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人才強國戰略的重要性和實施方法范文（20篇）篇一

近日，《求是》雜志發表***總書記的重要文章《努力成為世界主要科學中心和創新高地》，文章指出要牢固確立人才引領發展的戰略地位，全面聚集人才，著力夯實創新發展人才基礎。今年是“十四五”規劃開局之年，要想開拓出具有人才創新活力的“一灣清泉”，就要從政策、平臺、氛圍三方面發力，引流人才挖掘“活水源”，打造人才發展“孵化器”，掀起人才創新“熱風尚”，從而助力“十四五”高質量發展，充分釋放人才紅利。

“得人才則興，失人才則衰”。人才資源是最寶貴的資源，人才優勢也是最根本的優勢。“十四五”規劃描繪出創新引領科技發展的新藍圖，這就要求各級黨委組織部門始終堅持黨管人才，充分發揮人才引領作用，為人才創新發展提供有力的政治和組織保證。“體制活則全盤活，體制新則事業興”，針對目前國內頂尖人才和團隊相對缺乏的問題，要深化人才發展體制機制改革，建立激發人才創新創造活力的激勵機制，深入學習***總書記關于人才工作的系列重要論述，并貫徹落實到人才工作各方面全過程?！安痪鼙娏鳎綖榻！?，以產業發展為導向吸附高精尖人才，激發人才虹吸效應，方可營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好人才發展生態。

平臺是人才創新的載體，沒有平臺的創新就是無本之木。各級人才部門要加快創新載體建設，打造一批高水平科創平臺，搭建重點產業創新創業孵化平臺，充分發揮創新平臺對科技人才的集聚作用。同時要做好人才服務工作，提高公共服務標準，提升服務質量，才能更好地留住人才、留住人心。同時也要關心關愛人才，建設更加多樣化的人才軟環境，完善安居、子女教育、醫療、社保等人才保障服務，讓人才真正生根發芽，成為國家建設主力軍。各級組織部門要本著服務人才的本心，通過聚焦人才發展需求，破除傳統制度障礙，激發人才干事創新活力，讓人才能夠合理流動和廣泛交流，拓寬人才發揮空間，創造“暖心”環境，助力人才“孵化”，為人才創新發展保駕護航。

當前全社會鼓勵創新、包容創新的機制和環境仍有待優化。各級部門要加強宣傳輿論引導，為廣大科技創新工作者努力營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，公開平等、競爭擇優的政策環境，鼓勵創新、寬容失敗的文化環境，促進科技工作者全心全意做使命驅動、興趣驅動的研究，使社會迸發人才創新創造的活力。各級黨委要大力營造尊重人才、愛護人才、激勵人才的濃厚氛圍，同時也要營造“吸引人才、留住人才、用活人才”的良好風氣?！皠撔轮溃ㄔ诘萌恕?，掀起有利于人才成長的培養風尚，才能形成“天下英才聚神州”的創新局面。相信在這種人才“熱風氣”的助力下，人才“活水”一定能激蕩起層層創新“波濤”。

人才強國戰略的重要性和實施方法范文（20篇）篇二

2月1日出版的第3期《求是》雜志發表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才》。

人才，強國之根本、興邦之大計。習近平總書記始終視人才為第一資源。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央立足中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，全面深入推進人才強國戰略，高瞻遠矚謀劃人才事業布局，大刀闊斧改革創新，廣開進賢之路、廣聚天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就。

“禮敬人才”的優良傳統得到進一步弘揚?！岸嗍砍纱髽I，群賢濟弘績?！惫磐駚?，人才都是富國之本、興邦大計。禮敬人才是中華民族的優良傳統，是我們黨從中華優秀傳統文化中繼承的“固有基因”。回望百年中國共產黨的奮斗史，就是一部集聚人才、培養人才、團結人才、引領人才、造就人才、壯大人才、成就人才的歷史。百年奮斗歷程中，中國共產黨吸引了一代代優秀人才為黨和人民事業建功立業，在革命、建設、改革的歷史畫卷中寫下精彩篇章。站在第二個百年奮斗目標的新起點上，邁向新征程，更要堅持黨管人才原則，以高站位、大格局、寬視野為人才工作把關定向，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。廣大黨員干部要努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才，更好地為實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。

“不拘一格降人才”理念得到進一步強化。治國之要，首在用人。黨的十八大以來，深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，人才越來越站在經濟社會發展最前端，發揮第一資源、第一驅動力、第一優勢作用。習近平總書記指出，“我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才?！痹谌娼ㄔO社會主義現代化國家新征程上，更須厚植人才成長沃土，搭建廣闊舞臺，營造人才成長的制度環境，構建多元化的培養激勵機制，形成“不拘一格降人才”的英杰高地，形成人才千里馬競相奔騰于偉大時代的生動局面。廣大黨員干部更應該努力成為時代英才，不忘初心、牢記使命，團結帶領全國人民共同匯聚起實現“第二個百年”奮斗目標的磅礴力量。

新時代“人才成長戰略”得到進一步落實?！皣圆帕?，政以才治，業以才興?！痹谶@個百舸爭流、千帆共進的新時代，黨和政府為人才成長創造了良好的條件，搭建了穩健的平臺，開辟了廣闊的天地，激發了人才創新活力，形成了“虎躍龍騰、群賢畢至”的局面，讓人才立足崗位、扎根事業，干事有舞臺，發展有空間。同時，大力營造“尊才愛才”的優良氛圍，以堅強保障解后顧之憂，以溫暖服務暖人才之心。廣大黨員干部深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任，在堅定理想信念、站穩政治立場的同時，善學能為敢擔當，以虎虎生威的雄風、生龍活虎的干勁、氣吞萬里如虎的精神，以優異的工作成績迎接黨的二十大的勝利召開。

這是一個“不拘一格降人才”的時代，這是一個“萬馬奔騰齊爭先”的時代，這是一個“聚天下英才而用之”的時代。邁進新時代，踏上新征程，日益壯大的人才大軍必將為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的人才保證和智力支撐。

人才強國戰略的重要性和實施方法范文（20篇）篇三

《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出，堅持營造識才愛才敬才用才的環境。營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，要在人才的“關鍵小事”上下足功夫。辦好人才的“關鍵小事”，要在關愛激勵上多想辦法、多出對策，充分發揮物質激勵和精神激勵的雙重效應，全力構建人才最優生態。

把人才的“心中所想”當作“行動之基”。

得人心者得人才。人才的“關鍵小事”，是人才平日里比較關心牽掛的事，是外人眼里的“小事”、人才心中的“大事”。只有把人才的“關鍵小事”當作“頭等大事”，把人才的“心中所想”當作“行動之基”，多站在人才的立場想事情、看問題、出對策，把人才服務做到位，把激勵關愛真正送到廣大人才心坎上，實現用事業感召、以精神激勵，才能辦好辦實人才心中所想的點滴小事，積累起來成為營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，公正平等、競爭擇優的制度環境，待遇適當、保障有力的生活環境的“頭等大事”，進而充分激發人才創新創造活力，讓人才事業興旺起來。

把人才的“干事所愿”當作“事業之需”。

讓事業激勵人才，讓人才成就事業。使用是最好的培養。對人才來說，最大的愿望就是有所作為、有所成就，最大的顧慮往往是“英雄無用武之地”。把人才的“干事所愿”當作“事業之需”，充分釋放人才活力，就是要讓想干事、能干事、干成事的人才有“用武之地”。為人才搭建廣闊舞臺，最重要的就是要建立起以信任為基礎的人才使用機制，多給予人才信任和依賴，制度層面更有彈性，因人制宜、區別對待，激勵機制上不斷強化，加強容錯糾錯，對失敗更加寬容，對專才更加保護，讓人才沒有后顧之憂的干事創業。針對人才維權成本高、周期長問題，完善健全維權機制，暢通申訴渠道，讓人才更敢擔當、更敢作為。

