試合格進(jìn)入本科課程學(xué)習(xí)。
3)入學(xué)程序：學(xué)生可以直接在中國參加考試，考試合格者直接申請(qǐng)專業(yè)課程。
2、在中國已經(jīng)取得三年制專科文憑申請(qǐng)日本本科
1)開課時(shí)間：每年4月、10月兩次開課。
2)入學(xué)條件：年齡36歲以下，大專或大專以上文憑。
語言要求：jtest-d或日語能力考試二級(jí)，無語言基礎(chǔ)的學(xué)生首先要在中國或是日本語言教育學(xué)院學(xué)習(xí)語言，語言達(dá)日語能力二級(jí)的學(xué)生可以參加日本文部省舉辦的留學(xué)生考試以及所申請(qǐng)的學(xué)校自主招生考試，考試合格進(jìn)入本科課程學(xué)習(xí)。
2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇十三
本職業(yè)行為準(zhǔn)則的條例部分列明了每一位精算師都必須遵守的職業(yè)和道德標(biāo)準(zhǔn)。就如何解釋和應(yīng)用這些條例，本準(zhǔn)則的注釋部分為精算學(xué)會(huì)的會(huì)員提供了另外的解釋、教育和建議等方面的材料。每一位精算師都必須熟悉職業(yè)行為準(zhǔn)則、條例和注釋并及時(shí)掌握有關(guān)的最新變更信息。
職業(yè)誠實(shí)。
條例1精算師的行為應(yīng)該誠實(shí)，并且應(yīng)有助于提高精算師的職業(yè)聲譽(yù)，履行對(duì)公眾的職業(yè)責(zé)任。
注釋1-1.在本準(zhǔn)則范圍內(nèi)，精算師通過精算職業(yè)判斷提供建議、意見和看法，履行對(duì)公眾的職業(yè)責(zé)任。
注釋1-2.承認(rèn)有罪、在涉及金融事務(wù)中有不當(dāng)行為而被認(rèn)為有罪、或者是犯有任何重罪的精算師均被視為違反本規(guī)范的條例1，并且應(yīng)受到專業(yè)咨詢紀(jì)律程序的約束。
注釋1-3.精算師不應(yīng)通過利用與第三方的關(guān)系，為委托人（即目前的或?qū)淼目蛻艋蚬椭鳎牡谌教帿@取非法的或是嚴(yán)重不恰當(dāng)?shù)睦妗?/p>
條例2精算師應(yīng)該提供誠實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、嫻熟的職業(yè)服務(wù)。
注釋2-1.“職業(yè)服務(wù)”指的是根據(jù)精算方法研究后提供建議、意見和看法，它還包括以精算師身份向委托人（即目前的和將來的客戶或雇主）提供的其它服務(wù)。
資格標(biāo)準(zhǔn)。
條例3精算師只有在具備一定資格和達(dá)到相應(yīng)的資格標(biāo)準(zhǔn)后才能提供職業(yè)服務(wù)。
注釋3-1.提供職業(yè)服務(wù)時(shí)，精算師有責(zé)任了解該地區(qū)內(nèi)適用的資格標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)掌握這些標(biāo)準(zhǔn)的變化。例如，在美國執(zhí)業(yè)時(shí)，適用美國精算學(xué)院（theamericanacademyofactuaries）頒布的資格標(biāo)準(zhǔn)；在加拿大執(zhí)業(yè)時(shí)，適用加拿大精算學(xué)會(huì)頒布的資格條件及各地方制定的具體規(guī)定。
實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
條例4.精算師應(yīng)該保證所提供的或由其指導(dǎo)的職業(yè)服務(wù)符合適用的實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
注釋4-1.提供職業(yè)服務(wù)時(shí)精算師有責(zé)任了解該地區(qū)適用的實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)掌握這些標(biāo)準(zhǔn)的變化。例如，在美國執(zhí)業(yè)時(shí)，適用美國精算職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)(actuarialstandardsboard)頒布的實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；在加拿大執(zhí)業(yè)時(shí)，適用加拿大精算學(xué)會(huì)頒布的實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
注釋4-2.如果對(duì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的適用性存在疑問，精算師應(yīng)采用職業(yè)判斷和適用的精算實(shí)務(wù)的普遍原則。
責(zé)任通報(bào)。
條例5.精算師在提供職業(yè)報(bào)告時(shí)，應(yīng)該清楚地注明精算師對(duì)該報(bào)告的責(zé)任。
注釋5-1.精算師在提供職業(yè)報(bào)告時(shí)，應(yīng)該清楚地注明精算師本人提供補(bǔ)充信息和解釋程度，或他引用其他資料用于提供補(bǔ)充信息和解釋的程度。
注釋5-2.精算師對(duì)其所作精算報(bào)告負(fù)責(zé)，但對(duì)該精算師注明的引用其他資料來源不付責(zé)任。“引用其他資料”指使用這些資料而不承擔(dān)對(duì)其責(zé)任。在精算報(bào)告中應(yīng)對(duì)所有引用資料來源的范圍作出說明。除了受適用的實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)限制的或禁止的資料以外，精算師可以引用任何其他的資料來源。
注釋5-3.任何一份書面的職業(yè)報(bào)告必須由對(duì)其負(fù)責(zé)的精算師署名簽字。簽字中也可包含精算師所隸屬的組織名稱，但精算師和組織各自的責(zé)任不受簽字形式的影響。
條例6.精算師在提供職業(yè)報(bào)告時(shí)，應(yīng)當(dāng)注明使用該報(bào)告的委托人（即客戶或雇主），及精算師的服務(wù)范圍。
條例7.由于精算師向委托人（即現(xiàn)在的或?qū)淼目蛻艋蚬椭鳎┨峁┞殬I(yè)服務(wù)，精算師或精算師所在公司可以通過這些服務(wù)獲得直接的或間接的收入，精算師應(yīng)該就這些方面向該委托人作出全面及時(shí)的匯報(bào)。
注釋7-1.當(dāng)精算師與精算報(bào)告的項(xiàng)目在財(cái)務(wù)上或組織上不獨(dú)立時(shí)，精算師應(yīng)向委托人告知有關(guān)的所有的實(shí)際關(guān)系。
注釋7-2.“間接的收入”指的是由于精算師提供職業(yè)服務(wù)而從各方面收到的，直接報(bào)酬以外的任何實(shí)際的收入。
注釋7-3.受公司雇傭的精算師在多個(gè)地點(diǎn)提供服務(wù)時(shí)，要求說明向特定的委托人提供服務(wù)可能給公司帶來的收入，而不考慮從何地獲得這些收入。
利益沖突。
2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇十四
西班牙面簽氛圍考試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，面試的題目難易分布比較均勻，有些簡單的為難題甚至?xí)屇阌X得可笑，一周有幾天這樣的問題別以為是題目出錯(cuò)，對(duì)每一道題目認(rèn)真作答才是正確的。有些如西班牙留學(xué)的原因闡述，幾乎是年年都會(huì)有的問題，提前做好準(zhǔn)備，絕對(duì)沒有壞處。
完成測(cè)試之后，就會(huì)到了比較緊張的面前環(huán)節(jié)，與其他各國的面簽場(chǎng)景差不多，唯一的區(qū)別是面試會(huì)全程記錄。這一關(guān)考核的重點(diǎn)，是學(xué)子綜合能力的表現(xiàn)，自信的微笑會(huì)讓人平添好感。至于對(duì)答環(huán)節(jié)，則考驗(yàn)的是語言級(jí)別，發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、語速流利，是會(huì)被增分不少的，鑒于學(xué)子們對(duì)于西語的不熟悉問題，有些不太明白的單次或者問題，不妨直接用中文詢問，簽證官會(huì)樂意予以告知的。
很多西班牙留學(xué)者進(jìn)行面簽時(shí)一見到簽證官就緊張，一個(gè)問題回答不上來就完全亂了陣腳。其實(shí)面試時(shí)有很多技巧，一定要讓面試官在5分鐘時(shí)間內(nèi)相信你有很合理的留學(xué)計(jì)劃，真實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件，家庭背景。
面簽時(shí)切忌慌亂。即使沒聽清簽證官的提問，也不要慌亂，時(shí)刻保持輕松的表情。誠實(shí)是非常重要的。如果你的西班牙語不是很流利，可以放慢速度，但是要確保清晰，準(zhǔn)確。
面試時(shí)，眼睛要正視簽證官，回答問題要自信、鎮(zhèn)靜、誠實(shí)，并注意要和你提供的材料一致。
有些人認(rèn)為提供的西語學(xué)時(shí)證明中的學(xué)時(shí)數(shù)越多，就對(duì)簽證越有利，但簽證官可能會(huì)根據(jù)你提供的西語學(xué)時(shí)證明，來決定問你問題的難易。要是你開的證明和你實(shí)際掌握的知識(shí)有一定差距，簽證官會(huì)對(duì)你提供的證明產(chǎn)生質(zhì)疑，從而影響到對(duì)你的信任度，這樣反而會(huì)適得其反，所以提倡實(shí)事求是，讓簽證官感覺到你的誠懇，對(duì)簽證是很有利的。
簽證官問的問題有時(shí)可能語速比較快，切記不要因?yàn)橐粌蓚€(gè)問題聽不懂就沒信心了，要保持良好的心理狀態(tài)，有足夠的信心來面對(duì)，這樣才有可能回答好接下來的問題。
盡量提及留學(xué)計(jì)劃和歸國計(jì)劃以便說服面試官，當(dāng)你面對(duì)面試官一雙銳利的眼睛時(shí)，千萬不要慌亂，即使沒聽清他的問題，也要故作鎮(zhèn)定，時(shí)刻保持輕松的表情。如果西語說得不是很流利，盡量放慢語速，越著急越說不出來，眼睛要直視面試官，自己鎮(zhèn)定,誠實(shí)，所回答的問題一定要與材料相符，這點(diǎn)切記。
有些人認(rèn)為提供西語學(xué)時(shí)證明越多，越有利于簽證，但簽證官可能會(huì)根據(jù)你的學(xué)時(shí)證明來決定問你的問題的難易，要是開的證明和實(shí)際掌握的知識(shí)有一定的差距的話，簽證官會(huì)對(duì)提供的證明會(huì)產(chǎn)生懷疑，從而影響到對(duì)申請(qǐng)者的信任度，反而會(huì)適得其反，所以提倡實(shí)事求是，讓簽證官感到申請(qǐng)者的誠懇，對(duì)簽證是很有利的。
申請(qǐng)者的著裝打扮一定要與學(xué)生身份相符，切忌濃妝艷抹，穿奇裝異服，把自己打扮的輕松得體為最佳。
2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇十五
(一).使用范圍。
公司員工在本地或短途外出開會(huì)、聯(lián)系業(yè)務(wù)、聯(lián)差迎送;接送公司賓客和來公司辦事人員;離退休中高層人員健康用車或員工因私用車;定期開車;其他緊急和非凡用車。
(二).車輛使用程序。
車輛使用實(shí)行派車制度。用車須填寫用車記錄單，經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總或行政部長批準(zhǔn)后，由派車調(diào)度統(tǒng)一安排方可使用。
駕駛員按派車記錄上報(bào)批準(zhǔn)的行車路線和目的地行車。
用車畢，加強(qiáng)員填寫用車實(shí)際情況記錄。
在影響公務(wù)情況下，酌情滿足員工因私用車要求，但因私且車應(yīng)嚴(yán)格審批。
對(duì)近似方向、時(shí)間的派車要求盡量合用，減少派車次數(shù)和成本。
車輛治理。
公司所有車輛均由公司行政部統(tǒng)一治理。
公司所有車輛均建立車輛檔案，須填寫車輛登記表。駕駛員如實(shí)填寫用車?yán)锍毯秃挠土浚?jīng)行政和財(cái)務(wù)部門聯(lián)審后方可報(bào)銷。
公司所有車輛實(shí)行專人保養(yǎng)責(zé)任制。駕駛員發(fā)現(xiàn)無力排除之故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)告其主管，不得帶病出車。
公司車輛既有按部門使用，又由公司行政部門統(tǒng)一計(jì)劃使用時(shí)，各部門和駕駛員應(yīng)顧全大局，愉快服從指揮、調(diào)度。
公司實(shí)行用車收費(fèi)制度。各部門用車按月進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)核算，列入部門成本效益考核范圍;因私用車的費(fèi)用則在其工資中列支扣除。
公司車輛必須按規(guī)定停放在認(rèn)呆地點(diǎn)，一般不答應(yīng)在外過夜。因保管不善造成車輛被盜、損壞，駕駛員和行政部領(lǐng)導(dǎo)共同承擔(dān)部分賠償責(zé)任。
駕駛員治理。
除公司答應(yīng)的非凡員工以外，禁止非專職駕駛員駕駛公司車輛。
發(fā)生交能事故，駕駛員乘車人員必須保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，及進(jìn)向交警、主管和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，做好善后工作。
交通事故、違章責(zé)任在我方之罰款和修理費(fèi)用，原則上由駕駛員自行承擔(dān);如遇非凡情況，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特批。
如何管理公司車輛。
安裝gps車載定位監(jiān)控系統(tǒng)也不失為一種好的方法：
車子在外難管理，司機(jī)謊報(bào)塞車，謊報(bào)車壞了需要修理，謊報(bào)油費(fèi)，謊報(bào)過路過橋費(fèi)……。
實(shí)現(xiàn)車輛及貨物精確定位、實(shí)時(shí)監(jiān)控、智能報(bào)警、高效調(diào)度，讓一切盡在掌控不再是物流企業(yè)管理者們的奢望。
車輛實(shí)時(shí)定位：實(shí)時(shí)查詢選定車輛的位置、行駛方向、速度信息;。
車輛偵蹤定位：偵蹤查詢選定車輛的位置、行駛方向、速度信息;。
公司內(nèi)的車輛和司機(jī)，大家是如何管理。
1)公司統(tǒng)一購買加油卡，指定加油地點(diǎn)，核算下油耗，是否有異常.
