我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。我們如何才能寫得一篇優質的心得體會呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
供電公司民法講座心得體會篇一
近日，我有幸參加了一場由供電公司舉辦的民法講座，該講座主要講解了與供電公司業務相關的民事法律知識和注意事項。通過這場講座，我對供電公司的權利與義務有了更加清晰的認識，也深刻體會到了民法在供電業務中的重要性和實際應用。以下將就我在講座中所獲得的心得體會進行闡述。
首先，供電公司對用戶的要求與權益應當符合民法的規定。在講座中，講師強調了供電公司對用戶提供電力服務的義務，同時也強調了用戶對供電公司支付電費的義務。這使我意識到供電公司與用戶之間是一種民事關系，雙方在合同約定和法律規定下享有相應的權益和義務。因此，作為用戶，我們應當遵守電力使用的相關規定，合法使用電力，并按時足額支付電費。同時，作為供電公司，他們也要確保電力供應的穩定、安全，并提供良好的售后服務。這樣的指導思想讓我明白，在供電公司和用戶之間，雙方應當依法推動電力事務的和諧發展。
其次，供電公司應當在業務操作中遵循民法的規定和原則。在講座中，講師通過實際案例告訴我們供電公司在業務操作中要遵守合同的原則，即自愿、平等、公平、誠實信用等。同時，供電公司應當盡可能采取合理措施，確保電力服務的穩定供應，避免對用戶造成不必要的損失。這給我留下了深刻印象，感覺供電公司要以公平、公正、公開的原則來對待用戶，并且在提供電力服務的過程中注重用戶的合法權益保護。
第三，供電公司與用戶之間的糾紛解決應當依法進行。講座中，講師重點介紹了供電公司與用戶之間可能出現的糾紛種類以及解決的方法。他告訴我們，一旦發生糾紛，作為用戶，我們應當通過協商和調解等方式盡量解決；而如果協商不成功，可以通過法律途徑解決，可以向法院提起訴訟。這使我對供電公司與用戶之間糾紛解決有了更深入的了解。同時，供電公司也應當切實履行自己的合同義務，盡量避免發生糾紛。從這個意義上講，講座意在為我們提供一種思維方式，即尊重法律，積極維護權益，合法維權。
第四，供電公司在日常經營管理中應當遵循多種法律法規。供電公司作為一家國有企業，在日常經營管理中應當遵守多種法律法規。在講座中，講師結合實際情況詳細介紹了供電公司應當遵守的法律法規，如《供電合同法》，《電力法》等等。這使我意識到，供電公司應當以法律為準繩，進行管理和服務。只有這樣，才能夠確保供電業務的正常運行，并為用戶提供更好的服務。
最后，供電公司與用戶之間需要建立和諧的關系。供電公司與用戶之間的關系是一種特殊的合作關系，而這種合作關系需要建立在法律法規和雙方合同約定基礎之上。供電公司應該站在用戶的角度思考問題，并盡量滿足用戶的需求。而用戶則要配合供電公司的管理，合理使用電力資源，維護供電公司的合法權益。只有雙方共同努力，才能夠建立起和諧的供電關系，推動電力事業的發展。
通過參加供電公司的民法講座，我對供電公司與用戶之間的關系有了更加深刻的認識。我也更加明白了民法知識在供電業務中的重要性和應用價值。作為用戶，我們應當學會合理使用電力，充分意識到供電公司的權利和義務；作為供電公司，他們要嚴格遵守民法的相關規定，提供穩定、安全、高質量的電力服務。只有雙方共同尊重法律，積極合作，才能夠建立和諧的供電關系，促進電力事業的繁榮和發展。
供電公司民法講座心得體會篇二
開展公司班組長培訓班目的是提高班組長的工作能力和業務素質，明確班組長在班組中的核心地位和作用，以及嚴格遵守執行有關法律、法規和政策是關系到每個員工切身利益和有效提高企業經濟效益，同時發現在班組建設和日常管理中需要改進的不足之處。本文是供電公司班組長培訓班的心得體會，歡迎閱讀。
