企業文化是企業的重要軟實力，可以推動企業的持續發展和進步。小編為大家整理了一些企業文化故事，希望能夠激發大家對企業文化建設的興趣和熱情。

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇一

1、信立建工，誠鑄安二。

2、信·立安二司，誠·就新未來。

3、信·立二安，誠·就未來。

4、厚德致高遠，誠信安天下。

5、精建、善安、裝天下。

6、安立天下，裝筑未來。

7、創新“安”天下，誠信“裝”萬家。

8、品高，境遠，安天下。

9、信·立安二司，誠·就新未來。

10、安·鑄精彩，裝·筑未來。

11、誠信塑精品，服務“安”天下。

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇二

1、服務高科技，成就輝煌人生。

2、當你在工作中分心時，一場事故敲響了你的門。

3、不放棄，不放棄，為公司更好的明天而努力。

4、不要為成功而努力，要為做一個有價值的人而努力。

5、世界是無限的，動力成就神話。

6、公司有我，業績蒸蒸日上。爬高山，不是沒有我。

7、今天努力一點，明天就成功一半。

8、生命因奮斗而存在，奮斗因生命而永恒。

9、科技是第一生產力，人才是第一資源。

10、讓我們做得更好，更團結，更快。

11、工作需要激情，就像手機需要動力一樣。

12、你的努力不僅決定了公司的未來，也決定了你的未來。

13、用你的雙手，創造信息，創造美好。

14、為了使我們的生活幸福，讓我們一起努力吧。

15、用一顆平常心，做不平凡的事。

16、在召喚的時刻來吧，當你來的時候去戰斗，你就會勝利，永不放棄。

17、超越自我是心靈的本能。聽從內心的召喚，做值得做的事。

18、病人用血來交換教訓，智者用血來逃避教訓。

19、只要思想不滑坡，就有比問題更多的方法。

20、樹立質量精神，構建世紀藍圖。

21、追求卓越，努力發展，努力開拓，溝通未來。

22、以信念為動力，以能力求生存。

23、夢想在手中，機會在拼搏，明天我有。

24、追求卓越，攀登高峰；打造一流團隊，譜寫輝煌人生。

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇三

3.品質，企業未來的決戰場和永恒的主題。4.小企業做事，大企業做人。5.永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。6.心有多大，舞臺就有多大。7.杜絕不良思想，發揚優質精神。8.發展適生存，虛懷贏天下。9.產品與產品的差異在于細節。

11.多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。12.得意時應善待他人，失意時你會需要他們。13.得客戶者得天下。

1.快快樂樂上班來，平平安安回家去。2.超越自我，敬業創新。

5.創建精品工程，加速與國際接軌！6.求生存，敬業愛崗與公司共命運；謀發展，開拓進取創企業新局面！

9.安全是最大的節約，事故是最大的浪費！10.團結一條心，石頭變成金。

12.樹立科學發展觀，提升公司競爭力。13.一人把關一處安，眾人把關穩如山！14.不斷超越，追求完美。15.愛企業就是愛自己。

2.公司是我家，發展靠大家。

4.以三個代表為指針，努力培養四有職工隊伍。

內強素質，激發職工創新力。6.誠實做人，精心做事。

9.留意多一點，問題少一點。10.服務沒有起點，滿意沒有終點。

12.精品意識在我心中，精品工程在我手中。13.遵章是安全的保證，違章是事故的禍根！

15.溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。1.尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結。2.嚴格遵守開始最大的破產是絕望。3.持誠信互利共榮，以厚德載物。4.抓質量、保平安、促進度、創效益！5.合格的員工從嚴格遵守開始。

7.技術出精品，質量創品牌。

10.充分發揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務。11.大力加強黨風廉政建設，促進企業健康持續發展。12.激情——樂觀向上，永不言棄。

14.質量是企業的生命，安全是職工的生命！

1.管理的第一個功課，就是先管好自己。2.資源是會枯竭的，文化是生生不息的。3.專業進取，尊愛至誠，鍥而不舍。4.堅持誠信，注重業績，渴望變革。5.溝通從心開始。6.不學習的人，實際上是在先擇落后。7.大事講原則，小事講風格。

9.以人為本，心德為先。

13.有品質才有市場，有改善才有進步。14.立足新起點，開創新局面。

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇四

1、客戶是自己，今日是今生。

2、頭回客變成回頭客的唯一秘訣：超值服務。“包您滿意”的承諾將改變企業的一切。

3、客戶關懷戰略是企業戰略之首，以客戶為中心是企業工作的核心。

4、客戶并不依附我們而存在，而我們卻要依附于客戶而存在。

5、我們為客戶提供服務，并非是一種恩惠，相反，是客戶施恩與我們，讓我們有機會服務、學習、成長。

6、客戶不是用來與之辯論或比賽智力的，沒有人能夠在與客戶的辯論中取勝。

7、不要滿足于預測客戶潛在的需求，而要去創造需求。

8、最高標準的企業經營管理只有四個字：客戶滿意。

9、客戶是企業的發展顧問，一次只考慮一個客戶，盡可能地為他提供最好的服務。

10、客戶的需求需要去創造。在電燈發明以前，沒有人有這種需求。

11、真正付給員工工資的并不是老板，而是客戶。

12、一個公司的規模、品牌及市場地位不是取決于董事會，而是取決于客戶。

13、永遠不要為了追求發展而忘掉對客戶人性化的關懷。

14、客戶的需求不可能一成不變。一成不變的客戶需求根本不存在。

15、企業經營必須以客戶為本。客戶就是市場，沒有客戶就沒有市場。

16、向客戶道歉，效果是非常顯著的，千萬不要低估他。對于沒有達到期望值的客戶，無論怎樣強調道歉的重要性，都不過分。

17、如果你承認客戶服務是一座橋梁，就必須要準備好受客戶指責的準備。

18、善于換位思考，得到客戶的指責，你不妨對他說：“你批評的很對，換了我，我也會這么想。”這種話具有神奇的安撫力量。

19、我們要花大力氣研究客戶的需求和動向，然后把他轉化成我們應該做的事情。

20、客戶就是我們的衣食父母，沒有客戶就沒有企業的一切。

21、寧可自己麻煩十分，不讓客戶為難一時。

22、與客戶辯論勝利之時，就是丟掉客戶之日，整合協調就是服務。

23、能與客戶建立長久的合作關系，才是真正的英雄。

24、服務的開始就是學習的開始，服務的開始就是成長的開始。

25、從最不滿意的客戶身上可以學到最多。

26、客戶是我們存在的全部理由。

27、世界上沒有奇跡，只有聚焦和集中的力量;市場上最珍貴的資源是消費者的心智資源;營造一種獨特的概念，率先深入人心，便是市場營銷的一切。

28、定位就是找空子，找馬騎;找空子就是找市場的空位，找馬騎就是找戰略聯盟伙伴。任何行業的競爭最終都是兩馬奔騰。沒有細分市場后不賺錢的產品，只有不細分的產品。

29、也許，我們無法選擇自己想要的工作，但是，我們可以選擇自己的工作目標;也許，我們無法選擇自己的市場環境，但是，我們可以選擇自己的發展戰略。

30、有計劃地搞好業務剝離，全力聚焦核心競爭能力。聰明的果農在修剪果樹時，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產能發揮到最大。企業只有不斷地剝離非核心業務，才能聚焦戰略定位，集中優勢資源，打造核心能力。

