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最新摸排工作方案工作要求(實用7篇)

時間:2025-08-10 作者:書香墨

為確保事情或工作順利開展,常常要根據具體情況預先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的方案嗎?以下是小編精心整理的方案策劃范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

摸排工作方案工作要求篇一

各科室、站、所、中心:

各科室、站、所、中心要深刻領會2013年1月14日全省安全生產電視電話會議精神,準確把握“三個務必”內容實質,提高對安全生產工作重要性的認識,把思想和工作統一到會議精神上來,切實增強緊迫感和責任感,扎實抓好學習宣傳貫徹工作。一是要充分利用局網絡、櫥窗、信息等平臺,通過發放宣傳單、懸掛橫幅等行之有效的方式,將“三個務必”工作要求傳達到每位干部職工,確保知曉率達100%。二是局安全領導小組要認真組織學習,切實將“三個務必”工作要求融入到日常監管工作中,確保每位干部職工應知盡知,切實落實“三個務必”工作要求。

為切實加強貫徹落實“三個務必”工作要求的領導,經局黨委研究決定成立“三個務必”工作領導小組(詳見附件),負責組織、協調、監督“三個務必”工作要求的貫徹落實。

(二)完善制度,強化考核

領導小組要建立健全責任追究制度和激勵約束機制,把貫徹落實“三個務必”工作納入安全生產目標管理責任制考核內容,進行目標績效考核,將考核結果作為獎懲和責任追究的依據,以考核獎勵機制推動安全生產工作落實。

(三)有機結合,統籌規劃

一是理論與實踐相結合。各科室、站、所、中心要把貫徹落實“三個務必”與實際工作結合起來,尤其要與2013年安全生產重點工作相結合。二是總結與規劃相結合。在“三個務必”具體指導下,認真總結分析2012年安全生產工作,科學規劃2013年安全生產工作,進一步增強安全生產工作主動性和前瞻性。

(一)建立健全安全生產監管制度

各下屬事業單位要把貫徹落實“三個務必”工作作為當前和今后安全生產工作的重要任務,納入年初工作計劃,采取有效措施,細化與“三個務必”相配套的各項制度、政策和措施,修訂完善本行業安全生產目標、任務和措施,進一步強化安全生產目標管理責任制,全力解決影響和制約安全生產工作的深層次問題,從根本上提高安全生產保障能力。

(二)進一步強化安全監管責任制

局下屬事業單位要建立健全安全生產責任制,切實履行職責。局安全工作領導小組要進一步建立健全安全生產監督管理體制機制。由局黨政一把手要“親自抓、負總責”,實行“一崗雙責”,堅持每個月深入到下屬事業單位和各敬老院開展一次抽查,每季度進行一次大排查。按照“誰檢查、誰負責”原則,進一步明確檢查人員隱患排查責任,建立健全檢查人員問責機制。

(一)調查研究,細化任務階段(2013 年 1 月中旬—2013 年 2月上旬)。認真研究,結合本轄區、本行業(領域)安全監管工作實際,制定本單位貫徹落實“三個務必”工作要求的實施方案,明確具體工作目標任務。

(二)組織實施,全面推進階段(2013 年 2 月下旬—2013 年 10月)。按照本單位貫徹落實“三個務必”實施方案工作任務、目標,采取切實有效的措施,全力推進“三個務必”各項要求的落實。

(三)督促檢查,總結提高階段(2013 年 11 月—2013 年 12 月)。認真總結“三個務必”貫徹落實情況,重點總結采取的主要措施、取得的成效和意見建議,形成書面材料,報主管部門。

特此通知。

附件:什邡市民政局貫徹落實“三個務必”工作要求領導小組

二〇一三年二月一日

什邡市民政局辦公室 2013年2月1日印發

(共印6份)

附件:

什邡市民政局

貫徹落實“三個務必”工作要求領導小組

組 長:歐明勝(局黨委副書記、局長)

副組長:王其聰(局黨委書記、紀委書記、副局長)

王 義(市老齡委辦公室主任、副局長)

黃超榮(局黨委委員、副局長)

成 員:蔣 桃(局黨委委員、局辦公室主任)

肖 楊(雙擁辦主任)

張 黎(慈善會會長)

王碧琴(社會救助科負責人兼救助站站長)

楊 凱(社會救濟科科長)

李 冰(市殯管所所長)

鄧少江(市干休所所長)

向書富(青龍山公墓管理所所長)

劉貴德(市福利救助中心負責人)

1.實施方案的工作要求

2.活動實施方案工作要求

3.實施方案要求

4.實施方案編制要求

5.項目實施方案要求

6.實施方案字號要求

7.實施方案相關要求

8.實施方案排版要求

摸排工作方案工作要求篇二

為認真做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作,按照**管理中心的安排部署,結合本單位工作實際,制定新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作方案。

