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人力招聘簡歷下載（精選12篇）篇一

個(gè)人相片。

姓名：

大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。

性別：

女

民族：

漢族。

1990年5月27日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

157cm。

體重：

44kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

廣東省電子技術(shù)學(xué)校。

學(xué)歷：

中專。

專業(yè)名稱：

電子商務(wù)。

畢業(yè)年份：

20。

工作年限：

三年以上。

職稱：

其他。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

職位名稱：

文員;助理;人事部。

工作地區(qū)：

湛江市;。

待遇要求：

到職時(shí)間：

可隨時(shí)到崗。

技能專長。

語言能力：

其他語言粵語熟練;英語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算機(jī)能力：

良好;。

綜合技能：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

9月-2010年7月。

廣東省電子技術(shù)學(xué)校。

中專。

209月-2010年7月。

廣東省電子技術(shù)學(xué)校。

中專。

9月-206月。

湛江城月一中。

初中。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

201月-2008年8月。

廣東省電子技術(shù)學(xué)校。

結(jié)業(yè)證書。

2008年1月-2008年12月。

廣東省電子技術(shù)學(xué)校電腦室。

60字/分。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

廣東天地壹號飲料有限公司。

時(shí)間范圍：

年7月-4月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。

擔(dān)任職位：

文職兼宣傳專員。

工作描述：

主要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，下發(fā)總公司文件！管理后勤，整理各區(qū)交上來的文件，以及管理好，參與人員招聘并辦好入/離職手續(xù)。配合領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工作及與下面同事溝通！

對消費(fèi)者宣傳我司產(chǎn)品知識與文化！

離職原因：

家中有事。

所在公司：

湛江速盛貨運(yùn)代理有限公司。

時(shí)間范圍：

204月-2011年10月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。

擔(dān)任職位：

客服文員。

工作描述：

主要負(fù)責(zé)出貨問題及簽收，對省外/內(nèi)各分公司進(jìn)行溝通并協(xié)助下面分公司處理出貨的疑難件！

離職原因：

所在公司：

中泰來大酒店。

時(shí)間范圍：

2011年11月-7月。

公司性質(zhì)：

合資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

餐飲、娛樂、酒店。

擔(dān)任職位：

文員。

工作描述：

主要負(fù)責(zé)辦公室物品購買及保管，新入職員工資料整理與保管。協(xié)助主管及上級領(lǐng)導(dǎo)工作及安排下來的工作！

離職原因：

另找發(fā)展。

其他信息。

自我評價(jià)：

要求完美！沒有最好，只有更好！

沒有不會，只要學(xué)就會！

發(fā)展方向：

希望能從事文職工作！

其他要求：

希望能夠參與公司各種培訓(xùn)，從而提高自己能力才能與公司共同進(jìn)退。

聯(lián)系方式。

人力招聘簡歷下載（精選12篇）篇二

人力資源管理簡歷能夠發(fā)揮的作用并非一張白紙而已，在閱讀簡歷時(shí)，招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人會挑選他們認(rèn)為比較有價(jià)值，且能力展現(xiàn)較強(qiáng)的簡歷進(jìn)行觀察，而那些一眼望去并沒有多少色彩的簡歷，即便其中描繪出的個(gè)人能力非常出色，招聘方也不會對其另眼相待，這就是為何有些簡歷可深受招聘企業(yè)歡迎，而有些簡歷只能被丟進(jìn)垃圾桶的原因所在。

個(gè)人信息。

性別：男。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：貴州-其他年齡：29。

現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：165cm。

希望地區(qū)：廣東-深圳。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專員。

教育經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。

工作描述：一、招聘。

1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃和方案;。

2、根據(jù)招聘計(jì)劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實(shí)際情況展開招聘工作;。

3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門人員增補(bǔ)情況;。

4、與用人部門主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求;。

5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、微博、hr群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;。

6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。

7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率;。

8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;。

10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計(jì)算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);。

11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;。

12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、iq、eq、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。