31、做正確的事情，把事情做正確。

32、有所為有所不為。

33、把復雜的工作簡單化，把簡單的事情做徹底。

34、要做事業的使者;不做金錢的奴隸;在有限的生命中，找到無限的意義。

35、聚焦目標，集中資源，決不放棄。

36、沒有永遠可持續發展的競爭優勢只有不斷創新的文化優勢可持續。

37、不要坐井觀天，而要坐天觀井。

38、參與競爭合作，更高更快更強。

39、奧運精神不在乎輸贏，而在參與;而人一生的意義不在于要征服什么，而在于如何精彩地奮斗。

40、最可怕的競爭對手是那些從不騷擾你，卻總是與時俱進地將自己的業務經營得更好的人。

41、競爭獲勝的最高原則：不斷創新創造新的游戲規則。

42、登高望遠，舉重若輕;永不放棄，永不認輸。

43、可能與不可能之間的差別就在于有沒有決心。

44、贏，并不是一切，但渴望贏就是一切。

45、發現不了短缺，就永遠不知道什么是需求。

46、所有的企業都浪費了50%以上的競爭資源。

47、出色的管理者知道，如果想要利用別人的長處，那么也需要容忍別人的一些缺點。

48、建設企業文化是團隊合作的頭等大事。

49、激情總是能夠戰勝智慧。

50、如果你送員工一件禮物，那就送給他激情吧。

51、成功是經歷了一次又一次失敗，但永遠都不喪失激情而得來的。

52、企業家競爭成功的五個條件：專注力、判斷力、組織力、創新力、溝通力。

53、達不到目標的原因只有一個，就是你不知道自己的目標是什么。

54、不怕做不到，就怕想不到;要敢于夢想，敢于奇想，以正合，以奇勝;變不可能為可能。

55、沒有適度壓力和緊張感的人生，是沒有價值和空虛的。

56、企業問題沒有能力達不到的事情，都是敬業精神不強的原因。

57、企業管理沒有可復制的先進模式，一切都是在實踐中創造出來的。

58、弱者專心于一件事，定有所成就;強者分心太多事務，則會一無所得。

59、有德香飄萬里，無德空做廣告。

60、智慧是管理的源泉，愿景是組織的動力;溝通是合作的橋梁，行動是成功的展現。

61、經營的最高境界：客戶感動。

62、經營的不二法則：持續創新。

63、經營企業就是經營人心，得人心者得天下。

64、產品賣出去才是硬道理。

65、知之者不如好知者，好知者不如樂之者。

66、智者樂水，仁者樂山;智者樂，仁者壽。

67、快樂才能健康，健康才能成長。

68、快樂主義的本質：善美祥。

善：自己快樂，快樂他人。

美：美好情懷，完善人生。

祥：祥和寧靜，吉祥如意。

69、一個人的快樂，不是因為他擁有得多，而是因為他計較的少。

70、恨不止恨，愛能止恨;矛盾的98%是誤會。

71、心平道路平，心寬天地寬。72、只有低姿態，才有高境界。73、讓一步天地寬，讓十步成圣賢。74、助人為樂，幫助別人為快樂之本。75、愛別人等于愛自己，幫助別人之日就是提升自己之時。76、學會微笑，給者不損，受者有益。

77、沒有培訓的質量，就沒有人才的質量;沒有人才的質量，就沒有企業的質量。

78、沒有文化的質量，就沒有領導的質量;沒有領導的質量，就沒有團隊的質量。

79、文化留人，事業留人;愿景留人，待遇留人。

80、賽馬不相馬，不把千里馬與普通馬放在一個馬糟里吃食。

81、德，才之帥也;才，德之資也。

82、企業，把人拿掉;“企”字就成了“止”;業就是人做事的因果規律。

83、一個人最大的長處就是發現別人長處的能力。

84、經驗告訴我們：成功和能力的關系少，和熱心的關系大。

85、知識是用來做事的，不是用來裝點門面的。

86、當一個人不再是為了學歷和考試而學習的時候，才真正進入學習的最高境界，才能學到真正有用的知識。

87、學習的四個階段：不知道自己不知道;知道自己不知道;知道自己知道;不知道自己知道。

88、一個人必須靠實力說話，象窮酸文人那樣唱唱高調、發發牢騷，于己無補，于國無益。

89、凡事都需要看得遠一點。你在邁出第一步的時候，心中必須裝著第二步、第三步。

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇五

做大事者，不拘小節。很多人被這句話誤解了，以為做大事的人，就不應當做簡單的小事。其實不然，如果連小事都做不了的人，且能成大事？無論是工作還是日常生活,我們都應該認真對待每一件小事。古人云:“不積小流,無以成江河;不積跬步,無以至千里。”要走向大的目標,就要先從小的目標做起;同理:：要是想成就一番大事業,就要從每一件小事做起。不要把成功的希望都寄托在那些“大事上”。一個人的命運往往取決于他在日常生活中的一些小事上，只要你毫不松懈的認真對待，這便是實現自我價值的最好方法。

要想成就一番事業，要取得學習上的成功，都必須從簡單的事情做起，從細微之處入手。一心渴望成功、追求成功，成功會了無蹤影；甘于平淡，認真做好每個細節，成功卻不期而至。這也就是細節的魅力。成功者的共同特點，就是能做小事情，能夠抓住生活中的一些細節。“海爾”總裁說過：把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。一個人日常所做的事情，常常都是一些小事，往往與我們所期待的理想相距太遠。不過，正是這種小事累積起來的經驗和知識，可以作為我們邁向下一個階段的基礎。我們不斷地從每一件小事中取得一點點“小成績”，如果我們長期堅持，這些“小成績”就會逐漸擴大。如果拒絕做“小事”，那么偉大的理想永遠是空中樓閣。

小事情做不好，還可能破壞大事。我們說在管理中大都是具體的小事，做不好這些小事，可能會影響大局、破壞大事或者惹是生非。所謂千里之堤潰于蟻穴!正因為管理落到實處都是小事，所以允許這些小差錯存在就是故息養“患”、就是管理的失敗，甚至可能招致事業的失敗。

企業中每個人所做的事不一定都很重要，但要成就大事業，這些步驟都不能少，因為哪一個環節出了問題，都可能影響大事甚至破壞大事。在管理中一定要注重一點一滴的積累，才可能創造奇跡。先做好小事，再去做大事是作為一個干事業的人應遵循的基本原則，只有做好了小事，才能有機會、能力和信心去做好大事。團體的大事業本來都是具體到每個人的日常工作中的，只有把管理中的所有小事做精、做細、做實、做好，我們才能抓住機遇，才有成就大事業的更多籌碼和資本。

企業文化標語：不會做小事的人，永遠做不出大事！

gq01轉變觀念轉變作風讓企業文化生生不息。

gq02抓緊每一道工序查好每一件藥品。

gq03質量意識在我心中產品質量在我手中。

gq04增強成本意識同創企業效益。

gq05有才有德重用不才有德小用有力無德不用。

gq06以小的支付獲取最大收益是我們不懈的追求。

gq07以雙贏為目的精誠合作共同發展。

gq08一站到位的服務一票到底的流程。

gq09微笑+自信+努力=成功。

gq10同心才能走得更遠同德才能走的更近。

gq11市場是企業的方向質量是企業的生命。

gq12時不我待努力舉績一鼓作氣挑戰佳績。

gq13行動改變現狀思想決定未來。

gq14精打細算厲行節約。

gq15服務沒有起點滿意沒有終點。

gq16成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起持續累積而成。

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇六

“包您滿意”的承諾將改變企業的一切。

與客戶的辯論中取勝。

能地為他提供最好的服務。

在電燈發明以前，沒有人有這種需求。

一成不變的客戶需求根本不存在。

客戶就是市場，沒有客戶就沒有市場。

對于沒有達到期望值的客戶，無論怎樣強調道歉的重要性，都不過分。

”這種話具有神奇的安撫力量。

市場上最珍貴的資源是消費者的心智資源;營造一種獨特的概念，率先深入人心，便是市場營銷的一切。

找空子就是找市場的空位，找馬騎就是找戰略聯盟伙伴。任何行業的競爭最終都是兩馬奔騰。沒有細分市場后不賺錢的產品，只有不細分的產品。

也許，我們無法選擇自己的市場環境，但是，我們可以選擇自己的發展戰略。

聰明的果農在修剪果樹時，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產能發揮到最大。企業只有不斷地剝離非核心業務，才能聚焦戰略定位，集中優勢資源，打造核心能力。

不做金錢的奴隸;在有限的生命中，找到無限的意義。

而人一生的意義不在于要征服什么，而在于如何精彩地奮斗。

永不放棄，永不認輸。

要敢于夢想，敢于奇想，以正合，以奇勝;變不可能為可能。

強者分心太多事務，則會一無所得。

溝通是合作的橋梁，行動是成功的展現。

智者樂，仁者壽。

善：自己快樂，快樂他人。

美：美好情懷，完善人生。

祥：祥和寧靜，吉祥如意。

矛盾的98%是誤會。

沒有人才的質量，就沒有企業的質量。

沒有領導的質量，就沒有團隊的質量。

愿景留人，待遇留人。

才，德之資也。

“企”字就成了“止”;業就是人做事的因果規律。

知道自己不知道;知道自己知道;不知道自己知道。

牢騷，于己無補，于國無益。

你在邁出第一步的時候，心中必須裝著第二步、第三步。

上臺之前先大聲對自己說：我愛我的觀眾!