成立由工區主任擔任組長,其他班子成員任副組長,各科室負責同志為成員的疫情防控領導小組;領導小組辦公室設在工區辦公室,負責疫情防控工作的指揮協調與統計上報。

(一)做好個人防護,確保我工區職工不感染疫情。

所有職工上班必須戴口罩,上下班勤洗手,工作場所和宿舍勤通風。休息期間不要外出、不要聚會、不要到人員密集的場所。保證職工不感染疫情,確保高速公路暢通,就是打贏這場疫情阻擊戰的最大貢獻。

(二)單位做好疫情防控工作,保持干凈衛生的工作環境。

上班前,辦公室組織職工測體溫,并做好記錄。每天定時對宿辦樓、食堂、衛生間、垃圾桶要定期消毒。外來人員進站區辦事必須測體溫,同時做好記錄。

(三)設立隔離室,為發熱病人隔離觀察提供便利。

設置了隔離觀察室,若發現發熱病人或疑似癥狀,及時隔離。工區職工體溫超過37.3℃時,要及時隔離、就醫或與當地衛生防疫部門聯系。

(四)認真做好人員排查,嚴防疫情傳播。

各單位要按照市局下發的有關通知要求,重點排查來自湖北、尤其是武漢的車輛、人員,全面排查本單位干部職工在近一個月內前往或途徑、停留武漢的人等。各單位要高度重視,如存在上述情況,要及時上報。

(五)認真做好值班值守工作,落實信息報送制度

嚴格落實24小時值班和領導在崗帶班制度。嚴格落實“日報告零報告”制度,嚴格按照規定時間準時上報信息,做到不遲報、不漏報、不瞞報。

(六)購足防護用品,打贏這場疫情阻擊戰。

目前,口罩、消毒液已成為緊俏物品,集中大量采購比較困難,辦公室購買了體溫計、一次性醫用口罩及消毒用品發放,并建立嚴格領用簽字制度。

(七)加強信息溝通,做好聯防聯控。

加強與當地公安、交通部門和衛生防疫部門加強溝通,支持上述部門在門口設立檢測點,配合做好發熱病人的救治和隔離觀察。

(一)高度重視,加強領導。所有職工要充分認識做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的重要性、緊迫性和復雜性,認真落實中心疫情防控工作要求,明確責任分工,狠抓工作落實。

(二)履行職責,形成合力。各科室負責人要按照工作任務和措施,切實履行職責,強化部門協作,及時溝通信息,形成疫情防控工作合力。

(三)加強值班,正確引導。加強值班值守工作,嚴格執行24小時值班和領導在崗帶班制度,嚴格落實疫情報告制度。

成員:各科室負責人

領導小組辦公室設在工區辦公室,負責疫情防控工作的指揮協調與統計上報。

摸排工作方案工作要求篇三

一、學校每日掌握教職員工及學生健康情況,實行“日報告”、“零報告”制度,并向主管部門報告。

二、學校對全體教職員工開展防控措施、個人防護與消毒等知識和技能培訓。

三、開學前對學校進行徹底清潔,對物體表面進行預防性消毒處理,教室開窗通風。

四、所有外出或外地的教職員工和學生,返回居住地后應當居家隔離14天后方可返校。

五、做好洗手液、手消毒液、口罩、手套、消毒劑等防控物資的儲備。

六、設立位置相對獨立的臨時隔離室,以備人員出現發熱等癥狀時立即進行暫時隔離。

七、每日掌握教職員工及學生健康情況,加強對學生及教職員工的晨、午檢工作,實行“日報告”、“零報告”制度,并向主管部門報告。

八、嚴格落實教職員工及學生手衛生措施。餐前、便前便后、接觸垃圾后、外出歸來、使用體育器材、學校電腦等公用物品后、接觸動物后、觸摸眼睛等“易感”部位之前,接觸污染物品之后,均要洗手。洗手時應當采用洗手液或者肥皂,在流動水下按照洗手法徹底洗凈雙手,也可使用速干手消毒液劑揉搓雙手。

九、加強因病缺勤管理。做好缺勤、早退、請假記錄,對因病缺勤的教職員工和學生及時追訪和上報。

十、不應組織大型集體活動。

十一、對教職員工、學生和家長開展個人防護與消毒等防控知識宣傳和指導。示范學生正確的洗手方法,培養學生養成良好衛生習慣,咳嗽、打噴嚏時用紙巾、衣袖遮擋口鼻。

加強園門衛管理:校外無關人員一律不準進入校門,師生員工進入校門一律核驗身份。門衛要做好自身防護,佩戴一次性口罩、手套等防護用品。門房配備必要的體溫測量儀和消毒用品,做好進出人員登記工作。

摸排工作方案工作要求篇四

組長:xx(學校校長)

副組長:xx(副校長)

