銀行是國家金融體系的核心組成部分，它承擔著維持金融穩定和服務實體經濟的重任。在下面為大家整理了一些關于銀行總結的精選范文，供您參考借鑒。

銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇一

部崗位上來，使中層干部隊伍更加堅強有力，更加朝氣蓬勃，增強了黨組織的凝聚力和向心力和戰斗力。三是加強制度建設。重點建立健全了民-主生活會制度、黨支部“三會一課”制度、理論學習制度等，建立健全黨員教育管理制度，重點針對工作和隊伍管理中存在的突出問題和薄弱環節，完善監督制約機制，認真落實崗位責任制，積極推行激勵機制，認真執行各項責任追究制度，嚴格考評考核，嚴格兌現獎懲，充分調動黨員的工作積極性。進一步完善各項內控制度，全面推行行務公開，自覺接受群眾監督。四是嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，堅持高質量、高標準的原則，成熟一個發展一個。從員工隊伍中注意培養年青有為，綜合素質較高的積極分子，加強對這些人的培養，提高入黨積極分子的整體素質。上半年發展了一名黨員、推薦了一名發展對象，為黨員隊伍輸送了新鮮血液，擴大了黨員隊伍。

銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇二

透過前一階段的學習，我深刻的認識到，合規文化教育活動是在特定的歷史時期構成具有農業銀行金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農業銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監管委員會的管理經驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現了農業銀行員工的價值準則、經營觀念、行為規范、共同信念及創造力、凝聚力、戰斗力，是推動農業銀行改革與發展的堅強政治保證和組織保證。能夠說，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了領導務潛力。下頭，就這次學習的收獲，我談點我的見解。

業合規文化教育的認識，全行干部職工是泉州農行企業合規文化建設的主體，又是企業合規文化的實踐者和創造者，沒有廣大員工的用心參與，就不可能建設好優良的合規文化企業，更談不上讓員工遵紀守法。從現實看，許多員工對企業合規文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解，把企業合規文化建設與企業的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業合規文化建設。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓、考核，業務培訓力求到達綜合性、系統性、專業性、實用性、提升性，要使所有會計出納人員人人熟知制度規定，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治、思想和職業道德的培訓，針對不一樣崗位的實際狀況，采取以會代訓、專題培訓等不一樣形式，力求使財會隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。透過系列活動，使全體員工準確把握企業合規文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業的合規文化建設中去，增強內控管理意識，狠抓基礎管理，促進依法合規經營。

推動案件專項工作深入開展，提高企業合規文化。最終要結合工作實際，認真開展規范化服務，按照總行各項規章規定中的條款，對一些細節問題、難點問題要進行專項學習。對當前的業務經營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業合規文化精華。

自我約束、自我控制的制衡機制，要在追求自我經濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內部控制制度，加強操作風險防范。四要堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環節，經常開展有關規章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規經營的意識，利用金融系統身邊發生的案例進行現身說法，使全體職工始終持續清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇三

今年以來，×社.區黨委以鞏固深化“”主.題.教.育成果工作為契機，全面學習貫徹宣傳19大精神和19屆二中、三中、四中、五.中全會精神，深化鞏固“x黨建計劃”，立足工作實際，充分發揮黨建核心引領作用，創新建立“六化”黨建工作法，全面提升了基層黨建工作水平。

一、統籌資源，構建區域化黨建格局社.區以黨組織為核心，吸納×集團等駐區單位同駐共建，吸納市財政局、區發改委等區外單位結對共建，吸納x之家、欣和社工、大愛養老、×親子派等社會組織專業共建，形成區域黨委，采取“雙向承諾、聯建共管”的方式，協調研究解決群眾關心關注的問題，開展共駐共建活動，實現“組織共建、資源共享、黨員共管、活動共辦”。在解決轄區×號院實行統一供暖改造的問題時，社.區區域黨委召集共建單位x集團及其下屬單位×物業等相關人員進行共同協商，達成一致意見和工作方案，集中半個月時間對×號院進行了入戶走訪，詳細了解居民供暖需求，最終由社.區區域黨委出面協調，短時間內完成了前期工作，并于年底實現了集中供暖，受到了社.區居民的一致好評。x年以來，社.區先后解決共駐共建問題×件，共享了×文化廣場、乒乓球室、羽毛球館、黨員之家等活動場所×處，開展共駐共建活動×場次。其中，今年“七一”，社.區黨委結合實際，聯合駐區單位x黨委、社會組織欣和社工、和樂之家等單位共同舉辦了“感黨恩頌和諧”慶祝建黨99周年系列活動，吸引了轄區×余人次駐足觀看，贏得了轄區居民的一致好評。

二、加強管理，凝聚優質化黨員隊伍為進一步加強黨員教育管理，x社.區黨委采取“四化”法，充分發揮黨員先鋒模范作用，不斷激發黨員隊伍內在活力。一是結合工作實際，采取“雙十規范”積分管理制度，實現黨員管理規范化。二是堅持落實“三.會.一.課”、主題黨日等組織生活，利用“1+n”主題黨日等載體，實現黨內生活制度化。三是采取“兩生日三關懷四必訪”的形式，做好老黨員、困難黨員等特殊群體的黨內關懷工作，實現黨內生活制度化。今年“七一”，在辦事處黨工委統一安排下，組織轄區老黨員參加體檢，進一步增強了黨員的歸屬感。四是實行黨員“四亮”，即平時亮行、共建亮智、攻堅亮力、幫困亮心，開展“亮身份、當先鋒”等活動，發揮喬文娟、張超偉等榜樣黨員的力量，實現服務奉獻常態化。通過“四化”法，不斷提升黨員素質素養，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

三、

精準服務，打造品牌化工作載體社.區黨委通過社情民意氣象站的“一員一廳一平臺”，廣泛征求居民的意見建議，并對征集到的意見建議進行梳理，形成工作臺賬，并結合實際，及時予以銷號。不僅如此，社.區黨委還立足不同層次居民多元化需求，在做好社.區常規性服務的同時，打破“碎片化”服務，針對老人、小孩、婦女、困難群體等不同群體的需求，打造了俏夕陽、小太陽、半邊天、“四心”幫扶等特色服務，逐步形成了社.區“和立方”品牌項目，真正實現了全方位、多元化服務。像“三八”婦女節期間，為了更好地滿足轄區婦女同胞對社.區活動的需求，社.區黨委組織開展了“主婦達人”精明巧婦擂臺賽，并將作品送至轄區老黨員、空巢老人、特困家庭等特殊群體家中，充分調動了婦女群眾參與社.區服務的積極性，增進了鄰里感情，促進了社.區和諧。

四、激發活力，培育專業化“兩新”組織社.區黨委探索建立了“雙培四聯三幫帶”工作法，深入挖掘轄區優勢資源，培育建立了安瑞物業、和樂之家、欣和社工等“兩新”黨組織，有效引導轄區“兩新”組織黨組織積極參與社.區建設和服務工作。其中，社.區黨委還結合“三社聯動”工作，建立了社.區社會組織服務中心，積極引進了欣和社工、x親子派、大愛養老等社會組織，引導其充分發揮專業優勢，實現社.區服務的專業化、規范化、激發其內在活力，呈現“組織聯建凝聚合力、黨員聯管增強活力、資源聯享催生推力、服務聯供激發動力”的互利共贏的良好局面。像2019年，在上級支持和幫助下，社.區黨委以“正家風倡文明”家庭創建項目為契機，引進了×市欣和社會工作服務中心，并鼓勵引導其建立了黨支部，開展了“幸福家庭坊”等活動，加強了基層黨支部的戰斗堡壘作用，更增進了居民對社.區的歸屬感。

五、規范機制，實現民主化社.區治理針對關系群眾切身利益的熱點難點問題，社.區黨委始終堅持實行民主決策。2020年×月，×家屬院屬于破產單位，多年來由于下水道淤泥堵塞，每逢下大雨，路上就污水橫流，嚴重影響小區居民出行。社.區黨委了解情況后，逐戶走訪居民，最終通過“一征三議兩公開”工作法，對小區下水道進行整修清淤，受到居民一致好評。近年來，社.區先后運用“一征三議兩公開”工作法解決了x小區規劃停車位、電焊條廠家屬院水泵房改造等事項。日常工作中，社.區還在居務監督委員會的基礎上，設立社.區“四大員”(黨風政風監督員、社情民意信息員、社.區事務評議員、社.區建設獻策員)，將老黨員、老干部、熱心居民等吸納進來，采取“三權四式”監督法，對社.區干部履職情況、社區辦公經費、社.區政策落實、廉潔從政等實行全過程監督，進一步激發了社.區居民參與社.區治理的積極性和主動性，推進了社.區民主化進程。

六、轉變作風，推動和諧化社.區建設。

為了更好地轉變工作作風，x社.區黨委立足實際，進一步轉變工作理念，建立“站崗式”服務、“民情檔案”等有效載體，形成“零距離”工作法，變被動服務為主動服務，真正為轄區居民提供了便捷、優質、高效的服務，切實推進和諧社.區建設工作水平。其中，民情檔案是社.區針對社.區困難黨員、孤寡老人、留守兒童、殘疾人等特殊人群進行全面的梳理匯總后建立起來的，它包含了個人信息、基本情況、困難分類、幫扶等級等重要內容，同時，社.區還根據幫扶等級制定了不同的幫扶措施，真正確保居民得到實惠。像社.區的民情檔案有專門針對殘疾人的幫扶措施，其中包含了一名“特殊”的寶寶，她一出生就被查出有腦癱，現在兩歲多的她每天要到醫院進行康復訓練。社.區了解情況后，很快將其納入民情檔案，結合實際，于2020年年初幫其申請了“兒童車式輪椅”，而幫扶殘疾人群體只是社.區民情檔案的一個重要組成部分。

“六化”黨建工作法是×社.區黨委在多年基層黨建工作中總結提煉的經驗做法，雖然有一定成效，但依然存在一些不足。今后的工作中，x社.區黨委將結合工作實際，緊緊圍繞黨員群眾的需求，不斷完善工作方式方法，進一步增強基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。

銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇四

思想上，積極參加政治學習，理解掌握鄧小平理論知識和“三個代表”重要思想，關心國家大事，擁護以為首的黨中央的正確領導，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，遵守行紀行規，政治上要求進步，具有較高的政治覺悟，積極向黨組織靠攏。

工作上，本人能忠于職守，嚴于律已，工作勤懇，嚴格執行國家金融政策，遵守省行、支行的各項規章制度，積極響應上級行的有關號召，在授權范圍內積極開展各項工作。我在許多工作流程的細節上想點子、找方法，在符合有關規章制度的前提下簡化流程、提高效率，更好地完成工作要求。

學習上，自從參加工作以來，我從沒有放棄學習理論知識和業務知識。剛工作我就利用業余時間自學，我沒有滿足于現狀，由于學習勤奮刻苦，成績優良。不但掌握和提高了金融知識，也有了一定的理論水平。學習理論的同時，更加鉆研業務，把學到的金融知識融會到工作中去，使業務水平不斷提高。

銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇五

“合規”是指使商業銀行的所有活動與所適用的法律法規、監管規定、行業規則、自律性組織制定的有關準則以及適用于銀行自身業務活動的規章制度和行為準則相一致。合規經營是銀行穩健運行的內在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工務必履行的職責，同時也是保障自我切身利益的有力武器。合規涉及銀行各條線、各部門，覆蓋銀行業務的每一個環節，滲透到銀行每一個員工。合規作為一項核心的風險管理活動，越來越受到銀行業的重視。

為此，總行為增強我行員工的案件防控職責意識和合規守法意識，在全行范圍內組織開展了“七個一”合規與風險意識的宣傳教育活動，這項活動在支行也受到了極大的重視。圍繞“重操守，將合規，促案防”這個主題，在行長的牽頭領導下，我們支行也展開了用心地學習和討論，從中我受到了很多啟發和收獲：

我眼中的合規。

作為一名前臺工作人員，合規就是日常工作中對每一個細節都不能疏忽，對自我而言要嚴格遵守離柜退屏、收章、鎖箱，妥善保管本人的柜員卡和個人名章，不得帶給給他人使用，柜員密碼要嚴格保密經常修改，不得經辦本人的業務及給自我授權;對業務而言要堅持開戶需出示證件原件，大額支付需與單位聯系求證等等。也許這只是合規建設中的冰山一角，但也是合規建設的重要基石。如何從小事做起，如何從細節出發真真切切地把合規落到實處才是最重要的。

我眼中的合規就是一顆職責心：對客戶，對自我，對單位;我眼中的合規就是一種約束力：沒有死角，沒有情面，沒有僥幸，我眼中的合規就是一份使命感：為提高，為發展，為提高。

1、強化合規意識，加強道德教育。

“思考方式決定行為和成就。”務必讓合規的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業務操作環節中，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規則和標準。一是強化法紀意識。用心開展法制教育，增強員工的防范意識、法律意識;用現實的案例教育身邊的人，使員工將法紀規范熔鑄在自我思想中。二是強化奉獻意識。引導員工加強自身修養，學會心理調控，不盲目與人攀比，防微杜漸，應對各種誘惑持續高度的警覺性;正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三是強化自覺意識。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規范指導和檢點自我的行為，使自我循規蹈矩。四是強化群眾意識。引導每個員工珍愛群眾榮譽，關心群眾的共同利益、共同目標、共同榮譽，增強群眾觀念。2、培養良好習慣，提高執行潛力。

要據改革和發展的管理體制和業務形勢，制定盡可能詳盡的業務規章制度和操作流程，建立以提高執行力為目標的制度體系。一是加大制度的執行力度，引導員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執行制度”轉變為“我要執行制度”，做到有章必循，違章必究，構成制度制約。二是不斷創新操作流程和管理制度，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法，務必堅持;對于不適合形勢發展要求的，務必及時進行全面檢查梳理，制定合規經營程序以及合規手冊、員工行為準則等合規指南，為員工恰當執行法律、規則和準則帶給指導。三是培養員工良好習慣，堅持按照操作規程處理每一筆業務，把習慣性的合規操作工作嵌入各項業務活動之中，讓合規的習慣動作成為習慣的合規操作。四是正確處理好合規經營與業務發展的辨證關系，僅有合規經營，業務才能更好更快地發展，在合規的基礎上創新，在創新的平臺上到達更高質量和更有效益的合規。3、加強自我管束，規范合規操作。

“合規操作，從我做起”。合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。一是管好自我。自尊自愛是員工自我培養自立潛力、防腐拒變潛力和風險防范潛力的基礎，員工要從保護自我、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的潛力。二是監督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時提出對異常業務處理的疑問，對自我經手的復核和授權業務警惕性負責并追問到底，是有效監督平等業務柜員間業務處理合規性的有力手段。三是堅持流程。流程制是解決合規經營、防范資金風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監督保障更能夠為穩健經營帶給強有力的督查制約。四是建立有效溝通的平臺。透過共同談心、單獨談心等方式了解員工的工作、學習、生活及家庭狀況，傾聽員工的心聲，在網點與家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都明白員工八小時內外的動態，及時幫忙有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。

4、完善績效考核，建立監督機制。

完善體現業務發展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風險防范的監督機制。一是將合規經營落實狀況考核納入業績考核指標體系，并作為衡量各單位工作績效的指標之一，使其和領導業績、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制。對合規工作做得好或對舉報、抵制違規有貢獻者給予保護、表揚或獎勵;對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責或從輕處理;對存在或隱瞞違規問題、造成不良后果者，要按照規定給予處罰，追究職責。三是建立溝通制度。制度不是頒發了就完事，管理人員要經常向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執行。四是建立合理化推薦制度。透過開展“合理化推薦活動”，充分發揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發現問題、提出解決問題的機會，引導他們提出改善業務操作、防范風險的合理化推薦，凡是自我提出來且受到重視并在實踐中得以運用的推薦，員工自然會銘記在心，自覺執行。5、抓好典型教育，樹立榜樣作用。