通過參加錦州供電公司舉辦的為期兩天班組長培訓班的學習，使我深刻的知道了此次培訓的目的：主要是提高班組長的工作能力和業務素質，明確班組長在班組中的核心地位和作用，以及嚴格遵守執行有關法律、法規和政策是關系到每個員工切身利益和有效提高企業經濟效益，同時發現在班組建設和日常管理中需要改進的不足之處。變電運行是保證電力設備安全穩定運行的重要崗位。要求人員素質高，業務工作能力強。做好優秀的班組長十分重要，因為班組長是班里的當家人，是生產和事故處理的指揮者，班組長的素質高低，是班組管理的關鍵。
1、堅持原則，作風正派，做事公道。
2、具備組織和指揮能力，能夠帶領班組完成各項任務，保證
設備安全可靠運行。
3、具有生產經驗，懂管理，具有一定的技術和技能。
4、團結友愛，以身作則，做好班組成員的思想工作。
5、適應市場經濟，用于開拓創新。
6、具有較高的文化程度，精通現代化管理方法。這些條件我基本上具備了，在具備了這些條件的基礎上我還有強烈的事業心和責任感。我能夠熱愛班組工作，帶頭遵守組織紀律和執行各項規章制度。無論家里有什么事我都不請假，堅持上班到崗。把家里的一切事物交給妻子去做，可以說我一心撲在工作上，達到了愛班如家，愛崗敬業。妻子總是嘮叨我，埋怨我不愛家，我就輕輕地安慰妻子，對妻子笑笑說：“家里有你管理我一百個放心，因為你是個好媳婦啊，我還是把心放在班上吧!”我就這樣腳踏實地的工作在第一線，深入班組中，從不好高騖遠。而是努力做好本職工作。要想做好領頭雁，必須具備扎實的業務技術基本功。這就要求班組長技術水平一定要過硬，基本功一定要扎實。多年來我始終如一的兢兢業業的工作著，肯鉆研，勤動腦，在實踐中總結工作經驗，掌握熟練的業務。我曾一次次的參加各項技術競賽，獲得過東北電管局舉辦的技術狀元選拔賽第二名，獲得領導好評。我又多次帶領班組成員順利完成多次大型倒閘操作、事過處理以及大型事故演練。圓滿的完成了領導交給的各項任務，從沒有誤差。
7、做好班組培訓工作，要想做好班組長工作，領導班組成員，員工若要有一杯水，班長就得有一桶水。我在鉆研業務掌握技術基礎上也經常帶動班組成員學習，提高班組整體水平。組織班組成員進行文化學習，開展勞動競賽和職業道德教育活動。讓他們也掌握過硬的技術。遇到事故時做到心中有數，不手忙腳亂。在基本了解班組成員能力水平、潛能的基礎上，有針對性制定學習培訓計劃。
8、用人方面：我力求做到用人不疑。一視同仁，公平公正。對業務差點的成員我就手把手的教他們，不厭其煩的給他們示范，直到會了為止。用人時要揚長避短，人盡其才。充分挖掘潛能，把各項工作盡量做的盡善盡美。
9、做好人的工作，關鍵在于尊重人、理解人、關心人、幫助人、諒解人。班組長作為班里的班頭，要巧妙地運用情感激勵這個好方法來做好人的工作，抓好班組建設，做到心中有職工，職工心中才會有班組。情感激勵，在當今市場競爭機制的條件下，不是可有可無，而是十分重要的，在強化班組建設的同時，必須投入情感。同時班長在班組管理中還要有嚴厲的一面，堅持原則的剛性管理要得到不折不扣的執行。其要點是：要明白制度的重要性，就事論事，管理并不是人管人，而是制度制約人。
通過這次的培訓我深刻的體會到，班組長是生產的組織者領導者和指揮者，也是直接生產者，他綜合素質的高低將影響班組管理的成敗。所以，班組長不僅要具備善于溝通，執行力要強、具有影響力、關注細節、帶領團隊等管理能力，還要掌握足夠的技術技能、與人共事的人事技能和思想技能。我有決心、更有信心帶出一支技術過硬、肯于吃苦、能夠打硬仗的團隊。
