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最新績效協(xié)議協(xié)議書（通用16篇）篇一

甲方（公司）。

乙方。

雙方經過友好協(xié)商，乙方工資進入績效考核，采取年薪制。雙方達成如下協(xié)議。

一、協(xié)議內容。

乙方負責全公司的工程施工，技術設計與預決算等。公司每年度工程總造價1000萬元內乙方年薪9萬元。公司每年度工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。公司每年度工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據具體所超額度按比例適當給予獎勵。

二、協(xié)議簽訂日期，原則上一年一簽。

年日。

三、考核標準。

1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。

2）工期提前或者退后，按公司制度進行獎勵和處罰。

3）安全文明施工，按照公司《安全責任書》有關條款執(zhí)行。

4）乙方每月先按6000元工資發(fā)放，其余部分年底根據績效一次性發(fā)放。

5）工程管理按公司有關制度執(zhí)行。

6）乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

甲方（公司）：

乙方：

日期：

最新績效協(xié)議協(xié)議書（通用16篇）篇二

甲方（公司）。

乙方。

雙方經過友好協(xié)商，乙方工資進入績效考核，采取年薪制。雙方達成如下協(xié)議。

一、協(xié)議內容：乙方負責全公司的工程施工，技術設計與預決算等。1）。

2）。

3）。

4）公司每年度工程總造價1000萬元內乙方年薪9萬元。公司每年度工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。公司每年度工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據具體所超額度按比例適當給予獎勵。

二、協(xié)議簽訂日期，原則上一年一簽。

年日。

三、考核標準。

1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。

2）工期提前或者退后，按公司制度進行獎勵和處罰。

3）安全文明施工，按照公司《安全責任書》有關條款執(zhí)行。

4）乙方每月先按6000元工資發(fā)放，其余部分年底根據績效一次性發(fā)放。

5）工程管理按公司有關制度執(zhí)行。

6）乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

甲方（公司）月日乙方月日。

最新績效協(xié)議協(xié)議書（通用16篇）篇三

甲方：

乙方：

為了提高工作效益和服務水平，進一步激發(fā)職工的工作積極性，切實轉變工作作風，本著公平、公正、激勵、競爭的原則，制定本協(xié)議。乙方確認并自愿同意本協(xié)議的相關規(guī)定。

一.本協(xié)議適用范圍：就職于甲方工作的非參公人員。

二.乙方固定工資為基本工資（不包含任何補助）和績效工資兩部分，績效工資為全部基本工資的 %。

三、乙方基本工資標準為每月 元。

四、乙方的績效工資為每月 元。

績效工資的考核內容主要為以下幾項：

1、工作內容：

乙方須按規(guī)定完成如下工作：

乙方如未按時、保質、保量完成以上工作任務，扣除相應績

效工資。

2、工作作風：

（1）乙方應嚴格遵守機關考勤制度，出現(xiàn)遲到或早退的， 每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。參加政治學習、業(yè)務培訓、工作例會遲到每次扣０.５分，缺席每次扣１分。

（2）乙方應嚴格遵守工作人員行為規(guī)范，服務態(tài)度熱情、 舉止得體、服務優(yōu)質的，得10分。違反行為規(guī)范，出現(xiàn)不穿工作服，不佩戴胸牌，串崗聊天、玩電腦游戲、在大廳內吸煙、嬉鬧、吃東西、服務用語及行為不文明等現(xiàn)象，每次扣1分。因工作人員態(tài)度不好，與服務對象爭吵的，每次扣3分；情節(jié)嚴重的，加扣2分。

（3）乙方應嚴格遵守請銷假制度，每請事假1天扣1 分；每請病假1天的扣0.5分。（須出具相關的醫(yī)學證明）

（4）乙方應嚴格執(zhí)行限時承諾制度，在承諾時限內辦結各類事項的，得10分。超過承諾時限的，每超一天每件（次）扣1分。

乙方須按照甲方制定的崗位職責恪盡職守，認真履行職 責，完成甲方分配的各項工作任務。甲方將根據乙方每月的績效考核內容和考核分數作為重要依據。如未達到績效考核標準，扣除相應績效工資。

3、領導交辦工作：

（1）乙方須按時完成股長交辦的業(yè)務工作，未完成的每超過1天扣1分；

（2）乙方須按時完成局領導交辦的業(yè)務工作，未完成的每超過1天扣1分。

五、本協(xié)議一分兩分，雙方各持一份，蓋章或簽字之日起實行。

甲方（公章）： 乙方（簽字）：

甲方負責人(簽字)：

協(xié)議日期：

年 月 日

最新績效協(xié)議協(xié)議書（通用16篇）篇四

績效管理是公司實現(xiàn)年度經營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的重要手段。為明確部門工作責任，提高部門工作效率與工作質量，共同實現(xiàn)公司績效目標，通過與部門經理簽訂績效合同，從而使公司層面的目標分解、落實到每個部門。