2)司機(jī)是隨時(shí)待命，具體需要分清楚是小車司機(jī)還是送貨司機(jī)。
3)車輛的維修保養(yǎng)也是由指定的4s店或者指定的維修站處理。一般費(fèi)用都是明碼標(biāo)價(jià)的，部門人工費(fèi)用會(huì)有一些折扣。主要看您找的維修站是如何談的了。
2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇十六
3、病愈后的身體康復(fù)(療養(yǎng)等等)。
4、生病期間的護(hù)理。
5、喪葬待遇。
6、住院服務(wù)。
除了享受免費(fèi)醫(yī)療的權(quán)利以外，投保人極其隨同入保的低收入和無收入家庭成員基本上都可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)公司所提供的眾多服務(wù)。就是所謂的一人付錢，全家受保。
總是有小朋友問：“保險(xiǎn)到底保了什么?”
我總是回答說：“關(guān)于身體健康方面，看病的，你該問我不保神馬~”
而這樣的服務(wù)和基礎(chǔ)建設(shè)，保費(fèi)如何收取呢?
一般供職人員，保險(xiǎn)費(fèi)則由雇主和雇員方各承擔(dān)50%(退休后由原雇主承擔(dān)的部分則改由養(yǎng)老基金承擔(dān))。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)一般平均為稅前工資額的15.5%左右，雇員承擔(dān)8.2%,雇主承擔(dān)7.3%。
以稅前工資月3000歐為例，其15.5%相當(dāng)于保費(fèi)共計(jì)為465，
其中個(gè)人支付每月8.2%為246歐，
公司幫雇員上交219。
2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇十七
現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的韓國留學(xué)教育制度介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教育對(duì)一個(gè)國家和民族的生存發(fā)展具有重要的決定作用，韓國人崇尚文化，歷來十分重視教育。十九世紀(jì)80年代，韓國首次引進(jìn)了現(xiàn)代的學(xué)校體系，到了1945年，大韓民國成立以后，韓國政府致力于建立現(xiàn)代式教育體系。1953年，政府制定義務(wù)教育制度，韓國公民能夠免費(fèi)受到為期六年的初等教育。眾所周知，過去30年來的經(jīng)濟(jì)增長主要基于韓國人的很高的文化素質(zhì)。如今，在世界上韓國的文盲率是最低的。
韓國政府深信，國家競(jìng)爭力取決于人力資源和個(gè)人的競(jìng)爭力，要進(jìn)一步重視教育而徹底做好挑戰(zhàn)未來的準(zhǔn)備。為此，將以往的教育部長提升為副總理，統(tǒng)籌管理有關(guān)人力資源的所有部門。
韓國的學(xué)制采用6-3-3-4的階梯式的學(xué)制，即小學(xué)六年，初中，高中各為三年，大學(xué)四年。另外，還有2-3年制的專科大學(xué)。
韓國的高等學(xué)校由一般大學(xué)，產(chǎn)業(yè)大學(xué)，教育大學(xué)，專科大學(xué)，廣播通信大學(xué)，技術(shù)大學(xué)組成，一切高等教育機(jī)構(gòu)都在教育人力資源部的管理之下。高等教育機(jī)構(gòu)的建設(shè)宗旨在于同時(shí)教育各種學(xué)問的基礎(chǔ)理論和推動(dòng)世界發(fā)展所需的應(yīng)用理論，培育能夠擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的人才。一般大學(xué)的修業(yè)年限為4年，(中)醫(yī)科大學(xué)為6年。
韓國專科大學(xué)的修業(yè)年限為2-3年。自一九七八年創(chuàng)辦專科大學(xué)以來，截至2001年，全國共有159所專科大學(xué)，學(xué)生總數(shù)為952，649名。其中，國立，公立17所;私立142所。隨著產(chǎn)業(yè)化加速，對(duì)技術(shù)人員的需求大增，各類專科大學(xué)應(yīng)運(yùn)而生。專科大學(xué)的辦學(xué)宗旨在于培養(yǎng)出理論和實(shí)用技術(shù)雙全的中間級(jí)技術(shù)人員。專科大學(xué)的教育課程有工學(xué)，農(nóng)學(xué)，水產(chǎn)學(xué)，護(hù)理學(xué)，家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)，社會(huì)福利工作學(xué)，藝能，體能等。按照專業(yè)，修業(yè)年限分為2-3年，護(hù)理學(xué)系，臨床病理學(xué)系，物理治療系，作業(yè)療法系，牙科衛(wèi)生系，放射線系，水產(chǎn)學(xué)系，工學(xué)系等的修業(yè)年限為3年，其余的為2年。
韓國負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)活動(dòng)和制定、執(zhí)行公眾教育政策的中央政府機(jī)構(gòu)是教育部。韓國中央統(tǒng)一管理教育資金的籌措，政府撥款占學(xué)校的大部分預(yù)算。在世界各國中韓國的教育投資在國民經(jīng)濟(jì)支出中占相當(dāng)高的比例。
韓國教育部的預(yù)算雖然每年不同，但是平均約占政府支出的 20 ％ -22 ％，或占國民生產(chǎn)總值的 3.2%-3.4% ，超過對(duì)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的投資和對(duì)社會(huì)福利的投入。
韓國的高等院校的在校學(xué)生的人數(shù)受到嚴(yán)格限制，由于招生人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之間的差異，每學(xué)年又增加了許多重考的考生，因此造成了入學(xué)競(jìng)爭。自1981年起，大學(xué)的入學(xué)制度經(jīng)歷了激烈的變革。 1993年采用了新的制度，對(duì)考生高中的學(xué)業(yè)成績及國家會(huì)考的分?jǐn)?shù)進(jìn)行通盤考慮后確定其入學(xué)資格。
目前，約有30所高等院校仍然舉行附加的人學(xué)考試。在決定考生是否被錄取時(shí)，其高中畢業(yè)成績占一定的比率，這個(gè)比率根據(jù)每所大學(xué)和學(xué)院各自的錄取標(biāo)準(zhǔn)而有所不同。
韓國教育制度：小學(xué)6年，初中3年，高中3年，學(xué)院或附有旨在培養(yǎng)博士的研究生課程的大學(xué)4年，另外還有兩年制的專科大學(xué)及職業(yè)大學(xué)。
小學(xué)的基礎(chǔ)課程由8個(gè)主要科目組成：倫理學(xué)、國語、社會(huì)學(xué)、算術(shù)、科學(xué)、體育、音樂、美術(shù)和實(shí)用美術(shù)。在一、二年級(jí)時(shí)，有些課程混合編排教授，從三年級(jí)起增設(shè)英語和實(shí)用美術(shù)。小學(xué)教師必須是四年制的師范院校的畢業(yè)生。
小學(xué)畢業(yè)后，年齡在12歲至14歲的少年允許進(jìn)入初級(jí)中學(xué)，學(xué)習(xí)七年級(jí)至九年級(jí)的課程。在過去的30年中，小學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入初中學(xué)習(xí)的學(xué)生比率大幅度增加。
自1969年廢除初中入學(xué)考試以來，初級(jí)中學(xué)招生便改為按區(qū)域抽簽分配的制度，不給學(xué)生選擇學(xué)校的余地。這一改變旨在消除重點(diǎn)中學(xué)和普通中學(xué)之間的差別，從而使所有的初級(jí)中學(xué)都能給學(xué)生提供同等質(zhì)量的教育，并免除學(xué)生入學(xué)考試的壓力。
初中課程包括11門基本的或必修的科目，若干選修科目，以及課外活動(dòng)。技術(shù)及職業(yè)課程包括在選修科目之內(nèi)，以供那些畢業(yè)后準(zhǔn)備謀職的學(xué)生學(xué)習(xí)。
高中入學(xué)制度也于1974年加以修訂，經(jīng)國家會(huì)考合格的學(xué)生可以按區(qū)域通過抽簽辦法決定自己就讀的高中。這種修訂廢除了每個(gè)學(xué)校自己主持的考試，以使高中教育具有同等的質(zhì)量。結(jié)果初中畢業(yè)后升入高中學(xué)習(xí)的學(xué)生比率也隨之增加。
高級(jí)中學(xué)大部分分為兩類：普通高中和職業(yè)高中。
申請(qǐng)進(jìn)入職業(yè)高中就讀的學(xué)生必須具備初中畢業(yè)條件，并須參加道一級(jí)的預(yù)試。職業(yè)高中的課程通常是普通課程占 40-60％，職業(yè)課程占60-40％而且理論與實(shí)踐并重。
韓國的高等院校分為4 類：
4 年制的大學(xué)、學(xué)院；
2年制的職業(yè)專業(yè)科學(xué)院；
4 年制的師范學(xué)院；2年制或4 年制的神學(xué)院、護(hù)士學(xué)校及其他各類學(xué)院。
6 年制的醫(yī)學(xué)院、牙醫(yī)學(xué)院包括在 4 年制的大學(xué)內(nèi)。
韓國有很多各種類型的高等院校：有四年制的學(xué)院和大學(xué) (醫(yī)學(xué)院和牙醫(yī)學(xué)院則為六年制)，四年制的師范學(xué)院，兩年制的專科，廣播函授大學(xué)，電視大學(xué)，以及二至四年制相當(dāng)于大學(xué)的各類學(xué)校，諸如護(hù)士學(xué)院和神學(xué)院等。
根據(jù)韓國教育法及有關(guān)法令，不論公立或私立的高等院校都必須接受教育部的監(jiān)督。教育部負(fù)責(zé)處理如控制學(xué)生名額，審核師資，課程設(shè)置及批準(zhǔn)學(xué)位授予條件以及規(guī)定統(tǒng)一課程等事務(wù)。