9月13日至18日我有幸參加了由安徽省電力公司培訓中心舉辦的班組長知識能力培訓班，為期6天的培訓使我學有所獲，體驗了一段難忘的培訓經歷。此次培訓的目的是使班組長明確認知自身角色，充分掌握班組基礎管理的理論和方法，學習、借鑒先進班組的管理經驗，增強班組長的管理能力、團隊意思、領導藝術和溝通技巧，使每位班組長對培訓師的基本工作流程有進一步的了解，提高深入淺出講課的能力和組織班組內部培訓學習的能力，從而進一步提高班組長的綜合素質。
在此期間，我學習了“班組長角色認知、班組績效管理、班組現場安全管理、團隊建設與溝通管理、執行力訓練”等豐富多彩的內容。同時，培訓中心還針對參訓的36名班組長逐個進行了內訓能力的演練。班組長作為“兵頭將尾”，是整個班組工作的組織領導者和指揮者，也是直接參與工作的人，其綜合素質的高低，將影響班組管理的成敗綜合素質的高低將影響班組管理的成敗。所以，班組長不僅要具備善于溝通，執行力要強、具有影響力、關注細節、帶領團隊等管理能力，同時還必須掌握足夠的技術技能。
通過此次培訓使我深深體會到當好班組長必須要做到八要：一要熱愛企業，熱愛崗位，有高度責任感。保持爭先創優、爭上游的精神狀態。二要有指揮生產的組織能、溝通、協調能力。三要有敢抓善管的方法和經驗，既要有靈活性又要有原則性。四要有過硬的技術技能，要求別人首先自己能行。五要調動大家積極性，發揮好骨干的作用。六要有豁達的胸懷，能夠容納不同意見，發揚民主，帶頭搞好團結。七要有能吃虧、敢負責、敢擔當的風格，強化自身人格魅力，以德治班、以德服人。八要會做思想政治工作，講究方法，及時化解矛盾，一個優秀團隊，必須是團結和諧團隊。
俗話說：沒有管不好的員工，只有不會管理的管理者。一個班組就是一個團隊，而班組長則是這個隊伍的領頭羊。如何提高班組凝聚力、打造一個團結協作、高效執行的團隊，班組長的作用至關重要。在今后的班組工作中，我將加強自身學習，學以致用，加強有效溝通，提升執行能力，為進一步做好班組工作不斷努力，為班組“創爭”再上新臺階貢獻自己一份力量。
為期一周的班組長培訓已經降下帷幕。參加完這次培訓，讓我無論在班組管理的理解上都有進一步的體會。它不光是一個學習的過程，同時也是提升自我，超越自我的過程，對于剛上管理崗位的我來說，無疑是旱地里下了一場“及時雨”。
如何改進和提高班組的管理水平，使其成為一個完美的團隊呢?首先，班組長是生產的組織領導者和指揮者，也是直接生產者，他綜合素質的高低，將影響班組管理的成敗。所以，班組長不僅要具備善于溝通、執行力要強、具有影響力、關注細節、帶領團隊等管理能力，還要掌握足夠的技術技能、與人共事的人事技能和思想技能。同時，班組長要明確自己在班組中的角色，對自己的定位要清楚，明白工作的主要職責，了解上級領導對自己的期望和班組員工對自己的期望。在班組長的帶領下，設定一個共同明確的目標，朝著這個目標制定行動方向，有計劃、有步驟的實施，在實施的過程中，班組長要樹立權威性和強有力的執行力，那么就像一只狼帶領一群羊打敗了一只羊帶領的一群狼一樣。其次，班組管理應該打破習慣性的思維和經驗?！鞍涯臼豳u給和尚”的故事告訴我們，只有轉變現有的觀念，創新工作思路，改變束縛，才能更好的開展工作。在工作中，班組成員要堅持不懈的學習，學習文化知識和專業技能，通過大量各種知識的吸取，保持積極的上進心，不做“做一天和尚撞一天鐘”不求上進之人。班組員工對責任心、勤奮的理解不能局限于思維上，而要明確分工，明確時間，明確范圍保障責任明確，用掌握的正確工作理論指導工作技巧，只有擁有了強烈的主人翁責任精神，對待工作才能作為自己成長的一部分用心對待。一個班組的工作，需要每位員工的配合和協作，這就要求全體成員要增強紀律意識，以團結為核心思想，面對工作中的各種困難和挑戰，要相互理解、支持和鼓勵，解決問題的關鍵在于人，努力就有可能，退卻就不可能，只要肯開動腦筋，辦法總比問題多!