二、原則。

績效合同是績效管理的重要工具之一，經考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績效。

合同。考核雙方應對績效目標進行充分的設定溝通，并明確考核期內被考核人實現(xiàn)崗位績效目標的主要舉措及時間進度安排。依據簽訂的績效合同，考核雙方進行半年/一年的績效回顧，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應舉措。通過每個部門績效目標的實現(xiàn)保證公司層面目標的實現(xiàn)。

三、依據。

1.根據公司20xx年確定的《公司經營目標》所規(guī)定的績效指標。

2.被考核人部門的工作職責、崗位說明書為本合同的當然附件，將作為受約人半年、年度績效考核的`依據。

四、考核的范圍。

公司副總、總監(jiān)、經理級人員。

五、考核時間、周期：

1、考核時間：從20xx年6月1日至20xx年12月31日2、考核周期。

2.1經理級(含總監(jiān))考核每季度進行一次;2.2副總每年進行一次;。

2.3原則上在每年的七月、十月及下年的一月上旬進行。

六、考核關系。

七、雙方的責任與義務。

1、本合同書中的工作目標和關鍵業(yè)績指標已經雙方確認，將作為被考核人月度和年度績效考核的依據。

2、考核人依據雙方確認的績效目標及工作任務進行考核，如有變化應由雙方再次確認。

3、考核人應提供被考核人需完成績效目標及工作任務的必要合理條件含物質的。

4、被考核人確認，對所確定的績效結果無異議，并確認公司在工資發(fā)放及其他勞動關系方面均不存在未清事項。

6、如有其它需說明的問題。按照公司的有關管理規(guī)定實施。

xx有限公司。

20xx年7月1日。

延伸閱讀。

績效考評標準從不同的角度可以有不同的分類。通常的分類方法有如下幾種：

1、按評價的手段分，可把評價標準分為定量標準和定性標準。

1)定量標準，就是用數量作為標度的標準，如工作能力和工作成果一般用分數作為標度。

2)定性標準，就是用評語或字符作為標度的標準，如對員工性格的描述。

2、按評價的尺度分，可將評價標準分為類別標準、等級標準、等距標準、比值標準和隸屬度標準。

1)類別標準，是用類別尺度作為標度的標準，它實質上同定性標準中的數字符號為標度的標準相同。

2)等級標準，是用等級尺度作為標度的標準。

3)等距標準，是用等距尺度作為標度的標準。與等級標準不同的是，用等距標準測得的分數可以相加，而等級標準測得的分數不能相加。

4)比值標準，是用比值作為標度的標準。這類標準所指的對象通常是工作的數量與質量、出勤率等。

5)隸屬度標準，是用模糊數學中隸屬系數作為標度的標準。這類標準基本上適用于所有評價內容，能回答經典標度無法解決的問題。因而被廣泛使用。

3、按標準的形態(tài)分類，可分為靜態(tài)標準與動態(tài)標準。

1)靜態(tài)標準，主要包括分段式標準、評語式標準、量表式標準、對比式標準和隸屬度標準等五種形式。

a、分段式標準，是將每個要素(評價因子)分為若干個等級，然后將指派給各個要素的分數己賦予權重)分為相應的等級，再將每個等級的分值分成若干個小檔(幅度)。

b、評語式標準，是運用文字描述每個要素的不同等級。這是運用最廣泛的一種。

c、量表式標準，是利用刻度量表的形式，直觀地劃分等級，在評價了每個要素之后，就可以在量表上形成一條曲線。

d、對比式標準，就是將各個要素的最好的一端與最差的一端作為兩級，中間分為若干個等級。

e、隸屬度標準，就是以隸屬函數為標度的標準，它一般通過相當于某一等級的多大程度來評定。

2)動態(tài)標準，主要有：行為特征標準、目標管理標準、情景評價和工作模擬標準。

a、行為特征標準，就是通過觀察分析，選擇一例關鍵行為作為評價的標準。

b、目標管理標準，是以目標管理為基礎的評價標準，目標管理是一種以績效為目標、以開發(fā)能力為重點的評價方法，目標管理評價準則是把它們具體化和規(guī)范化。

c、情景評價標準，是對領導人員進行評價的標準。它是從領導者與被領導者和環(huán)境的相互關系出發(fā)來設計問卷調查表，由下級對上級進行評價，然后按一定的標準轉化為分數。

d、工作模擬標準，是通過操作表演、文字處理和角色扮演等工作模擬，將測試行為同標準行為進行比較，從中作出評定。

4、按標準的屬性分類，分為絕對標準、相對標準和和客觀標準。

1)絕對標準，就是建立員工工作的行為特質標準，然后將達到該項標準列入評估范圍內，而不在員工相互間作比較。絕對標準的評估重點，在于以固定標準衡量員工，而不是與其他員工的表現(xiàn)作比較。

