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行政審批突出問題自查報告篇一

行政審批突出問題自查報告篇二

報告

財政局開展“四風”突出問題專項整治自查報告

一、整治會海，切實嚴格控制會議數量、會期和規模

我局大力精簡會議，可開可不開的會議盡量不開，可以合并的會議堅決合并，嚴格壓縮會期，嚴格控制參會人數。今年上半年除了黨的群眾路線教育實踐活動召開的班子學習會外，我局召開的局務會議、工作會議、傳達會議、支部會議的次數明顯減少（共9次），每次會議時間都不超過半天，并只安排與會議內容直接相關的人員參會，切實壓減參會人數。

二、整治文山，切實嚴格控制各類文件簡報資料

我局大力精簡文件，從嚴控制各類文件簡報，堅持少發文、發短文，可發可不發的文件不發，減少各類文件簡報資料。今年我局嚴格按照區委、區管委會要求報送各類文件簡報，對報送的程序和格式進行規范。如上半年我局印發的簡報有7期，雖然期數與去年持平，但嚴控了篇幅，嚴格了程序，提高了發文的質量。今后，我局還要繼續精簡各類文件簡報，不斷提高文件簡報運轉的規范性、準確性和時效性。

今年來，我局以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動，大力提升工作效率和服務能力，推進政務服務規范化建設，推行陽光政務，推行公開承諾制、限時辦結制、服務承諾制和首問責任制，大力整治“門難進、臉難看、事難辦”現象，切實加強干部職工自身作風建設。通過認真細致的自查，我局無發現“門難進、臉難看、事難辦”的現象，沒有推諉扯皮、吃拿卡要、作風粗暴等行為，不存在搞暗箱操作、權力尋租等行為，不存在“庸懶散奢”等不良作風問題。

四、整治公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，切實貫徹落實中央八項規定

按照整治要求，并通過認真自查，我局沒有在公務活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證劵，無用公款大吃大喝或安排與公務無關的宴請情況，也沒有用公款購買、印制、郵寄、贈送賀年卡、明信片、年歷等物品情況發生，沒有發現奢侈浪費現象，踐行群眾路線，切實貫徹落實中央八項規定。

五、整治領導干部多占住房，切實執行廉潔自律規定和房改制度

我局領導干部對照廉潔自律規定和房改制度，認真進行自查自糾，我局沒有領導干部違規占用住房情況。

經自查，由區統一調配一輛小型普通客車作為我局公務用車，我局嚴格公務用車管理，無違規配備使用公務用車，無公務用車違規現象，嚴格公車經費支出，無放任公務用車購置和運行維護經費支出增長，采取措施控制該項經費增長。

經自查，我局嚴格執行“三公”經費預算，嚴格按照財政局20xx年度預算規定，無超預算執行、無預算列支“三公”經費的情況；嚴格會議費和公務購車用車經費；嚴格公務接待管理；嚴格控制因公出國（境）活動。

我局20xx年5月止“三公”經費為13萬元，與上年同期相比減少2.4%。

八、嚴格公務接待標準，切實加強公務接待管理

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一直以來，我局都是嚴格按照區黨政辦制定的《關于進一步規范公務接待的有關規定》的公務接待要求，嚴格執行公務接待標準，建立公務接待審批控制制度。未出現私客公待、以舉辦會議、培訓等名義轉支、轉移、隱匿接待費等變相名義安排公務接待情況。

九、整治“形象工程”和“政績工程”，確保實事求是、依法依規

經自查，我局沒有違背科學發展、盲目鋪攤子上項目的行為，也沒有制造假情況、假數字、假典型、虛報工作業績等現象。

十、整治侵害群眾利益行為，切實維護財政形象

根據我局職能職責，認真進行自查自糾，沒有發現損害群眾利益的行為，如果一經發現，將堅決予以糾正和嚴格查處。

今后，區財政局將一如既往的按照中央和省委、市委、區委的部署要求，繼續按照改進工作作風、密切聯系群眾，深入貫徹落實中央“八項”規定，正風肅紀，把專項整治工作作為教育實踐活動邊學邊改的重要內容，加強問題排查，主動將各方面、各類型突出問題納入整治任務，使專項整治工作取得實效。