成員:xxxx

以“三個代表”重要思想為指導,始終保持清醒頭腦,與黨中央保持高度一致,與當地黨委、政府保持高度一致,認真貫徹落實教育局工作的統一部署,實行“安全第一,預防為主,全力以赴,確保穩定”的原則,實行統一指揮,分工負責,努力做好學校安全防范和維護校園穩定的各項工作。克服麻痹思想,一旦發生突發事件,保證發現、報告、處理等環節緊密銜接,做到機構、人員、物資三落實,并積極爭取各職能部門的支持,保證對安全事故和涉穩事件得到有效控制和快速處理,最大限度地降低和控制突發事件造成的損失或危害。

建立健全應對校園安全事故和涉穩事件、維護校園穩定的運行機制;加強學校安全和維穩工作的領導,規范和指導應急處理工作,有效預防、積極應對、及時控制各種突發事件,防止發生校舍安全、交通安全、飲食安全、活動安全、網絡安全、心理安全等方面的事故及師生集體上訪、游-行示威、靜坐、罷教罷課等擾亂社會秩序、造成不良影響的涉穩事件發生,確保學校及廣大師生的生命財產安全,維護校園和社會的正常秩序。

法律政策的解釋工作,加強全體教職員工的思想政治教育,加強對重點對象的監控,嚴防師生集體上訪、游-行示威、靜坐、罷教罷課等事件發生。在黨的重要會議與節假日期間,對我校重點幫教人員采取24小時不間斷的監控,主要負責人:曾永剛,具體負責人:汪學英、劉新裕。

2、學生安全維穩工作小組。由bb任組長、xx副組長,團、隊和學生干部及各班班主、各任課教師為成員,負責做好學生的穩定教育、安全教育和教育教學活動安全的指導,督促落實各項學生安全措施,杜絕各類學生傷害事故發生以及涉穩事件發生。

1、認真傳達貫徹上級維穩工作精神,部署學校的維穩工作。

2、強化領導責任。按照“誰管轄誰負責”的要求,學校要站在“穩定壓倒一切”的高度,切實承擔起確保一方平安的工作責任。學校要認真搞好排查,針對排查出來的問題,重點對象要落實專人包保。要堅決確保問題化解在學校,矛盾不出校門,重點對象穩控在當地,嚴防安全事故和涉穩事件發生。

3、密切配合我校維穩工作責任區牽頭單位和協管單位,統一行動,統一管理。

4、有針對性地做好思想政治工作和教育疏導工作。

5、學校黨支部、團隊要切實履行職責,加強組織內部的教育和疏導工作,真正在維穩工作中起是帶頭和中堅作用。

6、各辦公室、教研組應該加強本部門教職工的思想教育和組織管理,使其在維穩工作成為全體學生的榜樣,言傳身教,重點幫扶,做好學生的思想政治工作。

7、認真開展深入細致思想政治教育,在全體師生員工中牢固樹立“安全壓倒一切、穩定壓倒一切”的思想。

8、密切配合鎮黨委、政府、派出所在全體師生員工中深入開展普法教育。各班長期開展保安全、保穩定的主題班會,主辦黑板報,開展全面廣泛的宣傳教育活動。

9、加強信息情報。各維穩專項工作小組要強化信息情報工作,隨時注意維穩動向。一是學校校級領導、分管領導通訊保持24小時暢通,外出需向校長請假。二是隨時掌握維穩動向,做到信息靈敏,掌控到位,遇到情況及時匯報,及時處置,決不允許因情報工作失誤釀成突出涉穩問題。

10、搞好值班護校。學校加強值班和安全巡查工作,要按照上級有關部門的要求嚴格執行校領導帶班、教師24小時值班制度,做好長期的思想準備,嚴防陌生人進入校園,堅持門衛管理制度和夜巡值班制度。對重點部位要采取重點保護措施,特別是微機室、財務室等重點部位,落實專人值班,嚴防失竊。

11、加大督查力度。組織力量對學校飲食食品衛生安全及維穩工作落實情況進行專項督查。督查重點是對安全、維穩工作的重視,重點對象的包保、安全維穩隱患的檢查、維穩期間值班護校落實情況等主要方面,對督查中發現的問題及時通報。

1、各年級、各辦公室分管領導在維穩期間原則上不得外出,確需外出,需向校長請假。

2、校級帶班領導維穩期間通訊確保24小時暢通,校內值班電話確保24小時暢通。

3、在發生重、特大涉穩事件后,要按照《鋪子灣鎮小學校安全和維穩工作應急預案》迅速啟動應急預案,校長、分管領導、相關負責人員必須在第一時間內趕到事發現場,參與處置化解工作。

4、實行首問責任制和責任追究制。對在維穩期間因工作失誤而造成涉穩事件或重要事故的.,將追究有關責任人責任,年終評先評優一票否決。構成犯罪的,依法追究其刑事責任。

摸排工作方案工作要求篇五

實施方案怎么?實施方案的工作要求是什么?下面是小編整理的幾篇實施方案范文,歡迎閱讀參考。

根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部 財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案的通知》(國辦發〔2016〕62號)精神,制定本方案。

