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重點人穩(wěn)控工作落實情況篇一
一、20xx年重點工作開展情況
㈠經(jīng)濟(jì)工作日趨回暖
截至10月底，財政收入完成827萬元，占全年目標(biāo)任務(wù)1050萬元的78.8%，其中地方財政收入436萬元。招商引資新增企業(yè)15家，完成注冊資本金3.48億元，占全年目標(biāo)任務(wù)2億元的174%，其中億元以上項目1個；新增人體工商戶78戶。固定資產(chǎn)投資完成7.9億元，占全年任務(wù)11.89億元的66.4%。
㈡黨建工作扎實推進(jìn)
一是積極做好兩節(jié)期間困難黨員“送溫暖”工作。二是認(rèn)真做好黨建基礎(chǔ)工作，召開工委班子民主生活會、黨支部組織生活會和民主評議黨員等工作，及時印發(fā)社區(qū)20xx年黨建、組織、紀(jì)檢和宣傳等黨務(wù)工作要點。三是繼續(xù)抓好非公企業(yè)黨建工作，完成非公企業(yè)和社會組織黨組織組建率調(diào)整，設(shè)置企業(yè)黨支部紀(jì)檢委員。四是開展推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，及時召開動員部署會議，進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。五是認(rèn)真推行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化建設(shè)，制定《實施方案》，召開動員部署會。六是認(rèn)真開展走訪非公企業(yè)活動，完善履行黨風(fēng)廉政建設(shè)記實臺帳。七是完成新版全國黨員管理信息系統(tǒng)的學(xué)習(xí)組建，經(jīng)20xx年黨務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)計顯示，現(xiàn)黨員數(shù)為570人。完善和及時更新“萬村網(wǎng)頁”平臺和“兩學(xué)一做”紀(jì)實評價系統(tǒng)。20xx年度發(fā)展黨員7人。八是完成社區(qū)黨工委和1家非公企業(yè)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化工作。九是嚴(yán)格黨員管理，對3名違紀(jì)黨員經(jīng)行調(diào)查處分。
㈢認(rèn)真做好綜治信訪維穩(wěn)工作
一是在兩節(jié)、全國“兩會”和黨的十九大等重要時期和敏感時間節(jié)點做好社區(qū)兩名涉軍重點信訪人和多名信訪老戶的穩(wěn)控工作。二是切實做好矛盾糾紛摸排化解工作，今年以來共調(diào)處矛盾糾紛63起，口頭調(diào)解62起，書面調(diào)解1起，矛盾糾紛調(diào)處率達(dá)到100%，力求做到小事不出居民小區(qū)，大事不出社區(qū)，限度將矛盾糾紛與不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。三是強(qiáng)化社區(qū)矯正和刑滿釋放人員安置幫教工作，健全組織、落實措施，完善臺賬。四是積極開展“七五”普法宣傳教育。五是認(rèn)真做好群眾來信來訪工作，積極為困難居民群眾和弱勢群體提供法律援助，有效維護(hù)社會公平正義和轄區(qū)社會穩(wěn)定。六是積極為困難群眾和弱勢群體提供法律援助，截止目前已提供法律援助2起。
㈣落實惠民政策，努力改善民生
一是認(rèn)真做好衛(wèi)生和計劃生育工作，積極落實宣傳全面兩孩政策，認(rèn)真開展“全面兩孩”政策內(nèi)容及生育登記辦理程序宣傳，精簡和規(guī)范生育審批手續(xù)，提高服務(wù)效能，全年網(wǎng)上辦理各類證件99本，其中發(fā)放生殖保健服務(wù)證89本，生育證1本，獨生子女父母光榮證8本，流動人口婚育證明1本。狠抓人口計生信息化建設(shè)，提升業(yè)務(wù)精準(zhǔn)度，對采集到的個案信息，及時糾錯、補錄相關(guān)信息，全面提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，確保數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。認(rèn)真抓好健康教育宣傳活動，強(qiáng)化衛(wèi)生計生從業(yè)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展形式多樣的健康宣傳，從“合理膳食”到“健康廚房”，從“慢病防治”到“控制血糖”，一月一主題，一月一專場，建成新湖法制廣場10米健康宣傳長廊，制作更換健康知識宣傳牌20余塊，宣傳氛圍濃厚。全面提升輿論宣傳，充分利用報刊及微信、qq等新媒體、新媒介宣傳健康知識，及時報送社區(qū)動態(tài)。組織開展健康知識講座10余場、街頭宣傳10余次，并于7月中旬開展了健康知識比賽，組織網(wǎng)格員、信息員發(fā)放宣傳品，建立育齡群眾微信群，利用微信和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)送健康知識，動員網(wǎng)格員、信息員將健康知識、醫(yī)療便民平臺轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈。關(guān)懷關(guān)愛計生特殊困難群眾，今年我們將失庭關(guān)懷關(guān)愛工作列為年度工作重點，開展了多種形式關(guān)懷關(guān)愛活動。走訪失庭進(jìn)行問卷調(diào)查、失能老人摸排，開展了座談聯(lián)誼、邀請醫(yī)務(wù)專家舉辦健康知識講座，開展心理慰藉，組織失庭游園賞青等多種活動，并在端午節(jié)、中秋節(jié)組織開展看望慰問活動，送發(fā)慰問金和禮品，10月4日組織志愿者為失獨老人過生日。抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升群眾滿意率，根據(jù)不同對象、不同需求，結(jié)合各種計生免費健康檢查活動，進(jìn)行婦科病篩查，開展避孕節(jié)育科普知識宣傳，提供關(guān)愛指導(dǎo)，呵護(hù)婦女身心健康，努力提高育齡群眾對計生知識的知曉率，切實做到服務(wù)零距離，關(guān)懷暖人心。
二是認(rèn)真做好社會保障、就業(yè)服務(wù)和企業(yè)離退休人員社會化管理工作，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險20xx年1至10月新參保102人,總參保2938人。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險20xx年1月至10月新參保4人，減少14人,總參保635人；對轄區(qū)內(nèi)407位未參加社會保險的人員逐個的進(jìn)行上門登記，并將未參保的原因錄入全民參保系統(tǒng)。20xx年轄區(qū)新增就業(yè)人員226人，就業(yè)困難對象實現(xiàn)就業(yè)59人，公益性崗位安置50人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)。企業(yè)新錄用培訓(xùn)69人，創(chuàng)業(yè)貸款申請22人，貸款金額為220萬元，為22名失業(yè)人員申報認(rèn)定就業(yè)援助對象，申請辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》145人，辦理靈活就業(yè)社會保險補貼103人次,發(fā)放金額為173330元。共組織4批失業(yè)人員參加市區(qū)的招聘會，組織20名失業(yè)人員參加了區(qū)辦的“就業(yè)援助月招聘會”，攜手紅星美凱組織賣場招聘會。組織轄區(qū)高校生畢業(yè)參加市人力資源市場的“高校畢業(yè)生專場招聘會”。完成了20xx年下半年靈活就業(yè)人員社會保險補貼申報審核53人，補貼資金91040元。20xx年上半年靈活就業(yè)人員申報50人，補貼金額82290元；優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。在社區(qū)大力宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的帶動下，1-10月份有24人申請了小額擔(dān)保貸款，申請貸款240萬元；加強(qiáng)企業(yè)新錄用人員培訓(xùn)宣傳，培訓(xùn)新錄用人員69人，全部通過職業(yè)技能考試。加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)員就業(yè)情況跟蹤服務(wù)，建立跟蹤服務(wù)檔案。組織退休人員開展鬧元宵（套圈、你比劃我來猜）趣味活動；4月份組織退休人員到美好鄉(xiāng)村農(nóng)林村和大通古鎮(zhèn)一日游。每月按時上報退管類各項報表，退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證截至目前共認(rèn)證2510人，今年接受新轉(zhuǎn)退休人員11人，并進(jìn)行了登記、走訪和發(fā)放聯(lián)系卡。協(xié)助死亡退休人員家屬辦理喪葬費47人，并為符合條件的死亡人員家屬辦理了撫恤待遇。退休人員死亡慰問42人，重病慰問60人，發(fā)放慰問金14400，慰問率達(dá)到100%。根據(jù)市有關(guān)文件要求，為20名符合享受老年生活津貼的的老年人申報了相關(guān)材料。
三是認(rèn)真做好民政和住房保障工作，20xx年“兩節(jié)”對轄區(qū)困難家庭進(jìn)行了摸底登記，共慰問困難家庭254戶，發(fā)放慰問資金101600元。發(fā)放20xx年退伍軍人年歷245份，慰問現(xiàn)役軍人家屬張偉偉，發(fā)放了400元慰問金，另外市領(lǐng)導(dǎo)慰問了兩戶重點優(yōu)撫對象許根木和潘慶云，每戶發(fā)放1000元慰問金。
慈善超市糧油全年慰問了60戶低保戶中的貧困家庭。對轄區(qū)持有第二代殘疾人證且殘疾等級在四級以上（含四級）的殘疾人，并享受**市最低生活保障對象進(jìn)行了摸底登記，截止10月份**社區(qū)有151位殘疾人享受困難殘疾人生活補貼。發(fā)放補貼121052.5元。開展了民政民生工程和全國第九個“5.12防震減災(zāi)日”宣傳周活動（制做宣傳條幅、張貼宣傳畫、在新湖法制廣場和農(nóng)貿(mào)市場發(fā)放宣傳資料，參與西湖中心學(xué)校防震演練）。為失能老人購買服務(wù)，依據(jù)第一次開展老年人能力評估結(jié)果，科學(xué)地劃分老年人能力等級，我轄區(qū)16名失能老人按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的不同受益了政府為其購買服務(wù)，提供生活照料類、精神慰藉類和醫(yī)療保健類等方面服務(wù)。為82名困難低保老人購買老年人意外綜合保險計3280元。開展全市老年人篩查摸底統(tǒng)計工作，我轄區(qū)60歲及以上老年人計2557人，并按照第一批中央財政支持開展居家養(yǎng)老和社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)改革試點地區(qū)特殊和困難老人篩查摸底類別要求，分別進(jìn)行了統(tǒng)計。全年為256名80歲及以上高齡老人辦理高齡津貼，累計發(fā)放津貼85560元。為轄區(qū)236名重度殘疾人辦理了城市重度殘疾人護(hù)理補貼，至10月止通過打卡發(fā)放補貼共計137100元。經(jīng)常性對轄區(qū)街道、小區(qū)角落廣場、西湖橋涵洞下等流浪乞討人員集中活動地巡邏查控，未發(fā)現(xiàn)困境中兒童未入校園現(xiàn)象和流浪乞討人員。為19戶家庭辦理了保障性住房貨幣化補貼。20xx年10月在冊低保246戶，保障人口356人，月發(fā)放最低生活保障金163358元，20xx年1-10月全年累計發(fā)放低保金1662990元。在冊低收入78戶，保障人口126人。臨時救助15戶，救助人口23人，發(fā)放臨時救助金31936元。醫(yī)療救助129人次，救助資金273687.35元（其中“一站式”醫(yī)療救助181320.35元，手工救助92367元）。