行政審批突出問題自查報告篇三

（一）認真做好行政審批項目清理、公示工作

根據《黑龍江省人民政府關于保留和取消行政審批（許可）事項的決定》（省政府1號令）和《剛剛黑龍江省委辦公廳、黑龍江省人民政府辦公廳關于印發關于貫徹落實全省大力發展非公有制經濟暨中小企業工作會議精神督查要點的通知》工作要求，我局完成了涉及企業登記、廣告的行政許可審批事項和非行政許可審批事項的細化規范工作。經清理將原有的審批項目壓縮為3項：其中行政許可項目2項，分別是公司（有限責任公司、股份有限公司）、非公司企業法人及其分支機構名稱預先核準、設立（開業）、變更、注銷、備案登記。非行政許可審批事項1項，是企業集團設立、變更、注銷登記及章程備案。并制定下發《嘉蔭縣工商局關于公布調整后的行政審批事項細化內容的通知》將壓縮后的3項審批項目規范細化內容通過窗口登記指南（告知單）、大廳觸摸屏和紅盾信息網進行公開。

同時，我局將行政審批時限從法定的20個工作日壓縮至5個工作日（承諾時限）。

對清理調整保留的項目，我局辦理的地址縣工商局登記服務窗口，且相關項目名稱和規范細化內容的公開方式在紅盾信息網進行了公布。

（二）、認真貫徹落實縣委縣政府工作要求。

為貫徹落實縣委縣政府關于深化行政審批制度改革的工作要求，進一步提高行政效率，優化投資環境，按照縣委縣政府工作部署和要求，我局將所有審批服務職能集中到登記注冊大廳窗口辦理，集中履行職能，嚴格規范管理，嚴守承諾時限，所有設立登記項目一律到中心窗口集中辦理。根據“人進中心、公章進中心、值班領導進中心、所有手續進中心”的要求，明確了首席代表、ab角制度和值班領導，成立行政審批辦公室，全權負責我局便民服務中心窗口行政審批職能，實行一個窗口對外，保證了企業的設立登記申請能夠在便民服務中心實現一站式辦結。

（三）健全完善行政審批管理制度，積極開展注冊登記制度創新。

2006年開始在全局推行“企業登記授權制度”。根據這項制度對從事企業注冊登記工作的人員分別授予四個級別的事權，即：企業登記管理部門負責人事權、一級、二級和三級受理員事權。每個級別人員都有相應的職責權限，而級別較高的登記受理員的事權均包含級別較低的受理員的事權，各級別登記受理員按被授予的事權開展企業登記工作，在材料齊全，并符合法定形式的前提下，對簡易登記事項實行“直接審查通過制”登記，在窗口一次辦結，當場許可；對涉及前置審批的登記事項實行“審查—核準”的一審一核制登記；對復雜登記事項實行“集體合議制”登記。

“企業登記授權制度”是為充分發揮企業注冊登記工作職能，改善投資環境，下放審批權限，簡化審批手續，切實為市場主體提供優質、高效、便民的服務而實施的一項重大改革舉措，將有助于提高行政效率，方便人民群眾，有助于增強了企業登記工作人員的責任意識、服務意識和依法行政意識，提高工作質量，有助于工商廉政文化的建設。

近年來，我局嚴格按照對外公布的行政審批項目、管理服務項目和內部審批項目目錄開展行政審批和服務工作，沒有進行變相審批或超范圍審批，也無超時審批、不作為等違法審批現象，但自20xx年《中華人民共和國食品安全法》和《中華人民共和國食品安全法實施條例》正式施行以來,由于各相關職能部門對《食品安全法》和《食品安全法實施條例》的理解執行不一,給企業(個體)注冊登記和監督管理工作造成很大困惑,也給廣大市民申請注冊登記造成極大不便。

例如:《食品安全法實施條例》第二十條明確規定:“設立食品生產企業，應當預先核準企業名稱，依照食品安全法的規定取得食品生產許可后，辦理工商登記。縣級以上質量監督管理部門依照有關法律、行政法規規定審核相關資料、核查生產場所、檢驗相關產品；對相關資料、場所符合規定要求以及相關產品符合食品安全標準或者要求的，應當作出準予許可的決定。其他食品生產經營者應當在依法取得相應的食品生產許可、食品流通許可、餐飲服務許可后，辦理工商登記。法律、法規對食品生產加工小作坊和食品攤販另有規定的，依照其規定。”但在實際執行中,質量技術監督部門未執行法律法規對食品生許可的規定,要求企業(個體)工商戶先到工商部門辦理登記,然后再到質量技術監督部門辦理食品生產許可,給廣大人民群眾申請注冊造成極大的不便。為此市民多次向縣政府反映,我局也就此問題向縣政府做了情況匯報，希望相關部門能給予妥善解決。