離職原因：個(gè)人原因。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：建筑施工與工程。

擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：人事類。

1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;。

2、制定公司年度人力資源計(jì)劃;。

3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓(xùn);。

4、勞動關(guān)系處理;。

5、緊急事件處理;。

6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;。

7、薪酬和績效制度(kpi)的建立和推行;。

8、崗位說明書的建立;。

行政類。

1、日常安檢與防護(hù);。

2、水電施工和廠區(qū)工程跟進(jìn);。

3、消防安全工作的部署;。

4、車輛安排、調(diào)度，日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修;。

5、與政府部門溝通;。

6、主導(dǎo)各種晚會和郊游活動;。

7、其他。

離職原因：到深發(fā)展。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

擔(dān)任職位：招聘專員。

項(xiàng)目描述：人才測評。

1、測評機(jī)制建立(心態(tài)測試、性格測試);。

2、測評項(xiàng)選擇;。

3、測評題目組建;。

4、測評實(shí)施;。

5、測評分析與總結(jié)。

結(jié)構(gòu)化面試。

1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;。

2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。

責(zé)任描述：主要負(fù)責(zé)人才測評機(jī)制的建立和實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實(shí)施。

技能專長。

專業(yè)職稱：高級辦公自動化。

計(jì)算機(jī)水平：初級。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用各辦公軟件，如word\excel\ppt,各報(bào)表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

技能專長：1、三年企業(yè)hr工作經(jīng)驗(yàn);。

2、熟悉hr六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;。

3、良好的語言表達(dá)和溝通能力;。

4、熟練運(yùn)用電腦。

語言能力。

普通話：流利粵語：較差。

英語水平：cet-4口語較差。

英語：一般。

求職意向。

希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。

本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟(jì)學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。

其他要求：如公司能提供食宿更好。

自身情況。

2、良好的`語言溝通和表達(dá)能力;。

3、虛心、勤奮好學(xué)，誠實(shí)肯干，是實(shí)干型的;。

4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散;。

5、喜歡溝通，營造良好的工作環(huán)境;。

6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;。

7、廣泛的興趣與愛好。

?

個(gè)人信息。

目前所在：從化年齡：19。

戶口所在：珠海國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。

誠信徽章：未申請?bào)w重：46kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：在校學(xué)生。

應(yīng)聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導(dǎo)購：

工作年限：2職稱：初級。

求職類型：兼職可到職日期：兩個(gè)星期

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,珠海,中山。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。

擔(dān)任職位：服務(wù)員。

工作描述：作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內(nèi)，所以我認(rèn)為做服務(wù)員是對我們打?qū)W生一個(gè)非常好的鍛煉機(jī)會。

離職原因：工作時(shí)間到期。

公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：銷售人員。

工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠懇，寬容，因?yàn)轭櫩褪巧系郏阋眯牡娜シ?wù)他們。

離職原因：工作時(shí)間到期。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經(jīng)驗(yàn)及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗(yàn)。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

我是一個(gè)大一的新生充滿斗志，希望在大學(xué)的準(zhǔn)社會學(xué)到多點(diǎn)的東西，無論是做人還是事業(yè)的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習(xí)管理學(xué)知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現(xiàn)出來。

人力招聘簡歷下載（精選12篇）篇三

求職者都知道在求職路上個(gè)人簡歷必不可少，想要入職一個(gè)滿意的工作崗位求職者就必須要編寫一份能吸引招聘官眼球的簡歷。

個(gè)人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：37。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：行政管理。

主修專業(yè)：行政管理政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：東北大學(xué)畢業(yè)時(shí)間：2002年7月。

最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：165cm體重：81公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。

求職意向。

期望工作地區(qū)：福建廈門市新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：東北大學(xué)(1998年9月-2002年7月)。

專業(yè)名稱：行政管理學(xué)歷：本科。

所在地：沈陽證書：

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：福建森坤投資集團(tuán)(2006年2月-2010年2月)。

