提綱作為一種組織思維的工具，可以幫助我們有條理地整理和梳理文章的內容。以下是小編為大家收集的提綱范文，希望能夠給大家提供一些寫作思路和參考。
實用黨建工作座談會發言提綱（模板17篇）篇一
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要嚴格管理干部，從嚴從實加強自我監督約束，持續推進“日清單、周總結、月通報”的常態化考核工作機制有效運轉，不斷推動廉政檔案建設向標準化發展，及時收集紀檢監察干部工作、生活、社會關系、個人重大事項等方面情況，開展家訪全覆蓋，把監督觸角由八小時內向八小時外延伸拓展，采取定期檢查、不定期督查等方式，加強對紀檢監察干部工作落實情況的監督檢查，對利用權力以權謀私的，加大責任追究力度，嚴防“燈下黑”，以鐵的紀律硬的作風，鍛造忠誠干凈擔當紀檢監察鐵軍。
實用黨建工作座談會發言提綱（模板17篇）篇二
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加強和推進鄉村建設，關鍵在人才引領，實施鄉村建設行動的主戰場在基層一線，鄉村建設行動的主力是鄉村骨干人才。唯有使大量懂農業、愛農村、愛農民的農業農村人才扎根基層、建設農村、服務農民，方能確保各項惠農政策落地見效，讓群眾真正得實惠，才能使農民獲得感、幸福感、安全感進一步增強。
一要“引”好外出能人返鄉創業，當好鄉村建設行動“突擊隊”。要誠心“引”才，做到尊重人才。針對部分外出能人產業發展理念先進，帶動群眾致富有著資金、技術和理念上的優勢，堅持人才政策的激勵導向，真正把政策效能體現到吸引更多能人返鄉創業上。要真心愛惜人才，要注重引回品德素質較好、報效家鄉意愿較強的外出能人返鄉，實現人才回歸、資金回流、創業回鄉、貢獻回報，有效填補部分鄉村經濟基礎薄弱、缺乏主導產業、適應市場不力等掣肘短板。要大力扶持回歸能人領辦創辦新興產業、組建農民專業合作組織、開拓特色農產品銷售渠道，結合村情實際發展特色項目，壯大支柱產業，增加群眾收入，激活壯大集體經濟。同時，要在政治待遇、經濟待遇、政策支持、輿論氛圍、后勤服務等方面予以保障，為能人在鄉村安心創業提供良好環境。
二要“育”好鄉土人才興村活村，當好鄉村建設行動“主力軍”。要悉心培育人才，做到以人為本，人才為要。鄉土人才來源于民間，成長于鄉土，貢獻于鄉村，他們雖然文化程度不高，但熟悉農村村情及農業生產規律，且大多身懷一技之長，是加強和推動鄉村建設、發展農村經濟的“金種子”。要真心愛才，牢固樹立“人才是第一資源”理念，充分重視和用好鄉土人才，改變過去鄉土人才發展“不溫不火”“任其自然”“放任自流”的局面，不斷健全和完善鄉土人才的培養使用激勵機制，堅持鄉土人才服務的精準導向，加快推進鄉土人才發展體制機制改革綜合試點，最大限度激發“土專家”“田秀才”“家鄉寶”的活力和創造力。要強化鄉土人才技術技能培訓，特別是要注重強化信息化背景下發展農村電商、農村網絡銷售等方面的技術技能培訓，讓鄉土人才的理論知識、實踐知識與新時代、信息化接軌，使鄉土人才迅速成長為引領鄉村建設行動的重要力量。
三要“用”好年輕干部愛村興村，當好鄉村建設行動“勤務員”。要真心用才，做到信任人才、善待人才、使用人才、包容人才。加快形成有利于年輕干部成長的培養使用機制，圍繞服務和推動地方經濟社會高質量跨越式發展、著力推動建設年輕干部人才生力軍。加強和推進鄉村建設是全面推進鄉村振興的重要組成部分和重要任務。鄉村振興戰略的實施，使得廣大鄉村村容村貌明顯改觀，產業發展勢頭良好，為加強和推進鄉村建設打下了良好的基礎。但也應該看到，現實中部分鄉村干部群眾發展觀念還較為落后，一些干部工作能力和方法與新時代對干部的新要求還存在差距，這就迫切需要一批頭腦靈活、思維開闊、學習能力強、實干勁頭足、精神狀態好的年輕干部接好和傳好鄉村振興“接力棒”，以利于更好地加強和推進鄉村建設。要精心用才，樹立服務基層鮮明導向，激勵引導年輕干部以廣闊鄉村為考場，以鄉村建設各項目標任務為考卷，深入田間地頭傾聽群眾最關心、最直接、最現實、最期盼的問題，扎扎實實為群眾解決農產品生產、加工、運輸、銷售等方面的操心事、煩心事、揪心事。要出臺激勵保障政策措施，從政治待遇、經濟待遇、辦公條件、工作環境、健康保險等方面給予全面保障，在年輕干部提拔重用等方面向基層傾斜，讓年輕干部在加強和推進鄉村建設中能扎根、有奔頭、能發展、作貢獻，使鄉村成為年輕干部干事創業的平臺和舞臺，使鄉村建設行動成為年輕干部干事創業的機遇和市場。
實用黨建工作座談會發言提綱（模板17篇）篇三
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創新之道，唯在得人。近年來，我區認真學習貫徹中央和省市有關工作會議精神，全面落實“聚天下英才而用之”的戰略思想，聚焦海外人才“引育用留”四個環節，求真務實、靶向用力，累計推薦申報外國專家項目62項，占全市一半以上，入選34項，在全市各區縣中連續三年排名第一。
一、做強平臺，夯實“引”的基礎。我區把建設優質平臺載體作為引聚海外人才的“關鍵一招”，持續提升用人主體平臺層次，高質量建設自主引才載體。一方面，深入摸排區內企業、機構科研基礎，分層級建立重點科研平臺推進臺賬，采取集中政策宣講、點對點上門輔導等舉措，加快推進創建各類高端創新平臺和人才合作平臺。目前，已建立院士專家工作站30余家，省級創新平臺、國際科技合作平臺150余家。另一方面，高標準建成濟南(**)國際人才創新中心，引入一流運營團隊，打造類海外雙創環境，吸引7個省級、5個市級重點人才項目落地，俄羅斯工程科學院院士團隊、澳大利亞科學院院士團隊接續入駐，進一步拉升全區人才隊伍“含金量”。
二、靠前跟進，下實“育”的功夫。秉持“不等不靠、主動作為、協同攻堅”工作原則，緊盯轄區重點用人單位，全員下沉深度挖潛。拿出誠心靠上聯系。探索“手提包”工作法，每周至少拿出一半時間到各單位走訪，宣講人才支持政策，摸排人才引進計劃，詢問工作困難需求，與省科學院、齊魯醫院和濟南市中心醫院等區內280余家重點用人主體建立緊密聯系，不斷擴大“引才朋友圈”。拿出耐心上下溝通。實行分級負責制，班子成員帶頭、全局人員參與，到省、市業務主管部門爭取政策傾斜和各類試點機會，助力海外人才獲得各級政策支持，不斷增強**政策紅利。拿出恒心跟進助力。實行政策宣講-組織申報-答辯輔導“一條龍”模式，一抓到底跟進服務，幫助單位、團隊、個人解決具體問題。
三、聚焦產業，做實“用”的質效。把推動全區產業發展，作為海外人才作用發揮的“指向標”，增進企業與人才深度合作，產業與創新緊密融合。當好國際人才“經紀人”。建立企業科技需求臺賬，深挖駐區高校院所國際人才資源，開展有針對性的科創合作對接，實現高效精準“揭榜掛帥”。服務省科學院全職引進澳大利亞院士，省中醫研究院引入多名巴基斯坦專家。幫助15家企業對接聯系27名海外專家，解決技術難題30余項。組建協同創新“大聯盟”。聯合歐亞10多個國家、30余家院所、2萬余名專家教授，建立“一帶一路”院所專家庫，開展聯合技術攻關，為海外人才到區發展鋪就快車道。搭建國際合作“主舞臺”。組織策劃“**國際會議月”，納入山東省2022年“高層次外國專家齊魯行”活動，吸引更多海外人才、項目、資金落地**。同時，通過活動對接，鼓勵區內企業建立海外研發機構、離岸創新創業基地，提高科技合作國際化水平。發力服務，抓實“留”的舉措。依托外國人來華工作許可審批系統，對有外籍人員的企業，及時發布政策和服務包，回收訴求和意見建議。配備外籍人才服務專員，建立海外人才服務清單，與組織、人社、工信、屬地街道攜手，實時推送解決海外人才工作、生活需求，共同為符合條件的外籍人才提供人才公寓，為“國際杰青計劃”專家解決子女入學問題，為入境的外籍專家解決疫情隔離期間生活保障問題，為高端人才提供各類人才計劃申報服務，通過高效、專業、貼心服務提升外籍人才在**的“幸福指數”。
下一步，我們將圍繞區委13項改革創新行動，緊抓國際人才引育創新不動搖，精準發力、不懈奮斗，為**區加快建成全省對外開放和國際人才聚集高地，貢獻更多科技智慧與力量。
實用黨建工作座談會發言提綱（模板17篇）篇四
習近平總書記在2022年春季學期中央黨校中青年干部培訓班上，強調年輕干部是黨和國家事業發展的希望，勉勵年輕干部要錘煉對黨忠誠的政治品格，樹立不負人民的家國情懷，追求高尚純粹的思想境界，為黨和人民事業拼搏奉獻，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡。年輕既是一種優勢，更是一種考驗，唯有牢牢守住忠誠擔當之心、好學奮進之心、勤政為民之心、真抓實干之心、清正廉潔之心，才能真正做到不負時代、不負人民，為建設社會主義現代化新湖南貢獻我們的智慧和力量。
“天下至德，莫大于忠”。信仰堅定是年輕干部的“立身之本”，對黨忠誠是年輕干部的根本政治擔當。對黨忠誠，是每一個共產黨人首要的政治品質，年輕干部要在政治上靠得住就必須做到對黨絕對忠誠。忠誠從哪里來？最根本的是來自理想信念。年輕干部理想信念堅定，絕對忠誠才有基礎，才會有思想自覺和行動自覺。要始終把堅定理想信念作為終身課題，在政治立場、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、捍衛“兩個確立”，始終保持一顆返樸歸真、淡定如初的心，才能以堅定的理想信念砥礪對黨的赤誠忠心。學習是事業進步的階梯。面對新時代新使命新要求，年輕干部的能力必須跟上新時代步伐，要常思能力不足、常懷本領恐慌、常找學習差距，自覺把學習當做一種信念、一種責任、一種需要，從而提高知識化、專業化水平，進行全面、系統、富有探索精神的學習，既把學到的知識運用于實踐，又在實踐中增長解決問題的新本領，不斷增強工作的科學性、預見性、主動性，才能說內行話、做明白人、干正確事，成為工作的行家里手。年輕干部對自己的定位要準，對群眾的感情要深，要深刻領悟“江山就是人民，人民就是江山”的豐富內涵，沉下身子深入基層，貼近群眾，為群眾排憂解難。不能眼睛只往上看，一心往上走，要“沉得下去”，身入才能心近，心近方能生情，生情即可同奮進。年輕干部要始終心系人民，把群眾放在心中最高的位置，知民情、解民憂、暖民心，把群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點。要厚植“民生無小事，枝葉總關情”的民本情懷，把群眾反映的每一件“小事”當成“頭等大事”，做到民有所呼，我必有應，千方百計解決群眾的實際問題，以扎實的工作為人民造福。實干是對做好黨和人民忠誠可靠的年輕干部的最好詮釋。作為一名年輕干部，要“不馳于空想，不騖于虛聲”，在工作中摸索規律，積累知識，不斷增長才干，腳踏實地、任勞任怨、埋頭苦干，一步一個腳印朝著既定目標前進。要始終保持為事業奮斗終身的進取心，既不能有“當一天和尚撞一天鐘”的想法，也不能有“這山望著那山高”的思想，必須摒棄“躺平”和“內卷”的想法，以一往無前的奮斗姿態和永不懈怠的精神狀態，“逢山開路，遇水搭橋”。要敢于當“第一個吃螃蟹的人”，充分發揮年輕的相對優勢，敢闖敢拼，敢于擔責，敢于走前人沒有走過的路。把每一件小事做好，才能在不斷積累中提高，練就擔當的“寬肩膀”、成事的“真本領”。要以更強的責任心干好分內工作，在想干事、能干事、會干事上較真較勁，大膽創新，以“等不起”的緊迫感、“爭一流”的使命感投入工作，擔當作為，讓奮斗的實績成為成長的基石。打鐵還需自身硬。作為一名年輕干部，要始終把守紀律講規矩作為為人處事的第一準則，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律，生活紀律。要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，扣緊“第一粒扣子”，堅持自重自省、慎獨慎微，做到守住內心、守住廉政底線，從年輕時便撣去“思想塵”、除去“心中賊”。要坦然面對個人進退得失，不計較、不攀比，實實在在地對待一切事物，豁達客觀地看待人生，力戒“驕嬌二氣”，靜心做事處世，保持平常心態，堅持做一心耕耘的“牛犢”，不做世故老道的“精致利己主義者”。要注意小節和細節，嚴防一念之差、一時糊涂，嚴防不知不覺變質，避免在“溫水煮青蛙”中逐漸放松要求、丟掉原則，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，守住廉潔奉公的底線。
實用黨建工作座談會發言提綱（模板17篇）篇五
同志們：
大家好！
這天，為慶祝建黨__周年，我們相聚在一齊，以座談會的形式來表達對黨生日的祝賀。期望與會的干部黨員們圍繞“慶七一、頌黨恩、樹形象、促發展”為主題，暢所欲言，以便互相交流，互相促進，加深了解，加強團結，更好地為工作服務，為教育事業的發展盡我們綿薄之力。此刻我謹代表一小黨支部向全校40多位黨員同志們致以誠摯的問候和節日的祝賀！
眾所周知，為了實現中華民族的偉大復興，無數仁人志士個性是一代又一代中國共產黨人秉承五千年綿延不絕的民族精神，前赴后繼，艱辛探索，頑強拼搏，付出了心血、汗水和生命。前人的奮斗和奉獻使我們過上了富裕安康的生活，迎來了中華民族偉大復興的光明前景。我們理當不負期望，做好本職工作，努力創造屬于我們自我的光榮。
借此機會，我想結合自我工作經歷和對生活的理解，和大家談點看法，以此共勉。我覺得一個干部或一個黨員，在平時工作和生活中要懷“三心”，要講“三手”。
常懷敬畏之心，心懷敬畏，是心懷神圣感的尊敬和惶恐，既是一種人生的態度，又是一種生活的信念，只有我們擁有對于生命的敬畏之心時，世界才會在我們面前呈現出它的無限生機。孔子說：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人言。”一個人有了敬畏之心，胸中就有了方向、行為準則和規范，就能自覺約束自我，不做出格越軌之事。有助于自我心靈的凈化，人格得到完善。人一旦沒有敬畏之心，往往就會肆無忌憚，甚至為所欲為，膽大包天。此刻有些人完全喪失了對生命，對道德和對社會輿論的敬畏，為了眼前利益，種種短見和自私行為，不僅僅違背了科學發展的理念，還會觸犯法律法規、損害形象，更有甚者還會影響社會的穩定，或危及子孫后代的延續。
常懷感恩之心，“滴水之恩，涌泉相報”，“吃水不忘挖井人”這些經典話語是中華民族傳承的美德——感恩的凝聚和升華。許多美麗的傳說也無不透射出中華民族對感恩的'認同和崇尚。感恩是一種禮貌，是一種品德，有了感恩的心，人與人，人與社會，人與自然才會變得親近和諧。生命也將得到滋潤。讓我們每個人都懷著感恩之心吧！因為，感恩能夠消解內心所有積怨，感恩能夠滌蕩世間一切塵埃，感恩是一種歌唱方式，感恩是一種處世哲學，感恩更是一種生活的大智慧。懂得了感恩，學會了感恩，每個人便都會擁有無邊的快樂和幸福。
常懷忠孝之心，何為“忠”？我想傳統教育中的“忠”是對國家盡心盡力。問題是此刻談“愛國”，很多東西太空洞，太遙遠，國家在哪里？國家就在你的腳下，國家就在你的眼前，你眼中所看到的就是國家。對老師而言，學生就是我的國家，愛我的學生就是愛國，上好每一節課就是愛國，對學生盡心盡力就是愛國。忠于自我的事業，忠于職守，以身作則，全心全力把工作做好，貢獻社會，這是盡忠。
何為“孝”？“百行萬善孝為首當知孝字是根源”，詞典上解釋為“順從父母”。我的理解是聽從父母的管教，使父母放心，使父母愉悅為天下第一大孝。自我的孝順會給子女樹立榜樣，對學生也能起到潛移默化的作用。如果人人講孝順，代代延續，那么我們的社會、我們的生活就會純凈和完美。
“自古忠臣多孝子，君選賢臣舉孝廉”，忠與孝兩者不是對立的，而是統一的，在家講孝，在外言忠，忠是孝的放大，孝是忠的濃縮；忠是對祖國和事業的孝道，孝是對父母的忠誠。“求忠于孝子之門”的古語。反映了兩者的內在統一性，一般說來，孝者忠，忠者孝。不忠者不孝。忠孝為人格之大端，立身之根本。
一個黨員干部不僅僅要常懷敬畏之心、感恩之心、忠孝之心，還要做到“三手”，即本職工作有一手，同事之間握緊手，名利面前莫伸手。
本職工作有一手，就是要有一雙“能干的手”。做到愿干事、能干事、干成事、不出事；做到身體力行，勤政務實，率先垂范，工作進取。具體而言，一是要做學習的模范。當今時代，科技高速發展，知識日新月異，“刀不磨，要生銹；人不學，要落后。”一個黨員干部如果不愛學習，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，行動就會缺少朝氣，工作就會缺少銳氣。二是要做與時俱進、開拓創新的表率。以與時俱進、開拓創新的精神抓工作、干事業，出主意、謀良策，勇于沖破一切不合時宜的思想觀念，勇于改革一切束縛發展的陳規陋習，始終持續銳意創新的精神狀態。三是要在行動上率先垂范，做到“三個一步，”即工作先行一步，利益后退一步，危險搶先一步。透過“三個一步”來感召群眾、凝聚人心、鼓舞士氣、助推工作、謀求發展。