百分之八十五則要靠人際關系和他的為人處世能力。

資源的最大節約。

最優秀的企業，是最有學習力的團隊。

一個人可以沒有權利，但必須要有影響力。

108、種樹培其根，種德培其心。

不自滿者受益，不自是者博聞。

你有佛心，看什么都會順眼。

求慧莫過于自學，求安莫過于自省。

想樹一個敵人，就讓自己突出。

我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們。

仁愛為本，克己復禮。

說到不如做到，要做就做最好。

(1)責任——責任是一切成功之本。

(2)勇氣——人生搏一搏，不白活一回。

(3)眼光——選擇源于眼光，眼光決定命運。

(4)毅力——困難造就機會，問題成就能力。

(5)學習——學習是快樂的源泉，學習是創新的源泉。

(6)胸懷——做誠信的人，做正確的事。

勤奮、更自信。

大成功來自于小成功的積累。

了什么。

有實力，才能有尊嚴;有文化，才能有品牌。

沒有正確的開始，就永遠沒有成功的可能。

天天向上，步步登高。

尋其機而動，造其勢而攻。

反省深，進步快。

還沒有做。

要的是毅力和勤奮。

創新，我們的永恒主題;效益，我們的追求目標;奉獻，我們的價值取向。

沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路。

能全部投入，失敗的幾率就會很大。

友無須你的解釋。

而不誠信卻是一種惡德，世間的無數不幸和災禍的根源，無不是有惡德所引發的，小與大并沒有不可逾越的鴻溝。

按常規行事，因而不易得到社會認同;他們不拘泥于固定的想法，因而有非凡的創造力。天才是堅強和自信的，因而他們能戰勝逆境，充分發揮出自身的潛能。

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇七

1、經營理念：誠信服務，開拓創新。

2、品牌形象戰略、市場定位戰略、規范服務戰略、降低成本戰略、創新和諧戰略。

3、時效、服務、創新。

4、服務宗旨：客戶要求，圓通使命。

5、誠信基本準則：誠信服務，守法經營。

6、為社會輸送優秀駕駛人。

7、為社會輸送優秀駕駛人。

8、成為員工成長創富的幸福樂園。

9、讓駕駛變得更安全和快樂。

10、一切為了學員滿意。

11、誠信基本準則：誠信服務，守法經營。

12、服務宗旨：客戶要求，圓通使命。

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇八

近幾年陸續服務過一些行業龍頭企業，幫他們重新梳理企業文化。

經常有企業老板向我咨詢，到底建設企業文化該向誰學習？

每每聽到這種問題，我總是有些無奈。我的答案是企業文化是最難學的。就像人的性格想改變。也許你有一天你覺得你的性格不妥，傾向于向某人學習他的個性，并天真地以為這種個性就可以幫你包打天下，這是很不現實的。

企業文化在某種意義上就是組織個性，別人的再好，安在你身上也不合適。

好比我在給某企業培訓時，講道谷歌的企業文化，我提到，好的文化一定要能夠發揮人才的潛能，而扼殺創造力的第一殺手就是束縛。為了讓員工舒心、把愛好變成創造力，谷歌做了幾件激發創造力的舉措，我總結出谷歌的“四化”。

google辦公樓隨處散落著健身設施、按摩椅、臺球桌、帳篷等有趣的東西。整個辦公空間采用了不同的色調搭配，明亮鮮活。這些都讓人感到輕松自在。除此之外，每名新員工都將得到100美元，用于裝飾辦公室，可以在自己的辦公室中“恣意妄為”。這才叫我的地盤我做主，好的辦公環境就是要激發人的效能，只有讓人感到舒適，才會產生更好的創意和想法。

從創立之初，google就規定管理層不能限制員工在公司內部自由流動，員工可以自由到一個新的部門做自己喜歡的事情。“一個想法有人支持就可以去做”，這種寬松的政策和環境使得gmail、谷歌地圖等深受用戶好評的產品誕生成為可能。

google允許每位工程師擁有20%的自由支配時間。這也是谷歌深以為傲的地方。這是他們公認的谷歌一個小秘訣。google的企業文化是鼓勵創新，即使每項工程都要有計劃、有組織地實施，公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間，讓他們去做自己認為更重要的事情。許多好項目都源自這20%的時間。

google公司人人平等，管理職位更多是強調服務，工程師們受到更多尊敬。每個人距離總裁的級別可能不超過3級，人人不僅可公平享受辦公空間，更具備零距離接觸高層反饋意見的機會。每逢周五，google的兩位創始人以及首席執行官都會與員工們共進午餐。以滿足員工提出的種種“非分”要求。一般情況，兩位創始人都會滿足員工們的過分要求。

可見，谷歌的文化光芒是人性，充分尊重人性，道法自然，結果自然是會吸引和留住更多人才，創造出最頂尖的技術，持續通過偉大的商業模式獲得最高價值收益，持續成為互聯網世界最有價值品牌。

聽完課后，該企業老板非常感興趣。責令其副總著手開始學習谷歌的這幾招。半年有余，該企業副總一次到京，我們順便喝茶聊天。他和我講起他們學習谷歌的經歷，新員工的100元從來不見蹤影；雖不能做到人員自由流動，但公司開啟員工輪崗自由申請，結果反倒引發種種矛盾；他們也給設計師和研發人員20%的私有時間，結果大家把這個時間真得用來辦私事；內部溝通扁平化，層級沒法減，公司每周五中午也搞個午餐會，老板和員工們共進午餐，結果周五變成員工們內部的擔驚受怕日，周五上午人力到處抓人，員工到處躲，彷佛吃飯就是去上刑場。

一句話，谷歌“四化”一條沒學上，反倒怨聲載道。

為何企業文化學不來

我聽后，和這位副總講，我在課堂上不告訴過你們嗎？企業文化是基于內而形于外。

有句話講，借來的火點亮不了自己的心燈。企業管理可以有很多經驗，但這里面最難拷貝的就是企業文化。

如果企業文化好學，那么多企業學海爾，可惜中國就一個海爾；那么多企業剖析華為的企業文化，然后屹立保持旺盛增長勢頭的仍舊是華為。

同樣，企業文化最早發源于日本，美國當初為了學習日本這種看不見的管理藝術，派了四組專家到日本企業進行學習。后來發現日本的導師無論是彼得德魯克還是戴明博士亦或是看板管理的朱蘭都是美國人。如果日本管理的方法和經驗都源自于美國，那些處理這些管理方法和經驗的藝術卻是不擇不扣融入日本組織中的東西。

這個就是我前面提到的組織個性。

回到我們前面提到的這個朋友的公司。

我逐條分析其學個四不像的根本原因。

谷歌從一開始創業就形成了一個非常有創意、可以肆意妄為的輕松環境。這里天然具備一種場力。如果你不裝點一下你的工位，你都不好意思。就跟在美國別墅區，你不修理草坪，你都不好意思，因為環境使然。

反觀之朋友所在的公司，從來都是格子間的規規矩矩，老員工都沒放肆過，試想那個新員工愿意開先河？所以，100元只能進各自腰包。

谷歌的自由流動源自于打破部門墻的溝通和交流。其辦公場所有很多可以休閑、溝通、交流的場所，甚至還有迷你游泳池，內部非正式溝通和交流通暢，就會為大家創造共同做一件事的機會，而且是彼此相互聊出的新創意或者讓某個項目負責人感受到你的某方面特長，這為自由流動創造了條件。

反觀之朋友的公司，內部缺乏交流，唯一可以洞見的是，哪些部門收入高，哪些部門收入低，哪些部門老總人好，哪些部門老總人壞，結果低的想往高處流，受壓迫的向往親和力高的部門。此時，所有的輪崗需求不是基于職業生涯規劃和能力貢獻，而是基于逃離。人力資源口要是松則引發從眾效應，不松隨即招致抱怨，“說一套做一套”。