行政審批制度（許可）工作對于簡化行政審批程序，規范行政審批行為，促進依法行政，從源頭上預防和治理剛剛具有重要意義。在今后的工作中，我局將嚴格按照《行政許可法》和有關法律法規的規定，進一步規范行政審批行為，加強依法行政，推動行政審批工作向以人為本、便民高效、程序規范、公正透明轉變，全力打造經濟社會發展軟環境，為建設做出新的更大的貢獻。

行政審批突出問題自查報告篇四

自查報告

為貫徹落實政府部門履職盡責精神,著力解決衛生計生工作中發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題,根據《2015年度加強全市衛生計生系統履職盡責督促檢查工作實施方案》(黃衛生計生發〔2015〕113號)實行點題監督工作要求。我院于近期對藥品、高值耗材、大型醫用設備的采購、使用等情況進行自查。同時也對大處方、開單提成等違紀違規現象認真開展了自查自糾。對發現的問題認真分析了原因,制定整改了方案,明確了整改責任。

一是關于藥品、高值耗材、大型醫用設備的購銷問題；我院根據國家關于建立以政府投入為主，多渠道的精神衛生工作投入機制，已于2014年5月引進民營資本，成功實行改制。民營公司（武漢和潤集團）進入后，實行了人員、財產、財務等全方位的管理。特別是在藥品、高值耗材、大型醫用設備等的采購供應上，實行嚴格的集中統一管理，由集團公司指定配送公司配送，任何人無權與藥品、高值耗材、大型醫用設備的供應商洽談有關業務。我院在自查中，沒有醫務人員違規私自采購、銷售、使用藥品、醫療器械、醫用耗材等違紀違規現象。

二是關于藥品、高值耗材、大型醫用設備的網上采購問題；我院是一個去年才完成國有控股公司醫院改制為民營控股的醫院，條件差、底子薄，還沒有參加二級醫院評審，省網采購平臺都沒有我院信息，既不能參加二級以上醫院網上采購，又不能參加省基藥平臺采購。現在我院藥品價格是參照省標執行。醫用耗材參照黃石市醫用耗材中標價執行。就低不就高，切實控制藥品、醫用耗材價格。

三是大處方、開單提成等問題；轉變思想、改變作風是新醫院的工作主題。改制以來，醫院完善了醫院管理，提高診療了技術，降低了醫療風險，減少了患者的費用支出。對抗菌藥物的不合理應用、大處方我們每月都進行了認真檢查。除臨床個別醫師業務水平欠缺外，抗菌藥物的應用基本都在合理范圍。今年我院也對職業病不合理用藥的大處方進行了清查，使職業病用藥更趨合理。對上級部門反映我院醫師在外院開單提成問題，我們也對相關人員進行了批評教育，并責令退還所收財物。現在已經沒有開單提成現象。

四是大力推行臨床路徑管理；我院是老企業改制醫院，臨床技術水平還比較低，臨床用藥還有許多不合理的地方。我們加大了臨床醫師、藥學人員的培養力度，大力推行了臨床路徑管理，不斷提高臨床診療、用藥透明度。做到能口服的不注射，能肌肉注射的就不靜脈注射。防止不合理用藥。不以價格為杠桿，以質量、服務來吸引患者，在上級有關部門的多次檢查中，得到了市衛計委以及省市人保部門的認可。

總之，治理醫藥購銷領域是一項長期任務、必須堅持長抓不懈，在堅持集中專項治理的同時，我們重在建立健全長效機制，從思想上制度上和源頭上強化防控措施的落實。

２０１５．９．１７

行政審批突出問題自查報告篇五

“四風”突出問題專項整治

工作進展情況報告

一、高度重視，迅速組織

根據教育實踐活動領導小組通知要求，我辦高度重視，及時召開專題會議，緊扣文風會風、工作作風、公務接待、督辦檢查、內部管理等方面存在的突出問題以及征集到的×大類×條意見建議，反復研究，下發《關于印發的通知》，制定《黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》、《“四風”突出問題專項整治方案》和《黨的群眾路線教育實踐活動制度建設工作計劃》，分解整改任務，明確牽頭領導、責任人、責任處室和辦理時限，確保專項整治工作取得實效。