實用黨建工作座談會發言提綱（模板17篇）篇六
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按照這次會議部署，我縣將突出干部的“六種鮮明特質”，從干部的精選、優育、嚴管、善用四個維度發力，打造一支想干事、能干事、干成事的高素質干部隊伍，助力縣域經濟高質量跨越式發展。
一、以“精選”為立足點，打造干部優質“蓄水池”。經世之道，識人為先。發現和儲備是培養選拔干部的基礎和前提，必須擴大選人視野，要壯大優秀年輕干部“蓄水池”，為干部隊伍建設注入“源頭活水”。一要廣開進賢之路。在全面統籌全縣編制數量和各單位用人需求的基礎上，加大選調生、公務員、事業干部等招錄力度，合理設置招錄崗位專業、學歷條件，從源頭優化隊伍結構，充實隊伍力量，加強高層次、專業型干部補充，不斷拓寬年輕干部入口，讓年輕干部總量不斷做大。二要延伸儲備鏈條。充分調優年輕干部源頭結構，出臺《**縣引進優秀人才實施辦法》，對學歷層次較高、專業背景較好的優秀人才，根據學習經歷和工作履歷進行分類建立“儲備干部庫”，納入組織培養。三要拓展識別渠道。堅持把功夫下在平時，完善談心調研、民主測評、日常了解等制度，及時發現識別優秀干部，堅持動態管理，每年對納入管理的優秀干部實行復評，根據工作業績實行優進絀退，形成持續發現、分批調研、動態管理的長效機制。
二、以“優育”為基礎點，搭建干部成長“孵化器”。人在事上練，刀在石上磨。練就優秀干部擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，必須及時補鈣壯骨、澆水施肥，搭建更多實戰平臺和實踐基地，全面優化培養方式、加大培養力度。一要在一線“練”。重點圍繞經濟發展、城市建管、鄉村振興等領域，著力搭建重大項目、招商引資、“兩整治一提升”等一線實踐鍛煉平臺，有計劃分批次地選派優秀年輕干部到一線掛職鍛煉，提升能力素質。二要向好的“學”。每年有計劃地選派30至50名年輕干部，采取跟班學習、幫助工作等方式到對口部門實踐鍛煉。創新培訓方式，采取走出去、“點對點”求學的辦法，同周邊先進縣區加強交流學習、進行思想碰撞，讓年輕干部在對標找差中增長見識、開拓眼界、提升格局。三要上賽場“比”。通過積極開展“周末大講堂”、業務競賽等活動，推動不同領域優秀干部互通共享專業知識、專業技能，在比中選、在賽中精，變伯樂相馬為賽場賽馬，蓄好干部“資源池”，著力解決優秀年輕干部歷練少等問題，努力培養提筆能寫、開口能講、遇事能辦的復合型干部。
三、以“嚴管”為落腳點，筑牢干部思想“防火墻”。好干部是選出來的，更是管出來的。一要強化干部監督管理，結合市委書記對深化干部作風建設中開展“4+x”專項整治工作的要求，持續優化干部作風。扣好對黨忠誠的“扣子”。把加強黨性修養作為培養干部成長成才的“必修課”，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的“第一課”，引導干部保持理論學習“熱運行”，帶著問題“冷思考”，通過經常性廉政警示教育、重溫入黨誓詞等方式，預防在先、警鐘長鳴，幫助干部常掃“思想灰塵”，夯實對黨忠誠之基。二要強化干部“政治體檢”。多渠道跟蹤采集干部在關鍵時刻、關鍵領域、關鍵事項、關鍵部門的政治素質數據，多維度“掃描”干部在工作實踐中的政治表現。把政治表現作為年輕干部選拔使用的重要依據，把政治“健康”作為識別干部的第一標尺。三要常念廉潔從政“緊箍咒”。注重加強干部日常監督管理，貫通銜接干部八小時內外管理，抓好家教家風建設，開展廉政典范、廉潔家風選樹等活動，強化抓早抓小、防微杜漸，發現苗頭性、傾向性問題及時提醒、批評糾正，真正體現嚴管就是厚愛、監督也是關懷。
四、以“善用”為發力點，激活干部進步“動力源”。堅持事業為上、導向鮮明，樹立“四重用、四不用”的用人導向，不拘一格大膽選拔使用優秀年輕干部，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明標桿。一要解放思想“大膽用”。對有培養前途的優秀年輕干部，勇于打破隱性臺階，打破論資排輩和常規晉升路徑，多安排他們接一接“燙手山芋”，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，大膽地安排到吃勁崗位上，通過換崗鍛煉、交流掛職等“彎道超車”方式，讓優秀干部用當其時。二要優化機制“科學用”。統籌推進不同層次、不同類型優秀干部的儲備培養，科學做好干部儲備機制，將有想法、肯干事的“潛力股”及時納入干部培養計劃，通過交任務、壓擔子，提高駕馭全局的能力和處理復雜問題的能力。注重事業需要，堅持因事擇人，把最合適的人放到最適合的崗位。三要動態考核“靈活用”。充分發揮考核的“指揮棒”“識別器”和“評判儀”作用，切實把考事與考人、考班子與考干部個人結合起來，每半年開展一次集中考核，及時跟蹤了解每位干部思想動態和工作成績，并將考核結果納入信息庫，作為干部培養、選拔和使用的重要依據。
實用黨建工作座談會發言提綱（模板17篇）篇七
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全市人才工作會議強調，要以“打造全國重要人才集聚中心”為目標任務，為我們當前和今后一段時期的人才工作指明了方向。作為一名基層組織部部長，必須迅速把思想和行動統一到會議精神上來，聚焦目標任務不動搖，通過“四個聚焦”，做好人才“引育用留”文章，以源源不斷的人才資源贏得競爭、贏得未來。
一、聚焦“產業振興”，千方百計引人才。人才因產業而聚，產業因人才而興。要堅持以產聚才，圍繞產業鏈打造人才鏈，千方百計盤活人才存量、擴大人才增量，努力引進一大批留得住、用得上的產業人才。要圍繞產業升級抓引進。緊緊圍繞**區產業布局，培育壯大現代商貿、現代金融、文化創意、旅游休閑等主導產業和數字經濟“一號工程”，加快引進一批產業發展所需的海內外戰略型人才、科技領軍人才、創新團隊。要圍繞產才融合抓引進。要建立重點領域、重點產業人才需求菜單，繪制**區重點產業領軍人才、頂尖團隊“分布圖”，讓企業“按圖索驥”招引人才，推動經濟發展與“人才、智力、信息”等要素有機結合、相互促進，形成“人才緊跟產業走、產業依靠人才興”的互融互促局面。要圍繞特色陣地抓引進。結合**區實際，以打造現代服務業領域重要人才集聚陣地為目標，著力引進和培育一批教育、醫療健康、文化旅游、數字經濟、社會服務等現代服務業人才，全力將**打造成為現代服務業領域重要人才集聚陣地。
二、聚焦“平臺建設”，多措并舉育人才。人才不僅要靠引進，還要靠培育，要充分發揮各類創新平臺作用，著力培育一支總量大、素質高的人才隊伍。要打造高能創新平臺。抓住機遇，積極爭取省級科技創新平臺落戶**區。強化科技創新，鼓勵新型研發機構、眾創空間、孵化器、大學科技園等創新創業平臺，在**區開展技術轉移轉化工作。加大博士科創中心、技能大師工作室等平臺建設力度，力爭一批平臺進入國家級、省級行列，讓各類人才有不斷成長的平臺，有施展才華的舞臺。要用好內外高校平臺。充分發揮轄區高校和人才相對集聚的優勢，用好本土高校資源，探索建立校企產學研基地，培養一批技術型、實用型的產業人才。要用好“百場校招”活動平臺，進一步拓寬與湖南大學、長沙理工、湖南師大等重點高校溝通聯絡渠道，持續鞏固校招成果，為今后招引更多人才、爭取項目合作打下基礎。要建強技能培訓平臺。貫徹落實好新時代“洪城工匠”鍛造工程、技能人才“競賽錘煉”行動、職工勞動技能提升工程，加快推進**區就業創業實訓基地的改造并投入使用，打造一批技能大師工作室、高技能人才培養示范基地、勞模（工匠、職工）創新工作室。
三、聚焦“改革創新”，不拘一格用人才。用好用活人才，關鍵在體制機制。要大力推進深化人才發展體制機制改革攻堅行動，下大力氣破除人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙，切實讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。要建立科學的評價機制。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，要根據不同職業、不同崗位、不同層次人才的特點，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價標準，科學設置有針對性和可操作性的評價指標，開展差異化評價。要建立寬松的管理機制。加快推動政府簡政放權，消除對用人主體的過度干預，充分發揮用人主體在人才培養、吸引和使用中的主導作用，努力實現用人單位“按需招人、自主進人”。大力發展專業性、行業性人才市場，探索在**區建立省級人力資源服務產業園。要建立靈活的使用機制。要樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術診斷與設計、擔任技術顧問等方式，加大柔性引才力度。要打造一批“人才引進、技術研發在外地，成果轉化落地在**”的人才飛地。要建立合理的流動機制。建立符合市場化要求的人員流動制度，突出市場主導和企業主體，保障和落實用人單位自主權，打破人才工作的地域行業、身份、所有制等限制，暢通各類人才之間的流動渠道，提高人才的流動效率，讓優秀人才各展其能、實現價值。
四、聚焦“環境優化”，想方設法留人才。環境好，則人才聚、事業興。人才工作不能只靠“政策牌”“價格牌”等短期刺激，更要堅持人才環境和營商環境一起抓，努力營造“近悅遠來”的良好生態。政策落實要用心。要深入開展人才政策兌現“大梳理”行動，督促各有關單位兌現人才政策，讓人才真切享受政策紅利、感受人才禮遇。要加強對人才政策執行情況評估，根據新的人才工作戰略布局和定位要求變化，及時修訂原有人才政策，確保發揮最佳效果。人才服務要暖心。領導干部要帶頭堅持“服務至上”理念，落實好直接聯系服務專家人才制度，甘當服務人才的“店小二”，提供“保姆式”“媽媽式”服務，用心用情用力解決好購房、家屬就業、子女入學等方面的問題，完善慰問、療養、體檢等關愛激勵措施，真正給人才以“家”的感覺。環境營造要爽心。要加大人才政策宣傳力度，加大人才榮譽、人才典型、人才工作好做法的挖掘宣傳，在全社會濃厚重才愛才用才的社會環境，推動形成識才愛才敬才用才的新風尚。要完善教育、醫療、交通、環保等配套設施，增加優質公共服務供給，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發展。
實用黨建工作座談會發言提綱（模板17篇）篇八
清廉國企建設作為清廉單元創建體系的重要組成部分，既是全面推進清廉**建設的重要任務，也是重要載體。作為省屬企業紀檢干部，必須要提高政治站位，凝聚思想共識，增強參與清廉國企建設的自覺性和積極性。
一、突出思想建設，強化政治監督。政治思想建設是黨的根本性建設，建設清廉國企，必須把政治建設擺在首位。作為一線的基層企業，要充分發揮好基層戰斗堡壘作用，推動黨員領導干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一要堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，突出抓好對黨的二十大精神、習近平總書記考察調研**重要講話重要指示精神的學習貫徹，貫徹落實上級各項會議精神及上級黨委、紀委安排部署的工作。二要堅持上級決策部署到哪里，政治監督就跟進到哪里，健全上級指示和相關決策部署貫徹落實及督查問責機制，著力發現和糾正工作表象背后的思想認識、政治責任問題。三要堅持黨委主體責任、紀委監督責任、部門職能監督貫通協同，層層傳導責任壓力。根據工作動態和工作實際開展專項監督檢查，以監督之力為企業各項工作提速提效。四要督促班子成員認真抓好分管范圍的管黨治黨工作，推動支部書記、部門負責人切實履行好首責、主責、全責。把嚴肅黨內政治生活作為基礎性常態化工作來抓，嚴格落實請示報告和黨內生活制度，嚴格履行談心談話、民主評議和主題黨日活動，加強對民主生活會、組織生活會的監督，讓黨員干部自覺接受監督，做到依規依紀依法辦事。
二、突出制度建設，構建權責體系。堅持制度治企、依規治企，讓制度“長牙”“帶電”。建設清廉國企，必須把制度建設作為主線，圍繞正確行使權力，深化各方面的制度建設和監督力度。一要聚焦權力分配，根據業務、部門、崗位劃清權責清單，進一步推動實現部門、職能、權限、程序、責任的法定化。二要聚焦權力運行，針對各部門和各崗位職能，梳理權力清單和權力運行廉政風險點。嚴格執行“三重一大”決策制度，加強對“三重一大”前、中、后的監督力度，要結合企業實際制定正負面清單，形成科學、有效的權力運行監督體系。三要聚焦權力公開，完善黨務、企務、財務等方面的公開制度，依規全面推進決策公開、執行公開、管理公開、結果公開，以黨務公開、企務公開帶動其他事務公開，實現公開全覆蓋。充分運用好各類招采平臺、oa系統、財務系統等信息平臺，加強信息公開化，促進信息透明化。四要聚焦權力監督，把各種監督檢查成果運用好，如上級巡視巡察、專項檢查等，發揮好問題導向、結果導向、整改導向作用，針對發現權力運行、工作運行中的問題，既要檢視工作責任、還要從中深挖政治責任，使各項檢查監督更加有力有效。
對于敢于負責、敢于擔當的干部，要大膽支持、撐腰鼓勵；
對于干部在改革創新的失誤錯誤，要合理容錯、及時糾錯；
對于受到誣告陷害的干部，要核實清楚、澄清正名，形成激濁揚清、干事創業的發展環境。
四、突出文化建設，營造廉潔氛圍。建設清廉國企，必須把廉潔文化作為基礎和先導，融通到企業自身文化建設當中。一要培育清廉理念，推動領導班子帶頭講廉政黨課。要常態化開展黨規黨紀、法制宣傳和案例警示教育，堅持定期組織全體職工，通過中紀委網站、省紀委網站等媒介觀看廉政視頻和警示教育片。二要積極倡導和弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔的價值觀，旗幟鮮明反對關系學、厚黑學、潛規則、碼頭文化等。三要豐富廉潔文化活動。注重黨員領導干部對家庭家教家風的建設，黨員干部要嚴格遵守“升學宴”“謝師宴”的“四嚴禁、五倡導”。四要打造廉潔陣地。要用好各種文化傳播介質，培育廉潔文化場所，因地制宜規劃建設廉潔文化景觀，如廉潔文化展廳、廉潔文化長廊、廉潔文化墻等，或開設網上廉潔文化展館等，推動形成擇善而從的廉潔文化氛圍。
五、突出示范創建，推動工作項目化。一要研究制定清廉建設實施方案，推動企業各層級、各部門在加強黨的政治建設、紀律建設和嚴肅黨內政治生活上作好表率。強化頂層機關干部教育監督管理，提升法治意識。定期排查廉政風險點，推動規范有效用權，堅決防止設租尋租問題。持續做好整治形式主義、官僚主義，杜絕群眾反映強烈的“機關病”。二要結合企業實際，把清廉企業建設實施方案融入具體工作當中，引導企業依法經營、規范經營、廉潔經營。堅持和加強黨對企業的領導，完善國企法人治理結構。將清廉制度納入企業制度建設整體規劃中，加強企業誠信體系建設，落實好失信行為懲罰制度，強化市場監督和行業自律。依法打擊各類市場經濟犯罪，嚴肅查處權錢交易、商業賄賂等問題，堅決查處因失職失責瀆職引起的國有資產損失問題。三要推動清廉建設在黨建工作、業務工作中落地生根，項目化進行考核，創建一批清廉建設示范小單元。建設清廉國企是一項系統性工程，國有企業各層級要強化統籌保障，層層做好督促指導，確保各項工作落實見效。各級黨委要扛起清廉建設的主體責任，深入貫徹落實清廉建設實施方案，結合實際抓好落實。各級紀檢組織要認真履行協助職責和監督責任，協助黨委做好清廉建設工作。加大宣傳和引導，鼓勵主動開展工作，及時總結經驗，樹立表率示范，大力宣傳先進。強化監督問責，將清廉建設工作納入企業領導人員考核中，及時發現問題、糾正偏差，對部署不力，推進清廉建設中不研究、不部署、不落實的嚴肅問責。
實用黨建工作座談會發言提綱（模板17篇）篇九
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同志們：
同志們，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，不是一朝一夕的事情，不能寄希望于“畢其功于一役”，必須發揚釘釘子的精神，嚴格按照中央和省、市的決策部署，一個環節接著一個環節抓，一項工作接著一項工作干，堅持邊學邊改、立行立改，既治標更治本，持之以恒、久久為功，以主題教育成果的新成效為×高質量發展提供堅強的作風保障。