“榜樣的力量是無窮的”。正面典型是旗幟，能夠啟迪心靈，引路導航;反面典型是警鐘，能夠敲山震虎，以之為鑒。一是領導干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規操作的良好示范。合規要從高層做起，這是巴塞爾銀行監管委員會指導原則的一個重要理念，也是《中國人民銀行合規政策》要求的。合規從高層做起，從每一個單位的一把手做起，口頭要時時講合規，行為要時刻體現合規，給廣大員工做出合規經營的良好示范，僅有各級管理人員提高認識，高度重視，才能保證合規經營各項工作落實到位，合規經營才能在銀行經營中發揮作用。二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，透過透視發生的各類案例，抓住典型，經常組織員工學習案件的警示教育，個性是案件的量刑、給家庭帶來的危害和處理人的力度，到達警鐘常鳴、防患未然的目的。

合規文化的建設貴在堅持。合規文化的建設是一個持續的動態過程，而不是一勞永逸的工作。它需要銀行在持續相對穩定的核心合規價值觀的前提下，開展形式多樣、富有實效的合規文化建設活動，從而在全行范圍內倡導和弘揚“合規光榮，違規可恥”的合規理念，樹立和強化“合規從高層做起、合規創造價制、合規人人有責”的合規意識，烘托和營造良好的合規氛圍，逐步構成防控各種違規行為的動態防護網，最終培育和建立具有我行特色的合規企業文化。

銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇六

1、堅持政治、業務學習例會制度。政治業務學習例會制度的建立，保證了一定的學習效果。每月學習例會采取多種形式，主要以通讀學習和自學中央重要文件精神、工作思想回顧和小結、批評與自我批評等形式開展。對行內好的風氣及先進個人及時給予肯定和表揚，同時對不良的傾向和歪風及時予以批評和制止，同時將縣行的當前任務、業務經營情況、面臨的困難和問題及時向行內黨員通報，培養全行員工的主人翁精神，從而在全行內部樹立起了一種積極向上的良好氛圍和團結合作的凝聚力，保障了全行各項工作的順利開展。

2、宣傳貫徹全行的發展目標和發展戰略，培育和發展企業文化。我們通過宣傳貫徹縣行的發展目標和發展戰略，讓員工對縣行的前途有一個明確和良好的預期，以振奮精神，凝聚人心。與此同時，縣行黨支部堅持教育與管理相結合，不斷建立和完善自律與他律、激勵與約束相結合的充滿活力的管理機制，不僅做到人盡其才，而且做到績效優先憑貢獻決定分配，以激勵先進，鞭策落后，努力形成奮發向上的氛圍。

3、加強廉潔自律教育，提升縣行自身形象。一是繼續開展“愛崗敬業，遵紀守法”社會主義道德教育，發揚理論聯系實際，密切聯系群眾的工作作風，著力解決思想認識上的偏差，從源頭預防犯罪和遏制腐-敗的發生。二是加強理想信念和廉潔教育，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，筑牢思想防線。三是強化警示教育和正面教育，做到政治思想教育和法紀約束教育相結合，正面典型示范和反面典型警示相結合，廉政教育和勤政教育相結合。四是結合員工守則、員工違規處罰辦法的教育活動開展，縣行黨支部把廉潔自律教育作為日常教育的主題，逢會必講，遇事就說，加強全行員工特別是黨員干部的政治思想教育，切實提高整個隊伍的思想道德素質，提高思想免疫力。

4、開展健康向上、豐富多彩的團隊活動。年初以來，縣行黨支部充分利用業余時間，組織員工開展多種文體活動，既保證了業務發展和經營需要，又增進了員工之間的交流，促進了團結。平時，縣行還鼓勵員工為貧困地區捐資捐物，其中：捐資350xx-xx元，捐棉被衣物30xx-xx件;與掛鉤扶貧單位的群眾結對幫扶;組織員工觀看電影《任長霞》等;開展“五四”征文比賽;深入社區、企業、客戶家中進行反假-幣宣傳活動，豐富了員工的業余文化生活，增強了員工的社會責任感，陶冶職工情操。通過以上活動，我們收到了良好的效果，使員工更加增強了對縣行的感情和發展的信心，增強了黨支部的凝聚力和戰斗力，員工之間更加融洽，團結合作尉然成風。

5、為職工辦好事實事，解決好職工的后顧之憂。今年來，除了做好節假日物品的發放和為全行每位員工慶祝生日發送生日蛋糕之外，還調高了全行員工的住房公積金繳納比例，積極改善營業環境和辦公條件，促進員工之間溝通和交流，形成一個其樂融融的大家庭氛圍。

銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇七

在各黨建工作中，銀行的黨建工作有助于提高銀行的服務質量。今天本站小編給大家為您整理了銀行工作人員黨建工作總結參考范文，希望對大家有所幫助。

在領導們的精心關懷和教導、周圍同事的熱心支持和幫助下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是本職工作上，我都取得了長足的發展和巨大的收獲。一年來，我逐漸成熟起來，工作能力也迅速成長，從一名普通的臨柜人員成長為一名綜合柜員。我將立足新的本職工作，潛心鉆研新的業務技能，使自己能在新的崗位上為建行事業再多發一份光，一份熱。現將過去各方面的進步總結如下：

一、堅持學習，不斷提高政治思想素質和工作能力。

學則進，不學則退。時代要求我們必須堅持與時俱進，刻苦學習，在學習中汲取工作能力，汲取前進的動力，汲取創新的活力。只有加強學習，才能使自己在思想上、理論上、業務上真正成熟起來，更好的搞好本職工作，保質保量的完成工作任務。我的工作準則就是“干一行、愛一行、精通一行、勤勤懇懇、踏踏實實”，這更加使我注重加強理論學習，注重學習黨的基本路線、方針政策、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的xx大報告等。通過學習，進一步增強了我的政治敏銳感，在具體事情面前能夠保持清醒頭腦，立場堅定，處處以集體利益為重，先集體、后個人，思想逐步走向成熟。在生活中，積極向周圍領導和同事們學習，使自己的交際能力不斷提高，解決、思考問題逐步走向周全。

二、認真履行。

崗位職責。

努力完成各項工作任務。

自工作以來，我堅決服從組織和領導的安排，克服各種困難，勤奮工作，較好地完成了各項工作任務。

(一)兢兢業業，恪盡職守。平時，我積極主動地承擔起接送鈔的任務。

在本職工作上，我覺得自己有許多需要學習需要加強的方面。因此，在開始工作時，除了認真學習我行相關業務操作書籍外，我還虛心的向周圍其他同事請教辦理業務中遇到的問題。更利用休息時間，學習其他柜臺的業務，以此使自己能盡快掌握全面的銀行業務，提高自己的業務素質。通過平時的積累，我在調離原來的儲蓄柜臺，換做對公業務時，能很快的適應新工作，大大縮減了過渡的時間。同時我也刻苦練習操作系統等業務技能，使自己能夠擁有為客戶提供優質、高效、快捷服務的本領。現在以后的工作中，我一定要繼續保持積極的學習態度和創新意識，同時虛心的像其他同事請教經驗，使自己能盡快的適應這個崗位，不辜負領導的期望。

(二)把握全局觀念，積極支持、配合單位領導開展各項工作。

規章制度。

政策法規等，開展多種形式的崗位練兵，提高內部員工的業務素質。

(三)突出抓好業務規范操作和各項內控管理措施的檢查落實。

銀行結算業務是一個高風險的部位，結算業務的內控建設應該被擺在極為重要的位置。從規范結算業務的柜面操作與加強管理兩方面入手，做好龍頭柜員即時、定期和不定期的自查，努力消除各種風險隱患，確保將結算部位風險降到最低限度。抓好重點業務、重點環節、重點時段的自律監管，發現問題立即督促糾正，并積極配合上級主管部門的監管輔導。

(四)提升服務理念，全面提高規范化服務水平。

服務是銀行的生命線。每位員工都贊同這個理念，每一位員工都認識到這一點，促進服務的深層次、高水平、全方位發展，增強我行在同業之間的競爭力。規范化服務這也是積極營銷的一個表現。提高了服務質量，可以為客戶提供比其它銀行更加優質和更具特色的服務，由此我們就可以保持良好的客戶資源。

過去的一年，自己雖然做了大量辛勤的工作，取得了一定的成績，但離一個優秀的銀行從業人員的要求還有一定差距。在今后的工作中我將進一步改進方法，克服自身的缺點，充分發揮自身特長和自己的主觀能動性和工作積極性，正確處理各種矛盾，協調好各個方面關系，提高水平，把各方面的工作干得更好，為建行事業的發展最大限度的發揮自己的潛能。

自年初工作以來，在信用社領導的關心及全體同志的幫助下，我認真學習業務知識和業務技能，積極主動的履行工作職責，較好的完成了本年度的工作任務，在思想覺悟、業務素質、操作技能、優質服務等方面都有了一定的提高。

現在的我已經在銀行工作幾年了，可以說是對我們銀行的大大小小的事情都能夠做到知根知底，特別是我的工作業務水平方面，隨著時間的推移，我的工作能力越來越高，這是得到了領導和同事多次贊揚的，但是我并沒有驕傲和自滿，我會繼續努力的。

一年來，本人在支行黨組的領導下，按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規、金融知識學習，轉變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以實際行動實踐“三個代表”。

一、在勤的方面：本人事業心、責任心強，奮發進取，一心撲在工作上;工作認真，態度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢于負責，不計較個人得失;工作勤勉，兢兢業業，任勞任怨;無故不遲到、不早退。一年來，本人基本無休工齡假，節假日較常值班和加班，堅持每個月底參加營業室的加班，協調有關工作，審核有關報表。由于本人工作較忙，因而多次放棄了應邀參加全國性學術交流和赴外考察活動的機會。

二、在績的方面：本人工作思路清晰，計劃性、前瞻性、前導性強;開拓進取，經常提出合理化建議并獲采納，完成較重的本職工作任務和領導交辦的其他工作;講究工作方法，效率較高;能按時或提前完成領導交辦的工作，工作成績比較突出，效果良好。

三、在德的方面：繼續深入學習、貫徹落實“三個代表”重要思想，保持共產黨員的先進性，樹立科學的發展觀和正確的政績綱，法紀、政紀、組織觀念強，在大是大非問題上與黨中央保持一致。認真貫徹執行民主集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重擔。尊重一把手，團結領導班子成員和廣大干部職工，思想作風端正，工作作風踏實，敢于堅持原則，求精務實，開拓進取，切實履行崗位職責，堅持依法行政，認真負責分管和協管工作，大力支持一把手的工作，促進支行三個文明建設的順利開展。

四、在能的方面：熟悉和掌握國家的金融方針政策、金融法律法規，能較好地結合實際情況加以貫徹執行;較好地協調各方面的關系，充分調動員工的工作積極性，共同完成復雜的工作任務;有較強的文字表達能力，寫作水平較高，口頭表達能力較強;文化知識水平較高，專業理論水平較強，具有本職工作所需的基本技能;能通過調研發現問題，總結經驗，提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力;工作經驗較豐富，知識面較寬。

根據分管工作和協管工作的職責、范圍和上級行的要求，一年來，本人先后組織開展現金管理情況檢查，《信貸登記咨詢系統管理辦法》執行情況檢查，《假幣收繳、鑒定管理辦法》執行情況檢查，并協調中心支局檢查科對轄區外匯指定銀行開展外匯業務檢查和對轄區外貿公司開展出口收匯核銷檢查。通過檢查，及時發現和糾正了有關問題，促進了轄區金融機構和外貿公司依法依規經營和管理，較好地協調了各有關方面的關系。

本人具有較強的指導、管理、協調能力。在指導工作中，總是先認真領會有關文件精神，深思熟慮，擬定一套。

工作方案。

;然后征求各方面的意見，集思廣益，把文件精神與實際情況結合起來，把個人的智慧與集體的智慧結合起來。在工作過程中，堅持靠前指揮，找準工作重點、難點，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問題，化解矛盾，牢牢把握工作的主動權。在管理工作中，堅持每月初主持召開一次分管、協管部門負責人會議，聽取上月工作情況匯報，研究當月工作安排計劃;堅持每月對營業室、外管股進行一次內控制度執行情況檢查，加強管理，督促內控制度的落實。在協調工作中，堅持以人為本，充分發揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成復雜、繁重的工作任務。

一年來，本人先后主持召開轄區金融機構反洗錢工作會議、外匯管理工作座談會、經濟金融運行情況分析會，協調縣政府召開國庫工作座談會。在上述會議上，分別組織學習有關金融方針政策，把“一個規定兩個辦法”、外匯管理政策、金融宏觀調控措施、帳戶管理、現金管理、國庫管理規定等傳導到轄區金融機構和各有關部門，并通報相關的工作情況，分析存在問題，提出改進意見，較好地發揮了基層人民銀行的貨幣政策傳導作用和窗口指導作用。

20xx年，作為銀行人員的我在黨組的領導下，在金管、計統、農金等監管專業同志們的大力支持下，協助行長較好地完成了所承擔的工作任務，履行了自己在分管金融監管綜合崗位的職責。總結回顧一年工作現作銀行。

如下：

20xx年我繼續負責綜合監管的全面工作。為充分調動該股職員的整體工作積極性,實行規范化管理,，年初我就安排對綜合監管人員進行重新組合,做到崗位到人,責任分工明確的工作管理體系,經常參加綜合監管每周定期召開科務會,安排布置的各崗位工作，及時溝通情況。通過上述舉措,20xx年綜合金融監管工作又有新起色,內控管理機制進一步完善,較好地解決了人員不穩定的問題。另外，我與監管股負責人按《金融監管責任制》和行內制定的《量化細化實施細責》，把每一個被監管專業、每一項監管責任真正分解落實到人。按時完成了監管責任的分解落實工作，從而明確了監管人員的具體分工和職責。做到了：人員落實、制度落實、責責落實、任務落實、檢查落實。認真按季進行考核，將每個人員崗位責任與目標化管理結合，充分發揮了金融監管各崗位人員的職能作用。

一、銀行監管與合作監管。

1、組織監管人員認真學習各項政策規定和監管實務技能，不斷提高綜合素質。

今年以來，我們監管部門定期和不定期組織人員開展了業務學習和實際檢查技能的培訓，積極樹立新的監管理念，將各項政策規定和實務操作的要點融入在具體的工作中，從20xx年起，我行銀行業監管人員的培訓重點從行政監管轉向對銀行業機構的非現場分析和預警上，監管人員必須作到對政策規定熟、實際現場檢查技能高、非現場分析到位，圍繞上述三個方面，我行監管人員在參加中心支行培訓的同時，督促監管人員自學有關監管業務知識，在一定的時期內迅速提高監管人員的綜合素質，以適應形勢發展的需要。

2、認真貫徹和落實銀行業監管現場會精神，加快監管電子化的步伐。

按照20xx年10月銀行業現場會的要求，認真組織了監管人員對銀行業監管文檔、非現場監測數據系統、金融行政監管子系統等應用程序進行了逐項落實，切實保證了監管實務操作與計算機應用的全面落實。我行監管部門從20xx年起嚴格按照電子化監管的要求，認真貫徹監管電子化和文本化管理相結合的原則，落實監管實務操作在計算機中的應用，保證了中心支行與我行之間的監管信息與實務操作的溝通，通過監管電子化的建設，切實提高了監管的各項基礎工作水平。