然后，要有知錯就改的態度。一個班組在成長的過程中會遇到各種各樣的問題和困難，無論是班組長還是每個員工都不能保證其100%的正確性，所以，只有在工作的過程中不斷修正自己的錯誤，分析錯誤的原因，提出整改措施和防范措施，改進工作方法才能促使整個班組朝著完美的目標前進。
每個人從出生以來無時無刻不是在集體中成長，上學是，工作也是。通過這次培訓，讓我對團隊的意識和人在團隊中的作用感悟至深。我深深地體會到一個人的力量是如此渺小， 但又如此偉大;一個人的智慧是如此有限，但集體地智慧又如此不凡;一個人進一步前面可能是“懸崖絕壁”，但退一步可能就是“海闊天空”!同時體會到“有效地溝通”對于搞好班組管理來說是如此地重要，人如果沒有溝通和交流就好比一個人在一個孤島上孤立無援，沒有了希望!如果一個班組沒有了“有效地溝通”，那它將會是一團散沙，離“死亡”也不遠了!當我們在遇到問題時，應該盡量將問題簡單化，把所有無關的干擾排除!同時也應該學會體諒，學會寬恕他人!大家應該團結一致，要有集體使命感和榮譽感!一個人的力量也許是有限的，但是如果能夠團結大家的力量，那就能夠創造奇跡!我相信世界上沒有完美的個人，但有完美強大的團隊! 另外把深入開展全員職業精神、感恩誠信教育，當作班組培訓工作的一項重要舉措來抓，通過開展專題班組員工座談、，牢固樹立員工核心價值觀，不斷推進班組員工隊伍建設向縱深發展。
績效考核工作不能急于求成，具有一定規模的企業更要穩中求進，千萬不可以把績效考核直接推進到小組和員工的層面。如果第一步工作沒有完成就同時進入第二步甚至第三步，將會帶來很多的負面后果。首先，第一步中隱含的錯誤將在第二步和第三步中被逐步放大;其次，績效管理辦法不可能一錘定音，根據實際情況進行調整是必須經歷的過程。如果第一步中的內容需要調整，同時又必須連帶后面的步驟一起做調整，這樣很可能導致績效考核辦法越調越亂;班組長就會無所適從，班組長組長和員工們則更加迷失方向，最終必將失去大家對績效管理工作的熱情和支持。
20xx年將著重從三個方面加強班組?戰斗?力，一是提高對中小客戶的服務水平。中小客戶服務是普遍服務的重點，同時也是提高優質服務水平的難點，目前班員們的工作主動性和積極性都不差，但每當目睹客戶在辦理業務過程中的無奈大家心里也很難受。因此，針對業擴工程辦理過程周期較長的問題，供電服務班打算以?預計化?的方式，提前察勘，提前做工作計劃，盡可能縮短辦理周期。二是傳遞壓力和進一步提高服務意識。通過技術培訓、強化服務意識、對標找差等方式，挖掘班組和班員潛力，促進服務意識和積極主動性的進一步提高。三是充分發揮業擴報裝流程及新業務流程的牽引性作用，推進新業務流程的再造，做好供電服務，全力增供壙銷。四是嚴格打擊電力違章。在群眾中宣傳電力法律法規。四、加強班組建設，正確處理好營銷與管理的矛盾，組織人員，安排時間，發揮集體的智慧力量，開展大量細致有針對的工作，使班組建設再上臺階，爭取20xx年創省公司標桿班組。
供電公司民法講座心得體會篇三
近日，我有幸參加了一場由供電公司組織的民法講座。不僅對民法的基本知識有了更深入的了解，更加意識到在日常生活中以法律為準則的重要性。以下是我對這次講座的心得體會。
首先，講座的內容豐富多樣，涵蓋了民法的基本概念、要義和相關條款。通過一系列案例分析，我們了解了法律是如何確保公平、正義和維護社會秩序的。例如，在講解《合同法》時，講師向我們介紹了許多與供電公司相關的合同案例，比如供電合同中的雙方權益保障、合同違約責任等內容。這讓我們更加明確了在與供電公司簽訂合同時應遵守的規定，并知道如何保護自己的權益。