實用黨建工作座談會發言提綱（模板17篇）篇十
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宣傳思想工作是在人的頭腦里搞建設，具有長期性、復雜性和艱巨性。進入新時代，宣傳思想工作面臨的形勢環境、使命任務、職能職責、標準要求都有了新的變化、新的呈現，只有順應時代之變、形勢之變、職能之變、使命之變、要求之變，才能不斷開創宣傳工作新局面。
一、要胸懷大局大勢。這是做好宣傳思想工作的根本遵循。我們要善于把握大局大勢，對“國之大者”了然于胸，站在全國“一盤棋”的高度謀劃推進本地宣傳工作。圍繞中心、服務大局始終是宣傳思想工作的職責所系、價值所在。要緊緊圍繞黨委政府的中心工作，找準工作切入點和著力點，為社會主義現代化建設提供堅強思想保證和強大精神力量。做好新形勢下的宣傳工作，必須全黨動手、全員參與，必須全面融合、全力融通，形成思想上“一條心”、機構上“一張網”、工作上“一盤棋”的良好工作格局。
二、要筑牢平臺陣地。這是做好宣傳思想工作的堅固基石。理論陣地上，我們規范各級黨委（黨組）理論學習中心組學習，建強湖南省省情與對策研究中心**分中心，用好“學習強國”**學習平臺，做細做實理論學習、研究和宣傳。新聞輿論陣地上，我們探索市級媒體融合發展路徑，推動縣級融媒體中心提質增效，著力將市、縣兩級主流媒體打造成為區域強勢新型主流媒體。文明創建陣地上，我們實現新時代文明實踐中心（所、站）全覆蓋，建好各級志愿服務聯合會、好人協會、鄉村“復興少年宮”等，讓文明之花開遍**。文化陣地上，我們積極推進新“四館一廳”建設，打造湘昆劇團文化名片，保護好市內各類文物古跡，建好用好鄉鎮、村（社區）綜合文化服務中心、農村廣播“村村響”設施，不斷豐富群眾精神文化生活。
運用h5、動漫沙畫、現場直播、vlog等開展新聞宣傳和對外宣傳。堅持用故事化表達、場景式呈現、互動式傳播把“我們想講的”變成“受眾想聽的”，把“受眾想聽的”融進“我們想講的”，讓受眾愛聽愛看、產生共鳴。組織策劃系列新活動，通過“三講三促”主題宣講活動推動黨的創新理論“飛入尋常百姓家”，通過“牢記殷殷囑托書寫**答卷”系列主題活動展示發展成果，通過“七大鞏固提升行動”推動全國文明城市創建提升提質等等。
四、要優化制度機制。這是做好宣傳思想工作的重要支撐。立破并舉健全制度體系。近年來推行的中心組學習巡聽督導制度、重大主題宣傳新聞會商制度、市直宣傳系統重點工作調度會制度等，提升了宣傳工作科學化規范化制度化水平。多措并舉加強制度宣傳，通過專題學習、專家講座、內部傳達、研討交流、媒體宣傳、社會宣傳等方式，讓每一個宣傳工作者、管理服務對象都知曉制度、熟悉制度、掌握制度。嚴督實導狠抓制度落實。采取績效考核、專項督查、巡視巡察、追責問責等方式，狠抓各項制度機制的落實落地，讓鐵規發力、制度生威。
五、要建強隊伍力量。這是做好宣傳思想工作的有力保障。加強政治歷練，始終把講政治作為第一要求，忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。加強能力訓練，通過學習研討、教育培訓、實踐鍛煉等多種方式，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野。加強作風錘煉，持續糾治“四風”和宣傳文化領域行業不正之風，激發“走路一陣風、辦事往前沖”的工作干勁，強化“干就干到極致、做就做到完美”的工作意識，創造“說得出口、拿得出手”的工作成績。
實用黨建工作座談會發言提綱（模板17篇）篇十一
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做黨和人民忠誠可靠的優秀年輕干部。
習近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上強調，要加強年輕干部教育管理監督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。這一重要講話飽含了以習近平同志為核心的黨中央對年輕干部的殷殷重托，對革命事業后繼有人的深遠考量，既是新時代黨治國理政和干部隊伍建設成功實踐的理論總結和思想精華，又為加強和改進新時代干部選育管用，實現黨和國家長治久安提供了科學指南。新一代年輕干部要以踔厲奮發的精神、舍我其誰的擔當踐行初心使命，不負時代，不負韶華，不負黨和人民的殷切期望，把紅色江山傳承好。
一、堅定理想信念，對黨絕對忠誠。
習近平總書記強調，理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。黨有了遠大理想和崇高追求，就會堅強有力，無堅不摧，無往不勝，就能經受一次次挫折而又一次次奮起。黨員干部有了堅定理想信念，才能經得住各種考驗，走得穩、走得遠。
在這一理想信念指導下，堅定選擇與中國實際相結合的革命道路和中國特色社會主義道路；
否則，就沒有辯證唯物主義的世界觀和方法論，我們的實踐也就沒有正確方向、理論基礎和科學方法。
衡量年輕干部是否有理想信念，關鍵看是否對黨忠誠。對黨忠誠是年輕干部首要的政治品質。對黨忠誠，既要有情感忠誠，更要有理性忠誠。習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義，是中華文化和中國精神的時代精華，是年輕干部砥礪理想信念的最好教材。年輕干部要學深悟透“十個明確”的核心內容以及黨的十八大以來黨和人民事業13個方面的變革性實踐、突破性進展和標志性成果，感悟背后的理論根源及其蘊含的真理力量、實踐力量、人格力量。學會運用黨的科學理論優化思維方式，解決思想困惑，檢視自身作風和精神狀態，正確看待理想和現實、主義和問題、利己和利他、小我和大我等關系，使信仰和忠誠真正融入事業發展需要。對黨忠誠，既是政治標準，更是實踐標準。年輕干部要把堅決捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”作為最大的政治，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。對“國之大者”心中有數，自覺從政治和大局上看待和分析擔負的工作，對標黨中央要求思考干事創業的邏輯起點和目標任務，結合單位實際找準局部與全局、具體與宏觀的內在聯系，明晰工作的思路舉措和發力重點，在思考中調查，在研究中實踐，把“心中有數”轉化為政治素質和工作實效。要立志為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，發揚黨叫干啥就干啥、黨讓去哪就去哪的光榮傳統和優良作風，勇于擔苦、擔難、擔重、擔險，以實際行動詮釋對黨和人民的忠誠。
二、發揚斗爭精神，增強斗爭本領。
習近平總書記強調，共產黨人任何時候都要有不信邪、不怕鬼、不當軟骨頭的風骨、氣節、膽魄。新的發展階段、新的主要矛盾、新的使命責任都提醒年輕干部，總想過太平日子是不切實際的，要深刻把握“強起來”必然面臨的偉大斗爭，自覺加強斗爭歷練，努力成為敢于斗爭、善于斗爭的勇士。
增強底線思維，定期對風險因素進行全面排查，見微知著、洞察先機、趨利避害；
增強辯證思維，把握時、度、效，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動；
增強歷史思維，經一事長一智，由此及彼、舉一反三；
增強創新思維，因時因勢、立破并舉，在斗爭中爭取團結、合作與共贏。
三、養成良好學習習慣，提升履職能力。
習近平總書記強調，我們處在前所未有的變革時代，干著前無古人的偉大事業，如果知識不夠、眼界不寬、能力不強，就會耽誤事。他系統提出年輕干部必須著力提升解決實際問題的七種能力，即政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力。這是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長成才的必然要求。
提升履職能力不是一朝一夕的事，要以良好的學習習慣為基礎。習近平總書記言傳身教，為年輕干部作出了榜樣。在回憶梁家河歲月時說，自己最大的愛好是讀書，白天田間勞動間隙、晚上睡覺前都手不釋卷，一點一點積累。主政浙江時強調，要修煉道德操守，提升從政道德境界，最好的途徑就是加強學習。2014年在索契接受俄羅斯電視臺采訪時講，“現在，我經常能做到的就是讀書”。以勤學為基本前提，發揚“擠”和“鉆”的精神，多讀書、讀好書，從書本中汲取智慧和營養，不能自我感覺良好、不屑學習，不能借口工作太忙、放松學習，不能為了裝點門面、應付學習。以務實為重要標準，結合工作需要學習，做到干什么學什么、缺什么補什么，特別要厚實理論素養，汲取“四史”營養，拓寬經濟、社會、文化、生態等基礎知識面，掌握做好本職工作相關的新知識新技能，不斷完善履職盡責必備的知識體系。以用心為有效方法，要學會“踱方步”，留出時間和精力對遇到的問題和處理的工作不斷思考、復盤，把所學知識內化于心，由感性認識上升為理性認識，避免陷入事務主義。以苦練為必由之路，做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗。
四、自覺遵紀守法，守牢拒腐防變防線。
習近平總書記強調，年輕干部是黨和國家事業的接班人。如果年輕干部把持不住自己，走上違紀違法邪路，不僅毀了個人前程，而且影響黨和國家事業接續發展、薪火相傳。習近平總書記要求全黨高度重視、從嚴從實加強年輕干部的教育管理監督，引導年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，具有很強的現實針對性。
有的對復雜的社會環境缺乏政治鑒別力和警惕性，掉入“圍獵”者精心設計的人情陷阱；
有的認為能用手中的權力為人辦事，會讓人高看一眼，卻沒有認清濫用權力的本質和危害；
有的入黨動機不純，進入公務員隊伍不是出于為黨為國為民的公心，而是把權力當作謀取私利的籌碼。
年輕干部違紀違法有外在誘因“催化”，但根本的還是世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲、出現偏差。習近平總書記告誡年輕干部要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干。年輕干部要守住拒腐防變的防線，擰緊世界觀、人生觀、價值觀的總開關，守住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關，以黨性立身做事，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，始終做一個一心為公、一身正氣、一塵不染的人。要堅守人民至上根本立場，既做“廉吏”又當“勤官”，虛心向群眾求教，用心聽群眾呼聲，開動腦筋發動群眾力量，卷起褲腿帶領群眾奮斗，以扎扎實實的“做功”贏得人民群眾“叫好”。要對年輕干部培養選拔任用和教育管理監督兩手抓、兩手都要硬，越是重點選拔的越要重點管理，越是有培養潛力的越要嚴格要求，教育引導年輕干部自覺把個人的價值追求與黨的事業高度統一起來。要堅持抓早抓小、防微杜漸，發現苗頭性、傾向性問題及時批評教育，把優秀的年輕干部選拔好、培育好、管理好。
實用黨建工作座談會發言提綱（模板17篇）篇十二
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郡縣治，天下安。當前，我國正處于中華民族偉大復興的關鍵歷史時期，縣域經濟也正處于轉型升級、再塑優勢的關鍵窗口期。習近平總書記指出，年輕干部要立志民族復興，不負韶華，不負時代，不負人民，在青春的賽道上奮力奔跑，爭取跑出當代青年的最好成績！生逢偉大時代的年輕干部，務必學習領會好總書記的諄諄教導和殷殷囑托，以忘我奮斗展現使命擔當，以奮起昂揚的姿態在縣域經濟高質量發展的賽道上跑出干事創業“加速度”。
一、鉚足“勤學善思”的鉆勁。工欲善其事，必先利其器。年輕干部要切實加強思想理論武裝，勤學苦干、多思善悟，努力成為工作中的行家里手。一要持續強化黨性修養。黨性修養是年輕干部健康成長的內在支撐和關鍵內涵。尤其是在縣一級政府工作后，我深切感受到政治歷練離不開科學理論的培根鑄魂，馬克思主義及其中國化創新理論是指導我們作出政治判斷、科學開展工作的“定星盤”。我們要始終把政治理論學習擺在首位，深研細讀習近平新時代中國特色社會主義思想，做到知其言更知其義、知其然更知其所以然，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，確保黨和國家的大政方針在基層執行不走偏、落實不走樣。二要持續提升工作能力。高素質、專業化的現代領導干部，必須具備高水平的專業能力。只有深入了解政策最新動態、本地工作實際、外地先進做法等，謀劃推動工作才會有方向、有目標、有措施、有章法。年輕干部要聚焦黨和人民事業發展的需求，著眼中心工作，結合崗位實際，按照“干什么學什么、缺什么補什么、干什么專什么”的要求，系統化、有重點地學習相關知識，不斷提升專業能力。三要持續加強實踐鍛煉。回顧近年來成長收獲，深入一線推進易地扶貧、奔赴沿海招商引資、蹲點基層狠抓糧食安全、逐企調研推動金融助企等，都是個人增加歷練、磨礪品性、提升能力的重要契機。“刀在石上磨，人在事上練”，年輕干部要擔當起黨和人民賦予的責任使命，必須主動到基層一線經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，在招商引資、重大項目等一線經受磨礪、學習本領，在改革開放最前沿、服務群眾第一線開闊眼界、磨礪性格，在形勢嚴峻復雜的緊要關頭、在處理急難險重的重大事件中磨煉意志、增長才干。
二、鉚足“逢山開路”的闖勁。在推動縣域經濟發展征程中，只有始終保持“逢山開路、遇河架橋”的進取精神，才能走好發展這步“棋”。一要有開拓創新的勇氣。勇于開拓創新是共產黨人披荊斬棘、成就事業的智慧之劍。在經濟發展進入新常態，經濟結構、發展動力都在發生深刻變化的當下，要推動縣域經濟高質量發展，就要跳出舊觀念、老辦法的圈圈框框，打破路徑依賴，大膽探索、大膽實踐，積極改進和創新工作思路、工作方法和工作制度，努力在繼承的基礎上創新，在創新的基礎上發展，全力開創工作新局面。二要有拼搏進取的志氣。要破解發展中的種種險阻與問題瓶頸，就必須繼承與發揚老一輩革命者和建設者們的奮斗精神，永葆拼搏姿態，咬緊牙關、積聚拼勁，靠辛勤和汗水攀登一座座高峰，用智慧和力量攻克一個個難關。三要有誓爭第一的豪氣。優勢是干出來的，干部的擔當作為就是點亮婁底績效考核在全省a類地區爭先創優的最好觸媒。作為年輕干部，要找準工作方向標，高標準、嚴要求，敢于爭先進、創一流，制定完善爭先進位的硬措施，推動工作起點、工作目標、工作任務、工作舉措、工作要求、工作標準等多點全面提升，實現工作領域成績“燃爆全省”。
三、鉚足“咬定青山”的韌勁。踏石留印、抓鐵有痕的決心，鍥而不舍、久久為功的韌勁，是推動縣域經濟高質量的堅強保障。一要敢想敢試，敢于擔當。習近平總書記指出，有多大擔當才能干多大事業。當前，縣域經濟發展面臨諸多問題挑戰，既受資源環境約束、區域競爭壓力等老問題影響，又被新冠疫情、企業投資信心不足等新挑戰沖擊。作為年輕干部，要胸懷啃硬骨頭、打硬仗的大氣魄，始終保持“沖鋒在前”“一馬當先”的姿態，不斷跨越發展道路上的“婁山關”“臘子口”，以昂揚姿態迎接黨的二十大的召開。二要實干實在，實于行動。實干，是謀事創業的必由之路，是責任，更是能力。拼搏事業，干與不干不一樣，干多干少不一樣，真干假干更不一樣。我們要緊緊扭住發展第一要務不動搖，一張藍圖畫到底，咬定青山不放松。尤其對發展中的新課題、前進中的新盲區、改革中的新思路，要高度關注，在真抓實干中找出路、求實效。三要善作善成，善于作為。久久為功，方能善作善成。尤其近年來的招商工作，讓我深切體會到，要贏得客商的信賴和投資，必須勤練內功、狠下苦功，以“釘釘子”精神來抓好每一項工作，營造良好的營商環境。作為年輕干部，我們一定要鉚足這股鉆勁、闖勁、韌勁，爭做沖鋒陷陣的戰士，努力使自己負責的工作既為一域爭光，又為全局添彩。
實用黨建工作座談會發言提綱（模板17篇）篇十三
黨建工作座談會是黨建的重要環節，有著十分重要的意義。為此本站小編給大家帶來的關于黨建工作調研座談會。
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同志們：
大家好!