令韓國留學(xué)生驚異的是，中國的大學(xué)在節(jié)假日里好多圖書館會(huì)關(guān)門。幾位在學(xué)校讀書的韓國留學(xué)生說，春節(jié)那幾天，他們?cè)趯W(xué)校甚至找不到學(xué)習(xí)的地方。在韓國，學(xué)校圖書館是通宵開放的，學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間很自由。 在中國，大家都習(xí)慣四年完成大學(xué)學(xué)業(yè)，然后再找工作，考研，或是出國，進(jìn)一步鍛煉自己，完善自己。
而在韓國，大學(xué)生五、六年，甚至八、九年完成學(xué)業(yè)都很正常。除了正常的必須去服兵役的兩年半之外，他們還經(jīng)常休學(xué)、停學(xué)1--2個(gè)學(xué)期，在這段時(shí)間里，他們可以找工作、旅行、出國學(xué)語言。這一切使他們?cè)诖髮W(xué)里就接觸了社會(huì)，具備了充足的實(shí)踐技能。他們利用大學(xué)里的寶貴資源和這段黃金時(shí)間學(xué)習(xí)各方面知識(shí)技能，對(duì)自我進(jìn)行了更深層次的完善，進(jìn)一步增強(qiáng)了自身競(jìng)爭力。
韓國大學(xué)內(nèi)部有很多的俱樂部，大一點(diǎn)的大學(xué)有近百來個(gè)，學(xué)生可以自由選擇。這些俱樂部涉及到學(xué)習(xí)、體育、娛樂、還有社會(huì)服務(wù)等方面的。在這些俱樂部中，韓國學(xué)生可以得到很大的發(fā)揮。韓國學(xué)生還特喜歡狂歡，只要沒事，就喜歡去酒吧喝酒或是卡拉ok廳k歌。因而學(xué)校的周圍常被一些酒吧等包圍，就如中國的大學(xué)被網(wǎng)吧所包圍一樣。
最值得注意的是：韓國的校園里很少看到情侶親昵的身影。在校園里親密是很不文明的行為，一般都選擇去咖啡館或酒吧之類的場(chǎng)所。近十年來，在韓國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)，也受到了西方文化的影響。然而，作為一個(gè)有著悠久歷史和深厚文化底蘊(yùn)的東方國家，它并不像很多人想象中的那么開放。甚至，在很多方面，韓國比中國更傳統(tǒng)。
“在中國學(xué)習(xí)，只是老師在上面講，學(xué)生在下面記筆記，這樣很容易睡覺。這只是韓國高中的授課方式。”在韓國的課堂上，老師比較重視和學(xué)生的互動(dòng)，提倡學(xué)生的自主參與。”從韓國歸來的一位留學(xué)生這樣說道。她提到在韓國上的一門“國際交流技巧”課，班上是二十多個(gè)來自世界各地的留學(xué)生。
教授提出同學(xué)之間要自我介紹后，這位教授首先讓大家打亂次序，坐到陌生的同學(xué)身邊，與身邊的陌生人交流，二十分鐘后，相互介紹對(duì)方，其他同學(xué)提問。獨(dú)具匠心的教學(xué)方式，讓同學(xué)短時(shí)間內(nèi)與陌生人進(jìn)行全面的溝通、深入的交流。在韓國學(xué)習(xí)專業(yè)課，老師會(huì)給學(xué)生一系列選題，要求學(xué)生課后查閱資料做準(zhǔn)備。每一節(jié)課上都要求一名學(xué)生上去做相關(guān)選題的報(bào)告，并接受臺(tái)下同學(xué)的提問。
老師就以學(xué)生專題報(bào)告的內(nèi)容和回答問題時(shí)的好壞評(píng)定成績。即使對(duì)提問的同學(xué)，老師也會(huì)根據(jù)多提問題的好壞給出成績。在這樣的課堂中，學(xué)生可以享受提問的充分自由。當(dāng)然，享受自由的前提，他們不得不及時(shí)查閱課外資料，準(zhǔn)備選題。 韓國留學(xué)生高某對(duì)于學(xué)校選修課的學(xué)習(xí)環(huán)境，大倒苦水：“文化課上好多學(xué)生不聽，有的做其它科目的作業(yè)，有的發(fā)短信，有的甚至在下面小聲打電話，還有人進(jìn)進(jìn)出出，很吵!”留學(xué)生們普遍認(rèn)為這是對(duì)授課老師的不尊重。在韓國，上課時(shí)手機(jī)都要關(guān)機(jī)的，那不是一種規(guī)定，而是一種禮貌。開始上課后，沒人會(huì)出去。
高考平時(shí)成績占40%,韓國的學(xué)制和中國一樣，但韓國的一些升學(xué)制度卻值得借鑒。在韓國初中升高中，可以根據(jù)考試成績選擇重點(diǎn)中學(xué)，也可以就近入學(xué)，即到家門口的高中讀書。韓國的老師每5年流動(dòng)一次，一個(gè)老師前5年在重點(diǎn)中學(xué)，后5年可能會(huì)到偏遠(yuǎn)的學(xué)校任教，但無論到哪里，待遇都是一樣的，所以老師們對(duì)此并沒有意見，而不同地區(qū)的學(xué)生則可以享受到相對(duì)公平的教育。
此外，雖然韓國一樣有統(tǒng)一的高考，但所有高校在錄取時(shí)都要看學(xué)生的平時(shí)成績，平均下來，學(xué)生的平時(shí)成績可以占到40%之多。這樣要比一考定終生要公平許多啊。在韓國的課程設(shè)置中，還有專門的家政課，包括禮儀、裁剪、手工、烹飪等等，認(rèn)為教會(huì)學(xué)生生活有時(shí)比教給學(xué)生單純的知識(shí)來得更重要。
韓國教育，韓國人普遍重教育。朝國各地迅速掀起興辦各類學(xué)校的熱潮。他們認(rèn)為教育可以培養(yǎng)人才。是發(fā)展科技和經(jīng)濟(jì)的捷徑。韓國負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)活動(dòng)和制定、執(zhí)行公眾教育政策的中央政府機(jī)構(gòu)是教育部。韓國中央統(tǒng)一管理教育資金的籌措，政府撥款占學(xué)校的大部分預(yù)算。在世界各國中 韓國的教育投資在國民經(jīng)濟(jì)支出中占相當(dāng)高的比例。韓國教育部的預(yù)算雖然每年不同，但是平均約占政府支出的20%-22%。或占國民生產(chǎn)總值的3.2%-3.4%，超過對(duì)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的投資和對(duì)社會(huì)福利的投入。
韓國的基本教育制度是：小學(xué)6年，初中3年，高中3年。大學(xué)4年。大學(xué)畢業(yè)后在研究生院再攻讀博士學(xué)位。此外。還有專科學(xué)校。職業(yè)學(xué)校等、以培養(yǎng)更多的社會(huì)所需要的各方面人材。韓國的高中入學(xué)考試制度在1974年也有了改變 現(xiàn)在實(shí)行的辦法是：學(xué)生經(jīng)國家資格考試后，可以在固定區(qū)域內(nèi)，通過抽彩決定自己就讀的高中。韓國的高中分為兩類：一類為普通高中，一類為職業(yè)高中。1991年韓國共有普通高中1085所。學(xué)生：140萬余人。教師：5.8萬余人。職業(yè)高中617所，學(xué)生：80萬余人教師。3.6萬余人。申請(qǐng)進(jìn)入職業(yè)高中的學(xué)生。必須只備初中畢業(yè)條件。并需參加道一級(jí)的預(yù)試。職業(yè)高中的課程通常是普通教育30%，而理論與實(shí)際并重的職業(yè)教育占70%。
韓國的高等院校分為4類。4年制的大學(xué)、學(xué)院。兩年制的職業(yè)專業(yè)科學(xué)院。4年制的師范學(xué)院。兩年或4年制的神學(xué)院、護(hù)士學(xué)校及其他各類學(xué)院。6年制的醫(yī)學(xué)院、牙醫(yī)學(xué)院包括在4年制的大學(xué)內(nèi)。目前韓國有4年制大學(xué)、學(xué)院115所：學(xué)生105萬余人。教師3.5萬余名 師范學(xué)院11 所。學(xué)生16萬余人。另有研究生院316所。學(xué)生9.1萬余人。
韓國教育興旺的原因之一是多方籌資辦學(xué)。據(jù)統(tǒng)計(jì)。韓國各類學(xué)校中私立學(xué)校占有不小的比例其中小學(xué)占1.2%。初中占3%。高中占50$。大學(xué)占80%。在115所大學(xué)中，國立、公立的大學(xué)只有24所。而私立的大學(xué)卻達(dá)91所、盡管私立學(xué)校收費(fèi)高于國立、公立學(xué)校。但是送子女上私立學(xué)校在韓國己經(jīng)成為一種風(fēng)氣。
韓國公共基礎(chǔ)教育的政策走向 韓國總統(tǒng)和政府教育部門、學(xué)校、學(xué)生及家長對(duì)教育的最大分歧在于：
（1）學(xué)生與家長主張對(duì)學(xué)校與教育的自主選擇權(quán)；
（2）學(xué)校主張的辦學(xué)自主權(quán)；
（3）政府教育部門主張的學(xué)校及公共教育的公益性和統(tǒng)一性；
（5）經(jīng)濟(jì)全球化和信息一體化對(duì)教育和國家競(jìng)爭力的要求；
最大程度地適應(yīng)國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展，滿足學(xué)生、家長和學(xué)校發(fā)展要求，成為分歧與改革焦點(diǎn)。
最近韓國政府教育與人力資源部、主管教育的副總理，以及韓國總統(tǒng)盧武鉉都出面一再強(qiáng)調(diào)為公共基礎(chǔ)教育設(shè)置防線和基本路線，即三不政策：
不允許靠捐資大學(xué)后其子女按一定標(biāo)準(zhǔn)入學(xué)的貢獻(xiàn)入學(xué)制。
但學(xué)生家長和社會(huì)輿論的爭議與批判聲音一直不斷，主要問題是公共教育滿足不了韓國學(xué)生與家長對(duì)個(gè)性化、特色化、人性化教育的不同需求。
2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇十八
因此，以“留學(xué)”身份來日本的外國留學(xué)生，只能接受專修學(xué)校專門課程以上的教育。設(shè)有專門課程的專修學(xué)校亦可稱為專門學(xué)校，也就是專科。
日本大學(xué)學(xué)部的修業(yè)年限為四年，但醫(yī)科、牙科及獸醫(yī)學(xué)的大學(xué)修業(yè)年限為六年。四年制學(xué)部課程相當(dāng)于中國的大學(xué)本科。
高中畢業(yè)后可升學(xué)的高等教育機(jī)構(gòu)中還有短期大學(xué)，其修業(yè)年限為二年或三年。日本的短期大學(xué)在中國的教育制度中究竟相當(dāng)于哪一種課程較難判定。