其次，講座強調了法律的約束力和責任意識。我們了解到，民法是對個人行為的規范，而不僅僅是對國家和組織的約束。無論我們是公民還是法人，都要按照法律規定的要求去履行自己的義務，并承擔因違反法律而產生的責任。特別是對于供電公司這樣的公用事業企業，審慎合理地運用法律，是保障企業權益和消費者利益的關鍵。只有充分了解民法，合理運用法律手段，供電公司才能更好地履行自己的職責，為人民群眾提供優質的服務。
第三，講座還著重講解了消費者維權的重要性。作為一家供電公司的客戶，我們有權利享受到優質、安全、穩定的供電服務。當然，我們也有義務支付相應的費用。但是，在實際生活中，由于供電服務質量不達標、價格不公平等問題，消費者的權益可能受到侵害。講座向我們介紹了一些維權渠道和方法，讓我們了解到如何通過合法手段維護自己的合法權益。公民是國家的基本組成部分，每個人都應該積極行動起來，維護自身和社會的利益。
第四，講座還強調了民法對企業經營的重要性。供電公司作為一家運營公用事業的企業，必須準確理解并合理運用民法的相關法規。通過這次講座，我們認識到民法對企業經營的影響有多大。從《公司法》到《勞動合同法》，從《不正當競爭法》到《債權法》，法律法規對供電公司的日常經營都有著重要的約束和引導作用。只有遵守法律規定，尊重合同精神，供電企業才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且為客戶提供最優質的服務。
最后，通過這次講座，我意識到學習民法對于個人和社會的重要性。雖然民法是一門相對復雜的學科，但它是維護社會秩序，保障公平正義的基石。作為公民，我們有責任了解相關法律法規，積極運用法律手段來保護自己的權益和維護社會的和諧。只有有了法律作為準則，我們才能更好地規范自己的行為，理性思考，促進社會的和諧發展。
總之，這次供電公司組織的民法講座不僅增加了我們對民法的了解，也提醒我們在日常生活中依法行事的重要性。希望通過這樣的講座，能夠進一步普及法律知識，提高公民的法律素養，為社會的進步和發展貢獻自己的力量。
供電公司民法講座心得體會篇四
5月28日，十三屆全國人大三次會議審議通過了《中華人民共和國民法典》，這是新中國成立以來第一部以“法典”命名的法律，是新時代我國社會主義法治建設的重大成果。安排這次集體學習，目的是充分認識頒布實施民法典的重大意義，推動民法典實施，以更好推進全面依法治國、建設社會主義法治國家，更好保障人民權益。6月16日出版的第12期《求是》雜志將發表重要文章《充分認識頒布實施民法典重大意義，依法更好保障人民合法權益》。文章強調，民法典在中國特色社會主義法律體系中具有重要地位，是一部固根本、穩預期、利長遠的基礎性法律，對推進全面依法治國、加快建設社會主義法治國家，對發展社會主義市場經濟、鞏固社會主義基本經濟制度，對堅持以人民為中心的發展思想、依法維護人民權益、推動我國人權事業發展，對推進國家治理體系和治理能力現代化，都具有重大意義。
在民法典里，處處充滿著溫情，處處體現著正義，偉大意義諸多，人間冷暖也有體現。
比如，禁止放高利貸借款的利率不得違反國家有關規定。借款合同對支付利息沒有約定的，視為沒有利息。借款合同對支付利息約定不明確的，當事人不能達成補充協議的。按照當地或者當事人的交易方式，交易習慣市場利率等因素確定利息。自然人之間借款的事為沒有利息。
婚姻更加牢固，自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起30日內，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機關撤回婚姻登記申請。前款規定期間屆滿后30日內，雙方應親自到婚姻登記機關申請發給離婚證。未申請的，視為撤回離婚登記申請。設置離婚冷靜期，為了自愿離婚的當事人在登記離婚中設置適當的時間門檻。促進當事人冷靜思考，妥善抉擇，既能夠保證當事人的離婚自由。又能夠保障雙方當事人做出正確抉擇，保護好未成年子女的利益。
