通過轉專業申請書，你可以向專業負責人展示你的未來規劃和發展方向。在下面的范文中，大家可以看到一些轉專業申請書的寫作亮點和技巧，這些都是成功申請轉專業的重要因素。

專業辭去副校長職務申請書（案例17篇）篇一

尊敬的主管：

您好！

在公司已經工作了一年了。利用公司給予良好的學習時間，學習了一些新的東西充實了自己。并增加了自己的一些知識和實踐經驗。

辭職的原因是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經常利用休息機會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學的年齡，老人心有余而力不足。經過慎重考慮，我們決定向公司提出辭職，懇請公司領導們原諒我們的離開。

祝公司業務量蒸蒸日上，祝公司產品能成為地區乃至全國的名牌產品。

此致

敬禮！

申請人：xx。

20xx年x月x日。

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專業辭去副校長職務申請書（案例17篇）篇二

尊敬的院領導：

您好！近期，我的內心一直十分忐忑，想提及此事，又難以啟齒。但經過多日的仔細思考，我還是決定遞上此份申請，向領導表明我的心意，我申請辭去收費室小組長職務。

經過這報個月的實踐，我發現自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出來，無法勝任小組長一職，辜負了領導的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能夠得到領導的諒解。

提及辭去現職務的原因，具體如下：

一、個人魄力不夠。作為小組長，我個人認為應當擁有十足的魄力和完美的人格，才能促進收費室工作更好的發展，但是實踐證明本人在魄力上有很大的欠缺，無法很好的指導他們、督促他們、幫助他們，更何況性格存在缺陷，過于直率，可見我的素質非常一般，已經退變到不可理喻的地步，不能為科室人員帶一個好頭，不能起到一個合格科室負責人應有的作用。

二、工作能力不足。2年多沒有接觸收費了，完全失去了方向，不知道該如何開展工作，工作起來也是越來越沒有信心，特別是領導讓我做小組長我顯得更加茫然了。因此，我覺得自己在能力上還有很大的欠缺。

三、目前心態對工作無益。在工作做不出成績，家中瑣事過多的情況下，我原本想抱著“對工作無所謂”的態度繼續擔任此職位，后來仔細想想，這樣做的話，不僅是對自己的不負責任，更是對工作的不負責任，本著對此崗位負責的態度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有能力的人來擔任此職務，對能者也是一種鼓勵，從而更好的促進收費室更好的發展。

寫上以上三點理由，可能領導會認為是我自己在找借口，但我個人覺得我確實不適合此崗位。自己也覺得慚愧和內疚，辜負了領導的期望，但我更不想看到領導失望的眼神，不想領導因為我的工作不行而受到上級領導的批評，故此特向領導提出辭去小組長一職，但這并不代表著我不愛醫院，不關心醫院，畢竟我已把醫院當做自己的家，我將以自己有限的精力投入到工作之中，為醫院的發展貢獻自己的綿薄之力。

感謝領導的信任，請領導批準！

申請人：趙雙莉

年月日

專業辭去副校長職務申請書（案例17篇）篇三

尊敬的上級領導：

首先感謝領導們對我的信任。根據***號文件我于***年*月*日擔任副院長至今，在這1年多的時間里，我得到了一個能充分展示自己才華的工作平臺;其次感謝各位領導對我在工作上的嚴格要求和教誨。剛走上副院長職務的時候，我曾經十分自信，相信自己能夠完成領導賦予的使命。但經過這一年來的工作，我發現自己的魄力、能力、精力等各方面的不足，無法完成領導的任務，也辜負了領導的信任，再此我表示深深的歉意，也希望能夠得到領導的諒解。提及辭去現職務的原因，具體如下：

一、個人魄力不足。作為一個分管臨床工作的領導，我個人認為應當擁有十足的魄力，才能帶領醫院職工更好更快的發展，但是實踐證明本人在魄力上有很大的欠缺。比如在臨床工作的指導上，我無法很好的指導他們(由于臨床管理工作的特殊性，相關知識必須掌握扎實，而本人由于脫離臨床工作后，相關業務能力逐漸下降)。在他們工作不努力時不能批評他們并要求他們干好工作，無法將自己的想法貫徹落實到各科室的具體工作中;在管理骨干上，存在畏難情緒，無法深入的批評、教育他們，導致多方面的陋習難以改善。遇到醫療糾紛的處理時，感覺壓力巨大，無法很好的與患方溝通，導致事件的處理達不到最佳結果。