谷歌給工程師20%的私有時間做自己認為很重要的事情。這種20%的時間與前面自由流動是緊密匹配的。因為自由流動和交流，這種20%時間表面上給個人，實際上是給了組織。激發團隊行程臨時性非正式項目組，大家一起激發創意熱情，融入自己的興趣開展創新，這是一種組織創新的驅動。

反觀朋友的公司，根本沒有形成激勵新創意的文化導向，設計人員和研發人員所有的交流也局限于本職工作范疇，20%的私有時間派發下去，就變成了個人辦理私事的時間。

這種情況下，員工能夠提出一些工作設想，改進意見，這個午餐會能夠變成凝聚員工，了解信息的一種渠道。

反觀朋友的公司，老板經常給員工開會痛斥公司種種弊病，對于一些不良現象和行為表現常常給予嚴厲的批評。員工和老板吃飯，大家都認為這是黃鼠狼給雞拜年，沒安好心。

總之，這次標桿學習，朋友所在公司經歷了大半年，卻學得是雞飛狗跳、烏煙瘴氣。

究其根本，企業文化的場力不對，生搬硬套、較勁地移植照抄，效果可想而知。

立足于內在動機的自我提升

當我和這位副總朋友分析原因時，朋友不住點頭稱是，最后問我有何解決之道。

我的答案也是四化，但不是學，而是基于人性的內在激發。

開辟一個會議室，作為一個下午茶吧。除了集團定期購買一些零食、水果開展活動之外，可以用于員工定制交流日。每個新員工也給100元錢，用于入職滿月后，邀請對自己有幫助的老員工開展茶話交流。費用只準花費100元，不允許超標。辦公環境親人化的目的無非提升組織的親和力和良好的組織氛圍。既然你們企業沒有谷歌的財大氣粗，不如聚焦一地做足做透。

人員自由流動顯然是不可能的，隨便輪崗也是不行的。但是一日體驗是可以的。員工可以發起崗位一日體驗游戲。只要你能找到愿意與你換一日崗的同事，就可以嘗試一日換崗。如果換崗得到雙方上級的一致認可，還可以繼續一周換崗，一周之后，兩個上級都非常滿意。可以申請輪崗。這樣，就在組織內部產生一個真實的游戲，當然，也會因為你的'努力而“假戲成真”。

借用ibm郭士納的名言，人們不會做你期望的，只會做你檢查的。20%的時間仍然給研發人員和設計人員，但是是給一個自發組織的臨時性小組的研發人員和設計人員。員工可以自行組成一個team，然后申報興趣選題，變成一個臨時性項目，然后可以申領20%時間，項目周期結束后，要內部評審溝通，讓所有人了解到你這20%都干了什么。此時，這20%時間才真正私有化給了組織。

周五開放日仍然舉行，但是如何讓員工暢所欲言，表達觀點。老板的脾氣是改不了，所以，老板深入到員工中間，要做到無障礙溝通難度系數極高。所以，此時，不妨設立逐級談心制度。周五開放日部門領導先和員工進行溝通，然后下周五部門領導加員工代表再和分管領導進行溝通，最后是分管領導和部門領導陪老板用餐。這樣，既減少員工就餐壓力，又能夠傳遞信息。當然，為了彌補中間傳遞信息出現斷層，我建議他們開辟老板微信直通車，員工都可以加老板微信，有想法，微信語音表達就可以了。這樣，內部溝通扁平化同樣可以做到。

同樣方案，原來朋友的公司只是學習模仿，收效甚微；現在他們所在公司是基于內在組織特性以及人性的自我變革，就“四化”出自己的特點，真正做到了自己青睞的企業文化而不是學到了別人的企業文化。可見，做到和學到，這是企業文化能否在一個組織落地的根本差異所在。

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇九

因為自信，所以成功！相信自己，相信伙伴！一鼓作氣，挑戰佳績！永不言退，我們是最好的團隊！成功決不容易，還要加倍努力！因為有緣我們相聚，成功靠大家努力！團隊精神，是企業文化的核心。

人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。

公司的口號，理念，宗旨，目標等口號：您的需要就是我們的動力！理念：服務制勝！目標：產業報國！

宗旨：真誠關懷，為客戶創造價值！

銷售企業口號|銷售服務標語|沒有訂單就沒有目標。

沒有訂單就沒有目標沒有目標就沒有收入。

市場營銷是個人和群體通過創造并同他人交換產品和價值以滿足需求和欲望的一種社會活動和管理過程。市場營銷的最終目標是“滿足需求和欲望”。“交換”是市場營銷的核心，交換過程是一個主動、積極尋找機會，滿足雙方需求和欲望的社會過程和管理過程。交換過程能否順利進行，取決于營銷創造的產品和價值滿足顧客需求的程度和交換過程管理的水平。

市場營銷主要研究市場營銷活動及其規律性，是建立在經濟科學、行為科學、現代管理理論基礎之上，也是適應現代商品經濟高速發展而產生和發展起來的一門關于企業經營管理決策的科學，具有綜合性、邊緣性的特點。認真學習和研究市場營銷。對于探討市場營銷的經驗和方法，提高企業營銷素質，增強企業活力和競爭力，在激烈的市場競爭中取勝，具有重要的現實意義。

對于企業來說，市場營銷對經濟成長的貢獻，主要表現在其解決企業成長和發展中的基本問題上。企業是現代經濟的細胞，企業的效益和成長是國民經濟發展的基礎。

企業必須不斷了解變化的環境，預測其趨勢，不斷創新其產品及營銷策略，避免營銷短視風險，不斷在更高層次上滿足需要以實現自身成長。

在戰略與策略層面，市場營銷均十分重視研究企業以滿足需求為中心，形成自己的經營特色，以保證處于不敗之地。

企業可以通過市場營銷戰略和營銷組合策略決策和系統實施，來達到其成長目標。也為企業成長提供了組織管理和營銷計劃執行與控制方法。

另外，市場營銷的重要性還體現在以下兩個方面：

這些都將極大地提高企業營銷素質，改善經營管理，提高管理水平和工作成效，增強應變與競爭能力。

市場經濟是開放性的經濟，堅持對外開放，擴大國際貿易與國際經濟技術合作，是社會經濟發展的基本要求。當前國際市場情況復雜，需求多變，競爭激烈，只有研究市場營銷學，掌握營銷理論和技巧，認真開展市場調研，了解目標市場，才能制定相應的國際營銷策略，更有效地開拓國際市場。

當今市場已經進入了買方市場，對于現代企業來講，銷售人員隊伍是促進公司不斷發展、占領市場、擴大市場份額和提高企業和產品獲利能力的關鍵因素之一。擁有優秀的銷售人員隊伍，能夠快速打開市場，發現獲取競爭優勢和利潤的機會。如何加強銷售部門人員的的管理，調動銷售人員的工作熱情，掛圖大師推出市場營銷系列掛圖，開發人的潛能，提高業務員的工作熱情，改變舊的營銷觀念，提高銷售業績。

一個擁有好的銷售職業素質的人，走到哪里做任何行業的銷售都會得心應手，如何懂得市場銷售的銷售，會者不難，難者不會。它講究的是一種“悟性”，時時要求你放棄舊的觀念，樹立新的價值觀；銷售，絕不是單一的交易過程，它講的是一種感覺，一種積累，一種綜合素質的體現，一種人格魅力的釋放。