一、調整基本工資標準的辦法

從2016年7月1日起,調整公務員基本工資標準,同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。

調整后,職務工資標準由現行的510元至5250元分別提高到585元至7835元;級別工資各級別起點標準由現行每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元,其他各級別工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見附表1)。

將部分規范津貼補貼納入基本工資后,規范津貼補貼標準相應降低(各職務層次、各職級納入額度見附表3),嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。

規范津貼補貼納入基本工資后,以國家統一規定的納入額度為基數,按現行生活性補貼和工作性津貼在規范津貼補貼中所占比重,確定各自的納入額度。

在調整公務員基本工資標準的同時,適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準,同時將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資(調整后的工資標準見附表2)。

將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后,規范津貼補貼標準相應降低(各技術等級納入額度見附表3),嚴格按納入基本工資剩余的額度執行。

二、其他有關政策問題

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。

提高后的試用期工資標準為,初中畢業生每月1285元,高中、中等專業學校畢業生每月1320元,大學??飘厴I生每月1500元,大學本科畢業生每月1610元,獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1755元,獲得碩士學位的研究生每月1960元,獲得博士學位的研究生每月2165元。

上述人員相應將部分規范津貼補貼納入基本工資,減少的額度按錄用后所任職務相應減少。

(二)機關新參加工作的技術工人和普通工人,實行學徒期和熟練期制度。

取得初中及以下畢業學歷的技術工人實行兩年學徒期,學徒期工資標準為:第一年1410元,第二年1470元;取得高中、中專和技校及以上畢業學歷的技術工人,實行一年學徒期,學徒期工資標準為1470元;普通工人實行一年熟練期,熟練期工資標準為1410元。

上述人員相應將部分規范津貼補貼納入基本工資,納入的額度按轉正定級后所聘崗位相應減少。

三、經費來源

此次調整機關工作人員基本工資標準所需資金,按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。

對盟市所需經費,自治區財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助,具體辦法由自治區財政廳另行研究確定。

四、組織實施

此次調整機關工作人員基本工資標準工作,在當地黨委、政府統一領導下,由各級人力資源社會保障部門、財政部門會同有關部門具體組織實施。

(一)自治區黨委、政府各部門和自治區人大、政協、高級人民法院、人民檢察院、各民主黨派、各人民團體調整機關工作人員基本工資標準工作,由自治區人力資源社會保障廳、財政廳負責協調,各部門(單位)具體實施。

按現行工資審批權限,分別報自治區黨委組織部、人力資源社會保障廳審批,自治區駐盟市的機關單位(少數部門除外)調整工作人員基本工資標準工作,由自治區人力資源社會保障廳審批。

盟市及盟市以下機關調整工作人員基本工資標準審批問題,由盟市按干部管理權限自行研究確定。

中央駐自治區的機關單位,由其上級主管部門(即中央及國務院相關部委)授權自治區審批的,由自治區負責審批。

(二)各盟市要按照本方案規定,結合實際情況,擬定本地區調整機關工作人員基本工資標準和將部分規范津貼補貼納入基本工資的具體辦法,按程序報自治區人力資源社會保障廳、財政廳備案后組織實施。

盟市、旗縣(市、區)機關納入基本工資前的規范津貼補貼標準應與自治區人民政府批復的標準保持一致,避免出現明納實不納或邊納邊漲的問題。

(三)各地區、各部門要嚴格執行本方案規定,對違反規定的,按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。

(四)此次調整機關工作人員基本工資標準工作,要求各盟市、各部門務于2016年11月底前完成。

各盟市在審批工作結束后(自治區直屬機關在辦理工資審批時),必須將此次調整機關工作人員基本工資標準增資《統計表》和具體工資兌現情況,于2016年12月31日前以書面形式(同時報光盤)報自治區人力資源社會保障廳、財政廳。

屆時自治區人力資源社會保障廳會同有關部門進行督查落實。

本方案由自治區人力資源社會保障廳負責解釋。

(自治區人力資源社會保障廳 自治區財政廳)

根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部 財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案的通知》(國辦發〔2016〕62號)精神,制定本方案。

一、調整基本工資標準的辦法

從2016年7月1日起,調整事業單位工作人員基本工資標準,同時將部分績效工資納入基本工資。

調整后的崗位工資標準,專業技術人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元,管理人員由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元,工人由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標準,專業技術人員、管理人員由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元,工人由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元(調整后的工資標準見附表1至3)。

將部分績效工資納入基本工資后,績效工資水平相應降低(各崗位等級納入額度見附表4)。

二、其他有關政策問題

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。

提高后的標準為:初中畢業生每月1285元,高中、中等專業學校畢業生每月1320元,大學??飘厴I生每月1500元,大學本科畢業生每月1610元,獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1755元,獲得碩士學位的研究生每月1960元,獲得博士學位的研究生每月2165元。