2)相對標準，就是將員工間的績效表現(xiàn)相互比較，也就是以相互比較來評定個人工作的好壞，將被評估者按某種向度作順序排名，或將被評估者歸人先前決定的等級內，再加以排名。

3)客觀標準，就是評估者在判斷員工所具有的特質，以及其執(zhí)行工作的績效時，對每項特質或績效表現(xiàn)，在評定量表上每一點的相對基準上予以定位，以幫助評估者作評價。

最新績效協(xié)議協(xié)議書（通用16篇）篇五

有很多種協(xié)議書，績效協(xié)議書應該如何寫?下面是查字典本站的關于績效的內容，歡迎閱讀借鑒。

績效合同是績效管理的重要工具之一，經考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績效。

1.根據公司2019年確定的《公司經營目標》所規(guī)定的績效指標2.被考核人部門的工作職責、崗位說明書為本合同的當然附件，將作為受約人半年、年度績效考核的依據。

第1頁四、考核的范圍。

公司副總、總監(jiān)、經理級人員。五、考核時間、周期：

1、考核時間：從2019年6月1日至2019年12月31日2、考核周期。

七、雙方的責任與義務。

1、本合同書中的工作目標和關鍵業(yè)績指標已經雙方確認，將作為被考核人月度和年度績效考核的依據。

系方面均不存在未清事項。

第2頁20xx年7月1日延伸閱讀績效考評分類。

績效考評標準從不同的角度可以有不同的分類。通常的分類方法有如下幾種：

1、按評價的手段分，可把評價標準分為定量標準和定性標準。1)定量標準，就是用數量作為標度的標準，如工作能力和工作成果一般用分數作為標度。

2)定性標準，就是用評語或字符作為標度的標準，如對員工性格的描述。

2、按評價的尺度分，可將評價標準分為類別標準、等級標準、等距標準、比值標準和隸屬度標準。

1)類別標準，是用類別尺度作為標度的標準，它實質上同定性標準中的數字符號為標度的標準相同。2)等級標準，是用等級尺度作為標度的標準。

3)等距標準，是用等距尺度作為標度的標準。與等級標準不同的是，用等距標準測得的分數可以相加，而等級標準測得的分數不能相加。

4)比值標準，是用比值作為標度的標準。這類標準所指的對象通常是工作的數量與質量、出勤率等。

第3頁題。因而被廣泛使用。

3、按標準的形態(tài)分類，可分為靜態(tài)標準與動態(tài)標準。

1)靜態(tài)標準，主要包括分段式標準、評語式標準、量表式標準、對比式標準和隸屬度標準等五種形式。

a、分段式標準，是將每個要素(評價因子)分為若干個等級，然后將指派給各個要素的分數己賦予權重)分為相應的等級，再將每個等級的分值分成若干個小檔(幅度)。

b、評語式標準，是運用文字描述每個要素的不同等級。這是運用最廣泛的一種。

c、量表式標準，是利用刻度量表的形式，直觀地劃分等級，在評價了每個要素之后，就可以在量表上形成一條曲線。d、對比式標準，就是將各個要素的最好的一端與最差的一端作為兩級，中間分為若干個等級。

e、隸屬度標準，就是以隸屬函數為標度的標準，它一般通過相當于某一等級的多大程度來評定。

2)動態(tài)標準，主要有：行為特征標準、目標管理標準、情景評價和工作模擬標準。

a、行為特征標準，就是通過觀察分析，選擇一例關鍵行為作為評價的標準。

b、目標管理標準，是以目標管理為基礎的評價標準，目標管理是一種以績效為目標、以開發(fā)能力為重點的評價方法，目標管理評價準則是把它們具體化和規(guī)范化。

第4頁c、情景評價標準，是對領導人員進行評價的標準。它是從領導者與被領導者和環(huán)境的相互關系出發(fā)來設計問卷調查表，由下級對上級進行評價，然后按一定的標準轉化為分數。

d、工作模擬標準，是通過操作表演、文字處理和角色扮演等工作模擬，將測試行為同標準行為進行比較，從中作出評定。4、按標準的屬性分類，分為絕對標準、相對標準和和客觀標準。1)絕對標準，就是建立員工工作的行為特質標準，然后將達到該項標準列入評估范圍內，而不在員工相互間作比較。絕對標準的評估重點，在于以固定標準衡量員工，而不是與其他員工的表現(xiàn)作比較。

2)相對標準，就是將員工間的績效表現(xiàn)相互比較，也就是以相互比較來評定個人工作的好壞，將被評估者按某種向度作順序排名，或將被評估者歸人先前決定的等級內，再加以排名。

3)客觀標準，就是評估者在判斷員工所具有的特質，以及其執(zhí)行工作的績效時，對每項特質或績效表現(xiàn)，在評定量表上每一點的相對基準上予以定位，以幫助評估者作評價。