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇十

1.我運動，我健康。

2.漫漫人生路，健身第一步。

3.全民健身我參與，幸福生活我擁有。

4.展乾州健兒英姿，揚中華棟梁風采。

5.全民健身你我他，健康永安千萬家。

6.強健體魄，健康生命。

7.開展大課間活動，構建校園體育文化氛圍。

8.健身項目許多，適合你的就做。

9.健身鍛煉貴在堅持，持之以恒，必有得益。

10.享受精彩生活，共赴健康之約。

11.全民健身顯活力，健康寶山展魅力。

12.強身健體、立志成材，頑強拼搏、超越極限。

13.健身是運動的藝術，運動是健身的靈魂。

14.生命就是健身，人的生命就是健身。

15.運動一二一，你我齊參與。

16.全民健身我和你、健康生活零距離。

17.到健身房，活力久長。

18.運動是一切生命的源泉。

19.音符讓音樂有了旋律，健身讓生命充滿健康。

20.愛生命，愛生活，從健身開始。

21.生命在于運動，健康在于健身。

22.全民健身與省運同行，與和諧社會同步。

23.生命在于運動，成功在于拼搏。

24.生命在于運動，健康源于運動。

25.讓健身成為習慣，讓生命更加精彩。

26.如果你堅持了自己的夢想、全世界都會為你讓路！

27.長壽又健康，生活質量高。眾人百般求，莫忘鍛煉好。

28.健身不在一朝一日、運動在乎一生一世。

29.啤酒肚、拜拜肉，再見：健康，回來。

30.快樂體育，快樂成長。

31.社區運動人人參與，健康生活家家受益。

32.參加全民健身，暢享快樂人生！

33.挑戰運動極限，演繹健美人生。

34.揚起青春之帆，點燃健身之火。

35.點燃生活的夢想，創造生命的奇跡。運動拼搏，健康生活。

36.全民健身我和你，健康生活零距離。

37.身體要強健，天天來鍛煉。

38.愛上運動，享受健康。

39.你心我心運動同心，你行我行健康同行。

40.一人辦卡，全家健身。

41.激情健身節，快樂你我他。

42.運動健身我參與，幸福生活我擁有。

43.人類需要體育，世界向往和和平。

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇十一

1、管理就是激發人的潛能，以贏取目標。

2、團隊思想統一，形成合力，量才而用，追求團隊成功。

3、需要理解的是客戶，需要改進的是自己。

4、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

5、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

6、因為有我，所以更好。

7、做人要簡單，做事要簡捷，作風要簡樸。

8、態度決定一切，細節決定成敗。

9、夫為治有體，上下不可相侵！

10、我與公司榮辱與共，公司與我共同發展。

11、以質量為生命，以客戶為中心。

12、管理在于充分而有效的利用資源。

13、講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。

14、管理追求的是：無為而至，大智若愚。

15、管理的最高境界就是利潤的最大化！

16、成功者就是要比對手多做一下，堅持到底的人。

17、執行力的關鍵是細節。

18、要想不被淘汰，只有跑在前面。

19、失敗后懂得檢討才乃是成功之母。

20、管理就是更有效的利用資源。

21、有一份耕耘，就有一份收獲。

22、工作是一種樂趣時，生活是一種享受；工作是一種義務時，生活是一種苦役。

23、目標堅持不懈地幫助客戶提高生產力，提升自身社會品質。

24、挑戰目標首先要挑戰自我。

25、已所不欲，勿施與人諸葛亮。

26、高效創收同心才能走得更遠。

27、管理的精髓：把復雜的事簡單化了。

28、上之所好，下必隨之。

29、以市場為導向，客戶為中心。

30、人生的磨難，對于弱者是絆腳石，對于強者，則是攀登頂峰的墊腳石。

31、先做人，再做事。

32、用正視來表達尊重，用微笑來表達友善，用點頭來表示肯定；

33、管理=[管人+理事]。

34、計劃合理規劃，嚴謹有序，要事第一，黃金時間辦要事。

35、嚴格管理精益化，規范管理科學化，創新管理全員化。

36、管理=勤奮+智慧+知識+心理學。

37、培育禮儀員工，創造團隊精神。

38、管理就是用合適的方法管人管事。

39、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

40、市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局。

41、以厚德載物團結拼搏。

42、讓自己安心，讓公司放心。

43、以人為本。

44、人之所以能，是因為相信能。

45、經驗推廣的三大步驟：先僵化，再固化，后優化。

46、成敗之間僅一步之遙，關鍵是你是否踏出那一步。

47、質量，立業之本，管理，強業之路；效益，興業之源。

48、技術是基礎，管理是動力。

49、原則腳踏實地，實事求是，點滴創新，用數據說話。

50、顧客的贊美，是企業最大的財富。

51、心量狹小，則多煩惱，心量廣大，智慧豐饒。

52、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。

53、道德正直誠信，恪守、監督并打擊損害公司利益的行為。

54、只有不想干的事，沒有干不成的事。

55、資源是會枯竭的，唯有文化生生不息。

56、眾志成城比金堅持誠信互利共榮。

57、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

58、為顧客創造價值，為員工創造機會，為社會創造效益。

59、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。

60、百川匯海可憾天。

61、與企業一同成長。

62、成功者找方法，失敗者找借口。

63、管理：關注并修正行為，影響并引導人生。

64、成功者需不斷地累積知識和人脈的質和量。

65、搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可，積極，熱情，用心，學習。

66、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

67、品質精心設計，注重細節，一次性把事做對。

68、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

69、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。

70、沒有危機感，就是最大的危機。

71、賞識導致成功，抱怨導致失敗。

72、把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。

73、安全天天是起點，服務永遠無止境。

74、主動服務一小步，客戶滿意一大步。

75、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上。

76、夢想持之以恒、真正為實現互聯網事業的夢想而奮斗，不為私心所困。

77、當外在壓力增加時，要增強內在的動力。

78、同德才能走得更近團結一條心汕頭。

79、鞏固強項，縮減弱項，把握機會，避免危機。

80、講職業道德，愛本職工作，樹企業形象。

81、我們可以平凡，但不能甘于平庸。

82、每天告訴自己一次，我真的很不錯。

83、態度決定行為，行為培養性格，性格決定命運。

84、不自重者，取辱。不自長者，取禍。不自滿者，受益。不自足者，博聞。

85、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

86、管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。

87、昨天多幾分鐘的準備今天少幾小時的麻煩。

88、以質量求生存、以信譽求發展、以管理求效益。

89、對客戶奉獻熱誠，為客戶著想、急客戶之所急，客戶的認可，是我們事業生存發展的土壤。

90、努力做了，得和失都很精彩。

91、一分鐘經理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。

92、失去金錢的人損失甚少，失去勇氣的人損失一切。

93、誠信立足，創新致遠。

94、管理就是先管好自己。

95、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

96、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

97、管理就是追求一種調和。

98、計劃、組織、指揮、協調、控制。

99、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。

100、持誠信互利共榮，以厚德載物。

101、管理的最高目標是社會價值最大化。

102、管理是一種嚴肅的愛。

103、任何事情處于順其自然態度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無。

104、只要有正確的方法，成功是件簡單的事。

105、管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。

106、生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。

107、管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人。

108、正視危機，增強信心，艱苦奮斗，再創輝煌。

109、轉變觀念，轉變作風，讓企業文化生生不息。

110、管理就是是2件事，一是資源優化組合、二是做區域輪廓，環境培養，就是毛澤東說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。

