無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
產(chǎn)品說明書篇一
品名：黃楊敏琪
性別：和媽咪一樣
樣子：一頭短而啐的酷酷發(fā)（老媽拉我取減的t-t）一雙大而亮的眼睛，一個小塌鼻，兩個大大的追風(fēng)耳，就是我拉。
性格：有點怪
愛好：很廣泛
適應(yīng)環(huán)境：喜陰，要干凈，要安靜。就這3點拉。
成材要點：只要和睦，愛我就夠了，我不會辜負(fù)你們的。
產(chǎn)品說明書篇二
1.概述
本產(chǎn)品為led-901充電式手電筒，公司遵循國家行業(yè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：gb7000.13-1999，確屬本公司產(chǎn)品質(zhì)量問題，自購置之日起保修期為3個(非正常使用而致使產(chǎn)品損壞，燒壞的，不屬保修之列。)
2.技術(shù)特性
●本產(chǎn)品額定容量高達(dá)900mah。
●超長壽命電池，高達(dá)500次以上循環(huán)使用。
●采用節(jié)能，高功率，超長壽命的led燈泡。
●充電保護(hù):充電狀態(tài)顯示紅燈，充電滿顯示綠燈。
3.工作原理
led燈由電池提供電源而發(fā)光，此電池充電后可重復(fù)使用。
4.結(jié)構(gòu)特性：(略)
6.使用和操作
●充電時燈頭應(yīng)朝下，將手電筒交流插頭完全推出，直接插入ac110v/220v電源插座上，此時紅燈亮起，表示手電筒處于充電狀態(tài);當(dāng)充電充滿時，綠燈亮起，表示充電已充滿。
●使用時推動開關(guān)按鍵，前檔為6個led燈亮，中間檔為3個led燈亮，后檔為關(guān)燈。
●充滿電，3個led燈可連續(xù)使用約26個小時，6個led燈可連續(xù)使用16個小時
7.故障分析與排除
①使用過程中若發(fā)現(xiàn)燈不亮或者光線很暗，則有可能是電池電量不足，如果充電后燈變亮則說明手電筒功能正常，如果充電后仍然不亮，則有可能是線路故障，可以到本公司自費維修。
②使用幾年后若發(fā)現(xiàn)充電后燈不亮，則極有可能是電池壽命已到，應(yīng)及時到本公司自費更換。
8.維修和保養(yǎng)
●在使用過程中，如led燈泡亮度變暗時，電池處于完全放電狀態(tài)，為保護(hù)電池，
應(yīng)停止使用，并及時充電(不應(yīng)在led燈泡無光時才充電，否則電池極易損壞失效。)
●手電筒應(yīng)該經(jīng)常充電使用，請勿長期擱置，如不經(jīng)常使用，請在存放2個月內(nèi)補(bǔ)
充電一次，否則會降低電池壽命
9.注意事項
●請選擇優(yōu)質(zhì)插座，并保持安全規(guī)范充電操作。
●產(chǎn)品充電時切勿使用，以免燒壞led燈泡或電源內(nèi)部充電部件。
●手電筒不要直射眼睛，以免影響視力。(小孩應(yīng)在大人指導(dǎo)下使用。)
●勿讓本產(chǎn)品淋雨或者受潮。
●當(dāng)充電充滿時(綠燈亮起)，請立即停止充電，避免燒壞電池。
●非專業(yè)人士請勿隨便拆卸手電筒，避免引起充電時危險。
產(chǎn)品說明書篇三
崗位名稱：人力資源部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
下屬崗位：
崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)
管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)
主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù);
2.貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;
3.負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;
4.負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實施和考核評比工作;
5.負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);
6.負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費;
7.負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;
8.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;
9.負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律;
10.負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
11.負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
12.負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實施工作;
13.配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;
14.組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;
15.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;
16.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識;較強(qiáng)的組織管理能力;
2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
3.努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法;
4.擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。
參加會議：
1.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議;
2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等會議;
3.參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。
4.參加本部門召開的人事工作會議。