第5頁。

最新績效協(xié)議協(xié)議書（通用16篇）篇六

甲方（公司）。

乙方。

雙方經過友好協(xié)商，乙方工資進入績效考核，采取年薪制。雙方達成如下協(xié)議。

一、協(xié)議內容：乙方負責全公司的工程施工，技術設計與預決算等。

公司每年度工程總造價1000萬元內乙方年薪9萬元。公司每年度工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。公司每年度工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據具體所超額度按比例適當給予獎勵。

二、協(xié)議簽訂日期，原則上一年一簽。

三、考核標準。

1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。

2）工期提前或者退后，按公司制度進行獎勵和處罰。

3）安全文明施工，按照公司《安全責任書》有關條款執(zhí)行。

4）乙方每月先按6000元工資發(fā)放，其余部分年底根據績效一次性發(fā)放。

5）工程管理按公司有關制度執(zhí)行。

6）乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

甲方（公司）乙方。

最新績效協(xié)議協(xié)議書（通用16篇）篇七

甲方：____（以下簡稱甲方）。

乙方：____（以下簡稱乙方）。

丙方：____（以下簡稱丙方）。

經甲、乙、丙三方充分協(xié)商，就用乙方資產抵頂丙方在甲方的貸款達成如下協(xié)議：

一、乙方用自己名下可支配的____萬元合法資產（詳見抵債清單及評估報告）抵頂丙方在甲方的貸款____萬元。

二、甲方同意接受乙方____萬元資產（詳見抵債清單及評估報告）該抵債資產直接用于抵頂丙方______年2月份從甲方貸款____萬元。協(xié)議簽訂生效后，甲方須立即消除丙方______年2月份從甲方貸款____萬元貸款，并為丙方出具該項貸款的還清書面合法證明。

三、各方的權利、義務及責任：

1、乙方須保證提供的抵債資產合法完整，并保證在甲方接受前后的保管及維護，如抵債資產發(fā)生損失由乙方負責照價賠償或扣減相當于損失額的抵債金額。乙方在甲方接受前可以使用抵債資產但不可私自對外租賃轉讓更不可拆除變賣抵債資產。如遇國家政策規(guī)劃征用拆遷該抵債資產時應及時與甲方溝通，該抵債資產得到的.相應賠償款應足額給予甲方不得以任何理由侵占拖欠。乙方對該資產享有變現(xiàn)優(yōu)先購買權。

2、甲方有權利對乙方的抵債資產進行接受前后的復核、驗證權，享有協(xié)議簽訂接受后對該抵債資產的所有、使用、支配、轉讓、變現(xiàn)權，如遇國家政策規(guī)劃征用拆遷該抵債資產時應及時享有該抵債資產的全部補償權，甲方在接受該抵債資產后須立即消除丙方的貸款手續(xù)，并向丙方出具相關的書面消除貸款證明。（因乙方未說明的抵押物的缺陷造成甲方損失的）甲方有權要求乙方賠償，或者扣減相當于損失數額的抵債金額。

3、丙方有義務在乙方抵債資產不足以抵頂甲方債務時補足部分差額，并有義務督促協(xié)助甲、乙雙方完成以資抵債過程，丙方有權對該項抵債資產的優(yōu)先購買權。對在甲方貸款手續(xù)消除后的確認權。

4、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各持一份，三方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。以上協(xié)議內容條款，三方可共同到國家公證機構進行協(xié)議公證。

甲方：____。

________年____月____日。

乙方：____。

________年____月____日。

丙方：____。

________年____月____日。

最新績效協(xié)議協(xié)議書（通用16篇）篇八

乙方： 身份證號碼：

住址：

電話：

緊急情況聯(lián)系人：

與本人關系：

住址：

電話：

根據《中華人民共和國勞動法》及甲方有關管理規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商達成如下一致意見，并共同簽署本協(xié)議以供雙方遵照執(zhí)行。

第一條 根據指定醫(yī)療機構診斷證明書，甲方同意乙方由于患病或非因工負傷離崗休息。

第二條 根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，甲乙雙方一致確認乙方應享受的法定醫(yī)療期為 個月，即從 年 月 日至年 月 日；乙方已休 個月 天，尚余 個月天。

第三條 依據《職工帶薪年休假條例》，乙方任何一個公歷年度內休病假超過規(guī)定時間的，不享受當年的年休假；如在乙方當年年休假使用完后，年末之前又發(fā)生休病假情形，并使乙方當年休病假累計時間達到規(guī)定時間的，甲方有權單方面直接將乙方已休年休假在下一年度進行扣減。

第四條 乙方在本協(xié)議有效期間應安心治療、休養(yǎng)，遵守國家法律、法規(guī)及甲方各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密，不得向甲方以外的任何單位提供勞動或勞務服務。

