心得體會是一種自我思考和總結的方式，它能幫助我們更好地認識自己，并找到自己的優缺點。在這里，小編為大家呈上了一些成功的心得體會范文，供大家參考和借鑒。
管理人員的合規心得體會和規定（專業20篇）篇一
合規是指遵守法律法規、行業規范和道德標準，管理人員在企業中扮演著關鍵角色。合規管理人員不僅需要了解和遵守法律法規，還需要制定和推行合規政策和流程，以確保企業在商業活動中保持高度透明度和誠信。在這篇文章中，將探討合規心得和體會對管理人員的重要性以及如何有效實施合規措施。
第二段：合規心得的重要性。
合規心得在管理人員中的重要性不可忽視。首先，了解和遵守法律法規是企業運營的基礎。管理人員應學習并熟悉相關法律法規，以確保企業的業務活動符合法規要求，避免潛在的法律風險。其次，合規心得激勵管理人員以誠信和透明的方式開展業務。誠信經營和合規遵循可以建立企業在客戶和合作伙伴中的良好聲譽和信任。最后，合規心得可以幫助管理人員建立自己的職業道德和專業標準。管理人員的榜樣作用將對員工產生積極的影響，激勵員工遵循合規規定。
第三段：如何培養合規心得。
培養合規心得需要有效的培訓和教育。管理人員應接受定期的合規培訓，以了解最新的法律法規和行業標準。培訓可以包括案例研究和實例分析，幫助管理人員理解合規問題的現實影響。另外，公司還可以建立合規部門或雇傭專業的合規顧問，為管理人員提供咨詢和支持。此外，公司內部也可以設立合規委員會，定期審查合規政策和流程，及時解決合規風險。
第四段：如何有效實施合規措施。
實施合規措施需要管理人員具備相關的技能和知識。首先，管理人員需要具備良好的交流和溝通能力，以確保合規政策和流程能夠有效傳達給各部門和員工。其次，管理人員需要引入合規風險評估和監測機制，及時發現和解決潛在的合規問題。最后，管理人員需要加強內部合規文化的建設，通過獎勵和精神激勵手段，鼓勵員工遵守合規規定。
第五段：總結。
合規心得對管理人員的重要性不可低估。通過培養合規心得，管理人員能夠不斷提升自己的法律法規意識和道德標準，確保企業在商業活動中保持高度透明度和誠信。為了有效實施合規措施，管理人員需要具備相關的技能和知識，并積極推動合規文化的建設。只有在合規的指導下，企業才能實現可持續發展并贏得市場的信任和支持。
管理人員的合規心得體會和規定（專業20篇）篇二
自主管理是企業管理方式的最高境界，理應成為我們的追求目標，盡管我們都在以各種方式推進這項工作，但從公司目前的管理情況來看，在認識上和落實上還各有不同，堅持以人為本、人為核心應該是我們的中心，因為所有的工作都是靠人來完成的。通過三天的學習和提高，自己對自主管理也有了全新的認識和理解，作為生產計劃科科長，結合自己所在的部門，怎么做好下一步的生產管理工作，談談自己的看法：
認同感就是員工在長期從事某種職業活動過程中，努力做好本職工作，達成組織目標的心理基礎，所以，在日常管理中，一方面要讓員工對本崗位的工作內容、要求、重要性、目的有一個明確的認識，要使員工對自己的崗位從內心認可，認識到本崗位的重要性，認識到自己在本崗位對生產上的貢獻，把對生產的貢獻作為激勵員工不斷努力的動力；另一方面要充分使員工認識到工作興趣是不斷創新的動力，在安全生產工作的基礎上，培養員工在本職崗位上的工作興趣，才會使員工在本崗位工作過程中有一種心情愉悅的感覺，而不是一種精神負擔，為員工更好履行安全職責提供精神支持，更好地發揮員工在本職崗位的主動性和創造性。
安全感是人類生來具有的一種需要，煤礦供電是一種高壓力行業，這是自有煤礦開采以來工作性質所決定的，這種根深蒂固的觀念對參與煤礦供電的員工形成一種本質的思想影響，如何使員工樹立煤礦供電事故可以避免、事故可以做到可防可控的理念，特別是生產管理人員，要改變固有觀念認識，讓大家認識到自己的思想直接影響到生產系統的安全性，各個生產崗位的安全包括了人、機、物、環四個方面，它需要在日常管理中，通過生產的科學管理讓員工對本崗位設備的安全性能、所使用工具的安全操作、環境的.安全系數必須有一個清楚的了解和掌握，讓員工在上崗前從心理角度有高度的安全感，在安全感的支持下，員工才有信心在本崗位上積極履行安全職責，規范操作，促進安全生產，確保礦區電網安全可靠穩定運行。
責任感是一個人對自己的所作所為負責，是對公司承擔責任和履行義務的自覺態度，有責任感的員工大多能夠處理好份內與份外的工作，主動解決問題，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任，對于煤礦供電而言，安全責任重于泰山，每名員工所在的崗位都事關礦井的安全生產，這也是我們在日常管理中一直重視的責任意識，在培養員工責任意識方面應抓好三個方面工作：一是作為管理者必須身體力行起到模范作用，行為教育最好的方式就是管理者身體力行，特別是生產計劃科的每一名同志都直接參與到各個生產環節，因此，在做每一件事情之前，每個人都要目標明確、注重細節、盡職盡責、勇于擔責，為基層車間管理人員起到榜樣的作用，二是建立嚴格的工作流程，要保證員工盡職盡責，就必須合理設計工作流程，從領取工作任務到完成任務，都應做出嚴格細致的規定，促使員工做到有章可循、有的放矢。三是建立完善的監督制度，員工能否按照工作流程安全地完成工作任務，就需要建立和完善生產監督制度，形成相互監督、通力配合的監督機制，共同促進員工在崗位上自覺履行安全職責的意識。
成就感是指一個人做完一件事情或者做一件事情時，為自己所做的事情感到愉快或成功的感覺。成就不一定是實現大目標帶來的良好感覺，有時小目標得以實現，同樣會有成就感。對于生產計劃科而言，每一名崗位工在自己的崗位上憑借一技之長做出不同的貢獻，而對于所做貢獻的肯定，都是我們生產計劃科的無形財富。我們生產管理者還應通過各種方式增強基層車間員工的自信心和責任心，使員工認識自我，堅定信心，發揮潛能，更好地在本職崗位上發揮積極的作用。同時，員工薪酬也是體現員工在本崗位上取得成就的關鍵經濟指標，大家來工作在體現自身價值的同時，也需要用經濟價值來衡量，每個員工在崗位上的表現往往都以薪酬的考核作為結果。因此，生產薪酬的分配一定要堅持公平、公正、公開的原則，嚴格考核，做到獎罰分明、獎優罰劣，杜絕濫獎濫罰，以免挫傷員工生產積極性。
總之，培養生產崗位自主管理不僅需要員工個人努力，更重要的是還需要管理者堅持不懈的引導，我個人也存在很多不足之處，今后將著重在計劃能力、組織能力、指揮能力、協調能力、控制能力上下功夫。在生產管理工作中充分發揮每個人的作用，達到人盡其才，知人善用，同時注重在團隊中工作，在團隊中成長，提升綜合能力，實現自主管理，推動公司安全生產。
管理人員的合規心得體會和規定（專業20篇）篇三
第一條 為保障員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據國家和本市的有關規定，結合公司的實際情況制定本制度。
第二條 本制度適用于**公司（以下簡稱“公司”）全體員工。公司系統各單位參照執行。
第二章 考勤
第三條 公司實行每周五天工作制。員工正常工作時間為上午8時30分至12時正，下午1時正至5時正，因季節變化需調整工作時間由公司辦公室另行通知。
第四條 員工應嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。
第五條 公司各部門落實專人負責考勤。考勤員須嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記。部門負責人負有考勤監督責任。
第六條 月度考勤時間為上月26日至本月25日止。考勤員于每月26 日后的2個工作日內將考勤匯總表及原始單據報送公司干部人事部。
第三章 請假
第七條 員工休假必須事先請假并經批準。除因急病或臨時發生意外等不可抗力情況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續。未辦妥請假手續，自行離職的以曠工論處。
第八條 員工休假，部門經理助理及以下員工由部門經理批準；部門副經理及以上人員由主管領導批準。公司高層管理人員出差須報總經理或董事長批準。
第四章 休假
第一節 法定公休假
第九條 法定節假日為：
（一）元旦放假1天（1月1日）
（二）春節放假3天（農歷正月初一、初二、初三）
（三）勞動節放假3天（5月1日、2日、3日）
（四）國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）
（五）婦女節（3月8日）婦女放假半天
（六）青年節（5月4日）14 35周歲青年放假半天
第十條 公休假日為：每星期六、星期日。
第十一條 法定公休假期間工資照發。
第十二條 婦女節（3月8日）、青年節（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。
第二節 年休假
第十三條 連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進公司的大中專畢業生連續工齡滿1年，從次年起按規定享受年休假。
第十四條 年休假標準：
連續工齡
滿1年
不滿5年
滿5年
不滿15年
滿15年
不滿25年
滿25年以上
年休假天數
5
9
13
18
第十五條 員工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休假必須連續5天以上（含5天）。
第十六條 員工享受年休假，原則上在當年使用，確因工作關系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動放棄。
第十七條 公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。
第十八條 年休假僅限員工本人使用。
第十九條 年休假期間工資照發。
第三節 事假
第二十條 員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假。
第二十一 條 事假期間不發工資。
第四節 婚假
第二十二條 員工符合法定結婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。
第二十三條 婚假標準：
（一）員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。
（二）員工晚婚，即男方滿25周歲初次結婚，女方滿23周歲初次結婚，可再增加婚假7天。
第二十四條 婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。
第二十五條 婚假期間工資照發。
第五節 喪假
第二十六條 喪假標準：
（一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。
（二）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。
（三）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。
第二十七條 喪假期間工資照發。
第六節 探親假
第二十八條 員工在公司工作滿一年，與父母（包括自幼撫養員工長大的親屬）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。
第二十九條 員工享受探親假須事先辦理請假手續，須經領導按權責核準，報公司干部人事部審核備案后方能生效。
第三十條 探親假標準：
（一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。
（二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。
（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。
第三十一條 員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。
第三十二條 員工探親假中包括公休假日和法定節假日。員工探親給予路程假，但最多不超過2天。
第三十三條 員工探親假期間患病，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明，按病假處理。
第三十四條 員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上，不再享受一年一次的探親假。
第三十五條 探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。
第三十六條 探親假期間公司支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數計算）。路費按國家有關規定給予報銷。
第七節 病假
第三十七條 員工因病或非因工負傷，經醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，給予病假。
第三十八條 醫療期是員工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動合同的期限。根據員工在公司（包括公司各系統單位）的工作年限設置醫療期，標準為：工作第1年，醫療期為3個月，以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但最多不超過24個月。
第三十九條 員工連續病假6個月，公司支付病假工資；病假超過6個月的，公司支付疾病救濟費。（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數計算）。標準為：
患病6個月以內
（病假工資）
患病6個月以上
（疾病救濟費）
連續工齡
不滿
2年
滿2年不滿
4年
滿4年不滿
6年
滿6年不滿
8年
滿8年及以上
不滿
1年
滿1年不滿
3年
滿3年及其以上
本人工資
60%
70%
80%
90%
100%
40%
50%
60%
第四十條 員工病假工資或救濟費不得低于當年本市職工最低工資標準（不包括員工個人繳納的四金）的80%。
第八節 生育假期
第四十一條 生育假期標準：
（一）產前假：妊娠7個月以上，給予每天休息一小時。如工作許可，經本人申請，部門批準，可請產前假2個半月。
（二）產假：順產，產假90天，其中產前休息15天，產后休息75天；難產產假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。流產，妊娠3個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者，給予產假45天。
（三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內，給予每天1小時授乳時間。若有困難且工作上許可，由本人申請，部門批準，可請哺乳假6個半月。
第四十二條 已婚女員工生育第一個子女時年滿24周歲的為晚育，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護理假3天。晚育假和晚育護理假期間享受產假同等待遇。
第四十三條 產假期間按《本市城鎮生育保險辦法》的有關規定享受生育生活津貼。生產或流產員工已經享受的生育生活津貼不足其應享受的工資，不足部分由公司發放。產前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80%。
第九節 節育手術假期
第四十四條 女員工施行節育措施種類及假期：
（一）放置宮內節育器休息2天，3個月、6個月、12個月內各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。放置宮內節育器當年內，每月經期休息1天。取宮內節育器休息1天。
（二）單純輸卵管節扎休息30天。
（三）皮下埋植休息5天，術后半年內每月隨訪一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。
（四）輸卵管藥物粘堵休息30天。
（五）與計劃生育有關的診斷性刮宮休息5天。
（六）人工流產：第一次因放環、節扎、皮下埋植術后失敗的再次人工流產者，凡小于孕13周，行吸宮術及藥物流產者，休息14天；行鉗刮術者，休息21天；凡大于或等于孕13周者，均休息30天。
第四十五條 男員工施行節育措施，輸精管節扎休息7天。
第四十六條 節育手術假期工資照發。
第十節 工傷假
第四十七條 員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司干部人事部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司干部人事部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假。
第四十八條 醫療待遇：
（一）工傷醫療費用除按照市規定由醫療保險基金承擔的部分外，其余由工傷保險基金承擔。
（二）工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
（三）工傷員工因日常生活或就業需要，經鑒定委員會確認，可以安裝輔助器具，所需費用按照本市規定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。
第四十九條 工傷停工留薪期待遇
（一）工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按《本市工傷保險實施辦法》的有關規定享受傷殘待遇。
（二）工傷停工留薪期原則不超過12個月，傷情嚴重者經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以延長但不得超過12個月。
（三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。已經評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
第十一節 公假
第五十條 員工按照國家法令，因短期服役、義務勞工及參加其他社會活動等，憑證明文件申請公假，經領導按權責核準后方能生效。
第五十一條 公假期間工資照發。
第五章 附則
第五十二條 本制度中的工資是指根據國家和本市規定，以各種形式支付給員工的報酬。
第五十三條 本制度從發布之日起執行。（年休假自****年1月1日起執行）
第五十四條 公司原先制定的相關制度、規定與本制度如有抵觸，以本制度為準。
第五十五條 本制度的解釋權歸公司干部人事部。
一、公休假（依據文件：江蘇省人事局[91]21號）
1、工作年限滿五年不滿十年的，每年休假7天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假10天；工作年限滿二十年以上的，每年休假14天。
2、工作人員因工作需要未能休假的，當年假期可與下一年的假期合并使用，但隔年作廢。
3、當年已享受探親假的人員，不再安排休假。
4、一次事假超過7天的，超過的天數應抵算當年的休假時間；當年連續病假超過兩個月的，不再安排休假。