上述人員相應將部分績效工資納入基本工資,納入的額度按轉正后所聘崗位相應納入。

(二)事業單位新參加工作的.技術工人和普通工人,實行學徒期和熟練期制度。

取得初中及以下畢業學歷的技術工人實行兩年學徒期,學徒期工資標準為:第一年1410元,第二年1470元;取得高中、中專和技校及以上畢業學歷的技術工人,實行一年學徒期,學徒期工資標準為1470元;普通工人實行一年熟練期,熟練期工資標準為1410元。

上述人員相應將部分績效工資納入基本工資,納入的額度按轉正后所聘崗位相應納入。

(三)事業單位中既聘任在管理崗位,同時又聘任在專業技術崗位的人員,仍按現執行崗位工資序列對應的職務(崗位)調整其基本工資標準。

(四)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

三、經費來源

此次調整事業單位工作人員基本工資標準所需經費,按單位類型不同,分別由財政和事業單位負擔。

由財政負擔的經費,按現行財政體制和單位隸屬關系,分別由自治區財政、盟市財政負擔。

對盟市所需財政負擔經費,自治區財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助,具體辦法由自治區財政廳另行研究確定。

四、組織實施

此次調整事業單位工作人員基本工資標準工作,在當地黨委、政府統一領導下,由各級人力資源社會保障部門、財政部門會同有關部門具體組織實施。

(一)自治區直屬事業單位調整工作人員基本工資標準工作,由自治區人力資源社會保障廳、財政廳負責協調,各部門(單位)具體實施。

按現行工資審批權限,分別報自治區黨委組織部、人力資源社會保障廳審批,自治區駐盟市事業單位(少數部門除外)調整工作人員基本工資標準工作,由自治區人力資源社會保障廳審批。

盟市及盟市以下事業單位調整工作人員基本工資標準審批問題,由盟市按干部管理權限自行研究確定。

中央駐自治區的事業單位,由其上級主管部門(即中央及國務院相關部委)授權自治區審批的,由自治區負責審批。

(二)各地區要按照本方案規定,結合實際情況,擬定本地區調整事業單位工作人員基本工資標準和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法,按程序報自治區人力資源社會保障廳、財政廳備案后組織實施。

盟市、旗縣(市、區)事業單位納入基本工資前的績效工資標準應與自治區人民政府授權的人力資源社會保障、財政部門批復的標準保持一致,避免出現明納實不納或邊納邊漲的問題。

(三)部分績效工資納入基本工資后,各地人力資源社會保障、財政部門要重新核定事業單位績效工資總量,各單位嚴格按核定的績效工資總量執行。

(四)各地區、各部門要嚴格執行本方案規定,對違反規定的,按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。

(五)此次調整事業單位工作人員基本工資標準工作,要求各盟市、各部門務于2016年11月底前完成。

各盟市在審批工作結束后(自治區直屬事業單位在辦理工資審批時),必須將此次調整事業單位工作人員基本工資標準增資《統計表》和具體工資兌現情況,于2016年12月31日前以書面形式(同時報光盤)報自治區人力資源社會保障廳、財政廳。

屆時自治區人力資源社會保障廳會同有關部門進行督查落實。

本方案由自治區人力資源社會保障廳負責解釋。

(自治區人力資源社會保障廳 自治區財政廳)

根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部 財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案的通知》(國辦發〔2016〕62號)精神,制定本方案。

一、增加離休費的辦法

從2016年7月1日起,機關事業單位離休人員每月按下列標準增加離休費:行政管理人員,省部級正職及以上1450元,省部級副職1100元,廳局級正職900元,廳局級副職750元,縣處級正職600元,縣處級副職500元,鄉科級及以下400元;專業技術人員,教授及相當職務820元,副教授及相當職務580元,講師(含相當職務)及以下職務400元。

二、經費來源

此次增加機關事業單位離休人員離休費所需經費,按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。

對盟市所需經費,自治區財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助,具體辦法由自治區財政廳另行研究確定。

三、組織實施

此次增加機關事業單位離休人員離休費工作,在當地黨委、政府統一領導下,由各級人力資源社會保障部門、財政部門會同有關部門具體組織實施。

(一)自治區黨委、政府各部門和自治區人大、政協、高級人民法院、人民檢察院以及各民主黨派、人民團體機關及其所屬事業單位增加離休人員離休費工作,由自治區人力資源社會保障廳、財政廳負責協調,各部門(單位)具體實施。

按現行工資管理權限,分別報自治區黨委組織部、人力資源社會保障廳審批,自治區駐盟市機關事業單位(少數部門除外)離休人員增加離休費工作,委托所在盟市辦理有關審批手續。

盟市及盟市以下機關事業單位離休人員增加離休費審批問題,由盟市按照干部管理權限自行研究確定。

中央駐自治區的機關事業單位離休人員增加離休費,由其上級主管部門(即中央及國務院相關部委)授權自治區審批的,由自治區負責審批。

(二)各地區、各部門要嚴格執行本方案規定,對違反規定的,按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。