第五條 甲方應幫助乙方獲得必要的醫(yī)療條件，按照國家醫(yī)療保險的有關規(guī)定報銷乙方發(fā)生的醫(yī)療費用。

第六條 在本協(xié)議期間，甲方向乙方支付的病假工資為乙方合同工資的70%，但不低于乙方所在當地最低工資標準的80%。

第七條 協(xié)議期間，若乙方病假工資標準不足以扣繳每月個人應繳納的社會保險費用及公積金費用的，需由乙提前將個人保險費差額部分以現(xiàn)金形式交至公司財務部（按保險繳納政策/標準核算）。

第八條 在協(xié)議期間，若乙方嚴重違反國家法律、法規(guī)或甲方各項規(guī)章制度、或泄露甲方商業(yè)秘密、或向甲方以外的任何單位提供勞動或勞務服務，則甲方有權單方面解除本協(xié)議和勞動合同，并有權追究乙方的經濟賠償責任。

第九條 有下列情形之一的，本協(xié)議自行終止：

（一）乙方依法享受的醫(yī)療期屆滿時；

（二）醫(yī)療期內乙方恢復健康，憑指定醫(yī)療機構證明向甲方報到時；

（三）勞動合同終止時。

第十條 由于乙方病休時間較長，甲方必須另行安排他人接替乙方的工作崗位；為此，乙方同意在休滿病假后到甲方為其重新安排的工作崗位繼續(xù)工作。

第十一條 醫(yī)療期滿后，乙方確因身體原因不能繼續(xù)正常工作的，須到相應的主管勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。若因乙方個人原因造成無法及時進行勞動能力鑒定的，甲方有權把乙方在醫(yī)療期滿后未上班工作的行為視為曠工，并按照相關規(guī)定進行處理。

第十二條 雙方約定的其它內容：

第十三條 協(xié)議期限間，乙方不再享受甲方的各種補貼及獎金。

第十四條 本協(xié)議經甲方蓋章且乙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十五條 本協(xié)議作為甲乙雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

乙方監(jiān)護人（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

最新績效協(xié)議協(xié)議書（通用16篇）篇九

最新績效協(xié)議協(xié)議書（通用16篇）篇十

甲方：

地址：

聯(lián)系人：

電話：乙方：成都xx網格信息技術有限公司地址：xx區(qū)xx路42號聯(lián)系人：電話：

速遞易系統(tǒng)為乙方具有自主知識產權的24小時便民自助服務系統(tǒng)，為了在甲方的物業(yè)內為用戶提供更加快捷、安全的便民服務，甲乙雙方本著“平等自愿、合作共贏”的原則，經友好協(xié)商，就速遞易系統(tǒng)合作事宜達成如下協(xié)議(以下簡稱“協(xié)議”)：

一、合作內容：

1、甲方允許乙方在其具有管理權或產權的物業(yè)內(具體位于，以下簡稱“該物業(yè)”)安裝、運行速遞易系統(tǒng)，為該物業(yè)的用戶提供24小時便民自助服務，更好地提升該物業(yè)的服務品質，提高工作效能，降低管理成本。

2、速遞易系統(tǒng)的運輸、安裝由乙方負責具體實施，甲方應在能力范圍內積極協(xié)助配合，確保乙方有關工作人員能夠及時、順利進入該物業(yè)并提供免費臨時停放裝卸車位。

3、速遞易系統(tǒng)合作經營所需的培訓、維護、維修、升級等工作由乙方負責，甲方應在能力范圍內積極協(xié)助配合，若發(fā)現(xiàn)故障、損壞的應及時通知乙方。

4、保障速遞易系統(tǒng)正常運行所需的基礎設施(包括但不限于照明、持續(xù)穩(wěn)定的單相三線制電源、做電所需的材料及人工等)由甲方負責提供。

5、速遞易系統(tǒng)在該物業(yè)開展業(yè)務所需的`批準或登記、備案手續(xù)由乙方負責，甲方應在能力范圍內積極協(xié)助配合。

6、在速遞易啟用天后，乙方可根據速遞易的使用情況，向使用者收取使用或超期占用費，以提高速遞易的使用率，讓更多該物業(yè)內的用戶都能享受到速遞易所帶來的便捷服務。

二、合作期限：

合作期限：共年，自年月日起至年月日止。合作期滿后如果甲乙雙方主體未發(fā)生變化(乙方主體發(fā)生重大變化或甲方不再管理本協(xié)議約定的物業(yè))，則本合作期限自動續(xù)約年。

三、合作分成：

出由乙方負責，扣除相關運營費用后產生的利潤由甲乙雙方按照：的比例進行分配。

2、合作經營的利潤每年度核算一次，由乙方提供經營數據并核算，并交給甲方書面確認。對于初期僅開展基礎業(yè)務產生的不含稅收入，乙方暫不考慮設備投入、日常運營維護人員成本等費用，僅扣除最基本的電費(按照元/度計算)、網絡流量費(按照元/月計算)和短信通信費(按照元/條計算)等費用后計算利潤。如開展其他增值業(yè)務后,利潤計算方式為：上條約定的各項分成業(yè)務所有不含稅收入扣除為取得該收入的合理成本費用后再按比例分配。