二、工作能力不足。在走上分管崗位之前，我從事相關管理崗位，也學到了很多的知識，我本以為自己完全有能力勝任分管崗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有沒有這個能力。在走上分管臨床工作的崗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道該如何開展工作，工作起來也是越來越沒有信心。比如來院就診患者無法提高，醫院住院患者不斷下降的時候毫無辦法，只能干著急;臨床醫生的外出進修學習由于醫生缺乏，無法有效安排相關崗位的頂換工作而遲遲無法實施，醫療技術便無法提高。對于諸多的問題，個人實在沒有能力解決，因此，我覺得自己在管理能力上還有很大的欠缺。當然，這個問題并不一定通過自身的業務學習就能解決，是自身的一個限度問題。

三、目前心態對工作無益。在工作做不出成績，家中瑣事過多的情況下，我原本想抱著“對工作無所謂”的態度繼續擔任此職位，后來仔細想想，這樣做的話，不僅是對自己的不負責任，更是對醫院的不負責任，本著對此崗位負責的態度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有能力的人來擔任此職務，才能更好的促進生產的發展。

我做事一貫堅持有始有終，副院長的相關事宜我將處理到***年*月**日，***年*月*日起不再處理，辭去“***醫院副院長”職務后，我會重新調整自己，希望院領導能夠讓我回到臨床崗位，發揮我的優勢。作為一名臨床主治醫師，我將重新學習，以一名普通醫務工作者的態度，朝著“優秀醫務工作者”的目標邁進，真正的用自己的長處服務患者。

最后，我表示萬分的抱歉。請原諒我未能順利地完成組織交給的這項任務，無法在這個崗位上做出應有的成績，沒有為醫院的發展做出好的貢獻，有負您們的信任，有負您們的關心，有負您們的支持。非常感謝領導對我的培養及信任。懇請領導給予批準，謝謝!

此致

敬禮!

xuexila。

20xx年x月x日。

專業辭去副校長職務申請書（案例17篇）篇四

尊敬的各位支行領導：

你們好！

很遺憾我自己在這個時候向各位領導正式提出辭職。首先感謝領導們對我多年來的信任，讓我在中層干部這個崗位上干了10多年，給了我一個能充分展示自己才華的工作平臺；其次感謝各位領導對我在工作上的嚴格要求和尊尊教誨，使我在各方面得到了鍛煉，提高了自己的學習水平和工作能力。

是20xx年我作了ct檢查，其報告診斷如下:1.l314 l415平面椎管狹窄， 2.l5/s椎間盤突出輕度 ，這個病是富貴病，經不起勞累。二是今年5月份我左耳老是痛，便去了醫院檢查。結論是聽骨鏈（包括錘骨、砧骨和鐙骨）日趨萎縮，醫生說產生的原因是因為精神壓力，建議我今后務必減壓，否則左耳可能在45歲以前會完全失聰。三是近期來支行的人事改革，營業部的人員減員和變動都較大，給柜員排班難，自己一天忙里又忙外，體力吃不消。四是我自己個性越來越傾于內向與軟弱，平時為員工著想的時候多，親力親為的時候多，沒有部門負責人霸氣和干脆。總以為沒有功勞有苦勞，不求有功，但求無過，以前雷厲風行、銳意進取的工作作風蕩然無存了。五是明知營業部是本行重要窗口，經營的好壞直接影響全行在市分行的考核。而今年以來本部各項業務都上得不好，拖了全行的后腿，我深感彷徨和不安，深感殫精竭慮仍力不從心。故本著對支行負責的態度，不能讓支行因我而造成用人的失誤，今鄭重向領導們提出辭職。同時也為自己留點面子，正如古云：君子有自知之明，自離之，終不被棄。

請領導相信我，在離開這個崗位之前，我一定一如既往，盡職盡責地工作。并服從領導安排我新的工作崗位。嗚呼，今當欲離，百感交集，為文錯亂，不知所云，詞不達意，萬望納言，不勝感激！