把人才的“生活所盼”當作“待遇之要”。

從自身薪酬、項目經費、科研成果轉化、分紅獎勵，到家人的衣食住行、物質需求、精神保障，都是人才的“生活所盼”，都與人才的“關鍵小事”息息相關。辦好人才的“關鍵小事”，必須堅持問題導向、效果導向、結果導向，系統掌握、全面梳理人才所憂所盼，對癥下藥、逐個解決?；ù笮乃紭淞嵖儗?，以價值論英雄，健全合理的薪酬體系，按勞取酬、科學分紅。下大力氣創造優質的干事創業環境，通過建設人才公寓、放寬落戶條件、出臺子女配偶可隨遷的政策等來搞好人才落戶、住房等方面的服務，通過創辦人才小學、整合教育資源、建強師資陣容等來解決人才最關心的孩子上學問題，通過制作人才“就醫卡”、設立“人才號”等方式來解決人才及其家屬的就醫問題。

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人才強國戰略的重要性和實施方法范文（20篇）篇四

唱響建黨“百年華誕”要加大加強黨建引領人才力度。要大力弘揚黨的優良傳統和作風，激發全黨奮斗“十四五”、奮進新征程的磅礴力量。以黨的政治建設為統領，全面落實新時代黨的建設總要求，全面加強各層級各領域黨組織建設，把黨的組織優勢鞏固好、發展好、發揮好，不斷增強人民群眾獲得感。各級黨組織要突出理論教育和黨性教育，才能團結帶領黨員干部扎實工作，做出成績，做出實效。

唱響建黨“百年華誕”要抓嚴抓實干部政治過硬水平。要堅持把政治過硬擺在首位，確保干部德配其位、才配其位。當“官”到底當“什么”?當做無私奉獻的“雷鋒”，當做親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻的“焦裕祿”，當做“青山處處埋忠骨，一腔熱血灑高原”的“孔繁森”……還要進一步優化干部育選管用工作，突出抓好地方領導班子集中換屆工作。“為政之要，惟在得人”。要樹立正確的用人導向，真正把忠誠于黨和人民事業的干部選拔出來，形成風清氣正的良好政治生態，不負中央重托、不負人民期盼。

唱響建黨“百年華誕”要創新創優選用優質人才干部。要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，充分激發人才創新活力。在換屆之際，各級黨組織要深度發現重用海內外高學歷人才、創業就業帶貧致富典型、退役軍人以及機關、企事業單位年輕人才。以一種開放、積極的態度營造的“老干帶新干”團結氛圍，又突出新時代新力量?！皩Ω刹恳Ⅲw考察、透視甄別、切片化驗、會診辨析”。從各方面考慮，不僅考察個人，更要注重個人在班子、隊伍中的位置，優化干部隊伍。建設政治堅定、素質過硬、結構合理、作風優良新時代人民干部隊伍。

百年恰是風華正茂，邁向新征程的中國共產黨，舉世矚目。相信在換屆之際，“人才之歌”必將唱響建黨“百年華誕”!

人才強國戰略的重要性和實施方法范文（20篇）篇五

《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出，要走好人才自主培養之路，加大人才對外開放力度，用好用活各類人才。

國以人興，政以才治。人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動權的`戰略資源。各級黨組織要需求為向“繪藍圖”、量身定制“搭舞臺”、重才愛才“種梧桐”，切實做好人才工作，給人才最好的“時代舞臺”，激活人才干事創業“一池春水”。

需求為向“繪藍圖”。人崗相適才能充分發揮人才價值，創造最大事業價值。黨組織要樹立“尊重知識、尊重人才”理念，以實際需求為導向，將人才的引進工作與地方發展實際情況相結合，與產業發展、基層治理等重點工作相銜接，不拘一格引人才。要善識“千里馬”，篩除“劣質苗”，人才引進上要破除“唯學歷論”，加快緊缺急需人才引進，強化人才力量的支撐。通過人才博覽會、公務員招錄、企事業單位招考、聘請“人才顧問”等方式，將多種引才方式相結合，堅持柔性引才，進一步提升引才效率，不斷壯大人才隊伍，努力構建兼容并蓄、精細有效的人才引進新格局。

量身定制“搭平臺”。從當地人才發展現狀著手，關注人才成長的規律，制定全面系統、有效運行的用人政策，完善相關制度，增強人才培養的實用性、有效性，避免人才培養模式趨于“同一化”。要堅持從實際出發，以長遠的、科學的、適宜的方式將人才用好用活，持續優化人才培養的生態環境，充分激發人才的積極性、創造性。黨組織要“培土施肥”，積極搭建人才發揮個人所長、實現自身價值的“大舞臺”，讓人才活力充分迸發，培養一批會思考、善學習、有才能、干實事的高質量“人才鐵軍”，把“人才苗”育好，為社會事業發展和國家民族振興提供堅強的人才保障。

重才愛才“種梧桐”。水深魚極樂，林茂鳥知歸。人才服務要主動提前、落實到位，讓人才感受到組織的溫度。人才服務是一項系統性工作，要以人才需求為服務導向、以人才滿意為第一標準，以差異化、個性化、人性化的服務給人才最可靠的保障。各級黨組織要動態掌握人才在工作、生活、家庭等方面情況，打造人才服務綠色通道、建立和完善人才需求檔案，在戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學、職稱評審等方面免除人才的后顧之憂，幫助人才解決實際問題；為人才的創新創業提供政策、平臺、資源和資金上的支持和保障，做到人才點菜，政府端盤，提升人才的“幸福指數”。

人才強國戰略的重要性和實施方法范文（20篇）篇六

《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章從八個方面深化了對我國人才事業發展的規律性認識，是做好新時代人才工作的指引。做好人才工作，既要走“新”，樹牢新理念、用好新舉措、推出新服務；也要走“心”，讓人才開心來、真心留、同心干。

樹牢新理念，將心比心讓人才開心來。

致天下之治者在人才。要破除陳舊的人才觀，換位思考，樹立“人才為本、人才優先”理念，抓好基金引才工作，吸引社會資本聯動，聚焦智能制造、新材料等重點領域，提供投貸聯動多元服務，以資本助推高技術項目集聚，吸引高層次人才。深入開展“兩進一送”活動，以“專精特新”、上市企業為重點，提供定制化“一企一策”引才建議，推動更多企業投資高科技項目、引進高精尖人才。壓實人才工作主體責任，建立人才工作隊伍考核機制，利用跟崗見習、進企服務、實踐招商、專題考察等形式，織密人才招引網格。

用好新舉措，以心換心讓人才真心留。

單絲不成線，獨木不成林。人才招引要堅持體系引領，避免“撿到籃子都是菜”，要深化政、企、校、才合作，組織重點企業校園招聘會等活動，通過“引進來+走出去”雙輪驅動模式，主動出擊，集聚更多人才。依托同鄉會、校友會等資源，加大人才政策宣傳力度，積極挖掘符合國家戰略發展需要的海外人才信息，精準定位目標，加大獎勵力度，高質量引進高層次人才。緊貼產業需求，堅持目標導向，瞄準結構性就業矛盾，積極推動校企合作，鼓勵企業不斷拓寬高技能人才引進渠道，讓企業成為引才用才留才的主體。

推出新服務，心心相印讓人才同心干。

引才為先，用留為本。引才聚才，最根本的是為人才提供發揮才能的平臺，為人才發展提供廣闊空間。大力推進科技產業園、人才公寓建設，推進人才公寓標識、配套、服務、標準、管理“五統一”，打造“一域一品”人才公寓地圖。建立線上服務平臺，通過手機實現人才“碼上住”。打造人才社區，建設集產業孵化、文化娛樂、教育醫療等功能為一體的復合社區，培塑“人才之家”服務品牌，營造更加優良的愛才、用才環境。

人才強國戰略的重要性和實施方法范文（20篇）篇七

習近平總書記在中央人才工作會議上強調，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。千秋基業，人才為本。當前我國正處于轉型的關鍵期，人才的重要性不言而喻。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，打好“引、育、用”組合拳，促進人才提質增能，讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代。