㈤深入開展精神文明創(chuàng)建工作
繼續(xù)鞏固全國文明城市和全國衛(wèi)生城市創(chuàng)建成果，大力開展文明城區(qū)創(chuàng)建活動，不斷加強(qiáng)文明市民教育力度，通過開展社區(qū)道德講堂、“好人”評選、我們的節(jié)日主題活動等，積極組織社區(qū)居民參加，不斷提升居民的文明素養(yǎng)。與此同時，認(rèn)真指導(dǎo)規(guī)范居民小區(qū)的物業(yè)管理，完成了福景東方一期幸福家園小區(qū)的物業(yè)公司選聘、進(jìn)駐和交接工作；福景東方二期和三期的首屆業(yè)主大會籌備組已經(jīng)組建。
㈥其他工作
一是認(rèn)真做好禁止燃放經(jīng)營煙花爆竹工作，不折不扣地打贏了煙花爆竹“禁放禁售”攻堅戰(zhàn)。二是繼續(xù)開展“三個社區(qū)”建設(shè)，著力打造“精品社區(qū)”，目前已經(jīng)完成社區(qū)公共服務(wù)中心、居民活動中心、養(yǎng)老服務(wù)中心、社會組織培育發(fā)展中心、醫(yī)療服務(wù)中心和居民活動廣場等“五中心一廣場”的選址和功能劃分配置等工作。三是積極開展轄區(qū)內(nèi)的“小散亂污”企業(yè)集中排查整治工作，對市建投公司收儲的原銅都閥門廠地塊內(nèi)經(jīng)營石材加工、鋁塑加工、鋁合金門窗和廚衛(wèi)制作以及石英石加工的“小散亂污”9家企業(yè)，因噪音、粉塵和空氣污染影響到周邊居民日常生活，引發(fā)居民多次投訴，所以會同區(qū)有關(guān)部門已經(jīng)責(zé)令這些企業(yè)停止生產(chǎn)經(jīng)營，并專題報告區(qū)政府，建議盡早將這9家企業(yè)整體搬離我轄區(qū)。
重點人穩(wěn)控工作落實情況篇二
;縣住建局三項重點工作落實情況自查報告
縣住建局對縣委近期“三項重點工作”落實情況自查報告
近期，縣委結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，著重部署了三項重點工作。按照縣委的部署和要求，我局積極研究部署，認(rèn)真貫徹落實，現(xiàn)將開展情況報告如下：
一、 開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神情況
黨的十八大召開以來，我局認(rèn)真組織全局干部職工收聽收看胡錦濤同志所做的十八大報告和習(xí)近平同志的重要講話精神，并召開專題會議部署學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，制定了學(xué)習(xí)計劃和落實方案。在學(xué)習(xí)貫徹會上，王安全局長要求大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好十八大精神，把思想統(tǒng)一到十八大報告的主題上來，增強(qiáng)全局貫徹落實十八大精神的自覺性和堅定性，以高昂的精神狀態(tài)和百倍的努力，認(rèn)真做好本職工作，確保圓滿完成今年的各項任務(wù)，并認(rèn)真謀劃好明年的工作。
近一段時間以來，按照縣委的要求，全局以支部為組織單元，堅持集中與自學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，由局黨組成員帶頭領(lǐng)讀領(lǐng)學(xué)，大家則在通讀的基礎(chǔ)上通過集體交流討論、個人上網(wǎng)收聽收看專家講解、撰寫心得體會等形式，不斷深化對十八大會議精神的理解，努力吃透十八大會議精神。同時，結(jié)合自身工作職能，對十八大報告涉及住房和城鄉(xiāng)建設(shè)方面的內(nèi)容，進(jìn)行了重點研讀。并結(jié)合貫徹落實十八大精神和各自工作實際，深入一線進(jìn)行調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)2012年的工作，科學(xué)謀劃2013年的工作目標(biāo)、工作重點和推進(jìn)措施。
大家通過近期的學(xué)習(xí)思考和研究，進(jìn)一步提振了信心、增強(qiáng)了動力，開闊了思路，明確了下一步工作的目標(biāo)、方向和措施，取得了較好成效。
二、 切實解決群眾切身利益問題情況
黨的十八大報告和習(xí)近平同志的講話，都對做好群眾工作，特別是切實解決群眾切身利益問題方面，提出了更明確具體的要求，為了切實做好這方面工作，我局著力開展了以下幾項工作：
1、全面開展走訪摸排，掌握本系統(tǒng)重點是系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)困難黨員和職工底數(shù)，并通過公示和建檔，做到底數(shù)清、情況明、不含水分、經(jīng)得起檢驗。局系統(tǒng)共摸排出困難黨員 名，困難職工 名（不包括困難黨員數(shù)），困難人員名單已上報縣直工委和工會等部門。
2、積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動，()全局機(jī)關(guān)所有干部職工都踴躍表達(dá)了各自的愛心，共募集捐款 萬元，已統(tǒng)一上交縣民政部門。
3、認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)開門接訪活動，及時回答群眾提出的問題，及時解決群眾的合理訴求，努力為信訪困難戶提供幫助。同時，結(jié)合平安創(chuàng)建活動，深入開展矛盾排查化解工作，著力做好信訪穩(wěn)定工作。
4、深入開展建筑安全大檢查活動，全面排查安全隱患，十八大以來已先后開展了 次建筑安全大檢查活動，排查建筑工地 個，消除安全隱患 處，春節(jié)前我局還將進(jìn)行一次安全大檢查活動，務(wù)必確保全縣建筑安全無事故，確保建筑施工人員都能夠過一個安全穩(wěn)定祥和的春節(jié)。
5、妥善解決農(nóng)民工工資，努力做到春節(jié)前全額撥付，不拖欠。我局拖欠的農(nóng)民工工資主要為園林綠化臨時人員部分工資，有萬元。為妥善解決這些農(nóng)民工工資，我局于1月7日召開了縣城部分開發(fā)企業(yè)專題會議，催促這些企業(yè)限期繳清拖欠我局的資金，以便解決我局拖欠的農(nóng)民工工資及一些工程材料費。目前，部分資金已到位，并將陸續(xù)發(fā)放到農(nóng)民工手中。
三、 密切聯(lián)系群眾、切實改進(jìn)工作作風(fēng)情況
1、2013年元月日，我局召開專題會議，學(xué)習(xí)貫徹中央八項規(guī)定和省委三十條、市委四十條具體要求。會上要求全體干部職工要把學(xué)習(xí)貫徹十八大精神、中央八項規(guī)定和《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德教育等結(jié)合起來，要身體力行，結(jié)合實際，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，凝聚力量，切實把學(xué)習(xí)貫徹中國共產(chǎn)黨中央關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)八項規(guī)定和省委市委的具體要求，落實到自身實際行動中來。今后，把作風(fēng)建設(shè)擺在更加突出的位置，堅持領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，從我做起、從現(xiàn)在做起，增強(qiáng)主動性和自覺性，在踐行為民服務(wù)宗旨、改進(jìn)工作作風(fēng)、加強(qiáng)廉潔自律上帶好頭、做表率。
2、扎實做好群眾工作，在今后的城市發(fā)展建設(shè)過程中，將更多地深入到群眾中，廣泛聽取他們的意見建議，鼓勵他們更積極參與到潁城的建設(shè)過程中。同時，扎實做好各項民生工程，不斷完善城市功能，優(yōu)化城市環(huán)境，為潁城人們建設(shè)一個更加美麗宜居的現(xiàn)代化小城市。另外，春節(jié)期間，局領(lǐng)導(dǎo)將積極參與到全縣困難家庭節(jié)日慰問活動，并到局系統(tǒng)一些困難家庭走訪慰問。
3、切實改變會風(fēng)文風(fēng)，嚴(yán)格控制“三公經(jīng)費”，壓縮各種不必要開支，為此，我局已研究制定了有關(guān)規(guī)章制度，要求會議方面要減少次數(shù)、增加內(nèi)容，要形式簡樸、內(nèi)容簡短實在；在公務(wù)用餐方面一般不安排宴請，確需用餐的實行派餐制，并減少陪餐人員，避免無關(guān)人員參與；在公車管理方面，實行集中統(tǒng)一管理和用車派車制，并明確專人管理，非公務(wù)不得用車，工作時間之外和節(jié)假日，根據(jù)公務(wù)需要，安排值班車輛。
4、嚴(yán)格控制外出考察，近期我局沒有安排任何形式的外出考察活動；另外，近期。我局進(jìn)一步加強(qiáng)了財務(wù)資金使用的管理，年底我局機(jī)關(guān)和各單位沒有違反規(guī)定濫發(fā)津貼、補貼、獎金、福利。
二○一三年元月八日 《縣住建局三項重點工作落實情況自查報告》出自：樂寶作文網(wǎng)
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篇二：
部門及員工績效考評制度
部門及員工績效考評管理制度
為規(guī)范公司對部門和員工的績效考評制定本制度。
1.目的通過對部門和員工日常工作和行為規(guī)范的考核、考評，建立公司績效考評管理系統(tǒng)，促進(jìn)個人工作素養(yǎng)和整體工作效率的不斷提高，防止和糾正部門和員工瀆職、失職、違紀(jì)、違規(guī)行為，保證公司績效目標(biāo)管理的達(dá)成。
2.適用范圍
適用于公司內(nèi)部對部門和員工的各級考評、各類行為規(guī)范的考核的管理。
3.職責(zé)和權(quán)限
3.1總經(jīng)理或其授權(quán)人或公司主管領(lǐng)導(dǎo)對總經(jīng)理辦公室和人力資源部有考評權(quán)和考核權(quán)，負(fù)責(zé)對各類考評、考核結(jié)果的最終認(rèn)定。
3.2公司成立由總經(jīng)理或其授權(quán)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公室和人力資源部等職能部門組成的考核小組，考核小組對各部門有考評權(quán)和考核權(quán)。
3.3各部門和生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人對本單位的員工進(jìn)行管理,行使考評權(quán)和考核權(quán)。