111、成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結果。

112、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！

113、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

114、執行敢于擔當，按規定時間，高質量地完成預定結果。

115、軟弱就是最大的敵人，勇敢就是最好的朋友。

116、先做文化，再做管理。

117、今天工作不安全、明天生活不保障；

118、用心做事，方能成就大事。

119、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

120、為別人鼓掌的同時也是為自己生活加油。

121、只有企業發展才有個人發展。

122、管理的藝術在于溝通的技巧和真誠。

123、以市場為導向、以網絡為基儲以人才為根本、以發展為前提。

124、最優秀的人才是免費的！

125、我不能左右天氣，但我能轉變我的心情。

127、團隊精神，是企業文化的核心。

128、高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執行層人員：把事做正確。

129、有品質才有市場，有改善才有進步。

130、信心永遠是成功的第一把鑰匙。

131、人是靠夢想活下來的，也是靠夢想活下去的。

132、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！

133、堅持一流管理，生產一流產品，提供一流服務，創建一流企業。

134、管理的關鍵：要有良好的執行力！

135、知識管理的思路：識別知識、獲取知識、保護知識、運用知識、優化知識。

136、不要小看自己，人有無限可能。

137、培育禮儀員工，創造文明團隊。

138、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！

139、讓習慣服從制度，讓制度成為習慣。

140、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

141、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。

142、管理就是讓別人完成事情。

143、管理是科學，領導是藝術！

144、只有充分地放松，才能有力地出擊。

145、謙和的態度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。

146、出門走好路，出口說好話，出手做好事。

147、最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

148、要領導好別人，首先要領導好自己。

149、觀念決定思路，思路決定出路。

150、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

151、管理增強大局觀，雙贏思維，注重溝通調研，形成方法論。

152、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！

153、沒有規矩不成方圓。

154、我們依靠企業生存，企業依靠我們發展。

155、學習始終保持學習心態，不斷完善提升自我。

156、人之所以有兩只手一張嘴是因為做的要比說的多。

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇十二

團結、拼搏、務實、高效

敬業、創新、務實、高效

創新、創業、創輝煌

超越自我、追求卓越

效益源自創新

誠信高效、服務用戶、團結進取、爭創效益

全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創新

愛崗敬業、開拓進取、創新服務、放眼未來

以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨

節約、團結、求實、創新

敢于競爭、善于競爭、贏得競爭

用一流的待遇留住一流的人才

團結、敬業、奉獻、創新

創建南電網絡，追求美好生活

創造更新、更全、更強、高速的電信網絡

用我們行動連接你我他

我們網絡永不堵車

團結奮進、開拓創新、拼搏向上

信譽為本、服務是根、扶掖人才、敬業榮群

愛黨愛國、遵紀守法、求真務實、開拓進取

誠實守信、靈活應變、不屈不撓、勇于創新

熱情服務、轉變觀念、增強知識、迎接挑戰

“高、真、無、優”諧音為“高枕無憂”：即工作高效、服務真誠、無私奉獻、優質服務

與時俱進、拼搏向上、團結務實、爭創一流

團結協作、奮斗創新、服務用戶

與時俱進、開拓創新、心系南電、中部崛起

辦實事、求實效，創一流服務品牌，樹完美企業形象

振奮精神，開拓進去，內聚人心，外樹形象

客戶至上，技術爭先，團結協作，求真務實

以擁護為中心，以市場為導向，全方位提高服務水平

求發展，中實效，一切為了企業利益；樹形象，創一流，一切為了用戶需要

積極深化改革，迎接市場競爭；肩負發展重任，再鑄南電輝煌

客戶是上帝，是企業衣食父母，客戶越多，企業越興旺

社會企業的發展，離不開你我

千里之遙近在咫尺，精彩人生共架橋梁—騰飛的中國電信

飛奔的駿馬，騰飛的電信

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇十三

1、美發打理——發拉理。

2、美發發拉理，完美秀自己。

3、發拉理，真神氣。

4、千君一發，時尚為剪——發拉理美發。

5、行業龍頭（發拉理），美發就到（發拉理）。

6、一二一，發拉理，每天都有新奇跡！

7、來到發拉理，塑造你自己。

8、加油！加油！大家加油！發拉理，我最牛！

9、愛美之心人皆有之，美發就到發拉理，發拉理全心全意讓您滿意！

10、發拉理，您的美發我打理。

11、發拉理，有創意，瀟瀟灑灑創世紀。

12、髮由心生，首選髮拉理！

13、美發哪里理，請來發拉理。

14、美輪美奐發拉理，永爭第一發拉理。

15、競爭多，我不怕。

16、女人要美麗，男人要霸氣。

17、發拉理，領跑美發新時尚！

18、今天到過發拉理，內人看了都歡喜。

19、發拉理：秀發美麗，價格又合理。

20、發拉理，因為專業所以雄起！

21、發拉理，是第一，吹吹剪剪，真美麗！

22、發拉理美發，就要你好看。

23、發拉理，我們團結如兄弟。

24、做發（到）法拉里，肯定贏人又贏已！

25、發拉理，來到發拉理讓你變美麗，來到發拉理哪兒都不想去！

26、發拉理讓你的發型無懈可擊！

27、法拉理，技術才是硬道理。

28、走出“發拉理”，自信由自己。

29、發拉理，美發界的皇帝！

30、法拉利，世界最快。發拉理，中國理發最專業。

31、法拉理，頂天立地。

32、早，早，早，早上好！發拉理的剪技最新潮！

33、發拉理，沒的比。

34、美發家，歡迎你。

35、發拉理，做人間頭等大事！

36、發線新世界，盡在發拉理。

37、法拉理，留美麗，要美麗，法拉理，你美麗，我盈利。

38、追趕潮流從頭開始，發拉理給你最快的速度。

39、時尚發拉理，激情發拉理，完美你的發。

40、法拉理，法拉理，理發請到法拉理。

41、發拉理，行業冠軍sure，win！

42、發拉理，show出我自己！

43、發拉理，專做頭等大事。

44、早上好，好有勁。

45、人人都來“發拉理”，美麗的頭發靚天地！

46、喜歡你，沒道理，美發行，發拉理。

47、美美美，發拉理。

48、開車就開法拉利，理發就到發拉理。

49、來到發拉理，沒人能拉走你！

50、精品發拉理，美發屬第一。引領時尚風，天下無人敵！

51、發拉理美發，不美不肯罷。

52、發拉理，我們一心追求的第一。

53、發拉理，美發業的法拉利！

54、你的美發專家——發拉理。

55、發拉理，有能力！

56、時尚你的秀發，張顯你的個性，一切盡在發拉理。

57、發拉理，中標永遠祝福你。

58、來發拉理美發，讓你精神煥發。

59、理在發拉理，世界更有你。

60、賽車要看法拉利，美發首選發拉理。

61、到發拉理，讓我們一齊努力。

62、冠軍法拉理，人生更美麗。

63、現在就來發拉理，美麗自信你自己！

64、精彩旋轉，自由發拉理。

65、到發拉理，讓你舒服又滿意。

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇十四

態度決定一切，細節決定成敗

態度決定行為，行為培養性格，性格決定命運

誠信立足，創新致遠

持誠信互利共榮，以厚德載物

有一份耕耘 ，就有一份收獲

您的自覺貢獻，才有公司的輝煌

五湖四海聚一廠，情同手足友誼長

培育禮儀員工，創造文明團隊

只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任

百川匯海可憾天

眾志成城比金堅持誠信互利共榮

以厚德載物團結拼搏

高效創收同心才能走得更遠

同德才能走得更近團結一條心

石頭變成金

五湖四海聚一廠

情同手足友誼長一等二看三落空

一想二干三成功質量是帆 企業是船

帆落船停 帆鼓船進企業以人為本

員工以廠為榮生活因拼搏而存在

拼搏因生活而永恒

成就團隊輝煌

助我人生成長立足新起點

開創新局面您的自覺貢獻

才有公司的輝煌力求一次做好

爭取最大效益創優質品牌

鑄一流形象

遵守廠規廠紀

爭當優秀員工只有勇于承擔責任

才能承擔更大的責任強化競爭意識

營造團隊精神塑造人的品質

建立管理根基科技是第一生產力

人才就是第一資源

寧可因高目標而脖子硬

也不要為低目標而駝背沒有執行力

就沒有競爭力要想不被淘汰

只有跑在前面我們的理念是

沒有最好 只有更好誠信立足

創新致遠

得意時應善待他人

失意時你會需要他們合格的員工從

嚴格遵守開始最大的破產是絕望

最大的資產是希望亂丟亂吐 文明全無

人能百忍自無憂

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇十五

1、企業是我的家庭，員工是我的家人;。

2、我愛,我愛我的家;。

3、為人處世:堂堂正正做人,認認真真做事。

二、工廠經營理念：

1、創新不止，自強不息;。

2、精工細作，鑄就輝煌;。

3、想你所想，強中自強;。

三、公司司訓：

1、適者生存、創新發展。

2、團結拼博、艱苦奮斗。

四、質量方針：

1、堅持持續改進，滿足顧客需求;。

2、確保質量第一，增強競爭優勢。

五、企業精神：

1、團結拼搏，開拓求實;。

2、滿足用戶，科技進步。

1.人才：廣納賢才、公平競爭;。

2.文化：博采眾長、力求創新;。

3.管理機制：加強考核、鼓勵優秀、未尾淘汰;。

4.技術與管理:學習培訓、挖掘人才。

七、工廠運行核心-----誠信：

1.真誠地對待:員工、上下級、用戶、社會;。

2.誠實地進行：匯報工作、討論問題、處理用戶問題;。

3.誠懇地開展：批評和自我批評;。

4.嚴格的遵守:工廠的規章制度、個人的工作職責、國家的法律法規;。

5.做事要三心：虛心、耐心、細心;。

6.做人要四自：自我反省、自我調整、自我鞭策、自我控制;。

7.營銷上：重合同、守信譽、一諾千金;。

8.生產中:保質保量準時交貨，一絲不茍;。

9.服務時：顧客第一、熱情真誠、一如既往;。

10.員工中：誠信在手中，自檢不放松。

八、公司九大規章：

1.一切行動聽指揮。

2.不煽動組織罷工。

3.不泄露公司機密。

4.不貪w公司一元錢。

5.不盜竊公司財物。

6.不故意損壞公司設備。

7.不打架。

8.不違反安全章程操作。

9.不干私活不玩游戲。

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇十六

1、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優質、效益！

2、良好的形象是蒙牛乳業集團企業文化建設追求的外在表現。

3、領導者最大的本事乃是讓下屬發揮最大本事。

4、創新漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

5、失敗后懂得檢討，才是成功之母。

6、嚴守標準，履行合同，工程優質，信譽至上。

7、到天涯海角，我們一起去尋找。

8、發展著的馬克思主義是蒙牛乳業集團企業文化建設的主導。

9、亂丟亂吐，文明全無；廢物入箱，才合規章。

10、愛企業就是愛自我。

11、人人有改善的能力，事事有改善的余。

12、“真誠、務實、創新、服務”，是我們一貫遵循的企業文化理念！

13、誠信立足，創新致遠。

14、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。

15、思一思，研究改善措施；試一試，堅持不懈努力。

16、團隊精神，是企業文化的核心。

17、又稱企業文化掛圖、企業文化口號，企業宣傳標語等，是將企業的價值觀、企業精神、經營理念、處事方式、標識符號等文化元素用簡短形象的文字配合圖形體現出來，并張貼或懸掛于企業的辦公區域，形成企業的特有文化形象。