申請人：*** *** ***

20xx年9月5日

專業辭去副校長職務申請書（案例17篇）篇五

尊敬的院領導：

您好！近期，我的內心一直十分忐忑，想提及此事，又難以啟齒。但經過多日的仔細思考，我還是決定遞上此份申請，向領導表明我的心意，我申請辭去公共衛生科均等化主任一職。

剛擔任公共衛生科主任的時候，我曾經十分自信，相信自己能夠做好這項工作，順利的將公共衛生服務帶上一個新的臺階，但經過這兩年來的實踐，我發現自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出來，無法勝任公共衛生工作，也辜負了領導的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能夠得到領導的諒解。提及辭去現職務的原因，具體如下：

一、個人魄力不夠。作為公共衛生科主任，我個人認為應當擁有十足的魄力和完美的人格，才能促進公共衛生工作更快的發展，但是實踐證明本人在魄力上有很大的欠缺，無法很好的指導他們、督促他們、幫助他們。在建檔、隨訪及下鄉體檢等工作上做的都不足，不敢為人先，在原來的水品上進步不大，難有新的發展，瓶頸漸現。這是由于本人工作魄力不足所致。

二、工作能力不足。在當公共衛生均等化主任之前，我也一直承當公共衛生成員的工作，也學到了很多的知識，我本以為自己完全有能力勝任公共衛生主任一職，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有沒有這個本事。再加上現在又在臨床上上班，在公共衛生的工作上，我完全失去了自己的方向，不知道該如何開展工作，工作起來也是越來越沒有信心，讓自己變得更加茫然，何必為了一個虛名，惶惶不可終日。因此，我覺得自己在能力上還有很大的欠缺，這個問題并不一定通過自身的成長就能解決，是自身的一個限度問題。

三、個人精力不足。家庭和個人的種種瑣事讓我無法全身心的投入到工作之中，雖說作為一名醫務人員，應該嚴格要求自己，向先進工作者及黨員同志學習，有“舍小家，顧大家”的情懷，但面對家人的期待和質疑，我無法將“工作忙”作為置身事外的理由，今后還得為家中之事不斷傷神，畢竟人的精力是有限的，所以不得不作出此決定。

四、目前心態對工作無益。在工作做不出成績，家中瑣事過多的情況下，我原本想抱著“對工作無所謂”的態度繼續擔任此職位，后來仔細想想，這樣做的話，不僅是對自己的不負責任，更是對工作的不負責任，本著對此崗位負責的態度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有能力的人來擔任此職務，對能者也是一種鼓勵，從而更好的促進公共衛生工作的發展。

寫上以上四點理由，可能領導會認為是我自己在找借口，但我個人覺得我確實不適合此崗位。自己也覺得慚愧和內疚，辜負了領導的期望，但我更不想看到領導失望的眼神，不想領導因為我的工作不行而受到上級領導的批評，故此特向領導提出辭去公共衛生科主任職務，但這并不代表著我不愛這所醫院，不關心這所醫院，畢竟我已把醫院當做自己的家，我將以自己有限的精力投入到臨床工作之中，為醫院的發展貢獻自己的綿薄之力。

感謝領導的信任，請領導批準！

申請人：

年月日

專業辭去副校長職務申請書（案例17篇）篇六

尊敬的上級領導：

現在呈現在您們面前的是我的辭去職務的申請書。

首先感謝領導們對我的信任。根據***號文件我于***年*月*日擔任副院長至今，在這1年多的時間里，我得到了一個能充分展示自己才華的工作平臺;其次感謝各位領導對我在工作上的嚴格要求和教誨。剛走上副院長職務的時候，我曾經十分自信，相信自己能夠完成領導賦予的使命。但經過這一年來的工作，我發現自己的魄力、能力、精力等各方面的不足，無法完成領導的任務，也辜負了領導的信任，再此我表示深深的歉意，也希望能夠得到領導的諒解。提及辭去現職務的原因，具體如下：

一、個人魄力不足。作為一個分管臨床工作的領導，我個人認為應當擁有十足的魄力，才能帶領醫院職工更好更快的發展，但是實踐證明本人在魄力上有很大的欠缺。比如在臨床工作的指導上，我無法很好的指導他們***由于臨床管理工作的特殊性，相關知識必須掌握扎實，而本人由于脫離臨床工作后，相關業務能力逐漸下降***。在他們工作不努力時不能批評他們并要求他們干好工作，無法將自己的想法貫徹落實到各科室的具體工作中;在管理骨干上，存在畏難情緒，無法深入的批評、教育他們，導致多方面的陋習難以改善。遇到醫療糾紛的處理時，感覺壓力巨大，無法很好的與患方溝通，導致事件的處理達不到最佳結果。