3、甲方的合作經營分成款將由乙方向甲方支付。支付日期為合作經營滿一年后，在乙方收到甲方開具的正規(guī)發(fā)票(內容為綜合管理費)后5個工作日內支付，以后年度的支付日期以此類推。

4、支付方式：銀行轉賬。甲方指定收款銀行賬戶信息：

開戶銀行：

開戶名稱：

銀行賬號：

5、乙方增值稅專用發(fā)票開票信息：

名稱：成都xx網格信息技術有限公司。

納稅人識別號：

地址、電話：xx區(qū)仁和街39號1棟1層1號。

開戶行及賬號：農業(yè)銀行成都清江分理處。

四、甲方的權利義務：

1、甲方承諾在合作期限內對該物業(yè)有實際的產權或管理權，可有效履行本協(xié)議。

2、甲方承諾乙方是唯一可以在該物業(yè)內安裝自助配送、收發(fā)、支付便民或者類似服務設施、設備的公司。

3、在本合作期限內，未經雙方協(xié)商一致，甲乙任何一方都不得改變該物業(yè)內速遞易系統(tǒng)的安裝位置。未經乙方書面同意，甲方不得利用安裝于該物業(yè)的速遞易系統(tǒng)開展單方面的收費或經營、使用行為，不得開啟該物業(yè)內的速遞易系統(tǒng)或在其內外部張貼標識、進行懸掛、搭建附屬設施設備，對速遞易系統(tǒng)進行任何破壞等。

4、在簽訂本協(xié)議后，甲方應以書面形式通知其安保部門或相關部門，將速遞易系統(tǒng)納入其安保巡更范圍之內，確保速遞易系統(tǒng)不會受到人為、暴力破壞。

5、甲方應對因簽訂、履行本協(xié)議而獲知的乙方商業(yè)秘密予以保密。由于甲方泄露乙方商業(yè)秘密導致乙方利益受損的，應當賠償乙方的損失。

6、合作期限內，如甲方對該物業(yè)的管理權發(fā)生變更，應提前90天書面通知乙方，并協(xié)助乙方與新管理方就合作善后事宜進行友好協(xié)商，在收到乙方書面確認的情況下，將其在本協(xié)議中約定的權利義務轉移給下一個管理單位或產權方。

五、乙方的權利義務：

1、該物業(yè)內的速遞易系統(tǒng)及乙方出資建設的基礎設施屬于乙方所有，在合作期滿或本協(xié)議提前終止的情況下，乙方有權收回所有速遞易系統(tǒng)及其能夠拆除的基礎設施。

2、乙方將運用速遞易系統(tǒng)向該物業(yè)內的用戶提供24小時便民自助配送及收發(fā)服務，并且乙方可以利用速遞易系統(tǒng)開展國家法律法規(guī)允許范圍內的增值業(yè)務，乙方承諾其開展的業(yè)務不影響該物業(yè)內住戶的正常生活秩序。

3、乙方及乙方合作伙伴的工作人員因工作原因需要進入該物業(yè)內的速遞易安裝區(qū)域的，甲方應予放行;同時，乙方及乙方合作伙伴的工作人員進入該物業(yè)時應遵守甲方的管理規(guī)定。

六、協(xié)議的變更、中止、解除與違約責任：

1、若遇不可抗力情形，使得本協(xié)議無法繼續(xù)履行，合作任一方可立即書面通知另外一方，本協(xié)議即中止，不可抗力情形消失后，本協(xié)議自動恢復履行。

2、若遇國家政策影響致使本協(xié)議無法履行，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

3、任何一方欲變更、解除本協(xié)議，應提前90天書面通知另外一方，并闡明理由，經雙方書面同意后，方可對本協(xié)議及其附件進行變更、中止或解除。

4、一方擅自變更、中止或解除本協(xié)議而使另外一方遭受損失的，應賠償對方合作期內預期經營所得的損失與合作約定的總金額。

七、爭議解決方式：

本協(xié)議的解釋或履行而發(fā)生的一切爭議，雙應協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，甲乙雙方都同意將爭議交由乙方所在地法院解決。

八、其他：

1、合作期(包括自動續(xù)約期)滿后，若甲方允許繼續(xù)在該物業(yè)內投放使用類似速遞易系統(tǒng)，乙方享有在同等條件下的優(yōu)先簽約權。雙方可在合作期限結束前的90天內就續(xù)約事宜進行協(xié)商。若雙方決定續(xù)約，則應訂立新協(xié)議。

2、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商一致后可簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議是本協(xié)議不可分割的組成部分。補充協(xié)議生效后，如對于本協(xié)議條款做出修訂，則該新條款有優(yōu)先于原條款的效力。

3、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，雙方都蓋章后生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