日本大學(xué)的“大學(xué)院”，在中國稱為研究生院，相應(yīng)的“修士”中國稱為碩士。研究生院設(shè)有碩士課程和博士課程。碩士課程學(xué)制為二年，博士課程學(xué)制為三年。有的學(xué)校將博士課程分為前期二年和后期三年。前期的二年亦可看作為碩士課程。同樣，也有單獨(dú)設(shè)置后期三年博士課程的。
日本大學(xué)的醫(yī)學(xué)、牙科及獸醫(yī)學(xué)課程的學(xué)制為六年，因此大學(xué)畢業(yè)后可直接報(bào)考博士課程。博士課程的學(xué)制為四年。所以報(bào)考這一類的研究生院，必須具備18年以上的學(xué)歷。并且若不修完大學(xué)的6年課程，將不具備參加國家(資格)考試的資格。
中國的進(jìn)修生在日本稱為“研究生”，為非正規(guī)學(xué)生。非正規(guī)學(xué)生還包括旁聽生等。
2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇十九
搞好物流管理不僅是庫管員的責(zé)任，而是每位員工義不容辭的責(zé)任。為進(jìn)一步加強(qiáng)物流管理，為生產(chǎn)、營銷等部門提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)定。
一、所有物流人員要樹立正確的工作態(tài)度，養(yǎng)成勤奮、好學(xué)、吃苦耐勞的工作習(xí)慣，愛崗敬業(yè)，忠于職守。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位《庫管員作業(yè)指導(dǎo)書》內(nèi)容。
二、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續(xù)，正確開具出、入庫單，正確記賬并輸入erp系統(tǒng)中，做到隨進(jìn)、出，隨記賬，保證賬實(shí)相符。
三、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱、規(guī)格型號(hào)及其性能，并按規(guī)定擺放整齊，做到分類排放、數(shù)字準(zhǔn)確、標(biāo)識(shí)存放、帳實(shí)相符。
四、堅(jiān)決拒絕手續(xù)不全的物品進(jìn)出庫，對(duì)本公司待加工品的進(jìn)、出也要按規(guī)定填寫出、入庫單，并有經(jīng)手人簽字;對(duì)沒有出庫單和入庫單私自進(jìn)出的將給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實(shí)行投標(biāo)制，按照中標(biāo)書中中標(biāo)價(jià)格、數(shù)量填寫《出庫單》;未投標(biāo)的新產(chǎn)品、應(yīng)急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責(zé)任人簽發(fā)《工作派遣單》發(fā)貨。
五、庫管員要經(jīng)常對(duì)庫存產(chǎn)品進(jìn)行清點(diǎn)、對(duì)賬。公司將每旬組織有關(guān)人員不定期抽查對(duì)賬，每月月底進(jìn)行清資調(diào)帳，發(fā)現(xiàn)因工作失誤造成賬實(shí)不符的一次扣崗位責(zé)任制考核分10分(合格率98%，每差一件罰5元)。
六、庫管員要保管好有關(guān)單據(jù)，對(duì)因失誤丟失單據(jù)的一次扣崗位責(zé)任制考核分20分(每張單據(jù)開的不標(biāo)準(zhǔn)的罰5元)，造成經(jīng)濟(jì)損失的按損失金額給予賠償。
七、出入庫產(chǎn)品名稱做到跟erp軟件名稱相符，發(fā)現(xiàn)一處不符的扣20分崗位責(zé)任制考核分(每有一張單據(jù)名稱不符的罰5元)。
八、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對(duì)完，到財(cái)務(wù)下帳。庫管員、財(cái)務(wù)結(jié)算員應(yīng)出據(jù)證明，作為外協(xié)加工戶投標(biāo)資格的主要依據(jù)。由于庫管員、財(cái)務(wù)結(jié)算員原因造成外協(xié)加工戶對(duì)帳、財(cái)務(wù)下帳不及時(shí)的，每拖一日扣20分崗位責(zé)任制考核分。
九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門的：未辦理入庫手續(xù)的由檢查員出據(jù)《不合格品處置單》，工序流轉(zhuǎn)庫庫管員開據(jù)《出庫單》;已辦理入庫手續(xù)的應(yīng)增加沖減入庫數(shù)手續(xù)。嚴(yán)禁白條出門。
十、產(chǎn)品退貨。三包人員將現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)單附件到東廠辦理入庫，《入庫單》由東廠庫管員開據(jù)，一式四份：質(zhì)量部、營銷部、財(cái)務(wù)部、留存各一份。三包人員以入庫單、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單作為財(cái)務(wù)報(bào)銷差旅費(fèi)附件;營銷部以現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單、入庫單沖減本月銷售額，作為三包人員出勤記工的附件;質(zhì)量部根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進(jìn)行責(zé)任追究。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的，由東廠庫管員開《出庫單》，總廠開《入庫單》存放到零件成品庫。沒有《現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單》、《入庫單》的，營銷部不得為三包人員記出勤，分管領(lǐng)導(dǎo)不得簽字，財(cái)務(wù)出納不得報(bào)銷差旅費(fèi)，違反以上規(guī)定的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分50分，并勒令改正。
十一、借用工具、量具等物資，一律用排碼號(hào)的單據(jù)開單，借用人、批準(zhǔn)人應(yīng)在單據(jù)上簽字，注明使用日期，到期由庫管員收回;外協(xié)戶借用收不回的由批準(zhǔn)人代還。庫管員一月一清，落實(shí)不到責(zé)任人的自己賠償。
十二、廠區(qū)間工序產(chǎn)品流轉(zhuǎn)，一律辦理出入庫手續(xù)，沒手續(xù)的產(chǎn)品司機(jī)不得運(yùn)輸，車間不得卸車入庫。當(dāng)班庫管員、司機(jī)未嚴(yán)格執(zhí)行的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分10分。
十三、有關(guān)單據(jù)的要求：
1、原材料出入庫單。材料入庫時(shí)，經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗(yàn)后，庫管員進(jìn)行數(shù)量驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后開具材料入庫單，經(jīng)入庫人(送貨人)和庫管員簽字，一式三聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)交入庫人結(jié)算用，一聯(lián)交財(cái)務(wù)部。
2、原材料出庫開具部門領(lǐng)料單，領(lǐng)料單由領(lǐng)用人和庫管員簽字，將數(shù)量(噸或千克)核算出來。部門領(lǐng)料單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為領(lǐng)料人，一聯(lián)交財(cái)務(wù)核算成本用，一聯(lián)作為《出門證》。
3、生產(chǎn)投料單(下料《工作令》)，需要庫管員和工序加工人員簽字。進(jìn)入工序加工過程(工序流轉(zhuǎn)庫)。
4、委外加工出庫，用“外協(xié)領(lǐng)料單”，該單也要經(jīng)過領(lǐng)料人和庫管員簽字，領(lǐng)料單填寫項(xiàng)目有：物料名稱、規(guī)格、單位、工序、數(shù)量。本單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為外協(xié)戶，一聯(lián)為門衛(wèi)，四聯(lián)對(duì)賬。
5、委外加工入庫單。本單由庫管員、質(zhì)檢員、外協(xié)送貨人(入庫人)簽字。本單一式四聯(lián)同第4條。
6、加工流程單(工序加工單)由車間主任、質(zhì)檢員及統(tǒng)計(jì)員分別簽字。一聯(lián)結(jié)算工資用，一聯(lián)統(tǒng)計(jì)員保存，一聯(lián)交操作者，操作者作為核對(duì)工資的依據(jù)。該單項(xiàng)目包括計(jì)劃、實(shí)領(lǐng)、廢品和完工情況。
7、成品出、入庫單，包括組裝、放大架車間和東廠三個(gè)地方。出庫用銷售出庫單：一聯(lián)為存根(白)，二聯(lián)為記賬聯(lián)(紅)，三聯(lián)為隨貨同行聯(lián)(藍(lán)、該聯(lián)經(jīng)過客戶方簽字后交運(yùn)費(fèi)結(jié)算人)，四聯(lián)為車間主任(綠)，五聯(lián)倉庫。
工具庫出入庫單同上。
2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇二十
薪酬制度改革是企業(yè)發(fā)展的核心，它關(guān)乎員工對(duì)企業(yè)的付出以及企業(yè)的發(fā)展，伴隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及人力資源管理的發(fā)展步伐的加快，越來越多的企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到要提高企業(yè)運(yùn)行效率達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)。這是愛尚網(wǎng)小編整理的薪酬制度的介紹，希望你能從中得到感悟!