二、明確重點，扎實開展

（一）×大類×條意見建議整改情況。堅持邊學邊改，邊查邊改，通過組織培訓會、辦培訓班、“老人帶新人”等形式，辦文辦會、督查反饋、信息報送、公務接待等辦公室業務水平持續提升。通過進一步理順機構設置、人員配備。辦公室戰斗力顯著增強。目前，×條意見建議已整改落實×項，正在落實的×項，其余×項正在加緊推進中。

（二）改進文風會風方面。制定出臺《關于精簡規范會議的若干規定》，精簡了會議數量，簡化了會議程序，嚴格了會議經費管理，切實做到了嚴控數量，嚴控規模，嚴控支出。嚴格控制發文數量，制定出臺《關于精簡文件簡報的若干規定》，嚴格履行相關程序，保證文件質量。今年以來，發文數與去年同期相比降低了10%，沒有發生以培訓名義召開會議的現象。

（三）轉變工作作風方面。制定出臺《關于辦公室干部崗位責任制管理辦法》，在全辦深化黨性、黨風、黨紀教育和道德品行教育，增強了公仆意識。加強效能督查，針對“不作為、慢作為”、“有令不行、有禁不止”、“慵懶散慢浮”等問題開展專項檢查，沒有發現上班時間上網玩游戲、看電影、炒股、聊天等問題。

（四）規范公務接待方面。嚴格公務接待紀律和標準，出臺《關于規范公務接待的若干規定》，對各類公務接待進行嚴格審批，簡化公務接待形式，控制陪同人數。今年以來，全辦公務接待較去年同期明顯減少。

（五）加強督辦檢查方面。出臺《關于督查工作的相關制度》，對黨工委管委會的重大決策、重要工作部署和管委會領導批示交辦的事項，及時確定承辦單位，提出辦理要求，采取發督辦通知、電話催辦等形式，督促承辦單位抓好落實。并不定期采取平時隨訪、明察暗訪、實地回訪、專項調查等方式，加大對各單位貫徹執行的督查力度，有效促進各項工作的落實。

（六）加強內部管理方面。加強教育引導，強化干部職工的節約意識，嚴格控制辦公用品損耗，沒有發生“長流水”、“白晝燈”、“長明燈”等浪費現象。

三、深入推進，力求實效

專項整治活動開展以來，我辦按照黨委的要求和本辦制定的《關于印發的通知》和“兩方案、一計劃”的安排部署和具體要求，深入開展專項整治，取得了一些成效，但對照領導期望，對照群眾期盼，對照教育實踐活動的目的還有不小差距。在下一階段的工作中我們將進一步加強組織領導，進一步整改“四風”方面存在的問題，進一步狠抓制度建設，進一步完善長效機制，堅持邊學邊改、即知即改，堅持邊查邊改、邊整邊改，著重抓突出問題，鞏固整治效果，總結整治經驗，加大推進力度，逐項整治、逐個突破，確保我辦教育實踐活動取得實實在在的效果。

行政審批突出問題自查報告篇六

行政審批突出問題自查報告篇七

先進性教育活動是項近段時期政治教育的中心環節和政治任務。先進性教育活動“回頭看”是先進性教育活動的繼續和深化，也是我所整改提高階段的再學習，再深化，再提高。先進性教育活動之后，如何切實結合我所實際，把先進性教育不斷引向深入，認真搞好“回頭看”，引起了所主要領導的高度重視，但仍然看到在黨員中存在著不同的認識，一是多數同志存在厭戰情緒，認為，先進性教育活動，已經結束，該學的已經學了，該查找的問題已經都找出來了，需要整改的問題也對號入座都進行了，再搞也就是老一套。二是認為“回頭看”是領導事，對己無關。三是認為工作忙沒時間，怕完不成任務。針對上述存在的問題，黨支部不失時機地召開了支委會，分析研究了這些問題，認為存在這些問題，主要是對先進性教育活動“回頭看”的認識不足，重視不夠，必須抓好全體黨員對先進性教育活動的認識，只有統一思想，提高認識，認識到位，“回頭看”的工作才能到位，才能把先進性教育活動不斷推向高潮，才能對照自己存在的問題落實到位，不然的話“回頭看”的工作只能是走過場，流形式。為此，所決定召開支部大會，由支部書記xx進行先進性教育“回頭看”動員會。