二、工作能力不足。在走上分管崗位之前，我從事相關管理崗位，也學到了很多的知識，我本以為自己完全有能力勝任分管崗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有沒有這個能力。在走上分管臨床工作的崗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道該如何開展工作，工作起來也是越來越沒有信心。比如來院就診患者無法提高，醫院住院患者不斷下降的時候毫無辦法，只能干著急;臨床醫生的外出進修學習由于醫生缺乏，無法有效安排相關崗位的頂換工作而遲遲無法實施，醫療技術便無法提高。對于諸多的問題，個人實在沒有能力解決，因此，我覺得自己在管理能力上還有很大的欠缺。當然，這個問題并不一定通過自身的業務學習就能解決，是自身的一個限度問題。

三、目前心態對工作無益。在工作做不出成績，家中瑣事過多的情況下，我原本想抱著“對工作無所謂”的態度繼續擔任此職位，后來仔細想想，這樣做的話，不僅是對自己的不負責任，更是對醫院的不負責任，本著對此崗位負責的態度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有能力的人來擔任此職務，才能更好的促進生產的發展。

我做事一貫堅持有始有終，副院長的相關事宜我將處理到***年*月**日，***年*月*日起不再處理，辭去“***醫院副院長”職務后，我會重新調整自己，希望院領導能夠讓我回到臨床崗位，發揮我的優勢。作為一名臨床主治醫師，我將重新學習，以一名普通醫務工作者的態度，朝著“優秀醫務工作者”的目標邁進，真正的用自己的長處服務患者。

最后，我表示萬分的抱歉。請原諒我未能順利地完成組織交給的這項任務，無法在這個崗位上做出應有的成績，沒有為醫院的發展做出好的貢獻，有負您們的信任，有負您們的關心，有負您們的支持。非常感謝領導對我的培養及信任。懇請領導給予批準，謝謝!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年x月x日

專業辭去副校長職務申請書（案例17篇）篇七

尊敬的院領導：

您好！近期，我的內心一直十分忐忑，想提及此事，又難以啟齒。但經過多日的仔細思考，我還是決定遞上此份申請，向領導表明我的心意，我申請辭去b超心電圖室工作及主任一職。

剛擔任放射科、b超心電圖室主任的時候，我曾經十分自信，相信自己能夠做好這項工作，順利的將兩個科室技術服務帶上一個新的臺階，但經過這兩個月來的實踐，我發現自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出來，無法勝任b超心電圖室工作及主任一職，也辜負了領導的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能夠得到領導的諒解。提及辭去現職務的原因，具體如下：

一、個人魄力不夠。作為放射科主任，我個人認為應當擁有十足的魄力和完美的人格，才能促進輔助科室更快的發展，但是實踐證明本人在魄力上有很大的欠缺，無法很好的指導他們、督促他們、幫助他們，更何況性格存在缺陷，到珠藏鎮衛生院上班一年多，以前我一直認真完成工作，做好一個科室帶頭人的作用，但是現在我力不從心，沒有為科室人員帶一個好頭，不能起到一個合格科室負責人應有的作用。

力，特別是領導讓我干放射科及b超心電圖室兩個科室主任后，讓自己變得更加茫然，更談不上開展工作，因此，我覺得自己在能力上有很大的欠缺，這個問題并不一定通過自身的成長就能解決，是自身的一個限度問題。

三、個人精力不足。個人兼顧了太多的工作使得我無法全身心的專注一份職責，我同時兼顧了放射科、b超心電圖室工作、主任一職、公共衛生檔案錄入及衛生監督工作，多樣的工作混扎，使得我沒有精力去做好b超心電圖室工作及主任一職。領導也時刻告訴我要嚴格要求自己，向黨員同志學習，有“奉獻”的情懷，但面對工作的復雜和多樣化，我無法完成現有的工作，畢竟人的精力是有限的，所以不得不作出此決定。

