隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

勞動仲裁流程勞動合同書電子版篇一

歡迎來到cn人才網，下面是小編給大家分享的勞動仲裁申請書范本及申請流程，供大家閱讀參考。

申請人：王某，男，漢族，xxx年*月*日生，住。。。

被申請人：xx**有限公司

住址：xx市。。

負責人： 聯系電話：

請求事項：

1. 請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;

2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元;

3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;

4. 裁判被申請人支付賠償金6480元;

5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(20xx年4月份加班費)

9. 裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

事實與理由：

20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20xx年12月25日起至2011年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于20xx年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

xx市xx新技術開發區勞動仲裁委員會

申請人：

二〇xx年九月十八日

附：證據：

1.申請人身份證和被申請人營業執照;

2.勞動合同，調崗協議;

3.工資條復印件;

4、律師代理費收據。

提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。

仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

勞動仲裁流程勞動合同書電子版篇二

發生了勞動爭議糾紛,若想有效維護自己的合法權益,起訴至法院,就需要先申請勞動仲裁,申請勞動仲裁說簡單,但是也不容易。那么,申請勞動仲裁有哪些注意事項呢?接下來小編就為大家準備了勞動仲裁申請注意事項與仲裁流程，歡迎瀏覽。

一、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金及確認勞動關系等發生的勞動爭議及法律法規規定的其他勞動爭議。

二、申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。

三、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業地，勞動者可以到當地的工商信息網查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應當寫明以下事項：1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可);2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);3、仲裁請求事項和所依據的事實與理由;4、所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證復印件。

五、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：1、勞動合同或其他能證明勞動關系的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關系，2、身份證復印件;3、用人單位作為申請人的應當提交單位營業執照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。

六、當事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應向仲裁委員會提交授權委托書、委托人及被委托人的身份證復印件。

七、集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書;

八、當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明材料。

一、仲裁庭準備階段

書記員：

(1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽人員進入旁聽席就座。

(2)核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況：

申訴人： 委托代理人：

被訴人： 委托代理人：

第三人： 委托代理人：

其他仲裁參與人：

(3)宣布仲裁庭紀律。

1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀律，保持庭內安靜、莊嚴，不許喧嘩吵鬧。未經仲裁庭許可，不準錄音、錄像、拍照及進行其它妨礙庭審的活動。如攜帶移動通信工具的，請予關機。

2、當事人及代理人在陳述事實、說明理由以及辯論時，必須在首席仲裁員主持下，圍繞爭議要點進行。發言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。

3、雙方當事人在仲裁庭開庭后，未經仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。

4、旁聽人員不得隨意走動或進入審理區域，不準發言和提問。

5、對違反仲裁庭紀律，妨礙仲裁活動的當事人或代理人，情節嚴重的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。構成犯罪的，建議司法機關追究其法律責任。

(4)報告首席仲裁員(仲裁員)仲裁庭準備工作就緒，請開庭。

如果必須到庭的當事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開庭時間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。

二、仲裁庭庭審階段

(首席)仲裁員：

(1)宣布開庭。

(2)宣布仲裁庭組成人員。

(3)核實雙方當事人，第三人及其代理人的身份：

申訴人

自然人的姓名，性別，出生時間，民族，住所地(查驗居民身份證);

委托代理人：

被訴人：同上

委托代理人：同上

第三人：同上

委托代理人：同上

(4)上述人員經本庭核實，符合法律規定，可以參加本案仲裁活動。

(5)宣布當事人在庭審活動中的權利和義務

1、當事人有提出，變更，放棄仲裁請求，反訴以及和解的權利;

2、當事人有申請回避，提供證據，進行辯論，請求調解的權利;

3、當事人有如實陳述事實，如實提供證據的義務;

4、當事人有遵守仲裁庭紀律，服從仲裁庭指揮的義務;

(6)詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避。

(當事人申請回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并即向仲裁委員會主任或副主任匯報，仲裁委員會主任或副主任當即作出決定不同意回避申請的，首席仲裁員可在口頭告之當事人后隨即宣布繼續開庭;仲裁委員會主任或副主任作出決定同意回避申請的，首席仲裁員可在告之當事人后宣布延期開庭審理。如當事人申請仲裁委員會主任〈擔任仲裁員時〉回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交仲裁委員會決定。)

(首席)仲裁員：

(1)申訴人宣讀申訴書

(2)被訴人宣讀答辯書

(3)第三人陳述意見

(當申訴人增加請求或被訴人在答辯時提出反訴請求且符合反訴條件的，首席仲裁員應詢問其他當事人是否需要答辯期，如不需要，即可對上述請求合并審理;如需要答辯期，則可宣布休庭，但如果上述請求不影響本訴審理的，可先對本訴進行審理。)