3、繼續嚴格加強對銀行業行政監管、確保監管的合規性。

(1)、20xx年，對銀行業高級管理人員任職資格審查工作，一是嚴格執行了任職前考試、談話制度，分別對3名高級管理人員進行了任職前的考試、談話，同時完成了對2名高級管理人員任職資格的審查。二是在20xx年9月組織完成了轄內銀行業高級管理人員的任職期間的考試及年度考核工作，并將考試及考核結果裝入銀行業高級管理人員檔案存檔。

(2)加強對機構準入和退出的監管，在積極支持銀行機構改革的同時全年完成了銀行機構退出4家、遷址1家、降格2家。

各家商業銀行的機構撤并要在積極支持機構改革和調整的同時，按照機構撤并規定的要求作好審批工作，保證了銀行業機構撤并所申報的資料完整、審批材料的合規，在一季度對20xx年機構和人員上報的材料進行一次復審，凡不符合規定或要素不全的一律在一季度末之前進行了糾正，復審結果于20xx年2月20日前上報到銀行科。

真做好金融機構年檢工作。按照呼盟中心支行的要求，我們早在20xx年4月就開展了對銀行業機構的年檢工作，依照上年年檢各項要求履行了手續，年檢中沒有走過場，現場檢查面達100%。年檢報告于6月20日前上報了銀行科。

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銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇八

自##年總行開展內部控制綜合評價以來，我行十分重視內部控制管理工作，把內控工作作為一項重要的工作來抓，在嚴格執行上級行制度、辦法的前提下，針對支行實際，努力完善、細化內控管理制度，做精做細各項內控管理，為了實現經營目標，維護財產完整，保證會計及其他資料正確和財務收支合法，決策層的經營方針、經營決策能得以順利貫徹執行，工作效率和經濟效益能得以提高，我行堅持業務發展與內控管理并舉的經營策略，在規范操作程序、降低金融風險中起到了進取促進作用。

現將全行內控管理情景報告如下：

一、內部控制管理的基本情景支行本職設置辦公室、人事監察部、計劃信貸部、市場客戶部、財務會計部、國際業務部、合規部七個職能部室，一個工會辦公室、一個黨委辦公室。轄屬營業部、支行、支行、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處十一個營業機構，另設、、、、、6個儲蓄所。到10月末全行員工人，其中長期合同工人，短期合同工人。在機構上設置上做到職能部門橫向平行制約，前后臺業務分離在崗位配置上做到人員落實、職責明確在制度建設上做到文件傳遞上及時，貫徹學習到位在制度執行上嚴格要求規范操作，努力降低操作風險在制度保障上堅持加強自律監管和再監督力度，為內控管理保駕護航。總體上講，我行內控管理工作是領導重視、組織落實、職責明確、三道防線環環相扣、風險防范本事日益提高。

二、當年內控管理采取的主要措施、取得的效果和成績為確保全行內控管理的良好態勢，今年以來我行在內控管理工作上采取了以下措施：

1、領導重視，組織落實，##年以來，我行領導班子始終高度重視支行的內控工作，把加強內控工作作為提高全行管理水平，規范業務經營，提高全行員工綜合素質的重要手段來抓，做到思想認識到位，工作措施到位，組織體系健全，處罰整改加強。我行單獨設立審計辦公室，內控工作由審計辦牽頭抓，今年共組織現場審計次，參加人員人次，今年以來，根據行長室要求制訂了工作計劃，完成了主任、分理處主任任期內的職責審計儲畜所、儲蓄所、儲蓄所、分理處業務審計工作重要崗位職責移交個人次支持分行審計處人員調用對監管中發現的問題進行延伸檢查建立了問題整改臺賬督導了內控評價自查自糾工作。

2、及時傳達銀監會、人民銀行、上級行新政策、新制度、新辦法。據統計，到9月底共向支行本級轉發內外部上級行業務性文件十多只，向營業機構轉發內外部上級行業務性文件多只，收文后及時組織了員工學習，強化了全行員工熟練掌握國家金融政策、制度、辦法，規范了員工業務操作程序。

3、針對本行實際，不斷完善行之有效的各種規章制度。根據上級行的文件精神，我行為進一步貫穿到具體業務發展和內控管理上，支行今年來出臺了各類制度保障性及業務性文件，新成立了、、委員會，調整了審查委員會、委員會、領導小組、領導小組出臺了年度經營目標考核辦法、經營單位主職責人內部綜合管理考核內法、工資分配辦法、工作質量考核辦法修訂了支行職能部門崗位職責。制度、辦法出臺使全行在組織上、職責上為內控管理供給了有效的制度保障。

5、自律監管程序逐步規范，處罰力度明顯提高。月，支行對違所會計基本業務操作和制度的有關人員，按照銀行員工違反規章制度處理辦法和審計處理處罰辦法進行了嚴肅處罰，共處罰人次，金額元。

6、進取組織員工培訓，提高員工規范操作意識。

銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇九

在國有商業銀行的改革和發展取得顯著成績的同時，基層機構案件瀕發的問題卻始終沒有得到有效的控制.這些案件的發生，不僅僅給國有商業銀行造成了巨大的經濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響.如何經過剖析案件成因，從源頭上防范銀行案件的發生，是各級銀行機構都應當思考的問題.經過對《代價》警示教育案例的學習，結合自我在銀行多年工作的體會，在案件的防范對策方面談一些粗淺的看法.

(一)端正經營理念，促進銀行業務穩健、快速發展.以價值最大化為經營目標，是國有商業銀行在改革和發展過程中早已明確了的經營指導思想.銀行各級經營管理者在實際工作中要堅決拋棄只求規模、不講質量.

(二)加強內部管理，建立和完善科學的管理機制.商業銀行應根據銀行的發展戰略、經營思路和年度綜合經營計劃，建立和完善以經濟增加值為核心、權責利相結合的績效評價和考核機制.建立健全、合理、有效的內部控制體系，強化全行員工的風險意識，構筑內部稽核、委派會計主管、業務檢查、風險管理、審計監督等多層次的風險抵御防線，構成監督合力.強化和落實各級分支行經營管理職責，推行問責制，加大職責追究力度，尤其對案件頻發的機構負責人要實行引咎辭職制度.

薪酬、晉升等激勵辦法，為員工搭建穩定的、通暢的發展空間.弘揚企業文化，培養員工的敬業精神、進取精神，提升員工對銀行的忠誠度和貢獻度.同時，經常對員工開展警示教育，定期進行員工排查，及時掌握員工的思想和行為動態，將案件隱患消滅在萌芽狀態.

律知識、追求金錢享受、斷送完美前程而惋惜.這本。

書經過透視活生生的案例來敲響我們的警鐘，解讀《中國建設銀行警示教育案例》我們發現從福建省福州市城北支行林妮娜挪用公款案到山西太原市萬柏林支行邵進民詐騙案，從甘肅省蘭州市鐵路支行的連環騙貸案到湖南省常德市安鄉支行朱衛挪用公款案.在這些內外勾結、相互串通且重蹈覆轍、駭人聽聞的大案、要案中，讓我們看到了銀行暴露出內部控制和風險管理方面還存在一些急需要解決的問題，也給我們帶來了深刻的警示.

一、必須加強各級的防范職責.在這些案件中，內部人員與社會不法分子協同作案之所以得逞，一個重要的因素是作案者能違反制度，逆程序操作.一些職責不明、職責意識差、礙于情面的員工，任憑作案者依仗“業務熟、環境熟、人熟”，且占有“天時、地利、人和”等因素乘虛而入，不管不問不糾，故此隱患不斷，導致案件頻生.所以，如何強化各級的防范職責、真正杜絕各類風險，是擺在我們面前的一個重要課題.

二、必須實施嚴密細致的防范教育，教育員工誠信做人，認真貫徹落實各種法律、法規、政策、制度是行之有效的教育手段，也是做好防范工作的根本所在和重要前提.對此要針對員工的思想實際，有針對性地抓好員工的防范教育，要像抓經營工作一樣教育員工增強防范意識.在教育中，既要進行政治、法制、規章制度教育，又要進行職業道德、思想品德、家庭美德教育，既要進行防范形勢教育，又要進行預案演練和警示教育，既要克服形式主義，又要注重教育的實效，僅有這樣，才能使員工在各種條件下做到防患于未然.

三、必須強化嚴密的監督制約機制.各項規章制度的落實既不能停留在書本上、墻壁上，也不能停止于業務考核上，應當貫徹到每個干部員工頭腦中去.三條防線的監督制約必須完善，科學嚴密的業務操作規程必須制訂，自律監管體系必須有效建立.因為監督一動真格，作案者的犯罪事實就會暴露無遺.否則，監督流于形式而走過場，或者是被動地走了過場，監督者自覺不自覺地就成為影響或推遲作案者真相暴露的一種庇護傘了.所以，實施上下共管、全員齊抓、崗位制約機制，構成“點、線、面”三種方式相互結合、相互補充的安全防范體系就顯得尤為重要.

四、應對當前改革與發展的實際，要不斷地拓寬和暢通信息渠道，各級領導應經常撲下身子，深入基層進行調查研究，從關心愛護員工的角度出發，及時了解群情，發現問題，并及時溝通解決.結合作案分子作案的手法、犯罪的特點，制訂出臺與銀行實際相配套、相適應的信息反饋制度，克服案件防范的盲區和誤區，從而將案件杜絕在萌芽狀態.

俗話說:覆水難收.員工應在做每一筆業務是要控制好風險，要以清醒的頭腦應對.一失足成古恨，不要輕易以身試法，否則監獄的大門將為你敞開;而領導要當好優秀的“領頭羊”，要真正實現領導的管理價值.領導與員工要從各方面自我提升，科學技術不斷提高.雙管齊下，那么所謂的“代價”將會降低到最低的限度.

銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇十

當春風再一次吹綠大地的時候，我們行又一次迎來了合規文化教育活動.毛集支行全體員工在我行領導班子的帶領下認真地學習了這次的“合規警示教育”短片.在《貞觀政要》一文中曾提到“以銅為鏡，能夠正衣冠;以古為鏡，能夠知興替;以人為鏡;能夠明得失.”在那里是以案例為例，能夠提高我們的合規操作意識、監督防范意識和風險防范意識.在學習過程中，結合我毛集支行員工平時在工作中實際情景，對合規操作意識、監督防范意識和風險防范意識有了更深一層的認識.

作為一個金融單位的職工應以自我所從事的職業上講求法律和道德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向、就會觸犯法律受到法律的制裁;如果不講品德，就難于為人民服務，就談不上自我的事業，也就失去了人存在這個社會的價值.綜觀這些案例，我們能夠得出以下幾點:。

一、合規操作意識薄弱:在實際工作中，有時總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展.細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，僅有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益本事.在新鄉市新市區支行劉國俊監守自盜案中沒有實行雙人同進同出按規章制度操作，給犯罪分子以可趁之機.我們身為網點一線員工，應切實提高自我的業務素質和合規操作意識，嚴格要求自我按制度操作，扼殺犯罪分子在此作案的苗頭，堅決不給犯罪分子留下一絲機會.

二、監督防范意識薄弱:在濮陽分行臺前縣支行原行長趙蘭成等人一案中，就一線柜員而言，對領導的違規操作言聽計從，為該案的發生供給了便利.此案還體現出權力制約流于形式造成班子成員相互勾結、私自操作、團體犯罪使權力制約失去了監督制約的作用.在實際工作中，我們僅有正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防范，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧.堅持至始至終地按規章辦事.如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全才有保障.

三、風險防范意識薄弱:在信陽市勝利路支行四一路分理處一案中，原客戶經理陳世品說道“缺乏自我保護意識，盲目信任內部人員”造成自我的違規操作.俗話說的好“害人之心不可有，防人之心不可無”，我們要時時刻刻注意留心那些細微的風險信號，千萬不能因為一時的風平浪靜而放松戒備，更不能對任何一個小問題而放松警惕.僅有這樣才能揭示風險杜絕類似案件的發生.

此外，例如在張新建一案中，由于張新建權力觀的扭曲和正確價值觀的丟失體現出在此方面的學習和認識的不足;在梁宏剛一案中，由于重要崗位的交流不嚴導致梁宏剛監守自盜，也體現了規章制度沒有落實到位等.

下頭，談點這次學習的收獲.

一、要加強合規文化教育.

當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業務、新知識更是層出不窮.形勢的發展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業務、法律法規等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業務提速發展的需要.開展合規文化教育活動對規范操作行為，對遏制違法違紀和防范案件發生具有進取的深遠的意義.

二、提高風險防范意識.

我們要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的本事，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒，這樣才能更好地識別風險、防范風險.

三、各項規章制度做到切實到位.

要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規范日常行為.要建立健全內控制度，保證經營的安全性、流動性、效益性，建立自我調整，自我約束、自我控制的制衡機制，要在追求自我經濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內部控制制度，加強操作風險防范.

四、要堅持思想教育.

要緊緊抓住思想教育這一重要環節，經常開展有關規章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規經營的意識，利用金融系統身邊發生的案例進行現身說法，使全體職工始終堅持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕.

經過此次合規教育活動，讓我們認識到了日常工作中的不足和缺失，找到了正確的能夠參考的例子來警示和學習，找準了工作中的立足點，增強了合規經營意識，對提高自我的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業務上的各種風險增強本事，進取規范操作行為和消除風險隱患，對自我的工作有了更多的信心，堅定了要為農行放光彩的決心!在以后的工作中我們會時刻謹記，并把它努力認真實踐到各項工作中去，做出更好的成績!

銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇十一

時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現、新的情況發生，這都需要我跟著形勢而改變。學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的變化，提高自己的履崗能力，公文寫作范文把自己培養成為一個業務全面的銀行員工，更好地規劃自己的職業生涯，是我所努力的目標。

當然，在一些細節的處理和操作上我還存在一定的欠缺，我會在今后的工作、學習中磨練自己，在領導和同事的指導幫助中提高自己，發揚長處，彌補不足。

在今后的工作中，我將努力把自己培養成一個愛行敬業、素質高、適應性強、有獨立能力、充滿朝氣、富有理想的復合型人才。“人生的價值在于奉獻”在未來前進的道路上，我將憑著自己對行的激情和熱情，為我熱愛的行事業繼續奉獻我的熱血、智慧和青春。

銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇十二

20xx年初以來，我行在市行黨委的正確領導下，黨建工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持不懈地貫徹執行黨章的各項規定，增強黨的觀念和黨員意識，把學黨章與熟悉黨的歷史、明確黨的任務與加強黨員修養結合起來，主動適應股份制改革的新要求，以發展為第一要務，切實加強思想、組織、作風和制度建設，充分發揮黨建工作在業務經營與發展中的保證促進作用，為全面完成全年的各項目標任務提供了重要動力和組織保障。

一、堅持做好新形勢下的思想政治工作。

近年來，隨著金融改革的不斷深入，金融業務發展迅速，行業競爭日趨激烈。面對金融發展的新形勢和我行股份制改革的新要求，我行通過加強思想政治工作，引導全體員工顧全大局，把大家的思想統一到業務發展上來，把大家的注意力吸聚到業務發展上來，把大家的力量匯集到業務發展上來，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，既以理服人又以情感人，努力增強思想政治工作的說服力、凝聚力和感召力，充分調動各方面的積極性。具體開展了以下工作：

1、堅持政治、業務學習例會制度。政治業務學習例會制度的建立，保證了一定的學習效果。每月學習例會采取多種形式，主要以通讀學習和自學中央重要文件精神、工作思想回顧和小結、批評與自我批評等形式開展。對行內好的風氣及先進個人及時給予肯定和表揚，同時對不良的傾向和歪風及時予以批評和制止，同時將縣行的當前任務、業務經營情況、面臨的困難和問題及時向行內黨員通報，培養全行員工的主人翁精神，從而在全行內部樹立起了一種積極向上的良好氛圍和團結合作的凝聚力，保障了全行各項工作的順利開展。

2、宣傳貫徹全行的發展目標和發展戰略，培育和發展企業文化。我們通過宣傳貫徹縣行的發展目標和發展戰略，讓員工對縣行的前途有一個明確和良好的預期，以振奮精神，凝聚人心。與此同時，縣行黨支部堅持教育與管理相結合，不斷建立和完善自律與他律、激勵與約束相結合的充滿活力的管理機制，不僅做到人盡其才，而且做到績效優先憑貢獻決定分配，以激勵先進，鞭策落后，努力形成奮發向上的氛圍。

3、加強廉潔自律教育，提升縣行自身形象。一是繼續開展“愛崗敬業，遵紀守法”社會主義道德教育，發揚理論聯系實際，密切聯系群眾的工作作風，著力解決思想認識上的偏差，從源頭預防犯罪和遏制腐-敗的發生。二是加強理想信念和廉潔教育，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，筑牢思想防線。三是強化警示教育和正面教育，做到政治思想教育和法紀約束教育相結合，正面典型示范和反面典型警示相結合，廉政教育和勤政教育相結合。四是結合員工守則、員工違規處罰辦法的教育活動開展，縣行黨支部把廉潔自律教育作為日常教育的主題，逢會必講，遇事就說，加強全行員工特別是黨員干部的政治思想教育，切實提高整個隊伍的思想道德素質，提高思想免疫力。

4、開展健康向上、豐富多彩的團隊活動。年初以來，縣行黨支部充分利用業余時間，組織員工開展多種文體活動，既保證了業務發展和經營需要，又增進了員工之間的交流，促進了團結。平時，縣行還鼓勵員工為貧困地區捐資捐物，其中：捐資350-xx元，捐棉被衣物30-件;與掛鉤扶貧單位的群眾結對幫扶;組織員工觀看電影《任長霞》等;開展“五四”征文比賽;深入社區、企業、客戶家中進行反假-幣宣傳活動，豐富了員工的業余文化生活，增強了員工的社會責任感，陶冶職工情操。通過以上活動，我們收到了良好的效果，使員工更加增強了對縣行的感情和發展的信心，增強了黨支部的凝聚力和戰斗力，員工之間更加融洽，團結合作尉然成風。

5、為職工辦好事實事，解決好職工的后顧之憂。今年來，除了做好節假日物品的發放和為全行每位員工慶祝生日發送生日蛋糕之外，還調高了全行員工的住房公積金繳納比例，積極改善營業環境和辦公條件，促進員工之間溝通和交流，形成一個其樂融融的大家庭氛圍。

二、扎實開展《樹黨員形象，創良好業績》的主題教育活動，以保持黨員先進性，深入實踐“三個代表”重要思想。

三、加強組織建設，做好發展新黨員工作。

為了更好地發揮基層組織的職能作用，提高黨員職工的凝聚力、向心力和戰斗力，把廣大黨員和職工群眾組織、團結起來，充分調動他們的積極性和主動性，為全行改革發展做貢獻。一是加強組織建設。結合支部黨員的變動情況，對全行-黨小組進行了改眩通過對黨小組的人員調整和改選，進一步充實了各組的力量。二是加強干部隊伍建設。縣行黨支部貫徹“以人為本”的戰略思想，結合縣行業務發展的實際，大膽實踐，引入競爭機制，不斷完善和推進人事制度改革，把-有能力、懂業務、會管理的同志選拔到中層干部崗位上來，使中層干部隊伍更加堅強有力，更加朝氣蓬勃，增強了黨組織的凝聚力和向心力和戰斗力。三是加強制度建設。重點建立健全了民-主生活會制度、黨支部“三會一課”制度、理論學習制度等，建立健全黨員教育管理制度，重點針對工作和隊伍管理中存在的突出問題和薄弱環節，完善監督制約機制，認真落實崗位責任制，積極推行激勵機制，認真執行各項責任追究制度，嚴格考評考核，嚴格兌現獎懲，充分調動黨員的工作積極性。進一步完善各項內控制度，全面推行行務公開，自覺接受群眾監督。四是嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，堅持高質量、高標準的原則，成熟一個發展一個。從員工隊伍中注意培養年青有為，綜合素質較高的積極分子，加強對這些人的培養，提高入黨積極分子的整體素質。上半年發展了一名黨員、推薦了一名發展對象，為黨員隊伍輸送了新鮮血液，擴大了黨員隊伍。

四、抓好黨建工作進一步促進業務發展。

今年是我行股份制改革上市的關鍵年，按照總省行的日程安排，我行黨支部認真把握改革的大方向，堅持在市行黨委的統一領導下開展各項工作，確保業務發展不出偏差、穩步推進，以黨的建設促進縣行各項改革事業向縱深發展，各項工作和經營指標都取得了喜人的成績。截至12月20日，各項存款余額為23億元，比年初增加了-億;各項貸款余額為18億元，比年初增加了3億元;實現盈余500-xx元，經營效益再創新高。

回顧上半年的黨建工作，對照市行黨委黨建工作的要求，我們仍感到工作中存在著一些差距：一是面對金融業的快速發展，金融業務科技含量不斷提高，全行一線員工的整體素質還需要進一步提高，要以深化人力資源改革為契機，進一步加大培養和引進人才的力度;二是還要在狠抓制度落實上下功夫，要以更為科學嚴密的管理措施，確保各項。

規章制度。

落到實處;三是少數黨員干部的爭先創優意識不強，

先進性教育。

活動中存在的某些問題尚未全部整改到位;四是少數部門網點工作進展不平衡的問題有待于下一步采取針對性措施加以解決。

展望下半年，我們將緊緊圍繞市行黨委的中心工作，繼續帶領全行員工團結一心，克難奮進，與時俱進，搶抓機遇，沉著應對挑戰，創造一流業績，為實現全年各項目標任務做出新的貢獻。

基層黨組織在銀行黨的建設中占有極為重要的地位，擔負著助推業務發展的使命，承擔著黨員教育、管理和監督的任務，履行著密切聯系群眾，做好員工思想工作的重要職能。為努力踐行黨的群眾路線，今年5月以來，中國銀行甘蔗支行采取多種有效措施，著力抓好基層黨建工作。

一、人才輻射，強化隊伍建設。

黨員是黨組織的細胞，把各行各級優秀人才團結凝聚在黨的周圍，卓有成效地發揮黨員的先鋒模范作用，才能保持基層黨員的先進性。加強隊伍建設是黨建工作的根本，加強隊伍建設，要把住黨員入口關，按照積極慎重的發展原則，通過民主評議，從業務骨干和優秀青年團員中經民主評議確定發展對象，進行重點培養，嚴格考察，保證黨員質量。

把各崗位中的優秀人才培養成黨員，把黨員培養成各部門各單位的優秀人才，把黨員中的優秀人才培養成各部門各單位的骨干力量，注意把有培養前途的青年優秀人才，通過一定的程序，納入培養視野，建好后備人才庫，加大教育培養力度，及時將培養成熟的優秀人才發展成黨員，從而充分發揮黨員人才的先鋒模范作用，先進帶動后進，先進影響后進，先進輻射后進。

堅持黨的組織建設與人力資源管理的緊密結合。銀行的發展歸根結底要靠充分發揮人的能動性、積極性、創造性，而人的力量與作用的充分發揮離不開有效的組織。在領導班子建設上，堅持民主集中制的原則，對重大問題集體研究、集體決策，定期召開務虛會討論工作思路，組織民主生活會開展批評與自我批評;按照“政治強、業務精、作風正、結構優”的要求，廣泛開展干部公開競聘、自薦和推薦，對優秀年輕人才大膽提拔使用;全方位考察干部的德才表現，并不斷加大考核結果與干部激勵、調整、交流的掛鉤力度。

在支部建設和黨員培養上，堅持支部建在支行的原則，保持了基層黨組織的全覆蓋，同時積極在各級業務和管理骨干特別是優秀青年人才中發展黨員，并落實黨要管黨的原則，結合黨員的思想實際，開展形式多樣的黨組織活動及黨員教育培訓，培養造就了一支素質過硬、勇于進取的黨員隊伍。

從隊伍建設上，把加強黨員教育作為重中之重來抓，抵制社會上腐化思想的侵蝕，尤其是金融行業經常會面臨著巨大的金錢誘惑，要著力加強黨員教育、管理和監督，從思想源頭上把好關，杜絕腐敗現象的滋生。實行對黨員的分層分類教育培訓，針對各個工作崗位層次的不同，設置不同的教育培訓科目，具體問題具體分析，加強集中輪訓，切實提升黨員素質，做到黨員教育與業務培訓和提高黨員文化素質相結合。健全黨內談心談話制度，建立黨員思想狀況分析制度，針對性地開展黨員的思想政治工作;完善黨員民主評議工作，嚴格黨內組織生活，探索黨內監督新途徑，加強黨內監督和群眾監督。

二、機制創新，強化組織建設，

基層黨組織要積極適應經濟社會的管理體制，推動自身工作機制的創新，切實體現黨的政治優勢，發揮基層黨組織的領導核心作用，保證經濟社會組織的健康發展。股份制銀行基層黨組織的作用不容忽視，加強基層黨組織建設，要按照“三個代表”的要求，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把黨的政治核心作用落實到基層。使基層黨組織在集體決策、參與決策、監督決策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發揮政治領導和監督保證作用。

首先，要不斷創新活動內容和方式方法，把由注重黨組織內的活動轉變為與群眾性活動相結合，團結帶領廣大員工搞改革、謀發展。各級黨組織首先從群眾的實際需要出發，從衡量改革和發展“三個有利于”的標準出發，從工作、生活、思想政治上全方位、多層次做好了解人的工作，通過具體實在的小事，做好關心人的工作。同時，建立相應的工作制度以及組織保證制度，黨政工團一齊抓，發動黨員一齊做，抓黨建、聚人心，以改革帶動民心工程的建設。其次，要完善組織機制，改進考核評價制度。

實現基層黨建工作制度化、規范化，用制度約束人激勵人。實施“公開競聘”、“考試選拔”等新方式，選優配強基層黨組織負責人;建立健全黨員教育管理的長效機制，完善了黨組織工作制度、黨員學習培訓制度、組織生活會制度等一系列黨員長期受教育的管理制度，使基層黨組織建設不斷加強;進一步修訂基層黨組織的目標管理考核細則，堅持以業務經營為中心，把對黨組織和黨員發揮作用情況的考核，與對業務經營工作的考核結合起來，納入銀行的績效考核評價體系。在形式上，除了按照規定標準進行考核外，還可以采取公示、座談、民主評議、黨內外群眾綜合打分的形式進行。

再次，實施“龍頭帶動”戰略，爭創機制優勢。通過爭創先進黨組織、爭做優秀黨員、優秀黨務工作者等活動，帶動和促進黨員干部認真實踐“三個代表”，身體力行當好“三個代表”，牢固樹立和落實科學發展觀，勤政廉潔、干凈干事，把黨的金融各項政策貫徹落實到實際工作中去。

“龍頭帶動”關鍵是加強各級領導班子建設，領導班子建設是系統黨建工作的重要內容，好的領導班子是帶出好隊伍，取得改革和發展好業績的重要保障。要堅持“四化”標準和德才兼備的原則，把高度革命事業心和為人民服務的強烈責任感，在改革和發展中業績突出、廉潔奉公、群眾信任的干部選拔到各級領導崗位中來，去團結和帶領全行員工投身于股份制現代銀行改革，為建設現代化銀行作出奉獻!

三、推進黨建，構建和諧銀行。

一是切實提高黨員素質，保持共產黨員先進性，搭建黨組織和員工之間的對話交流平臺，引導牢固樹立科學發展、敬業愛崗、遵紀守法的理念，要以黨員帶動廣大職工牢固樹立以行為家的觀念，勇于奉獻，不怕吃苦，從思想觀念上形成良好氛圍，構建全行上下全面認同的價值體系，構建葫行和諧。

二要積極整合人力資源，廣泛開展各類知識講座和業務培訓、崗位技能競賽、技術大比武以及評選“服務明星”和技術能手等，加強對黨員和非黨員人才的動態管理，注重對黨員和非黨員人才的潛力分析，幫助設計職業生涯。加強黨務工作者隊伍建設，提高黨組織整合人力資源能力;三是要不斷創新工作機制，進一步發揮黨建示范點作用，以點帶面，推動整體工作水平的提高。

二是以深化“誠信、規范、和諧”的核心價值觀為標準，努力加強企業文化建設。著力打造核心價值觀。深入挖掘和提煉核心價值理念的內涵，使其成為全行每一名員工認同和遵守的行為準則，成為大家思想觀念上的一種共識和判斷事物的一個基本標準。從全行當前狀況出發，就是要采取有效的、持續的措施，深化“誠信、規范、和諧”的核心價值觀，不斷提高核心競爭力。

三是著力打造組織行為文化。目前，“誠信、規范、和諧”已初步成為全行的核心價值理念。但是，要轉化為干好工作的強大精神動力，還需要做長時間努力。要對干部員工日常工作、學習、生活普遍認同的行為習慣、行為準則進行總結提煉，打造全行干部員工共同遵守的組織行為文化，增強向心力、凝聚力，樹立銀行良好的品牌和信譽。

四是著力挖掘行內的先進典型。榜樣的力量是無窮的。凝聚力建設既需要精神上的感召力，更需要鮮活的事例作支撐。善于發現、挖掘、宣傳干部員工身邊的先進典型，不僅可以使大家學有榜樣，趕有目標，更可以體現基層黨組織的關懷，樹立基層黨組織的良好形象。要講究宣傳先進典型的方式方法，既不要求全責備，也不要過分夸大，抓住典型事例的宣傳，使干部員工從生動的事例中獲得感悟和啟示，不斷提高精神境界。

另外，要通過黨政合一實現黨務工作和業務工作一起抓，有效解決政治、業務“兩張皮”問題，提高黨政工作效率，各級黨組織在制定業務工作規劃和年度計劃的同時，要相應制定黨建工作的發展規劃和年度計劃，把黨建工作滲透到業務工作的全過程，做到與業務工作同部署、同檢查、同考核、同落實、同獎懲，達到圍繞業務抓黨建，抓好黨建促業務的目的，助推全行各項工作呈現出穩健發展的良好態勢。

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銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇十三

**鄉轄x個行政村，158個居民組，總人口x人。設x個黨支部，黨員x名。今年以來，**鄉黨委嚴格按照縣委要求，充分發揚“實快敢公韌”優良作風，以嚴于高考的標準，聚焦四個重點要素，堅持書記抓、抓書記，推動全鄉“兩評一考”工作向縱深發展，取得良好效果，受到市縣領導的一致好評。截至目前，全鄉已有10個村黨支部完成“兩評一考”工作，參加黨員458名，確定優秀等次33名，合格等次400名，基本合格等次10名。

聚焦“考試內容”。“兩評一考”工作開展之前，鄉黨委組織專人深入**等村召開專題座談會，圍繞精準制定“考試內容”對考核指標進行了交流評估，吸收采納意見建議4條，針對各類黨員實際情況，精心制定了4個一級指標、14個二級指標、62個三級指標，為考準考實農村黨員奠定了基礎。