廣納賢“能”，構筑巢穴引人才。國家發展靠人才，民族振興靠人才?！耙拧豹q如“及時雨”，關鍵時候能降甘霖、解焦渴。用人單位要善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺，讓人才能夠大展其能。古有燕昭王修筑“黃金臺”吸引人才，今有各地多措并舉打造人才集聚“強磁場”。只有栽好“梧桐樹”，才能引得“鳳凰”來。各地要充分發揮黨委領導核心作用，根據實際發展需求，牢固樹立人才工作“一盤棋”理念，制定符合地方“胃口”的引才政策，提供“一站式”引進、“保姆式”服務，讓引進來的人才留得住，助推地區發展。

沃土培“能”，精心澆灌育人才。沃土肥春草，人才成長同樣需要沃土。在激烈的人才競爭中，誰能夠培養好人才，誰就能抓住競爭的主動權、發展的制高點。各地要結合時代特征和社會需求，充分發揮高校、科研院所、企業等育才“孵化地”的作用，搭建好育才的“攀升架”，源源不斷地培育高質量優秀人才，種出枝葉繁茂的“人才林”。健全人才培養體系，根據人才類型、崗位、需求“訂單式”制定長短結合的培養規劃，加大人才培育資金投入，注重在實踐中培養鍛煉人才，支持他們挑大梁、擔重任，鼓勵他們挑戰困難、勇攀高峰，推動人才到重大工程、重要領域、重點產業等一線磨練意志、積累經驗、增長才干。

因材任“能”，量身定崗用人才。為政之道，首在用人。引人、育人，最終目的都是用人?！膀E馬能歷險，力田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟?！庇煤糜没钊瞬乓獔猿忠虿亩?，以實際需求為導向，為人才量身定制崗位、平臺，才能實現人崗精準匹配、發揮最大價值。要健全完善人才評價機制，建立與工作成果掛鉤的收益分配機制，使人才與事業相互激勵，樹立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向，破除“唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項”傾向，注重從實績、貢獻、能力評價人才，充分挖掘人才潛力，激發人才創新活力，讓人才有用武之地，切實樹立良好用才的“風向標”。

人才強國戰略的重要性和實施方法范文（20篇）篇八

《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章強調，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。人才是創新發展的第一資源，是推進經濟社會高質量發展的強勁動力，是實現中華民族復興偉業的重要支撐。各級組織部門要深耕育才“沃土”，制定聚才“良方”，匯聚人才“偉力”，深耕人才育用“責任田”，建設創新“新高地”。

培根固本，深耕育才沃土，鍛造“精干型”人才。千錘百煉終成鋼，百折不撓終成才。磨煉是成長的“催化酶”，信念是成才的“根”和“魂”。一棵樹苗要成為參天大樹，千磨萬擊的風吹雨打不可少，更不可或缺的是孕育生命的厚土和滋養成長的甘泉。人才培養亦是如此。組織部門要始終堅持培根固本，深耕育才沃土，在人才的選育上守好關、把好脈;要用好人才“指揮棒”，牢固樹立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向，讓有為者有位、能為者上位，努力營造人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的良好氛圍，積極鍛造對黨忠誠、服務人民的“精干型”人才隊伍。

精準發力，制定聚才良方，匯聚“緊缺型”人才。海納百川，有容乃大。集四海有識之士，聚天下英才而用之，既要有用才的膽識，也要有聚才的良方。面對鄉村振興的千鈞重擔，面對民族復興的時代榮光，組織部門在制定人才“引進”良方的同時，要有愛才的誠意，拿出“暖心”的實際舉措，積極協調好戶口隨遷、家屬就業、子女就學等一系列愛才實際行動，妥善做好人才引進的后半篇文章，實現人才引得進來、安得下心、扎得下根。以識才的慧眼、愛才的誠意和聚才的良方，匯聚起浩瀚的人才洪流，積極鍛造能征善戰、擔當作為的“緊缺型”人才隊伍。

需求導向，凝聚人才偉力，壯大“創新型”人才。芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波。創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。在人才育用上，組織部門要樹立鮮明的用人導向，善于為人才成長“壓擔子”，樂于為人才進步“搭臺子”，敢于向庸政懶政“揮鞭子”，努力建設以服務人民為宗旨、以推進鄉村振興為需求、以服務基層發展為導向的新時代人才隊伍。要加強引領，著力培育人才的創新創造能力，全面推進適應時代發展、引領時代創新、助推民族復興的創新型人才隊伍建設。要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，深耕細作人才育用“責任田”，建設創新“新高地”。

人才強國戰略的重要性和實施方法范文（20篇）篇九

習近平總書記指出：“鄉村振興，人才是關鍵?！编l土人才是鄉村振興的“金種子”，我們要積極打好鄉土人才“組合拳”，在“挖、育、留”上下功夫，真正讓鄉土人才“破土飄香”。

全面挖才，讓鄉土人才。

“有用就是人才，人才就在身邊”，實現鄉村振興，不僅需要掌握絕技絕活的能工巧匠、擁有獨門手藝的鄉土人才，還需要人們對于人才觀念與時俱進的思維。要重視挖掘鄉土人才，凝聚鄉土人才力量，發揮人才帶頭示范作用，打造一支留得住、管得好、用得上的鄉土人才隊伍。要重新發現鄉土人才，用好用活鄉土人才，在村里開展“地毯式”摸底調研，建立鄉土人才專家庫，盡可能地把“土專家”“田秀才”和能工巧匠挖掘出來，讓更多的“千里馬”在鄉村振興發展中競相奔騰。精準育才，讓鄉土人才。

“工欲善其事，必先利其器”，鄉村振興，鄉土人才培養至關重要。要加強對鄉土人才的大力培養，開展鄉土人才培養規劃，從傳授單一技術技能向市場經濟、現代農業科技等多個領域延伸。要定期開展鄉土人才培訓，圍繞“缺什么、補什么，欠什么、學什么”，因人施教，讓鄉土才真正“強”起來。要定向培養鄉土人才“領頭雁”，探索走出一條自主培養鄉村振興人才新路，探索直播人才培訓，主動開拓線上平臺，進一步拓寬農副產品的銷量之路，帶領一方群眾致富奔康。暖心留才，讓鄉土人才。

“水不激不躍，人不激不奮”，只有充分調動鄉土人才的積極性，發揮出帶領群眾致富、發展鄉村產業的“頭雁”作用，才能發展壯大鄉土人才隊伍，為鄉村振興發展注入源源不斷的動力。要強化鄉土人才保障服務，健全完善鄉土人才“綠色通道”，開辟子女就學、醫療保健、社會保險、項目申報、職稱評定等方面的綠色服務通道。要加大輿論宣傳，展示鄉土人才風采、帶領致富成果，以鄉情為主線，激發鄉土人才創新創業熱情，讓鄉土人才“破土飄香”。

人才強國戰略的重要性和實施方法范文（20篇）篇十

習近平總書記在中央人才工作會議上發表重要講話時強調，要“全方位培養、引進、用好人才”，為“2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎”。xx縣xx鎮貫徹新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，為地區發展打好基礎。

立足個性塑造的角度，拉開人才成長“一維”長度。

全力以赴做好人才工作，重點是做好人才服務工作，為人才發展提供堅強有力的保障。xx鎮注重人才個性化培養，使其綻放多彩光芒。

定期召開人才領導小組會議，建立健全人才管理機制及發展規劃，針對不同類型人才如“百名年輕干部”、“中青班”人才等有針對性做好年度人才工作計劃與部署。領導干部結對聯系企業定期開展企業人才走訪，了解企業發展動態及人才個性需求。以人才需求為導向，通過走訪、座談等形式深入了解人才性格特點、專業特長。以發展需求為導向，有針對性吸引人才。聚焦供求熱點，使人才既能各展所長又能與區域發展同頻共振，做到人崗相適。