禁止從建筑物中拋擲物品，從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品。造成他人損害的，由侵權人依法承擔侵權責任。調查難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的以外，有可能加害的建筑物使用人。給予賠償，可能加害的建筑物使用人補償后，有權向侵權人追償。
自己借的錢自己還。民法典草案吸收了現行司法解釋的有效做法，規定夫妻共同債務需要夫妻雙方共同簽字或者夫妻一方事后追認等?；蛘叻蚱抟环揭詡€人的名義為家庭日常生活所需要負擔的債務，否則不予認定。
以上種種，都體現著民法典的溫情，體現著保障公民從搖籃到墳墓的法治思想，在我國，甚至世界民法史上都有著重大意義。
供電公司民法講座心得體會篇五
第一段：引言（100字）
最近，我參加了供電公司舉辦的一場民法講座。通過這次講座，我深感自己對于民法方面的知識有了更深入的了解。在此，我將分享我對于這次講座的心得體會，希望能夠給大家帶來一些啟發和思考。
第二段：了解民法的重要性（200字）
民法作為國家法律體系中的一部分，對于供電公司來說具有重要的意義。在供電公司的運營過程中，涉及到大量的法律關系，如與用戶簽訂的用電合同、與業務合作方簽署的合作協議等。只有深入了解民法的相關規定，才能更好地處理法律糾紛，保護供電公司的合法權益。此外，對于供電公司的員工來說，了解民法還能提高他們的法律意識，增加快速解決問題的能力。
第三段：講座內容概述（300字）
在這次講座中，講師詳細介紹了民法的基本概念、內容和重要性。他從法律規范的角度出發，解釋了民法的作用和地位，并結合實際案例，向我們闡述了民法在日常工作中的應用。講師還重點介紹了民法中的合同法和侵權法的相關內容，對于供電公司的員工來說，這部分內容尤其重要，因為合同和侵權法往往是供電公司與用戶之間產生糾紛的關鍵點。
第四段：心得體會（400字）
通過這次講座，我對民法有了更加深入的認識。首先，我意識到法律是保障社會秩序的基石，只有依法行事，才能保證供電公司的正常運轉以及與用戶之間的合作關系的穩定。其次，我了解到合同法在供電公司運營中的重要性。合同是供電公司與用戶之間進行交流和合作的基礎，了解合同法規定的權益和義務，能夠更好地保護供電公司的利益。最后，講座中的案例分析讓我更加明確了侵權法在供電公司運營中的重要性。在供電公司的工作中，如何防止和處理侵權行為，尤為重要。
第五段：總結與展望（200字）
通過這次講座，我深刻認識到了民法對于供電公司來說是至關重要的。作為供電公司的員工，我們應該不斷學習和更新民法的知識，不僅為了保護公司的利益，更為了解決與用戶間的糾紛、維護社會秩序。希望供電公司能夠繼續組織類似的講座，為員工提供更多法律知識培訓的機會，進一步提升公司整體的法律素質和運營水平。
以上就是我對于供電公司民法講座的心得體會。通過這次講座，我不僅學到了知識，更深刻地認識到了民法在供電公司運營中的重要性。我相信，只有不斷學習和深入理解民法，才能更好地適應和應對工作中的法律挑戰，為供電公司的長遠發展貢獻自己的力量。
供電公司民法講座心得體會篇六
供電公司為期一周的內部培訓結束了，此次培訓，學會了很多。下面是小編為大家收集關于供電公司安全培訓心得，歡迎借鑒參考。
供電公司為期一周的內部培訓結束了，此次培訓，我們系統的學習了國家電網公司的核心價值觀、企業宗旨、企業精神、企業理念、電力法律法規、電力安全工作規程等相干知識，感覺自己收獲頗豐，主要有以下幾點體會。