(4)仲裁員：明確本案爭議的焦點;

(5)請各方當事人就本案爭議的焦點如實回答本庭提出的問題;

(7)順序：申訴方出示相關證據、被訴方出示相關證據、第三方出示相關證據，同時由出示證據方說明其所出示的證據想要說明的事實。同時每出示一份證據，仲裁員分別作下列詢問：各方當事人對此份證據有無異議?(按照申、被、第三人的順序進行)

(8)對所認證完畢的相關證據，由仲裁庭予以確認并當庭宣布認證結果。(有效，無效，待查)

舉證：

(1)要針對與案件有直接聯系的內容和范圍進行;

(2)應客觀，真實

(3)證據的來源，形式等必須合法

質證：

(1)應圍繞本案的請求，事實及理由進行

(2)對任何一方所舉證據可以互相審驗，對其證明效力進行辯論和反駁

(3)經仲裁庭許可，可以向對方當事人，證人發問

(4)當事人請求庭后補充證據的，仲裁庭應當根據實際情況確定補充證據的.期限，并記入筆錄。

(5)各方當事人是否有證人出庭作證

申訴人：

被訴人：

第三人：

查驗證人的身份(姓名，性別，出生時間，職業或工作單位和職務，住所地)

(1)宣讀證人權利義務

(依照有關法律規定，證人在作證時，應當客觀公正地提供證言，如有意歪曲事實真相作偽證的，將追究法律責任;同時，證人有權拒絕回答與本案無關的提問。)

(2)由仲裁員詢問證人，并由各方當事人向證人提出問題

(3)仲裁員依下列順序主持仲裁庭調查：

證人作證發言(申訴方證人、被訴方證人、第三方證人)：

仲裁員詢問證人：

各方當事人如有需要，可以向證人發問：

各方當事人對證人的證言有無異議：(申訴方、被訴方、第三人)

(4)仲裁庭調查階段結束

三、庭審辯論階段

(首席)仲裁員：

現在進行仲裁庭辯論。

四、調解，裁決階段

(首席)仲裁員：

對本案進行小結，就雙方爭議焦點分清是非，明確責任(必要時可休庭合議)

申訴人：

被訴人：

第三人：

(2)如果調解成功，仲裁員當庭宣布調解書，并制做調解書當庭送達各方當事人，同時宣布閉庭。

(3)如果當事人均不愿意調解或調解不成，首席仲裁員直接宣布休庭進行評議。

(4)繼續開庭，然后宣布裁決，如不服本裁決，當事人有權在收到裁決書之日起十五日內向北京市第****法院起訴。詢問各方當事人是否聽清。

(今天是口頭裁決，本委將在五日內將仲裁裁決書送達各方當事人。當庭不宣布裁決的，告知當事人等候通知)

(5)各方當事人及代理人閱讀，補正仲裁庭筆錄并簽字蓋章。

(6)北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁庭現在閉庭。如沒有當庭裁決的，應為“休庭”。

1、申請勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。當事人之間存在勞動爭議，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

(5)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

(6)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

勞動仲裁流程勞動合同書電子版篇三

勞動仲裁流程勞動合同書電子版篇四

一、仲裁庭準備階段

書記員：

（1）申訴人（姓名或單位名稱）訴被訴人（姓名或單位名稱）（案由）爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽人員進入旁聽席就座。

（2）核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況：

申訴人： 委托代理人：

被訴人： 委托代理人：

第三人： 委托代理人：

其他仲裁參與人：

（3）宣布仲裁庭紀律。

1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀律，保持庭內安靜、莊嚴，不許喧嘩吵鬧。未經仲裁庭許可，不準錄音、錄像、拍照及進行其它妨礙庭審的活動。如攜帶移動通信工具的，請予關機。

2、當事人及代理人在陳述事實、說明理由以及辯論時，必須在首席仲裁員主持下，圍繞爭議要點進行。發言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。

3、雙方當事人在仲裁庭開庭后，未經仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。

4、旁聽人員不得隨意走動或進入審理區域，不準發言和提問。

5、對違反仲裁庭紀律，妨礙仲裁活動的當事人或代理人，情節嚴重的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。構成犯罪的，建議司法機關追究其法律責任。

（4）報告首席仲裁員（仲裁員）仲裁庭準備工作就緒，請開庭。

如果必須到庭的當事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開庭時間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。