授權代表人：

最新績效協(xié)議協(xié)議書（通用16篇）篇十一

最新績效協(xié)議協(xié)議書（通用16篇）篇十二

甲方（承建方）：

乙方（木工班）：

甲、乙雙方于-------年------月-------日在廣西賀州簽定了關于賀州市職教中心教師公寓的《木工班勞務分包合同》，現(xiàn)雙方協(xié)商一致，就該買賣合同中未盡事宜達成本協(xié)議，特作如下約定：

一、甲、乙雙方確認，乙方除按照勞務合同的付款協(xié)議支付工程款外，同意在合同價之外對乙方進行補償，補償方式為在原合同單價（26元/平方）增加壹元每平方（即實際單價為27元/平方），此補償金額由甲方按《木工班勞務分包合同》支付方式同時補償金給乙方。

二、本補充協(xié)議如有與甲、乙雙方簽定的《木工班勞務分包合同》不符部分，以本補充協(xié)議為準。

四、本協(xié)議一式貳份，經甲、乙雙方簽字后立即生效。甲方、乙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：身份證號：身份證號：

電話：電話：日期：日期：

最新績效協(xié)議協(xié)議書（通用16篇）篇十三

績效管理是公司實現(xiàn)年度經營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的重要手段。為明確工作責任，提高工作效率與工作質量，共同實現(xiàn)績效目標，通過簽訂績效協(xié)議，使公司層面的目標逐級分解、落實到每個崗位。

二、原則。

績效協(xié)議是績效管理的主要工具之一，經考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績效協(xié)議書。考核雙方應進行充分的績效目標設定溝通，并明確考核期內被考核人實現(xiàn)崗位績效目標的主要舉措及時間進度安排。依據簽訂的績效協(xié)議，考核雙方進行季度績效回顧，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應舉措。通過每個崗位績效目標的實現(xiàn)保證公司層面目標的實現(xiàn)。

三、依據。

1.根據公司20__年的《經營目標》所確定的考核指標。

2.被考核人崗位的工作標準、崗位說明書為本協(xié)議書的當然附件，將作為受約人季度和年度績效考核的依據。

四、考核的范圍：公司所屬部門員工（注：未轉正的員工不納入考核）。

五、考核時間、周期：

1、考核時間：從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

2、考核周期。

2.1員工考核每季度進行一次；

2.2原則上在每年的四月、七月、十月、一月上旬進行。

六、考核關系。

7.1員工績效獎金的分配按照考核的結果對應發(fā)放，考核結果低于60分者取消當月績效獎金。

7.2績效考核成績與績效比例計算。

7.3員工季度績效考核分值與季度績效獎金的分配直接掛鉤；

7.4員工績效獎金數額按考核得分結果計算發(fā)放；

注：假如員工離職，在考核周期內又未能參加到考核，則按1的系數按日計算績效獎金發(fā)給。

八、未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善。

考核人聲明：

2.被考核人履行其績效協(xié)議過程中，我將提供必要的支持和幫助。

簽名：

被考核人聲明：

2.考核雙方均充分了解本績效協(xié)議的所有約定并達成共識。

3.在考核人的指導和幫助下，我將認真履行本績效協(xié)議并達成績效目標。

簽名：

xx有限公司。

二〇xx年xx月。

最新績效協(xié)議協(xié)議書（通用16篇）篇十四

最新績效協(xié)議協(xié)議書（通用16篇）篇十五

甲方：xxx醫(yī)院（以下簡稱甲方）

乙方：xxx醫(yī)院（以下簡稱乙方）

甲、乙雙方就關于壓力蒸汽滅菌器、環(huán)氧乙烷滅菌器的資源共享有關事宜，經雙方代表友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：

1、乙方可有償使用甲方資源，共享壓力蒸汽滅菌器及配套設備。滅菌收費標準按大、中、小包收取（大包：8元／每包；中包：2元／每包；小包：1元／每包），包的規(guī)格是（大包20cm×20cm×10cm或15cm×25cm×10cm，小包指不超過10cm×10cm×5cm或5cm×15cm×5cm，中包指介于大包與小包之間）。

2、乙方可有償使用甲方資源，共享環(huán)氧乙烷滅菌器及配套設備。滅菌收費標準按大、中、小、特小包裝收取（大包：15元／每件；中包：6元／每件；小包：3元／每件、特小包：1元／每件），包的規(guī)格同上（第1點）。

3、器械洗滌收費標準按1元／件，器械治療包的包布（含內外包布各一塊）成本合計：3.6元／次（含包布洗滌費、包布損耗費、人工包裝費）。

4、甲方按乙方需求，為乙方提供清洗消毒滅菌服務。乙方必須保證對使用后的污染器械進行初步處理后密閉存放，并由乙方按時送到。

5、甲方負責按照國家衛(wèi)生部發(fā)布的《醫(yī)院消毒供應中心管理規(guī)范》《清洗消毒及滅菌技術操作規(guī)范》《清洗消毒及滅菌效果監(jiān)測標準》要求進行全程的清洗消毒滅菌工作及滅菌效果監(jiān)測工作，保證滅菌物品的合格。

