當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結。優秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。

人資行政主管試用期的轉正總結篇一

5、與政府部門對接，負責公司商標注冊;

5、提供跨部門業務支撐服務，負責內外部的溝通、協作，組織并落實各項企業文化活動。

人資行政主管試用期的轉正總結篇二

1、處理公司日常行政事務，為公司各部門提供行政后勤支持。

2、負責收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關手續的辦理。

3、負責統計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導并推進公司績效考核工作。

5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。

6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

7、負責公司企業文化的建議和員工培訓工作。

8、制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

10、完成上級領導交辦的其他工作。

人資行政主管試用期的轉正總結篇三

4、負責員工關系的處理，勞動糾紛的恩金等;

5、監管部門內部人事行政專員工作情況，確保內部工作及時性，維護內部信息準確性與健全性。

6、其他突發事件的處理。

人資行政主管試用期的轉正總結篇四

3. 負責起草對外往來的禮節性函件;

3. 嚴格執行公司檔案管理相關的管理制度;

5. 負責企業各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

6. 落實企業發文制度及行文程序，發放公司文件;

7 領導交辦的其它相關工作。

人資行政主管試用期的轉正總結篇五

1)、負責制定公司的人力資源發展計劃及人員的招聘配置。

2)、負責員工勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務調配、辭職、解除等手續的辦理;負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;負責公司內部員工檔案的建立與管理。

3)、負責制定、監督及執行公司管理規章制度;負責制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。

4)、負責組織企業文化建設工作，包括文體活動安排等。

5)、負責協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

6)、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

7)、負責部門一些日常行政事務，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。

8)、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

9)、負責公司薪酬體系的建立和績效福利管理。

人資行政主管試用期的轉正總結篇六

2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作;

4、負責部門考勤管理工作;

5、負責企業文化平臺的信息管理;

6、負責會議紀要和文字材料的管理;

7、負責固定資產管理;

8、負責辦公室的日常管理工作。

人資行政主管試用期的轉正總結篇七

2.負責月度總結/計劃/培訓計劃的匯總、呈報工作。

3. 會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作;

4. 負責辦公用品采購計劃的制定及物品的領取和管理;

5. 人員的考勤情況;

6. 負責文檔資料的建立和管理;

7.文件的發放/收取存檔工作;

8.熟悉各工作崗位的工作職責和操作流程;

10.協助各部門做好月度預算，并呈送行政中心審批;

11.負責部門月度報銷(通訊費、交通費);

12.完成上級領導交辦的其它工作