立足干事創業的維度，加快團隊成長“二維”進度。

人才是實現地區發展、鄉村振興，贏得地區競爭主動的戰略資源。xx鎮恪守“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”的信念，注重人才的教育培養，使其與團隊同步成長。

立足鄉村振興及經濟發展的大背景，加速人才墩苗培育工作。開展導師帶教，由退休處級干部、優秀村書記、“青溪工匠”組成的“青希”成長導師團，以傳授經驗、案例分享、現場展示創新創業成果等方式定向培育人才，不斷擴大“中國桃王”劉洪杰、新型職業農民屠躍鄴等專業化人才的輻射引領作用，為鄉村振興注入新動能。開展“書記面對面”，組織青年與黨委書記提、商、研，開展腦力碰撞。通過村居換屆、上掛下派、崗位輪崗等，將有社會治理能力的鄉村振興能手派往村居、城建等重要崗位上，讓年輕干部在不同領域經歷風雨、歷練筋骨，并對新入職、新上任的年輕干部開展靶向培育。

立足民族復興的高度，打開區域成長“三維”角度。

聚天下英才而用之，加快xx人才強國計劃。xx鎮以為國家培養人才為己任，堅持做優人才成長大環境，不斷提升人才歸屬感。下好“先手棋”，緊扣經濟高質量發展、鄉村振興、社會治理需求，加大剛性引才力度，既引進高學歷人才，也引進緊缺人才，嚴把審核關口、多輪考察篩選，不斷提升人才綜合競爭力。出好“組合拳”，完善人才流動機制，破除人才流動障礙，打破戶籍、地域、身份、學歷等制約，促進人才資源合理流動、有效配置，為人才跨地區、跨行業提供便利條件。創新整合辦公場所，配套打造青年公寓，落實人才購房、租房等優惠政策，進一步降低人才創業成本。發揮“濱海賢人”、歸國留學生等高技術人才作用，整合各類引導基金、扶持政策，為其提供構建涵蓋資金、科研等方面全方位的保障機制，助力成長，推動青溪產業發展。以“青溪書記工作室”等為平臺，發揮基層頭雁效應，帶領村居及“兩新”黨員群眾致力于經濟及鄉村振興發展。用好鄉賢、政協委員、統戰人士等隊伍，各展所長，釋放各類人才創新創造的活力。

人才強國戰略的重要性和實施方法范文（20篇）篇十一

從古至今，關于人才的典故、美談數不勝數，從“求賢若渴”到“三顧茅廬”，從“千金市骨”到“禮賢下士”，而今，習近平總書記提出“深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地”，無不流露出對人才的尊重和渴求。做好新時代人才工作，要從歷史典故中汲取智慧，做好做實“三篇文章”，讓更多“千里馬”在新時代競相奔騰。

當好“伯樂”，做實“理念”文章，集聚實用人才。

千里馬常有，做好新時代人才工作必須當好“伯樂”，牢固樹立“有用即是人才，人才就在身邊”的工作理念，精準識別人才，大力挖掘人才，集聚更多“千里馬”。打破“唯資歷論”“唯學歷論”，對急需人才，不光看履歷，還要看實踐，更要看成效，通過實地調研、技能比拼等形式，把有本領、能吃苦、善實踐的可用之才識別選用起來，確保“人崗相適”“人事相宜”。打破“外來和尚好念經論”，持續壯大本土人才隊伍，注重打好“鄉情牌”，鼓勵和引導在外有技術、有資金、有經驗的本土人才“銜泥歸巢”，建設家鄉；注重建好“育苗棚”，圍繞企事業單位需求和產業發展需要，創建人才培育基地，讓本土人才增長本領，成長進步；注重建好“孵化室”，加大本土人才創業項目扶持力度，幫助走上正軌。

當好“燕昭”，做實“政策”文章，激發創新活力。

“千金買馬骨，筑臺自隗始”，燕昭王求賢若渴，師事郭隗，士人爭相趨燕。做好新時代人才工作必須當好“燕昭”，卑身厚幣以招納賢士，注重用好政策“指揮棒”，以“千金買馬骨”的決心，著力構建更加開放更加完善的人才保障激勵機制，激勵和保障各類人才脫穎而出。完善保障機制，大力實施各類人才支撐扶助計劃，健全鼓勵創新、績效掛鉤的人才激勵機制，采取生活補貼、住房保障等多種形式加大政策激勵力度，同時，強化政策兌現，認真兌現各項人才優惠政策、各類人才平臺獎補機制，為人才創新創業和成長進步提供必要物質保障和精神支持。完善激勵機制，開展優秀人才選樹活動，對為經濟發展和重點項目實施作出突出貢獻、具有高超技藝技能和一流業績水平、長期堅守在生產服務一線崗位工作的人才給予津貼補助及表彰激勵，讓吃苦者吃香，奉獻者得利。

當好“蕭何”，做實“服務”文章，消除后顧之憂。

人才強國戰略的重要性和實施方法范文（20篇）篇十二

致治在于任賢，人才興則國家興。習近平總書記曾強調，要大興識才愛才敬才用才之風，為科技人才發展提供良好環境，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。堅持十指齊動，彈活“四弦譜”，奏響新時代“人才曲”，抓好人才工作。

“不拘一格降人才”，彈活“選才弦”?！吧钪胁皇侨鄙倜?，而是缺少發現美的眼睛”。人才固然緊缺，但并不是沒有，我們缺少的是一雙發現人才的慧眼。在人才工作中，要堅持客觀選才，根據崗位所需，摒棄私欲雜念、個人偏好、紐帶關系等因素，尋找人才的最優解，唯才是舉。要堅持平等選才，不以出身論英雄、不以地域劃鴻溝、不以地位看成敗，為所有人提供一個公平競爭的機會，讓人才脫穎而出。要創新選才，不拘泥于常規，以更加靈活和多樣的形式在槽櫪之間選出“千里馬”。如此才能煉就慧眼，從萬千砂礫中辨別出明珠，讓千里馬以千里稱也。

“育才為國寸丹心”，彈活“育才弦”。要堅持因材施教，對人才開展系統培訓，把共產黨人的崇高理想和業務能力知識作為主要培訓內容，補足其精神之“鈣”，提高其理論水平，培養出思想過硬、業務精通的合格人才。要堅持學以致用，引導人才向一線崗位流動，把生平所學在實干的舞臺上傾情演繹，在奉獻社會中不斷汲取力量，持續提升人才的思想涵養和實操能力。雙管齊下，為國、為民育英才。

“天生我材必有用”，彈活“用才弦”。駿馬能歷險，力田不如牛;。

堅車能載重，渡河不如舟。尺有所短，寸有所長，要讓人才對位而不錯位。要通過調查研究全面掌握人才的優點和缺點，繼而揚其長避其短，把好鋼用在刀刃上，發揮人才的最大作用，彰顯人才的人生價值。要建立健全人才容錯糾錯機制，給予人才多一點包容，不以一眚掩大德，讓人才在試錯糾錯中不斷進步，調動人才想干事、能干事的積極性，最終干成事。

“且將新火試新茶”，彈活“管才弦”。要從嚴執紀，筑牢底線，把講規矩、有底線貫穿于人才工作的始終，持之以恒打造一支政治信仰堅定、政治執行力強大的人才隊伍。要兜住人才基本生活保障，落實人才工資獎勵待遇，解決人才面臨的異地流動難、業余生活匱乏等問題，為人才的成長和成才保駕護航。要革新人才激勵機制，物質激勵和精神激勵、正激勵和負激勵相結合，滿足人才生理、安全、社交、尊重、自我實現的需要。以管理的“新火”烹煮人才這杯“新茶”，香味彌漫而悠長。

人才是強國興國的第一要素，也是推動形成新發展格局的第一動力。立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，推動高質量發展，在危機中育先機、于變局中開新局，必須牢固樹立人才強國這一重大戰略，大力培養鍛造一批德才兼備的技能人才隊伍。當今世界正經歷百年未有之大變局，我國正處于實現中華民族偉大復興的關鍵時期，我們既面臨各種風險挑戰，同時也處于重大戰略發展期，越是如此，越是要尊重人才、培養人才、成就人才，唯有如此，我們才能以強大的人才支撐應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力，在全面建設社會主義現代化國家新征程中劈波斬浪、無往不勝。