二、仲裁庭庭審階段

（首席）仲裁員：

（1）宣布開庭。

（2）宣布仲裁庭組成人員。

（3）核實雙方當事人，第三人及其代理人的身份：

申訴人

自然人的姓名，性別，出生時間，民族，住所地（查驗居民身份證）；

委托代理人：

被訴人：同上

委托代理人：同上

第三人：同上

委托代理人：同上

（4）上述人員經本庭核實，符合法律規定，可以參加本案仲裁活動。

（5）宣布當事人在庭審活動中的權利和義務

1、當事人有提出，變更，放棄仲裁請求，反訴以及和解的權利；

2、當事人有申請回避，提供證據，進行辯論，請求調解的權利；

3、當事人有如實陳述事實，如實提供證據的義務；

4、當事人有遵守仲裁庭紀律，服從仲裁庭指揮的義務；

（6）詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避。

（當事人申請回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并即向仲裁委員會主任或副主任匯報，仲裁委員會主任或副主任當即作出決定不同意回避申請的，首席仲裁員可在口頭告之當事人后隨即宣布繼續開庭；仲裁委員會主任或副主任作出決定同意回避申請的，首席仲裁員可在告之當事人后宣布延期開庭審理。如當事人申請仲裁委員會主任〈擔任仲裁員時〉回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交仲裁委員會決定。）

（首席）仲裁員：

（1）申訴人宣讀申訴書

（2）被訴人宣讀答辯書

（3）第三人陳述意見

（當申訴人增加請求或被訴人在答辯時提出反訴請求且符合反訴條件的，首席仲裁員應詢問其他當事人是否需要答辯期，如不需要，即可對上述請求合并審理；如需要答辯期，則可宣布休庭，但如果上述請求不影響本訴審理的，可先對本訴進行審理。）

（4）仲裁員：明確本案爭議的焦點；

（5）請各方當事人就本案爭議的焦點如實回答本庭提出的問題；

（7）順序：申訴方出示相關證據、被訴方出示相關證據、第三方出示相關證據，同時由出示證據方說明其所出示的證據想要說明的事實。同時每出示一份證據，仲裁員分別作下列詢問：各方當事人對此份證據有無異議？（按照申、被、第三人的順序進行）

（8）對所認證完畢的相關證據，由仲裁庭予以確認并當庭宣布認證結果。（有效，無效，待查）

舉證：

（1）要針對與案件有直接聯系的內容和范圍進行；

（2）應客觀，真實

（3）證據的來源，形式等必須合法

質證：

（1）應圍繞本案的請求，事實及理由進行

（2）對任何一方所舉證據可以互相審驗，對其證明效力進行辯論和反駁

（3）經仲裁庭許可，可以向對方當事人，證人發問

（4）當事人請求庭后補充證據的，仲裁庭應當根據實際情況確定補充證據的期限，并記入筆錄。

（5）各方當事人是否有證人出庭作證

申訴人：

被訴人：

第三人：

查驗證人的身份（姓名，性別，出生時間，職業或工作單位和職務，住所地）

（1）宣讀證人權利義務

（依照有關法律規定，證人在作證時，應當客觀公正地提供證言，如有意歪曲事實真相作偽證的，將追究法律責任；同時，證人有權拒絕回答與本案無關的提問。）

（2）由仲裁員詢問證人，并由各方當事人向證人提出問題

（3）仲裁員依下列順序主持仲裁庭調查：

證人作證發言（申訴方證人、被訴方證人、第三方證人）：

仲裁員詢問證人：

各方當事人如有需要，可以向證人發問：

各方當事人對證人的證言有無異議：（申訴方、被訴方、第三人）

（4）仲裁庭調查階段結束

三、庭審辯論階段

（首席）仲裁員：

現在進行仲裁庭辯論。

四、調解，裁決階段

（首席）仲裁員：

對本案進行小結，就雙方爭議焦點分清是非，明確責任（必要時可休庭合議）

申訴人：

被訴人：

第三人：

（2）如果調解成功，仲裁員當庭宣布調解書，并制做調解書當庭送達各方當事人，同時宣布閉庭。

（3）如果當事人均不愿意調解或調解不成，首席仲裁員直接宣布休庭進行評議。

（4）繼續開庭，然后宣布裁決，如不服本裁決，當事人有權在收到裁決書之日起十五日內向北京市第****法院起訴。詢問各方當事人是否聽清。

（今天是口頭裁決，本委將在五日內將仲裁裁決書送達各方當事人。當庭不宣布裁決的，告知當事人等候通知）

（5）各方當事人及代理人閱讀，補正仲裁庭筆錄并簽字蓋章。

（6）北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁庭現在閉庭。如沒有當庭裁決的，應為“休庭”。