根據安排，這次我和有關部門的負責同志一道，專題到我市工業園區進行調研。調研后我有幾點感受：一是各級重視程度高。區(市、縣)黨政一把手親自抓園區建設，區(市、縣)黨委政府、各園區都高度重視園區規劃建設、高度重視資金籌措、高度重視招商引資、高度重視黨建工作。二是園區干部的精神狀態好，園區建設推進速度快，工作力度大，取得了很多好成績。三是園區建設各具特色，都值得相互學習借鑒、相互趕超。比如，在園區黨建上，小河區在項目工地上塑立“樹好一面旗幟，建好一個項目”的標牌，通過黨建工作促進項目建設。高新區把黨組織建在項目上、工地上，設立黨員責任區、黨員先鋒崗，數字產業園區還高標準建設了黨員活動室。息烽縣開設“園區黨建連環畫”，以漫畫形式圖文并茂地在園區、企業中宣傳黨建工作，體現黨建元素。開陽縣以“四互動三提升”(信息互通、支部互聯、地企互動、群眾互惠，提升黨建工作水平，提升企業效益、提升工業經濟發展速度)為載體，園區黨建與園區建設相得益彰、相互促進。南明區在園區建設中同步建立了980平方米的黨員活動中心，投入20萬元幫助“老干媽”公司黨委規范建設了公司黨員活動室，提升黨員活動質量，激發黨員工作的熱情。修文縣把黨建工作前移，園區企業在招收員工時同等條件下優先錄用黨員，并積極推薦轉業退伍軍人、大中專畢業生中的優秀黨員到園區企業工作。在人才隊伍建設上，高新區緊緊抓住人才特區建設契機，改善人才發展環境，共引進各類高層次人才110人，其中博士以上學歷53人，碩士42人，具有高級職稱的46名。小河區制定引進緊缺急需和高層次人才辦法，為企業高層次人才工作提供優惠政策，并規劃建設人才公寓，等等。通過近些年的發展，貴陽市工業園區基礎設施逐步完善、產業逐步聚集，推動工業化發展的潛力和發展的承載力也逐步提升，總體效果很好。
工業園區建設是市委、市政府貫徹落實省委、省政府工業強省戰略的重要舉措，省市領導對此高度重視。xx書記和xx市長要求市委組織部要進一步加強園區領導班子及干部隊伍、人才隊伍和黨的建設工作，強調要選好配強干部，加強干部的教育管理，超常規引進產業發展急需高層次人才，為園區建設提供堅強的組織保障和人才支撐;要適應園區建設發展的需要，扎實抓好園區黨建工作，發揮黨組織在園區建設中的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。貫徹落實好市委、市政府主要領導對工業園區的一系列指示精神，貫徹好省委黨建領導小組、省委組織部關于加強園區黨的建設的23條意見，是目前各區(市、縣)黨委、組織部和園區黨委的重要工作。
一、加快園區建設進度，不斷增強我市工業經濟實力。
工業園區的建設和發展雖然取得了一定的成績，但是，離省委、省政府和市委、市政府的要求還有一定差距，主要表現在：一是園區建設的進展不平衡，有的園區進展不理想，還停留在遠景目標的制定和規劃上，停留在基礎設施建設上，有的園區入駐企業少，新投產達產的項目更少，進展變化不大。二是有的園區規劃建設的層次不夠高，產業鏈短，產業集群化程度不高，沒有形成一批相對集中的產業發展集群。三是全市工業園區的建設開發模式仍較單一，主要還是靠行政推動，沒有形成多元化的市場運作機制。還有個別園區在管理體制上沒有理順，比如修文縣工業園區有“三套”班子，在管理上職責不明。組織部門、編辦要認真研究解決。針對這些問題，各地各部門要進一步采取有效措施，加快工作進度，提高工作效率，進一步推進園區建設取得實效，不斷增強我市工業經濟實力，為全市工業經濟止滑回升作出貢獻。
第一，要進一步加快基礎設施建設。基礎設施建設是園區建設發展的首要任務，只有把基礎設施這個“巢”筑好了，才能吸引更多的企業這個“鳳”入駐。各個園區要抓住施工的最佳時機，在不違反科學規律的前提下，加班加點，集中力量抓好園區重點基礎設施建設。各區(市、縣)要嚴格按照一類園區“九通一平”、二類園區“七通一平”的目標，咬緊牙關，全力沖刺，加快建設進度，完善園區配套功能，確保園區到20xx年底基本能滿足企業入駐條件，到20xx年基本建成十大工業園區。各地標準廠房建設一定要堅持高標準、高質量、讓入駐企業滿意、放心，不出任何問題。要加大基礎設施建設的質量監測和檢查，認真落實質量安全責任倒查機制，嚴防出現豆腐渣工程。基礎設施建設主要靠政府財政投入，各地要在加大本級投入的同時，進一步爭取國家和省對工業園區建設的各項資金支持，同時，也要多學習外地的經驗，采取市場化的手段，解決建設中的突出問題。
第二，要抓好服務積極推進產業項目落地。園區建設的成效最終要體現在項目落地、企業點投產達產上。當前，市工信委要加快編制市級工業園區發展規劃，確保園區產業項目布局和發展的科學性和有效性。市委要求，市領導帶隊組成工業企業服務隊到企業調研服務，幫助企業解決建設、生產和經營中的困難和問題，各地也要建立完善項目落地跟蹤服務機制，確保每個項目都有一名領導干部負責協調，力爭全市在建產業項目按時建成投產。各園區要積極主動與市重點工業企業服務隊聯系，積極爭取協調解決企業困難。市、區兩級國土部門要向園區傾斜建設項目土地利用指標，扎扎實實做好園區土地儲備工作，并逐步做到凈地出讓。要加大招商引資工作力度，進一步強化“大開放大發展，小開放小發展，不開放難發展”的意識，堅持邊建設、邊招商，著力在發展硬環境和服務軟環境建設上下功夫，形成“讓大利、招大商，引進大項目、聚集大產業、建設大園區、推動大發展”的良性機制，借力、借智、借資加快產業園區的發展，形成儲備一批、開工一批、建成一批、投產一批的有序發展格局。要按照xx書記要求，“眼睛向外”，采取靈活多樣的方式，積極引進好項目、大項目，把一些層次低、污染大、開發強度低的項目退出來，上一些層次高、低碳環保、開發強度高的項目。當前，特別是要協調幫助企業盡快建成并投產達產，能快則快;要加大宣傳、擴大影響、幫助企業解決銷售等問題，對市場前景好的企業，要進一步擴大生產，為全市經濟止滑回升作出積極貢獻。
第三，要抓好園區融資工作。融資難是園區建設的共性問題，特別是在國際金融危機影響尚存、國內銀根緊縮、金融機構對地方政府融資平臺準入控制嚴格的情況下，地方融資平臺較小，融資日顯困難，園區基礎設施建設資金缺口較大。在這個問題上，市、區兩級政府都要想盡一切辦法，盡可能拓展投融資渠道，破解園區建設資金瓶頸。一方面，要發揮財政扶持的引導作用，積極爭取省對我市工業園區的財政扶持。另一方面，要加強融資平臺建設，建立新型銀政企合作機制，形成政府引導、開發公司推進、各類社會資金廣泛參與投資的模式，通過設立風險投資基金和融資擔保資金、鼓勵國有企業參與創業風險投資等途徑，發揮政府創業風險投資企業和投資資金的引導作用，全力支持社會風險投資企業跟進投資。第三方面，要創新和完善科技擔保服務體系，探索知識產權質押、股權質押、應收賬款質押、未來收益權質押、其他權益抵(質)押、金融租賃等多種貸款方式，加大對園區內高新技術企業的融資支持，探索建立科技創新與金融服務機構的合作機制，搭建創新創業融資平臺，幫助企業做大做強。最近，從金融部門獲悉，國家已明確要求各金融機構要抓緊對已立項的項目進行放貸，宏觀調控政策已出現銀根松動跡象，大家要抓住這一時機，盡快協調金融機構，幫助企業解決發展中的資金短缺問題。
第四，要毫不松懈地推進園區轉型升級。園區布局要有前瞻性，少走彎路，避免引進落后產業，造成不必要的浪費。園區轉型升級是園區發展的更高層次，是實現產業集群、集聚發展的必然要求。如何實現轉型升級，是各區(市、縣)黨委、政府要認真研究解決的問題。各園區要著手建設一批產業研發平臺、測試平臺，突破一批核心技術和關鍵技術，提升園區服務創新能力，加快推進園區轉型升級，建設一批創新能力強、具有核心競爭力的高新技術企業。要把培育高新技術和戰略性新興產業放在更加突出的位置，以振華新材料、航空發動機等項目為重點，加快高新區沙文園區新材料新能源、高端裝備制造、生物醫藥、電子信息四大產業基地建設，打造產業集群，形成競爭新優勢。
二、選優配強領導班子，提升園區建設管理水平。
加快工業園區建設，關鍵要有一個團結、務實、精干、高效、勤奮、廉潔的園區領導班子，要有一支能力強、素質高的干部隊伍。各區(市、縣)要下決心把最優秀的干部、后備干部派到工業園區去經受鍛煉。目前，十大工業園區領導班子和干部隊伍的年齡文化知識結構、能力素質與園區建設的新形勢和新要求還不相適應，還跟不上園區建設的步伐。一是兼職干部多，專職干部少，影響工作的效率和質量。10大工業園區37名領導干部中專職副主任只有14人，南明、清鎮、開陽3家園區沒有配備專職副主任。二是沒有形成合理的梯次結構，園區干部年齡結構有待進一步優化。三是園區干部的專業知識、工作經驗等方面還不夠適應。具有園區建設、項目管理、招商引資、投融資等相關工作經歷的領導班子成員比例不高。園區干部在基礎設施建設、項目管理、招商引資、投融資、統籌駕馭復雜局面等能力還要加強。工業園區建設初期，一個很重要的任務就是拆遷，選派善做群眾工作、懂拆遷的干部到園區領導班子上來，是必要的，但隨著園區建設的縱深發展，園區干部的工作重點也隨之改變了，這個時候就需要選派熟悉招商引資、規劃建設、投融資等工作的干部。做到根據不同階段的工作重點，配置不同能力類型的干部，干部隊伍建設緊跟園區建設的需要。四是管理機制體制不是很順暢，有的園區機構重疊，多頭管理;有的權責關系不一，責任不明確。五是園區是事業單位，公務員調入不能解決人員編制和身份問題，一定程度上影響了工作的積極性，造成思想不穩、隊伍不穩。這也是調研中反映最為集中的一個問題，市人社局、編辦、公務員管理部門要盡快研究，提出具體對策建議。
第一，要進一步優化班子結構。各區(市、縣)黨委、政府要用發展的眼光選好配齊配強園區領導班子，為園區發展壯大打下良好基礎。要加強年輕干部的實踐鍛煉和培養，形成以老帶新、年富力強的園區領導班子，保持園區工作的長期性和連續性。在干部的選拔上，可以通過公開招考、公開遴選等方式，選拔一批熟悉工業經濟、招商引資、規劃建設、投融資、企業管理、項目建設、善做群眾工作的干部充實到領導班子中來。對還沒有配齊班子的，要及時配齊配強，把園區作為干部培養的基地、試驗區，選拔優秀干部特別是后備干部到園區鍛煉，把優秀的干部、優質的資源配置上去，對工作業績突出的干部加以重用，讓優秀干部有作為、有平臺、有機會，解決其后顧之憂。干部的成長一定要緊密結合黨的中心工作任務，只有在艱苦的環境、中心工作中鍛煉，才能得到全面的提升。各區(市、縣)要進一步整合資源，按照“小機構、大服務”的要求，理順園區管理體制，實行扁平化管理，防止機構重疊、多頭管理，形成精干、高效，責權統一，責權明確的運行機制和管理體制，不斷提升服務水平。
第二，要進一步增強干事創業的意識。實踐證明，一個地方、一個部門，只有做到思想統一、心思集中、力量凝聚、團結一致，才能迎難而上、開拓進取，不斷取得新的成效。在調研中，我感覺園區大部分干部干事創業的精氣神是有的，但也有部分狀態不是很好。園區領導班子也要堅持高標準、嚴要求，講政治、講團結，相互支持配合，在維護團結上作表率。園區辦主任作為主要領導，一定要帶頭講黨性、講大局、講原則、樹正氣、講廉潔、講發展，心胸寬闊，作風民主，充分調動其他班子成員和全體干部的積極性，營造心齊、氣順、風正的干事創業氛圍。要建立健全內部管理和獎懲激勵機制，對不干事、干不成事的要作出調整。
第三，要進一步提升干部能力素質。各級組織人事部門、工業和信息化建設部門，要采取靈活多樣的形式開展以工業園區規劃、建設和管理、現代企業經營管理、企業投融資、科技創新和招商引資等為主要內容的培訓。按照“缺什么補什么”的原則，加強對領導干部的崗位專項培訓，特別是重要崗位領導干部的個性化培訓，有計劃地選派年輕干部、新任干部到先進發達地區或知名學府有針對性的進行培訓。園區干部也要加強自身學習，主動鉆研與業務工作緊密結合的專業知識，不斷提升自己的能力和水平。
第四，要進一步強化干部作風。園區工作和其它部門工作相比，獨立性強、權力大，涉及的資金項目多，與投資商、老板經常打交道，可能會滋生腐敗現象，因此必須重視園區干部作風建設、強化自律意識，時刻保持清醒頭腦，自覺抵制不良風氣的侵襲。我市園區干部總體上是好的，但也有個別領導在作風方面出現了問題，造成了極壞的影響。如，烏當區工業園管委會主任劉洪祥，受到開除黨內職務和開除行政職務處分。目前，各工業園區都處在加快發展的關鍵時期，涉及大量基礎設施建設、重大項目建設，園區要保持健康快速發展，關鍵要靠干部，尤其要靠工業園區的每一位領導干部。要按照為民、務實、清廉的要求，緊緊圍繞市委的決策部署，把心思用在抓發展上，多干實事干好事。園區干部要強化自律意識，牢記組織交付的使命，凡是規定不準做的事情絕對不能做，在任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住清白，筑牢拒腐防變的思想道德防線，老老實實做人，清清白白為官。
第五，進一步加強干部日常管理。市工信委、市督辦督查局要抓緊制定完善工業園區考核辦法，強化對園區的跟蹤督查和考核。市委組織部和各區(市、縣)黨委組織部要加強對園區領導班子和領導干部的實績考核和民主測評。對考核優秀的園區，進行獎勵;對園區建設進展緩慢的區(市、縣)政府和園區辦，要進行通報批評。對考核特別優秀、園區建設成果顯著的園區辦負責人，提拔使用;考核不合格的，要對政府分管領導及園區辦負責人作出組織處理。注重在推動重點項目、重點企業、重點產業中培養鍛煉干部，對在園區建設發展中實績突出的優秀干部優先提拔使用。組織部門要加強園區干部的日常管理，嚴格教育、嚴格監督、嚴格考核，推進園區干部隊伍建設制度化、規范化。各區(市、縣)黨委、園區黨委要加強園區干部的思想政治建設，切實落實談心談話制度，及時對領導班子和領導干部進行政治思想、道德品質、勤政廉政、選人用人、生活作風等方面的談話。
三、加強人才隊伍建設，為園區建設提供智力和人才支撐。
建設工業園區、推進產業發展，歸根結底要靠人才，重點需要集聚一批高層次人才和創新創業團隊。從目前情況看，我市人才發展水平低于全國平均水平，在西部省會城市中排位靠后，人才總量不足、層次不高、分布不均，尤其是產業發展急需高層次、高技能人才匱乏。李軍書記指出，“現在我們對交通設施的瓶頸作用認識很到位，采取的措施也很有力，但是就人才對經濟發展的瓶頸作用的認識還很不到位，采取的措施還不夠有力。”所以，想要把工業園區建設好發展好，必須堅持人才優先的原則，統籌推進經營管理、專業技術等各類人才隊伍建設，為園區產業發展提供智力支持和人才保障。
第一，要抓好產業與人才的協調發展。各區(市、縣)要堅持“人才強區”的觀念，創新人才工作機制，探索建立園區人才工作和產業發展的良性互動機制，促進人才與產業協調發展。要積極探索將人才發展指數納入工業園區產業發展評價體系，促進產業科學規劃與發展，盡量減少園區建設中盲目、不合理因素的風險。各園區要建立人才管理服務中心，負責收集園區內企業對人才的需求情況、制定園區企業人才引進計劃、協調加強對園區急需技術人才的培訓及招聘，落實產業人才規劃、引進、保護、儲備、開發宣傳，籌集和管理人才發展專項資金，為企業提供人事代理服務、協調落實有關優惠政策，引導人才向重點產業和企業集聚。市委組織部要盡快研究制定《加強產業人才隊伍建設的意見》，促進各類人才向園區流動。
第二，要大力聚集和培養高層次創新創業人才。各區(市、縣)黨委、政府要圍繞重點產業發展，堅持招商引資與招才引智并重、項目引進與人才引進結合，采取提供啟動資金、工作場所、住房公寓、購房補貼、貸款擔保、融資服務、稅費減免等措施，大力引進能引領重點產業發展，取得重大經濟、社會效益的創新創業人才和團隊，重點引進帶資金、帶技術、帶項目的高層次領軍人才，促進人才跟著項目走。市、區兩級人社部門要加大高校畢業生自主創業和就業扶持政策的研究，鼓勵和吸引大學生干事創業，引進、留住和儲備優秀青年人才。鼓勵和支持企業與高校、科研院所聯合培養高層次創業型科技人才，積極推行“人才+項目”等培養模式。對園區建設特別需要的領軍型人才、創新型人才和帶資金、帶項目的創業型人才等，在引進培養和使用上實行“一人一策”、“一事一策”。黨委、政府要努力搭建科研項目平臺，鼓勵和支持海內外知名高校、科研機構來園區設立分支機構，與企業構建產學研技術創新聯盟，建設研究開發平臺和公共技術服務平臺，鼓勵和支持園區或企業申報建設工程技術研究中心、企業技術中心、建設院士工作站、“千人計劃”專家工作站、博士后科研工作站，大幅度提高高層次人才聚集和容納能力。
第三，要健全服務體系，優化人才發展環境。各地要進一步創新體制機制，可探索成立高層次創新創業人才“一站式”服務中心，為人才提供政策咨詢、工商稅務、創業扶持、醫療社保、住房、子女入學、配偶安置等方面“全程代理制”服務，暢通綠色通道。同時，還要為各類人才提供檔案保管、轉正定級、職稱評定、計算工齡、保留身份等全方位的人才服務。可以組建人才服務隊伍，對重點企業和人才提供點對點專業服務。金陽新區、小河區、高新區要加快建設700套人才公寓，穩定人才隊伍;要采取各種有效手段，進一步優化服務環境，吸引更多的人才到園區工作。后，省、市都要召開專題會議，專門研究人才工作。組織部、人社局要加強研究，做好準備，使人才工作有新的舉措、新的突破。
四、扎實抓好園區黨建，為園區發展提供堅強的組織保障。
工業園區黨建工作是黨的建設的新領域，也是中央和省委順應新形勢提出的一個要求，是園區建設發展的組織基礎和推動力量。去年9月，市委組織部《關于加強工業園區黨的建設工作的指導意見》下發后，各區(市、縣)圍繞“三建三服務”(建組織、建機制、建平臺、服務發展、服務穩定、服務群眾)要求，采取了一些措施，取得了一定成效，但離市委的要求還有差距。主要表現在：一是工作力度不夠。相對于園區建設和項目建設的力度，園區黨建工作的力度有待加強。所以，要從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎的高度，加強園區黨建工作，使園區黨建工作跟上園區建設步伐。二是覆蓋面不高。目前，全市各園區入駐的企業582個，建立黨組織180個，其中聯建的黨組織50個，說明部分企業黨建工作的基礎還很薄弱，我們抓覆蓋的質量不高。三是工作機制不完善。園區大黨委的格局還沒完全形成，雖然有的組織框架搭建了，但運行的指導服務沒有跟上，作用還未有效發揮。各地要認真對照省委黨建工作領導小組和省委組織部關于園區黨建的23條措施，查找工作差距、找準突出問題，結合實際研究貫徹落實的具體措施，扎實推進園區黨建再上新臺階。
第一，抓組織全覆蓋。黨的組織覆蓋是黨建工作的前提和基礎。組織都沒有覆蓋，就談不上工作覆蓋。要高標準、嚴要求、高水平建設園區黨委，舞活龍頭、帶活龍身。要進一步提高園區企業黨組織覆蓋面，園區非公企業中，有正式黨員3名以上的企業要單獨建立黨支部;有正式黨員2名的，通過選派指導員，單獨建立黨組織;對僅有個別黨員的企業，按地域相鄰、行業相近的原則，建立聯合黨組織，或待具備條件后再單獨組建;沒有黨員的要選派黨建指導員，黨建指導員同時作為園區聯系服務企業的項目專員。對于組建難度大的企業，可以同步組建工會、婦女、共青團等群團組織，推進黨組織的組建和建設。新入園的企業，具備條件的，要同步建立黨組織。要像清鎮市廣鋁集團、南明區“老干媽”等企業一樣，結合實際，采取把黨組織建在項目上、建在產業鏈上、建在流水線上、建在班組中、建在工地上、建在團隊中等方式，進一步優化黨的組織設置。要大力抓好園區黨員發展工作，指導企業黨組織在企業骨干、中層管理人員、優秀員工中發展黨員，不斷壯大企業黨員隊伍。花溪區石板二手車交易市場黨支部從20xx年的幾個黨員到現在的30多個黨員，黨員隊伍不斷壯大，黨的工作不斷深入，得到各方面好評。各園區黨委要進一步做好園區內企業黨員的摸底排查工作，把“口袋”黨員找出來，亮出身份，發揮好作用。
第二，抓工作保障。園區黨建這一新的工作領域，需要加大投入。在場所上，園區黨委應在園區內選擇合適場所，建立相對集中的黨員活動陣地，對內可方便園區黨委集中開展學習教育等活動，強化園區黨建意識，對外能展示園區黨建的整體形象。在制度上，要進一步加強園區黨建工作的制度化、規范化建設，按照區域化的思路把園區黨建放在一個大的環境和背景下來思考來推動，通過協調聯動，實現資源互補，工作互補。在經費上，市里已經出臺了相關規定，一是企業自籌，二是實行黨費全額返還，三是按每名黨員每年100元的標準，將黨組織活動經費納入各區(市、縣)財政預算。請各區(市、縣)加強督促檢查，看是否落實到位。同時，各地也要創新方式方法，加強經費保障。市里每年將會對工作開展得很好的區(市、縣)給予適當補助。
第三，抓作用發揮。陣地、經費有了保障，園區各級黨組織要把黨的工作抓起來，經常性開展“三會一課”，指導企業根據工作實際和非公企業特點開展豐富多彩的活動，不斷增強黨組織的凝聚力和號召力，增強企業的社會責任感，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。要以一定的載體來承載黨員的學習教育、體現黨員的作用發揮，比如，可以開展“為企業奉獻、為園區爭光”、“我是共產黨員·我為企業爭光”、爭做“優秀企業黨組織書記”等活動，把黨的工作扎扎實實開展起來。黨建元素有了，關鍵要發揮作用。各地要進一步加大工作力度，把黨建元素充分體現在項目、工地上，在車間中，黨組織要樹旗幟、黨員要佩戴標識，把黨組織和黨員的精神風貌展示在生產一線。比如，高新區、小河區、花溪區、開陽縣等，在非公企業中黨建元素就比較突出。在生產一線，在項目上，都能看到黨的工作。要充分發揮黨員的作用，在園區急難險重工作中，組織黨員突擊隊、應急隊、先鋒隊，為企業排憂解難，做到關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、重點攻關有黨員，并大張旗鼓地在企業各個生產環節和車間班組宣傳和展示黨組織和黨員為企業增效、為黨旗添彩的形象。要廣泛開展黨員先鋒崗、黨員責任區、我為企業獻一策以及爭當“時代先鋒、崗位標兵”等活動，設立“金牌工人崗”、“巾幗建功崗”、“青年文明崗”等示范崗位，促進園區基層黨組織履職盡責創先進、園區黨員立足崗位爭優秀。這次調研，我們主要是看，下次調研，我們還要與黨員座談，多聽取他們的意見和想法，力所能及地幫助他們解決實際困難和問題，有針對性地改進園區黨建工作。區(市、縣)黨委組織部部長要深入園區調研，和園區黨員座談交流，掌握真實情況，增強指導工作的針對性。
第四，抓典型示范。各地要結合實際大力選樹先進典型，打造一批園區黨建工作示范點，培育一批“雙強六好”【黨建強發展強，生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好】企業黨組織，充分發揮先進典型的示范、輻射和帶動作用。各區(市、縣)要評選表彰一批積極性較高、社會責任感強、黨建工作有成效的企業黨組織，營造學先進、爭先進、趕先進的良好氛圍，激勵、鼓勵園區黨組織在企業職工群眾中發揮政治核心作用、在企業發展中發揮政治引領作用。明年適當時候，市里面也要表彰一批先進非公企業黨組織。對非公企業中的黨組織書記，要采取“短平快”的方式加大培訓，幫助訂閱學習資料、黨報黨刊等，多開展一些學習交流活動，為提升企業黨建工作水平創造條件。黨的即將召開，各園區要把維護穩定作為首要的政治任務，做好矛盾糾紛的排查調處工作，積極幫助企業解決好村企矛盾、勞資糾紛等，爭取做到小事不出企業、不出黨支部，大事不出園區。
第五，抓責任落實。各區(市、縣)黨委要高度重視園區黨建工作。園區黨委書記要履行第一責任人的職責，把園區黨的建設與園區建設、項目引進、基礎設施建設、招商引資同規劃、同部署、同推進、同考核、同評比。要把園區黨建工作情況作為區(市、縣)黨委書記年度黨建工作述職的內容之一。要抓緊出臺《園區黨建工作專項考核制度》，每年要組織園區黨委書記進行黨建工作專項述職，同時，園區各黨支部書記要向園區黨委述職，強化園區黨建專項考核，確保園區黨建工作落到實處。各級組織部門要加強對園區黨建的統籌協調和工作指導，協同有關單位和部門做好相關工作。
同志們，工業園區是我市貫徹工業強省戰略、振興工業經濟的主戰場。抓園區黨建，目的是促進園區建設和發展，為全市工業經濟止滑回升作貢獻。大家要高度重視，要以時不我待的精神，統籌協調各方力量，狠抓工作落實，加快工作進度，毫不猶豫的推進園區快速發展，為全市經濟和各項事業發展，為實現后發趕超作出積極貢獻。
今天座談談到的問題和建議，市、區兩級有關部門要認真梳理，抓緊研究，結合部門職能提出實質性的意見建議，為園區加快建設做好保障。
謝謝大家!