3.3人力資源部負(fù)責(zé)歸口公司考評和考核結(jié)果，并將結(jié)果與績效工資掛鉤。
3.4員工和部門對同級和上級單位有考評和考核的建議權(quán)。
4.績效考評管理程序和考核管理辦法及考核實施細(xì)則
4.1績效考評、考核管理程序
4.1.1員工每月26日向部門負(fù)責(zé)人匯報或提交工作總結(jié)，作為月度考核的依據(jù)。
4.1.2部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作總結(jié)、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況，填寫《績效考核表》(員工，見附錄1)，打分并作出評估，并將考核結(jié)果于每月27日交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據(jù)。
4.1.3部門負(fù)責(zé)人每月27日向考核小組交個人工作總結(jié)和部門工作總結(jié)（兩項總結(jié)可以合寫，也可以分開寫），作為對部門負(fù)責(zé)人和部門工作的考核依據(jù)。
4.1.4公司考核小組根據(jù)部門負(fù)責(zé)人個人工作總結(jié)和部門工作總結(jié)、工作表q/bw·g0802-04
現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況，填寫《績效考核表》(部門負(fù)責(zé)人和部門兩種，分別見附錄2、附錄3)，打分并作出評估，由總經(jīng)理辦公室將考核結(jié)果交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并將審批后的考核結(jié)果于每月30日前交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據(jù)。
4.1.5人力資源部將收到的各類考核結(jié)果根據(jù)規(guī)定計算部門、部門負(fù)責(zé)人和員工的績效工資，并與員工薪酬兌現(xiàn)。
4.1.6 負(fù)責(zé)考核的負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將考核結(jié)果與被考核部門負(fù)責(zé)人或員工見面溝通，出現(xiàn)異議時被考核部門負(fù)責(zé)人或員工可直接向人力資源部申請裁決，由人力資源部調(diào)查落實，確屬必要時可對考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)小的調(diào)整。
4.1.7人力資源部每季度末根據(jù)各類考核結(jié)果和部門及其負(fù)責(zé)人、部門員工的工作成果，進(jìn)行一次綜合評價，按規(guī)定對員工進(jìn)行獎勵或處罰。
4.2考評、考核管理辦法
4.2.1考評、考核的組織：考核小組組織對公司部門和部門負(fù)責(zé)人的考評和考核，部門負(fù)責(zé)人組織對本部門員工的考評和考核。
4.2.2考評、考核的原則：重點考核原則——以工作目標(biāo)和工作任務(wù)完成結(jié)果為主要依據(jù)，按照崗位職能職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核；分別考核原則——按對應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項進(jìn)行考核；主體對應(yīng)原則——由各自的直接上級進(jìn)行考核，并對考核結(jié)果及時溝通；部門聯(lián)動原則——部門經(jīng)理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結(jié)果的影響；目標(biāo)考核和專項考核相結(jié)合的原則：對各部門負(fù)責(zé)人的質(zhì)量、安全、成本等專項工作，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重，與考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況一并納入考核體系。
4.2.3考評、考核的方式：考核以月度為單位進(jìn)行考核，考評以季度為單位進(jìn)行考評，年終進(jìn)行一次總考評。
采用通用評價和崗位職能職責(zé)評價法對員工進(jìn)行考核，并結(jié)合目標(biāo)管理法對部門進(jìn)行考核。
部門考核以部門月度業(yè)務(wù)計劃和部門職能職責(zé)執(zhí)行結(jié)果為主要考核、考評依據(jù)，按考評、考核實施細(xì)則和考評、考核程序進(jìn)行。
員工考核以崗位職能職責(zé)和工作任務(wù)執(zhí)行結(jié)果為主要考核、考評依據(jù)，按考評、考核實施細(xì)則和考評、考核程序進(jìn)行。
4.2.4考評、考核結(jié)果的處理
按月度考核結(jié)果確定績效系數(shù)：部門績效系數(shù)和員工個人績效系數(shù)
為考核結(jié)果分值的百分?jǐn)?shù)，部門負(fù)責(zé)人個人績效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與
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各類專項考核結(jié)果分值的百分?jǐn)?shù)的連乘積。
按績效系數(shù)與工資掛鉤計算發(fā)放薪酬：
部門員工工資總額＝基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額
+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數(shù)
＝∑部門員工工資
部門負(fù)責(zé)人工資＝基本工資+年功工資+全勤獎
+(崗位技能工資+績效工資)×負(fù)責(zé)人個人績效系數(shù)
員工工資＝基本工資+年功工資+全勤獎+
∑部門（崗位技能工資+績效工資）×部門績效系數(shù)×[（個人崗、效工資和×個人績效系數(shù)）÷∑部門（個人崗、效工資和×個人績效系數(shù)）
(“個人崗、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )
按考核、考評分值調(diào)整薪級。
.1連續(xù)三個月考核低于65分的的員工或部門負(fù)責(zé)人解除聘用或解除勞動合同。
.2年度綜合考核經(jīng)考評為75分以下的員工或部門負(fù)責(zé)人，75～70分的，下調(diào)一級，70～65分的，下調(diào)二級，低于65分的淘汰。連續(xù)兩年考核經(jīng)考評低于75分的淘汰。
.3年度綜合考核經(jīng)考評為90分以上且無月度考核不合格記錄的員工或部門負(fù)責(zé)人，90～95分的，上調(diào)一級，95分以上的，上調(diào)2級。76～89分的不調(diào)整薪級。
按考核、考評分值調(diào)整薪等。
.1連續(xù)2年考核經(jīng)考評95分以上的上調(diào)1個薪等。
.2年度考核經(jīng)考評100分以上的上調(diào)1個薪等。
.3連續(xù)2年考核經(jīng)考評低于80分的下調(diào)1個薪等。
4.2.5無特殊原因，不能在規(guī)定時間內(nèi)上交考核、考評結(jié)果的，視為考核者工作失誤，按每延誤一天，減發(fā)考核負(fù)責(zé)人10%的績效工資，直至減完為止。
4.2.6考核負(fù)責(zé)人應(yīng)采取公正、公開、公平的態(tài)度對被考核部門和員工進(jìn)行考核和準(zhǔn)確的考評，若在考核、考評的過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、蓄意打擊報復(fù)等惡性行為，一經(jīng)查處，減發(fā)考核負(fù)責(zé)人20%的當(dāng)月績效工資，并提出書面警告一次；若一年內(nèi)考核者出現(xiàn)三次考核、考評失誤，導(dǎo)致人力資源部裁決的，視同失職處理，對考核負(fù)責(zé)人將考慮降級、降等或轉(zhuǎn)崗直至解除聘用或解除勞動合同的處理。
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4.3考評、考核實施細(xì)則
4.3.1 員工獎勵條件：凡有下列情形之一的，由部門負(fù)責(zé)人或考核小組上報人力資源部酌情簽報，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以獎勵。
對公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)，有利改進(jìn)計劃經(jīng)采納施行，觀察六個月以上有效的；
對于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司
減少或免受損失的；
遇到非常事變，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，奮勇救護(hù)保全公司財物或人身安全的；
研究改進(jìn)設(shè)備、工藝、材料，提高公司產(chǎn)品生產(chǎn)能力、降低各種消耗有顯著成效，觀察六個月以上有效的；
才能卓著、業(yè)績優(yōu)異、品德優(yōu)秀，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的；
領(lǐng)導(dǎo)有方，服務(wù)勤勞，受到各部門贊譽的。
4.3.2員工獎勵種類和標(biāo)準(zhǔn)
能衡量創(chuàng)造價值的，按年所創(chuàng)造的價值評定（公司可指定專家評定小組評審）：10000元以下的一次獎勵100元，記嘉獎一次；超過10000元至100萬元的按5%提取獎金，20萬元以下記小功一次，20萬元以上記大功一次，50萬元以上上調(diào)一個薪級；超過100萬元以上的，一次性獎勵10萬元，上調(diào)二個薪級。
不能直接衡量所創(chuàng)造價值的，參照條進(jìn)行嘉獎、記小功、記大功、加薪等獎勵，獎勵金額一次最高不能超過1000元。
嘉獎三次算記小功一次，記小功三次算記大功一次，記大功兩次上調(diào)一個薪級，不跨年度計算。
4.3.3員工處罰條件: 凡有下列情形之一的，由部門負(fù)責(zé)人或考核小組上報人力資源部酌情簽報予以處罰，出現(xiàn)記過以上處罰的須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以處罰。
有瀆職、失職、對問題失察、違規(guī)行為，給公司財物和工作造成損失的；
泄露公司機(jī)密、向主管人員或有關(guān)人員隱瞞或謊報事實的；
故意浪費、損害公司財物的；
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遇有突發(fā)事件故意逃避，知情不報的；
未經(jīng)公司最高管理者允許而為其它公司、機(jī)構(gòu)或私人工作的；
工作時間干私活、竄崗、睡覺、怠工或擅離職守的；
工作不服從分配、擾亂秩序、侮辱同事、妨礙他人工作的；
品行不端、行為粗暴屢教不改的；
拒絕接受主管人員或上級正常的工作檢查的；
0任何時候有從事與公司利益沖突的任何行為的。
4.3.4員工處罰種類和標(biāo)準(zhǔn)