立足科技自立自強，以突破性舉措培養、孕育集聚世界頂尖人才。以推動原始性創新、顛覆性創新謀劃科技人才發展布局，以產生國際一流原創性成果為導向，改革科研、成果和人才評價機制，保障資源投入能夠流向最有創意的人，給連續做出高質量工作的人才以持續支持。建立“一流人才、一流待遇”體系，大力提升高水平人才工作、生活待遇，將其列入國家重點優先保障體系。建立與青年科技人才成長規律相匹配的前沿項目、人才發現機制，構建新型人才培養機構和服務平臺，為一流人才潛心研究提供突破性、專門化保障服務。借鑒世界頂尖科研機構、人才機構有益經驗，吸收科研一線的優秀青年科學家、工程師參與到國家項目的建議、評價和管理中來。圍繞國家科技戰略力量建設，打造基礎研究特區、科學家人才特區、打造國家人才發展高地、人才制度創新高地。

加快向人才強國轉變，要堅持黨管人才原則。黨的領導是中國特色社會主義事業從勝利走向新的勝利的根本保證。人才工作只有堅持黨的領導，才能把握正確的前進方向，始終與時俱進，保持旺盛活力。做好新形勢下的人才工作，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，使人才服務工作體現時代性、把握規律性、富于創造性，讓各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。

鄉村振興，人才是關鍵。實施鄉村振興戰略，要牢牢把握“人才振興”這個關鍵，做好人才“引”“用”“育”，竭盡全力筑牢人才基石，為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供強有力的人才支撐。

“筑巢引鳳”，聚攏人才。長期以來，農村基礎設施不健全，經濟社會發展存在短板，隨著城市化和工業化的推進，越來越多素質較高的青壯年勞動力離開農村涌向城市，本地人才不愿留下，外地人才引不進來，導致鄉村人才來源萎縮、隊伍老齡化、整體素質降低。要不斷完善鄉村公共基礎設施，推進城鄉住房、醫療、養老保險、交通網絡、基礎教育等基本公共服務均等化，在政策、資金和項目上積極扶持，優先推薦鄉村人才進入村“兩委”、鄉鎮農技人員編制或行政編制，推薦增補為“兩代表一委員”，吸引鄉村人才干事創業。

“不拘一格”，用好人才。只要能為鄉村振興做貢獻的人才，就要千方百計用起來。比如，年齡偏大的鄉村人才創新意識和創新能力有所欠缺，但對家鄉感情深厚，參與鄉村治理和發展建設的熱情較高;。

年輕人才經驗不足，但學歷較高，知識技能豐富;。

退休干部、退居二線干部雖然從關鍵崗位上退了下來，但他們有較高的政治優勢、豐富的工作經驗和深厚的群眾基礎，頗具感召力和凝聚力。每個人都有自己的長處，要打破以學歷論高低、以學歷論能力等“歧視偏見”，把合適的人放在合適的位置是實現發展成效最大化的重要途徑，最大限度發揮人才的作用，調動人才的積極性、主動性，做到“人崗相適”“人盡其才”。

“因材施教”，育強人才。鄉村人才大多處于不同行業，平時忙于自身事務，人才培訓缺乏整體規劃，培訓模式過于單一，課程設置往往停留在種植、養殖等大眾化科目上，即使有到實地學習的機會，往往也會變成“走馬觀花”、旅游“打卡”。要根據鄉村建設和發展情況，構建適宜本地人才發展的培養體系，開展“點餐式”培訓，對各類鄉村人才開展有針對性的培養，缺什么培訓什么，分階段、分等級、分區域、分時間系統科學培訓規劃，通過理論輔導、技術指導、實踐操作等方式，培養更多“土專家”“田秀才”“農創客”，增強綜合素質和引領群眾致富的能力。

人才強國戰略的重要性和實施方法范文（20篇）篇十三

《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出，要走好人才自主培養之路，加大人才對外開放力度，用好用活各類人才。

人才是第一資源，為發展注入創新動力，是推動時代發展的“活力引擎”。各級組織部門要強化責任擔當，務實做好人才工作，奏好“思想引領”前奏、奠定“黨管人才”基調、唱響“隊伍建設”旋律，堅持以人才引領發展，不斷壯大人才體量、提升人才質量，以“質量雙優”構筑新時代人才集聚高地，奏響新時代“人才曲”。

奏好“思想引領”前奏。各級組織部門要緊抓“后繼有人”根本大計，在思想上“跟得緊”，在行動上“不掉隊”。要從發展大局出發，以鄉村振興、基層治理等重點工作為“時代考題”，將人才發展成黨員，把黨員培養成人才，讓人才教育和黨員教育相互融合、相互推進，深入實施人才強國戰略，為人才的引進和培育奠定堅實的思想基礎。以思想為引領，加快構建更有吸引力、更有競爭力、更有創新力的人才制度體系，營造識才愛才敬才用才的良好環境，增強經濟社會發展的人才力量，激蕩事業發展的澎湃動能。

奠定“黨管人才”基調。人才都是強國之基礎、興邦之大計。擇天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則。各級組織部門要樹立強烈的人才意識，站位要高、理念要新、使命要踐、力量要聚，增強針對性、規劃性、全面性，堅持黨對人才工作的全面領導，才能更好地凝聚起人才發展的磅礴力量。要積極發揮“引路人”作用，將“黨管人才”原則貫徹于實踐中，把人才工作作為一項基礎性、戰略性的工作，強化政策導向、目標導向、服務導向，凝聚人才支撐發展的內生動力，激勵廣大人才主動擔當起推進鄉村振興、為民辦實事的時代重任，為高質量發展提供堅實的智力支撐。

唱響“隊伍建設”旋律。人才強，則事業強;人才興，則事業興。建設一支強有力的人才隊伍，是推動事業高質量發展的根本保證。各級組織部門要積極推動創新、踐行重要使命，著力在組織保障、發掘人才和制度機制上下功夫，聚焦人才政策的制定、人才工程的實施和推進、人才環境的打造，完善人才工作格局，竭盡全力做好人才工作。志同則心同，心同則力同。各級黨組織要推進人才支撐的新舊動能轉換、出臺人才政策的改革舉措、完善創新創業支持體系，讓人才發展的政策和體系能更趨成熟，不斷鞏固人才制度體系，為人才隊伍建設注入強勁力量。

人才強國戰略的重要性和實施方法范文（20篇）篇十四

黨中央多次對人才工作作出重要指示，實施各項戰略部署，人才隊伍建設取得了歷史性的成就。新時代新起點，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。各地各部門要認真貫徹，緊跟“新步伐”，邁出“新步子”，把握人才“三用”的深刻要義，全面激發新時代人才效能。

用好，優化人才發展環境。怎么用好人才，“小概念”里也有“大學問”。當前，各地各部門在人才隊伍建設上仍然面臨著一個共性問題——“引得來，留不住，用不好”，一些地區在人才招攬上“健步如飛、大步流星”，而在服務政策、用人制度、配套設施上卻“姍姍來遲、脫節斷檔”。環境好，則人才聚、事業興;環境不好，則人才散、事業衰。各地各部門要深刻認識環境之于人才的重要性，在人才隊伍建設上真正“用心”。要準確把握本地區本部門人才發展現狀，摸清總量、了解結構、解決制約人才發展的堵點和痛點問題，結合實際，緊貼人才最關心的“衣、食、住、行”等方面問題，制定完善一批用人政策和制度，實現“人才落地”即“政策落地”，為用好人才奠定扎實深厚的根基，打造一流的人才發展大環境。