同志們：
根據會議安排，受縣委書記xx同志的委托，我就20xx年全縣組織、宣傳、統戰、機關黨建、辦公室和群團工作作簡要總結，并對20xx年工作作一些具體安排。
一、回顧工作，振奮精神。
20xx年，全縣黨建工作在市委、縣委的正確領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，按照科學發展觀和構建和諧社會的要求，以黨員。
先進性教育。
活動為主線，全力推進黨的執政能力建設，各項工作都取得了較好的成績。一是以“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”為目標，深入開展黨員先進性教育活動，使黨的基層組織建設和干部隊伍建設不斷加強。20xx年被省委組織部、省婦聯表彰為四川省第六屆培養選拔女干部“伯樂獎”先進集體;在全市綜合考評中分別獲“建章立制獎”和“服務獎”;先進性教育活動在全市第二批先教活動整改提高階段工作會議上作了經驗交流;黨員電教科技致富工程“村校結合”模式在全市農村黨員干部現代遠程教育試點工作會議上交流推廣。二是以思想教育和對外宣傳為重點，全力推進黨的xx屆四中、五中全會精神的學習宣傳貫徹和世界品牌的宣傳促銷，使宣傳思想政治工作和對外宣傳工作取得了突出成績。在市委宣傳工作所設的17個單項中，我縣有14項獲獎，獲獎總數居全市第二，在20xx年全市綜合排名第三的基礎上又有上升和提高。三是以凝聚力量、爭取人心為核心，積極化解矛盾、理順情緒，推進非公有制經濟健康發展，使統戰工作取得了新進展，多項工作受到了市委統戰部表彰;黨外干部的選拔、任用、管理、培訓工作逐步規范化、制度化，得到了省委統戰部的充分肯定，在《四川統戰工作簡報》上向全省交流推廣。四是以創建“四好”班子為載體，深化“創建五型機關，優化四大環境”活動，機關黨建工作明顯加強。20xx年縣直機關工委宣傳工作被省直工委評為二等獎，市直工委綜合考評為一等獎。五是以“三個服務、三個滿意”為中心，努力提高服務的質量和效率，使黨委辦公室工作再上新臺階。縣委辦在全市綜合考核蟬聯四連冠的基礎上，20xx年再創佳績，有望實現五連冠(最后考核結果尚未公布，政研、保密、黨史、農工辦工作已取得單項一等獎，督查工作被省委督查室評為先進單位)，多項工作獲省、市表彰。六是以“圍繞中心、服務發展”為目的，積極開展各類群團組織活動，充分發揮了橋梁紐帶作用。工會“噸煤經驗”等工作，受到全總、省總、市總和縣委、縣政府的高度重視和充分肯定;勞動保護群眾性監督工作、經濟技術創新工作被市總授予“先進單位”稱號。團縣委獲市委、市政府表彰為未成年人思想道德建設先進單位;被團市委、市農業局表彰為市服務農村青年增收成才先進集體;“青年志愿者行動”被團市委授予特色工作獎。縣婦聯獲市婦聯目標管理考核一等獎，省委組織部、省婦聯第六屆培養選拔女干部“伯樂獎”，被省婦聯表彰為“四五”普法先進集體，被市人事局、市婦兒工委表彰為宜賓市婦女兒童發展綱要先進集體。縣科協榮獲市科協6個單項獎、綜合目標考核一等獎、省科協學會工作先進集體、開辦《科普大篷車》電視欄目先進單位、公眾科學素養調查先進單位等榮譽。
以上成績的取得，是縣委正確領導的結果，是縣委機關各部門干部職工奮力拼搏的結果，是全縣各鄉鎮和部門努力辛勤耕耘的結果。在此，我對大家取得的成績表示祝賀，對大家的辛勤努力表示感謝!二、突出重點，求取突破，認真抓好20xx年黨建和精神文明建設工作關于20xx年黨建和精神文明建設的考核，我在講20xx年具體工作之前作一個說明。黨建和精神文明建設考核工作一直都是一個難點和熱點，從目前的信息看，省委、市委和部門的考核都在進行積極的探索，積極的改革。市委的考核，按往年的時間一般要在6月到7月份才出臺，我們縣上的考核和說明要等市委考核出來后，再來布置這項工作就遲了。因此，在20xx年至20xx年考核基礎上，20xx年，縣委辦以興委辦[20xx]8號文件出臺了《關于黨建和精神文明建設目標管理試行辦法》，這個試行辦法在原來的基礎上進行了一個大膽的探索和改革。具體目標的設置有三個方面：一是常規目標;二是重點目標;三是創新目標。
常規目標不組織考核，重點目標每個季度由縣委目標考核職能部門向縣委目標辦報送，部門要減輕被考核單位負擔，要求是對鄉鎮的抽查不得高于20%，對縣級機關和企事業單位不得高于10%，朝輝書記對此非常重視，原來擬草的還要低一點，他適當調升了一點。但是有幾項常規工作，比如文書檔案，年終縣級部門在重點工作抽查的時候，文書檔案要作為檢查必備。市上不組織年終考核了，加強了平時考核，市委政研室的文件已經出臺，每個月通報一次到十個區縣和市級機關，加重了平時考核，市委目標辦考核細則出臺，比以前還要嚴格。文書檔案如果不清理裝訂，將來要查看的時候，什么也拿不出來，則是對歷史不負責任。
20xx年，我縣組織、宣傳、統戰、辦公室和群團工作要圍繞省委提出的“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的總體要求，以縣十屆五次全委會提出的提升不斷創新的能力、領導發展的能力、科學執政的能力、拒腐防變的能力為切入點，圍繞中心，服務大局，突出重點，致力創新，全力推進黨建工作更上新臺階。
(一)突出“班子建設”和“隊伍建設”兩個重點，扎實推進組織工作1、深入推進黨的先進性教育。加強黨的先進性教育是保持黨的生機和活力的重要途徑，是一項長期的工作任務。全縣各級黨組織要在鞏固和擴大第一、二批先進性教育活動成果，抓好前兩批先進性教育整改措施和責任機制落實的基礎上，尤其是各鄉鎮黨委要扎實開展第三批先進性教育活動。要緊緊圍繞建設社會主義新農村這個主題，抓好正面教育和典型示范帶動，把解決影響農村改革發展穩定的突出問題作為先進性教育的著力點，把健全農村基層組織、發揮黨員模范作用作為先進性教育的重要內容，突出抓好先進典型宣傳示范活動和駐村幫扶活動，加快建立保持先進性的長效機制，著重構建黨員長期受教育的學習機制、純潔黨員隊伍的管理機制、密切聯系群眾的服務機制、改進基層組織建設的工作機制、加強新形勢下黨建工作的責任機制等制度，確保第三批先進性教育有序推進，取得預期實效。
2、切實加強黨的基層組織建設。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。機關黨建要抓好示范這個亮點，著力推進“黨員示范崗”、“黨員示范窗口”等創建活動。要深入開展“創建五型機關、優化四大環境”活動，農村黨建要圍繞社會主義新農村建設這個主題，通過先進新村創建，采取包村責任制，努力打造一批起點高、特色明、帶動力強的社會主義新農村建設示范村;力爭創建2個以上市級“新農村”典型、10個以上縣級“新農村”典型，同時各鄉鎮要有12個本級典型;重點加強村黨支部建設，選好配強村支部班子尤其是支部書記;要繼續辦好村干部大專班，繼續探索跨村聯建黨組織設置工作。社區黨建要突出服務這個重點，建立完善社區黨建工作協調機制，創新社區黨建工作方式，推進“黨建工作示范社區”創建。非公企業黨建要突破建立黨組織這個難點，理順黨建工作管理體制，擴大黨建工作覆蓋面。要高度重視黨員隊伍發展，尤其要切實解決農村黨員隊伍青黃不接的問題，加強對社區黨員、流動黨員的管理，及時處置不合格黨員，提高黨員隊伍建設管理水平，進一步夯實黨的組織基礎。
3、努力加強領導班子建設和干部隊伍建設。要進一步強化領導班子創“四好”活動。要結合今年行政區劃調整和鄉鎮換屆工作，選好配強縣級機關和鄉鎮領導班子，優化班子整體結構。鄉鎮區劃調整，大家都已知道，撤并6個鄉鎮，還剩15個鄉鎮。我理解，按照郭書記的講話要求，領導班子和中層干部以及其它干部，要經受住考驗和檢驗，這既是機遇，又是挑戰。從機遇來說，區劃調整和換屆，大家工作干得好的，有一個平臺;挑戰，不只是對撤消的鄉鎮，要統籌調整，有的干部做一天和尚，鐘都撞不響，工作無所作為，也可以調整到其他鄉鎮、其他單位或遠一點的鄉鎮去。要按照民主集中制的原則，健全集體領導和分工負責制，確保領導班子協調高效運轉。要努力提高黨員干部隊伍素質，以深入開展保持共產黨員先進性教育活動為載體，切實增強黨員隊伍的戰斗力。在加快興文經濟社會發展進程中，全縣各級黨組織要為干部創造一個干事創業、發揮潛能的平臺，讓每一位干部都能找準位置、增長才干、提高能力，積極探索加強干部隊伍管理的新思路和新舉措，建設一支高素質的干部隊伍。
4、加快推進“人才開發工程”建設。要堅持黨管人才的原則，高度重視人才工作，切實做好人才引進、培養和使用，既要抓好引進人才，又要發揮好本地人才的積極作用。要加大對人才開發先進單位和優秀人才的表彰宣傳力度，努力形成人人爭先創優、創新創業的環境氛圍;健全人才激勵機制，落實各類人才獎勵激勵政策，實行各級領導結。
對聯。
系人才制;積極構建人才之間合理流動平臺，建立科學合理的人才業績貢獻與收入分配掛鉤機制，加強對人才開發示范單位和優秀人才示范崗的考核管理。要著力培養黨政領導人才執政能力，培養企業經營管理人才參與市場競爭能力，培養專業技術人才技術創新能力，培養職業技能人才和農村實用人才新技術應用能力。
(二)突出“思想建設”和“精神文明建設”兩個重點，扎實推進宣傳思想工作。
1、理論武裝著重實效性，打牢共同思想基礎。一要認真組織中心組學習。要進一步完善干部理論學習考核辦法，以領導干部為重點，充分發揮各級黨委中心組學習的示范作用，扎實推進黨員干部的理論學習。二要深入學習宣傳貫徹科學發展觀。要引導廣大黨員干部牢固樹立以經濟建設為中心的觀念、以改革促發展的觀念、統籌兼顧的觀念、執政為民的觀念、求真務實的觀念，把學習貫徹科學發展觀同推進“旅游興縣”戰略、實施“工業強縣”戰略、“建設社會主義新農村”的實踐結合起來，同構建“和諧興文、美好興文”的各項工作結合起來，同推動干部作風的進一步轉變結合起來，把學習宣傳貫徹科學發展觀的成果轉化為促進發展的科學理念，轉化為正確的方針政策，轉化為領導發展的實際能力，轉化為人民群眾的自覺行動。
三要加強對事關興文發展大計的現實問題的研究。要整合全縣社科資源，對關系興文發展的有關重大問題開展專題研討，力爭推出一批具有較強針對性、說服力和影響力的理論成果，為縣委、縣政府科學決策提供理論支撐和政策咨詢。四要不斷增強理論宣傳的針對性和影響力。加強理論宣傳與市縣主要媒體的協作互動，積極探索利用大眾傳媒開展理論宣傳的新途徑、新形式，緊密結合興文“直面挑戰、搶抓機遇、團結奮進、加快發展，全力打造和諧興文”的實踐，結合建設社會主義新農村的實踐，結合全縣黨員干部群眾的思想實際，組織好專題宣講、專題研討等活動。
2、新聞輿論著重正面宣傳，提高引導輿論水平。要切實加強對重大主題宣傳和重點活動報道的策劃、協調、組織、管理，努力增強正面宣傳的影響力。要繼續建立興文世界地質公園網站，做好網上宣傳和輿論引導工作，進一步擴大網上主流輿論影響，提高互聯網新聞宣傳工作水平。要強化新聞輿論的監督作用，圍繞旅發大會各個項目的推進、打造“效能監察年”的各項工作，加大新聞輿論監督的力度，要密切關注興文經濟社會發展和百姓日常生活中的焦點、難點問題，下功夫辦好“百姓生活”、“焦點透視”等欄目。建立健全社會輿論信息匯集和分析機制，暢通社情民意反映渠道，從抓隊伍、抓網絡、抓機制入手，加強輿論分析、策劃和引導工作，強化輿論信息工作，真正做到由輿論引導到引導輿論。強化外宣意識，嚴格對外宣傳紀律，加強統籌管理，提升對外宣傳的實效性和影響力。各鄉鎮和縣級各部門接待對外宣傳的記者，統一由縣委宣傳部管理，必須先到縣委宣傳部報到。
3、精神文明著重提高素質，增強創建針對性。要緊緊圍繞建黨85周年、長征勝利70周年，廣泛開展群眾性紀念活動，組織好“公民道德宣傳月”、“公民道德宣傳日”系列活動，廣泛開展扶弱助殘、保護環境、婚育新風進萬家等形式多樣的公民道德實踐活動。以學校為主體，開展“愛家鄉、愛石海、我為旅發會添光彩”主題教育活動，切實抓好學校德育教育工作和德育干部的培訓，重點抓好校園周邊環境治理，網吧、電子游戲室整治等十二項重點專項治理工作，完善家庭、學校、社會“三結合”的未成年人思想道德教育網絡，繼續凈化有利于未成年人健康成長的社會文化環境，組織開展形式新穎、內容鮮活、寓教于樂的未成年人思想道德實踐、家庭教育、心理健康教育、警示教育等活動，緊緊圍繞留守子女、單親家庭子女、心理健康教育三大課題開展理論研究，為未成年人健康成長營造良好的環境。深入開展“爭做文明人，迎接旅發會”活動，認真貫徹落實“十要十不要”公約，加大培訓、宣傳、教育、引導、綜合整治的工作力度，加強旅游從業人員的培訓，組織開展技能大賽。圍繞“建設社會主義新農村”，開展先進新村創建活動，繼續推進文明衛生聯片創建活動，培養典型、發掘典型、宣傳典型，通過典型的引路和示范作用，促進鄉風民俗的改變，真正提高村(居)民的整體素質。加強文明行業、文明村鎮、文明單位、文明社區的管理，明確責任，積極實施素質工程、有序工程、綠化工程、亮化工程、凈化工程，鞏固市級文明縣城創建成果。
4、文化事業著重兩個效益，提升核心競爭力。認真貫徹《中共中央、國務院關于深化文化體制改革的若干意見》，進一步深化文化企事業單位的人事制度、收入分配和社會保障制度改革，引導和鼓勵發展民營文藝表演團體，推動非公有制資本有序進入文化產業。宣傳文化影視中心、體育中心要通過吸納、承辦大型活動來展示自己、提升自己，走社會效益和經濟效益并舉并重的新路子。廣電事業建設要注重拓寬業務，提高網絡的利用率，完善廣播電視“村村通”工程，實施農村電影放映工程。圍繞滿足人民群眾精神文化需求，圍繞旅游產業發展，大力發展集鎮文化、鄉村文化、社區文化、企業文化和校園文化，精心組織思想性、藝術性、觀賞性強和影響大的文藝演出，組織開展參與性、群眾性強的廣場文化活動、送文化下鄉活動和周末體育健身活動等，切實加強農村基礎文化設施、鄉鎮文化機構和人才隊伍建設，提高基層文化機構服務能力和水平，搞好文化市場的繁榮和管理工作，深入開展掃黃打非，有效保護知識產權，凈化文化市場，挖掘苗文化底蘊，做強地方文化品牌，使文化和旅游有機結合，提升旅游的文化內涵和文化競爭力，為旅游興縣和經濟社會發展服務。
(三)突出“黨外干部”和“非公有制經濟發展”兩個重點，扎實推進統一戰線工作。
1、切實推進黨外干部培養選拔工作。要認真落實培養選拔黨外干部工作要求，加大對黨外干部的培養、選拔、使用力度，使各級黨外干部按要求逐步配備到位。縣委統戰部要做好縣政協黨外委員、黨外常委和縣黨外人大代表的考察推薦工作。
2、切實加強非公有制經濟工作。抓好對以民營經濟為主體的行業協會、商會組織的各項服務工作，促進我縣民營經濟健康發展。引導非公有制經濟人士樹立和落實科學發展觀，提高企業核心競爭力和自主創新能力;激勵民營企業和非公有制經濟代表人士積極參與光彩事業活動。
進一步完善非公有制經濟代表人士的動態管理體系，積極探索引導、服務非公有制經濟發展的新途徑、新方法、新手段。
3、切實做好民族宗教工作。認真貫徹落實黨的民族、宗教政策，關心、支持、幫助少數民族地區經濟和社會事業發展，保護宗教人士的合法權益。對涉及民族宗教事務的新情況、新問題，深入細致開展調查研究，積極穩妥處理好突發事件和摩擦糾紛，及時化解不穩定因素，確保社會穩定。
4、切實把握港澳臺和海外統戰工作。進一步推動我縣與港澳臺及海外在經濟、科教、文化等方面的交流與合作，為擴大開放和招商引資服好務。建立港澳同胞、海外僑胞親屬聯系制度，繼續推行臺胞臺屬聯系制度，加強港澳臺同胞、海外僑胞及臺屬、歸僑、僑眷的聯系和交往，做好定居臺胞的團結教育。全面掌握我縣臺資、臺屬企業的生產經營狀況，積極幫助排憂解難，促進我縣臺資、臺屬企業健康發展。
(四)突出“三個服務”和“督查督辦”兩個重點，扎實推進辦公室工作。