四、目前心態對工作無益。在工作做不出成績，其他職員已經取得了資格證，而我卻沒有取得資格證，使得我無法全身心的去完成這些繁雜的工作。工作任務的多樣，使得我在工作中心有力而與不足，很多時候b超和放射科同時來病人時候，讓我們放射科人員不可能得到兼顧。我原本想抱著“對工作無所謂”的態度繼續擔任此職位，后來仔細想想，這樣做的話，不僅是對自己的不負責任，更是對工作的不負責任，本著對此崗位負責的態度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有能力的人來擔任此職務，對能者也是一種鼓勵，從而更好的促進輔助科室的發展。

所醫院，畢竟我已把醫院當做自己的家，我將以自己有限的精力投入到工作之中，為醫院的發展貢獻自己的綿薄之力。

感謝領導的信任，請領導批準！

此致

敬禮

申請人：何遠文 20xx年2月13日

專業辭去副校長職務申請書（案例17篇）篇八

你們好！

今天之所以寫下這份申請書，是因為，我有負于領導對我的厚愛，自成為我校的總務主任以來，我勤勤懇懇，認真工作，可是盡管我傾盡所有的努力，都沒有使我校的總務工作，在原有的基礎上有所進步，面對這種壓力，我深感自身的不足，經過考慮再三，決定辭去學校總務主任一職。一年來的實踐工作，讓我深知自己業務水平的不足，總結起來，原因有三點：

一：個人能力不足。提及這點，我能想到您此時的心情。您一定認為我言不由衷，亂找借口。其實，這絕非無中生有的借口。這在工作中是能夠找到諸多例證的，如在上交資料不及時方面。在工作中，往往不能專心工作，常常走神，注意力不集中，在日常工作中偶爾也會出錯。由以上幾點，應該可以斷定我個人的能力確實不足以勝任該職務了。

二：個人精力不足，身心疲憊、有心無力對工作無益。從20xx年8月接手該工作以來。一直兢兢業業，不敢有任何差池，但往往事與愿違。近幾年，由于身體上的不適，總感覺身心疲憊，對工作總是提不起精神來，因而有所懈怠，面對這樣的精神狀況，我不得已而作出這個決定。

三：心態慵懶對工作無益。當抱著這種心態去工作，對工作是大無益的。當然，在學校未作出任何決定之前，我一定站好自己的最后一班崗。這幾年來，我對工作一直感到慚愧、內疚。因為我的失職工作才一直沒有進展。面對領導們對我的厚愛，我決定辭去工作，感謝領導們幾年來對我的栽培，望領導們能體諒我的苦衷。離職后，我會重新調整自己，讓自己在不斷學習和努力中，總結經驗，改正缺點，以一名普通教師的態度，努力成為一名合格優秀的人民教師。

申請人：肖xx

20xx年1月5日

專業辭去副校長職務申請書（案例17篇）篇九

尊敬的領導：

您好!

20xx年x月x日我來到xx，正式成為x的一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。截止到今天，已然過去了四年多。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。

我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝xx和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在x，x稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。

有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。

雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成銷售任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。

關于現在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接，主要是x月份發的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和xx的客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，從他們身上，我也學到了東西，在此示謝。

新招聘的四位同事，很不錯，尤其突出的是謝__，請相信這是我完全出于公心的判斷。雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。根據我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封信，正式提出辭職。

辭職申請人：x

20xx年x月x日

專業辭去副校長職務申請書（案例17篇）篇十

尊敬的_：

我自_年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得十分開心。

現由于個人原因，我不得不提出辭職，期望能于_年_月_日正式離職，請公司批準我的這份辭職書。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。

再次對您x年來的培養和指導表示衷心的感謝。

最后祝您及公司的所有同事一切順利！

此致

敬禮！

申請人：署名。

__年__月__日。

專業辭去副校長職務申請書（案例17篇）篇十一

尊敬的醫院領導：

我很遺憾在這個時候向醫院提出辭職，我來醫院也3年了，對醫院以人為本、體恤下屬，特別是對我們基層監管員的照顧讓我頗為感動，讓我一度有著找到了依靠的感覺，而今醫院正值用人之際，業務發展迅速，但是由于個人方面的一些問題，本人確實是不得已而為之，由此給醫院帶來的不便還望能夠諒解!

我考慮在此辭呈遞交之后的兩周內離開醫院，這樣您將有時間尋找合適人選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為醫院效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，與新人做好交接工作，盡力讓項目做到平穩過渡!