一是要加強團隊合作精神。
在學習中，我深深體會到人與人之間的溝通，同事之間的相互支持，和團隊的協作精神是我們工作取勝的關鍵。在今后的工作中，不管在哪個工作崗位，都離不開整個團隊的協作，一滴水，只有融進到大海中才不會干涸。
二是要不斷學習新知識、新理念和新方法。
平時要及時反思自己在工作過程當中存在的題目，努力進步自己各方面的能力，從而能更好的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己本職工作的同時，增進公司的快速發展。
三是要加強自己對專業知識的把握。
作為一位電力工作者，把握電力方面的專業知識是我們工作的基礎。只有加強對專業知識的把握，才能更好的做好工作。
這次培訓的內容豐富，情勢多樣，效果明顯。通過各位老師理論聯系實際的精辟論述，使我們開闊了視野，進步了思想熟悉，同時也增強了我們做好工作的信心和氣力。
電力事業是布滿陽光的朝陽事業，電力企業是不畏艱苦，團結協作，忘我奉獻，勇于創新的企業，我們將用實際行動構筑一道保障電網安全運行的鋼鐵長城。讓我們在平凡的崗位上努力進取，為電力事業美好的明天唱響青春的主旋律。
通過對人力資源培訓與開發課程的學習，經過實踐和了解，讓我感到人力資源的培訓與開發在企業有著舉足輕重的位置，因為培訓與開發都是對企業的一種投資，所謂投資，是指投入有產出，能增值。培訓與開發不僅是一種投資，而且是企業最有價值的投資。據美國教育機構統計，企業對培訓投入1美元，產出達3美元。長期來，我國一些企業視培訓與開發為消耗、負擔，因此只注重對物的投入而忽略對人的投入，這是導致部分企業觀念陳舊、素質下降的主因。培訓與開發是一種雙贏投資，即培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強員工本人的素質和能力，使企業形成人力資源的良性循環。管理的過程就是培訓與開發的過程，管理是一種有效配置資源以實現企業目標的活動，但其本質是對人的管理，即首先通過對人的管理來實現對物的管理。基于這樣一種認識，也就不難理解培訓與開發對管理的意義。首先，培訓與開發是管理的前提。作為管理主體，管理者首先要通過培訓與開發具備實施管理的素質、知識、技能和信息，積蓄能量，為企業創造智力資源;作為管理客體，被管理者要通過培訓掌握自身的職務、義務及相應的專長、技能，在學習中不斷拓寬視野，為企業長遠發展提供不竭資源和堅實保證，以適應管理的要求。
更為重要的是，培訓與開發通過喚起員工的主體意識和自主意識，使“要我做”轉化為“我要做”，為自主管理這一管理的最高境界提供了堅實的基礎。其次，培訓與開發是管理的過程。人們的認識及行為取決于從他人那里接受或憑自己獲得的信息，這種信息決定了人們在工作乃至日常生活中持某種態度及采取行動的參數和準則。所謂管理的過程，就是幫助員工掌握上述相關信息的過程。培訓通過使員工對指定的、標準的信息的接受和消化，影響其認識和行為，從而達到管理的目的。從這個意義上說，管理者就是培訓者，每個上司都是教師，要善于把種種命令、指示、要求以培訓的形式下達，寓管理于培訓，使員工由不知到知，由不懂到懂，由不會到會。我們很多管理行為的失效其根源就在于被管理者所具有的信息不對稱，造成人才資源難以挖掘，給人力資源開發造成障礙。再次，培訓與開發是管理的手段。培訓與開發不僅為管理創造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的干勁和熱情，從而為開發孕育能源。