18、為汽車核心零部件提供一流工程技術解決方案。

19、迎接變化，勇于創新。

20、創新：我們的知識、思想和方法必須走在社會的前列，積極進取、勇于開拓，追求卓越。

21、以事業留人，以感情留人，以待遇留人。

22、品質你我做得好，顧客留住不會跑。

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇十七

一、授業解惑，前程無憂。

二、前途奮進，必有所“程”。

三、前程教育——要你做好自己。

四、十年樹木你來栽，百年樹人我來陪。

五、前程護航，你的精彩未來。

六、教育培訓誰最行，數來數去數前程。

七、前程，讓你的學習充滿熱情。

八、新的知識殿堂從這里打開——前程教育。

九、前程教育——全程（人生）似錦。

十、虔誠學習，前程似錦。

十一、前程傳承教育，教育成就前程。

十二、前程教育——打造一條龍教育培訓模式。

十三、有前程，我們點亮前程。

十五、前程教育，原來學習可以更有趣。

十六、我在前程，前程在握。

十七、心從這里起航，夢從這里飛揚。

十八、讓學習變得多彩——前程教育。

十九、前程，讓你更有前程。

二十、前程教育給您一個美好前程。

二十一、成才的孩子，成才的教育。

二十二、前程教育，百分成績，百分滿意。

二十三、前程教育——前程就在這里。

二十四、心有多遠，前程就能送你到多遠。

二十五、前程教育，成就前程。

二十六、因材施教，只因你與眾不同。

二十七、好前程才能贏——前程教育。

二十八、智者帶領，人人能行。

二十九、用心成就，似錦前程。

三十、預約你的未來，請來前程教育。

三十一、“前程”教育——人生可以更多選擇。

三十二、前程教育，創新前程。

三十三、走進前程教育，走近錦繡前程。

三十四、前程教育，夢開始的地方。

三十五、前程教育，不只是對孩子的前程負責。

三十六、給你美好的前程。

三十七、求知奮前，程就非凡。

三十八、美好未來，前程教育。

三十九、在我們看來，您的前程是好的。

四十、前程教育，一切為了你的前程。

四十一、走進前程，學得更好。

四十二、前程教育，為你量身打造前程。

四十三、心有多大，路就有多寬廣。

四十四、學習無憂，創新無限，前程無量。

四十五、前程教育——智多星。

四十六、前程教育，讓明天的太陽更加光芒。

四十七、前程教育，領跑學子夢。

四十八、為未來搭橋，為前程鋪路。

四十九、一心專注，成就高度——前程教育。

五十、心有境，拓無疆——前程教育。

五十一、原來前程可以靠“前程”。

五十二、有前程就有錢程。

五十三、美好前程就因絕對選擇——前程教育。

五十四、教育——智者擇優前程，學者前程無憂

五十五、您的理想由我來幫您實現——前程教育。

五十六、做感動你一生的教育。

五十七、前程教育，給你好前程。

五十八、走進前程，走近前程。

五十九、教育開拓好前程。

六十、前程教育——創造未來“材”富。

六十一、演繹因材施教，成就輔導輝煌。

六十二、你的成長，我來關心。

六十三、前程為你打造教育的基礎……

六十四、前程，助你一臂之力。

六十五、您的前程我們時刻關注。

六十六、前程教育——讓孩子一鳴驚人。

六十七、波濤在后岸在前，用心努力事必“程”。

六十八、給你更好的教育，直奔前程。

六十九、明日狀元才，今朝在前程。

七十、前程教育——讓學習簡單快樂。

七十一、前程教育——讓教育成就學生的美好前程。

七十二、前程教育，使學習饒有趣味輕松自如。

七十三、做人要虔誠，教育要前程。

七十四、前程教育：學習如此簡單，高考不再擔憂。

七十五、前程教育——闊眼睛。

七十六、開放思維，創新思維，前程教育幫助您。

七十七、前程，為你前程著想。

七十八、有心有夢想，成功有力量。

七十九、快樂自然優秀，優秀自然快樂。

八十、前程教育，助（祝）你衣錦還鄉。

八十一、前程教育，比人先行一步。

八十二、孩子的前程，我們的責任。

八十三、教育，原來可以選擇前程。

八十四、心有多大，世界就有多大。

八十五、前程教育，給你向上的力量。

八十六、走進前程，發現自己的美好前程。

八十七、演繹因材施教，成就教育輝煌。

八十八、更專注所以更專業——前程教育。

八十九、前程，邁上更高的臺階。

九十、讓你的前程無憂——前程教育。

九十一、前程教育，國家人才的搖籃。

九十二、不一樣的教育，不一樣的前程。

九十三、生命無痕，教育永恒。

九十四、美好前程，教育先行。

九十五、為了您的前程，我們共同努力。

九十六、有前程，更有前程。

九十七、我們不僅僅教書本上的知識。

九十八、選擇今天，成就明天——前程教育。

九十九、前程教育，夢想成真。

一百、個性輔導好，課外精彩多。

一百〇一、肥沃的土壤，辛勤的園丁，前程教育使祖國的花朵更嬌艷。

一百〇二、一馬當前，“程”就未來。

一百〇三、前程的港灣，前成的開始。

一百〇四、前程教育，把握你的未來（前程）。

一百〇五、成功之路，并不遙遠。

一百〇六、前程教育，成功天地。

一百〇七、參加前程培訓，擁有錦繡前程。

一百〇八、前程，塑造孩子成功的教育。

一百〇九、前程似錦，疾風獨領。

一百一十、錦繡前程，由前程教育開始。

一百一十一、好前程，好教育——前程教育。

一百一十二、為了孩子未來，選擇前程教育。

一百一十三、包容萬物，細雨無聲。

一百一十四、前程教育——掌握自己的命運。

一百一十五、智商情商，一個都不能少。

一百一十六、前程教育——鋪設通往前程的路。

一百一十七、前程教育，有優無憂。

一百一十八、前程教育，為您的前程做好一切準備。

一百一十九、前程教育，為你的前程插上有力的翅膀。

一百二十、青春歲月正好，錦繡前程無限。

一百二十一、前程教育——共創美好前程。

一百二十二、前程——你的可以量身打造。

一百二十三、前程教育，把握未來方向。

一百二十四、孔孟之家，賢者進之。

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇十八

1、做四有新人，有目標、有計劃、有總結、有反省。

2、計劃你的工作，工作你的計劃。

3、感到忙，不是因為你有許多事在做，而是因為許多事還沒有做。

4、有了目標，工作就會有壓力有動力，就會有新的方法，人的潛能就會發揮出來。

5、一旦確定了目標，就必須盡最大的努力去實現，最重要的是毅力和勤奮。

6、在崗盡職責，無功即是過。

7、在崗一分鐘，盡職六十秒。

8、珍惜自己，把握今天。

9、走自己的路，流自己的汗，自己的事情自己干。

10、誠懇做人，勤懇做事。

11、競爭，我們的生存狀態；創新，我們的永恒主題；效益，我們的追求目標；奉獻，我們的價值取向。

12、只有不過關的本領，而沒有過不去的關。

12、努力沒錯，但是方向更重要。

14、環境改造人，文化培育人，競爭激勵人。

15、想的好不如說的好，說的好不如做的好。

16、沒有人做不成的事，只有做不成事的人。

17、整合有效資源，把平凡的工作做成不平凡的事業。

18、只有自信，才能自強。

19、認真做事，簡單做人。

20、認識自己，戰勝自己，超越自己。

21、陽光總在風雨后，收獲總在付出后。

22、沒有嚴格的紀律，練不出真格的功夫。

23、沒有最好的行業，只有更好的企業。

沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路。

24、如果存有下次再做好的心思，那么這次你就不可能全部投入，失敗的幾率就會很大。

25、用學習拓寬生命，增加生命面積，提高人生效率。

26、才盡其用，用盡其才。

27、在平常中創新，從每一天開始。

28、精益求精做事，將理論變成結論。

29、我們不分擔問題，我們只解決問題。

30、本性流露永遠勝過豪言壯語。

31、有時解釋是不必要的——敵人不信你的解釋，朋友無須你的解釋。

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇十九

規范管理，貼心服務。

微笑讓心靈靠的更近，漢鑫讓生活舒適永遠。

誠心誠意為業主，搞好服務雙收益。

信守一個家的承諾，給生活多一份溫馨。

講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。

做生態物業，創造優質人居環境。

提供優質的產品，是回報客戶的方法。