能衡量經(jīng)濟(jì)損失大小的，如屬非故意行為，按所造成的經(jīng)濟(jì)損失的大小處罰（公司可指定專家評定小組評議）：1000元以下口頭警告一次；1000元至5000元以下的一次處罰50～500元，記書面警告一次；超過5000元至1萬元的處罰500元～1000元，記小過一次；超過1萬元至5萬元的按5%提取罰金，記大過一次；超過5萬元的按損失大小處罰金1000～5000元，并免職或解除合同。
不能直接衡量經(jīng)濟(jì)損失大小的，如屬非故意行為，經(jīng)濟(jì)損失參照條進(jìn)行，其它按工作損失天數(shù)處罰：工作損失1個工作日以下的，記書面警告一次；工作損失3個工作日以下的，記小過一次；工作損失5個工作日以下的，記大過一次；工作損失5個工作日以上的，免職或解除合同。
經(jīng)濟(jì)損失或工作損失如屬故意行為，按一般故意、輕度故意、重度故意、嚴(yán)重故意處罰如下：經(jīng)濟(jì)損失1000元以下或工作損失1個工作日以下的，屬一般故意，按非故意損失加倍處罰，給予記小過一次；經(jīng)濟(jì)損失1000元至1萬元的或工作損失3個工作日以下的，屬輕度故意，按非故意損失加倍處罰，給予記大過一次；經(jīng)濟(jì)損失1萬元至5萬元的或工作損失5個工作日以下的，屬重度故意，按非故意損失加兩倍處罰，并免職或解除合同。經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上或工作損失5個工作日以上的，屬嚴(yán)重故意，按損失金額全額賠償，免職或解除合同，直至追究刑事責(zé)任。
一年內(nèi)書面警告二次算記小過一次，記小過二次算記大過一次，下調(diào)一個薪級，記大過兩次免職或解除合同。
4.3.5月度考核按公司《績效考核表》中部門、部門負(fù)責(zé)人、員工三種情況分別考核，其中關(guān)于獎懲情況的考核如出現(xiàn)上述考評、考核細(xì)則規(guī)定的事項時，在《績效考核表》中規(guī)定的考核仍要進(jìn)行。
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4.3.6生產(chǎn)人員的考評、考核可參照本制度有關(guān)條款進(jìn)行，不再另行規(guī)定。
4.3.7各類專項考核按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
5.相關(guān)文件
q/bw·g0205-04質(zhì)量管理工作考核辦法
q/bw·g0305-04安全生產(chǎn)獎懲條例
q/bw·g0306-04環(huán)境保護(hù)獎懲條例
q/bw·g0702-04成本管理工作實施細(xì)則
q/bw·g0801-04員工聘用管理規(guī)程
q/bw·g0803-04員工薪酬方案
q/bw·g0805-04考勤管理制度
6.記錄文件
gj0802/01績效考核表（員工）
gj0802/02績效考核表（部門負(fù)責(zé)人）
gj0802/03績效考核表（部門）
附加說明
本制度由人力資源部編制
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：
本標(biāo)準(zhǔn)主要審定人：
發(fā)布日期： 04 年 5 月 30 日
版本號： g-a 受控（編號/章）：
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附錄1、績效考核表（員工）
編號：gj0802/01- （樣表） 年 月 日
姓名：
部門：
職務(wù)：
考核時間
考核人：
考核人職務(wù)：
考核項目
考 核 內(nèi) 容
加減分標(biāo)準(zhǔn)
該項扣分
考核得分
廠紀(jì)廠規(guī)
1、遲到、早退
-1分/次
2、中途外出（未經(jīng)請假）
-1分/次
3、串崗、脫崗
-1分/次
4、其它違紀(jì)被公司扣罰或通報批評
-3分/次
5、會議遲到、早退、曠會
-0.5分/次
工作主動性
1、不服從安排（包括臨時性抽調(diào)）
-3分/次
2、遇到困難不想辦法、不協(xié)調(diào)、不反映或反映不及時
-2分/次
3、服務(wù)態(tài)度差、有投訴
-4分/次
4、與其它部門缺少溝通，不能很好協(xié)調(diào)
-2分/次
專業(yè)水平
1、進(jìn)、銷、存信息反映不完全
-2分/次
2、儲存信息和實物不相合
-4分/次
3、保證24小時手機(jī)暢通，發(fā)現(xiàn)聯(lián)系不上
-4分/次
4、錯發(fā)、不按計劃收貨
-5分/次
5、帳、卡、物記錄不完全、不完整
-3分/次
6、專業(yè)水平欠佳，其它部門有抱怨(技術(shù)狀態(tài))
-2分/次
7、不按工作程序辦事
-2分/次
8、每月大件盤存表不按時交納
-2分/天
9、每月積壓不合格明細(xì)表不按時交納
-2分/天
10、貨物擺放不整齊
-2分/次
職業(yè)素養(yǎng)
1、思想不端正，有投訴（查情況屬實）
-10分/次
扣 分 合 計
獎勵情況
1、為改進(jìn)部門工作提供合理化建議并被采納
+3分/次
2、為公司工作提供建設(shè)性建議并采納
+5分/次
3、公司級獎勵
+5分/次
4、經(jīng)評議服務(wù)態(tài)度好
+3分/次
5、在公司《博盈園地》上發(fā)表文章
+4分/次
加 分 合 計
最 后 得 分 （≤120）
說明：100分制，95分以上為優(yōu)秀，80分及以上為合格，70分及以上為基本合格，60分及以上為合格，60分以下為不合格。
綜合評價結(jié)果：分 級
總結(jié)部分：根據(jù)員工各自的工作能力，從實際出發(fā)，表揚先進(jìn)以鞭策每一位員工在自己的崗位上努力工作，使本部門的績效工作上一個新的臺階。
考核人評估：
考核人簽名：
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附錄2、績效考核表（部門負(fù)責(zé)人）
編號：gj0802/02- （樣表） 年 月 日
姓名：
部門：總經(jīng)理辦
職務(wù)：
考核時間：
考核人：
考核人職務(wù)：
考核項目
考 核 內(nèi) 容
評分標(biāo)準(zhǔn)
總分
得分
部門考核
不重新考核，按專項考核結(jié)果
≤120
關(guān)鍵指標(biāo)
計劃的可行性，計劃實施的監(jiān)控
非調(diào)整每更改1次扣2分
100
（注：此三項指標(biāo)根據(jù)部門職能由人力資源部制定，指標(biāo)可以不同）
規(guī)章制度的糾察，部門關(guān)系的協(xié)調(diào)
缺項扣5分；
投訴屬實每次扣1分
公司級會議的組織安排
投訴屬實每次扣2分
質(zhì)量考核
不重新考核，按專項考核結(jié)果
≤120
安全考核
不重新考核，按專項考核結(jié)果
≤120
成本考核
不重新考核，按專項考核結(jié)果
≤120
小 計
考勤情況
1、事假
每次扣1分
2、病假
每次扣0.5分
3、曠工
每次扣5分
4、遲到、早退
每次扣2分
獎懲情況
1、為改進(jìn)部門工作提供建設(shè)性建議并被采納
每次加2分
2、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供建設(shè)性建議并被采納
每項加5分
2、公司獎勵
1次加5分
3、書面警告
1次扣2分
4、通報批評
1次扣5分
合 計 得 分
說明： 優(yōu)秀（95分及以上） 合格（80-94） 基本合格（70-79） 不合格（70分以下）
綜合評價結(jié)果： 分 級
考核人評語：
考核人簽名：
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附錄3、績效考核表（部門）
編號：gj0802/03- （樣表） 年 月 日
被考核部門：
考核時間：
考核小組成員：
考核項目
考核內(nèi)容
評分標(biāo)準(zhǔn)
總分
得分
部門目標(biāo)完成情況
（90分）
1、按時、保質(zhì)完成總經(jīng)理辦公會布置的任務(wù)
未完成每項扣5分，單項扣完為止
30
2、按時、保質(zhì)完成部門周、月計劃
30
3、按時、保質(zhì)完成部門日常工作
20
4、按時、保質(zhì)完成公司交辦的其他任務(wù)
未完成每項扣2分
10
協(xié)作情況
（10分）
1、部門內(nèi)員工思想統(tǒng)一，工作熱情高
列舉事實，1分/件
5
2、部門間協(xié)作順暢，無不配合或配合不力現(xiàn)象
列舉事實，1分/件
5
小 計
100
獎懲情況
1、部門受獎勵
每次加5分
2、部門受表彰
每次加2分
3、員工受表彰
每次加0.5分
4、部門受罰
每次扣5分
5、員工受罰、書面警告、通報批評
每次扣0.5分
6、部門被投訴且有事實依據(jù)
每次扣2分
7、員工被投訴且有事實依據(jù)
每次扣0.5分
8、為改進(jìn)部門工作提供合理化建議并被采納
每次加0.5分
9、對公司工作提供建設(shè)性建議并被采納
每次加2分
10、宣傳稿件2篇
每篇加1分，缺篇扣1分
小 計
合計得分
≤120
說明： 優(yōu)秀（95分及以上） 合格（80-94） 基本合格（70-79） 不合格（70分以下）
綜合評價結(jié)果： 分 級
總結(jié)部分：請說明該部門需要采取何種行動或接受何種培訓(xùn)來改善其工作，并根據(jù)以上各方面情況總結(jié)該部門的總體工作績效水平。
考核小組評語：
考核小組負(fù)責(zé)人簽名：
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各位領(lǐng)導(dǎo)：
按照市人口計生委調(diào)研督導(dǎo)的工作內(nèi)容，現(xiàn)將我縣幾項重點工作的落實情況匯報如下：
黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓負(fù)總責(zé)情況
一是縣委、縣政府高度重視人口與計劃生育工作，縣委常委會聽取計生工作匯報一次，縣政府常務(wù)會聽取計生工作匯報兩次，在年初的全縣人口和計劃生育工作會議上，縣委、縣政府和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和流動人口綜合治理成員單位、性別比綜合治理成員單位分別簽訂了計劃生育目標(biāo)考核責(zé)任狀，進(jìn)一步量化任務(wù)，明確職責(zé)。二是實行了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系后進(jìn)村制度，縣人口和計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組還出臺了《關(guān)于縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系計劃生育后進(jìn)村抓促轉(zhuǎn)化的通知》，確定了十個后進(jìn)村，明確由十位縣領(lǐng)導(dǎo)包村幫扶，縣領(lǐng)導(dǎo)多次深入后進(jìn)村，剖析原因，尋找癥結(jié)，制定整改措施，協(xié)調(diào)各部門發(fā)揮職能作用，落實整改措施，促進(jìn)后進(jìn)村轉(zhuǎn)化。并重點對后進(jìn)村作到四到位：基層計生工作人員配備到位，季普查、月訪視服務(wù)到位，獎勵扶助政策落實到位，人力、財力、物力投入到位，后進(jìn)村轉(zhuǎn)化率達(dá)到了90%。三是縣委縣政府加大對計生工作的支持力度，在新建軍計生技術(shù)服務(wù)樓征地環(huán)節(jié)上，簡化征地手續(xù)，并以政府常務(wù)會紀(jì)要的形式下發(fā)有關(guān)單位，減免了部分征地費。將全縣育齡婦女小組長的工資納入了財政預(yù)算，還為全縣獨生子女父母兌現(xiàn)了獨生子女父母獎金。四是認(rèn)真落實省委、省政府兩辦《關(guān)于進(jìn)一步落實人口與計劃生育“一票否決”制度的通知》嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲，并在提拔任用干部時嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育情況審核制度。五是計生事業(yè)經(jīng)費投入逐年增長，今年縣財政預(yù)算計生經(jīng)費128萬，已到位110萬。