6、乙方負責物品的運輸工作，并按國家有關規(guī)范要求進行運輸、儲存及使用。

7、甲乙雙方應本著誠信的原則來做好此項工作。乙方在打開治療包使用時，如發(fā)現(xiàn)有器械數目不符時應立即電話反饋給甲方，且此包不能再使用，并交還甲方處理，如使用后才告知甲方器械數目不符的甲方不予負責。

8、甲乙雙方應做好各種物品的交接登記工作。

9、每月10日前，乙方應根據雙方工作人員認定的清洗滅菌物品的數量到甲方財務部門繳納上月的所有費用。

10、本協(xié)議書期限兩年，從 年 月 日至 年 月 日。

以上協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，協(xié)議雙方簽字生效。

甲方： 乙方：

委托代表： 委托代表：

年 月 日 年 月 日

最新績效協(xié)議協(xié)議書（通用16篇）篇十六

男方：xx，男，漢族， 年 月 日生，住址 ，身份證號碼：

女方：xx，女，漢族， 年 月 日生，住址 ，身份證號碼：

男方與女方于x年x月認識，于x年x月x日在 登記結婚，婚后于x年x月x日生育一兒子/女兒xx 。因 致使夫妻感情破裂，已無和好可能，現(xiàn)經夫妻雙方自愿協(xié)商達成一致意見，訂立離婚協(xié)議如下：

一、男女雙方自愿離婚。

二、子女撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費及探望權：

兒子/女兒xx由女方撫養(yǎng)，隨同女方生活，撫養(yǎng)費(含托養(yǎng)費、教育費、醫(yī)療費)由男方全部負責，男方應于x年x月x日前一次性支付 元給女方作為女兒的撫養(yǎng)費(/男方每月支付撫養(yǎng)費 元，男方應于每月的1-5日前將女兒的撫養(yǎng)費交到女方手中或指定的xx銀行帳號：)。

在不影響孩子學習、生活的情況下，男方可隨時探望女方撫養(yǎng)的孩子。(/男方每星期休息日可探望女兒一次或帶女兒外出游玩，但應提前通知女方，女方應保證男方每周探望的時間不少于一天。)

三、妻共同財產的處理：

1、存款：雙方名下現(xiàn)有銀行存款共 元，雙方各分一半，為 元。分配方式：各自名下的存款保持不變，但男方/女方應于 年 月 日前一次性支付 元給女方/男方。

2、房屋：夫妻共同所有的位于xxx的房地產所有權歸女方所有， 房地產權證的業(yè)主姓名變更的手續(xù)自離婚后一個月內辦理，男方必須協(xié)助女方辦理變更的一切手續(xù)，過戶費用由女方負責。女方應于 年 月 日前一次性補償房屋差價 元給男方。

3、其他財產：婚前雙方各自的財產歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有(附清單)。

四、債務的處理：

雙方確認在婚姻關系存續(xù)期間沒有發(fā)生任何共同債務，任何一方如對外負有債務的，由負債方自行承擔。(/ 方于 年 月 日向xxx所借債務由 方自行承擔……)

五、一方隱瞞或轉移夫妻共同財產的責任：

雙方確認夫妻共同財產在上述第三條已作出明確列明。除上述房屋、家具、家電及銀行存款外，并無其他財產，任何一方應保證以上所列婚內全部共同財產的真實性。

本協(xié)議書財產分割基于上列財產為基礎。任何一方不得隱瞞、虛報、轉移婚內共同財產或婚前財產。如任何一方有隱瞞、虛報除上述所列財產外的財產，或在簽訂本協(xié)議之前 二年內有轉移、抽逃財產的，另一方發(fā)現(xiàn)后有權取得對方所隱瞞、虛報、轉移的財產的全部份額，并追究其隱瞞、虛報、轉移財產的法律責任，虛報、轉移、隱瞞方無權分割該財產。

六、經濟幫助及精神賠償：

因女方生活困難，男方同意一次性支付補償經濟幫助金 元給女方。鑒于男方要求離婚的原因，男方應一次性補償女方精神損害費 元。上述男方應支付的款項，均應于 年 月 日前支付完畢。

七、違約責任的約定：

任何一方不按本協(xié)議約定期限履行支付款項義務的，應付違約金 元給對方(/按 支付違約金)。

八、協(xié)議生效時間的約定：

本協(xié)議一式三份，自婚姻登記機頒發(fā)《離婚證》之日起生效，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機關存檔一份。

九、如本協(xié)議生效后在執(zhí)行中發(fā)生爭議的，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向xxx人民法院起訴。

男方簽名: 年 月 日

女方簽名：年 月 日