5、當年療養（含休養）的時間達到第1條規定的休假時間的（獎勵性休假除外），不再安排休假；沒有達到的，可以補足。
6、受黨內嚴懲警告或行政記大過以上處分的，當年不安排休假。
7、從外單位新調入的人員和當年安置的軍隊轉業干部，當年不安排休假。
8、公休假不含法定節假日。
二、探親假（依據文件：國務院國發[1998]36號）
1、凡工作滿一年的固定工作人員，其配偶在外地的（除本市區、縣），每年給予一方探親假，假期為30天。
2、未婚工作人員探望居住在外地（除本市區、縣）父母的，每年給予20天探親假，如因工作需要或本人自愿兩年探親一次的，可兩年休假一次，假期為45天。
3、已婚工作人員探望居住在外地（除本市區、縣）父母的每四年休假一次，假期為20天。
4、探親假包括法定節假日在內，但不包括往返路程所需時間，往返路程時間根據實際需要（也可根據車、船票）確定。
5、已婚工作人員探望配偶或父母時，其假期應在規定的探親期內享受，不得提前或移后合并使用。
6、見習生和試用人員在學習、見習、試用期間不能享受《探親規定》的待遇。上述人員在上半年期滿的，下半年可以享受；下半年期滿的，從下一年度起開始享受。
7、不論其父母或實際居住在何處，只要與父親與母親戶口在一地，即不再享受探望父母待遇；實際與父親或母親團聚已達到或超過規定的探親假時間的，也不再享受探望父母的待遇。
8、只要女職工利用產假與父母團聚20天以上，其四年一次探望父母的待遇便不再享受。對于回家的往返路費可按規定辦理。
9、原夫妻分居兩地，后工作調動解決了分居問題，原未休的`探親假不能補給。
10在探親期內，因發生急病確實需要及時治療而超過探親假時，須持有鄉鎮以上醫療機關證明，連同病歷、化驗單等，經單位領導審查核實后，可以按病假處理。無上述手續或弄虛作假，一律按曠工處理。
三、婚假（依據文件：江蘇省人事局[91]21號）
1、符合法定婚齡的男女青年（男22周歲、女20周歲），可享受婚假3天。
2、雙方均達到晚婚年齡的男女青年（男25周歲、女23周歲），可享受婚假15天。
四、產假（依據文件：《南京市計劃生育管理暫行規定》）
1、懷孕女工作人員的產前檢查，定為11次，每次半天。
2、女工作人員的產假為90天（含產前假），如果是難產（含剖腹產），增加產假15天；對多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
3、符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產假120天（含產前假）；男主可享受護理假7天。
4、工作人員嬰兒不滿一周歲的，每天在工作時間內給予2次哺乳時間（含人工哺養），每次30分鐘，也可根據本人自愿，合并使用。
五、計劃生育假（依據文件：《南京市計劃生育管理暫行規定》）
1、凡上環、結扎或上環、結扎后又懷孕作人流、引產的，可憑醫療單位證明按規定享受相應的假期，假期內工資、獎金照發。
2、采取其它避孕措施失敗后作人流、引產的，可憑醫療單位證明按規定享受相應的假期，假期內工資照發。
六、喪假（依據文件：江蘇省人事局[91]21號）
1、工作人員或其配偶的直系親屬（不含配偶的祖父母輩）死亡時，可根據具體情況，報經領導批準，給予3天喪假，如需去外地，可根據路途遠近另給往返時間。
2、如享受的喪假時間超過規定的，則其超過的天數應抵算當年的休假時間。
七、病假
1、凡休病假須出具定點證明（急癥除外）。
2、如病假時間跨年度時，則分別計算。
八、事假
工作人員因私事請假，一年內累計不得超過14天，超過天數的應抵自公休假，一年內抵算不完的，下年度繼續抵算。
九、其它
機關工作人員參加經局批準的學歷教育考試（含自學考試），在工作允許的條件下，可給予一門課2天的復習時間，但最長不超過一周（含節假日）；凡參加重考或補考時，不再給予復習時間（因公缺考的除外）。
十、批假權限和辦理手續
3、處級干部請（休）假，一周以內的，由分管局長批準；一周以上的，由局長批準。
5、工作人員離開本市參加學習、開會等，憑有關部門的通知，處以下人員報分管局長批準，處級干部由分管局長簽批后報局長審批。
管理人員的合規心得體會和規定（專業20篇）篇四
在當今復雜多變的商業環境中，企業管理人員越來越意識到合規的重要性。合規不僅僅是遵循法律法規，更是企業文化建設和長期可持續發展的關鍵。作為管理人員，合規心得體會對于推動企業健康發展和提高管理水平至關重要。本文將探討管理人員在合規方面的心得體會，包括價值觀建立、制度建設、風險防范、培訓教育以及踐行合規。
第一段，價值觀建立。合規的第一步是建立正確的價值觀。管理人員應該具備道德操守、誠信、公正和廉潔的專業精神。世界各地紛紛建立了反腐敗法律法規，彰顯了對公平競爭和誠信經營的重視。管理人員應秉持合規的價值觀，注重企業的品牌形象和聲譽，樹立起員工合規的榜樣，促使全員在工作中合規經營。
第二段，制度建設。合規規章制度是企業進行合規管理的基礎。管理人員應當深入了解相關法律法規，并結合企業實際情況制定相應的內部制度。同時，建立有效的內部控制和審計機制，加強對合規風險的監控和防范。制度建設既能夠規范員工行為，也能夠提高工作效率和管理水平，確保企業健康穩定發展。
第三段，風險防范。合規管理的核心是風險防范。管理人員需要深入了解企業業務的風險點，并制定相應的控制措施。例如，對于財務風險，管理人員可以加強財務審計和內部控制制度；對于市場風險，管理人員應加強市場調研和競爭情報收集，及時調整企業戰略。只有積極主動發現和應對風險，才能避免潛在的法律法規違規行為，保證企業合規運營。
第四段，培訓教育。合規的實施需要全員參與和共同努力。管理人員應制定并推行相關合規培訓教育，提升員工的合規意識和能力。培訓教育內容可以包括法律法規的解讀、合規的案例分析以及實際操作流程的演練等。通過培訓教育，充分普及合規知識，引導員工學會辨別和規避合規風險，達到預防違規的目的。
第五段，踐行合規。管理人員作為企業的領導者，應當以身作則，踐行合規。他們需要時刻注意自己的言行舉止，避免利益沖突和道德風險。同時，管理人員還應鼓勵并激勵員工積極參與合規工作，建立良好的內外部合作伙伴關系，共同推動企業的經營合規。只有以身作則，才能有效地傳導合規理念，形成企業文化的共識和共同遵守的紅線，提高企業合規水平。
總結來說，合規心得體會對于管理人員是非常重要的。建立正確的價值觀、制定完善的制度、防范風險、加強培訓教育以及踐行合規，能夠推動企業健康可持續發展，提升企業的道德形象和社會責任感。管理人員應始終堅持合規的原則，以身作則，促進企業的合規管理水平不斷提升，共同營造一個誠信、公正、透明的商業環境。
管理人員的合規心得體會和規定（專業20篇）篇五
做管理，首先是要做人，雖然說我們的工作是為了最后的一個目的去服務的，但是我們管理人員卻并不同，要想下面的員工能朝著一個目標去努力，那么我們做為管理人員就不能只是只看目標，不去關心他們的工作狀況，生活的情況，雖然我們是上級，但是我們更應該去關心他們，了解他們的一個工作情況，對于一些需要幫助的員工更是需要去給予幫助，只有會做人了，大家都愿意跟著你干，那么達成目標也就變得是一件更簡單的一件事情了，如果只是有目標去壓員工，那么可能有逆反的心理，同時他們也是不樂意在工作上，可能目標不但沒有達成，甚至造成人才的流失，那么更是不容易把工作給去做好的。特別是現在的管理是非常人性化的，工作的機會也不是很少，如果讓員工跳槽了，那么想再找一位合適的并不是那么的容易。
管理中，要懂得松弛有度，在管理，大家一起朝著目標努力的路上，對于員工的要求是要嚴格的，但是也不能一直緊繃著，得有張有弛，讓他們知道我們是關心他們的，對他們的工作狀況要了解的清楚，有時候并不是他們的工作沒有做好，而可能是我們管理的方式沒有做好，從而讓工作的進步拖慢了。只有懂得讓員工休息，那么工作也是會更加的有動力，在管理中也是要對員工的一些情況多去了解，不能給予太大的壓力，每個員工承受的能力不一樣的，有些可以抗壓，有些不行，那么我們管理的話更是要適時的去調整，了解具體的情況，讓他們既有工作的動力，又不會被壓力壓垮了。
管理的工作并不好做，這次的學習也是讓我懂得了更多管理方面的一些技巧和要求，明白想要做好一名優秀的管理人員，并不是那么的容易和簡單，在今后的一個工作中，我會將這次的所學運用到我的管理當中去，只有去實踐了，那么我的這次培訓才算是真的學到了，而不是說聽過一遍就忘，那樣就白費了培訓的這個機會。
管理人員的合規心得體會和規定（專業20篇）篇六
廠在公司黨委行政的正確指導下，按公司構建“4+x”綜合管理體系要求，將基礎管理作為“固企之基、強企之道、盈利之源”，認真研討實踐如何推進基礎管理工作，取得了一定成績。現總結如下：
一、提高全員認識水平。
加強基礎管理，提高管理的要求和標準，會與部分員工的不良行為和習慣做法產生沖突，因此工廠從提高廣大員工對基礎管理的認知度入手，加強基礎管理，切實提高廣大員工特別是基層管理者對基礎管理重要性的認識。一是轉變重生產、輕基礎管理的工作態度，選擇亮點單位做為標桿，比如檢修運行車間檢修班作為定置管理標桿，11萬站作為現場管理標桿等，并開展現場管理流動紅旗活動，通過比、學、趕、超，牢固樹立“加強基礎管理為榮，削弱基礎管理為恥”的觀念，營造全員參與、全員重視基礎管理的良好氛圍。二是充分發揮績效考核的目標導向作用。不斷完善、落實加強基礎管理的激勵機制，以正向激勵為主、綜合運用現代激勵理論和方法，通過物質和精神獎勵等措施，提升員工的協作意愿和行為強度，調動員工自動自發的做好本職工作，接受并積極參與到加強基礎管理的各項工作中。通過合理化建議、隱患排查、指標對標獎勵等活動，運用績效考核的指揮棒，調動和激發員工的積極性，促進業績指標的快速提升。1-5月份，12項對標指標中，兩項指標達到了對標要求，一項指標完成指標對標值的50%，其余技術經濟指標運行平穩，?、?、?單耗指標同比分別降低3.64kg、4.03kg、0.24kg。共收到員工合理化建議項目55條，實施26條。
其中完成二期系統陰極液泵、脫氯鹽水泵等設備的泵冷卻水收集、循環再利用，平均每天節約純水?噸左右。三是調動班組的基礎管理積極性。工廠不斷加強班組和隊伍建設，繼續健全各班組班委會，以崗位責任制為核心，建立完善包括勞動紀律、假勤管理、現場管理等的內部管理制度，完善各崗位工作標準，明確職責和分工，提高了班組的自主管理能力，實現日常工作管理的規范化和標準化。建立了班組核算體系，形成班組主要工藝指標控制流程圖，強化了班組經濟運行能力。調整了部分單位管理及技術人員崗位，增強了生產一線的力量。
二、加強制度建設。
工廠堅持以四大體系為基準，不斷健全完善企業標準體系。一是要以安全生產操作規程為重點，完善企業技術標準。工廠照5w1h的方法對各崗位的崗位操作書進行一次全面梳理和修訂，將各崗位的工作內容、崗位職責權限、工作流程技術和管理標準等關鍵內容挑揀出來，使其變“薄”，讓員工明確干什么、什么時間干、怎么干、干到什么程度、如何考核，并明確數量、質量、期量、考核等方面的要求。并以此作為題庫，組織全員考試。二是推進信息化建設。工廠成立了調度指揮控制中心，主要生產車間dcs控制室為車間級調度，形成了統一的生產組織協調管理，重要生產數據、信息實現調度實時監控。完善各類計量檢測設施，規范了數據采集、處理過程建立了計量核對機制，定期校驗、對數，確保各類數據信息的準確可靠。加強數據的分析、傳遞、使用管理。?科每天分析重要指標，對異常波動及時找出原因，制訂對策，并在生產調度會上給予說明。配合公司建立了調度系統自動化信息平臺，實現數據流的在線顯示以及異常現象的趨勢預判。二是從狠抓原始記錄入手，提高記錄質量和效率，堅持每月組織原始記錄檢查和展評活動。三是開展制度梳理工作。工廠以公司三大體系整合為契機，進一步對三大管理體系、黨建以及體系未涵蓋的管理事項等進行全面梳理、分析，系統策劃、科學設計企業的制度標準體系，并以流程為基礎，全面開展制度標準的整合清理工作，確保同一工作事項在不同管理體系之間要求一致，實現制度標準對各項業務及管理單元的全面覆蓋，使各項作業行為有章可循，管理有據可依。上半年，完善了合理化建議及技術改進工作管理辦法等，新訂了設備設施檢修項目管理辦法等24項辦法或制度，完善了績效管理體系，提高可執行性。四是進一步規范了采購過程中車輛調配、數量核對、數據統計等環節的業務流程，做到準確、高效。
三、發揮文化引領作用。
工特色文化是從多年生產經營工作中總結出的寶貴經驗，成為提升基礎管理水平的有效途徑，促進基礎管理向制度管理、自主管理，推動文化管理的轉變，實現制度管理、文化管理的有機地統一，使企業管理規范化、制度化、科學化、人性化，最終達到有序高效的管理狀態。一是全員素質提升。引導全員樹立正確的人生觀、價值觀與積極進取的工作學習態度，培育正確做人做事的優秀品格。準確理解崗位職責，熟練掌握工作技能，精益求精做好本職工作。沒有高素質的員工隊伍，就不會有良好的企業發展與運營管理。二是加強思想政治工作，特別要做好一人一事的思想工作，繼續豐富《工廠》內容，發動全員對企業發展中熱點問題展開思想大討論，以形勢任務教育材料形式及時剖析工廠各階段政策、制度等，加強人文關懷和心理疏導，引導員工正面認識和解決問題，倡導更加陽光坦誠的同事關系，構建和諧工、平安工、陽光工。要逐步培養成良好的思維意識。三是進一步強化責任意識、主人翁意識、舍我其誰意識和亮劍精神，徹底根除“歸罪于外”的習慣性思維，特別是科室、車間、班組主要負責人要能獨立撐起一片天，帶領一班人不等不靠，自覺自信地解決問題。強化資源與責任分立理念，充分運用兄弟單位、上級的資源去解決所有的問題。善于運用目標管理法，做好各項工作的分解落實，講計劃，講時效，講質量，講到位。四是加強管理制度，嚴格檢查考核，提高標準并嚴格執行，解決反復出現的管理問題。
管理人員的合規心得體會和規定（專業20篇）篇七
第一段：引言（200字）。
合規是企業發展中不可或缺的一部分，它有助于建立透明、公正、合法的經營環境。作為合規心得體會管理人員，我們負責確保企業各個方面的操作符合法律法規和行業標準。在這個過程中，我們不僅要注重合規政策的制定和執行，還要深入了解相關法律法規的變化和行業發展動態。在過去的工作中，我積累了一些關于合規管理的心得體會，我們應該始終把合規放在首位，并不斷提升自身的合規意識和能力。
第二段：合規政策制定與執行（200字）。
合規的基礎是制定和執行合規政策。首先，我們需要了解并遵守相關的法律法規，確定企業的合規目標和原則。其次，針對企業的具體業務特點，制定相應的合規政策，并確保政策的有效實施。同時，在政策執行過程中，我們要加強對員工的培訓和溝通，確保他們理解和遵守相關規定，同時也要積極收集員工的反饋和建議，不斷完善合規制度和流程。
第三段：監測與風險防控（200字）。
合規管理需要持續關注和監測企業的運營情況，及時發現并解決可能存在的合規風險。我們要通過制定有效的監測機制，及時收集和分析相關數據和信息，及早發現異常情況。在風險防控方面，我們要建立健全的內部控制體系，制定嚴格的審核和審批流程，確保企業各個環節的合規操作。另外，我們還要與外部合作伙伴保持良好的溝通，共同防范和應對合規風險。
第四段：合規意識與能力的提升（200字）。
合規管理需要我們保持持續學習和不斷提升自身的合規意識和能力。在這個快速變化的時代，法律法規和行業標準都在不斷更新和調整，我們要密切關注相關的政策和動態，并進行合規知識的學習和培訓。此外，我們要廣泛了解行業發展動態，積極參加相關的會議和研討，與同行交流經驗，從中汲取合規管理的新思路和實踐。
第五段：總結和展望（200字）。
作為合規心得體會管理人員，我們應該始終堅持誠信守法、合規經營的原則，將合規納入企業的DNA中。通過有效的合規管理，我們可以為企業創造良好的商業環境，提升企業的品牌形象和競爭力。未來，隨著行業的不斷發展和法律法規的進一步完善，合規管理將扮演更加重要的角色。我們應該保持開放思維，持續學習和提升自身的合規能力，為企業的可持續發展作出更大貢獻。
總結：以上就是我作為合規心得體會管理人員對于合規管理的一些心得體會。通過對合規政策制定與執行、監測與風險防控、合規意識與能力的提升等方面的探討，我們應該認識到合規管理是企業發展的重要保障，我們應該始終將合規放在首位，持續學習和提升自身的合規能力，為企業的健康發展和可持續經營作出貢獻。
管理人員的合規心得體會和規定（專業20篇）篇八
HSE（Health,Safety,andEnvironment）管理是現代企業不可或缺的一項重要工作。作為一名HSE管理人員，我始終堅持著保護員工的健康和安全，同時確保環境舒適和可持續發展的責任。多年的工作經驗讓我深刻體會到HSE管理的重要性和挑戰，同時也為我提供了不斷成長和學習的機會。本文將從HSE管理意識的重要性、建立有效的安全體系、培養員工安全文化、持續改進和發展以及個人職業發展等方面，分享我作為一名HSE管理人員的心得體會。
首先，我深刻體會到HSE管理意識的重要性。作為企業的HSE管理人員，我們必須時刻關注員工的健康和安全，合理使用資源，保護環境。只有樹立正確的HSE價值觀，我們才能將安全意識貫穿到企業的各個環節中，從而預防和消除事故和危險。為了提高員工對HSE的認識，我通過開展培訓和宣傳活動，不斷加強與員工的溝通和交流。此外，我也積極參與HSE領域的學術研究和行業交流，不斷完善自己的專業知識，提高自身的管理能力。
其次，建立有效的安全體系是HSE管理人員的重要任務之一。一個健全的安全管理體系不僅可以提高員工的安全意識，還可以提高工作效率和質量，降低企業的運營風險。在這方面，我注重將安全管理體系與企業的實際工作相結合，根據不同的工作環境和特點，制定了一系列的安全操作規程和應急預案。此外，我還加強了對各項HSE指標和數據的監測和分析，及時發現和糾正安全隱患，確保企業的運營處于安全與穩定的狀態。
第三，培養員工安全文化是HSE管理人員的核心職責。只有員工始終把安全作為第一任務，才能保證企業的可持續發展，實現安全生產的目標。為了培養良好的安全文化，我鼓勵員工積極參與各項安全活動，分享他們的安全經驗和教訓。我還組織定期的安全教育培訓，提高員工的安全意識和技能。通過這些努力，員工逐漸形成了自我保護和互助合作的良好習慣，大大減少了工作中的事故發生率。
第四，持續改進和發展是HSE管理的重要環節。作為一名HSE管理人員，我不斷總結和分析工作中的問題與挑戰，尋找改進和提升的空間。我積極參與內外部的審核和評估，與同行業的企業進行交流和對比，發現不足并及時改進。同時，我也鼓勵員工提出改善的建議，并積極落實。通過持續改進和發展，我成功地推動了企業HSE管理的發展和進步，為企業的可持續發展做出了貢獻。
最后，個人職業發展也是我的關注重點之一。HSE管理是一個充滿挑戰和競爭的領域，不斷學習和提升自己的能力是我不斷成長的動力。我積極參加行業的培訓和學術交流活動，同時也不斷擴充自己的專業知識。我相信，只有不斷學習和努力提升自己，才能在競爭中立于不敗之地，為企業的發展做出更大的貢獻。
綜上所述，作為一名HSE管理人員，我一直致力于保護員工的健康和安全，同時注重保護環境和實現企業的可持續發展。通過深入理解和實踐HSE管理的重要性、建立有效的安全體系、培養員工安全文化、持續改進和發展以及個人職業發展等方面，我不斷提高自己的管理能力和專業水平，為企業的發展和員工的幸福付出了努力。未來，我將繼續保持對HSE管理的熱愛和追求，為實現安全生產和可持續發展而努力奮斗。
管理人員的合規心得體會和規定（專業20篇）篇九
14、用公-款支付與公務無關的費用。?