為了貫徹落實各級黨員對先進性教育活動“回頭看”的要求，真正把“回頭看”的工作，扎實有效地開展起，確保整改提高階段工作達到預期目的，取得扎實成效，使先進性教育活動真正成為群眾滿意工程，結合我所實際工作，所支部決定在6月下旬集中10天時間，進行先進性教育活動“回頭看”，一時支部書記仍然承擔第一責任人，做到了學習、組織、引導、督導落實五帶頭，分管領導落實直接責任；二是堅持人員、時間、精力、效果四落實，做到“六有”即：學習有方案、有計劃、有記錄、有教材、有筆記、有考勤；三是始終貫徹邊學邊改的方針，做到，兩不誤，雙豐收，把“回頭看”的工作與崗位責任，工作制度等具體工作相結合，從而有效地促進和保證了“回頭看”工作順利進行。

按照文件和各級黨委的要求，我所在開展先進性教育活動“回頭看”中，首先積極開展了“七查七看”工作，從班子到每個黨員都進行了逐項對照檢查，積極開展討論，使大家真正把整改階段的突出問題得到整改和落實，在對照檢查中，大家一致認為從“七查七看”內容來看，我所黨支部在先進性教育活動中做得比較好，各項工作都符合要求，問題找得透，找得準，改得快，效果好，切實做到了“兩不誤”實現了“兩促進”，群眾對整改階段的滿意率達到了100%，但是仍然看到存在有一定的距離：一是在學習實踐“三個代表”重要思想上，效果還不十分突出，立黨為公，執法為民，真心實意為群眾辦好事、事實事，解難事上做的還不夠；二是在協調法院上訴案件執行，沒有得到完全落實；三是路政管理工作還存著這樣或那樣的不足。在此同時，每個黨員也進行了認真自查，每人都對整改情況進行了小結，重點總結了思想上的收獲，保持共產黨員先進性教育的認識，本人在改進作風，服務群眾，辦實事辦好事的情況，使思想覺悟得到更進一步的提高。

1、查路政執法主體是否明確，看過去執法使用法律條款是否準確無誤，解決行政執法上水平。

2、查公路路產賠償是否規范，看賠償標準是否到位準確，解決是否存在“三亂”收費。

3、查路政許可權限、程序、條件是否符合相關法律規定，看執法程序是否完備，解決是否有違法行為。

4、查路政巡查是否規范，看路政巡查是否到位，解決工作敷衍了事。

5、查崗位、職責、行為是否清晰，看各項制度是否落實，解決有章不循，我行我素。

6、查路政執法人員的培訓、考核、評議是否及時，看獎懲是否兌現、解決好壞一個樣的問題。

7、查路政檔案管理是否規范，看檔案手續是否完備，解決缺啥補啥問題。

8、查非公路標志、馬路市場是否分離，看集鎮市場是否暢通非公路標志是否清除，解決公路暢、潔、綠、美環境。

9、查違章建筑、亂栽、亂放是否存在，看公路控制區，是否規范管理、解決陳舊性違章建筑沒有拆除和法制化水平。

10、查車輛沿公路加水，看沿路加水點管理是否進入輔道加水，解決加水點是否規范管理問題。

11、查沿路新建房屋門前邊溝修建是否落實，看質量標準是否低下，解決新修邊溝標準質量問題。

12、查路政巡查車輛是否做到專用，看路政巡查車輛管理是否落實制度，管理到位，解決非路巡用車問題。

在此基礎上針對自查中存在問題，進行梳理，擴大成果。要求各中隊會同各鄉鎮將轄線路段，非公路標志清除遷移距公路邊緣1.5米以外；協調法院加大執法力度，對于公路沿線的加水點進行規范，對于合法的加水點進行規范性管理，切實達到標準要求；對于擅自在公路上加水的要堅決予以取締，一要加大對拉沙、拋撒物污車輛的管理，保持經常性的路面整浩；要集中精力、整治“三秋期”間在公路上曬糧；要認真清理整頓在公路上的龍門架。對予政府批準的龍門架，必須要有完善的手續，沒有手續的要迅速補辦手續，確保合法性，未經政府批準的，要嚴格按制度辦事，創造良好的公路環境，目前上述工作得到全面落實。