1、著力提高政務服務水平。辦公室同志要始終圍繞黨政工作中心、“三農”工作重點，針對經濟社會發展中的主要矛盾和熱點、難點問題，積極主動開展調研工作，掌握基層最真實的材料，為黨政領導提供準確的情況和合理化的建議，及時報送真實有效的工作動態信息，當好領導的參謀和助手。對領導和上級機關交辦的事情，要迅速領會，及時抓好落實并反饋信息。要按照“精、細、嚴”的要求，高質量、高效率做好辦文、辦會、辦事工作。
2、著力強化督查督辦職能。在實際工作中，需要督查督辦的事項很多，特別是今年，就縣上來講，旅發會項目的推進、烤煙生產的落實等，都需要加大督查督辦力度，全縣辦公室人員要有敢于碰硬的思想意識，對重大工作和群眾反映比較強烈的問題，要堅決跟蹤督查督辦，隨時掌握動態，及時通報情況，一抓到底，抓出實效。
3、著力改善后勤服務工作。辦公室后勤工作要認真結合鄉鎮和部門實際，堅持以服務為本，努力提高服務的整體質量和水平。要把為領導服務、為機關工作服務和為群眾服務有機統一起來，做到及時、細致、周到，既確保重點又兼顧全面，滿足不同對象的服務要求，讓領導滿意、讓機關職工滿意、讓群眾滿意。
4、著力破解基層信訪難題。根據全市信訪工作會議精神，20xx年我縣信訪工作的重點是探索解決基層信訪工作難題的新路子。全縣各級各部門特別是鄉鎮要強化責任和服務意識，按照“事要解決”的總體要求，積極主動，重心下移，集中時間、集中力量解決消化好群眾反映的重點、難點問題。要以人民群眾的根本利益為出發點，帶著感情做好信訪工作，力爭把問題解決在基層，處理在萌芽狀態。
(五)突出“維護權益”和“活動開展”兩個重點，扎實推進群團工作。
1、開展好活動。開展活動是群團組織的主要工作方式，通過活動載體可以凝聚力量，推進工作。開展群團組織活動，既要體現自身的組織特點，又要有針對性地形成鮮明的工作特色。如工會開展崗位技能比武競賽活動，把廣大職工的積極性、主動性、創造性調動起來，提升職工技能創新能力和愛崗敬業精神;團委通過深化農村青年增收成才行動，突出典型示范帶動作用，把工作業績體現在經濟社會發展的成果上，調動農村青年創業成才積極性。
2、建設好組織。要堅持依靠黨建帶群團的工作思路，以基層群團組織建設為重點，把基層群團組織建設納入基層黨組織建設的總體規劃，形成黨群共同發展、共同完善、共同進步的局面。農村、企業、社區、學校、機關單位要緊密結合各自的工作特點，針對各自的工作對象，創造性地開展工作，增強群團組織對群眾的吸引力。要加強對軟弱渙散的基層群團組織的整頓工作，使基層群團組織永葆青春與活力。同時，要加強在非公有制經濟組織中建立群團組織工作。
3、維護好權益。依法維護群眾權益是群團組織的重要職責。群團組織只有做好維權工作，才能得到群眾的認同，受到群眾的擁護。全縣各級群團組織要敢于和善于維護群眾的權益，強化維護權益基本職能，加強依法維權和扶貧幫困工作，協助解決企業安全生產、勞動保護、拖欠職工工資等問題，切實維護群眾權益。工會要以維權為基本職責，深入開展“送溫暖”活動，協助政府有關部門做好再就業工作;團委要以學校、農村青年為主陣地，重點加強青少年思想道德建設;婦聯要以社會家庭為主要工作對象，依法維護婦女兒童權益，在促進家庭穩定和社會和諧方面發揮作用;科協要重點抓好農村農技協會、專合經濟組織的發展，維護科技工作者的合法權益和技術成果。
三、致力創新，更上臺階。
創新是一個民族團結、進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。黨建工作要創新，必須瞄準一個點，而不是一個面，然后在點的工作上不斷深化和拓展，創新出人無我有、人有我優的路子和點子。過去幾年，興文縣的黨建工作在全縣各級黨組織的共同努力和積極探索下，也抓出了一些具有興文特色的亮點。如大元村建設文明新村、跨村聯建黨組織、黨員量化考核、公推直選鄉鎮黨委書記、舉辦村干部大專班等，這些工作在全國、全省、全市都有影響力，得到了推廣和肯定，特別是大元村得到全國文明委的表彰;跨村聯建黨組織工作得到了省、市委的肯定，并在全省基層組織工作會上作了經驗交流;村干部大專班在全省黨校工作會上進行了交流推廣。今年，全縣的黨建工作就要瞄準創新這個點，樹立典型、求取突破，只有點的工作起來了，全縣的黨建工作才會在點的引領下取得突破，從而推動全縣黨建工作更上新臺階。
同志們，抓好20xx年的組織工作、宣傳思想政治工作、辦公室工作、機關黨建工作、統戰工作和群團工作，我們既面臨新的機遇，也在迎接新的挑戰。我們要嚴格按照科學發展觀的要求，深入貫徹xx屆五中全會精神，按照突出重點、致力創新的思路推進各項工作，在中共興文縣委的堅強領導下，為構建和諧興文、美好興文而努力奮斗!謝謝大家!
實用黨建工作座談會發言提綱（模板17篇）篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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習近平總書記提出的“五個模范”殷切期望，不僅是對共青團員的期許和號召，也是對所有青年的期許和號召。作為新時代的青年，要把“五個模范”作為目標來追求、作為準則來遵循、作為使命來堅守，發揮青春的能動力和創造力，用智慧和汗水為一個更加美好的中國而打拼。
一要始終把理想遠大、信念堅定作為立身之本，做到心中有信仰。世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。湖湘大地流淌著“革命理想高于天”的紅色基因，作為湖湘青年、三湘學子，我們要帶頭學習馬克思主義理論，尤其要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，在真學真信中堅定理想信念，從內心深處厚植對黨的信賴、對中國特色社會主義的信心、對馬克思主義的信仰，自覺把對黨忠誠作為安身立命的“主心骨”、修身立業的“定盤星”、干事創業的“度量衡”，任何時候任何情況下都不改其心、不移其志、不毀其節，做到心中有信仰、腳下有力量、前進有方向。
二要始終把刻苦學習、銳意創新作為成事之基，做到干事有底氣。習近平總書記指出，新時代的中國青年，生逢其時、重任在肩，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明。我們正處于學習和干事的黃金期，要把恒學深鉆作為基本功，努力把專業學精、把知識學廣、把本領練強。同時，強化創先爭優意識，敢于打破路徑依賴，善于突破思維定式，在銳意創新中把自己鍛造成為學習標兵、行業骨干，既練就擔當的“寬肩膀”，又增強干事的“真本領”，在祖國最需要的地方揮灑汗水、綻放青春，在建設現代化新湖南的征程上沖鋒陷陣、勇當先鋒。
三要始終把敢于斗爭、善于斗爭作為精神基因，做到身上有氣節。我們黨在斗爭中誕生、在斗爭中發展、在斗爭中壯大，敢于斗爭、善于斗爭已經熔鑄成我們黨歷經風雨而風華正茂、飽經磨難而生生不息的精神基因。當前，中華民族偉大復興已經進入“船到中游浪更急、人到半山路更陡”的階段，更需要我們青年一代傳承斗爭基因，在學習和工作中敢于挑大梁、當先鋒、打頭陣，勇于到艱苦環境和基層一線去擔苦、擔難、擔重、擔險，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，做到不信邪、不怕鬼、骨頭硬，不斷增強做中國人的志氣、骨氣、底氣。
四要始終把艱苦奮斗、無私奉獻作為動力之源，做到奮斗有目標。毛澤東同志在黨的七屆二中全會上提出“兩個務必”，告誡全黨務必保持艱苦奮斗的作風。習近平總書記也多次強調要發揚“艱苦奮斗老黃牛”精神。新時代青年必須繼續發揚艱苦奮斗、無私奉獻的優良作風，帶頭站穩人民立場，把百姓裝在心中，把責任扛在肩上，腳踏實地、求真務實，吃苦在前、享受在后，多做群眾歡迎的事、群眾急需的事、群眾受益的事，以自己的辛苦指數換來群眾的幸福指數。
五要始終把崇德向善、嚴守紀律作為人生格律，做到言行有敬畏。不能勝寸心，安能勝蒼穹。青年人要堅持修身律己、克己止欲。要把好道德底線，帶頭明大德、守公德、嚴私德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不斷錘煉意志力、堅忍力、自制力，做一個一心為公、一身正氣、一塵不染的人。要筑牢思想防線，關鍵是守住內心，從小事小節上守起，正心明道、懷德自重，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內無妄思保證外無妄動。要嚴守紀律紅線，時刻繃緊廉潔自律這根弦，知敬畏、存戒懼、守底線，堅決不踩“紅線”半厘，不越“雷池”半步，老老實實做人，踏踏實實做事。
實用黨建工作座談會發言提綱（模板17篇）篇十五
研討會由訓練有素的主持人以非結構化和自然的方式對一小群受訪者進行采訪。主持人主持了討論。其主要目的是從適當的目標市場吸引一群人，通過傾聽他們談論研究人員感興趣的話題來獲取他們的觀點。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
今天是x年農歷臘月二十五，黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下，抽出時間來召集這個會議，在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流，足見黨委政府、黨政領導對大家的重視、關心和關懷。因為分工，專門為大家服務，也經常與你們接觸，平時也講了許多。借此機會，再說三句話供我們青年干部共勉。
第一句話，是執著不浮躁，這說的是心態問題。浮躁是青年同志健康成長的大忌，是我們事業發展的絆腳石。
首先要堅守遠大志向。選聘大學生村官到基層工作鍛煉是新時期黨中央作出的一項重大戰略部署，在推動就業、強化基層、培養人才、促進和諧等多方面都具有重大意義。只要大方向沒有錯，青年干部就要堅定志向不放棄，百折不撓不動搖，千錘百煉仍堅勁。青年干部到鄉鎮基層特別是一線工作鍛煉，也是意見深遠。
其次，要保持樸實本色。青年，是最能體現人性本色本真的一個人生時段，質樸不加修飾，真誠而不掩飾，憧憬而不空想，勤奮而不憊怠，是我們的本色。希望大家在基層經歷了一段時間之后，依然能夠保持這一本色，并一直保持下去，勤種今年竹，收獲明年筍。有夢想不空想，走捷徑不偷懶，這是青年干部也應該是所有成功人生的法則之一。
第三，要堅持深入作風。到基層，辦實事，最怕大大咧咧，最怕不著邊際，最怕厭棄瑣屑。欲掃天下，先凈一室，九層之臺，起于累土。一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，在解決麻煩和問題中才能增長才干，培養能力。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風，應該是青年干部所應鄙棄的。
第二句話，是累積不松懈，這說的是方法問題。積累是1+1，2+2，3+3，而不斷累積，到后來就會是1×1，2×2，3×3，所謂融匯貫通、厚積薄發就是這個道理。
一是要增強學力。大家都是有知識的人。但為什么學、如何學、學什么的問題，不一定都全部解決了，還要再研究，把學習作為對象來研究。我建議三句話。理論知識不放松，實踐知識最急需，社會知識要加強。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險而不自知。理論不和實際結合從而推動實踐，不起任何作用。社會知識是立身作人的學問，有益于自立于世、融洽于人。要勤學苦學，三月不知肉味的學，苦學勤學，必有所成。
二是要增強閱歷。對于年輕人來講，閱歷很重要，經歷了也許仍然不知“道”，但不經歷肯定不知道。這里也存在一個以勤補拙的問題。年輕人一定要主動參與、積極參與、多多參與，想著辦法爭取參與。參與工作，參與事務，參與活動，戒懶戒怕，不參與，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪費光陰，損失慘重了。有了閱歷，打了交手仗，才會有真切感受，才會有經驗，才會有總結與反思，才會有思考與探索，才會有真正屬于“自己”的東西。
三是要增強情(群)商。人生和事業的成功都不單只靠智商。情商、群商很重要。青年干部雖然大多來于農村(或城市基層)，由于教育等機制因素，絕大多數并不了解和熟悉基層。干部是管理經濟文化社會事務的，不了解你的工作對象、服務對象，盲人摸象，其謬大矣。要求大家到基層來，安排你們到一線去，就是要在實踐摸爬滾打中與群眾打交道，與各類人打交道，與支持幫助你、堅決反對你、懶得理你惹你的各色人等打交道。一方面增強你與普通群眾、人民大眾的感情，在實踐中認識“個人有時是渺小的，歷史是人民群眾創造的”這一真諦，打消那種養尊處優、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義群眾觀、黨的群眾路線培養、樹立和堅持好。另一方面，也培養打交道的能力，團結協調、溝通協商、爭取支持幫助的能力，也就是培養合作共事能力、組織領導能力和團隊協作精神。
第三句話，是創造不停滯，這說的是狀態問題。人總要有個精神，有個狀態，老是“不在狀態”，就好象一個人老是“不走運”。境由心造，你經常自我振奮精神，調整狀態，烏云也會為你讓路。
青年是人生最富理想、最富精力、最具創造活力的寶貴時期。要保有并不斷維護好一股闖勁、干勁、拼勁、創造勁，一直到老也不放松，那這一輩子絕對不白活。
一是要在崗位上創業績。青年人如果做不好本職工作，無論如何要三思，要反躬自省，要自問個一二三。一定要立足崗位干出業績，以業績鼓舞自己、構鏈他人，讓別人認識了、了解你，進一步支持你、幫助你。懶懶散散，混混搭搭，游手好閑，人見人煩，自己談何業績，談何創造，別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。
二是工作上創特色。現在是一個與時俱進、不斷創新的時代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基礎上，一定要緊跟發展變化的新形勢，按照上級提出的新要求，順應人民群眾的新期待，想問題難題，想辦法點子，創新意出新招，用以推動工作，用以鍛煉思維能力和工作水平，用以更好的提升自己。否則，沿用老招你經驗不如老同志，慣用老套你人脈不如老同志，工作也難得做過老同志。
三是人生創造價值。我想這個價值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多大的業績，創造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等。一個是內在的價值。在一路創造外在價值的同時，你的內心世界，你的感情心智，你的修養境界，你是否達到了內心和諧、內外平和?外在價值是必需的，內在價值同樣不容忽視。中國那么多富豪、企業家，為什么慈善家少。當一個人富得只剩下錢的時候，他也就是窮得只有錢。這里的錢，有何價值?關于財富，我堅持三條：正視個人財富，看重社會財富，珍視精神財富。
四是積極創造夢想。悲觀者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。“八九”與“二三”，細一計算，他還是把人生按十一個點來對待的。人之一生也許不能實現夢想，但人生一定不要舍棄夢想，你們的夢想，我們的夢想可能各各不同，但我祝愿我們大家都能盡早實現自己的夢想，遲早會實現自己的夢想，并追逐新的夢想。
最后祝愿你們，也通過你們向你們的父母以及全家，致以新年的問候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快樂幸福!