(三)此次機關事業單位離休人員增加離休費工作,要求各盟市、各部門務于2016年11月底前完成。

各盟市在審批工作結束后(自治區直屬機關事業單位在辦理工資審批時),必須將此次機關事業單位離休人員增加離休費《統計表》和離休費兌現情況,于2016年12月31日前以書面形式(同時報光盤)報自治區人力資源社會保障廳、財政廳。

屆時自治區人力資源社會保障廳會同有關部門進行督查落實。

本方案由自治區人力資源社會保障廳負責解釋。

1.實施方案工作要求

2.活動實施方案工作要求

3.實施方案要求

4.實施方案的寫作要求

5.實施方案相關要求

6.實施方案字號要求

7.實施方案排版要求

8.實施方案編制要求

摸排工作方案工作要求篇六

為認真貫徹落實區教育局基層黨建工作會議暨黨組織負責人述職評議會精神,扎實做好學校黨建工作存在問題整改工作,推進學校黨建工作再上新臺階,現制定如下整改方案。

一、目標要求

以十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神為指導,以鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果,加強黨組織的思想、組織、作風和制度建設為目標,切實解決黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題,振奮精神,求真務實,創新發展,充分發揮黨組織的核心堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,不斷增強學??茖W發展的凝聚力和黨組織的戰斗力,促進學校教學質量的提高和各項工作健康有序開展。

二、存在問題及整改措施

(一)對黨的基層組織建設具體工作抓得不夠深不夠細。

整改措施:

1.修定完善學校政治理論學習制度,按學期制定學習計劃,按時印發學習資料,明確學習內容、學習時間。要求黨員教師每周周五下午集中學習1小時,每月學習不少于8學時,做好學習筆記,強化黨員的思想政治、理想信念、宗旨意識。

2.建立學校黨建qq群,使我校黨建工作能“上通下達”,發揮黨員教師先鋒模范作用,切實提高工作效率。

3.設立黨員學習讀書角,豐富黨員教師活動形式,促進黨員之間交流學習。

(二)學校黨風廉政建設工作中存在著一手硬、一手軟的現象。

整改措施:

1.借助每月最后一周的組織生活會開展領導班子與黨員、黨員之間、領導班子成員之間的談心談話活動。認真聽取黨員教師對學?;鶎咏M織建設工作的意見建議,切實處理和解決好師生反映強烈的熱點、難點問題。要求做到談心談話有記錄、意見建議有歸類。

2.通過設置意見箱、公布監督電話等形式,建立黨組織與教師群眾溝通的長效機制,主動接受師生監督。每學期定期召開家長會,廣泛征求意見,梳理匯總計入整改臺賬,要求做到有記載、有反饋、有整改。

3.按計劃開展好每月一次的“道德講堂”活動,建立和完善工作監督機制,將師德考核納入黨員定格量化標準與績效考核方案,嚴格考核,以此加強黨員干部的黨性修養和師德師風建設。

(三)黨員領導干部的責任意識不夠強,在工作中缺乏苦干實干魄力,創新意識淡薄。

整改措施:

1.認真實施學校“雙聯幫扶”活動。由黨支部、教導處協調安排學校領導每人聯系幫扶一個班級,黨員教師每人幫扶2名學困生,其他教師幫扶1名學困生,全面開展幫扶指導工作,建立黨員幫扶長效機制。

2.黨支部主要領導要發揮先鋒模范作用,每人包一個教研組,每月至少參加一次教學研討活動,每學期聽課不少于30節。

3.黨支部要減少“以會議貫徹會議、以會議落實工作任務”的形式會議,增強“謀事要實、創業要實、做人要實”的責任感,集思廣益,科學決策,把解決熱點難點問題和教育教學工作結合起來,安心教學務實黨建,切實提高教學質量。

三、保障措施

(一)堅持領導帶頭,強化協調配合。

學校黨建工作存在問題整改工作實行集體領導、分工負責,黨支部書記對整改工作負總責,支部委員根據分管工作具體抓好各項整改任務責任的落實。領導班子成員要身體力行,及時協調解決整改工作中存在的問題,跟蹤檢查整改任務落實情況,統籌兼顧,合力攻關。

(二)堅持問題導向,細化措施要求。

找準問題的切入點,認真研究制定整改措施,逐項分解細化責任,使整改措施明確具體、符合實際、易于操作。整改過程要要嚴格標準,突出重點,由淺入深,對已具備整改條件的問題,迅速整改落實;對受條件限制不能馬上解決的問題,列出整改時間表,創造條件逐步加以解決。

(三)及時檢查總結,確保整改實效。

黨支部要及時調整整改措施和方向,對需長期堅持的整改任務,建立整改落實長效機制,常抓不懈,跟蹤問效。確保整改工作與當前學校的重點工作有機結合,與本職工作有機結合。通過整改措施的落實,轉變工作作風,提高工作效率,促進學校教育工作,提升辦學效益。