15、在特定關系人經營的場所進行職務消費。?
16、使用會員卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明。 ?
17、以各種方式接受協作隊伍和供應商的宴請、回扣、禮金和娛樂活動。?
18、用公-款在內部人員之間，相互進行宴請、高消費娛樂活動等。?
19、參與賭博活動。?
20、大辦婚喪喜慶事宜，借機斂財。?
21、默許、縱容配偶、子女利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動。?
22、漠視職工正當要求，侵害職工合法權益。 23、從事有悖于社會公德的活動。?
第三條 項目經理、黨組織書記為本項目實施本規定的主要負責人。?
第五條 上級審計部門負責對項目進行審計監督。?
第七條 對違反本規定行為的檢舉和控告符合函詢條件的，按規定進行函詢。?
第八條 對檢舉、控告違反本規定行為的職工進行打擊報復的，追究相關責任人的責任。?
第十條 項目管理人員違反本規定獲取的不正當經濟利益責令其清退。?
第十二條 本規定由集團公司紀委、監察部解釋。?
第十三條 本規定自發布之日起實施。現行的其他有關文件，與本規定不一致的依照本規定執行。
1.?總?則
1.1?目?的：
為營造廉潔高效的工作氛圍，?加強公司作風建設，宣傳廉潔文化，?不斷增強自律意識?，預防利用職務及職權謀取不正當利益，保護公司的利益不受侵害，樹立健康積極的企業文化形象，?根據相關法律規定，結合公司實際情況，?特制定本管理規定。
1.2?適用范圍：
本制度適用于公司所有在職員工。
1.3?定?義：
廉?潔：?清白高潔，不貪污，從不使用公家的錢來養活自己，引申為人生光明磊落的態度和誠信，正直的風氣。
業務單位：?與公司有一切業務（含但不限于供貨、施工、促銷合作等關系）往來或聯系的單位或個人。
1.4?職責權限
3.1?總經辦負責廉潔自律文化建設方向的指引，監督廉潔規范的有效執行，對廉潔管理規范具有最終裁決權和解釋權。
3.2?監察部負責廉潔自律管理規范的執行，接受全體員工的舉報和監督，對舉報和違規情況進行調查核實，并出具調查過程事實報告。
3.3?行政部負責廉潔自律文化的宣傳和教育，接受員工收受外部錢物的申報處理，代表公司統一對內外部業務往來的禮品?/?禮金進行保管和處理。
3.5?各部門：負責對本部門員工職務行為的日常監督管理，并進行廉潔自律制度的傳達和教育，履行廉潔自律管理規定的監督權和舉報權。
2?．主要內容：
2.1?成立廉潔自律監督委員會
組?長：總經理
成?員：總經理助理、副總經理、人力資源部總監、財務部總監、品質部總監
開發部總監、總務主管、監察主管、人事專員
2.2?廉潔自律監督委員會工作程序
2.2.1?案件的受理：對反映員工廉潔違紀問題的檢舉、控告，委員會成員應及時受理；對所反映的問題線索、性質比較嚴重的，監督委員會必須登記備案，并及時上報總經理。
2.2.2?案件的'調查：對反映的廉潔違紀問題，經初步核實確有違紀事實、需要追究相應責任的，監督委員會應將相應證據材料及書面調查報告一并上交至總經理。
2.2.3?案件審理：監督委員根據證據材料及當事人的筆錄，進行案件的定性，并經綜合匯總評議后進行統一發布公告處理。
2.3?廉潔自律規范
2.3.1?不準收受任何業務單位的個人現金、購物卡券、有價證券和支付憑證。
2.3.2?因各種原因未能拒收業務單位的，必須及時向公司行政部申報統一處理。具體需申報的情況如下：
??業務單位不回收的樣品和商品贈品；
??業務單位節假日饋贈的禮品、禮籃等；
??業務單位贈送的其他具有實際價值實物、活動等。
??業務單位組織的集體考察、學習、旅游等外出活動；
??業務單位贈送的無法拒絕的各類現金、購物卡券、有價證券和支付憑證；
2.3.3?不準向業務單位及其個人借貸錢物。
2.3.4?不準在各業務單位報銷應由個人支付的有關票據。
2.3.5?不借業務辦理之機，對各業務單位吃、卡、拿、要。
4.3.6?禁止利用職權和職務上的便利和影響為親友及身邊工作人員謀取利益。
2.3.7?工作中不弄虛作假，按規定收集整理好各類基礎資料，不做假帳或帳外賬。
2.3.8?不準用公-款支付個人名義的宴請。公關或業務接待必須經總經辦批準后在合理的范圍內進行。
2.3.9?不準接受可能對商品和設備供應價格、工程施工價格的業務合作行為產生影響的錢、物饋贈和宴請。
2.3.10?不準利用逢年過節、婚喪嫁娶、子女升學、喬遷新居、生病住院、生日宴請等借機斂財，收受下屬及業務往來單位或個人的禮金、禮品等。
2.3.11?不準為謀取不正當的利益，在經濟往來中違反有關規定，以各種名義收取回扣、中介費、手續費等歸個人所有。
2.3.12?不借出差、考察、學習之機利用公-款進行旅游娛樂活動，或接受可能影響公正辦理業務的宴請、禮品饋贈或其他服務。
2.3.1?3?嚴禁以虛報、謊報等手段獲取榮譽；以虛報、謊報等手段獲取的榮譽、職稱及其他利益予以取消或者糾正。
2.3.14?不準在推薦、選拔人才中任人唯親、拉幫結派。
2.3.15?禁止利用知悉或掌握的公司信息牟取個人利益。
2.3.16?不準利用公司的商業秘密、業務渠道、知識產權、技術秘密等為本人或他人牟取利益。
2.3?違規追責處理
2.3.1?對?違反?員工廉潔自律管理規定?未給公司造成損失的，公司將對當事人處以?1000?元的罰款，并進行調崗和降職的行政處理。
2.3.2?對?違反?員工廉潔自律管理規定?給公司造成較大損失的，公司將對當事人及其直接上級均處以?1000元的罰款，當事人予以辭退，并解除勞動合同，其直接上級調崗或降職留用。
2.3.3?對涉嫌違法犯罪的行為，公司保留移送司法機關處理的權利。
2.4?規定?的實施與監督
2.4.1?員工自查
所有員工?每?月對照廉潔自律管理規定進行?一次自查，?自查中發現有任何違規或監督的異常，須將?自查報告?及時上交監察部?留存，?由監察部提交?監察委員會?進行處理?。
2.4.2?部門內部檢查
每個部門負責人根據員工崗位權責，必須每季度進行一次廉潔檢查，?檢查中發現有任何違規或監督的異常，須將檢?查報告?及時上交監察部?留存，?由監察部提交?監察委員會?進行處理?。
2.4.3?檢舉和舉報
公司設立廉潔?自律舉報監督?電子郵箱?(?**?@?**?)?，接受?全體?員工的舉報?和監督?。
3.?附?則
3.1?本制度最終解釋權歸深圳市***科技股份有限公司所有。
3.2?本制度自?2015?年?8?月?16?日起實行，暫定實施?1?年。
管理人員的合規心得體會和規定（專業20篇）篇十
第一條為加強和改進事業單位領導人員管理，健全選拔任用機制和管理監督機制，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質事業單位領導人員隊伍，根據《中國共產黨章程》等黨內法規和有關法律法規，制定本規定。
第二條本規定適用于省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業單位領導班子成員，省級以上人大會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關所屬事業單位領導班子成員。
黨內法規和法律法規對事業單位領導人員管理另有規定的，從其規定。
第三條事業單位領導人員的管理，應當體現事業單位公益性、服務性、專業性、技術性等特點，遵循領導人員成長規律，激發事業單位活力，推動公益事業又好又快發展。
第四條事業單位領導人員的管理，應當堅持下列原則：
(一)黨管干部原則;。
(二)德才兼備、以德為先原則;。
(三)注重實績、群眾公認原則;。
(四)分級分類管理原則;。
(五)依法依規辦事原則。
第五條黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限履行事業單位領導人員管理職責，負責本規定的組織實施。
第二章任職條件和資格。
(三)有相關的專業素質或者從業經歷，熟悉有關政策法規和行業發展情況，業界聲譽好;。
(四)事業心和責任感強，熱愛公益事業，求真務實，團結協作，遵紀守法，廉潔從業，群眾威信高。
擔任黨內領導職務的領導人員，應當牢固樹立黨建責任意識，熟悉黨務，善于做思想政治工作。
正職領導人員，應當具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風好。
第七條事業單位領導人員應當具備下列基本資格：
(一)一般應當具有大學本科以上文化程度。
(二)提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。
(三)從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷;從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。
(四)具有正常履行職責的身體條件。
(五)符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。
第八條從專業技術崗位到管理崗位擔任領導職務的，其任職資格應當符合第七條第(一)、(二)、(四)、(五)項規定，并且具有相應的專業技術職務(崗位)任職經歷和一定的管理工作經歷。
第九條特別優秀或者工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格。放寬任職資格以及從專業技術崗位到管理崗位擔任領導職務正職或者擔任四級以上管理崗位領導職務的，必須從嚴掌握。
第三章選拔任用。
第十條黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限，根據事業單位不同領導體制和領導班子建設實際，提出啟動領導人員選拔任用工作意見。
第十一條事業單位領導人員的配備，必須嚴格按照核定或者批準的領導職數和崗位設置方案進行。
第十二條選拔事業單位領導人員，根據行業特點和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進行，也可以探索委托相關機構遴選等方式進行。
第十三條對事業單位領導職務擬任人選，必須依據選拔任用條件，結合行業特點和崗位要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。
第十四條綜合分析人選的考察考核、一貫表現和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力、專業水平和工作實績，更重政治品質、道德品行，防止簡單以票或者以分取人。
第十五條任用事業單位領導人員，區別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領導人員，逐步加大聘任制推行力度。
實行聘任制的，聘任關系通過聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定，所聘職務及相關待遇在聘期內有效。
第十六條提任三級以下管理崗位領導職務的，應當在一定范圍內進行公示，公示期不少于五個工作日。
第十七條提任非選舉產生的三級以下管理崗位領導職務的，實行任職試用期制度。試用期一般為一年。
第十八條選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規定，結合事業單位實際確定。
第四章任期和任期目標責任。
每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權限經批準后可以適當延長任職年限。
第二十條事業單位領導班子和領導人員一般應當實行任期目標責任制。
任期目標內容的設定，應當體現不同行業、不同類型事業單位特點，注重打基礎、利長遠、求實效。
第二十一條任期目標由事業單位領導班子集體研究確定，領導班子的任期目標一般應當報經主管機關批準或者備案。
制定任期目標時，應當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現服務對象的意見。
第五章考核評價。
第二十二條事業單位領導班子和領導人員的考核，分為平時考核、年度考核和任期考核。考核評價以任期目標為依據，以日常管理為基礎，注重業績導向和社會效益，突出黨建工作實效。
積極推進分類考核，注意改進考核方法，簡化程序，提高效率。第二十三條綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評價，形成考核評價意見，確定考核評價等次。
領導班子年度考核和任期考核的評價等次，分為優秀、良好、一般、較差;領導人員年度考核和任期考核的評價等次，分為優秀、合格、基本合格、不合格。
第二十四條考核評價結果作為領導班子建設和領導人員培養、使用、獎懲等的重要依據。
第六章職業發展和激勵保障。
第二十五條完善事業單位領導人員培養教育制度，加強政治引領和能力培養，強化崗位培訓，注重實踐鍛煉，提高思想政治素質和管理工作能力。
第二十六條完善事業單位領導人員交流制度，統籌推進事業單位之間、事業單位與黨政機關和國有企業之間領導人員的交流。注意選拔事業單位優秀領導人員進入黨政領導班子。
第二十七條任期結束后未達到退休年齡界限的事業單位領導人員，適合繼續從事專業工作的，鼓勵和支持其后續職業發展;其他領導人員，根據本人實際和工作需要，作出適當安排。
第二十八條完善事業單位領導人員收入分配制度，根據事業單位類別，結合考核情況合理確定領導人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠發展相聯系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關系。第二十九條事業單位領導人員在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，在處理突發事件和承擔專項重要工作中作出顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的，按照有關規定給予表彰獎勵。
第七章監督約束。
第三十條黨委(黨組)及紀檢監察機關、組織(人事)部門、行業主管部門按照管理權限和職責分工，履行對事業單位領導班子和領導人員的監督責任。
第三十一條監督的重點內容是：貫徹執行黨的理論和路線方針政策，依法依規辦事，執行民主集中制，履行職責，行風建設，選人用人，國有資產管理，收入分配，職業操守，廉潔自律等情況。
第三十二條發揮黨內監督、民主監督、法律監督、審計監督和輿論監督等作用，綜合運用考察考核、述職述廉、民主生活會、巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對領導班子和領導人員進行監督。
嚴格實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”、領導干部報告個人有關事項、經濟責任審計、問責和任職回避等制度。
第三十三條事業單位領導人員有違反政治紀律和政治規矩、組織人事紀律、工作紀律、財經紀律、廉潔從業紀律的，以及違反社會公德、職業道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的，按照有關規定給予組織處理或者紀律處分;涉嫌違法犯罪的，按照國家有關法律規定處理。
第八章退出。
第三十四條事業單位領導人員有下列情形之一的，一般應當免職：
(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的;。
(三)受到責任追究應當免職的;。
(四)因工作需要或者其他原因應當免職的。
第三十五條實行事業單位領導人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職程序參照有關規定執行。
第三十六條事業單位領導人員的退休，按照有關規定執行。
第九章附則。
第三十七條中央有關行業主管部門根據本規定，制定本行業事業單位領導人員管理具體辦法。
第三十八條各省、自治區、直轄市黨委根據本規定，制定市(地、州、盟)級以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業單位和人大會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關所屬事業單位領導人員管理辦法。
第三十九條本規定由中共中央組織部負責解釋。
第四十條本規定自20xx年5月28日起施行。
管理人員的合規心得體會和規定（專業20篇）篇十一