用對，實現人崗精準匹配。要想用對人才，關鍵還在于“對口”。目前，一些地區和部門在人才使用上普遍存在一個較大的弊病——“人崗不適”。盲目跟風，追求人才“高、多、全”，未結合當地人才隊伍結構、用人需求、人才總量等方面合理招攬人才。比如一些地區招攬人才過于追求“質量”，引人門檻“高”，結果通常是花費了大量的心血，發現用不上、用不對，人才的價值作用得不到有效發揮。要真正用對人才，各地各部門就要著重在三個“精準”上下功夫，做到定位精準、結構精準、需求精準。要“據實引才”，結合當地實際，搭好人才結構框架，做好總量規劃，設定合適崗位，調查用人需求，劃分專業大類，細分崗位職位，引對才、用對才，真正實現人崗匹配。

用活，挖掘人才潛在價值。一顆人才“好苗子”，需要組織“栽培好”。一些用人單位不重視人才的教育培養、激勵機制，沒有用心去發現、去挖掘、去提煉人才的潛在價值，導致人才使用“后半篇文章”做得不到位、不扎實。所以，人才不僅要用對，關鍵還要用活。各地各部門要進一步細化完善新時代人才培養教育機制，深入把握人才培養的內涵，聚焦教育、醫療、科研、管理、技術、金融等重要類別，明確培養主體。要不斷創新人才管理機制，著力捕捉人才所長，發現亮點、放大亮點，積極調動人才干事創業的積極性、主動性、創造性，實現人才潛在價值作用發揮最大化，為黨和國家事業的發展作出新的更大貢獻。

人才強國戰略的重要性和實施方法范文（20篇）篇十五

《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出，人才中心和創新高地建設要把握戰略主動，進行戰略布局，加快形成戰略支點和雁陣格局。當今時代，人才資源戰略性價值日益凸顯、人才供求結構性矛盾日益尖銳、人才流動多極化競爭日益激烈?？焖僮冞w的全球人才格局，對我們在新的形勢背景下研判和開展人才工作提出了新的要求。

迎接變局，以堅強政治定力塑好人才工作“壓艙石”。

1997年，麥肯錫公司首次提出“人才爭奪戰”這一術語，展望了人才引、用、留競爭日漸激烈的前景，強調了人才儲備的重要戰略意義。當前，世界格局多極化加劇、貿易保護主義抬頭、國內人口老齡化加重，伴隨新冠疫情的深重影響，我國面臨的國際國內挑戰不確定性日益增強。面對世界百年未有之大變局，人才資源作為“第一資源”的重要性不言而喻，人才競爭日趨白熱化。對此，唯有深入實施新時代人才強國戰略，充分發揮黨的政治優勢和領導核心作用，健全黨管人才領導體制和工作格局，深化人才發展體制機制改革，才能為做好人才工作提供根本保證，才能最大限度保證更正確的發展方向，最大力量集聚高質量的各類資源，最大范圍凝聚更廣泛的思想共識。

明晰格局，以深厚政策內力樹好人才工作“風向標”。

當今中國正站在“兩個一百年”歷史交匯點上，啟程全面建設社會主義現代化國家新征程，構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局，要靠高質量人才來引領高質量發展。高質量、深層次的人才供給、人才集聚、人才流動，離不開政策參與。__年9月，習近平總書記發表重要講話，提出一系列具有全局性、戰略性、前瞻性、基礎性的重大舉措，發出了新時代推進人才強國戰略、建設世界重要人才中心和創新高地的動員令?？茖W把脈才能精準指導，靶向發力才能解決難題，要以制度、政策為保障，彰顯國際化人才導向，構筑世界級人才平臺，實行更開放的人才機制，構建金字塔型人才結構，讓優秀人才如源頭活水，競相奔涌。

開創新局，以科學創新活力育好人才工作“涵養林”。

實現人才工作的可持續發展，不能靠拼重金、喊口號，要靠優服務、強環境?！按诵陌蔡幨俏徉l”，要真正形成引才聚才的“強磁場”，就要為人才發展提供豐富機會和廣闊舞臺，就要強化內在環境與人文關懷。一方面，要構建現代化人才發展治理體系，在堅持黨管人才原則下，充分發揮用人主體作用，激勵企業、高校、科研機構、社會組織等多元主體積極參與，實現人才發展的共治、共贏、共享。另一方面，要構建友好型人才發展生態，推動人才服務提質增效，精準回應人才痛點問題，解決人才在落戶創業、住房醫療、子女教育等方面的后顧之憂，為人才創造良好的營商環境和高品質的生活環境、夯實人才發展事業和幸福生活的沃土。

人才工作是一項系統性工程，必須“握指成拳”，多方合力。加快建設高水平人才高地的藍圖已經擘畫，打造人才創新創造的綻放之地指日可期。

人才強國戰略的重要性和實施方法范文（20篇）篇十六

百年大黨，風華正茂。千秋偉業，人才為本。習近平總書記在中央人才工作會議上發表的重要講話，深刻回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，是指導新時代人才工作的綱領性文獻。我們要深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，把各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

習近平總書記在中央人才工作會議上發表重要講話，精辟概括了“八個堅持”，即堅持黨對人才工作的全面領導，堅持人才引領發展的戰略地位，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，堅持全方位培養用好人才，堅持深化人才發展體制機制改革，堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才愛才敬才用才的環境，堅持弘揚科學家精神。“八個堅持”深化了馬克思主義執政黨對人才工作的規律性認識，在我國人才事業發展進程中具有重大政治意義、理論意義、實踐意義。

馬克思主義人才理論同中國具體實際相結合的最新成果。黨的十八大以來，習近平總書記以馬克思主義政治家、思想家、戰略家的深刻洞察力、敏銳判斷力和戰略定力，準確把握我國經濟社會高質量發展需要和人才工作面臨的新形勢新任務，深刻闡述了新時代人才工作的一系列重大問題，開辟了我們黨人才工作理論和實踐的新境界。習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，同我們黨長期形成的人才理論既一脈相承又與時俱進，為發展馬克思主義人才理論作出了重大原創性貢獻。

黨領導人才工作豐富實踐和寶貴經驗的科學總結。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把人才工作擺在黨和國家事業全局中更加重要的位置，領導推出一系列具有全局性、前瞻性的重大舉措，開展一系列具有開創性、基礎性的重要工作，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，引領新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革，我國人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢穩步增強。這些新理念新戰略新舉措，以新的視野、新的認識賦予人才工作以新的時代內涵，是對新時代人才工作新鮮實踐經驗的提煉和升華。

做好新時代人才工作的根本遵循。習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，內涵豐富、論述深刻，邏輯嚴密、系統完備。在布局上將人才事業融入構建新發展格局，使人才與事業深度融合、相互成就，在目標上提出加快建設世界重要人才中心和創新高地，為新時代人才強國戰略錨定了新坐標、樹立了新標桿，在內容上將培養、引進、使用有機結合，實現人才工作各環節的聯動和集成，在方法上強調改革牽引、破立并舉、標本兼治等，貫穿著辯證思維和科學精神，彰顯著民族特色和世界眼光，為加快建設人才強國提供了行動指南。

習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話明確了當前和今后一個時期加快建設人才強國的戰略目標、重點任務和重大舉措。我們要從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度，深刻理解蘊含其中的戰略考量、科學依據、實踐要求，切實增強貫徹落實的思想自覺、政治自覺、行動自覺。

牢牢把握堅持正確政治方向的根本要求。習近平總書記強調：“做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任?！边@一重要論述突出了人才工作的政治屬性。我們要繼承和發揚我們黨重視知識分子工作的光榮傳統，適應新形勢新情況，加大團結凝聚、教育引導、聯系服務、表彰獎勵和宣傳推介力度，引導廣大人才堅定不移聽黨話、跟黨走，為國分憂、為國解難、為國盡責。

牢牢把握加快建設世界重要人才中心和創新高地的戰略目標。現在，我國正處于政治最穩定、經濟最繁榮、創新最活躍的時期，我們必須抓住歷史機遇、乘勢而上，積極搶占科技和人才競爭制高點。經過持續努力，中華大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，為我們加快建設世界重要人才中心和創新高地創造了有利條件。加快建設世界重要人才中心和創新高地，是建設創新型國家和人才強國的重要抓手，必將為我國人才事業發展提供強大牽引力和驅動力。