供電公司基本狀況：供電公司位于大慶市西賓路25號，是1981年由原來水電指揮部分離出來的一個獨立系統，1998年進行了從組，隸屬大慶油田電力集團，主要有供電星火工區，杏南工區，龍南工區，運輸工區，維修工區，中心試驗所，特種作業工區，生活服務中心，通用電器設備有限公司，經保大隊十個成員企業，擁有職工2800多人，主要負責輸變電的安裝，運行與維護，設備的檢修試驗，電器設備的制造，帶電作業，生活服務，經偵保衛等工作，現有110千伏變電所36座，35千伏變電所14座，35千伏輸電線路2178.22千米，110千伏輸電線路888.4千米，負責219座35千伏變電所的檢修維護工作?，F有6千伏和10千伏配電線路404千米，供電網覆蓋大慶油田、大慶市區及大慶周邊地區。
組織結構：目前機關設置有計劃經營部，生產協調部，生產技術部，人力資源部，財務資產部，企業文化部，安全質量環保部，其中人力資源部在七個部門中占有非常大的比重，包括紀檢監察、勞資管理、干部管理、職工管理、社會統籌穩定、組織管理、人力資源培訓。
供電公司培訓心得體會5篇供電公司培訓心得體會5篇8 月19日來到公司后，張主任認真細致的安排了我們的住宿，待我們像家人一樣，讓我們倍感溫暖。隨后，公司領導做了重要講話，給我們新職工上了一堂角色轉變 的必修課，接下來的日子公司安排了各部門的優秀人才給我們授課，分別講授了企業文化，公司未來發展與規劃，電力法律法規，職場禮儀，電力安全工作規程等精 彩課程。通過學習，我們對公司有了更加全面的認識，并逐漸融入了公司這個溫暖的大家庭，對未來的工作充滿了信心與期待。公司培訓期間，讓我感觸最深的是電 力安全工作規程的學習，老師重點強調了安全在電力行業是非常重要的，每一個現場工作的人員都應嚴格遵守電力安全工作的規程的規定，稍一疏忽就可能付出生命 的代價。老師還播放了一些影像，一個個觸目驚心的畫面，時刻提醒著我們安全的重要性，我們花費了很多時間學習電力安全工作規程，并且參加了兩次安規考試， 每名新職工都取得了優異的成績，老師還告戒我們以后的工作生活中要經常翻閱安規，最終全面掌握，我們會銘記在心。
9月24日到10月27 日，我們新職工12人參加了青島供電公司的培訓，石主任擔任我們的班主任，他將與我們同吃同住同學習。培訓期間，石主任耐心細致、認真負責、默默無聞的奉 獻精神讓我們所有人感動。我們先是在高炮團進行了為期一周的軍事訓練，這七天是另人難忘的，軍訓雖然艱苦了些，但鍛煉了我們的意志，強健了我們的身體，同 時我們的精神風貌也變的更加積極向上，也養成了一些良好的生活習慣，還結識了莒縣供電公司的兄弟姐妹們，并很快成為了朋友。
十一長假后， 我們來到青島供電公司進行接下來的培訓，培訓生活是豐富多彩的，市公司也是安排了各個部門的優秀人才給我們授課，通過課程的學習，對青島電力行業有了更為 清晰的認識，除了學習我們還積極參與了各項主題活動。作為培訓期間的一名班委，參與了三期簡報的編輯工作，有幸看到各位新同事的優秀文章，文章精彩紛呈， 有思想，有深度，真心希望青島電力的明天因為有了我們這些新鮮血液的注入而變的更加美好，我們充滿信心!學習之余，我們新職工還參與了足球聯誼賽、籃球友 誼賽、主題演講等各項活動，這些活動增進了我們的友誼，培養了我們的團隊精神，同時也展現了自我。培訓的最后幾天，我們三個供電公司的新職工各展才華，共 同組辦了一場文藝演出，我們龍南供電公司的小品《青春之約》，男生的快樂舞贏得了公司領導和同事的陣陣掌聲，晚會給我們的培訓生活畫上了圓滿的句號。
這次培訓是令人難忘的，他給初入職場的我們提供了一個提高自我與展示自我的舞臺，在這個舞臺上我們收獲了知識，消除了作為新進員工的迷茫與無助，同時也為未來的職場規劃指明了方向，今后在自己的工作崗位上，我會努力工作，勤學好問，勇于創新，努力超越，追求卓越!