其三，針對沒有徹底解決的突出問題集中整治。上訴行政案件執行難，始終阻礙著我們的工作。解難就得迎難而上，所長xx會同副所長xx親自找到法院院長進行工作協調，做了大量的工作取得了院長和法院同志們的支持，第二天院長新自帶隊到xx地區執行案件，使某些執行案件得到了落實，被執行人抗法不執行得到了處理，同時還寫了悔過書。第三天我所會同法院工作人員到312西線張貼了悔過書，沿路廣大群眾受到了教育，使擅自沿路加水得到有效控制。

行政審批突出問題自查報告篇八

自查報告

一、工作開展情況

（一）加強組織領導，明確職責。為深入開展好作風建設突出問題專項整治工作，提高片區作風建設和黨員干部的服務水平，片區成立了以黨工委書記任組長，其余班子成員任副組長，黨政辦、各中心負責人和社區書記為成員的作風建設突出問題專項整治工作領導小組，并下設辦公室在黨政辦，負責處理日常事務。

主持召開會議，片區黨工委成員、各中心負責人、社區領導干部等副科級以上干部參加了會議。

（三）扎扎實實推進，分類落實。 在管委會層面，召開了全體機關干部大會，傳達貫徹市委、區委專項整治工作文件精神，及時把工作安排部署到位；社區層面，分別召開動員部署會議，管委會對口幫扶社區領導、社區書記、主任都參加會議將工作任務及時傳達到基層一線。針對管委會、社區干部隊伍實際，區分“領導班子、機關干部、社區干部”3個層面分類整治，對“不作為、亂作為，庸懶散拖，損害群眾切身利益” 3項整治重點進行細化，明確具體整治內容。

二、存在的問題

通過自查工作，查找出片區仍然存在以下問題：一是干部職工隊伍思想作風教育需加強；二是服務能力建設需強化；三是制度體系需完善。

三、主要措施

（一）進一步加強干部職工隊伍思想作風教育。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執政為民的使命感和責任感。深入開展解放思想、改革創新教育，引導機關黨員干部牢固樹立“變化、變革、創新、突破”的理念，堅決摒棄不符合科學跨越發展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創造性地開展各項工作。深入開展真心為民服務教育，引導干部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識，把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變為干部職工的自覺行動。

（二）進一步強化服務能力建設。以“治理提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。

（三）進一步建立完善制度體系。

1.建立完善崗位責任制。進一步明確各中心工作職責，以及中心之間相關工作的銜接、續辦、配合等事項的界定。探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，對每個崗位的責任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權責對應的后果代價，著力解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。

2.建立完善工作目標考核評價制度。制定完善科室和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。進一步增強干部考核考察的準確性，將考核結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督和評先評優結合起來。

部的行為，使機關保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態和工作作風。

5.建立健全密切聯系群眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，構建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯系群眾、服務群眾的長效機制。

四、下步工作打算

（一）加強組織領導，落實責任制。片區將高度重視整治作風建設問題的重要性和必要性，切實強化機關效能建設。單位一把手要切實履行單位第一責任人職責，既要嚴于律己、率先垂范，又要管好下屬，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保片區專項治理工作落到實處。

（二）加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為。專項治理工作領導小組要加大查處力度，敢抓敢管，敢于批評和制止機關干部職工中的不良傾向，做好轉化工作，對通過自查、互查，切實掌握本單位崗位和人員，對存在的突出問題要作為崗位風險開展三早預警（早發現、早預警、早糾正），做好作風建設人員的教育轉化工作，通過教育仍對問題認識不到位，屢教屢犯的人員給予誡勉談話、通報批評等處理，及時引導全體職工提高自身素質，認真履行崗位職責。

度建設和約束力，增強效能，達到廉潔，提升形象，服務經濟，作出更大貢獻。

片區在加強作風建設突出問題專項治理的工作中，雖然取得一些成效，但片區領導班子和黨員領導干部始終認為，黨員干部作風建設是一項事關黨和人民的事業能否興旺發達、黨能夠長期執政并永葆先進性、科學發展觀能否得以全面落實、社會主義和諧社會能否順利建成的長期而艱巨的重大政治任務，必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地搞好作風建設。