牢牢把握深化人才發展體制機制改革這個重要保障。加快建設世界重要人才中心和創新高地，必須向改革要動力、用改革增活力，向用人主體授權、積極為人才松綁，真正建立起既有中國特色又有國際競爭比較優勢的人才發展體制機制。我們要進一步解放思想、轉變觀念，從完善人才管理制度、深化科研經費管理和科研項目管理改革、優化整合人才計劃等方面入手，在服務、支持、激勵上下更大功夫，把人才從各種體制機制束縛中解放出來，放手讓他們把才華和能量充分釋放出來。

牢牢把握加快建設國家戰略人才力量這個重中之重。戰略人才站在國際科技前沿、引領科技自主創新、承擔國家戰略科技任務，是支撐我國高水平科技自立自強的重要力量。戰略科學家是科學帥才，是國家戰略人才力量中的“關鍵少數”?？萍碱I軍人才和高水平創新團隊是科學研究、科技創新的主力軍。青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水，要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。工程師數量不足、質量不高的問題制約我國制造業水平向高端邁進，我們要抓緊培養大批卓越工程師，建設一支愛黨報國、敬業奉獻、具有突出技術創新能力、善于解決復雜工程問題的工程師隊伍。

牢牢把握全方位培養引進用好人才這個重點任務。習近平總書記把“培養、引進、用好人才”作為一個整體來強調。這是系統觀念在人才工作中的具體運用和生動體現。當今世界人才的競爭首先是人才培養的競爭，我們要提高人才供給自主可控能力。引進是壯大人才隊伍、改善人才結構的重要途徑，我國人才隊伍雖然總量居于世界第一，依然迫切需要面向世界匯聚一流人才、吸引海外高端人才。使用是發揮人才作用、推動事業發展的根本所在，我們要千方百計為各類人才搭建干事創業的平臺，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。

一分部署，九分落實。我們要胸懷“兩個大局”，牢記“國之大者”，以重點突破帶動整體推進，在破解難題中推動人才工作不斷取得新進展。

堅持黨管人才，壓緊壓實工作責任。堅持黨對人才工作的全面領導，是做好人才工作的根本保證。我們要提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，完善黨管人才體制機制，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為人才發展優勢。要完善和落實人才工作目標責任制，把人才工作成效納入各級領導班子推動高質量發展的政績考核，以考核傳導壓力，以壓力推動落實。要重視人才工作者隊伍建設，配強人才工作力量，加大人才發展投入，提高人才投入效益。

堅持統籌謀劃，加快建設高水平人才高地和吸引集聚人才的平臺。一是堅持重點布局、梯次推進。北京、上海、粵港澳大灣區要找準定位、發揮優勢、突出特色，努力建設成為高水平人才高地。其他一些高層次人才集中的中心城市要在人才投入、環境營造、政策創新等方面采取有力措施，著力建設吸引和集聚人才的平臺。二是堅持試點先行、改革牽引。支持人才高地和人才平臺建設城市開展人才發展體制機制綜合改革試點，探索積累可復制可推廣的經驗。三是堅持實事求是、因地制宜。各地要深入調研、充分論證，對標“十四五”相關目標任務，綜合考慮區域經濟發展水平、人才隊伍規模質量、科技創新能力和基礎設施等因素，從實際出發推進高水平人才高地和人才平臺建設。

堅持問題導向，大力破除人才發展體制機制頑障痼疾。要賦予科學家更大技術路線決定權、經費支配權、資源調度權。同時，建立有效的自我約束和外部監督機制，確保下放的權限接得住、用得好，用不好授權、履責不到位的要問責。加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，基礎前沿研究突出原創導向，社會公益性研究突出需求導向，應用技術開發和成果轉化評價突出市場導向，切實解決簡單以人才“帽子”對標薪酬待遇和科研資源分配問題，為“帽子熱”降溫。

堅持高端引領，著力打造科技創新主力軍。關于培養使用戰略科學家，首先，要把戰略科學家具備的能力素質等標準條件具體化，突出政治素質、實踐標準、戰略眼光、業界公認，從國家重大科技任務擔綱領銜者中發現遴選。其次，要堅持長遠眼光，有意識地發現培養、聯系服務更多具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才，形成戰略科學家成長梯隊。關于打造一流科技領軍人才和創新團隊，要圍繞科技攻關任務和解決“卡脖子”關鍵核心技術難題需要，遴選支持一批科技領軍人才和創新團隊，建立跨部門、跨地區、跨行業、跨體制的人才特殊調配機制，對他們實行人才梯隊配套、科研條件配套、管理機制配套的特殊政策。要充分發揮國家實驗室、國家科研機構、高水平研究型大學、科技領軍企業的國家隊作用，加速集聚、重點支持一流創新領軍人才和創新團隊。

堅持著眼長遠，加大基礎學科人才培養力度。高校特別是“雙一流”建設大學要發揮主力軍作用，突破常規、創新模式，建設一批基礎學科培養基地，吸引最優秀的學生投身基礎研究，加大重大原始創新人才培養力度。要制定實施基礎研究人才培養專項，長期穩定支持一批在自然科學領域取得突出成績且具有明顯創新潛力的青年人才。研究制定加強基礎研究人才全鏈條培養支持工作方案，選擇一批數理化生“好苗子”，在本科、碩士、博士、博士后等不同階段接續給予系列支持政策。

人才強國戰略的重要性和實施方法范文（20篇）篇十七

致治在于任賢，人才興則國家興。習近平總書記曾強調，要大興識才愛才敬才用才之風，為科技人才發展提供良好環境，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。堅持十指齊動，彈活“四弦譜”，奏響新時代“人才曲”，抓好人才工作。

“不拘一格降人才”，彈活“選才弦”。“生活中不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛”。人才固然緊缺，但并不是沒有，我們缺少的是一雙發現人才的慧眼。在人才工作中，要堅持客觀選才，根據崗位所需，摒棄私欲雜念、個人偏好、紐帶關系等因素，尋找人才的最優解，唯才是舉。要堅持平等選才，不以出身論英雄、不以地域劃鴻溝、不以地位看成敗，為所有人提供一個公平競爭的機會，讓人才脫穎而出。要創新選才，不拘泥于常規，以更加靈活和多樣的形式在槽櫪之間選出“千里馬”。如此才能煉就慧眼，從萬千砂礫中辨別出明珠，讓千里馬以千里稱也。

“育才為國寸丹心”，彈活“育才弦”。要堅持因材施教，對人才開展系統培訓，把共產黨人的崇高理想和業務能力知識作為主要培訓內容，補足其精神之“鈣”，提高其理論水平，培養出思想過硬、業務精通的合格人才。要堅持學以致用，引導人才向一線崗位流動，把生平所學在實干的舞臺上傾情演繹，在奉獻社會中不斷汲取力量，持續提升人才的思想涵養和實操能力。雙管齊下，為國、為民育英才。

“天生我材必有用”，彈活“用才弦”。駿馬能歷險，力田不如牛；

堅車能載重，渡河不如舟。尺有所短，寸有所長，要讓人才對位而不錯位。要通過調查研究全面掌握人才的優點和缺點，繼而揚其長避其短，把好鋼用在刀刃上，發揮人才的最大作用，彰顯人才的人生價值。要建立健全人才容錯糾錯機制，給予人才多一點包容，不以一眚掩大德，讓人才在試錯糾錯中不斷進步，調動人才想干事、能干事的積極性，最終干成事。

“且將新火試新茶”，彈活“管才弦”。要從嚴執紀，筑牢底線，把講規矩、有底線貫穿于人才工作的始終，持之以恒打造一支政治信仰堅定、政治執行力強大的人才隊伍。要兜住人才基本生活保障，落實人才工資獎勵待遇，解決人才面臨的異地流動難、業余生活匱乏等問題，為人才的成長和成才保駕護航。要革新人才激勵機制，物質激勵和精神激勵、正激勵和負激勵相結合，滿足人才生理、安全、社交、尊重、自我實現的需要。以管理的“新火”烹煮人才這杯“新茶”，香味彌漫而悠長。