計生經(jīng)費投入情況
我縣總?cè)丝跒?4.5萬，按人均8.5元的標(biāo)準(zhǔn)，今年的計生經(jīng)費應(yīng)投入208.25萬元,已到位110萬元。其中四術(shù)經(jīng)費21萬元，民心工程專款5萬元，農(nóng)村獨生子女父母獎金39萬元，工資45萬元，其余部分年終結(jié)算時予以補齊。目前，全縣符合獎勵扶助條件的共459人，按人均600元/年標(biāo)準(zhǔn)，需資金275400元；全縣需兌現(xiàn)獨生子女父母獎金的共3266人，按人均10元的標(biāo)準(zhǔn)，需資金391920元，由縣、鄉(xiāng)兩級財政按50%分擔(dān)，設(shè)立了救助公益金專款15萬元，“民心工程”按要求縣財政應(yīng)支付9萬元，已到位5萬元；村計生專干工資由鄉(xiāng)級財政保障，按村級正職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；育齡婦女小組長由縣財政撥付，按每人每月30元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，全縣476名育齡婦女小組長共支付171360元。
關(guān)愛女孩綜合治理出生人口性別比情況
我縣認(rèn)真貫徹落實7月11日國家和省關(guān)愛女孩行動綜合出生人口性別比電視電話會議精神，按照冀政辦[2006]8號文件及市出臺的一系列相關(guān)文件要求，采取了以下措施：一是成立了主管副縣長任組長、計生、衛(wèi)生、藥監(jiān)及公安的相關(guān)負(fù)責(zé)為成員的關(guān)愛女孩出生人口性別比綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，并進(jìn)一步明確了相關(guān)部門的工作職責(zé)。二是為保證部門責(zé)任到位，縣政府召開了關(guān)愛女孩出生人口性別比綜合治理調(diào)度會，明確提出，各部門要站在事關(guān)國家大計的高度去治理出生人口性別比失衡問題，細(xì)化分工，明確責(zé)任，嚴(yán)格考核。政府將對治理性別比每個階段的任務(wù)全程督查，確保各項措施落實到位。三是嚴(yán)格執(zhí)行“三級兩全包保責(zé)任制”。對現(xiàn)孕人員實施縣、鄉(xiāng)、村三級跟蹤服務(wù)，并建立孕情隨訪檔案，制定孕情報告制度，重點監(jiān)測二胎持證人員的孕情，力爭從源頭上控制出生人口性別比失衡。四是把好人工終止妊娠申報批關(guān)，施行人工終止妊娠的機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格查驗《人工終止妊娠批準(zhǔn)書》或《政策外懷孕人工終止妊娠證明書》以及受術(shù)人員相關(guān)證件，并認(rèn)真填寫《終止妊娠情況登記表》。五是開展專項治理行動。在縣政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，組建了由計生、衛(wèi)生、藥監(jiān)和公安等部門構(gòu)成的性別比綜合治理隊伍，對全縣擁有超的25家醫(yī)療機(jī)構(gòu)及出售終止妊娠藥品的藥店進(jìn)行了全面檢查。同時加大了對“兩非”案件的打擊力度。
在各部門的共同努力下，我縣出生人口性別比一直控制在正常范圍之內(nèi)，截止2006年7月底，出生人口性別比為100：99.3。
四、“民心工程”的落實情況
我們堅持把生殖健康檢查免費服務(wù)與季服務(wù)、落實避孕節(jié)育措施相結(jié)合，與孕情隨訪相結(jié)合，與生殖健康科普知識宣傳相結(jié)合，力爭達(dá)到社會效益最大化，服務(wù)率達(dá)到了80%以上。
現(xiàn)已對9個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）243個行政村的34812名農(nóng)村已婚育齡婦女開展了生殖健康檢查免費服務(wù)，完成了任務(wù)的88%，查出各類疾病16108例，并對60%以上的患者給予及時治療，治療有效率達(dá)到80%。所有接受生殖健康檢查的已婚育齡婦女的相關(guān)情況由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生站各自錄入hbwis數(shù)據(jù)庫，此項工作仍在進(jìn)行中。
五、鄉(xiāng)技術(shù)服務(wù)站執(zhí)業(yè)醫(yī)師配備情況
（一）縣技術(shù)服務(wù)站執(zhí)業(yè)醫(yī)師配備情況
我縣計生技術(shù)服務(wù)站目前共31人，醫(yī)療技術(shù)人員28人，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師的有5人，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師5人，執(zhí)業(yè)護(hù)士7人，主治醫(yī)師3人，主管護(hù)師2人。
（二）鄉(xiāng)站執(zhí)業(yè)醫(yī)師配備情況
目前，柴溝堡鎮(zhèn)、頭百戶鎮(zhèn)、第六屯鄉(xiāng)三個計生站均配備一名執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，太平莊、左衛(wèi)、第三堡、渡口堡、懷安城五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生站已各自聘用了一名執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，只有西沙城、王虎屯、西灣堡三個鄉(xiāng)計生站尚未配備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，擬于今年年底前各聘用一名執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。
六、數(shù)據(jù)庫建設(shè)情況
今年年初，針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的數(shù)據(jù)庫建設(shè)情況，我縣多次組織有關(guān)人員深入分析，及時提出解決辦法，采取穩(wěn)步推進(jìn)，逐步實現(xiàn)的辦法。通過一系列的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)工作站在hbwis系統(tǒng)應(yīng)用過程中，對有些指標(biāo)的理解存在差異，同時也存在缺項、漏項的問題，針對這些問題，我們一是采取集中培訓(xùn)的辦法。舉辦了兩次全縣計生系統(tǒng)微機(jī)員培訓(xùn)，投入了大量人力、物力，并邀專業(yè)人員進(jìn)行精細(xì)講解，通過培訓(xùn)，全縣微機(jī)員的整體素質(zhì)得到明顯提高。二是采取分別指導(dǎo)的方法。我局的統(tǒng)計骨干多次深入鄉(xiāng)計生站一對一的培訓(xùn)指導(dǎo)，同時積極主動地同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)探討解決問題的辦法，通過一系列有效地工作，全縣數(shù)據(jù)庫建設(shè)取得了新突破。
以上匯報不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
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;關(guān)于2011年市政府重點工作部署落實情況
的匯報
為貫徹落實好廣州市2011年重點工作部署，實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)開好局，根據(jù)《2011年市政府重要工作部署落實情況檢查工作方案》的要求，現(xiàn)將我中心工作任務(wù)落實情況匯報如下：
一、開展我市荔城街人員機(jī)構(gòu)和聘用人員整合，加強(qiáng)和改革社區(qū)管理服務(wù)。
為貫徹落實《中共廣州市委廣州市人民政府關(guān)于學(xué)習(xí)借鑒香港先進(jìn)經(jīng)驗推進(jìn)社會管理改革先行先試的意見》（穗字[2009]13號）文的精神，根據(jù)廣州市政府常務(wù)會議紀(jì)要（穗府13屆99次[2009]31號）、廣州市政府工作會議紀(jì)要（穗府會議紀(jì)[2009]331號）及《關(guān)于開展整合街道機(jī)構(gòu)和聘用人員工作試點的函》（穗民函[2010]19號）文的要求，進(jìn)一步推進(jìn)街道管理和服務(wù)體制改革工作，我市開展了多次調(diào)研，借鑒深圳、佛山、廣州等先行地區(qū)的經(jīng)驗，并結(jié)合我市情況，制定《工作方案》報我市政府及廣州市民政局批復(fù)《關(guān)于整合街道機(jī)構(gòu)人員試點工作方案的復(fù)函的批示件》（穗民[2010]629號）文件精神，確立了改革的具體目標(biāo)：建立分工管理、權(quán)責(zé)一致、管理規(guī)范、服務(wù)到位的街道管理和服務(wù)體制機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，減少行政管理層次，提高管
理服務(wù)效能，完善社區(qū)服務(wù)體系。確立了“一隊三中心”的改革總體思路。在保留政府現(xiàn)有內(nèi)設(shè)科室的機(jī)構(gòu)設(shè)置及原有職能的基礎(chǔ)上，建立調(diào)整為“一隊三中心”，即綜合執(zhí)法隊、政務(wù)服務(wù)中心、綜治信訪維穩(wěn)中心、家庭綜合服務(wù)中心。現(xiàn)整合工作正有序推進(jìn)。
二、大力實施社區(qū)“五個一”工程建設(shè)，為社區(qū)居民提供及時、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
1、拓展社區(qū)服務(wù)項目
我市立足于以民為本，將社區(qū)服務(wù)不斷向縱、深、廣發(fā)展。除在全市37個社區(qū)居委會開通便民辦事窗口外,還為有特殊需要的老人提供特色服務(wù)。