摸排工作方案工作要求篇七

1.以“三大三強”行動和“兩個帶頭人”工程為重點,實施“墩苗”行動,打破地域界限、身份界限、職業界限,從有帶富意愿的致富帶頭人、新型經營主體負責人、本鄉本土大學畢業生、退役軍人中儲備村級后備力量,每村儲備2—3名,對條件成熟的,及時調整到村“兩委”班子,年內“一大三低”型村干部調整面達到40%。全面推行村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”。探索跨村交流任職,從全縣范圍內公開選拔一批有意愿、能力素質強的黨員,統籌分配到一些人難選、基礎薄弱的村任職,切實解決村黨組織選人難、人難選的問題。進一步提高村干部任職補貼水平,解決村干部養老保險,不斷增強職務吸引力度,把更多高素質的人才吸引到村干部隊伍中來。

責任領導:xxx、xxx;

牽頭單位:縣委組織部、縣民政局、縣人社局、縣財政局;

責任單位:各鄉鎮;

完成時限:xx年12月31日前取得明顯成效,長期堅持

2.開展村干部尤其是村黨組織書記綜合分析研判,定期下發督辦通知,對看攤守業、群眾公認度低的堅決予以調整。定期開展村“兩委”成員任職資格排查,對不符合資格條件的,及時按程序進行撤換調整或罷免。扎實推進村“兩委”班子能力素質提升工程,采取集中輪訓一批、示范培訓一批、靶向提升一批“三個一批”行動,開展好黨務培訓、鄉村振興、發展村集體經濟等專題培訓,把村“兩委”班子培訓納入全縣干部培訓計劃,每年對村“兩委”班子成員全員輪訓一遍,并組織50名左右村黨組織書記赴山東、江蘇等發達省份外出示范培訓,增強能力素質,提高服務水平。持續開展村干部學歷提升工程,繼續對取得國民教育認可的???、本科學歷的現任村干部全額補助學費,鼓勵村干部提升學歷。

責任領導:xxx、xxx;

牽頭單位:縣委組織部、縣民政局;

責任單位:各鄉鎮、縣直有關部門;

完成時限:xx年12月31日前取得明顯成效,長期堅持

3.牢固樹立抓村必先抓鄉、強村必先強鄉的理念,進一步加大抓鄉促村力度,選優配強鄉鎮黨委書記和村黨組織書記。健全完善基層黨建和基層治理責任機制,嚴格落實黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核,完善基層黨建責任、任務和項目“三個清單”,推動任務落地、措施落地、責任落地。定期召開基層黨建工作推進會,通過觀摩、項目展演、現場點評等方式,壓緊壓實鄉鎮黨委書記抓基層黨建、抓基層治理工作責任。抓實鄉鎮黨委書記聯系支部制度,每月至少調研指導黨建工作1次,壓緊壓實班子成員“一崗雙責”。優化黨建工作考評機制,深入基層、深入黨員群眾,通過明察暗訪、定期督導等方式,及時發現問題,及時整改解決。

責任領導:xxx;

牽頭單位:縣委組織部、縣民政局、縣人社局、縣財政局;

責任單位:各鄉鎮、縣直各部門;

完成時限:xx年12月31日前取得明顯成效,長期堅持

4.結合星級基層黨組織評星定級,持續開展軟弱渙散基層黨組織整頓工作,落實縣處級領導包抓機制,重點抓好頭閘鎮永惠村整頓提升,鞏固提高整頓成果。建立防范和整治“村霸”問題長效機制,堅決遏制黑惡勢力、宗教勢力對基層政權的侵蝕。嚴格執行村“兩委”聯審和村黨組織書記縣級黨委備案管理制度,嚴把村“兩委”成員入口關。出臺《xx縣村干部管理辦法》,做好從嚴管理和關懷激勵文章,打造遵紀守法、干事創業的村干部隊伍。扎實開展黨支部標準化規范化建設,指導基層黨組織認真落實“三會一課”、組織生活會、支部主題黨日等基本制度,打造一批農村示范黨支部,以點帶面推進活動陣地規范化、功能配置規范化、黨內生活規范化。

責任領導:xxx、xxx;

牽頭單位:縣委組織部、縣委政法委;

責任單位:各鄉鎮、縣直有關部門;

完成時限:xx年12月31日前取得明顯成效,長期堅持

5.以“強基進位·星級創優”工程為抓手,把政治功能放在首位,堅持抓兩頭帶中間,在各領域培樹一批五星級黨組織,打造一批叫得響、有特色的黨組織品牌,并抓好示范引領,提升各級黨組織黨建整體水平。認真落實黨支部、農村、機關、國企等工作條例,聚焦基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障,突出系統設計、分年實施、整體推進,推動基層黨建工作與全縣經濟社會發展深度融合??茖W謀劃實施一批黨建項目,培優做強黨建示范品牌,組織開展基層黨建優秀案例評選,切實增強基層黨建改革創新活力。

責任領導:xxx;

牽頭單位:縣委組織部;

責任單位:各鄉鎮、縣直有關部門;