人才強國戰略的重要性和實施方法范文（20篇）篇十八

中國特色社會主義進入新時代，以習近平同志為核心的黨中央正帶領全國人民進行防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治三大攻堅戰，我國正處于全面建成小康社會決勝期，正朝著實現中華民族偉大復興的目標奮力邁進。在這樣的關鍵時期，人才資源更顯珍貴，需求更加迫切。

然而，人才并不等同于全才，需要有識才的慧眼、愛才的誠意，因為很多人只是某一領域、某一方面的高手或能人，所以識別人才，不能全憑學歷、論文、職稱、資歷等?；垩圩R別以聰明才智為人民、為國家、為民族謀福祉，具有濃厚家國情懷和強烈社會責任感，重道義、勇擔當的人，納入黨和國家事業發展需要的人才中。要用誠意，把這些人才，當成國家的寶貝、民族的棟梁，不可求全責備，也不可簡單論資排輩，更不能機械地用一把尺子衡量，只有愛才、惜才，做到因才施用、不拘一格，才能增強各類人才的榮譽感、歸屬感、獲得感，激勵他們努力創造屬于新時代的光輝業績。

“熱忱歡迎更多留學人員回國創新創業，熱忱歡迎更多外國專家和優秀人才以各種方式參與中國現代化建設”，目前，我國正以以大國風范、國際視野引才、用才的胸懷誠納世界英才：如近年，從實施“千人計劃”到全面實施外國人來華工作許可，從降低人才綠卡申請門檻到成立國家移民管理局，越來越多面向世界的引智引才政策紛紛落地。又如前不久，上海向包括諾貝爾獎得主在內的6名外籍人才頒發了外國人永久居留身份證，北京中關村也有19位外籍人才以積分方式獲得了在華永久居留權，充分體現了我國用才的膽識雅量。可以預見，隨著更多全球優秀人才在華落戶，我國未來發展必將獲得更為強勁的人才助力。

其一，“對待人才，應高看一眼、厚愛一層，讓人才倍感溫暖、倍受鼓舞。”在人才發展理念上，更加重視人力資本積累；在人才發展治理上，更加重視法律規范；在人才發展重點上，更加重視素質提升和結構優化，通過實施更加開放的人才政策，積極參與全球人才競爭。

其二，“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期?！比瞬挪皇翘焐模瞬刨Y源不是自然形成的，而是要運用長遠眼光和戰略思維，要靠精心培養和教育，要重視積蓄和儲備，來不得半點急功近利。從探索人才成長規律抓起，從教育培訓抓起，從實踐鍛煉抓起，做到該投入的不吝嗇、該保證的不缺失。尤其要針對尖子人才不足、工程技術人才培養同生產和創新實踐脫節等問題，探索有效解決路徑，使黨和國家事業發展所需的各類人才不缺乏、不斷檔、不脫節，實現人才輩出、人才濟濟的好局面。

以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，擔好使命，守住初心，圓強國之夢。

人才強國戰略的重要性和實施方法范文（20篇）篇十九

“深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地”。人才是富國之本、興邦大計，做好人才工作，實際上就是要切切實實找準平衡點，以“兩頭顧”匯聚“人才強國”磅礴力量。

人才來源，要一頭顧“外引活水”一頭顧“內育棟梁”。

人才是第一資源，地區的競爭實質上是人才競爭，很多地區不惜花重金、下血本一味爭相模仿“求才”，卻忽視了對“土生土長”本地人才的重視和培育，陷入“引來女婿，氣走兒子”的窘境。要避免這種窘境，應切忌“內外有別”，而是內外皆用、唯才是用。要轉變人才理念，杜絕“孩子都是自家好”的“本土論”，或是“舶來品至上”的“外來論”，必須從大局、長遠上考慮，將“本土”和“外來”人才兼收并蓄，廣開進賢之路。要與時俱進建立完善“外來人才”吸引政策和“本土人才”培養政策，統籌好政策扶持、資金保障、平臺搭建、榮譽評選等要素資源，讓“外來人才”和“本地人才”形成合理搭配、協同共進。

人才引進，要一頭顧“高端領軍”一頭顧“接足地氣”。

高層次人才是科技創新的引領者、新興產業的開拓者、高難技能的操作者，同時，實用性人才在帶領群眾致富、發展鄉村產業方面最具有發言權和帶動力，是鄉村振興寶貴的人才資源?？梢?，社會經濟的發展，離不開高層次人才，也離不開實用性人才。做好人才工作，不能一天到晚盯著高層次人才，要樹立正確人才觀，適當調整人才引進特別是高層次人才引進在地方人才工作考核的占比權重，突出人才在崗位上成果轉換的“硬指標”權重，引導各地做到高層次人才和實用性人才兩手抓。要常態化開展人才“家底”摸排，聚焦所需，精準引進“對口人才”，做到既不浪費人才資源，又充分釋放人才效能。

人才運用，要一頭顧“經濟適用”一頭顧“經久耐用”。

“駿馬能歷險，耕田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟?！碧煜掠⒉挪荒苻Z轟烈烈地引后，就放任“一引了之”，搞“一錘子買賣”。要牢固樹立“以用為本”的觀念，以“人崗相適”“能崗匹配”為準繩，讓專業人干專業事，充分發揮各類人才的智慧力量。要積極推動現有人才平臺載體的升級培優，持續深化校地校企合作，建設一批有核心競爭力的工程研究中心、企業技術中心等新興研發機構和“人才飛地”，確保人才有“用武之地”。要建立健全人才評價機制和激勵機制，破除“四維”傾向，既打通人才橫向流動“橋梁”，也搭建縱向發展“樓梯”，從而激發人才創新創造活動，實現人才效益最大化。

人才強國戰略的重要性和實施方法范文（20篇）篇二十

習近平總書記指出一切創新成果都是人做出來的，硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。人才是戰斗力，是改革力，是推動科技不斷發展不斷取得突破的內生創新驅動力。新時期如何促進人才發展，讓人才發揮最大效用促進科技創新不僅是一個時代課題，更是一道改革發展“必答題”，亟待多方合力共建共促人才引領科技創新新局面。

摘掉人設。

我國目前各領域技術之間日益呈現交叉融合趨勢，專業型人才研究領域相對單一，人才成長速度與科技發展存在一定差距，創新潛能不足。為破此局，要厚植“全能型”人才沃土，樹立問題導向，引導人才發展與時代接軌，與市場融合，與需求匹配，與經濟發展相適，多維度全方位擴大高端人才科研領域，拓寬人才研究范疇，打破人才發展局限，為人才領域設定、身份設定“摘帽”，鍛造“諸葛亮式全才”，深挖人才科技創新潛能，將其智力優勢、專業優勢、領域優勢“平移”“轉嫁”，向關鍵領域、“卡脖子”的地方、新興產業、衍生行業和稀缺產業延伸，促進技術問題破解，實現“以人才為中心”的共創、共建、共興局面?？缭降赜?。

人才動則資源享，人才動則科技興。要充分發揮人才交流管理機構作用，建立社會性、多樣性、靈活性、跨地域性的人才溝通交流機制，通過講學、培訓、兼職等方式拉近人才距離，促進智力資源交換、共享，打破人才發展“籬笆墻”。要構筑人才“互助、共進、共育”體系，依托人才高地制度優勢和科技人才點子、思維優勢補齊人才匱乏地區智力、創新動能不足短板，破除當地人才思維慣性和理念固化的“堅冰”，推動智力資源轉型升級，激發科技創新動能，造就符合本土實際，符合科技發展需要的高精尖人才，促進人才創新鏈與產業鏈精準對接，實現“以智力為紐帶”的“點帶線”“線帶面”“面帶體”科技創新動能整體提升。