聚焦“監考人員”。全鄉方案制定后，及時召開培訓會議，對包村領導、包村干部、各村黨支部書記等“監考人員”分層進行了業務培訓，針對實施方案中的各個環節、各個節點，逐一進行了答疑釋惑，做到了時間清、任務清、目標清。同時，為各村量身制作了黨員兌諾自評報告、會議主持詞及流程、分層量化考核指標、公開承諾等范本，進一步規范了考試程序。

聚焦“考試對象”。堅持“全覆蓋”“一個也不能少”。流動黨員將自評內容提前報回支部，由支部指派專人代為匯報;年老體弱黨員上門傳達會議精神并征求意見建議;第一書記、駐村工作隊中的黨員全部參加考試，結果作為紅黑名單、評先評優依據。同時，做好考前輔導工作，層層把關黨員自評內容，有力保障了會議效果。

聚焦“考試結果”。嚴格根據評議考核情況，綜合日常表現，集體研究確定了每名黨員的評定等次。評議考核結果不僅在村內醒目位置進行了公示，接受群眾監督，還統一印制了《黨員告知書》，發放至每名黨員，進一步擴大了知曉率。

銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇十四

質的全面提高和業務經營的快速有效發展。省分行工會連續兩年被湖北省總工會評為全省工會工作先進單位。

突出一條主線。

湖北分行工會把發展提速、效益提升作為重要標尺，每年組織開展“經營效益(來源：公務員在線http://）先進行”主題競賽活動，比誰發展快，看誰創效多，年底排座次，重獎10大優勝單位。

在突出抓好主題競賽活動的同時，該行工會還創新競賽模式，由過去“一個方案管全年”，向多時段、專項型競賽轉變，做到貼緊業務做、圍繞發展做、突出效益做，機制模式常賽常新。當總行“三農”服務試點方案推出以后，湖北分行積極響應，試點并總結出“公安模式”，成為全省金融行業服務“三農”知名品牌。為全面推廣“公安模式”，湖北分行工會及時跟進，在76個涉農縣市支行開展“真心交農民朋友，誠心為農戶服務”勞動競賽，號召縣支行員工每人交10戶農民朋友，并以此為基礎做好惠農卡發行、培育金融產品套餐服務示范戶和金融產品宣傳員等工作，全面復制“公安模式”，把農行服務特別是惠農卡業務推進村、送到戶。

打造一個品牌。

根據湖北分行黨委關于“農行服務湖北，湖北認知農行，全力打造湖北主流銀行形象”的整體要求，湖北分行工會把擦亮農行品牌作為主攻方向，廣泛開展創建精品網點、青年文明號等競賽活動，推動窗口服務質量和形象全面提升。

圍繞網點轉型工作，該行工會與個人業務部聯合制定推進網點轉型、爭創精品網點競賽辦法，著力打造網點服務品牌。與此同時，充分發揮女職工示范崗、青年崗位能手等活動聯動優勢，著力打造崗位服務品牌，通過“比服務技巧、比服務態度、比服務效能”，催生了一批“明星柜員”、“明星主管”、“明星主任”、“網點之星”和“支行之星”。

建設一支隊伍。

針對當前基層行員工隊伍年齡與知識結構老化的突出問題，該行積極推進勞動競賽內容由專業技能向綜合素質競賽轉變，競賽對象由偏重一線窗口服務人員向營銷和管理人員延伸，競賽形式和手段由單一型、速度型向綜合型、智能型發展，以競賽引導員工崗位學習，以競賽激勵員工崗位創新，以競賽促進員工崗位成才。為鼓勵廣大員工參與民主辦行，該行還通過開設網上論壇、行長熱線、提合理化建議等活動，引導員工積極為改革發展建言獻策。

銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇十五

理室和信息中心的工作。現對照員工提出的意見和建議，就一年來的思想和工作情況總結如下：

一、加強學習，提高素質，增強廉潔從政意識。

通過參加中心組學習和黨員的組織生活，特別是十六屆四中全會以來，對關于加強黨的執政能力建設，正確樹立科學的發展觀，堅持“三個代表”重要思想。筑牢思想道德防線，保持和發揚黨的優良傳統，牢記勤政為民、服務為先、廉潔從政、淡漠名利，珍惜工作，珍惜自己。在工作中，體民情、解民憂，為員工辦實事，努力改造自己的世界觀，端正自己的價值觀，從思想上進一步提高對黨風廉政建設重要性認識，時刻牢記為人民服務的宗旨意識，自覺遵守黨規黨紀，法律法規，增強拒腐防變能力。

二、務實工作，廉潔自律，自覺維護運行中心形象。

自覺用“三個代表”重要思想和科學的發展關嚴格要求自己。認真做好總。

經理交辦的各項工作任務，特別是對自己分管的部門，經常深入科室內部，著力加強正確理念的宣傳教育、使員工進一步提高認識，統一思想，強化責任，健全制度，防范風險，落實檢查整改措施。

工作中自覺執行《黨內生活基本準則》，維護班子團結，尊重領導，尊重下級，注意協調好同志間關系。堅持民主集中制，個人服從組織，下級服從上級，重大問題集體研究，辦事不獨斷，虛心聽取不同意見。對人誠懇，服務熱情，辦事公正，敢于承擔責任。

一年來，在總經理的正確領導和員工們的大力支持下，先后負責完成了現代化支付系統的升級切換；西藏分行企業網網站建設；版本的升級和信息補錄工作；人力資源系統的升級改造；管理信息平臺的建設；辦公自動化的切換上線；部內風險管理平臺的建設；金融統計大檢查；運行中心成立一周年文藝晚會；橋牌講座等項目性和建設性工作。

共舉辦了全行性的培訓班4期，有力的推動了我行業務的整體發展水平。

在日常工作的管理過程中，始終堅持以人為本，從思想和行動上尊重員工的人格，尊重員工的權利，尊重員工的勞動。努力豐富員工的業余文化生活，積極倡導和實踐家園文化建設，著力做好員工培訓和員工隊伍建設。采用員工生日聚會、晨訓、每周一課等形式，利用業余時間和員工自籌資金將運行中心的工作和發展推上了一個新臺階，并得到了總行的好評。

個人發展也得到了一定程度的提高。認真閱讀了《孫子兵法》《水煮三國》《治國方略》《千古奇謀》《上下五千年》等文學和管理著作。撰寫了一些分析性文章和營銷策劃類的方案，其中《淺析資源配置和風險管理的辨證關系》被總行網站采用。

三、存在的問題與努力方向。

存在的問題：

1、總體上講和員工的溝通交流不。

夠，對部門內的監督管理也有不到位的現象。管理能力和工作效率也有待于進一步提高。

2、有時對政治學習、自我提高抓得不緊，理論水平提高慢，撰寫調研文章不多。

3、支部工作抓的不緊，學習方式比較陳舊，創新力度不大。

努力方向：

1、經常重溫《黨章》《準則》等時刻牢記黨的宗旨、廉潔從政、執政為民；加強政治學習和業務學習，增強自己黨性，提高自己政治理論水平，訓練好自己政治思想，開闊自己政治眼界，爭做一個優秀的中層管理人員。

2、定期與員工交流工作、學習、思想的方面內容，以達到互相激勵互相幫助，共同提高的目的。把更多的時間用在學習和思考工作上；生活簡樸、勤儉節約，保持艱苦奮斗的傳統。

3、扎實開展好支部工作，創新工作機制，解決好工作和學習中存在的問。

題，務求實效。堅持民主集中制，遵守“三重一大”議事規則。樹立民主討論之風，克服個人主義，開展好批評與自我批評。

銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇十六

針對民營企業黨組織的現狀和黨員干部的思想實際、工作實際，**著力抓好班子、隊伍、制度三大建設。一是挑選能人配書記。把一批黨性強、能干事、干成事的同志，調整到支部書記崗位上來，他們基本上都是公司重要部門和重要崗位上的主要負責人。既是管理者，又是黨務工作者，既抓生產，也抓黨員干部的思想教育、隊伍管理，與工作有機結合，相互促進。二是與時俱進促提高。堅持用科學發展觀為指導，加強支部建設，黨支部的戰斗力得到不斷增強；不斷加強黨員干部隊伍建設，組織黨員干部開展理論學習和實踐能力的學習，提高了黨員隊伍素質。涌現了一批優秀黨員典型。三是建章立制抓規范。根據企業黨建工作的實際，**集團開展了一系列規范化建設活動，每年初制定黨總支工作意見，開展了“三爭一創”活動意見，今年來，黨總支開展了“爭創崗位能手，爭當紅旗標兵”為主題的“雙爭”活動，建立了一整網套保持共產黨員先進性的長效機制，深入開展企業黨組織“五個好”創建活動，制定了操作性較強的黨支部考核標準和辦法，有力地促進了基層黨組織規范化建設的開展。

**黨總支以學習實踐科學發展觀為指導，積極圍繞公司全年目標任務，在全公司開展了“雙爭”主題實踐活動。建立了具體目標、責任、考核三大保證體系。針對爭創內容和工作實際，對“爭創崗位能手”采用了季評、對“爭創紅旗標兵”采用了年終評相結合的考核方法和獎勵辦法，活動開展以來，各支部創造性地開展工作，把活動延伸到黨小組，實施“細胞工程”，延伸到黨員責任區實施“網絡工程。延伸到全體員工實施“陽光工程”，擴大了爭創活動的內涵和創建，使活動取得了顯著成效，有力地促進了企業產品質量的提高，調動了全員參與活動的積極性和創造性，今年來，公司共評出崗位能手166人次，年底將在崗位能手的基礎上評出20名紅旗能手，自“雙爭”活動開展以來，共累計獎勵金額16600元，有效地調動了廣大黨員職工參與活動的積極性。

科學技術創新，是企業發展的源泉，公司十分注重設備的革新、創新。一是開展技術革新。黨總支緊緊圍繞企業生產，加強設備革新，在6個車間、行業和部門成立了技術攻關小組，收到了顯著成效。織準車間技術攻關小組，對整經機、漿紗機進行了技術革新，提高了整經機和漿紗機的線速度，分別由原來的300m/分提高到700m/分轉速，從原來15m/分提高到轉速50m/分，節約了人員，節約了用煤，每年可節約近百萬元。紡一車間技術攻關小組對并條線進行技術改造，提高了車速，減少了紗疵，降低了下道質量損失，每年可節約30多萬元，尤其是公司能源辦技術攻關小組，對公司90年代的96臺細紗機變頻智能控制進行技術改造，達到節能降耗（主要是節電、節煤、節水、節時、省工），在中紗時能提高速度，根據運作和測算，每年可節約人民幣360萬元。二是進行設備更新，近年來，公司投入了1000萬人民幣進口了意大利8臺自動絡筒車，現在的8臺車代替了原來的14臺車，節約了108人，捻接量得到了提高，減少了紗疵，提高了效率。新上了246臺劍桿織機，由目前的服裝面料向服裝、家紡面料發展來提高品種的適應性，追求品種效益的最大化。

銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇十七

農行江蘇分行認真貫徹農業銀行黨委的有關要求，高度重視青年文明號創建工作，堅持黨建帶團建，把青年文明號作為抓手，以創建促經營，以經營帶創建，創建工作成效顯著。全行現有省級以上青年文明號122家，其中：全國級青年文明號10家，總行級青年文明號25家，省行級青年文明號87家。青年文明號已成為科學發展的踐行者、業務經營的先鋒隊、優質服務的標桿和人才培養的搖籃。

業績為先，使青年文明號成為業務經營的先鋒隊。近年來，江蘇分行堅持“發展、轉型、提質、增效”的工作方針，堅定不移地以加快有效發展為主線，切實推進業務增長方式和經營管理方式的轉變，努力實現全行業務又好又快地發展。分行黨委明確要求，青年文明號要成為全行業務經營的先鋒隊。

服務至上，使青年文明號成為優質服務的標桿。，江蘇分行黨委把強力推進網點轉型作為重點工作之一。網點轉型工作中的一個重要內容就是打造規范化、精細化的服務標準，使農行客戶在全省任何網點都能享受到同等優質的服務。“黨有號召，團有行動”，根據黨委網點轉型工作要求，分行團委把切實提高服務質量作為青年文明號創建的工作重點之一。

圍繞服務理念、服務規范與技巧等內容，通過講座、觀摩、座談、服務模擬表演、比賽等多種形式，在全行組織開展了以“青春炫服務，滿意在農行”為主題的一系列活動。

提高創建申報門檻，永葆青年文明號品牌成色。為了進一步發揮青年文明號的先進示范效應，200＊年分行團委再次提高了青年文明號的考評標準，在網點服務質量第三方測評中，申報全國級青年文明號的單位要在全省1577個網點中排名前20名，申報總行級青年文明號單位要排進前50名，申報省行級青年文明號單位必須位居前100名。同(來源：公務員在線http://）時，實行青年文明號預申報制度，變考核結果為考核過程，保持青年文明號的先進性、示范性。

開拓創新，使青年文明號成為科學發展的踐行者。該行黨委始終立足本行實際，積極探索完善共青團組織發揮作用的新途徑和新方式，并指導和支持分行團委大膽實踐，在青年文明號的創建形式上進行了有益和有效的探索。

該行開展了“南北對接”青年文明號共建活動以及逐步實施青年文明號臺賬的電子化和網絡化。

人才為本，使青年文明號成為精英人才的搖籃。積極實施“推優入黨”、“推優薦干”，充分發揮青年文明號的人才效應。各級青年文明號創建單位堅持響應分行黨委要求，用“三個代表”重要思想和科學發展觀構筑青年員工的精神支柱，牢固確立社會主義榮辱觀，著力提高廣大青年員工的政治素質、思想素質、業務素質和道德素質。通過持續的創建，鑄就了一支支觀念新、業務精、素質高、作風好的年輕團隊。

在這些團隊中，優秀人才輩出，“青年文明號”已成為人才的搖籃和培養基地。不少青年人，特別是一些青年文明號號長，經過鍛煉，被充實到更重要的崗位。

銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇十八

自年初工作以來，在信用社領導的關心及全體同志的幫助下，我認真學習業務知識和業務技能，積極主動的履行工作職責，較好的完成了本年度的工作任務，在思想覺悟、業務素質、操作技能、優質服務等方面都有了一定的提高。

現在的我已經在銀行工作幾年了，可以說是對我們銀行的大大小小的事情都能夠做到知根知底，特別是我的工作業務水平方面，隨著時間的推移，我的工作能力越來越高，這是得到了領導和同事多次贊揚的，但是我并沒有驕傲和自滿，我會繼續努力的。

一年來，本人在支行黨組的領導下，按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規、金融知識學習，轉變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以實際行動實踐“三個代表”。

一、在勤的方面：本人事業心、責任心強，奮發進取，一心撲在工作上;工作認真，態度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢于負責，不計較個人得失;工作勤勉，兢兢業業，任勞任怨;無故不遲到、不早退。一年來，本人基本無休工齡假，節假日較常值班和加班，堅持每個月底參加營業室的加班，協調有關工作，審核有關報表。由于本人工作較忙，因而多次放棄了應邀參加全國性學術交流和赴外考察活動的機會。

二、在績的方面：本人工作思路清晰，計劃性、前瞻性、前導性強;開拓進取，經常提出合理化建議并獲采納，完成較重的本職工作任務和領導交辦的其他工作;講究工作方法，效率較高;能按時或提前完成領導交辦的工作，工作成績比較突出，效果良好。