一是建立居家養(yǎng)老服務(wù)部，開展居家養(yǎng)老服務(wù)工作。社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)是由政府出資購買的一項新型為老服務(wù)項目。我市對開展居家養(yǎng)老服務(wù)工作高度重視，分別成立了荔城、增江、朱村三個街道的居家養(yǎng)老服務(wù)部，開展社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)工作，做到人員、經(jīng)費、場地三落實。社區(qū)居家養(yǎng)老的服務(wù)人員主要招聘本市戶籍“4050”下崗失業(yè)人員，三個居家養(yǎng)老服務(wù)部共聘有服務(wù)員15名，現(xiàn)階段主要是為服務(wù)對象提供日常生活照料、陪同看病等服務(wù)。2010年全年三個服務(wù)部合計服務(wù)了169名政府購買服務(wù)對象。二是全力推進(jìn)“平安通”服務(wù)工程。“平安通”是為獨居、特困老人安裝的呼喚服務(wù)系統(tǒng)，我市從2008年開展第一批“平安通”
安裝工作，到2010年止，全市共安裝使用“平安通”598戶。三是充分發(fā)揮社區(qū)星光老年之家的服務(wù)功能，為老年人群體提供文體娛樂服務(wù)。經(jīng)過多年的發(fā)展，我市37個社區(qū)居委會已建有社區(qū)星光老年之家34個和市、鎮(zhèn)（街）級星光老年之家9個，全市共計43個星光老年之家。我們多次為“星光老人之家”添置有關(guān)設(shè)施，每年都下?lián)軤I運經(jīng)費，并指導(dǎo)各鎮(zhèn)街加強(qiáng)日常管理，使“星光老人之家”堅持按時間開放，為居民提供體育健身、書籍閱覽、棋牌等文體服務(wù)。此外，為豐富社區(qū)老年人的文化生活，我們經(jīng)常組織曲藝社義工服務(wù)隊到各個老年人之家進(jìn)行義演、交流等活動，參加活動人數(shù)約為每年3萬多人次。四是大力開展義工志愿服務(wù)活動。近年來，我們通過加強(qiáng)宣傳發(fā)動，并通過政府資助等形式，不斷擴(kuò)大義工志愿服務(wù)的影響。目前，全市登記在冊的義工18000人。
2、完善社區(qū)服務(wù)設(shè)施
目前，我市37個社區(qū)居委辦公用房面積均達(dá)到80平方米以上。社區(qū)居委會辦公用房場地達(dá)標(biāo)后，我市多次為社區(qū)居委會增添現(xiàn)代化辦供設(shè)備。通過改、擴(kuò)建及購置等多種方式建成了43個星光老年之家服務(wù)網(wǎng)點，共計有多萬平方米，廣州及本級財政合共投入827萬元。
為滿足社會發(fā)展的需要，我市在荔城街開展社區(qū)綜合服務(wù)中心建設(shè)試點工作。荔城街社區(qū)綜合服務(wù)中心建設(shè)試點經(jīng)費市級及本級財政預(yù)計投入200萬元。
3、建設(shè)社區(qū)服務(wù)隊伍
多年來，我市著力完善社區(qū)干部培訓(xùn)、選拔、激勵、監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)社區(qū)干部隊伍建設(shè)。一是開展任職資格培訓(xùn)。采取集中培訓(xùn)和閉卷考試的方式，對全市社區(qū)干部進(jìn)行全面輪訓(xùn)，并實行持證上崗。二是開展學(xué)歷教育培訓(xùn)。利用市委黨校等陣地，開展社區(qū)干部學(xué)歷教育工程，切實提高社區(qū)干部的理論文化素質(zhì)。三是加大社區(qū)干部考核力度。對不勝任現(xiàn)職的社區(qū)干部及時進(jìn)行調(diào)整,保持社區(qū)干部隊伍的生機(jī)和活力。四是完善獎懲機(jī)制，激化干部熱情。對每個社區(qū)干部進(jìn)行定崗定職定任務(wù)，實行“按勞分配、按績?nèi)〕辍鞭k法，按完成工作情況兌現(xiàn)獎懲。五是政策傾斜。在招錄機(jī)關(guān)工作人員、選拔鎮(zhèn)街干部時，在同等條件下向工作業(yè)績突出的社區(qū)干部傾斜。六是提高社區(qū)居委干部待遇。今年，市委、市政府按每人每年4萬元的標(biāo)準(zhǔn)給社區(qū)居委會安排經(jīng)費，進(jìn)一步提高了社區(qū)居委干部的積極性。七是完善監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范干部行為。各鎮(zhèn)街每年與社區(qū)干部簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，并將目標(biāo)任務(wù)具體分解細(xì)化到個人，進(jìn)行量化考核，做到“人人肩上有指標(biāo)，個人身上有任務(wù)”。落實集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)制、積極開好支部民主生活會，開展民主評議黨員加強(qiáng)對社區(qū)干部的監(jiān)督。實行區(qū)務(wù)公開制度，推行服務(wù)承諾制，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。此外，我市在社區(qū)建立了黨建指導(dǎo)員制度，加強(qiáng)對社區(qū)基層黨組織的建設(shè)，社區(qū)黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步提高。
4、加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)管理
我市為統(tǒng)籌社區(qū)建設(shè)工作，成立了社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小
組。各鎮(zhèn)街也相應(yīng)成立了由黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，出臺了加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)的文件，每年都召開多次專門會議進(jìn)行研究部署，納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃，制定年度實施計劃。我市按照便于管理、便于服務(wù)、便于自治、便于資源利用等原則，對居委會進(jìn)行科學(xué)合理劃分，并在新建住宅小區(qū)組建社區(qū)組織，平均每社區(qū)2220多戶、6190多人。按照《黨章》和《居委會組織法》的要求，所有社區(qū)都建立健全了社區(qū)黨組織和自治組織，并積極培育發(fā)展社區(qū)民間組織。目前，全市已建立起以社區(qū)黨組織為領(lǐng)導(dǎo)核心，以社區(qū)自治組織為責(zé)任主體，以社區(qū)群團(tuán)組織、志愿者組織和服務(wù)性民間組織為基礎(chǔ)的社區(qū)組織網(wǎng)絡(luò)體系，構(gòu)建了與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的基層社會管理新格局。
我們積極探索政府職能轉(zhuǎn)變、明確責(zé)權(quán)利的辦法，努力構(gòu)建政府依法行政、社區(qū)依法自治的互動機(jī)制。明確了政府職能部門、鎮(zhèn)政府、街道辦事處與社區(qū)居委會是“指導(dǎo)與服務(wù)、協(xié)助與監(jiān)督”的關(guān)系，擺正了政府與社區(qū)之間的位置，規(guī)范了政府依法行政、社區(qū)依法自治的行為，理順了政府與社區(qū)的關(guān)系，明確了政府與社區(qū)的權(quán)責(zé)，凸顯了社區(qū)居委會作為基層群眾自治組織的性質(zhì)，維護(hù)了社區(qū)自治組織的合法權(quán)益，為推進(jìn)社區(qū)居民自治創(chuàng)造了良好的環(huán)境。市投入100萬元在全市37個社區(qū)按省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置了居務(wù)公開欄，并涌現(xiàn)出一批居務(wù)公開和民主管理示范單位。全市所有37個社區(qū)居委會100%實施戶代表選舉,居民自治制度得到進(jìn)一步落實。
三、建立和完善政府向社會組織購買公共服務(wù)制度。規(guī)范發(fā)展社會組織，加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)。
為構(gòu)建政府與社會組織功能互補，互相協(xié)調(diào)的社會管理新格局，更好地滿足廣大群眾對公共服務(wù)的需要，積極推動政府自身的改革和職能轉(zhuǎn)變。各職能部門根據(jù)自身的發(fā)展需要，探討公共服務(wù)向政府購買的方式轉(zhuǎn)變的可能性并組織實施。
目前，屬于民政管理和指導(dǎo)的政府購買服務(wù)有：一是社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)，二是“平安通”呼援服務(wù)系統(tǒng)，三是荔城街社區(qū)綜合服務(wù)中心試點工作。前者二者為政府按符合特定條件的老人提供政府購買的居家養(yǎng)老服務(wù)和緊急呼援服務(wù)。后者為政府以試點形式在荔城街開展政府購買專業(yè)社會工作為轄區(qū)有需要的人群提供專業(yè)社工服務(wù)。但由于缺乏承辦政府購買服務(wù)的社會組織機(jī)構(gòu)，現(xiàn)時的社區(qū)購買服務(wù)承辦組織缺乏競爭機(jī)制。為推進(jìn)政府購買社會的發(fā)展，建議實行以競爭促發(fā)展。鼓勵社會組織成立社會非營利性機(jī)構(gòu)承辦政府購買服務(wù)。
下一步工作思路
今后將繼續(xù)深化我市荔城街社會管理服務(wù)體制改革工作，注重街道自身服務(wù)職能建設(shè)，不斷加大教育、衛(wèi)生和社會福利等方面的投入，注重培育發(fā)展社會組織并積極發(fā)揮其在社會管理服務(wù)中的作用。本著“服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)自我，創(chuàng)建和諧”的宗旨，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極構(gòu)建政府主導(dǎo)、社區(qū)參與，以社區(qū)服務(wù)為主、機(jī)
構(gòu)為輔、社會化服務(wù)為依托的社區(qū)服務(wù)體系，不斷完善社區(qū)服務(wù)功能，有計劃、有步驟地推進(jìn)社區(qū)服務(wù)健康有序發(fā)展。
二o一一年六月二十四日
相關(guān)熱詞搜索：;重點人穩(wěn)控工作落實情況篇五
;一是開展專題學(xué)習(xí)。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對供銷合作社工作作出的重要指示和考察x重要講話精神，引導(dǎo)全系統(tǒng)黨員干部增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。通過理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、“主題黨日+”等方式，運用供銷微信群、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、“紅色供銷百天讀”等平臺，開展集中研討和個人自學(xué)，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。