公司規(guī)模：500～1000人工作地點(diǎn)：廈門。

職位名稱：人力資源總監(jiān)。

工作描述：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理。

離職原因：集團(tuán)由于不可抗力因素解散。

公司名稱：福建三川裝飾工程有限公司(2010年4月-2014年10月)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：

職位名稱：副總。

工作描述：分管財(cái)務(wù)部、辦公室、客服部。

離職原因：合同到期。

自我評價(jià)。

自我評價(jià)：畢業(yè)以來一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有一定的文字功底，具備較強(qiáng)的溝通能力和管理能力。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：選擇個(gè)人簡歷側(cè)重點(diǎn)。

每個(gè)用人單位每天都會從四面八方收到不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡歷，但是這些個(gè)人簡歷中只有一小部分可以為求職者帶來面試機(jī)會。如果求職者想要讓你的個(gè)人簡歷為自己贏取面試機(jī)會，就必須要學(xué)會怎么制作一份好的個(gè)人簡歷。但是在制作個(gè)人簡歷前要知道不同類型個(gè)人簡歷有不同的'注意事項(xiàng)，每個(gè)求職者都有一個(gè)自己的求職側(cè)重點(diǎn)。

缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

在求職人群中有一大部分求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，這類求職者在求職中出于絕對的劣勢，原因是應(yīng)屆畢業(yè)生非常缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)代社會上大部分用人單位都會在招聘廣告上標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用，或者要求求職者都兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。因此作為應(yīng)屆畢業(yè)生的求職者就必須要在個(gè)人簡歷中揚(yáng)長避短，將側(cè)重點(diǎn)放在學(xué)術(shù)成就上，求職者可以在個(gè)人簡歷中編寫出在學(xué)校擔(dān)任過什么樣的職位，得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)，或者有什么證書等等。當(dāng)然最好在個(gè)人簡歷后面附上證書復(fù)印件，這樣會更有說服力。

工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職達(dá)人。

對于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者來說，無疑是將個(gè)人簡歷的重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上。但是不要高興的太早，求職者中不乏有工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，但是很多工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者仍舊被招聘官拒之門外，原因是求職者工作經(jīng)驗(yàn)過于豐富可能是頻繁換工作導(dǎo)致，沒有一為招聘官會選擇熱衷于跳槽的求職者。因此求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要注意不要編寫過于豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，兩三條就已經(jīng)足夠。

求職者在制作個(gè)人簡歷前要分清楚自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，在個(gè)人簡歷中做到揚(yáng)長避短。

文檔為doc格式。

人力招聘簡歷下載（精選12篇）篇四

性別：男。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：貴州-其他年齡：29。

現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：165cm。

希望地區(qū)：廣東-深圳。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專員。

教育經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

**公司(20xx-10～20xx-08)。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。

工作描述：一、招聘。

1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃和方案;。

2、根據(jù)招聘計(jì)劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實(shí)際情況展開招聘工作;。

3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門人員增補(bǔ)情況;。

4、與用人部門主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求;。

5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、微博、hr群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;。

6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。

7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率;。

8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;。

9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;。

10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計(jì)算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);。

11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;。

12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、iq、eq、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。

離職原因：個(gè)人原因。

**公司(20xx-09～20xx-08)。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：建筑施工與工程。

擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：人事類。

1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;。

2、制定公司年度人力資源計(jì)劃;。

3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓(xùn);。

4、勞動關(guān)系處理;。

5、緊急事件處理;。

6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;。

7、薪酬和績效制度(kpi)的建立和推行;。

8、崗位說明書的建立;。

行政類。

1、日常安檢與防護(hù);。

2、水電施工和廠區(qū)工程跟進(jìn);。

3、消防安全工作的部署;。

4、車輛安排、調(diào)度，日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修;。

5、與政府部門溝通;。

6、主導(dǎo)各種晚會和郊游活動;。

7、其他。

離職原因：到深發(fā)展。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

人才測評機(jī)制與結(jié)構(gòu)化面試(20xx-10～20xx-08)。

擔(dān)任職位：招聘專員。

項(xiàng)目描述：人才測評。

1、測評機(jī)制建立(心態(tài)測試、性格測試);。

2、測評項(xiàng)選擇;。

3、測評題目組建;。

4、測評實(shí)施;。

5、測評分析與總結(jié)。

結(jié)構(gòu)化面試。

1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;。

2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。

責(zé)任描述：主要負(fù)責(zé)人才測評機(jī)制的建立和實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試試題的.編制和實(shí)施。