根據《安全生產法》及企業安全達標標準規定，企業應設置安全生產管理機構和配備足夠的專職安全生產管理人員，專門負責安全生產監督管理工作，為規范工廠安全生產管理機構設置與人員任命工作，特制定本制度：
2適用范圍。
3、職責。
3.2勞動人事教育處負責安全管理人員的選用考核。
a)工廠成立安全生產委員會，成員包括廠長、黨委書記、總工程師、生產廠長、機動副廠長、總會計師、質量廠長、工會主席、安監處長、職工代表，安委會主任由企業廠長擔任。
b)安全生產委員會人員中應有員工代表，員工應清楚員工代表的選擇標準和職責，員工代表的職責應工作場所中展示，員工代表應熟悉職責范圍內的各種危險源及其風險。
c)安全生產委員會要每季度召開一次安全專題會議，審查安全工作進展和確定方案，協調解決存在的安全問題。
d)安全生產委員會會議內容全部形成會議紀要，其中必須包括工作項目清單，并由安全生產委員會主任簽發。
e)安委會辦公室設在安監環保處，安監環保處是安委會日常管理機構，安監環保處為安委會辦公室主任。
a)安全生產管理部門必須是相對獨立的部門，其工作人員為專職安全管理人員，專門從事安全生產管理工作。
b)安全管理機構的職責是落實國家有關安全生產法律法規，組織公司內部各種安全檢查活動，主動發現事故隱患，監督安全責任制的落實等，專門從事安全生產工作的計劃與布置、監督與檢查、總結與考核。
c)安全管理機構是工廠安全生產的重要保障組織，除安全生產管理外，不兼做其他工作。
d)安監環保處為工廠安全監督管理部門，現有專職安全管理人員15人,安全管理人須取得相應的安全管理資質證書。
4.3人員的任命。
a)工廠依據特點按書面或調令形式任命安全管理人員。
b)被任命的人員必須理解并履行其職責與義務，被任命的人員必須接受安全生產培訓，并考核合格。
5、相關文件。
5.1關于成立(調整)工廠安全生產委員會的通知。
管理人員的合規心得體會和規定（專業20篇）篇十二
第一條：為了提高公司的經營管理，節約成本費用，加強對公司各種通訊工具的管理，特制訂本制度。
第二條：本制度所指各種通訊工具包括電話總機、電話分機、直線電話、傳真機、移動電話以及為員工裝備的電子郵箱等。
第三條：公司的各種通信工具主要是作為方便與外界溝通、便利發展業務，公司不提倡員工利用公司的通訊工具進行私家用途。
第四條：電話總機的管理
電話總機由行政部的前臺人員負責值守，所有外線電話均需由前臺人員負責接轉。前臺人員的接聽電話必須使用標準用語。標準用語如下：
接聽外線電話時，應說“您好！迎海團體，請問你找哪位？”；
當對方告訴分機號碼時，應說“請稍等！”；
如果分機占線時，應說“對不起，電話占線，請您稍后再打過來”
前臺職員接聽內線電話時，應說“你好，前臺”。
第五條：電話分機的管理
公司根據員工工作需要和電話分機的資源情況，為每一位員工提供一部電話分機。
員工應電話分機鈴響三聲內接聽，接聽業務電話應簡潔明了，接聽電話時應使用統一禮貌用語“您好，×××（員工姓名）”。講電話時聲音不可太大，以免影響別人。
電話分機個別不開通長途直撥功能，總監級以下員工因為工作實際需要而開通長途直撥功能的，須提出書面報告，經部門經理初審、主管領導審核后，報公司總裁批準后方可開通。
對已開通長途直撥功能的電話分機，由員工個人負責長途功能的運用管理。不得借予別人撥打長途電話，一經發現，除由其個人抵償所發生的長途話費外，還可視情況重大，結束其電話分機長途直撥功能并按公司獎懲條例給予相應的處分。
員工因常設工作需要打長途電話的，須填制《長途電話申請單》，經局部經理初審核，主管領導審批后，遞交行政部經理簽字后到前臺掛撥，或由前臺撥通后接入員工的分機上。
撥打長途電話時，必需應用ip特服號（如17909、17951），以節省費用。
禁止利用公司電話聊天。員工在上班時間如撥打或接聽私人電話，應長話短說，免得造成電話線路的繁忙，時光不得超過三分鐘。
嚴禁員工利用公司電話（包括分機和直線電話）進行撥號上網、撥打聲訊臺或信息臺查問非業務信息。
未經公司或電話所有人的批準，撥打長途電話。一經發明，除由其個人抵償所發生的長途話費外，還可視情況嚴格，給予記過以上的處罰，直至開革。
電話已開明長途直撥功效的員工一經離職，行政部應立即告訴前臺將該員工的長途直撥功能關閉，同時做好登記。
第六條：直線電話的管理
總監級以上的高級管理人員以及總裁辦主任、總裁助理，可能根據工作需要，申請配置一部直線電話，如需要開通國內長途功能的，應一并提出申請。
申請設備直線電話，一律報集團董事長批準。
第七條：傳真的`管理
公司傳真機由前臺負責管理，收發傳真時應由前臺人員負責操作。
前臺人員發送傳真結束后，應檢查是否有文件遺漏在傳真機旁；傳真接收停止后，應破即將傳真文件交給收件人。
員工由于工作需要而發送傳真的，應填制《傳真申請單》，經部門經理對傳真內容進行初步審核，并報主管領導審批。主管領導審批后應將《傳真申請單》遞交行政部經理簽字，再由前臺人員操作發送。
對發送保密性高的文件，可由前臺人員進行領導，由員工個人親自發送，并提前以電話方式告知收件人現場接收。對波及公司重大機密的文件不宜使用傳真機發送，省得泄密。
對傳真收發業務頻繁或者所收發的資料保密懇求較高的部門或個人，可以申請配置專用的傳真機。
員工不得應用公司傳真機收發私人材料、文件。
第八條：移動電話的管理
公司不為員工購置移動電話，但對員工因辦理公務所發生的移動電話費用（簡稱移動話費），按具體情形給予一定金額的報銷限額標準。
準則上，集團主任級及下屬公司副經理級以下個別員工，不得申請報銷移動話費，特殊工作崗位或確實因為業務需要的除外。
公司對移動話費實行“員工提出報銷申請、公司核定報銷限額、限額內實報實銷，超支部門員工自負”的管理方式，即：主任級以上的管-理-員工根據實際工作需要，向公司提出報銷移動話費的書面申請，公司根據員工職務、崗位跟業務的特點，以及公司的《移動話費報銷限額參考標準表》，核定詳細的報銷限額。對在限額以內的移動話費，由公司據實報銷；對超過報銷限額的，公司只按限額標準進行報銷，超支部分不再補發給員工，而由其個人承擔。
核定挪動話費報銷限額的流程為：
主任級以上的管-理-員工可依據實際工作需要，寫出書面的報銷申請，由部分經理出具鑒定看法后，報主管領導審批。在公司的限額參考尺度內，主管領導能夠直接批準。對超出公司劃定的限額參考標準的，還須要報公司總裁批準。
對經理級以上的治理員工，除需報主管引導同意外，一律報公司總裁審批。
總裁、副總裁的移動話費報銷標準由董事長核定。
移動話費報銷限額參考標準如下：
對已核定報銷限額的員工（包含一般員工跟管理級員工），如確因業務需要但原報銷限額偏低而申請從新核定的，應供給申請日前不少于三個月的移動話費發票和流水清單，并表明私人用處的部門話費，由部門經理和行政/人力資源部經理出具初審見解，并報公司主管領導審核后，報公司總裁鑒定。
行政/人力資源部可對員工每月的移動話費進行統計分析，對報銷限額核定過高的，有權提出從新核定的倡導。
凡由公司給予限額報銷移動話費的員工，準則上須24小時開機（如不能24小時開機的，但須供應其余電話聯系方式）。對享受限額報銷但將移動電話置于關機狀態，但又不提供其他電話聯系方法，以至公司接洽不到的，一個月內浮現三次以上（含三次），除取消當月移動話費的報銷資分內，對因聯系不上而耽誤工作，還將按公司有關制度進行處分。
員工在有固定電話的場合（辦公室、家里），應使用固定電話通話。使用移動電話撥打長途電話時，必須應使用ip特服號碼（如17951、17909等）。
使用儲值卡（如神州行、如意通、南粵行等）的移動電話，不給予移動話費報銷。對使用實名入網并已核定報銷限額的員工，不得隨意更換移動電話號碼，如確因需要而更換的，必須及時通知公司行政部門。
員工不得將實名入網的移動電話號碼換成儲值卡號碼，否則公司有權撤消其移動話費報銷資格。
對員工因開明個性化服務而產生的費用（如語音留言、轉秘書臺、訂閱短信、移動qq或其余用度等），公司一律不予報銷。
新入人員工必須在入職滿一個月后方可提出申請移動話費報銷。報銷移動話費的時間從其入職日的第二個月起盤算話費報銷，對其在自入職日的第二個月至正式批準日期間發生的移動話費，按日平均打算報銷。
員工報銷移動話費時，應按照公司的費用報銷管理規定。
為加強現場通訊設施、器材的管理，提高使用效率，保證現場通訊暢通，制定本制度。
一、項目準備階段：
1、項目部成立之初，由公司經理辦公室根據工程情況，從當地電話局申請2—4部直線電話。
2、經理辦公室根據項目施工總平面圖及當地具體條件，組織擬定初步通訊方案，協商項目部確定。
3、根據初步方案，經理辦公室組織專業通訊人員現場考查，了解現場布局，研究現場平面圖，設計主干電纜布線圖、電話室通訊設備安裝圖。
(1)設計通訊電纜布線圖，要保證最短路途及電纜安全。
(2)設計電話室設備安裝平面圖，要包括總機、電源、配線架、話務臺、防靜地板、地線的安裝。
4、經理辦公室確定使用已完工現場回收的設備清單及需購買的設備清單。
(1)經理辦公室對需購置設備進行市場考查、選型。收集各廠家通訊設備的技術指標、報價，確定廠家并協商價格，經公司主管經理審批、同意后購置。
5、綜合部組織安裝。
(1)為防止通訊電纜損壞，主干電纜原則上采用架空方式，架空電纜要架設電纜吊線，電纜吊線造鍍鋅鋼絞線。如無架空條件，采取地埋方式。電纜走向根據施工情況，繞開有可能被挖掘地區，并于電纜上覆細土20cm，鋪經磚保護，回填土后，要用警示標志加以警示。
(2)經理辦公室配合廠家對已安裝設備進行調試，并檢查、驗收。
(3)綜合部對所有設備建帳立志。臺帳上報經理辦公室一份。
二、項目實施階段：
1、項目部設專人負責通訊設施日常管理與維護，建立管理與維護制度。
(1)通訊管理人員要每天填寫總機運行情況記錄，發現問題及時處理。
(2)用戶申報的故障，要于申報當時著手處理。
(3)每周2次巡查主干電纜，觀察周圍環境變化，發現異常情況及時處理。
(4)與總機廠家、當地電話局保持密切聯系。
2、根據現場及總機情況，設2-3名專職話務員。
(1)話務員接聽電話要使用普通話，并使用規范的文明用語。
(2)要按時交、接-班，不遲到、不早退、不脫崗。
(3)不得在話務室聊天、吃東西、干私活。
(4)接聽電話要快速、準確，總機振鈴三聲，必須有話務員接聽。
(5)轉接電話快速、準確，外線轉分機后，話務員應按規定監聽三秒，如占線或無人接聽，話務員應及時向對方反饋，或轉接其它號碼。
(6)注意觀察總機運行情況，及時記錄用戶的故障申報并通知機務員。按時填寫話務值班記錄。
(7)交接-班前，填寫中繼線路測試記錄表，發現故障及時通知機務員維修。
三、項目竣工階段：
1、項目竣工后，經理辦公室對設備臺帳中所有設備進行驗收，有回收價值的設備、材料等，由綜合部負責運津。
管理人員的合規心得體會和規定（專業20篇）篇十三
第一條 為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應集團公司全國性精細化管理的需要，根據國家相關法律法規及集團公司實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于集團公司總部、建筑設計院全體員工。
第三條 基本定義
1、遲到：上班時間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時間而提前離崗
3、脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位
4、曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘；或未經準假而不到崗者；或不服從工作調動，經教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。
5、考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
第二章? 考勤規定
第五條? 標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。
第六條? 因公需要輪班工作的崗位，其部門負責人于每月28日前報備本部門下月排班表。
第七條? 寫字樓上班的員工，須每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部門可根據實際情況對員工打卡次數進行補充規定并及時報備。
第八條? 全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。
第九條? 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，經部門負責人（主管領導）審批后及時報備。
第十條? 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在集團公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到。
第十一條? 違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：
1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過五次（含五次）者，每次扣罰100元；超過六次（含六次）者，扣罰本人全部當月全部獎金。
2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續曠工十五個工作日或一年內累計曠工達三十個工作日者，作自動離職處理。
3、員工因各種原因（包括忘打卡、排隊打不上卡等）不能按時打卡，須做出書面情況說明，經兩名以上證明人及部門負責人簽字確認后及時備案，同時予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。
4、由公司發文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關規定予以處罰。
第十二條? 如班車晚點，需在專線車司機處做好登記，統一由客運公司出具證明。但所有人員必須按規定打卡，因班車晚點造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍。
第十三條? 確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經部門負責人同意后，提前一個月到人力資源中心備案后方可多點考勤。
第三章? 請假、出差規定
第十四條?? 請假及出差批準權限如下：
2、請假或出差超過10個工作日，一般員工須經集團主管領導審批；部門中層干部及總裁助理須經集團總裁審批；副總裁及以上須經董事局主席審批。
第十五條? 請假規定
請假包括：事假、病假、婚假、產假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。
1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。
2、病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。
3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內《結婚證》。
4、產假、計劃生育假等根據國家相關法律執行。
5、喪假：員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的.帶薪喪期。
6、工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。
7、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天（含周六、日）。
8、年休假：公司員工原則上每年春節期間享受十五天帶薪年假（含法定節假日），員工的探親假及年休假統一安排在春節假期中，不另行給假。
第十六條 請假手續的辦理
1、請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。未辦理請假手續擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規定處理。
2、特殊情況不能提前履行請假手續者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續，否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。
第十七條? 出差手續的辦理
員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權限報相關領導審批后及時備案。