三、在德的方面：繼續深入學習、貫徹落實“三個代表”重要思想，保持*員的先進性，樹立科學的發展觀和正確的政績綱，法紀、政紀、組織觀念強，在大是大非問題上與黨中央保持一致。認真貫徹執行民主集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重擔。尊重一把手，團結領導班子成員和廣大干部職工，思想作風端正，工作作風踏實，敢于堅持原則，求精務實，開拓進取，切實履行。

崗位職責。

堅持依法行政認真負責分管和協管工作大力支持一把手的工作促進支行三個文明建設的順利開展。

四、在能的方面：熟悉和掌握國家的金融方針政策、金融法律法規，能較好地結合實際情況加以貫徹執行;較好地協調各方面的關系，充分調動員工的工作積極性，共同完成復雜的工作任務;有較強的文字表達能力，寫作水平較高，口頭表達能力較強;文化知識水平較高，專業理論水平較強，具有本職工作所需的基本技能;能通過調研發現問題，總結經驗，提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力;工作經驗較豐富，知識面較寬。

根據分管工作和協管工作的職責、范圍和上級行的要求，一年來，本人先后組織開展現金管理情況檢查，《信貸登記咨詢系統管理辦法》執行情況檢查，《*收繳、鑒定管理辦法》執行情況檢查，并協調中心支局檢查科對轄區外匯指定銀行開展外匯業務檢查和對轄區外貿公司開展出口收匯核銷檢查。通過檢查，及時發現和糾正了有關問題，促進了轄區金融機構和外貿公司依法依規經營和管理，較好地協調了各有關方面的關系。

本人具有較強的指導、管理、協調能力。在指導工作中，總是先認真領會有關文件精神，深思熟慮，擬定一套。

工作方案。

;然后征求各方面的意見，集思廣益，把文件精神與實際情況結合起來，把個人的智慧與集體的智慧結合起來。在工作過程中，堅持靠前指揮，找準工作重點、難點，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問題，化解矛盾，牢牢把握工作的主動權。在管理工作中，堅持每月初主持召開一次分管、協管部門負責人會議，聽取上月工作情況匯報，研究當月工作安排計劃;堅持每月對營業室、外管股進行一次內控制度執行情況檢查，加強管理，督促內控制度的落實。在協調工作中，堅持以人為本，充分發揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成復雜、繁重的工作任務。

一年來，本人先后主持召開轄區金融機構反洗錢工作會議、外匯管理工作座談會、經濟金融運行情況分析會，協調縣政府召開國庫工作座談會。在上述會議上，分別組織學習有關金融方針政策，把“一個規定兩個辦法”、外匯管理政策、金融宏觀調控措施、帳戶管理、現金管理、國庫管理規定等傳導到轄區金融機構和各有關部門，并通報相關的工作情況，分析存在問題，提出改進意見，較好地發揮了基層人民銀行的貨幣政策傳導作用和窗口指導作用。

20xx年，作為銀行人員的我在黨組的領導下，在金管、計統、農金等監管專業同志們的大力支持下，協助行長較好地完成了所承擔的工作任務，履行了自己在分管金融監管綜合崗位的職責。總結回顧一年工作現作銀行。

個人工作總結。

如下：

20xx年我繼續負責綜合監管的全面工作。為充分調動該股職員的整體工作積極性,實行規范化管理,，年初我就安排對綜合監管人員進行重新組合,做到崗位到人,責任分工明確的工作管理體系,經常參加綜合監管每周定期召開科務會,安排布置的各崗位工作，及時溝通情況。通過上述舉措,20xx年綜合金融監管工作又有新起色,內控管理機制進一步完善,較好地解決了人員不穩定的問題。另外，我與監管股負責人按《金融監管責任制》和行內制定的《量化細化實施細責》，把每一個被監管專業、每一項監管責任真正分解落實到人。按時完成了監管責任的分解落實工作，從而明確了監管人員的具體分工和職責。做到了：人員落實、制度落實、責責落實、任務落實、檢查落實。認真按季進行考核，將每個人員崗位責任與目標化管理結合，充分發揮了金融監管各崗位人員的職能作用。

一、銀行監管與合作監管。

1、組織監管人員認真學習各項政策規定和監管實務技能，不斷提高綜合素質。

今年以來，我們監管部門定期和不定期組織人員開展了業務學習和實際檢查技能的培訓，積極樹立新的監管理念，將各項政策規定和實務操作的要點融入在具體的工作中，從20xx年起，我行銀行業監管人員的培訓重點從行政監管轉向對銀行業機構的非現場分析和預警上，監管人員必須作到對政策規定熟、實際現場檢查技能高、非現場分析到位，圍繞上述三個方面，我行監管人員在參加中心支行培訓的同時，督促監管人員自學有關監管業務知識，在一定的時期內迅速提高監管人員的綜合素質，以適應形勢發展的需要。

2、認真貫徹和落實銀行業監管現場會精神，加快監管電子化的步伐。

按照20xx年10月銀行業現場會的要求，認真組織了監管人員對銀行業監管文檔、非現場監測數據系統、金融行政監管子系統等應用程序進行了逐項落實，切實保證了監管實務操作與計算機應用的全面落實。我行監管部門從20xx年起嚴格按照電子化監管的要求，認真貫徹監管電子化和文本化管理相結合的原則，落實監管實務操作在計算機中的應用，保證了中心支行與我行之間的監管信息與實務操作的溝通，通過監管電子化的建設，切實提高了監管的各項基礎工作水平。

3、繼續嚴格加強對銀行業行政監管、確保監管的合規性。

(1)、20xx年，對銀行業高級管理人員任職資格審查工作，一是嚴格執行了任職前考試、談話制度，分別對3名高級管理人員進行了任職前的考試、談話，同時完成了對2名高級管理人員任職資格的審查。二是在20xx年9月組織完成了轄內銀行業高級管理人員的任職期間的考試及年度考核工作，并將考試及考核結果裝入銀行業高級管理人員檔案存檔。

(2)加強對機構準入和退出的監管，在積極支持銀行機構改革的同時全年完成了銀行機構退出4家、遷址1家、降格2家。

各家商業銀行的機構撤并要在積極支持機構改革和調整的同時，按照機構撤并規定的要求作好審批工作，保證了銀行業機構撤并所申報的資料完整、審批材料的合規，在一季度對20xx年機構和人員上報的材料進行一次復審，凡不符合規定或要素不全的一律在一季度末之前進行了糾正，復審結果于20xx年2月20日前上報到銀行科。

真做好金融機構年檢工作。按照呼盟中心支行的要求，我們早在20xx年4月就開展了對銀行業機構的年檢工作，依照上年年檢各項要求履行了手續，年檢中沒有走過場，現場檢查面達100%。年檢報告于6月20日前上報了銀行科。

在領導們的精心關懷和教導、周圍同事的熱心支持和幫助下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是本職工作上，我都取得了長足的發展和巨大的收獲。一年來，我逐漸成熟起來，工作能力也迅速成長，從一名普通的臨柜人員成長為一名綜合柜員。我將立足新的本職工作，潛心鉆研新的業務技能，使自己能在新的崗位上為建行事業再多發一份光，一份熱。現將過去各方面的進步總結如下：

一、堅持學習，不斷提高政治思想素質和工作能力。

學則進，不學則退。時代要求我們必須堅持與時俱進，刻苦學習，在學習中汲取工作能力，汲取前進的動力，汲取創新的活力。只有加強學習，才能使自己在思想上、理論上、業務上真正成熟起來，更好的搞好本職工作，保質保量的完成工作任務。我的工作準則就是“干一行、愛一行、精通一行、勤勤懇懇、踏踏實實”，這更加使我注重加強理論學習，注重學習黨的基本路線、方針政策、*理論、“三個代表”重要思想以及黨的xx大報告等。通過學習，進一步增強了我的政治敏銳感，在具體事情面前能夠保持清醒頭腦，立場堅定，處處以集體利益為重，先集體、后個人，思想逐步走向成熟。在生活中，積極向周圍領導和同事們學習，使自己的交際能力不斷提高，解決、思考問題逐步走向周全。

二、認真履行崗位職責，努力完成各項工作任務。

自工作以來，我堅決服從組織和領導的安排，克服各種困難，勤奮工作，較好地完成了各項工作任務。

(一)兢兢業業，恪盡職守。平時，我積極主動地承擔起接送鈔的任務。

在本職工作上，我覺得自己有許多需要學習需要加強的方面。因此，在開始工作時，除了認真學習我行相關業務操作書籍外，我還虛心的向周圍其他同事請教辦理業務中遇到的問題。更利用休息時間，學習其他柜臺的業務，以此使自己能盡快掌握全面的銀行業務，提高自己的業務素質。通過平時的積累，我在調離原來的儲蓄柜臺，換做對公業務時，能很快的適應新工作，大大縮減了過渡的時間。同時我也刻苦練習操作系統等業務技能，使自己能夠擁有為客戶提供優質、高效、快捷服務的本領。現在以后的工作中，我一定要繼續保持積極的學習態度和創新意識，同時虛心的像其他同事請教經驗，使自己能盡快的適應這個崗位，不辜負領導的期望。

(二)把握全局觀念，積極支持、配合單位領導開展各項工作。

規章制度。

政策法規等，開展多種形式的崗位練兵，提高內部員工的業務素質。

(三)突出抓好業務規范操作和各項內控管理措施的檢查落實。

銀行結算業務是一個高風險的部位，結算業務的內控建設應該被擺在極為重要的位置。從規范結算業務的柜面操作與加強管理兩方面入手，做好龍頭柜員即時、定期和不定期的自查，努力消除各種風險隱患，確保將結算部位風險降到最低限度。抓好重點業務、重點環節、重點時段的自律監管，發現問題立即督促糾正，并積極配合上級主管部門的監管輔導。

(四)提升服務理念，全面提高規范化服務水平。

服務是銀行的生命線。每位員工都贊同這個理念，每一位員工都認識到這一點，促進服務的深層次、高水平、全方位發展，增強我行在同業之間的競爭力。規范化服務這也是積極營銷的一個表現。提高了服務質量，可以為客戶提供比其它銀行更加優質和更具特色的服務，由此我們就可以保持良好的客戶資源。

過去的一年，自己雖然做了大量辛勤的工作，取得了一定的成績，但離一個優秀的銀行從業人員的要求還有一定差距。在今后的工作中我將進一步改進方法，克服自身的缺點，充分發揮自身特長和自己的主觀能動性和工作積極性，正確處理各種矛盾，協調好各個方面關系，提高水平，把各方面的工作干得更好，為建行事業的發展限度的發揮自己的潛能。

銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇十九

開展黨史學習教育，是奮力開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的開端之舉，是實現偉大復興中國夢的夯基之策。要進一步開展好黨史的學習教育，需要做足做細做實學習教育的全過程，充分落實黨的領導責任、黨史的編訂責任、黨員的主體責任、群眾的全員學習責任。

落實黨的領導責任，做好黨史學習教育統籌。黨史學習教育是一項自上而下的政治領導任務，各級黨組織第一書記要提升政治認識，把第一責任人責任擺在首位，為黨史學習教育把好舵，嚴格按照上級黨組織的安排部署結合自身實際充分建立起黨組織學習教育計劃，對黨員開展好黨史學習教育工作嚴格監督、嚴格把控。特別要通過早學一小步、多學一刻鐘率先垂范，增強領導本領，積極將第一書記領頭雁作用發揮到實處。

落實黨史編訂責任，做好黨史學習規范動作。黨史學習教育是深化我黨內生動力的重要舉措，是一項政治性強、規范性強、執行力強的政治引導工作，黨史編訂要做到嚴實相當，為黨史學習教育作好畫、寫明線、把清脈，做到全黨統一，步調一致，積極為新時代黨內政治學習教育夯實基調。要切實結合各地紅色事跡、紅色人物，通過實地查看、老人訪問、文獻查閱等方式，編訂具有地方特色的黨史學習教育冊，這不僅將一些耳熟能詳的黨史進行學習教育，更能增加黨員對本地黨史教育的政治認同感、歸屬感和自豪感。

落實黨建主體責任，使黨史學習生根開花。黨史學習教育是針對黨員、為了黨員的政治提升任務。全體黨員要充分踐行好黨史學習的主體責任，處處學、時時學、久久學，不斷深化黨員本色，以史明志、以史修身、以史力行，不斷武裝自己、提升素質，為新時代中國特色社會主義的發展堅強信心，為實現中國夢堅定信念，永擔不忘初心牢記使命的政治使命。要時刻與群眾保持密切聯系，踐行好群眾路線，引導黨史學習教育在全黨、全國各族人民之間生根，不斷綻放新時代黨的政治之花、民生之花、富強之花。

落實幫帶群眾責任，使黨史學習全面覆蓋。不知過去，無以圖未來。黨史學習教育不僅僅是針對黨員的政治提升任務，更是我黨在向學習型社會發展過程中開展的一項全民性學習。中國共產黨自誕生以來便不斷帶領中華民族進行斗爭發展進步富強，2021年是決戰決勝脫貧攻堅戰后的第一年，是奮力開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的開端之年，在接下來的奮斗歷程中，無論是第一產業、第二產業還是第三產業都將面臨新一輪的挑戰，因此，唯有深入學習黨史才能增強面對困難的本領，才能不斷夯實中華兒女的精神力量，以任爾東西南北風的積極態度應對世界發展浪潮的風暴。

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銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇二十

公司剛組建時，職工對企業轉制缺乏理性認識，認為自己由國家主人一夜間變成了民營企業員工，心理很不平衡，當時處于無法組織正常生產狀態。

公司領導認識到，要解決好職工的思想問題，必須依靠黨組織。于是，公司決定先成立臨時黨支部。黨支部成立后，發動群團組織分頭與職工談心，進行家訪，召開座談會了解職工的實際困難及思想動態。通過多種形式的思想工作，有效地穩定了職工的思想情緒，保證了企業正常生產。同時黨組織還建議公司及時召開了職工大會，就公司的發展思路和職工群眾普遍關心的問題，有針對性地進行解釋和承諾，溝通和交流，并通過組織討論會等形式對公司急待解決的問題進行了梳理，達成以下共識：要使企業盡快步入健康發展之路，必須從三個方面入手：

首先，解決好職工的利益問題。轉制前的原海南區焦化廠欠發職工8個月工資，是職工關心的焦點問題之一。公司重組后，公司領導及時給職工做出承諾：所欠職工工資于年底前全部補發，結果于當年全部兌現了承諾事項，有力地維護了職工的利益，對于穩定人心、穩定職工隊伍，起到了重要的作用。

其次，解決好企業的生產問題。當時企業的各種設備異常陳舊，致使生產維持狀態。鑒于此，公司領導及時籌措資金100多萬元，對焦爐主要輔助設備進行更新改造，并投入大量資金購置了自備專列和各種運輸車輛，使生產步入正規。由此，職工看到了企業發展希望，增強了對公司領導和企業的信任感。

第三，解決好管理問題。公司重組后，立即加強了內部管理，精簡機關、充實一線，改革分配制度，實行績效工資，建立健全了生產、經營、質量等各方面的內部管理制度，推行了全新的內部管理機制，使公司走上規范化管理軌道。

黨組織作用的充分發揮，極大地穩定了職工思想，激發了職工的工作熱情，使職工真正融入到了企業這個大家庭中，與企業結成利益共同體，安心為企業服務。由此引發出了轉制一周年時職工自發為企業領導和區政府領導送匾的感人情景。