二是強(qiáng)化黨建引領(lǐng)。按“黨建引領(lǐng)、村社共建”模式，采取“先行先試、逐步完善、全面推進(jìn)”方式，分年度優(yōu)選，積極探索建立村級供銷合作社，促進(jìn)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。繼續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，嚴(yán)防返貧致貧，縣社全體幫扶責(zé)任人常態(tài)化到昭潭鎮(zhèn)下塔村開展入戶走訪和幫扶活動，幫助他們解決實際困難。
三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。按照供銷系統(tǒng)“創(chuàng)新綜合改革，轉(zhuǎn)變工作職能，從嚴(yán)從實管理”的要求，以規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化為目標(biāo)，嚴(yán)格縣社領(lǐng)導(dǎo)干部和股室職責(zé)人員分工制度，實行以制度管人管事，嚴(yán)格機(jī)關(guān)日常考勤及請銷假制度，嚴(yán)明機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)定，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)得到進(jìn)一步提升。
四是嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)矩。加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)制度學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)。嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定精神和廉潔自律準(zhǔn)則，增強(qiáng)自我約束力和控制力。
1、完善基層組織建設(shè)。以“非公黨建”為抓手，利用供銷社系統(tǒng)現(xiàn)有的資產(chǎn)資源，引導(dǎo)能人大戶和龍頭企業(yè)領(lǐng)辦、合辦合作社，加強(qiáng)合作經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)，發(fā)揮黨員帶動作用，提升服務(wù)和協(xié)調(diào)水平。以實施“3368基層組織建設(shè)行動計劃”為抓手，采取產(chǎn)權(quán)結(jié)合、項目扶持、股份參與、業(yè)務(wù)合作等方式，發(fā)展專業(yè)合作社、基層社。今年上半年新建村級基層社1家(康道供銷合作社有限公司)，新增農(nóng)民社員60人，至此以“開放辦社”方式發(fā)展的在冊各類專業(yè)合作社43家、基層社20家，連鎖網(wǎng)點466個。
2、推行合作典型扶持。爭取“三個允許”政策扶持，推進(jìn)基層社與農(nóng)民合作社聯(lián)合發(fā)展、融合發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮献鹘?jīng)濟(jì)組織規(guī)范運作，最大限度降低農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體遭受惡劣自然環(huán)境影響的經(jīng)營風(fēng)險。龍泉供銷社立足長遠(yuǎn)，把促進(jìn)農(nóng)民增收與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有機(jī)銜接，大力推廣和服務(wù)辣椒產(chǎn)業(yè)特色種植，采取“供銷社+村委會+農(nóng)戶”等模式，以代管代銷方式，積極推行“訂單農(nóng)業(yè)”。今年上半年，該社在大渡口、龍泉、昭潭、官港、堯渡、張溪等鄉(xiāng)村種植辣椒近3000畝，輻射貴池、青陽、石臺、安慶市宜秀區(qū)等周邊縣區(qū)種植辣椒1500余畝。這種產(chǎn)業(yè)鏈接方式，被市供銷社確定為訂單農(nóng)業(yè)“龍泉模式”，使得基層社成員之間、基層社與村委會之間、基層社與農(nóng)民之間能夠更加團(tuán)結(jié)，發(fā)揮基層社更好適應(yīng)市場變化的主觀能動性，成功將各利益群體捆綁在一起，幫助農(nóng)民增收。
3、注重項目引領(lǐng)發(fā)展。積極爭取省市社項目支持，充分發(fā)揮“新網(wǎng)工程”杠桿作用，社會效益明顯。2021年度省級“新網(wǎng)工程”項目《獅型山畜牧養(yǎng)殖標(biāo)準(zhǔn)化基地改擴(kuò)建項目》得到省級“新網(wǎng)工程”項目資金扶持，今年4月聯(lián)合縣財政局按照《縣供銷社財政資金使用及績效考核辦法》對該項目進(jìn)行績效評價，5月市社委托第三方機(jī)構(gòu)對該項目進(jìn)行了實地考評，對各項考評指標(biāo)完成情況給予了充分肯定，在取得經(jīng)濟(jì)效益的同時注重社會效益和生態(tài)效益，讓項目資金在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮了應(yīng)有的作用。
4、加快電商平臺建設(shè)。推進(jìn)電商服務(wù)站點建設(shè)，利用現(xiàn)有的村級供銷社和合作企業(yè)網(wǎng)點優(yōu)勢，開展線上銷售農(nóng)特產(chǎn)品，線下服務(wù)農(nóng)產(chǎn)品出村進(jìn)城。按照2023第十五屆x國際茶博會相關(guān)活動安排，積極組織云上茶博系列活動，線下組織我縣3名選手參加在黃山舉行的2023年x省茶葉職業(yè)技能大賽，分別奪得二等獎1名，三等獎2名，充分展現(xiàn)了我縣作為產(chǎn)茶大縣的深厚底蘊，達(dá)到了吸引客戶、提升品牌認(rèn)知度、拓展市場的目的。結(jié)合我縣旅游豐富資源，同縣文旅局聯(lián)合組織參加第二屆x省十大最美茶旅線路推選申報活動，助力精品線路培育打造，推動茶旅融合發(fā)展。
5、探索“三位一體”綜合改革。及時完善工作機(jī)制，規(guī)范社有資產(chǎn)管理，同時借助外力加快新源公司走向市場、開拓市場和開發(fā)經(jīng)營探索步伐。依托“開放辦社”加入的成員社人脈資源，積極開展“雙招雙引”活動，經(jīng)北源供銷社引薦，已與x開牛農(nóng)業(yè)科技公司實際控股人對接官港橫嶺生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)事項。借鑒“三位一體”綜合改革試點做法，加強(qiáng)與x揚子村鎮(zhèn)銀行黨建互聯(lián)戰(zhàn)略合作，圍繞供銷系統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、銷售，為成員社在涉農(nóng)重點建設(shè)、經(jīng)營服務(wù)和支持小農(nóng)戶生產(chǎn)方面提供信貸支持，搭建融資平臺。
6、助力美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。近年來，根據(jù)已改制企業(yè)遺留資產(chǎn)多數(shù)坐落在鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)區(qū)特點，配合有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，盤活存量資產(chǎn)。今年又相繼完成敬慈東路原縣農(nóng)資公司倉庫征遷;與花園鄉(xiāng)政府銜接，綜合利用原花園分社地塊;支持官港鎮(zhèn)、大渡口鎮(zhèn)人居環(huán)境整治，修繕原官港茶站平房和大渡口新豐供銷點房屋外立面等。目前正在推進(jìn)原昭潭社和官港社地塊綜合利用事項。
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20xx年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化深入推進(jìn)的一年。面對新的實踐需要，支部不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，完善工作思路，大力推進(jìn)黨的政治、思想、作風(fēng)、紀(jì)律和反腐倡廉建設(shè)，不斷提升基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，為各項工作的完成奠定了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)對20xx年支部工作總結(jié)如下:
一、 加強(qiáng)組織建設(shè)，確保黨建工作有效落實。
黨支部始終從抓班子、帶隊伍入手，努力建設(shè)團(tuán)結(jié)協(xié)作好、工作能力強(qiáng)的支部班子，用實際行動為全體黨員作表率。上半年完成了支部換屆選舉工作，選舉聯(lián)絡(luò)處主任沈萍蓉同志擔(dān)任黨支部書記，切實履行“一崗雙責(zé)”，做到“雙當(dāng)雙抓雙發(fā)揮”，為支部工作的開展提供有力的組織保障。
二、加強(qiáng)思想建設(shè)，促進(jìn)黨員干部政治思想覺悟和綜合素質(zhì)不斷提高。
黨支部始終堅持把政治思想工作作為黨建工作的首要任務(wù)，抓政治思想建設(shè)，抓理論學(xué)習(xí)教育，堅定“四個意識”，增強(qiáng)“四個自信”。一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神。把學(xué)習(xí)黨的十九大報告與學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》第一卷、第二卷結(jié)合起來，深刻領(lǐng)會黨的十九大思想精髓和核心要義，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。二是深入學(xué)習(xí)貫徹省第十一次黨代會、省委十一屆二次全會精神和習(xí)近平在川視察重要講話精神。圍繞治蜀興川總體格局，緊扣“一個愿景、兩個跨越、三大發(fā)展戰(zhàn)略、四項重點工程”戰(zhàn)略謀劃，進(jìn)一步清理工作思路、明確工作目標(biāo)、創(chuàng)新工作舉措，保持定力、激發(fā)活力，真正把思想和行動統(tǒng)一到新時代治蜀興川各項事業(yè)發(fā)展中，為此黨支部書記就習(xí)總書記來川視察重要講話精神上了一堂《以習(xí)近平總書記來川視察重要講話精神為指引，強(qiáng)化務(wù)實擔(dān)當(dāng)，彰顯絕對忠誠，推動南充駐京工作再上臺階》的專題黨課，全面解讀報告，確保中央精神入腦入心。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記在紀(jì)念馬克思誕辰200周年大會上的重要講話。組織觀看紀(jì)念馬克思誕辰200周年短片《初心》，參觀“真理的力量—紀(jì)念馬克思誕辰200周年主題展覽”，重溫馬克思的光輝思想，加強(qiáng)黨員日常黨性觀念教育，以更加飽滿的熱情投身于推進(jìn)馬克思主義中國化的偉大事業(yè)。四是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，教育引導(dǎo)黨員干部悟初心、守初心、踐初心，突出用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，牢記新時代歷史使命，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，著力解決信仰不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)不力等突出問題，進(jìn)一步增強(qiáng)黨性意識，提高黨性修養(yǎng)。五是積極開展慶祝改革開放40周年系列活動。廣泛宣傳改革開放40周年來我們黨取得的輝煌成就，歌頌黨的豐功偉績。積極參加駐京機(jī)構(gòu)黨委在遵義舉辦的“不忘初心、堅定信仰、牢記使命、再創(chuàng)佳績”專題教育培訓(xùn)班；組織黨員和流動黨員到國家博物館參觀“偉大的變革—慶祝改革開放40 周年大型展覽”。