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月xx日

專業辭去副校長職務申請書（案例17篇）篇十二

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自年月日進入xxxx股份有限公司，xx年xx月xx日調入xx部門，至今已過半載，正是在那里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的'一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。經過慎重的思考，我發此刻公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那留下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我鄭重向公司提出辭職，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

xxx。

20xx年x月x日。

專業辭去副校長職務申請書（案例17篇）篇十三

尊敬的xx人力資源部：

您好!

由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。

望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

此致

敬禮!

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

專業辭去副校長職務申請書（案例17篇）篇十四

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自年月日進入___股份有限公司，年月日調入_部門，至今已過半載，正是在那里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。經過慎重的思考，我發此刻公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的.職業目標，那留下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我鄭重向公司提出辭職，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮！

申請人：署名。

__年__月__日。

專業辭去副校長職務申請書（案例17篇）篇十五

尊敬的xxxxxx人事部領導：

首先我要感謝貴公司能夠給我提供這樣一個非常好的工作機會，貴公司對我的賞識我非常的感謝。但是，本人由于以下幾點原因導致我無法為貴公司效力，我深表遺憾。

一、我經過長達幾個月時間的考慮，我認為我對與xxxx的興趣不大，我認為我無法對這份工作產生足夠大的興趣。當初選擇恒神，也大多很崇拜錢總的果敢，選擇上面過于急躁，當我冷靜下來，發現自己可能并不適合這份工作。

二、因為我與家人的協商過程，當時我一意孤行，并沒有過多的考慮過末年父母的感受，對于新單位離家鄉會近點，對他們來說，這一小步意味著更多。我覺得一個人踏實熱心的`工作，不僅是對自己的責任，更是對公司的尊重與誠意，然而我現在并不能一心一意，所以我本著對雙方負責任的態度，提出此申請。

三、經過大學學習，以及我對于自我的認識，我認為我更適合到更有挑戰性的地方去工作，新單位這方面更有挑戰性，我給貴公司帶來的麻煩與損傷，在這里，我真誠的表示歉意，我因此也付出了相當的違約金賠償，雖然不能給貴公司帶來實質性的補償，希望我的真誠的歉意能夠給貴公司撫慰。

四、經過我自身的體會，我認為我對公司的企業文化認識是有偏差的，我是一個很隨便的人，而公司是有嚴格的規章約束的，我無法適應恒神這種嚴格的約束。

我知道就業協議是一件非常嚴肅的事情，一定要認真對待。前后一旦違約，無論對于學校還是公司都會造成巨大的傷害。我對此向貴公司深表歉意，希望貴公司同意我的解約申請，讓我能簽更適合自己的工作。

因為我們之前共同約定過違約金，我會嚴格按照約定的內容，向公司交付違約金，希望能夠彌補公司對我招聘的損失。如上面提到的那樣，雖然違約金不能給貴公司帶來實質性的補償，我也為我的誠信付出了代價，為不能為恒神工作，我懷著遺憾的心，這也是對于我自己的損失，愿貴公司原諒我，也尊重我的選擇。

由于現在已經6月份了，馬上要畢業，面臨派遣，時間對我來說很寶貴，我希望公司能夠盡快處理我的解約申請，歸還我的三方協議以及為我提供解約函。在這里向貴公司表示感謝。

再次向貴公司致歉，給公司帶來麻煩很對不起。最后預祝公司發展越來越好，更上一層樓，預祝xxxx走向世界。

此致敬禮

申請人：xx。

日期：xx

專業辭去副校長職務申請書（案例17篇）篇十六

尊敬的領導:。

您好!

在xxxx公司我一直過得很好,很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助,但是由于薪酬和工作時間問題,我很抱歉我決定辭職。做為行政文員,我每天做的事情很多很雜,工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別,工資上也是如此。我每天都在做這些事情;辦公設備的管理,計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記,名片印制,郵件和報刊的收取、分發工作,低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回,各類辦公用品倉庫保管,每月清點,年終盤存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實相符,完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作,然而我的工資卻每個月只有一千多,而且每周工作6天,我覺得我的付出跟收獲不對等,我也不能對我目前的現狀改變什么,因此我選擇辭職。

希望領導能夠批我的辭職請求,在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。

此致

敬禮!

xxx。

20xx年x月xx日。

專業辭去副校長職務申請書（案例17篇）篇十七

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到公司也已經快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日。