第四章? 假期、加班、調休規定
第十八條? 員工享受國家法定節日如下：
1、元旦一天
2、春節三天
3、國際勞動節一天
4、國慶節三天
5、清明節一天
6、端午節一天
7、中秋節一天
員工具體享受國家法定節日和具體放假日期以政府相關規定及公司發文為準。
第十九條? 加班規定
1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節日加班的,以集團公司下發文件為準，并按政府規定計發加班工資。
2、財務部門等特殊崗位因工作需要在法定節日加班的，須將經主管領導簽字同意的值班表提前二天報備。
3、在法定節日加班后申請調休的，原則上準予當月完成，調休申請經主管領導審批后及時報備。
第五章? 員工培訓考勤管理
第二十條? 因公學習培訓
因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一天以內的報集團公司主管領導審批，兩天（含兩天）以上的須再報集團公司總裁審批。
第二十一條? 新員工入職培訓
1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。
2、培訓期間全勤、考試合格且上崗滿一個月的新入職員工，培訓期間視為正常出勤。
第六章? 人事變動的考勤管理
第二十二條? 人事變動的考勤管理
1、集團系統之間的人事變動，每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在單位統計當月考勤；每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統計當月考勤。
2、未辦理正式調動手續而擅自調整工作崗位者，人力資源中心不予以統計考勤。
3、因工作需要辦理調崗手續的員工，需在規定到崗時間內辦理完畢相關手續，特殊情況經部門負責人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。
4、因違反公司各項規章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發基本工資。
第七章? 職責分工
第二十三條? 各部門負責人和部門考勤員職責如下：
1、部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。
2、部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續。
3、對無故不上班的員工，考勤員應及時向部門負責人匯報。超過三日的須書面上報人力資源中心。應報未報，給予該部門負責人降一級工資的處分。
4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報備將本部門本周的出勤異常情況、經審核批準的外出登記表、請假單、出差單及簽到表等考勤資料。
第二十四條? 各外地公司行政人事部須將隸屬集團直線管理人員的當月考勤統計表經當地公司領導審批后，于每月最后一日中午12:00前報送集團公司人力資源中心。應報未報，給予相關外地公司行政人事部負責人降一級工資的處分。
第二十五條? 人力資源中心考勤專員職責
1、考勤專員負責于每月2日上午9：00前將經審批后的上月考勤統計表交財務總部。
2、考勤專員負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年。
第二十六條? 人力資源中心是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對集團公司各中心、部、室的勞動紀律進行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關的事情等。一經查實，將視其情節輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。相關部門負責人及考勤員負連帶責任。
第八章? 附則
第二十七條? 本文件各條款中所提備案一詞指到集團人力資源中心考勤專員處報備。
第二十八條? 在oa辦公系統未正式上線前，所有考勤資料的報送以紙質為主，同時可以按集團公司要求在oa辦公系統上按規定辦理流程。oa辦公系統考勤管理的正式使用以公司發文為準。
第二十九條? 如員工未在規定時間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則記錄不全部分的工資暫不發放，并視為自動放棄當月月度獎金的評定。
第三十條? 員工每次請假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當延長。如員工請假時間或續假累計時間超過一個月，須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額，并經人力資源中心和財務中心確認后，按審批權限報相應公司領導審批；在員工假期結束后，上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務中心辦理手續，由財務中心憑員工本人的社保和公積金的預繳收據在員工薪資中核退。
第三十一條? 指紋考勤機由人力資源中心根據公司的人員編制及需求進行統一規劃。
第三十二條? 材料設備公司、各地區地產公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。
第三十三條? 本制度由集團公司人力資源中心負責解釋。
第三十四條? 本制度于發文之日起執行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。
一、護理人員應堅守工作崗位，履行職責，準確及時完成各項治療和護理工作。
二、護理人員上崗后，護士長應認真執行全院統一工作時間規定，安排好各班次。
三、每班下班前，必須認真交接-班（口頭、書面、床旁），手術室洗手護士必須對手術患者的全過程負責，手術中途不得換人。
四、發現違反勞動紀律者（上班看雜志、干私活等），按質控管理規定執行。
五、按醫院考勤制度，護理人員如提出休假申請，休假由護士長根據病區工作情況統籌安排，報請主管部門審批。
六、遇特殊情況（如家有急事，本人身體不適等）應提前一天請假，護士長在不影響工作的前提下，酌情安排休假。
七、凡輪值中、夜班時，一般不得休假，確因身體生病需要休病假者，應提前二小時將病假證明交護士長，由護士長安排夜班。電話請假一律無效。
八、各班一律不累計時數補休。
管理人員的合規心得體會和規定（專業20篇）篇十四
編者按：當前，總社出資企業正處于結構調整和深化改革的關鍵時期，加強民-主監督，規范企業領導人員的廉潔從業行為，健全制度和監督機制，對有效防止腐-敗，促進企業和-諧、健康發展至關重要。近日，新合作商貿連鎖集團公司根據總社黨風廉政建設和反腐-敗工作會議要求，結合《中國共-產-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》標準，制訂出臺了《新合作商貿連鎖集團有限公司中高級管理人員廉潔從業實施細則》，進一步規范了各級管理人員的廉潔從業行為，明確了監督職能，加大了處罰力度，專門設立廉潔專戶規范禮金禮物的管理，為加強企業黨風建設，保障企業發展奠定了基礎。現予以轉發，望各出資企業學習借鑒。
新合作商貿連鎖集團有限公司
中高級管理人員廉潔從業實施細則
第一章 總 則
第一條 為加強公司廉政建設，規范集團公司各級管理人員的從業行為，保證公司穩定、發展的大局，根據國家有關法律法規、黨紀條規，結合集團公司的管理制度，制定本實施細則。
第二條 適用范圍：新合作商貿連鎖集團有限公司總部中層以上管理人員、各控股子公司領導班子成員均適用本規定。（以下簡稱公司管理人員）
第二章 廉潔從業行為規范
第三條 公司管理人員應當忠實履行職責，維護國家、出資人和公司利益，正確行使經營管理權。禁止有下列行為：
（二）禁止為集團公司以外的企業或私人拆借、挪用資金；提供抵押、擔保；
（三）禁止私設“小金庫”或“賬外賬”，截留、轉移、違規使用企業資金；
（四）禁止安排企業領導的直系親屬在公司所屬的核心部門（即采購、財務、人事）任職；
（十）禁止因個人原因造成集團政令不暢通而延誤工作；禁止出現有令不行、有禁不止的管理行為。
第三章 實施與監督
第四條 集團公司總部各部門、各控股子公司應根據本細則建立健全監督機制，加強對管理人員從業行為的教育、監督和管理，嚴格檢查考核，保證本細則的貫徹落實。
第五條 集團公司總部各部門負責人和各控股子公司的黨政主要負責人為實施本細則的主要責任人。
第六條 管理人員在業務、經濟交往活動中無法拒收、退還的現金、有價證券、支付憑證、貴重物品及回扣、贊助等，應在收到起一個月主動交本企業紀檢監察部門登記處理。
第七條 集團公司總部各部門和各控股子公司應建立中高級管理人員“廉政檔案”，要求管理人員按規定報告個人重大事項，將貫徹落實本細則的情況作為述職述廉報告的一項重要內容，接受監督和民-主評議。
第八條 管理人員貫徹執行《中國共-產-黨員領導人員廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和本細則的情況，納入集團公司總部和各控股子公司領導班子民-主生活會內容，要對照本細則進行檢查，認真開展批評與自我批評。
第九條 管理人員執行本細則的情況，納入黨風廉政建設責任制考核內容，作為管理人員考察、考核的重要內容和任免的重要依據。
第十條 集團公司及各控股子公司紀檢監察機構依據職責權限，對本細則的執行情況進行監督檢查，并對違規行為進行處理或者提出處理建議。
第四章 對違反規定行為的處理
第十一條 公司管理人員違反本細則第二章所列禁止行為的，給集團公司造成重大經濟損失或者其他嚴重后果，將視性質、情節輕重，分別按以下種類進行逐級責任追究：
（一）通報批評，本人寫出檢查，取消當年評選先進資格；
（二）誡勉談話、調整崗位；
（三）停職檢查、降職處理、經濟處罰；
（四）引咎辭職、責令辭職或免職；
（五）解除勞動關系或開除。
管理人員中的共-產-黨員違反本細則的，除依照前款處理外，依照《中國共-產-黨員紀律處分條例》給予相應的黨紀處分。
第十二條 管理人員違反本細則獲取不正當經濟利益的，應責令其退還；違反本細則給企業造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
第十三條 管理人員違反本細則受到撤職以上紀律處分的，五年內不得在集團公司擔任中高級管理職務。
第十四條 管理人員違反本細則情節特別嚴重，涉嫌犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
第五章 附 則
第十五條 對于管理人員廉潔從業，除執行本細則規定外，國家法律法規、黨紀條規和集團公司管理制度另有規定的，亦應嚴格執行。
第十六條 本細則由新合作商貿連鎖集團有限公司黨委負責解釋。
第十七條 本實施細則自印發之日起執行。
廉政專戶管理辦法
為加強公司黨風廉政建設，營造健康良好的公司文化，暢通公司管理人員自查自糾的上交渠道，為黨員、干部廉潔從政，拒禮拒賄提供方便，根據國家有關法律法規、黨紀條規，結合集團公司的管理制度，特制定本管理辦法。
第一條 適用范圍：新合作商貿連鎖集團有限公司總部中層以上管理人員、各控股子公司領導班子成員均適用本規定。（以下簡稱公司管理人員）
第二條 本辦法所稱禮贈，是指現金、有價證券、銀行卡、會員卡、購物卡、加油卡、金銀珠寶及其制品、貴重煙酒、數碼產品（照相機、攝像機、隨身聽等）、字畫、貴重工藝品、衣物等。
第三條 公司原則上提倡主動拒收禮贈，本辦法適用的上交項目為管理人員因各種原因未能直接拒收的財物。
第四條 公司管理人員因由收受禮贈后，應由本人或委托他人及時到紀檢督察部登記上交。由紀檢督察部人員填寫《禮贈上交單》，對上交禮金金額、禮品物件及其來源、事由進行登記，上交人在《禮贈上交單》上簽字后，留存回執聯。
第五條 管理人員因各種原因未能拒收但主動登記上交禮金、禮品的，不是違紀。
違紀后，因自身或者與違紀有關聯的人、事被查處，為掩蓋違紀事實而上交的，不影響性質認定。
第七條 本辦法由集團公司紀檢督察部負責監督執行。
第八條 本辦法自公布之日起施行。
遵守公司各項規章制度，提高職業道德修養，維護公司的品牌形象，是每一名員工基本素質要求，也是公司樹立良好市場信譽的重要前提。加強廉潔自律的宣傳與建設，既是市場發展的需要，也是公司全體員工不斷提升自身修養、塑造一支高素質人才團隊的基本保障，更是公司向著更為長遠的目標前進的堅實基礎，據此，公司特制定本廉潔自律規定。
1.? 認真學習落實《雷蒙德公司員工守則》中對職場道德規范的有關規定，弘揚職業道德，強化自律意識，做到警鐘長鳴。
2.? 樹立公司良好的品牌形象，不得利用工作之便吃、拿、卡、要。
3、?不得從事第二職業；不得以欺騙、隱瞞的手段同時任職于與公司有利害關系的`相關機構以牟取私利；不得從事任何有損公司利益的行徑。
4、 參與招投標工作時，應嚴格遵守相關紀律，不得利用不正當手段從事影響公司正當利益的行為。
5.? 不得參加客戶、供應商等邀請的營業性歌舞廳及夜總會活動、休閑、釣魚、旅游等娛樂活動以及對公司正常行使職權有影響的宴請。
6.? 不得以個人名義接受任何業務往來機構或個人贈送的禮品以及以加班費、辛苦費、獎金或以其它名義給予的經濟報酬。
7、自覺遵守各項法律、法規和公司規章制度，忠于職守，杜絕徇私舞弊、濫用職權等違背廉潔自律原則的行為。
8、公司總裁對公司廉潔自律工作負有組織領導責任，各部門負責人對本部門人員廉潔自律行為負直接領導、監督責任。
9、人事行政部負責廉潔自律方針的宣傳貫徹工作，審計部門負責受理各類相關問題的報告、舉報事宜，并配合財務部門對有違法亂紀嫌疑的行為予以查處。
10.?公司主管級以上人員應帶頭響應公司廉潔自律的方針，執行公司廉潔自律規定并自覺接受監督。
11.?全體員工應加強廉潔自律方面的學習，互相監督、提醒。
12、個人自查：所有員工應在季度末總結廉潔自律情況（包括逢年過節收受禮品、參加吃請及其他人之常情的活動），所有員工年終工作總結應包含個人廉潔自律行為內容。
14、通報與報告：各部門發生違反本規定的事件應及時向相關領導報告。對隱瞞不報，不及時、如實報告，干擾和阻撓報告請示的，追究相關責任人的責任。對接到請示、報告不及時答復或對報告中反映的職權范圍內的問題不及時處置，造成嚴重后果的，追究有關責任人的責任。
15、談話、誡勉：公司領導應定期就廉潔自律情況與部門負責人溝通。發現員工在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面的苗頭性問題，公司主要領導或分管領導對其進行誡勉談話，當事人應對誡勉要求表態。
16.?公司審計部、財務部定期組織廉潔自律工作檢查，特殊情況隨時檢查、調查。
17.?對違反本規定行為的當事人、部門負責人及其他相關人員，一經查實從嚴從重處罰。
18、紀律處分包括：通報批評、警告、記過、留用察看、開除。
19、經濟處罰包括：
（1）有違反本規定獲取錢物的，視情節給予所收錢物金額3～5倍的罰款；
（3）對主動明示或暗示要吃要喝、參加娛樂活動并被約請的，一經發現罰款500元，并視情節給予紀律處分。
20、?發生違反廉潔自律規定行為的實行責任連帶制：
（3）公司領導發生違反規定行為的，除按本規定處罰處，按管理權限報上級紀檢部門處理。
21、涉及黃、賭、毒等違法行為的，移交司-法-部門處理。
人事行政部
二o一o年十月二十七日
管理人員的合規心得體會和規定（專業20篇）篇十五
1、各地、各部門報送區外僑局的公文，由綜合僑務科簽收、登記、編號，并在收文當天根據公文內容和要求分送有關局長，急件隨到隨送。
2、綜合僑務科收到公文后要堅持“及時、準確、安全、保密”的原則，辦件應及時送副局長提出擬辦意見后送局長批辦;閱件應及時送局長、副局長閱知。公文辦理一般按照局長的排序依次送批。特殊情況下緊急公文、專送公文和需要某位局長直接閱批的公文，應按照先辦后傳，急用者先閱，跳躍式傳閱等方法處理。公文簽批后，承辦人員要及時傳遞轉辦，不得延誤。
3、公文傳批過程中，承辦人員要負責跟蹤催辦。急件呈送局長后，承辦人員要注意提醒。對局長有明確的簽批意見的，應及時轉辦各地、各部門，由承辦人員按領導簽批的時間予以督辦，并及時反饋。如遇局長在基層調研、外出應通過機要渠道及時傳遞。如因其他原因不能及時批閱公文時，承辦人員應與局長電話聯系，按局長意見辦理，不得壓件不送，不得存放停辦。
5、傳批緊急公文時，應根據緊急程度在公文處理簽右上角注明“急件”或“特急件”，“特急件”須注明建議傳批完畢的時限，并及時催辦，提請局長隨到隨批，節假日不例外。對有時限要求的公文，必須在時限要求之前辦理完畢。