科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。激勵(lì)的方法很多，但是薪酬可以說是一種最重要的、最易使用的方法。它是企業(yè)對(duì)員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)(包括他們實(shí)現(xiàn)的績效，付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造)所付給的相應(yīng)的回報(bào)和答謝。在員工的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動(dòng)所得，它在一定程度上代表著員工自身的價(jià)值、代表企業(yè)對(duì)員工工作的認(rèn)同，甚至還代表著員工個(gè)人能力和發(fā)展前景。
一、對(duì)崗位工資制度的評(píng)價(jià)
“崗位工資有多種形式，包括崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制。”它們的主要特點(diǎn)是對(duì)崗不對(duì)人。崗位工資制按照一定程序，嚴(yán)格劃分崗位，按崗位確定工資;調(diào)度的彈性不大，但凡出現(xiàn)員工因認(rèn)為崗位工資是他們理所當(dāng)然得到的，認(rèn)為他們?yōu)楣咀鞒龅呢暙I(xiàn)沒有得到應(yīng)有的回報(bào)這種情況，崗位工資就難以發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)作用。因此必須作出相應(yīng)的調(diào)整。
二、對(duì)績效工資制度的評(píng)價(jià)
績效工資制度強(qiáng)調(diào)員工的工資調(diào)整取決于員工個(gè)人、部門、及公司的績效，以成果與貢獻(xiàn)度為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。工資與績效直接掛鉤，強(qiáng)調(diào)以目標(biāo)達(dá)成為主要的評(píng)價(jià)依據(jù)，注重結(jié)果，認(rèn)為績效的差異反映了個(gè)人在能力和工作態(tài)度上的差異。績效工資通過調(diào)節(jié)績優(yōu)與績劣員工的收入，影響員工的心理行為，以刺激員工，從而達(dá)到發(fā)揮其潛力的目的。然而，由于影響績效工資的因素很多，因而在使用過程中存在許多操作性困難。首先，績效工資可能對(duì)雇員產(chǎn)生負(fù)面影響。有時(shí)候，績效工資的'使用會(huì)影響“暫時(shí)性”績劣員工的情緒，甚至?xí)⑵涮蕴@種淘汰會(huì)引發(fā)企業(yè)管理成本的大幅上揚(yáng)。其次，績效工資的效果受外界諸多因素制約。第三，績效工資的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)必須得到勞資雙方的共同認(rèn)可。第四，員工對(duì)績效工資具體方案的真正滿意度。有時(shí)績效評(píng)價(jià)難免會(huì)存在主觀評(píng)價(jià)。這些困難的存在一定程度上影響了績效工資制度的有效實(shí)施，從而降低了激勵(lì)效用。
三、對(duì)混合工資制度的評(píng)價(jià)
“混合工資制也稱機(jī)構(gòu)工資制，是指有幾種只能不同的工資結(jié)構(gòu)組成的工資制度。”結(jié)構(gòu)薪酬的設(shè)計(jì)吸收了能力工資和崗位工資的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)不同工作人員進(jìn)行科學(xué)分類，并加大了工資中活的部分，其各個(gè)工資單元分別對(duì)應(yīng)體現(xiàn)勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的不同形態(tài)和要素，因而較為全面地反映了按崗位、按技術(shù)、按勞分配的原則，對(duì)調(diào)動(dòng)職工的積極性、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，在一定時(shí)期起到了積極的推動(dòng)作用。
四、對(duì)年薪制的評(píng)價(jià)
年薪制很早前在發(fā)達(dá)國家已廣泛應(yīng)用，年薪制一般作為高層管理人員使用的薪資方式，是一種“完全責(zé)任制”薪資。從人力資源的角度看，年薪制是一種有效的激勵(lì)措施，對(duì)提升績效有很大作用。年薪制突破了薪資機(jī)構(gòu)的常規(guī)，對(duì)高層管理人員來說，年薪制代表身份和地位，能夠促進(jìn)人才的建設(shè)，也可以提高年薪者的積極性。年薪制對(duì)國企普遍存在的“59歲現(xiàn)象”有一定程度上的抑制作用。
年薪制雖有諸多優(yōu)點(diǎn)，但也有弊端。體現(xiàn)為：
第一， 高級(jí)管理人員年薪最高多少，最低多少為合理，無客觀標(biāo)準(zhǔn)。我國是低收入的發(fā)展中國家，與美、英發(fā)達(dá)國家不能攀比。就是在國內(nèi)，不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差距很大。甚至同一地區(qū)，但不同行業(yè)、不同企業(yè)間造成企業(yè)效益差距的非經(jīng)營性因素也很多，因而也不具備太大的參照性。
第二， 建立企業(yè)家職業(yè)市場(chǎng)和利益風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制是推行年薪制的基本條件。在企業(yè)家職業(yè)市場(chǎng)化條件下，企業(yè)高層經(jīng)理人才的收錄、登記、評(píng)價(jià)、推薦和跟蹤考察工作，由權(quán)威的社會(huì)中介組織負(fù)責(zé)。年薪制的普遍推行需要企業(yè)內(nèi)部和外部條件相配合。具備條件情況下，年薪制可能利大于弊，不具備內(nèi)外條件強(qiáng)行推行弊大于利。
不同的薪酬制度在不同的企業(yè)中實(shí)施，激勵(lì)的效果也存在差異。企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際設(shè)計(jì)合理的薪酬激勵(lì)制度。
一個(gè)良好的薪酬制度架構(gòu)，必須能達(dá)到下列幾項(xiàng)功能目的，才能算是健全的制度：
1.確保員工的服務(wù)質(zhì)量。
2.保證企業(yè)的生存與發(fā)展。
3.發(fā)揮維持良好的勞資關(guān)系之功能。
4.能公平酬償員工辛勞付出之貢獻(xiàn)。
5.具有維系員工地位功能。
6.滿足員工需求。
7.遵守相關(guān)法令規(guī)定。
要達(dá)到上述的功能目的，薪資制度的規(guī)劃設(shè)計(jì)要盡可能做到三大公平：個(gè)人公平、內(nèi)部公平及外部公平。個(gè)人公平是指讓員工感受到他的付出與報(bào)償回饋是合理的;內(nèi)部公平是指“同工同酬”的概念，也就是組織內(nèi)部員工間的貢獻(xiàn)大小反應(yīng)出薪資高低差異，貢獻(xiàn)一致時(shí)薪資應(yīng)是一致的;外部公平是指組織的薪資水平與外界同產(chǎn)業(yè)屬性的組織其薪資水平一致。
2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇二十一
第一條為加強(qiáng)公司的人事管理?，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了解各項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊(cè)。員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。
第二條適用范圍
所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。
第三條手冊(cè)公布須知
1．手冊(cè)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分會(huì)及時(shí)公布。
2．本手冊(cè)在公司錄用員工時(shí)，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。
第四條工作守則
1．熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
2．有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。
3．嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。
4．自覺維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，確保公司的完美形象。
5．培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)內(nèi)樂于提供建議，對(duì)外不談?wù)?公司是非。
6．樹立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)，面向用戶，提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。
7．客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務(wù)和最高價(jià)值。
8．不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。
9．對(duì)工作要協(xié)調(diào)合作，對(duì)同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，分享知識(shí)與技術(shù)。
10．勤奮工作，達(dá)到做事快節(jié)奏、高效率。
11．以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。
12．員工的一切工作均應(yīng)以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)為目的，對(duì)于上級(jí)的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。
13．明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。
第一章辦公室管理制度
第一條公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。
第三條在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。
第四條自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物。
第五條在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公室。
第六條在工作時(shí)間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無關(guān)的報(bào)刊等。
第七條在工作時(shí)間內(nèi)不允許長時(shí)間占用公司電話，不能用電話閑聊天。
第八條在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂活動(dòng)（公司組織的活動(dòng)除外）。
第九條在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購物。
第十條對(duì)放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時(shí)候都無權(quán)翻閱或挪用。
第十一條工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。
第十二條不允許私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件。
第十三條未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動(dòng)用他人設(shè)備。
第十四條不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)物。
第十五條工作時(shí)間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動(dòng)。
第十六條在工作時(shí)間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時(shí)間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。
第十七條財(cái)務(wù)室屬公司重地，除公事外不得隨意進(jìn)出。
第十八條節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映，不可帶病操作。
第十九條員工必須服從上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。
第二十條員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊。
第二十一條除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。
第二十二條員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。
第二十三條公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定
2．不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂等；
3．不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天；
4．嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng)，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)機(jī)密。
第二十四條公司電腦使用規(guī)定
1．公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員；
2．任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；
3．為工作方便，公司的每臺(tái)電腦統(tǒng)一設(shè)置密碼，不得自行設(shè)置系統(tǒng)密碼；
5．需要保密的文件建議使用_____檔案加密，可自己設(shè)置密碼。
第二章公司物品保管及采購、借用、報(bào)銷管理制度
第一條本辦法所管理的對(duì)象為公司辦公設(shè)備、用品、印刷品、低值易耗品等。
第二條公司鑰匙的保管
1．公司鑰匙由人事行政部專人保管和使用，不可將鑰匙隨意轉(zhuǎn)交他人保管；
2．各部門在非辦公時(shí)間因加班等原因借用鑰匙，必須提前登記，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借用,用完及時(shí)歸還。
第三條公司各部門需采購的物品，均需填寫“___________”，經(jīng)人事行政部查審、詢價(jià)后，統(tǒng)一進(jìn)行申報(bào)購買。
第四條辦公室購置日常辦公用品、低值易耗品、清潔用品需填寫“__________”，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后方可到財(cái)務(wù)請(qǐng)款進(jìn)行購買。（通常是由公司秘書申請(qǐng)統(tǒng)一購置）
第五條采購物品的付款方式通常情況下是以支票形式支付，若金額較少或有特殊情況，要提前說明原因方可支付現(xiàn)金。
第六條公司固定資產(chǎn)均有相應(yīng)的固定資產(chǎn)保管卡，任何員工不經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)不允許私自進(jìn)行調(diào)換、改裝或其它類似行為。若因此造成經(jīng)濟(jì)損失，將視情況給予相應(yīng)的處罰。
第七條屬正常辦公消耗時(shí)所領(lǐng)用辦公用品需經(jīng)公司秘書登記領(lǐng)用。