公司轉制一年來的黨建工作實踐，使企業領導真正認識到了黨組織在民營企業中不可替代的作用和地位，認識到了在民營企業中加強黨建工作的重要性。基于這樣的認識，公司領導層對企業黨的自身建設給予足夠的重視和支持。在公司總經理馬文利同志的積極支持下，公司首先從加強組織建設入手，于*年正式成立了黨支部，并先后健全完善了工、青、婦組織及綜治、精神文明建設等辦事機構。幾年來，企業黨組織得到了迅速發展壯大，于*年成立了黨總支，20*年經海南區委批準，正式設立了黨委，成為海南區第一家民營企業黨委。公司黨委成立后，從上至下實行黨政一肩挑，交叉任職，有效地促進了黨建工作與生產經營活動的有機結合。將黨組織目標管理工作納入公司經濟責任進行同步考核，建立健全黨委各項工作制度，制定了書記、黨委委員崗位責任制。認真做好黨員的發展和積極分子的培養工作，黨員隊伍建設得到進一步加強，黨人數由*年的22人發展到現在的70人，申請入黨的職工越來越多。不少黨員由于工作出色，走上了公司環節干部崗位，成為企業生產經營的中堅力量。群團組織在黨組織的統一領導下，根據各自的工作職能，分別開展了利于生產經營的各種活動，從不同角度服務企業的生產經營，維護職工的合法權益，促進企業發展壯大。

在加強組織建設的同時，公司黨組織狠抓思想、制度、作風等幾個方面的建設。

在思想建設方面：加強了對黨員的黨風、黨紀教育，用業余黨校這個陣地，認真開展黨員先進性教育、“*”重要思想等內容的學習，達到廣大黨員、職工解放思想，更新觀念的目的。使公司黨委形成了一個團結向上的有機整體。

制度建設方面：結合企業特點，進一步完善了“”、民主評議黨員、黨內民主生活會、理論學習、干部管理考核等制度，制定并實施了黨組織工作目標責任制，通過制度的落實來保證黨組織活動正常開展，黨員的權利、義務得到有效落實。特別是從*年開始，公司出臺了《干部選拔作用制度》，本著公開、平等、競爭、擇優的原則，打破干部、工人界限，引入競爭機制，面向全公司選拔優秀人才進入管理層。實行干部實績考核制度，每年對中層以上干部進行兩次以德、能、勤、績為主要內容的考核，實行末位淘汰，在全公司營造了“能者上、平者讓、庸者下”的用人新局面。

作風建設方面：利用黨內民主生活會的形式，加強黨員的黨性、黨風教育，積極開展批評與自我批評。狠抓了黨風廉政建設，組織黨員和干部開展義務勞動，捐款活動，積極為職工群眾辦好事、辦實事，解決實際困難，不斷密切黨群干群關系。

此外，公司黨委還特別注重發揮監督職能，積極參與生產經營活動，為企業生產經營做好服務；定期召開黨委會議，討論和研究企業生產經營中的重大問題。

通過一系列行之有效的舉措，充分發揮了企業黨組織和廣大黨員的兩個作用，使公司黨委的凝聚力、向心力和感召力明顯增強。在公司自來水管改造工程中，黨組織一班人帶領全體黨員利用業余時間，開展義務勞動，共清理土地石方1692立方，為公司節約資金4萬多元；在粗苯項目建設中，廣大黨員帶頭晝夜奮戰，使項目早日建成投產；在26萬噸機焦爐擴建工程中，黨組織帶領廣大黨員通過開展勞動競賽、“雙增雙節”活動，為企業節約資金100多萬元。共產黨員徐德忠同志是焦化車間粗苯段一名工人，處處以身作則，哪有臟、苦、累活搶著干，有一次粗苯工段出現故障，正好檢修部位帶有毒性作業，檢修工一個推一個無人進入檢修現場，在這緊要關頭黨員徐德忠二話沒說進入檢修現場，半小時全部檢修完畢，使車間生產正常運行。

幾年來，黃河焦化有限公司黨委為企業的生產經營和發展壯大提供了有力的組織保障，受到了上級黨委的一致好評。公司黨委*年—*年連續兩年被海南區委評為“先進基層黨組織”，20*年被*市委推薦為自治區思想政治工作先進集體；先后有4名黨員被評為市級“優秀黨務工作者”、區級優秀共產黨員、區級“十佳職工標兵”等稱號。

幾年來的工作實踐，使黃河焦化有限責任公司黨政一班人深刻地認識到黨組織工作不能僅僅在空洞的說服教育上，而應該切實為職工謀利益、辦實事，解決職工的后顧之憂，才能更好地激發職工群眾的工作熱情和創造力。為此，公司從成立之日起，就十分注重為職工辦實事、謀福利，恢復了職工食堂、職工幼兒園；當職工遇到生活困難時，公司及時予以資助解決；當職工生病住院時，公司領導及時前往探望并給予生活照料和經濟資助；在重大節日來臨時，公司及時給每個職工借資，讓職工過一個歡樂、祥和的節日；當職工遇到婚喪嫁娶等大事時，公司領導及時派出車輛，派出人員，幫其操辦；當單職工家庭遇到生活困難時，公司多方設法幫其解決家庭的就業問題，幾年來共解決職工家屬和子女就業120多人，*年，公司根據集體勞動合同條款，為每個職工辦理了養老保險和失業保險，解決了職工的后顧之憂。20*年公司為改善職工住房條件，興建了職工住宅樓四棟，使60戶職工喜遷樓房，其中，公司為每戶職工補貼近2萬元。20*年，公司購回了兩臺空調設備，計劃供董事長和總經理使用，但公司領導放棄了舒適的工作環境，毅然把兩臺空調安裝到職工幼兒園內，為孩子們創造了一個更溫馨、舒適的成長環境，此舉深得人心，受到廣大職工的一致好評。

黃河焦化公司黨政領導班子，就是通過這樁樁件件、點點滴滴的好人好事，架起了與廣大職工之間的連心橋，把公司領導和職工的關系拉得更近，利益聯系更為緊密，使廠興我榮真正成為職工的自覺行動。

企業文化。

函概著企業發展思想經營理念，企業精神、企業決策、內部管理、形象塑造、企業發展壯大等各項內容。但其實質是以人為本、塑造人的精神。基于這樣的認識，公司結合自身特點，首先狠抓了企業。

精神文明建設。

從組織領導、機構設制、人員配備、經費投入四個方面予以保障。幾年來公司共投入150多萬元對周邊環境進行了綠化、美化；新建了職工文體娛樂場所購置各種文體設施。同時公司經常邀請外地文藝團體來企業進行文體演出還以重大節慶活動為契機組織全公司職工開展各種文藝、體育活動。在海南區組織的秧歌表演、文藝匯演、歌詠比賽、演講比賽等各種群眾性文化活動中公司不僅每次都積極參與而且都有取得了較好的成績。在扶貧濟困、社會助學等方面公司先后拿出5萬多元資金資助區屬各中小學并動員全體員工捐款捐物2萬多元資助抗洪救災及社會慈善事業。同時全體員工在黨組織的號召下先后為公司2名患病職工捐款1萬多元幫助其共渡難關幫助公司3戶困難職工擺脫了貧困。

如今，當職工漫步在花園式的廠區時，職工們無不為企業的巨變而驕傲；當職工漫步在廠前職工文化廣場時，又無不為企業的文化氛圍而自豪；當職工們漫步在自己親手創建的120畝生態園區時，無不為企業的環保杰作而歡呼。黃河焦化有限責任公司已經成為一個名副其實的“花園式工廠”，成為全市第一家進入市級“文明單位”的民營企業。

目前，*市黃河焦化有限責任公司經過幾年的發展，生產規模迅速擴張，企業迅速壯大。企業固定資產由1995年轉制前的1278萬元增加到現在的3.2億元；生產能力由1995年轉制前的4萬噸焦炭，增加到現在的48萬噸焦炭、3.6萬噸煤焦油、6500噸粗苯；年產6萬噸硅酸鈉項目也正在抓緊建設中，預計年底投入生產，產品已經通過iso90*國際質量體系認證，企業先后被自治區和*市評為“優秀鄉鎮企業”、“納稅先進單位”、“十佳民營企業”等十多項榮譽和獎勵。

*市黃河焦化有限責任公司多年來的實踐證明，只有黨組織總攬全局，才能保證黨的基本路線和各項方針政策的貫徹落實，才能保證企業生產經營的正常運行。只有把黨組織工作與企業的實際相結合，融入企業生產經營各項工作中，才能開創企業改革發展的新局面，實現新的發展和飛躍。

銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇二十一

___區區直機關現有黨總支10個，55個，機關黨員706人。近年來，____區機關黨建工作以“建設一流隊伍、培育一流作風、創造一流業績”為目標，不斷提高廣大黨員干部的政治素質和業務能力，充分發揮服務中心、服務基層、服務群眾的作用。主要做了以下工作：

一是樹立大黨建意識。年初，區委姜飛輪書記在教育實踐活動整改落實會議上就機關黨建工作進行了重點強調。為了加強黨建工作領導，由區委組織部長兼任區直機關工委書記，將機關黨建工作經費納入財政預算。區直機關配備了一名機關工委副書記和一名工作人員。將機關黨建工作納入區委組織部大黨建，從思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設五個方面規范機關黨組織的建設。

二是建立機關黨建考核制度。出臺了《區直機關創建“黨建工作先進單位’’考評辦法》，組織了一年兩次的機關黨建考核，將考核結果直接納入全區黨建考核，____年評選出26家先進單位、24家合格單位，根據文件精神，先進單位全體干部職工獎勵一個月工資，合格單位70%的月工資。

三是健全工作網絡。建立區直機關工委、黨總支、三級機關黨建網絡。機關單位書記是單位負責人的，配備了一名黨建工作聯絡員。每年召開一次專題機關黨建工作會議，每季度進行一次碰頭會，區委常委每年帶頭開展黨建承諾，區委定期聽取各單位黨建工作匯報，各機關單位認真組織開展了基層黨建述廉、述績、述法等活動。

一是開展專項整治。結合教育實踐活動，在機關單位實行了“開門辦公、亮牌示范”機制，推行手紋打卡和人臉識別簽到考勤，安裝上網行為管理器，對干部上班玩電腦進行約束。____年區直機關工委成立了兩個作風督查小組，定期不定期檢查26次，通報違反紀律行為15人次，清理出吃空餉3人。

二是選派“第一書記”。在機關單位選派71名優秀干部到村（社區）任第一書記，充分履職盡責，建立結對共建，與群眾同吃、同住、同勞動，扎實推進基層服務型黨組織建設，____4年共為基層辦實事230余件，幫扶資金1300萬元。

三是開展在職黨員進社區活動。區領導率先垂范，帶頭進駐所在社區，全區組織316名在職黨員到社區領取服務項目和崗位，為居民群眾提供服務1____余人次。

一是以____講壇，創新學習培訓方式。利用____講壇學習同時，開展每月一考，隨機抽取5家單位黨政負責人就相關知識進行提問，促使黨員干部學習的自覺性。

二是以“三個一塊”，創新參與討論方式。在機關開展了“與群眾一塊過、一塊苦、一塊干”大討論活動，區委常委分別到各分管單位進行討論，各單位領導干部以普通黨員身份參與的方式，一起進行專題討論黨建工作，達到共同學習、共同提高的目的。

三是以活動開展，創新營造氛圍方式。____年組織機關開展了全區機關干部運動會，演講比賽2次，激發了黨員干部爭、學、趕、超的氛圍。樹立了退休干部汪祖凡等一批典型先進人物，帶動了機關干部爭當清廉為官、事業有為的好干部良風氣。

雖然我區機關黨建工作取得了一定的成績，但也存在許多問題和不足，主要表現在：一是機關工委為非三定方案中的機構，沒機構、沒職數，黨建工作經費預算不夠；二是機關工委人員少，機關單位的書記基本上為單位的一把手，存在認識不夠，精力不夠的現象；三是機關黨建工作人員業務培訓不夠，各機關單位不知道抓什么、怎么抓；四是機關工委對機關基層黨組織缺乏有效制約管理的必要手段，在工作中有號召力不強，工作難開展的現象。

下一步我們將以這次會議為契機，認真貫徹落實會議精神，總結經驗、查找差距，進一步理清思路，落實責任，認真做好今年的機關黨建工作。一是更新思想觀念，在增強抓機關黨建工作的責任感和緊迫感上下功夫。二是拓展工作思路，在寬視野、全方位、新角度謀劃機關黨建工作上下功夫。三是加強隊伍建設，在培養敬業奉獻、進取創新、挑戰自我的精神上下功夫。四是改進工作方法，在全面提升機關黨建工作水平上下功夫。五是健全規章制度，在把機關黨建工作的目標、任務和責任落到實處上下功夫。六是優化工作環境，在加強對機關工作的指導和支持上下功夫。

銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇二十二

年xx月xx日,我行已收省聯社、省聯社晉辦事處、銀監局等上級部門重要文件共xxx份。八、負責做好周報的收集工作。九、負責辦公用品的入庫、領用,并做好出入庫登記。十、做好報刊的收發、分送工作。十一、負責來客及領導食堂就餐的服務工作。十二、負責分管領導的宿舍衛生清掃工作,做到地面、門窗、沙發等保持無塵土、無水漬、無煙頭、無紙屑,及時更換所缺用料用品。定期清洗床上用品、沙發用品、服裝等。十三、負責我行各種會議室的協調管理工作。截止2018年xx月xx日。我行共召開重要會議xx場,大型營銷活動xx場,組織培訓xx場,組織大型考試xx場,接待上級檢查組xx次。十四、負責領導指派的其他任務。來我行這段時間學習了很多,收獲了很多,此刻我將自己的收獲和認識做一下匯報:一、懂得事情輕重緩急,做事較有條理。辦公室是企業運轉的一個重要樞紐部門,對企業內外的許多工作進行協調、溝通,做到上情下達,這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每一天除了本職工作外,還經常有計劃之外的事情需要臨時處理,并且一般比較緊急,會根據孰輕孰重來選擇辦事的先后。

報工作進度與結果。x、工作適應力逐步增強,對后期安排的工作,現已得心應手。x、責任心加強,對自己負責的工作內容能夠高質量的完成。

銀行黨建經驗總結報告（模板23篇）篇二十三

同志們：

全市第九次機關黨建工作交流會，是繼6月份全市非有制經濟組織黨建工作座談會之后，市委就黨建工作召開的又一次專專題會議。會議的主題是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，總結交流近年來全市機關黨建工作經驗，研究討論進一步做好新時期機關黨建工作，努力開創全市機關黨建工作的新局面。

近年來，特別是去年白河會議以來，全市各級黨組織認真貫徹中央和省委關于加強機關黨建工作的一系列重要部署，切實加大工作創新力度，緊緊圍繞經濟建設中心和市委市政府的重大工作部署，積極探索抓好機關黨建工作的有效途徑，大力推進機關黨的思想、組織和作風建設，保證了各項任務的順利實施和各項決策的全面落實。市直機關工委作為專門負責市直機關黨的工作的職能部門，始終按照“打基礎、抓提高、求創新，上水平”的思路，緊緊圍繞市委中心工作，結合機關黨組織和廣大黨員干部的思想、作風實際，扎實開展工作，使“三個代表”重要思想學習活動不斷深入，機關黨的思想政治建設得到進一步加強；兩個《條例》學習力度不斷加大，機關黨組織建設有效推進；黨性黨風黨紀教育不斷強化，機關黨風廉政建設和機關作風建設取得新的進展，有力的促進了機關工作的有效開展和經濟社會全面快速健康發展。借此機會，我代表市委，向各級機關黨組織和黨務工作者表示哀心的感謝！下面，我就進一步做好新形勢下機關黨建工作，講三點意見：