推動全員品質活動，提高全員工作效率。

創建和諧物管，維護合法權益。

貼心改善生活，用心創造價值。

勇氣、探索、創新、拼搏。

微笑送達溫暖，責任保證周全。

離不開的漢鑫物業，享不盡的服務真諦。

風雨同舟三十載，社區穩定展新篇。

沒有完美的服務、只有不斷的進步。

您有難處，我來相助。

陽光的笑容，帶給你如沫春風般的溫暖。

出去放心，回來舒心。

抱誠守信、寬嚴得體、熱情服務、盡善盡美。

品質管理講技巧，溝通協調很重要。

為用戶創造價值，就是實現自身價值。

一流的產品、專業的技術、用心的服務。

預防失誤，不斷改進。

尊貴服務，安享到家。

確保合同服務，爭取更多奉獻。

點滴愛，匯真情，家里的事我幫您。

空間、心間、我們在您身邊。

保護消防設施，增強防火意識。

致力卓越、見證未來。

優質建設，以質為根。

支持物業管理，享受優質服務。

創新經營，提升企業價值。

強化競爭意識，營造團隊精神。

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇二十

1.不斷超越，追求完美。

2.誠信為本，創新為魂。

3.居安思危，自強不息。

4.關愛生命，保護環境，預防為主，持續改進。

5.嚴守標準，履行合同，工程優質，信譽至上。

6.對工程負責，讓用戶滿意!

7.公司是我家，發展靠大家。

8.大力加強黨風廉政建設，促進企業健康持續發展。

9.誠實做人，精心做事。

10.以質量求生存，以信譽促發展。

11.超越自我，敬業創新。

12.找準自己的位置、盡到自己的責任、樹立自己的形象。

13.學先進、找差距、抓管理、上水平。

14.以質量求生存，以信譽促發展。

15.帶出一流的隊伍，創出一流的業績，展現一流的風貌!

16.向質量要市場，向管理要效益。

17.人人愛崗敬業，公司興旺發達。

18..質量第一，確保安全，文明施工，艱苦創業!

19.高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流!

20.求生存，敬業愛崗與公司共命運;謀發展，開拓進取創企業新局面!

21.不以規矩，無以成方圓。

22.博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之(出自《中庸·治國》。

23.溝通讓工作更暢通。

24.玉不琢，不成器;人不學，不知道。(出自《禮記·學記》)。

25.勤能補拙，儉以養廉。(出自金纓《格言聯璧·從政》)。

谷歌的企業文化口號（熱門21篇）篇二十一

現今每一滴汗水，未來每一份感慨。

企業的未來，就是我們的明天。

創新突破穩定品質，落實管理提高效率。

我們依靠企業生存，企業依靠我們發展。

因為有我，所以會更好。

需要理解的是客戶，需要改進的是自己。

行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

一日努力是勝利，刻刻堅持成永恒。

以科技為動力，以質量求生存。

態度決定成敗，團結創造未來。

愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。

百尺竿頭，更進一步。

帶出一流的隊伍，創出一流的業績，展現一流的風貌！

世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

勤學習，譜文明直風；爭創新，繪秀美藍圖。

企業以人為本，員工以廠為榮。

今天工作不努力，明天努力找工作。

居安思危，自強不息。

人人都是創新形象，個個都是創造力量。

兢兢業業每一刻，幸幸福福一輩子。

多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。

安全責任重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。

愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展。

沒有執著力，就沒有競爭力。

創新引領發展，科技成就收獲。

講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。

自檢互檢，確保產品零缺點。

行動不一定每一次都成功，但坐而不行，絕無任何成功可言。

如今拼搏于未來，未來享受于如今。

堅持以質取勝，提高競爭實力。

只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

用雙手開拓進取，用能力創造未來。

人是靠夢想活下來的，也是靠夢想活下去的。

你思考，我思考，品質提升難不倒。

做人要簡單，做事要簡捷，作風要簡樸。

心有多大，舞臺就有多大。

今日辛苦一點，明天多拿一點。

抓質量、保平安、促進度、創效益！

安全保證生產，生產必須安全！

以最小的'支出，獲取的收益，是我們不懈的追求。

事故不難防，重在守規章。

我不能左右天氣，但我能轉變我的心情。

關愛生命，保護環境，預防為主，持續改進。

累積點滴改進，邁向完美品質。

永不言退，我們是的團隊。

抓經濟，抓創新，兩手都要硬。

爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。

充分發揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務。

客戶想到的我們要做到，客戶沒想到的我們要想到。

科技是第一生產力，人才是第一資源。

遵章守紀，杜絕隱患，落實責任，保障安全。

團結一條心，石頭變成金。

以市場為導向，客戶為中心。

熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失。

要想不被淘汰，只有跑在前面。

夫為治有體，上下不可相侵！

和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。

安全是企業的生命，質量是效益的源泉。

專業配件贏信賴，真誠真心迎未來。

高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流！

自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持。

小配件，大作為，技藝精湛，收獲金秋。

只有一種失敗，那就是半途而廢。

轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息。

堅持誠信，注重業績，渴望變革。

小企業做事，大企業做人。

以積極樂觀的心態面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功。

持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向。

有品質才有市場，有改善才有進步。

構建質量誠信體系，建設安全健康環境。

沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。

播下春的希望，收獲秋的喜悅。

左右溝通求進步，上下溝通達共識。

事不三思總有敗，人能百忍自無憂。

誠信放飛夢想，精藝收獲希望。

細節決定一切，態度造就未來。

品質，企業未來的決戰場和永恒的主題。

凝聚我們的力量，收獲明日的輝煌。

上下溝通達共識，左右協調求進步。

全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。

汗水匯聚你我，創新鑄就明天。

你的產量有多少，看你配件好不好。

資源是會枯竭的，唯有文化生生不息。

質量是安全基礎，安全為生產前提！

態度決定一切，細節決定成敗。

努力做了，得和失都很精彩。

不要小看自己，人有無限可能。

落實安全規章制度，強化安全防范措施。

技精于專，做于細；業成于勤，守于摯。

杜絕不良思想，發揚優質精神。

以人才和技術為基礎，創造產品和服務。

舉手投足間，為你我創造價值。

勞動創造財富，安全帶來幸福！

我們可以平凡，但不能甘于平庸。

愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義。