尊敬的各位領導、同志們：
上午好!我叫xxx，是20xx屆省委選調生，城關鎮副科級領導干部，現在在組織部創先爭優活動辦公室工作。今天，xx的青年才俊濟濟一堂，開懷暢談，共同進步，劉書記撥冗參加，充分體現了縣委對青年干部成長的高度重視，能夠有機會在如此隆重而特別的青年干部座談會上發言，我深感榮幸。我的發言題目是《珍惜機遇無悔青春》。
三年前，我從國家“211工程”院校畢業后，懷著對故鄉熱土的滿腔摯愛，在同學和親友不解和疑惑中，義無反顧地回到xx這個生我養我的地方。白駒過隙，三年只在彈指一揮間，我從一個書生意氣的選調生到埋頭拉車的基層干部，心靈的浮躁和虛妄已化成不懈追求的堅定。
回顧三年來的經歷，我感觸頗多，下面僅僅結合自己的工作實踐和所思所想，粗略整理，提煉出個人認為有價值的幾點體會與大家作一交流，希望能有所共勉。
一是求真務實，將責任擔在肩上。求真務實，腳踏實地是我們青年干部的本色，是我們黨的優良傳統，也是做好工作的客觀要求。當前，大家普遍認為鄉鎮工作是有限權力、無限責任，有些同志存在怕矛盾、怕問題，在工作中能推則推。但作為一名青年干部，我們要腳踏實地、任勞任怨，不敷衍、不推諉，敢于直面工作中的矛盾和問題，要有承擔責任的魄力、迎難而上的勇氣，要有年青人的朝氣和銳氣，只爭朝夕，立說立行，說干就干，雷厲風行，立竿見影。努力做到“事不避難、義不逃責、心不偏私、言不失信”。唯有如此，才能樂于奉獻、勇于拼搏;才能志存高遠，嚴于律己;才敢于面對自我，善于修正。
二是目光遠大，將得失放在身后。俗話說“要做事先做人”。作為一名青年干部，我們目光要遠大，眼界要放寬。眼界決定境界，站得高才能看得遠，看得遠才能做得好!在日常工作中，要放下個人得失，立足大局謀事;要善于登高望遠、審時度勢，找準方向，抓住著力點;要有海納百川的胸襟，善于容人、容事的氣魄;要有清醒的認識，把事業看得重一些，把個人得失看得輕一些;把提高自身素質看重一些，把職務的升降看得輕一些。以一種“只管登山不問高”的精神，高調做事，低調做人，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失。
三是開拓進取，將創新牢記心間。作為在基層工作的年輕人，我們應該成為最富有朝氣，最富有創造性，最富有開拓性的群體。我們經常聽前輩們教導，做工作、干事情不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路。所謂抬頭看路就是用新的思路研究問題、新的辦法解決問題，也就是創新!我們都知道，沒有創新，就沒有亮點，工作就不會取得突破。所以，要想干事創業，就必須做一名有激情、有活力的青年干部，做一個敢于嘗試、善于探索的青年干部，要有一股知難而進、永不懈怠地銳氣，始終保持奮發向上的精神狀態，不能墨守成規。要主動去結合工作實際，在實踐中不斷拓寬新思路，實施新舉措，開辟新途徑。
四是嚴以律己，將自省牢記心間。年輕是一種活力，但年輕也說明一個人的經歷還不是那么多，經驗也不是那么豐富，因此在工作和生活中難免會遇到這樣那樣的困難和挫折、苦悶和困惑，那該如對待這些呢?我認為，要時刻把自省牢記心間。作為一名青年干部，我們要經常開展批評與自我批評,檢查自己的言行,做到防微杜漸;要牢記“兩個務必”,守得住清苦,耐得住寂寞,擋得住誘惑,頂得住壓力;要把“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”當作管住自己、管好自己的座右銘,堂堂正正做人,老老實實做事,清清白白做官;要堅持自省自勵自重。自省可以明是非，知得失。懂得自省，是大智;敢于自省，則是大勇。
五是夯實基礎，將學習進行到底。萬丈高樓平地起，打鐵還需自身硬。責任也好，熱情也好，創新也好，如果沒有堅實的基礎作支撐，無疑是無源之水、無本之木。作為一名青年干部，我們要堅持學習，苦練內功，增強本領，提高素質。從城關鎮到宣傳部，從宣傳部到組織部，各種不同崗位的磨練使我體會最深的一句話是：“不斷學習是立身之本。”每接觸一個新的崗位，都需要加強學習才能適應新的工作。特別是2011年3月至5月份，參加平頂山市委組織部舉辦的第34期中青班培訓后，老師那淵博的知識、精深的理論功底和犀利的社會洞察力，使我更深切感受到學習的重要性。與他們相比，我們理論修養不夠，研究問題不深，考慮工作不細，所以我們要夯實理論功底。把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業根基、一種政治責任，精通業務知識，不斷豐富知識面，把自己培養成工作的“多面手”。
今天，我們在座的每一位年輕人，都將熱血澎湃，一條奮進的路，在我們面前鋪開。讓我們帶著縣委的殷切期望，扎根基層，投身實踐，努力在“建五寶，爭百強，三化協調發展奔小康”中奉獻青春，貢獻才智，建功立業，書寫精彩人生!
各位領導，各位同仁：
今天區委專門召開會議，組織我們年輕干部進行座談交流，還在百忙之中參加，充分體現了區委對年輕干部的高度重視和殷切期望，我感到十分榮幸、備受激勵。我2005年從大學畢業以后，先在區委黨校、安監局短暫工作過一段時間，2007年即調入區委辦從事文字工作，直至2016年初區委研究室組建后，組織對我進行了崗位調整。長期在區委中樞部門、綜合文字崗位鍛煉，我深深感受到，唯有勤奮才能發展，唯有淡泊才能遠行，唯有感恩才會成熟。結合自身實際匯報三點感悟，與各位共勉。
第一點感悟：越是紛繁，越要堅定。年輕干部的優勢是年輕，劣勢也是年輕，年輕干部大都比較受社會關注，也容易會碰到一些恭維和誘惑，稍有不注意就會喪失原則甚至犯錯。我是一名共產黨員，入黨之后，在工作和生活中，對黨的認識和熱愛逐步加深。這其間，我也曾從各類人群、各種媒體聽到看到各種各樣的聲音和現象，這里面有對西方制度的鼓吹，有對社會問題的渲染，有對腐敗現象的悲觀，這些確實曾讓涉世未深的我有過困惑、有過不解。但后來，特別是黨的十八大以來，國力提升的速度越來越快、改善民生的溫度越來越高、懲貪治腐的力度越來越大、改革發展的精度越來越準，我們的國家發生了翻天覆地的變化。實踐是檢驗真理的唯一標準，民心是評判政黨的根本尺度。現在的我，對黨的認識和熱愛更加理性、更加堅定，我堅信，在以習近平總書記為核心的黨中央的領導下，中華民族偉大復興的中國夢一定能夠實現。夢想始于足下，責任就在當下。我們這個年齡的黨員干部，最能干事的人生時段，恰好正處在習近平新時代中國特色社會主義發展的關鍵階段，這是幸福、是機遇，更是責任、是挑戰。“但立直桿，終無曲影。”作為新時代的年輕一輩，作為干事業的新生力量，未來，不管風云如何變幻、不管困難如何艱巨，我們都要做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，堅定不移跟黨走、堅定不移為人民、堅定不移干事業，擔負起我們這一代人應該擔負的歷史責任。
第二點感悟：越是困難，越要堅持。年輕干部的成長是在不斷發揚優點、克服缺點和弱點的過程中實現的。困難是常態，奮斗是姿態，懈怠會失態。參加工作以來，我有一個發現，無論干什么事情，遭遇困難總是難免的。剛到黨校教書時有不敢面對學生的困難，剛到機關上班時有不懂待人接物的困難，剛到委辦工作時有不會謀篇布局的困難，往往舊的困難過去了，新的困難又會出現。但我感到，越是困難，越要堅持，堅持在不斷學習中認識困難，堅持在大膽實踐中戰勝困難。記得剛到區委辦，面對份量很重的文稿任務，我一度感到茫然失措，不會寫，也不敢寫。但我想，與其被困難嚇倒、不如把困難打倒。古人云：“立身百行，以學為基。”為此，我為自己量身定制并長期堅持學習計劃，重要文件必讀、黨報黨刊必看、新聞摘要必聽，這個過程中，讓我開闊了視野，打開了思路，筆頭慢慢變得靈活了，心智也漸漸變得成熟了。經歷使我們成長，閱歷使我們成熟，奮斗使我們成事。作為年輕干部，無論是現在做文字工作，還是今后搞別的工作，都還會遇到各種各樣的困難。正所謂困難持續不斷，我會堅持不懈。我堅信，在“山窮水盡疑無路”的時候，咬緊牙、挺直腰、堅持住，就一定會有“柳暗花明又一村”。
第三點感悟：越是寂寞，越要堅守。研究室工作是一份清苦的差事，沒有迎來送往，沒有吃吃喝喝，苦思冥想是工作常態，加班熬夜是家常便飯，工作、生活沒有五彩繽紛，只有勞力費神。于是，有人說，這樣的生活很寂寞。在我看來，竹子都是在無人陪伴、無人察覺的寂寞中悄然拔節成長的。比如文稿寫作，雖然勞累勞心、清苦辛苦，但也有靈感忽至、妙筆生花的驚喜，有通宵達旦人不知、一朝成文心自足的愜意。雖然過程很寂寞，但內心是充實的，工作是快樂的。的確是這樣，身在哪里，心就要在哪里。工作需要專心而反對毛躁，事業需要專注而反對浮躁，人生需要專情而反對焦躁。“自信人生二百年，會當水擊三千里”，我將以此為工作和人生信條，堅守內心的寧靜，不左比、不右比，對照黨章查自己;不上看、不下看，對標先進努力干，正確看待功利、地位和個人得失，守住清貧、耐住寂寞、經住誘惑，在磨礪中修身養性，以平常心態、樂觀狀態和充實姿態，干好每件事，過好每一天。
我們年輕干部是人民的勤務員，應該最講擔當。實現追趕超越必須實干擔當，實干擔當應以實干為先。參加工作第一年，有一項工作任務是給國道兩邊種樹做綠化，剛出校門的我信心滿滿，想著一定能干好，卻沒想到群眾不同意怎么辦，后來領導帶著我挨家挨戶給村民做工作，最后村民才同意栽樹。從那時開始，我才深切懂得了“讀萬卷書，行萬里路”的真正含義。
實現追趕超越必須實干擔當，實干擔當應以擔當為重。2015年我到段家鎮擔任黨委書記。脫貧攻堅工作正式啟動后，段家鎮共識別建檔立卡貧困戶875戶3540人，從入戶走訪到建檔立卡，從產業發展到致富增收，我都傾注了很大心血。段家鎮農業優勢不明顯，我帶領鎮村干部考察后，認為可以在經濟作物和園林綠化用樹育苗上做文章，兼有牲畜托管貸和油用牡丹，項目落實后，基本實現了群眾在家門口創業、在村子里增收;為解決貧困戶因家庭情況不能外出務工的難題，我協調落實了蘇陜合作項目，對接建立鎮村工廠5家，實現了扶貧幫困工作由“輸血”到“造血”的轉變。
我們年輕干部是學歷層次較高的干部群體，應該最注重學習。通過十多年來的工作，我認識到作為年輕干部，優勢與劣勢并存，我們有學歷、有闖勁，但也存在經驗少、考慮不全面等問題。我認為，學習是繼續前進的不竭動力，包括學習理論和學習實踐兩個方面。作為年輕干部，要時刻擴充自己的知識儲備，讓知識更好地服務工作。
怎樣才能成為一名合格的年輕干部？我認為，年輕干部不要經常想自己有什么、還要什么，要多想想自己缺什么、還要補什么。我想真正缺少的，至少有三樣東西：
一是缺少持久而堅定的理想信念。我們這代人，長在紅旗下，沐浴春風里，物質條件從來不缺，但缺少的是我們上一輩人那種對理想信念持久、堅定、執著的追求。作為組工干部，受黨的思想教育更多一些，平時也經常把理想信念掛在嘴上、寫到材料中，但捫心自問，我們的理想信念是否持久，是否從來都是堅定如一的？平時要經常拿這一問題檢視自己。
二是缺少靜下心來學習工作、反躬自省的沉淀。在縣區工作的時候，區委書記經常給我講一句話，“年輕干部要沉下心來干事，讓自己多沉淀沉淀。”那時對這句話不是很明白，還專門上網百度過“沉淀”是什么意思。隨著工作經歷和閱歷的增長，我越來越明白，所謂“沉淀”，就是要經常靜下心來想一想，自己是一塊“磚”，還是一塊“材”。當我們越來越意識到自己很渺小的時候，這就是沉淀了。
三是缺少在從嚴治部、嚴管干部常態下的適應力。剛從鄉鎮到部里工作的時候，有點不適應，感覺鄉鎮雖苦，但相對自由，而部里規矩多、程序多、管理嚴。直到這兩年因為工作關系去了兩次新疆，看到新疆干部的高壓嚴管態勢；去國家部委考核掛職干部，看到部委年輕干部所承受的巨大壓力。這些都讓我震撼很大，由此，我得出一個結論，怎么嚴管都不為過。作為年輕干部，一定要適應這種從嚴管理的常態，嚴格要求自己，還要敢于擔當，在關鍵時刻堅決頂起自己該頂的那片天。
回顧自己的成長經歷，對照自己的工作崗位，我想從初心、恒心和戒心的角度，匯報一下自己在學習和工作中的體會和感受。
第一，守一生一世之念，牢記入黨的初心。人們常說，組織入黨一生一次，思想入黨一生一世。當我寫下入黨申請書的時候，當我填寫入黨志愿書的時候，當我每次重溫入黨誓詞的時候，我知道，共產黨員這個名稱，不僅是一個光榮的稱號，更是沉甸甸的責任，這其中的每字每句都是承諾，需要我一生一世去踐行。
第二，積一點一滴之功，保持干事的恒心。在日常工作中，我努力從三個方面下功夫。一是勤學習，二是善思考，三是有擔當。對于年輕干部來講，我想擔當既體現在能不能以高的政治站位、高的政治標準要求自己上，更體現在能不能完成好領導布置的工作任務上，比如開展好一次調研、組織好一次會議、撰寫好一篇報告，等等。
第三，察一言一行之細，常存律己的戒心。嚴于律己是年輕干部不出事、干成事的基礎。我們經常講，要為組織增光添彩，這其中就包括堅決不做對不起組織的事。紀律的紅線堅決不能踩，法律的紅線堅決不能碰。
總之，初心、恒心、戒心，歸根到底是責任心，每個人的職務有高有低、能力有大有小，但不同的人肩負了不同使命，責任無大小之分、高低之別，落腳點都是把事情做好。讓我們珍惜組織的栽培教育，珍惜個人的工作崗位，珍惜家人的囑托期盼，不忘初心，履行使命，以自己的實際行動為組織部門的“第一等工作”添磚加瓦。
結合自己的成長經歷，我感到，“組織部的年輕人”要有比較好的成長，關鍵還是要老老實實改造主觀世界，先從思想認識上正本清源，堅守初心使命，筑牢思想基礎，有四點體會：
一是在個性中增強黨性。組工干部都是經過組織精心挑選的，負有光榮的使命和神圣的職責，是黨的忠誠衛士，必須把講政治擺在首要位置，無條件服從組織安排，聽從組織召喚，不能把自己看成社會中的普通一份子，更不能任性。如果進了組織部只圖虛榮和個人發展，這種思想和崗位職責是格格不入的，根本不配做一名組工干部。
二是在職業中發展事業。年輕組工干部要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從黨的事業中明方向、找定位，全身心投入到黨的事業，一刻不停加強學習，提高履職本領，以最講認真的態度努力爭創“第一等的工作”。
三是在改變中堅守不變。組織部門“鐵打的營盤流水的兵”，有人進來有人離開，變的是人員，不變的是精神，尤其是組工文化的核心要素不能變，組工干部的精氣神不能變。
四是在自我中追求無我。追求無我的過程，就是不斷把自己看小、把工作看大，把個人需求看輕、把崗位責任看重，本質是只講付出不計回報的奉獻精神，正如習近平總書記說的那樣，“我將無我，不負人民”，以身許黨許國。這種精神就在我們身邊，每天都在感動著我們，很多同志長期處于“996”“997”的狀態，有的同志身體亮著紅燈仍堅持在崗沒有半分懈怠。我們要感動更要見行動，向前面的人看齊，一步步成為后面的人學習的標桿，在延續傳承中推動組工事業薪火相傳。
一是要講學習，苦練內功，增強本領，提高素質。
干事創業不僅需要滿腔的熱情和創業的激情，更需要實實在在的過得硬本領。我從業務工作較為單一的縣紀委副書記，走到城關鎮黨委書記、鎮長這個重要崗位，對我來說是個挑戰，更是動力。面對一堆要處理的工作，要適應的環境，要理順的關系，要協調的事務，要處理的難題，要溝通的.干群，我堅持邊適應環境，邊轉換角色，邊加強學習，邊推進工作。這時我深感知識的珍貴，經驗的珍貴，能力的珍貴，時間的珍貴;我深知如果只是做一個平平庸庸、看攤實業、四平八穩的領導干部容易一些，如果想在本職崗位上有所作為，干出一番老百姓能夠認可的事業來真的很難。如果自己不注重學習，不努力提升自己，不努力工作，就會辜負組織的重托，辜負群眾的信任，辜負百姓的期待，對上對下都無法交待。所以，用這種責任與壓力、憂患與認識，逼使自己把學習作為一種政治責任，不斷提高學習力、執行力、創新力和免疫力，努力謙虛謹慎，戒驕戒躁，歷練實踐，提高本領。
二是要講事業，用“發展為上，民生為先，穩定為重”引領工作，指導實踐，促進發展。