技能專長。

專業(yè)職稱：高級辦公自動化。

計(jì)算機(jī)水平：初級。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用各辦公軟件，如wordexcelppt,各報(bào)表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

技能專長：1、三年企業(yè)hr工作經(jīng)驗(yàn);。

2、熟悉hr六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;。

3、良好的語言表達(dá)和溝通能力;。

4、熟練運(yùn)用電腦。

語言能力。

普通話：流利粵語：較差。

英語水平：cet-4口語較差。

英語：一般。

求職意向。

希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。

本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟(jì)學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。

其他要求：如公司能提供食宿更好。

自身情況。

2、良好的語言溝通和表達(dá)能力;。

3、虛心、勤奮好學(xué)，誠實(shí)肯干，是實(shí)干型的;。

4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散;。

5、喜歡溝通，營造良好的工作環(huán)境;。

6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;。

7、廣泛的興趣與愛好。

人力招聘簡歷下載（精選12篇）篇五

e-mail：xxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxx。

地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx。

工作經(jīng)驗(yàn)。

1月――現(xiàn)在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。

職責(zé)：

主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。

任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道；

策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；

為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；

熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系；

辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作；

9月――201月xxxx股份有限公司人事部助理。

職責(zé)：

協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；

對職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查；

負(fù)責(zé)員工的`招聘及培訓(xùn)工作；

參與四金的辦理，員工績效考核方案的設(shè)計(jì)；

負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作；

自我評價(jià)。

3年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。

教育背景。

9月――207月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國勞動經(jīng)濟(jì)本科。

職業(yè)特長和技能。

熟練使用各種辦公軟件；

熟悉國家的各項(xiàng)勞動政策法規(guī)，

對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系；

有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。

人力招聘簡歷下載（精選12篇）篇六

可遷移技能是現(xiàn)在很多用人單位所最看中的一項(xiàng)技能，它體現(xiàn)在各個(gè)方面，特別是工作以為的發(fā)展部分。要知道一個(gè)員工在職場工作期間，憑借的絕不僅僅是專業(yè)技能。具體來說，可遷移技能包括有：人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、研究能力、分析能力、文案策劃能力、活動策劃能力等等。從這些的也能看出來，可遷移技能在求職中的`重要作用了。

可遷移技能在個(gè)人簡歷中一般是在最后“個(gè)人能力”以及“特長愛好”中寫，它隨雖然重要，但是在第一輪的篩選中卻不是被關(guān)注的對象。因此，在寫可遷移技能的時(shí)候，遇到一些關(guān)鍵詞，具有說服力的詞要用加黑處理。此外，在描述個(gè)人的可遷移技能時(shí)，在語言應(yīng)用方面一般采用動詞來寫，雖然主動一些了，但是更有說服力。

人力招聘簡歷下載（精選12篇）篇七

要避免一件事情的發(fā)生，首先你要能夠全面的認(rèn)識它。寫個(gè)人簡歷要避免進(jìn)誤區(qū)，首先也要先知道怎樣的個(gè)人簡歷是優(yōu)秀的，怎樣的個(gè)人簡歷是進(jìn)入了誤區(qū)。比如說個(gè)人簡歷的篇幅上，并不是會所越長越好，還有個(gè)人簡歷的.美工上，也不是越花哨越好。優(yōu)秀個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是由招聘方所決定，那么在寫個(gè)人簡歷之前也需要調(diào)查清楚。