完成時限:xx年12月31日前取得明顯成效,長期堅持

6.全力推進各領域黨建工作,在機關,以實施“三強九嚴”工程為抓手,實施機關黨建鞏固年行動,深入推進“書記項目”,著力破解“兩張皮”難題。在城市,以構建“四聯四化”機制為抓手,嚴格落實《深化城市基層黨建三年行動計劃》,探索實施“紅色物業”,開展在職黨員“四個一”活動,構建區域統籌、條塊協同、上下聯動、共建共享的城市基層黨建新格局。非公經濟和社會組織,以“五強五促”行動為抓手,深入推進“堡壘共建、先鋒同行”行動、“黨工共建”工作,提高“兩個覆蓋”質量。統籌推進其他領域黨建工作,推動黨建與中心工作融合發展、互促共進。

責任領導:xxx;

牽頭單位:縣委組織部;

責任單位:各鄉鎮、縣直各部門、xx工業園區黨工委;

完成時限:xx年12月31日前取得明顯成效,長期堅持

7.深入推進村級黨組織服務能力提升工程,以中央、省委財政資金重點扶持的村集體經濟項目為依托,開展零經營性收入村清零行動,通過“黨支部+合作社”、能人帶動、跨村合作聯營等方式,把黨員、群眾和各方面力量組織起來,大力推動村級集體經濟增收,增強村級自我保障和服務群眾能力。加大典型培樹,鞏固扶持發展一批年收入在20萬元的村。落實好從村集體經營性凈收益中提取8%用于獎勵村干部的政策,進一步激勵先進,鞭策后進,形成發展壯大村級經濟的強大合力。創新黨組織設置方式,堅持把黨組織建在農業生產、加工、銷售等產業鏈上,持續推動扶貧、蔬菜、羊產業等聯合黨支部發揮作用,助推農民增收致富。

責任領導:xxx、xxx;

完成時限:xx年12月31日前取得明顯成效,長期堅持

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隨著個人素質的提升,報告使用的頻率越來越高,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。怎樣寫報告才更能起到其作用呢?報告應該怎么制定呢?這里我整理了一些優秀的報告范
在當下社會,接觸并使用報告的人越來越多,不同的報告內容同樣也是不同的。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢?下面是小編為大家帶來的報告優秀范文,希望大家可以喜歡
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我給大家整理了一些優秀范文,希望能夠幫助到大家,我們
總結是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論,是對以往工作實踐的一種理性認識??偨Y怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面是小編為大家帶來的總結書優秀范文,希望大家可以喜
報告,漢語詞語,公文的一種格式,是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的。下面是小編為大家帶來
報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。怎樣寫報告才更能起到其作用呢
心中有不少心得體會時,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,如此可以一直更新迭代自己的想法。我們如何才能寫得一篇優質的心得體會呢?接下來我就給大家介紹一下如何才
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每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?接下來小
從某件事情上得到收獲以后,寫一篇心得體會,記錄下來,這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。我們想要好好寫一篇心得體會,可是卻無從下手嗎?以下我給大家整理了一些優質的
在經濟發展迅速的今天,報告不再是罕見的東西,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么什么樣的報告才是有效的呢?下面是小編帶來的優秀報告范文,希望大家能夠喜歡!
從某件事情上得到收獲以后,寫一篇心得體會,記錄下來,這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么心得體會怎么寫才恰當呢?下面是小編幫大家整理的優秀心得體會范文,供大家
隨著社會不斷地進步,報告使用的頻率越來越高,報告具有語言陳述性的特點。報告的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編給大家帶來的報告的范文模板,希望能夠幫到你喲!專利
報告是一種常見的書面形式,用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用,包括學術研究、商業管理、政府機構等。通過報告,人們可以獲取最新的信息,深
報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告,通過報告,人們可以獲取最新的信息,深入分析問題,并采取相應的行動。以下是我為大家
報告是一種常見的書面形式,用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用,包括學術研究、商業管理、政府機構等。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情
隨著社會不斷地進步,報告使用的頻率越來越高,報告具有語言陳述性的特點。報告書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇報告呢?以下是我為大家搜集的報告范文,僅供參考,
隨著社會一步步向前發展,報告不再是罕見的東西,多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。報告幫助人們了解特定問題或情況,并提供解決方案或建議。下面是小編幫大家整理的
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隨著個人素質的提升,報告使用的頻率越來越高,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。怎樣寫報告才更能起到其作用呢?報告應該怎么制定呢?下面是小編帶來的優秀報告范文
總結,是對前一階段工作的經驗、教訓的分析研究,借此上升到理論的高度,并從中提煉出有規律性的東西,從而提高認識,以正確的認識來把握客觀事物,更好地指導今后的實際工
演講稿也叫演講詞,是指在群眾集會上或會議上發表講話的文稿。演講稿是進行宣傳經常使用的一種文體。演講的作用是表達個人的主張與見解,介紹一些學習、工作中的情況、經驗
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