第八條員工辦理離職時(shí)，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定之應(yīng)歸還的辦公用品、管制消耗品以及固定資產(chǎn)，由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督，相關(guān)管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人檢驗(yàn)并進(jìn)行確認(rèn)、索回。若有損壞或丟失，按其損壞程度予以經(jīng)濟(jì)或?qū)嵨镔r償。任何人不得以任何原因?qū)⒐居闷窊?jù)為己有。
第九條物品借用
1．借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部領(lǐng)取并簽寫“__________”，經(jīng)物品保管人簽字同意后方可借用，但需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。
2．物品一般最長借用時(shí)間為_____天，如果需要續(xù)借需注明原因經(jīng)保管人簽字同意才可續(xù)借。
3．歸還物品時(shí)，物品保管人要對(duì)物品進(jìn)行必要的查驗(yàn)，認(rèn)定原物無損時(shí)，才可在申請(qǐng)表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人需負(fù)賠償責(zé)任。
第十條報(bào)銷
1．報(bào)銷時(shí)間：每月的____日—____日為報(bào)銷費(fèi)用的時(shí)間。
2．用于公司各種用途需報(bào)銷的員工在報(bào)銷時(shí)必須附上相關(guān)的正式發(fā)票、申購單/工作單（因外出要報(bào)銷車費(fèi)的員工還需附上“__________”）等原始憑證，經(jīng)部門主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統(tǒng)一交由財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)無誤后交至總經(jīng)理，總經(jīng)理審批簽字后方可發(fā)放其款項(xiàng)。
第三章人事錄用關(guān)系
第一條任免權(quán)責(zé)
總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體員工的待遇福利。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。
第二條員工招聘
一般情況下，人事行政部會(huì)制定總體的招聘計(jì)劃并執(zhí)行。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，需增聘新人時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要向人事行政部提交書面申請(qǐng)，人事行政部上報(bào)總經(jīng)理，審核無誤后，申請(qǐng)部門將協(xié)助人事行政部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。
1．招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會(huì)公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。
2．任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。
第三條錄用關(guān)系
公司有對(duì)下列情況的員工不予錄用：
1．被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；
2．曾被其他或本公司開除者；
3．曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者；
4．有不良嗜好者；
5．患有精神病及傳染病者；
6．年未滿______周歲者；
7．配偶或直系親屬在本公司內(nèi)者；
8．達(dá)到法定退休年齡的；
9．不符合勞動(dòng)法之規(guī)定者；
第四條報(bào)到手續(xù)
1．經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交納下列資料：
1）原公司離職證明
2）身份證原件及復(fù)印件
3）_____寸免冠照片_____張
4）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件
5）專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件
6）其它因報(bào)到需向人事行政部交納的資料
2．入職時(shí)填寫員工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書領(lǐng)取辦公用品；
3．正式錄用的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗。
第五條逾期報(bào)到
本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報(bào)到日期報(bào)到，逾期者不予保留任用資格。
第六條員工錄用
1．試用期
1）公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過_____個(gè)月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門在綜合評(píng)估合格后，經(jīng)人事行政部主管報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。
2）員工上崗后要先培訓(xùn)，包括由人事行政部培訓(xùn)公司簡介、工作要求、各項(xiàng)管理規(guī)章制度及所在部門主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作任務(wù)、崗位職責(zé)?等，培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同及保密協(xié)議、規(guī)章制度的確認(rèn)。
3）在培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負(fù)責(zé)人和人事行政部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。
4）試用期間，人事行政部及用人部門、相關(guān)部門會(huì)對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。工作表現(xiàn)出色而受到獎(jiǎng)勵(lì)，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。
5）試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。
6）在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的'工資水平。
7）公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過_____個(gè)月）或不予以錄用。
2．轉(zhuǎn)正
1）試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式_____份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。
2）正式的勞動(dòng)合同按公司的經(jīng)營年度___年簽訂一次。合同到期時(shí)若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿前_____個(gè)月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。
第七條離職
1．新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前_____以書面形式向部門主管提出申請(qǐng)，部門主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
2．正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前_____個(gè)月向部門主管提出書面申請(qǐng)，部門主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
3．公司將要辭退的員工，將在其解除勞動(dòng)合同前_____個(gè)月由人事行政部通知其本人。
4．離職手續(xù)辦理：
1）員工離職要填寫《____________》，交部門主管、人事行政部審批后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。
2）辭退的員工由部門主管填寫《____________》，交人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。
3）辦理離職交接時(shí)必須按照《____________》上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各個(gè)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。交接單由人事行政部進(jìn)行存檔。
4）辦好交接手續(xù)后，由人事行政部監(jiān)督，允許十分鐘時(shí)間收拾個(gè)人物品。任何離職員工都無權(quán)在其原工作時(shí)所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。
5）無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。
6）離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。
7）若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。
第八條不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系
有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動(dòng)合同
1．員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反《____________》，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的；
2．員工違反公司《____________》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密的；
3．故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物者；
4．偷竊公司或同事的財(cái)物、設(shè)備者；
5．在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；
6．不服從從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者；
7．對(duì)本公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓撸?/p>
8．違法被刑事拘留或判刑者；
9．利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；
10．員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭行為的工作者；
12．其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；
第九條經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系
有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿_____年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資____個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1．公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的；
4．員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的；
第四章員工薪資、福利
員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算，財(cái)務(wù)部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資表由人事行政部和財(cái)務(wù)部備案留存。
第一條工資與稅負(fù)的規(guī)定
1．公司實(shí)行薪資與員工所在職務(wù)的工作量、責(zé)任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度；
2．公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動(dòng)及工作能力大小而有所增減；
4．公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。
第二條發(fā)薪形式及日期
1．發(fā)薪形式：公司將統(tǒng)一為員工辦理銀行儲(chǔ)蓄，財(cái)務(wù)部每月按時(shí)將員工薪金匯入其帳號(hào)。
2．薪金計(jì)算期：當(dāng)月_____日—次月_____日
3．發(fā)薪日期：每月的_____日發(fā)放上月的工資（_____％）；每月_____號(hào)發(fā)放上月績效（_____％）。（若遇節(jié)假日可能提前或順延）
第三條薪資計(jì)算方法
1．試用期間離職時(shí)：__________________；
2．正式員工離職時(shí)工作不足一個(gè)月：__________________；
3．實(shí)習(xí)人員工作不滿一周，離職時(shí)不計(jì)薪金。
4．正式員工工作滿整月則按月結(jié)的方式；
第四條公司實(shí)行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。
第五條員工調(diào)薪程序
調(diào)整的薪資以調(diào)整日次月開始執(zhí)行。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)
2．員工需繳納保險(xiǎn)中規(guī)定個(gè)人按比例應(yīng)繳納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除；
3．員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險(xiǎn)及存檔；
第七條員工福利
1．全勤獎(jiǎng)：若員工在____年內(nèi)未發(fā)生遲到/早退，曠工及請(qǐng)假者，即可獲得_________元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。（請(qǐng)假的范圍里不包括___天的有薪病假）
2．若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達(dá)到公司要求，不出現(xiàn)違紀(jì)等行為，則年終可多獲得本年年薪的______%作為獎(jiǎng)金發(fā)放。
3．員工可享受公司提供午餐補(bǔ)助_______元/天。
第八條企業(yè)文化活動(dòng)
1．員工活動(dòng)的計(jì)劃宗旨：
1）建立公司的企業(yè)文化；
2）豐富員工業(yè)余文娛生活；
3）營造健康向上的工作氛圍；
4）培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)精神、溝通意識(shí)；
2．司活動(dòng)的種類：
2）生日祝賀：當(dāng)月過生日的員工會(huì)收到公司發(fā)送的電子賀卡；
第九條附則
公司員工按合同分類及用工不同享受的薪金、社會(huì)保險(xiǎn)及員工福利的標(biāo)準(zhǔn)也不同。