個(gè)人簡歷的誤區(qū)以及失誤很多都是在語言的使用上，俗話說“一句話使人笑一句話使人哭”，其意思就是語言的藝術(shù)性，同樣內(nèi)容不同的表達(dá)方式，其效果就不同。那么在寫個(gè)人簡歷之前，也需要先學(xué)習(xí)一些語言使用的藝術(shù)。

人力招聘簡歷下載（精選12篇）篇八

在個(gè)人簡歷中個(gè)人成就是很多方面能力的一種證明，比如說曾經(jīng)在某項(xiàng)共工作中所展現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)能力，可以體管理專業(yè)能力。在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，就其個(gè)人成就要寫出相關(guān)經(jīng)歷的所涉及到的一些任務(wù)，包括是什么類型的、如何產(chǎn)生的，當(dāng)時(shí)的背景以及具體情景，還有所需要完成的目標(biāo)，以及完成過程中你所做的工作等等。通過細(xì)節(jié)的描寫，可以提高個(gè)人簡歷的真實(shí)度以及可讀性。

個(gè)人成就是過去的輝煌，在現(xiàn)在也可以是能力的一種證明，能夠取得成就也就有能力勝任同樣的工作。在寫個(gè)人成就的`時(shí)候也需要適當(dāng)?shù)姆治鲆幌拢闼w現(xiàn)出來的能力，在求職目標(biāo)所對應(yīng)的職位上，具有咋怎樣的優(yōu)勢。也需要在寫個(gè)人成就的是偶來分析自身的行動力。

結(jié)果導(dǎo)向性是編寫個(gè)人簡歷的技巧之一，利用結(jié)果的信息可以提高個(gè)人簡歷的可信度，也可能夠提高個(gè)人簡歷的簡潔明了性。最后在寫個(gè)人成就的時(shí)候，就可以有所總結(jié)的來寫出成就的結(jié)果。如果前面分析的比較多，則結(jié)果可以粗略的寫，而如果前面的內(nèi)容少，則結(jié)果可以寫的具體一些。

人力招聘簡歷下載（精選12篇）篇九

制作簡歷前，我們要明確一點(diǎn)，所有單位在招聘過程中都會收到成千上萬份簡歷，這些簡歷需要招聘人員一一篩選，如果每個(gè)人的簡歷都復(fù)雜沒有層次，就會極大地影響招聘人員的第一感覺，從而被篩選掉，失去這次寶貴的機(jī)會。

因此，個(gè)人簡歷一定要注重“簡”這個(gè)字，要層次分明、語言簡練、內(nèi)容充實(shí)、含金量高才好。

明確了做簡歷的基本原則以后，接下來就是制作簡歷的方法了。

首先，就是簡歷的紙張背景。通常，簡歷的背景顏色都是白色的，而文字均以黑色為主。我們可以操作的就只有頁眉和頁腳了。一般的，招聘人員在拿到簡歷后，都是從上往下看的.，所以我們要對頁眉進(jìn)行加工。

頁眉可以突顯個(gè)人畢業(yè)院校的名氣、也可以突顯個(gè)人的工作經(jīng)歷和人生態(tài)度。這里以院校名氣為例，左上角加上院校的校徽，然后放上突顯學(xué)校名氣的關(guān)鍵詞句。

人力招聘簡歷下載（精選12篇）篇十

企業(yè)的高速擴(kuò)張，帶來的許多的需求，但對企業(yè)來說發(fā)展，出了資金、市場等，但是最主要的還是人才，在21世紀(jì)的今天人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展最主要的因素之一，通過今年的人才市場行情來看，主要有以下幾點(diǎn)：