6、對需送區委、區政府領導同志共同批閱的公文，應加強協調溝通，及時反饋意見，定期催辦，防止延誤。
7、局長要求各地、各部門報送的緊急公文，應告訴對方注明接受公文的人員，以便及時傳遞轉辦。
8、公文除涉密情況外，一般從政務郵箱傳遞，涉及重要工作和重大事項同時下發紙質公文。
管理人員的合規心得體會和規定（專業20篇）篇十六
（一）建筑施工企業安全生產許可證變更內容。建筑施工企業安全生產許可證變更事項包括企業名稱、地址、法定代表人變更和安全生產許可證注銷、遺失補證、增證。
1、依法取得安全生產許可證的建筑施工企業，其企業名稱、地址、法定代表人發生變化的，應當在營業執照、資質證書變更后10日內，到省建設主管部門辦理安全生產許可證變更手續。
2、企業依法終止、安全生產許可證有效期屆滿未延續的，應當注銷已經頒發的安全生產許可證。
3、建筑施工企業遺失安全生產許可證的，應持在公眾媒體上刊登的遺失作廢聲明，向省建設主管部門申請補辦。
4、依法取得安全生產許可證的建筑施工企業。需要增加副本的，經省建設主管部門批準，可以適當增加。
（二）建筑施工企業“三類人員”安全生產考核合格證變更事項。建筑施工企業“三類人員”安全生產考核合格證變更事項包括姓名、企業名稱和所在的企業變更和安全生產考核合格證的遺失補證、注銷。
1、建筑施工企業“三類人員”變更姓名、企業名稱和所在單位的，應在自變更之日起1個月內到省建設主管部門辦理變更手續。
2、建筑施工企業“三類人員”遺失安全生產考核合格證書的，應持在公眾媒體上刊登的作廢聲明，在1個月內到省建設主管部門辦理補證手續。
3、安全生產考核合格證書有效期屆滿未延續的、死亡或者喪失民事行為能力的，應當注銷已經頒發的建筑施工企業“三類人員”安全生產考核合格證書。
三、變更程序和相關要求
（一）建筑施工企業安全生產許可證和建筑施工企業“三類人員”安全生產考核合格證變更，采用網上申請、網上受理和書面申請審核相結合的方式，按照以下程序辦理：
1、申請變更的企業在提交書面申請材料前，需先登錄“河北省建設網（http://）”，從“網上辦公”進入“安全生產許可管理系統”。選擇擬變更的事項，如實填寫變更申請表（詳見附件），確認符合變更條件且內容準確無誤后提交省建設主管部門批準。
2、省建設主管部門對建筑施工企業通過“安全生產許可管理系統”提交的變更申請表進行審核，經審核，對內容填寫準確全面且符合變更條件的申請予以受理。
3、申請變更的企業將確認無誤的申請表打印，并按要求經市建設主管部門簽署意見和簽章后，連同證明材料原件一起提交省建設主管部門審核。經校驗，確認證明材料齊全有效、準確無誤后，予以變更。
（二）申請變更的企業對變更申請表所填報內容的全面和真實性負責。對于申請表填報不準確、不正確以及不滿足、不符合變更條件的，省建設主管部門不予受理，并將網上提交的變更申請退回企業重新填報和申請。
（三）申請變更的企業應按申請表的填報要求，如實提供證明材料并交驗原件，不能提供有效證明材料的，省建設主管部門不予變更，將書面申請材料和網上申請一同退回企業，并告知不變更原因。
（四）對于符合上述程序和要求的，建筑施工企業生產許可證和建筑施工企業“三類人員”安全生產考核合格證變更在一個工作日內辦結。
四、辦理相關變更事項應提交的證明材料
（一）建筑施工企業辦理安全生產許可證變更，應提交以下證明材料：
1、變更單位地址。應提供變更后的法人營業執照、資質證書；變更單位名稱還應提供工商部門的核名文件；變更法定代表人除應提供變更后的法人營業執照、資質證書外，還應提供企業董事會決議或法定代表人任職文件，以及法定代表人的主要負責人安全生產考核合格證書。
2、建筑施工企業安全生產許可證遺失補證。應當提供法人營業執照、資質證書、法定代表人主要負責人安全生產考核合格證書和注明安全生產許可證發證日期并作廢聲明的公眾媒體資料。
3、建筑施工企業安全生產許可證增證。應當提供法人營業執照、資質證書和法定代表人、主要負責人安全生產考核合格證書。
（二）建筑施工企業“三類人員”安全生產考核合格證變更，應當提交以下證明材料：
1、更正證書姓名。提供身份證和安全生產考核合格證書。
2、所在的企業名稱變更。提供資質證書、現企業法人營業執照、工商部門核名文件和申請變更的安全生產考核合格證書。
3、變更所在單位。提供原企業資質證書、原單位解聘和現單位聘用合同、現單位繳納養老保險證明以及安全生產考核合格證書，除對項目負責人（或注冊建造師）不作要求的專業承包企業和建筑勞務分包企業，其他建筑施工企業的項目負責人變更單位，需提供已變更到位的建造師注冊證書。
4、建筑施工企業管理人員安全生產考核合格證遺失補證。提供法人營業執照、資質證書和注明安全生產考核合格證書發證日期并聲明作廢的公眾媒體資料。
（三）注銷或安全生產許可證和建筑施工企業“三類人員”安全生產考核合格證變更有關事項，原證書交回發證機關。遺失補證的登載作廢聲明的'公眾媒體資料應提交原件。
近期我廠多個車間出現私自頻繁更換安全員現象，嚴重影響了本車間的安全工作的正常開展，同時也反映出個別車間對安全工作的重視程度還不夠，為了確保安全生產，便于安環處統一管理，避免以后再出現類似不良現象的發生，各單位主管要對安全員的變更嚴格把關，沒有特殊情況不允許更換，嚴禁私自更換安全員。對需要變更安全員的車間要執行以下規定：
一、變更人員要求
1、班長以上人員。
2、上長白班人員。
3、具有較強的責任心和職業道德觀念。
4、對本車間的工藝設備有較全面了解。
二、變更注意事項
1、離職人員要對本車間的安全工作現狀做出書面總結，特別是存在問題注意事項要詳細交接。
2、接替人員要對本車間今后的安全工作要有詳細思路和具體措施。
3、經過安環部考試合格。
三、變更程序
1、在完成以上事項后執行oa審批程序。
2、經車間主管----安環處-----廠部-----人力資源審批。
3、通過后方可正式接替工作。
4、各單位的安全員變更嚴格按執行辦法。
5、此辦法自下發自日起開始執行，解釋權歸安環處。
管理人員的合規心得體會和規定（專業20篇）篇十七
為進一步規范我局工作人員 廉潔自律 行為，樹立“勤政、廉潔、務實、高效” 良好的形象，根據我局的實際情況制定了工作人員廉政自律有關規定， 現將 房產管理工作人員廉潔自律有關規 印發給你們，望認真貫徹執行。
一、五堅持
1 、 堅持依法辦事，認真貫徹執行黨和國家的各項方針、政策，做到令行禁止。
2 、 堅持遵守各項規章制度和工作程序，秉公辦事，不徇私情。
3 、 堅持全心全意為人民服務的宗旨，接待來訪要禮貌待人、態度和藹，滿腔熱情，耐心解答。工作不推諉，不拖拉，不草率。
4 、 堅持實事求是深入實際的工作作風，調查情況時，建立二人以上出勤制。
5 、堅持以身作責，帶頭遵守廉政準則，嚴格自律、廉潔奉公，認真落實黨風廉政建設責任制，樹立為民、務實、清廉的良好形象，做一名人民滿意的公仆。
二、五不準
4 、不準利用職權為家屬及親友謀取不正當利益； 不準以本人的配偶、子女個人或以他人特別是領導干部的名義違反有關規定從事房地產開發經營活動，或違規安插自己的親戚朋友到房地產企業任職和工作。
5 、不準 涉足色情、非法組織和黑-社-會性質活動，不準違反工作規程私自決定問題，不準利用職權互相請托為對方的特定關系人違規提供便利。
三、五嚴禁
1 、嚴禁房地產開發企業從業人員在業務工作中采取送禮金、有價證券、代幣券、信用卡等支付憑證和其它貴重物品等方式賄賂公職人員。
2 、嚴禁房地產開發企業違反市場規則，假借勞務費、信息費、顧問費、服務費、贊助費、外出考察等名義拉攏公職人員，為其辦事提供便利。
3 、嚴禁房地產開發企業以明顯低于市場價向公職人員銷售商品房。
4 、嚴禁房地產開發企業違規安排或接受公職人員特別是領導干部的配偶、子女或親戚朋友在房地產企業任職或工作。
5 、嚴禁房地產企業辦事人員與公職人員串通，編造虛假資料辦-理-各-種-證-件以謀取私利。
四、五公開
1 、公開辦事程序。讓單位和群眾了解辦理房屋交易、估價應具備的條件和需要履行的手續，增加工作透明度。
2 、公開計收稅費標準。使群眾了解辦理房屋交易收費的.標準、范圍和方法。
3 、公開監督網絡。公布舉報電話號碼，交易管理人員實行佩帶胸卡上崗，接受社會和群眾監督。
4 、公開交易人員廉政制度和道德規范。將房產管理工作人員“五不準”張貼，以約束和規范工作人員的工作。
5 、公開有關政策和規定。使群眾辦事有章可循，有法可依。
第一條 ? 為了加強對物資采購及管理人員監督管理，規范其廉政行為，嚴肅工作紀律，保持清正廉潔，制定本規定。
第二條 ? 本規定所指的物資采購及管理人員，是公司從事物資審批、采購、供應、保管及物資調撥處置的領導者及其工作人員。
第三條 ? 本規定所稱的物資，是指生產建設所需要的一切原料、燃料、材料、設備、工具、備品、備件以及辦公、勞保、生活等所需要的各種器械、用品。
第四條 ? 物資采購、管理人員必須嚴格遵守國家法律法規，遵守公司制定的有關管理制度和領導干部廉潔自律等各項規定，并做到：
（一）不準將采購項目化整為零或以其它方式規避招標，搞個人決策，“暗箱操作”；
（二）不準采購質次價高的物資，造成物資嚴重積壓，使公司蒙受經濟損失；
（三）不準舍近求遠采購，造成采購費用上升或采購不及時，給生產造成影響。
（五）不準對配偶子女、親屬向本企業推銷物資提供便利或為其直接插手物資推銷；
（六）不準玩忽職守，不嚴格檢驗實物質量，不妥善保管物資，造成物資流失或變質損壞；
（八）不準擅自占用、外借、外置所管物資；
（九）不準利用物資采購、管理之便、損害企業利益，為自己或他人謀取私利；
（十）不準在物資采購的資質審查認證和招標中違反程序，泄露秘密，毀損資料、樣品，弄虛作假，營私舞弊。
第五條 ? 物資采購、管理人員有第四條所列違紀違規行為的，要視情節輕重，給予批評教育、紀律處分及經濟處罰；違紀行為嚴重并構成犯罪的交由司法機關處理。
第六條 ? 本規定由公司紀委負責解釋。
第七條 ? 本規定自發布之日起實行。
管理人員的合規心得體會和規定（專業20篇）篇十八
第一條?為規范集體合同檔案管理，發揮集體合同檔案作用，根據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市實施〈中華人民共和國檔案法〉辦法》和《北京市集體合同條例》等相關法律法規，結合本市實際情況，制定本辦法。
第二條?本辦法所稱集體合同檔案，是指集體合同訂立、履行、管理、備案過程中直接形成的具有保存和利用價值的各種文字、圖表、電子文件等不同形式的歷史記錄。
第三條?本市區縣人力資源和社會保障行政部門(以下簡稱“區縣人力社保部門”)及其管理的用人單位按照《北京市集體合同條例》要求提交的備案材料、履行備案手續時形成的集體合同檔案，適用本辦法。
本市行政區域內依法訂立集體合同的各級工會組織、企業代表組織、企業、實行企業化管理的事業單位和民辦非企業單位參照本辦法管理本單位集體合同檔案。
第四條?市人力資源和社會保障行政部門、市檔案行政管理部門、市總工會、市企業聯合會和市工商業聯合會等有關部門負責全市集體合同檔案工作的監督、管理和指導。各區縣檔案行政管理部門應密切與區縣人力社保部門的聯系，監督指導本行政區域內的工會組織和企業代表組織以及相關單位做好集體合同檔案管理工作。
第二章?文件歸檔、檔案整理與保管
第五條?各單位要高度重視集體合同檔案工作，將集體合同檔案作為本單位檔案的重要組成部分，加強組織領導，明確管理人員，實行集中統一管理，確保集體合同檔案的齊全完整。
第六條?要依據國家及北京市關于檔案的法律法規，建立健全集體合同檔案管理制度，其內容主要包括：檔案收集、整理、保管、借閱、鑒定、銷毀、統計、移交等。
第七條?要認真執行《集體合同文件材料歸檔范圍與檔案保管期限》，結合工作實際，將集體合同訂立、履行、管理、備案等各階段形成的具有查考利用價值的文件材料歸檔保存。任何單位、部門和個人不得拒絕歸檔或將檔案據為已有。
第八條?應采取集中歸檔方式，在每年六月底以前將歸檔文件材料移交本單位檔案部門。歸檔文件材料應齊全完整、真實準確、手續完備、字跡工整、載體和書寫材料符合要求。
第九條?集體合同檔案的保管期限分為永久和定期兩類，定期保管期限分為30年、10年。
第十條?可依據《北京市實施〈歸檔文件整理規則〉細則》進行集體合同檔案的分類、排列、編號、編目、裝盒等整理工作，應遵循文件形成規律和特點，保持文件有機聯系，區分不同價值，便于保管和利用。
第十一條?要設置必要的檔案管理用房與相關設施、配備檔案裝具，采用先進管理技術，按照防火、防盜、防光、防有害氣體、防塵、防有害生物等檔案保護要求，及時消除安全隱患，妥善保管集體合同檔案，確保檔案實體的安全。
第十二條?任何單位、組織和個人嚴禁在互聯網及其他公共信息網絡公布涉密集體合同檔案信息。
第三章?檔案利用、鑒定銷毀與移交
第十三條?單位和個人對所需查詢業務，應當按照集體合同檔案查閱程序提出申請，各有關單位依法在業務范圍內為單位和個人提供檔案信息查詢服務。集體合同檔案原則不外借，相關單位因工作需要進行調查取證或辦理案件時，須持本單位介紹信，經檔案形成部門主管領導審批后查閱相關內容。
第十四條?集體合同檔案利用形式主要包括：檔案閱覽、復制摘抄、出具檔案證明等。
第十五條?各單位成立由單位相關負責人、業務人員和檔案工作人員組成的鑒定小組，對已達到保管期限的集體合同檔案提出鑒定處理意見，對仍具有保存價值的集體合同檔案，應當重新確定保管期限，對確無保存價值的集體合同檔案，編制銷毀清冊，經本單位主要負責人審核批準后，按照有關規定予以銷毀。
第十六條?嚴格履行集體合同檔案鑒定銷毀程序，未經鑒定和批準，禁止擅自銷毀檔案。銷毀集體合同檔案時，應當派兩名以上人員監督，監督人員應在銷毀清冊上簽名，并注明銷毀時間、方式。檔案銷毀清冊須永久保存。
第十七條?依據相關規定，將永久、定期30年保存的集體合同檔案自形成之日起滿10年向區縣檔案館移交。
第十八條?對集體合同檔案管理中發生的違反檔案工作法律法規行為，檔案行政管理部門會同有關部門依法予以查處。
第四章?附則
第十九條?各類集體合同檔案中涉及會計、電子文件等檔案材料，國家有特別規定的，從其規定。
一、合同雙方資格規定
發包方應具備的資格：一是發包方項目擁有所有權，該所有權并得到有關部門的認定，或雖無所有權，但得到有關部門授權，具有經營權，在其經營權有效期內得到所有權者同意發包的；二是發包方的法人代表必須是法律認可，經有關部門確認并授權范圍內依法履行職務的人；三是發包項目符合國家相關法律及政策規定，可以發包的項目。
承包方的資格認證：一是承包方符合法人或自然人的規定并具有獨立的民事行為能力的單位或個人；二是具有良好信譽；三是承包方具有較強的經濟實力，能提供承包項目所需的投資；四是承包方具有對承包項目的生產經營能力。
二、合同項目管理規定
村、組合作經濟組織對項目進行發包時，首先要對哪些項目發包、項目標底如何確定、怎樣發包等一系列具體問題，進行認真地分析和研究，只有弄清楚項目的價值，才能不損害集體經濟利益。因此，要從以下四個方面對發包項目作出規定：
（1）項目登記管理規定：村、組合作經濟組織的任何需要對外發包的項目，都必須到鎮農經站進行登記，包括項目的名稱、座落、四至界限、附著物、面積、剩余的經營期限、經營范圍等，鎮農經站應對項目進行編號登記，并實時監控。
（2）評估管理規定：項目發包前，村經濟組織應對發包項目進行評估。評估應采取在鎮農經站的監督下，聘請專業的評估人員進行，對評估結果要在鎮農經站進行登記，并注意保密。
（3）發包管理規定：項目發包前，首先應建立項目招標小組，招標小組應由法人代表、具有議事能力的社員代表5-7人組成，通過討論，議定項目的標底、期限、合同草案等事項；其次是必須提前3天進行公告，公告內容應明確發包的項目、經營期限、應標的時間、招標的時間、地點、投標應提供的資料及注意事項等；三是項目發包時，發包方應及時通知鎮農經站派員到現場監督，以確保招、投標的公允性。
（4）合同登記規定：項目通過招、投標后，應在合同管-理-員的指導下，現場簽訂書面合同。合同管-理-員應及時對合同進行編號登記，編號統一規定為九位數，即由鎮代碼兩位數年度代碼四位數順序碼三位數組成，登記內容包括發包項目的名稱、承包方的名稱及法定代表姓名及身份證號碼、承包期限、經營范圍、繳款方式、承包合同編號等內容。
三、統一合同文本規定
凡是今年新簽訂的農田承包和專業承包合同，必須使用農工辦監制的《農田承包合同》、《農村漁業承包合同》、《農村副業承包合同》的合同樣本；農村土地流轉合同仍然使用省農林廳制定的統一文本。承包合同必須采用書面形式，嚴禁使用“便箋合同”、“煙紙合同”等不規范的合同。
四、合同鑒證管理規定
合同簽訂后，必須及時到鎮農經站進行鑒證。鑒證主要從以下五個方面進行鑒別、公證。
（2）核對合同標的是否登記，是否符合有關法律及政策規定；
（3）合同內容是否真實，文字表述是否準確，當事人的真實意愿是否得到準確體現；