第五章考勤制度
第一條工作及午休時(shí)間
1．上班時(shí)間：早____—下午____
2．午休時(shí)間：____—____（冬季時(shí)間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn)）
第二條考勤規(guī)定
1．公司實(shí)行門禁刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計(jì)算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時(shí)間者，一律按缺勤處理。
2．忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其準(zhǔn)確上下班時(shí)間，并在前臺(tái)登記，月底人事行政部核查無誤方為有效。
3．因公干外出辦事，必須填寫外出登記，部門主管/經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門主管/經(jīng)理級(jí)人員外出需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正常考勤時(shí)間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。
4．當(dāng)月累計(jì)____次忘打卡，則視為____次遲到/早退；累計(jì)____次則視為____次遲到/早退，依次累計(jì)。
5．無論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時(shí)予以記大過處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
6．午休規(guī)定：
b．午餐補(bǔ)助：____元標(biāo)準(zhǔn)/人（每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算）。每月____日—____日以部門形式，由各部門主管先到人事行政部核當(dāng)月部門人員考勤天數(shù)，按實(shí)際天數(shù)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷餐費(fèi)。（所開發(fā)票需為餐飲發(fā)票或食品發(fā)票，付款單位必須寫明公司全稱方為有效）
上午請(qǐng)假超過____小時(shí)者無當(dāng)日午餐補(bǔ)助；未按規(guī)定在人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)/無請(qǐng)假單者，請(qǐng)假當(dāng)日無午餐補(bǔ)助。
c．規(guī)定____小時(shí)午休時(shí)間，嚴(yán)格遵守。下午上班時(shí)間遲到者按公司處理規(guī)定執(zhí)行。各部門主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的考勤監(jiān)督，月底統(tǒng)一上報(bào)人事行政部。人事行政部及前臺(tái)值班人員負(fù)責(zé)整體監(jiān)督管理。經(jīng)發(fā)現(xiàn)有包庇現(xiàn)象，同樣遵照處理規(guī)定執(zhí)行。
無論上班時(shí)間或午休時(shí)間均禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食、水果，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照公司處罰規(guī)定處理。
第三條遲到/早退的處理規(guī)定
1．員工在規(guī)定的上班時(shí)間/午休時(shí)間過后才到崗刷卡者，視為遲到。
2．員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡者，視為早退；
3．當(dāng)日上班未能來報(bào)到，也未及時(shí)與人事行政部及部門主管請(qǐng)過假的，按曠工處理；
4．員工每月有____次遲到不扣款的機(jī)會(huì)，但遲到的時(shí)間不得超過____分鐘；在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金____元，第二次扣罰金____元，第三次及以上每次扣罰金____元。遲到/早退達(dá)到或超過____小時(shí)的，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金。
5．午休后上班遲到者，第____次（____分鐘以內(nèi)，以外者按規(guī)定處罰）給予口頭警告，第____次開始____分鐘以內(nèi)扣罰金____元，____分鐘以內(nèi)扣罰金____元，依次____制累計(jì)。遲到達(dá)到或超過____分鐘，視情節(jié)予以扣除當(dāng)日工資，并按規(guī)定交納罰金。
6．當(dāng)月遲到/早退累計(jì)達(dá)四次或忘打卡累計(jì)達(dá)____次者，給予書面警告處分____次。
7．凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當(dāng)日/小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)____%予以扣罰。曠工累計(jì)達(dá)____次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。
第四條病、事假處理規(guī)定
1．病假
5）員工因病需請(qǐng)假____天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；
6）已超過享有的有薪病假天數(shù)，病假一天扣除當(dāng)天工資的____%；
7）員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公司有權(quán)決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系；
8）若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣撸?jīng)查屬實(shí)，按離崗的時(shí)間的____倍做曠工處理；
2．事假
1）事假以____為計(jì)算單位，事假____天扣除當(dāng)天工資的____%
4）申請(qǐng)事假超過____天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；
5）在節(jié)假日（長假）因探親等原因需請(qǐng)假的員工，必須提前____天向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管、人事行政部批準(zhǔn)，及時(shí)做好工作交接后請(qǐng)假方可生效。
7）每人每年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過____天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批；
第五條假期
1．國家規(guī)定的法定節(jié)假日
1）元旦：元月____日，____天
2）春節(jié)：農(nóng)歷初____至初____，共計(jì)____天
3）五一勞動(dòng)節(jié)：五月____日至五月____日，共計(jì)____天
4）國慶節(jié)：十月____日至十月____日，共計(jì)____天
注：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國家規(guī)定執(zhí)行；
2．公休假：每周六、日
3．婚假
3）婚假必須一次性休完；
4．產(chǎn)假：
1）符合國家計(jì)劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假____天。其中產(chǎn)前假____天，產(chǎn)后假____天。
2）若員工如果懷孕____個(gè)月以上，工作確實(shí)有困難，可向人事行政部申請(qǐng)待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過____天。
3）產(chǎn)后休假____天后仍不能到崗工作者，根據(jù)其實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長____天期限，在此期間的假期做事假處理。
5．喪假：
1）員工直系親屬去世，可到人事行政部申請(qǐng)有薪喪假____天。
2）員工的非直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假____天。
第六章考核評(píng)估與晉升機(jī)會(huì)
第一條績效管理?的原則
績效管理是對(duì)公司戰(zhàn)略及員工目標(biāo)的設(shè)定、實(shí)施及達(dá)成情況進(jìn)行系統(tǒng)、持續(xù)管理的有效過程，是實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展模式和人力資源管理體系的基礎(chǔ)。它通過對(duì)員工目標(biāo)、任務(wù)達(dá)成情況的監(jiān)督、指導(dǎo)、控制及評(píng)估，促進(jìn)公司樹立良好的溝通氛圍與企業(yè)文化，從而最終實(shí)現(xiàn)公司與員工整體績效的最大化。
第二條績效管理的目的
1．確保公司目標(biāo)及業(yè)務(wù)計(jì)劃能夠分解至每一位員工并得到真正實(shí)施；
2．確保員工認(rèn)識(shí)公司對(duì)個(gè)人的工作期望及自己的行動(dòng)計(jì)劃；
3．通過日常工作的反饋與指導(dǎo)，加強(qiáng)管理者與員工的雙向溝通；
第三條績效管理是保證年度目標(biāo)達(dá)成的重要管理和控制步驟，是各級(jí)主管不可推卸的責(zé)任。
第四條考核劃分
第五條考核的基本程序
2．考核人及被考核者按照考核規(guī)定真實(shí)的填寫所有內(nèi)容；
3．各考評(píng)人的意見、評(píng)語匯總到人事行政部，人事行政部做統(tǒng)計(jì)、填寫意見及匯總；
6．考核的結(jié)果將作為員工晉/降級(jí)，升/降職，調(diào)薪及處罰的依據(jù)；
8．各直接主管每個(gè)月應(yīng)與員工進(jìn)行一次績效談話。
第六條考核的面談程序
1．面談前
1）主管人員應(yīng)從不同渠道，多方面搜集有關(guān)員工績效表現(xiàn)的數(shù)據(jù)信息；
2）根據(jù)員工在考核期間的業(yè)績等表現(xiàn)完成初步的評(píng)估；
3）安排好時(shí)間和地點(diǎn)，提前通知員工進(jìn)行面談；
2．面談中
1）說明面談目的及總結(jié)各方面情況，為下一考核年度設(shè)立目標(biāo)并明確個(gè)人發(fā)展需要；
2）借助實(shí)際事例，表揚(yáng)員工表現(xiàn)好的及需要改進(jìn)的方面；
3）面談中應(yīng)給員工提問和解疑的機(jī)會(huì)
3．面談后
1）將考核表?交至人事行政部備案。人事行政部視考核情況決定是否與員工進(jìn)行談話；
2）根據(jù)考核結(jié)果，制定下一年度的工作目標(biāo)；
第七條晉升機(jī)會(huì)
公司的政策是積極提升優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情。晉升是依據(jù)工作表現(xiàn)和對(duì)本職工作的勝任情況及個(gè)人能力而定。
2．晉升分定期和不定期
1）定期是依據(jù)考核評(píng)估后的結(jié)果，決定是否進(jìn)行提升的制度；
2）不定期是指根據(jù)員工在平時(shí)工作中的表現(xiàn)情況，不確定時(shí)間對(duì)做出貢獻(xiàn)者，進(jìn)行提升的制度。
3．晉升申報(bào)規(guī)則
由本部門主管填寫《_____________》，經(jīng)人事行政部審核調(diào)整后報(bào)總經(jīng)理審批，由人事行政部通告任命并存檔。
第七章員工培訓(xùn)管理?制度
第一條培訓(xùn)目的
1．進(jìn)一步提高公司員工素質(zhì)，改善工作質(zhì)量，提高工作績效；
2．實(shí)現(xiàn)員工和公司、社會(huì)的共同進(jìn)步，以奠定公司長期發(fā)展的基礎(chǔ)；
3．增強(qiáng)公司凝聚力，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取，營造學(xué)習(xí)型組織氛圍；
第二條培訓(xùn)內(nèi)容
公司培訓(xùn)為在職培訓(xùn)，包括
1．新員工培訓(xùn)：為了縮短新員工入職后的適應(yīng)期，使新員工能順利開始新的工作而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以公司簡介、公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程?及工作職責(zé)等為主。
2．職業(yè)素質(zhì)及管理技能培訓(xùn)：指為提高員工的綜合素質(zhì)，幫助員工掌握基本的管理技能，提高工作效率而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以商務(wù)禮儀、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作及時(shí)間管理等為主。
3．技術(shù)培訓(xùn)：指為形成一定規(guī)模的專業(yè)技術(shù)骨干隊(duì)伍，保證公司長遠(yuǎn)發(fā)展的需要而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以常用辦公軟件、業(yè)務(wù)需要的專業(yè)軟件等技術(shù)培訓(xùn)為主。
4．市場(chǎng)及銷售培訓(xùn)：指為建立良好的營銷觀念，收集相關(guān)信息，審定客戶的需要和銷售環(huán)境，提高銷售業(yè)績而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以競(jìng)爭銷售技巧、市場(chǎng)公關(guān)與媒體管理及基礎(chǔ)銷售技巧等為主。
5．高級(jí)管理培訓(xùn)?：指為系統(tǒng)化普及管理基本知識(shí)，并著重管理技能的強(qiáng)化訓(xùn)練，以滿足公司發(fā)展對(duì)管理人員素質(zhì)的基本要求而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以項(xiàng)目管理、卓越管理及變革管理等為主。
第八章獎(jiǎng)勵(lì)
第一條獎(jiǎng)勵(lì)種類
1．嘉獎(jiǎng)（表揚(yáng)）
2．記小功
3．記大功
第二條獎(jiǎng)勵(lì)準(zhǔn)則
1．有下列情況之一，公司予以通報(bào)表揚(yáng)或記嘉獎(jiǎng)：
1）工作上積極主動(dòng)，熱情待人，有具體事跡者；
2）調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者；
3）態(tài)度認(rèn)真，獲得客戶或同事贊許者；
4）其他有利于公司或公共利益，有事實(shí)證明者；
2．有以下情況之一，公司將予以記小功：
1）某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者；
2）檢舉舞弊、違紀(jì)或危害公司權(quán)益者；
4）節(jié)省資源，愛護(hù)公物有顯著效果者；
5）防止盜竊得力者；
6）其他類似功績者；
3．有以下情況之一，公司將予以記大功：
1）遇意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護(hù)同事人身安全的；
2）對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)，因而提高公司聲譽(yù)者；
3）工作上業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；
4）其他類似功績者；
4．上述獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)人事行政部調(diào)查屬實(shí)，報(bào)總經(jīng)理簽署后，根據(jù)實(shí)際情況及貢獻(xiàn)大小決定授予何種獎(jiǎng)勵(lì)。