1、大學(xué)生招聘。

按照慣例每年的11月份是校園的招聘的旺季，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)在許多企業(yè)選擇在9月份就開始，按早各地教育局規(guī)定校園招聘只能在11月才能開始，但許多學(xué)校在9月份甚至更早就開始接受企業(yè)的招聘，而去年10月中旬的時(shí)候就有很多企業(yè)到學(xué)校參加招聘，就某學(xué)校統(tǒng)計(jì)此時(shí)已經(jīng)有四百多家企業(yè)了，后面來的企業(yè)大多收獲少之又少。再從大學(xué)生薪資來看，大多中小型企業(yè)，都開出了一名應(yīng)屆本科生2500元/月以上，從而來吸引大學(xué)生，這種薪資在晚年來看都是非常高的一個(gè)水平。

2、中低層崗位招聘。

（難道hr的價(jià)值只有在這種情況下才能體現(xiàn)價(jià)值嗎？）。

建議：hr應(yīng)該在企業(yè)中體現(xiàn)價(jià)值，建立健全人才培養(yǎng)體系，及各項(xiàng)規(guī)章制度，不能等到事發(fā)以后才去做，這樣會給企業(yè)帶來更多的成本。

3、中高層人才的招聘。

相對中小企業(yè)來說，中高級人才的需求體現(xiàn)的不夠明顯，這些企業(yè)更多的是家族企業(yè)（自家人管理，別人沒份）、朋友介紹、老板魅力，或企業(yè)培養(yǎng)的人，需求有限。

但是在大企業(yè)中，中高級人才一直都是董事會成員們最關(guān)心，也是需要最大，而且有的企業(yè)也花費(fèi)了很多錢通過獵頭公司去招聘。但在今年從我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來說，中高層跳槽比較多，相對晚年比較好招聘，但是這些人才更多的是看重企業(yè)的平臺、企業(yè)的文化，通過與他們的交流：為什么會比較看重以上兩點(diǎn)，最主要的是，在實(shí)際工作中，上級命令的執(zhí)行與落實(shí)在一些企業(yè)都很難做到，工作氛圍比較死，在從發(fā)展上來說，很多老總都說過，我在爬的話，老板就得讓位了，反過來問，中國的大多數(shù)的老板能做到嗎？這個(gè)答案相信大家都知道。

縱觀以上三點(diǎn)，都體現(xiàn)了目前非常嚴(yán)峻的情勢，給各行各業(yè)都帶來了挑戰(zhàn)，相信在這場戰(zhàn)爭結(jié)束以后，人力資源管理在企業(yè)中能得到更多的重視，有更多高管支持這樣工作，從而使企業(yè)更好、更健康、更快的成長。

人力招聘簡歷下載（精選12篇）篇十一

人力招聘簡歷下載（精選12篇）篇十二

關(guān)于個(gè)人簡歷的篇幅問題一直以來都是很多人的爭論熱點(diǎn)，有的人認(rèn)為個(gè)人簡歷要簡單，有的人則認(rèn)為個(gè)人簡歷也需要豐富多彩。于是就出現(xiàn)了一些過于簡單以及過于復(fù)雜的個(gè)人簡歷的，其實(shí)個(gè)人簡歷在篇幅上不是最為重要的，一般來說就是要求個(gè)人簡歷能夠簡單明了的表達(dá)完整的信息。也就是說，個(gè)人簡歷講究的不是篇幅，而是完整性。

語言的使用也是很多人經(jīng)常進(jìn)入的`一個(gè)誤區(qū)，個(gè)人簡歷是用于文字來表述，也是算的上是文章，但是在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候語言的使用上要得體，不能摻雜太多的感情。如果以個(gè)人簡歷作為一種文章，也是屬于應(yīng)用文的類型。

在個(gè)人簡歷上有所選擇的彰顯自我，揚(yáng)長避短是很重要，但是在揚(yáng)長避短上也需要講究一定的度量。所有的人都知道“人無完人金無足赤”的道理，如果在個(gè)人簡歷上所體現(xiàn)出來的是一個(gè)完美的人，那么，顯然其中就有很多的水分，也就缺少了很大的真誠度，這也是很多人經(jīng)常會進(jìn)入的一些誤區(qū)。