（4）合同項目編號、合同編號是否齊全、準確；
（5）合同鑒證員出具鑒證書，對合同進行鑒證登記和編號。
五、合同檔案管理規定
所有的農村經濟項目和已簽訂的所有承包合同都必須納入檔案管理。合同檔案管理機關是鎮農經站，農經站必須切實履行職責，將所有應納入管理的項目資料必須及時按要求進行收集、整理、歸檔管理，以防止資料的散失的毀損。
（1）檔案管理應具備的條件：應有專用的檔案室和檔案柜，檔案室應通風、防潮、防盜、防火，檔案柜應防蛀、防鼠，所有村的承包合同都必須納入農經站檔案室，分柜管理。
（2）檔案管理的資料：為了適應合同檔案管理的.需要，確保今后合同糾紛的及時、準確處理和分析，檔案資料應包括以下資料：
b、發包項目的評估資料；
c、招、投標的公告；
d、應標資料（包括所有中標、未中標的資料）；
e、招、投標的現場記錄和結果；
f、雙方當事人的身份證明及相關資料；
g、項目合同；
h、鑒證書；
（3）檔案查閱管理：
b、申請經農經站長批準后方可查閱；
c、合同管-理-員憑批準的申請，在檔案查閱登記薄登記，是借閱的還應登記檔案的時間、內容、卷宗編號、檔案頁碼、借閱期限、借閱單位和經辦人等。查閱申請應歸檔管理。借閱后應及時歸還，歸還時應在登記薄進行注銷登記。
（4）歸檔管理資料入檔要求：
a、合同文本應使用標準打印紙書寫；
b、雙方法人代表的簽字必須真實，屬單位的應加蓋單位印章；
e、填寫合同必須使用符合入檔要求的墨水填寫，如碳素墨水、藍黑墨水，決不允許使用園珠筆或紅墨水等容易褪色的筆書寫。
六、合同管理人員管理規定
各村要明確合同管理人員，指定專人負責村承包合同的管理工作。如有人員發生變動，應及時報鎮農經站備案。鎮每年都將進行業務培訓1-2次。
希望各村要加強對合同管理工作的領導、提高對合同管理重要性的認識，認真執行本規定，杜絕無效合同的產生，保證農村承包合同的順利履行，使之逐步走向規范化、制度化。
管理人員的合規心得體會和規定（專業20篇）篇十九
第一條為加強和改進事業單位領導人員管理，健全選拔任用機制和管理監督機制，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質事業單位領導人員隊伍，根據《中國共產黨章程》等黨內法規和有關法律法規，制定本規定。
第二條本規定適用于省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業單位領導班子成員，省級以上人大會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關所屬事業單位領導班子成員。
黨內法規和法律法規對事業單位領導人員管理另有規定的，從其規定。
第三條事業單位領導人員的管理，應當體現事業單位公益性、服務性、專業性、技術性等特點，遵循領導人員成長規律，激發事業單位活力，推動公益事業又好又快發展。
第四條事業單位領導人員的管理，應當堅持下列原則：
(一)黨管干部原則;。
(二)德才兼備、以德為先原則;。
(三)注重實績、群眾公認原則;。
(四)分級分類管理原則;。
(五)依法依規辦事原則。
第五條黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限履行事業單位領導人員管理職責，負責本規定的組織實施。
第二章任職條件和資格。
(三)有相關的專業素質或者從業經歷，熟悉有關政策法規和行業發展情況，業界聲譽好;。
(四)事業心和責任感強，熱愛公益事業，求真務實，團結協作，遵紀守法，廉潔從業，群眾威信高。
擔任黨內領導職務的領導人員，應當牢固樹立黨建責任意識，熟悉黨務，善于做思想政治工作。
正職領導人員，應當具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風好。
第七條事業單位領導人員應當具備下列基本資格：
(一)一般應當具有大學本科以上文化程度。
(二)提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。
(三)從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷;從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。
(四)具有正常履行職責的身體條件。
(五)符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。
第八條從專業技術崗位到管理崗位擔任領導職務的，其任職資格應當符合第七條第(一)(二)(四)(五)項規定，并且具有相應的專業技術職務(崗位)任職經歷和一定的管理工作經歷。
第九條特別優秀或者工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格。放寬任職資格以及從專業技術崗位到管理崗位擔任領導職務正職或者擔任四級以上管理崗位領導職務的，必須從嚴掌握。
第三章選拔任用。
第十條黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限，根據事業單位不同領導體制和領導班子建設實際，提出啟動領導人員選拔任用工作意見。
第十一條事業單位領導人員的配備，必須嚴格按照核定或者批準的領導職數和崗位設臵方案進行。
第十二條選拔事業單位領導人員，根據行業特點和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進行，也可以探索委托相關機構遴選等方式進行。
第十三條對事業單位領導職務擬任人選，必須依據選拔任用條件，結合行業特點和崗位要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。
第十四條綜合分析人選的考察考核、一貫表現和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力、專業水平和工作實績，更重政治品質、道德品行，防止簡單以票或者以分取人。
第十五條任用事業單位領導人員，區別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領導人員，逐步加大聘任制推行力度。
實行聘任制的，聘任關系通過聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定，所聘職務及相關待遇在聘期內有效。
第十六條提任三級以下管理崗位領導職務的，應當在一定范圍內進行公示，公示期不少于五個工作日。
第十七條提任非選舉產生的三級以下管理崗位領導職務的，實行任職試用期制度。試用期一般為一年。
第十八條選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規定，結合事業單位實際確定。
第四章任期和任期目標責任。
每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權限經批準后可以適當延長任職年限。第二十條事業單位領導班子和領導人員一般應當實行任期目標責任制。
任期目標內容的設定，應當體現不同行業、不同類型事業單位特點，注重打基礎、利長遠、求實效。
第二十一條任期目標由事業單位領導班子集體研究確定，領導班子的任期目標一般應當報經主管機關批準或者備案。
制定任期目標時，應當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現服務對象的意見。
第五章考核評價。
第二十二條事業單位領導班子和領導人員的考核，分為平時考核、年度考核和任期考核。考核評價以任期目標為依據，以日常管理為基礎，注重業績導向和社會效益，突出黨建工作實效。
積極推進分類考核，注意改進考核方法，簡化程序，提高效率。第二十三條綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評價，形成考核評價意見，確定考核評價等次。
領導班子年度考核和任期考核的評價等次，分為優秀、良好、一般、較差;領導人員年度考核和任期考核的評價等次，分為優秀、合格、基本合格、不合格。
第二十四條考核評價結果作為領導班子建設和領導人員培養、使用、獎懲等的重要依據。
第六章職業發展和激勵保障。
第二十五條完善事業單位領導人員培養教育制度，加強政治引領和能力培養，強化崗位培訓，注重實踐鍛煉，提高思想政治素質和管理工作能力。
第二十六條完善事業單位領導人員交流制度，統籌推進事業單位之間、事業單位與黨政機關和國有企業之間領導人員的交流。注意選拔事業單位優秀領導人員進入黨政領導班子。
第二十七條任期結束后未達到退休年齡界限的事業單位領導人員，適合繼續從事專業工作的，鼓勵和支持其后續職業發展;其他領導人員，根據本人實際和工作需要，作出適當安排。
第二十八條完善事業單位領導人員收入分配制度，根據事業單位類別，結合考核情況合理確定領導人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠發展相聯系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關系。第二十九條事業單位領導人員在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，在處理突發事件和承擔專項重要工作中作出顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的，按照有關規定給予表彰獎勵。
第七章監督約束。
第三十條黨委(黨組)及紀檢監察機關、組織(人事)部門、行業主管部門按照管理權限和職責分工，履行對事業單位領導班子和領導人員的監督責任。
第三十一條監督的重點內容是：貫徹執行黨的理論和路線方針政策，依法依規辦事，執行民主集中制，履行職責，行風建設，選人用人，國有資產管理，收入分配，職業操守，廉潔自律等情況。
第三十二條發揮黨內監督、民主監督、法律監督、審計監督和輿論監督等作用，綜合運用考察考核、述職述廉、民主生活會、巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對領導班子和領導人員進行監督。
嚴格實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”、領導干部報告個人有關事項、經濟責任審計、問責和任職回避等制度。
道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的，按照有關規定給予組織處理或者紀律處分;涉嫌違法犯罪的，按照國家有關法律規定處理。
第八章退出。
第三十四條事業單位領導人員有下列情形之一的，一般應當免職：
(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的;。
(三)受到責任追究應當免職的;。
(四)因工作需要或者其他原因應當免職的。
第三十五條實行事業單位領導人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職程序參照有關規定執行。
第三十六條事業單位領導人員的退休，按照有關規定執行。
第九章附則。
第三十七條中央有關行業主管部門根據本規定，制定本行業事業單位領導人員管理具體辦法。
第三十八條各省、自治區、直轄市黨委根據本規定，制定市(地、州、盟)級以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業單位和人大會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關所屬事業單位領導人員管理辦法。
第三十九條本規定由中共中央組織部負責解釋。
管理人員的合規心得體會和規定（專業20篇）篇二十
第一條 為了規范本市公園的規劃、建設和管理，促進公園事業的發展，創造良好的人居環境，根據《城市綠化條例》、《南寧市城市園林綠化條例》的規定，結合本市實際，制定本規定。
第二條 本規定所稱公園是指市、縣（區）人民政府確定的供公眾游覽、觀賞、休憩，開展科普、文化及健身等活動，有相應的設施和良好生態環境的城市綠地和公共場所。包括綜合性公園和植物園、動物園、兒童公園、文物古跡公園等專類公園。
第三條 本市行政區域內公園的規劃、建設、管理和保護適用本規定。
第四條 市園林綠化行政主管部門主管本市公園管理工作。
縣（區）人民政府園林綠化行政主管部門按照職責分工負責本行政區域內的公園管理工作。
其他有關行政管理部門按照各自的職責，做好公園有關管理工作。
法律?、法規?規定和市、縣（區）人民政府確定由其他行政主管部門管理的公園，有關行政主管部門依照有關法律、法規的規定和市、縣（區）人民政府確定的職責分工進行公園管理工作。
各公園管理機構具體負責公園的日常管理工作。
第五條 市、縣（區）人民政府應當將公園的規劃和建設納入國民經濟和社會發展計劃。
各級人民政府應當設立專項經費用于公園的建設、養護和管理，鼓勵和引導社會力量投資建設公園或者以捐贈、資助等方式參與公園建設。
第六條 任何單位和個人對違反本規定的行為有權勸阻、舉報。
第二章 公園建設
第七條 市園林綠化行政主管部門應當會同市發展與改革、規劃、建設等行政主管部門編制本市公園發展規劃，經市規劃行政主管部門綜合平衡后，納入城市總體規劃。
第八條 新建、改建、擴建公園應當符合本市公園發展規劃。
公園的綠化用地比例應當不少于陸地面積的65%.本規定實施前已建成公園的綠化用地比例未達到該標準的，不得新建、擴建各類建筑物、構筑物。
第九條 依法確定的公園用地和規劃確定的公園用地，任何單位和個人不得侵占或擅自改變其使用性質。
不符合公園規劃要求的駐園單位應當遷出。不能搬遷的，應當遵守本規定，不得破壞公園景觀及各類設施，不得影響游人游覽安全，不得擅自在公園內進行任何新建、改建、擴建工程。
第十條 公園的設計應當由具有相應園林規劃設計資質的單位承擔，設計方案應當符合《公園設計規范》，并報園林綠化行政主管部門備案。公園設計方案進行調整的，應當在調整后30日內將方案報園林綠化行政主管部門備案。
第十一條 公園的建設施工應當由具有相應等級資質的施工單位承擔。
新建、改建、擴建公園竣工后，建設單位應當按規定組織驗收，驗收合格后方可投入使用。
第十二條 公園內的各類設施應當按照《公園設計規范》設置，并與公園功能相適應，與公園景觀相協調。
公園的配套服務設施應當統一規劃，控制規模，按照公園設計方案設置。其中對環境有影響的項目應當按照環保要求配套建設污染治理設施。
第十三條 嚴格控制公園周邊影響公園景觀的建設項目。具體的控制范圍和要求由市規劃、園林綠化等行政主管部門共同制定。
第十四條 建設單位需在已投入使用的公園內進行工程施工的，應當征得公園管理機構同意，并按規定辦理相關手續后方可進行施工。
市政公用工程、供電供水管線施工等涉及公園用地的，應當采取避讓措施。確需穿越公園或者占用公園用地的，建設單位應當征求公園管理機構意見，并按規定到園林綠化行政主管部門及有關行政主管部門辦理臨時占用城市綠化用地等審批手續后方可進行施工。
第十五條 在公園內進行工程施工的，不得破壞公園景觀及各類設施，不得影響游人游覽安全。
第十六條 公園內水、電、燃氣等市政管線和其他市政設施應當隱蔽埋設，不得破壞公園景觀，不得影響樹木的生長，不得危及游人人身及財產安全。不符合前述規定設置的，應當予以改建。
第十七條 新建公園投入使用后60日內，建設單位應當到市、縣園林綠化行政主管部門辦理公園登記備案。
改建、擴建公園及其他改變公園登記內容的，應當自變更之日起30日內到市、縣園林綠化行政主管部門辦理變更登記手續。
第三章園容和游園管理
第十八條 公園管理機構應當履行下列職責：
（一）依據公園總體規劃及專項規劃進行公園的各項建設；
（二）建立健全公園管理的各項制度；
（三）負責公園設施的建設、維護與管理；
（四）負責公園園容管理和保護；
（六）負責游園管理；
（七）加強安全管理；
（八）本規定及園林綠化行政主管部門規定的其他職責。
第十九條 公園應當每日按時開放，開放時間應當公示。因故不能開放的，應當提前公示。
第二十條 游人進入收費公園應當按規定購買門票，不得逃票和使用假票。
第二十一條 公園的收費標準及優惠辦法應當公示。
老人、殘疾人、現役軍人、兒童、學生進入收費公園，憑身份證明可免購門票或享受購買門票的優惠。具體優惠辦法由市園林綠化行政主管部門根據相關規定制定。
第二十二條 公園門票、公園游園項目以及參觀點內交通客運的價格，經市園林綠化行政主管部門審核后，報市價格行政主管部門核定。
因公園增加游園項目、游園項目內容或其他原因，需要提高公園門票價格的，由公園管理機構提出申請，經市園林綠化行政主管部門提出意見，報市價格主管部門核定。