片區黨工委 二〇一六年三月十日

行政審批突出問題自查報告篇九

---通知》、《義馬煤業股份有限公司協理員管理暫行辦法》、《關于加強科級干部管理的若干規定》等干部人事制度管理規定。

二、積極組織、認真開展各項自查工作

1、對照檔案重新整理科級檔案和花名冊，對科級干部出生年月、參工日期、學歷、職稱、何時提任等信息進行核對整理。

2、對調研員、協理員等人員信息進行重新整理，并按集團公司人力資源部要求及時上報。

保管。

2---歷6人，大專學歷10人。

二、主要做法

工作中，我局認真學習《條例》精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養力度，努力推進干部人事制度改革的順利進行。

（一）高度重視，深入學習。一是提高認識，統一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的干部隊伍，推動我縣衛生事業的工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領導，認真學習。積極組織領導班子成員、黨員、機關干部以“三個代表”重要思想和黨的十八大、十八大精神為指導，通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《條例》精神，深刻領會《條例》的精神實質，堅持全面把握《條例》的內容和要求，切實增強了貫徹執行的自覺性。

同時，嚴把“入口關”，對報名條件進行嚴格的規定，對筆試合格者還進行嚴格的政治審查，確保招錄德才兼備的人才壯大衛生系統領導干部隊伍。**來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了醫療衛生單位領導隊伍力量。

（四）加大培養力度，全面加強機關建設。一是注重培養，營造良好環境。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業務素質，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓，**年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓班，6---部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛生事業發展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法。根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督，確保把人選準、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經組織考核認定為不稱職的，堅決予以調整，解決好干部能下的問題。

8---習型機關的重點內容。同時結合黨政換屆選舉工作，將中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》和嚴肅換屆紀律的“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”通過農民信箱發送、印發給每個黨員干部群眾，組織大家認真學習，加強了對干部換屆紀律的教育；并及時將《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》和《嚴肅換屆紀律提醒卡》發送給相關人員，做到人手一份，領導干部和組工干部按要求作出了嚴肅換屆紀律的書面承諾；通過組織多種形式的學習宣傳，真正使領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解有關干部選拔任用的政策法規要求，為實施干部選拔任用工作夯實思想基礎。

一、嚴格規范干部選拔任用工作

12---的要求開展競爭上崗，認真制定實施競爭上崗方案，嚴格方案報批程序，保證選拔任用工作公開、公平、公正。20**年6月和20**年11月先后推出競爭局辦公室副主任、局綠化造林與林業經濟處處長各1個職位，競爭職位公布后即召開動員會，鼓勵所有符合任職資格條件的干部報名參加競爭上崗。后因辦公室副主任職位因報名參加競爭上崗的人數形不成有效競爭且有合適人選的，經黨委研究決定，按照《干部任用條例》的規定，直接通過民主推薦、個別醞釀、組織考察（含民主測評）、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產生提拔人選；而局綠化造林與林業經濟處處長1個職位，因報名人數符合競爭上崗條件，則按競爭上崗方式進行選拔。

16---不足，主要表現在：一是學習宣傳選拔任用工作的政策法規還不夠系統深入；二是激勵培養優秀年輕干部、為優秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創造條件不夠。我們將以這次市委組織部開展干部選拔任用工作情況自查為重要契機，采取切實有效措施，及時改進和加強工作。

一、學習宣傳、貫徹落實《干部任用條例》和有關規定的情況

18---基本條件和任職資格等情況

20**年，農委提拔任命股級干部2人，調整、充實場級干部3人。提拔、上報、備案均符合規定的資格和條件，沒有出現違反“十不準”紀律的行為發生。

奮斗的優良傳統，勤儉節約辦公，杜絕講排場、比闊氣等現象的發生；加強車輛管理，嚴禁公車私用；嚴格接待標準，禁止用公款大吃大喝。在工作中，始終注重加強作風建設，八小時以內扎扎實實干事，八小時以外清清白白做人。扎實開展黨風廉政建設工作，樹立農業局全體干部職工清正廉潔的良好形象。加強農業局領導的干部作風和機關行政效能建設，執行民主集中制，對農業局的人事、財務等重大問題，不搞一言堂，充分發揚民主，在干部職工提拔、入黨、晉級等問題上，堅持公正、公平、公開的原則，嚴格按程序辦理。

四、強化制度，營造紀律嚴明的干事氛圍

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