機關黨建與整個黨的建設是緊密聯系在一起的。機關黨建工作是黨的基層組織建設的重要環節，是新時期黨的建設偉大工程的重要組成部分。加強機關黨的建設，直接關系到黨和國家各級領導機關的建設。因此，要從加強和鞏固黨的執政地位的高度，從社會主義事業發展全局的高度，來認識機關黨建的特殊重要性。

首先，加強機關黨建工作是由黨政機關的特殊地位決定的。我們黨是執政黨，黨政機關代表著國家和人民的利益，具體制定、實施黨和國家的路線、方針、政策，肩負著為黨委和政府服務，為基層服務，為人民群眾服務的重大責任，起著上情下達、下情上達的樞紐作用。黨政機關具有知識密集、人才密集、黨員密集、領導干部密集的特點，機關黨的建設工作狀況影響著黨員干部的精神狀態和先鋒模范作用的發揮，關系著黨和政府和人民群眾中的形象，決定著黨的路線、方針、政策能不能正確地貫徹實施。黨政機關這種特殊地位和作用決定了必須加強機關黨建工作。

其次，加強機關黨建工作是增強黨的執政能力的內在需要。黨的十六大報告強調指出，要“加強黨的執政能力建設、提高黨的領導水平和執政水平”。黨的十六屆四中全會又就加強黨的執政能力建設問題作出了重大部署。認真貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神、要求我們必須著眼于保持黨的先進性、著眼于實踐黨的宗旨、著眼于提高黨執政能力和水平，切實加強機關黨建工作。只有全面發揮機關黨組織的作用，全面加強和改進黨的思想、組織、作風、制度等各方面建設，我們黨才能不斷創新執政理念，完善執政方略，健全執政體制，改進執政方式，改善執政環境，提高執政能力。

第三，是加快全市經濟社會發展的必然要求。黨政機關在社會政治經濟文化特別是政治文明和社會經濟發展中起著舉足輕重的作用。近年來，通過開展“三講”教育、“警示”教育、開展機關創“五好”、創建文明機關等一系列活動的開展，我市機關黨員干部的素質不斷得到提高，工作作風不斷轉變，精神面貌煥然一新。這些工作成果，已通過機關黨員干部的具體行動“物化”到了各項工作中，體現在促進經濟社會全面發展，建設綠色安康，全面建設小康社會的進程中。我們之所以在推進招商引資、加大經濟建設力度、加快綠色安康建設步伐個取得好的成績，很重要的一點就是各個機關的黨員干部發揮了重要作用。在加快綠色安康建設，大力推進藥水游三大產業發展的新時期，我們仍然要依靠廣大黨員尤其是機關黨員埋頭苦干，勤奮務實，充分發揮黨員先進模范作用，帶領廣大群眾為推進安康經濟社會的快速發展而共同奮斗。

當前和今后一個時期，機關黨建工作要圍繞提高執政能力，建設“藥水游”主導產業這一重點，突出抓好機關各級黨組織的思想作風建設，不斷提高機關黨員干部的整體素質和工作能力，不斷加強機關黨員干部的執政能力，把“圍繞中心、服務大局”的要求真正落到實處。

第一，提高執政能力，強化理論學習是基礎。理論上成熟是政治上成熟的基礎。科學的理論來自實踐，又是以指導具體實踐為目的的。深入學習科學理論，既要掌握理論的精髓和實質，又要結合實際，把著眼點放在分析解決現實問題、增強執政能力上。

一要把握現實問題，找準理論學習的“切入點”。事物是矛盾的集合體。矛盾在現實中的表現就是各種各樣的問題。解決問題，必須首先認識和把握問題所在。學習貫徹落實十六屆四中全會精神，增強執政能力，已經成為當前搞好理論學習必須把握的“切入點”。一方面要解決思想認識問題。機關各級黨組織要增強中心意識，把機關黨建工作放到市委、市政府的工作大局上去思考、去把握，要在全局工作中找準機關黨建工作的位置，把廣大黨員干部的思想統一到加快發展、服務發展、推動發展上來，不斷提高服務發展的水平和質量，努力在全市各級機關形成“一心一意謀發展、齊心協力促發展”的良好氛圍。另一方面要解決思想統一問題。機關黨建工作要緊緊圍繞市委市政府提出的實現“藥水游”三大產業發展的奮斗目標，充分調動機關廣大黨員的積極性、主動性和創造性，激發機關黨員干部，勇于實踐，敢于創新，銳意進取，引導機關黨員干部不斷增強貫徹落實科學發展現的自覺性和堅定性，高度自覺地把“三個代表”重要思想作為政績觀的靈魂和指南，把實現人民群眾的利益作為追求政績的根本目的，把黨和人民的要求作為政績評價的基本足度，努力成為實踐“三個代表”的帶頭人、執政為民的帶頭人、開拓創新的帶頭人、維護大局的帶頭人和勤政廉政的帶頭人。

二要認清關鍵環節，尋求理論學習的“突破點”。常言道，“牽牛要牽牛鼻子”。想問題、辦事情，一定要注意抓關鍵，抓要害，如此方能事半功倍。在我們的工作中，還存在著觀念不新、要求不嚴、標準不高的現象。針對這些癥結，著力予以化解，是當前搞好理論學習必須瞄準的“突破點”。要高度重視理論學習，堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦。要充分發揮機關黨組織的作用，進一步完善各項學習制度，不斷創新學習的方式方法，做到堅持集中學習與自學研讀相結合；專題報告與理論研討相結合；分散調研與集中交流相結合；學習與宣講相結合，使機關的學習作用能夠發揮好。對學習來講很重要的一點是要端正學風，在學習過程中要緊密聯系實際，特別是要抓住理想信念這個“總開關”，幫助黨員干部不斷強化政治意識，大局意識，引導黨員干部樹立正確的發展觀、政績觀、人才觀和群眾觀，做到在政治上更加可靠，在思想上更加統一，在理論上更加成熟。

三要明確根本目的，夯實理論學習的“落腳點”。學習的目的在于應用。是否真正搞好了理論學習，并不是看我們把所學的理論如何倒背如流，也不是看我們把理論學習這件事搞得怎樣轟轟烈烈，關鍵是看我們能否運用所學的科學理論解決我們面臨的各種現實問題。這其實就是要求我們在抓好理論學習時，必須緊緊抓住理論聯系實際這個根本，自始至終把開展理論學習的“落腳點”，放在提高認識、改進工作和增強執政能力上。“發展是第一要務”，也是檢驗執政能力的硬指標。機關黨建工作做得怎么樣，一個重要標準就是看我們在推進發展中起了什么作用，在發展過程中究竟做了哪些事情。每一個機關黨員干部要在理論學習中提高科學判斷形勢的能力、科學決策和組織協調能力、統攬全局能力、駕馭市場經濟能力、應對突發事件和復雜局面能力、依法行政能力。在深入推進藥水游主導產業建設，實現綠色安康建設的目標中，找準位置、凸顯作用、多作貢獻。

第二、提高執政能力，抓好機關作風建設是重點。作風建設是機關自身建設的一項十分重要的內容，也是社會關注程度比較高的一個問題。客觀的講，我們機關黨員干部中絕大多數人的作風是優良的，是求真務實的，但也有些機關干部確實存在著一些問題。如：不思進取、得過且過、作風漂浮；為人處事奉行“老好人”哲學，不講原則，明哲保身；還有一些黨員干部沒有大局觀念，以部門、單位、個人利益為先，與民爭利，侵害群眾利益，甚至以權謀私等。這些問題，與機關的職責、宗旨，與求真務實的精神是背道而馳的。對此，我們必須引起高度的重視。要進一步下大力氣，切實采取有效措施，加強機關作風建設，通過改進工作作風，在群眾中樹立“為民、務實、清廉”的良好形象。

一要大力弘揚求真務實精神。求真務實，必須解放思想，立足實踐，開闊思路，樹立科學的發展觀和正確的政績觀，形成民主決策、科學決策的指導思想；必須掌握實情，腳踏實地，不做表面文章，不搞短期行為，扎扎實實地做好每一項工作，干實事，鼓實勁，求實效；必須增強憂患意識，保持清醒頭腦，堅決克服貪圖享受、不思進取的不良傾向，謙虛謹慎，不驕不躁，勵精圖治，不斷進取，永不停頓；必須始終牢記“兩個務必”，堅持艱苦奮斗，厲行節約，不搞鋪張浪費，不要大手大腳。

二要進一步強化服務意識。要在指導思想上真正解決好“為誰掌權、為誰謀利、為誰服務”的根本問題，按照執政為民的要求，懷親民之心，辦便民之事，行利民之舉，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，把維護最廣大人民的根本利益作為最高追求，時刻把群眾的利益，群眾的疾苦記掛在心上，憂群眾之所憂，想群眾之所想，急群眾之所急。在工作中，進一步強化服務意識，切實增強使命感和責任感，做到忠于職守，愛崗敬業，勇于奉獻；正確處理好局部與全局的關系，自覺地服從大局，顧全大局，從大局出發；正確處理好個人與組織的關系，個人服從組織，而決不能把個人凌駕于組織之上。要認真扎實地做好黨的先進性教育活動準備工作，為明年初全面開展黨的先進性教育奠定基礎。

三要堅持嚴格自律和強化監督。機關黨員的作風好不好，對于政策的落實、形象的塑造以及行為的導向，都至關重要。對黨員干部必須堅持從嚴方針，嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督。要突出“敢、準、實”三個字。“敢”就是要有敢于直面頑癥的勇氣，敢于正視突出問題，這是改進作風的前提。“準”就是要找準影響深遠，帶有實質性的問題，而不能避重就輕，避實就虛，這是改進作風的關鍵。“實”就是發現問題要整改，整改措施要到位，要見成效，這是改進作風的重要手段。

四要切實做到“為民、務實、清廉”。機關黨員干部中的很大一部分都是單位業務骨干，機關黨組織一定要嚴格要求、嚴格管理，在黨員隊伍中形成“為民、務實、清廉”的好風尚、好作風。為民，就是要堅持立黨為公、執政為民，把實觀好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為自己思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點；務實，就是堅持勤奮工作，埋頭苦干，對黨和人民的事業高度負責，堅持不懈地艱苦創業，扎扎實實做好本職工作，要使每一個黨員干部都有一種責任心和事業心。清廉，就是要堅持嚴于律己，廉潔奉公，堅持把黨和人民的利益放在首位，嚴格遵守黨紀國法，堅持高尚的精神追求。通過黨政機關和黨員干部的清正廉潔，促進和帶動社會風氣的好轉。

一要在觀念上不斷創新。要將機關黨建工作放到全面建設小康社會，不斷推進社會主義現代化建設的大背景下去思考，要緊緊圍繞綠色安康建設的主攻方向和戰略重點來開展。機關黨建工作不僅是組織學習和活動，做點上傳下達、發展黨員的工作，而是要從服務、促進“三個文明”建設協調發展上來創新，不能“就黨建抓黨建”，要在抓黨建、促發展上下工夫。機關黨建工作從某種程度上講相對封閉一點，一般都是在機關里面轉，思維定勢相對來講有一定的局限性，比較被動，適應型、服從型比較多，領導讓怎么干就怎么干，創新方面少。如果觀念不轉變，機關黨建工作就很難開展，很難有新的局面。所以我們要從創新上作文章，要把黨建工作和整個大局工作緊密結合起來，要和機關的業務工作緊密結合起來，要和提高機關黨員干部的政治和業務素質緊密結合起來，要增強工作的針對性和時效性，這樣才能出色地搞好機關黨建工作。

二要在活動載體上不斷創新。大量實踐證明，要做好機關黨建工作，必須要有好的載體，有好的工作方式。這幾年我們機關黨建工作已經探索出了一些比較好的形式，這些好的做法我們要堅持下去，不斷豐富它的內涵，并在此基礎上不斷創新，看看還有哪些適合機關黨組織的活動，比如黨日活動怎么搞，機關學習活動怎么開展才能收到好的效果等等。現在我們的學習有時就是念念文件，看看報紙，討論討論，這些形式是好的，但僅有這些是不夠的，對如何為基層服務，為企業服務，為困難群眾服務，為投資者服務方面，還是有一些文章可做的。比如我們的機關黨建和農村黨建、企業黨建，三者如何結合，如何互動，需要我們認真思考。在這方面市委組織部作了一些好的嘗試，如把機關的一些活動搬到農村去，和困難群眾座談，了解他們的思想和要求，力所能及地為他們提供一些幫助，密切和基層群眾的聯系，既幫助他們又提高自己，這方面我們機關的同志要多點創新。

三要在培養黨務人才上不斷創新。機關黨建工作是一門學問，機關黨建工作的主體是全體機關黨員，中堅力量是機關黨務工作者。各級黨組織和黨員領導干部特別是一把手要確立“黨務干部也是人才”的觀念，要從政治上、工作上、生活上重視和關心黨務干部，形成有利于黨務干部成才的良好氛圍。要從關心、培養黨務干部的角度出發；加強黨務工作者的學習培訓，加大黨務工作者的交流力度。同時要把一些能力強、有培養前途的干部放到黨委、黨辦鍛煉，努力培養一支黨風強、作風正、熱愛黨務工作的機關黨建工作隊伍。

機關黨的建設是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，是黨執政能力建設的有機構成。各級黨委和機關黨組織要按照黨章和《條例》規定，認真落實機關黨建工作責任制，切實加強對機關黨建工作領導，實現機關黨建工作的制度化、規范化和科學化。

一要進一步加強機關黨建工作的領導。各級黨委及黨委組織部門要高度重視和定期研究機關黨建工作。黨組指導機關黨組織工作，是黨章規定黨組的一項重要職責。因此，要把機關黨建工作列入黨組工作議程，納入整體工作計劃去安排，不斷地圍繞中心工作安排機關黨建，領導干部要帶頭參加機關黨的組織生活，在經費和時間上給予大力支持，切實為機關黨組織開展工作創造有力條件。

二要進一步健全機關黨建的工作機制。建立健全一整套操作性較強的工作機制，是保證機關黨建工作的全面發展的根本。要重點健全三項機制：一是責任機制。要堅持黨務工作和行政工作一起布置、一起督查、一起總結，相互融合，真正形成黨組(黨委)書記負總責，分管領導具體抓，機關黨組織抓落實，各司其職，齊抓共管的黨建工作責任機制。二是目標機制。根據機關黨組織的工作任務，按照“細化、量化、科學化”的要求，合理確定工作目標，把“軟任務”變成“硬指標”。通過定期考核，表彰先進，鞭策落后，形成“爭先創優”的良好局面。三是運行機制。要建立和完善全市機關黨的工作會議制度和機關黨建聯席會議制度。通過每年一次的機關黨建工作交流會議制度，明確工作思路，制定工作目標，部署工作任務。通過適時召開機關黨建工作聯席會議，總結工作，交流經驗，進一步加強黨建理論研究，探索新時期機關黨建工作的內在規律性，不斷推進工作水平的提高。

三要切實改進機關工委的領導方式和方法。改進工委的領導方式和方法，一直是工委在自身工作中要努力研究解決的問題。今后，工委要在宏觀規劃，總結經驗，狠抓落實，更好的為基層服務上下功夫。要及時總結推廣各部門開展機關黨建工作的好做法、好經驗，抓好對黨建工作起推動作用的階段性導向活動。基層黨組織所在單位性質不同，工作的基礎和環境不同，機關工委在部署工作時要把市委的精神和基層的實際結合起來，提出不同要求，為基層創造性開展工作留有余地，指導各部門機關黨組織抓住“機關”這個重點，充分發揮基層黨組織的積極性和創造性，不斷開創機關黨建工作新局面。