公園內舉辦活動確需實行收費或提高公園門票價格的，應向價格行政主管部門申報臨時活動門票價格。
按規定實行市場調節價的公園，其門票和公園游園項目、參觀點內交通客運的價格，由經營者自主定價。
第二十三條 公園園容應當整潔、美觀并符合下列要求：
（一）綠化植被長勢良好；
（二）建（構）筑物及園內各類設施、標牌外觀完好、符合規范；
（三）水體清潔，符合觀賞標準；
（四）古樹、名木、文物、古跡保護完好；
（五）無外露垃圾，無污物，無痰跡及煙頭等雜物。
第二十四條 公園的各類標牌的文字圖形應當規范，標牌內容可以根據需要采用中外文對照標識。
公園入口處明顯位置應當設置游園示意圖、公園簡介、游園須知；殿堂、展室入口處應當設置簡介；主要路口應當設置指示標牌；危險地帶應當設置警示標牌；非游泳區、防火區、禁煙區應當設置明顯的禁止標志。
第二十五條 除老年人、殘疾人、兒童等使用的手搖、手推輪椅車和兒童車外，其他車輛未經公園管理機構允許不得進入公園。
第二十六條 在公園內開展文化、體育、娛樂、商業等各類活動的，應當征得公園管理機構同意。按規定需報其他相關部門批準后方可開展活動的，活動組織者或經營者應當辦理相關手續。
各類活動應當按照批準的內容和范圍在指定的地點開展；需要搭建臨時設施的，不得影響公園景觀；活動期間，舉辦單位應及時清除垃圾等各類廢棄物；活動結束后，舉辦單位應當及時清理場地，拆除臨時設施，將公園景觀、綠地及各類設施恢復原狀。對公園樹木、草坪、設施造成損壞的，應當給予賠償。
公園管理機構不得批準在公園規劃確定的區域或設施外從事商業性文化、體育、娛樂、服務等各類活動。
經批準在公園內從事商業性文化、體育、娛樂、服務及其他經營的，經營者應接受公園管理機構的檢查、監督，遵守公園管理的規定，不得擅自擴大經營面積、搭建經營設施，不得占用綠地、道路從事經營。
在公園內游人自發組織的體育、文化娛樂活動，應當服從公園管理機構的管理，不得以營利為目的。
第二十七條 公園內各類活動產生的聲音的音量不得超過環境保護部門規定的噪聲標準。
第二十八條 公園內不得設置影響公園景觀的商業廣告。
第二十九條 任何人不得擅自改變公園內供游客游覽、休憩的亭、廊、榭、閣等園林設施的用途。
第三十條 進入公園的游人應當文明游園、愛護公物、愛護環境，不得影響和妨礙他人游覽、休憩。
第三十一條 公園內禁止下列行為：
（二）隨意堆放物料，在樹上、綠籬上吊掛、晾曬物品；
（三）在指定的體育運動場所以外的區域拉網打球、踢球，開展旱冰、滑板等體育活動；
（四）翻越圍墻、欄桿、綠籬；
（五）隨地吐痰、便溺，亂扔果皮（果核）、煙頭、口香糖等廢棄物；
（六）攜帶犬類等寵物；
（七）在禁火區吸煙、使用明火；
（八）在非游泳區游泳；
（九）強行向游客兜售物品，影響公園秩序；
（十）采挖植物，攀折花木，損毀草坪、樹木；
（十一）焚燒垃圾及其他雜物；
（十二）捕撈、捕捉動物，恐嚇、投打、傷害動物或者在非投喂區投喂動物；
（十三）非法攜帶槍-支-彈-藥、管制刀具、易燃易爆物品及其他危險品；
（十四）隨意傾倒雜物、垃圾、不符合排放標準的污水等廢棄物；
（十五）其他損害公園綠化及設施、影響園容和游覽秩序的行為。
第三十二條 未經公園管理機構許可，不得在公園內營火、燒烤、垂釣、宿營。
第四章安全管理
第三十三條 公園管理機構應當制定安全管理制度和應急預案，根據需要配備專職或兼職的安全管理人員，并定期進行應急演練。
公園開放時遇有緊急情況或者突發事件，公園管理機構應當按照應急預案采取相應措施，并及時向園林綠化行政主管部門和有關部門報告。
第三十四條 公園管理機構應當將公園可接納的'游人容量予以公示。當游人超過設計容量時，公園管理機構應當采取限制游人入園等有效措施。
第三十五條 在公園內舉辦大型活動的，活動組織者應當按規定報經公安部門等相關部門審查。活動組織者應當制訂活動安全工作方案，活動設備、設施、作業人員應當符合國家相關安全技術標準和技術規范的要求。
第三十六條 公園內的各類設備、設施應當根據國家有關規定進行相應的質量和安全檢驗，并定期檢查維護，保持完好、安全、有效。
第三十七條 公園內的游樂項目應當按規定經有關部門檢驗合格方能運營。各類游樂項目必須在入口處向游人公示安全須知。
游樂項目經營者應當定期對游樂設施進行安全運行檢查及檢測、維修保養。
水上游樂項目應當配備完備的救生設施。
第三十八條 游樂設施的操作人員，必須經業務培訓合格后，持證上崗。每次運行游樂設施前，操作人員應當對乘坐人的安全防護措施加以檢查確認，設施運行時應當注意游客動態，及時制止游客的不安全行為。
游客在使用公園游樂設施時，必須嚴格遵守安全保護規范，服從管理人員的疏導。
第三十九條 公園內的道路應當符合通行標準，并按有關規范設置交通標志，保障道路暢通和交通安全。
經允許進入公園的車輛，應按限定的速度在指定的路線行駛、在指定的地點停放。
公園內的作業車輛運行應盡可能避開游客多的時間和路徑，無法避讓時，應注意疏導游人或采取其他有效的安全防范措施。
第四十條 公園管理機構應當按照有關規定做好防風、防雷、防火等安全工作。公園內應當合理設置消防水源和消防設施，保證消防通道暢通。
第五章 法律責任
第四十一條 有下列行為之一的，由市、縣園林綠化行政主管部門責令限期改正，并可以給予處罰：
（一）違反本規定第八條第二款規定，公園綠化用地面積達不到規定標準的，按與標準面積的差額處以應交納綠地建設補償費的2倍至3倍罰款。
（二）違反第二十六條第一款、第四款規定，擅自在公園內從事商業經營和娛樂服務活動的，處以1000元以上5000元以下罰款；擅自擴大經營面積、搭建經營設施或者占用綠地、道路經營的，處以500元以上5000元以下罰款。
（三）違反第三十一條第（十四）項規定，向公園內傾倒雜物、垃圾、不符合排放標準的污水等廢棄物的，處500元以上10000元以下罰款。
第四十二條 違反以下規定的，由市、縣園林綠化行政主管部門或其委托的公園管理機構給予以下處罰：
（一）違反第二十五條、第三十九條第二款規定，車輛未經允許進入公園或經允許進入公園后不按指定路線行駛和不按指定地點停放的，對非機動車輛處以20元以上100元以下罰款，機動車輛處以100元以上200元以下罰款。
（二）違反第三十一條第（一）、（二）項規定，在建（構）筑物、各類設施和樹木上攀爬、涂寫、刻劃、張貼，隨意堆放物料，在樹上、綠籬上吊掛、晾曬物品的，責令其改正，并可以處10元以上50元以下罰款；造成損失的，依法承擔賠償責任。
（三）違反第三十一條第（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）、（九）規定、第三十二條規定，在指定的體育運動場所以外的區域拉網打球、踢球，開展旱冰、滑板等體育活動；翻越圍墻、欄桿、綠籬；隨地吐痰、便溺，亂扔果皮（果核）、煙頭、口香糖等廢棄物；攜帶犬類等寵物；在禁火區吸煙、使用明火；在非游泳區游泳；在公園內向游人強行兜售物品；擅自在公園內營火、燒烤、垂釣、宿營的，責令其改正，并可以處20元以上100元以下罰款。
（四）違反第三十一條第（十）、（十一）、（十二）項規定，采挖植物，攀折花木，損毀草坪、樹木；焚燒垃圾及其他雜物；捕撈、捕捉動物，恐嚇、投打、傷害動物或者在非投喂區投喂動物的，責令其改正，并可以處50元以上200元以下罰款。
第四十三條 對其他影響園容和游覽秩序的行為，由市、縣園林綠化行政主管部門或其委托的公園管理機構責令違法行為人改正。
第四十四條 違反第二十六條第（三）款、二十九條規定，公園管理機構批準在規劃確定的區域或設施外從事文化、體育、娛樂、商業等各類活動的，市、縣園林綠化行政主管部門責令其限期改正，并可以處以1000元以上10000元以下罰款。
第四十五條 違反第三十一條第（十三）項規定，非法攜帶槍-支-彈-藥、管制刀具、易燃易爆物品及其他危險品的，移送有關部門處理。
第四十六條 公園管理機構應當按本規定履行相應的職責，未依法履行的，園林綠化行政主管部門應當責令其限期履行；拒不履行的，由所在單位、上級行政機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予相應的處分；給游客造成損失的，應當依法承擔賠償責任；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第四十七條 園林綠化行政主管部門和其他有關行政主管部門及其工作人員違反本規定，不履行法定職責或者玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，依法給予行政處分。
第六章 附 則
第四十八條 本規定的具體應用問題由市園林綠化行政主管部門負責解釋。
第四十九條 本規定自2015年9月1日起施行。
第一條 為加強公園的建設和管理，保持和改善生態環境?，美化城市，增進公民身心健康，根據本市具體情況和實際需要，制定本條例。
第二條 本條例所稱的公園屬公益性的城市基礎設施?，是改善區域性生態環境的公共綠地?及供公眾休憩、觀賞、進行文化娛樂和科學普及?活動的場所。
第三條 本條例適用于本市市區范圍內已建成和在建的公園，以及規劃確定的市區公園建設用地?的管理。
第四條 市、區、鎮人民政府應當將公園建設納入國民經濟和社會發展?計劃，并在經費上保障公園的建設、維護和管理。
公園建設和維護費用可以通過接受捐贈、資助等渠道籌集。
國內外投資者可以依據國家有關規定，投資參與公園的建設和管理。
第五條 市人民政府園林管理部門（以下簡稱市園林部門）是全市公園的行政主管?部門，負責組織實施本條例。
區園林管理部門負責所屬公園的建設和管理。
非市、區所屬公園，由該公園的主管部門負責建設和管理。
公園管理機構負責公園的日常管理工作。
計劃、建設、規劃、國土、財政等職能部門?，應當按照各自職能協同園林部門做好公園管理工作。
第二章 規劃和建設管理
第六條 市園林部門應當根據城市總體規劃?組織編制本市公園發展規劃和建設計劃，報市人民政府批準后實施。
新建公園的規劃和建設公園的調整規劃應當根據本市公園發展規劃和建設計劃編制，由市園林部門和市城市規劃?行政主管部門（以下簡稱“市規劃部門”）審核后，報市人民政府審批。
第七條 公園必須按照規劃進行建設。
公園內的亭、廊、榭、閣等非營業性的單體式園林建筑小品?的建設，由市園林部門審批，報市規劃部門備案；其他建設項目，經市園林部門提出意見后，報市規劃部門審批。
第八條 公園建設項目的設計和施工，應當由具有相應資質的單位承擔。
第九條 公園建設項目的設計方案必須符合國家的有關技術標準?和規范，報市園林部門審核后，方可辦理報建?手續。
經批準的公園建設項目設計方案不得任意改變。確需變更設計方案的，應當經原批準部門批準。
第十條 市規劃部門應當會同市園林部門劃定公園保護范圍，并實施控制管理。公園保護范圍內建（構）筑物的高度、色彩及建筑風格?等應當與公園景觀相協調。
第十一條 公園管理機構應當按有關規定建立規劃、建設和管理業務檔案，度報市園林部門備案。
第十二條 任何單位和個人不得侵占公園用地，不得擅自改變公園用地性質?。違法侵占公園用地的，由市人民政府責令限期清退。
已建成公園的綠化用地比例未達到規劃要求的，按管理權限由園林部門或者非市、區屬公園的主管部門組織調整達到，其費用由該公園管理機構承擔。
第十三條 除不占用公園用地會嚴重影響城市功能?發揮的城市道路基礎設施?外，其他建設項目不得征用公園用地。
征用公園用地或規劃確定的公園建設用地的，市規劃部門應當征得市園林部門同意后，報市人民政府批準。征用公園用地的，應當就近或異地補償相應的用地及補償經濟損失；征用規劃公園用地，應當補償相應的規劃公園建設用地。
城市基礎設施建設需要臨時占用公園用地的，按照《廣州市城市綠化管理條例》?規定的程序和要求辦理有關手續。
第十四條 與公園無關的駐園單位不得在公園內進行新建、改建、擴建工程，市人民政府應當安排其遷出。
第三章 園容管理
第十五條 公園應當加強園容管理，景觀、設施、環境達到規范要求，為游客提供優美、舒適的休憩場所。
第十六條 公園應當加強綠化養護?管理，保持植物生勢良好，保護古樹名木、文物古跡?。
凡在公園內砍伐樹木的，必須經市園林部門批準。
第十七條 公園內的園道、公共衛生?設施，應當按照市容環境衛生?管理的有關規定實施管理，保持整潔及完好。
第十八條 公園內的水體應當保持清潔，及時打撈漂浮物，定期清理淤泥?、雜物。
第十九條 任何單位和個人不得向公園內排放煙塵、有害氣體及傾倒雜物、垃圾等廢棄物。
公園內不得焚燒樹枝樹葉、垃圾及其他雜物。
第二十條 公園內設置游樂、康樂?和服務設施應當符合公園規劃布局，與公園功能、規劃、景觀相協調。不相協調的，由園林部門或者非市、區屬公園的主管部門責令限期調整。
公園的建筑及游樂、康樂、服務等設施應當保持完好，標牌完整規范。
第二十一條 公園應當設置導游圖牌和服務標示牌?。不得設置戶外廣告?。
公園門前廣場應當保持空曠、平整，不得擺設攤檔。
第二十二條 在公園內只允許與公園配套的商業服務?活動。
在公園內從事商業服務活動，應當經公園管理機構和工商行政管理部門批準，并接受公園管理機構的檢查、監督。
不得拆除圍墻（欄）建設經營性的建（構）筑物。
第二十三條 公園內供游客游覽、休憩的亭、廊、榭、閣等園林建筑?不得改變其用途。
第四章 安全管理
第二十四條 公園應當建立安全管理制度。加強水上活動、動物展出、大型展覽、節假日游園活動和游樂、康樂設施的安全管理。
在公園內組織大型群眾活動，應當按有關規定落實防范和應急措施，保障游客安全。
第二十五條 公園內涉及人身安全的游樂、康樂項目竣工后，必須經公安、勞動等部門驗收合格方可使用，并定期檢測、維修保養。
第二十六條 公園設備、設施的操作人員，必須經業務培訓合格后，持證上崗。
第二十七條 除老、幼、病、殘者專用的非機動車?外，其他車輛未經公園管理機構許可不得進入公園。
第二十八條 公園應當按有關規定做好防風、防汛、防火和安全用電?等工作，及時處理枯枝?危樹，定期檢修湖泊堤壩，配備消防和搶救器材并定期保養、更新。
第二十九條 公園內的飲食服務點，應當依法做好食品、食具和從業人員?的衛生管理工作。
第三十條 公園引進、出口或者交換動植物，應當按照管理權限報所屬管理部門審核，并按國家動、植物檢疫?管理有關規定報批。
第五章 游園管理
第三十一條 游客應當文明游園，愛護公園綠化及設施，遵守游園守則及公園管理的有關規定。
第三十二條 公園內舉辦展覽及其他活動，應當符合公園的性質和功能，堅持健康、文明的原則，不得影響游客的正常游園活動，不得損害公園綠化和環境質量?。
公園舉辦全國性的活動，市屬公園由市園林部門批準；區屬公園由區園林部門批準；非市、區屬公園由該公園的主管部門批準。
第三十三條 公園門票應當對老人、兒童、現役軍人?、殘疾人、學生實行優惠。
公園門票（包括臨時調整門票價格）和公園內的收費項目及標準，按物價部門有關規定執行。
第三十四條 公園內禁止下列行為：
（一）攜帶易燃易爆物品?及其他危險品；
（二）恐嚇、捕捉和傷害展出動物；
（三）在公園設施、樹木、雕塑上涂寫、刻劃、張貼；
（四）損毀花草樹木；
（五）在公園的亭、廊、座椅、護欄等設施上踐踏、躺臥；
（六）隨地便溺；
（七）亂丟果皮?、紙屑、煙頭?等廢棄物；
（八）其他損害公園綠化及設施的行為。
第三十五條 未經公園管理機構批準，不得在公園內營火、燒烤、垂釣、宿營?及放風箏?。
第六章 法律責任
第三十六條 違反本條例，有下列行為之一的，由市園林部門責令停止設計、施工，并處以２０００元以上１００００元以下罰款；造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
（二）委托未具有相應資質或不按資質等級承擔園林設計?、施工任務的。
第三十七條 未經批準，舉辦全園性的展覽和游園活動的，按照管理權限由園林部門或者非市、區所屬公園部門責令其停止活動，限期改正。
第三十八條 違反本條例第二十七條、第三十四條第（二）項至第（八）項和第三十五條有關規定的，由市、區屬公園管理機構給予警告，并可當場對個人處以５０元以下罰款、對單位處以１０００元以下罰款；造成損失的，應當依法賠償。
第三十九條 違反本條例應當由其他行政主管部門處罰的，由公園管理機構提請有關行政主管部門依法處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任?。
第四十條 園林部門和非市、區屬公園的主管部門的工作人員及公園管理機構的管理人員?玩忽職守?、濫用職權、徇私舞弊?的，由所在單位或者上一級行政部門給予行政處分?；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
因公園管理責任，造成游客人身傷害或者財物損失的，應當依法賠償。
第七章 附 則