在其位要謀其政，在其位要出實績。我記得在x年全市第一季度經濟工作調度會上，方書記給我們蒙城提出了更高的要求：蒙城不僅要早日躋身皖北第一方陣，更要跨入全省61個縣前20強!為了實現這一目標，作為一名蒙城干部，就要按照市委“發展為上、民生為先、穩定為重”的要求，切實增強舍我其誰的責任感，增強寢食難安的危機感，增強只爭朝夕的緊迫感，努力從我做起，干事創業。經過兩年來的工作，可以說付出了辛勞，也收獲了成功，我認為有幾項工作還是得到了群眾贊許和領導認可的。一是經濟發展取得了新突破。我和黨委政府一班人，始終把發展擺在第一位置，利用工業園區和原有破產企業，加大招商引資力度，盤活存量，引進增量，兩年來引進了凱利萊服飾、千衣源紡織、凱旋門業、興達印刷等一批企業，財政收入由x年1894萬元到x年的3143萬元，連破2000萬元、3000萬元兩個大關。二是強力推進縣經濟開發區建設征地。縣開發區建設用地我鎮轄區涉及征地500余畝。在征地中，對上我要向政府爭取政策，使農民獲得利益得到保障;向下我要宣傳政策，征得群眾的理解和支持，難過艱苦努力，最終既維護了群眾利益，又為蒙城經濟發展的平臺建設作出了貢獻。三是淮北大堤加固工程征遷安置工作。城關段征遷全長3.8公里，涉及5個社區和縣直14個單位，需拆遷安置戶791戶、3597人，征遷面積6.7萬平方米。為此，動用鎮、社區兩級干部參與，嚴明紀律，嚴格程序，陽光操作，歷時近1年時間，拆遷安置基本結束，無一例上訪。四是文明創建連上臺階。兩年來，作為我縣文明創建的主力軍，我鎮上了兩個臺階，x年獲省首屆“文明縣城”，x年“全國文明村鎮”有望于3月份頒獎命名。創建工作能夠取得如此成績，我們就堅持創建的成果由人民共享，重點是圍繞群眾關心的熱點難點，真正為群眾辦實事、辦好事，先后硬化20條小街巷道路，安裝316條小街巷路燈，改造26座公廁。五是抓好信訪穩定工作。對信訪工作，我們暢通渠道，開門接訪，帶案下訪，落實包保責任制，依法處理，限時解決，確保舊的矛盾化解掉，新的矛盾不積壓。應該說，到城關鎮工作的兩年，可以說是事務最為繁忙的兩年，是下基層了解群眾最多的兩年，是一心一意謀城關發展的兩年，也是享受取得成績快樂的兩年。實踐證明，只有真正把發展擺在第一位置，緊盯不放，才能夠實現跨越式發展;只有在工作中堅持以人為本，才能有效解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題;只有做到權為民所用，情為民所系，才能牢固樹立群眾觀念，切實關注民生，永不脫離群眾。
三是要講奉獻，用“少說多做，真抓實干”，強作風，抓落實，攻難題，促發展。
實現跨越式發展，關鍵在真抓實干，關鍵在狠抓落實，這是我們鎮黨政班子的共識。通過兩年來的實踐，通過作風的轉變，我深深地體會到：一是通過抓作風，增強了執行力。我積極實踐“5+2”、“8+2”工作法，倡導“少說多做，真抓實干”的作風，自己身體力行，帶領廣大干部做到令行禁止守紀律、雷厲風行抓落實、推進工作見實效。二是通過抓團結，增強了凝聚力。我個人帶頭堅持民主集中制，班子之間相互信任、不亂評論，相互諒解、不結疙瘩。在園區征地、渦河征遷安置、“兩違”整治、社保低保、計劃生育等熱點難點問題的解決中，都能夠頂住壓力，敢于碰硬，不徇私情，就這一點，我個人感覺比較欣慰。三是通過抓廉政，增強了感召力。作為年輕干部，我時常反思自己，要把握好人生的方向和底線，以此帶好隊伍，作好表率，樹立形象。
很榮幸參加今天的后備干部座談會，和大家一起學習討論，共同進步。這半年來的基層工作，是我人生路上一次不可缺少的歷煉，是一筆寶貴的生活財富，下面我和大家分享一下我的。
1、認識在轉變。在踏進社區工作之前，以為社區是很清閑、混日子的工作，但經過這半年來的工作體驗，每天面對眾多的居民，接觸居民大大小小最瑣碎的事情，我深刻認識到社區是聯系黨、政府和群眾的紐帶，體會到社區基層工作的重要性和不容易。陳慧主任和每位同事，都是我的好榜樣，他們用行動教會我在工作中應該“上為政府分憂，下為百姓解愁”。
2、入戶在開展。幸福社區位于美麗的青龍山下，依傍幸福水庫，管轄面積1平方公里，3500余戶，12000余人。剛剛進入幸福社區工作時，不知道從何處入手，社區網格員就帶我下社區，了解管轄區內的實際情況。每日到下轄區入戶宣傳新政策，走訪困難群眾和困難黨員送慰問金，定期協助開展豐富多彩的節日活動和志愿者活動，讓我不斷體會到這份工作帶給我的自豪感和滿足感。
1、關于社區。幸福社區屬于老舊社區，建筑以老房老宅為主，基礎設施陳舊，線路老化，道路狹窄，消防安全隱患嚴重;部分排水設施嚴重老化，雨水時期部分低洼地方排水不暢;人口居住密集，流動人口多，居住人員復雜，治安基礎薄弱。這些老舊小區沒有物業，所有問題都匯集到社區，經常有居民來社區反映下水道堵塞、墻面破損等問題，這些屬于公共設施，維修按規定是由居民共同承擔費用，社區做居中協調工作，而有時少數居民不理解、不配合，導致社區不能及時為居民排憂解難。
2、關于自我。這是我第一次參與基層工作，沒有基層工作的經驗;沒有全身心撲在工作上，解決問題不夠靈活，說話方式不夠熱情，服務群眾不夠主動。當社區群眾來辦理業務，講話聽不懂，解釋聽不進時，我就不是知道該如何處理了，都向社區有經驗的前輩尋求幫助，自己的工作能力亟待提高。
1、深入開展老舊小區“紅色物業”工作。幸福社區現有三處老舊小區(外貿車隊、建校宿舍、錨鏈廠宿舍)將開展“紅色物業”。作為社區工作人員，應該可以協助做好以下前期工作：一是摸底查清每個小區人員構成、樓宇狀況、設施設備的情況，以及對物業服務的需求;二是在小區內積極宣傳“紅色物業”所能提供的低價優質服務，經常性組織黨員、志愿者在小區內開展各種活動，如義務勞動、輪流值班巡邏等，加大“紅色物業”宣傳力度，增強影響力;三是引導居民自治意識，如掛“我的小區我做主、紅色物業我參與”等宣傳標語，發揚廣大居民主人翁精神。
2、嚴格要求自我，做到“三心”(耐心、細心和責任心)。耐心的接待每位辦事居民，不急不躁，居民沒聽明白的，就反復講解，直到明白滿意為止;細心處理好居民的每一件大事、小事，時刻把他們放在心上，及時為他們排憂解難;責任心就是時刻記住自己是一名基層工作者、一名共產黨員，在工作中深入群眾，帶著強烈的責任感去落實涉及群眾利益和實際困難的每一件事情。
由于能力有限，在工作中的不足之處，懇請各位領導、同志們給予批評指正。在將來的工作中，我將踏踏實實為群眾服好務，用自己的能量照亮社區的每一個角落。
各位領導，各位同仁：
今天區委專門召開會議，組織我們年輕干部進行座談交流，還在百忙之中參加，充分體現了區委對年輕干部的高度重視和殷切期望，我感到十分榮幸、備受激勵。我2005年從大學畢業以后，先在區委黨校、安監局短暫工作過一段時間，2007年即調入區委辦從事文字工作，直至2016年初區委研究室組建后，組織對我進行了崗位調整。長期在區委中樞部門、綜合文字崗位鍛煉，我深深感受到，唯有勤奮才能發展，唯有淡泊才能遠行，唯有感恩才會成熟。結合自身實際匯報三點感悟，與各位共勉。
第一點感悟：越是紛繁，越要堅定。年輕干部的優勢是年輕，劣勢也是年輕，年輕干部大都比較受社會關注，也容易會碰到一些恭維和誘惑，稍有不注意就會喪失原則甚至犯錯。我是一名共產黨員，入黨之后，在工作和生活中，對黨的認識和熱愛逐步加深。這其間，我也曾從各類人群、各種媒體聽到看到各種各樣的聲音和現象，這里面有對西方制度的鼓吹，有對社會問題的渲染，有對腐敗現象的悲觀，這些確實曾讓涉世未深的我有過困惑、有過不解。但后來，特別是黨的十八大以來，國力提升的速度越來越快、改善民生的溫度越來越高、懲貪治腐的力度越來越大、改革發展的精度越來越準，我們的國家發生了翻天覆地的變化。實踐是檢驗真理的唯一標準，民心是評判政黨的根本尺度。現在的我，對黨的認識和熱愛更加理性、更加堅定，我堅信，在以習近平總書記為核心的黨中央的領導下，中華民族偉大復興的中國夢一定能夠實現。夢想始于足下，責任就在當下。我們這個年齡的黨員干部，最能干事的人生時段，恰好正處在習近平新時代中國特色社會主義發展的關鍵階段，這是幸福、是機遇，更是責任、是挑戰。“但立直桿，終無曲影。”作為新時代的年輕一輩，作為干事業的新生力量，未來，不管風云如何變幻、不管困難如何艱巨，我們都要做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，堅定不移跟黨走、堅定不移為人民、堅定不移干事業，擔負起我們這一代人應該擔負的歷史責任。
第二點感悟：越是困難，越要堅持。年輕干部的成長是在不斷發揚優點、克服缺點和弱點的過程中實現的。困難是常態，奮斗是姿態，懈怠會失態。參加工作以來，我有一個發現，無論干什么事情，遭遇困難總是難免的。剛到黨校教書時有不敢面對學生的困難，剛到機關上班時有不懂待人接物的困難，剛到委辦工作時有不會謀篇布局的困難，往往舊的困難過去了，新的困難又會出現。但我感到，越是困難，越要堅持，堅持在不斷學習中認識困難，堅持在大膽實踐中戰勝困難。記得剛到區委辦，面對份量很重的文稿任務，我一度感到茫然失措，不會寫，也不敢寫。但我想，與其被困難嚇倒、不如把困難打倒。古人云：“立身百行，以學為基。”為此，我為自己量身定制并長期堅持學習計劃，重要文件必讀、黨報黨刊必看、新聞摘要必聽，這個過程中，讓我開闊了視野，打開了思路，筆頭慢慢變得靈活了，心智也漸漸變得成熟了。經歷使我們成長，閱歷使我們成熟，奮斗使我們成事。作為年輕干部，無論是現在做文字工作，還是今后搞別的工作，都還會遇到各種各樣的困難。正所謂困難持續不斷，我會堅持不懈。我堅信，在“山窮水盡疑無路”的時候，咬緊牙、挺直腰、堅持住，就一定會有“柳暗花明又一村”。
第三點感悟：越是寂寞，越要堅守。研究室工作是一份清苦的差事，沒有迎來送往，沒有吃吃喝喝，苦思冥想是工作常態，加班熬夜是家常便飯，工作、生活沒有五彩繽紛，只有勞力費神。于是，有人說，這樣的生活很寂寞。在我看來，竹子都是在無人陪伴、無人察覺的寂寞中悄然拔節成長的。比如文稿寫作，雖然勞累勞心、清苦辛苦，但也有靈感忽至、妙筆生花的驚喜，有通宵達旦人不知、一朝成文心自足的愜意。雖然過程很寂寞，但內心是充實的，工作是快樂的。的確是這樣，身在哪里，心就要在哪里。工作需要專心而反對毛躁，事業需要專注而反對浮躁，人生需要專情而反對焦躁。“自信人生二百年，會當水擊三千里”，我將以此為工作和人生信條，堅守內心的寧靜，不左比、不右比，對照黨章查自己;不上看、不下看，對標先進努力干，正確看待功利、地位和個人得失，守住清貧、耐住寂寞、經住誘惑，在磨礪中修身養性，以平常心態、樂觀狀態和充實姿態，干好每件事，過好每一天。
實用黨建工作座談會發言提綱（模板17篇）篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
上半年，在縣紀委常委會和監委會的堅強領導下，在全體駐在部門支持下，縣紀委監派駐第x紀檢監察組認真履行協助職責和監督責任，全面做好對本組個駐在部門黨風廉政建設工作的監督檢查工作，較好地完成了常委會監委會安排部署的工作任務，現根據調研要求，將今。
當前隱藏內容免費查看年特色亮點工作、存在問題以及下半年工作思路匯報如下：
一、上半年工作亮點：
注重加強與各駐在部門溝通聯系，通過深入駐在部門調研，列席或參加駐在部門黨組會、黨風廉政建設會議、民主生活會、述職述廉會議等形式，對其認真開展政治生態監督評價工作，督促切實把“兩個維護”落實到管黨治黨、履職盡責的各項工作中去。截至目前，會同駐在部門黨委（黨組）召開黨風廉政建設會議x次，參加駐在部門民主生活會x次。
督促x等駐在部門建立健全并認真落實民主集中制、重大事項請示報告制度和“三重一大”集體決策制度等制度，健全完善疑難問題共商、重要信息共享、重大工作共抓工作機制；在定期會商、重要情況通報、重要材料抄送的基礎上，加強對駐在部門班子成員履職手冊填寫情況進行檢查，對日常監督中發現的苗頭性問題及時教育提醒，不斷加強對“一把手”和班子成員的全面監督。
督促駐在部門結合部門實際，制定責任清單、任務清單，明確任務、逐項明確落實科室。要求各駐在部門全面梳理廉政風險點，制定防控措施，對排查出的廉政風險點分級管理，跟蹤督辦。圍繞重要節日、重大事項等制定完善“四前”注意事項清單，前移監督關口，及時進行談話提醒，做到“未病先防”。今年來已主動約談x人次。
二、當前工作存在問題：
一是政治監督抽象化。針對派駐監督，首要的是政治監督，但從實際來看，政治監督大多停留在相關會議上，沒有逐條對照政治紀律進行細化，確立工作思路與監督重點，導致政治監督較為抽象空泛。
二是日常監督淺表化。對駐在部門的職責認識不深，對可能存在廉政風險的環節、崗位了解不深入，容易出現脫離駐在單位實際談監督的現象，難以實現真正有效的監督。
三是嵌入監督被弱化。部分駐在部門喜歡在如工會活動經費的使用、物品的發放等具體問題上“征求”紀檢組意見，把紀檢組推在“前面”，讓紀檢組進行“審核”和“把關”，讓派駐機構“監督的再監督、檢查的再檢查”的職能被弱化了。
三、下半年工作思路：
在主動監督上，聚焦“六項紀律”，針對駐在部門實際和特點研究制定題目，確立監督檢查重點；建立工作抽查、文件調閱制度，通過核查核實，對發現的問題實施跟蹤問效；有選擇地列席駐在部門會議或參加重大活動，由以往“等通知式”被動監督轉變為選擇性主動監督，騰出更多時間精力搞好實質性的監督檢查。
在精準監督上，緊密結合駐在部門特點，聚焦突出問題確立切入點，瞪大眼睛、拉長耳朵，小切口大縱深，精準發力，提高監督成效。針對醫保部門，督促建立向紀檢監察機關移送醫療保障基金監管中發現問題線索的規章制度；針對被巡察單位，督促做好巡察后問題整改清零工作。
在有效監督上，堅持問題導向，對監督中發現問題全程記錄，全程留痕，跟進處理，做到早提醒、早教育、早處置，動輒則咎，讓咬耳扯袖、紅臉出汗真正成為常態；同時通過跟蹤追責，實現政治效果、社會效果和法紀效果相統一。
實用黨建工作座談會發言提綱（模板17篇）篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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結合這段時間以來的學習，我覺得，作為年輕黨員干部更要對黨絕對忠誠，筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績觀，爭做“三種人”，在為黨和人民事業拼搏奉獻中，讓奮斗的青春更有底氣、更有成色。
只有深刻領悟馬克思主義的立場、觀點、方法，才能善于從政治上觀察、分析和解決問題；
將來，青春是用來回憶的。偉大覺醒讓我們趕上了“風景這邊獨好”的新時代，彰顯了百年大黨的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。這是實踐反復證明的唯一正確的發展之路。踏上新的趕考路，年輕黨員干部更要堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，珍惜時代賦予的使命，承載起國家和民族的光明未來，以不畏浮云遮望眼的視野、亂云飛渡仍從容的氣度、咬定青山不放松的執著、不破樓蘭終不還的拼勁，克服一切不利因素、戰勝一切艱難險阻，矢志不移為黨和人民的事業奮斗終身，以奮斗刷新青春的意涵，以不一般的站位書寫不一般的作為。
不論在哪個崗位、擔任什么樣的職務，黨員干部都絕不能做坐而論道的清談客、絕不能當怕見風雨的泥菩薩，要始終培養和保持頑強的斗爭精神、堅韌的斗爭意志、高超的斗爭本領，愈挫愈奮、愈戰愈勇。對年輕黨員干部而言，成長從來沒有捷徑可走，要干事擔事、成長成才，就必須在搏擊風浪中增長膽識、在攻堅克難中經受磨礪，只有經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干，才能臨危不懼、化危為機，才能關鍵時頂得上去、危難時豁得出去。
要堅守正道、守住內心，從小事小節上守起，只有穩得住心神、管得住行為、守得住清白，才能心無旁騖努力工作、一心一意為黨和人民做事。做人有朝氣，干事才有精氣神。人是要有一點精神的，沒有一股氣、一股勁，就走不出新路好路。今天，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標。新時代是奮斗者的時代，奮斗的道路往往荊棘叢生、充滿坎坷，空談不能實現理想、奮斗才能成就信念。黨員干部不能只把奮斗當作響亮的口號，而是要在做好每一件小事、完成每一項任務、履行每一項職責中見精神。年輕黨員干部像早晨八九點鐘的太陽一樣蓬勃向上，最富有朝氣、最富有夢想，是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，肩負著強國一代的使命與擔當，最應該在奮斗中摸爬滾打、千錘百煉，釋放青春激情、追逐青春理想，讓人生更有高度、更有境界、更有品位。