第九章懲罰
第一條行為準(zhǔn)則
員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦事，工作努力，達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，員工的形象不應(yīng)有損于公司的利益及聲譽(yù)。
第二條處分種類
5．以上處分由部門主管或人事行政部提出建議經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事行政部公布備案。
第三條處罰準(zhǔn)則
1．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分：
1）當(dāng)月遲到/早退、忘打卡累計(jì)達(dá)到____次者；
2）當(dāng)月曠工達(dá)____天者；
4）工作當(dāng)中出現(xiàn)一般失誤的；
6）性質(zhì)與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為；
2．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記小過處分：
1）曠工時(shí)間達(dá)____天以上____天以內(nèi)者（不含____天）；
2）當(dāng)月累計(jì)遲到/早退、忘打卡達(dá)____次以上者；
3）發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)受損，隱瞞、不及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門者；
4）了解其他員工有嚴(yán)重過失行為而知情不報(bào)者；
5）違反公司員工手冊(cè)的規(guī)定，對(duì)公司及對(duì)外造成不良影響的；
7）不能完成其本職工作又不及時(shí)與上級(jí)溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；
8）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；
3．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記大過處分：
1）未經(jīng)允許將公司或同事的財(cái)物、設(shè)備擅自帶離公司的；
2）工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者；
3）第一次委托他人或代替他人代打卡者；
4）當(dāng)年年度累計(jì)____次警告處分者；
5）向他人透露或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭端；
6）挑撥公司是非，影響同事團(tuán)結(jié)者；
7）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；
4．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系：
1）當(dāng)年年度累計(jì)____次以上警告處分或____次小過或____次記大過處分者；
2）當(dāng)年年度累計(jì)____次警告、____次小過、____次大過者；
3）連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)____天或____天以上者；
4）累計(jì)____次委托他人或代替他人代打卡者；
5）偷竊公司財(cái)物、商業(yè)資料或其他同事財(cái)物者；
6）違反《_______》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機(jī)密者；
7）利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者；
8）觸犯國家法律而被扣留或判刑的；
9）向第三方透露任何有關(guān)公司財(cái)務(wù)狀況者；
10）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭行為的工作；
11）除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。（公司對(duì)類似事件有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利）
12）患有傳染病或其它嚴(yán)重疾病，但故意隱瞞不報(bào)者；
13）頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者；
14）私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；
15）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；
第十章附則
本手冊(cè)未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊(cè)具有同等法律效力。若本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇二十二
經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，擁有尖端科技，也是世界教育最發(fā)達(dá)的國家之一。
在華投資日企最多，歸國后，就業(yè)發(fā)展空間巨大。
離中國較近，文化差異不大。
日本是個(gè)注重禮儀的國家，法制完善，治安良好，日本人做事也比較嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。
留學(xué)成本較低，公立學(xué)校鼓勵(lì)外國學(xué)生來日，設(shè)豐富的獎(jiǎng)學(xué)金。
日本教育受多國認(rèn)可。在日本讀完大學(xué)、大專后，可在日本就業(yè)，獲工作簽證，只要有公司聘用可獲長期居留權(quán)。在日本工作5年后，可申請(qǐng)日本綠卡。
日本的教育制度采用6/3/3/4年制（即小學(xué)6年，初中3年，高中3年，大學(xué)4年），滿6歲起進(jìn)入小學(xué)進(jìn)行6年的學(xué)習(xí)。之后進(jìn)入中學(xué)進(jìn)行3年的學(xué)習(xí)，一共接受9年的義務(wù)教育。
滿15歲即義務(wù)教育結(jié)束，之后97%的學(xué)生進(jìn)入高中繼續(xù)學(xué)習(xí)。
日本全國的高中以公立學(xué)校居多，私立學(xué)校占30%。公立學(xué)校一個(gè)班級(jí)約有40人，一個(gè)年級(jí)有6-8個(gè)班級(jí)，多為男女共校，但也有“男子學(xué)校”和“女子學(xué)校”。
日本高中除了有普通高中，還有農(nóng)業(yè)、工業(yè)、商業(yè)等職業(yè)高中，以及可以選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容的高中（綜合學(xué)科）。有些學(xué)校采取初中高中連讀6年的教育制度。
那我們經(jīng)常聽到的語言學(xué)校又是怎么回事呢？
語言學(xué)校是指為教育外國籍學(xué)生日語而設(shè)置的教育機(jī)構(gòu)，除了教授日本語之外，語言學(xué)校還會(huì)安排一些針對(duì)高中畢業(yè)生、大專或者本科畢業(yè)生的升學(xué)指導(dǎo)課程。
語言學(xué)校1、4、7、10月份開學(xué)，學(xué)制分為3個(gè)月，6個(gè)月，9個(gè)月，1年，1年6個(gè)月。學(xué)費(fèi)4萬/年，吃住生活大概6000+/月。
但日本的語言學(xué)校僅僅只教授日語的課程而已，并不涉及到其他考取大學(xué)所需要的課程內(nèi)容，例如：文理科目的eju留考，藝術(shù)科目的作品集輔導(dǎo)等等。
額外的內(nèi)容都需要同學(xué)們通過課余時(shí)間去日本私塾額外學(xué)習(xí)的，語言學(xué)校并不負(fù)責(zé)這一部分的課程內(nèi)容（部分語言學(xué)校開設(shè)eju等升學(xué)課程，但是課時(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠）。
其次語言學(xué)校的留學(xué)簽證最多只有兩年的時(shí)間，如果在這兩年內(nèi)jlpt日語成績沒有達(dá)到n2（ps：日本大學(xué)入學(xué)最低日語成績需達(dá)到n2水平）、或沒有通過eju留考等申請(qǐng)學(xué)校的硬性報(bào)考條件，甚至沒有考上任何一所日本大學(xué)，那么很遺憾因?yàn)榱魧W(xué)簽證到期等待你的只有回國這一條路。
除此之外，往上就是專門學(xué)校、大學(xué)學(xué)部、大學(xué)院了。
專門學(xué)校（2年）：專門士學(xué)位（相當(dāng)于大專學(xué)歷），主要學(xué)習(xí)動(dòng)漫、游戲、護(hù)理專業(yè)，也有語言課程。
大學(xué)學(xué)部。
大學(xué)學(xué)部（本科）：4年學(xué)制，醫(yī)科、牙科及獸醫(yī)為6年，4、10月份開學(xué)。學(xué)費(fèi)3-5萬/年，6000+/月生活費(fèi)。
需參加留學(xué)生考試（全日文），6、11月份考試，包括日語、數(shù)學(xué)（分文理）、文理綜。藝術(shù)及動(dòng)漫類不用考，香港設(shè)有考點(diǎn)（但不推薦）。
ps：以上只需學(xué)生考完會(huì)考做高中學(xué)歷認(rèn)證，高考不是必要條件。
大學(xué)院：相當(dāng)于研究生院，設(shè)有碩士和博士課程。
修士（日本研究生），要求有研究計(jì)劃書、日語需過n1，可跨專業(yè)申請(qǐng)。
注意！國內(nèi)直接申請(qǐng)大學(xué)院只能申請(qǐng)研究生，就讀語言學(xué)校之后可直接申請(qǐng)修士。
博士，要求參考修士，報(bào)考須具備18年以上學(xué)歷，不能直接申請(qǐng)，可以申請(qǐng)語言學(xué)校。
2024年用戶注冊(cè)制度介紹大全（23篇）篇二十三
1、面簽時(shí)間。大家選擇的使館不一樣，使館面試的人不一樣，所花費(fèi)的時(shí)間是有差異的，一般會(huì)控制在5—20分鐘之間，這樣既可以保證完成基本流程，又不會(huì)耽誤后續(xù)申請(qǐng)者的時(shí)間。面簽當(dāng)天人應(yīng)該不少，大家需要在相關(guān)位置排隊(duì)等候，并且要保持現(xiàn)場(chǎng)的安靜，不要影響到其他人的準(zhǔn)備，遞交材料給工作人員后，會(huì)先將行檢察，合格后才能夠入場(chǎng)。
2、著裝要求。面試不是選美，不需要大家花里胡哨和吸引眼球，標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，那就是整潔干凈，大家要注意自己的身份，是一名學(xué)生，衣著打扮要符合身份，不要佩戴過多的首飾。男生只需要保持干凈利索，出門刮個(gè)胡子就可以了；女生的話可以畫個(gè)淡妝，這樣整體的氣色會(huì)比較好，注意不要噴香水，也不要做美甲。
3、語言使用。基本上都是使用中文交流的，只有在考核你的西語或者英語水平的時(shí)候，會(huì)使用相關(guān)的語言提問，來保證申請(qǐng)者提交的語言證書是真實(shí)水平，所以大家并不用太擔(dān)心。如果大家在面試的時(shí)候比較緊張，切換語言的時(shí)候沒有發(fā)揮好，大家也不用太擔(dān)心，只要和面試官進(jìn)行友好的溝通，將情況說明好就可以了，不會(huì)有很大的影響。
4、常見問題。首先會(huì)問大家的出國目的，需要堅(jiān)定自己留學(xué)的目標(biāo)；還會(huì)要求進(jìn)行留學(xué)計(jì)劃的闡述，一定要有條理；自我介紹是首先要做的，大家可以提前準(zhǔn)備好進(jìn)行熟練，這樣會(huì)表現(xiàn)得更加自信。
最后會(huì)將問題拋給申請(qǐng)者，讓學(xué)生替自己想知道和感興趣的問題，大家可以針對(duì)專業(yè)提出從相關(guān)的問題，不要浪費(fèi)機(jī)會(huì)什么都不問，也不要問政治敏感的問題。
西班牙留學(xué)兼職打工途徑和工作類型。
一、兼職打工的途徑。
1、招聘的網(wǎng)站。在西班牙讀書的學(xué)生想要做兼職可以去各種招聘的網(wǎng)站上面去找兼職，在這里你可以找到你想要做的兼職類型，而且還可以選兼職的位置。
2、推薦。如果你有朋友或者同學(xué)已經(jīng)在做兼職的話，可以讓他推薦你去，這種兼職會(huì)比較容易進(jìn)，你也可以讓你的導(dǎo)師來推薦你在學(xué)校里面做一些兼職，但是這類兼職的要求會(huì)比較高。
3、學(xué)校公布欄。在學(xué)校里面會(huì)不時(shí)的發(fā)布一些校內(nèi)的和校外的兼職，你需要隨時(shí)去關(guān)注，因?yàn)檫@類兼職都是比較受歡迎的。
二、工作類型。
1、店面兼職。在西班牙的很多商店比如食品店、服裝店、雜貨店、餐廳會(huì)經(jīng)常發(fā)布兼職的信息，一般都是做服務(wù)的工作，主要的工作是看什么店鋪，有導(dǎo)購、整理貨架上的物品、收銀、客服等工作。這種兼職和西班牙人的交流機(jī)會(huì)多，所以對(duì)學(xué)生的語言要求也會(huì)比較高。
2、翻譯。每年都會(huì)有很多游客來到西班牙旅游，也有很多中國的起亞到西班牙來參加會(huì)展，這些都是需要進(jìn)行西班牙語翻譯的，如果你有很好的語言的話可以去應(yīng)聘這類翻譯的兼職，但是在西班牙學(xué)生做的這種導(dǎo)游工作不是正規(guī)的，西班牙正規(guī)的導(dǎo)游必須是要有西班牙國籍的。
3、教學(xué)。你在西班牙讀書可以教西班牙人漢語，如果你的成績比較好的話也可以去入到中國人的相關(guān)課業(yè)，如果你有其他方面的才能也可以去教學(xué)。
4、校內(nèi)兼職。在校內(nèi)做兼職會(huì)比較安全一些，校內(nèi)的兼職你可以去圖書館做管理員，也可以去做宿舍的管理員助手，或者也可以去給教授做助手。
5、實(shí)習(xí)。在西班牙的學(xué)校有不少的專業(yè)會(huì)要求學(xué)生在畢業(yè)之前去實(shí)習(xí)一段時(shí)間，通常實(shí)習(xí)的時(shí)間是在寒假或暑假，如果學(xué)校有和一些公司有合作的話，學(xué)生是可以直接進(jìn)入公司實(shí)習(xí)的，如果沒有的話只能自己出來找實(shí)習(xí)的工作。
1、逃課。一方面，家長將我們送出國門并不容易；另一方面，西班牙的教學(xué)質(zhì)量以及歐盟教育體制是吸引我們出去的'主要原因。基于此，我們沒有理由選擇不用功甚至是逃課。逃課不僅是浪費(fèi)金錢，更是一種對(duì)家人、對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。除此之外，西班牙大學(xué)本科現(xiàn)在對(duì)學(xué)生的出勤率均有要求，出勤率也是目前大學(xué)期末綜合考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)之一。若出勤率過低，會(huì)導(dǎo)致學(xué)生專業(yè)課程不通過。
2、宅在華人圈。出國留學(xué)在海外很容易形成華人間的朋友圈，彼此之間相互照顧，淡化思鄉(xiāng)之情、感受家的溫暖，無可厚非，可一旦宅在自己的小圈子里，刻意減少或者拒絕與其他人的接觸與交流就未免有些得不償失。如果真的如此，可能會(huì)出現(xiàn)在西班牙留學(xué)多年仍西班牙語不過關(guān)，對(duì)當(dāng)?shù)匚幕仓跎俚木置妫m應(yīng)西班牙文化更無從談起。
3、炫富。切忌炫富，這會(huì)讓別人認(rèn)為是不成熟的表現(xiàn)，真正有內(nèi)涵、成熟的人從來不會(huì)拿身外的事物來炫耀。學(xué)校里拿到好成績才是值得驕傲的事情。
4、崇洋媚外。中國在外國人眼里是一個(gè)古老而神秘的國度，上下五千年的燦爛文明以及與西方世界迥異的文化是吸引他們的地方。儒家說的仁愛，釋家說的和諧，道家說的真誠，在國外人眼里一切都是那么的神秘。中國上下五千年的文化在世界正掀起一股中國風(fēng)。西班牙有很多吸引我們的地方，但是我們也不能妄自菲薄，出國后我們代表著中國的形象，與外國同學(xué)交往要自尊自愛，不卑不亢。
我們?cè)谖靼嘌郎畹臅r(shí)候一定要注意。作為中國的留學(xué)生，我們一定要注意自己的言行舉止，努力為國家爭光！