通過一系列的學(xué)習(xí)活動為黨員干部樹立清風(fēng)正氣、修身律己指明了方向，堅定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終同黨中央保持高度一致。
三、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高拒腐防變能力。
黨支部始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為樹立機(jī)關(guān)形象，改進(jìn)干部作風(fēng)，提高辦事效率的重要內(nèi)容，高度重視、常抓不懈。一是加強(qiáng)黨員干部廉潔從政教育。把加強(qiáng)黨員干部教育作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，建立教育制度、落實教育責(zé)任、規(guī)范教育內(nèi)容。將《中國共產(chǎn)黨潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等文件政策納入“ 三會一課”學(xué)習(xí)內(nèi)容，先后邀請駐京機(jī)構(gòu)黨委袁敏書記、南充市政府辦紀(jì)檢組長羅丕能親臨指導(dǎo)、現(xiàn)場教學(xué)。二是認(rèn)真落實反腐倡廉制度。制定《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，與每位黨員簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，堅持落實具體制度與完善實施細(xì)則相結(jié)合的原則，修訂完善14項內(nèi)控管理制度和xx項支部規(guī)章制度。細(xì)化配套措施、加強(qiáng)日常監(jiān)督，確保制度運行銜接緊密、監(jiān)控有力、規(guī)范有序。三是嚴(yán)格黨內(nèi)政治組織生活。認(rèn)真貫徹《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》精神，加強(qiáng)和規(guī)范新形勢下機(jī)關(guān)黨內(nèi)政治生活，堅持和落實民主生活會、組織生活會、談心談話、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度。堅持問題導(dǎo)向，積極開展批評與自我批評，形成了良好的民主氛圍。
四、加強(qiáng)制度建設(shè)，為黨建工作提供有力保障。
黨支部始終堅持從實際出發(fā)，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，加強(qiáng)制度建設(shè)，保障支部黨建工作開展。一是嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制。黨支部書記嚴(yán)格執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，一手抓工作，一手抓黨建，認(rèn)真履行“執(zhí)行落實、統(tǒng)籌安排、教育管理和工作帶動”等責(zé)任，主動謀劃和推進(jìn)支部黨建工作。尤其是以其雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的好作風(fēng)，對制定的方案、學(xué)習(xí)計劃和報送的黨建材料嚴(yán)格審核把關(guān)，進(jìn)一步提高了黨建工作的質(zhì)量。二是嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度。支部始終堅持把“三會一課”制度作為健全組織生活，嚴(yán)格黨員管理，加強(qiáng)黨員教育的重要制度。三是實施黨建工作痕跡化管理制度。強(qiáng)調(diào)把痕跡化管理貫穿黨建工作全過程，要求在開展黨建工程中，從時間、人員、內(nèi)容等方面進(jìn)行縝密的工作記錄，對黨建工作涉及到的會議記錄、文字材料、圖片影像等統(tǒng)一進(jìn)行收集、整理、歸檔、保存，將黨建工作的開展情況留下痕跡，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地抓好黨建工作資料建設(shè)。
五、豐富活動載體，高質(zhì)量開展好支部各項活動。
一是開展豐富多彩的主題黨日活動。組織黨員為民主革命先驅(qū)張瀾先生掃墓、參觀中國人民抗日戰(zhàn)爭紀(jì)念館、參觀“真理的力量—紀(jì)念馬克思誕辰200周年展覽”、參觀“復(fù)興之路·新時代部分”、“古蜀華章—四川古代文物菁華”主題展覽、參觀“慶祝改革開放40周年大型展覽”。參加駐京機(jī)構(gòu)黨委“學(xué)雷鋒在行動，美麗生態(tài)公益行”活動、慶祝改革開放40周年系列活動、黨務(wù)干部遵義培訓(xùn)班以及省委十一屆三次全會會議精神知識測試等活動。同商會聯(lián)合開展“學(xué)習(xí)兩會精神、栽下生態(tài)之林”黨日活動。同信訪支部去西柏坡紅色教育基地接受革命教育等活動。二是開展貧困幫扶、走基層調(diào)研和外出務(wù)工人員維權(quán)服務(wù)活動。年初赴0000開展脫貧攻堅調(diào)研，解決貧困戶000常年生病住院，歷年欠銀行5萬余元貸款本金等問題。10月上旬赴000鎮(zhèn)開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生”調(diào)研活動，鞏固發(fā)展“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動成果。5月、10月先后兩次赴東三省為0000務(wù)工人員維權(quán)，共接待000民工咨詢、投訴800余人次，先后協(xié)調(diào)處理了0000項目拖欠工資等案件，幫助我市務(wù)工人員討薪到位1200萬元，維護(hù)了00籍民工的合法權(quán)益，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。
六、下一步工作打算。
一是進(jìn)一步解放思想，立足實際，繼續(xù)保持向上的良好態(tài)勢。認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，整改不足，不斷提升管黨治黨能力和水平，使黨建工作取得新成效。二是堅強(qiáng)黨的建設(shè)，進(jìn)一步完善黨建基礎(chǔ)工作。針對上級黨組織檢查出來的問題，在已整改的基礎(chǔ)上，再次梳理完善，使之更規(guī)范。認(rèn)真組織黨員干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大會議精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面提高干部思想意識，開展豐富多彩的黨組織活動，進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)展意識，創(chuàng)新發(fā)展思路，全力推進(jìn)各項事業(yè)發(fā)展。
重點人穩(wěn)控工作落實情況篇七
前期，市局黨建工作檢查組對我支部20xx年以來的黨建工作進(jìn)行了檢查。針對自身存在的問題抓好整改。現(xiàn)將整改情況報告如下：
一、 存在的問題
1、“兩學(xué)一做”專題學(xué)習(xí)教育活動開展不夠扎實。20xx年沒有聚焦第一、第二主題，缺乏第三、第四主題學(xué)習(xí)。20xx年“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化學(xué)習(xí)教育不規(guī)范，未嚴(yán)格按照 “3+x”模式開展四個專題集中學(xué)習(xí)。
2、組織生活會不規(guī)范、不嚴(yán)肅，資料不齊全。20xx年和20xx年度召開的組織生活會，共性問題表現(xiàn)在會議未通報上年度組織生活會整改落實情況，支部書記未代表支委作對照檢查，開展批評稱職務(wù)，不嚴(yán)肅，批評變表揚，未提供對照檢查材料、整改清單。個性問題：20xx年度的組織生活會黨員發(fā)言提綱未聚焦主題，且大部分標(biāo)題為民主生活會，內(nèi)容簡單；無黨員整改清單。
3、“三會一課”不嚴(yán)肅，20xx年缺12月份支委會會議記錄；非支委參加支委會未標(biāo)明例席。
二、出現(xiàn)問題的原因
將問題規(guī)整以后，我總結(jié)了出現(xiàn)這些問題的原因：一是黨建工作在這些以來，隨著習(xí)近平新時代中國特色社會思想的指導(dǎo)，黨建工作開展的要求越來越高，標(biāo)準(zhǔn)越來越嚴(yán)，所以以前開展的工作已經(jīng)完全達(dá)不到現(xiàn)在日益高標(biāo)準(zhǔn)的黨建規(guī)范，這是我們在日后工作中要反省和改進(jìn)的。二是負(fù)責(zé)黨建的同志在會議記錄上也沒有嚴(yán)格要求自己，總是覺得會開了就可以了，大家知道這回事就夠了，筆記做了就行，沒有真正的把這個當(dāng)作一項黨的政治任務(wù)去高要求、高標(biāo)準(zhǔn)化。三是我們在日常三會一課和組織生活會上，特別是在發(fā)言的時候，習(xí)慣了使用行政職務(wù)來稱呼領(lǐng)導(dǎo)，這樣是不符合規(guī)范的，這也是我們對黨的規(guī)范要求沒有真正的學(xué)習(xí)到位，整改到位，這在日后是第一個需要注意且最容易整改的問題。
三、 整改情況
時刻以十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想來武裝黨建工作，嚴(yán)格規(guī)范黨建工作開展的各項要求和章程，檢查中出現(xiàn)的問題要注意在以后的工作開展中，一定要避免類似的問題再重復(fù)出現(xiàn)，首先要從思想上真正的重視黨建工作，把黨建工作真正的當(dāng)做一項黨的政治任務(wù)來對待，提高政治站位，嚴(yán)格規(guī)范“兩學(xué)一做”、三會一課、組織生活會的章程，嚴(yán)格黨內(nèi)稱呼，多開展批評與自我批評，多自查自糾，找出工作中存在的問題和不足，及時整改，及時完善，堅持每月基層黨組織學(xué)習(xí)日，落實3+x學(xué)習(xí)模式，學(xué)習(xí)黨章、學(xué)習(xí)習(xí)近平講話和紅色家書或講紅色故事，開展集中討論和交流發(fā)言，真正將學(xué)習(xí)日真正落實到實處，做到學(xué)以致用，真正地將學(xué)習(xí)的內(nèi)容用于日常工作的實踐中去，用習(xí)近平新時代中國特色的社會主義思想去指導(dǎo)武裝自己，將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題在今后的黨建工作中避免再次出現(xiàn)，真正做到整改到位。